«Л.Г. Миляева ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Допущено научно-методическим советом БТИ АлтГТУ для внутривузовского использования в качестве учебного пособия для студентов направления подготовки 080200.62 Менеджмент Бийск ...»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Бийский технологический институт (филиал)

федерального государственного бюджетного образовательного

учреждения высшего профессионального образования

«Алтайский государственный технический университет

им. И.И. Ползунова»

Л.Г. Миляева

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Допущено научно-методическим советом БТИ АлтГТУ

для внутривузовского использования в качестве учебного пособия для студентов направления подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Бийск Издательство Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова 2013 УДК [338+658] (075.8) Рецензенты: И.Н. Молчанов, д. э. н., профессор Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова;

И.Д. Тургель, д. э. н., профессор, зам. директора по научной работе Уральского института Российской академии народного хозяйства и государственной службы;

С.А. Пьянков, к. э. н., зам. генерального директора по экономике и финансам ОАО «ФНПЦ «Алтай»

Миляева, Л.Г.

Экономика предприятия: учебное пособие / Л.Г. Миляева;

Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2013. – 226 с.

В учебном пособии, ориентированном на компетентностный подход к обучению студентов по направлению подготовки 080200. «Менеджмент» (квалификация – бакалавр), представлены: теоретические основы дисциплины (по сути, краткий конспект лекций); методические указания к практическим занятиям и курсовой работе, проиллюстрированные соответственно на условных примерах и модельном предприятии; фонд оценочных средств (база тестовых заданий).

Структура теоретической и практической компонент учебного пособия обусловлена содержанием самостоятельной работы студентов, сопряженной с выполнением курсовой работы на тему «Экономический анализ деятельности предприятия», а также с подготовкой к тематическим контрольным работам и тестам, предназначенным для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов.

УДК [338+658] (075.8) Рассмотрено и одобрено на заседании научно-методического совета Бийского технологическогоинститута Протокол № 5 от 28.06.2012 г.

Миляева Л.Г., БТИ АлтГТУ,

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Теоретические основы дисциплины

1.1 Основные производственные фонды предприятия

1.1.1 Понятие, состав и методы оценки

1.1.2 Амортизация основных производственных фондов.............. 1.1.3 Система ремонтов оборудования на предприятии............... 1.1.4 Показатели эффективности использования ОПФ................ 1.1.5 Износ основных производственных фондов

1.1.6 Модернизация оборудования

1.1.7 Контрольные вопросы по теме «Основные производственные фонды предприятия»

1.2 Оборотные средства предприятия

1.2.1 Понятие и классификация

1.2.2 Нормирование оборотных средств предприятия.................. 1.2.3 Показатели эффективности использования нормируемых оборотных средств

1.2.4 Контрольные вопросы по теме «Оборотные средства предприятия»

1.3 Кадры предприятия

1.3.1 Понятие, состав и структура кадров

1.3.2 Оценка конкурентоспособности кадров

1.3.3 Производительность труда

1.3.4 Индексные методы оценки изменения производительности труда

1.3.5 Контрольные вопросы по теме «Кадры предприятия»........ 1.4 Оплата труда на предприятии

1.4.1 Основные понятия

1.4.2 Элементы тарифной системы оплаты труда

1.4.3 Формы тарифной системы оплаты труда

1.4.4 Методы распределения коллективного заработка............... 1.4.5 Контрольные вопросы по теме «Оплата труда на предприятии»

1.5 Издержки производства

1.5.1 Себестоимость продукции

1.5.2 Классификация калькуляционных статей

1.5.3 Анализ изменения себестоимости единицы продукта методом относительных величин

1.5.4 Контрольные вопросы по теме «Издержки производства»

2 Практические занятия

2.1 Методические указания по проведению практических занятий

2.2 Методические указания по теме «Основные производственные фонды предприятия»

2.2.1 Выборочный тематический опрос студентов

2.2.2 Типовая задача по теме «Основные производственные фонды предприятия»

2.2.3 Рейтинговые задачи по теме «Основные производственные фонды предприятия»

2.3 Методические указания по теме «Оборотные средства предприятия»

2.3.1 Выборочный тематический опрос студентов

2.3.2 Типовая задача по теме «Оборотные средства предприятия»

2.3.3 Рейтинговые задачи по теме «Оборотные средства предприятия»

2.4 Методические указания по теме «Кадры предприятия»........... 2.4.1 Выборочный тематический опрос студентов

2.4.2 Типовая задача по теме «Кадры предприятия».................. 2.4.3 Рейтинговые задачи по теме «Кадры предприятия».......... 2.5 Методические указания по теме «Оплата труда на предприятии»

2.5.1 Выборочный тематический опрос студентов

2.5.2 Типовая задача по теме «Оплата труда на предприятии»

2.5.3 Рейтинговые задачи по теме «Оплата труда на предприятии»

2.6 Методические указания по теме «Издержки производства».... 2.6.1 Выборочный тематический опрос студентов

2.6.2 Типовая задача по теме «Издержки производства»........... 2.6.3 Рейтинговые задачи по теме «Издержки производства»... 3 Фонды оценочных средств для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов

3.1 Основные термины и определения

3.2 Фонд оценочных средств для текущего контроля успеваемости студентов

3.3 Фонд оценочных средств для промежуточной аттестации студентов

4 Курсовая работа

4.1 Общая характеристика курсовой работы

4.2 Методические указания по выполнению раздела курсовой работы «Кадры и заработная плата»

4.3 Методические указания по выполнению раздела курсовой работы «Проектирование себестоимости продукта»

4.4 Методические указания по выполнению раздела курсовой работы «Анализ условий безубыточности производства».............. 4.5 Методические указания по выполнению раздела курсовой работы «Анализ показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия»

4.6 Методические указания по выполнению раздела курсовой работы «Анализ изменения себестоимости продукта»

4.7 Методические указания по выполнению дополнительного задания «Обоснование ценовой стратегии предприятия»............... Приложение А. Примеры тематических контрольных работ по дисциплине «Экономика предприятия»

Приложение Б. Банк тестовых заданий по дисциплине «Экономика предприятия»

Приложение В. Вариант теста, предназначенного для промежуточной аттестации

(экзамена) студентов по дисциплине «Экономика предприятия»...... Приложение Г. Типовое задание на выполнение курсовой работы по дисциплине «Экономика предприятия»

Литература

ВВЕДЕНИЕ

Учебное пособие «Экономика предприятия», написанное в помощь студентам, обучающимся по направлению подготовки 080200. «Менеджмент» (квалификация – бакалавр), нацелено на формирование ряда общекультурных (ОК) и профессиональных (ПК) компетенций, предусмотренных требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО), в частности: владение культурой мышления, способность к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5); владение методами количественного анализа и моделирования (ОК-15); способность оценивать условия и последствия, принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8); способность проводить анализ операционной деятельности организации и использовать его результаты для подготовки управленческих решений (ПК-47); способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности (ПК-50).

Кроме того, учебное пособие нацелено на формирование дополнительных компетенций, ориентированных на профиль «Производственный менеджмент». К их числу относятся, например: умение выпускников анализировать и оценивать влияние факторов, обеспечивающих эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия; умение составлять сметы затрат на производство продукции предприятия, составлять калькуляцию себестоимости продукции, обосновывать стратегии ценообразования, повышения качества и конкурентоспособности продукции и предприятия; владение методами оценки персонала, умение проводить анализ результативности труда и диагностику конкурентоспособности кадров предприятия.

Учебное пособие предназначено для самостоятельной работы студентов, сопряженной с выполнением курсовой работы, подготовкой к тематическим контрольным работам и тестам, предназначенным для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации.

Отмеченное обстоятельство определило содержание и структуру, логику представления материала.

В учебном пособии, ориентированном на компетентностную модель обучения студентов, представлены: теоретические основы дисциплины (по сути, краткий конспект лекций); методические указания к практическим занятиям и курсовой работе, проиллюстрированные соответственно на условных примерах и модельном предприятии;

фонд оценочных средств (база тестовых заданий).

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1 Основные производственные фонды предприятия 1.1.1 Понятие, состав и методы оценки Основные средства – это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою первоначальную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере снашивания.

По функциональному назначению основные фонды делятся на производственные и непроизводственные. К основным производственным фондам (ОПФ) относятся те средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе (машины, оборудование и другие), создают условия для его нормального осуществления (производственные здания, сооружения, электросети и другие) и служат для хранения и перемещения предметов труда.

Основные производственные фонды состоят из большого количества разнообразных объектов. Они отличаются назначением, сроком службы, влиянием на результаты производства, поэтому возникает необходимость в их классификации. Для промышленных предприятий типичный состав ОПФ следующий:

здания – производственные корпуса цехов, складские помещения, производственные лаборатории, здания заводоуправления и другие, создающие материальные условия труда и хранения материальных ценностей;

сооружения – инженерно-строительные объекты, выполняющие технические функции по обслуживанию производства и не связанные с изменением предметов труда: тоннели, мосты, эстакады, автомобильные дороги и т.п.;

передаточные устройства – устройства электропередачи и связи, газопроводы, водопроводы, канализационные сети и т.п.;

машины и оборудование, в том числе:

- силовые машины и оборудование (турбины, генераторы, электродвигатели, паровые котлы, двигатели внутреннего сгорания и др.);

- рабочие машины и оборудование (средства труда, которые непосредственно участвуют в технологическом процессе, воздействуют на предметы труда, превращая их в готовую продукцию);

- измерительные и регулирующие приборы и устройства, лабораторное оборудование;

- вычислительная техника;

- прочие машины и оборудование;

транспортные средства – средства для перемещения людей или грузов внутри предприятия и вне его, но относящиеся к предприятию (автомобили, электровозы, электрокары, железнодорожные вагоны и др.);

инструменты и технологическая оснастка долговременного использования;

производственно-хозяйственный инвентарь;

прочие основные производственные фонды.

Учет и планирование ОПФ производятся в натуральной (шт., т, кг и т.д.) и стоимостной (руб.) формах.

Оценка в натуральной форме нужна для определения технического состава основных фондов, расчета производственной мощности предприятия и его подразделений, для разработки балансов оборудования и планирования капитальных вложений в целях технического перевооружения и расширения предприятий, для определения степени использования ОПФ.

Производственной мощностью принято называть максимальное количество продукции, которое можно получить с какого-либо производственного звена при наилучшем использовании имеющихся ресурсов (в данном случае ОПФ). Исходными документами для определения производственной мощности являются паспорта оборудования рабочих мест, цехов, предприятий, которые содержат полный перечень его производственных и эксплуатационных показателей. По паспорту предприятия и его цехов можно определить их производственный профиль, материально-техническую характеристику, технико-экономические показатели работы, состав оборудования. В паспорте приводится также год ввода оборудования в эксплуатацию, степень изношенности, подробная техническая характеристика площадей, машин и оборудования.

Стоимостная оценка используется для определения общей величины ОПФ, их структуры, динамики, величины амортизационных отчислений, входящих в себестоимость выпускаемой продукции.

Существует несколько видов стоимостной оценки ОПФ, что обусловлено длительным участием их и постепенным снашиванием в процессе производства: по первоначальной (номинальной) стоимости, по восстановительной стоимости, по остаточной стоимости – первоначальной или восстановительной стоимости с учетом износа.

Учет основных фондов по первоначальной стоимости производится по цене их приобретения или изготовления с учетом расходов по доставке, хранению и установке на месте, за исключением налога на добавленную стоимость. Она применяется для определения нормы амортизации и размеров амортизационных отчислений, рентабельности активов предприятия, показателей их использования.

Все основные фонды, приобретаемые предприятием, заносятся на его баланс по первоначальной стоимости, которую называют также балансовой.

Экономическое значение этого метода оценки заключается в том, что таким путем выявляются реальные затраты по ОПФ. Недостаток метода – одинаковые (однородные) основные фонды, произведенные, приобретенные и установленные в разное время. Они числятся на балансах предприятий в разных ценах. Это связано с влиянием научнотехнического прогресса на изменение условий и факторов производства основных фондов, происходит изменение издержек производства и соответственно текущих рыночных цен и тарифов. Большое влияние на текущие цены оказывает инфляция.

Такая смешанная оценка не дает возможности сопоставлять величину ОПФ по разным объектам, правильно определять величину амортизационных отчислений, себестоимость выпускаемой продукции.

Возникает необходимость переоценки основных фондов и приведения их к единым стоимостным измерителям. Для этой цели используется оценка основных фондов по восстановительной стоимости.

Восстановительная стоимость ОПФ показывает, сколько стоит объект на момент его производства в современных условиях. В настоящее время предприятиям предоставлено право не чаще одного раза в год производить переоценку основных фондов без соответствующих постановлений правительства. Переоценка может производиться путем индексации (с применением соответствующих индексов-дефляторов) или прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам.

Остаточная стоимость (первоначальная или восстановительная стоимость с учетом износа) показывает величину стоимости основных фондов, еще не перенесенную на изготовленную продукцию.

1.1.2 Амортизация основных производственных фондов Амортизация ОПФ – процесс постепенного перенесения стоимости ОПФ на изготавливаемый с их помощью продукт с целью накопления денежных средств, достаточных для их последующего полного или частичного обновления.

Данный процесс характеризуется двумя взаимосвязанными показателями:

1) Нв – норма амортизации на восстановление (реновацию) ОПФ (показывает, какая часть первоначальной (балансовой) стоимости ОПФ в процентном исчислении ежегодно переносится на готовый продукт);

2) Ав – годовая сумма амортизационных отчислений (показывает, какая часть ОПФ в стоимостном выражении ежегодно переносится на изготавливаемый продукт (в денежных единицах)):

где Фп – первоначальная (балансовая) стоимость ОПФ;

Нв – норма амортизации на восстановление (реновацию) ОПФ.

При равномерной амортизации Нв рассчитывается по формуле (в процентах) где Т н – нормативный срок службы ОПФ.

Различают два способа исчисления ускоренной амортизации:

1) кумулятивный (метод суммы чисел);

2) метод уменьшающегося остатка по повышенной норме.

Реализация кумулятивного способа предполагает последовательное выполнение следующих этапов:

1. Составляется сумма чисел, последнее слагаемое которой соответствует нормативному сроку службы.

2. Производится нумерация лет в обратном порядке.

3. Рассчитываются нормы амортизации Н в, соответствующие i-му году, по формуле (в процентах) где Ni – номер, соответствующий году эксплуатации;

Указанный алгоритм представляется целесообразным проиллюстрировать на условном примере.

1.1.2.1 Условный пример Опираясь на алгоритм кумулятивного метода начисления амортизации, рассчитать нормы амортизации оборудования, если известно, что нормативный срок службы Тн равен 10 лет. Оценить величину стоимости ОПФ (в процентном выражении), переносимую за первую и вторую половины нормативного срока службы.

Решение.

1. Составляем сумму чисел:

2. В обратном порядке проводим нумерацию лет:

3. Рассчитываем нормы амортизации по годам эксплуатации (в процентах):

4. Определяем долю первоначальной стоимости ОПФ, перенесенную за первую половину нормативного срока службы, %:

5. Определяем долю первоначальной стоимости ОПФ, перенесенную за вторую половину нормативного срока службы, %:

При реализации метода уменьшающегося остатка по повышенной норме нормы амортизации Н в,i, соответствующие i-му году, рассчитываются по формуле где К – повышающий коэффициент, меняющийся в диапазоне от 1, до 2,00;

Фост,i – остаточная стоимость ОПФ после i-го года эксплуатации, выраженная в процентах от первоначальной, равная в первом году Фост,1 =100 %, во втором году Фост,2 = (100 – Н в,1 ) %, в третьем году Фост,3 = (100 – Н в,1 – Н в,2 ) % и так далее;

Т ост,i – остаточный срок службы эксплуатации ОПФ, равный Т ост,i = Т н 2 и так далее.

1.1.2.2 Условный пример Опираясь на инструментарий метода уменьшающегося остатка начисления амортизации, рассчитать нормы амортизации оборудования, если известно, что нормативный срок службы Тн равен 10 лет, а повышающий коэффициент – 1,50. Оценить величину стоимости ОПФ (в процентном выражении), переносимую за первую и вторую половины нормативного срока службы.

Решение.

1. Рассчитываем нормы амортизации по годам эксплуатации, занося результаты в типовую табличную форму (таблица 1.1).

Таблица 1.1 – Иллюстрация расчета норм амортизации методом уменьшающегося остатка Продолжение таблицы 1. 2. Определяем долю первоначальной стоимости ОПФ, перенесенную за первую половину нормативного срока службы, %:

3. Определяем долю первоначальной стоимости ОПФ, перенесенную за вторую половину нормативного срока службы, %:

Таким образом, отличительной особенностью методов ускоренной амортизации является то, что за первую половину нормативного срока службы переносится более 50 % балансовой стоимости; соответственно, за вторую половину – менее 50 %, что отчетливо демонстрирует их иллюстрация на условных примерах. Представляется, что отмеченная особенность ускоренной амортизации обусловливает ее основное преимущество перед равномерной амортизацией, заключающееся в снижении потерь от досрочного высвобождения ОПФ из эксплуатации. Например, оборудование ( Тн = 10 лет) было выведено из эксплуатации, допустим, через 5 лет. При равномерной (прямолинейной) амортизации потери составят 50,0 %.

Опираясь на условные примеры, нетрудно подсчитать, что при начислении амортизации кумулятивным методом потери составят всего 27,3 %; соответственно, методом уменьшающегося остатка с повышающим коэффициентом ( К 1,5 ) – 33,91 %.

1.1.3 Система ремонтов оборудования на предприятии Ремонты оборудования в зависимости от обусловивших их проведение причин подразделяются на два вида:

- послеосмотровые – заранее не планируемые, проводимые по мере надобности;

- планово-предупредительные ремонты (ППР) – планируемые, подразделяемые на текущие и капитальные.

Текущий ремонт сопровождается заменой или восстановлением изношенных деталей или узлов, а также регулировкой механизмов с целью обеспечения нормальной бесперебойной работы до очередного ППР.

Капитальный ремонт сопровождается полной разборкой агрегата, заменой изношенных узлов или деталей, регулировкой механизмов до полного соответствия первоначальным техническим параметрам.

В системе планирования планово-предупредительных ремонтов центральное место отводится расчету полного годового эффективного фонда работы оборудования T эф.об :

где Тк – годовой календарный фонд, равный 365 дням или 8760 ч (365 24);

П ППР, Птехн, П реж – простои ведущего технологического оборудования соответственно в ППР, по технологическим причинам, по режиму работы.

тивный фонд работы оборудования рассчитывается по упрощенной формуле:

Планирование ПППР ведется на основе справочных данных. Для удобства введем следующие условные обозначения:

Т усл условный год, состоящий из 12 равновеликих месяцев по 30 дней, равный 360 дням или 8640 ч (360 24);

Д к длительность межремонтного цикла – период времени между двумя капитальными ремонтами, в ч;

Д т длительность межремонтного периода – интервал времени между двумя текущими ремонтами, в ч;

соответственно простои ведущего технологического оборудования в капитальных и текущих ремонтах, в ч;

nк, nт соответственно количество капитальных и текущих ремонтов ведущего технологического оборудования за расчетный период Т, равный длительности межремонтного цикла Д к или условного года Т усл.

Количество ремонтов за межремонтный цикл составит:

Количество ремонтов за условный год:

Простои ведущего технологического оборудования в ППР за год логично рассчитать по формуле 1.1.3.1 Условный пример Рассчитать простои в планово-предупредительном ремонте единицы оборудования (допустим, контактного аппарата), если известно, что длительность простоев в капитальном ремонте 600 ч, в текущем – 72 ч. Длительность межремонтного периода 1440 ч, межремонтного цикла – 8640 ч.

Решение.

Простои контактного аппарата в ППР за год составят:

В заключение необходимо подчеркнуть, что годовой эффективный фонд работы оборудования используется для расчета совокупного годового объема производства продукции (Q ) :

где Вч часовая производительность единицы ведущего технологического оборудования, н. ед./ч;

n количество единиц ведущего технологического оборудования.

1.1.3.2 Условный пример Опираясь на данные условного примера 1.1.3.1, рассчитать годовой выпуск продукции, обеспечиваемый пятью контактными аппаратами, каждый из которых производит за 1 ч 1,5 т продукта.

Решение.

Годовой объем производства составит:

1.1.4 Показатели эффективности использования ОПФ Показатели эффективности использования ОПФ разграничивают на частные (отражающие эффективность использования какого-то элемента ОПФ) и обобщающие (отражающие эффективность использования ОПФ в целом).

Рассмотрим основные из них.

1. Показатели эффективности использования оборудования:

а) коэффициент использования мощности оборудования:

где Вч, Вч часовая производительность фактическая и максимальmax но возможная (по паспорту оборудования), н. ед;

б) коэффициент использования оборудования по времени:

где Т ф, Т max фактическое и максимальное (эффективное) время работы оборудования;

в) коэффициент использования наличного парка оборудования:

где nф, n число используемого (рабочего) и общего парка оборудования;

г) интегральный коэффициент использования оборудования (коэффициент использования производственной мощности):

где ПМ производственная мощность оборудования, то есть максимально возможный при данном уровне технической оснащенности производства годовой выпуск продукции в натуральном выражении.

2. Показатели использования производственных зданий:

а) коэффициент использования производственных площадей зданий:

где Q годовой выпуск продукции;

S производственная площадь здания;

б) коэффициент использования производственных объемов зданий:

где V производственный объем здания.

Необходимо подчеркнуть, что по соотношению указанных коэффициентов судят о планировке производственных зданий:

- если К s КV планировка здания горизонтальная;

- если К s КV планировка здания вертикальная.

3. Обобщающие показатели использования ОПФ:

а) фондоотдача (прямой показатель, т.к. с увеличением фондоотдачи увеличивается эффективность использования ОПФ):

где ОПФср.год среднегодовая стоимость ОПФ, рассчитываемая по формуле:

где ОПФнач стоимость ОПФ на начало текущего года;

ОПФввед стоимость ОПФ, введенных в эксплуатацию в текущем году;

ОПФвывед стоимость ОПФ, выведенных из эксплуатации в текущем году;

n количество месяцев функционирования ОПФ в текущем году;

б) фондоемкость (обратный показатель, т.к. с ростом фондоемкости эффективность использования ОПФ снижается):

1.1.4.1 Условный пример Рассчитать среднегодовую стоимость ОПФ, если известно, что их стоимость на начало года составляла 20,5 млн руб. В течение года были введены в эксплуатацию ОПФ: 1 марта стоимостью 0,36 млн руб.;

1 сентября стоимостью 0,60 млн руб.; 1 декабря стоимостью 0,84 млн руб. Соответственно, 1 июня были выведены из эксплуатации ОПФ стоимостью 0,96 млн руб.

Решение.

Среднегодовую стоимость ОПФ рассчитываем по формуле 1.1.4.2 Условный пример Опираясь на данные условного примера 1.1.4.1, рассчитать прямой и обратный показатели эффективности использования ОПФ, если известно, что годовой объем производства продукции составил 103,25 млн рублей. Определить объем производства, необходимый для увеличения фондоотдачи до 7,20 руб./руб.

Решение.

1. Рассчитываем прямой показатель эффективности использования ОПФ – фондоотдачу:

2. Рассчитываем обратный показатель эффективности использования ОПФ – фондоемкость:

3. Определяем необходимый объем производства, обеспечивающий достижение требуемого (необходимого) уровня фондоотдачи:

1.1.5 Износ основных производственных фондов Износ основных производственных фондов разграничивают на два вида: физический и моральный.

Физический износ ОПФ – утрата основными производственными фондами способности удовлетворять первоначальным техническим параметрам вследствие их эксплуатации или под воздействием различных внешних природных факторов (осадки, ветер, холод и т.д.).

Необходимо подчеркнуть, что физический износ ОПФ в зависимости от вызвавшей его причины разграничивают на два вида:

1) эксплуатационный износ, обусловленный производственным потреблением ОПФ в процессе эксплуатации;

2) естественный износ, происходящий под воздействием различных внешних природных факторов.

Степень физического износа ОПФ отражают два показателя:

1. Коэффициент годности фондов К г.ф, %, рассчитываемый по формуле где Фп первоначальная (балансовая) стоимость ОПФ;

И суммарная величина ОПФ за весь период эксплуатации, по сути, равная величине перенесенной ОПФ стоимости (т.е., сумме амортизационных отчислений за весь период эксплуатации);

Фост остаточная стоимость ОПФ.

2. Коэффициент износа физического ОПФ К и.ф, %:

где сумма норм амортизации за весь период эксплуатации.

Представляется очевидным следующее обстоятельство:

1.1.5.1 Условный пример Нормативный срок службы аппарата 8 лет; амортизация – равномерная. Рассчитать коэффициенты, характеризующие степень его физического износа после шести лет эксплуатации.

Решение.

1. Рассчитываем норму амортизации:

2. Определяем коэффициент износа физического:

3. Определяем коэффициент годности фондов:

Моральный износ ОПФ бывает двух типов:

1) моральный износ I рода;

2) моральный износ II рода.

Моральный износ I рода обусловлен удешевлением воспроизводства машин и оборудования, аналогичных уже эксплуатируемым в экономике страны, в результате роста производительности общественного труда.

Представляется, что следствием морального износа I рода выступает переоценка стоимости ОПФ, в результате которой восстановительная стоимость Фв оказывается меньше первоначальной Фп :

где ПТ среднегодовой темп прироста производительности общественного труда, %;

n количество лет с момента начала серийного выпуска данного типа машин и оборудования;

Фвn восстановительная стоимость после n лет серийного выпуска данного типа машин и оборудования.

1.1.5.2 Условный пример Проанализировать изменение восстановительной стоимости аппаратов «Х» в течение пяти лет с момента начала их серийного выпуска при различных среднегодовых темпах прироста производительности общественного труда: I – 4,0 %; II – 6,0 %; III – 8,0 %; IV –10,0 %.

Решение.

Результаты расчетов целесообразно свести в таблицу 1.2.

Таблица 1.2 – Сводные результаты оценки морального износа I рода Показатели

I II III IV

Ф, тыс. руб.

Ф, тыс. руб.

Ф, тыс. руб.

Очевидно (см. таблицу 1.2), что для достижения восстановительной стоимости, допустим порядка 400 тыс. руб., при среднегодовом темпе прироста производительности труда 4,0 % потребуется 5 лет;

при темпе прироста ПТ 6,0 % – 4 года; при темпе прироста ПТ 8,0 % – 3 года. На основании отмеченного правомерно заключить, что моральный износ I рода не зависит от времени, а определяется динамикой роста производительности общественного труда.

Моральный износ II рода обусловлен созданием и внедрением в производство принципиально новых, более совершенных и более экономичных видов машин и оборудования.

1.1.5.3 Условный пример Сравнить технико-экономические характеристики трех аппаратов (таблица 1.3): одного аппарата старой конструкции (С) и двух – новой (Н).

Таблица 1.3 – Оценка морального износа II рода Производительность за срок службы, ед. 1000 1400 Перенесенная стоимость, руб./ед. 40,0 50,0 37, Ясно (см. таблицу 1.3), что аппарат «С» будет морально изношен только по отношению к аппарату «Н-2» (как более экономичному).

1.1.6 Модернизация оборудования Модернизация – техническое усовершенствование или частичная замена базового оборудования на новое (более совершенное) с целью предотвращения морального износа и улучшения техникоэкономических показателей производства.

Особенности модернизации:

1. Как правило, проведение модернизации сопутствует капитальному ремонту, то есть проводится в укороченные сроки.

2. Модернизация позволяет значительно улучшить технические и экономические показатели производства: снизить себестоимость единицы продукта, увеличить годовой объем производства.

3. Как и всякое организационно-техническое мероприятие, проведение модернизации требует капитальных вложений (инвестиций).

Обоснование целесообразности проведения модернизации проводится в два этапа:

I этап – определение абсолютной экономической эффективности капитальных вложений в модернизацию оборудования (на данном этапе решается вопрос: «Стоит ли в принципе проводить модернизацию оборудования?»). Этап сводится к расчету абсолютной эффективности капитальных вложений.

Абсолютная (общая) экономическая эффективность капитальных вложений в модернизацию оборудования:

где Е м – коэффициент абсолютной эффективности капитальных вложений (инвестиций) в модернизацию оборудования;

Т ок, м срок окупаемости капитальных вложений;

Этек годовая экономия текущих затрат от проведения модернизации;

Сд, С м себестоимость единицы продукции до и после модернизации ( C м средневзвешенная величина);

i = 1…n – количество единиц оборудования;

годовой объем производства после модернизации оборудоQм вания:

здесь Вч часовая производительность единицы оборудования;

n – количество единиц оборудования;

Т эф.об годовой эффективный фонд работы оборудования;

К м общая сумма капитальных вложений в модернизацию оборудования:

где К м1 прямые затраты на модернизацию оборудования;

К м 2 плата за кредит, предоставленный для проведения модернизации;

К м3 потери от недоамортизации в результате досрочного высвобождения оборудования из эксплуатации.

Годовой экономический эффект от проведения модернизации:

где Ен коэффициент нормативной эффективности капитальных вложений в модернизацию оборудования, равный 0,15.

Представляется, что годовой экономический эффект будет положительным, если проведение модернизации в принципе целесообразно.

II этап – определение относительной (сравнительной) эффективности капитальных вложений в модернизацию (по сравнению с вариантом полной замены базового оборудования на новое). Этап сводится к расчету показателя относительной эффективности капитальных вложений (инвестиций).

Показатель относительной эффективности капитальных влом жений в модернизацию оборудования Потн представляет соотношение экономии текущих затрат к обратной разности капитальных вложений по сравниваемым вариантам:

где См, Сн себестоимость единицы продукции вариантов модернизации и полной замены старого оборудования на новое;

К уд, м, К уд, н удельные капитальные вложения по вариантам модернизации и полной замены старого оборудования на новое:

Если Потн 0, 30 варианты модернизации и полной замены базового оборудования на новое оборудование равноценны.

Если Потн 0, 30 предпочтительнее вариант модернизации оборудования.

Если Потн 0, 30 предпочтительнее вариант полной замены базового оборудования на новое оборудование.

На данном этапе можно также сопоставить приведенные затраты на модернизацию оборудования и замену старого оборудования на новое:

Очевидно, что предпочтительнее организационно-техническое мероприятие с меньшими приведенными затратами.

1.1.6.1 Условный пример Известно, что капитальные вложения в модернизацию оборудования окупятся за два года, а ожидаемый экономический эффект составит 350 тыс. рублей. Определить капитальные вложения в модернизацию Км и экономию текущих затрат Этек.

Решение.

1. Составляем систему уравнений:

2. Выражаем определяемые показатели:

3. Рассчитываем годовую экономию текущих затрат:

4. Определяем величину капитальных вложений в модернизацию оборудования:

1.1.6.2 Условный пример Был обоснован вариант модернизации, предполагающий усовершенствование (модернизацию) четырех базовых аппаратов (условное обозначение усовершенствованного аппарата – М) и замену одного базового аппарата на новый (условное обозначение нового аппарата –Н): М; М; М; М; Н. Известно, что себестоимость продукции на усовершенствованном аппарате – 50,0 руб./т; на новом – 40,8 тыс. руб./т.

Годовая производительность одного усовершенствованного аппарата 45 т; одного нового – 50 т. Рассчитать ожидаемую экономию текущих затрат, экономический эффект и коэффициент абсолютной эффективности Е м, если известно, что капитальные вложения на модернизацию составили 460,0 тыс. руб., а себестоимость продукции на базовом оборудовании была 52,0 тыс. руб./т.

1. Рассчитываем средневзвешенную себестоимость 1 т продукта после модернизации оборудования:

2. Оцениваем ожидаемую экономию текущих затрат от модернизации оборудования:

3. Определяем ожидаемый годовой экономический эффект:

4. Рассчитываем коэффициент абсолютной эффективности капитальных вложений в модернизацию оборудования:

1.1.7 Контрольные вопросы по теме «Основные производственные фонды предприятия»

Для проверки (в том числе и для самопроверки) соответствующих компетенций студенту предлагается ответить на следующие вопросы:

1. В чем принципиальное отличие основных производственных фондов от оборотных?

2. Основные производственные фонды – средства производства, которые:

а) многократно участвуют в производственном процессе и переносят свою стоимость по частям;

б) однократно участвуют в производственном процессе и переносят свою стоимость целиком;

в) не участвуют в производственном процессе, поскольку находятся в сфере обращения.

3. Не являются элементами основных производственных фондов промышленного предприятия:

а) здания, передаточные устройства, транспортные средства;

б) машины и оборудование; передаточные устройства, сооружения, здания;

в) производственные запасы, расходы будущих периодов, товары в пути, дебиторская задолженность.

4. Стоимость ОПФ, учитывающая движение фондов в течение года:

а) балансовая;

б) остаточная;

в) среднегодовая.

5. Износ ОПФ, обусловленный удешевлением воспроизводства:

а) моральный первого рода;

б) моральный второго рода;

в) моральный третьего рода.

6. Износ ОПФ, обусловленный созданием и внедрением в производство принципиально новых, более совершенных и более экономичных орудий труда:

а) моральный первого рода;

б) моральный второго рода;

в) физический износ.

7. Обратный показатель эффективности использования ОПФ:

а) рентабельность фондов;

б) фондоотдача;

в) фондоемкость.

8. Стоимость ОПФ, используемая для расчета фондоотдачи:

а) восстановительная;

б) среднегодовая;

в) остаточная.

9. Охарактеризуйте понятие «производственная мощность оборудования».

10. Назовите частные показатели эффективности использования ОПФ промышленного предприятия.

11. Аргументируйте утверждение: фондоотдача – прямой показатель эффективности использования ОПФ; фондоемкость – обратный.

12. Что отражает процесс амортизации ОПФ?

13. В чем принципиальное отличие равномерной (прямолинейной) амортизации от ускоренной?

14. Чему равна норма амортизации при равномерном протекании процесса, если известно, что нормативный срок службы оборудования составляет 8 лет?

15. Применение метода ускоренной амортизации допустимо:

а) для всех элементов ОПФ;

б) для активной части ОПФ;

в) для пассивной части ОПФ.

16. Чему равен нормативный срок службы оборудования, если сумма чисел, выявленная при расчете нормы амортизации кумулятивным способом, составила:

17. Сколько лет находится в эксплуатации аппарат (нормативный срок службы 8 лет; балансовая стоимость – 72 тыс. руб.), если остаточная стоимость снизилась до 6 тыс. руб.? Амортизация – ускоренная (по методу суммы чисел).

18. Назовите величину повышающего коэффициента, используемого при расчете норм амортизации (метод уменьшающегося остатка) оборудования (нормативный срок службы 8 лет), если известно, что за первый год эксплуатации было перенесено 22,5 % первоначальной стоимости.

19. Что подразумевает проведение модернизации оборудования:

а) полную замену на новое оборудование;

б) частичную замену на новое оборудование;

в) техническое усовершенствование базового оборудования?

20. По какому из вариантов модернизации однозначно отсутствуют потери в результате досрочного высвобождения оборудования из эксплуатации:

21. Чему равен годовой экономический эффект от проведения модернизации оборудования, если известно, что совокупные затраты на нее составили 100 тыс. руб., полученная годовая экономия текущих затрат – 75 тыс. руб.:

22. Утвержденный вариант модернизации предусматривает техническое усовершенствование двух из четырех базовых аппаратов.

Укажите каких, если известно, что аппараты (нормативный срок службы 12 лет) находились в эксплуатации: 9 лет; 8 лет; 6 лет; 5 лет.

23. Утвержденный вариант модернизации оборудования предусматривает замену на новые трех из пяти базовых аппаратов. Укажите каких, если известно, что они (нормативный срок службы 11 лет) находились в эксплуатации: 10 лет, 10 лет; 7 лет; 5 лет; 5 лет.

24. Величина условного года в часах:

25. Длительность межремонтного цикла – это:

а) продолжительность капитального ремонта;

б) период между двумя капитальными ремонтами;

в) период между двумя текущими ремонтами.

26. Чему равна длительность межремонтного цикла, если известно, что капитальный ремонт оборудования проводится с периодичностью раз в два года?

27. В чем основное отличие капитального ремонта от текущего?

28. Длительность межремонтного цикла 8640 ч. Чему равна длительность межремонтного периода, если известно, что за год проводится пять текущих ремонтов оборудования?

29. По какой формуле рассчитывается годовой эффективный фонд работы оборудования?

30. Какая стоимость ОПФ отражает их движение в течение года:

а) первоначальная;

б) среднегодовая;

в) восстановительная;

г) остаточная стоимость?

1.2 Оборотные средства предприятия 1.2.1 Понятие и классификация Под оборотными средствами следует понимать выраженную в денежной форме совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Оборотные средства классифицируют по 4 принципам. Для наглядности логично использовать табличную форму (таблица 1.4).

Таблица 1.4 – Классификация оборотных средств предприятия Производственпроизводство собственные нормируемые ные запасы Полуфабрикаты собственной производство собственные нормируемые выработки Незавершенное производство Расходы будупроизводство собственные нормируемые щих периодов Готовая продукобращение собственные нормируемые ция на складе Денежные средства на счетах обращение заемные ненормируемые и в расчетах Дебиторская задолженность Производственные запасы – это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, тара, запасные части для текущего ремонта основных фондов.

Полуфабрикаты собственной выработки – изделия, не законченные полностью производством в одних цехах предприятия и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах того же предприятия.

Незавершенное производство – это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки или сборки.

Расходы будущих периодов – это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде, но относятся на продукцию будущего периода (например, затраты на конструкторскую и технологическую подготовку производства, на перестановку оборудования и т.п.).

Капитал, размещенный в сфере обращения (готовая продукция на складе, товары в пути, денежные средства на расчетных счетах, дебиторская задолженность), называются фондами обращения. Они не участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителями.

1.2.2 Нормирование оборотных средств предприятия Под нормированием оборотных средств следует понимать установление минимальной постоянной (при постоянном объеме производства) потребности в нормируемых оборотных средствах, обеспечивающей нормальное протекание производственного процесса.

Необходимо подчеркнуть, что процесс нормирования отражают два условных показателя:

1) норма запаса Н з – показатель, который отражает потребность в нормируемых элементах, выраженную в различных относительных величинах (днях, %, руб./руб. и т.д.), и, следовательно, не позволяет определить совокупную потребность в нормируемых оборотных средствах;

2) норматив оборотных средств Он – показатель, который отражает потребность в нормируемых элементах, выраженную в стоимостном (рублевом) исчислении, и позволяет определить совокупную потребность в нормируемых оборотных средствах.

Аналитическая формула, связывающая оба показателя:

где К перес коэффициент пересчета, размерность которого определяется размерностью нормы запаса. К примеру, если норма запаса выражается в днях, то размерность коэффициента пересчета будет [руб./день]; если норма запаса измеряется в % – [руб./%] и т.д.

Конкретизация норм запаса и, соответственно, коэффициентов пересчета позволяет перейти к расчетным формулам.

Норматив производственных запасов сырья определяется:

где Н р, с норма расхода сырья на единицу готовой продукции;

Ц с цена приобретения единицы сырья;

Q годовой объем производства готовой продукции в натуральном выражении;

Т усл условный год, равный 360 дням;

норма запаса сырья (дни), рассчитываемая по формуле где Н з, тек.ср – норма запаса текущего среднего (дня) – запаса сырья между двумя плановыми поставками сырья на предприятие.

К примеру, если сырье поступает с периодичностью П в 30 дней, веП личина запаса текущего среднего будет: Н з, тек.ср 15 дней;

Н з, подг – норма запаса подготовительного, связанного с приемкой сырья, его транспортировкой к месту переработки, анализом качества сырья и прочими подготовительными работами (дни);

Н з,страх – норма запаса страхового, необходимого на случай непредвиденного срыва плановой поставки (дни).

Значения Н з, подг, Н з,страх принимаются по статистическим данным предприятия за последние три года.

Норматив готовой продукции на складе рассчитывается:

где Сп – полная себестоимость единицы готовой продукции;

Н з, п – норма запаса готовой продукции, рассчитываемая по формуле где Т1 – время, необходимое для наработки отгружаемого объема готовой продукции (например, грузоподъемность вагона 32 т, в составе – 10 вагонов, суточная производительность – 8 т):

Т 2 – время, необходимое для выполнения погрузочноразгрузочных работ, дни;

Т 3 – время, необходимое для оформления сопроводительных документов, дни.

Значения Т 2, Т 3 принимаются по статистическим данным предприятия за последние три года.

Норматив незавершенного производства может быть рассчитан по любой из формул:

где Н з, н.п норма запаса незавершенного производства, представляющая длительность производственного цикла, дни;

К пов и К пон – повышающий и понижающий коэффициенты, рассчитываемые по формулам:

В формулах корректирующих коэффициентов К пов и К пон :

(А Ц с Н р,с ) – затраты на сырье в себестоимости единицы продукта;

( Б Сп А ) – затраты на переработку в себестоимости единицы продукта.

Суммарный норматив (среднегодовой остаток нормируемых оборотных средств) рассчитывается по формуле где У п, j – устойчивые пассивы предприятия (по заработной плате, по акцептованным платежам, по коммунальным платежам и т.д.).

Например, устойчивый пассив по заработной плате определяется:

где ФЗПгод – годовой фонд заработной платы персонала предприятия, исчисляемый путем перемножения среднегодовой заработной платы одного работника на списочную численность персонала, руб.;

d – период между начислением и выплатой заработной платы, дни.

1.2.3 Показатели эффективности использования нормируемых оборотных средств Показателями эффективности использования нормируемых оборотных средств являются:

1. Коэффициент оборачиваемости – прямой показатель (с его увеличением эффективность использования нормируемых оборотных средств повышается), рассчитываемый по формуле где РП – годовой объем реализованной продукции, руб.;

p – количество видов готовой продукции;

Qk – годовой объем производства k-го вида продукции, н. ед.;

Ц k – оптовая цена единицы k-го вида продукта, руб./н. ед.

2. Длительность одного оборота – обратный показатель (с его увеличением эффективность использования нормируемых оборотных средств снижается), определяемый по формуле Показателем, позволяющим оценить совокупную эффективность использования основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств, выступает рентабельность фондов (производства), %:

где П – годовая сумма полученной прибыли.

1.2.3.1 Условный пример Годовой выпуск продукта – 1500 т. Оптовая цена – 140 тыс. руб./т. Если бы заработная плата работникам предприятия выдавалась шестого числа, то К об был бы равен 21 раз. А если бы 21 числа, то К об составил бы 30 раз. Определить среднесписочную численность работников предприятия, если известно, что среднегодовая заработная плата одного работника 360 тыс. руб.

1. Обосновываем уравнение системы:

2. Составляем систему уравнений, используя исходные данные:

3. Решаем систему уравнений, получая:

4. Определяем списочную численность работников:

1.2.4 Контрольные вопросы по теме «Оборотные средства предприятия»

Для проверки профильных компетенций студенту предлагается следующий перечень вопросов:

1. Охарактеризуйте понятие «оборотные средства предприятия».

2. Назовите признаки классификации оборотных средств.

3. Перечислите элементы оборотных средств промышленного предприятия.

4. Являются элементами оборотных фондов:

а) производственные запасы, расходы будущих периодов, незавершенное производство;

б) расходы будущих периодов, незавершенное производство, полуфабрикаты собственной выработки;

в) готовая продукция на складе; товары в пути; деньги на счетах и в расчетах.

5. Является элементом фондов обращения:

а) готовая продукция на складе;

б) незавершенное производство;

в) полуфабрикат собственной выработки.

6. Не является нормируемым элементов оборотных средств:

а) готовая продукция на складе;

б) незавершенное производство;

7. Как изменится коэффициент оборачиваемости оборотных средств, если увеличится (при постоянстве прочих факторов) длительность производственного цикла:

8. Как изменится коэффициент оборачиваемости оборотных средств, если увеличится (при постоянстве прочих факторов) задолженность по акцептованным платежам:

9. Как изменится коэффициент оборачиваемости оборотных средств, если увеличатся (при постоянстве прочих факторов) денежные средства на счетах предприятия:

10. Что понимается под нормированием оборотных средств?

11. Какие показатели отражают процесс нормирования оборотных средств?

12. Для расчета какого норматива используется показатель «длительность производственного цикла»?

13. На норму какого запаса оказывает влияние периодичность поставок сырьевых ресурсов на предприятие?

14. На норму какого запаса оказывает влияние ритмичность поставок сырьевых ресурсов на предприятие?

15. На норму какого запаса оказывает влияние качество поставляемых на предприятие сырьевых ресурсов?

16. Назовите составляющие нормы запаса готовой продукции.

17. Назовите основные виды устойчивых пассивов предприятия.

18. Какого числа выплачивается зарплата работникам предприятия, если период между ее начислением и выплатой составил 19 дней?

19. В каких единицах измеряется коэффициент оборачиваемости:

б) в разовых пунктах;

20. Оцените коэффициент оборачиваемости оборотных средств, если известно, что длительность одного оборота составляет 18 дней.

21. Что произойдет со среднегодовым остатком оборотных средств, если при постоянстве прочих факторов увеличится задолженность предприятия по акцептованным платежам:

а) увеличится;

б) уменьшится;

в) останется без изменений?

22. Назовите источники формирования собственных оборотных средств предприятия.

23. Что произойдет со среднегодовым остатком оборотных средств, если при постоянстве прочих факторов увеличится задолженность работникам предприятия по заработной плате:

а) увеличится;

б) уменьшится;

в) останется без изменений?

24. Как изменится величина коэффициента оборачиваемости при увеличении объема реализованной продукции на 21 %, а среднегодового остатка на 10 %?

25. Как изменится величина коэффициента оборачиваемости при увеличении объема реализованной продукции на 20 % и уменьшении среднегодового остатка на 20 %?

1.3 Кадры предприятия 1.3.1 Понятие, состав и структура кадров Под кадрами предприятия1 понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью.

Различают такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия»

характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный, состав работников предприятия. Между тем, несмотря на сущностные различия, понятия «кадры предприятия», «персонал предприятия», «работники (работающие) предприятия» нередко используются как синонимы.

Кадры предприятия по характеру взаимосвязи с производственным процессом разграничивают на две группы:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), то есть занятые основной производственной деятельностью.

2. Непромышленный персонал, к которому относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных подразделений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

Подчеркнем, что в дальнейшем под кадрами будем иметь в виду только промышленно-производственный персонал.

В зависимости от характера выполняемых функций кадры предприятия разграничивают на категории, формирующие их состав и структуру (таблица 1.5).

К самой многочисленной категории кадров относятся рабочие, разграничиваемые:

Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: конспект лекций. – М.:

ИНФРА-М, 2008. – С. 123.

- на основных производственных рабочих (ОПР), непосредственно занятых производством целевой для данного предприятия продукции;

- на вспомогательных рабочих, либо содействующих ОПР в реализации возложенных на них функций, либо занятых производством непрофильных для данного предприятия видов продукции (услуг).

Таблица 1.5 – Состав и структура кадров промышленного предприятия Функциональные категории Структура (ориентировочная) Представляется, что разграничение рабочих на основных и вспомогательных обусловливается не конкретным содержанием труда, а спецификой («отраслевой привязкой») предприятия. Например, рабочие автотранспортного предприятия, занятые перевозкой, будут отнесены к основным, а рабочие-ремонтники – к вспомогательным. Ситуация изменится на противоположную, если у предприятия основным видом деятельности выступает оказание ремонтных услуг. К вспомогательным рабочим химического предприятия правомерно отнести:

- рабочих-ремонтников;

- рабочих, занятых на транспортных и погрузочно-разгрузочных работах;

- рабочих, занятых на складских и упаковочных работах;

- рабочих, занятых на подсобных и уборочных работах;

- лаборантов и контролеров;

- дежурных рабочих, занятых обслуживанием контрольноизмерительных приборов и аппаратуры (КИПиА), энергосиловых установок и т.д.

Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы.

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку, оформление и хранение документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, делопроизводители, учетчики, чертежники и т.д.).

Поскольку на долю последних категорий («охрана» и «ученики») приходится незначительная часть (около 1 %), в составе и структуре кадров предприятия довольно часто выделяют лишь две категории:

1) рабочие;

2) административно-управленческий персонал (АУП), объединяющий руководителей, специалистов и служащих.

В современных условиях в составе кадров предприятия все чаще выделяют категорию «менеджеры», объединяющую руководителей всех звеньев управления, в также специалистов управленческих служб.

Помимо разграничения на категории кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии. Очевидно, что любая профессия объединяет ряд специальностей. Например, «экономисты» в зависимости от специальности подразделяются на финансистов, маркетологов, трудовиков и т.д.

Профессия токаря объединяет ряд специальностей (в частности, токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д.); соответственно, профессия слесаря включает такие специальности, как слесарь-наладчик, слесарь-инструментальщик, слесарь-сантехник и т.д.

Квалификация характеризует степень овладения работником определенной профессией или специальностью (уровень знаний, умений, навыков практической работы) и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, присваиваемых в зависимости от их теоретической и практической подготовки.

Профессионально-квалификационная структура АУП находит свое отражение в штатном расписании – документе, который ежегодно утверждается руководителем предприятия, представляя собой перечень сгруппированных по структурным подразделениям должностей руководителей, специалистов и служащих с указанием категории (разряда) работ и должностного оклада.

На изменение состава и структуры кадров существенное влияние оказывает их текучесть, под которой понимается выраженное в % отношение числа работников, уволенных за определенный период времени по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности за тот же период.

1.3.1.1 Условный пример За анализируемый период общая численность уволенных с предприятия работников составила 35 человек, в том числе: уволенных по собственному желанию Л сж – 19 человек; за прогулы и иные нарушения трудовой дисциплины Л нтд – 5 человек; по другим причинам Л дп – 11 человек. Рассчитать среднесписочную численность работников Л сп за тот же период, если известно, что коэффициент текучести Ктек составил 8,0 %.

Решение.

1. Определяем численность работников, уволенных за анализируемый период по причинам, влияющим на текучесть кадров:

2. Рассчитываем среднесписочную численность работников за тот же период:

1.3.1.2 Условный пример Опираясь на данные условного примера 1.3.1.1, обосновать, на сколько человек необходимо сократить численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чтобы (при неизменности прочих параметров) коэффициент текучести снизился до 7,0 %.

Решение.

1. Определяем численность работников, уволенных за анализируемый период по причинам, влияющим на текучесть кадров:

2. Рассчитываем число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины:

1.3.2 Оценка конкурентоспособности кадров В условиях рыночной экономики одним из важнейших классификационных признаков персонала является уровень конкурентоспособности, отражающий степень отклонения от «эталонного», принятого за единицу, состава и структуры кадров. К примеру, если уровень конкурентоспособности равен 0,95, совокупные характеристики работника (или группы работников) всего на 5,0 % не соответствуют «эталонным»; если уровень конкурентоспособности – 0,70, отклонение от «эталона» достигло 30,0 % и т.д.

Подчеркнем, что уровень конкурентоспособности как конкретного работника (индивидуальный), так и персонала (средневзвешенный по численности) находится в нормируемом диапазоне от 0,10 до 1,00.

Принято выделять пять типовых градаций:

- высокий уровень конкурентоспособности (от 0,90 до 1,00);

- уровень выше среднего (от 0,80 до 0,89);

- средний уровень (от 0,60 до 0,79);

- уровень ниже среднего (от 0,50 до 0,59);

- низкий уровень конкурентоспособности (менее 0,50).

Анализ профильной литературы указывает, что понятие «конкурентоспособность работника (персонала)» все еще дискуссионно.

Неслучайно многие исследователи правомерно характеризуют его как «сложное многоплановое оценочное понятие, используемое при решении многих задач»2. Представляется, что многовариантность трактовок во многом объясняет разнообразие методических подходов к оценке уровня конкурентоспособности.

К числу наиболее распространенных методик оценки уровня конкурентоспособности работника (персонала) относится методика балльных экспертных оценок3, концептуальную основу которой формируют следующие моменты:

а) конкурентоспособность работника – способность выиграть экономическое состязание за «хорошее» рабочее место у агентов, имеющих аналогичную цель, за счет наилучшего соответствия совокупных качественных характеристик рабочей силы объективным требованиям производственного потенциала рабочих мест и субъективным предпочтениям работодателей;

б) независимо от специфики труда уровень конкурентоспособности работника – результирующая четырех признаков: трех «сквозных»

(образование, стаж работы по профессии и возраст) и одного специфического (уровень квалификации);

См., например: Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. проф. С.И. Сотниковой. – Новосибирск: НГУЭУ, 2012. – 139 с.

Миляева Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций: монография. – Барнаул: Издательство АлтГТУ, 2005. – С. 70 – 77.

в) балльная оценка уровня квалификации рассчитывается как сумма компонент, учитывающих специфику функционального разделения труда;

г) специфика труда влияет на балльные оценки градаций признаков конкурентоспособности («эталонная», то есть максимальная величина соответствует 10 баллам) и их значимость, формализованную в весовые (долевые) коэффициенты;

д) суммарная значимость всех признаков конкурентоспособности равна единице.

Следует отметить, что балльная оценка градаций признаков конкурентоспособности работников и их сравнительной значимости должна производиться экспертным комитетом, в состав которого целесообразно включить руководителей и специалистов предприятийкластеров, имеющих однородные рабочие места, представителей городского Центра занятости населения, социологов и юристов. Данное обстоятельство и определило название методики.

Таким образом, достигнутый интегральный уровень конкурентоспособности i-го работника представляет средневзвешенную по относительной значимости частных уровней конкурентоспособности, каждый из которых рассчитывается делением соответствующей балльной оценки на максимальное значение, равное 10 баллам:

где Бкв,i, Бст,i, Бв,i, Бобр,i балльные оценки параметров конкурентоспособности i-го работника (соответственно квалификации, стажа работы по профессии, возраста, образования);

d кв,i, d ст,i, d в,i, d обр,i относительная значимость параметров конкурентоспособности i-го работника (соответственно квалификации, стажа работы по профессии, возраста, образования), доли единицы;

У кв,i, У ст,i, У в,i, У обр,i частные уровни конкурентоспособности i-го работника;

Ск,i, Ск,i, Cк,i, Ск,i составляющие интегрального уровня конкурентоспособности i-го работника.

В таблице 1.6 отражены результаты балльной оценки градаций трех признаков конкурентоспособности ОПР (основных производственных рабочих), ставшие итогом работы экспертной комиссии.

Таблица 1.6 – Оценка градаций и значимости признаков конкурентоспособности основных производственных рабочих (ОПР) курентоспособ- конкурентоспособно- градаций, Квалификация данные таблицы 1.7 таблицы 0, Не секрет, что в условиях диверсификации производства приоритетным направлением кадровой политики предприятий становится повышение гибкости рабочей силы в плане ее использования. Отмеченное достигается за счет таких форм функциональной гибкости, как освоение рабочими смежных и дополнительных профессий. Таким образом, четвертый признак конкурентоспособности – квалификация – является показателем комплексным. В частности, для оценки квалификации работников может быть использована система (таблица 1.7), согласно которой квалификация ОПР является результирующей четырех составляющих, а квалификация руководителей и специалистов – пяти.

Таблица 1.7 – Особенности оценки квалификационной составляющей конкурентоспособности категорий персонала Объект оценки составляющей конкурентоспособности работника шестой разряд – 6 баллов, за пятый разряд – 5 баллов и пять лет рациональных предложений где МКК – менеджерская компонента квалификации, учитывающая масштаб руководства;

ВДК – внутридолжностная квалификационная катеАУП (руковоД – количество дополнительных специальностей, дители и специаС – количество смежных специальностей, подлисты) твержденных соответствующими записями в трудовой ПТР – показатель творческой результативности за 1.3.2.1 Условный пример Опираясь на данные экспертных оценок (см. таблицы 1.6–1.7), необходимо оценить уровень конкурентоспособности основного рабочего пятого разряда, освоившего одну дополнительную профессию и подавшего за расчетный период 3 рациональных предложения.

Известно, что возраст рабочего – 34 года, образование – профильный техникум, стаж работы по профессии – 13 лет.

Решение.

1. Проводим балльную оценку квалификации (см. таблицу 1.7):

2. Рассчитываем уровень конкурентоспособности рабочего, используя балльные оценки градаций параметров конкурентоспособности (стажа работы по профессии, возраста, образования) и их относительную значимость (см. таблицу 1.6):

1.3.2.2 Условный пример Рассчитать уровень конкурентоспособности персонала структурного подразделения «Х» предприятия (таблица 1.8), в состав которого входят представители пяти профессионально-квалификационных групп, для удобства обозначенных «А», «Б», «В», «Г», «Д».

Таблица 1.8 – Структура конкурентоспособности персонала квалификационная численность, конкурентоспособности, Решение.

Уровень конкурентоспособности персонала подразделения «Х»

рассчитаем как величину средневзвешенную по численности:

1.3.3 Производительность труда Производительность труда – показатель, характеризующий результативность затрат труда, определяемый либо количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда4. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда – затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

Производительность общественного (совокупного) труда применительно ко всему народному хозяйству (то есть, применительно к экономике страны) рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.

На предприятиях производительность труда определяется как результативность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми существует обратно пропорциональная зависимость.

Выработка В – прямой показатель производительности труда, отражающий количество продукции Q, произведенной за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год), приходящейся на одного среднесписочного работника или представителя конкретной функциональной категории персонала (например, рабочего):

где Л среднесписочная численность персонала за анализируемый период.

Выработку классифицируют по различным признакам.

В частности, в зависимости от длительности анализируемого периода различают следующие виды выработки: часовую; сменную;

дневную; среднемесячную; среднеквартальную; среднегодовую.

В зависимости от функциональной категории персонала выделяют: выработку, приходящуюся на одного ОПР; на одного вспомогательного рабочего; на одного рабочего; на одного АУПовца; на одного работника (работающего).

В зависимости от единиц измерения объема произведенной продукции – натуральные (н. ед.), стоимостные (руб.), трудовые (нормочасы) – различают три метода (способа) определения выработки:

Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Конспект лекций.– М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 128.

1. Натуральный метод ([Q]- н. ед.) – самый точный (объективный) способ оценки выработки (из-за отсутствия искажающего влияния ценового фактора), имеющий, к сожалению, ограниченное применение, поскольку при диверсифицированном ассортименте продукции объем производства затруднительно, а чаще – просто невозможно привести к единому условно-натуральному измерителю.

2. Стоимостной метод ([Q]- руб.) – метод, позволяющий оценить выработку при диверсифицированном ассортименте производимой продукции, но, к сожалению, подверженный искажающему влиянию ценового фактора, а поэтому недостаточно точный (объективный).

3. Трудовой метод ([Q]- нормо-час) – метод, позволяющий оценить выработку при диверсифицированном ассортименте производства, но, к сожалению, имеющий ограниченное применение из-за нестабильности нормативной трудоемкости изготовления продукции.

Трудоемкость Т р – обратный показатель производительности труда, отражающий затраты живого труда на производство единицы продукции:

где Т время, затраченное на производство всей продукции, нормочасы или человеко-часы;

Q объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда различают пять видов трудоемкости:

1. Технологическая трудоемкость Т р – трудоемкость, отражающая затраты труда основных производственных рабочих (сдельщиков и повременщиков).

2. Трудоемкость обслуживания производства Т обс, отражающая затраты труда вспомогательных рабочих основного и вспомогательного производства, обслуживающего хозяйства (ремонтного, энергетического, тарного, складского и т.д.).

3. Производственная трудоемкость Т р, отражающая затраты труда всех рабочих, а следовательно, равная:

4. Трудоемкость управления производством отражающая затраты труда административно-управленческого персонала (руководителей, специалистов, служащих), занятого как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия.

5. Полная трудоемкость Т р, отражающая затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Взаимосвязь между прямыми и обратными показателями производительности труда в категориальном разрезе отражена в таблице 1.9.

Таблица 1.9 – Взаимосвязь выработки и трудоемкости Категория персонала Основные производ- выработка на технологическая ственные рабочие (ОПР) одного ОПР трудоемкость Вспомогательные выработка на трудоемкость обслурабочие (ВР) одного ВР живания производства Все рабочие (Р) Административно- выработка на трудоемкость Все работники (работающие) 1.3.3.1 Условный пример Годовой объем производства продукции 4000 т. Списочная численность работников предприятия 1000 человек, в том числе 800 чел. – рабочие, из которых 250 чел. – ОПР. Годовая норма рабочего времени одного среднесписочного работника 1920 ч. Рассчитать все виды трудоемкости и соответствующие им прямые показатели производительности труда; определить численность ОПР, позволяющую (при постоянстве прочих параметров) снизить технологическую трудоемкость до 108,0 чел.-ч/т.

Решение.

1. Определяем технологическую трудоемкость:

2. Определяем трудоемкость обслуживания производства:

3. Рассчитываем производственную трудоемкость:

4. Определяем трудоемкость управления производством:

5. Рассчитываем полную трудоемкость:

6. Выработка на одного ОПР:

7. Выработка на одного вспомогательного рабочего:

8. Выработка на одного рабочего:

9. Выработка на одного управленца:

10. Выработка на одного работника (работающего):

11. Рассчитываем численность основных производственных рабочих (ОПР), обеспечивающую достижение заданной технологической трудоемкости, равной 108,0 чел.-ч/т:

1.3.4 Индексные методы оценки изменения производительности труда В общем виде индекс производительности труда представляет частное от деления величины производительности труда, достигнутой в анализируемом периоде ПТ ан, к ее базовой величине ПТ б :

Представляется очевидным следующее:

3) если I ПТ 1, то в анализируемом периоде ПТ не изменилась.

Принимая во внимание, что производительность труда (ПТ) увеличивается с ростом выработки и с уменьшением трудоемкости, а снижается, соответственно, с уменьшением выработки и с ростом трудоемкости, для расчета индекса ПТ могут применяться обе формулы:

Условимся использовать формулу, выражающую индекс производительности труда через прямой показатель – выработку.

Различают два индексных метода оценки изменения ПТ.

1. Метод валовой продукции, сопряженный с расчетом объема произведенной продукции в базовом и анализируемом периодах стоимостным способом в сопоставимых ценах (как правило, базовых):

где n количество структурных подразделений предприятия;

ВП ан, ВП б объем валовой продукции предприятия соответственно в базовом и анализируемом периодах, руб.;

Л ан, Л б численность работников предприятия соответственно в базовом и анализируемом периодах;

I вп, I л соответственно индексы изменения валовой продукции и численности работников предприятия.

Представляется, что данный метод не учитывает изменения производительности труда в структурных подразделениях предприятия.

Отмеченный недостаток устраняет второй метод.

2. Метод средневзвешенного индекса (метод академика С.Г. Струмилина) сопряжен с расчетом частных (по структурным подразделениям предприятия) индексов ПТ ( I ):

1.3.4.1 Условный пример Опираясь на исходные данные условного предприятия (таблица 1.10), рассчитать индекс производительности двумя методами: методом валовой продукции и методом академика С.Г. Струмилина.

Таблица 1.10 – Первичная информация для оценки индекса ПТ Структурное подразделение Решение.

1. Стоимостным способом рассчитываем выработку на одного работника предприятия в базовом периоде (руб./чел.):

2. Стоимостным способом рассчитываем выработку на одного работника предприятия в анализируемом периоде (руб./чел.):

3. Рассчитываем индекс производительности труда методом валовой продукции:

4. Рассчитываем индекс производительности труда в производственном подразделении «А»:

5. Рассчитываем индекс производительности труда в производственном подразделении «Б»:

6. Рассчитываем индекс производительности труда в производственном подразделении «В»:

7. Рассчитываем индекс производительности труда в непроизводственном подразделении «Г»:

8. Рассчитываем индекс производительности труда методом средневзвешенного индекса (методом академика С.Г. Струмилина):

1,1000 80 1, 2500 100 0, 9750 130 0, В заключение необходимо подчеркнуть, что рассмотренные индексные методы оценки изменения производительности труда имеют различную концептуальную основу. Отмеченное обстоятельство объясняет некоторое расхождение в полученных результатах. Анализируя результаты, полученные первым методом, правомерно заключить, что за счет увеличения объема валовой продукции на 4,74 % и снижения численности работников предприятия с 390 до 380 чел. ( I л = 1,0263) производительность труда возросла на 7,50 %. Результаты, полученные вторым методом, свидетельствуют о повышении производительности труда на 6,51 %, обусловленном соответствующим вкладом структурных подразделений предприятия: повышением ПТ в подразделении «А» на 10,00 %; повышением ПТ в подразделении «Б» на 25,00 %;

снижением ПТ в подразделении «В» на 2,50 %; снижением ПТ в подразделении «Г» на 7,14 %.

Результаты оценки изменения производительности труда целесообразно дополнить факторным анализом изменения выработки.

На изменение выработки В оказывают влияние два фактора:

объем произведенной продукции Q и численность работников Л.

Представляется очевидным:

где ВQ изменение выработки за счет объема производства;

Вл изменение выработки за счет численности работников.

Алгоритм факторного анализа изменения выработки предполагает последовательное выполнение следующих этапов:

1. Расчет выработки в базовом периоде:

2. Расчет выработки в анализируемом периоде:

3. Расчет общего абсолютного изменения выработки:

4. Расчет общего относительного изменения выработки (в процентах):

5. Расчет абсолютного изменения выработки за счет объема производства:

6. Расчет относительного изменения выработки за счет объема производства (в процентах):

7. Расчет абсолютного изменения выработки за счет численности работников:

8. Расчет относительного изменения выработки за счет численности работников (в процентах):

9. Проверка результатов факторного анализа:

1.3.4.2 Условный пример Опираясь на исходные данные (см. таблицу 1.10), провести факторный анализ изменения выработки в структурном подразделении «В». Для расчета выработки использовать стоимостной метод.

Решение.

1. Расчет выработки в базовом периоде:

2. Расчет выработки в анализируемом периоде:

3. Расчет общего абсолютного изменения выработки:

4. Расчет общего относительного изменения выработки:

5. Расчет абсолютного изменения выработки за счет объема производства:

6. Расчет относительного изменения выработки за счет объема производства:

7. Расчет абсолютного изменения выработки за счет численности работников:

8. Расчет относительного изменения выработки за счет численности работников:

9. Проверка результатов факторного анализа:

Очевидно (см. таблицу 1.10), что в прочих структурных подразделениях предприятия факторный анализ проводить не требуется, поскольку изменение выработки обусловлено изменением одного фактора.

В производственном подразделении «А»:

В производственном подразделении «Б»:

В непроизводственном подразделении «Г» факторный анализ изменения выработки (в силу очевидных обстоятельств) в принципе не проводится. Между тем, изменение численности персонала подразделения «Г» оказывает обратно пропорциональное влияние на производительность труда работников предприятия.

1.3.5 Контрольные вопросы по теме «Кадры предприятия»

Для проверки профильных компетенций студенту предлагается следующий перечень вопросов:

1. Назовите принципиальные отличия категорий «кадры»

и «персонал».

2. Назовите признаки классификации кадров предприятия.

3. Перечислите функциональные категории кадров промышленного предприятия.

4. Функциональные категории, относящиеся к административноуправленческому персоналу:

а) руководители и основные производственные рабочие;

б) руководители, специалисты, рабочие;

в) руководители, специалисты, служащие.

5. Не относится на химическом предприятии к вспомогательным рабочим:

а) слесарь-наладчик;

б) токарь-карусельщик;

в) аппаратчик.

6. Численность административно-управленческого персонала предприятия 300 чел., доля в совокупной структуре работников предприятия 25,0 %. Общая численность работников предприятия:

7. Самая многочисленная категория персонала промышленного предприятия:

б) руководители;

в) специалисты.

8. Приведите примеры специальностей, которые объединяет профессия «экономист».

9. Приведите примеры специальностей, которые объединяет профессия «слесарь».

10. В структурном подразделении предприятия трудятся работники, уровень конкурентоспособности которых варьируется в диапазоне от 0,650 до 0,800. Что произойдет с уровнем конкурентоспособности персонала данного подразделения, если в его состав войдут работники с уровнем конкурентоспособности 0,900:

а) однозначно увеличится;

б) однозначно уменьшится;

в) ответ неоднозначен, поскольку уровень конкурентоспособности персонала может и увеличиться, и уменьшится, и не измениться?

11. В структурном подразделении предприятия трудятся работники, уровень конкурентоспособности которых варьируется в диапазоне от 0,710 до 0,865. Что произойдет с уровнем конкурентоспособности персонала данного подразделения, если в его состав войдут работники с уровнем конкурентоспособности 0,650:

а) однозначно увеличится;

б) однозначно уменьшится;

в) ответ неоднозначен, поскольку уровень конкурентоспособности персонала может и увеличиться, и уменьшится, и не измениться?

12. В структурном подразделении предприятия трудится 300 работников, уровень конкурентоспособности которых варьируется в диапазоне от 0,600 до 0,900 (в том числе: у 50 чел. – 0,600; у 100 чел. – 0,700; у 100 чел. – 0,875; у 50 чел. – 0,900). Что произойдет с уровнем конкурентоспособности персонала данного подразделения, если в его состав войдут работники с уровнем конкурентоспособности 0,700:

а) увеличится;

б) уменьшится;

в) не изменится?

13. В структурном подразделении предприятия трудится 300 работников, уровень конкурентоспособности которых варьируется в диапазоне от 0,600 до 0,900 (в том числе: у 50 чел. – 0,600; у 100 чел. – 0,700; у 100 чел. – 0,875; у 50 чел. – 0,900). Что произойдет с уровнем конкурентоспособности персонала данного подразделения, если в его состав войдут работники с уровнем конкурентоспособности 0,875:

а) увеличится;

б) уменьшится;

в) не изменится?

14. В структурном подразделении предприятия трудится 300 работников, уровень конкурентоспособности которых варьируется в диапазоне от 0,600 до 0,900 (в том числе: у 50 чел. – 0,600; у 100 чел.

– 0,700; у 100 чел. – 0,875; у 50 чел. – 0,900). Что произойдет с уровнем конкурентоспособности персонала данного подразделения, если в его состав войдут работники с уровнем конкурентоспособности 0,900:

а) увеличится;

б) уменьшится;

в) не изменится?

15. В структурном подразделении предприятия трудится 300 работников, уровень конкурентоспособности которых варьируется в диапазоне от 0,600 до 0,900 (в том числе: у 50 чел. – 0,600; у 100 чел. – 0,700; у 100 чел. – 0,875; у 50 чел. – 0,900). Каким должен быть уровень конкурентоспособности вновь принятых работников, чтобы он не изменил уровень конкурентоспособности персонала структурного подразделения?

16. Изменение выработки одного ОПР не повлечет изменение какой трудоемкости:

а) технологической;

б) обслуживания производства;

в) производственной?

17. Изменение выработки одного вспомогательного рабочего не приведет к изменению какой трудоемкости:

а) технологической;

б) обслуживания производства;

18. Изменение выработки одного рабочего не приведет к изменению какой трудоемкости:

а) производственной;

б) управления производством;

19. Назовите прямой показатель производительности труда, отражающий результативность труда всех работников предприятия.

20. Назовите обратный показатель производительности труда, отражающий результативность труда всех рабочих предприятия.

21. Известно, что в анализируемом периоде произошло снижение выработки. Индекс производительности будет:

а) больше единицы;

б) меньше единицы;

в) равен единицы.

22. Известно, что в анализируемом периоде произошло увеличение трудоемкости. Индекс производительности будет:

а) больше единицы;

б) меньше единицы;

в) равен единицы.

23. Известно, что в базовом периоде объем производства продукции составил 3,0 млн руб., численность работников предприятия 600 чел. В анализируемом периоде численность персонала составила 648 чел. Каким должен быть в анализируемом периоде объем производства, обеспечивающий индекс ПТ, равный единице?

24. Известно, что в базовом периоде объем производства продукции составил 3,00 млн руб., численность работников предприятия 600 чел. В анализируемом периоде численность персонала составила 660 чел. Каким должен быть в анализируемом периоде объем производства, обеспечивающий индекс ПТ, равный 1,1000?

25. Известно, что в базовом периоде объем производства продукции составил 3,00 млн руб., численность работников предприятия 600 чел. В анализируемом периоде численность персонала составила 640 чел. Каким должен быть в анализируемом периоде объем производства, обеспечивающий индекс ПТ, равный 1,1500?

26. Известно, что в базовом периоде объем производства продукции составил 4,00 млн руб., численность работников предприятия 800 чел. В анализируемом периоде численность персонала осталась на базовом уровне. Каким должен быть в анализируемом периоде объем производства, обеспечивающий индекс ПТ, равный 1,2500?

27. Известно, что в базовом периоде объем производства продукции составил 5,00 млн руб., численность работников предприятия 1250 чел. В анализируемом периоде численность персонала снизилась до 1125 чел., а объем производства увеличился до 5,625 млн руб. Рассчитайте индекс ПТ.

28. Перечислите методы оценки выработки.

29. Назовите самый точный метод оценки выработки.

30. Назовите метод оценки выработки, сопряженный с использованием нормативной трудоемкости.

31. Не относится к индексным методам оценки изменения ПТ:

а) метод валовой продукции;

б) натуральный метод;

в) метод академика С.Г. Струмилина.

32. Имя и отчество академика Струмилина:

а) Станислав Густавович;

б) Сергей Геннадьевич;

в) Савва Григорьевич?

33. Назовите индексный метод оценки изменения производительности труда, не учитывающий изменения ПТ в разрезе его структурных подразделений.

34. Какая численность персонала используется при расчете средневзвешенного индекса ПТ:

а) базового периода;

б) анализируемого периода;

в) без разницы?

35. Назовите факторы, влияющие на изменение выработки.

1.4 Оплата труда на предприятии 1.4.1 Основные понятия В обыденном понимании заработная плата ассоциируется с вознаграждением, которое предприятие (фирма) обязано выплатить работникам за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и положениям. В энциклопедических изданиях, акцентирующих научный аспект, заработная плата позиционируется как «цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда»5. То есть в развитой рыночной экономике уровень заработной платы определяется соотношением спроса и предложения. Представляется, что чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и наоборот.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы, характеризующая уровень оплаты труда все связи с ценами на товары, услуги и денежными расходами работника 6. В отличие от номинальной, реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.

Реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная как совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести7. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной (денежной) заработной платы.

Зависимость между этими величинами выражается формулой где I рзп индекс реальной заработной платы;

I нзп индекс номинальной заработной платы;

I ц индекс цен на товары и услуги.

Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред.

проф. С.И. Сотниковой. – Новосибирск: НГУЭУ, 2012. – С.75.

Борисов А.Б. Большой экономический словарь. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.:

Книжный мир, 2006. – С. 441.

Борисов А.Б. Большой экономический словарь. – М.: Книжный мир, 2006. – С. 599.

Очевидно, что реальная заработная плата снижается при инфляции, если инфляция не компенсируется индексацией заработной платы.

Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также уровнем налогов, выплачиваемых из заработной платы. В контексте последнего из отмеченных обстоятельств уместно подчеркнуть, что с заработной платы работников берется подоходный налог (13 %) и уплачивается взнос в Пенсионный фонд РФ в размере 1 %, что позволяет государству проводить социальные программы.

С переходом к рыночным отношениям многие вопросы по оплате труда персонала решаются предприятиями самостоятельно. К числу таковых относится политика доходов и заработной платы, реализуемая через основные функции заработной платы: воспроизводственную; стимулирующую; статусную; регулирующую (распределительную); производственно-долевую и т.д.

В энциклопедическом издании указанные функции характеризуются довольно обстоятельно8.