СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие ……………………………………………………………………………………………………………... 4

Тематический план (типовой) ………………………………………………………….. 6

Требования ГОС к обязательному минимуму содержания учебной дисциплины …………………………………………………… 8

Программа курса …………………………………………………………………………………………………. 9

Рекомендуемая литература ……………………………………………………………..…… 16

Планы семинарских занятий ……………………………………………………….…… 19

Деловая игра «Сокращение численности работников» ………………………………………………………………………………………………………………………………………. 35 Деловая игра «Индивидуальный трудовой спор».. 47 Тематика рефератов ………………………………………………………………………………………... 51 Вопросы для подготовки к зачету …………………………………………….. 53 Вопросы для подготовки к экзамену …………………………….………. 54 2

ПРЕДИСЛОВИЕ

Трудовое право — важнейшая отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности и организационно-правовых способов и видов хозяйствования.

Трудовое право в условиях развития рыночных отношений и рынка труда в России приобретает колоссальное значение. Это объясняется, во-первых, тем, что, с одной стороны, труд стал свободен, а, с другой стороны, работодатель не обязан приобретать рабочую силу в любом случае и безоговорочно. Во-вторых, на рынке труда и в процессе труда сталкиваются разные интересы субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений – работников и работодателей по поводу выгодного использования рабочей силы. В-третьих, чтобы согласовать интересы всех участников рынка труда, нужно использовать цивилизованные средства. И в-четвертых, чтобы уберечь субъектов трудового права от злоупотреблений и нарушений права, необходимо все отношения, связанные с трудом, нормативно урегулировать. Все названные проблемы и призвано разрешить трудовое право.

Нормы трудового права содержатся в трудовом законодательстве, начиная с Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других законов и кончая локальными актами, принимаемыми работодателем в установленном порядке.

В настоящее время действует Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ), значительно восполнивший пробелы, имеющиеся в ранее действующем трудовом законодательстве. Он реально отражает разработанные правовой наукой принципы правового регулирования трудовых отношений, более детально закрепил права и обязанности сторон трудового отношения.

Трудовое право как отрасль российского права изучается студентами юридического факультета и тем самым становится учебной дисциплиной. Овладению знаниями в области трудового права способствует программа курса и методические материалы. Учебный процесс осуществляется в виде лекций, семинарских и практических занятий, групповых и индивидуальных консультаций, а также самостоятельной работы студентов.

В результате изучения дисциплины «Трудовое право»

студенты должны усвоить основные теоретические положения курса, относящиеся к понятию трудового права как отрасли права и учебной дисциплины, предмету, методу, принципам и источникам трудового права, основным терминам, используемым в законодательстве и теории трудового права. Итоговой формой контроля знаний является:

по Общей части — зачет и по Особенной части — экзамен.

Цель изучения курса «Трудовое право» состоит в ознакомлении с основными теоретическими положениями данной отрасли российского права, нормами трудового законодательства, знание которых входит в соответствующий стандарт и необходимо дипломированному юристу, который обязан:

иметь научное представление о трудовых правоотношениях в России, правовом регулировании трудовых отношений в зарубежных странах, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, заработной платы;

знать нормативные указы главы государства и иные подзаконные акты по трудовому праву, меру ответственности за трудовые правонарушения, положения об охране труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

уметь разрабатывать документы правового характера, применять законы и другие нормативные правовые акты, осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации, принимать правовые решения и совершать другие юридические действия в строгом соответствии с законом;

иметь навыки решения вопросов, связанных с профессиональной деятельностью, с категориальным аппаратом, применяемом в трудовом законодательстве, с методами сбора информации правовых норм в соответствующих сферах профессиональной деятельности.

Программа курса составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (2000 г.).

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН (типовой) Из них, час по учебному плану аудиторных часов Количество часов Самостоятельная Количество практические семинары работа занятия лекции № Наименование темы 1 2 3 4 5 6 7 1 Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права 7 2 2 2 Метод и система трудового права 7 2 2 Семинарское занятие по Семинарское занятие по Семинарское занятие по 9 Понятие коллективного 10 Правовое регулирование Семинарское занятие по 12 Рабочее время и время Семинарское занятие по 13 Методы правового регулирования заработной платы. Тарифная система 14 Правила внутреннего трудового распорядка.

17 Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Трудовые конфликты и порядок их Семинарское занятие по

ТРЕБОВАНИЯ ГОС1 К ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ МИНИМУМУ

СОДЕРЖАНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 030501.65 ЮРИСПРУДЕНЦИЯ Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив, права и роль профсоюзов, понятие коллективного договора и его роль, правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт; рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

В тексте программы выделены курсивом.

ПРОГРАММА КУРСА

Тема 1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет Роль права в регулировании трудовых отношений как одного из видов общественных отношений. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

Роль и значение трудового права в рыночной экономике.

Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства.

Понятие трудового права. Значение трудового права в переходный период к рыночным отношениям. Развитие рынка труда. Трудовое законодательство.

Тема 2. Метод и система трудового права Метод трудового права. Единство трудового права.

Дифференциация норм трудового права.

Система отрасли и система науки трудового права.

Система трудового законодательства. Общая и особенная части трудового права. Основные институты трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Тенденция развития трудового права России*.

Тема 3. Основные принципы трудового права Определение принципов трудового права. Реализация принципов права. Система и значение принципов трудового права. Межотраслевые принципы. Отраслевые принципы. Классификация принципов трудового права.

Значение принципов трудового права. Содержание принципов трудового права.

Тема 4. Источники трудового права Понятие источников трудового права. Система источников трудового права.

Изучаются самостоятельно.

Классификация и общая характеристика источников трудового права. Общее и специальное законодательство о труде.

Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и пространстве.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений.

Конституция РФ как важнейший источник трудового права. Трудовой кодекс РФ – основной кодификационный источник трудового права. Коллективные договоры и соглашения как источники трудового права России.

Значение постановлений Пленумов Верховного Суда по трудовым делам. Значение актов высших судебных органов – Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ.

Роль международных договоров и конвенций для трудового законодательства Российской Федерации*.

Тема 5. Субъекты трудового права Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права. Их правовой статус. Трудовая правосубъектность.

Статутные и субъективные права и обязанности. Гарантии прав. Ответственность субъектов.

Гражданин (работник) как субъект трудового права.

Правовой статус работников.

Работодатели — юридические и физические лица как субъекты трудового права. Критерии их правосубъектности. Признаки, определяющие их трудовую правосубъектность.

Профсоюзы как субъекты трудового права. Правовое положение профсоюзов и их выборных органов. Участие профсоюзов в установлении условий труда, применении норм трудового законодательства, контроле за соблюдением трудового законодательства. Коллектив работников как вспомогательный субъект трудового права.

Тема 6. Понятие трудового правоотношения Понятие и структура трудового правоотношения. Основания возникновения трудового правоотношения. Содержание трудового правоотношения.

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Правоотношения, сопутствующие трудовым:

правоотношения по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке работников; по социальному партнерству, ведению и заключению коллективного договора; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; по материальной ответственности сторон трудового договора; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров и самозащите трудовых прав и свобод.

Коллектив работников как вспомогательный субъект трудового права.

Организационно-правовая форма трудового коллектива. Права трудового коллектива.

Основные формы участия трудового коллектива в управлении организацией.

Тема 8. Права и роль профсоюзов Правовые основы деятельности профессиональных союзов. Основные права профсоюзов и их классификация: права профсоюзов на представительство; право профсоюзов на охрану прав работников; право на защиту трудовых прав работников профсоюзами. Гарантии прав профсоюзов.

Тема 9. Понятие коллективного договора и его роль Понятие коллективного договора и его юридическая природа. Стороны коллективного договора. Порядок разработки, заключения и изменения коллективных договоров.

Содержание и структура коллективного договора.

Нормативные, обязательственные, информационные положения, включаемые в коллективный договор.

Заключение и изменение коллективного договора.

Регистрация коллективного договора.

Коллективные переговоры. Порядок их ведения и урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

Тема 10. Правовое регулирование трудоустройства Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия занятости.

Общая характеристика законодательства и занятости.

Понятие занятости, обеспечения занятости и трудоустройства. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства.

Государственная служба занятости, ее права и обязанности.

Социальные гарантии при потере работы и безработице.

Тема 11. Понятие трудового договора.

Виды трудовых договоров. Контракт Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения.

Виды трудовых договоров. Договоры, заключаемые с работником в возрасте до 18 лет; договоры, заключаемые с женщинами, а также с лицами, выполняющими семейные обязанности; договоры, заключаемые с пенсионерами по возрасту; договоры, заключаемые с иностранными гражданами; договоры с религиозными организациями. Срочный трудовой договор.

Изменение трудового договора: перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место. Временный перевод на другую работу и отстранение от работы.

Прекращение трудового договора: увольнение по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Защита персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты.

Тема 12. Рабочее время и время отдыха Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя.

Рабочая смена. График сменности на непрерывных производствах.

Работа за пределами нормальной продолжительности. Понятие сверхурочной работы.

Вахтовый метод работы. Скользящие графики. Раздробленный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

Понятие и виды времени отдыха. Отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.

Отпуска без сохранения заработной платы. Целевые отпуска. Материнские отпуска.

Тема 13. Методы правового регулирования заработной платы. Тарифная система оплаты рабочих и служащих. Система заработной платы Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.

Система оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная, премиальная. Вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

Оплата при отклонениях от нормальных условий труда при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за сверхурочное время, в праздничные и нерабочие дни, в ночное время, оплата труда при невыполнении норм выработки и при изготовлении продукции, оказавшейся браком, оплата времени простоя; оплата при освоении новых производств (продукции).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы.

Тема 14. Правила внутреннего распорядка.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка.

Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации).

Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Льготы и преимущества, предоставляемые работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности. Государственные награды.

Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Меры дисциплинарного взыскания и порядок их наложения, обжалования, снятия.

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.

Пределы материальной ответственности. Ограниченная и полная материальная ответственность работника.

Коллективная бригадная ответственность.

Порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Понятие охраны труда. Правовое регулирование и организация охраны труда.

Конституционные основы охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Государственная экспертиза условий труда. Управление охраной труда. Требования охраны труда. Меры, обеспечивающие право работников на охрану труда.

Расследование несчастных случаев на производстве.

Тема 17. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Понятие, виды и причины трудовых споров.

Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.

Понятие и виды коллективных трудовых споров.

Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.

Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.

Права и обязанности субъектов коллективного трудового спора в процессе проведения забастовки. Гарантии работников в связи с проведением забастовок.

Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы. Их задачи и полномочия.

Защита профсоюзами трудовых прав работников.

Самозащита работниками своих трудовых прав.

Понятие государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Органы, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Государственный энергетический надзор. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности, основные полномочия. Права и обязанности государственных инспекторов труда. Обжалование решений государственных инспекторов труда.

Понятие юридической ответственности. Виды правонарушений и виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Ответственность работодателей и их представителей за нарушение норм трудового законодательства.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основная:

Трудовое право : учебник / под ред. О.В. Смирнова.

– М. : Проспект, 2006. – 506 с.

Трудовое право : курс лекций / под ред. Д.А. Никонова, А.В. Стремоухова – М. : Норма, 2007 – 432 с.

Дополнительная:

Трудовое право : практикум / под ред. О.Б. Желтова, Т.А. Сошникова. – М., 2007. – 240 с.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред.

А.К. Исаева. – М., 2007. – 883 с.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред.

В.И. Шкутуллы. – М., 2007. – 1136 с.

Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2007 год. Разд. «О нарушениях трудовых прав работников» // Российская газета. – 2008. – 14 марта. – № 55.

Козлов Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. – 2006. – № 2. – С. 18.

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в ред.

от 02.02.2006) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст.

3215.

Федеральный закон от 22 августа 2004 г. № 122 «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 февраля 2002 г. // Российская газета. – 2002. – № 228.

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных» // СЗ РФ. – 2006. – № 31. – Ч. 1. – Ст. 3451.

Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2006. – № 27. – Ст. 2878.

Федеральный закон «О розничных рынках и о внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации от 22.12.2006 г. // Российская газета – 2007.– янв. – №1.

Федеральный закон «О внесении изменений в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и «О признании утратившим силу отдельных положений ФЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» от 22.12.2006 г. // Там же.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. от 10. 01. 2003г.).

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках».

Постановление Правительства РФ от 1 марта 2008 г.

№ 132 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 // Российская газета. – 2008. – 14 марта. – № 55.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. – № 5.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации на 2008 – 2009 годы» от 29.12.2007 // Российская газета. – 2007. – 29 янв. – № 17.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Методические указания по подготовке к семинарским занятиям и решению задач по курсу «Трудовое право»

Основное назначение семинарских занятий – закрепить теоретические положения курса посредством ознакомления с законодательством о труде, практикой его применения, решением конкретных ситуационных задач по трудовому праву.

В процессе подготовки к семинарским занятиям студенты, помимо учебника, изучают содержание законов и иных нормативных правовых актов, знакомятся с правоприменительной практикой. При этом следует исходить из основных положений Конституции РФ (ст. 7, 15, 19, 30, 34, 37 и др.), определяющих принципы правового регулирования трудовых отношений. Необходимо изучить имеющие отношение к соответствующей теме конвенции и рекомендации МОТ.

При изучении курса «Трудовое право» рекомендуется пользоваться учебной, методической и другой литературой, список которой содержится в программе курса.

Учитывая, что в рекомендуемой литературе можно встретить различные точки зрения на те или иные вопросы тем курса «Трудовое право», от студента требуется понимание сути вопроса и умение изложить ее в ответе на семинаре, зачете или на экзамене. Если ответ будет содержать изложение различных позиций по одному вопросу, то это только улучшит данный ответ. Однако в таком случае желательно привести аргументацию в защиту той позиции, которой придерживается студент.

Ответы на вопросы, рассматриваемые на семинарских занятиях или вынесенные на зачет (экзамен), предполагают не только знание теоретических положений, но и умение связать их с действующей правоприменительной практикой.

Поскольку настоящие указания предназначены для проведения семинарских занятий со студентами различных форм обучения, конкретный выбор ситуационных задач осуществляет преподаватель, ведущий эти занятия. Наряду с задачами, помещенными в данном пособии, на семинарских занятиях рекомендуется анализировать ситуации, заимствованные из реальной повседневной жизни, и давать им соответствующую правовую оценку.

При решении ситуационных задач студенты должны пользоваться Трудовым кодексом РФ и другими действующими нормативными правовыми актами. В необходимых случаях нужно использовать сохраняющие силу акты бывшего СССР и РСФСР.

Решение задач необходимо аргументировать ссылкой на статьи (пункты) Трудового кодекса РФ и других нормативных актов. При этом надо привести точное название нормативного акта, указать, каким органом и когда он принят, где опубликован, изложить краткое содержание статьи (пункта), на которую дается ссылка.

На семинарских занятиях студент для ответа на вопросы задачи может пользоваться своими записями, заметками произвольной формы, ТК РФ, другими нормативными актами. Как при подготовке ответов на вопросы плана семинарского занятия, так и при решении задач можно пользоваться комментариями к Трудовому кодексу РФ и комментариями других законодательных актов. Однако следует помнить, что комментарии – это не нормативные правовые акты, поэтому ссылка на параграфы того или иного комментария недопустимы.

ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Предмет трудового права и его особенности.

2. Цели и задачи трудового законодательства РФ.

3. Особенности метода правового регулирования труда.

4. Система трудового права и система трудового законодательства.

5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Задача 1. Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группой слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебнометодический комплекс по своей дисциплине. Оплата его зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему не были начислены.

В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров? Вправе ли он претендовать на оплату отпускных?

Задача 2. В региональном Соглашении между правительством, объединением работодателей и объединением профсоюзов субъекта Федерации предусмотрен размер минимальной оплаты труда для производственной сферы 4100 рублей, в то время как по России установлена минимальная оплата труда с 1 мая 2007 г. в размере рублей.

Вправе ли субъект Федерации принимать подобные решения?

Задача 3. Иванов заключил трудовое соглашение с Сидоровым, по которому он должен был поклеить обои, побелить потолок, а также убирать и охранять квартиру во время нахождения гражданина Сидорова в зарубежной командировке в течение 6 месяцев.

Какова природа заключения договора между Ивановым и Сидоровым?

1. Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) социальные отношения;

в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

2. Система трудового права – это:

а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б) совокупность нормативных правовых актов;

в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

3. Трудовое законодательство регулирует отношения:

а) в связи с заключением трудового контракта;

б) в связи с заключением трудового соглашения;

в) в связи с заключением трудового договора.

4. Укажите одну из особенностей метода трудового права:

а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;

б) государственно-властный способ регулирования;

в) равноправие сторон трудового договора.

5. Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим:

а) до его введения в действие;

б) как до, так и после его введения в действие;

в) после его введения в действие.

1. Понятие предмета трудового права.

2. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

3. Что такое система трудового права?

4. С какими смежными отраслями права связано трудовое право России?

5. Понятие и особенности метода трудового права.

Рекомендуемая литература Основная:

Смирнов О.В. Трудовое право : учебник. – М., 2006.

– С. 7–18.

Дополнительная:

Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право.

2003. № 7.

Акопов Д. Трудовой кодекс РФ и социальное назначение трудового права // Хозяйство и право. 2004. № 6.

Вольдман Ю. Трудовой кодекс – его взаимодействие с Кодексом об административных правонарушениях // Хозяйство и право. 2003. № 7.

Миронов В.И. Понятие, предмет, метод и система трудового права // Трудовое право. 2003. № 7.

Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2004. № 3.

Орловский Ю.П. Проблема совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права.

2002. № 8.

Пелешенко Ю. Особенности регулирования трудовых отношений в субъектах малого предпринимательства // Кадровик. 2003. № 11.

Толстых В.Л. Коллизионное регулирование трудовых отношений // Трудовое право. 2003. № 4.

Всеобщая Декларация прав человека, принята и провозглашена ООН 10 декабря 1948 г.

Декларация прав и свобод человека и гражданина // Ведомости РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.

Конвенция МОТ № 29 (1930) «О принудительном или обязательном труде» // МОТ. Конвенции и рекомендации. Женева, 1991. Т.1.

Конвенция МОТ от 1988 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета. 1998. 16 дек.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. с изм. от 30 июня 2006 г. № 90 // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.1. Ст.3;

№ 30. Ст. 3014, 3033; 2003. № 27. Ч.1 Ст. 2700; 2004.

№ 18. Ст. 1690; № 35. Ст. 3607; 2005. № 1. Ч.1. Ст. 25;

№ 9. Ст. 1752; 2006. № 27. Ст. 2878.

ФЗ от 27 июля 2004г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 2004. № 162.

СЕМИНАР ПО ТЕМЕ 4. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО

1. Понятие источников трудового права.

2. Классификация источников трудового права.

3. Федеральные законы и подзаконные акты в системе источников трудового права.

4. Действие трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве, по кругу лиц и во времени.

Задача 1. По мнению студента Семенова, источниками трудового права также являются решение Конституционного Суда РФ и правовой обычай.

Можно ли их включать в систему источников трудового права?

Задача 2. Орган исполнительной власти субъекта РФ принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект РФ принимать решения, улучшающие положение наемных работников?

Задача 3. Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2006 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал отпуск с 1996 г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен отгуливать отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получить только при увольнении.

Оцените правомерность объяснений руководителя вуза.

1. Источник трудового права – это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

2. Постановления Правительства РФ не должны противоречить:

а) Трудовому кодексу РФ;

б) законам субъекта РФ;

в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.

3. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а) Постановление Правительства РФ «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;

б) Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

в) закон г. Москвы «О социальном партнерстве».

4. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а) Трудовой кодекс РФ;

б) Конституция РФ;

в) Конвенция МОТ № 135 «О защите заработной платы».

5. Расположите по юридической силе источники трудового права:

а) коллективный договор;

б) график отпусков организации;

в) закон г. Москвы «О квотировании рабочих мест».

1. Понятие и классификация источников трудового 2. Действие законов о труде во времени, пространстве 3. Классификация источников трудового права.

4. Единство и дифференциация правового регулирования трудового права.

Основная:

Смирнов О.В. Трудовое право : учебник. – М., 2006.

С. 54–67.

Дополнительная:

Ершова Е.А. Гражданское право – источник трудового права // Трудовое право. 2004. № 12.

Миронов В.И. Источники трудового права // Трудовое право. 2003. № 8.

Снигирева И.О. Конституционные основы трудового законодательства России // Трудовое право. 2003. № 12.

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 30 июня 2006г. ФЗ-90) // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.1. Ст.3;

№ 30. Ст. 3014, 3033; 2003. № 27. Ч.1. Ст. 2700; 2004.

№ 18. Ст. 1690; № 35. Ст. 3607; 2005. № 1. Ч.1. Ст. 25;

№ 9. Ст. 1752; 2006. № 27. Ст. 2878.

ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с посл. изм.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

ФЗ от 12 января 1996г. № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от октября 1995г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // ВВС. РФ. 1996. № 1.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

// ВВС РФ. 2004. № 6.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2009 годы // Российская газета.

2008. 29 янв.

СЕМИНАР ПО ТЕМЕ 6. ПРАВООТНОШЕНИЯ

В СФЕРЕ ТРУДА

1. Понятие и структура трудового правоотношения.

2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

3. Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

4. Правоотношения, вытекающие из трудовых.

Задача 1. Учащийся 9-го класса Петров в возрасте лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять сына на работу, но директор отказал, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ.

Правомерно ли действие директора? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?

Задача 2. Профсоюзный комитет ООО «Салют» обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от ведения переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте оценку действий директора.

Задача 3. На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».

Кто в данном случае является работодателем?

1. Стороной трудового отношения является:

а) филиал юридического лица;

б) индивидуальный предприниматель;

в) представительство юридического лица.

2. Гражданин РФ имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

3. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а) обеспечить безубыточную работу организации;

б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.

4. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

а) соблюдать трудовую дисциплину;

б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;

в) выполнять любую работу по указанию работодателя.

5. К категории «Непосредственно связанные с трудовыми» относятся:

а) отношения по занятости и трудоустройству;

б) отношения по имущественной ответственности;

в) отношения по регистрации работодателя – юридического лица.

Основная:

Смирнов О.В. Трудовое право. – М., 2006. – С. 128–144.

Дополнительная:

Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации // Кадровик. 2004. № 12.

Васильева В.А. Социально-трудовые отношения: теория и практика развития // Трудовое право. 2005. № 3.

Дохунаева Т.Н. Детский труд в России // Трудовое право. 2004. № 10.

Ершова Е.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения // Трудовое право. 2005. № 1.

Барабаш А.О. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2003. № 12.

Лукьянова Г.И. Трудовые отношения в современной Франции // Трудовое право. 2005. № 1.

Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений // Российская юстиция. 1998. № 12.

Харащо В.Г. Особенности возникновения трудовых правоотношений лиц, направляемых для прохождения альтернативной гражданской службы // Трудовое право.

2005. № 5.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. (в ред. от 30 июня 2006 г. – ФЗ-90) // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.1.

Ст.3; № 30. Ст. 3014, 3033; 2003. № 27. Ч.1. Ст. 2700;

2004. № 18. Ст. 1690; № 35. Ст. 3607; 2005. № 1. Ч.1.

Ст. 25; № 9. Ст. 1752; 2006. № 27. Ст. 2878.

ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» //СЗ РФ.

1998. № 31. Ст. 3803.

ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 2004. № 162.

Постановление Правительства РФ от 6 апреля г. № 153 «Вопросы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» // СЗ РФ.

2004. № 15.

СЕМИНАР ПО ТЕМЕ 9. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1. Понятие и содержание коллективного договора:

нормативные; обязывающие; организационные; информационные.

2. Структура коллективного договора.

3. Заключение и изменение коллективного договора.

4. Контроль за исполнением коллективного договора.

1. Что собой представляет система социального партнерства?

2. Назовите основных представителей работников при ведении коллективных переговоров.

3. Что представляет собой термин «коллективные переговоры»?

4. Раскройте содержание коллективного договора.

5. Какую роль играет уведомительная регистрация коллективного договора?

Рекомендуемая литература Основная:

Смирнов О.В. Трудовое право. – М., 2006. – С. 160– 172.

Дополнительная:

Конвенция МОТ № 154 (1981) «О содействии коллективным переговорам» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957Т.11. Женева : МБТ, 1991.

ФЗ от 27 ноября 2002 № 156 «Об объединении работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991г. № «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов) // Ведомости РСФСР. 1991. № 46. Ст.

1611.

Положение о регистре соглашений и коллективных договоров. Утв. постан. Минтруда РФ от 10 октября 2003г. № 68 // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 10.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005–2007 годы от 29 декабря 2004 г. // Российская газета. 2005. № 17.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред.

А.К. Исаева. – М., 2007. – С. 53–94.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА

1. Понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Виды и содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Испытательный срок.

5. Изменение обязательных условий трудового договора.

6. Прекращение трудового договора.

Решение задач Задача 1. Работник прописан в г. Туле. Работодатель отказал ему в приеме на работу в г. Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 2. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательного срока.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 3. С работницей был заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно ст. 71 ТК РФ.

Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременна, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 4. Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какиелибо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предлагались.

Каков порядок введения новых условий труда?

Задача 5. Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Задача 6. 1 марта 2006 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2006 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.

15 марта 2006 г. указанные работники подали в суд иск о восстановлении на работе.

Правомерно ли действие нового собственника?

1. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более 3 лет;

б) не более 4 лет;

в) не более 5 лет.

2. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания работодателем заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе о приеме на работу.

3. Работодатель может быть:

а) физическим лицом;

б) юридическим лицом;

в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре организации.

5. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

а) семи рабочих дней;

б) свыше пяти дней;

в) трех рабочих дней.

6. Общий срок испытания работника составляет:

а) шесть месяцев;

б) три месяца;

в) два месяца.

1. Сформулируйте понятие трудового договора.

2. Почему важно знать разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров?

3. Какие стороны участвуют в заключении трудового договора, и каково его содержание?

4. Каков порядок заключения трудового договора?

5. Каковы основания прекращения трудового договора?

6. Каков порядок оформления увольнения работника, выдача выходного пособия и трудовой книжки?

Основная:

Смирнов О.В. Трудовое право. – М., 2006. – Гл. 9. – С. 204–269.

Дополнительная:

Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам // Трудовое право. 2004. № 10.

Анисимов Л.А. Расторжение трудового договора за появление в состоянии опьянения // Трудовое право.

2004. № 12.

Архипов В. Работник без вести пропавший // Домашний адвокат. 2003. № 8.

Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М.: Юридический центр Пресс, 2004.

Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. 2003. № 3.

Головина С.Ю. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право. 2004. № 10.

Добровольская Н. Дорогостоящее увольнение // Социальная защита. 2005. № 11.

Лушникова М.В. Аннулирование трудового договора:

проблемы и противоречия // Трудовое право. 2005. № 3.

Нуртдинова А.Ф. Наемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9.

Чеботарева Е. Штатное расписание друг или враг кадровику // Трудовое право. 2006. № 1.

Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договор: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2.

Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых правоотношениях // Трудовое право. 2003. № 1.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.// СЗ РФ.

2002. № 1. Ч.1. Ст.3; № 30. Ст. 3014, 3033; 2003. № 27.

Ч.1. Ст. 2700; 2004. № 18. Ст. 1690; № 35. Ст. 3607; 2005.

№ 1. Ч.1. Ст. 25; № 9. Ст. 1752; 2006. № 27. Ст. 2878.

ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 2004 г. № 162.

Постановление Госкомстата России от 5 января г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» // Бюллетень Минтруда России. 2004. № 5.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16.

Ст. 1539; СЗ РФ. 2004. № 8 Ст. 663.

Постановление Минтруда России от 10 октября г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек // Российская газета. № 225.

Приказ Минэкономразвития России от 2 марта г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» //Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. № 23.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от марта 2004г. № 2 «О порядке применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 2004. – № 72.

ДЕЛОВАЯ ИГРА

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ»

В последние годы частные российские компании все больше сталкиваются с проблемой низкой производительности труда. Для ее повышения компании проводят мероприятия по обновлению оборудования, совершенствованию структуры своих организаций, а также сокращению численности или штата работников.

Процедура высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата является весьма сложной и болезненной как для работников, которые попали под сокращение, так и для коллективов, в которых они трудились. Уволенные нередко обращаются в суд с исковым заявлением о неправомерности увольнения.

Процесс подготовки документов по сокращению численности или штата работников довольно длительный. В нем участвуют работники, юристы, службы по персоналу (отделы кадров), руководители структурных подразделений, профсоюзы, специалисты.

Оформление соответствующих документов нередко вызывает сложности у практических работников. В связи с этим студентам необходимо приобрести навыки подготовки документов правового характера.

1. Формирование у студентов навыков подготовки документов правового характера.

2. Обучение методикам заполнения унифицированных форм документов по ОКУД.

3. Формирование навыков взаимодействия с управленческим персоналом и общественными организациями.

4. Углубление знаний по трудовому праву.

5. Приобретение навыков анализа конкретных ситуаций, сложившихся в связи с применением трудового законодательства.

Вариант практической ситуации На основании решения общего собрания учредителей ООО «Голубая волна» в организации готовится сокращение численности работников. В связи с этим предстоит сократить в бухгалтерии 1 единицу из 6 работающих; в плановом отделе 2 единицы. На момент принятия решения в отделе работают 5 человек. Одна должность оставалась вакантной.

В бухгалтерии работают, кроме главного бухгалтера:

Смирнова – ст. бухгалтер, стаж работы 25 лет;

пенсионерка, среднее профессиональное образование;

зам. председателя профкома, замечаний по работе нет;

Дмитриева – ст. бухгалтер; стаж работы 6 лет;

высшее экономическое образование; возраст 30 лет; аспирантка заочной аспирантуры аккредитованного вуза.

Работает хорошо, но часто отпрашивается на занятия;

Новикова – ст. бухгалтер, стаж работы 20 лет;

высшее профессиональное образование; мать-одиночка.

Работает хорошо, но часто болеет;

Сергеева – бухгалтер; стаж работы 5 лет, высшее образование (инженер-программист); возраст 26 лет. Не замужем. Член профсоюза. По работе претензий нет;

Петрова – бухгалтер; стаж работы 3 года; среднее профессиональное образование. Имеет 2 детей в возрасте до 8 лет. По работе претензий нет, но часто болеют дети, в связи с чем часто не выходит на работу;

В плановом отделе, кроме начальника отдела, работают:

Иванов – ст. экономист; стаж работы 10 лет; высшее образование. Не женат. По работе замечаний нет;

Крылов – ст. экономист; 60 лет; участник боевых действий в Афганистане; образование высшее профессиональное. Работает добросовестно, но часто болеет.

Член профсоюза. Стаж работы 12 лет;

Гордеева – ст. экономист; стаж работы 10 лет;

высшее профессиональное образование. Работает хорошо. Мать троих несовершеннолетних детей, поэтому при ненормированном рабочем дне на работе не задерживается. В связи с этим нагрузка по выполнению срочных заданий руководителя ложится на других сотрудников.

Член профсоюза;

Быкова – экономист; стаж работы 8 месяцев; выпускница Финансово-экономической академии. Старается выполнять все задания, но опыта и знаний не хватает. Беременна;

Григорьев – экономист; стаж работы 1 год; выпускник Налоговой академии. Старается, но работу знает слабо. На работу принят по рекомендации одного из руководителей налоговой инспекции.

Вакантная должность – должность старшего экономиста.

Примерный состав участников деловой игры:

Директор и его заместитель – 2 чел.

Начальник отдела кадров – 1 чел.

Специалист по персоналу – 1 чел.

Гл. бухгалтер – 1 чел.

Начальник планового отдела – 1 чел.

Члены профкома – 5 чел.

Эксперты по подготовке документов – 6 чел.

Эксперты – наблюдатели за ходом заседания профкома – 2 чел.

Преподаватель, выступающий в роли консультанта.

Директор и его команда готовят обоснованный приказ о предстоящем сокращении численности работников, штатное расписание бухгалтерии и планового отдела, проводят собрание в коллективе с разъяснением необходимости мероприятия.

Служба кадров готовит информацию в профком в соответствии со ст. 82 ТК РФ, проводит встречи с гл. бухгалтером и начальником планового отдела, анализирует кадровый состав этих подразделений, предлагает кандидатуры для сокращения, знакомит их под роспись с информацией о предстоящем высвобождении и трудоустройстве; готовит проект приказа о высвобождении.

Главный бухгалтер и начальник планового отдела пишут представление на имя директора о возможном высвобождении необходимого количества работников, указывая кандидатуры персонально с обоснованием причин оставления на работе других сотрудников.

Члены профкома готовят протокол заседания, на котором необходимо рассмотреть вопросы предстоящего высвобождения работников, а также пишут мотивированное мнение по поводу увольнения членов профсоюза и письменное согласие (несогласие) на увольнение зам.

председателя цехкома в соответствии со ст. 373 и ТК РФ.

Работники бухгалтерии и планового отдела готовят письменные обоснования своей необходимости на рабочем месте со ссылкой на нормативные акты, доказывают свое преимущественное право для оставления на работе.

Эксперты заранее знакомятся со всеми представленными письменными документами и дают им правовую оценку в письменной форме.

В конце игры проводится ее разбор и подведение итогов преподавателем.

Литература для подготовки к деловой игре Трудовой кодекс РФ (п. 2 ст. 81, ст. 178, 179, 180, 373, 374).

Комментарий к ТК РФ / под ред. А.К. Исаева. – М., 2007. – С. 166.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от марта 2004 г. № 2 (п. 23–29).

Андреев С.В. Кадровое делопроизводство. – 2-е изд.

– М., 2003. – С. 28.

Сошникова Т.А. Трудовое право России в схемах и таблицах. – М. : Эксмо, 2004.–С. 90-93.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. Понятие и виды рабочего времени: общее (нормальное) и специальное.

2. Нормирование и виды рабочего времени: сокращенное рабочее время; неполное рабочее время;

гибкое рабочее время; раздробленный режим рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Виды и порядок предоставления отпусков.

Задача 1. В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.

Задача 2. Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2006 г. ребенку исполняется лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 октября 2006 г. она будет работать полный рабочий день Правомерно ли требование работодателя?

Задача 3. В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.

Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?

1. Работа в течение двух смен подряд:

а) разрешается с согласия работника;

б) разрешается с согласия профсоюза;

в) запрещается.

2. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить письменное согласие работника;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профкома.

3. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 22 часов до 5 часов утра.

4. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;

б) матери-одиночке, имеющей ребенка до 15 лет;

в) одному из родителей, имеющему ребенка до лет.

1. Сформулируйте понятие рабочего времени.

2. Назовите виды учета рабочего времени.

3. Что такое режим рабочего времени?

4. Правовое регулирование сверхурочных работ.

Основная:

Смирнов О.В. Трудовое право. – М., 2006. – С. 282–297.

Дополнительная:

Воробьева Е. Ненормированный рабочий день // Экономика и жизнь. 2003. Вып. 3.

Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды / Справочник кадровика. 2003. № 11.

Костян И.А. Рабочее время // Человек и труд. 2003.

№ 5–8.

Матюкова Э.С. Сверхурочные и оплата за работу в выходные и праздники // Главбух. 2002. № 18.

Мосейчук М.А. Регулирование режимов рабочего времени согласно ТК РФ. Сменная работа // Заработная плата. 2005. № 9.

Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни» // Хозяйство и право. 2005. № 5.

Шептулина Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников // Трудовое право. 2005. № 4–5.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. (в ред. от июня 2006 г. – ФЗ-90//СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.1. Ст.3; № 30.

Ст. 3014, 3033; 2003. № 27. Ч.1. Ст. 2700; 2004. № 18. Ст.

1690; № 35. Ст. 3607; 2005. № 1. Ч.1. Ст. 25; № 9. Ст.

1752; 2006. № 27. Ст. 2878.

ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Российская газета.

2000. № 215.

Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от октября 1974г. «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975г. № 273/п-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (Применение данной Инструкции разъяснено решением Верховного Суда РФ от февраля 2000 г. № ГКПИ 99-1072).

Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от мая 1985г. № 162 № 12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 11.

Постановление Правительства РФ от 10 декабря г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ. 2002. № 50.

Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

// Российская газета. 2005. № 275.

Приказ Минтранса России от 8 июня 2005 г. № «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена» // Бюллетень министерств и ведомств. 2005.

№ 30.

Письмо ФНС России от 23 сентября 2005г. № 02-1По вопросу учета для целей налогообложения прибыли расходов по оплате сверхурочных работ, превышающих 120 часов в год» // Финансовая газета.

2005. № 49.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от марта 2004 г. № 2 «О порядке применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2004. № 72.

СЕМИНАР ПО ТЕМЕ 14. ПРАВОВОЕ

РЕГУЛИРОВАНИЕ

ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

1. Трудовая дисциплина, понятие, методы обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок.

3. Меры поощрения, применяемые работодателем.

4. Дисциплинарная ответственность: виды взысканий, порядок привлечения к ответственности.

Задача 1. Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объявить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Задача 2. Приказом по организации 30 апреля 2006 г. проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты проведения субботника бригадиру был объявлен выговор.

Правомерно ли действие работодателя?

Задача 3. На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой проступок?

1. Правила внутреннего трудового распорядка:

а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;

б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.

2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;

б) в Трудовом кодексе РФ;

в) в трудовом договоре.

3. Применять дисциплинарное взыскание – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) решение собственника.

4. Дисциплинарное взыскание действует:

а) два года;

б) один год;

в) срок действия не установлен.

5. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение;

б) строгий выговор;

в) замечание.

1. Сформулируйте понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения 2. Расскажите о трудовых обязанностях работника и работодателя 3. Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения?

4. Что является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?

5. Какой установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания?

Рекомендуемая литература Основная:

Смирнов О.В. Трудовое право. – М., 2006. – С. 421– 431.

Дополнительная:

Абрамова О.А. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право. 2002. № 9.

Гребенщиков А.В. О совершенстве института дисциплинарной ответственности // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1.

Дзасаров М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3.

Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3.

Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения // Трудовое право. 2003. № 4.

Самойлов В.Г. Гарантии от необоснованного применения дисциплинарной ответственности к работникам // Юрист. 2002. № 9.

Труханович Л.В. Дисциплинарные взыскания: заповедь для кадровика // Кадры предприятия. 2003. № 3–4.

ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской федерации» // Российская газета. 2004. № 162.

Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 «Об утверждении Положения о государственных наградах Российской Федерации» // СЗ РФ. 1994. № 10.

Указ Президента РФ от 23 мая 2000г. № 395 «Устав о дисциплине работников морского транспорта» // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 234.

Постановление Правительства РФ от 25 августа г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» // САПП РФ. 1992. № 9.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1. Трудовой спор: понятие, виды.

2. Классификация трудовых споров.

3. Комиссии по трудовым спорам, порядок их образования.

4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

Задача 1. На заседании профкома завода «Салют»

было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.

Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

Задача 2. Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа.

Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые работники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.

Задача 3. Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2006 г. с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено августа 2005 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более 3 месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложении на него дисциплинарного взыскания. Ему об этом стало известно лишь в январе г., когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.

Подлежит ли заявление Михайлова рассмотрению в КТС?

1. Сформулируйте понятие трудового спора и расскажите о классификации трудовых споров 2. Каков порядок рассмотрения ИТС?

3. Каков порядок образования КТС?

4. Как происходит принудительное исполнение решения КТС?

Рекомендуемая литература Основная:

Смирнов О.В. Трудовое право. – М., 2006. – С. 477–493.

Дополнительная:

Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2004. № 6.

Абрамова О. В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. 2005. № 1.

Андреев В.Н. Организация деятельности КТС на предприятиях // Трудовое право. 2002. № 11.

Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. 2003. № 5.

Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2004. № 6.

Костян И.А. Рассуди нас, КТС // Домашний адвокат 2003. № 8.

Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. – Изд. 2-е. – М. : МЦФЭР, 2006.

Лушникова М.В. Правовой механизм защиты трудовых прав, свобод и законных интересов. – СПб., 2006.

Комментарий к ТК РФ / под ред. О.В. Смирнова. – М., 2006.

Трудовой кодекс РФ. – (Ст. 381-397; 189-195; 40, 41;

116 и 117).

Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138 // Российская газета. 2002. № 230.

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12 января 1996 г. № 10 // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

ФЗ «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 г. № 119 // Российская газета. 1997. № 149.

Постановление Правительства РФ от 28 января г. № 78 «О федеральной инспекции труда» // Российская газета. 2000. № 29.

ДЕЛОВАЯ ИГРА

«ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР»

Индивидуальный трудовой спор – это разногласия, не урегулированные при непосредственных переговорах с представителями работодателя. Трудовой спор – всегда конфликт между работником и работодателем, который может быть разрешен как в судебном, так и в досудебном порядке, через комиссии по трудовым спорам.

Во многом эффективность защиты трудовых прав зависит от деятельности комиссии по трудовым спорам, которые должны создаваться практически в каждой организации. В связи с этим студентам необходимо приобрести навыки формирования комиссий по трудовым спорам (КТС), подготовки положения о такой комиссии, познакомиться с порядком ее деятельности.

1. Формирование у студентов навыков подготовки документов правового характера.

2. Формирование навыков коллективной работы, взаимодействие с управленческим персоналом, общественными организациями, рядовыми работниками.

3. Формирование навыков отстаивания и защиты прав человека.

4. Приобретение навыков конкретной ситуации.

5. Углубление знаний по трудовому праву.

Вариант практической ситуации Климов работал в ГП «Быттехника» слесарем механосборочных работ на участке по ремонту холодильников. 26 февраля 2006 г. приказом № 4 директором предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2006 г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог февраля 2006 г. выполнить две заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте после обеда.

28 февраля 2006 г. приказом директора № 5 ему был объявлен выговор за самовольный преждевременный уход с работы, имевший место 26 февраля 2006 г.

С наложением на него дисциплинарного взыскания Климов не согласен, так как выполнить две заявки февраля 2006 г. он не смог из-за отсутствия на участке запасных частей. 21 февраля 2006 г. до обеда он был занят осмотром неисправных холодильников, а после обеда пошел по магазинам искать нужные запчасти. Пейджер, которым пользовались все слесари мастерской, он с собой брать отказался, поскольку считает, что организация обязана обеспечить его мобильным телефоном.

26 февраля он действительно ушел с работы на час раньше, потому что ему было необходимо обратиться с жалобой на действия директора в инспекцию труда и он беспокоился, что не успеет попасть в инспекцию труда до окончания рабочего времени инспекции.

Директор считает свои действия законными. Коллектив настроен против Климова, поскольку у него трудный характер, он всегда всем недоволен. В обязанности слесаря не входит закупка запчастей. Они по заявкам выдаются со склада. Климов на склад заявку не подавал.

Письменные объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины он дать отказался, о чем был составлен акт.

Климов обратился в КТС.

Примерный состав участников деловой игры Работник, права которого нарушены.

Представители работодателя – члены КТС- 3 чел.

Представители профкома – члены КТС – 3 чел.

Свидетель по жалобе.

Руководители структурных подразделений, допустивших нарушения – 2 чел.

Отдел кадров – 1 чел.

Руководитель организации – 1 чел.

Члены коллектива организации – все студенты Представители профсоюзного комитета – 2 чел.

Эксперты – 2 чел.

Задание участникам деловой игры Представители работников и представители работодателя готовят проект Положения о КТС.

Отдел кадров и руководитель организации готовят приказ о назначении своих представителей в КТС.

Представители профкома проводят собрание членов коллектива, выдвигают своих представителей в КТС и пишут протокол собрания.

Работник, права которого нарушены, пишет заявление в КТС, описывая конфликтную ситуацию.

Члены КТС распределяют обязанности между членами комиссии и пишут протокол своего заседания.

Ведут заседание по рассмотрению жалобы. Секретарь КТС регистрирует заявление Климова и оформляет протокол заседания.

Свидетели выступают на заседании КТС, подтверждают факты нарушения прав своего коллеги либо опровергают его, приводя свои доводы.

Руководители структурных подразделений выступают на заседании КТС с обоснованием правомерности своих действий.

Литература для подготовки к деловой игре Трудовой кодекс РФ. – (Ст. 381-397; 189-195; 40, 41;

116, 117.

Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138 //Российская газета. 2002. № ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12 января 1996 г. № //СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

ФЗ «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 г. № 119 //Российская газета. 1997. № 149.

Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г.

№ 78 «О федеральной инспекции труда» //Российская газета. 2000. № 29.

Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников //Трудовое право. 2004. № 6.

Абрамова О. В. Судебная защита трудовых прав //Трудовое право. 2005. № 1.

Андреев В.Н. Организация деятельности КТС на предприятиях //Трудовое право. 2002. № 11.

Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде //Трудовое право. 2003. № 5.

Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры //Трудовое право. 2004. № 6.

Костян И.А. Рассуди нас, КТС //Домашний адвокат.

2003. № 8.

Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. – Изд. 2-е. – М.: МЦФЭР, 2006.

Лушникова М.В. Правовой механизм защиты трудовых прав, свобод и законных интересов - СПб., 2006.

Комментарий к ТК РФ / под ред. О.В. Смирнова. – М., 2006.

ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

1. Предмет и метод трудового права как отрасли российского права.

2. Отношения, тесно связанные с трудовыми, как предмет трудового права (виды, стороны, содержание).

3. Источники трудового права.

4. Трудовое правоотношение.

5. Работодатель как субъект трудового права.

6. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

7. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

8. Коллективный договор как форма социального партнерства.

9. Соглашение как правовой акт.

10. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения.

11. Виды трудового договора.

12. Понятие и виды переводов на другую работу.

13. Основания прекращения трудового договора.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

17. Понятие и виды рабочего времени.

18. Сверхурочная работа.

19. Правовое регулирование отпусков.

20. Охрана труда женщин.

21. Охрана труда несовершеннолетних.

22. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

23. Отпуска без сохранения заработной платы.

24. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

25. Правовое регулирование коллективных трудовых споров.

26. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

27. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

28. Защита персональных данных работников.

29. Правовое регулирование ученического договора.

30. Правовое регулирование заработной платы. Удержания из заработной платы.

31. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

32. Испытание при приеме на работу.

33. Охрана труда несовершеннолетних.

34. Правовое регулирование забастовок.

35. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов.

36. Тенденции развития трудового права РФ.

37. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

38. Понятие, классификация и причины трудовых споров.

39. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования и компетенция. Принятие и исполнение решений КТС.

40. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

41. Материальная ответственность работодателя.

42. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.

43. Гарантии и компенсации, их классификация.

44. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

45. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

46. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: временных, сезонных, совместителей, руководителей.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Трудовое право как отрасль российского права.

4. Система трудового права.

5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

6. Принципы трудового права.

7. Система и значение принципов трудового права.

8. Содержание принципов трудового права.

9. Понятие и классификация источников трудового 10. Конституция РФ как источник трудового права.

11. Права человека в области труда и их регулирование международными правовыми актами.

12. Понятие международного правового регулирования 13. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

14. Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права.

15. Работник как субъект трудового права.

16. Работодатель как субъект трудового права.

17. Профсоюзы как субъекты трудового права.

18. Коллектив работников как вспомогательный субъект трудового права.

19. Правовые основы деятельности профессиональных 20. Основные права профсоюзов и их классификация.

21. Понятие и структура трудового правоотношения.

22. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

23. Основания возникновения трудовых правоотношений.

24. Система социального партнерства в сфере труда.

25. Понятие и содержание трудового договора.

26. Социально-партнерские соглашения.

27. Понятие занятости населения.

28. Правовая организация трудоустройства.

29. Пособие по безработице.

30. Социальные гарантии при потере работы.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, при отсутствии вины работника.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный 3. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера.

4. Порядок заключения трудового договора (прием на работу).

5. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

6. Общие основания прекращения трудового договора.

7. Сокращение численности или штата работников.

8. Меры поощрения за успехи в труде.

9. Срочный трудовой договор.

10. Полная материальная ответственность.

11. Испытание при приеме на работу.

12. Понятие и виды времени отдыха.

13. Ограниченная материальная ответственность.

14. Дополнительные отпуска: порядок их предоставления.

15. Выходное пособие.

16. Содержание трудового договора.

17. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

18. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

19. Этапы разрешения коллективных трудовых споров.

20. Коллективная бригадная ответственность.

21. Виды и порядок предоставления отпусков.

22. Понятие рабочего времени.

23. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка.

24. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

25. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

26. Компенсационные выплаты при использовании работником личного имущества.

27. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

28. Нормальное рабочее время.

29. Материальная ответственность работодателя перед работником.

30. Порядок снятия дисциплинарных взысканий.

31. Материнские отпуска.

32. Рассмотрение коллективных трудовых споров с участием посредника.

33. Самозащита работниками трудовых прав.

34. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

35. Материальная ответственность работодателя за вред, нанесенный здоровью работника.

36. Защита персональных данных работника.

37. Целевые отпуска.

38. Неполное рабочее время.

39. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

40. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

41. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления.

42. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

43. Сверхурочная работа.

44. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

45. Обеспечение прав работников на охрану труда.

46. Оплата труда в ночное время.

47. Возмещение расходов при переезде в другую местность.

48. Сокращенное рабочее время.

49. Отпуска без сохранения заработной платы.

50. Раздробленный режим рабочего дня.

51. Порядок учета мнения представительных органов работников при принятии локальных нормативных 52. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.

53. Заработная плата как правовая категория.

54. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных и общественных обязанностей.

55. Правовой статус безработного.

56. Виды времени отдыха.

57. Вахтовый режим работы.

58. Понятие занятости и трудоустройства.

59. Отличие трудового договора от гражданскоправовых договоров.

60. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

61. Специальная дисциплинарная ответственность государственных служащих и работников прокуратуры.

62. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок их принятия.

63. Дисциплинарный проступок.

64. Понятие и способы защиты трудовых прав и сво-