Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Саратовская государственная юридическая академия»

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

по написанию и оформлению выпускной квалификационной работы

по кафедре трудового права Авторы - составители:

кандидат юридических наук, заведующий кафедрой трудового права Абалдуев Владимир Александрович (ответственный редактор), кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Еремин Виталий Валентинович Подготовлено с учетом Национального стандарта РФ ГОСТ Р 7.0.5-2008 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления», утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 28 апреля 2008 г. № 95-ст., локальными актами СГЮА, в том числе Положения о подготовке и защите выпускных квалификационных работ в ФГБОУ ВПО «Саратовская государственная юридическая академия». 2012 г.

Рекомендовано кафедрой трудового права СГЮА для студентов высшего профессионального образования всех уровней и форм обучения.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Методические рекомендации по выбору темы и написанию выпускной квалификационной работы по кафедре трудового права.

Примерная тематика выпускных квалификационных работ по учебной дисциплине трудовое право.

Примерная тематика выпускных квалификационных работ по учебной дисциплине право социального обеспечения.

Порядок подачи заявления о написании выпускной квалификационной работы. Форма заявления.

Формирование плана и содержания работы. Информационные источники.

Структура выпускной квалификационной работы.

Титульный лист выпускной квалификационной работы.

Оглавление выпускной квалификационной работы.

Введение выпускной квалификационной работы.

Основное содержание (основной текст) рукописи выпускной квалификационной работы.

Заключение рукописи выпускной квалификационной работы.

Список литературы и источников, используемых при написании выпускной квалификационной работы.

Приложение (приложения) к выпускной квалификационной работе.

Требования, предъявляемые к оформлению текста (рукописи) выпускной квалификационной работы.

Параметры текста выпускной квалификационной работы.

Объем выпускной квалификационной работы.

Применение сокращений в тексте.

Оформление сносок.

Ссылки на источники публикации нормативных правовых актов.

Ссылки на авторов.

Ссылки на статьи в периодических изданиях.

Ссылка на комментарии.

Ссылка на авторефераты диссертаций.

Ссылка на электронные ресурсы, в т.ч. на справочные правовые системы (СПС).

Оформление списка литературы и источников.

Нормативные правовые акты.

Учебники, учебные пособия, комментарии.

Монографии и научные издания.

Статьи.

Диссертации и авторефераты диссертаций.

Материалы правоприменительной практики.

Представление выпускной квалификационной работы на кафедру и допуск ее к защите.

Форма рецензии.

Форма отзыва научного руководителя.

Обложка диска с электронным вариантом выпускной квалификационной работы Методические рекомендации по выбору темы и написанию выпускной квалификационной работы по кафедре трудового права Подготовка к написанию выпускной квалификационной работы начинается с выбора темы исследования. Тема работы должна соответствовать программе основных преподаваемых кафедрой учебных дисциплин трудовое право, право социального обеспечения либо работа выполняется по темам одной из кафедральных учебных дисциплин специализации.

Тема избирается студентом совместно с научным руководителем, по рекомендации научного руководителя или самостоятельно с последующим согласованием с научным руководителем. Выбор темы работы должен исключать дублирование содержания выпускных работ по одному выпускному курсу и одному структурному подразделению Академии. При необходимости уточнения наименования темы и направленности исследования избранную тему следует согласовать с заведующим кафедрой.

Примерная тематика выпускных квалификационных работ по основным учебным дисциплинам представлена в настоящем издании.

Студент вправе по согласованию с научным руководителем (зав. кафедрой) выбрать любую тему в рамках рекомендованных кафедрой по указанным дисциплинам, в том числе уточнить, конкретизировать тему либо предложить собственную тему работы с обоснованием целей, задач, планируемого круга вопросов, их примерного содержания и объема исследований.

При выборе темы следует иметь в виду ее актуальность, практическую востребованность (обусловленность интересами автора по роду его службы, работы, деятельности), степень научной разработанности, обеспеченность темы доступной для студента специальной и учебной литературой, состояние нормативно-правового обоснования рассматриваемых отношений, структуру вопросов, требующих анализа и дальнейшей разработки.

Примерную структуру и содержание предстоящего исследования необходимо определить в общих чертах с участием научного руководителя уже на стадии выбора и формулирования темы выпускной квалификационной работы.

Внимательное отношение к избранию темы и ее продуманное формулирование имеет принципиальное значение для уяснения предмета изучения и анализа, определения плана работы, прогнозируемых результатов исследования. Что позволяет выполнить работу в срок и с хорошим качеством.

Не следует избирать темы излишне широкие по кругу рассматриваемых вопросов, требующие исследования в объеме, объективно превышающем рамки выпускной квалификационной работы. Значительный круг вопросов, как правило, ведет к поверхностному их рассмотрению, что не соответствует требованиям, предъявляемым к содержанию таких работ. Они должны детально, глубоко и достаточно конкретизировано раскрыть поставленные вопросы и полностью решить поставленные задачи.

В рамках такого учебного исследования предпочтительна разработка частных вопросов отрасли трудового права, имеющих практическую значимость, в лучшем случае связанных с настоящей или будущей областью профессиональной деятельности выпускника.

Рассматриваемые проблемы должны быть разрешены путем совершенствования нормативного и (или) правового регулирования, а также оптимизацией правоприменительной и иной практической деятельности.

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА

ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Понятие, цели, задачи и предмет трудового права.

Особенности метода трудового права.

Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.

Принципы трудового права России.

Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.

Равенство трудовых прав и запрещение дискриминации в сфере труда.

Источники трудового права: система и общая характеристика.

Локальное правовое регулирование труда.

Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и субъектов РФ в области регулирования труда.

Региональное правовое регулирование труда (по институтам трудового права).

10.

Особенности законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, 11.

содержащих нормы трудового права.

Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

12.

Субъекты трудового права России: их классификация и общая характеристика.

13.

Граждане (работники) как субъекты трудового права.

14.

Порядок привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных 15.

граждан.

Работодатели как субъекты трудового права.

16.

Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.

17.

Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

18.

Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права.

19.

Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального 20.

партнерства.

Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.

21.

Органы и формы социального партнерства в сфере труда.

22.

Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

23.

Коллективные договоры и их роль в современной России: общая характеристика.

24.

Коллективные договоры в организациях (у работодателей).

25.

Коллективно-договорное регулирование и иные формы социального партнерства на 26.

примере конкретной организации, объединения работодателей.

Соглашения по социально-трудовым вопросам: общая характеристика.

27.

Соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства (федеральном, 28.

отраслевом, в субъектах РФ, в муниципальных образованиях).

Система правового регулирования занятости населения в Российской Федерации:

29.

основные акты и правовые понятия.

Гарантии государства в области занятости населения.

30.

Меры социально-правовой защиты безработных граждан.

31.

Безработные граждане и меры их социальной поддержки.

32.

Профессиональная подготовка и переобучение безработных граждан.

33.

Трудовые правоотношения: понятие, значение, основания возникновения, 34.

содержание.

Трудовой договор: понятие, значение, содержание. Обязательные условия трудового 35.

договора.

Структура и содержание трудового договора: общие правила и особенности 36.

отдельных видов.

Срочные трудовые договоры.

37.

Гарантии при приеме на работу.

38.

Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.

39.

Трудовые книжки работников.

40.

Понятие, виды и правила переводов на другую работу.

41.

Изменение трудового договора: основания, правила производства и оформления.

42.

Изменения трудового договора, не связанные с переводом на другую работу.

43.

Отстранение от работы работников: понятие, виды, правила отстранения.

44.

Особенности отстранения от работы отдельных категорий работников и в отдельных 45.

случаях.

Классификация и характеристика оснований прекращения трудового договора (общий 46.

анализ или анализ группы оснований) Расторжение трудового договора по инициативе работника.

47.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины 48.

работника: общая характеристика оснований и правил увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины 49.

работника (анализ по конкретным основаниям, группе оснований).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины 50.

работника.

Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по 51.

инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

52.

Аттестация работников по трудовому праву (характеристика отдельных видов, 53.

случаев аттестации в трудовом праве).

Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в 54.

отдельных случаях.

Правовая защита персональных данных работника.

55.

Правовое понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.

56.

Режим рабочего времени: понятие и характеристика видов.

57.

Правовое регулирование времени отдыха работников.

58.

Понятие и виды отпусков по трудовому праву.

59.

Основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников.

60.

Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.

61.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

62.

Системы оплаты труда работников бюджетной сферы по видам экономической 63.

деятельности.

Формы и системы заработной платы в организации.

64.

Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение правил 65.

оплаты труда.

Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирующих выплат и их 66.

характеристика.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

67.

Защита прав работников на полную и своевременную оплату труда.

68.

Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву.

69.

Компенсационные выплаты по трудовому праву.

70.

Служебные командировки.

71.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

72.

Понятие трудовой дисциплины и правовые методы ее обеспечения.

73.

Правовое регулирование трудового распорядка.

74.

Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

75.

Общая дисциплинарная ответственность работников и порядок ее применения.

76.

Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву.

77.

Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и 78.

правила применения.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее 79.

виды.

Полная материальная ответственность работников.

80.

Договоры о материальной ответственности в трудовом праве РФ.

81.

Правовое понятие и содержание института охраны труда.

82.

Право работника на охрану труда и его юридические гарантии.

83.

Характеристика подинститутов охраны труда (по выбору обучающегося).

84.

Специальная оценка условий труда: понятие, значение и правила проведения.

85.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных 86.

заболеваний.

Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и 87.

повышения квалификации работников.

Ученический договор.

88.

Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

89.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников.

90.

Правовое регулирование труда руководителя организации.

91.

Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.

92.

Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и 93.

приравненных к ним местностях.

Правовое регулирование труда педагогических работников.

94.

Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высшей школы.

95.

Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров.

96.

Особенности правового регулирования надомного и дистанционного труда.

97.

Понятие и способы защиты трудовых прав работников: общая характеристика.

98.

Государственный надзор и ведомственный контроль за соблюдением трудового 99.

законодательства.

100. Государственная инспекция труда: система органов, полномочия, порядок деятельности.

101. Функциональные государственные надзоры в сфере труда.

102. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства.

103. Ответственность организаций-работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

104. Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения.

105. Судебный порядок разрешения трудовых споров.

106. Коллективные трудовые споры: понятие и примирительный порядок их разрешения.

107. Правовое регулирование забастовок.

108. Международная организация труда, ее функции и задачи, акты МОТ.

109. Сравнительный анализ социально-трудового законодательства РФ и других государств.

110. Международно-правовое регулирование труда по отдельным институтам, видам работ, отраслям и (или) категориям работников (сравнительный анализ международноправового и российского трудового права).

выпускных квалификационных работ по учебной дисциплине право Понятие, предмет и система права социального обеспечения.

Национальные проекты социальной защиты населения Российской Федерации.

Система органов социальной защиты населения.

Принципы права социального обеспечения.

Российская правовая система (формы) социального обеспечения.

Источники права социального обеспечения.

Правовое регулирование социального обеспечения в субъектах Российской Федерации.

Правоотношения по праву социального обеспечения.

История развития социального обеспечения в России.

Пенсионные правоотношения: общая характеристика.

10.

Социальное страхование в Российской Федерации.

11.

Медицинское страхование в Российской Федерации.

12.

Пенсионное страхование в Российской Федерации.

13.

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных 14.

заболеваний в Российской Федерации.

Понятие, виды и значение трудового стажа в праве социального обеспечения.

15.

Трудовые пенсии: понятие, виды, условия и порядок назначения.

16.

Государственное пенсионное обеспечение в Российской Федерации.

17.

Пенсии за выслугу лет.

18.

Пенсионное обеспечение инвалидов.

19.

Пенсионное обеспечение лиц, потерявших кормильца.

20.

Социальные пенсии.

21.

Ежемесячное пожизненное содержание.

22.

Назначение, перерасчет и выплата пенсий в Российской Федерации.

23.

Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.

24.

Социальное обеспечение семей с детьми в Российской Федерации.

25.

Пособия гражданам, имеющим детей.

26.

Материнский (семейный) капитал: понятие, условия предоставления.

27.

Пособия по временной нетрудоспособности.

28.

Страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных 29.

случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Социальная защита инвалидов в Российской Федерации.

30.

Льготы в праве социального обеспечения: понятие, виды, порядок предоставления.

31.

Социальная защита участников войн, военнослужащих и сотрудников 32.

правоохранительных органов.

Социальная защита лиц, пострадавших в результате радиационных и техногенных 33.

катастроф.

Социальная защита граждан, пострадавших в результате природных катаклизмов.

34.

Компенсационные выплаты в праве социального обеспечения.

35.

Государственная социальная помощь.

36.

Социальное обслуживание граждан по законодательству Российской Федерации.

37.

Медицинское помощь и лечение как виды социальной защиты граждан.

38.

Защита прав граждан в сфере социального обеспечения.

39.

Международно-правовое регулирование в области социального обеспечения.

40.

Порядок подачи заявления о написании выпускной квалификационной работы.

После выбора и предварительного согласования темы составляется заявление на имя заведующего кафедрой с просьбой утвердить тему выпускной квалификационной работы и назначить научного руководителя. Заявление подается в порядке и сроки, установленные Положением о выпускной квалификационной работе студентов ФГБОУ ВПО «Саратовская государственная юридическая академия». Заявление регистрируется (визируется) курирующим деканом института (факультета) Академии.

Заявление может быть принято в рамках квоты выпускных квалификационных работ, установленных для кафедры на предстоящий учебный год.

Заявление о написании выпускной квалификационной работы рассматривается кафедрой на ближайшем заседании. По итогам рассмотрения кафедра может уточнить формулировку названия темы (в том числе, сузив или расширив возможное содержание работы) и (или) назначить иного научного руководителя. Выписка из протокола заседания кафедры с утверждением темы и научного руководителя направляется в деканат института или факультета Академии. Студенту до начала написания работы следует убедиться в том, какая именно формулировка темы утверждена кафедрой и кто является научным руководителем по написанию выпускной квалификационной работы.

Формирование плана и содержания работы. Информационные источники.

Исследование должно проводиться по предварительно составленному примерному плану. План работы должен соответствовать предмету, целям и задачам исследования и полностью отражать все аспекты темы, которые будут рассмотрены в содержании.

При расхождении заявленного плана работы и содержания рукописи, в том числе при рассмотрении вопросов, не относящихся к данной теме полностью или в части и (или) не соответствующих плану, выходящих за рамки согласованного плана исследования, выпускная работа не может быть допущена к защите и возвращается автору.

В начале подготовительной работы анализируются наиболее общие аспекты исследуемого правового явления с позиций теории права, иных отраслей знаний. При необходимости изучается и проводится международно-правовой и зарубежный опыт на этот счет, показывается исторический путь развития законодательства, научных взглядов, правоприменения, проводится классификация исследуемых категорий. С учетом принятой автором классификации, как правило, осуществляется построение основного содержания выпускной квалификационной работы.

На основании общего анализа выявленных проблем и существующего нормативного и литературного материала, имеющихся иных информационных источников формируется содержание (план работы), в который включаются интересующие автора правовые явления, правоотношения, понятия, категории и т.п.

В рамках каждого раздела (главы, параграфа) работы приводятся имеющиеся акты, литературные источники, которые анализируются и оцениваются автором работы, формулируются обобщения, выводы и заключения по каждой рассмотренной проблеме, определяются авторские предложения по обновлению теоретических концепций, понятий, определений, изменению норм права, совершенствованию правоприменения, дополнению и уточнению материалов судебной практики.

В качестве источников при написании работы (как на бумажных, так и электронных носителях) могут и должны быть использованы нормативные правовые акты, учебники, учебные пособия, комментарии, монографии, научные статьи, диссертации и авторефераты диссертаций, материалы правоприменительной практики (определения, постановления судов, ведомственные письма, локальные правовые акты, приказы и распоряжения работодателей и др.).

При работе с первоисточниками следует фиксировать сведения об авторе материала, название материала, выходные данные издания с указанием его страниц и иных необходимых реквизитов. Необходимо полно и точно в соответствии с действующими правилами оформления рукописи отражать выходные данные источника в сносках по тексту работы.

Внимательное отношение к фиксации всех необходимых данных по используемым источникам позволяет экономить время при написании работы, дабы не возвращаться к изученным материалам повторно в целях уточнения сведений об источнике публикации, названии статьи, книги или фамилии автора. Это касается и сведений об используемой судебной и иной практике, нормативных актах.

Научные и прикладные статьи, имеющие информационную ценность для написания выпускных квалификационных работ по курсу трудового права и права социального обеспечения, содержатся:

в специализированных журналах:

Библиотечка инженера по охране труда – http://www.otiss.ru/bibl.html Вестник государственного социального страхования – http://www.vgss.ru/ Вопросы социального обеспечения – http://vzpom.narod.ru/ Вопросы трудового права – http://www.panor.ru/journals/trudpravo/archive/ ;

http://trudpravo.panor.ru Всё для кадровика: просто, практично, полезно – http://www.mcfr.ru/journals/8/15489/ Кадровик. Трудовое право для кадровика – http://www.panor.ru/journals/kadrovik/, Служба кадров и персонал – http://www.otiss.ru/slujba.html Социальное и пенсионное право – в электронном виде не представлен Социальная защита - http://socizdat.ru/blog/ Справочник кадровика – http://www.pro-personal.ru/journal/1003/ Справочник по управлению персоналом – http://www.pro-personal.ru/journal/SUP/ Труд и право - в электронном виде не представлен Трудовое право – http://www.top-personal.ru/workinglaws.html Трудовые отношения – в электронном виде не представлен Человек и труд – http://chelt.ru/new/, а также в юридических журналах по общим и отраслевым вопросам права, юриспруденции, государственной надзорной деятельности, правосудия:

Государство и право – http://www.igpran.ru/journal/index.php Закон – http://www.igzakon.ru/list?year=2013&type= Законодательство – http://www.garant.ru/company/garant-press/lawm/ Законность – http://www.pressa-lex.ru/ Журнал российского права – http://www.norma-verlag.com/journal/ Правоведение – http://www.jurisprudence-media.ru/ Российская юстиция – http://mars.arbicon.ru/?mdl=journal_info&id_journal= Хозяйство и право – http://www.hozpravo.ru/ и других.

Содержание нормативных актов и судебной практики приводится в работе по официальным изданиям:

Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» – http://www.rosmintrud.ru/ Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации – http://www.blt.nm.ru/, Российская газета – http://www.rg.ru/ или с использованием справочно-правовых систем (СПС) «КонсультантПлюс», «КонсультантПлюсРегион», «Гарант», «Кодекс».

В том числе, рекомендуем использовать электронные ресурсы СПС «КонсультантПлюс» - «Путеводитель по кадровым вопросам», «Путеводитель по трудовым спорам».

В целях подборки необходимых статистических и иных практических данных, данных об определенных государственных актах при написании работы можно также воспользоваться Интернет-ресурсами:

Сайт ФГБОУ ВПО «СГЮА» http://www.sgap.ru Генеральная прокуратура РФ http://www.genproc.gov.ru/ http://www.gusp.gov.ru/ Государственная Дума РФ http://www.duma.gov.ru/ http://www.rosmintrud.ru/ http://www.minregion.ru Пенсионный фонд РФ http://www.pfrf.ru/ Правительство РФ http://www.government.ru/ Сервер органов государственной власти РФ http://www.gov.ru/ Совет Федерации РФ http://www.council.gov.ru/ Страхование в России http://www.allinsurance.ru Страхование сегодня http://www.insur-info.ru Scholar.ru (www.scholar.ru). Поиск информации научного происхождения из научных центров и вузов, для ученых, специалистов, аспирантов, студентов, учащихся.

Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru «Информрегистр» (http://www.inforeg.ru).

http://www.ffoms.ru/ Федеральный фонд социального страхования http://www.fss.ru/index.shtml Электронная юридическая библиотека «ЮристЛиб» http://www.juristlib.ru/ При работе с информационными источниками, следует помнить, что правила их исполнения в монографиях, статьях, в СПС «КонсультантПлюс» и др. могут отличаться от настоящих правил, поэтому заимствованный текст и иная использованная в работе информация должны быть оформлены в тексте, сносках, списке литературы и источников по единым правилам, изложенным в настоящем издании.

Структура выпускной квалификационной работы Титульный лист выпускной квалификационной работы Является первой страницей работы, не нумеруется. На титульном листе важно точно указать (перед распечаткой работы еще раз дополнительно проверить) наименование учредителя Академии, название института, факультета, название специальности, направления подготовки и квалификации (степени) выпускника, в зависимости от уровня высшего профессионального образования.

Образец титульного листа выпускной квалификационной работы специалиста

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение «Саратовская государственная юридическая академия»

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА И ЕЕ ВИДЫ

Выпускная квалификационная работа на соискание квалификации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовская государственная юридическая академия»

Межрегиональный юридический институт

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ И ЕЕ ВИДЫ

Направление подготовки 030900. 62 Юриспруденция Выпускная квалификационная работа на соискание степени «бакалавр»

Название темы выпускной квалификационной работы должно полностью соответствовать названию темы, утвержденному кафедрой и указанному в выписке из протокола, представленной в деканат института (факультета), приказу ректора об утверждении тем выпускных квалификационных работ на соответствующий учебный год.

Вторая страница выпускной квалификационной работы. Страница не нумеруется.

Отражает структуру и содержание работы. Количество глав и параграфов определяется с учетом принятого плана исследования.

Название (формулирование) глав и параграфов в тексте работы и в оглавлении должно быть идентичным. Совпадение формулировок структуры работы необходимо проверить перед опубликованием окончательной редакции текста рукописи.

В оглавлении указываются только начальные страницы соответствующего параграфа выпускной квалификационной работы. Страницы с названием глав работы в оглавлении не указываются.

Приложения приводятся после списка литературы и источников. Приложения должны быть по смыслу связаны с содержанием работы и призваны иллюстрировать практические вопросы исследования. В приложениях могут быть приведены образцы, примерные формы, проекты документов, норм, соглашений, которые не были и не могли быть указаны по тексту работы. Не следует загружать работу общеизвестными и общепринятыми практическими материалами, полнотекстовыми судебными решениями, опубликованными в СПС примерами форм документов по кадровым вопросам, пенсионным делам, иными типовыми или примерными документами, автором которых студент не является.

Схемы, диаграммы, статистические и иные фактические сведения по существу данного аспекта темы могут быть включены в текст исследования или приводятся в сноске.

В наименовании глав и параграфов должны быть исключены повторения.

Каждая глава работы подразделяется на части обозначенные параграфами.

Допускаются двойные цифровые обозначения частей соответствующего параграфа (§1.1., §1.2. и т.д.). Не желательно включение в оглавление и в текст работы глав, не разделенных на соответствующие параграфы. Начало текста каждой главы – это начало содержания ее первого параграфа.

Текстовые преамбулы (введения) в главах не используются.

Содержание главы образует содержание включенных в нее параграфов.

Следует по возможности придерживаться соизмеримых объемов материала по каждой главе работы.

Введение

Глава 1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю §1. Понятие материальной ответственности работника ……………………………… §2. Условия привлечения работника к материальной ответственности …………….. §3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника …… Глава 2. Виды материальной ответственности работника § 1. Ограниченная материальная ответственность …………………………………… § 2. Полная материальная ответственность: понятие, основания применения ……… § 2.1. Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность …………… Заключение ……………………………………………………………………………... Список литературы и источников …………………………………………………… Приложение (я) …………………………………………………………………………. Во введении обосновываются выбор темы, в том числе актуальность исследования, его практическая и теоретическая значимость, анализируется степень разработанности темы в литературе, формулируются цели и задачи исследования, обозначается структура работы.

Введение не должно дублировать содержание работы и излишне подробно описывать вопросы исследования, которые рассматриваются в основном тексте.

Основное содержание (основной текст) рукописи выпускной квалификационной Основное содержание рукописи - это изложение материала, включающего анализ теоретических и практических вопросов, существующих взглядов и позиций специалистов, формулирование собственных суждений, выводов, предложений по существу рассмотренных вопросов.

Содержание глав и параграфов должно полностью соответствовать их названиям. В конце каждого параграфа и (или) главы в целом необходимо делать обобщения, выводы на основе проведенного исследования, желательно формулировать собственные определения понятий, делать предложения по совершенствованию норм права, практики их применения, не повторяя при этом основной текст работы.

Текст работы должен быть разбит на логически целостные и последовательные по смыслу и сути рассматриваемого явления абзацы. Не следует в качестве абзацев использовать отдельные предложения, которые имеют логическое текстовое смысловое единство. Усложняют текст и не позволяют видеть последовательность рассмотрения слишком длинные абзацы – один, два абзаца на одну страницу.

Приведенные в тексте практические примеры не должны просто дублировать текст первоисточника или излагать обстоятельства казуса. Их необходимо проанализировать, оценить с позиций рассматриваемого вопроса. Они по смыслу должны быть связаны с существом рассматриваемого вопроса и призваны подтверждать мнение автора работы.

Практический пример – это способ заполнения объема работы. Поэтому следует привести его в отредактированном виде, кратко и последовательно изложив существо фактических обстоятельств и принятые по данному вопросу решения. Следует избегать дословного воспроизведения текстов опубликованных судебных и иных материалов, содержащих излишнее описание всех стадий рассмотрения дела. Источник заимствования примера указывается в тексте работы (например, Бюллетень Верховного Суда РФ, архив районного суда, материалы государственной инспекции труда, отдельное издание, СПС «КонсультантПлюс» и т.п.). Опубликованные примеры приводятся со ссылкой на первоисточник.

Включение в текст работы материалов, не имеющих отношения к теме исследования, и повторения одного и того же материала в различных частях не допускается. Поэтому при выверке окончательной редакции рукописи из текста необходимо исключить отвлеченные рассуждения, не относящиеся к теме и дублирующие друг друга положения.

квалификационных работ:

- творческий характер, использование актуальных статистических данных и действующих нормативно-правовых актов;

- логичное и последовательное изложения материала, доказательность и достоверность фактов;

- свидетельствует об умении студента пользоваться рациональными приемами поиска, отбора, обработки и систематизации информации, способности работать с нормативноправовыми актами;

- правильное оформление (четкая структура, логическая завершенность, правильное оформление библиографических ссылок, списка литературы, аккуратность исполнения) в соответствии с требованиями, предъявляемыми к работам, направляемым в печать.

Выпускная квалификационная работа должна быть написана самостоятельно, содержать совокупность аргументированных положений и выводов.

Автор несет ответственность за достоверность данных, представленных в выпускной квалификационной работе, он обязан делать ссылки на автора и источник, из которого заимствуются материалы или отдельные результаты.

В случае использования чужого материала без ссылки на автора или источник заимствования выпускная квалификационная работа к защите не допускается.

Заключение рукописи выпускной квалификационной работы Заключение – самостоятельная часть выпускной квалификационной работы. Оно отражает результаты работы. Для этого в обобщенном виде излагаются наиболее важные выводы и предложения, которые были сделаны в основном содержании исследования. Если во введении обозначаются проблемы, то в заключении по ним приводятся соответствующие решения, включая новые определения правовых категорий, системы и классификации, авторские рекомендации и нормотворческие проекты.

Обобщения и предложения могут быть заимствованы из основного текста работы, но излагаются в более лаконичном виде.

Не следует включать в заключение пересказ использованных в работе правовых актов и норм, а также декларативные замечания и общие рассуждения по поводу недостатков или достоинств того или иного правового регулирования, опыта правоприменения, не конкретизированные пожелания насчет необходимости улучшения положения дел в данной сфере отношений.

Список литературы и источников включает в себя перечень литературных и нормативных источников, которые использовал автор при изучении темы, написании выпускной квалификационной работы. В списке указываются все изученные автором источники, а не только те, на которые есть ссылки в тексте выпускной квалификационной работы.

Специальные требования к количеству источников и изданиям, в которых они опубликованы, кафедрой не предъявляются, но их должно быть объективно достаточно для полноценного раскрытия темы.

Правила оформления источников в сносках по тексту выпускной квалификационной работы и при составлении списка литературы приведены в настоящих методических рекомендациях.

Соблюдение правил оформления выпускной квалификационной работы является обязательным и поскольку это непосредственно влияет на решение вопроса о допуске работы к защите, а также качество оформления информационной составляющей учитывается при оценке работы.

Приложение (приложения) к выпускной квалификационной работе В приложении могут быть приведены проекты норм и нормативных актов, проекты документов кадрового делопроизводства, проекты и иные примеры приказов, распоряжений работодателей, проекты и примеры локальных нормативных актов, договоров, примеры судебных материалов либо другой вспомогательный материал, который иллюстрирует основной материал или является результатом исследования. В тексте работы целесообразно указать ссылки на соответствующие приложения.

Требования, предъявляемые к оформлению текста (рукописи) выпускной Размер листа – формат А4; шрифт – Times New Roman № 14; ширина полей: слева – 30 мм; справа – 10 мм; интервал междустрочный – 1,5; расположение текста – по ширине.

Нумерация страниц – вверху, посередине. На первом и втором листах (титульный лист и оглавление) номера страниц не указываются. Нумерация начинается с третьего листа (введения) и обозначается цифрой 3. Не допускаются какие-либо дополнительные, кроме номера страницы, знаки (например, нельзя самостоятельно печатать: «4» или -4-).

Сноски исполняются шрифтом Times New Roman, № 10, интервал междустрочный – 1, нумерация – постраничная.

Отдельные сочетания букв, слов, символов, цифр и др. не должны содержаться на разных строчках, например, инициалы и фамилия автора – Б.А. Шеломов.

Чтобы инициалы не отделялись от фамилии автора и т.д. при исполнении текста необходимо убрать пробел между инициалами и фамилией и нажать сочетание клавиш «CtrI + Shift + пробел».

Применять только такие кавычки: « ». При этом кавычки, используемые в СПС «КонсультантПлюс» и иных электронных источниках, следует исправить на форму кавычек, указанную выше.

Номера нормативных актов и литературных изданий, заимствованные из электронной базы правовых систем и обозначенные латинской «N», в тексте работы, в сносках и в списке источников приводятся с обозначением «№».

Символы дефис и тире имеют разную длину:

дефис в словосочетании «социально-бытовое обслуживание работников»;

тире между словами «Работник – это физическое лицо...».

При оформлении перечислений, выделенных в абзацы, в зависимости от смысла текста используются следующие знаки: 1., 2., 3., или 1), 2), 3), или а), б), в) или просто выделяется отдельный абзац без каких-либо обозначений.

Применение для обозначения абзацев различных символов – кружочков, квадратиков, галочек, звездочек и т.п.– недопустимо.

Общий объем выпускной квалификационной работы специалиста должен быть не менее 50 страниц и не превышать 70 страниц (без списка литературы, источников и приложений), бакалавра – 40-60 страниц (без списка литературы и приложений).

Излишний объем работы устраняется путем исключения из текста повторяющихся положений и более лаконичного авторского изложения нормативных актов и теоретических позиций авторов. Не следует полностью переписывать закон, статью, норму или договор, условие договора, если в интересах работы можно ограничиться одной фразой или извлечением одного абзаца источника.

При этом объем введения, как правило, составляет 2-4 страницы, заключения – не более 5-6 страниц.

Главы и параграфы, по возможности, должны быть сопоставимого объема.

Сокращения применяются для того, чтобы не перегружать текст общеизвестными выражениями и часто повторяющимися положениями (обозначениями).

Если нормативный акт или судебное постановление приводятся в тексте работы впервые, должно быть указано его полное официальное наименование без каких-либо сокращений и текстуальных извлечений.

Например: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Недопустимо указание названия в следующем исполнении – «О применении судами РФ Трудового кодекса (или ТК) РФ».

Принятые в работе сокращения названий нормативных актов и других источников следует оговорить в первом случае их полного воспроизведения в тексте работы.

Указывается полное наименование источника, а затем в скобках поясняется, как в дальнейшем он обозначается в сокращении: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ или ТК РФ или Кодекс); Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»1 (далее – Закон РФ «О занятости населения в РФ» или Закон о занятости населения или Закон от 19 апреля 1991 г.) и т.д.

По возможности следует использовать официальные и общепринятые сокращения.

Допустимые сокращения при написании правовых актов:

Закон Российской Федерации – Закон РФ; Федеральный закон – ФЗ;

Указ Президента Российской Федерации – Указ Президента РФ;

См.: Ведомости РФ. 1991. № 18, ст. 565; Собр. законодательства Рос. Федерации. 2013. № 27, ст. 3477.

Правительства РФ;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации – Постановление Минтрудсоцзащиты РФ.

Дата принятия (издания) нормативного акта указывается следующим образом: « апреля 1991 г.»: месяц – полностью, год – г.

Слова «абзац», «подпункт», «пункт», «часть», «статья» – пишутся «абз.», «подп.», «п.», «ч.», «ст.». Например: подп. «а» ч. 1 п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Назначение сносок заключается в том, чтобы не перегружать рукопись излишним текстом и указать источник использованной автором информации. Сноска является продолжением основного текста, поэтому должно быть исключено дублирование текста в сноске. В сноске приводится дополнительная смысловая информация и данные о соответствующем ее источнике опубликования.

Сноски печатаются обычным шрифтом (жирным или полужирным – не выделяются).

В тексте знак сноски указывается до точки.

Например: «Аналогичное определение нормального хозяйственного риска дается в учебной литературе»2.

Ссылки на источники публикации нормативных правовых актов При оформлении сносок рекомендуем следовать следующим правилам:

в тексте – ст. 1 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

в сноске – Собр. законодательства Рос. Федерации. 2006. № 31, ч. 1, ст. 3451;

2013. № 30 (Часть I), ст. 4038.

В сносках, обозначающих нормативные акты подзаконного уровня и акты Союза ССР, используются принятые в литературе сокращения (БНА, СП СССР, ВВС РФ и др.).

в тексте – В.И. Миронов считает, что... 5. (инициалы в начале фамилии);

в сноске – 5См.: Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. М., 2005. С. 10.

(инициалы после фамилии). В сноске фамилия и инициалы автора указываются курсивом.

Сокращение См.: указывается в сноске, если текст источника в рукописи не цитируется. См.: означает: смотри более подробно в следующем источнике. Далее См., например: Трудовое право России: учебник / под ред. A.M. Куренного. М., 2004. С. 211.

указывается автор – Молодцов М. В. Головина С.Ю., источник – Трудовое право России:

учебник для вузов, место издания – М., год издания – 2010. и страница, на которой содержится выдержка (используемая информация) – С. 10.

По источникам, опубликованным в справочно-правовых системах (СПС «КонсультантПлюс» и др.), допускается ссылка на издание без указания страниц.

В сноске наименование издательства не указывается, поэтому после места издания сразу указывается год издания, но без буквы «г.»

Издательство по желанию автора факультативно указывается в Списке литературы и источников, при этом во всех случаях необходимо последовательно указать сведения об издательстве.

Если текст источника цитируется, то эта часть текста берется в кавычки, а в сноске не употребляется сокращение См.: – сразу идет ссылка на цитируемого автора.

Если одна и та же мысль высказана несколькими авторами, то можно сослаться на всех авторов или только на одного, тогда сноска оформляется так: «См., например:

Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 211;». Через точку с запятой могут указываться другие источники.

Если на одной и той же странице следующая сноска является повторением предыдущей, то в сноске пишется «См.: Там же». Если мысль автора содержится на другой странице, то дополнительно указывается страница «См.: Там же. С. 210».

Например: 1См.: Лебедев В. Договор о труде как трудовая сделка // Кадровик.

Трудовое право для кадровика. 2007. № 5. С. 25.

См.: Там же. (если мысль автора была на 25 странице) См.: Там же. С. 30. (если мысль автора была на 30 странице) Если на одной странице несколько сносок на одного автора, но между ними есть сноска на другого автора, то повторная сноска на того же автора оформляется следующим образом:

См.: Лебедев В.В. Договор о труде как трудовая сделка // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 5. С. 25.

См.: Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право. 2006. № 9. С. 3.

См.: Лебедев В.В. Указ. соч. С. 30.

Если текст цитируется не по первоисточнику, а по другому документу, то в начале ссылки приводят слова: «Цит. по:» (цитируется по…), «Приводится по…:», с указанием источника заимствования.

Например, в учебнике Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова понятие юридической функции заимствовано из учебника Теория государства и права / под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько, сноска будет выглядеть следующим образом:

Цит. по: Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.

– 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2007. С. 68.

Например: 1См.: Кузнецова Т. В. Организация работы с персональными данными // Трудовое право. 2011. № 5. С. 3.

Например: См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. С.А. Панина. М., 2002. С. 160.

Например: См.: Акопова Е.М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние: автореф. дис.... д-ра юрид. наук. М., 2003. С. 62.

Например: См.: Акопова Е.М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние: дис.... д-ра юрид. наук. М., 2003. С. 162.

Ссылка на электронные ресурсы допускается при наличии в тексте сноски библиографических сведений, идентифицирующих электронный ресурс удаленного доступа.

В подстрочной ссылке следует указывать только его электронный адрес. Для обозначения электронного адреса используют аббревиатуру «URL» (Uniform Resource Locator – унифицированный указатель ресурса).

Например: 1См.: Иванова М. Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика [Электронный ресурс] // Трудовое право. 2013. № 10: [сайт]. URL:

http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2308 (дата обращения: 15 октября 2013).

или, если о названии и авторе данной публикации говорится в тексте работы:

Например: 1См.: URL: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2308.

При использовании информации, размещенной на сайтах министерств и ведомств:

Например: См.: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: [сайт]. Семинар в Северо-Кавказском федеральном округе «Внедрение дифференцированного по преимущественному виду помощи, в которой нуждается инвалид». URL: http://www.rosmintrud.ru/events/175 (дата обращения: 15 октября 2013).

Или: 1См.: Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости: Динамические таблицы // Сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 5 апреля 2013).

Примечание об ограничении доступности приводят в ссылках на документы из локальных сетей, а также из полнотекстовых баз данных, доступ к которым осуществляется на договорной основе или по подписке (например, «Кодекс», «Гарант», «КонсультантПлюс»

и т.п.).

Например: 1Указание Минсоцзащиты РФ от 14 июля 1992 г. № 1-49-У «О введении надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы»

«КонсультантПлюс».

Например: 1См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв.

ред. A.M. Куренной, СП. Маврин, Е.Б. Хохлов [Электронный ресурс]: Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

Оформление разделов списка литературы и источников Рекомендуются следующие варианты нумерации информационных источников:

нумерация по разделам, например, 2. Учебники, учебные пособия, комментарии 2. Учебники, учебные пособия, комментарии нумерация сквозная, например, 2. Учебники, учебные пособия, комментарии Правовые акты располагаются по юридической силе и по возрастающей дате их принятия. Конституция и кодексы приводятся без источников их опубликования. Другие нормативные правовые акты обязательно указываются с первоначальным источником опубликования и источником опубликования последних изменений.

Если имеется несколько источников публикации, то указывается один, наиболее значимый. Например, если нормативный акт содержится в «Российской газете», в «Собрании законодательства РФ», в СПС «Гарант» и т.д., то указывается только Собрание законодательства Российской Федерации (Собр. законодательства Рос. Федерации....).

Гражданский кодекс Российской Федерации.

Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Международное публичное право: сб. документов. М., 1996. Т. 1. С.

460.

Конвенция МОТ № 81 (19 июня 1947 г.) об инспекции труда в промышленности и торговле: ратиф. 11 апреля 1998 г. // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2001. № 50, ст. 4650.

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.) // ВВС РФ. 1993. № 16, ст. 551; Собр.

законодательства Рос. Федерации. 2013. № 27, ст. 3477.

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (в ред. от 1 марта 2008 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации.

1999. № 29, ст. 3699; 2013. № 27, ст. 3477.

Указ Президента РФ от 18 февраля 2005 г. № 176 «Об установлении ежемесячной доплаты к пенсиям отдельным категориям пенсионеров» // Собр.

законодательства Рос. Федерации. 2005. № 8, ст. 630; 2010. № 36, ст. 4601.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собр. законодательства Рос.

Федерации. 2007. №53, ст. 6618; 2013. № 13, ст. 1559.

Этот раздел оформляется следующим образом:

Абалдуев В.А., Колобова СБ. Трудовая книжка работника. Правовые вопросы документирования трудовых отношений: учебно-практический комментарий. Саратов:

Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина, 2004. 64 с.

Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации: научнопрактический комментарий [Электронный ресурс]: Доступ из СПС «Гарант».

Молодцов М.В., Головина СЮ. Трудовое право России: учебник для вузов. М.:

Норма, 2004. 640 с.

Трудовое право России: практикум / под ред. В.А. Абалдуева, A.M. Бабицкого.

Саратов; Ай Пи Эр Медиа; М.: СПС «Гарант», 2009. 272 с.

Оформляется аналогично разделу «Учебники, учебные пособия, комментарии».

При оформлении списка учебников, учебных пособий, комментариев, монографий издательство указывается (может указываться) только в списке литературы и источников.

В сноске текста указывается страница, на которой содержится используемый в работе материал, а в списке литературы указывается количество страниц в приведенном источнике.

Например, в сноске текста: М., 2008. С. 35.

в списке литературы: М.: НОРМА, 2008. 450 с.

В списке источников страницы, на которых приведены соответствующие информационные положения, не указываются.

Например. Абрамова О.В. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников // Трудовое право. 2004. № 4, 5.

Карпенко О.И., Буянова А.В. Ученический договор с несовершеннолетним работником // Справочник кадровика. 2005. № 3.

Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты и трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: автореф. дис.... канд. юрид. наук.

Ярославль, 2005. 25с.

Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты и трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: дис.... канд. юрид. наук. Ярославль, 2005. -125 с.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред. от 28 сентября 2010 г.) // БВС РФ. 2004. № 6; 2010. № 11.

Решение Лопатинского районного суда Пензенской области от 15 октября 2007 г. № Р44-1253/2007-10 // Архив Лопатинского районного суда Пензенской области.

выпускной квалификационной работы на кафедру и допуск ее к защите Выверенный с учетом замечаний и рекомендаций научного руководителя текст выпускной квалификационной работы представляется на кафедру. Работа представляется в одном экземпляре на бумажном носителе и в электронном (цифровом) виде вместе с внешней рецензией и отзывом научного руководителя. Содержание работы и ее оформление проверяется заведующим кафедрой. Полный электронный вариант работы на диске сдается вместе рукописью, подписанной заведующим кафедрой, в деканат института (факультета).

Обложка диска оформляется по установленной форме.

Рецензия и отзыв в выпускную квалификационную работу не вшиваются. При сдаче выпускной квалификационной работы на кафедру она подписывается автором. Подпись и дата сдачи работы проставляются на последней странице (после списка литературы и источников).

Рецензия (внешняя) составляется лицом, работающим по юридической профессии в сфере социально-трудовых, служебных и социально-обеспечительных отношений – судьей, прокурором, юрисконсультом, научными работниками иных вузов или иных кафедр Академии и другими лицами, имеющими по роду своей профессиональной деятельности отношение к теме работы и знакомыми с предметом исследования. Объем рецензии – не менее двух страниц.

В рецензии отражается название работы и ее автор, дается оценка представленной выпускной квалификационной работы: характеристика структуры и содержания, актуальность, полнота и качество научного содержания, достоверность правоприменительной практики. Отмечаются положительные моменты работы, выводы и предложения автора, указываются (если имеются) недостатки работы содержательного и формального характера. В рецензии указывается рекомендация о допуске (недопуске) работы к защите, дата составления, подпись рецензента. Подпись рецензента не из числа работников Академии заверяется печатью организации, в которой работает рецензент (печатью филиала, иного структурного подразделения). Рецензия может быть заверена печатью кадровой службы.

Отзыв составляется научным руководителем по форме, установленной кафедрой.

Объем отзыва – не менее двух страниц. При отрицательном отзыве научного руководителя вопрос о допуске выпускной квалификационной работы к защите рассматривается на заседании кафедры с участием руководителя и студента. Выписка из протокола заседания кафедры по данному вопросу представляется в деканат.

об утверждении темы выпускной квалификационной работы

ЗАЯВЛЕНИЕ

и назначить научным руководителем _, _, (фамилия, имя, отчество руководителя выпускной квалификационной работы) (должность) Год окончания обучения «_» 201_ г.

_ _ _ (наименование организации, в которой работает рецензент)

РЕЦЕНЗИЯ

_ (фамилия, имя и отчество студента полностью в родительном падеже) Тема: Рецензент: _ (актуальность темы; краткий анализ каждой главы выпускной квалификационной работы, оценка работы с точки зрения содержания и правоприменительной практики, положительные моменты работы, достоинства и обнаруженные недостатки и др.) Выводы: _ Рецензент выпускной квалификационной работы:

_ _ «» _ 201_ г.

С рецензией ознакомлен:

« _ » _ 201_ г. _ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

«САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

_ (фамилия, имя и отчество студента института/ факультета, отделения полностью в родительном падеже) Тема: Руководитель: _ (актуальность темы, ее теоретическое и практическое значение; краткий анализ каждой главы выпускной квалификационной работы, оценка работы с точки зрения структуры, содержания и правоприменительной практики, оформление работы, степень самостоятельности автора, объем и корректность имеющихся в тексте заимствований, положительные моменты, достоинства, интересные и оригинальные идеи, предложения, выводы, обнаруженные недостатки, замечания, упущения и др.) Выводы: _ Руководитель выпускной квалификационной работы:

_ _ _ (ученая степень, ученое звание, должность) (подпись) (инициалы и фамилия) «» _ 201 г.

С отзывом ознакомлен:

«» _ 201г. _ с электронным вариантом выпускной квалификационной работы Федеральное государственное бюджетное высшего профессионального образования «Саратовская государственная юридическая Выполнил: студент 5 курса Ефимова В.А.

Специальность: 030501.65 Юриспруденция Тема: Дисциплинарная ответственность Кафедра трудового права Научный руководитель Еремин В.В.