[ НОУ ВПО ИВЭСЭП
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ
СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»
ТРУДОВОЕ ПРАВО
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
по специальности 030501.65 «Юриспруденция»
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
2011 3 Трудовое право: Учебно-методический комплекс. / Автор – составитель Новиков В.В., СПб ИВЭСЭП, 2011.Утвержден на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин, Протокол № 1 от 07.05. Утвержден и рекомендован к печати Научно-Методическим Советом, Протокол № 10 от 26.09. Рецензенты:
Мушкет Иван Ильич, доктор юридических наук, профессор Шубников Юрий Борисович, доктор юридических наук, профессор, Заслуженный работник высшей школы РФ Ответственная за выпуск Н. А. Ф р о л о в а © В.В. Новиков © СПб ИВЭСЭП,
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целью изучения дисциплины является усвоение студентами теоретических знаний, научных рекомендаций, умений и практических навыков и их использование в осуществлении практической деятельности, связанной с решением юридических проблем в области правового регулирования общественных отношений в сфере труда Основные задачи обучения:• формирование у студентов исходных теоретических знаний, общего системного представления о трудовом праве и трудовом законодательстве;
• изучение основных методов правового регулирования, общественных отношений в сфере труда;
• освоение основных правовых институтов и элементов механизма правового регулирования социальных взаимосвязей, складывающихся в сфере труда;
• овладение навыками и практическими приёмами работы с нормативно-правовыми актами при рассмотрении споров;.
В результате изучения дисциплины обучаемые должны:
Знать и меть представление:
• о механизме правового регулирования трудовых отношений;
• задачи правового обеспечения в сфере труда;
• компетенции государственных органов Российской Федерации участников трудовых правоотношений;
• о способах защиты трудовых прав;
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Аудиторные занятия Наименование тем лекции групповые Всего I. Общая часть трудового права.трудового права.
труда сфере труда.
занятости и трудоустройства.
II. Особенная часть отдыха.
сфере труда подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
ответственность сторон трудового договора.
труда отдельных категорий работников труда государственных служащих работников.
их разрешения.
регулирование труда.
Экзамен.
ПРОГРАММА
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
«ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. Общая характеристика трудового права Понятие трудового права, его роль и значение. Предмет трудового права.Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Исторические особенности и закономерности эволюции трудового права.
Отграничение трудового права от гражданского, административного, уголовноисполнительного и права социального обеспечения.
Цели и задачи трудового права. Понятие системы трудового права и ее структура. Нормы трудового права и их классификация. Правовые институты.
Система отрасли трудового права и система трудового законодательства.
Предмет, метод и система науки трудового права. История науки трудового права.
Тема 2. Принципы и функции трудового права Общеправовые принципы. Межотраслевые принципы. Отраслевые принципы трудового права.
Конституционные основы труда. Межотраслевые принципы правового регулирования труда и принципы трудового права. Значение основных принципов трудового права. Соотношение внутригосударственных и международных основ правового регулирования труда.
Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями работников. Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.
Функции трудового права. Классификация функций трудового права:
социальная, хозяйственная, охранительная, защитная, воспитательная, демократическая.
Тема 3. Источники трудового права характеристика источников трудового права. Общее и специальное правовое регулирование труда в России. Материальный и формальные источнмики трудового права.
Международно-правовое регулирование труда. Внутригосударственное регулирование труда. Нормативное и договорное регулирования труда.
Трудовое законодательство. Иные акты, содержание нормы трудового права. Разграничение полномочий в сфере регулирования социально-трудовых отношений между федеральными органами государственной власти, органами власти субъектов РФ и местного самоуправления. Локальные нормативно акты.
индивидуально договорное. Соотношение нормативного и договорного регулирования отношений в сфере труда.
Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц. Коллизии источников трудового права, пути их преодоления.
Судебная практика и ее роль в регулировании отношений в сфере труда.
Тема 4. Субъекты трудового права Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность российских граждан. Трудовая правосубъектность иностранных лиц.
Привлечение и использование иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Основные права и обязанности работников.
Понятие и виды работодателей. Правовое положение работодателей в сфере труда. Правовое положение руководителя организации. Основные права и обязанности работодателей. Объединения работников и работодателей.
Представительство интересов работников и работодателей. Право работников на участие в управлении организацией и основные формы его реализации. Профессиональные союзы и их органы. Основные права профсоюзов, их виды (по функциям, содержанию, степени самостоятельности, субъектному составу). Гарантии профсоюзной деятельности (организационные, экономические, юридические).
Публично-правовые организации как субъекты трудового права. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права. Органы по регулированию социально-трудовых отношений.
Иные субъекты трудового права: центры занятости; органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры; органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Тема 5. Правоотношения в сфере труда Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Трудовое правоотношение: субъекты, содержание, основания возникновения. Его отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда.
Правоотношения, производные от трудовых: по обеспечению занятости и трудоустройству, организационно-управленческие (коллективно-трудовые), по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве, по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров. Стороны указанных правоотношений, их содержание, основания возникновения.
Изменение и прекращение трудовых правоотношений, а также других правоотношений, производных от трудовых.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда Социальное партнерство: понятие и стороны. Основные принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства. Участие работников в управлении организацией.
Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Правовая основа разработки и заключения коллективных договоров и соглашений. Представительство интересов работников и работодателей. Коллективные 'договоры и соглашения как две основные формы коллективно-договорного регулирования.
Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие и виды. Порядок разработки соглашений. Содержание соглашений, сфера их действия.
Понятие, стороны, значение коллективного договора. Порядок его заключения. Содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением. Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора, трудового договора (контракта). Ответственность сторон социального партнерства.
Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения:
правовая основа, значение. Политика государства в сфере занятости. Понятие занятости. Виды занятости. Выбор вида занятости.
Система и компетенция органов содействия занятости населения:
государственная служба занятости населения, ее функции, права; участие работодателей в обеспечении занятости населения, их права, обязанности, ответственность; содействие представителей работников, органов исполнительной власти и местного самоуправления и других органов в обеспечении занятости населения. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних; военнослужащих, уволенных в запас;
лиц с ограниченной трудоспособностью и т. п.).
Правовой статус и правила регистрации безработных. Гарантии обеспечения занятости (гарантии в реализации права на труд, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения, гарантии социальной поддержки безработных).
Пособие, по безработице, его размеры, порядок, сроки выплаты.
Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице; снижение его размера. Пособия супругам военнослужащих, если они вынуждены не работать по состоянию здоровья детей или в связи с невозможностью трудоустройства.
II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 8. Трудовой договор Свобода труда. Трудовой договор как форма реализации права.на труд, как институт трудового права.Понятие и виды трудового договора. Срочный трудовой договор: понятие и особенности. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения и т. п.).
Недействительность условий договоров (соглашений) о труде, последствия недействительности. Недействительность трудового договора в целом, последствия его недействительности.
Трудоустройство. Юридические гарантии при приеме на работу.
Обжалование отказов в приеме на работу. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка и другие документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Виды трудовых договоров: о работе по совместительству; о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; на выполнение общественных работ; с временными и сезонными работниками; с надомниками;
с руководителями организаций; с государственными и муниципальными служащими; с выпускниками специальных учебных заведений; с работниками, педагогическими работниками; с работниками транспорта; с работающими у представительства РФ за границей и другими категориями работников.
Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда. Понятие переводов, их классификация.
Постоянные переводы, их виды. Временные переводы, их виды. Понятие перемещения, отличие переводов от перемещений. Гарантии при изменении существенных условий труда. Правовые последствия изменения трудового договора.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.
Отстранение от работы: понятие, основания, правила отстранения, правовые последствия незаконного отстранения. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Органы, имеющие право отстранить от работы. Отставка.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя. Дополнительные гарантии при увольнении и переводе для некоторых категорий работников. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной.
Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, нормативная основа. Виды аттестации. Круг аттестуемых лиц. Правовые последствия аттестации, их обжалование.
Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на судебную защиту в случае прекращения трудового договора.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха Понятие рабочего времени по трудовому праву. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени. Рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц, рабочий год. Сокращенное и неполное рабочее время.
Режим и учет-рабочего времени, порядок его установления. Виды режимов рабочего времени. Ненормированный режим труда. Работа в режиме гибкого рабочего времени и сменная работа. Сверхурочные работы.
Ограничение сверхурочных работ. Дежурства.
Понятие и виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска). Основные нормативные акты, регулирующие время отдыха.
Ежегодные отпуска: основные, удлиненные и дополнительные. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Разделение ежегодного отпуска и его замена денежной компенсацией. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Суммирование основного и дополнительных отпусков. Гарантии права на отпуск.
Тема 10. Оплата труда.
Право работников на оплату своего труда. Государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Понятие заработной платы по трудовому праву, ее признаки и функции. Методы правового регулирования заработной платы: государственное (централизованное) и локальное;
нормативное и договорное регулирование.
Государственное регулирование оплаты труда. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и порядок установления. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (ETC). Минимальная заработная плата.
Надбавки и доплаты. Индексация зарплаты. Локальное регулирование оплаты труда. Коллективный договор как форма локального регулирования оплаты труда. Тарифные соглашения (отраслевые, профессиональные и др.).
Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления, замены и пересмотра. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей).
Системы оплаты труда: сдельная, повременная, премиальная и др.
Коллективная форма оплаты труда. Вознаграждение по итогам годовой работы, вознаграждение за выслугу лет. Порядок установления различных форм материального стимулирования труда. Стимулирующие выплаты.
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий и в. других случаях). Оплата труда отдельных категорий работников.
Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Гарантии права на оплату труда. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Тема 11. Гарантии и компенсации в сфере труда Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Порядок и случаи их предоставления. Виды гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде работников в другую местность; гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей; гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением; гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, и др. Их отличия от заработной платы. Гарантийные доплаты, их виды. Исчисление среднего заработка.
повышение квалификации.
Понятие и особенности профессиональной подготовки. Переподготовка в сфере труда. Повышения квалификации.
Переподготовка и повышение квалификации государственных служащих.
ученического договора.
Условия недействительности ученического договора.
Формы ученичества.
Тема 13. Дисциплина труда Понятие, значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, основные нормативные акты о дисциплине труда (правила внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисциплине и др.). Трудовые обязанности работников и работодателей.
Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Дисциплинарный проступок, его отличия от административного проступка и уголовного преступления. Дисциплинарные взыскания по каждому виду дисциплинарной ответственности, процедура их наложения, порядок снятия и обжалования.
Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей.
Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
Тема 14. Материальная ответственность Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее значение. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличия от гражданско-правовой ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников.
Материальная ответственность работодателя перед работником по нормам трудового права и ее виды. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением им права на труд (при незаконном увольнении с работы, переводе на другую работу, отстранении от работы; при неправильной формулировке причины увольнения, задержке выдачи трудовой книжки при увольнении; при незаконном отказе в приеме на работу, задержке исполнения решения о.восстановлении на работе, задержке выплаты заработной платы и в других случаях).
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
Возмещение морального вреда. Порядок рассмотрения таких споров.
Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения. Право работодателя на удержание из заработной платы материального ущерба, ограничение этих удержаний.
Тема 15. Охрана труда Понятие охраны труда по трудовому праву. Государственная политика в области.охраны труда. Право работника на здоровые и безопасные условия труда и гарантии этого права. Содержание охраны труда как института трудового права. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии. Локальные нормативные акты и соглашения по охране труда. Единые общегосударственные принципы охраны труда для всех работодателей (организаций и граждан, использующих наемный труд). Соотношение обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и права работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда:
медицинское освидетельствование, периодические медосмотры, инструктаж и обучение работников, обеспечение средствами индивидуальной защиты, выдача молока и лечебно-профилактического питания и др. Аттестация как условие допуска к работе.
Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Расследование и учет профессиональных заболеваний. Страховое обеспечение работников (членов их семей) при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Особенности правового регулирования труда женщин; работников, имеющих детей или осуществляющих уход за больными членами их семей;
несовершеннолетних; лиц с пониженной трудоспособностью.
Организация охраны труда. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная). Ответственность за моральный вред.
Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда у работодателя физического лица. Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности регулирования труда лиц, направляемых на работу за границу. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
служащих.
Понятие и виды государственной службы. Источники правового регулирования труда государственных служащих. Принципы государственной службы.
Понятие и виды государственной гражданской службы. Поступление на гражданскую службу. Испытание при приеме на службу Служебный контракт.
Заключение, изменение и прекращение служебного контракта. Срок действия служебного контракта.
Правовое регулирование труда служащих правоохранительных органов.
Тема 18. Защита трудовых прав работников Понятие зашиты трудовых прав работников. Виды, формы и способы защиты трудовых прав.
законодательства и охраной труда: органы, их задачи и полномочия.
Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда в субъектах РФ, межрегиональные государственные инспекции труда. Компетенция инспекций труда и других органов контроля и надзора в сфере охраны труда. Общественный контроль в сфере труда. Защита персональных данных работника работодателем. Защита трудовых прав работников профсоюзными организациями и иными представителями работников. Самозащита работниками своих трудовых прав.
Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения Понятие, виды трудовых споров, причины их возникновения и основные правовые методы разрешения. Нормативно-правовое регулирование и основные принципы рассмотрения трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, их виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение индивидуальных (исковых и неисковых) трудовых споров в организации. Комиссии по трудовым спорам (КТС): компетенция, порядок создания, состав, компетенция и процедура рассмотрения в КТС исковых споров.
Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников, возможность их судебной защиты. Вынесение и исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Удовлетворение денежных требований работников.
Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды.
Возникновение коллективного трудового спора и порядок его разрешения:
примирительными комиссиями; с участием посредника; в трудовом арбитраже.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
Забастовка. Реализация права на забастовку. Признание забастовки незаконной, правовые последствия такого решения. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров. Гарантии трудовых прав работников, участвующих в разрешении коллективных трудовых споров.
Тема 20. Международно-правовое регулирование труда Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи. Взаимодействие международных и национальных норм о труде. Общая характеристика -важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств - членов конвенций и рекомендаций МОТ. Международно-правовые гарантии трудовых прав. Соотношение международно-правового и национального регулирования труда.
ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ (СЕМИНАРСКИХ) ЗАНЯТИЙ ПО
КУРСУ "ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Практическое занятие (семинар) - это одна из активных форм учебного процесса, которая призвана способствовать более глубокому изучению сложных и важных разделов учебного курса. Практические занятия по трудовому праву России направлены на закрепление знаний, полученных студентами на лекциях, в ходе самостоятельного изучения нормативно-правовых актов, дополнительной литературы, рекомендуемой по каждой теме.При подготовке к практическому (семинарскому) занятию рекомендуется использовать следующие комментарии, учебники и учебные пособия, сборники нормативных актов:
1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / 3.0. Александрова. А.М.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ТК 3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. М.Ю. Тихомирова.
М.: Изд. г-на Тихомирова, 2009.
Тема 1. Трудовое право как отрасль права План практических занятий Понятие трудового права и его значение. Предмет трудового права.
Функции, цели и задачи трудового права. Сфера действия трудового права.
Соотношение трудового права со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права.
Система трудового права. Система трудового права как отрасли права.
Предмет и система науки трудового права. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства.
Вопросы для самоконтроля 1. Дайте определение труда.
2. Раскройте содержание термина "трудовое право".
3. Назовите особенности предмета трудового права.
4. В чем состоит специфика метода трудового права?
5. Определите сферу действия трудового права.
6. От каких смежных отраслей права, связанных с трудом, следует отграничивать трудовое право?
7. Что понимается под системой трудового права?
8. Что такое норма трудового права?
9. Назовите основные институты трудового права.
Темы рефератов и докладов 1. Правовые основы труда в России.
2. История развития трудового законодательства.
3. Современная политика в сфере труда (на примере действующего трудового законодательства).
4. Основные тенденции реформирования трудового права.
Тема 2. Принципы трудового права План практических занятий Понятие правовых принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые и внутриотраслевые.
Основные принципы трудового права: понятие, значение, их система.
Нормативное содержание основных принципов трудового права. Гарантии обеспечения соблюдения принципов трудового права.
Вопросы для самоконтроля Что такое принципы трудового права?
Какие принципы относят к общеправовым, межотраслевым и отраслевым?
Назовите основные принципы трудового права. Какое значение они имеют для системы трудового права?
В каких нормативных актах закреплены принципы трудового права?
Какие виды принципов выделяют в трудовом праве?
Назовите характерные черты основных принципов трудового права.
Какие гарантии закрепляет российское законодательство с целью реализации основных принципов трудового права?
Применяются ли в России международные принципы в сфере труда?
Темы рефератов и докладов 1. Основные направления государственной политики в сфере труда.
2. Общепризнанные принципы и нормы международного права в сфере труда.
3. Дискриминация в сфере труда: понятие и способы борьбы с ней.
4. Проблемы реализации основных принципов трудового права и пути их решения.
Тема 3. Источники трудового права План практических занятий Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права. Особенности законодательства о труде. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Международное регулирование труда. Роль и значение судебной практики по трудовым спорам.
Вопросы для самоконтроля 1. Что такое источники трудового права?
2. Какие особенности присущи источникам трудового права?
3. Какие виды источников предусмотрены трудовым законодательством?
4. Охарактеризуйте систему законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения.
5. Назовите компетенцию федеральных органов государственной власти в сфере труда.
6. Что такое международное регулирование труда?
7. Какую роль играет судебная практика по трудовым спорам?
Темы рефератов и докладов 1. Соотношение централизованного и локального регулирования труда.
2. Основные тенденции развития трудового законодательства.
3. Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права.
4. Значение руководящих постановлений высших судебных органов для правоприменительной деятельности.
Тема 4. Субъекты трудового права План практических занятий Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане (наемные работники) - субъекты трудового права. Работодатели (физические и юридические лица) - субъекты трудового права.
Администрация организации как субъект трудового права. Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
Вопросы для самоконтроля 1. Что такое субъекты права?
2. Какие субъекты различают в трудовом праве?
3. Из каких элементов состоит правовой статус субъектов трудового права?
4. Что такое трудовая правосубъектность?
5. Охарактеризуйте трудовую правосубъектность граждан.
6. Какие особенности присущи работодателям (физическим и юридическим лицам) как субъектам трудового права?
7. Какое правовое положение занимают профсоюзы в сфере труда?
8. Назовите иных субъектов трудового права, указанных в законе.
Темы рефератов и докладов 1. Ограничения трудовой правосубъектности граждан.
2. Правовой статус иностранных работников в России.
3. Профсоюзы и трудовое право.
4. Особенности правового статуса работодателей - физических лиц.
Тема 5. Правоотношения в сфере труда План практических занятий Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения; отличия от смежных правоотношений. Виды правоотношений в трудовом праве. Правоотношения, производные от трудовых; их виды.
Вопросы для самоконтроля 1. Что такое трудовое правоотношение?
2. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
3. Какие элементы входят в структуру трудового правоотношения?
4. Какие виды трудовых правоотношений различают в трудовом праве?
5. Назовите и дайте общую характеристику правоотношений, производных от трудовых.
Темы рефератов и докладов 1. Содержание трудового правоотношения.
2. Ответственность за нарушение трудовых правоотношений.
3. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда План практических занятий Социальное партнерство: понятие и стороны. Основные принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства.
Коллективный договор: понятие, стороны и содержание. Порядок.заключения коллективного договора, сфера его действия и значение.
Коллективные соглашения: понятие и виды.
Ответственность при заключении и исполнении коллективных договоров и соглашений.
Вопросы для самоконтроля 1. Что такое социальное партнерство?
2. На каких уровнях осуществляется социальное партнерство?
3. Назовите стороны и органы социального партнерства.
4. В каких формах реализуется социальное партнерство?
5. Кто является представителями работников и работодателей?
6. Что такое коллективный договор, соглашение?
7. Назовите порядок заключения коллективного договора.
8. Раскройте содержание коллективного договора и соглашения.
Темы рефератов и докладов 1. Коллективно-договорное регулирование труда (история и современность).
2. Роль профсоюзов в социальном партнерстве.
3. Коллективные переговоры.
4. Коллективный договор в организации.
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения План практических занятий Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения в Российской Федерации: основные акты и понятия. Понятие занятости и политика государства в сфере занятости. Система и компетенция органов содействия занятости населения. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного. Социально-правовые гарантии временно не занятым гражданам и безработным. Пособий по безработице.
Вопросы для самоконтроля 1. Что такое занятость?
2. Кто признается занятым?
3. Какая работа является подходящей?
4. Какие нормативно-правовые акты регулируют занятость граждан?
5. Какие органы призваны регулировать вопросы занятости?
6. Кто признается безработным?
7. Назовите гарантии, которые установлены законодательством в сфере занятости.
8. Что представляет собой пособие по безработице?
9. Что представляют собой компенсация и материальная помощь безработным?
Темы рефератов и докладов 1. Занятость в Вашей области (регионе, городе).
2. Правовой статус безработного.
3. Основные направления деятельности городской службы занятости (на примере Вашего города).
4. Проблемы занятости и трудоустройства молодежи.
Тема 8. Трудовой договор План практических занятий Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Стороны и содержание трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка: понятие и общие правила ведения. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.
Понятие и виды переводов на другую работу. Общие правила переводов по инициативе администрации. Временные переводы на другую работу.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения Трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общие и дополнительные основания. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения.
Порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки. Выходное пособие. Отстранение от работы: основания и порядок отстранения.
Вопросы для самоконтроля 1. Что такое трудовой договор?
2. Кто является сторонами трудового договора?
3. Раскройте содержание трудового договора.
4. Какие гарантии предусмотрены законодательством при заключении трудового договора?
5. Что представляет собой трудовая книжка?
6. В каких случаях проводится испытание при приеме на работу?
7. Что представляет собой аттестация работников?
8. Что такое конкурс?
9. Какие виды трудовых договоров предусмотрел Трудовой кодекс РФ?
10. Что такое перевод?
11. Назовите виды переводов.
12. Какие правила переводов закреплены в законодательстве?
13. Что такое отстранение от работы?
14. Что представляет собой изменение существенных условий труда?
15. Какие основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством?
16. Что представляет собой увольнение работника по собственному желанию?
17. В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
18. В каких случаях трудовой договор прекращается помимо воли сторон?
19. Какие дополнительные основания увольнения предусмотрены для отдельных категорий работников?
20. Что такое выходное пособие?
Темы рефератов и докладов 1. Трудовой договор - основа социально-партнерских отношений.
2. Срочный трудовой договор.
3. Трудовой договор с руководителем организации.
4. Аттестация работников., 5. Испытание при приеме на работу.
6. Проблемы трудоустройства молодежи.
7. Гарантии от необоснованных увольнений.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха План практических занятий.
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени.
Режим, учет и использование рабочего времени. Сверхурочные работы.
Дежурства. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
Вопросы для самоконтроля 1. Дайте понятие рабочего времени.
законодательством?
3. Что представляет собой сокращенное и неполное рабочее время?
4. Что такое режим рабочего времени?
5. Охарактеризуйте работу в режиме гибкого рабочего времени.
законодательством?
7. Что такое сверхурочная работа? Назовите условия правомерности Применения сверхурочных работ.
8. Дайте понятие времени отдыха.
9. Какие виды времени отдыха предусмотрены законом?
10. Что представляют собой ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска?
11. Каков порядок предоставления отпусков?
12. В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?
Темы рефератов и докладов 1. Дежурства в организациях.
2. Время работы и отдыха в зарубежных странах.
3. Нормативно-правовое регулирование времени работы и отдыха отдельных категорий работников.
4. Служебные командировки.
Тема 10. Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата План практических занятий Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования. Заработная плата. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы. Системы и формы оплаты труда в организациях.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.
Премирование работников, виды премий, надбавки и доплаты стимулирующего характера.
Оплата при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы.
Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
Ограничение удержаний из заработка работника. Нормирование труда.
Вопросы для самоконтроля 1. Дайте определение понятий оплаты труда и заработной платы.
2. Какие методы правового регулирования оплаты труда предусмотрены в законодательстве?
3. Что такое минимальная заработная плата?
4. Дайте определение понятия тарифной системы оплаты труда.
5. Какие элементы включает в себя тарифная система?
6. Каким образом оплачивается труд работников бюджетной сферы?
7. Что представляет собой система оплаты труда?
8. Назовите основные виды систем оплаты труда.
9. Что такое премия?
10. Как осуществляется оплата при отклонениях от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы?
11. Что такое средний заработок и как он исчисляется?
12. Какие виды удержаний из заработка предусмотрены ТК РФ?
13. Что такое норма труда?
14. Каков порядок введения и пересмотра норм труда в организации?
Темы рефератов и докладов 1. Прожиточный минимум в современной России.
2. Оплата труда руководителей организаций.
3. Оплата труда молодежи.
4. Премирование работников организаций.
Тема 11. Гарантии и компенсации в трудовом праве План практических занятий Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды. Компенсационные выплаты и их виды.
План практических занятий Понятие и особенности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на производстве. Ученический договор:
понятие, стороны, содержание.
Вопросы для самоконтроля 1. Что такое профессиональная подготовка и переподготовка работников?
2. Какие формы повышения квалификации предусмотрены трудовым законодательством?
3. Дайте определения ученического договора.
4. Какие виды ученических договоров выделены в ТК РФ?
5. Какие гарантии предусмотрены законодательством ученикам?
Темы рефератов и докладов 1. Повышение квалификации государственными служащими.
2. Особенности ученического договора.
Тема 13. Трудовая дисциплина План практических занятий Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы се обеспечения и укрепления.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Обязанности работников и администрации. Поощрения за успехи в труде.
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка (общая дисциплинарная ответственность). Специальная дисциплинарная ответственность.
Вопросы для самоконтроля 1. Что такое дисциплина труда?
2. Какое значение имеет трудовая дисциплина на производстве?
3. Дайте определение внутреннего трудового распорядка.
4. Какие элементы включают в себя правила внутреннего трудового распорядка в организации?
5. Что такое поощрение за труд?
6. Что представляет собой дисциплинарная ответственность?
7. Какие виды дисциплинарной ответственности выделяют в трудовом праве?
8. Дайте определение понятия дисциплинарного проступка.
9. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ?
Темы рефератов и докладов 1. Правила внутреннего трудового распорядка в организации.
2. Поощрения за труд.
3. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора План практических занятий Понятие, значение и функции материальной ответственности.
Материальная ответственность работников. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организацииработодателю. Виды материальной ответственности работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Материальная ответственностьработодателя перед работниками и ее виды.
Вопросы для самоконтроля 1. Что представляет собой материальная ответственность?
2. Какие виды материальной ответственности предусмотрены в трудовом праве?
3. Назовите характерные особенности ответственности работника.
4. Каков предел ответственности сторон трудового договора?
5. Что такое коллективная (бригадная) ответственность?
6. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного организации?
Темы рефератов и докладов 1. Материальная ответственность работников в соответствии с законом.
2. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.
Тема 15. Охрана труда План практических занятий Понятие охраны труда. Право работников на охрану труда. Организация и обеспечение охраны труда. Правила и инструкции по охране труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних.
Вопросы для самоконтроля.
1. Что такое охрана труда?
2. Какие элементы составляют право на охрану труда?
3. Кто организует охрану труда?
4. Каким образом обеспечивается охрана труда на производстве?
5. Что представляет собой несчастный случай на производстве?
6. Как осуществляются расследование и учет несчастных случаев на производстве?
7. Что такое особая охрана женщин и несовершеннолетних?
Темы рефератов и докладов 1. Правила и инструкции по охране труда.
2. Охрана труда женщин.
3. Государственный контроль и надзор за охраной труда.
4. Охрана труда в отдельных отраслях производства.
Тема 16. Защита трудовых прав работников План практических занятий Понятие защиты трудовых прав работников. Виды, формы и способы защиты трудовых прав.
законодательства.
Защита трудовых прав работников профсоюзными организациями и иными представителями работников.
Самозащита работниками своих трудовых прав.
Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
Вопросы для самоконтроля 1. Что представляет собой защита трудовых прав?
законодательством?
3. Кто осуществляет государственный контроль и надзор в сфере труда?
4. Какую роль играют профсоюзы в защите трудовых прав работников?
5. Что такое самозащита трудовых прав?
6. Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение трудовых прав?
Темы рефератов и докладов 1. Защита персональных данных работника.
2. Судебная защита трудовых прав (судебная практика).
3. Роль прокуратуры в защите трудовых прав.
Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения План практических занятий Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительными комиссиями; с участием посредника; в трудовом арбитраже. Забастовка. Реализация права на забастовку.
Последствия признания забастовки незаконной.
Вопросы для самоконтроля 1. Что такое трудовой спор?
2. Назовите причини трудовых споров.
3. Какие виды трудовых споров предусматривает ТК РФ?
4. Что такое индивидуальный трудовой спор?
5. Каков порядок разрешения индивидуального трудового спора?
6. Что такое коллективный трудовой спор?
7. Какие способы разрешения коллективных трудовых споров предусмотрены законодательством?
8. Что такое примирительная комиссия?
9. Какую роль играет посредник в разрешении коллективного трудового спора?
10. Что представляет собой трудовой арбитраж?
11. Что такое забастовка?
12. Какие забастовки признаются незаконными?
Темы рефератов и докладов 1. Судебная практика по трудовым спорам.
2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников. 4. Трудовой арбитраж.
Тема 18. Международно-правовое регулирование труда План практических занятий Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
Вопросы для самоконтроля 1.. Что такое международное регулирование труда?
2. Кто является субъектом международно-правового регулирования труда?
3. Каковы Источники международно-правового регулирования труда?
4. Как соотносятся международно-правовые нормы и российское законодательство в сфере труда?
5. Что такое международные стандарты в сфере труда?
6. Какую роль играет МОТ в регулировании трудовых отношений?
Темы рефератов и докладов 1. Международная организация труда.
2. Правовая природа конвенций и рекомендаций МОТ.
3. Международно-правовая защита трудовых прав.
1. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:
а) в Трудовом кодексе РФ;
б) в Гражданском кодексе РФ;
в) в Конституции РФ.
2. Принудительный труд в Российской федерации разрешен в случаях:
а) необходимости поддержания трудовой дисциплины;
б) как мера ответственности за участие в забастовке;
в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.
3. Стороны трудовых отношений - это:
а) работник и работодатель;
б) работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);
в) работодатель и посредник (например, биржа труда).
4. Коллективный договор - это:
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях»
5. Коллективный договор заключается на срок не более:
6. Трудовой договор - это:
а) соглашение между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между работником и представителем работодателя;
в) соглашение между работодателем и работником.
7. Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределенный срок;
б) на определенный либо на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет.
8. Трудовой договор вступает в силу:
а) с оговоренной в нем даты;
б) с момента его подписания;
в) с момента фактического допущения работника к работе.
9. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
10. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка.
11. Трудовой договор заключается:
а) всегда в письменной форме;
б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
12. При приеме на работу испытательный срок не может превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
осуществляется:
а) с письменного согласия работника;
б) с устного согласия работника;
в) согласие работника не требуется.
14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
г) предварительного уведомления вообще не требуется.
15. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.
16. По трудовому законодательству понятие «ночное время»
трактуется как:
а) время с 21 часа до 5 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 23 часов до 7 часов.
17. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:
а) 2 часов в день и 8 часов в неделю;
б) 3 часов в день и 12 часов в неделю;
в) 4 часов в день и 16 часов в неделю.
18. Привлечение к сверхурочным работам производится:
а) с устного согласия работника;
б) с письменного согласия;
в) по приказу работодателя.
19. Перерыв включается в рабочее время:
в) да, если это оговорено в трудовом договоре.
20. Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:
а) от 10 минут до 30 минут;
б) от 30 минут до 1 часа;
в) от 30 минут до 2 часов;
г) от 30 минут до 3 часов.
21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней; г) 30 календарных дней.
22. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев непрерывной работы;
б) 6 месяцев непрерывной работы;
в) 2 месяца непрерывной работы.
23. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
24. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:
а) замечание;
б) предупреждение;
в) выговор;
г) строгий выговор;
д) понижение в должности;
е) увольнение.
25. Материальная ответственность сторон закрепляется:
а) устным соглашением;
б) трудовым договором;
в) письменным соглашением.
26. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги, так и равноценное имущество;
в) может исправить поврежденное имущество.
27. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:
а) 70 календарных дней до родов и 70 - после родов;
б) 60 календарных дней до родов и 60 - после родов;
в) 50 календарных дней до родов и 50 - после родов.
28. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа):
29. Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:
а) отцом ребенка;
б) бабушкой ребенка;
в) бабушкой либо дедушкой ребенка;
г) кроме самой женщины - больше никем.
30. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:
а) 25 календарных дня;
б) 28 календарных дней;
в) 29 календарных дней;
г) 30 календарных дней;
д) 31 календарный день.
31. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:
г) уволить работника без предупреждения.
32. В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается:
а) компенсация за досрочное расторжение;
б) пособие по безработице;
в) тройной оклад;
г) ничего не выплачивается.
33. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:
а) систематическое опоздание на работу;
б) прием работника, для которого эта работа будет являться основной;
в) невозможность в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме.
34. Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:
35. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:
г) такого испытания вообще не должно быть.
36. Работодатель - физическое лицо, обязан:
а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;
в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые книжки;
д) вести личные дела.
37. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
38. Документом, подтверждающим время работы у работодателя физического лица, является:
а) трудовая книжка;
б) трудовой договор;
в) приказ о приеме на работу.
39. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:
а) приговором суда;
б) по медицинским показаниям;
в) по решению профсоюза;
г) отсутствием соответствующего диплома об образовании.
40. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок:
41. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
а) не более 32 часов в неделю;
б) не более 34 часов в неделю;
в) не более 36 часов в неделю;
г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.
Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.
43. С работником, направляемым на работу в представительство Российской федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:
44. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
а) на определенный срок;
б) на неопределенный срок;
в) необходимость заключения подобного-договора нормативно вообще никак не регламентирована.
45. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
в) защита трудовых прав судом;
г) самозащита работниками трудовых прав.
46. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:
б) государства;
47. Государственные инспекторы труда инспектируют:
а) только государственные предприятия, учреждения и организации;
б) только частные предприятия, учреждения и организации;
в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.
48. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в шестимесячный срок;
в) в течение одного года;
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
49. В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор:
в) в течение 14 дней; г) в месячный срок.
50. Комиссия по трудовым спорам должна принимать свои решения:
а) открытым голосованием;
б) тайным голосованием.
51. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:
а) в профсоюзной организации;
в) в органах местного самоуправления.
52. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суде:
в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.
53. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:
а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.
54. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:
в) частично.
55. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:
в) немедленно.
56. Забастовка - это:
а) коллективная неявка на работу;
б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;
в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
1. Понятие, значение и предмет трудового права как отрасли права.2. Сфера действия норм трудового права.
3. Особенности метода трудового права.
4. Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей.
5. Система трудового права как отрасли права.
6. Предмет и наука трудового права.
7. Принципы российского трудового права.
8. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
9. Понятие и особенности источников трудового права. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.
10. Локальное правовое регулирование труда.
11. Система источников трудового права.
12. Роль и значение судебной практики по трудовым спорам.
13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
14. Граждане (наемные работники) - субъекты трудового права.
15. Работодатели (физические и юридические лица) - субъекты трудового права.
16. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
17. Социальное партнерство: понятие и стороны.
18. Основные принципы социального партнерства.
19. Система и формы социального партнерства.
20. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и значение.
21. Порядок заключения коллективного договора, сфера его действия.
22. Коллективные соглашения: понятие и виды.
23. Занятость: понятие, правовое регулирование и финансовое обеспечение.
24. Система и компетенция органов содействия занятости населения.
25. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного.
26, Социально-правовые гарантии временно не занятым гражданам и безработным.
27. Пособия по безработице.
28. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
29. Стороны и содержание трудового договора.
30. Юридические гарантии при приеме на работу.
31. Общий порядок заключения трудового договора. Отказ в приеме на работу.
32. Испытание и конкурс при приеме на работу.
33. Трудовая книжка: общие правила ведения и выдачи при увольнении.
34. Недействительность трудового договора.
35. Виды трудовых договоров, особенности отдельных видов.
36. Срочные трудовые договоры: понятие, случаи заключения, особенности прекращения действия.
37. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
38. Особенности регулирования труда по совместительству.
39. Особенности регулирования труда, принятых на временную, сезонную работу, выполнение общественных работ.
40. Особенности регулирования труда руководителя организации.
41. Особенности регулирования труда в религиозных организациях и у работодателей - физических лиц..
42. Особенности регулирования труда женщин и лице семейными обязанностями.
43. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
44. Понятие, виды и общие правила переводов на другую работу., 45. Временные переводы на другую работу.
46. Отстранение от работы.
47. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
48. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
49. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
основания и порядок расторжения.
50. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
51. Специальные основания расторжения трудового договора в случаях совершения работником виновных действий.
52. Расторжение трудового договора в случаях грубого нарушения и неисполнения работником трудовых обязанностей.
53. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
54. Прекращение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил приема на работу.
55. Гарантии от необоснованных увольнений в сфере труда.
56. Увольнение работников по основаниям/предусмотренным трудовым договором.
57. Порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки.
Выходное пособие.
58. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.
59. Режим, учет и использование рабочего времени.
60. Сверхурочные работы. Дежурства.
61. Понятие и виды времени отдыха.
62. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
63. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
Заработная плата.
64. Тарифная система и ее элементы.
65. Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы.
66. Системы и формы оплаты труда в организациях. Минимальная оплата труда в Российской Федерации.
67. Премирование работников, виды премий, надбавки и доплаты стимулирующего характера.
68. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
69. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
70. Ограничение удержаний из заработка работника.
71. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
72 Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
73. Компенсационные выплаты, понятие и их виды 74 Понятие и особенности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на производстве.
75. Ученический договор, понятие, стороны и содержание.
76. Защита персональных данных работника.
77. Понятие и значение трудовой дисциплины, Правовые методы ее обеспечения 78. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Обязанности работников и администрации 79. Поощрения за успехи в труде 80. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
81. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка (общая дисциплинарная ответственность).
82 Специальная дисциплинарная ответственность.
83 Понятие, значение и функции материальной ответственности.
84. Материальная ответственность работников. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организацииработодателю.
85. Виды материальной ответственности работников.
86. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
87. Материальная ответственность работодателя перед работниками, ее виды.
88. Понятие охраны труда. Право работников на охрану труда.
89. Организация и обеспечение охраны труда. Правила и инструкции по охране труда.
90. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
91. Особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних.
92. Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
93. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
94. Самозащита работниками своих трудовых прав.
95. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения.
96. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
97 Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды.
примирительными комиссиями; с участием посредника и в трудовом арбитраже.
99. Забастовка. Реализация права на забастовку.
100. Последствия признания забастовки незаконной.
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Вариант 1. Выполняется студентами, фамилии которых начинаются с А, Тема 1. Трудовое право как отрасль права 1. Понятие трудового права и его значение.2. Соотношение трудового права со смежными отраслями.
3. Тенденции развития трудового права.
Задача. Бригада рабочих-котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о зачислении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый смонтированный резервуар.
Через пять месяцев работа была окончена и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования.
Вариант 2. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с В, Г.
Тема: Источники трудового права 1. Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права..
2. Международное регулирование труда.
3. Роль и значение судебной практики по трудовым спорам.
Задача. Предприниматель Сусликов, работающий по свидетельству государственной регистрации, заключил договор с гражданином Филипповым о работе в качестве грузчика. По окончании работы, продолжавшейся с 31 мая по 31 июля, договор был расторгнут. Филиппов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере четырехдневного заработка. Предприниматель Сусликов отказал ему в этом, ссылаясь на то, что работа была временной, и договор, заключенный с Филипповым, как и с другими временными работниками, именуется договором подряда.
Решите дело. Назовите источники права по данному делу.
Могут ли нормы гражданского законодательства быть заменены нормами трудового права?
Вариант 3. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Д, Е.
Тема: Субъекты трудового права 1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Граждане (наемные работники) и работодатели (физические и юридические лица)- субъекты трудового права.
3. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
Литература соответственно продавцом и грузчиком, администрация магазина отказала в приеме на работу, ссылаясь на то, что Серова в прошлом была судима за хищение, а Пучин - за убийство.
Дайте заключение по делу.
Можно ли подобным образом ограничить трудовую праводееспособность граждан?
Вариант 4. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Ж, З, И.
Тема: Социальное партнерство в сфере труда Введение 1. Социальное партнерство: понятие, стороны и формы.
2. Коллективный договор: понятие, стороны и содержание.
3. Коллективные соглашения: понятие и виды.
Заключение Литература Задача. Директор завода отказал профсоюзу в заключении коллективного договора, мотивируя это тем, что завод содержит профком, финансирует его мероприятия; оплачивает его расходы по связи, теплу, электроэнергии;
предоставляет машины, выплачивает премии, а Закон "О коллективных договорах и соглашениях" не допускает ведения переговоров и заключения договоров от имени работников организациями, финансируемыми работодателями.
Правомерен ли отказ директорат Вариант 5. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с К, Л, М.
Тема: Трудовой договор Введение 1. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
2. Общий порядок заключения трудового договора.
3. Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя: общие и дополнительные основания.
Заключение Литература Задача. При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью.
После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.
Какие нарушения закона допустила администрация предприятия?. Каков порядок приема на работу?
Вариант 6. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Н, О, П.
Тема: Рабочее время и время отдыха 1. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.
2. Режим, учет и использование рабочего времени.
3. Понятие и виды времени отдыха.
Задача. Свечин в возрасте семнадцати лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору Свечин был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсировать отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочные часы. Администрация согласилась с тем, что Свечин за три месяца действительно переработал 80 часов, но отказалась оплатить их, так как за это ему были предоставлены отгулы.
Вариант 7. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Р, С, Т.
Тема: Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата 1. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
2. Заработная плата. Тарифная система и ее элементы.
3. Системы и формы оплаты труда в организациях.
4. Нормирование труда.
Литература Задача. Бородина, инструктор отдела профессионального обучения службы занятости, письменно обжаловала в вышестоящий центр занятости приказ руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей оклада в размере 750 руб., так как по штатному расписанию должностной оклад инструктора службы - 800 руб. (оклад в 750 руб. зафиксирован в трудовом договоре Бородиной). О размере заработка по штатному расписанию работница узнала спустя четыре месяца после начала работы.
Вправе ли Бородина требовать выплаты разницы за отработанное время? Ваше решение данного казуса.
Вариант 8. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с У, Ф, Х.
Тема: Гарантии и компенсации в трудовом праве Введение 1. Понятие гарантий и компенсаций.
2. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды.
3. Компенсационные выплаты и их виды.
Заключение Литература Задача. 6. В связи с ремонтом помещения лаборатории фотограф объединения "Зенит" Пронин по устной договоренности с администрацией разместил свою аппаратуру на частной квартире. За аренду помещения владельцу квартиры Пронин уплатил 2 тыс. руб. По окончании ремонта Пронин по-. требовал от администрации возместить ему расходы, связанные с арендой помещения, но ему было отказано. Пронин обратился в суд.
Подлежит ли его требование удовлетворению?
Вариант 9. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Ц, Ш.
Тема: Трудовая дисциплина 1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы ее обеспечения и укрепления.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Обязанности работников и администрации.
3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
Задача. Решением администрации АО "Текмаш" в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда.
Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допускавшим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда.
Законно ли решение администрации?
Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка?
Вариант 10. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Щ, Э.
Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Понятие, значение и функции материальной ответственности.
2. Материальная ответственность работников. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организацииработодателю.
3. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды.
Задача. Слесарь Тимохин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Тимохин, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС.
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
Какую Материальную ответственность (ограниченную или полную) должен нести слесарь Тимохин.
Каков порядок взыскания причиненного ущерба?
Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?
Вариант 11. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Ю, Я.
Тема: Трудовые споры и порядок их разрешения 1. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения.
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
3. Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды.
Порядок их разрешения.
Литература Задача. Медсестра Свиридова была уволена по несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд назначил дело к слушанию через два месяца. Заслушав в судебном заседании объяснения истицы и ответчика, суд вынес определение о направлении Свиридовой на судебную психиатрическую экспертизу для установления ее дееспособности и пригодности к работе медсестры. После проведения экспертизы, спустя три месяца, дело назначили к слушанию, но не явился представитель ответчика.
Дело о восстановлении на работе Свиридовой было рассмотрено лишь через пять месяцев после поступления заявления. Поскольку она была признана дееспособной, суд восстановил Свиридову в должности медсестры и взыскал в ее пользу зарплату за три месяца вынужденного прогула. В остальной части иска было отказано, так как, по мнению суда, не было явного грубого нарушения закона, со стороны администрации больницы.
Укажите допущенные нарушения в деле.
Правильно ли оплачен вынужденный прогул.
Верно ли решение суда по требованию истицы о взыскании морального вреда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ПРОГРАММА КУРСА "ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ"ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ (СЕМИНАРСКИХ) ЗАНЯТИЙ ПО КУРСУ
"ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Тема 1. Трудовое право как отрасль права.Тема 2. Принципы трудового права Тема 3. Источники трудового права Тема 4. Субъекты трудового права Тема 5. Правоотношения в сфере труда Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда Тема 7. Правовое регулирование занятости населения Тема 8. Трудовой договор Тема 9. Рабочее время отдыха Тема 10. Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата Тема 11. Гарантии и компенсации в трудовом праве Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор.
Тема 13. Трудовая дисциплина Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Тема 15. Охрана труда Тема 16. Защита трудовых прав работников.
Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения Тема 18. Международно-правовое регулирование труда
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ.
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ
КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ( для студентов заочной формы обучения).
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Конституция РФ. Российская газета. 25 декабря. № 237.Федеральный конституционный закон РФ от 30.05.2001 № З-ФКЗ "О чрезвычайном положении" //СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2277.
Трудовой кодекс РФ// СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.
Федеральный закон Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"// СЗ РФ.
2002. № 30. Ст. 3032.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.// СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 1.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
Федеральный закон от 12 января 1996 г.№ 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"// СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
Земельный кодекс Российской Федерации от 25 октября 2001 г. № 136-ФЗ (ЗК РФ)// СЗ РФ. 2001. № 44. Ст. 4147.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"// СЗ РФ. 2001. № 52 (Часть I) Ст. 4920.
Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ "О полиции"// СЗ РФ 2011. № 7. Ст. 900.
Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"// СЗ РФ. 2007. № 50. Ст. 6242.
Федеральный закон от 29 ноября 2007 г. № 286-ФЗ "О взаимном страховании"// СЗ РФ. 2007. № 49. Ст. 6047.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"//СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.
Миронов В.И. Трудовое право. М. 2011.
Трудовое право России / Под ред. Е.Б. Хохлова. М. 2008.
Трудовое право// Под ред. К.Н. Гусова. М. 2010.
Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан.
Практическое пособие. - "Дашков и К", 2008 г.
Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г.
Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. 2002. № 8.
Леонов А., Шеломов Б. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Хозяйство и право. 2003. №2.
Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение. 1992. № 2.
Орловский Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 3.
Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве.
- "Юридическая фирма "Контракт", 2011 г.
Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1968.
«