Департамент образования города Москвы

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

города Москвы

«МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра Теории организации и систем управления

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

программа подготовки специалистов для студентов специальности 062100 – «Управление персоналом»

Курс – III семестр – 6 Москва – 2008 Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден и утвержден на заседании кафедры Теории организации и систем управления протокол № от «»_2008 г.

утвержден на заседании Ученого совета Экономического факультета протокол № от «»_2008 г.

Составитель кандидат юридических наук, доцент Дутова Н.В.

Заведующий кафедрой – профессор, к.э.н., доцент В.Б. Ременников.

Часть I. Программа учебной дисциплины Часть II. Методические рекомендации и план освоения учебной дисциплины Форма обучения – очная Лекции – 51 час Семинары –34 часа Самостоятельная работа – 19 часов Экзамен – 6 семестр Всего – 104 часа Часть I. Программа учебной дисциплины 1. Пояснительная записка 1.1. Требования Государственного стандарта Высшего профессионального образования к содержанию дисциплины «Трудовое право»

Программа дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования 2000 г. по специальности 062100 – «Управление персоналом», и предусматривает ее изучение в объеме 104 часов. При составлении программы учтены минимальные требования к содержанию учебной дисциплины, предусмотренные ГОС ВПО. В соответствии с ними в курсе «Трудовое право» изучаются:

• трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права;

• метод и системы трудового права;

• основные принципы трудового права;

• источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив;

• права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль;

правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора;

виды трудовых договоров; контракт;

• рабочее время и время отдыха;

• методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы;

• правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения;

• охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

1.2. Цель и задачи дисциплины Цель дисциплины – сформировать у студентов теоретические знания (представления) и отдельные практические навыки в области Трудового права, заложить основы современного правового мышления в профессиональной деятельности для адекватной ориентации в современной рыночной экономике и процессе управления кадрами в организациях.

В процессе изучения дисциплины «Трудовое право» ставятся следующие конкретные задачи:

• ознакомиться с понятием, предметом, методами, системой, принципами, задачами, источниками трудового права;

• изучить содержание трудовых правоотношений;

• передать знание основ правового регулирования трудовой деятельности наемных работников;

• сформировать правильную оценку меняющегося трудового законодательства;

взаимоотношений работодателя и работника, профсоюзов и государственных органов, осуществляющих контроль за правильностью применения трудового законодательства;

• сформировать понимание существа правового регулирования • научить составлять основные юридические документы, регулирующие процесс трудовой деятельности;

• подготовить студентов к юридически обоснованной, эффективной и целенаправленной работе с кадрами.

1.3. Место дисциплины в профессиональной подготовке студента Изучение дисциплины «Трудовое право» базируется на знаниях, приобретенных в процессе изучения дисциплины «Правоведение», и связано с такими дисциплинами, как «Управление персоналом», «Социология и психология управления», «Этика», «Организационное поведение», «Социология», экономическими дисциплинами.

2. Требования к уровню усвоения содержания дисциплины В результате изучения дисциплины «Трудовое право» студенты должны иметь представление * о роли и месте Трудового права в системе российского права, * о формировании трудовых отношений, * о правовых основах отношений занятости, и формирования рынка труда, * о правовых основах социального партнерства и положения профсоюзов, * о международно-правовом регулировании труда;

* предмет, метод, систему, принципы, источники Трудового права, их динамику, * конкретные особенности трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, * порядок разрешения трудовых споров и вопросы охраны труда;

* анализировать содержание конкретных трудовых правоотношений на основе применения нормативных актов, * составлять трудовые договоры, * оформлять иски, связанные с трудовыми спорами, * самостоятельно обновлять правовые знания в условиях экономической и политической жизни общества.

Приобретенные студентами знания и практические навыки должны обеспечить специалисту умение самостоятельно на достаточно высоком уровне применять нормы трудового законодательства, способствуя совершенствованию системы управления трудовым коллективом организации.

ВВЕДЕНИЕ

Содержание учебной дисциплины и ее задачи. Связь с другими учебными дисциплинами и учебной практикой. Значение Трудового права для подготовки юристов.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, система, принципы, история возникновения трудового права Понятие труда и предмет трудового права. Метод трудового права.

Институты (система) трудового права. Сфера действия норм трудового права. Роль и функции трудового права. Соотношение норм трудового права и других отраслей российского права. Принципы трудового права Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда. Система принципов правового регулирования труда в соответствии со сферами их действия. История возникновения правовых норм, регулирующих труд в России (до 1918 г.). Нормативное регулирование труда в зарубежных государствах. Регулирование труда в СССР (история и содержание КЗоТов СССР). Принятие, изменения, содержание Трудового кодекса РФ.

Тема 2. Источники трудового права и международно-правовое Понятие и особенности источников трудового права. Классификация и виды источников. Характеристика отдельных видов источников трудового права. Перспектива развития источников трудового права. Реформа трудового законодательства. Понятие, субъекты и принципы международноправового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Виды и классификация международных источников трудового права.

Тема 3. Правоотношения в сфере труда Понятие, особенности и содержание трудовых правоотношений.

Система трудовых правоотношений. Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Содержание собственно трудовых отношений. Содержание иных видов правоотношений – организационноуправленческих; отношений по обеспечению занятости и трудоустройству;

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации; по социальному партнерству; по материальной ответственности; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров. Характеристика субъектов, объекта, основания возникновения трудовых правоотношений и содержание прав и обязанностей при реализации трудовых правоотношений.

Тема 4. Понятие и правовое регулирование социального партнерства Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда.

Международный опыт регулирования социального партнерства. Система социального партнерства. Формы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Органы социального партнерства. Законодательство о коллективных трудовых договорах и соглашениях. Принцип разработки, содержание, заключение коллективных трудовых договоров и соглашений. Коллективные переговоры. Право на забастовку.

Ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве.

Контроль за соблюдением коллективных договоров и соглашений.

Тема 5. Понятие и структура рынка труда. Обеспечение занятости и Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства, подходящей работы.

Законодательное закрепление прав граждан в области занятости и трудоустройства. Гарантии реализации прав граждан на труд. Принципы государственной политики в области занятости и ее обеспечения. Понятие и правовой статус безработного. Органы занятости, их права и обязанности.

Пособия по безработице. Понятие и формы трудоустройства. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

Тема 6. Обеспечение права на охрану труда Понятие и значение охраны труда. Правовое регулирование охраны труда. Государственная политика, управление, система надзора и контроля охраны труда. Обеспечение охраны труда. Права и обязанности служб охраны труда. Специальные нормы по охране труда различных категорий работников. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Ответственность за нарушение правил охраны труда и техники безопасности.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 7. Понятие и содержание трудового договора.

Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданскоправовых договоров. Виды индивидуальных трудовых договоров. Содержание (условия) договора. Порядок заключения трудового договора.

Гарантии при приеме на работу. Оформление трудового договора. Трудовая книжка. Порядок переводов, перемещений, изменения существенных условий трудового договора. Понятие, классификация и основания изменения, прекращения и расторжения трудового договора. Оформление увольнения и производство расчетов. Аттестация работников. Защита персональных данных работника. Ученический договор. Заем работника («лизинговые трудовые договоры») Тема 8. Рабочее время и время отдыха Понятие и виды (нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочная работа) рабочего времени. Совместительство. Режим и учет рабочего времени. Нормирование труда. Правовое регулирование рабочего времени.

Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков. Регулирование времени отдыха. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для молодежи, женщин, лиц, совмещающих работу с учебой. Порядок компенсации неиспользованного времени отдыха.

Тема 9. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Понятие и значение трудовой дисциплины, ее содержание и методы обеспечения. Внутренний трудовой распорядок, его оформление и обеспечение. Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений по исполнению трудовой дисциплины. Понятие, меры и порядок применения поощрений за успехи в труде и трудовые заслуги. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания. Оформление поощрений и взысканий.

Тема 10. Трудовые отношения с отдельными категориями работников Особенности регулирования труда для отдельных категорий работников. Случаи установления особенностей регулирования труда.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обстоятельствами, беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей. Порядок предоставления отпусков беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера, временных работников, совместителей, сезонных работников, работающих вахтовым методом, работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом, иностранцев. Заключение договоров с работниками, принятыми на работу по конкурсу. Особенности регулирования труда руководителей организации Тема 11. Оплата труда и заработная плата. Нормирование труда.

Гарантийные и компенсационные выплаты Понятие и принципы правовой организации оплаты труда и заработной платы. Правовое оформление (федеральные и локальные нормативные акты) оплаты труда и заработной платы. Составные элементы оплаты труда.

Средняя оплата труда. Системы заработной платы (сдельная, повременная, премиальная, бригадная). Тарифная система и ее элементы. Понятие нормирования труда и классификация норм труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Гарантийные выплаты и доплаты.

Компенсационные выплаты. Порядок премирования работников. Авансовый и безавансовый порядок выплаты заработной платы, место выдачи заработной платы. Удержания из заработной платы. Оплата командировок, исполнения государственных и общественных обязанностей, служебных переездов. Выплаты работникам, совмещающих труд и учебу.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Понятие, виды и оформление материальной ответственности работника за ущерб, нанесенный работодателю. Понятие и определение размера ущерба. Определение вины при причинении ущерба. Порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника. Порядок расчета и выплаты компенсаций за ущерб здоровью.

Тема 13. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры Способы защиты трудовых прав работника. Система органов контроля и надзора за исполнением законодательства о труде. Полномочия контролирующих органов. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства. Понятие трудовых споров, причины их возникновения.

Классификация трудовых споров: по субъективному составу, по характеру, по органам их рассматривающих. Нормативное регулирование трудовых споров. Демократические и специфические принципы рассмотрения трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных и индивидуальных трудовых споров. Процессуальный порядок рассмотрения и исполнения решений по трудовым спорам.

4. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Курс российского трудового права. Тома 1 и 2. М., 2001 и 2002 г.г.

2. Гусов К.Н.. Толкунова В.Н. Трудовой договор – М., 2002 г.

3. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. М., 1999 г.

Трудовое право России. Практикум. М., 2004 г.

1. Конституция РФ. Принята 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ. Принят 30.12.2001 г.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях. ФЗ от 20.12. 4. О бухгалтерском отчете. ФЗ от 21.11.1996 г.

5. О занятости населения в РФ. ФЗ от19.04.1991 г.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. ФЗ от 12.06.2003 г.

7. Об основах охраны труда в РФ. ФЗ от 17.07. 1998 г.

8. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. ФХ от214.06.1998 г.

9. О коллективных договорах и соглашениях. ФЗ от 11.03.1992 г.

10. О порядке разрешения коллективных трудовых спорах. ФЗ от 23.11.1995 г.

11. Всеобщая декларация прав человека. Принята в 1948 г.

12. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят в 1966 г.

13.Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод.

Принята в 1995 г.

14. Декларации МОТ №№ 11, 14, 29, 47, 52, 77, 87, 95, 98,111, 122, 142, 150, 155.

15. Гражданско-процессуальный кодекс РФ. Принят 14.11.2002 г.

Изучение дисциплины в соответствии с учебным планом рассчитано на один семестр и включает аудиторные занятия в объеме 68 часов, в том числе лекции – 51 час и семинары – 34 часа, а также самостоятельную работу студентов в объеме 19 часов. Форма итогового контроля – экзамен в конце семестра.

Nп/п возникновения трудового регулирование труда социального партнерства занятости и трудоустройства трудового договора дисциплинарная ответственность 10.

плата. Нормирование труда.

11.

компенсационные выплаты ответственность сторон 13.

3. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Семинар 1. Предмет метод, система, принципы, задачи, источники, история возникновения трудового права (2 часа) 1. Что такое труд и какова его роль в обществе 2. В чем различие самостоятельного и несамостоятельного (наемного) 3. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права 4. Дайте определение трудового права 5. В чем заключаются особенности метода трудового права 6. Охарактеризуйте место трудового права в системе отраслей российского права. Чем отличается трудовое право от других отраслей 7. Что составляет систему трудового права и трудового законодательства 8. Определите значение и сформулируйте основные принципы трудового 9. В каких статьях Конституции РФ и Трудового кодекса РФ названы основные принципы 10. В каких нормах Конституции РФ и ТК РФ закреплены гарантии, обеспечивающие принципы трудового права 11. Опишите историю возникновения трудового права в России и за рубежом Семинар 2. Источники трудового права и международно-правовое 1. Определите понятие, виды и систему источников трудового права 2. Какова роль Трудового кодекса РФ в системе источников трудового права. Какие еще нормативные акты являются источниками трудового права 3. Раскройте правила действия нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц 4. Какие источники права не регулируют трудовых правоотношений и почему 5. Какими международно-правовыми актами регулируется труд в России Семинар 3. Понятие, содержание и характеристика элементов Определите систему трудовых правоотношений Каково содержание трудовых правоотношений (назовите элементы правоотношений) Кто является субъектами трудовых правоотношений Охарактеризуйте основания возникновения, прекращения и изменения трудовых правоотношений Приведите систему и характеристики видов трудовых правоотношений с отдельными категориями работников Семинары 4 и 5. Социальное партнерство в сфере труда ( 4 часа) 1. Раскройте понятие «социальное партнерство» и охарактеризуйте его составляющие 2. Назовите основные принципы и историю социального партнерства в России 3. Какие формы социального партнерства закреплены в ТК РФ 4. Назовите представителей сторон социального партнерства и их полномочия 5. Назовите гарантии в области социального партнерства 6. Каково значение, порядок проведения и закрепления результатов коллективных переговоров 7. Раскройте понятие коллективного договора и его место в системе закрепления трудовых прав 8. Определите стороны, порядок заключения, содержание, регистрацию, действие и контроль за соблюдением коллективного договора 9. Раскройте понятие, определите стороны, виды, содержание и порядок заключения социально-партнерских соглашений 10. Определите ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений Семинар 6. Рынок труда и правовое регулирование содействия 1. Раскройте понятие занятости, трудоустройства и перечислите формы занятости 2. Назовите систему органов, занимающихся трудоустройством лиц 3. Охарактеризуйте основные направления политики российского государства в сфере содействия занятости и трудоустройства. Каковы права граждан и не граждан РФ в сфере трудоустройства 4. Охарактеризуйте правоотношения в сфере трудоустройства и особенности трудоустройства отдельных категорий физических лиц 5. Определите правовой статус безработного (права и обязанности) 6. Что такое и каково значение и назначение общественных работ 7. Назовите причины необходимости и порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки безработных Семинар 7. Обеспечение права на охрану труда (2 часа) 1, Понятие охраны труда по Трудовому законодательству 2. Органы, осуществляющие контроль за охраной труда 3. Правила охраны труда. Виды нарушений Правил 4. Ответственность за нарушение Правил охраны труда. Возмещение ущерба.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Семинары 8 и 9. Понятие, виды, содержание и порядок заключения индивидуального трудового договора (4 часов) 1. Дайте понятие и определите значение трудового договора. Раскройте его соотношение с договорами других отраслей права 2. Назовите виды, стороны, содержание трудового договора.

Перечислите основные и дополнительные элементы трудового договора 3. Каков общий порядок заключения и оформления трудового договора, каковы гарантии при заключении договора 4. Назовите виды и порядок изменения трудового договора 5. Чем отличается изменение трудового договора и изменение положения сторон трудового договора 6. Какова общая характеристика прекращения и расторжения трудового договора 7. Опишите процедуры изменения и прекращения трудового договора по предусмотренным ТК РФ основаниям 8. Что такое выходное пособие, как и в каком порядке оно выплачивается 9. Каковы правовые последствия нарушения порядка заключения, изменения и прекращения (расторжения) трудового договора 10. В каком порядке и в каких случаях возмещается моральный вред, связанный с трудовыми правами и обязанностями Семинар 10. Правовое регулирование рабочего времени и времени 1. Что такое рабочее время и какими нормативными актами оно регулируется 2. Каковы виды продолжительности рабочего времени 3. Дайте понятие сверхурочной работы, сокращенного рабочего времени и определите порядок их применения 4. Что такое совместительство, как и в каких случаях оно разрешается.

Какова процедура его оформления и продолжительность 5. Что такое режим рабочего времени, какие режимы рабочего времени 6. Что такое и каков порядок учета рабочего времени 7. Какими нормативными актами закреплено время отдыха. Приведите понятие и назовите нормативно закрепленные виды времени отдыха 8. В каких случаях допускается и как оформляется работа во время легального времени отдыха 9. Каковы виды отпусков, каков порядок и гарантии их предоставления 10. Что такое дополнительное время отдыха и в каких случаях оно предоставляется Семинар 11. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность ( 1. Дайте определение трудовой дисциплины и назовите правовые методы её обеспечения 2. Что такое внутренний трудовой распорядок. Какими нормами он регулируется и как эти нормы принимаются 3. Что понимается под поощрением за труд. Какие меры трудового поощрения предусмотрены трудовым законодательством 4. Дайте определение дисциплинарной ответственности. Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности 5. Перечислите виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания 6. Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий 7. Назовите меры охраны трудовых прав граждан Семинар 12. Понятие, содержание и правовое регулирование оплаты 1. Чти такое и каковы отличия оплаты труда и заработной платы 2. Назовите признаки и методы правового регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики 3. Назовите государственные гарантии оплаты труда. Что такое МРОТ и индексация зарплаты 4. Дайте характеристику и условия применения тарифной системы оплаты труда 5. Назовите виды и системы заработной платы 6. Что такое премия, назовите виды и порядок премирования работников 7. Определите порядок назначения и выплаты заработной платы 8. Как и в каком случае возможны удержания из заработной платы 9. Что такое нормирование труда. Назовите виды норм труда и определите порядок их установления и пересмотра 10. Каков порядок участия представительных органов работников в решении вопросов нормирования и оплаты труда 11. Что такое гарантии и компенсации. В каких случаях они представляются 12. Дайте краткую характеристику отдельных видов гарантий и компенсаций Семинар 13. Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Дайте определение и нормативное регулирование материальной ответственности в сфере труда 2. Могут ли стороны трудового договора изменить основания, условия, пределы материальной ответственности своим соглашением и при каких условиях сторона трудового договора может быть привлечена к материальной ответственности?

3. В каких случаях и перед кем несет материальную ответственность работодатель 4. Раскройте основание и условия ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника 5. В каких случаях работодатель обязан застраховать работника 6. Как определяется размер и каков порядок возмещения вреда работнику 7. В каких случаях осуществляется компенсация морального вреда 8. В каких случаях возникает материальная ответственность работника перед работодателем 9. В каких случаях исключается материальная ответственность. В каких случаях и на ком основании возникает полная, коллективная ответственность.

10. Каков порядок взыскания материальной ответственности Семинар 14. Защита трудовых прав работающих. Трудовые споры и Дайте общую характеристику и определите причины трудовых конфликтов и споров. Чем они отличаются 2. Назовите виды и правовое регулирование споров и конфликтов в трудовых отношениях 3. Каков порядок разрешение различных видов трудовых српоров и конфликтов Деловая игра: Рассмотрение индивидуального трудового конфликта, переросшего в индивидуальный трудовой спор

4. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ

РАБОТЫ

1. Что такое труд и какова его роль в обществе?

2. Понятие и соотношение общественной и технической организации 3. В чем различие самостоятельного и несамостоятельного (наемного) 4. Почему трудовое право называют правом социальной защиты?

5. Какие общественные отношения составляют предмет трудового 6. Какие отношения тесно связаны с трудовыми?

7. В чем заключаются особенности метода трудового права?

8. В чем проявляется единство и дифференциация трудового права?

9. Что составляет систему трудового права и трудового законодательства?

10.Перечислите критерии отграничения трудового права от смежных 11.Сформулируйте основные тенденции развития современного 12.Определите значение и сформулируйте понятие основных принципов трудового права 13.В каких статьях Конституции РФ закреплены основные принципы трудового права. Дайте их характеристику.

14.В каких статьях ТК РФ отражены основные принципы трудового права и его институтов? Раскройте их содержание.

15.Какие нормы, являющиеся гарантиями, обеспечивающими соблюдение принципов трудового права, вам известны?

16. Дайте определение источников трудового права и назовите их разновидности 17 Чем отличается понятия «источник трудового права» и «трудовое законодательство»

18. Назовите систему и роль источников трудового права.

19. Как действуют нормативные правовые акты о труде во времени и по кругу лиц?

Каково значение для регулировании трудовых отношений постановлений высших судебных инстанций и высших органов управления РФ.

21. Можно ли считать источником трудового права РФ конвенции МОТ. Если да, то в каких случаях.

22. Какова система правоотношений трудового права и её определение?

23. Каковы особенности и отличительные признаки трудовых правоотношений?

24. Каково содержание трудового правоотношения?

25. Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений?

26.Дайте общую характеристику каждому из перечисленных в ст. 1 ТК РФ правоотношению.

27.Дайте определение субъектов трудового права.

28.Что такое правовой статус субъекта трудового права 29.Специфика содержания правового статуса субъектов трудового 30.Характеристика правового статуса различных категорий граждан – субъектов трудового права 31.Понятие, содержание и способы осуществления гарантий трудовых 32.Особенности правового статуса юридических лиц как субъектов 33.Трудовой коллектив как субъект трудового права 34.Специфика профсоюзов как субъектов трудовой деятельности и 35.Место и правовой статус администрации предприятия в области трудовых отношений 36. Определите объект трудовых правоотношений 37. Назовите основание возникновения трудовых правоотношений 38. Какими правами и обязанностями наделены субъекты трудовых 39. Раскройте понятие «социального партнерства», характеризуйте его систему и принципы. Как регулируется социальное партнерство на международном уровне?

31.Какие формы социального партнерства вы знаете?

32.Кто может являться сторонами социального партнерства?

33.Назовите гарантии в области социального партнерства.

34.Каково значение и порядок коллективных переговоров, кто является 35.Раскройте понятие коллективного договора и его значение.

Определите его стороны и порядок заключения. Каково общее содержание коллективного договора.

36.Раскройте понятие, определите стороны и выделите виды соглашений. Каково содержание социально-партнерских отношений и порядок их заключения?

37.Для чего предусмотрена процедура регистрации коллективных договоров и соглашений. Каким образом осуществляется контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений?

38.Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

39.Определите ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений.

40.Раскройте понятие занятости. Перечислите формы занятости.

41.Рынок труда и его основные характеристики.

42.Охарактеризуйте основные направления политики государства в сфере содействия занятости и трудоустройства.

43.Приведите понятие трудоустройства, перечислите права граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства 44.В чем проявляются особенности трудоустройства различных категорий граждан? Что такое и в чем проявляется квотирование рабочих мест? Для кого установлено квотирование?

45.Назовите виды органов занятости и содействия в трудоустройстве.

Охарактеризуйте процесс трудоустройства.

46.Определите правовой статус безработного.

47.Что такое подходящая работа, общественные работы.

48.Раскройте содержание профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения.

49..Что понимается под охраной труда? Нормативное регулирование охраны труда.

50.Каковы основные направления государственной политики в области 51.Определите требования охраны труда для различных категорий 52.Каковы права работника на охрану труда и гарантии осуществления 53.Каковы обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работника?

54.Определите порядок расследования и учета несчастных случаев на 55.Какие виды ответственности установлены для работодателей за нарушение законодательства об охране труда?

1. Приведите нормативное и научное понятия и определите значение и гарантии при заключении трудового договора.

2. Перечислите отличия трудового от других видов договоров.

3. Каково содержание трудового договора (обязательные, существенные и дополнительные условия договора)?

4. Каков общий порядок заключения трудового договора?

5. Перечислите виды трудовых договоров и дайте краткую характеристику каждого из них.

6. Что такое перевод на другую работу и чем он отличается от перемещения и изменения договора.

7. Охарактеризуйте различные виды (причины) перевода на другую работу 8. Каковы последствия смены работодателя (собственника имущества юридического лица), изменения подведомственности, реорганизации предприятия?

9. Определите порядок изменения существенных условий трудового договора и охарактеризуйте действия сторон при этом.

10. Что такое отстранение от работы и каковы его причины. Чем отстранение отличается от перевода?

11. назовите виды и дайте общую характеристику оснований прекращения трудового договора.

12. Опишите действия сторон трудового договора и профсоюзов при различных видах увольнений.

13.В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пособие?

14.Каковы могут быть последствия незаконного перевода и увольнения работника?

15. В каком порядке и в каких случаях возмещается моральный вред в трудовых отношениях?

16. В каких случаях и в каком порядке заключаются ученические договоры? Раскройте содержание ученического договора.

17. Что такое заем рабочей силы?

18.Что такое рабочее время и чем оно регулируется?

19.Перечислите виды продолжительности рабочего времени и дайте ими характеристику 20.Что такое сверхурочное рабочее время и каковы условия его применения?

21.Что такое совместительство, каковы его виды, продолжительность и процедура оформления?

22.Что такое режим рабочего времени и каковы его виды?

23.Дайте понятие, виды и условия применения учета рабочего времени.

24.Приведите понятие, источники закрепления и виды времени отдыха.

25.В каких случаях допускается работа в выходные и нерабочие дни и как они компенсируются?

26.Назовите и дайте общую характеристику видам отпусков.

27. Каков порядок предоставления различных видов отпусков.отпуска 28. Что понимается под дисциплиной труда и каковы правовые методы ее обеспечения?

29. Что такое внутренний трудовой распорядок и какими нормативными актами он регулируется?

30.Каково содержание и порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка?

31.Что понимается под поощрением за труд, каковы его меры и порядок применения?

32.Что понимается под дисциплинарной ответственностью каковы ее принципы и основания наступления?

33.Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного 34. Что такое особенности и случаи регулирования труда отдельных категорий работников.

35.Перечислите категории лиц, труд которых требует особенности регулирования и оплаты.

36.Приведите нормы ТК РФ, регулирующие правила оформления и контроля за исполнением трудовых функций и времени отдыха указанных в теме работников.

37. Дайте понятие и определите признаки оплаты труда и заработной платы.

38. Каковы методы регулирования заработной плат и оплаты труда в условиях рыночной экономики?

39. Назовите государственные гарантии заработной платы. Что такое МРОТ (её размеры) и индексация заработной платы?

40. Назовите системы заработной платы и признаки каждого вида.

41. Что такое тарифная система оплаты труда и каковы её элементы?

42. Что вы знаете о премировании работников, видах премий, порядке премирования?

43. Что такое надбавки и доплаты стимулирующего характера?

44. Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонениях от нормальных условий труда?

45. Раскройте основные правила исчисления среднего заработка.

46. Опишите порядок назначения и выплаты заработной платы.

Укажите возможные случаи удержания из заработной платы?

47. Что такое нормирование труда? Назовите виды норм труда и определите порядок их установления и пересмотра. Дайте классификацию норм труда.

48. Каков порядок участия представительных органов работников в решении вопросов оплаты труда?

49. Опишите основное содержание Положение о заработной плате.

50. Что такое гарантии и компенсации? В каких случаях они предоставляются?

51. Какие права имеет работник при использовании в служебных целях личного имущества?

52. Каков порядок оплаты времени, использованного для исполнения других (не трудовых обязанностей) функций работников, 53.Определите понятие и условия материальной ответственности. В чем состоит её отличие от гражданско-правовой ответственности?

54.Могут ли стороны трудового договора изменить основания, условия, пределы материальной ответственности своим соглашением и при каких условиях сторона трудового договора может быть привлечена к материальной ответственности?

55.В каких случаях и перед кем работодатель несет материальную ответственность?

56.Какими правовыми актами регулируется материальная ответственность работодателя?

57.Каков порядок возмещения вреда работнику?

58.Что такое моральный вред и в каких случаях он компенсируется?

59.В каких случаях наступает материальная ответственность работника перед работодателем?

60.Что такое материальная ответственность органов управления (членов администрации)?

61.При каких обстоятельствах исключается материальная ответственность?

62.Что такое полная материальная ответственность, в каких случаях она наступает и как возмещается?

63.Назовите виды письменных договоров о материальной ответственности? Дайте общую характеристику каждого вида.

64.Каков порядок взыскания материального ущерба с работников а) работающих, б) увольняющихся?

65.Каково значение защиты трудовых прав работников и соблюдением трудового законодательства Назовите полномочия отдельных органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Какие виды ответственности и кто к ним привлекается в Дайте общую характеристику и определите причины Укажите критерии разделения на виды трудовых споров.

Охарактеризуйте порядок рассмотрения индивидуальных Охарактеризуйте порядок рассмотрения коллективных Назовите нормы, регулирующие правила рассмотрения Что такое примирительные процедуры Каковы правила использования забастовок?

Приказом администрации на торговом предприятии были переведены:

а) продавец Бедретдинов, заведующий секцией, на 2 месяца для замещения временно отсутствующего работника;

б) продавцы: Симак, Киселев и Ромашин - на 10 дней для борьбы с лесными пожарами в) товаровед Митин - продавцом для выполнения квартального плана Правильно ли произведены переводы?

Директор магазина Герасимова 7 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан и она продолжала работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей Трудовую книжку и произвести расчет.

В течении какого срока подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольнении? Когда администрация обязана выдать уволенному работнику Трудовую книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по условию задачи?

Экономист Синев подал 14 июня 1998 г. заявление об увольнении его по собственному желанию. 28 июня 1998 г., когда приказ об его увольнении уже был подготовлен, Синев обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 14 июня 1998 г. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник Правомерны ли действия администрации?

Программист Савельева 16 сентября 1997 г., прийдя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 27 сентября 1997 г.

администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 1997 г.

она болела, больничный лист находится у нее.

Какие нарушения трудовой дисциплины, могут рассматриваться как прогул? Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни? Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Савельевой? Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знания повара и на работу больше может не выходить. Зная, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием.

Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.

Что такое испытание при приеме на рабу? Для чего оно проводится?

Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?

Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

18 апреля 1998 г., в пятницу, за час до окончания работы председатель профкома Токарев обратился к машинисткам Мазиной и Филипчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за первый квартал объемом 14 страниц, чтобы немедленно ее отослать. Машинистки предупредили Токарева, что напечатать 14 страниц за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Мазина должна взять ребенка из детского сада, а у Филипчук свидание с женихом. Кроме того, машинистки заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час.

По окончании рабочего дня они закончили работу. 11 мая 1998 г. был издан приказ о наложении на Мазину и Филипчук взысканий "за невыполнение срочного задания", Какие основания сокращения рабочего времени по действующему трудовому законодательству? Обоснованы ли возражения машинисток по условиям задачи? Правильно ли на них наложены взыскания?

Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.

Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Товаровед Воробьев приступил к работе 1 августа 2003 г. (после окончания техникума). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 11 месяцев работы, он решил с 1 июля 2004 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 29 июля из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на ниже оплачиваемую работу.

Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Какие органы вправе утверждать графики отпусков? Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков? Может ли Воробьев, приступивший в работке в августе, требовать предоставление ему отпуска летом, через 11 месяцев работы? Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание?

При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Говядин поинтересовался режимом своего рабочего времени. Начальник отдела кадров сообщил ему, что для лакировщиков установлен 6-ти часовой рабочий день, а для бригадира - обычный, 7-ми часовой.

Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков, Говядин попросил поточнее определить продолжительность его рабочего времени в отделе труда и зарплаты комбината.

Назовите основания сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников по трудовому законодательству. Какова продолжительность рабочего времени работников с вредными условиями труда? Какой ответ следует дать бригадиру Говядину?

Решением администрации Отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 часов утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты.

Какова цель перерыва в течение рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность?

Рассмотрите законность решения администрация по условиям задачи?

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в выборный профсоюзный орган с просьбой дать разрешение на увольнение инженера отдела снабжения Веревкиной и инспектора отдела кадров Дроздова. Вызванная в профсоюзный орган Веревкина, что считает свое увольнение неправильным, т.к. опыт работы у нее больше, чем у других двух инженеров отдела, а показатели работы не хуже; Дроздов же сослался на то, что в его семье два иждивенца:

мать - пенсионерка и сын - школьник.

Каковы правила определения работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов? Какое решение следует принять выборному профсоюзному органу?

Приказом генерального директора производственного объединения "Антрацит" для успешного выполнения рабочего задания с 25 ноября 2002 г.

для всех рабочих и служащих объединения установлен рабочий день, продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком объединения потребовал отмены этого приказа.

Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству? Сошлитесь на норму Конституции РФ, на статью ТК. Вправе ли дирекция предприятия временно установить более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели? Укажите ошибки, допущенные в приказе, приведенном в задаче.

Шарапова работала на швейной фабрике в должности швеимотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебноконсультативной комиссии (ВКК) о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Шарапова была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома по статье ТК РФ. Шарапова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд? Обоснуйте свой ответ.

Администрация совхоза заключила с гражданином Куницыным соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь выстроенных домах совхоза десять печей за четыре месяца. Совхоз должен был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную работу выплатить 1750 рублей. Куницын сложил печи за два месяца и потребовал, чтобы ему оплатили сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация в оплате сверхурочных отказала.

В каких правоотношения состоял Куницын с совхозом? Законно ли требование Куницына?

Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволена с санкции профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильно ли сформулирована причина увольнения Рабиевской?

Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе?

Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов.

Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?

Рыжов 15 мая 2001 г. заключил на 3 года срочный трудовой договор о работе на Крайнем Севере в качестве инженера. Проработав 2,5 года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с ноября 2003 года.

Вправе ли требовать Рыжов увольнения по собственному желанию?

Каков порядок увольнения для данного случая?

Продавец Любченко не использовавший отпуск в течение двух лет, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или выдать продукты на эту сумму, так как он получил новую квартиру и ему предстоят большие расходы.

Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко? В каких случаях по закону допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска?

При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условии неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал согласие продолжить обучение в школе.

Законны ли действия администрации? Как осуществляется прием на работу молодежи?

Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.

Правильно ли поступил руководитель кадровой службы? Как должен быть решен данный вопрос?

Продавец торгового коммерческого предприятия (АО "Рубин"), являющийся одновременно акционером этого АО, во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и квартальных премий за нарушение трудовой дисциплины (опоздание к началу работы на 15 мин.). В приказе о лишении премии и дивидендов директор сослался на Устав АО.

Правомерен ли такой приказ? Как должна поступить администрация такого торгового предприятия?

В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначения пособия по безработице Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для признания его безработным? Кто может быть признан безработным и какова процедура признания гражданина в качестве безработного? Что такое подходящая работа? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попко. Поскольку Долгушин находился в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору. С назначением взыскания работники не согласились; Долгушин на том основании, что вышел на работу для замены товарища, Попко объяснил невыход на работу болезнью жены.

Что такое дисциплинарный проступок? Каковы условия его назначения? Совершили ли Долгушин и Попко дисциплинарные проступки?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике администрация предложила в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; выговор; выговор с предупреждением об увольнении; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы более 6 рабочих часов; штраф в размере 1/2 зарплаты за появление в рабочее время в нетрезвом состоянии; беременных и матерей, имеющих детей до 3-х лет, за нахождении на больничном листе более 2-х месяцев в году.

Законны ли предложения администрации? Почему?

В системе объединения парикмахерских находилось пять точек. В парикмахерской N 1 работала Светланова. Через 8 месяцев ее работы она была переведена в парикмахерскую N 3, по причине излишка работников в парикмахерской N 1. Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская N 3 находилась далеко от места ее местожительства (затрата на дорогу более 4-х часов), и обратилась в суд с просьбой восстановить ее на прежнем месте работы.

Каков порядок переводов? Что такое подходящая работа? Подлежит ли удовлетворению заявление Светлановой в суде?

При проверке выполнения обязательств по коллективному трудовому договору на предприятии было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. Профком предприятия обратился в Государственную инспекцию труда с предложением уволить главного механика с занимаемой должности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Кто и как решает вопрос о назначении взыскания за нарушение условий коллективного договора? Вправе ли Профком самостоятельно решать вопрос об ответственности и об увольнении, в частности, представителей работодателя за нарушение коллективного договора?

При заключении трудового договора с Борисовым директор предприятия предложил включить в договор следующие условия:

1) о режиме работы (продолжительность рабочего дня, перерывы на отдых, количество дней отпуска) 2) о размере заработной платы 3) об ответственности за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда 4) об обязательстве Борисова в течении первых двух лет работы не пользоваться любым видом отпусков 5) об обязательстве не принимать участие в забастовках 6) об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя Борисов согласился с названными условиями, подписал Договор и согласие с Приказом о его зачислении на работу.

Правомерны ли действия директора? Какова форма, условия и порядок заключения индивидуального трудового договора?

Никонова была принята на работу с трехмесячным испытательным сроком. Через три месяца администрацией с согласия Никоновой был издан приказ о продлении испытания еще на один месяц. Обоснованием продления испытания явилось отсутствие сложившегося мнения руководителя о деловых качествах Никоновой. Через 15 дней после издания второго приказа Никонова была уволена с работы как не выдержавшая испытания.

Никонова обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она указывала, что в период работы она никаких претензий от руководителя не получала, работу свою выполняла в соответствии с полученной квалификацией экономиста. Свое согласие на продление срока испытания объясняла нежеланием ссориться с администрацией.

Что такое испытание при приеме на работу? Каковы условия установления и контроля за проведением испытания? Имела ли право администрация продлевать срок испытания Никоновой? Правомерно ли увольнение Никоновой? Каково будет решение суда?

6.ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

законодательством социально-бытовые льготы для дискриминацией различия, исключения, предпочтения и г. Такая постановка вопроса неправомерна невоеннообязанного, не впервые поступающего на работу а. Паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании, автобиографию, личный листок по учету кадров б. Паспорт, справку о здоровье, свидетельство об образовании, в. Паспорт, трудовую книжку, справку о размере зарплаты и уплате налогов по зарплате, свидетельство об образовании, пенсионное страховое свидетельство г. Паспорт, трудовую книжку, характеристику из милиции ТК РФ, законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права не распространяются а. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы б. Иностранцев, работающих по трудовому договору в. Лиц, работающих по трудовому договору в коммерческих предприятиях г. Работников религиозных организаций Нормы трудового права, распространяются на отношения, а. После введения соответствующего нормативно правового акта в действие б. До введения соответствующего нормативно правового акта в действие в случаях, прямо предусмотренных в нем в. До введения соответствующего нормативно правового акта в действие г. В момент введения соответствующего нормативно правового акта в действие Заработная плата начисляется в зависимости от а. Квалификации работника б. Сложности, количества и качества работы в. Условий выполняемой работы г. Всего перечисленного выше Работа в сверхурочное время оплачивается:

а. За первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере б. За первые два часа в полуторном, а за последующие в повышенном размере в. За первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы не менее, чем в двойном размере г. В размере, согласованном с работодателем Заработная плата за время отпуска выплачивается не а. за 1 день до начала отпуска б. не позднее 5 дней до начала отпуска в. в день начала отпуска г. не позднее чем за 3 дня до начала отпуска Допускается ли предоставление работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, другой день в. Да, при отсутствии средств на оплату у работодателя а. В соответствии с объемом выполненной работы б. За фактически выполненную работу по пониженным расценкам в. За фактически выполненную работу, но со снижением размера Верно ли утверждение: заработная плата выплачивается г. Утверждение не предусмотрено действующим Работникам могут быть предоставлены следующие виды а. Ежегодный, дополнительный, без сохранения содержания б. Ежегодный, без сохранения зарплаты, учебный в. Ежегодный основной оплачиваемый, дополнительные, удлиненные, специальные, без сохранения заработной платы г. Основной, дополнительный, без сохранения заработной платы 13. Справка о заработной плате выдается а. По требованию работника б. По письменному заявлению работника в. По желанию администрации г. По требованию нового работодателя О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работники б. Не менее чем за два месяца в. Не менее чем за три месяца г. В срок установленный профсоюзным органом Каждый час работы в ночное время оплачивается 15.

а. Не менее чем в двойном размере б. В повышенном размере, но не ниже размера, установленного нормативными правовыми актами в. В размере, установленном по соглашению работодателя и работника г. В размере, установленном трудовым договором Что не относится к дисциплинарным взысканиям:

16.

а. Замечание б. Выговор в. Строгий выговор г. Временное отстранение от работы Изменяется ли правовое регулирование трудовых отношений 17.

при переходе к рыночной экономике:

а. Да, упрощается б. Да, усложняется в. Нет, не изменяется г. Изменяется в соответствии с изменением основного закона За виновное нарушение или невыполнение обязательств, 18.

предусмотренных коллективным договором, лица, представляющие работодателя либо работников, подвергаются штрафу в размере а. установленном Федеральным Законом б. установленном в конкретной сумме В законодательный перечень "занятых граждан" не включены 19.

а. Лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью б. Лица, проходящие службу в правоохранительных органах в. Члены артелей и подсобных промыслов г. Домохозяйки, занимающиеся воспитанием своих детей t. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив а. За десять дней б. За две недели в. За пятнадцать дней При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается а. Выходное пособие в размере 3-х месячной зарплаты б. Выходное пособие в течение трех месяцев в повышенном среднемесячном размере в. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, г. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, и сохраняется среднемесячный заработок в течение 3-х месяцев работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать г. Количества часов, оговоренных при заключении договора Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется 24. Коллективный трудовой договор является а. Соглашением между работниками и работодателем б. Договором между профсоюзом и администрацией в. Локальным нормативным документом г. Правовым актом, регулирующим социально-трудовые неправомерными действиями или бездействием работодателя а. Возмещается работнику в денежной форме б. Возмещается в натуральной форме в. Возмещается в любой форме по договоренности 26. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом а. Профсоюзного органа б. Членов комиссии по трудовым спорам в. Руководителя испытания и администрации г. Трудового коллектива Испытание при приеме на работу устраивается для а. Военнослужащих, демобилизованных из вооруженных сил б. Молодых специалистов в. Лиц, избранных на выборную должность г. Лиц, приглашенных в порядке перевода а. Доплаты за совмещение профессий б. Доплата работы в условиях труда, отклоняющихся от в. Доплаты при вынужденном переводе на нижеоплачиваемую а. Несогласие работника с увольнением б. Несогласие работодателя на увольнение работника в. Увольнение работника за участие в забастовке г. Письменное мнение работников о неудовлетворительном исполнении обязательств коллективного договора К основным способам защиты трудовых прав и законных а. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства б. Защита трудовых прав работников профсоюзами в. Самозащита работниками своих прав

7. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ И КУРСОВЫХ РАБОТ

История возникновения и перспективы развития трудового права в России и сравнительный анализ с регулированием труда в зарубежных государствах.

1. Право на труд и свобода труда: понятие и соотношение, конституционное и отраслевое регулирование Предмет, метод, принципы и задачи трудового права России Запрещение принудительного труда и дискриминации в труде:

принципы или реальность?

Трудовые и иные тесно связанные с ними трудовые правоотношения, регулируемые трудовым и другими отраслями российского права Правовой статус субъектов трудовых правоотношений Понятие и проблемы правового регулирования занятости населения в Социальное партнерство и проблемы его развития в России и за Коллективный договор: понятие, содержание, значение, проблемы его заключения и реализации Понятие, содержание, характеристика видов индивидуального трудового договора и сферы его применения Различие понятий расторжение и прекращение трудового договора и 10.

его основания по ТК РФ Понятие и характеристика видов рабочего времени и тенденции 11.

развития его правового регулирования Понятие, содержание и реализация режима труда и учета рабочего 12.

Понятие, характеристика видов и правовое регулирование времени 13.

Оплата труда и заработная плата: понятие, характеристика различий 14.

понятий и правовое регулирование в России и за рубежом Трудовой распорядок и дисциплина труда основных субъектов 15.

трудовых правоотношений. Дисциплинарная ответственность и порядок ее назначения Обеспечение прав работника на охрану труда: гарантии и 16.

ответственность за несоблюдение Материальная ответственность сторон трудового договора 17.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными 18.

обязанностями и молодежи. Совмещение работы и учебы Особенности труда руководителей организаций с различной формой 19.

собственности, в том числе госслужащих Особенности регулирования труда совместителей и работающих у 20.

физических лиц Особенности труда лиц, работающих в различных отраслях 21.

Виды и способы защиты трудовых прав (в том числе права на оплату 22.

Государственный ( в том числе конституционной) надзор и контроль 23.

за соблюдением трудовых прав Правовое положение профсоюзов в условиях рыночной экономики 24.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров и конфликтов 25.

Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения 26.

8. ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Понятие и предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права 2. Система трудового права и система трудового законодательства 3. Методы трудового права и особенности частнонаучных методов 4. Общая характеристика Трудового кодекса и норм Конституции РФ, регулирующих трудовую деятельность в РФ 5. Принципы трудового права 6. История возникновения трудового права и перспективы его развития 7. Трудовое правоотношение: понятие, содержание 8. Характеристика отношений, связанных с трудовыми (иные) 9. Характеристика субъектов трудовых отношений 10. Понятие, правовые основы и значение социального партнерства для регулирования трудовых отношений 11. Основные принципы, система, формы и стороны социального партнерства 12. Понятие, содержание и порядок принятия коллективного трудового договора 13. Понятие, нормативное регулирование, виды и характеристика трудовых соглашений 14.Ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений 15. Общая характеристика ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

16. Понятие и виды, правовое регулирование занятости и общественных работ населения в РФ 17.Понятие, правовой статус, материальное пособие безработных 18. Порядок приема на работу 19. Понятие индивидуального трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера 20. Виды, формы, сроки, содержание трудового договора 21. Испытание при приеме на работу 22. Понятие, виды и отличие переводов ( различных видов), перемещения, изменения существенных условий трудового договора 23. Характеристика порядка отстранения и видов прекращения трудового договора 24. Расторжение трудового договора по инициативе работника 25. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или в связи со сменой собственника имущества 26. Различие порядка расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности и неоднократным неисполнением (или грубым нарушением) работником трудовых обязанностей 27. Особенности расторжения трудового договора по пп. 7 – 11, 13 ст. 28. прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 29. Гарантии и компенсации работникам при увольнении 30. Понятие и порядок защиты персональных данных работника 31. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работника 32. Материальная ответственность работодателя перед работником 33. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного работником 34. Понятие дисциплины, её содержание и способы обеспечения 35. Поощрения за успехи, виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения 36. Понятие, характеристика видов и учет рабочего времени 37. Понятие и характеристика видов времени отдыха 38. Понятие и отличие оплаты труда и заработной платы. Гарантии оплаты труда 39. Порядок, формы, место, сроки и удержания при оплате труда 40. Правовое регулирование охраны труда 41. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда 42. Особенности регулирования труда женщин 43. Особенности регулирования труда подростков 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 45. Регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.

Ученический договор 46. Самозащита работником своих трудовых прав 47. Различия индивидуальных трудовых споров и конфликтов. Порядок их разрешения 48. Особенности и порядок разрешения коллективных трудовых споров 49. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

9. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Курс российского трудового права. Тома 1 и 2. М., 2001 и 2002 г.г.

2. Гусов К.Н.. Толкунова В.Н. Трудовой договор – М., 2002 г.

3. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. М., 1999 г.

4. Трудовое право России. Практикум. М., 2004 г.

5. Конституция РФ. Принята 12 декабря 1993 г.

6. Трудовой кодекс РФ. Принят 30.12.2001 г.

7. Кодекс РФ об административных правонарушениях. ФЗ от 20.12. 8. О бухгалтерском отчете. ФЗ от 21.11.1996 г.

9. О занятости населения в РФ. ФЗ от19.04.1991 г.

10.О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. ФЗ от 12.06.2003 г.

11.Об основах охраны труда в РФ. ФЗ от 17.07. 1998 г.

12.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. ФХ от214.06.1998 г.

13.О коллективных договорах и соглашениях. ФЗ от 11.03.1992 г.

14. О порядке разрешения коллективных трудовых спорах. ФЗ от 23.11.1995 г.

15. Всеобщая декларация прав человека. Принята в 1948 г.

16. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят в 1966 г.

17.Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод.

Принята в 1995 г.

18. Декларации МОТ №№ 11, 14, 29, 47, 52, 77, 87, 95, 98,111, 122, 142, 150, 155.

19. Гражданско-процессуальный кодекс РФ. Принят 14.11.2002 г.

Интернет-ресурсы www.consultant.ru www.garant.ru