«ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИХОДСКОЙ ЖИЗНИ учебное пособие по предмету Правовые основы деятельности прихода для 5-го курса Коломенской Православной Духовной семинарии Умные учатся на чужих ошибках, а глупые – на своих (народная ...»

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и в некоторых других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 123, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 124, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно статье 125, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно статье 126, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно статье 127, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно статье 128, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

10.6. Оплата труда 10.6.1. Порядок выплаты заработной платы В соответствии со статьй 131, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно статье136, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

10.6.2. Удержания из заработной платы Согласно статье 137, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в связи с призывом на военную службу и по некоторым другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Согласно статье 138 общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

10.6.3. Материальная ответственность Материальной ответственности работников посвящн Раздел 11 Трудового кодекса, но мы приведм краткие выдержки из него в этом месте, поскольку они по содержанию близки как раз вопросу удержания из заработной платы.

В соответствии со статьй 241, «за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

В соответствии со статьй 243, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

10.6.4. Исчисление средней заработной платы Согласно статье 139, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

10.6.5. Ответственность работодателя за нарушение сроков оплаты труда Согласно статье 142, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Причм, Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

10.6.6. Особые случаи оплаты труда Перечисленные здесь ситуации, вообще говоря, не характерны для приходской жизни, но могут иметь место, если на приходе, например, есть своя рабочая бригада.

Согласно статье 152, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 156, если продукция, изготовленная работником, оказалась браком не по вине работника, то она оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Согласно статье 157, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

10.7. Гарантии и компенсации 10.7.1. Служебные командировки Согласно статье 166, служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно статье 167, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, а именно (статья 168):

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома 10.7.2. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Согласно статье 170, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Законодательством РФ.

10.7.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением В главе 26 (статьи 173-176) подробно изложены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Соответствующий текст можно найти в Приложениях.

10.7.4. Выходные пособия Согласно статье 178, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

10.8. Охрана труда Вопросы охраны труда обычно не привлекают большого внимания настоятелей и сотрудников приходов. И это естественно, потому что производственная деятельность не является для нас основной, а основная наша деятельность – молитва и совершение таинств – обычно не содержит в себе вредных или опасных для здоровья людей факторов. (В соответствии со статьй 209, вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.) Однако для настоятеля недопустимо пренебрегать безопасностью сотрудников и с нравственной точки зрения, и из соображений собственной безопасности. Следует знать, что при возникновении несчастного случая вся полнота ответственности ложится на председателя Приходского совета, а эту должность практически всегда занимает настоятель.

Иногда какой-нибудь бригадир собирается предпринять какие-то рискованные с точки зрения безопасности людей действия, настоятель уговаривает его так не делать, а бригадир говорит: «Батюшка, не волнуйтесь – вс под мою ответственность!» Обольщаться здесь не нужно. Бригадир-то, может быть, говорит искренне, но снять с настоятеля ответственность не в его власти.

Иное дело, если работы по храму или на территории храма официально выполняет какая-нибудь организация (например, по договору подряда). Тогда, естественно, за безопасность труда сотрудников этой организации отвечает е руководство, а не настоятель прихода.

10.8.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда В соответствии со статьй 212, «обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя». Далее приведм некоторые положения этой статьи, опуская то, что практически не встречается в приходской практике.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда.

10.8.2. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (статья 227) Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний):

при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

тепловой удар;

ожог;

обморожение;

утопление;

поражение электрическим током, молнией, излучением;

укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

10.8.3. Обязанности работодателя при несчастном случае (статья 228) При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего.

10.9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 10.9.1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями В соответствии со статьй 255, «женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».

В соответствии со статьй 256, «по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)».

В соответствии со статьй 255, «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

В соответствии со статьй 263, «работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

В соответствии со статьй 264, «гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних».

10.9.2.

совместительству В соответствии со статьй 282, «совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством».

В соответствии со статьй 286, «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».

В соответствии со статьй 288, «помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора».

10.9.3. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев В соответствии со статьй 289, «при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается».

В соответствии со статьй 291, «работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».

В соответствии со статьй 292, «работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

10.10. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Согласно статье 342, работником в религиозной организации может быть только лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Согласно статье 344, трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

Согласно статье 345, режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Согласно статье 347, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Например, приход может ввести в трудовой договор следующую статью.

В соответствии со ст. 347 ТК РФ, настоящий трудовой договор может быть прекращн помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, также и по следующим основаниям.

1) прекращение членства в Православной Церкви, выразившееся во вступлении в какую-либо религиозную организацию неправославного исповедания или в отречении от православной веры, или в отрицании каких-либо православных догматов, или в призывах оказывать непослушание священноначалию Русской Православной Церкви, или каким-либо иным образом;

2) однократное совершение противоправного или аморального действия, порочащего доброе имя христианина в мире;

3) повторное после письменного предупреждения действие и высказывание, оскорбляющее религиозные чувства православно верующих;

4) повторное после письменного предупреждения выказывание неуважения православному духовенству;

5) однократный отказ выполнить требование настоятеля, когда это требование обусловлено выполнением настоятелем своих служебных обязанностей;

6) однократный отказ выполнить решение Приходского собрания.

7) По решению Приходского собрания, отражнному в протоколе Приходского собрания, или по письменному распоряжению (благословению) настоятеля работник обязан подать прошение об увольнении по собственному желанию.

Отказ в этом случае подать прошение об увольнении по собственному желанию может послужить основанием, в соответствии со ст. 347 ТК РФ, для увольнения работника по ст. 12.5 или, соответственно, 12.6 настоящего договора.

8) Настоятель может запрашивать у работника выраженную в письменной форме, удостоверенную печатью храма или монастыря, рекомендацию духовника на работу в православной религиозной организации. При наличии такого запроса настоятеля в письменной форме непредставление указанной выше рекомендации в течении месяца с момента получения запроса является основанием для прекращения настоящего трудового договора.

9) Нижний предел срока предупреждения работника об увольнении по основаниям, устанавливается; гарантии и компенсации, работнику уволенному по таким основаниям, не предоставляются.

Такая статья позволяет приходу уволить случайного человека, который или вовсе не христианин, или не желает оказывать послушание настоятелю и органам приходского управления.

Согласно статье 348, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.

11. Приходская бухгалтерия 11.1. Формы сбора пожертвований Формы сбора пожертвований сложились в Церкви традиционно, они всем церковным людям известны, но каждая из этих форм имеет свои важные особенности, на которые необходимо обратить внимание.

11.1.1. Свечной ящик Что такое свечной ящик, вроде бы понятно. Это такое место в храме, где принимают поминальные записки, оформляют требы, продают свечи и утварь.

Насчт слова «продают» сразу оговоримся: его в таком контексте употреблять некорректно. За свечным ящиком ничего не продают. Продавать церковные товары могут в принадлежащих Церкви магазинах, так что чистая прибыль направляется на уставные цели учредившей магазин церковной организации.

В храме же за свечным ящиком собирают свободные пожертвования на церковь. Иногда это просто пожертвования, иногда они связаны с просьбой совершить какое-нибудь священнодействие, иногда с приобретением свечи или иконы, или книги и т.п. Но суть остатся той же: жертва, а не плата.

Причм, если торговля книгами или иконами сама по себе не греховна, только совершаться должна не в храме, а в положенном месте, то торговля молитвой и таинствами дело, безусловно, греховное. Совершение священнодействия никогда не должно обуславливаться денежной мздой. Если священник считает, что таинство совершить нужно, он должен его совершить и без пожертвования. А если он считает, что таинство совершать не нужно, то он должен отказаться, не взирая на предлагаемую плату.

Наконец, самое главное о свечном ящике. Свечной ящик – это миссионерский пункт. Поэтому во всех отношениях желательно, чтобы его сотрудники были людьми благочестивыми, воспитанными и церковно-грамотными.

11.1.2. Тарелочный сбор Едва ли не повсеместно практикуется тарелочный сбор, когда сотрудники храма во время службы идут через народ с тарелками, на которые люди кладут жертвуемые ими деньги. В некоторых случаях это оправдано, например, когда священник после литургии обращается к народу с призывом пожертвовать, кто, сколько может, на какое-то конкретное дело. И затем людям датся для целования крест, а потом они кладут деньги на блюдо.

Но, когда сборщики пожертвований пробираются через народ во время службы, это нелепо. А особенно нелепо, когда в качестве наиболее подходящего времени, для того чтобы мешать людям молиться, выбирают шестопсалмие на утрени и евхаристический канон на литургии. Тарелочный сбор, если и благословляется настоятелем, не должен мешать богослужению.

11.1.3. Кружечный сбор Для сбора пожертвований в храме лучше всего подходит кружечный сбор, когда прихожанам ничего не навязывается, а просто в нескольких местах в храме помещаются ящики («кружки») с прорезями для опускания пожертвований.

11.1.4. Пожертвования по безналичному расчту При переводе денег на банковский счт прихода обязательно указывается назначение платежа. Совершенно недопустимо, чтобы в качестве назначения указывалась оплата каких-нибудь услуг или что-то подобное, так как это будет свидетельствовать о предпринимательской деятельности прихода, на которую в Московской епархии нет благословения священноначалия.

В качестве назначения платежа должно быть указано, что это пожертвование.

При этом может быть конкретизировано, например: «пожертвование на приобретение оборудования для воскресной школы». А может быть и указано:

«пожертвование на осуществление уставной деятельности». Второй вариант, конечно удобнее для прихода, но решение остатся за жертвователем.

Получив целевое пожертвование, приход должен быть готов представить копии документов, подтверждающих, что деньги потрачены в соответствии с указанным назначением платежа. Эти копии могут потребоваться организациижертвователю. И их может запросить (в письменном виде) налоговая инспекция.

11.1.5. Получение приходами банковских кредитов не благословляется Иногда банки предлагают религиозным организациям кредит. Было устное распоряжение митрополита Ювеналия на собрании благочинных, что брать банковские кредиты не следует.

Дело в том, что приход на самом деле не может быть уверен, что сможет возвратить долг банку. А невозвращение долга может привести к скандальной ситуации, которая – был случай – и возникла в одном подмосковном городе. Приход получил большой кредит в банке на восстановление храма, расплатиться не смог, проценты выросли. И возникла такая ситуация, что практически все доходы храма стали направляться только на погашение даже не кредита, а процентов по кредиту.

Положение удалось выправить с большим трудом.

11.1.6. Православным религиозным организациям не благословляется сбор пожертвований в общественных местах В письме Святейшего Патриарха Алексия от 04.10.04 № 5524 прямо сказано следующее: «В отношении сбора пожертвований в общественных местах. Нами они не благословлялись, для этого есть территории храмов и монастырей».

На письме председателя Всероссийских православных Выставок Чубукова О.С. от 12.09.2005 № 72, который ссылается на указанное письмо Патриарха, митрополитом Ювеналием наложена резолюция: «К исполнению прот. А. Ганабе».

Очевидно, это должно быть принято к исполнению и всеми приходами.

В определении Юбилейного Архиерейского Собора Русской Православной Церкви 2000 г. о вопросах внутренней жизни и внешней деятельности Церкви сказано:

«В условиях, когда священнические и монашеские одежды подчас используются мошенниками, Собор счл недопустимым сбор пожертвований священнослужителями и монашествующими в публичных местах.

Миряне для осуществления такого сбора должны иметь письменное благословение правящего архиерея той епархии, где производится сбор».

11.2. Бухгалтерский учт на приходе Бухгалтерский учт на приходе ведтся максимально упрощнно, потому что и сама финансовая деятельность прихода проста, но в строгом соответствии с законодательством РФ. С 1 января 2013 г. вступил в действие Федеральный закон «О бухгалтерском учте» № 402 ФЗ от 6 декабря 2011 г. Его полный текст можно найти в Приложениях, там же можно найти подробные указания юридической службы Московской епархии по ведению приходской бухгалтерии. Настоятели обязаны ознакомиться с этими указаниями, довести их до сведения казначеев и следить, чтобы эти указания строго исполнялись.

Законодательство, как и прежде, не предъявляет никаких специфических требований к казначеям церковных организаций. Требования частей 4 и 6 статьи Закона РФ «О бухгалтерском учте» № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. к главным бухгалтерам некоторых видов организаций и к лицам, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета, к церковным казначеям отношения не имеют.

11.2.1. Помощь казначею в ведении бухгалтерии В соответствии с типовым уставом прихода, принятым Священным Синодом в 2009 г., на правах главного бухгалтера может действовать только казначей. Однако бывает, что казначей обладает необходимыми для этой должности нравственными качествами, но не имеет достаточной квалификации, а заменить его некем. В таком случае, в помощь казначею может быть принят по трудовому или по волонтрскому договору квалифицированный бухгалтер, который будет вести документацию. Но проверять и подписывать финансовые документы должен будет, разумеется, казначей.

11.2.2. Финансовая отчтность перед Епархиальным управлением Финансовая отчтность прихода перед Епархиальным управлением очень проста и помещается на одном листе формата А4. Указываются банковские реквизиты прихода (если несколько счетов, то по всем счетам). Датся информация о поступлениях за несколько прошлых лет и – поквартально – за отчтный год;

причм, эта информация датся раздельно по целевым пожертвованиям благотворителей и остальным поступлениям.

Далее в отчте помещается информация о расходах прихода, в том числе об отчислениях в Епархиальное управление. Эти отчисления делаются приходами ежеквартально и составляют, как правило, 21% от так называемых «общих поступлений», то есть всех денежных поступлений за вычетом целевых пожертвований благотворителей. Для отдельных особо нуждающихся приходов этот процент может быть уменьшен благочинным под его ответственность.

Все суммы в отчте указываются в рублях без копеек, чем, кстати, подчркивается его качественный, а не строго бухгалтерский характер.

11.2.3. Финансовый резерв прихода У любой организации, в том числе и православного прихода, могут возникать непредвиденные обстоятельства, требующие денежных трат. Не имея возможности предвидеть эти обстоятельства по существу, мы, однако, обязаны предвидеть их возможность и стараться сделать их как можно менее болезненными для прихода.

Перечислить все бывающие случаи невозможно, да и ненужно. Как типичные назовм аварии в церковных зданиях или крупные поломки приходского транспорта, требующие срочного ремонта, а также возникающую иногда необходимость срочно оказать крупную финансовую помощь остро нуждающимся приходам и монастырям.

Для того чтобы непредвиденные траты не приводили в расстройство приходскую жизнь, желательно иметь финансовый резерв. Размер этого резерва каждый приход определяет самостоятельно, но, ориентировочно, он должен равняться приблизительно месячному доходу прихода.

Фактически, финансовый резерв, улучшая устойчивость приходского хозяйства, является своеобразным материальным благом, которое покупается за определнную цену. В данном случае цена финансового резерва как раз равняется его размеру. Разумеется, чем больше инфляция в стране, тем меньше смысла в финансовых резервах: деньги на резервы тратятся, а устойчивость хозяйства от этого увеличивается незначительно. Это как раз одно из отрицательных последствий инфляции.

статистики 11.3.1. Освобождение религиозных организаций от представления в налоговые органы бухгалтерской отчтности Вопрос об объме отчтности религиозных организаций перед налоговыми органами поднимался, начиная с 90-х годов прошлого века, неоднократно. Во всех случаях священноначалие настаивало на том, чтобы религиозные организации, не имеющие объектов налогообложения, были освобождены от представления в налоговые органы бухгалтерской отчтности.

Конечно, задача этой, так сказать, борьбы была не в том, чтобы скрыть какуюто налогооблагаемую деятельность от глаз налоговой инспекции. На самом деле, для духовенства, сотрудников приходов, да и для всех церковных людей неприятно и нежелательно, когда чуждый Церкви человек (а таких, к сожалению, ещ не мало, в том числе и среди сотрудников налоговых органов) вмешивается в собственно церковные дела.

Последний раз этот вопрос рассматривался в 2003 г. Тогда на имя Святейшего Патриарха из Правительства РФ поступило письмо № 1005п-ПЗ от 18.02.2003 г., подписанное заместителем Председателя Правительства РФ Министром финансов РФ Кудриным, следующего содержания:

«Ваше Святейшество! В соответствии с поручением Президента Российской Федерации В.В.Путина от 22 января 2003 г. № Пр-111 в Правительстве Российской Федерации рассмотрено Ваше обращение по вопросу представления религиозными организациями упрощнных форм бухгалтерской отчтности.

Правительство Российской Федерации считает возможным согласиться с Вашим предложением об освобождении от представления в налоговые органы бухгалтерской отчтности религиозными организациями, не имеющих объектов обложения налогами».

На основании этого письма Московской Патриархией было подготовлено и разослано по Епархиям информационное письмо (№ 1388 от 02.04.2003 г.) вместе с приведнным выше текстом письма Правительства РФ.

В Разъяснении Госналогслужбы РФ от 22.05.1995г. № ВГ-6–01/ указывалось, что от религиозных организаций, являющихся юридическими лицами, но не имеющих объектов обложения налогами, не требуется представление налоговым органам расчетов налогов, бухгалтерских отчетов и балансов.

Это правило не отменено. Хотя, в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учте» № 402 ФЗ от 6 декабря 2011 г., все религиозные организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую отчтность в органы статистики, однако требования, обязывающего религиозные организации представлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность другим органам исполнительной власти упомянутый Закон не содержит.

11.3.2. Финансовая отчтность приходов перед налоговыми органами Митрополитом Крутицким и Коломенским Ювеналием был издан циркуляр № 46 от 17 января 1996 г., в котором чтко очерчено, в чм приходы должны отчитываться перед налоговыми органами: «Для проверки правильности уплаты подоходного налога с граждан и транспортного налога налоговые инспекции имеют право проверки ведомостей на выплату заработной платы, трудовых договоров и соглашений, разовых счетов, которые являются объектами налогообложения».

Кроме того, в случае получения целевого денежного пожертвования от какойнибудь организации приход обязан по письменному требованию налоговой инспекции представить ей отчт об использовании полученного пожертвования.

Аналогичные сведения может запросить и сама организация-жертвователь.

В том же циркуляре № 46 от 17 января 1996 г. указано: «Каждый приход или монастырь обязан один раз в квартал предоставлять в органы налоговой инспекции справку о том, что в отчтный период никакая производственная, коммерческая или предпринимательская деятельность не велась».

Кроме того, следует ежегодно в начале января сдавать в налоговую инспекцию стандартное письмо о том, что приход не обладает имуществом, с которого положено платить налог на имущество организаций (см. Приложения).

Относительно этого налога может возникнуть вопрос, обязан ли приход платить налог на имущество организаций, если ему принадлежит жилой дом или квартира. В майском номере журнала «Приход» за 2008 г. есть на эту тему очень важная статья (см. Приложения), приведм из не некоторые выдержки:

«Налоговым органом суду не представлены доказательства, опровергающие доводы о том, что жилые помещения, в которых проживают священнослужителя с семьями, не используются в религиозных целях.

В результате суд пришел к выводу, что доводы ИФНС об использовании Епархией жилых помещений не в целях осуществления религиозной деятельности не основаны на фактических обстоятельствах дела и противоречат Федеральному закону от 26.09.97 № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях".

Особо обращаем внимание читателей на то, что факт использования жилых помещений НЕ для религиозной деятельности должна доказывать налоговая инспекция, в то время как для религиозной организации достаточно было только заявить об их использовании для религиозной деятельности».

Важно помнить, что по Закону РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» налоговые органы имеют право признавать юридические лица недействующими и исключать их из ЕГРЮЛ в связи с непредставлением отчтности в налоговые органы и отсутствием банковских операций в течение 12 месяцев (см. в Приложениях докладную записку епархиального юриста Вадима Беломоина от 4 августа 2004 г.).

11.3.3. Сдача бухгалтерских отчтов в органы статистики В соответствии со статьей 18 Федерального закона «О бухгалтерском учте»

№ 402 ФЗ от 6 декабря 2011 г. обязательный экземпляр годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности религиозной организации представляется в орган государственной статистики по месту регистрации (в порядке, утверждаемом Росстатом) не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода.

Отчетным периодом для годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности (отчетным годом) является календарный год – с 1 января по 31 декабря включительно, кроме случаев создания, реорганизации и ликвидации юридического лица.

11.3.4. Религиозные организации Московской епархии не имеют благословения на коммерческую деятельность «Перечень предметов религиозного назначения, производимых и реализуемых религиозными организациями в рамках религиозной деятельности, реализация (передача для собственных нужд которых освобождается от обложения НДС» (Постановления Правительства РФ от 31 марта 2001 г. № 251, от 6 сентября 2002 г. № 661, от 3 декабря 2002 г. № 862) можно найти в Приложениях.

Однако, независимо от того, что, согласно статье 149 Налогового кодекса РФ, религиозные организации в ряде случаев имеют стопроцентную льготу по НДС, религиозные организации Московской епархии должны руководствоваться указанием правящего архиерея вообще не заниматься коммерческой деятельностью. В циркуляре от 6 марта 2007 г. № 827 вполне определнно сказано:

«2. монастыри, приходы и иные религиозные организации Московской епархии не имеют благословения Управляющего Московской епархией на какую бы то ни было коммерческую деятельность, в том числе на осуществление торговли предметами религиозного назначения и религиозной литературой;

3. финансовые средства, получаемые религиозными организациями Московской епархии от граждан и юридических лиц в связи с распространением ими предметов религиозного назначения и религиозной литературы, являются добровольными пожертвованиями на осуществление уставной деятельности данных организаций».

Распространение через свечной ящик изделий из драгоценных металлов богослужебного назначения, хотя и не облагается в настоящее время налогом, но требует регистрации и в таком случае считается торговлей со всеми вытекающими отсюда последствиями.

11.3.5. Льгота по налогу на прибыль Если приход ведт экономическую деятельность, приносящую доход, прибыль от которого инвестируется полностью в основную деятельность прихода, оговорнную Уставом, то такая деятельность не считается коммерческой и прибыль от не налогообложению не подлежит.

11.3.6. Льготы по Земельному налогу (Закон № 141-ФЗ от 29.11.2004).

Законом № 141-ФЗ от 29.11.2004 внесены изменения в Налоговый кодекс РФ.

В частности, теперь согласно статье 388 (глава 31. Земельный налог), пункт 2 не признаются налогоплательщиками Земельного налога «организации и физические лица в отношении земельных участков, находящихся у них на праве безвозмездного срочного пользования или переданных им по договору аренды».

Согласно пункту 1 той же статьи, организации и физические лица, обладающие земельными участками на праве собственности или праве постоянного (бессрочного) пользования, признаются налогоплательщиками Земельного налога.

Однако в любом случае, согласно статье 395 той же главы 31 Налогового кодекса РФ, религиозные организации освобождаются от налогообложения по Земельному налогу «в отношении принадлежащих им земельных участков, на которых расположены здания, строения и сооружения религиозного и благотворительно назначения».

11.3.7. Льготы по налогу на имущество организаций Согласно статье 381 Налогового кодекса РФ, освобождаются от налогообложения по Налогу на имущество организаций среди прочих и «религиозные организации - в отношении имущества, используемого ими для осуществления религиозной деятельности».

Но, поскольку Налог на имущество организаций является региональным налогом, в Московской области эта федеральная льгота расширена. Согласно Закону «О льготном налогообложении в Московской области» от 24.11.2004 № 151/2004-ОЗ (статья 13, пункт 2), «религиозные организации освобождаются от уплаты налога на имущество организаций в отношении имущества, не (выделено автором) относящегося к имуществу, используемому ими для осуществления религиозной деятельности».

Таким образом, на сегодня в Московской области религиозные организации вообще освобождены от уплаты налога на имущество организаций.

11.3.8. Областные льготы по оплате коммунальных услуг (Постановление Правительства Московской области №186/17 от 17.05.2002 г.) Согласно Постановлению Правительства Московской области №186/17 от 17.05.02 г.

«О поддержке благотворительной деятельности Русской Православной Церкви»

(полный текст см. в Приложениях), тарифы на коммунальные услуги, государственное регулирование которых осуществляется Министерством экономики Московской области, применяемые в отношении бюджетных организаций, распространены на монастыри и приходы Русской Православной Церкви, находящиеся на территории Московской области.

А органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области такая же мера рекомендована.

11.3.9. Социальные налоговые вычеты Согласно статье 219 Налогового кодекса РФ (подробнее см. Приложения), при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме пожертвований, перечисляемых (уплачиваемых) налогоплательщиком религиозным организациям на осуществление ими уставной деятельности, - в размере фактически произведенных расходов, но не более 25 процентов суммы дохода, полученного в налоговом периоде.

То есть налоговая база уменьшается на сумму пожертвования, и налог, естественно, становится меньше.

Со всеми подробностями этот вопрос изложен в Письме МНС России от 04.02.2002 № СА-6-04/124 "О социальных налоговых вычетах" (см. Приложения).

11.3.10. Налоговая льгота или отсутствие объекта налогообложения Принципиально важно различать стопроцентную налоговую льготу и отсутствие объекта налогообложения. В качестве примера можно привести такой случай.

Бухгалтер одного из приходов, заполняя декларацию по НДС, в качестве причины неуплаты этого налога сослалась на стопроцентную налоговую льготу (действительно существующую). Однако налоговая инспекция на это заметила, что в соответствии с законодательством следовало, вс равно, справочно показать стоимость товаров (работ, услуг), не подлежащих налогообложению.

Выполнение этого требования фактически означало бы полную отчтность прихода перед налоговой инспекцией, что, конечно, было недопустимым.

Настоятель прихода в ответном письме в налоговую инспекцию написал следующее:

«Принимая во внимание определения, данные терминам «товар», «работа», «услуга» и «реализация» статьями 38, 39 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ), а также то, что православные приходы ничего не продают, а безвозмездно передают прихожанам предметы религиозного назначения (при этом не имеет значения абсолютное или относительное совпадение во времени моментов получения прихожанином предмета от церкви и передача им пожертвования), и то, что приходы проводят религиозные действия также безвозмездно (любые священнодействия совершаются независимо от пожертвований и часто не сопровождаются пожертвованиями) и существуют исключительно за счт пожертвований, следует признать, что:

у приходов отсутствуют объекты налогообложения НДС;

обязанность приходов по постановке на учт по НДС и подаче деклараций по НДС обусловлена исключительно формальными соображениями, изложенными в статье 144 НК РФ, и никак не связанными с отсутствием или наличием объекта налогообложения НДС;

приходы не обязаны и не могут (в силу отсутствия реализации, товара, стоимости товара) указывать сведения, указанные в Письме.

Одновременно приносим свои извинения за столь позднее изложение нашей позиции по существу проблемы и со своей стороны предлагаем впредь указывать в декларациях не только статью 149, но и статьи 38, 39 НК РФ, а также совершать надпись «объект налогообложения отсутствует».

Это объяснение было принято налоговой инспекцией.

11.3.11. Порядок действий в случае прибытия на территорию прихода лиц, намеревающихся провести проверку каких-либо приходских документов, если есть сомнения в их полномочиях Различные государственные органы, в том числе налоговые инспекции, имеют право проводить проверки бухгалтерской и иной документации, которая ведтся юридическими лицами. Однако эти проверки должны проводиться строго в соответствии с Законом, и сотрудники приходов не только имеют право, но в ряде случаев обязаны требовать от лиц, намеревающихся провести какую бы то ни было проверку, подтверждения их полномочий и соблюдения всех предусмотренных Законом формальностей.

Конечно, в тех случаях, когда ситуация обыкновенная и нет оснований опасаться недобросовестных, преступных или враждебных действий со стороны проверяющих, можно свести формальности к необходимому минимуму. Но знать свои права в этом отношении следует, во-первых, чтобы уберечь приход от враждебных действий каких-нибудь недобросовестных людей, а, во-вторых, чтобы в случае несоблюдения проверяющими установленных правил, можно было бы на основании этого требовать отмены результатов неправильно проведнной проверки.

Подробную инструкцию, как действовать в случае прибытия на территорию прихода лиц, намеревающихся провести проверку каких-либо приходских документов, если есть сомнения в их полномочиях, можно найти в Приложениях, а также на сайте Епархиального отдела по реставрации и строительству.

12. Приходские службы 12.1. Список приходских служб Хотя приход, обычно, небольшая организация, но структурно он всегда состоит из нескольких служб. Ниже приведн их ориентировочный список; конечно, на конкретном приходе каких-то (даже многих) из этих служб может не оказаться, а какие-то могут быть другие, которых нет в списке. Выделены в списке полужирным шрифтом названия тех служб, о которых далее в этом разделе говорится подробно.

1. Устройство алтаря 2. Клирос 3. Ризница 4. Просфорная 5. Колокольный звон 6. Храмовое пространство 7. Церковницы 8. Трапезная 9. Дежурные (секретари) 10. Связь 11. Охрана (сигнализация, дежурные, сторожа) 12. Бухгалтерия 13. Ящик 14. Снабжение (утварь и книги для ящика, продукты для трапезной и прочее) 15. Транспорт 16. Жизнеобеспечение Водоснабжение Уборка территории 17. Рабочая бригада 18. Строительство, ремонт, реставрация 19. Воскресная школа 20. Библиотека 21. Социальная работа 22. Издательская группа 23. Иконописная группа 24. Подсобное хозяйство 25. Производственная деятельность 12.2. Устройство алтаря и клироса В этом разделе мы не будем говорить о главном, что есть в алтаре:

священных сосудах, престоле, жертвеннике и их облачениях – потому что это относится к области литургики. Но кроме перечисленного алтарь содержит в себе целое хозяйство, которым должен заниматься или сам настоятель, если приход совсем бедный, или алтарник (пономарь).

Кто-то из алтарников, если их несколько, обязательно должен быть старшим.

В принципе, обязанности старшего алтарника может исполнять и кто-то из духовенства (естественно, не в ущерб своим основным обязанностям).

12.2.1. В алтаре должны быть:

помещение для священных сосудов (сейф или шкаф);

помещение для остальной утвари;

утварь (подробный список смотри ниже в разделе «Минимальный список утвари»);

сиденья (стулья или табуреты, или лавки), на которых сидит духовенство в некоторые моменты службы;

архиерейское кресло (по возможности);

шкаф или полка для церковных книг;

подсобный столик для алтарника;

стол для облачений;

вешалка для облачений;

умывальник;

зеркало;

часы.

12.2.2. Отдельно следует сказать о кадиле Очень важно соблюдать пожарную безопасность, особенно если храм деревянный. Кадило должно находиться в стенной нише, если она есть. Если стенки ниши из горючего материала, их обязательно следует обложить жестью. Если кадило вешается на стену, то часть стены за ним должна быть покрыта металлом или иным негорючим материалом.

Плитка, на которой разжигается уголь, должна иметь под собой лист металла;

можно е даже просто ставить в металлический таз. Необходимо следить, чтобы искры, а, тем более, кусочки горящего угля не попадали на горючие материалы, особенно, в коробку с кадильным углем или на поданные в алтарь записки.

12.2.3. Минимальный список утвари Известны случаи, когда настоятель, уходя с прихода, забирал с собой необходимые для службы предметы церковной утвари, объясняя это тем, что они подарены прихожанами ему лично или что он приобрл их за свои средства.

Недопустимо, чтобы при смене настоятеля оказывалось, что в алтаре и в ризнице отсутствуют какие-то необходимые для богослужения предметы церковной утвари или облачения.

Во избежание этого приходам вменено в обязанность иметь полный комплект необходимой для службы утвари, которая зафиксирована в приходской отчтности.

Сюда же должно отнести и необходимый набор богослужебных книг. Сам список дан в Приложениях (файл «Утварь-минимум»).

12.2.4. Клирос В хозяйственном отношении клирос должен быть обеспечен аналоями или по иному устроенными подставками для книг и нот во время пения.

Должно быть обеспечено удобное освещение (хотя, конечно, если нет электричества, то обходятся свечами).

Иногда на клиросе хранят и богослужебные книги, тогда для них должно быть помещение.

Следует продумать и то, где клирошане будут оставлять верхнюю одежду на время службы, или нужно предусмотреть место для этого на самом клиросе.

12.3. Ризница и просфорная 12.3.1. Ризница Ризница – это помещение, в котором хранится богослужебная утварь, священнические облачения и вс прочее, необходимое для богослужения. В нашем контексте, поскольку мы говорим о приходских службах, ризница – это, как правило, приходская служба, которая отвечает за церковные облачения. Руководит ризницей ризничий (на приходах обычно – ризничья).

Ризница занимается изготовлением или приобретением облачений, их ремонтом, чисткой, стиркой, глажкой – вообще подготовкой к службе. Вместе с другими службами ризница участвует в украшении храма перед праздниками, в том числе украшением плащаниц Спасителя или Богоматери и креста перед его торжественным выносом на Воздвижение, Крестопоклонную неделю и праздник Изнесения честных древ Животворящего Креста Господня.

В наше время в Москве и Московской области есть немало церковных пошивочных мастерских, где профессионально шьют на заказ любые облачения.

Поэтому шить богослужебные священнические ризы на приходе есть смысл, только если приход совсем бедный, а ризничья работает благотворительно или за очень маленькое жалованье, или если ризничья сама – церковная портниха высокого уровня. В мастерской есть смысл заказывать и облачения на престолы и жертвенники.

Но всем остальным, что перечислено выше, должна заниматься приходская ризница.

12.3.2. Просфорная Приготовление просфор – благодатное занятие, и очень хорошо, когда есть возможность иметь при храме свою просфорную. Но нужно заметить, что, хотя прихожане, получая после литургии просфоры, делают пожертвования, эти пожертвования в сумме с большим трудом покрывают затраты на выпечку просфор.

Если приход выпекает в месяц для своих нужд, к примеру, 5000 просфор и люди, получая просфору, жертвуют, в среднем около 5 рублей, то в месяц получается 25000 рублей. Отсюда нужно вычесть затраты на расходные материалы, электроэнергию и прочее. На жалованье просфорниц останется тысяч двадцать. А их должно быть, как минимум, две. Жалованье 10000 в месяц за тяжлый и очень ответственный труд просфорницы – немного. Кроме того, просфорная занимает, как минимум, одну комнату.

Таким образом, ясно, что просфорная на приходе окупает себя, только если в ней трудятся люди, не требующие большого жалованья, или если просфор выпекается так много, что ими снабжаются, по меньшей мере, десятки приходов. Так и происходит в действительности.

Остальные приходы приобретают просфоры на стороне. В Москве одна из наиболее популярных – большая просфорная в Даниловом монастыре. Успешно занимается выпечкой и доставкой просфор на приходы Щлковский хлебозавод (ЗАО «Щлковохлеб»). Для наджности лучше поддерживать контакты с несколькими поставщиками.

Оправдывает себя братская помощь больших приходов – маленьким.

Например, Успенский храм г. Красногорска приобретает у разных поставщиков просфоры не только для своих нужд, но и для ещ нескольких небольших приходов, которым передат их без наценки.

12.4. Храмовое пространство и служение церковниц Храмовое пространство ограничено церковными стенами и, в нашем контексте (поскольку об устройстве алтаря уже было сказано), можно добавить – иконостасами.

Наполняют храмовое пространство:

иконы на иконостасах, стенах и столпах храма;

иконы на аналоях (обычно так называемые праздничные иконы);

другие выставленные в храме для поклонения святыни (часто – раки с мощами, мощевики, плащаницы);

панихидный столик (так называемый канун);

паникадила и канделябры, другие светильники;

напольные и подвесные подсвечники;

Вс это должно постоянно поддерживаться в чистоте и порядке. Если церковниц, которые этим занимаются больше одной, то кто-то (в крайнем случае, сам настоятель) должен быть старшим.

Поскольку в хозяйстве церковниц должны быть вдра, тряпки, швабры, моющие средства и прочий инвентарь и расходные материалы; поскольку сами церковницы должны иметь место для личных вещей и одежды, а также для рабочей обуви и одежды, следовательно, необходимо предусмотреть для этого помещение.

Металлические и деревянные поверхности церковной мебели и утвари можно, как правило (хотя и не всегда!), протирать и чистить обычными методами, известными всякой хозяйке. Но к иконам должен быть совершенно иной подход!

12.4.1. Правила хранения икон, написанных на деревянной основе 1. Красочный слой и грунт на иконах растрескиваются и осыпаются от резких перемен температуры и влажности. Нормальные условия хранения икон:

температура +17+20, влажность 45%-55%.

2. Икону лучше держать в киоте, так как постоянные изменения температуры и влажности, копоть от свечей могут вскоре привести к растрескиванию, шелушению и осыпям грунта и краски.

3. Не следует допускать резкой перемены температуры и влажности при проветривании помещения.

4. Нельзя подолгу держать икону на окне или вешать под форточкой. Сквозняки и холод приведут к разрушению иконы.

5. Следите, чтобы в иконе не завлся жучок-точильщик, который за 1-2 года может превратить доску иконы в труху.

6. Не следует ставить икону около очень теплой стены, батареи, печки, мощной лампы накаливания. Поток теплого воздуха пересушивает древесину, что вызывает коробление досок и их растрескивание.

7. Недопустимо долговременное попадание на икону прямых солнечных лучей.

8. Нельзя протирать икону ни мокрой, ни сухой тряпкой. Снимать пыль можно (не часто) только сухой беличьей кистью, очень мягкой, и то, если красочный слой не осыпается.

9. Нельзя протирать икону никакими веществами (и освященными в том числе), они проникают в грунт и краску, и укрепить икону будет невозможно. Ничем не мойте 10. Недопустимо пытаться "обновить" икону лаками, красками, маслами и прочим.

Все эти действия вызывают разрушения иконы, часто необратимые!

11. Помните, что любое вмешательство людей, не имеющих специального реставрационного образования, вызовет через некоторое время новые разрушения или приведет к полной гибели иконы! Некоторые художники, иконописцы, архитекторы и многие другие берутся за "реставрацию" по невежеству и непростительному легкомыслию, не думая о последствиях.

Эти правила разработаны специалистами кафедры реставрации Православного Свято-Тихоновского гуманитарного университета, в несколько более полном виде их можно найти в Приложениях.

12.4.2. Панихидный столик (канун) Главной проблемой, связанной с панихидными столиком является распоряжение продуктами, которые по древней традиции люди жертвуют в память об усопших. Из-за них в некоторых приходах бывают споры и даже скандалы, не допустить которых – очевидная обязанность настоятеля. Если бы не эти неприятности, то говорить было бы совсем не о чем, потому что стоимость приносимых на канун продуктов в денежном выражении всегда составляет ничтожную часть церковных доходов.

Настоятель должен сам показывать пример нестяжательности. В таком случае люди будут охотно слушать его наставления в этом отношении.

Нужно объяснить и по временам напоминать церковницам (да и другим сотрудникам, и даже духовенству), что вс, оставленное прихожанами на кануне, предназначается для бедных и для сотрудников храма. Поэтому самое естественное это отправлять продукты на братскую трапезу или снабжать ими нуждающихся.

Церковницам, которые непосредственно обслуживают канун, лучше разрешить самим брать себе с него понемногу, по совести.

Всегда нужно помнить, что мир между сотрудниками храма сам по себе чрезвычайно дорог и уж, конечно, он несравненно дороже панихидных продуктов.

12.4.3. Крестильная купель Существует несколько вариантов устройства крестильной купели:

крестильный храм с погружной купелью, крестильная часовня с погружной купелью, погружная купель в обычном храме. И те же варианты, но со сравнительно небольшой переносной купелью.

Наилучшим считается устройство особого крестильного храма. При этом следует учитывать следующее:

относительная дороговизна и сложность строительства;

нужно заранее продумать причащение после крещения;

если предполагается крестить одновременно большое количество людей, храм должен быть достаточно вместительным.

То же относится и к крестильной часовне.

При устройстве погружной купели не следует делать борта слишком широкими, так как это будет мешать погружать в воду младенцев. Купель совсем не обязательно делать очень большой, ведь это не бассейн для плавания, и погружаться в купель человеку приходится не чаще одного раза в жизни, поэтому о комфорте можно не заботиться. Но для взрослых и больших детей необходимо предусмотреть лестницу для входа и выхода из купели и сделать е удобной и безопасной.

Нужно грамотно организовать подачу и отвод воды. Вода для крещения не должна быть слишком холодной, поэтому нужно предусмотреть или смешивание горячей и холодной воды, или подогрев. Отводить придтся, как правило, святую воду, значит – не в канализацию, а в какой-то особо предназначенный для этого колодец.

Нужно учитывать, что при погружении в купель человека уровень воды в ней будет значительно подниматься. Легко подсчитать, что при крещении полным погружением, скажем, мужчины весом 100 кг. (а это отнюдь не редкость) и площади купели 0,5 м2 уровень воды поднимется на 20 см. Соответственно нужно устраивать переливную систему или визуально следить, чтобы воды не набралось слишком много.

12.4.4. Свечной ящик О свечном ящике было уже сказано в разделе «Приходская бухгалтерия».

Здесь же обратим внимание на некоторые технические моменты. Считается желательным, чтобы свечной ящик располагался вне храма, чтобы не мешать богослужению. В этом вопросе на самом деле не вс так просто.

Если мы считаем, что предлагать прихожанам свечи и литературу во время богослужения неблагочестиво, то неблагочестиво это делать и в церковном дворе. В некоторых храмах ящик прекращает работу на время чтения Евангелия, пения «Иже херувимы…» и евхаристического канона. Сотрудницы просто выходят из него, оставляя табличку: «Во время чтения Евангелия, пения «Иже херувимы» и от «Верую…» до «Отче наш», а также во время шестопсалмия свечной ящик не действует».

Если ящик во время службы функционирует вне храма, то его сотрудники совсем лишаются участия в богослужении. А принципиально важно, чтобы послушание за свечным ящиком несли люди, любящие церковную службу, глубоко воцерковлнные.

В перерывах между службами особенно хорошо, чтобы свечной ящик находился в храме. Тогда проходящий мимо храма человек, решивший по дороге поставить свечку или что-то приобрести, зайдт для этого не в приходский киоск, а в Церковь Божью.

13. Антитеррористические мероприятия 13.1. Общие рекомендации В настоящее время есть основания опасаться террористических актов в православных храмах. Соблюдение приводимых ниже рекомендаций, конечно, не может совершенно обезопасить нас от нападений террористов, но вс-таки снижает опасность.

В случае появления подозрительных предметов следует немедленно сообщать об этом в ФСБ или в милицию.

Не следует пытаться самостоятельно проверять подозрительные предметы, особенно – крупные свртки, сумки и т. п.

С особенным опасением следует относиться к предметам, от которых слышно тиканье часового механизма.

Следует просить прихожан держать свои сумки, портфели и т. п. в руках или ставить их рядом с собой, чтобы эти предметы не вызывали подозрений.

Такие объявления можно делать и с амвона.

О вызывающих подозрение людях следует немедленно сообщать в ФСБ или милицию. Не следует пытаться задержать их самостоятельно, так как это может привести к дополнительным человеческим жертвам.

Можно постараться под каким-либо посторонним предлогом вывести подозрительного человека из храма.

13.2. Если необходима эвакуация людей из храма Если в правоохранительные органы поступает сигнал об обнаружении подозрительного предмета, то на место высылается наряд милиции с собаками.

Начальник наряда имеет право отдать распоряжение об эвакуации людей из находящихся поблизости зданий. Такому распоряжению мы должны подчиняться, хотя и не возбраняется поподробнее расспросить начальника наряда, насколько велика опасность (может быть, нет необходимости прерывать богослужение).

Если для эвакуации людей из храма есть основания, следует ориентироваться на «Известие учительное», раздел «О прилучаех недостаточества служащаго священника»:

«Аще служащу иерею нападут врази, или иноплеменницы, еретицы или погани и убийцы, и никакоже служба совершитися возможет, да потребит святая, во еже не остатися в поругание скверным убийцам: сам же да избегнет, аще может… Аще же кто восхощет, уничижая веру святую православную, иерея служащаго убити, должен есть иерей никакоже служения отступити, но совершити, аще и убийство претерпети ему придет: аще бо убиен будет тогда, с мученики причтен будет.

Аще служащу иерею Божественную службу, церковь возгорится, или от бури, или иныя ради вины верх пастися начнет, сохранно со антиминсом да возмет святая, и да изыдет из церкве, и на инеем месте честнем, на томже антиминсе да совершит божественную службу, начен от места, егоже исходя преста» (Служебник, ч. 2, Издание Сретенского монастыря, 1999, стр. 241).

13.3. Злоба – не защита от террора, а грех Не следует путать разумные меры безопасности с враждебным отношением к кавказцам или к тем, кто кажутся нам кавказцами. Злоба отнюдь не снижает опасности террористических актов, а только вызывает на враждующих гнев Божий.

Бог дал нам заповедь о любви к ближнему, поэтому ко всем людям, в том числе к мусульманам, к людям любой веры и национальности, мы должны относиться с любовью. Это, кстати, нисколько не противоречит гражданскому долгу мужественно и, если нужно, с оружием в руках противостоять внешним и внутренним врагам Отечества. Среди этих врагов, надо сказать, могут оказаться не только люди, называющие себя мусульманами, и не только атеисты и язычники, но и те, кто носят крестик на груди – Бог им судья.

Но ведь речь идт не об афганских талибах и не о чеченских боевиках, а о тех татарах, азербайджанцах, таджиках – вообще о представителях народов, которые традиционно исповедуют ислам, живущих рядом с нами в Подмосковье. К ним, нашим соседям, нужно относиться с искренней доброжелательностью. И этому нас должна учить не только заповедь Божия, но и простое благоразумие.

Ведь одной из главных целей терактов как раз и является то, чтобы русские озлобились и восстали против российских мусульман и против людей с восточной внешностью (среди людей «с восточной внешностью», между прочим, множество православных; например, грузины и осетины – традиционно православные народы).

И тогда мы будем иметь у себя в России миллионы врагов России, а нам нужны миллионы не врагов, а друзей.

14. Внебогослужебная деятельность прихода 14.1. Взаимодействие прихода с органами местной власти Взаимодействуя с органами местной власти, следует всегда помнить слова святителя Филарета Московского: «Надобно обращать внимание и на то, чтобы действовать мире с гражданским начальством. Мирные власти подкрепляют одна другую в деле общеполезном и делают ход его благопоспешным и благонадежным».

Как уже было сказано выше, Постановлением Священного Синода духовенству запрещено участие в выборных органах государственного или муниципального управления на постоянной основе.

Участие религиозных организаций и духовенства в предвыборной агитации запрещается 57 ст. Федерального Закона от 20.12.2002 г. № 175-ФЗ, на что было обращено особенное внимание благочинных циркуляром № 1215 от 8 мая г. Указанную статью закона, в которой подробно перечислены все виды агитационной деятельности, можно найти в «Приложениях».

Некоторые священнослужители входят с власть имущими и богатыми людьми в излишне тесный контакт не на церковной, а на хозяйственной, бытовой и т. п.

почве. Здесь есть опасность пьянства и более тяжких грехов. Иногда такое поведение оправдывают тем, что это будто бы делается ради церковного блага.

Мол, застолье душевно сближает, и влиятельные люди располагаются помогать церкви в е делах.

Действительно, бывает, что совместное греховное времяпрепровождение помогает в решении каких-то частных хозяйственных или организационных проблем.

Но эта малая польза несоизмерима с тем вредом, который может принести явно греховное поведение духовенства.

Во-первых, гибнет душа самого священнослужителя.

Во-вторых, он показывает людям вредный пример, они могут думать, что, раз батюшке это можно, значит, это и вообще хорошо.

В-третьих, по одной паршивой овце могут судить обо всм стаде. Видя, как один священник, лицемеря, перед прихожанами делает благочестивый вид, а вдали от людских глаз ведт себя постыдно, могут думать, что и вс духовенство таково.

В долгосрочной же перспективе такое поведение не только грешно, но и неэффективно. Важнее истинный успех – пусть и нескорый, чем скорый, но поверхностный.

Подробно на эту тему рекомендуется почитать в статье «Приход и спонсор», которую можно найти в Приложениях. Эта статья была опубликована в Московских епархиальных ведомостях (№ 11-12 за 2010 г.) и в журнале «Приход» (№ 1 за 2011г.) 14.2. Епархиальные отделы Для координации внебогослужебной деятельности приходов и монастырей в Московской епархии созданы 9 отделов:

1. Религиозного образования и катехизации 2. Миссионерский 3. По реставрации и строительству 4. По работе с медицинскими учреждениями 5. По издательской деятельности и связям со средствами массовой информации 6. По взаимодействию с Вооружнными силами и правоохранительными учреждениями 7. По благотворительности и социальному служению 8. По делам молоджи 9. По взаимодействию с казачеством Каждый из этих отделов готовит свою часть годового епархиального отчта и в свою очередь принимает отчты от благочиний, приходов и монастырей.

Председателей Епархиальных отделов назначает правящий архиерей, секретарей Епархиальных отделов назначает правящий архиерей по представлениям председателей.

Членами Епархиальных отделов являются клирики, а иногда миряне, которые являются в них представителями своих благочиний, а внутри благочиний – помощниками благочинных по соответствующим направлениям деятельности.

Как правило, председатели Епархиальных отделов официально со всеми вопросами обращаются только к благочинным. Исключение в настоящее время составляет Епархиальный отдел по реставрации и строительству, сотрудники которого часто общаются напрямую с настоятелями храмов для решения конкретных вопросов. Это связано со спецификой работы этого отдела.

14.3. Издательская деятельность прихода Сама по себе издательская деятельность приходов, имеющая целью религиозное просвещение и формирование дополнительного источника финансирования приходской богослужебной и гуманитарной деятельности, может только приветствоваться. Однако прежде, чем приступить к такому непростому делу, требующему финансовых вложений и предполагающему наличие у сотрудников профессиональных знаний и навыков, настоятелю следует обратить внимание на следующие моменты.

В настоящее время при наличии достаточных средств подготовить издание к печати и получить тираж не сложно. Но, предпринимая даже единичное издание, тем более, периодическое, обязательно нужно выяснить, насколько востребовано оно на рынке печатной продукции. Иначе может получиться, что прекрасно изданная книга замечательного автора лежит на приходском складе, и деть е некуда.

В некоторых благочиниях есть очень хороший опыт, когда церковную газету выпускают в качестве приложения к местной районной газете. Газетчики на это обычно идут с охотой, даже если они не очень воцерковлены, потому что это приносит им доход. Для прихода это тоже очень выгодно и удобно.

Во-вторых, это гораздо дешевле, чем выпускать газету самостоятельно. Но, во-первых, решается вопрос с распространением: приложение просто вкладывается в районную газету и попадает к подписчикам или покупателям. За редким исключением приход не сможет самостоятельно распространить несколько тысяч экземпляров церковной газеты, даже интересной и профессионально сделанной, а для районной газеты это обычная вещь.

Понятно, что распространяемое таким образом издание должно иметь миссионерскую направленность, то есть быть интересным не только для глубоко верующих церковных людей. Иначе может получиться, что оно дойдт до читателя, но в большинстве случаев не будет прочитано.

14.3.1. Церковная экспертиза изданий Церковные издатели должны ответственно относиться к тому, какие книги они выпускают от имени Церкви. Поэтому на заседании Священного Синода 25.12.2009г.

(журнал № 114) рассматривался вопрос «Об издательской деятельности Русской Православной Церкви». И было постановлено следующее:

1. Поручить Издательскому совету разработать концепцию издательской деятельности Русской Православной Церкви и представить ее на утверждение Священного Синода.

2. Отметить необходимость обязательного рецензирования Издательским советом, с последующим присвоением грифа "Рекомендовано к публикации Издательским советом Русской Православной Церкви", всех изданий, предназначенных для распространения через систему церковной (епархиальной, приходской, монастырской) книготорговли.

3. Священное Писание, богослужебная литература, сборники канонических правил и нормативных актов Церкви, официальные церковные документы, принятые Архиерейскими и Поместными Соборами, а также Священным Синодом, издавать с грифом "По благословению Святейшего Патриарха Московского и всея Руси".

4. Гриф "По благословению Святейшего Патриарха Московского и всея Руси" может быть в порядке исключения предоставлен и другим изданиям, имеющим общецерковное значение, по рекомендации и заключению Издательского совета, утвержденному Патриархом Московским и всея Руси.

5. Всем церковным издательствам Москвы, издательствам ставропигиальных монастырей и Патриарших подворий благословляется предоставлять издательские планы, а также подготовленную к выпуску печатную, аудио- и видеопродукцию Издательскому совету на предмет усвоения грифа, дающего право распространять эту продукцию в системе церковной книготорговли.

6. Епархиальные издательства, издательства монастырей и приходов представляют свою продукцию в Издательский совет после получения разрешения от правящего архиерея.

7. Правящие архиереи преподают свое благословение на печатную, аудио- и видеопродукцию, выпускаемую исключительно в пределах их епархий, после получения положительного заключения Издательского совета.

8. Автономные и Самоуправляемые Церкви могут самостоятельно проводить экспертизу своих изданий, направляя информацию о результатах такой экспертизы в Издательский совет.

В соответствии с этим синодальным решением митрополит Ювеналий своим циркуляром от 30 марта 2010 года №1656 создал Консультативно-рецензионную группу при Московском епархиальном управлении. «Группа исполняет поручения Правящего архиерея, изучает представленные для опубликования материалы и представляет Правящему архиерею письменный отзыв на них в целях последующего препровождения в Издательский совет Русской Православной Церкви для принятия окончательного решения о возможности публикации»

сказано в циркуляре.

07.07. опубликованы «Требования к материалам, представляемым на рецензирование в Издательский Совет Русской Православной Церкви» (их текст можно найти в приложениях). В этом документе, в частности, говорится, что прошения об экспертизе от издательских структур епархий, приходов и епархиальных монастырей подаются на экспертизу в Издательский Совет за подписью епархиального архиерея (или викарного архиерея, если он курирует издательскую деятельность епархии).

«Все материалы, представляемые в Издательский Совет на рецензирование, должны предварительно пройти редактуру и корректуру.

14.3.2. Отсылка обязательных экземпляров Согласно циркуляру Митрополита Крутицкого и Коломенского Ювеналия № 1494 от 13 октября 1998 г., «все издания, осуществляемые в пределах Московской епархии иждивением монастырей, благочиний или отдельных храмов, а также совместные издания, в выходных данных которых указаны храмы или монастыри Московской епархии, необходимо немедленно по выходе в свет представлять в Московское епархиальное управление в количестве не менее трх экземпляров».

Тем же циркуляром предписывается благочинным «ежеквартально представлять в Епархиальное управление полный список всех изданий, выпущенных в пределах подведомственного благочиния». Имеются в виду, естественно, издания, перечисленные в предыдущем абзаце.

Согласно циркуляру Митрополита Крутицкого и Коломенского Ювеналия № 1176 от 3 мая 2006 г. предписывается всем церковным организациям сдавать по экземпляра всей своей новой печатной продукции в Синодальную библиотеку. А на благочинных возлагается обязанность контролировать это.

14.3.3. Правила предоставления информации в Издательский отдел Московской епархии В циркуляре митрополита Ювеналия от 14.08.2003 г. № 2148 «О правилах предоставления информации в Издательский отдел» даны следующие указания:

Вся предоставляемая в Издательский отдел информация должна быть утверждена благочинным или секретарем Епархиальной комиссии (теперь председателем Епархиального отдела – прим. автора).

Информация должна быть предоставлена в электронном виде (возможна пересылка по электронной почте). Каждое сообщение по возможности должно сопровождаться хотя бы одной фотографией (фотографии должны предоставляться в оригинале и на глянцевой бумаге (теперь только в электронной форме – прим. автора)).

Правила написания материалов должны соответствовать журналу «Московские епархиальные ведомости» (сокращения, кроме инициалов, не допускаются).

Новости должны предоставляться не позже недели со дня события.

После посещения архиереем благочиния в течение следующего дня должна быть предоставлена краткая информация для опубликования в Интернете, и в течение трех дней – расширенная для журнала «Московские епархиальные ведомости».

Сообщения о празднованиях Рождества Христова и Пасхи должны представлять собой обзор событий по благочинию и содержать не описания богослужений, а тех особенностей, с которыми благочиние отмечало праздник. Информация должна быть подготовлена строго через неделю после праздника.

Постараться регулярно предоставлять статьи для рубрики «Сельский приход».

14.4. Взаимоотношения с Вооружнными силами Существует возможность направлять православных юношей на службу по призыву в воинские части, с которыми взаимодействует Русская Православная Церковь. Письмо Председателя Синодального отдела по взаимодействию с вооружнными силами и правоохранительными учреждениями, в котором подробно описано, что нужно делать для этого, помещено в Приложениях.

14.4.1. Освобождение священнослужителей от службы по призыву Ранее Закон РФ «О свободе совести и религиозных объединениях» (статья 3) давал священнослужителям право в мирное время на отсрочку от призыва на военную службу и освобождение от военных сборов. Теперь эта статья отменена.

Но 13 июля 2012 г. был издан Указ Президента Российской Федерации «О предоставлении священнослужителям права на получение отсрочки от призыва на военную службу», согласно которому священнослужители по просьбе религиозных организаций могут получать отсрочку от призыва на военную службу. Во исполнение этого Указа было издано Постановление Правительства РФ от 4 октября 2012 г., утвердившее «Правила предоставления священнослужителям права на получение отсрочки от призыва на военную службу» и «Правила прохождения священнослужителями специальной подготовки, необходимой для исполнения обязанностей по должности помощника командира (начальника) по работе с верующими военнослужащими». Полные тексты этих документов см. в Приложениях.

Священнослужители, претендующие на отсрочку, должны или занимать должность в религиозной организации, или должность помощника командира (начальника) по работе с верующими военнослужащими, — на время исполнения обязанностей по указанной должности. Получить отсрочку может только священнослужитель проходящий или уже прошедший специальную подготовку, необходимую для исполнения обязанностей по должности помощника командира (начальника) по работе с верующими военнослужащими.

В соответствии с этим, председатель Синодального отдела по взаимодействию с Вооружнными Силами и правоохранительными учреждениями направил епархиальным преосвященным письмо, на основании которого был издан циркуляр по Московской епархии от 30.10.2012 № 3667. Этим циркуляром всем благочинным поручено ежегодно до 25 мая и до 25 ноября представлять в Московское епархиальное управление списки священнослужителей, нуждающихся в отсрочке от военной службы.

Письмо, циркуляр и образец анкеты священнослужителя, нуждающегося в отсрочке, можно найти в Приложениях.

А 1 сентября 2013 г. вступил в силу новый подпункт «д» пункта 2 статьи Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 г.

№53-ФЗ в редакции 02.07.2013 г., который гласит, что право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане, «получающие по очной форме обучения среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам, направленным на подготовку служителей и религиозного персонала религиозных организаций в духовных образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности, - в период обучения, но не свыше сроков получения соответствующего образования».

Таким образом, и священнослужители, и студенты семинарий имеют право на отсрочу от военной службы. Причм, данное право не зависит от того, реализует или не реализует духовная образовательная организация образовательные программы, прошедшие государственную аккредитацию.

14.4.2. Выдержки из Закона РФ «О воинской обязанности и о военной службе», отсрочка для студентов семинарий от призыва на военную службу В Приложениях помещены выдержки из Закона РФ «О воинской обязанности и о военной службе», в которых перечислены основания для освобождения и для отсрочки от призыва на военную службу.

Для нас особенно важно, что с 1 сентября 2013 г. вступил в силу новый подпункт «д» пункта 2 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 г. №53-ФЗ в редакции 02.07.2013 г., который гласит, что право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане, «получающие по очной форме обучения среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам, направленным на подготовку служителей и религиозного персонала религиозных организаций в духовных образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности, - в период обучения, но не свыше сроков получения соответствующего образования».

Таким образом, студенты семинарий, имеющих лицензию (а она по закону обязательна для всех духовных семинарий), имеют право на отсрочу от военной службы, причм, данное право не зависит от того, реализует или не реализует духовная образовательная организация образовательные программы, прошедшие государственную аккредитацию.

14.4.3. Выдержки из Закона РФ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Глава II. Права и свободы военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Статья 8. Свобода совести и вероисповедания 1. Военнослужащие в свободное от военной службы время вправе участвовать в богослужениях и религиозных церемониях как частные лица.

2. Военнослужащие не вправе отказываться от исполнения обязанностей военной службы по мотивам отношения к религии и использовать свои служебные полномочия для пропаганды того или иного отношения к религии.

3. Религиозная символика, религиозная литература и предметы культа используются военнослужащими индивидуально.

4. Государство не несет обязанностей по удовлетворению потребностей военнослужащих, связанных с их религиозными убеждениями и необходимостью отправления религиозных обрядов.

5. Создание религиозных объединений в воинской части не допускается.

Религиозные обряды на территории воинской части могут отправляться по просьбе военнослужащих за счет их собственных средств с разрешения командира.

Статья 9. Право на участие в управлении делами государства и общественными объединениями 2. Военнослужащие могут состоять в общественных, в том числе религиозных, объединениях, не преследующих политические цели, и участвовать в их деятельности, не находясь при исполнении обязанностей военной службы.