«В.А.ЧЕТВЕРНИН ВВЕДЕНИЕ В КУРС ОБЩЕЙ ТЕОРИИ ПРАВА И ГОСУДАРСТВА Учебное пособие Москва, 2003 Четвернин В.А. Введение в курс общей теории права и государства. Учебное пособие. – М.: Институт государства и права РАН, 2003. ...»

Торговое право – это подотрасль гражданского права, которая исторически формировалась не на основе римского частного права, а на основе европейских торговых обычаев, которые затем были приведены в соответствие с нормами римского права.

Глава 8. Доктринальные принципы права данское право во всех экономически развитых государствах до такой степени слилось с торговым, что почти нет случаев, когда бы торговые обязательства регламентировались иначе, чем гражданские обязательства”6. Иначе говоря, торговое законодательство как частноправовое, по существу, не отличается от “собственно гражданского” законодательства. Вместе с тем современное торговое законодательство уже не является только частноправовым; постепенно оно превращается в так называемое хозяйственное право – комплексное законодательство, в котором нормы гражданского права тесно переплетены с нормами административного права, регламентирующими налоговый режим, внешнюю торговлю, порядок и условия предоставления кредитов и т.д. В сфере процессуального права, напротив, нет основной, или “общепроцессуальной”, отрасли законодательства. Процессуальное право традиционно развивается в форме двух отдельных отраслей законодательства – уголовно-процессуального и гражданского процессуального. Кроме того, возможно формирование новых отраслей процессуального законодательства.

Процессуальное право является юридической формой публично-властного применения норм материального права – прежде всего, гражданского и уголовного. Соответственно процессуальное право состоит из подотраслей – гражданского процессуального8 и уголовно-процессуального права. Разделение этих подотраслей заложено в самой природе процессуального права. В процессе исторического развития правовых систем сначала происходит накопление правовых норм, раздельно регулирующих гражданский процесс и уголовный процесс. Накапливающийся в каждой процессуальной области однотипный нормативный материал нуждается в унификации и обособлении9. Для этого требуется консолидация, а затем и кодификация норм гражданского процесса отдельно от норм уголовного процесса. В результате происходит разделение процедур применения норм гражданского права и уголовного права, и процессуальные подотрасли становятся самостоятельными отраслями процессуально-правового законодательства. Эти отрасли законодательства имеют важные различия. Например, стоДавид Р., Жоффре-Спинози К. Основные правовые системы современности.

М., 1997. С.68.

Давид Р., Жоффре-Спинози К. Указ. соч. С.68–69.

Гражданское процессуальное право регулирует публично-властное разрешение споров о праве между частными лицами, а не просто споры о праве между частными лицами. Следовательно, гражданское процессуальное право – это не процессуальная часть частного права, а часть публичного ( процессуального) права.

См.: Общая теория государства и права. Академический курс в 2-х томах / Под ред. М.Н.Марченко. Т.2. Теория права. М., 1998. С.232.

Глава 8. Доктринальные принципы права роны гражданского процесса – истец и ответчик – формально равные, формально независимые друг от друга субъекты, между которыми возникает спор о праве. Стороны же уголовного процесса – это обвиняемый ( подсудимый) и обвиняющая сторона, которая осуществляет уголовное преследование обвиняемого. Перед лицом суда обвинитель и подсудимый формально равны. Но в отношениях уголовного преследования такого равенства нет: это отношения повеления–подчинения. В уголовном процессе действует презумпция невиновности, а в гражданском такой презумпции нет.

Во второй половине ХХ в. в наиболее развитых правовых системах происходит обособление административного судебного процесса – судебной процедуры разрешения административноправовых споров. Ранее разрешение таких споров – между частными лицами и административными органами – рассматривалось как особая разновидность гражданского процесса. Теперь же учреждаются специализированные административные суды. Накапливаются нормы, регулирующие административный процесс, законодатель осуществляет их консолидацию и кодификацию, и таким образом формируется административно-процессуальное законодательство.

В тех странах, где создан конституционный суд, проверяющий конституционность нормативных актов и рассматривающий жалобы на нарушение конституционных прав и свобод, развивается конституционно-процессуальное право. Нормы, регламентирующие осуществление конституционного правосудия, содержатся в конституционно-правовом законодательстве. Однако конституционно-процессуальное право – это подотрасль не конституционного, а процессуального права.

Административноеправо в ХХ в. приобретает форму множества отраслей кодифицированного законодательства соответствующих подотраслям административногоправа. Отрасли административно правового законодательства– это законодательство об административных правонарушениях( административно -деликтное), об исполнительной власти, финансовое налоговое, таможенное уголовно-исполнительное, экологическое и другие. Это не самостоятельные отрасли права; смысл правового регулирования во всех этих отраслях законодательствасводится к тому, что законодатель с одной стороны, устанавливает публично-правовые обязанности опВо избежание недоразумений следует подчеркнуть что уголовно-исполнительное право – подотрасль не уголовного, а административного права. Предмет уголовного права ограничивается отношениями, связанными с назначением уголовного наказания. Уголовно-исполнительное право регулирует административные отношения, связанные с исполнением наказания, устанавливает права и обязанности лиц, отбывающих наказание, и административных органов, исполняющих наказание.

Глава 8. Доктринальные принципы права ределенного круга субъектов, с другой – компетенцию административных органов, позволяющую требовать выполнения этих обязанностей контролироватьих выполнение принуждать к их выполнению и т.д. Отдельные институты административногоправа (государственное регулированиеземельных отношений, государственное управление хозяйственной деятельностью развиваются в форме комплексного законодательства Но в сфере административного права обычно нет основной отрасли законодательства т.е. нет административного кодекса, содержащего основные общие и специальные нормы административного права. Полная, всеобъемлющая кодификация административно -правовых норм вряд ли возможна в принципе11. Возможны лишь отдельные крупные законы, раскрывающие общие положения административногозаконодательства.

Комплексные отрасли правового законодательства сочетают в себе нормы, которые, по сути, являются нормами гражданского права и административного права. В процессе их законодательного оформления происходит систематизация норм гражданского и административного права, одновременно регулирующих одни и те же группы отношений, связанные с определенным объектом (например, земля, природные ресурсы) или с определенной деятельностью (хозяйственная, банковская) Появление в развитых правовых системах комплексных отраслей правового законодательства происходит вследствие расширения предмета административно-правового регулирования, распространения публичного права на некоторые подвиды отношений, традиционно составлявшие предмет частного права. Такая экспансия административного права не является результатом произвольного законотворчества. Она объективно необходима для защиты публичноправового интереса от произвола частных лиц в усложняющихся общественных отношениях.

Так, земля и другие природные ресурсы составляют особые объекты собственности Это природные объекты, образующие среду обитания человека, естественнуюсреду, в которой существует население государства, развивается общество. Поэтому земля и другие природные ресурсы являются объектом публичного интереса, выражаемого и защищаемого государством Путем кодификации норм права, регулирующих отношения собственности на землю и другие природные ресурсы, а также отношения землепользования(использование природных ресурсов) законодатель создает комплексные отрасли земельного или природоресурсного правового законодательства. Специфика этого законодательства– административно правовое регулирование землепользования(использования природАлехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. М., 1997. С.68.

Глава 8. Доктринальные принципы права ных ресурсов) независимо от формы собственности В частности, земельное законодательство устанавливает обязательные для всех собственникови землепользователейрежимы использованияземель разных категорий земель, имеющих разное предназначение Смысл земельного законодательства– ограничение правомочий собственности на землю по мотивам публичногоинтереса.

В XIX в., в эпоху свободной конкуренции, в условиях свободного рынка, экономические отношения регулировались только частным правом – торговым и “ собственно гражданским” законодательством. В ХХ в., особенно в его второй половине, в развитых странах свободный рынок сменился государственно регулируемым. Иначе говоря, экономика стала предметом не только частноправового, но и публичноправового регулирования. Возникло предпринимательское ( антимонопольное, хозяйственное, банковское, транспортное и т.д.) законодательство, объединяющее нормы гражданского права и административного права, регулирующие экономические отношения. Специфика предпринимательского законодательства заключается в том, что, с одной стороны, оно гарантирует свободу экономической деятельности, с другой – устанавливает различные формы административного контроля ( разрешения, регистрация, лицензирование, квотирование, отчетность, проверки и т.п.). По существу, это законодательство ограничивает свободу предпринимательства по мотивам публичного, прежде всего – фискального, интереса.

9.3. ТРУДОВОЕ ПРАВО Особое место в отраслевой структуре права занимает трудовое законодательство. Его нельзя однозначно относить ни к правовому, ни к социальному ( неправовому) законодательству. Оно обладает своим особым содержанием, которое отличает его от всех остальных отраслей законодательства. Трудовое законодательство – это “ полуправовое” законодательство, регулирующее трудовые отношения, т.е. отношения найма рабочей силы, отношения между работодателем и наемным работником.

На первый взгляд, трудовые отношения – как отношения найма – входят в предмет частного права12. Действительно, правовой компонент трудового законодательства предполагает именно частноправовое регулирование некоторых трудовых отношений.

“Трудовое право иногда считается составной частью частного права, но в большинстве случаев его относят к области sui generis, которая не соответствует ни частному, ни публичному праву” (Саидов А.Х. Сравнительное правоведение и юридическая география мира. М., 1993. С.83).

Глава 8. Доктринальные принципы права Но главное в трудовом законодательстве, его сущность и предназначение – это его неправовой компонент, а именно: привилегии наемных работников в трудовых отношениях. Эти привилегии, прежде всего, обязывают работодателя, независимо от его дохода, устанавливать вознаграждение за труд не ниже определенного размера и обеспечивать условия труда и отдыха не ниже стандартов, установленных трудовым законодательством.

Объективные предпосылки для трудового законодательства с возникают только в развитом индустриальном обществе. В индустриально неразвитом законодательное установление привилегий для наемных работников, особенно для малоквалифицированной рабочей силы, будет сдерживать экономический рост.

9.3.1. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Отношения найма рабочей силы ( трудовые отношения), как и любые отношения найма, регулируются гражданским правом.

Именно так они и регулировались в XIX в., в раннем индустриальном обществе. Трудовой договор (договор найма рабочей силы) считался разновидностью гражданско-правового договора найма. В трудовых отношениях действовал принцип свободы договора.

При таком регулировании трудовых отношений работники находятся в заведомо невыгодном экономическом положении13.

Ибо в индустриальном обществе неизбежно и закономерно существует безработица: общественный спрос на рабочую силу, особенно малоквалифицированную, должен быть меньше, чем ее предложение14. Поэтому, несмотря на формальную свободу доИменно такое неразвитое индустриальное общество анализировал К.Маркс в своем фундаментальном труде “Капитал”. Узкие исторические рамки исследования и радикальная идеологическая (коммунистическая) ориентированность не позволили Марксу-ученому предвидеть принципиальные изменения положения наемных работников в развитом индустриальном обществе. По Марксу, закономерное невыгодное положение малоквалифицированной рабочей силы неизбежно должно привести к революции, упраздняющей собственность на средства производства. В действительности же это положение обеспечивает экономический рост, и по мере этого роста, в развитом индустриальном обществе, становится возможным трудовое, а затем и социальное законодательство, которые существенно улучшают положение работников в системах общественного распределения и государственного перераспределения социальных благ.

Если в определенной стране в определенный период повышается общественный спрос на рабочую силу, то растет ее цена и соответственно снижается рентабельность производства. В результате, с одной стороны, происходит разорение малоэффективных предприятий, с другой – начинается приток иностранной рабочей силы, и, как следствие этих процессов, восстанавливается такое выгодное для производителей положение, при котором спрос на рабочую силу существенно меньше, чем ее предложение.

Глава 8. Доктринальные принципы права говора между работодателем и наемным работником, фактически условия договора определяет работодатель.

В смысле гражданско-правового договора найма работодатель – это наниматель, а наемный работник – наймодатель. Свобода договора найма рабочей силы означает, прежде всего, что на рынке рабочей силы ее цена определяется соотношением спроса и предложения. Поскольку в раннем индустриальном обществе преобладает малоквалифицированная рабочая сила, и спрос на нее меньше предложения, то ее цена является минимальной. Наймодатель (наемный работник) вынужден сдавать в наем свою рабочую силу на любых условиях. Поэтому за малоквалифицированную рабочую силу наниматели платят лишь столько, сколько необходимо для воспроизводства рабочей силы. Благодаря этому наниматели получают прибыль, которая вкладывается в развитие производства. Другого способа развития экономики и накопления общественного богатства в раннем индустриальном обществе не существует. Пока эффективность производства невысока, экономическое развитие возможно лишь за счет дешевой рабочей силы.

Далее. В соответствии с гражданским правом риск случайной гибели предмета договора найма несет наймодатель, если иное не предусмотрено договором. Соответственно риск случайной гибели или утраты рабочей силы (не по вине нанимателя) несет наемный работник, если иное не установлено договором найма рабочей силы. Но в условиях безработицы иное и не может быть установлено договором найма рабочей силы, ибо условия договора фактически определяет наниматель. Отсюда вытекает, что при гражданско-правовом регулировании трудовых отношений риск несчастного случая на производстве несет сам работник, и наниматель не обязан заботиться о безопасности труда и, тем более, компенсировать работнику утрату им трудоспособности.

Кроме того, свобода договора найма рабочей силы означает, что наниматель всегда будет диктовать и такие условия договора, как продолжительность рабочего времени и времени отдыха, ответственность работника за вред, причиненный им нанимателю в процессе трудовой деятельности, и т.д.

При таком положении значительная часть промышленных рабочих представляет собой устойчивое экономическое люмпенство, или “пролетариат”, которому “нечего терять, кроме своих цепей” ( К.Маркс, Ф.Энгельс). Это социальные группы, которые состоят из людей, не имеющих иного источника существования, кроме заработной платы, размер которой достаточен лишь для воспроизводства рабочей силы. Для экономического люмпенства правовая свобода, права человека, общество, основанное на частной собственности, и государство, защищающее частную собственность, не представляют никакой ценности. ПоГлава 8. Доктринальные принципы права этому в раннем индустриальном обществе время от времени происходят бунты, акции неповиновения промышленных рабочих – вплоть до вооруженных восстаний. Иначе говоря, пока трудовые отношения в индустриальном обществе регулируются гражданским правом, обществу грозят революции, способные уничтожить это общество с его правом и государством.

9.3.2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

В XIX в. революционные выступления жестко подавлялись государством, и это было необходимо ради индустриального роста.

Но к концу XIX в. положение принципиально изменилось. С одной стороны, нараставшую угрозу революций уже нельзя было сдерживать только силой. С другой стороны, в результате уже достигнутого индустриального роста в экономически наиболее развитых странах появилась объективная возможность роста заработной платы и улучшения условий труда. С этого времени в индустриальном обществе развивается законодательство, регулирующее трудовые отношения в пользу наемных работников.

Так, во Франции в 1898 г. был принят закон об ответственности работодателей при несчастных случаях на производстве. В этом законе юридический акт найма рабочей силы впервые был признан особым соглашением – трудовым договором. Законодатель установил материальную ответственность работодателя независимо от вины – обязанность работодателя возмещать работнику утрату им трудоспособности. Это противоречило классическому пониманию договора найма, предполагающему, что риск случайной утраты трудоспособности несет наемный работник. Но законодатель установил, что трудовой договор не является договором найма в смысле гражданского права. Его нельзя рассматривать как соглашение формально равных лиц. Это особое – солидарное – соглашение, по которому работодатель разделяет бремя риска со своим работником, и работнику гарантируется, что при несчастном случае он непременно получит компенсацию15.

Данный пример показывает, что в трудовом законодательстве работодатель и отдельный работник не считаются формально независимыми друг от друга субъектами, которые вольны либо заключать, либо не заключать договор на тех условиях, которые выдвигает одна из сторон. Трудовое законодательство исходит из того, что отдельный работник находится в фактической зависимости от работодателя. Если их поставить в положение формально равных сторон, то работник окажется в заведомо невыгодном См.: Ewald F. A concept of social law // Dilemmas of law in the welfare state / Ed. by G.Teubner. B.; N.Y., 1985. P.42–43.

Глава 8. Доктринальные принципы права положении ( особенно это относится к малоквалифицированной рабочей силе). При таком положении формальная свобода работника фактически означает жесткое экономическое принуждение к труду, отсутствие реальной альтернативы. В положении формально равных сторон работник и работодатель фактически столь неравны, что последний может диктовать условия трудового договора. Но, по существу, такое навязывание воли ( вместо согласования воль) противоречит самой природе договора. И коль скоро при заключении договора работник фактически не может сам защищать свои экономические интересы, то, ради социальной стабильности, это должен делать законодатель. Иначе говоря, закон, регулирующий трудовые отношения, должен ставить работника в привилегированное положение.

В ХХ в. во всех индустриально развитых странах было признано, что в трудовых отношениях не может быть полной свободы договора. Но, в отличие от европейских стран, в США достаточно долго сохранялось регулирование трудовых отношений по принципу формального равенства и защищался принцип свободы договора в сфере труда. Верховный суд США в прецеденте по делу Locher v. New York (1905) постановил, что Конституция не допускает вмешательство штата в право работника свободно заключить контракт с работодателем. Штат не вправе отнимать работу у работника на том основании, что условия контракта слишком плохи для работника. Право работника заключать такой договор, который он согласен заключить было объявлено фундаментальным и конституционным. И лишь в 1937 г. в решении по делу West Coast Hotel v. Parrich Верховный суд аннулировал решение Locher v. New York и установил, что штат может регулировать договорные отношения между работником и работодателем16.

9.3.3. ПРИВИЛЕГИИ, ДОГОВОРЫ И ПРИНЦИП IN FAVOREM По смыслу трудового законодательства работник при заключении трудового договора должен быть привилегированной стороной, которой государство гарантирует минимальные условия договора в ее пользу (привилегированный минимум). От этих условий можно отступать лишь в сторону их улучшения для работника. Таким образом, договоры о труде подчинены принципу in favorem, который в данном случае означает, что договор не может ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Привилегированный минимум, устанавливаемый законом для наемных работников, включает в себя следующие привилегии. РаСм.: Осакве К. Сравнительное правоведение в схемах. М., 2000. С.51.

Глава 8. Доктринальные принципы права ботодатель, независимо от его прибыли, обязан предоставить работнику гарантированный минимум зарплаты, достаточный для достойной жизни человека17. Рабочее время должно быть не больше установленного законом максимума, а время отдыха – не меньше установленного законом минимума. Работодатель обязан обеспечивать условия гигиены труда и техники безопасности, соответствующие требованиям закона. Риск случайной гибели или повреждения рабочей силы солидарно несут работник и работодатель кроме случаев, предусмотренных законом. Работодатель может расторгать трудовой договор по своей инициативе только по основаниям, не запрещенным законом, в то время как работник вправе расторгнуть договор по своему желанию. Работники имеют привилегию первоочередного обратного приема на работу, если они уволены вследствие сокращения рабочих мест, а затем работодатель вновь нанимает работников аналогичной квалификации.

Особые привилегии устанавливаются для подростков и молодежи.

Трудовое законодательство отрицает свободу договора в том смысле, что договоры о труде не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом. Но закон устанавливает лишь “неприкосновенный минимум трудовых прав” ( привилегированный минимум). Все, что устанавливается в пользу работника сверх этого минимума, устанавливается уже на основе свободы договора18 – индивидуальными и коллективными договорами о труде.

Не будет преувеличениемсказать, что трудовое законодательствоначинается с установления минимума заработной платы, размер которого существенно превышает прожиточный минимум; т.е. оно начинается тогда, когда государство обязывает предпринимателяплатить больше, чем необходимо для воспроизводст ва рабочей силы. Объективная возможность для этого достигается в развитом индустриальном обществе. Развитость трудового законодательства– это один из показателей развитости индустриального общества. В сегодняшней России общество еще не доросло до трудового законодательства То, что в России называется минимальным размером оплаты труда, во много раз меньше прожиточного минимума для одного человека, не говоря уже о воспроизводстверабочей силы. Минимум же заработной платы, который подразумевается трудовым законодательст вом, не может быть меньше хотя бы прожиточного минимума. Поэтому приходится констатировать что пока в России, по существу, нет трудового законодательства. То законодательство о труде, которое формально существует, не имеет никакого смысла, ибо оно не гарантирует главного – минимальной заработной платы, размер которой соответствует предназначению трудового законодательства. Это имитация трудового законодательства.

“ В последнее десятилетие … принцип in favorem стал подвергаться нападкам как негативный фактор, препятствующий гибкости правового регулирования труда, адекватному отражению им реалий и потребностей рыночной экономики. А в некоторых странах (ФРГ, Франция, Греция) в законодательстве и судебной практике появилась тенденция к частичному отказу от него и допущению в определенных пределах принципа in peius, т.е. ухудшения положения работника по сравнению с законодательством, фиксируемого в коллективном соглашении или индивидуальном трудовом договоре. Еще одно проявление Глава 8. Доктринальные принципы права Поэтому нельзя считать, что трудовое законодательство является неправовым. По существу, это “полуправовое” законодательство: с одной стороны, оно устанавливает привилегированный минимум для работника, с другой – гарантирует свободу сторон при определении условий договора по принципу in favorem.

Кроме того, трудовые отношения непосредственно регулируются не столько нормами закона, сколько нормами, установленными в коллективных трудовых договорах, имеющих силу закона. Сторонами, заключающими эти договоры, являются коллективные субъекты – коллективы работников и объединения работодателей ( предпринимателей). Эти коллективные договоры предусмотрены законодательством как источники трудового права, которые могут лишь улучшать положение работника по сравнению с законом. Они имеют силу закона постольку, поскольку не нарушают принцип in favorem. Индивидуальный трудовой договор не может ухудшать положение работника, гарантированное трудовым законодательством и коллективными договорами.

Источниками договорного трудового права в национальных правовых системах являются, во-первых, так называемые крупномасштабные договоры ( общенациональные соглашения и отраслевые договоры) и, во-вторых, заводские коллективные договоры19. Крупномасштабные договоры заключаются между объединениями профсоюзов и предпринимателей в рамках национальной промышленности в целом и в рамках ее отдельных отраслей. Стандарты, установленные этими договорами, имеют большую силу, чем стандарты, установленные трудовым законодательством. Заводские коллективные договоры заключаются между предпринимателем и коллективом работников, от имени которых выступают действующие на предприятии профсоюзы или органы представительства трудового коллектива. Стандарты, установленные заводскими договорами, имеют большую силу, чем стандарты, установленные общенациональными и отраслевыми соглашениями. В итоге получается, что привилегированный минимум, которому не могут противоречить индивидуальные трудовые договоры, устанавливается заводским коллективным договором.

Таким образом, трудовое законодательство не только гарантирует привилегии наемным работникам, но и создает условия для реального договорного ( частноправового) регулирования трудовых отношений. С этой целью оно вводит в трудовые правоотношения (признает, учреждает) новый вид субъектов права – отхода от принципа in favorem – запрет в некоторых случаях изменения в пользу работников законодательных норм в коллективных ( или трудовых) договорах” (Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999. С.38).

См.: Киселев И.Я. Указ. соч. С.242–255.

Глава 8. Доктринальные принципы права коллектив работников ( трудовой коллектив), вступающий через своих представителей в коллективные переговоры и заключающий коллективные договоры. Этот субъект, не являясь юридическим лицом, тем не менее, вступает в частноправовые отношения с работодателем. Трудовой коллектив как неопределенное множество физических лиц, работающих на предприятии, не может быть субъектом гражданского права, ибо последнее признает договоры, которые заключаются только определенными лицами. Зато трудовой коллектив – это такой субъект, который действительно может выступать как формально равный в отношениях с работодателем, вступать в переговорные отношения и добиваться соблюдения экономических интересов работников.

Признавая трудовые коллективы и объединения профсоюзов субъектами переговорных и договорных отношений, трудовое законодательство “создает” такой вид субъектов права, которому ни отдельные работодатели, ни их объединения не могут диктовать условия договоров о труде. Кстати, профсоюзы в США были легализованы Актом Вагнера лишь в 1935 г., а до этого к ним в полной мере применялось антитрестовское законодательство (см. 9.4.2.).

Наконец, трудовое законодательство отличается от гражданского права тем, что гарантирует право работников на коллективные трудовые споры, включая право на забастовку как способ разрешения этих споров. С точки зрения гражданского права споры о праве возможны только между отдельными лицами, а коллектив, множество лиц не может быть субъектом спора о праве. Трудовое же законодательство, наряду с индивидуальными, признает и коллективные споры, так как фактическая зависимость отдельного работника от работодателя может сделать индивидуальный спор нереальным.

Смысл забастовки состоит в том, что работодатель не вправе уволить бастующих и нанять других, если забастовка не признана незаконной. С точки зрения гражданского права забастовка – это монополистическое ( правонарушающее) ограничение свободы предпринимательства. Но в условиях безработицы только забастовка может эффективно побуждать предпринимателей учитывать интересы работников. Но ради соблюдения правового равенства в этом вопросе, трудовое законодательство гарантирует предпринимателям право на “ оборонительный локаут” – приостановление работы предприятия в ответ на забастовку.

Признание коллективных субъектов частноправовых ( договорных) отношений, коллективных споров о праве, гарантии права на забастовку и права на локаут – в этом заключается юридическая специфика трудового законодательства.

Глава 8. Доктринальные принципы права

9.4. СОЦИАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

В развитом индустриальном и, особенно, в постиндустриальном обществе важную роль играет социальное законодательство. Это законодательство о социальном обеспечении ( пенсионное законодательство), законодательство о занятости, о здравоохранении, об образовании, о науке и культуре, а также часть жилищного и экологического законодательства.

Социальное законодательство – это, в сущности, неправовое, произвольное ( в нейтральном смысле) законодательство. Оно регулирует перераспределение национального дохода в интересах общества в целом и, особенно, в пользу социально слабых. Государство, осуществляющее социально-экономические задачи ( так называемое социальное государство), “ исправляет недостатки” первоначального распределения национального дохода, которое происходит в процессе свободного эквивалентного обмена и в трудовых отношениях. А именно: социальное государство осуществляет уравнительное регулирование, т.е. отнимает в виде налогов значительную часть доходов у тех, кто их имеет, и распределяет полученные средства среди тех, кто не имеет доходов или терпит убытки. Социальное законодательство является инструментом такого распределения, средством государственного вмешательства в различные сферы общественной жизни с целью смягчения имущественного и потребительского неравенства. Сущность социального законодательства – это привилегии, льготы и преимущества, или так называемая позитивная дискриминация20.

Хотя многие акты социального законодательства содержат процедурные нормы административного права, защищающие граждан от произвола распределяющей бюрократии, все же главное в социальном законодательстве – это привилегии. Они устанавливаются для социально слабых и для тех, кто оказывается в экономически невыгодном положении. Эти привилегии различны для разных групп населения – в зависимости от их положения в системе рыночного распределения социальных благ. Но смысл этих привилегий одинаков для всех, на кого распространяется социальное законодательство. Это предоставление социальных благ бесплатно или на льготных условиях. Сюда относятся бесплатное образование, бесплатное или социальное жилье, предоставление медицинских услуг бесплатно или за доступную плату, пенсии и пособия, не связанные с какими бы то ни было заслугами, льготные кредиты, субсидии и т.д. См.: Ewald F. Op. cit. P.48–60.

См.: Aubert V. The rule of law and the promotional function of law in the welfare state // Dilemmas of law in the welfare state. P.28–39; Preus U.K.. The concept Глава 8. Доктринальные принципы права Эти привилегии устанавливаются и реализуются произвольно.

Например, нет и не может быть никакого объективного или правового критерия для определения минимального или надлежащего размера пособия по безработице или пенсии по инвалидности.

Реализация социального законодательства, в частности, количество и качество социальных благ, распределяемых за счет государственного бюджета, зависит от объективных экономических возможностей общества и от социальной политики конкретного правительства.

Притязания социально слабых на получение от государства социальных благ производны исключительно от закона и правительственных программ. Причем государство в осуществлении своих социально-экономических задач не связано правом и действует вопреки праву; здесь законодатель и правительство руководствуются соображениями социальной солидарности, эгалитаризма, гуманизма, целесообразности, фактических возможностей и потребностей экономики. В этом смысле социальное законодательство – гуманное, моральное и т.п. – является произвольным.

К социальному иногда причисляют и трудовое законодательство. Но оно существенно отличается от социального. Трудовое гарантирует наемным работникам получение минимума социальных благ ( и приемлемые условия труда) в отношениях социального обмена, в качестве вознаграждения за трудовые услуги. Социальное же законодательство гарантирует минимум социальных благ тем, кто не может полноценно участвовать в отношениях социального обмена (безработным, разорившимся, инвалидам, многодетным, неимущим, бездомным, больным и т.д.).

9.5. СИСТЕМА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Системой законодательства принято называть иерархическую совокупность законов и подзаконных нормативных актов. Понятие “система законодательства” применяется, главным образом, к правовым системам, входящим в семью континентального европейского права.

В федеративном государстве система законодательства складывается из трех подсистем законодательства. Во-первых, по вопросам, которые относятся к ведению федерации, издаются только федеральные законы (и другие федеральные нормативные акты). Во-вторых, по вопросам совместного ведения федерации и субъектов федерации издаются не только федеральные законы, of rights and the welfare state // Dilemmas of law in the welfare state. P.151–172.

Глава 8. Доктринальные принципы права но и законы субъектов федерации. В-третьих, по вопросам, которые относятся к ведению субъектов федерации, издаются только их законы.

Вертикальная структура ( иерархия) системы законодательства включает в себя конституцию и международные договоры, имеющие силу конституционных положений; конституционные ( органические) законы; имеющие силу закона международные договоры, обычные законы, принятые путем референдума и принятые органом законодательной власти; нормативные акты главы исполнительной власти и нормативные акты правительства.

Отраслевая ( горизонтальная) структура системы законодательства отчасти совпадает с отраслевой структурой системы права, но одновременно формируется из соображений политической и иного рода целесообразности, выражает особенности национальной правовой системы. Отрасли законодательства могут быть моноотраслевыми, содержащими нормы одной отрасли или подотрасли права ( например, уголовное законодательство содержит только уголовное право, финансовое законодательство содержит только нормы финансового права – подотрасли административного права), и комплексными. Внешним признаком отрасли законодательства, как правило, является кодификация составляющих ее норм.

В России в настоящее время выделяются следующие отрасли законодательства: конституционное, гражданское, семейное, жилищное, трудовое, уголовное, об административных правонарушениях, уголовно-процессуальное, гражданско-процессуальное, арбитражно-процессуальное, финансовое, налоговое, об исполнительной власти, о судебной системе, об адвокатуре и нотариате, об информации и средствах массовой информации, уголовно-исполнительное, об охране общественного порядка, об обороне и воинской службе, о государственной безопасности, таможенное, о государственном регулировании и управлении хозяйственной деятельностью, земельное, водное, лесное, о недрах, об охране окружающей среды, о социальном обеспечении, об образовании, науке и культуре, о здравоохранении, о международных и внешнеэкономических отношениях.