«МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ Красноярск 2007 2 Настоящее методическое пособие подготовлено и издается в соответствии с Перспективным планом работы Совета ФПКК на 2007 год. Методическое пособие В помощь молодому профсоюзному ...»

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Организационный отдел

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

Красноярск 2007

2

Настоящее методическое пособие подготовлено и издается в

соответствии с Перспективным планом работы Совета ФПКК на 2007 год.

Методическое пособие "В помощь молодому профсоюзному лидеру"

подготовлено специалистами организационного отдела ФПКК и предназначено

для молодых профсоюзных активистов первичных профсоюзных организаций, территориальных организаций профсоюзов.

Пособие призвано помочь молодому профсоюзному лидеру в освоении законодательства, формировании профессиональных качеств для эффективной профсоюзной работы, возможности карьерного, профессионального роста.

В составлении пособия использованы материалы организационного, правового отделов и Молодежного совета ФПКК, а также молодежных советов Федераций профсоюзов Калининградской и Свердловской области, Федераций профсоюзов Архангельской, Вологодской, Мурманской областей, Волжской территориальной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников, Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов России, Красноярской краевой организации Общественного объединения – Всероссийский «Электропрофсоюз».

Составители:

Соловьян Л.В. – заместитель председателя ФПКК Тюрюмина Л.С. – заведующая организационным отделом ФПКК Брюханова Т.Н. – старший специалист организационного отдела ФПКК Безродных Л.В. – старший юрисконсульт ФПКК Многогрешнов А.С. – программист ФПКК Роганов С. М. – художник СОДЕРЖАНИЕ:

I. Немного истории

II. Правовые основы деятельности профсоюзов

III. Внутрипрофсоюзная деятельность

IV. Федерация профсоюзов Красноярского края

V. Как создавать молодёжную комиссию профсоюзного комитета

VI. Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края

VII. Рекомендации по вопросам реализации молодёжной политики для включения в коллективный договор............... VIII. Наставничество

IX. Организация и проведение собрания

X. Методические советы по вовлечению в профсоюз новых членов

XI. Подготовка профсоюзных кадров

XII. Резолюция VI съезда ФНПР «Молодежь – стратегический ресурс профсоюзов»............... I. Немного истории Cначала – немного истории. Без этого будет сложно разобраться в том, почему еще вчера профком буквально засыпал тебя путевками и подарками, а сегодня… Ну, ты знаешь сам.

Чем вообще занимается профсоюз сегодня?

На рубеже ХIХ-ХХ из малочисленных и разрозненных объединений рабочих, создаваемых, как правило, для проведения отдельных акций в ходе стачечного движения, вырастали профсоюзы, целью которых была организация систематической борьбы трудящихся за улучшение условий труда и экономического положения рабочих.

Первые профессиональные объединения зарождались на металлообрабатывающих предприятиях столицы, в частности на Путиловском заводе, Обуховском, Невском судостроительном, Александровском механическом и др.

Осенью 1905 года были образованы региональные межсоюзные органы – центральные бюро профсоюзов, которые были призваны координировать деятельность отдельных отраслевых и цеховых профсоюзов и других представительных организаций рабочих.

24 сентября - 7 октября 1905 года в Москве состоялась I Всероссийская конференция профессиональных союзов, образовавшая межсоюзную организацию профессиональных союзов – Московское центральное бюро профсоюзов и, по существу, положившая начало организационному становлению и развитию профсоюзного движения в России.

После февральской революции 1917 года профсоюзное движение получило новый импульс, начался процесс повсеместного возникновения профсоюзов, которые быстро становились массовыми и активно включались в борьбу за интересы трудящихся.

7 января 1918 года началась работа Первого Всероссийского съезда профсоюзов. Здесь в развитии профдвижения страны был взят курс на участие профсоюзов в государственном и хозяйственном строительстве, в решении социальных задач, как непременного участника советской власти.

В период с 1926 по 1941гг. профсоюзы, помимо заботы о повышении материального и духовного уровня объединяемых ими трудящихся, защиты их социальных интересов, удовлетворения растущих культурных запросов, углубили экономическую работу. Организуя производственные совещания, они вовлекали рабочих в управление производством. Поэтому в первых успехах индустриализации был и вклад профсоюзов.

Профсоюзы участвовали в создании всей системы подготовки кадров, формировали преподавательский состав школ фабрично-заводского обучения и училищ, направляя в них передовых рабочих, стахановцев и ударников производства.

Во время Великой отечественной войны профсоюзные организации широко привлекали на производство женщин, повсеместно создавали на предприятиях и в учреждениях краткосрочные курсы по подготовке медсестёр и сандружинниц, а также помогали населению овладеть минимум медицинских знаний и умений. В эвакуации профсоюзы участвовали в обустройстве рабочих мест, налаживали безопасные для работающих условия производства военной продукции, заботились о создании необходимых, жилищно-бытовых условий, решали вопросы продовольственного снабжения и культурно-бытового обслуживания, трудоустраивали людей, организовывали работу детских и школьных учреждений.

К 50-80-м годам относится появление целого ряда правовых актов, реально развивавших и усиливавших права и полномочия профсоюзов на предприятиях и в экономике в целом. Потенциальные возможности профсоюзов как самых массовых организаций нашего общества, общегосударственных задач (когда требовалось «расширить узкие места»

в экономике, обеспечить «новый подъём» промышленного производства, решить те или иные сельские проблемы). Профсоюзы содействовали развитию производства и на этой основе добивались повышения оплаты труда, улучшения его условий, быта и всей жизни трудящихся.

1990 год, проведение Учредительного съезда профсоюзов РСФСР, провозгласившего создание Федерации независимых профсоюзов России Сегодня в ФНПР входят 120 членских организаций, в том числе общероссийский межрегиональный профсоюз и 6 профсоюзов, строящих свои взаимоотношения с ФНПР на основе договоров. Во всех республиках, краях, областях Российской Федерации действуют территориальных объединений организаций профсоюзов, которые наряду с отраслевыми профсоюзами являются членскими организациями ФНПР, объединяющими 28 млн. членов профсоюзов (более 95 процентов всех членов профсоюзов в стране). 30,1 % членов профсоюза – молодёжь до 35 лет, 57, 6% - женщины.

Председатель ФНПР – Шмаков Михаил Викторович.

История показывает, что профсоюзы нужны.

То, что сегодня нам кажется естественным, например восьмичасовой рабочий день, отпуск или больничный листок, было завоевано в упорной борьбе.

Кто-то может сказать, что сегодня все по-другому. Не нужно лезть на баррикады и работодатель теперь цивилизованный. Никто не поднимает руку на наши права!

Но мы не застрахованы от того, что завтра не отменят оплачиваемые больничные и отпуска, не введут двенадцатичасовой рабочий день. Разве не стали мы свидетелями того, как за последние десять лет появилась безработица и нищета, разве хватает большинству из нас зарплаты, чтобы прокормить семью?

Весь период 50-80 годов был для профсоюзов достаточно сложным и противоречивым. С одной стороны происходило организационное развитие профсоюзов, укреплялась их законодательная и материальная база. С другой профсоюзы все больше подчинялись партийным органам и постепенно превращались в бюрократическую машину.

Все это привело к тому, что профсоюзы стали посредником между государством и работником в распределении различных социальных льгот, путевок в пансионаты и пионерские лагеря.

Профсоюзы постепенно превратились в еще одно министерство – «министерство путевок и новогодних елок».

Потом наступила перестройка и ускорение… Мы начали строить капитализм или демократию, или что-то в этом роде… Каждый из нас получил свою долю народного достояния (один ваучер) и государство решило, что оно с нами в расчете. Каждый стал сам за себя.

Профсоюзы были больше не нужны государству.

Затем профсоюзы и вовсе стали мешать.

Профсоюзы стали все настойчивее говорить о правах трудящихся! О зарплате, о безопасных условиях труда! Новым капиталистам это ужасно не понравилось, началось активное наступление на права профсоюзов – изменение законодательства, полное игнорирование информации о деятельности профсоюзов в подконтрольных олигархами СМИ.

Началось активное «обрабатывание» работников – «зачем нам эти дармоеды, надо выходить из профсоюза!»

Но чьи интересы преследовали эти «доброжелатели»?

Сегодня уже стало очевидным, что недобросовестному работодателю гораздо выгодней иметь разобщенную, незащищенную и плохо информированную массу работников, чем организованную силу, которая может отстоять интересы каждого своего члена, например, в суде.

Добросовестному и умному работодателю, наоборот, гораздо легче работать, если обстановка в коллективе стабильная, а интересы его четко определены и представлены через его избранников – профсоюзных активистов.

Да, сегодня профсоюз – это борьба.

И борьба неравная: с одной стороны – огромные капиталы, ресурсы, средства массовой информации… …а с другой – только доверие людей и желание изменить нашу жизнь к лучшему.

революционному 1905 году. В числе первых профессиональных союзов в Красноярске — союзы торговых и торгово-промышленных служащих, фармацевтов, служащих госучреждений. В марте 1905 года они организовали забастовку, которая закончилась победой над предпринимателями: завоеваны восьмичасовой рабочий день, отпуска, больничная касса за счет хозяев.

К октябрю 1906 года в Красноярске действовал легальный союз приказчиков (147 членов), организовались профсоюз типографских рабочих и профсоюз портных. 14 октября 1907 года возник профсоюз портных, а 28 октября — рабочих булочно-кондитерского производства.

По примеру приказчиков Красноярска организовались в профессиональные союзы приказчики Канска, Ачинска, Минусинска, Енисейска.

В начале апреля 1917 г. в Красноярске учреждается первый координирующий профсоюзный орган под названием “Центральное бюро” профессиональных союзов, в который первоначально вошли союзов: типографских, строительных рабочих, металлистов, деревообделочников, торговых служащих, рабочих по обработке пищевых продуктов, кожевников, портных, служащих канцелярий и домашней прислуги. В результате проделанной работы 1 октября года в помещении городской управы была созвана первая общегородская конференция профсоюзов Красноярска. Конференция завершила объединение профессиональных союзов города. На очереди встал вопрос об их консолидации в масштабах губернии.

Их первый съезд состоялся в Красноярске 1 сентября 1918 года после падения советской власти в Сибири, когда буржуазия одержала временную победу, и перед рабочими вновь встал вопрос о защите своих экономических прав и интересов.

В это время в деятельности профсоюзов губернии наступила черная полоса. Режим Колчака нанес по ним серьезный удар: по существу профсоюзы были разгромлены и прекратили свою деятельность до декабря 1919 г. — прихода Красной Армии и восстановления власти Советов.

Последующий за этим период ознаменовался быстрым ростом профсоюзов как в центре губернии, так и в уездах. Уже в январе 1920 г. в Красноярске была созвана городская конференция, а 5 июня 1920 г. — второй губернский съезд, на котором обсуждались формы и методы профсоюзного строительства.

25 января 1921 г. состоялся третий губернский съезд профсоюзов.

В июле 1921 г. в Енисейской губернии насчитывался 21 профсоюз с общей численностью членов — более 30 тыс. человек.

Гражданская война невольно превратила профсоюзы в своеобразный распределительный аппарат, снабжающий рабочих и служащих продовольствием, одеждой и другим необходимым для жизни.

Возросшее внимание обратили на себя профсоюзы в начале 1922 г. во время проведения выборов в городские Советы.

В 30-е годы профсоюзы, прочно вошедшие в структуру политической системы большевиков, активно включились в коллективное строительство нового общества. На первом плане стояли задачи укрепления трудовой дисциплины и повышения производительности труда, на что были направлены развитие соцсоревнования, ударничество, борьба за режим экономии.

Профсоюзам не удалось избежать трагических событий и процессов конца 30-х годов. В мае 1935 года И. Сталин заявил о своеобразном кризисе профсоюзов. Последствия не заставили долго ждать. В соответствии с решением пленума был упразднен и Красноярский крайсовпроф, восстановленный только в ноябре 1948 года.

Без преувеличения красноярские профсоюзы в годы Великой Отечественной войны внесли солидную лепту в Победу над врагом.

После войны в структуре региональных профсоюзов произошли коренные изменения.

Именно 21 ноября 1948 года — день выборов крайсовпрофа — можно считать датой рождения единой краевой профорганизации. В ее рядах в то время насчитывалось 296 тыс. 300 человек.

Задачей номер один для профсоюзов в 50-ые и последующие годы, вплоть до начала 90-х, было развитие социалистического соревнования за выполнение и перевыполнение народно-хозяйственных планов.

В начале нового десятилетия профсоюзы края продолжали набирать силу и выглядели на фоне других российских профсоюзов довольно внушительно. В состав крайсовпрофа входили Хакасский областной совет, 19 краевых, три территориальных, два бассейновых, дорожный, окружной, 373 районных и городских комитетов. Первичек насчитывалось 10411, цеховых и участковых комитетов — около тысяч, а профсоюзных групп — 37814. В рядах профсоюзов состояли млн. 718 тысяч человек.

Таков был масштаб деятельности крайсовпрофа накануне кардинальных перемен в жизни общества, получивших название “перестройка”.

Спустя полтора года после начала перестройки профсоюзное движение края насчитывало в своих рядах 1 млн. 860 тысяч человек. Это был пик — никогда за всю свою историю планка профсоюзного членства не поднималась у нас так высоко!

В конце 80-х годов красноярские профсоюзы впервые в своей истории обрели свой печатный орган — еженедельник “Красноярские профсоюзы”.

3 октября 1990 года ХIX краевая межсоюзная конференция приняла решение упразднить крайсовпроф и создать новое, демократическое объединение — Федерацию профсоюзов.

5 октября 1990 года в актовом зале крайсовпрофа состоялась учредительная конференция Федерации профсоюзов Красноярского края.

С этого времени внутрисоюзная жизнь федерации стала идти под знаком изменения функций профсоюзов. Внимание Совета Федерации, членских организаций сосредоточивается на оплате труда, занятости, социальной и правовой защите трудящихся.

В начале 90-х годов в практический обиход при регулировании социально-трудовых отношений в крае вошел термин “социальное партнерство”, неотъемлемой частью которого является заключение коллективных договоров на предприятиях и в организациях, а также двух- и трехсторонних соглашений. Первое двухстороннее соглашение родилось в крае 26 сентября 1990 года. Его заключили между собой исполком краевого Совета народных депутатов и президиум крайсовпрофа.

Более прочными трехсторонние отношения стали с принятием в феврале 2001 г. краевого закона “О социальном партнерстве”.

Одной из форм борьбы профсоюзов за права и интересы людей труда в 90-е годы являлись организуемые ими акции протеста. В рамках Всероссийской у нас в крае она впервые проводилась с 26 апреля по 5 мая 1991 года. В последующие годы коллективные действия профсоюзов края вошли в систему. Самой массовой была акция 27 марта 1997 года: в крае бастовало 100 коллективов, в 38 митингах приняли участие почти тысяч человек, во всех формах протеста — 450 тысяч. В тот день в Красноярске по центральному проспекту в колоннах прошли 52 тыс.

жителей краевого центра и близлежащих городов и районов.

Почти столетняя история профсоюзов края свидетельствует: пройденный ими путь никогда не был гладким. Он отмечен не только подъемами, но и спусками. Тем не менее, профсоюзы никогда не изменяли своему главному предназначению — защищать права и интересы людей труда.

Правовая основа деятельности профсоюзов международного договоры Кратко познакомим Вас с положениями наших главных Законов, настольных Федеральный Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002г., 30 июня, 8 декабря 2003г., 29 июня 2004г., Ст. 2 Право на объединение в профсоюзы В п.2 говорится, что право создавать профсоюзы, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюза реализуется свободно без предварительного разрешения.

Ст. 5 Независимость профсоюзов П.1 данной статьи гласит, что профсоюзы независимы в своей деятельности и не подконтрольны органам исполнительной власти, органам местного самоуправления, работодателям и их объединениям, политическим партиям и другим общественным объединениям. В п.2 запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления в уставную деятельность профсоюзов.

Ст. 9 Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам П.1 Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечёт за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических или иных прав и свобод граждан, гарантируемых конституцией РФ, федеральными законами и законами субъектов РФ Ст. 11 Право профсоюзов на представительство и защиту социальнотрудовых прав и интересов работников Из п.1: «Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов»; «Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социальнотрудовой сферы».

П.3 Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Ст. 12 Право профсоюзов на содействие занятости П.4 расторжение трудового договора (контракта) с работником-членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Ст. 13 Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением В п.2 обозначено, что работодатели, органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с профсоюзами и первичными профсоюзными организациями, если они выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях.

Ст. 22 Право профсоюзов на социальную защиту работников П. 2 Профсоюзы в праве участвовать в формировании социальных программ, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также в праве осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.

Ст. 25 Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобождённым от основной работы В данной статье говориться, что дисциплинарное взыскание и перевод на другую работу по инициативе работодателя не освобожденных профсоюзных работников, входящих в состав профсоюзных органов, невозможен без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов организации. Также вышеизложенные меры нельзя применять в отношении руководителей профорганизаций без предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

Ст. 30 Ответственность за нарушение прав профсоюзов В п.2 указано, что профсоюзы вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Также речь идёт о том, что по требованию профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет обязательств по коллективному договору, соглашению.

Один экземпляр трудового договора должен остаться у тебя!

Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и только в письменной форме, статья 72 Трудового Кодекса РФ Твой работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

Если ты впервые поступил на работу, работодатель должен оформить тебе трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ).

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. Работодатель заполняет трудовую книжку работнику, проработавшему у него свыше 5 дней (ст.66 ТК РФ).

В период работы тебя могут перевести на другую работу с изменением твоей трудовой функции или изменением условий трудового договора только с твоего письменного согласия.

Если ты выполняешь те же функции, но на другом рабочем месте в том же структурном подразделении – это перемещение, и твоего согласия не требуется.

Возможны ситуации, когда тебя могут временно перевести на другую работу в той же организации на срок до одного месяца без твоего согласия. Такой перевод допускается в случае производственной необходимости, а также для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.72.1, 72. ТК РФ).

У тебя ненормированный рабочий день? Это особый режим работы и означает, что тебя могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).

За ненормированный рабочий день полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее трех дней (ст. ТК РФ).

Если тебя привлекли к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – это сверхурочная работа.

Привлечение к сверхурочным работам возможно в случаях, указанных в ст.99 ТК РФ.

В течение рабочего дня тебе должны предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).

Каждому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность 28 календарных дней; для тех, кому меньше 18 лет – 31 календарный день.

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы, с согласия работодателя отпуск может быть предоставлении и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления согласно графика отпусков. О времени начала отпуска ты должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

Отозвать тебя из отпуска могут только с твоего согласия (ст.125 ТК РФ).

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для тебя время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам тебе по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность определяется соглашением сторон. В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск (ст.128 ТК РФ). В коллективном договоре указываются иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы (смотри коллективный договор).

Вознаграждение за свой труд – это заработная плата.

Заработная плата зависит от твоей квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Многие вопросы оплаты труда решаются в коллективно-договорном порядке. Минимальный размер заработной платы не может быть ниже размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133 ТК РФ).

О составе зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате, тебе обязаны сообщить в письменной форме, т.е. выдать на руки расчетный листок. Его форма на каждом предприятии (организации) утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. ТК РФ).

День выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако из условий трудового договора – соблюдение дисциплины труда, которая определяется правилами трудового распорядка. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрения определяются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, происшедших по вине работника, применяются дисциплинарные взыскания.

Три основных вида взыскания по ТК РФ.

- замечание - выговор - увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;

в случае отказа дать объяснение составляется соответствующий акт, но сам отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;

дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если ты учишься в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, то глава 26 ТК РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Одна из важных гарантий – предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска является справка – вызов.

Гарантии и компенсации предоставляются только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые. Тем, кто учится сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них.

Трудовым Кодексом установлен ряд гарантий для женщин и лиц с семейными обязанностями (гл.41 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по разным основаниям. Все они указаны в главе 13 ТК РФ.

Ты можешь уволиться по собственному желанию. Но необходимо предупредить об этом работодателя за две недели.

Если есть взаимное соглашение между тобой и работодателем, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения, ты имеешь право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если только на твое место не приглашен в письменной форме другой работник, так как ему не может быть отказано в заключение трудового договора.

В последний день работы тебе обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению) и произвести окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

Если ты не использовал отпуск, то при увольнении тебе выплатят денежную компенсацию (ст.127 ТК РФ).

Увольнение может произойти по инициативе работодателя.

Оно возможно в случаях, указанных в ст.81 ТК РФ.

приложение № 2), полномочия профсоюзных органов (см. приложения № 3,4,5), закрепленные в Уставах профсоюзов. Обязательно познакомься с Уставом своего профсоюза! Научись разбираться

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ОБЩЕРОССИЙСКИХ ПРОФСОЮЗОВ

II Территориальная организация профсоюза Территориальный комитет (совет) профсоюза III Первичная профсоюзная организация

ПОЛНОМОЧИЯ ВЫСШЕГО ОРГАНА ПРОФСОЮЗА:

Полномочия профсоюзного комитета Для ведения текущей работы в первичной организации Профсоюза, объединяющей 15 и более Организует работу первичной организации Профсоюза между собраниями (конференциями) в соответствии с Уставом, общим положением о первичной разработки, обсуждения и заключения коллективного договора. Подписывает КД, одобренный общим собранием (конференцией), осуществляет контроль Организует учет членов подотчетен профсоюзному собранию (конференции); ежегодно отчитывается на профсоюзном собрании (конференции)

ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА:

Несет ответственность органов вышестоящим, меньшинства большинству и т.п. Изменившиеся социально-экономические условия, политическая структура общества потребовали перемен в организационном строении профсоюзов. (С историей профсоюзного движения в крае можно ознакомиться в книге "Призвание защищать»).

Наиболее рациональной формой организации профсоюзного движения был признан принцип федерализма, предполагающий добровольное объединение профсоюзных организаций с равными правами для решения общих задач и невмешательство во внутренние дела каждой членской организации. На этих принципах в октябре 1990 г. и создана ФПКК.

Федерация создана в целях объединения и координации действий членских организаций по представительству и защите социально-трудовых и гражданских прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов, коллективных прав и интересов работников, а также представительства и защиты общих интересов, достижения общих целей и консолидации сил членских организаций, содействия в обеспечении правовых гарантий деятельности профессиональных союзов.

На последней отчетно-выборной конференции были приняты основные направления деятельности ФПКК на 2005-2010 годы.

Федерация профсоюзов Красноярского края является членской организацией Федерации Независимых Профсоюзов России.

Руководящими органами Федерации являются Конференция, Совет Федерации, Председатель Федерации. Контрольно-ревизионным органом Федерации является Ревизионная комиссия. Членство в ФПКК определено Уставом.

На 01.01.2007 г. Федерация профсоюзов края объединяет 27 членских организаций (см. приложение № 6). На основании соглашений о сотрудничестве Федерация взаимодействует с профсоюзными организациями Красмашзавода, электрохимического завода г. Зеленогорска, горнохимического комбината, территориальной профсоюзной организацией г.

Железногорска.

На территории края функционирует 3339 первичных профсоюзных организаций.

Всего членов профсоюзов в крае, по состоянию на 1 января 2007 года, человек. Охват профсоюзным членством работающих и учащихся в целом по ФПКК в 2006 году составил 69,6 %.

Наиболее крупные членские организации: Красноярская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ – 93355 чел., “Дорпрофсож” — 53578 чел., краевая организация профсоюза работников здравоохранения — 29296 человек.

Профсоюзный актив края составляет более 60 тысяч человек (т.е. члены профсоюзов, занимающие те или иные выборные должности).

48,4 % членов профсоюзов — женщины, 29,5 % — молодежь до 35 лет.

С целью развития социального партнерства Федерацией профсоюзов края создаются Координационные советы организаций профсоюзов в муниципальных образованиях. На сегодняшний день в городах и районах края действует 30 Координационных советов, заключено и действует территориальных соглашений.

СТРУКТУРА

Федерации профсоюзов Красноярского края

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(360 тысяч членов профсоюзов)

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ

ПЕРВИЧНЫЕ

(КРАЕВЫЕ)

ПРОФСОЮЗНЫЕ

ОРГАНИЗАЦИИ

ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОФСОЮЗОВ

(22 организации) Членские организации ФПКК оттенок, так как они встречают других молодых людей в их борьбе за достойные рабочие места и узнают через них о профсоюзах.

Наличие молодёжной комиссии профкома (далее - МКП) принесёт положительные результаты как для самой молодёжи, так и для администрации и профкома предприятия.

Для молодёжи это:

• Профессиональный рост • Решение социальных проблем, а именно предоставление мест в общежитии, лоббирование интересов молодёжи перед администрацией • Решение материальных проблем совместно с администрацией и профкомом • Культурно-массовая и спортивная работа • Льготное или бесплатное обучение в системе профобразования за счёт средств предприятия по рекомендации молодёжной комиссии профкома • И самый главный положительный фактор, это защита социальноэкономических и трудовых прав.

Для администрации это:

• Решение вопросов кадровой политики (т.е. резерв руководителей из числа молодых работников) • Привлечение молодёжи на предприятие (зная о том, что на предприятии создана и действует комиссия, решающая проблемы молодых людей, и молодые работники не обделены вниманием со стороны администрации и профкома, большинство юношей и девушек будут стремиться попасть на такое предприятие) Для профсоюзной организации это:

• Приток молодёжи в профсоюзную организацию (повышение численности и активности профсоюза, омоложение профсоюзной организации) • Резерв на выборные должности в профсоюзах Чтобы создать молодежную комиссию профкома нужно:

1. Проявить инициативу либо профкому, либо самим молодым работникам.

2. Определить существующие условия:

- вид и объем финансирования через профком, колдоговор, социальные программы предприятия, долевое финансирование первичной профорганизации и работодателя;

- провести мониторинг запросов молодежи;

3. Из числа активной молодежи создать инициативную группу (в соответствии со структурой ППО). Поставить перед ней задачи:

• мониторинг, анализ, сбор информации, составление списков молодых членов профсоюза (через отдел кадров, автоматизированную систему управления, председателей цеховых комитетов);

• анкетирование молодых работников предприятия с целью выяснить отношение коллектива предприятия к созданию МКП; выявить проблемы, волнующие молодежь (что будет являться основой для составления плана работы комиссии); выявить молодёжных лидеров, которые смогли бы организовать деятельность МКП, молодёжный актив, желающий вести общественную профсоюзную работу;

• подготовка документов (положение о МКП и направлениях его деятельности, количественный и списочный состав его членов, смета);

• подбор и подготовка молодежного профактива из подразделений 4. Провести организационное заседание по созданию МКП совместно с профкомом и инициативной группой, возможно, с администрацией предприятия. Создание МКП утверждается на заседании профкома, на которое выносится вопрос «О создании и деятельности молодёжной комиссии профсоюзного комитета». По итогам заседания должны быть оформлены и приняты следующие документы: протокол, список членов МКП (по результатам анкетирования и с учетом рекомендаций председателей цеховых комитетов), Положение о МКП (в соответствии с отраслевым, территориальным) (см. приложение № 7), документ о примерном финансировании (смета);

5. После создания МКП, разработать план работы МКП (см. приложение № 8) с учетом проблематики, выявленной при анкетировании, и утвердить его на заседании профсоюзного комитета;

6. Проинформировать работников о создании МКП;

7. Начать работу над созданием положительного имиджа МКП.

Комиссия организуется на срок полномочий профкома, т.е. на всё время действия последнего избранного профкома осуществляет свою деятельность и молодёжная комиссия, кроме того, одновременно с выборами нового профкома избирается и новая молодёжная комиссия.

Количество членов комиссии определяется с учётом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. При необходимости последующая замена членов комиссии осуществляется решением профкома.

Основные направления деятельности молодежных советов при профкомах включают следующие основные блоки (они должны быть отражены в положении о МКП):

Защита прав молодежи:

1. Консультации по региональному и федеральному трудовому праву, действующим нормативным актом по жилью, образованию, социальному партнерству;

2. Участие в разработке законопроектов и нормативных актов совместно с молодежными палатами при муниципальных думах, советами при администрациях городских округов;

3. Организация массовых акций в защиту прав молодежи.

Взаимодействие с другими органами:

1. С органами исполнительной и законодательной власти:

-инициатива по проектам;

- организация совместных мероприятий и акций;

-участие в комиссиях, советах при органах власти.

2. С негосударственными органами:

-с коммерческими организациями по реализации совместных социальных - с партиями, общественными объединениями по участию в выборах по спискам партий, взаимодействие с их молодежными структурами.

Информационный блок:

1. Взаимодействие со СМИ для информирования общественности о проводимых МС мероприятиях и пропаганды идеологии молодежного профдвижения;

2. Информирование трудового коллектива о работе МС через стенгазеты, информационные стенды в подразделениях предприятия, создание молодежной страницы на сайте предприятия;

3. Распространение своего агитпрома и методической литературы (буклетов, листовок, календарей, ручек и т.д.);

4. Сборы информации о молодежной работе подразделений предприятия, возможных перспективах для кадрового роста молодежи;

5. Создание информационной базы активистов молодежного движения для оперативного контроля за из карьерным ростом;

6. Сбор инициатив молодых активистов, создание банка инициатив.

Контроль за исполнением:

1. Включение молодых активистов в комиссии по социальному партнерству;

2. Активное участие в собраниях, конференциях;

3. Участие в работе выборных профсоюзных органов.

Вовлечение в профсоюз:

1. Проведение регулярной пропагандистской работы среди работников своей организации и среди знакомых, в т.ч с раздачей наглядной агитационной литературы;

2. Мотивация профчленства через:

- включение и расширение социального пакета для молодежи в специальных разделах «Молодежная политика» в коллективных договорах и соглашениях;

- проведение культурно - досуговых мероприятий для молодежи.

Кузница кадров:

1. Обучение (семинары, тренинги, круглые с голы по актуальным вопросам профдвижения и проблемам молодежи);

2. Выдвижение молодых профактивистов и их поддержка в выборах руководящих органов первичной профорганизации; инициирование их участия в выборах депутатов муниципального и областного уровня;

3. Включение в кадровый резерв на всех уровнях профсоюзных структур и структур социальных партнеров.

Важным моментом является формирование молодежного профактива. Для этого нужно:

1. Провести устный опрос либо анкетирование, определив интересы: кто чем хочет заниматься, у кого к чему "лежит душа": спорт, оргработа, работа с детьми и т.д. в небольших коллективах можно провести собрание. Как вариант - конкретное мероприятие (например, субботник), чтобы выявить активных ребят;

2. Обучить:

указаниями, законодательными актами и т.д.

• Командировать на курсы, семинары • Закрепить наставника в лице опытного профсоюзного работника 3. Поручить конкретные задания и вместе проанализировать результаты:

что получилось, а что - не очень и почему;

4. Стажировать, например, поручить исполнение функций заболевшего председателя цехкома не опытному заму, а молодому члену профкома;

5. Поощрять за хорошую работу, отмечать:

• морально (грамоты, благодарности, заметки в профгазетах) • материально (премия из профбюджета, путевка, подарок к празднику). Проведение вечеров для профактива можно также представить в качестве поощрения за хорошую работу;

6. Ориентировать на перспективу карьерного роста. Следует смелее выдвигать на более высокую профсоюзную должность;

7. Закреплять гарантии профактива в колдоговорах, т.е. обеспечивать защиту (ст. 374 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 п.п. 2 б, 3 и 5 руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного 8. Давать полную информацию о работе профсоюзной организации, горкома, крайкома профсоюза на собраниях, через заводскую газету, радио, стенды профсоюзной жизни, создание своей странички в интернетсети;

9. Работникам профкома больше общаться с членами профсоюза, курировать цеховые профорганизации.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о постоянной комиссии профкома по работе с молодежью 1. Общие положения.

1.1.Молодежная комиссия профкома предприятия проводит работу с молодыми работниками в сфере социальной поддержки молодежи при включении в трудовую деятельность.

1.2.Основой деятельности комиссии является организационно координирующая функция, объединение усилий всех административнохозяйственных формирований и профсоюзных организаций структурных подразделений предприятия в работе с молодежью.

1.3.Комиссия проводит работу: среди работающей молодежи в возрасте до лет; молодых семей работников предприятия в первые три года после заключения брака (в случае рождения детей – без ограничения продолжительности брака), при условии, что один из супругов не достиг 35летнего возраста; неполных семей с детьми, в которых мать или отец не достигли 35-летнего возраста.

2. Состав комиссии подбирается и утверждается профкомом. Комиссия возглавляется членом профкома.

3. Конкретизация сферы деятельности комиссии.

Комиссия профкома по работе с молодежью предприятия:

• готовит рекомендации по работе с молодежью для включения в коллективные договора (см. раздел VII пособия). Контролирует выполнение положений коллективных договоров, касающихся молодежи;

• организует производственные соревнования среди молодых работников (см.

приложение № 9);

• организует работу молодежной приемной профкома;

• осуществляет информационно-методическое обеспечение молодежи в области экономическо-правовых и социальных преобразований предприятия;

• формирует заказы для проведения социологических исследований с целью отслеживания динамики ориентаций, запросов, интересов молодежи в ракурсе развития предприятия;

• разрабатывает информационно-методические пособия (буклеты, справочники) молодого работника при включении в трудовую деятельность (см. приложение № 15);

• добивается должного объема целенаправленных действий со стороны работодателя, учитывающих социальные гарантии работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, демобилизованных военнослужащих и другой реадаптационной молодежи;

• добивается содействия работодателя по вопросам решения жилищнобытовых проблем молодых кадров;

• участвует в решении проблем молодой семьи;

• занимается организацией досуга молодежи, рассматривает пути и условия выделения финансовых средств, объектов и оборудования, необходимых молодежи для организации своего свободного времени.

4. Порядок работы комиссии.

4.1.Комиссия работает под руководством профкома по утвержденному плану.

Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в месяц.

4.2.Комиссия осуществляет свою деятельность через председателей и уполномоченных по работе с молодежью профсоюзных структурных подразделений (цехкомов).

4.3.Комиссия проводит оперативные совещания с уполномоченными по работе с молодежью цехкомов не реже одного раза в два месяца, в случае необходимости совместно с ними разрабатывает и выносит на заседания профкома, его президиум предложения по улучшению работы с молодежью.

4.4.Комиссия отчитывается о своей работе перед профкомом предприятия.

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ

постоянной комиссии профкома по работе с молодежью I. Заседания молодежного совета (комиссии) с повесткой дня:

– О распределении обязанностей членов Молодежного совета (комиссии).

– Об утверждении плана работы.

– О мероприятиях ко Дню Вооруженных сил и 8-е марта.

– О проведении анкетирования молодых работников предприятия.

– О выборах ответственных по работе с молодежью в структурных подразделениях.

– О результатах анкетирования молодых работников предприятия.

– О конкурсе на вовлечение в профсоюз молодых работников.

– Об участии молодежи в мероприятиях, посвященных 60-летию Победы в – О культурно-массовых и спортивных мероприятиях на предприятии и участие в них молодежи.

– О предложениях на заседание профкома по резерву кадров профактива из числа молодых членов профсоюза.

– О предложениях в план мероприятий профкома по улучшения работы с молодыми работниками.

– Об информационном обеспечении работы Молодежного совета (комиссии).

– О выполнении положений Коллективного договора, касающихся молодежи.

– О проблемах неполной молодой семьи и пути их решения.

– Об участии в проведении конкурсов профессионального мастерства среди рабочих и молодых специалистов.

– Об опыте работы ответственного за работу с молодежью цеха _.

– Об обучении молодежи различным направлениям деятельности профсоюзной работы и основ правового всеобуча.

– О подготовки рекомендаций в раздел Коллективного договора по решению социально-экономических и других проблем молодежи.

– О результатах проверки исполнения законодательства в части повышения квалификации и обучения молодежи.

– О предложении к награждению молодых активистов к профессиональному празднику Дню энергетика.

– Об участии в подготовке и проведении Новогодних мероприятий.

– Подготовка материалов для заседания Совета (комиссии).

В течение года Ответственный_ – Составить списки молодых работников по структурным подразделениям.

Срок_ Ответственный_ – Провести анкетирование молодых работников.

Срок_ Ответственный_ – Утвердить предложение по резерву профсоюзного актива и внести на рассмотрения профкома.

Срок_ Ответственный_ – Подготовка вопросов, касающихся молодежи на заседание профкома.

– Изучить проблемы молодежи и представить их руководству предприятия и профкома для решения.

– Вовлечение в члены профсоюза молодых работников.

– Принимать участие в торжественном вручении профсоюзного билета.

– Утвердить ответственных по работе с молодежью в структурных подразделениях.

Срок_ Ответственный_ – Осуществлять координацию деятельности ответственных по работе с молодежью.

– Проводить организаторскую работу по обучению молодых членов профсоюза по различным направлениям профсоюзной деятельности.

По плану обучения Ответственный – Информировать молодежь о работе Совета (комиссии), а так же по вопросам экономических и социальных преобразований на предприятии и другим вопросам, используя для этой цели профсоюзные стенды, уголки и другие информационные средства, имеющиеся на предприятии.

– Организовать выпуск молодежной стенгазеты, информационных листовок.

Срок_ Ответственный_ – Проводить экспертизу трудовых договоров вновь принимаемых на работу молодых работников.

В течение года Ответственный_ – Осуществлять контроль:

за использованием законодательства в части повышения квалификации и обучения работающей молодежи;

за нормированием и оплатой труда;

за соблюдением норм ТК РФ и Коллективного договора, касающихся молодежи;

за организацией охраны труда на рабочем месте молодого В течение года Ответственный Принимать участие:

в организации конкурсов профмастерства;

в организации наставничества;

в организации производственного соревнования среди молодых работников, смотров-конкурсов;

в организации выставок технического творчества молодежи, поощрение изобретательной и рационализаторской деятельности в решении проблем молодой семьи, жилищно-бытовых проблем в организации досуга молодежи и молодых семей, проведении тематических вечеров отдыха, интеллектуальных конкурсов.

– Содействовать перед руководством по вопросам профессионального роста молодых работников;

В течение года Ответственный_ – Ходатайствовать в поощрении отличившихся молодых работников.

– Вовлекать молодежь в спортивные секции, в коллективы художественной самодеятельности.

В структурных подразделениях профсоюзной организации, при наличии крупных цеховых организаций могут создаваться аналогичные комиссии.

Рекомендуем учесть следующие направления работы с молодежью в цехкомах:

1. Ответственные цехкомов за работу с молодежью проводят работу с молодыми работниками в возрасте до 35 лет, молодыми семьями в первые три года после заключения брака (в случае рождения детей – без ограничения продолжительности брака), при условии, что один из супругов не достиг 35-летнего возраста, неполных семей с детьми, в которых мать или отец не достигли 35-летнего возраста.

2. Ответственный цехкома за работу с молодежью:

- участвует в подготовке рекомендаций по работе с молодежью в планы социального развития, коллективные договора подразделений и предприятия через комиссию профкома и на местах;

- организует производственные соревнования молодых работников;

- осуществляет информационно-методическое обеспечение в области экономическо-правовых и социальных преобразований предприятия путем распространения информации, подготовленной комиссией профкома по работе с молодежью;

- добивается соблюдения социальных гарантий (во избежание ущербности по отношению к другим группам работающих) для молодых работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, демобилизованных военнослужащих и другой ре-адаптационной молодежи через комиссию профкома и на местах;

- участвует в решении проблем молодой семьи по вопросам возможных социальных льгот при рождении детей, материальной помощи и т.п.;

- занимается организацией досуга молодежи, обращается к компетентным инстанциям для выделения финансовых средств, объектов и оборудования, необходимых молодежи для организации своего свободного времени через комиссию профкома на местах;

3. Порядок работы ответственных цехкомов за работу с молодежью.

Ответственный цехкома за работу с молодежью:

- подбирается и утверждается цехкомом, является членом цехкома;

- работает под руководством цехкома и постоянной комиссии профкома по работе с молодежью по утвержденному плану;

- участвует в ежемесячном оперативном совещании, организуемом комиссией профкома по работе с молодежью;

- выносит на заседания комиссии профкома предложения по улучшению работы с молодежью;

- отчитывается о своей работе перед комиссией профкома по работе с молодежью и цеховым комитетом.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1. Общая часть.

1.1. Целью проведения конкурса является – повышение престижности рабочих профессий среди молодежи.

2. Условия проведения конкурса.

2.1. Конкурс проводится среди молодых работников по двум возрастным Первая группа – работники в возрасте до 23 лет;

Вторая группа – работники в возрасте от23 до 30 лет.

2.2. Конкурс проводится:

Группа А (по технологическим профессиям) – перечень профессий:

Группа Б (по ремонтным профессиям) – перечень профессий:

2.3. Конкурс проводится в два этапа:

I этап – отборочный в структурных подразделениях.

Отборочный этап конкурса проводится в подразделениях при наличии не менее пяти участников, в возрастной группе, по одной из профессий.

II этап – финальный по предприятию.

Финальный этап конкурса проводится среди призеров отборочного этапа по одной из профессии. По профессиям группы А, отборочный этап приравнивается к финальному.

рекомендованные комиссией по работе с молодежью и аттестованные по данной профессии.

3. Организация ведения конкурса.

3.1. Ответственность за организацию и проведение отборочного конкурса возлагается на комиссии по работе с молодежью структурных подразделений.

3.2. Ответственность за организацию и проведение финального этапа конкурса возлагается на Совет по работе с молодежью предприятия.

3.3. Комиссия по работе с молодежью структурного подразделения:

– определяет состав конкурсной комиссии;

– определяет конкурсную профессию и количество участников;

– определяет время и место проведения конкурса;

– разрабатывает практическое и теоретическое задания;

– готовит помещение, рабочие места, оборудование, инструмент и наглядную агитацию;

– подводит итоги конкурса.

3.4. Совет по работе с молодежью:

– определяет персональный состав конкурсной комиссии при проведении финального этапа;

– определяет число участников и профессии финального этапа конкурса;

– определяет место и время проведения финального этапа;

– подводит итоги конкурса по предприятию.

3.5. На период проведения конкурса создаются конкурсные комиссии. В структурных подразделениях в состав конкурсной комиссии включаются члены комиссии по работе с молодежью и представители (служб по подготовке кадров), инженерно-технических служб, а также высококвалифицированные рабочие.

3.6. Конкурсная комиссия:

– проводит конкурс в определенном месте и в установленное время;

– определяет призеров конкурса по определенной профессии.

3.7. Участники конкурса выполняют практические задания и проходят проверку теоретических знаний по профессии.

3.8. Практические задания составляются таким образом, чтобы обеспечить равные возможности их выполнения всеми участниками и выполняются на однотипном оборудовании. В случае невозможности выполнения практического задания в проверку теоретических знаний включаются вопросы ситуационного характера по технологии и производству работ, а также при подведении итогов, выполнения конкурсантами производственных заданий, за три последних месяца предшествующих конкурсу.

3.9. Проверка теоретических знаний проводится по билетам, в которые включаются вопросы по:

– спец. технологии;

– устройству приборов и оборудования;

– по технологическим чертежам и схемам;

– правилам техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности;

– основам экономических знаний.

3.10. Участник конкурса в случае нарушения техники безопасности и несоблюдения условий проведения конкурса дисквалифицируется.

3.11. Проведение и итоги конкурса на всех этапах освещаются через наглядную агитацию и газету предприятия.

4. Подведение итогов конкурса.

4.1. Для победителей конкурса на всех этапах устанавливаются три призовых 4.2. Призеры конкурса на первом этапе поощряются ценными подарками и денежными премиями из средств подразделения.

4.3. Призеры финального этапа конкурса поощряются ценными подарками и денежными премиями:

4.3.1. по первой возрастной группе – за первое место – 9 минимальных оплат труда по РФ;

– за второе место – 8 минимальных оплат труда по РФ;

– за третье место – 7 минимальных оплат труда по РФ.

4.3.2. По второй возрастной группе – за первое место – 10 минимальных оплат труда по РФ;

– за второе место – 9 минимальных оплат труда по РФ;

– за третье место – 8 минимальных оплат труда по РФ.

Оплата производится в соответствии с установленным размером минимальной оплаты труда по РФ на момент поощрения.

4.4. Участникам конкурса, занявшим первое место в финальном этапе, присваивается звание “Лучший молодой рабочий по профессии”.

4.5. Результаты конкурса являются основанием для повышения призерам квалификационных разрядов.

4.6. Поощрение победителей и организаторов финального этапа производится из бюджета социальной сферы предприятия.

4.7. Организаторы конкурса поощряются денежной премией в размере минимальных оплат труда по РФ на момент поощрения. Поощрение производится по рекомендации Совета по работе с молодежью предприятия.

профсоюзов, курирующих это направление работы.

МС ФПКК создан для реализации молодежной политики, для объединения усилий и координации деятельности профсоюзных комитетов студенческих организаций, краевых комитетов, молодежных общественных организаций. Основной целью МС ФПКК является выработка стратегии и практических действий по привлечению в профсоюз молодых людей.

Молодежным советом ФПКК была выработана Концепция молодежной политики ФПКК - комплекс идей, целей, задач воспитания молодежи, определенное понимание роли и значения молодежи в жизни края, структуре профсоюза.

В Концепции заложен очень важный, на наш взгляд, принципиальный момент, заключающийся в том, что это должна быть не работа с молодежью, а возможность участия молодежи во «взрослом» профсоюзном движении. МС ФПКК ориентируется на проведение мероприятий краевого и городского уровня, предусматривает подготовку профсоюзного кадрового резерва, может формировать долгосрочные целевые программы (по обучению, расширению профчленства, созданию первичек, коллективной судебной защите).

В этом разделе методического пособия приводим полный текст Концепции молодежной политики ФПКК (см. приложение № 11) для того, чтобы с ней ознакомились действующие профсоюзные активисты разных уровней, потенциальные профсоюзные работники из числа молодежи и нашли применение своим талантам и способностям в работе Молодежного совета ФПКК. В Концепции нашли отражение все нормативные документы, которыми руководствуется МС ФПКК в своей работе.

Деятельность МС ФПКК осуществляется на основе ежегодного Плана работы (см. приложение № 12), утверждаемого Советом ФПКК.

ПОЛОЖЕНИЕ

о Молодежном Совете Федерации профсоюзов Красноярского края 1.1. Молодежный Совет Федерации профсоюзов Красноярского края (далее - МС ФПКК) создается для координации деятельности ФПКК и ее членских организаций по привлечению молодежи к активной профсоюзной работе, защите социально-экономических и трудовых прав и интересов молодых членов профсоюзов, изучения и распространения опыта работы профсоюзов по реализации молодежной политики, подготовки соответствующих рекомендаций, а также оказания помощи в создании и совершенствовании работы молодежных структур всех уровней.

1.2. Состав МС ФПКК формируется из профсоюзных активистов не старше 35 лет, предложенных членскими организациями ФПКК, и утверждается Советом ФПКК.

МС ФПКК вправе предложить Совету ФПКК включить в члены МС членов профсоюза не старше 35 лет, активно взаимодействовавших с МС не менее 6 месяцев.

1.3. МС ФПКК в своей работе руководствуется Концепциями молодежной политики ФНПР и ФПКК.

2.1. Содействие вовлечению молодежи в члены профсоюза.

2.2. Развитие новых технологий профсоюзной деятельности и привлечению к их внедрению молодежного актива.

2.3. Координация деятельности членских организаций по реализации ими молодежной политики.

2.4 Содействие созданию и координация деятельности молодежных структур профсоюзов различного уровня.

3.1. Анализ информации о социально-экономическом положении различных категорий молодежи и подготовка соответствующих положений для внесения в краевое и территориальные трехсторонние соглашения, отраслевые соглашения, а также коллективные договоры.

3.2. Взаимодействие и участие в работе Молодежного Совета ФНПР.

3.3. Участие в деятельности Молодежного Совета Сибирского Федерального округа по вопросам совершенствования молодежной политики профсоюзов.

3.4. Выработка принципов взаимодействия с органами государственной власти, местного самоуправления, общественными объединениями, социальными партнерами в области разработки инициатив, направленных на защиту трудовых прав и социальных гарантий работающей и учащейся молодежи.

3.5. Участие в проведении экспертизы готовящихся законопроектов и решений исполнительной власти по вопросам, затрагивающим реализацию молодежной политики профсоюзов.

3.6. Обобщение и распространение опыта реализации молодежной политики ФПКК, ее членских организаций, деятельности молодежных структур профсоюзов различного уровня, 3.7 Совершенствование информационной работы по формированию позитивного имиджа профсоюзов в молодежной среде.

3.8. Организация учебы молодых профсоюзных кадров и актива, проведение форумов, конференций, слетов, семинаров, “круглых столов” по проблемам молодежи.

3.9. Содействие обеспечению представительства молодежи в выборных органах ФПКК, ее членских организаций.

3.10. Разработка и подготовка предложений для принятия специальных программ по социально-трудовым проблемам молодежи, в рамках реализации концепции молодежной политики профсоюзов.

3.10. Подготовка предложений Совету ФПКК и ее членским организациям по тематике и условиям выделения грантов для молодежного актива по исследовательской работе в сфере трудовых отношений, разработке новых методов профсоюзной деятельности и привлечению к их внедрению молодежного актива. Согласование распределения и участие в контроле по реализации вышеуказанных грантов.

3.11. Выполнение поручений Совета ФПКК по реализации отдельных направлений деятельности Федерации профсоюзов края.

3.12. Подготовка предложений, рекомендаций для ФПКК и ее членских организаций по развитию и совершенствованию молодежной политики, методов профсоюзной деятельности. Данные разработки по направлениям своей деятельности МС ФПКК направляет в членские организации ФПКК для использования в работе, вносит их на рассмотрение коллегиальных органов ФПКК.

4.1. Заседания МС ФПКК проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год и считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины от общего числа членов МС. Решения принимаются большинством голосов членов МС, присутствующих на заседании, при наличии кворума.

4.2. Деятельностью МС ФПКК руководит его председатель, избираемый молодежным советом из числа своих членов. При отсутствии председателя МС его полномочия осуществляет заместитель председателя МС ФПКК, избираемый молодежным советом из числа своих членов.

4.3. МС ФПКК разрабатывает план работы (см. приложение № 11), а также иные документы, необходимые для осуществления своих функций и представляет их для согласования (утверждения) Совету ФПКК.

4.4. В целях оперативного рассмотрения неотложных вопросов МС ФПКК может принимать решение путем опроса его членов с последующей информацией на очередном заседании.

4.5. МС ФПКК может пригласить для участия в своих заседаниях представителей членских организаций, не имеющих своих представителей в его составе, а также представителей общественных объединений, работодателей, государственных органов власти и местного самоуправления.

4.6. МС ФПКК может формировать рабочие группы, комиссии с привлечением соответствующих специалистов и молодежного профсоюзного актива.

4.7. Председатель МС ФПКК:

- представляет МС на конференциях ФПКК, заседаниях Совета ФПКК;

- представляет МС в краевых и городских общественных организациях и объединениях работодателей, органах государственной власти и местного самоуправления;

- созывает и проводит заседания МС.

5.1. Настоящее Положение вступает в силу после утверждения Советом ФПКК и прекращает свое действие, в случае принятия решения Совета ФПКК о прекращении действия Положения.

5.2. Все изменения и дополнения вступают в силу после утверждения Советом ФПКК.

КОНЦЕПЦИЯ

МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1.1. Федерация профсоюзов Красноярского края (далее - ФПКК) вырабатывает и проводит свою молодежную политику на основе прав, предоставленных ей Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, Стратегией и основными направлениями государственной молодежной политики в Российской Федерации до 2012 года “Инициатива молодых будущее России”, а также в соответствии с Концепцией молодежной политики ФНПР, с требованиями Устава и программных документов ФПКК.

1.2. Главными целями молодежной политики ФПКК является:

- использование инновационного потенциала молодежи для привнесения в профсоюзную деятельность новых форм и методов, адекватных новым условиям и реалиям современной России, близких и понятных молодежи;

- подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми кадрами, для стабильного развития и расширения сферы деятельности профессиональных союзов;

- организация деятельности ФПКК и ее членских организаций по защите социально-экономических интересов работающей и учащейся молодежи, направленной на создание условий по ее привлечению в члены профсоюзов.

1.3. В соответствии с этими целями основными задачами в осуществлении молодежной политики являются:

- координация деятельности ФПКК в целом и ее членских организаций по реализации вышеуказанных целей;

- формирование и реализация единого информационного пространства для популяризации деятельности профессиональных союзов среди молодежи;

- изучение и использование опыта работы с молодежью членских организаций ФПКК, совершенствование форм и методов этой работы.

1.4. С целью обеспечения реализации молодежной политики ФПКК создается Молодежный Совет ФПКК (далее - МС ФПКК), который формируется согласно положению о МС ФПКК.

1.5. Координацию работы по реализации единой молодежной политики ФПКК, ее членских организаций, первичных профсоюзных организаций отраслевых профсоюзов осуществляет МС ФПКК. Состав МС ФПКК и Положение о нем утверждает Совет ФПКК.

2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ

2.1 Реализация целей молодежной политики осуществляется через привлечение молодежного актива к участию в целевых программах федерации профсоюзов края по следующим направлениям:

- организационное и аналитическое сопровождение внедрения краевыми профсоюзами новых технологий работы;

- тренинг и обучение молодежного профактива;

- ведение социологических исследований на профсоюзную тематику;

- деятельность по формированию имиджа профсоюзов в молодежной среде, включая работу по пропаганде профсоюзов;

- содействие расширению охвата работников профсоюзным членством и увеличению количества первичных профорганизаций.

2.2 Разработку целевых программ осуществляет молодежный совет ФПКК с последующим их утверждением советом ФПКК. Обеспечение вышеуказанных целевых программ осуществляется на основе смет, определяющих критерии реализации программы, утверждаемых Советом ФПКК. В целях реализации настоящей концепции могут заключаться договора между ФПКК и ее членскими организациями по привлечению молодежи, являющейся участниками программ, для реализации вышеуказанных программ в отрасли, территории, первичной организации.

Критерии реализации целевых программ должны отражать их направленность на расширение организационного, финансового и кадрового потенциала краевых профсоюзов.

2.3 С целью мотивации молодежного актива к взаимодействию с профсоюзами, использования инновационного потенциала молодежи в профсоюзной работе Федерация профсоюзов края учреждает гранты для молодежи по разработке новых технологий профсоюзной работы, подготовке научных, курсовых, дипломных работ на профсоюзную тематику.

Тематика и условия предоставления грантов разрабатывается молодежным советом и утверждается советом ФПКК.

2.3.1 Молодежный совет содействует участию профсоюзов края в грантах других общественных организаций и фондов, привлекая к их реализации молодежный профактив.

2.4 Для осуществления поиска и привлечения к профсоюзной работе потенциальных профактивистов федерация профсоюзов края, молодежный совет обеспечивает взаимодействие с профильными кафедрами ВУЗов и Сазов.

2.5 Федерации профсоюзов края, ее Молодежному совету, совместно с членскими организациями практиковать в средних, средних специальных, профессиональных и высших учебных заведений, по договоренности с их руководством, проведение специальных занятий по темам: “Профсоюзы и социальное партнерство”, “Кому и зачем нужны профсоюзы?” и др.

3. РАБОТА СО СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ.

3.1 Продолжить публикации молодежных рубрик в газете “Солидарность”, “Профсоюзы Красноярья” и других газетах, издание и распространение отдельных брошюр по вопросам защиты социальноэкономических и трудовых прав молодежи;

3.2 Пропагандировать через средства массовой информации лучший опыт работы отдельных членских организаций ФПКК с молодежью, работу Молодежного Совета, молодых профсоюзных лидеров и активистов.

ПЛАН РАБОТЫ МОЛОДЕЖНОГО СОВЕТА

Федерации профсоюзов Красноярского края на 2007 год 1. Выплата 2 части стипендий ФПКК за 2006 год март кандидатов на стипендию ФПКК за 2007 год 3. Разработка эмблемы и символики МС ФПКК Апрель 4. Изучение опыта работы с молодежью других Май регионов Сибирского Федерального округа 5. Участие в общегородских мероприятиях Июнь 6. Проведение дружеского спортивного турнира Сентябрь молодежных команд 7. Организация смотра-конкурса среди молодых Ноябрь специалистов, молодых рабочих предприятий, организаций, учреждений мотивирующего членство в профсоюзе среди 9. Проведение учебных семинаров для По отдельному плану профсоюзного актива из числа молодежи, 10. Участие молодежи краевых организаций По отдельному плану профсоюзов в совместных мероприятиях с АПОС КК, Объединением работающей 11. Поощрение членов МС ФПКК за активную Федерация профсоюзов края учредила ежегодную стипендию для поощрения профсоюзных активистов студентов вузов и ссузов. МС ФПКК при поддержке и активном участии Красноярской краевой Ассоциации профсоюзных организаций студентов участвует в отборе кандидатур на стипендию. Для более широкого участия в этой работе приводим текст Положения о стипендии ФПКК (см. приложение № 13).

ПОЛОЖЕНИЕ

о стипендии Федерации профсоюзов Красноярского края 1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты именной стипендии Федерации профсоюзов Красноярского края (далее именуется стипендия) студентам Вузов и СПТУ, входящих в состав членских организаций ФПКК, с целью поощрения активного участия в профсоюзной работе, социально-значимой деятельности студентов, стимулирования успехов в учебной и научной деятельности.

1.2. Стипендии являются денежной выплатой, назначаемой студентам, из средств Федерации профсоюзов Красноярского края.

2.1. К открытому конкурсу на получении стипендии ФПКК допускаются студенты - члены профсоюзов, активно занимающиеся профсоюзной работой, участвующие в общественной жизни вуза, города, края, занимающиеся социально-значимыми делами, спортом, искусством, а также сдавшие последние три сессии на “хорошо” и “отлично”.

2.2. Студент, претендующий на получение стипендии ФПКК, должен обладать следующими качествами: приверженность целям и идеям профсоюза, инициативность, целеустремленность, ответственность, профессионализм, творческий подход.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

3.1. Представление (ходатайство, выписку из решения коллегиального органа членской организации ФПКК) в Молодежный совет ФПКК.

3.2. Характеристика кандидата от членской организации, первичной профсоюзной организации с подробным описанием личностных качеств и достижений в профсоюзной работе.

3.3. Документ, подтверждающий успеваемость кандидата, выданный образовательным учреждением (копию или выписку из зачетной книжки).

3.4. Копии дипломов (грамот), благодарственных писем за общественную профсоюзную деятельность.

3.5. Молодежный совет ФПКК вправе затребовать дополнительные сведения о конкурсанте, а так же очное представление и собеседование с конкурсантом.

4.1. Стипендии назначаются студентам очной формы обучения государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, из числа студентов - членов профсоюзов, как правило, начиная со 2 курса, обучающихся на “хорошо” и “отлично” (по итогам последних 3-х сессий) и активно работающих в профсоюзных организациях.

4.2. Объявление об открытом конкурсе на стипендию ФПКК осуществляют членские организации ФПКК, Красноярская краевая ассоциация профсоюзных организаций студентов, профсоюзные организации студентов Вузов, СПТУ через доступные средства массовой информации и Интернет.

4.3. Кандидатуры на получение стипендий выдвигаются членскими организациями ФПКК, согласуются с руководителем (педагогическим советом) учебного заведения, Красноярской краевой ассоциацией профсоюзных организаций студентов. Кандидатуры представляются на рассмотрение Молодежного совета ФПКК, который производит отбор кандидатур и представляет их на утверждение Совета ФПКК.

4.4. Количество и размер стипендий определяется ежегодно Советом ФПКК.

4.5. Назначение стипендий производится Советом ФПКК на один календарный год, включая месяц принятия решения.

4.6. Назначение стипендии ФПКК не лишает студента права на другие стипендии и пособия.

5. Порядок осуществления, контроля и прекращения выплат стипендий 5.1. Стипендия ФПКК назначается на 1 год (студентам выпускного курса - до окончания срока обучения) и выплачивается персонально каждому стипендиату 1 раз в полугодие из средств ФПКК в установленном размере.

5.2. Стипендии выплачиваются в установленном законом порядке за счет средств ФПКК, предусмотренных для финансирования уставной деятельности.

5.3. Стипендиаты ФПКК получают соответствующий диплом.

5.4. Стипендия ФПКК и диплом стипендиата вручаются в торжественной обстановке (на заседании Совета ФПКК, Молодежного совета, ученом Совете Вуза и т.д.).

5.5. Выплата стипендий прекращается в случае:

- отчисления студента из образовательного учреждения;

- прекращения действия основания, по которому стипендия была назначена.

5.6. Контроль за выплатой стипендий осуществляет Молодежный совет ФПКК совместно с организационным отделом ФПКК.

лв6- доступность организации культурного досуга, реализации своих творческих способностей.

Изменить положение работающей молодежи к лучшему, защитить ее социально-трудовые права, привлечь молодых тружеников в профсоюз – одна из важных задач профсоюзных организаций.

Практика включения в колдоговоры разделов по поддержке молодежи получает все большее распространение. Данное направление новое, связанное с почти 10-летним сокращением численности персонала предприятий. Пока только на тех предприятиях, которые стали расширять объем производства, встал вопрос омоложения кадров. Традиции адаптации молодых работников, их закрепления на производстве, наставничества, роста профессионального мастерства, учета интересов молодежи, деятельности комиссий по работе среди молодежи, советов молодых специалистов, молодежных организаций предприятий в большинстве случаев утрачены и воссоздаются. Во многих колдоговорах практика включения раздела «работа с молодежью» отсутствует.

При заключении работодателем и профсоюзной организацией коллективного договора, который распространяется на всех работников, в нем помимо основных должны присутствовать обязательства по реализации молодёжной политики, которые могут быть сформированы в отдельный молодёжный раздел, либо данные обязательства включаются в соответствующие разделы коллективного договора.

Остановимся на мероприятиях по защите прав молодёжи, рекомендуемых для включения в коллективные договоры.

Молодыми работниками считаются работники предприятия, организации Реализация молодёжной политики и защита социально-экономических прав работающей молодёжи является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзного комитета предприятия, Профком обязуется создать на предприятии, в организации МКП (Молодёжная комиссия профкома).

На членов МКП распространяются положения ст. 374-377 ТК РФ.

Профком обязуется включать в состав всех создаваемых комиссий представителей молодого профактива.

Работодатель совместно с профкомом разрабатывает и утверждает программу работы с молодёжью на предприятии, в организации и обеспечивает финансирование данной программы в размере, согласованном сторонами, с учетом мнения МКП.

Работодатель совместно с профкомом разрабатывает и утверждает положение по наставничеству и в соответствии с данным положением организует работу наставников.

Работодатель формирует кадровый резерв из молодых специалистов и программу их продвижения по службе.

Работодатель обеспечивает подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров:

заключает договоры с учреждениями высшего, среднего и начального профессионального образований для повышения квалификации работающих и подготовке новых работников, обеспечивая производственной практикой соответствующих обучающихся, в дальнейшем принимая их на работу.

организует систему внутрифирменного образования (подготовка новых работников, переподготовка, повышение квалификации).

обеспечивает возможность повышения квалификации молодых работников не реже 1 раза в 3-5 лет.

производит ежемесячную доплату к стипендии работникам, обучающимся в учебных учреждениях, направленным на учёбу предприятием, организацией, в зависимости от успеваемости.

учреждает стипендии предприятия, организации.

работникам предприятия, организации, окончившим образовательное учреждение без отрыва от производства, выплачивает премию в размере _ окладов.

Работодатель предоставляет работникам, входящим в состав МКП _ дней в месяц с сохранением заработной платы для реализации мероприятий программы работы с молодёжью на предприятии, в организации, для осуществления деятельности профсоюзной организации и для участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях.

4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Работодатель устанавливает оклады и тарифные ставки молодым работникам в соответствии со штатным расписанием, предусмотренной системой оплаты труда.

Работодатель осуществляет систематическое поощрение молодого профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.

Работодатель предоставляет единовременное пособие молодым работникам, поступившим на работу, в согласованном сторонами размере Работодатель выделяет дополнительные дотации на питание молодому работнику в первый год работы.

Профком выдвигает в состав “Уполномоченных по охране труда” представителей МКП.

Работодатель обеспечивает бесплатным питанием беременных женщин до выхода в отпуск по беременности и родам.

Работодатель проводит ежегодную диспансеризацию молодых работников за счёт средств работодателя.

Работодатель совместно с профкомом предоставляет путевки на санаторно-курортное лечение молодым работникам в количестве % от общего числа путевок, и в первую очередь, работающим во вредных и не благоприятных условиях.

Работодатель предоставляет молодым работникам (отработавшим на предприятии, в организации не менее года), молодым семьям беспроцентные ссуды со сроком погашения лет или выступает гарантом при предоставлении банком ссуды (кредита) на приобретение, либо строительство жилья или обзаведение домашним хозяйством Работодатель гарантирует предоставление места в общежитии предприятия, организации молодым работникам или содействует в обеспечении местом в муниципальном общежитии.

Работодатель предоставляет льготы и компенсации для работников предприятия, обучающихся в образовательных учреждениях в соответствии со ст. ст. 173-177 ТК РФ, в том числе, для учащихся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации.

Работодатель оплачивает содержание детей молодых работников в дошкольных учреждениях в размере % Работодатель предоставляет молодым работникам, имеющим детей, обучающихся в школе, один выходной оплачиваемый день 1 сентября и в день “последнего звонка”.

Работодатель оказывает материальную помощь в размере _ окладов при бракосочетании и рождении ребенка работника предприятия.

на:

• профессиональное развитие • закрепление и самореализацию • состояние трудовой дисциплины • формирование позитивных ценностей • молодому рабочему - как друг и помощник в процессе адаптации • подразделению - как связующее звено смены поколений • предприятию - как проводник культуры организации Необходимо разработать:

• критерии оценки деятельности структурных подразделений по наставничеству • критерии оценки деятельности наставников • систему материального стимулирования наставников по результатам адаптации • методические пособия по наставничеству Организовать:

• обучение наставников Определить:

• оптимальный перечень мероприятий направленных на цели наставничества Задачи наставничества - привить молодому работнику высокие нравственные качества, научить секретам профессии, воспитать любовь к труду, желание учиться, овладевать культурой труда и стать активным членом трудового коллектива.

Наставничество помогает обеспечить единство нравственного и трудового воспитания молодежи, успешной адаптации молодежи на производстве.

Роль наставника педагогическая, сочетающая в себе воспитание и обучение.

Деятельность наставника - важное общественное поручение.

Наставником может быть передовой работник, достигший успехов в повышении квалификации, с богатым жизненным опытом, обладающий высокими нравственными качествами и имеющий навыки воспитательной работы.

Закрепление молодых работников за наставниками.

• подбор наставников;

• торжественное посвящение в наставники;

• заключение договора о взаимном сотрудничестве (наставник - молодой рабочий);

• завершение наставничества с вручением «Аттестата трудовой деятельности».

Документы, необходимые для работы наставника:

• распоряжение администрации о закреплении наставника;

• Положение о наставничестве (см. приложение № 14);

• основные сведения из трудового законодательства о труде подростков и молодежи;

• перечень лиц, отделов и общественных организаций, ответственных за работу с молодежью, их телефоны;

• формы, по которым собираются основные сведения о труде, учебе и общественной активности воспитанника;

• карточка контроля адаптации молодого рабочего.

Отчеты наставников о работе • рабочее собрание • собрание бригады • собрание участка • заседание цехового комитета профсоюзов • заседание совета по работе с молодежью профкома • заседание совета наставников.

Цель отчетов • контроль за выполнением поручения • оказание помощи • возможность дать совет по работе • обмен мнениями по важным вопросам воспитания молодежи.

Учеба наставников • Индивидуальная беседа (цель - разъяснить наставнику его задачи, права и обязанности, знакомство с Положением о наставничестве, приемы и методы воспитательной работы).

• Групповые методические инструктажи (для наставников, имеющих некоторый опыт работы с молодежью).

• Педагогический семинар (проводится по определенной программе в Учебном центре).

Основные формы и методы учебы на семинаре:

• лекции, беседы;

• семинарские занятия (совместное обсуждение вопросов по заранее сообщенному плану);

• подготовка наставниками реферативных сообщений • обмен опытом работы между наставниками • самостоятельное изучение педагогической, методической, юридической литературы.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о наставнике молодого работника предприятия Наставничество – это систематическая воспитательная работа с каждым молодым работником, осуществляемая наставником и трудовым коллективом в процессе совместного труда и общения рабочих разных поколений.

Цель наставничества – формирование личности молодого работника. Наставник, помогая своему воспитаннику выполнять и перевыполнять производственное задание, тем самым дает ему возможность почувствовать себя полноправным членом трудового коллектива.

Формирование у молодого работника таких личностных качеств, как добросовестность, ответственность, инициативность, дисциплинированность и уважение к профессии.

Создание условий для развития творческого потенциала молодых работников.

Создание условий для становления квалифицированного и технически грамотного работника.

2.1. Наставник молодого работника рекомендуется из числа высококвалифицированных рабочих, имеющих навыки воспитательной работы и образования не ниже среднего, а также стаж по специальности 2.2. Кандидатура наставника подбирается непосредственным руководителем молодого работника, согласовывается с комиссией по работе с молодежью и утверждается распоряжением руководителя структурного подразделения.

2.3. Срок наставничества устанавливается от 1 года до 3 лет с учетом индивидуальных особенностей молодого работника. Ежегодно комиссия по работе с молодежью профкома подводит итоги работы наставника и выносит рекомендации о дальнейшей работе.

2.4. Наставничество может осуществляться над одним или группой молодых работников структурного подразделения.

2.5. Наставник проводит свою работу согласно утвержденному плану.

План работы рассматривается на комиссии по работе с молодежью профкома и утверждается руководителем структурного подразделения. В плане устанавливаются конкретные задачи и срок наставничества.

3.1. Обязанности наставника:

• Проверять качество выполняемых работ молодым работником.

• По необходимости ходатайствовать перед администрацией о создании условий для высококвалифицированного труда молодого • Способствовать организации свободного времени и досуга молодого работника, развивать его интерес к культурным и духовным ценностям, привлекать к занятиям спортом, поддерживать связь с семьей молодого работника.

3.2. Наставник имеет право:

• Ходатайствовать перед администрацией и цеховым комитетом профсоюза о поощрении молодого работника.

• Ходатайствовать об оказании помощи в решении социальных и бытовых проблем молодого работника.

Лучшие наставники поощряются администрацией, профсоюзным комитетом производства, цеха, завода путем объявления благодарности, организации туристических экскурсий, выдачи денежной премии, вручения ценного подарка.

профсоюзного собрания группы, цеха, комиссии. Поэтому знать основные моменты по организации и проведению собраний считаем необходимым, выделяя их в отдельный организационной работы профсоюзов и их лидеров.

• консолидирующую (помогают объединить членов профсоюзов в единый • воспитательную (собрания способствуют воспитанию коллективизма, социальной активности, ответственности и дисциплины. Они формируют солидаристский тип мотивации профсоюзного членства по принципу «Подставим друг другу плечо»;

• социально-ориентирующую (информирование членов организации о результатах деятельности профсоюза).

Результативность профсоюзных собраний зависит от:

- актуальности повестки;

- содержания доклада и его остроты;

- деловитости обсуждения;

- конкретности принятого постановления;

- четкой организации его исполнения;