«Кафедра статистики и эконометрики СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА Казань 2011 УДК 311:33 ББК У051 Печатается по решению редакционно-издательского совета КГФЭИ. Авторский коллектив: Л.В. Костина (руководитель) – ...»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФИНАНСОВОЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

Кафедра статистики и эконометрики

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

СТАТИСТИКА

Казань 2011 УДК 311:33 ББК У051 Печатается по решению редакционно-издательского совета КГФЭИ.

Авторский коллектив:

Л.В. Костина (руководитель) – к.э.н., доцент КГФЭИ: введение, гл. 1; гл. 2 § 2.3, 2.5, 2.7; гл. 3, 4, 8, 9, 10, приложение.

Е.И. Кадочникова – к.э.н., доцент КГФЭИ: гл. 6. Р.М. Кундакчян – к.э.н., доцент КГФЭИ: гл. 5. Э.А. Половкина – к.э.н., доцент КГФЭИ: гл. 2 § 2.1, 2.2, 2.4, 2.6, 2.8, 2.9; гл. 12. Е.Л. Фесина – к.э.н., доцент КГФЭИ: гл. 7; 11; 13.

Рецензент:

О.М. Краснова, к.э.н., доцент, зам. руководителя Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РТ.

Социально-экономическая статистика: учебное пособие. – Казань: Изд-во КГФЭИ, 2011. – 436 с.

ISBN 978-5-904950-11- Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению 080100.62 «Экономика» и специальности 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

УДК 311: ББК У ISBN 978-5-904950-11-8 © КГФЭИ,

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. СТАТИСТИКА НАСЕЛЕНИЯ

1.1. Характеристика численности населения.

Источники информации о населении

1.2. Структура населения страны и размещение его по территории

1.3. Показатели естественного движения населения

1.4. Изучение миграции населения

1.5. Показатель средней продолжительности жизни

1.6. Расчеты перспективной численности населения

Глава 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА

2.1. Понятие трудового потенциала и трудовых ресурсов........... 2.2. Статистика занятости и безработицы

2.3. Статистика численности и состава рабочей силы.................. 2.4. Система показателей статистика трудовых ресурсов............ 2.5. Показатели движения рабочей силы

2.6. Баланс трудовых ресурсов

2.7. Показатели использования рабочего времени

2.8. Статистика трудовых конфликтов

2.9. Информационные ресурсы рынка труда

Глава 3. СТАТИСТИКА НАЦИОНАЛЬНОГО БОГАТСТВА..... 3.1. Понятие национального богатства, его состав и классификация

3.2. Основные фонды и их состав

3.3. Методы оценки основных фондов

3.4. Балансы основных фондов

3.5. Показатели состояния и движения основных фондов......... 3.6. Показатели использования основных фондов.

Фондовооруженность труда

3.7. Статистический анализ динамики фондоотдачи.................. 3.8. Статистика использования оборотных средств

Глава 4. ПОКАЗАТЕЛИ ПРОДУКЦИИ ОСНОВНЫХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4.1. Статистические методы учета производства и реализации продукции

4.2. Продукция предприятия и виды ее по степени готовности

4.3. Стоимостные показатели продукции

4.4. Методика определения основного вида деятельности........ 4.5. Индексы выполнения договорных обязательств по поставкам

4.6. Статистическое изучение качества продукции

Глава 5. СТАТИСТИКА УРОВНЯ И КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

5.1. Уровень жизни: понятие и система показателей.................. 5.2. Статистика доходов населения

5.3. Статистика доходов населения и уровня бедности.............. 5.4. Статистические показатели потребления населением материальных благ и услуг

5.5. Качество жизни: система показателей

Глава 6. СИСТЕМА НАЦИОНАЛЬНЫХ СЧЕТОВ

6.1. Понятие, содержание и общие принципы построения СНС

6.1.1. Основные понятия и категории национального счетоводства

6.1.2. Основные группировки и классификации экономики в национальном счетоводстве

6.1.3. Структура показателей СНС

6.2. Макроэкономические показатели в СНС

6.2.1. Система показателей результатов экономической деятельности и их группировки

6.2.2. Виды оценки показателей СНС

6.2.3. Методы исчисления ВВП и других показателей результатов экономической деятельности в СНС

6.3. Система сводных национальных счетов

6.3.1. Сводные счета системы, их взаимосвязь и назначение.

Методология построения и анализа счета производства............ 6.3.2. Методология построения и анализа счетов образования, распределения, перераспределения и использования доходов

6.3.3. Методология построения и анализа счетов накопления

6.4. Национальные счета для секторов экономики

6.4.1. Назначение и состав секторальных счетов экономики..... 6.4.2. Счета сектора «Нефинансовые корпорации»

6.4.3. Счета сектора «Финансовые корпорации»

6.4.4. Счета сектора «Государственное управление».................. 6.4.5. Счета сектора «Некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства»

6.4.6. Счета сектора «Домашние хозяйства»

6.5. Построение региональных счетов

Глава 7. СТАТИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ФИНАНСОВ И НАЛОГОВ

7.1. Предмет, метод, задачи и показатели статистики государственных финансов

7.2. Характеристика налогов как объекта статистического изучения

Глава 8. СТАТИСТИКА РЕЗУЛЬТАТОВ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ.......... 8.1. Издержки производства как результат экономической деятельности и база для расчета и анализа показателей финансовой деятельности

8.1.1. Характеристика издержек производства

8.1.2. Классификация затрат на производство продукции......... 8.1.3. Показатели уровня и динамики себестоимости продукции

8.1.4. Показатели затрат на 1 рубль продаж

8.1.5. Показатели уровня и динамики издержек обращения...... 8.2. Статистика финансовых результатов и финансового состояния предприятия

8.2.1. Основные показатели финансовых результатов................ 8.2.2. Факторный анализ прибыли от продаж и рентабельности продаж

8.2.3. Факторный индексный анализ общей рентабельности..... 8.2.4. Показатели финансового состояния предприятия............ Глава 9. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ

9.1. Понятие денежного рынка, денежной массы и денежного обращения

9.2. Основные показатели статистики денежного обращения... 9.3. Статистический анализ показателей денежного обращения

Глава 10. СТАТИСТИКА ЦЕН, ТАРИФОВ И ИНФЛЯЦИИ.... 10.1. Сущность и классификация цен

10.2. Регистрация цен, методы расчета и анализа уровня цен... 10.3. Расчет и анализ индексов цен

10.4. Основные статистические показатели инфляции............... Глава 11. БАНКОВСКАЯ СТАТИСТИКА

11.1. Современная система кредитования и задачи ее статистического изучения

11.2. Формы кредита и его группировки

11.3. Показатели статистики краткосрочного кредитования..... 11.4. Показатели статистики финансирования и кредитования капитальных вложений

Глава 12. СТАТИСТИКА ФИНАНСОВОГО РЫНКА............... 12.1. Финансовый рынок как объект статистического изучения

12.1.1. Понятие, структура и функции финансового рынка....... 12.1.2. Взаимодействие реального и финансового рынков........ 12.2. Статистика фондового рынка и рынка ценных бумаг...... 12.2.1. Понятие и задачи статистического изучения фондового рынка. Виды ценных бумаг

12.2.2. Показатели, характеризующие фондовый рынок и доходность ценных бумаг

12.3. Показатели фондовых бирж

12.3.1. Характеристика фондовых бирж

12.3.2. Анализ структуры фондовых индексов и средних, рассчитываемых на бирже в статистике и динамике.................. 12.3.3. Анализ динамики числа и финансовой устойчивости институциональных единиц, включенных в листинг................. 12.3.4. Источники статистической информации о рынке ценных бумаг и фондовых биржах

Глава 13. СТАТИСТИКА СТРАХОВАНИЯ

13.1. Социально-экономическое значение и задачи статистики страхового дела

13.2. Показатели и методы статистического анализа страховых операций

13.3. Показатели статистики имущественного страхования...... Глоссарий

Список рекомендуемой литературы

Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Тематика настоящего учебно-методического пособия по разделу «Социально-экономическая статистика» соответствует Государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по направлению «Экономика» по дисциплине «Статистика» и тематической структуре АПИМ.

Переход к рыночной экономике потребовал трансформации социально-экономической статистики в соответствии с международными стандартами. Был осуществлен переход к методологии, принятой в мировой практике и основанной на принципах системы национальных счетов. Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2006 года № 595 утверждена Федеральная целевая программа «Развитие государственной статистики России в 2007– 2011 годах». В данном учебно-методическом пособии учтены все изменения в методологии статистики последних лет, представлены варианты анализа показателей.

Глава 1 посвящена изучению статистики населения. В ней рассмотрены основные показатели, характеризующие численность и состав населения, раскрыты тенденции рождаемости и смертности, размеры миграции, показаны варианты расчета перспективной численности населения, затронуты социальные аспекты показателей статистики населения.

Составной частью экономической и социальной статистики является статистика рынка труда. В главе 2 даны ее важнейшие категории: экономически активное население, занятое население, безработные. Кроме этого, рассмотрены показатели использования рабочего времени, приводятся приемы анализа показателей производительности и оплаты труда.

Глава 3 посвящена статистике национального богатства. В ней раскрыто содержание понятия национального богатства и определена его структура. Приводится классификация национального богатства в соответствии с международным стандартом СНС. Основное внимание уделено статистике основных фондов.

Приведены система стоимостных оценок основных фондов, принципы построения балансов основных фондов, показано применение индексного метода в анализе эффективности использования основных фондов.

В главе 4, посвященной вопросам методологии расчета показателей продукции основных отраслей экономики, раскрыто содержание показателей и их составных элементов. С переходом на Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) качественно изменилась система показателей, отражающих результаты деятельности как на микро-, так и на макроуровне.

В главе 5 рассматриваются показатели уровня и качества жизни населения, а также подходы к формированию концепции и системы показателей уровня жизни населения. Особое внимание уделено концепции развития человеческого потенциала, а также методологии построения показателей, характеризующих уровень человеческого развития. Кроме того, затронуты вопросы, связанные с изучением доходов населения, его дифференциацией по уровню среднедушевых доходов. Поскольку расходы и потребление являются одной из важнейших составных частей уровня жизни, в главе представлена система показателей, характеризующих потребление.

Глава 6 посвящена изучению вопросов методологии построения системы макроэкономических показателей, формируемых на основе системы национальных счетов (СНС). Раскрываются содержание, принципы и методы построения базовых счетов СНС. Материалы данной главы по своему содержанию связаны с другими главами учебно-методического пособия. Формируемая в рамках СНС система показателей и их взаимосвязи составляет основу для моделирования макроэкономических процессов.

В главах 7 и 8 даются важнейшие показатели статистики финансов, бюджета и бюджетной системы, налогов и налоговой системы, финансовых результатов как на макро-, так и на микроуровне. Кроме того, приведены статистические методы анализа финансовых результатов.

Главы 9 и 10 раскрывают содержание показателей денежного обращения, цен и инфляции.

В учебном пособии отдельно, в главе 11, выделена банковская статистика, рассматриваются основные показатели, характеризующие банковскую деятельность, показаны приемы статистического анализа показателей.

В главах 12 и 13 излагаются важнейшие показатели страхового и финансового рынков, в том числе фондового рынка и биржевой деятельности.

Учебно-методическое пособие, кроме теоретических вопросов, содержит примеры расчета основных показателей и приемов их статистического анализа, глоссарий и список рекомендуемой литературы.

СТАТИСТИКА НАСЕЛЕНИЯ

1.1. Характеристика численности населения.

Источники информации о населении Население одновременно является участником экономического процесса и потребителем его результатов.

Следовательно, экономическое развитие страны во многом определяется составом и структурой населения. Необходимо правильное представление о демографической ситуации в стране, чтобы принимать обоснованные решения при прогнозировании экономических и социальных процессов.

Как объект статистического изучения население представляет собой совокупность лиц, проживающих на определенной территории и непрерывно возобновляющихся.

Основным источником информации о численности населения, его составе и демографических процессах является перепись населения. Переписи населения должны проводиться с периодичностью примерно в десять лет. Первая перепись населения на территории России была проведена в 1897 году по состоянию на 9 февраля. В последующем переписи проводились в 1926, 1939, 1959, 1970, 1979, 1989, 2002 и 2010 годах.

Первичной единицей наблюдения при проведении переписи населения является лицо (человек). Все население страны опрашивается по единой программе. На каждое лицо заводится переписной лист. Нередко перепись сочетается с выборочным обследованием, когда ряд вопросов задается не всему населению, а его части.

Численность населения определяется либо на определенную дату, либо в среднем (например) за год. Текущая оценка численности населения на 1 января рассчитывается на основании итогов последней переписи населения. Задача переписи – получить данные о населении на момент времени (критический). Так, численность населения РФ, по данным переписи 2002 года, составила 145,2 млн. чел. Критический момент времени переписи 2002 года был 0 часов 00 минут с 8 на 9 октября 2002 года. Обычно перепись проводят в холодное время года, когда подвижность населения наименьшая (1897 год – на 9 февраля (28 января), 1926 год – на 17 декабря, 1939 год – на 17 января, 1959 год и 1970 год – на 15 января, 1979 год – на 17 января, 1989 год – на 12 января года – на 9 октября). Перепись проводят счетчики, обходя жилые дома и другие помещения, где живут люди. Так как нашу страну охватить в один момент времени невозможно, перепись проводят в некоторый период времени (перепись 2002 года – 8 дней с 9 по 16 октября). В труднодоступных районах перепись проводят в другое время (в 2002 году в августе). Это отдельные районы Крайнего Севера и некоторые горные районы. Перед началом переписи счетчики в течение 4–5 дней делают предварительный обход жилых помещений своего участка. По окончании переписи проводятся контрольные обходы с целью обнаружения ошибок (10% в каждом счетном участке).

Для определения численности населения по регионам, городам и т.д. возникает необходимость учета населения по категориям: постоянному населению (ПН) и наличному населению (НН).

Наличное население – это совокупность людей данной территории, фактически находившихся на дату учета на данной территории независимо от прописки, от временного или постоянного проживания в данном населенном пункте. К наличному относится население как живущее на данной территории постоянно и находящееся на дату учета здесь же, так и лица, живущие здесь временно (ВП). Постоянное население – это совокупность людей, постоянно проживающих на данной территории независимо от места нахождения их на дату учета. Оно включает как постоянных жителей, находящихся в момент учета в данном населенном пункте, так и тех, кто временно отсутствует (ВО). Для определения промежуточного положения категорий временно проживающих и временно отсутствующих определен период проживания в 6 месяцев. К временно проживающим относятся лица, имеющие постоянное место жительства в другом населенном пункте, но находящиеся на территории данного населенного пункта не более 6 месяцев. К временно отсутствующим относятся лица, которые временно выбыли из места своего постоянного проживания в другой населенный пункт и проживают там не более 6 месяцев. В порядке исключения при определении численности постоянного населения допустим период менее 6 месяцев для учащихся средних специальных заведений и студентов вузов, для находящихся в рядах Российской Армии и некоторых других лиц. Они относятся к постоянному населению по месту нахождения независимо от срока проживания.

Следовательно, к временно проживающим относятся лица:

– приехавшие в командировку, на временную или сезонную работу, на практику, на каникулы, в гости, если они отсутствуют на постоянном месте жительства не более 6 месяцев;

– находящиеся в гостиницах (кроме проживающих там постоянно), а также лица, не могущие указать другого постоянного места жительства;

– пассажиры в поездах и на вокзалах, судах и т.д. дальнего следования;

– лица, находящиеся на лечении в больницах (не более 6 месяцев), в санаториях (кроме профилакториев), в домах отдыха (кроме 1–2-дневных), в роддомах, учащиеся школ-интернатов (кроме проживающих там постоянно);

– призванные на военно-учебный сбор;

– находящиеся в местах предварительного заключения, а также арестованные за мелкое хулиганство на срок до 30 суток.

Эти лица относятся к наличному временно проживающему населению.

К временно отсутствующим относятся лица:

– выехавшие на временную и сезонную работу, в командировку, на каникулы, на практику, к родственникам или знакомым на период не более 6 месяцев;

– находящиеся в больницах (не более 6 месяцев), в санаториях (кроме профилакториев), в домах отдыха (кроме 1–2дневных), в роддомах, в школах-интернатах (кроме проживающих там постоянно), даже если они расположены на территории данного населенного пункта;

– призванные на военно-учебный сбор;

– находящиеся в местах предварительного заключения, а также арестованные за мелкое хулиганство на срок до 30 суток.

Эти лица относятся к постоянному населению, временно отсутствующему.

Не считаются временно отсутствующими лица, живущие в данном населенном пункте постоянно, которые в критический момент переписи не были дома. Но не могли быть переписаны по следующим причинам:

– работали в ночной смене;

– находились при исполнении служебных обязанностей, даже если их отсутствие составило несколько суток;

– находились в пригородных поездах, автобусах, на пароходах или вокзалах;

– находились в 1–2-дневных домах отдыха, профилакториях, круглосуточных детских садах;

– находились в пути на собственном транспорте, отлучились на рынок, были в таких местах, где их не могли переписать (в лесу, на охоте, на рыбалке и т.д.);

– выехали за границу в кратковременную командировку (менее месяца) или независимо от срока для отдыха, лечения, в гости, к родным или в качестве туристов.

Эти лица относятся к постоянному и наличному населению.

Между численностью постоянного и наличного населения существует взаимосвязь, которую можно изобразить формулой 1.1:

При правильном учете населения в стране ПН должно быть равно НН, так как ВП в одном месте будут ВО в другом месте (не считая иностранных граждан).

Движение населения города характеризуется следующими данными, тыс. чел.

1. На начало года:

а) наличное население: (ННн)

в том числе временно проживающие (ВПн)

б) временно отсутствующие (ВОн)

2. На протяжении года:

а) родилось (P)

в том числе постоянного населения (Рп)

б) умерло (У)

в том числе постоянного населения (Уп)

в) прибыло на постоянное жительство (П)

г) возвратилось временно отсутствующих (ПВО)............... 10, д) выбыло постоянного населения на постоянное жительство в другие населенные пункты (Вп)

Необходимо определить:

1. Численность наличного населения города на конец года (ННк).

2. Численность постоянного населения города на конец года (ПНк).

Решение 1. Численность наличного населения города на конец года:

2. Численность постоянного населения города на конец года:

так как Данные о наличном населении используются при планировании городского транспорта, торговой сети, водоснабжения.

Данные о постоянном населении необходимы для расчетов размеров жилищного строительства, школ, определения трудовых ресурсов.

Особенностью Всероссийской переписи 2002 года являлось то, что при ее проведении учитывалось только постоянное население, а не наличное и постоянное, как это было в предыдущих переписях. Временной ценз для отнесения к категории постоянного населения составлял один год. Постоянным местом жительства считалось место их фактического проживания. Кроме того, учитывались отдельно по сокращенной программе лица временно находящиеся на территории России, которые постоянно проживают за ее пределами. В переписи населения 2002 года в соответствии с международными рекомендациями в качестве вторичной единицы наблюдения было принято домашнее хозяйство, а не семья. Категория «домашнее хозяйство» шире, чем категория «семья». Домашнее хозяйство – это группа лиц (или одно лицо), проживающих в одних и тех же помещениях, объединивших все свои доходы и материальные ценности (или их часть) и совместно осуществляющих расходы на потребление товаров и услуг, главным образом, на жилье и продукты питания. Семья – это малая социальная группа, члены которой связаны родственными или супружескими отношениями, общностью быта и взаимной ответственностью. Критерием отнесения к семье служат отношения родства, совместное проживание и совместное ведение хозяйства или общий бюджет. Следовательно, домохозяйство – экономическая ячейка, где на первый план выступает совместное проживание, совместное ведение хозяйства или совместное питание. В семье же на первый план выступают отношения родства. Структура домохозяйств и взаимосвязи между категориями «домашнее хозяйство» и «семья» представлены на рис. 1.1 1 и 1.2 2.

Социально-экономическая статистика /под ред. М.Р. Ефимовой. – М.:

Высшее образование, 2009. – С. 44.

Вопросы статистики. – 2001. – № 5. – С. 42.

Домохозяйства из 1 лица Нуклеарные Рис. 1.1. Структура домашних хозяйств Домохозяйство может состоять из одного человека, из одной или нескольких семей.

Для различного рода экономических расчетов необходимы данные о средней численности населения. Точными данными о такой численности статистика не располагает. Поэтому прибегают к приближенным расчетам, используя, в зависимости от исходных данных, то формулу средней арифметической, то средней хронологической. Наиболее распространенный расчет средней годовой численности населения – по средней арифметической простой:

где Sн – численность населения на начало года;

Sк – численность населения на конец года;

S – среднегодовая численность населения.

1.2. Структура населения страны и размещение его Размещение населения тесно связано с размещением производительных сил. Поэтому так важно деление населения на городское и сельское. Распределение населения на городское и сельское производится по месту проживания. К городскому относится население, проживающее в городах, рабочих поселках, курортных поселках и поселках городского типа независимо от рода занятий. Городскими поселениями считаются населенные пункты, отнесенные в установленном законодательством порядке к категории городских. Рабочие поселки – это населенные пункты при предприятиях, стройках, железнодорожных узлах. Курортные поселки имеют численность населения не менее жителей. К сельскому относится население, проживающее в сельских местностях, независимо от рода занятий. Удельный вес городского населения по РФ по материалам переписи 2002 года составил 73,3%, а в РТ – 73,8%. В России практически завершен процесс экстенсивной урбанизации. Доля городского населения после 1989 года стабилизировалась и составляет на 1 января года также 73,3%, хотя по федеральным округам колеблется от 57,5% в Южном до 82,3% в Северо-Западном. В разных странах критерии отнесения поселения к городу различаются. Так, в Японии статус города предполагает население в несколько десятков тысяч, а в Дании – несколько сотен жителей. Поэтому данные о городском населении в международном масштабе почти несопоставимы.

Статистика, кроме этого, изучает размещение населения по регионам, областям, краям, городам и другим населенным пунктам. Для оценки размещения населения используются такие показатели, как плотность населения (чел/кв. км). Так, по РФ на 1 января 2002 года она составила 8,4 чел/кв. км.

Для характеристики размещения населения может использоваться показатель близости к поселению:

где ПТкм2 – площадь территории в квадратных километрах;

n – число населенных пунктов;

Кбл. к пос. – среднее расстояние в километрах от одного населенного пункта до другого.

При изучении состава населения выделяют различные его группы по различным признакам: демографическим, этническим и социальным. Демографические группировки позволяют получить информацию о распределении населения по полу, возрасту, брачному состоянию и семейному положению.

Половой состав населения зависит от полового состава родившихся, от различной продолжительности жизни мужчин и женщин, неодинаковой смертности в различных возрастах, от последствий войн. Основным источником сведений о половозрастном составе населения являются переписи населения. Наряду с переписями населения некоторые данные о составе населения может представить статистическая отчетность. При характеристике возрастного состава населения используют группировки с интервалом в 5 или 10 лет. К основным показателям, определяющим половозрастную структуру населения, относят соотношение мальчиков и девочек среди родившихся, различия в уровне смертности мужского и женского населения. Половозрастная структура населения РФ по данным переписи 2002 года представлена в табл. 1.1 1, из которой следует, что превышение численности женщин над численностью мужчин начинается в возрастной группе 30–34 года.

Для изучения режима воспроизводства населения имеет значение тип возрастной структуры населения. Она может быть прогрессивной, стационарной и регрессивной. При прогрессивной структуре число лиц в возрасте до 14 лет больше, чем 50 лет и старше. При такой структуре есть условия для дальнейшего роста численности населения.

Распределение населения России по полу и возрасту по данным переписи населения 2002 года селение в том числе в возрасте, лет:

Вопросы статистики. – 2001. – № 7. – С. 27.

возраст При регрессивной структуре, наоборот, число лиц в возрасте до 14 лет меньше, чем 50 лет и старше. При стационарной они равны. В настоящее время в большинстве стран мира наблюдается тенденция к постарению населения. Старым считается население, если доля лиц в возрасте 65 лет и старше составляет более 7% (в РФ – 16%).

Как показывают расчеты, старение населения больше связано с сокращением рождаемости, чем с ростом продолжительности жизни. Во всех регионах России до 33 лет преобладает мужское население, а в старших возрастных группах резко возрастает численность женского населения. В практике статистических исследований для суждения о характере распределения населения по полу и возрасту используется половозрастная пирамида (рис. 1.3).

Рис. 1.3 1. Половозрастная структура населения России Для обобщенной характеристики возрастной структуры населения рассчитываются показатели удельного веса по трем группам населения: моложе трудоспособного возраста, старше трудоспособного возраста, трудоспособного возраста 2. Как свидетельствуют статистические данные, доля лиц старше трудоспособного возраста растет, моложе трудоспособного – уменьшается. Возрастная структура городского и сельского населения Статистический бюллетень. – М., 2007. – С. 19; Россия в цифрах. – М., 2007. – С. 82.

В Российской Федерации трудоспособный возраст: мужчины – 16– лет, женщины – 16–54 года.

различна. По переписи 2002 года доля лиц моложе и старше трудоспособного возраста в селах выше, чем в городах.

Кроме этого, рассчитывается средний возраст населения по средней арифметической либо медиане. Средний возраст населения России в 2002 году составил 37,8 лет, в том числе мужчин 35,2 лет и женщин 40 лет. Средний возраст населения мира 37,8 лет. Самым молодым (в демографическом отношении) регионом мира является Африка с удельным весом детей 43%.

В настоящее время только перепись населения дает возможность определить структуру населения по национальному составу. Национальность записывается со слов опрашиваемых.

Национальность детей определяют родители. Если родители разной национальности и затрудняются в ответе, то национальность ребенка записывается по национальности матери. Национальный состав характеризуется следующими показателями:

численностью лиц каждой национальности на 100 000 человек всего населения, долей лиц коренной национальности в регионе и долей лиц коренной национальности, живущих за пределами своего региона.

По итогам переписи 2002 года в России насчитывалось наиболее многочисленные национальности (свыше 400 тыс. чел.).

Из них наибольший удельный вес составили:

– русские –79,82%;

– татары – 3,86%;

– украинцы – 2,0%;

– башкиры – 1,17%;

– чуваши – 1,10%;

– чеченцы – 0,96%;

– армяне – 0,76%.

За последние годы снизилась доля русского населения, украинцев, белорусов и возросла доля башкир, чеченцев, армян и азербайджанцев.

Состав населения изучается также по родному языку. Родным считается язык, на котором человек говорил с детства. Родной язык может не совпадать с разговорным и с национальностью. Статистика учитывает также второй язык, которым свободно владеет человек.

Семейный состав населения изучается по данным переписи населения и данным текущего учета. Кроме этого, статистика учитывает отдельно проживающих членов семьи и одиночек.

К одиночкам относят отдельно проживающих лиц и не имеющих с семьей общего бюджета или регулярной материальной помощи. Данные о семейном составе по переписи населения могут не совпадать с данными текущего учета, так как данные переписи определяются со слов опрашиваемого, а данные текущего учета – по данным загсов. Статистика изучает состав семей по числу детей, среднему размеру семьи и среднему количеству детей в семье.

Состав населения изучается также по источникам средств существования и по занятиям. В программе переписи населения 2002 года впервые были выделены группы населения по следующим параметрам:

– работа (кроме работы в личном подсобном хозяйстве);

– работа в личном подсобном хозяйстве;

– стипендия;

– пособие (кроме пособия по безработице);

– пособие по безработице;

– другой вид государственного обеспечения;

– на иждивении;

– доход от сдачи в наем или аренду имущества;

– проценты по денежным вкладам и ценным бумагам;

– сбережения.

Под занятием понимают работу, фактически выполняемую в соответствии с занимаемой должностью. Для лиц, имеющих более одного занятия, выделяют основное (наибольший доход в течение предшествующего года). Занятие может не совпадать с профессией. Профессия – это совокупность знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате обучения или длительной практики.

1.3. Показатели естественного движения населения Под естественным движением населения или воспроизводством понимают все изменения в численности населения, которые определяются непосредственно рождаемостью, смертностью и косвенно – браками и разводами. Сведения о рождениях и смертях, браках и разводах получают из актовых записей, соответственно, о рождении и смерти, заключении и расторжении брака, составленных органами записи актов гражданского состояния.

Статистика рождаемости основана на регистрации всех живорожденных детей и числа родов. По новорожденным учитывается пол, дата рождения, место рождения, порядок рождения у матери, а также живым или мертвым родился ребенок. Сведения о родителях: возраст, дата рождения, место рождения и место жительства, национальность, гражданство, сведения об отце.

Статистика смертности регистрирует пол умерших, дату и место рождения, городское и сельское население, причину смерти, дату и место смерти, гражданство. Для умерших до 1 года дополнительно учитываются сведения о матери: какой по счету ребенок, ее возраст, брачное состояние, уровень образования, национальность, кем и где работает, источник средств существования, место постоянного жительства.

В абсолютных показателях естественное движение населения характеризуется числом родившихся, числом умерших, количеством браков и разводов.

Относительные показатели естественного движения населения более точно характеризуют интенсивность воспроизводства населения. Основные из них: коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста населения. Различают общие, специальные и частные показатели. Общие коэффициенты исчисляют на 1000 человек всего населения, а специальные и частные на 1000 человек данной социальной, профессиональной или половозрастной группы населения.

Общий коэффициент рождаемости (Кр) – это число родившихся за год живыми детей (Р) на 1000 человек средней годовой численности всего населения ( S ):

Общий коэффициент рождаемости по РФ в 2002 году составил 9,8‰, а по РТ – 10,2‰.

Специальный коэффициент рождаемости (Кр спец) исчисляется на 1000 человек среднегодовой численности женщин в возрасте от 15 до 49 лет (репродуктивного или фертильного возраста) в промилле (‰):

Частные коэффициенты рождаемости определяются для каждой возрастной группы женщин (обычно с интервалом в 5 лет). Частные коэффициенты рождаемости еще называют коэффициентами плодовитости. На основе возрастных коэффициентов рождаемости определяется суммарный коэффициент рождаемости. Он показывает, сколько в среднем детей родила бы одна женщина на протяжении всего репродуктивного периода (от 15 до 49 лет) при сохранении в каждом возрасте уровня рождаемости того года, для которого вычислены возрастные коэффициенты. Суммарный коэффициент рождаемости определяется путем деления суммы частных коэффициентов рождаемости, рассчитанных по одногодичным данным, на 1000. Значение суммарного коэффициента рождаемости 2,1 и менее свидетельствует о том, что не обеспечивается даже простое воспроизводство населения. Суммарный коэффициент рождаемости не зависит от возрастного состава населения и характеризует средний уровень рождаемости в определенный календарный период.

Общий коэффициент смертности (Ксм) определяется аналогично: как отношение числа умерших (У) к средней годовой численности всего населения ( S )в промилле (‰):

В РФ в 2002 году общий коэффициент смертности составил 16,3‰, а в РТ – 13,7‰. Наибольшая по сравнению с другими возрастными группами смертность наблюдается в младших детских возрастах, т.е. до 1 года.

Коэффициент младенческой смертности (Кмл.см.) исчисляется как отношение числа умерших в возрасте до 1 года (Удо 1 года ) к числу родившихся в этом же году (P) в промилле (‰):

Более точным является показатель младенческой смертности, исчисленный как отношение где Р0 – родившиеся в прошлом году, а Р1 – родившиеся в текущем году.

Коэффициент младенческой смертности может быть рассчитан также по формуле:

где У0 и У1 число умерших до 1 года из поколения родившихся в предыдущем году – 0 и в данном году – 1, а Р0 и Р1 – число родившихся в предыдущем и текущем годах.

Общий коэффициент естественного прироста (убыли) населения (Ке.п.) определяется как отношение или как разность общих коэффициентов рождаемости и смертности Динамика естественного движения населения России Из табл. 1.2 следует, что в России наблюдается тенденция к росту рождаемости и смертности, но разными темпами. Естественная убыль населения, хотя и медленно, но снижается.

Особый интерес представляет региональная статистика естественного движения населения. Так, коэффициент рождаемости в 2004 году варьировал от 7,9‰ в Тульской области до 25,2‰ в Чеченской республике. Еще больший разрыв по коэффициенту смертности: от 3,7‰ в Ингушетии до 24,2‰ в Псковской области. Детальный анализ демографической ситуации должен быть направлен на выявление различий экономических, этнонациональных факторов, влияющих на рождаемость в разных регионах.

Основная цель демографической политики России – противостояние убыли населения страны. Правительство РФ подготовило Концепцию демографического развития РФ на период до 2015 года. В соответствии с этой концепцией в феврале 2007 года Росстатом было проведено выборочное обследование «Семья и рождаемость». Результаты этого обследования опубликованы в 2006 году.

Важным показателем этого обследования является среднее желаемое (среднее число детей, которое собираются иметь респонденты) и среднее ожидаемое число детей.

Вопросы статистики. – 2006. – № 10. – С. 3–5.

Интенсивность воспроизводства населения характеризует также коэффициент жизненности (Кж), или показатель Покровского, который представляет собой отношение числа родившихся к числу умерших (во сколько раз больше или меньше):

Иногда его удобнее выражать в процентах.

При сопоставлении коэффициентов естественного движения населения, исчисленных по различным территориям страны, необходимо учитывать возрастную структуру населения, т.е. рассчитывать стандартизированные показатели. Они рассчитываются в предположении, что возрастная структура сравниваемых совокупностей одинаковая.

Например, стандартизированный показатель смертности (Ксм.станд. рассчитывается как средний арифметический из повозрастных коэффициентов смертности (Ксм.част.), взвешенных по возрастной структуре РФ (dст. – доля каждого возраста в численности всего населения РФ):

Интенсивность браков и разводов характеризуют коэффициенты брачности и разводимости (количество браков или разводов на 1000 человек средней годовой численности всего населения).

Коэффициент брачности (Кбр.):

где Б – количество браков;

S – среднегодовая численность населения.

Коэффициент разводимости (Краз):

где Раз – количество разводов.

На основе этих коэффициентов рассчитывается коэффициент неустойчивости браков (Кн), как отношение числа разводов (Раз) и числа браков (Б):

Динамика числа браков и разводов в РФ за 2000–2004 годы Как свидетельствуют данные таблицы, неустойчивость браков еще очень велика. По данным переписи населения 2002 года число супружеских пар составило 34 млн. Из них 3 млн. приходилось на незарегистрированные браки. Число женщин, указавших, что они состоят в браке, превысило число ответивших положительно на этот вопрос мужчин на 65 тыс. человек. Кроме указанных коэффициентов, в статистике используются коэффициенты брачности и разводимости на 1000 человек населения в брачноспособном возрасте. Минимальный возраст вступления в брак в РФ, установленный законом, 18 лет. Органы местного самоуправления вправе по просьбе лиц, желающих вступить в брак, разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста 16 лет. Законами субъектов РФ могут быть установлены порядок и условия, при которых вступление в брак может быть разрешено, в виде исключения, с 14 лет. В разных странах минимальный возраст вступления в брак колеблется от 12 лет до 21 года.

Брачность определяет рождаемость. Для расчета будущего числа рождений необходимо располагать данными о числе брачных пар и их распределении по возрасту. Особенно подробно изучаются данные о первых браках, распределение вступивших в брак по возрасту мужчин и женщин. При характеристике данных о разводах учитывается возраст разводящихся и продолжительность расторгнутых браков.

Численность населения области на начало года составила 2 200 тыс. чел., а на конец года – 2300 тыс. чел.

На начало года:

• родилось – 45 тыс. чел.;

• умерло – 18 тыс. чел., в том числе детей до 1 года – 1125, из них 750 детей рождения данного года, а 375 – предыдущего года;

• число родившихся в предыдущем году – 43,8 тыс. чел.

В течение года в области зарегистрированы следующие изменения:

заключено браков – 22000;

расторгнуто браков – 5850;

прибыло на строительство в область – 80 тыс. чел.

Необходимо определить:

1) коэффициент рождаемости;

2) коэффициент смертности;

3) коэффициент жизненности (Покровского);

4) коэффициент брачности;

5) коэффициент разводимости;

6) коэффициент младенческой смертности;

7) коэффициент естественного прироста населения;

8) специальный коэффициент рождаемости, если известно, что доля женщин в возрасте 15–49 лет (Кж15–49 лет) в общей численности населения составляла 28%.

Для нахождения требуемых показателей необходимо исчислить среднюю численность населения области:

1. Коэффициент рождаемости:

2. Коэффициент смертности:

3. Коэффициент жизненности (Покровского):

4. Коэффициент брачности:

5. Коэффициент разводимости:

6. Коэффициент младенческой смертности:

а точнее 7. Коэффициент естественного прироста:

8. Специальный коэффициент рождаемости:

Статистика подробно характеризует перемещение населения из одних населенных пунктов в другие, т.е. миграцию. Различают внутреннюю миграцию (внутри страны) и внешнюю или международную миграцию (из одной страны в другую). Выезд из страны носит название эмиграции, а прибытие в страну на жительство – иммиграции. Миграция может быть безвозвратной (окончательная смена места жительства), временной (переселение на достаточно длительный период, но ограниченный), сезонной (перемещение в определенные периоды времени) и маятниковой (регулярные поездки к месту работы или учебы за пределы своего населенного пункта).

Для оценки интенсивности миграции используются абсолютные и относительные показатели. Абсолютные показатели:

число прибывших (П), число выбывших (В), миграционный прирост или сальдо миграции (П–В), объем миграции (П+В). С помощью относительных показателей миграции характеризуется частота миграционных событий.

При расчете относительных показателей миграции используют отношение абсолютных показателей миграции к средней годовой численности населения. Это:

коэффициент прибытия коэффициент выбытия коэффициент миграционного прироста или коэффициент интенсивности миграции коэффициент эффективности миграции При характеристике внешней миграции важно выделить направление миграционных потоков. Основной поток иммигрантов из стран СНГ был из Казахстана, Узбекистана и Украины.

В 1997 году он составил 80% численности всех прибывших, а в 2004 – 66%. Основной поток иммигрантов из стран вне СНГ – это жители Германии, Израиля, Китая, стран Балтии и США.

Удельный вес прибывших из этих стран в 2004 году составил 79%. Основная масса жителей России, выезжающих в страны СНГ, направляется в Беларусь, Казахстан и Украину. Наибольший удельный вес выбывших в страны вне СНГ, составляет эмиграция в Германию (максимальная величина), США и Израиль. В целом динамика международной миграции свидетельствует о том, что наблюдается значительный спад как иммиграции, так и эмиграции. Кроме того, если в 1997 году значительно преобладала иммиграция, то сейчас они практически на равных низких уровнях.

Общий прирост населения складывается из естественного и миграционного. Коэффициент общего прироста населения можно рассчитать по следующим формулам:

Основное внимание при изучении внутренней миграции должно быть уделено выбытию из сельских местностей в городские и наоборот. Сальдо миграции сельского населения все еще остается отрицательным. Основные миграционные потоки в РФ направлены из городских поселений в городские поселения, из сельских поселений в городские, из городских поселений в сельские.

Имеются следующие данные по населенному пункту за год:

Численность населения на начало года, тыс. чел. (S н).......241, Прибыло на постоянное жительство, чел. (П)............... Убыло в другие населенные пункты, чел. (В)................. Необходимо определить:

1) численность населения города на конец года;

2) среднюю годовую численность населения города;

3) общие коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста, миграционного прироста;

4) коэффициент общего прироста населения города;

5) коэффициент эффективности миграции.

1. Численность населения города на конец года (Sк):

2. Средняя численность населения ( S ) за год:

S = (Sн + Sк)/2 = (241,4 + 243,3)/2 = 242,35 (тыс. чел.).

3. Общий коэффициент рождаемости ( К Р ):

Общий коэффициент смертности (Ксм.):

Коэффициент естественного прироста (Ке.п.):

Коэффициент миграционного прироста населения – сальдо миграции (Км.п.):

4. Коэффициент общего прироста (Ко. п.) населения города за год:

5. Коэффициент эффективности миграции (Кэ.м.):

1.5. Показатель средней продолжительности жизни Средняя продолжительность жизни – важный социальный показатель. Он характеризует как уровень жизни народа, так и воспроизводство населения.

Средняя продолжительность жизни может быть исчислена как для новорожденных, так и для лиц, достигших определенного возраста.

Под средней продолжительностью жизни понимается среднее число лет, которое предстоит прожить данному поколению родившихся, если предположить, что на всем протяжении жизни этого поколения смертность будет равна современному уровню в отдельных возрастных группах.

Расчеты средней продолжительности жизни осуществляются на основе таблиц смертности. В силу различной смертности мужчин и женщин составляют отдельные таблицы смертности для мужчин и женщин, для городского населения и для сельского.

Таблица смертности является результатом модельного расчета, с помощью которого конструируется жизненный цикл условного поколения (100 000 человек).

Средняя продолжительность предстоящей жизни для возраста «х» определяется по формуле:

где Тх – число человеко-лет дожития возраста «х» до предельного (w);

lx – число доживающих до возраста «х»;

Lx – число живущих в интервале возраста «х» до «х+1»;

Lx+1 – число живущих в интервале возраста «х+1» до «х+2»

и т.д.

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении (средняя продолжительность жизни для новорожденных х=0) будет:

где l0 – численность новорожденных.

Средняя продолжительность жизни для новорожденных РФ в 2002 году составила: всего населения 65 лет, мужчин 59 лет, женщин 72 года.

Необходимо определить среднюю продолжительность жизни для совокупности родившихся в 156508 человек, если число человеко-лет дожития до предельного возраста составит 9703496.

Средняя продолжительность жизни для новорожденных определяется по формуле:

1.6. Расчеты перспективной численности населения В период между переписями населения численность населения определяется на основе расчетов Росстата по данным о движении населения. Такая оценка представляет трудность из-за неточных данных о миграции.

Достоверность перспективных расчетов численности населения зависит от длительности периода, прошедшего от последней переписи населения до момента, на который ведется расчет, а также точности учета всех факторов рождаемости, смертности и миграционного движения населения.

Перспективную численность населения исчисляют в двух вариантах: глобальным методом и методом передвижки возрастов.

Глобальным методом перспективная численность населения определяется по формуле:

где Sx – численность населения на начало планируемого периода (конец текущего периода);

t – число лет, на которое прогнозируется расчет.

Если данные о миграции отсутствуют, то в этой формуле вместо коэффициента общего прироста используют коэффициент естественного прироста:

Этот метод дает приближенную оценку и используется при определении численности всего населения на далекую перспективу.

Пример 1. Используя исходные данные и результаты расчетов в примере 1.3 необходимо определить вероятную численность населения через 3 года.

Вероятная численность населения через 3 года составит:

Метод передвижки возрастов учитывает возрастной состав населения. Он более точный и используется для планирования социальной сферы и других необходимых показателей. Однако он требует более подробных данных о половозрастном составе населения и повозрастных показателей дожития. Расчет производится по следующей формуле:

где – число лиц, живущих в возрасте «х»;

Px – вероятность возраста «х» дожить до возраста «х+1»;

Px +1 – вероятность возраста «х+1» дожить до возраста «х+2»;

Px +2 – вероятность возраста «х+2» дожить до возраста «х+3»;

Px +3 – вероятность возраста «х+3» дожить до возраста «х+4»;

lx+n – численность возраста «х» через «n» лет.

При этом коэффициенты дожития определяются на основании коэффициентов смертности:

где K см. х – коэффициент смертности для возраста «х».

Численность детей в одном из регионов на 1 сентября 2007 года составила: 5-летнего возраста – 3000 чел., 6-летнего – 2500 чел. Необходимо определить возможный контингент учащихся 1-го и 2-го классов на 1 сентября 2009 года без учета, миграции, если известны коэффициенты смертности: для детей пяти лет – 1,4‰, шести – 1,2‰, семи – 1,1‰.

Коэффициенты дожития (вероятность) Умножим количество детей каждого возраста на соответствующий им коэффициент дожития и получим вероятную их численность на 1 сентября 2009 года, т.е. через 2 года (t=2):

1 класс S5+ 2 = S5 Р5 Р6 = 3000 0,9986 0,9988 = 2992 чел.

СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА

2.1. Понятие трудового потенциала и трудовых ресурсов Трудовой потенциал характеризуется совокупной способностью трудовых ресурсов к производству максимально возможного объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребности и обеспечения поступательного развития экономики.

В решении проблемы статистической характеристики трудового потенциала важная роль отводится статистике трудовых ресурсов, статистике рынка труда, занятости и безработицы.

Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются: рост численности экономически активного населения (экстенсивный фактор); рост качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по отраслям, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ресурсов; возрастание удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов, а также увеличение доли занятых в численности экономически активного населения и другие интенсивные факторы.

Значение трудового потенциала в характеристике производственных возможностей определяется тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией является основным элементом производительных сил общества.

Важнейшим и самым активным элементом общественного производства являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

Статистика трудовых ресурсов оперирует следующими тесно взаимосвязанными и вытекающими одна из другой категориями:

• население в трудоспособном возрасте;

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• трудовые ресурсы.

Для их изучения и анализа статистика использует систему показателей, характеризующих численность трудовых ресурсов, их состав по различным признакам, коэффициенты нагрузки, замещаемости, естественного и миграционного движений и др.

Численность трудовых ресурсов страны в первую очередь определяется численностью населения трудоспособного возраста. Границы трудоспособного (рабочего) возраста устанавливаются трудовым законодательством соответствующих стран. В России в соответствии с конституцией трудоспособным считается возраст: для мужчин – 16– 59 лет и для женщин – 16–54 года. В соответствии с этим возрастным критерием все население подразделяется на население в возрасте:

• моложе трудоспособного (дорабочий возраст);

• трудоспособном (рабочий возраст);

• старше трудоспособного (послерабочий возраст).

Население моложе трудоспособного возраста является источником пополнения, т.е. возмещения убыли трудовых ресурсов в будущем.

Население трудоспособного возраста не все способно к труду. Поэтому его подразделяют на две категории:

• трудоспособное население трудоспособного возраста;

• нетрудоспособное население трудоспособного возраста.

Ко второй категории относится население трудоспособного возраста, имеющего I и II группы инвалидности (инвалиды труда, войны, с детства) и лица, получающие пенсию на льготных условиях.

К трудовым ресурсам относится численность трудоспособного населения обоего пола в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также численность лиц в нетрудоспособном возрасте, занятых в экономике: фактически работающие подростки до 16 лет и работающие лица старше трудоспособного (пенсионного) возраста. Другими словами, к трудовым ресурсам относится часть населения, занятая в народном хозяйстве, и часть незанятого населения, способного работать, но не работающего по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.).

Трудовые ресурсы в целом – это потенциальные трудовые ресурсы. Кроме них, различают еще и действующие (функционирующие или используемые) трудовые ресурсы (рис. 2.1).

Это часть общих трудовых ресурсов, занятых в народном хозяйстве. Разность между потенциальными и действующими трудовыми ресурсами характеризует абсолютную величину неиспользованных трудовых ресурсов.

2.2. Статистика занятости и безработицы Экономически активное население есть часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.

Уровень экономической активности населения – это доля экономически активного населения в общей численности населения.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, самостоятельно либо у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни;

работы по специальному графику; нахождения в резерве (что имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска;

отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены одновременно все три критерия, перечисленные выше.

К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, в соответствии с критериями, изложенными выше.

В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.

Уровень безработицы – это удельный вес безработных в численности экономически активного населения.

Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течение которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до наступления рассматриваемого периода), используя при этом любые способы.

Экономически неактивное население:

а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Статус занятости определяется для экономически активного населения (т.е. как для занятых, так и для безработных).

Экономически активное население делится на следующие группы.

1. Наемные работники, деятельность которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил. При этом основные фонды, некоторые или все инструменты, рабочие помещения, как правило, являются собственностью других лиц.

2. Лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой.

Сюда относятся следующие четыре категории: работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий, члены коллективных предприятий. Оплата их труда непосредственно зависит от дохода, получаемого в результате производства товаров и услуг.

Эти лица принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятий либо делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.

Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений.

1. Наемные работники – это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности либо отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.

Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, также считаются наемными работниками.

2. Лица, работающие на индивидуальной основе – это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или использующие его лишь на очень короткий срок (сезонные и случайные работы).

3. Работодатели – это лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и на постоянной основе использует труд наемных работников для осуществления производственной деятельности. Свои управленческие функции работодатель может делегировать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частных семейных предприятиях, которыми владеют родственники.

5. Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями.

Среди членов коллективных предприятий различаются следующие подгруппы: члены производственных кооперативов, колхозники, члены товариществ, члены других коллективных предприятий.

Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, – это безработные, ранее не занятые приносящей доход трудовой деятельностью, или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к той или иной группе по статусу в занятости.

Наемные работники распределяются по двум подгруппам:

а) гражданское население;

б) военнослужащие.

К военнослужащим относятся лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву. К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы», «юстиции». Обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения не является оплачиваемой формой занятости, доходным занятием и не рассматривается как временное отсутствие на предприятии, в организации.

Наемные работники распределяются по подгруппам также по длительности найма на работу:

а) постоянные работники. Среди них выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительности найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно велика для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы;

б) временные работники;

в) сезонные работники;

г) работники, нанятые на случайные работы.

Основная и дополнительная работа (доходное занятие) определяется для всех лиц, относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы (занятия). Основной является работа на том предприятии (учреждении), в подразделении которого находится трудовая книжка. При ее отсутствии – та работа, которую само лицо считает основной или на которой отработано наибольшее количество часов.

В случае внутреннего совместительства основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данного вида работ.

Дополнительной работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная, разовая работа.

Дополнительной не считается работа на нескольких предприятиях, если она предусмотрена родом деятельности по основному месту работы, т.е. командировки, выполнение сельскохозяйственных работ по направлению предприятия и т.п., а также работа в личном подсобном хозяйстве, на садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи.

Неполная видимая занятость определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период времени. Это лица, вынужденно работающие «с неполной рабочей неделей» или «с неполным рабочим днем», когда по условиям трудового договора работники трудятся меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников (например, вместо восьми часов – четыре), либо уменьшается количество рабочих дней против 5(6) дней рабочей недели и, следовательно, часов работы в неделю. При этом работники, как правило, ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.

Начало становлению рынка труда в России формально было положено принятым в апреле 1991 года Законом о занятости населения, провозгласившим, что «гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду», а «принуждение к труду в какой-либо форме не допускается».

Закон фактически установил право человека быть собственником своей рабочей силы (владеть, распоряжаться ею, использовать ее), отразив изменение социальных ролей работодателя и работника. С зарождением рынка труда в статистической отчетности появились сведения о безработных, численность которых может быть охарактеризована как абсолютными, так и относительными показателями.

Абсолютная численность безработных дается как моментный показатель на начало каждого месяца. Внутри месячного цикла отмечается динамика: сколько безработных снято с учета, трудоустроено, оформлено на досрочную пенсию, направлено на профессиональное обучение, трудоустроено после завершения профессионального обучения.

Качественный состав безработных характеризуется по полу, уровню образования, месту жительства. Особо выделяются лица предпенсионного возраста; инвалиды; военнослужащие, уволенные в запас; молодежь в возрасте 16–29 лет.

К относительным показателям можно отнести процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент получающих пособие по безработице. Относительная величина координации может быть использована для характеристики обеспеченности безработных рабочими местами.

Средняя численность безработных и трудоустроенных может быть рассчитана как за месячные промежутки времени, так и за квартальные, полугодовые и годовые.

Представляет интерес и рассмотрение коэффициента безработицы.

В мировой практике коэффициент безработицы рассчитывается по следующей формуле:

где SБР – общая численность безработных;

SЗН – общая численность занятого населения.

Кроме общего (стандартного) коэффициента безработицы, применяются и другие показатели, характеризующие различные ее стороны. Например, подсчитывают долю безработных среди молодежи, женщин, длительно не имеющих работы и т.д. Стандартный коэффициент обычно рассчитывается за определенный период, в этом случае берутся средние месячные (годовые) показатели численности занятых и безработных. Возможно и его определение на какую-то дату. Тогда берутся абсолютные данные о числе безработных и занятых на эту дату.

Принимая во внимание специфику нашей статистики, использовать стандартный коэффициент безработицы в качестве показателя избытка рабочей силы некорректно.

Уровень безработицы в России, соответствующий стандартному коэффициенту, исчисляют по формуле:

где КБР – коэффициент безработицы;

SНЗН – численность незанятых;

SЗБР – численность зарегистрированных безработных;

SЗН – численность занятых.

Служба занятости Российской Федерации ведет учет не только безработных, но и незанятых граждан, ищущих работу.

В РФ численность незанятых значительно превышает численность безработных.

По мере развития рынка труда и совершенствования его инфраструктуры, в том числе законодательства, критерии присвоения статуса безработного будут, очевидно, меняться в сторону большего соответствия реальному положению вещей.

Существуют более подробные и сложные методы расчета коэффициентов безработицы, позволяющие установить реальный избыток предложения рабочей силы над спросом.

К ним относится, в частности, коэффициент безработицы в пересчете на эквивалент полного рабочего времени (Мот Гай Стэндинг).

Для количественной характеристики занятости населения статистика использует специальные показатели, абсолютные и относительные. Абсолютные отражают экономический потенциал, возможности экономического развития страны, поскольку занятое население представляет собой основной элемент процесса производства. К абсолютным показателям относят численность занятых в народном хозяйстве; распределение занятых по сферам и отраслям экономики, полу, возрасту, уровню образования; численность лиц трудоспособного возраста, занятых в народном хозяйстве и др.

Относительные показатели характеризуют степень вовлечения в народное хозяйство населения в целом и отдельных его возрастных групп, например, трудовые ресурсы. Это такие показатели, как коэффициент занятости населения, коэффициент занятости трудовых ресурсов, коэффициент занятости населения трудоспособного возраста, коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Коэффициент занятости населения определяется по формуле:

где S3H – численность занятого населения; S – численность всего населения.

Коэффициент занятости трудовых ресурсов выглядит как где SТР – численность трудовых ресурсов.

Этот коэффициент может быть рассмотрен и более узко – по отношению только к населению трудоспособного возраста:

где STB – численность населения трудоспособного возраста.

где STHTВ – численность трудоспособного населения трудоспособного возраста, представляющая разность:

где SHTВ – численность нетрудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Взаимосвязь показателей занятости населения выглядит следующим образом:

S ЗН SТНТВ SТВ SТР

SТНТВ SТВ SТР S

Имеются следующие данные о численности экономически активного и экономически неактивного населения (тыс. чел.).

Численность населения

Наемные работники

Лица, работающие на индивидуальной основе

Неоплачиваемые работники семейных предприятий

Работодатели

Члены кооперативов

Колхозники

Лица, не имеющие работы и ищущие ее (ранее работавшие)...... Лица, впервые ищущие работу

Лица младших возрастов 50

Учащиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от производства....... Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми..... Пенсионеры и инвалиды

Работающие лица пенсионного возраста

Работающие лица младше трудоспособного возраста

Неработающие лица в трудоспособном возрасте, которым нет необходимости работать

Лица, не имеющие работы длительное время, прекратившие поиски, но готовые работать

Необходимо определить следующие показатели.

1. Численность занятых (SЗН):

SЗН = 920 + 120 + 25 + 15 + 150 + 90 + 30 + 10 = 1360 тыс. чел.

2. Численность безработных (SБР):

3. Численность экономически активного населения (SЭА):

4. Численность экономически неактивного населения (SЭНА):

5. Коэффициент экономической активности (КЭА):

6. Коэффициент занятости (КЗ):

7. Коэффициент безработицы (КБР):

2.3. Статистика численности и состава рабочей силы Рабочей силой называется экономически активное население. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. Часть занятого населения, закрепленная за предприятиями, является персоналом предприятий.

Персонал предприятий, работающий по найму, делится на следующие категории: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.

В настоящее время все лица, занятые в экономике, в зависимости от выполняемой работы, распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий.

Численность персонала предприятия определяется показателем списочной численности. В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, а также работающие по найму неполный рабочий день или неполную рабочую неделю или на полставки (включаются как целая единица), надомники, практиканты. Следовательно, это работники:

– фактически явившиеся на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя;

– находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

– не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни по листку нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

– не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

– принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочный состав они включаются как целые единицы за каждый календарный день, т.е. включая выходные дни, обусловленные договором;

– принятые на работу с испытательным сроком;

– заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). Они учитываются как целые единицы;

– направленные с отрывом от работы на повышение квалификации или приобретение новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

– временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

– студенты и учащиеся других образовательных учреждений, работающие в организации в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);

– обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

– обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступившие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

– находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом);

– имеющие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете времени;

– получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни (нерабочие) дни;

– находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

– принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

– находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

– находящиеся в отпусках по инициативе администрации;

– принимавшие участие в забастовках;

– иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории РФ;

– совершившие прогулы;

– находящиеся под следствием до решения суда.

Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению, принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в списках совместителей (при совмещении на своем предприятии учитывается как 1 человек, а не 1,5), работающие по специальным договорам с предприятием, временно направленные на другие предприятия без сохранения зарплаты по месту основной работы, стипендиаты производства с отрывом от производства, молодые специалисты в отпуске (до начала работы по направлению). Следовательно, это работники:

– принятые по совместительству из других организаций.

Учет внешних совместителей ведется отдельно. Внутренние совместители учитываются как одна единица по месту основной работы;

– выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

– привлеченные для работы на предприятии согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в средней списочной численности;

– направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;

– направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет этих организаций;

– подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

– неработающие собственники данной организации.

Списочная численность работников на дату складывается из числа явившихся и числа не явившихся на работу.

За период времени численность работников определяется показателем средней списочной численности (ССЧ). За месяц где СЧКД – сумма списочной численности за каждый календарный день месяца;

КД – календарные дни месяца.

При этом списочная численность в выходные дни и праздничные дни принимается равной численности в предыдущий рабочий день.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени, на основе которого устанавливается численность работников, явившихся (не явившихся) на работу.

При исчислении средней списочной численности некоторые работники списочного состава не включаются в расчет. К ним относятся женщины в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком после его рождения, в отпусках в связи с усыновлением ребенка из родильного дома;

работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в средней списочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на неполное рабочее время, при определении средней списочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. То есть определяется средняя численность не полностью занятых работников в пересчете на полную занятость. Для этого сначала определяется общее количество чел./дней, отработанных этими работниками делением общего числа отработанных чел./часов за месяц на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

– 40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);

– 40 часов на 6,67 часов (при шестидневной рабочей неделе);

– 36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);

– 36 часов на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

– 24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);

– 24 часа на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

Это количество человеко-дней делится на число рабочих дней месяца.

За дни болезни, отпусков, неявок, приходящихся на рабочие дни, число отработанных человеко-часов берется на уровне предыдущего рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе три работника заняты на работе по 6 часов. Каждый из этих работников учитывается как 0,75 (6 час. : 8 час.) человека. Если каждый, соответственно, отработал 20 дней,16 дней, 8 дней, то средняя численность не полностью занятых работников будет при 22 рабочих днях по календарю (0,75·20 + 0,75·16 + 0,75·8) : 22 = 1,5 человека. Если же работник был переведен на неполное рабочее время по инициативе администрации (без согласия работника), то он учитывается как целая единица: (20+16+8) : 22 = 2 человека.

Средняя численность работников включает:

– среднюю списочную численность работников, включаемых в списочный состав;

– среднюю численность внешних совместителей;

– среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников показывается в целых единицах.

На вновь вводимых и ликвидируемых предприятиях, т.е.

функционирующих не весь месяц, средняя списочная численность за месяц определяется как исключение (ССЧи) отношением суммы списочной численности за каждый календарный день функционирования предприятия (СЧДФ) к календарным дням всего месяца (КД):

Вновь построенный магазин начал работать с 16 июля. Списочная численность работников 16, 17, 18, 19, 20 была человек; 20 и 21 июля выходные дни 23, 24, 25, 26, 27 в списках состояло 32 человека 28 и 29 выходные дни 30 и 31 июля в списках числилось 35 человек. Необходимо определить среднюю списочную численность работников за июль.

В этом случае необходимо сумму списочной численности за каждый календарный день с 16 июля разделить на все календарные дни июля:

(численность в выходные дни взята на уровне предыдущего рабочего дня).

Средняя списочная численность за все другие периоды времени (квартал, полугодие, год) определяется как средняя арифметическая простая из средней списочной численности по месяцам:

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности не полностью занятых.

Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданскоправового характера за месяц определяется по методологии определения средней списочной численности.

2.4. Система показателей статистики трудовых ресурсов Безработица, быстрый рост трудовых конфликтов, усиливающаяся международная миграция, возникновение и развитие предпринимательства, новых форм собственности (частной, иностранной, смешанной и др.) вызывают необходимость перестройки статистики в этой области, предъявляют к ней новые требования.

Источниками статистической информации в статистике трудовых ресурсов является текущая отчетность по труду, переписи населения, выборочные обследования и специально организованные наблюдения по проблемам занятости, проводимые органами государственной статистики. Главным источником информации является Всероссийская перепись населения.

Для характеристики возрастной структуры населения с точки зрения трудовых ресурсов рассчитывают ряд относительных показателей структуры и координации. Например, рассчитывают удельные веса лиц моложе трудоспособного, трудоспособного и старше трудоспособного возраста в общей численности населения (вычисляются обычно в процентах). При этом чем выше доля лиц в трудоспособном возрасте, тем эффективнее с точки зрения трудовых ресурсов возрастная структура населения.

На основе этих контингентов населения определяют два коэффициента трудоспособности: а) всего населения; б) населения трудоспособного возраста и коэффициенты демографической нагрузки на 100 или 1000 человек в трудоспособном возрасте.

Коэффициент трудоспособности всего населения равен отношению численности трудоспособного населения трудоспособного возраста (SТРТВ) к численности всего населения (всех возрастов) (S):

Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста равен отношению численности трудоспособного населения трудоспособного возраста к численности всего населения трудоспособного возраста (SТВ):

Так как при расчете первого показателя за базу берется все население без учета его возраста и состояния здоровья, то этот показатель только в общих чертах характеризует уровень трудоспособности. Второй показатель дает полное, точное представление о степени трудоспособности населения с учетом его возраста и состояния здоровья.

Коэффициент пенсионной нагрузки населения трудоспособного возраста – это отношение численности населения старше трудоспособного возраста (или населения пенсионного возраста) (SПВ) к численности населения трудоспособного возраста:

Он характеризует нагрузку пенсионерами.

Коэффициент (потенциальный) замещения (или возмещения) трудовых ресурсов отражает нагрузку детьми и подростками. Он равен отношению численности населения моложе трудоспособного возраста (S0-15) к численности населения трудоспособного возраста:

Коэффициент общей нагрузки (коэффициент экономичности возрастного состава) отражает степень нагрузки населения трудоспособного возраста населением всех нерабочих возрастов.

Он равен отношению суммы лиц младше и старше населения трудоспособного возраста к общей численности населения этого возраста и показывает, сколько лиц нетрудоспособного возраста приходится на 1000 человек трудоспособного возраста:

Этот коэффициент можно рассчитать и как сумму двух предыдущих коэффициентов, т.е. коэффициента пенсионной нагрузки и коэффициента замещения.

Имеются следующие данные о численности трудовых ресурсов региона и их составе на 1 января (тыс. чел.).

Численность населения региона (SН)

Численность мужчин в трудоспособном возрасте (Sм.т.).......... Численность женщин в трудоспособном возрасте (Sж.т.)......... Численность неработающих инвалидов труда и войны I и II групп в трудоспособном возрасте (SН)

Численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях (Sп.л.)

Число лиц, занятых в экономике (SЗ)

Число работающих подростков (Sр.п.)

Число работающих лиц пенсионного возраста (Sр.пенс)............... Число лиц моложе 16 лет (Sдо16)

Число лиц пенсионного возраста (неработающие) (SП.В.)......... Число лиц трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства (Sуч)

Необходимо определить следующие показатели.

1. Численность населения в трудоспособном возрасте.

2. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

3. Численность трудовых ресурсов.

4. Коэффициенты, характеризующие демографическую нагрузку населения трудоспособного возраста.

1. Численность населения в трудоспособном возрасте ( SТ. В. ) :

2. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (SТ.Т.В. ) :

3. Численность трудовых ресурсов:

4. Коэффициенты, характеризующие демографическую нагрузку населения трудоспособного возраста:

коэффициент потенциального замещения коэффициент «пенсионной нагрузки»

коэффициент общей нагрузки или Кобщ. н = КПЗ + КПН=425,4+338,3=763,7 (‰).

Эти данные свидетельствуют, что на 1000 чел. в трудоспособном возрасте приходится 425 чел. младших возрастов и чел. пенсионного возраста, что составляет общую демографическую нагрузку в 764 чел.

Из-за особенностей естественного воспроизводства и возрастной структуры населения для экономически развитых стран характерна более высокая нагрузка лицами пенсионного возраста, а для развивающихся стран – детьми и подростками.

Часть населения в возрасте старше трудоспособного продолжает работать в отраслях народного хозяйства. Для измерения степени вовлечения их в народное хозяйство нужно численность работающих лиц пенсионного возраста разделить на общую численность пенсионеров. Это отношение покажет удельный вес работающих пенсионеров в общей их численности.

Большое значение имеет изучение состава населения в трудоспособном возрасте по полу и по возрасту, так как различные половозрастные группы по-разному участвуют в общественном производстве. Например, экономическая активность мужчин в целом выше, чем женщин, причем по мере увеличения возраста эта активность возрастает как у мужчин, так и у женщин.

Численность трудовых ресурсов – это моментный показатель. Она определяется в целом для страны, отдельных областей, районов, отдельных городов, для городского и сельского населения по состоянию на определенный момент времени. При расчете ряда коэффициентов в знаменателе используют среднегодовую численность трудовых ресурсов, которая определяется аналогично, как это делается в отношении всего населения.

Для характеристики динамики численности трудовых ресурсов исчисляют цепные и базисные абсолютные приросты, темпы роста и темпы прироста, а для характеристики скорости изменения численности трудовых ресурсов рассчитывают средние уровни, средние абсолютные приросты, темпы роста и темпы прироста.

Изменение численности трудовых ресурсов от одной даты к другой в пределах года называют движением трудовых ресурсов. Это движение непрерывно во времени и в пространстве и состоит из естественного и механического движений.

Естественное движение трудовых ресурсов за год слагается из пополнения потенциальных трудовых ресурсов за счет перехода подрастающего поколения (группы 15-летних) в трудоспособный возраст (группу 16-летних) и убыли их вследствие:

• выхода части людей за пределы трудоспособного возраста;

• перехода на инвалидность и на пенсию на льготных условиях;

Миграционное движение трудовых ресурсов за год слагается из прибытия населения в трудоспособном возрасте из других местностей и убыли (выбытия) населения в трудоспособном возрасте в другие местности.

Общий абсолютный прирост трудовых ресурсов – это разность между их численностью на конец и на начало года или между пополнением и убылью трудовых ресурсов за год.

Для характеристики интенсивности движения трудовых ресурсов рассчитывают целый ряд относительных коэффициентов.

Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов исчисляется как отношение их абсолютного прироста к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженное на 1000, или как сумма коэффициентов естественного и механического приростов трудовых ресурсов. Эти коэффициенты можно исчислить как отношения, соответственно, естественного или миграционного приростов к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженные на 1000.

Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов равен также разности между коэффициентом естественного пополнения и коэффициентом естественной убыли их, которые рассчитываются как отношения, соответственно, абсолютных величин естественного пополнения или естественной убыли (выбытия) трудовых ресурсов к их среднегодовой численности и умножаются на 1000, так как выражаются в промилле.

Аналогично рассчитываются коэффициенты миграционного пополнения, миграционной убыли и миграционного прироста.