«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кемеровский государственный университет УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ...»

1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Кемеровский государственный университет»

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

право _

_Трудовое

Направление подготовки _030900.62 Юриспруденция Профиль подготовки _Гражданско-правовой Государственно-правовой Уголовно-правовой Квалификация (степень) выпускника Бакалавр Новокузнецк 2012 год 2

СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ 1 Рабочая программа 1.1 Цели освоения дисциплины 1.2 Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата 1.3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовое право»

1.4 Структура и содержание дисциплины 1.4.1 Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах) 1.4.2 Содержание лекционного курса 1.4.3 Содержание практических занятий 1.5 Образовательные технологии 1.6 Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины 1.7 Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины 1.8 Материально-техническое обеспечение дисциплины 1.9 Аннотация дисциплины РАЗДЕЛ 2 Практические занятия по дисциплине РАЗДЕЛ 3 Методические указания студентам «Организация самостоятельной работы по освоению дисциплины»

3.1 Пояснительная записка 3.2 Балльно-рейтинговая система дисциплины 3.3 Контроль успеваемости 3.3.1 Вопросы к зачету 3.3.2 Тестовые задания по курсу «Трудовое право»

3.4 Задания для самостоятельной работы 3.5 График самостоятельной работы 3.6 Словарь основных терминов и понятий по дисциплине «Трудовое право»

3.7 Конспекты лекций РАЗДЕЛ 4 Методические рекомендации (материалы) преподавателю по преподаванию дисциплины 4.1 Методические рекомендации преподавателю для проведения семинарских занятий 4.2 Методические рекомендации преподавателю по проведению консультаций 4.3 Методические рекомендации преподавателю по подготовке и проведению вузовской лекции 4.4 Методические рекомендации преподавателю по проведению зачета как формы итогового контроля РАЗДЕЛ 5. Список основной учебной литературы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Новокузнецкий институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет»

Кафедра гражданского права и процесса Факультет юридический

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

учебной дисциплины _030900.62 Юриспруденция _очная, заочная

СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ 1 Рабочая программа 1.1 Цели освоения дисциплины 1.2 Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата 1.3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовое право»

1.4 Структура и содержание дисциплины 1.4.1 Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах) 1.4.2 Содержание лекционного курса 1.4.3 Содержание практических занятий 1.5 Образовательные технологии 1.6 Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины 1.7 Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины 1.8 Материально-техническое обеспечение дисциплины 1.9 Аннотация дисциплины Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки 030900.62 «Юриспруденция», а также типовой рабочей программой подготовки бакалавров по направлениям подготовки.

Автор: М.А.Барышева Рецензент(ы) : к.и.н., доцент Л.В.Липунова Рабочая программа дисциплины обсуждена на заседании кафедры гражданского права и процесса Протокол № 05 от «15» декабря 2010 г.

Рабочая программа согласована с выпускающей кафедрой Рабочая программа одобрена методической комиссией факультета Протокол № 04 от « 27 » декабря 2010 г.

По дисциплине 030900.62_Б3.Б.9_Трудовое право Дата Внесение, 2012/ Дополнения и изменения в рабочей программе учебной дисциплины Сведения о переутверждении РП на очередной учебный год и № измене- Учебный Учебная Содержание изменений и Преподаватель Решение Зав.каф.

ния 1. Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины «Трудовое право» являются:

1. Формирование у будущего бакалавра в области юриспруденции представлений об общественных отношениях между субъектами трудового права, правового статуса отдельных субъектов трудового права, правоприменительной практике.

2. Формирование общекультурных компетенций:

* Осознает значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

* Владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК – 3).

3. Формирование профессиональных компетенций:

В правоприменительной деятельности * Способность обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

* Способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5).

дисциплиной в основной образовательной программе (ООП):

ПК-3 – способность обеспечивать Уровень базовый:

соблюдение законодательства субъектами Знать:

права ПК-5 – способность применять Уровень базовый:

нормативные правовые акты, реализовывать Знать:

нормы материального и процессуального положения, сущность и права в профессиональной деятельности содержание основных понятий, 2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата Дисциплина «Трудовое право» относится к Б.3.Б.9. Профессиональный цикл. Базовая (обязательная) часть ООП.

«Трудовое право» – одна из профессиональных дисциплин, нацеливающая студентов на глубокое изучение курса трудового права по законодательству нового века, прививающая умение правильно использовать нормативный материал, обучающая умению применять нормы трудового права на практике, находить правильное решение в спорных ситуациях.

«Административным правом». Этот факт облегчает восприятие дисциплины.

Вместе с тем «Трудовое право» создает условия для оптимизации учебного процесса в освоении таких дисциплин как «Право социального обеспечения», «Гражданское право», «Корпоративное право», «Конкурсное право» и т.д.

Логическая и содержательная связь дисциплин, участвующих в формировании определенных в п. 1.2. общекультурных компетенций и в п. 1.3.

профессиональных компетенций, представлена в таблице 11.

Таблица 1. Структурно-логическая схема формирования компетенций Компе- Дисциплины, ранее Дисциплины, Данная Последующие дисциплины тенция формировавшие параллельно дисциплина ОК - ПК – ПК – Знание трудового права позволяет раскрыть вопросы соотношения трудового права с другими смежными отраслями права, трудовые права и обязанности работников и работодателей, всевозможные способы защиты этих Дисциплина «Трудовое право» имеет свои непосредственные конкретные а) нацелить студентов на глубокое изучение курса трудового права по законодательству нового века;

б) привить умение правильно использовать нормативный материал;

в) обучить умению применять нормы трудового права на практике, находить правильное решение в спорных ситуациях.

После изучения курса «Трудовое право» студент должен:

- основные положения трудового права;

- сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов правовых статусов субъектов, правоотношений в сфере трудового права.

- оперировать юридическими понятиями и категориями;

- анализировать юридические факты и возникающие с ними правовые отношения;

- анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы;

- принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом;

- правильно составлять и оформлять юридические документы.

- юридической терминологией;

- навыками работы с правовыми актами;

- навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами трудового права;

- навыками разрешения правовых проблем и коллизий;

- навыками принятия необходимых мер защиты прав субъектов трудовых правоотношений.

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовое право»

Для достижения планируемых результатов освоения содержания курса выделяется ряд компетенций, включающих:

умение оперировать юридическими понятиями и категориями;

умение анализировать, толковать и правильно применять умение давать квалифицированные юридические заключения и умение правильно составлять и оформлять юридические Владеть навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности.

ОК – 3 постановке цели и выбору путей * содержание понятий «культура ОК – 1 Осознает социальную значимость Знать:

обладает достаточным уровнем сознание», «правовая культура»;

соблюдение законодательства * основные положения трудового права;

нормативные правовые акты, * основные положения трудового права;

реализовывать нормы * сущность и содержание основных понятий, материального и процессуального категорий, институтов, правовых статусов права в профессиональной субъектов, правоотношений в области 4. Структура и содержание дисциплины «Трудовое право».

Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц часов.

4.1. Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах) 4.1.1. Объем и виды учебной работы (в часах) по дисциплине в целом дисциплины В том числе:

4.1.2. Разделы базового обязательного модуля дисциплины и трудоемкость по видам занятий (в часах) Правоотношен Социальное партнерство в трудоустрой Трудовой договор.

компенсации ответственн ость сторон трудового правоотноше Трудовые разрешения.

Собеседование (УО-1), коллоквиум (УО-2), зачет (УО-3), экзамен по дисциплине, модулю (УО-4), тесты (ПР-1), контрольные работы (ПР-2), эссе (ПР-3), рефераты (ПР-4), курсовые работы (ПР-5), научно-учебные отчеты по практикам (ПР-6), отчеты по научно-исследовательской работе студентов (НИРС) (ПР-7), программы компьютерного тестирования (ТС-1), учебные задачи (ТС-2), комплексные ситуационные задания (ТС-3).

4.1.1. Объем и виды учебной работы (в часах) по дисциплине в целом для студентов ЗО (полная программа) дисциплины В том числе:

4.1.2. Разделы базового обязательного модуля дисциплины и трудоемкость по видам занятий (в часах) для студентов ЗО (полная программа) п/п Нормирован компенсации Материальна ответственн правоотноше работников.

разрешения.

4.1.1. Объем и виды учебной работы (в часах) по дисциплине в целом для студентов ЗО (сокращенная программа) дисциплины В том числе:

4.1.2. Разделы базового обязательного модуля дисциплины и трудоемкость по видам занятий (в часах) для студентов ЗО (сокращенная программа) Дисциплины п/п предмет, трудового Источники трудового Принципы трудового трудового Правоотношен трудового Социальное партнерство в сфере труда.

регулирован ие занятости трудоустрой Трудовой договор.

Нормирован компенсаци Материальн ответственн ость сторон трудового правоотнош работников.

Трудовые разрешения.

Собеседование (УО-1), коллоквиум (УО-2), зачет (УО-3), экзамен по дисциплине, модулю (УО-4), тесты (ПР-1), контрольные работы (ПР-2), эссе (ПР-3), рефераты (ПР-4), курсовые работы (ПР-5), научно-учебные отчеты по практикам (ПР-6), отчеты по научно-исследовательской работе студентов (НИРС) (ПР-7), программы компьютерного тестирования (ТС-1), учебные задачи (ТС-2), комплексные ситуационные задания (ТС-3).

4.2. Содержание дисциплины 4.2.1 Содержание лекционного курса № Наименование раздела Содержание раздела дисциплины Результат обучения, Понятие, предмет, метод и 1.1 Понятие, предмет, метод и ОК-1; ОК-3; ПК- Принципы трудового права. общества. Общественная трудового права;

Субъекты трудового права. 2.1. Субъекты трудового права. ОК-1; ОК-3; ПК- партнерство в сфере труда. Юридический статус субъекта трудового права;

Полномочия профсоюзов, гарантии -содержание нормативноправ профсоюзов. правовых актов, 2.2. Правоотношения в сфере трудового права Понятие и система правоотношений коллективных договоров и в трудовом праве. Отличие соглашений.

трудового правоотношения от Текущий контроль смежных гражданско-правовых 1.Устный опрос.

отношений. Содержание трудового 2.Тесты по темам.

правоотношения. Основания 3.Учебные задачи.

возникновения, изменения и 4.Комплексные прекращения трудового ситуационные задания.

характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми по: организации труда и работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров работодателя; социальному коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю за нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.3. Социальное партнерство в сфере труда Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда. Стороны социального партнерства. Правовой статус представителей работников и работодателей в социальном партнерстве. Уровни и формы социального партнерства.

Комиссии по регулированию Правовое регулирование 3.1. Правовое регулирование ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК- занятости и трудоустройства. занятости и трудоустройства Знать:

Оплата труда. Нормирование 5.1. Оплата труда. Нормирование ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК- нормальных. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда и ее особенности. Коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда.

Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС). Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

Стимулирующие выплаты. Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы.

Правовая охрана заработной платы.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения.

Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.

5.2. Гарантии и компенсации.

Понятие гарантий и компенсаций по трудовому законодательству.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии при служебные командировки, другие служебные поездки. Гарантии при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими общественных обязанностей.

работникам, совмещающим работу расторжением трудового договора работником. Другие гарантии и компенсации работникам: при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности;

направляемым на медицинский осмотр (обследование); в случае сдачи крови и ее компонентов;

направляемым работодателем для повышения квалификации; при использовании ими личного имущества.

Материальная ответственность Понятие и значение дисциплины Знать:

порядок их разрешения. Защита трудовых прав, свобод и Знать:

трудового законодательства и иных -структуру профсоюзов, содержащих нормы трудового гарантии;

труда, специализированные трудовых прав работников федеральные надзорные органы. профсоюзами;

Защита трудовых прав работников - понятие и виды трудовых профессиональными союзами. споров;

соблюдением трудового индивидуальных трудовых содержащих нормы трудового коллективных трудовых законодательства и иных актов, законодательства.

содержащих нормы трудового права. Самозащита работниками Текущий контроль – 8.2. Трудовые споры и порядок их 3. Учебные задачи.

Понятие и юридическая природа 5. Коллоквиум трудовых споров. Структура трудового спора. Причины и Классификация трудовых споров:

по характеру спора; по спорящему объекту; по правоотношениям, из которых может возникнуть спор.

Принципы рассмотрения трудовых споров. Система нормативных правовых актов, касающихся порядка разрешения трудовых споров. Общая характеристика органов по разрешению трудовых Подведомственность и подсудность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам (КТС), в суде.

индивидуальным трудовым спорам.

Понятие и виды коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Забастовка.

Реализация права на забастовку.

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

4.2.1 Содержание практических занятий № Наименование раздела Содержание раздела дисциплины Результат обучения, Понятие, предмет, метод и 1.1.Понятие, предмет, метод и ОК-1; ОК-3; ПК- Принципы трудового права. общества. Общественная трудового права;

Субъекты трудового права. 2.1. Субъекты трудового права. ОК-1; ОК-3; ПК- партнерство в сфере труда. Юридический статус субъекта трудового права;

смежных гражданско-правовых отношений, связанных с отношений. Содержание трудового трудом;

возникновения, изменения и положения коллективного характеристика правоотношений, -юридической непосредственно связанных с терминологией;

работодателя; профессиональной правовых проблем и подготовке, переподготовке и коллизий;

коллективных переговоров, правовых отношений, договоров и соглашений; участию данных институтов работников и профессиональных трудового права.

союзов в установлении условий труда и применении трудового Текущий контроль предусмотренных законом случаях; 2.Тесты по темам.

материальной ответственности 3.Учебные задачи.

работодателей и работников в 4.Комплексные сфере труда; надзору и контролю за ситуационные задания.

законодательства и иных «Сравнительная нормативных правовых актов, характеристика субъектов содержащих нормы трудового трудового права»;

социальному страхованию в социального партнерства»;

случаях, предусмотренных 7. Составление отдельных федеральными законами. положений коллективного 2.3. Социальное партнерство в сфере труда Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда. Стороны социального партнерства. Правовой статус представителей работников и работодателей в социальном партнерстве. Уровни и формы социального партнерства.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: их виды, состав и компетенция.

Коллективные переговоры и порядок их ведения. Понятие, коллективного договора. Порядок разработки его проекта. Сроки заключения коллективного Правовое регулирование 3.1. Правовое регулирование ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК- занятости и трудоустройства. занятости и трудоустройства Знать:

переподготовка и повышение населения, его значение. Понятие регулирующих отношения квалификации работников. занятости, обеспечение занятости, в области занятости и Оплата труда. Нормирование 5.1. Оплата труда. Нормирование ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК- Утверждение квалификационных справочники работ, справочников, районных профессий рабочих и коэффициентов и установление должностей служащих;

минимальных размеров оплаты - вести подсчет трудового труда в особых условиях, а также в стажа;

других случаях выполнения работы - рассчитывать заработную в условиях, отклоняющихся от плату при различных нормальных. Установление системах оплаты труда;

заработной платы. Договорная -оперировать форма оплаты труда и ее юридическими понятиями особенности. Коллективный и категориями.

договор как важнейшая форма Владеть:

локального нормативного -юридической регулирования оплаты труда. терминологией;

Общая характеристика Единой правовыми документами;

система оплаты труда (сдельная, правовых проблем и повременная, их разновидности). коллизий;

труда в особых условиях, а также в правовых явлений, других случаях выполнения работы юридических фактов, нормальных. Порядок, сроки и правовых отношений, место выплаты заработной платы. являющихся объектами Правовая охрана заработной платы. данных институтов Нормы труда (нормы выработки, трудового права.

времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Текущий контроль – Введение, замена и пересмотр норм 5.2. Гарантии и компенсации.

Понятие гарантий и компенсаций 4.Комплексные по трудовому законодательству. ситуационные задания.

компенсаций. Гарантии при заработной платы при служебные командировки, другие оплаты труда.

служебные поездки. Гарантии при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими общественных обязанностей.

работникам, совмещающим работу расторжением трудового договора работником. Другие гарантии и компенсации работникам: при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности;

направляемым на медицинский осмотр (обследование); в случае Материальная ответственность Понятие и значение дисциплины Знать:

правового регулирования труда Понятие охраны труда. Содержание Знать:

Защита трудовых прав 8.1. Защита трудовых прав порядок их разрешения. Защита трудовых прав, свобод и Знать:

содержащих нормы трудового законодательства, их права. Государственные органы полномочия;

надзора и контроля за -структуру профсоюзов, законодательства и иных гарантии;

содержащих нормы трудового трудовых прав работников права: федеральная инспекция профсоюзами;

труда, специализированные - понятие и виды трудовых федеральные надзорные органы. споров;

профессиональными союзами. индивидуальных трудовых законодательства и иных коллективных трудовых нормативных правовых актов, споров;

должностных лиц организаций за законодательства.

законодательства и иных актов, -толковать и применять содержащих нормы трудового трудовое законодательство права. Самозащита работниками при разрешении трудовых 8.2. Трудовые споры и порядок их Понятие и юридическая природа -юридической трудовых споров. Структура терминологией;

условия трудовых споров. правовыми документами;

по характеру спора; по спорящему правовых проблем и объекту; по правоотношениям, из коллизий;

Принципы рассмотрения трудовых правовых явлений, споров. Система нормативных юридических фактов, порядка разрешения трудовых правовых отношений, споров. Общая характеристика являющихся объектами органов по разрешению трудовых данных институтов Подведомственность и подсудность Текущий контроль – трудовых споров. Порядок 1. Устный опрос.

рассмотрения индивидуальных 2. Тесты по темам.

трудовых споров: в комиссии по 3. Учебные задачи.

трудовым спорам (КТС), в суде. 4.Комплексные Исполнение решений по ситуационные задания.

индивидуальным трудовым спорам. 5. Коллоквиум;

Понятие и виды коллективных 6.Определение трудовых споров. Порядок подведомственности рассмотрения коллективных разрешения трудовых споров: примирительной индивидуальных трудовых комиссией, с участием посредника, споров;

Реализация права на забастовку. «Разрешение Источники трудового права Мультимедийное Источники трудового Устный опрос;

Социальное партнерство в Мультимедийное Правоотношения в Устный опрос;

Рабочее время и время отдыха Мультимедийное Трудовой договор Устный опрос;

Материальная ответственность Использование Время отдыха Устный опрос;

Трудовые споры и порядок их Материальная Устный опрос;

6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.

Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.

Освоение дисциплины «Трудовое право» проводится в форме лекций, семинарских занятий, аудиторной и внеаудиторной самостоятельной работы студентов в течение 2-х семестров.

Аудиторная самостоятельная работа осуществляется в форме контрольных и самостоятельных работ на занятиях (тестирование, контроль знания студентами основных терминов и понятий курса, решение профессиональных задач, выполнение комплексных ситуационных заданий, деловые игры), внеаудиторная самостоятельная работа осуществляется в следующих формах:

Подготовка к семинарским занятиям;

Выполнение домашних тестовых и иных индивидуальных заданий;

Подготовка к контрольным работам (диктантам, тестам) по основным терминам и понятиям курса;

Подготовка и защита рефератов по отдельным темам курса;

Решение правовых задач (казусов).

Самостоятельная работа студентов организуется в соответствии с графиком самостоятельной работы.

К самостоятельной работе студентов относится подготовка рефератов, выполнение практико-ориентированных заданий, решение правовых задач.

Подготовка и защита реферата по трудовому праву РФ осуществляется студентами самостоятельно и является необходимым условием допуска студентов к зачету. Устная защита реферата осуществляется либо на семинарских занятиях (по согласованию с преподавателем), либо по графику консультаций преподавателя.

Реферат пишется по отдельным, наиболее значимым вопросам курса (в соответствии с примерным перечнем тем рефератов). Написание реферата преследует цель более глубокого самостоятельного изучения отдельных тем курса дисциплины.

Студенческий реферат – это творческая работа студентов, в которой на основании краткого письменного изложения и оценки различных источников и литературы проводится самостоятельное исследование определенной темы, проблемы курса трудового права РФ.

Рациональная организация реферирования предполагает следующие этапы: выбор темы, отбор источников и литературы, составление плана, накопление фактического материала, письменное изложение результатов работы, оформление, устное выступление с рефератом. В ВУЗе устное выступление с рефератом чаще всего используется на семинарских занятиях с целью углубить и расширить знания по одному из рассматриваемых вопросов темы, обозначить в нем актуальную проблему, разные точки зрения на не у исследователей.

Устная защита реферата заслушивается в рамках регламента в 5-8 минут.

Для этого необходимо не повторять азбучных истин, отбросить вс лишнее и логично, убедительно изложить цель проделанной работы, основные положения е содержания, сообщить мнения ученых и собственные выводы по исследуемой проблеме. Защищая ту или иную точку зрения, нужно тщательно подобрать систему аргументов с помощью фактов. Можно иллюстрировать свое сообщение таблицами, схемами и т.п. Отвечать на вопросы нужно спокойно, обоснованно.

При выступлении следует избегать часто встречающихся ошибок:

злоупотребление иностранными словами, незнакомыми терминами и понятиями, а также большим количеством фактов и цитат; наличие слов – паразитов: «так сказать», «ну», «вот», «как бы», «типа», «значит» и др;

преувеличенно эмоциональная, громкая или, напротив, скованная и невнятная речь; искажение слова, его смысла или неверное ударение.

Основаниями для оценки могут служить: актуальность проблемы исследования и степень раскрытия заявленной темы; проявление студентом творческого подхода при решении поставленных задач; способность студента кратко и грамотно изложить суть работы, вести дискуссию по проблеме, аргументировать выводы и суждения; уровень общетеоретической подготовки, проявленный при ответе на вопросы; культура оформления письменной работы.

Оценивается реферат и его защита по системе «зачтено», «незачтено».

Контроль сформированности компетенций Текущий контроль проводится преподавателем, ведущим практические занятия. Текущий контроль проводится в виде тестирования (для материалов, изложенных в лекционном курсе) и путем индивидуального опроса студентов по результатам освоения тем, вынесенных на практические занятия.

Промежуточный контроль теоретических знаний осуществляется путем тестового опроса по блокам тем; практических умений путем выполнения аудиторной самостоятельной работы.

При промежуточном и текущем контроле оценивается правильность ответов и выполнения заданий.

Итоговый контроль осуществляется на экзамене.

Итоговый экзамен сдается в 5 семестре. Целью экзамена является контроль знаний студентов, выявление степени усвоения студентами материала курса.

При подготовке к экзамену студентам необходимо повторять курс в последовательности, предусмотренной в рабочей программе, чтобы закрепить знания полученные в процессе обучения по предмету «Трудовое право» и не оставить без внимания вопросы не вошедшие в перечень экзаменационных.

Билет для рубежного (итогового) контроля освоения дисциплины в форме экзамена составляется минимум из трех вопросов, один из которых – выполнение практико-ориентированного задания.

Критерии оценки знаний студентов в целом по дисциплине:

«отлично» - выставляется студенту, показавшему всесторонние, систематизированные, глубокие знания учебной программы дисциплины и умение уверенно применять их на практике при решении конкретных задач, свободное и правильное обоснование принятых решений, «хорошо» - выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, умеет применять полученные знания на практике, но допускает в ответе или в решении задач некоторые неточности;

«удовлетворительно» выставляется студенту, показавшему фрагментарный, разрозненный характер знаний, недостаточно правильные последовательности в изложении программного материала, но при этом он владеет основными разделами учебной программы, необходимыми для дальнейшего обучения и может применять полученные знания по образцу в стандартной ситуации;

«неудовлетворительно» - выставляется студенту, который не знает большей части основного содержания учебной программы дисциплины, допускает грубые ошибки в формулировках основных понятий дисциплины и не умеет использовать полученные знания при решении типовых практических задач.

Вопросы к зачету по дисциплине "Трудовое право" 1. Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Сфера действия трудового права.

4. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.

5. Система отрасли и система науки трудового права.

6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

7. Тенденции развития трудового права России.

8. Понятия источников трудового права и их системы.

9. Особенности системы источников трудового права.

10.Классификация источников трудового права, их виды.

11.Общая характеристика важнейших источников трудового права.

12.Значение постановлений пленумов Верховного Суда по трудовым делам.

13.Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.

14.Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда.

15.Содержание и конкретизация основных принципов правового регулирования труда.

16.Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.

17.Гражданин (работник) как субъект трудового права.

18.Работодатель как субъект трудового права.

19.Профсоюз как субъект трудового права.

20.Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.

21.Трудовое правоотношение.

22.Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

23.Социально-партнерские правоотношения в сфере труда.

24.Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве.

25.Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства.

26.Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне.

27.Правоотношения по разрешению трудовых споров 28.Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.

29.Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей.

30.Коллективные переговоры.

31.Основные принципы социального партнерства.

32.Коллективный договор.

33.Социально-партнерские соглашения.

Вопросы к итоговому контролю (экзамену) Предмет, метод и система трудового права 1. Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Система отрасли и система науки трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

Источники трудового права 4. Источники трудового права: система, виды, общая характеристика важнейших источников трудового права.

Основные принципы трудового права 5. Основные принципы трудового права.

Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений 6. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус.

7. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

8. Работодатель как субъект трудового права.

9. Профсоюз как субъект трудового права.

Правоотношения в сфере трудового права 10.Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.

11.Трудовое правоотношение.

Социальное партнерство в сфере труда 12.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, законодательство.

13.Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей.

14.Коллективные переговоры.

15.Основные принципы социального партнерства.

16.Коллективный договор.

17.Социально-партнерские соглашения.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства 18.Международно-правовое регулирование труда: понятие, субъекты, источники.

19.Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости.

20.Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного.

21.Органы занятости, их права и обязанности.

22.Социальные гарантии при потере работы и безработице.

Трудовой договор 23.Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора.

24.Порядок заключения трудового договора. Прием на работу 25.Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.

26.Изменение трудового договора, существенных его условий. Перевод на другую работу: виды и условия.

27.Прекращение трудового договора, увольнение работника.

28.Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).

29.Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 ТК.

30.Порядок увольнения работников. Выходное пособие.

Рабочее время и время отдыха.

31.Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

32.Режим и учет рабочего времени.

33.Сверхурочная работа.

34.Понятие и виды времени отдыха.

35.Отпуска: понятие, виды, продолжительность.

36.Порядок предоставления отпусков, их суммирование.

Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации 37.Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

38.Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.

39.Системы оплаты труда.

40.Нормирование труда.

41.Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты.

42.Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы.

Дисциплина труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров 43.Дисциплина труда: понятие, значение и методы ее обеспечения.

44.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

45.Основные трудовые обязанности работника и работодателя.

46.Меры поощрения за успехи в труде.

47.Дисциплинарная ответственность и ее виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

48.Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве. Права и обязанности работодателя.

49.Ученический договор.

Охрана труда 50.Охрана труда: содержание, основные понятия и значение.

51.Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.

52.Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.

53.Организация охраны труда, ее органы.

54.Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.

55.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

56.Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

57.Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения 58.Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

59.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.

60.Виды и пределы материальной ответственности работника.

61.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды.

62.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья, а также за вред в связи с нарушением работодателем права на труд работника.

Защита трудовых прав работников 63.Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

64.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.

65.Защита профсоюзами трудовых прав работников.

66.Самозащита работниками своих трудовых прав.

Трудовые споры 67.Понятие, виды и причины трудовых споров.

68.Принципы рассмотрения трудовых споров. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

69.Индивидуальные трудовые споры: подведомственность, порядок рассмотрения, исполнение решений.

70.Коллективные трудовые споры: понятие и виды, общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.

71.Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.

72.Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.

Тема: Предмет, метод, система трудового права 1. Приведите примеры, иллюстрирующие следующие понятия: «трудовая деятельность», «самостоятельный труд», «зависимый труд», «управляемый труд», «подчиненный труд», «наемный труд». Определите соотношение указанных понятий между собой и попытайтесь отобразить эту взаимосвязь графически.

2. Проанализируйте, каким образом осуществляется взаимодействие трудового права с иными отраслями права и в чем оно проявляется. Дайте свою оценку этим процессам Тема: Функции и принципы трудового права 1. Составьте самостоятельную классификацию принципов российского трудового права, закрепленных в ст.2 Трудового кодекса РФ.

2. Охарактеризуйте функции трудового права и определите, на каких принципах трудового права основывается реализация данной функции на современном этапе. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

3. Укажите на конкретных примерах, в чем проявляется сходство выполняемых функций различных отраслей российского права. Какие функции российского трудового права являются особенными?

4. Подумайте, какие изменения, с вашей точки зрения, целесообразно внести в ст.2 ТК РФ, формулирующую основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обоснуйте свои предложения.

Тема: Правоотношения в сфере труда 1. Приведите примеры правоустанавливающих, правоизменяющих, правопрекращающих юридических фактов в сфере труда.

2. Охарактеризуйте отношения, входящие в предмет трудового права.

Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

3. Дайте характеристику правоотношений, возникающих между профессиональным союзом и членом профессионального союза. Какие права и обязанности имеют указанные лица?

4. Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. К вам обратилась общественная организация, предложившая допускать к выполнению любых работ, за исключением подземных, детей, начиная с двенадцатилетнего возраста. Сформулируйте свою позицию, приведите необходимые аргументы.

Тема: Права человека в сфере труда 1. Дайте характеристику основных прав человека в сфере труда в системе фундаментальных прав человека. Перечислите гражданские и политические права человека, которые могут быть реализованы в сфере труда.

2. Изложите в форме эссе ваше мнение относительно сочетания индивидуальных и коллективных прав человека в сфере труда.

3. Сформулируйте перечень основных прав работодателя и корреспондирующих им обязанностей работника. Результата работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

4. Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. К вам обратился профсоюз, полагающий, что ТК РФ не предоставляет работникам достаточного количества прав для защиты их имущественных и неимущественных интересов. Одновременно на ваше имя поступило письмо от объединения работодателей, полагающего противоположное: ТК РФ чрезмерно защищает работника и не дает работодателю возможностей для развития. Сформулируйте вашу позицию.

5. Сформулируйте предложения по совершенствованию законодательства о гарантиях права на защиту достоинства работника в период трудовой деятельности.

Тема: Источники трудового права 1. Расположите указанные ниже нормативные правовые акты в порядкеубывания их юридической силы: коллективный договор, указ Президента РФ, закон субъекта РФ, постановление Минздравсоцразвития России, ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, отраслевое соглашение, Конституция РФ, постановление Правительства РФ, Конвенция МОТ, федеральный закон, постановление органа исполнительной власти субъекта РФ.

2. Определите, какой из актов, содержащий нормы трудового права, будет действовать в случае возникновения коллизии и при каких условиях:

локальный нормативный акт или нормативный акт органа местного самоуправления; закон субъекта РФ или указ Президента РФ; коллективный договор или индивидуальный трудовой договор; НПА органа исполнительной власти субъекта РФ или отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне; федеральный закон или рекомендация МОТ.

Тема: Социальное партнерство в сфере труда 1. Проанализируйте природу представительства в отношениях социального партнерства. Выделите отличия указанного представительства от одноименного цивилистического института.

2. Проведите сравнительный анализ коллективного договора и соглашения. Выявите их общие черты и различия. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

3. Приведите не менее трех примеров поощрения Трудовым кодексом РФ договорного регулирования трудовых отношений.

4. Составьте схему «Процедура распространения действия соглашения», отразив в ней последовательно все стадии данного процесса, участвующих субъектов, соответствующие сроки и правовые последствия.

5. Составьте схему: «Порядок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора», отразив в ней последовательно все стадии данного процесса, участвующих субъектов, соответствующие сроки и правовые последствия.

Тема: Правовое регулирование занятости 1. Некоторые нормы Закона РФ «О занятости населения в РФ»

предусматривают правовые последствия увольнения по отдельным основаниям.

Составьте схему этих оснований и их правовых последствий в отношениях по трудоустройству.

2. Составьте таблицу основных прав безработного, его обязанностей и последствий невыполнения этих обязанностей.

3. Представьте себе, что к вам обратился за консультацией знакомый. Его уволили из организации по сокращению штатов. Он слышал, что уволенные должны встать на учет в службу занятости. Он просит объяснить ему: чем занимается служба занятости, какую помощь он может получить и зачем ему регистрироваться в этой службе. Дайте разъяснения.

Тема: Трудовой договор 1. Составьте проект трудового договора с юрисконсультом организации.

2. Представьте себе, что вы юрисконсульт АО. Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества и недостатки расторжения трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Сформулируйте свой ответ.

3.Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов: по срокам перевода на другую работу; по месту перевода на другую работу; инициативе на перевод на другую работу.

4. Раскройте понятие и определите значение трудового договора для работника и работодателя.

5.Составьте развернутую схему «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя».

Предмет трудового права.

Метод трудового права, его особенности.

Общая характеристика источников трудового права.

Локальное правовое регулирование труда.

Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

6. Запрещение дискриминации в сфере труда.

7. Субъекты трудового права.

8. Правовое положение иностранной рабочей силы в Российской 9. Профсоюзы как субъекты трудового права.

10.Трудовое правоотношение.

11.Коллективный договор в современных условиях.

12.Социальное партнерство в сфере труда.

13.Правовой статус безработного.

14.Государственная политика в сфере труда и занятости населения.

15.Некоторые проблемы занятости и трудоустройства в современных 16.Трудовой договор, понятие, стороны, содержание.

17.Срочный трудовой договор.

18.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

19.Правовой статус руководителя организации.

20.Изменение трудового договора.

21.Общие основания прекращения трудового договора.

22.Расторжение трудового договора при отсутствии виновный действий со стороны работника.

23.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине 24.Правовое регулирование рабочего времени.

25.Правовое регулирование отпусков.

26.Правовое регулирование заработной платы.

27.Гарантийные и компенсационные выплаты.

28.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

29.Дисциплинарная ответственность и ее виды.

30.Материальная ответственность работника.

31.Материальная ответственность работодателя.

32.Охрана труда как правовой институт.

33.Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

34.Охрана труда несовершеннолетних.

35.Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.

36.Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения.

37.Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

38.Международно-правовое регулирование труда.

39.Юридический статус работника как субъекта трудового права.

40.Работодатель как субъект трудового права.

41.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

42.Правовое регулирование аттестации работников.

43.Судебная защита трудовых прав.

44.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

45.Праздничные дни: исторический и правовой аспекты.

46.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

47.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины А) Основная литература:

1. Маврин С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России. Учебник. – М.:

Норма, 2010. – 656с. Рекомендован Министерством образования и науки Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению Юриспруденция.

2. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. А.Ф.Нуртдинова, Ю.П.Орловский. 3-е изд. М.: ИНФРА-М Контракт, 2010 – 648 с.

Рекомендован Министерством образования и науки Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 021100 Юриспруденция.

Б) Дополнительная литература:

Власов В. Н. Соглашения и коллективные договора // Государство и право. 1995. № 8.

Гаврилина А. К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Вып. 2. М.: Юридическая литература, 1995.

Гаврилина А. К. Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. 1995. № 2.

Гусов К. Н., Курилин М. Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.

Зингер А. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда // Советское государство и право, 1991, № 10.

Иванов С. А. Трудовое право переходного периода. Проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право, 1995, №3.

Киселев И. Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда). Учебное пособие. М., 1995.

Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. № 7.

Комментарий к законодательству о коллективных договорах и соглашениях. М.: Республика, 1993;

Комментарий к законодательству о коллективных договорах и 10.

соглашениях / Под ред. проф. И. О. Снигиревой М., 1996.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова М., 11.

Медведев О. М. Правовые проблемы обеспечения занятости 12.

населения. Тверь, 1994.

Никитинский В. Н., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование 13.

трудовых отношений работающих собственников // Государство и Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашений 14.

//Профсоюзы и экономика. 1996. № 3.

Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

15.

Скобелкин В Н. Дисциплинарная и материальная ответственность 16.

рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

Снигирева И. О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1993. Российское 17.

трудовое право. В 3-х томах. Том I. / Под ред. Е.Б. Хохлова СПб., Сыроватская Л. А. О правовом регулировании рабочего времени. М, 18.

Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового 19.

законодательства. М., 1990.

Толкунова В. Н. Право рабочих и служащих на участие в управлении 20.

предприятиями, учреждениями, организациями и самоуправление трудового коллектива. М., 1989.

Толкунова В. Н. Конституционные принципы правового регулирования труда // Советское государство и право. 1980. № 1.

Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. М, 22.

Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры // Государство и право. 1993. № 3.

В) Программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

Справочно-правовая система «Консультант – Плюс»;

Справочно-правовая система «Гарант».

Ресурсы Интернета www.ru – Система «Гарант», правовые базы российского законодательства;

www.ru – Общероссийская сеть распространения правовой информации (Консультант-плюс);

www.pravo.ru - право в области информационных технологий;

www.rg.ru – сервер «Российской газеты»;

www.nyu.edu /library/ foreign intl – База ссылок на национальные ресурсы в сфере юриспруденции, подготовленная Школой права 8. Материально-техническое обеспечение дисциплины В качестве средств обучения используются мультимедийные презентации, флэш-презентации (схематично представленные конспекты отдельных разделов дисциплины), тренировочные тесты (для проверки знаний), контрольные тесты (для повторения изученного материала), программы компьютерного тестирования; словарь терминов; видеокейсы по трудовому праву.

Теоретические занятия (лекции) организуются по потокам. Общий объем лекционных курсов 36 часов.

Освоение дисциплины производится на базе обычных и мультимедийных учебных аудиторий 1-го и 4-го корпусов НФИ КемГУ.

Мультимедийные аудитории для лекций-презентаций для видеокейсов необходимы при изучении тем №№ 6,8,9.

Контроль знаний с помощью компьютерных тестов проводится по каждому разделу дисциплины «Трудовое право».

Практические (семинарские) занятия организуются по группам.

Общий объем семинарских занятий по учебным планам: 108 часов.

Практические занятия по темам №№ 8,12 осуществляются с использованием мультимедийного оборудования (в обычных и мультимедийных учебных аудиториях 1-го и 4-го корпусов НФИ КемГУ).

Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права.

Принципы трудового права. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. Правоотношения в сфере трудового права.

Социальное партнерство в сфере труда. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Рабочее время. Время отдыха. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Охрана труда. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры.

Международно-правовое регулирование труда.

РАЗДЕЛ II. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

ТЕМА 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ОТРАСЛЬ

Задачи семинара: Изучение предмета и метода трудового права;

отграничение трудового права от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом; усвоение системы трудового права; усвоение источников трудового права; обоснование принципов трудового права;

повторение учебного материала, усвоенного на лекциях, в форме собеседования; решение правовых задач; проведение текущего контроля (тестирование).

План семинара:

1. Понятие трудового права. Место трудового права в общей системе российского права.

2. Предмет трудового права как отрасли права.

3. Метод трудового права как отрасли права.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Отграничение трудового права от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом.

6. Понятие источников трудового права, их виды и особенности.

7. Принципы трудового права.

Методические указания Приступая к изучению российского трудового права, необходимо уяснить понятие труда. Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производства.

В современном обществе труд является категорией социальной, экономической, а также политической. Следует понять, что трудовое право регулирует отношения по труду лишь в общественной организации труда.

Трудовое право является одной из ведущих отраслей российского права.

Само название данной отрасли говорит о том, что его предметом являются общественные отношения, связанные с трудом. Будучи самостоятельной отраслью права, трудовое право регулирует комплекс общественных отношений в сфере труда.

Таким образом, трудовое право как самостоятельная отрасль права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Являясь самостоятельной отраслью, трудовое право имеет свой предмет и метод правового регулирования.

Предметом трудового права как отрасли является комплекс общественных отношений. Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права. Впервые в Трудовом кодексе РФ (ст. 15) дается понятие трудовых отношений. Сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Законодатель в ст. 1 ТК РФ предусматривает, что предмет трудового права составляют не только трудовые отношения, но иные непосредственно связанные с ними отношения. Таких отношений — девять групп, так как Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в ст. 1 ТК РФ включена новая группа, а именно: отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральным законом. Весь комплекс общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, можно разделить на три вида по отношению к трудовым: 1) предшествующие; 2) сопутствующие; 3) сменяющие (приходящие на смену трудовым).

Студент должен знать, кто является сторонами, раскрыть содержание каждой из этих групп отношений, привести примеры иных непосредственно связанных отношений, которые относятся к предшествующим, сопутствующим и сменяющим.

Кроме предмета трудовое право как отрасль российского права имеет свой собственный метод.

Под методом правового регулирования понимается способ воздействия норм права на те или иные общественные отношения, на поведение людей.

Следует помнить, что метод правового регулирования не устанавливается произвольно законодателем или правоприменительными органами, он обусловливается объективными жизненными обстоятельствами. Метод правового регулирования непосредственно определяется характером и содержанием регулируемых отношений, предметом правового регулирования.

Под методом трудового права следует понимать совокупность тех способов (приемов), с помощью которых осуществляется регулирование тех общественных отношений, которые составляют предмет трудового права.

Метод — это сущностная категория трудового права, отражающая суть различия способов (приемов) регулирования и создания норм трудового права.

За последние годы метод трудового права, как и предмет отрасли, претерпел определенные изменения.

Метод трудового права состоит из специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда. К ним относятся: 1) сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования; 2) договорный характер труда и установление его условий; 3) юридическое равноправие сторон трудового договора, с одной стороны, и подчинение работника власти работодателя — с другой; 4) участие работников в управлении организацией; 5) специфический способ защиты трудовых прав участников; 6) единство и дифференциация норм трудового законодательства.

При изучении данной темы необходимо помнить, что в трудовом праве находят свое отражение как публично-правовые, так и частноправовые начала.

Трудовое право отличается от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом. В связи с этим следует показать отличие трудового права от гражданского, административного и от права социального обеспечения.

Самостоятельное место занимает вопрос о сфере действия трудового права. Во второй половине XX столетия ученые дискутировали, какова сфера трудового права — широкая или узкая. В 1992 г. в ст. 1 КЗоТ РФ были внесены изменения, которые в ч. 1 этой статьи регламентировали, что трудовое законодательство регулирует трудовые отношения всех работников. По этому пути пошел и Трудовой кодекс РФ, в ст. 11 которого закреплено положение о том, что трудовое законодательство распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор, и на всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданскоправового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ нормы трудового права распространяются на трудовые отношения не только граждан Российской Федерации, но и на иностранных граждан и лиц без гражданства, а также на организации, создаваемые ими либо с их участием, но с учетом условий, предусмотренных Федеральным законом от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли.

Система трудового права как отрасли права делится на Общую и Особенную части, каждая из которых регламентирует определенный круг вопросов. Система отрасли предопределена ее предметом.

Общая часть состоит из норм, имеющих общее значение, ее нормы распространяются на все отношения трудового права. Это нормы, регулирующие предмет отрасли, принципы трудового права, источники трудового права, действие трудового права во времени и пространстве, трудовые правоотношения в сфере трудового права, социальное партнерство и в сфере труда.

Особенная часть начинается с института содействия занятости и трудоустройству, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда, материальной ответственности сторон трудового договора, охраны труда, трудовых споров и т. д.

Понятия «цели», «задачи» и «роль» трудового права тесно взаимосвязаны. Все они отражают интересы работников, работодателей, общества и государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ целями трудового права являются: 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2) создание благоприятных условий труда; 3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Основным задачам трудового законодательства посвящена ч. 2 и 1 ТК РФ.

Завершается изучение данной темы знакомством с основными функциями трудового права. Вопрос о функциях имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Термин «функция» и философском и общесоциологическом плане трактуется как «внешнее проявление свойств какого-либо объекта в данной системе отношений».

Для трудового права, как и для всего российского права, характерны такие общие функции, как регулятивная и охранительная. Кроме того, трудовому праву присущи следующие специфические функции: социальная, защитная, воспитательная, хозяйственно-производственная и функция развития производственной демократии. Студент должен усвоить содержание перечисленных основных функций трудового права.

Источники трудового права.

Рассматриваемая тема является одной из важнейших в Общей части курса российского трудового права, поскольку ее обстоятельное изучение важно не только в теоретическом аспекте, но и для практического применения специалистами всей системы источников трудового права.

В процессе изучения данной темы студентам необходимо опираться на научные положения общей теории государства и права о наличии двух аспектов понимания термина «источник права» — в материальном и в формальном смыслах, поскольку они учитываются и при характеристике источников права в отраслевых правовых науках.

В основе понятия «источник права в материальном смысле» лежат сила, причины, определяющие необходимость создания в государстве общеобязательных правил поведения, имеющих характер правовых норм. Это прежде всего экономический строй, материальные условия жизни общества, а также духовные факторы, определившие признание естественных и неотчуждаемых прав человека и необходимость установления определенных правил общественного поведения.

Под источником права в формальном смысле имеется в виду установленная форма внешнего выражения правовой нормы, благодаря которой она приобретает общеобязательный характер.

Характеристика понятия источников трудового права и официально установленных форм их выражения, содержащаяся в современной учебной литературе по трудовому праву, опирается главным образом на теоретические положения об источниках права в формальном смысле. Студентам важно уметь раскрыть понятие источников трудового права, под которыми понимаются официально установленные или санкционированные государством формы нормативных правовых актов, в которых закрепляются обязательные правила регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Формы источников трудового права предусмотрены в ст. 5—10 ТК РФ.

Обращаясь к ст. 5 ТК РФ, следует обратить внимание на разграничение понятия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с Конституцией РФ трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) охватывает Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Перечисление в ней законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, дано с учетом принятой иерархической последовательности, согласно которой первое место принадлежит указанной в Трудовом кодексе Конституции, имеющей высшую юридическую силу, прямое действие и применяемой на всей территории Российской Федерации.

Важно хорошо знать закрепленные в Конституции РФ права и свободы, реализуемые в сфере социально-трудовых отношений. Они указаны в основном в главе 2 Конституции РФ, поэтому необходимо внимательно изучить ст. 15, 17, 18, 19, 27, 30, п. 4 ст. 32, ст. 34, 37, 41, 42, 43, 45, 46, ч. 1 ст. 48, ст. 53, 55, ч.

3 ст. 62.

В Конституции РФ отражены естественные общепризнанные права и принципы, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека 1948 г., в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. и ряде других международных актов, касающихся права каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, на благоприятные условия труда, на охрану здоровья и медицинскую помощь, на защиту от безработицы и других условий, обеспечивающих трудовую деятельность человека.

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, которые тесно связаны и сочетаются с общеправовыми и межотраслевыми принципами, конкретизируют, развивают и дополняют их.

Принципы трудового права — это руководящие идеи, исходные положения (основные начала), выражающие сущность трудового права, характеризующие внутреннее единство и общую направленность развития этой отрасли.

Раскрывая значение принципов трудового права, нужно отметить, что они выступают фундаментом, каркасом отрасли, характеризуют содержание норм трудового права, выявляют наиболее значимые их признаки, определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности. Принципы позволяют понять суть трудового права как особой отрасли, одной из основных целей которой является социальная защита человека труда.

В соответствии с принципами осуществляется толкование норм трудового права. К принципам всегда обращаются правоприменительные органы в тех случаях, когда имеют место противоречия и пробелы в правовом регулировании. Принципы трудового права, поскольку в них проявляются сущность этой отрасли права, важнейшие закономерности, направленность ее развития, предопределяют и пути дальнейшего совершенствования правового регулирования в сфере трудовых отношений. При разработке новых норм и институтов трудового права должно обеспечиваться их соответствие принципам этой отрасли, которые по сравнению с нормами трудового права являются более устойчивой категорией, что не исключает их корректировки, изменений, отражающих особенности того или иного периода развития государства.

Основные принципы трудового права идентичны основным принципам правового регулирования труда, хотя не все ученые-трудовики придерживаются такой точки зрения. Различаются также и позиции ученых по поводу формулировки основных принципов, их количества, системы.

Ознакомление с рекомендованной литературой позволит уяснить суть высказываемых по этим вопросам мнений.

Основные принципы правового регулирования труда — это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в установлении и применении условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

В теории права выделяют две формы отражения принципов в законодательстве: текстуальную (когда формулировка принципа закрепляется непосредственно в правовой норме) и смысловую (когда принцип выводится из содержания, смысла норм). До недавнего времени принципы правового регулирования труда не были текстуально сформулированы в каком-либо акте трудового законодательства как общие начала отрасли!) Вместе с тем ряд основных принципов, относящихся и к трудовому праву, в той или иной форме закреплялись в Конституции РФ, содержались в КЗоТ РФ и других законодательных актах о труде.

Законодательное закрепление основных принципов правового регулирования труда (принципов трудового права) было осуществлено лишь с принятием Трудового кодекса РФ, в ст. 2 которого перечислены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Изучая содержание этих принципов, необходимо обратить внимание на то, что выделены и сформулированы они с учетом положений общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ (на это прямо указывает абзац первый ст. 2 ТК). Если говорить об общепризнанных принципах и нормах международного права в сфере регулирования трудовых отношений, то они содержатся прежде всего во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), а также в ряде конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ), закрепляющих основные социально-экономические права в сфере труда и предусматривающих меры, которые должны предпринять государства, с тем чтобы обеспечивалась возможность их реализации (например, Конвенция № «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.), Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.), Конвенция № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»

(1951 г.), Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий»

(1958 г.) и др.).

В системе принципов правового регулирования труда могут быть выделены различные группы принципов в зависимости от того, какую цель преследует их классификация и что является ее основанием. Так, в учебнике «Трудовое право России» (2007 г.), авторами которого являются К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова, основные принципы в зависимости от их целенаправленности подразделяются на: 1) принципы реализации права на труд; 2) принципы обеспечения надлежащих условий труда; 3) принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей.

Авторы учебника «Трудовое право» под редакцией О. В. Смирнова и И.

О. Снегиревой (2007 г.) выделяются принципы: 1) выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости; 2) содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников; 3) определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников; 4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав.

В качестве основания классификации в данном случае выступают основные направления правового регулирования труда.

В учебнике А. М. Лушникова и М. В. Лушниковой «Курс трудового права» (Т. 1, 2003 г.) предлагается строить систему принципов трудового права на взаимных парных категориях — дозволении и запрете, направленных на достижение общей цели. Исходя из этого выделяются, например, принцип свободы договоров о труде и запрета принудительного труда, принцип равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей, а равно запрет дискриминации в трудовых отношениях.

При рассмотрении вопроса о соотношении правовых принципов регулирования труда с субъективными правами и обязанностями следует иметь в виду, что на протяжении длительного времени большинством ученыхтрудовиков основные права и обязанности работников рассматривались как принципы трудового права. В таком подходе проявлялась специфика трудового права, он был в русле общей тенденции развития права на основе признания и обеспечения основных прав человека.

Вместе с тем в научной и учебной литературе последних лет справедливо обращалось внимание на то, что нельзя полностью отождествлять принципы трудового права и основные права и обязанности работника. Принципы не могут сводиться к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права, они обладают регулирующим воздействием на всех субъектов трудового права. Кроме того, в отличие от субъективных прав, принципы, как говорилось ранее, являются особой правовой категорией, выражающей направленность законодательства, государственной политики в сфере труда.

Содержанием основного субъективного трудового права является комплекс определенных возможностей получить соответствующее социальноэкономическое благо. Принципы же трудового права имеют более широкое содержание — в них отражены не только субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии.

При изучении вопроса о гарантиях основных трудовых прав и свобод следует иметь в виду, что этим понятием охватываются условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты этих прав. В их системе выделяют гарантии реализации и гарантии защиты трудовых прав. По содержанию гарантии делят на социально-экономические условия, отражающие состояние экономики общества, и юридические средства, способы и меры обеспечения прав, исполнения трудовых обязанностей, установленные законодательством. В зависимости от сферы действия по кругу лиц различают общие гарантии, т. е. относящиеся ко всем работникам, и специальные, относящиеся к определенным категориям (женщинам, подросткам, работникам, занятым в определенной сфере деятельности, и т. д.).

При ответе на вопросы данной темы нужно уметь объяснить на конкретных примерах, какие нормы выступают гарантиями тех или иных основных трудовых прав, а также как осуществляется конкретизация основных принципов правового регулирования труда в институтах данной отрасли. Для этого необходим анализ норм трудового законодательства с точки зрения отражения в них соответствующих основных принципов. Если, например, обратиться к принципу свободы труда, то он реализуется в различных правовых нормах, регламентирующих возникновение, изменение и прекращение трудового отношения. Указанный принцип конкретизируется в нормах институтов содействия занятости и трудоустройства, трудового договора, охраны труда, трудовых споров. Такой основополагающий принцип правового регулирования труда, как равенство прав и возможностей работников, находит конкретизацию практически во всех институтах трудового права.

Усвоив общий смысл трудового права как отрасли права, необходимо решить задачи с обязательным обоснованием ответов и ссылками на нормы трудового законодательства.

Задачи.

С маляром Семеновым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ.

Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Семенов?

К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария — продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена — домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей.

Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Макаров, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.).

2. Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.).

3. Гражданский кодекс РФ. Часть первая. Принят 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп.).

4. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. 1996. №1. Ст. 25; №25. Ст. 2956.

5. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. №50.

Ст. 4870.

6. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» и .положение «О применении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» // САПП РФ. 1993. № 51. Ст. 4994.

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.

1996. N3. Ст. 148.

8. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости РФ.

1991. № 18. Ст. 565.

9. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.

10. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.

3215.

11. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (с изм. и доп.) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Андреев В. С, Пашков А. С, Смирнов О. В., Смолярчук В. И. Проблемы Общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. № 2.

2. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

3. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.

4. Гусов К Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1992.

5. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4; 1995. № 3.

6. Иванов С. А., Лившиц Р. 3., Орловский Ю. П. Советское трудовое право.

Вопросы теории. М., 1978.

7. Куренной А. М. Трудовые отношения в акционерных обществах:

правовая регламентация. М., 1994.

8. Курс российского трудового права. Т. I. Часть общая. СПб., 1996.

9. Лебедев В. М. Трудовое право. Проблемы общей части. Томск, 1998.

10.Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компартивизма). М., 2007.

11.Лушников А. М. Наука трудового права: историко-правовые очерки в людях и событиях. М., 2001.

12.Лушников А. М. Становление и развитие науки трудового права и права социального обеспечения в России (вторая половина XIX — начало XX в.). Ярославль, 2001.

13.Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.

14.Маврин С. П. Правовые средств управления трудом на предприятии. Л., 1989.

15.Маврин С. П. Современные проблемы Общей части российского трудового права. СПб., 1993.

16.Молодцов М. В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 1985.

17.Никитинский В. И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Советское государство и право.

1992. № 6.

18.Никитинский В. И., Орловский Ю. П. Предмет и метод трудового права:

изменения в условиях перестройки // Советское государство и право.

1989. № 4.

19.Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства. Новый Гражданский кодекс России и отраслевое законодательство // Труды № 59 Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. М., 1995. С. 6— 20.Пашков А. С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. № 11.

21.Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений.

М., 1972.

22.Процевский А. И. Предмет советского трудового права. М., 1979.

Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. Сыроватская Л. А.

Сфера действия трудового права // Государство и право. 1994. № 1.

23.Сыроватская Л. А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. № 7.

24.Федин В. В. Предмет трудового права // LEX RUSSICA. 2005. № 3.

25.Хохлов Е. В. Правовое регулирование в современных условиях:

проблемы теории и практики. СПб., 1992.

26.Баткаев С, Земляков В. Принципы регулирования трудовых отношений // Человек и труд. 1992. № 1.

27.Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

28.Дмитриева И. К. Принципы российского трудового права. М., 2004.

29.Курс российского трудового права: в 3-х т. / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996. Т. 1.

30.Лившиц Р. 3., Никитинский В. И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. № 8.

31.Лушников А. М., Лушникова М. В. Принципы трудового права:

методологические подходы // Юридические записки Ярославского государственного университета. Ярославль, 2003.

32.Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.

33.Орловский Ю. П. Роль трудового законодательства в обеспечении рыночной экономики // Российское законодательство: проблемы и перспективы. М., 1995.

34.Орловский Ю. П. Трудовой кодекс Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 3.

35.Скобелкин В. Н. Принципы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Четвертый Трудовой кодекс России. Омск, 2002.

36.Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.

37.Новая Конституция Российской Федерации и развитие законодательства // Государство и право. 1994. № 12.

ТЕМА 2. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВООТНОШЕНИЯ В

СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА (2 ЧАСА)

Задачи семинара: Изучение юридического статуса субъектов трудового права; определение трудовой правосубъектности работника и работодателя;

закрепление системы юридических гарантий трудовых прав и законных интересов работника; общая характеристика законодательства о профсоюзах;

выявление трудового правоотношения, отличие трудового правоотношения от смежных гражданско-правовых отношений; повторение учебного материала, усвоенного на лекциях; выполнение комплексных ситуационных заданий.

План семинара:

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Работник, работодатель, профессиональные союзы как субъекты трудового права.

3. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Трудовые правоотношения и отношения, тесно связанные с ними.

Методические указания Изучение данной темы необходимо начинать с рассмотрения вопроса о понятии и классификации субъектов трудового права.

Для правильного определения понятия субъекта трудового права следует различать такие юридические категории, как «сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» и «участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений». Сторона соответствующих отношений — это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и самостоятельно несет юридическую ответственность. Участник же «принимает участие» в данных отношениях, действуя от имени и в интересах стороны. В некоторых отношениях, составляющих предмет трудового права, сторона и участник совпадают в одном лице.

К примеру, работник — это и участник, и сторона трудового отношения. В некоторых отношениях сферы трудового права участники и стороны могут не совпадать. Например, стороной отношений по разрешению коллективного трудового спора является коллектив работников, а непосредственно участвует в них его представитель — орган профессионального союза. Следовательно, только сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является субъектом трудового права.

Характеристику субъекта трудового права образуют такие компоненты, как правовой статус (в том числе трудовая правосубъектность) и личный характер осуществления соответствующих прав и обязанностей.

Трудовая правосубъектность — это признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда. Содержание трудовой правосубъектности составляют три элемента: трудовая правоспособность, трудовая дееспособность и трудовая деликтоспособность.

Таким образом, субъект трудового права — это сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если дозволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности.

Субъекты трудового права классифицируются в зависимости от предмета отрасли трудового права. В науке рассматриваются два вида субъектов трудового права: субъекты основные (работник и работодатель) и субъекты вспомогательные, или производные, т. е. стороны непосредственно связанные с трудовыми отношениями (ученик на производстве, государство и др.).

Субъекты трудового права также дифференцируются на индивидуальные и коллективные.

Система субъектов российского трудового права выглядит следующим образом: а) граждане, в том числе работник, ученик и др.; б) работодатели (физические и юридические лица); в) Российская Федерация как государство, субъекты Российской Федерации как части государства, муниципальные образования; г) профессиональные союзы.

Все субъекты трудового права наделены по закону специфическим свойством — юридическим статусом. Юридический статус субъекта трудового права — это базовая, основная характеристика, определяемая нормами трудового законодательства, раскрывающая положение данного субъекта трудового права и позволяющая ему принимать участие в правоотношениях в сфере несамостоятельного труда.

Содержание юридического статуса субъекта образуют следующие элементы: 1) трудовая правосубъектность; 2) основные трудовые права и обязанности; 3) законные интересы; 4) юридические гарантии осуществления основных трудовых прав и законных интересов; 5) ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей.

Далее нужно остановиться на изучении правового положения каждого из указанных субъектов трудового права.

В первую очередь следует начать с работника как субъекта трудового права, поскольку абсолютное большинство российского общества представлено наемными работниками, участвующими своим трудом в хозяйственной деятельности работодателя.

В качестве работника может выступать физическое лицо, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства.

Правовой статус работника физическое лицо приобретает с вступлением в силу трудового договора, когда на него в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства.

При этом стоит отметить, что субъектом трудового права лицо становится еще до возникновения его трудовых отношений, на стадии подыскания работы. Чтобы вступить в трудовые отношения, лицо должно обладать таким свойством, как трудовая правосубъектность.

Студент должен уяснить, что возможность быть субъектом трудового права связывается с достижением определенного возраста, когда физическое лицо юридически признается обладающим способностью к регулярному труду и способностью отвечать за свое поведение и отношение к труду.

Необходимо учитывать, что ст. 63 ТК предусматривает три возрастные категории лиц, когда возможно заключение трудового договора.

Трудовая правосубъектность работника может ограничиваться в судебном порядке в случаях, определенных ст. 47 УК РФ и ст. 3.11 КоАП РФ.

Самым внимательным образом требуется изучить ст. 21 ТК, закрепляющую основные права и обязанности работника. Основные права работника подразделяются по форме их реализации на индивидуальные (право на выплату заработной платы, право на отдых и т. д.) и коллективные (право на объединение, в том числе право на создание профессиональных союзов, право на участие в управлении организацией и др.).

Кроме того, работник обладает законными интересами, основное содержание которых отражено в отдельных положениях Трудового кодекса (например, работник, пропустивший по уважительной причине установленный для обжалования решения комиссии по трудовым спорам срок (ст. 390 ТК), имеет законный интерес в восстановлении судом этого срока и рассмотрении индивидуального трудового спора по существу).