Новосибирский торгово-экономический колледж
на методические указания и контрольные задания для студентов заочников
специальности 030503 «Правоведение» по дисциплине
«Трудовое право», подготовленные преподавателем
Бабко Н.П.
Методические указания по вопросам контрольной работы
Перед тем, как выполнить контрольную работу, следует внимательно:
1) ознакомиться со всеми темами программы учебной дисциплины «Трудовое право»;
2) выбрать необходимую литературу и нормативные акты из списка учебного пособия;
3) составить (кратко в виде тезисов) конспекты по всем темам курса.
Конспекты могут быть использованы затем на семинарских занятиях.
Прежде чем приступить к решению ситуаций, следует ознакомиться с образцом решения задачи (дан в приложении к учебному пособию).
Контрольная работа должна быть выполнена в установленные сроки и написана грамотно, разборчиво, без сокращений слов и одним цветом чернил (пасты).
Требования к контрольной работе:
- контрольная работа выполняется в школьной тетради, на обложке которой студент указывает фамилию, имя, отчество, шифр, номер группы, название предмета, вариант контрольной работы, домашний адрес;
- для замечаний преподавателя с правовой стороны листа тетради оставляют поля размером 4-5 см;
- в начале работы указывается номер варианта, а в скобках все номера вопросов контрольной работы;
- ответы на вопросы должны носить аналитический характер, сопровождаться конкретными примерами из практики конкретного предприятия;
- каждый новый вопрос и ответ на него начинается с новой страницы;
- ответы должны быть конкретными и раскрывать поставленные вопросы, их существо, в ответах следует показывать умение излагать свои мысли, сообщать факты, делать выводы по результатам решения задачи;
- переписывать полностью тексты из других учебников и других источников не допускается;
- не разрешается менять порядок вопросов;
- в конце работы указываемся перечень использованной литературы, ставится дата и личная подпись, а также необходимо оставить место для рецензии преподавателя.
Выполненная контрольная работа сдается (высылается) в учебное издание на рецензирование в соответствии с учебным графиком.
Студенты, получившие работу после проверки, должны внимательно ознакомиться с рецензией и учетом замечаний, рекомендаций преподавателя дорабатывать отдельные вопросы. Незачтенная работа выполняется студентом повторно с учетом рекомендаций рецензии и сдается в учебное заведение вместе с незачтенной на проверку преподавателю.
Зачтнная и доработанная контрольная работа предъявляется преподавателю при сдаче экзамена. В противном случае студенты к экзамену не допускаются.
Выбор варианта контрольной работы Вариант контрольной работы определяется по таблице в зависимости от двух последних цифр личного шифра студента.
В таблице по вертикали «А» размещаются цифры от 0 до 9, каждая из которых предпоследняя цифра студента, а по горизонтали «Б» также размещены цифры от 0 до 9, каждая из которых - последняя цифра шифра. Пересечение их определяет клетку с номерами вопросов контрольной работы студента. Например:
шифр студента 1935, последние две цифры определяют вариант работы, согласно которому студент должен ответить на вопросы 31, 46, 66, 76.
Контрольная работа, выполненная не по своему варианту, не зачитывается. В случае затруднений при выполнении контрольной работы студенты могут получить устную консультацию в учебном заведении.
Б Последняя цифра шифра А 0 1 2 3 4 5 6 7 8 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 31 32 33 34 51 52 53 54 55 56 57 58 59 71 72 73 74 75 76 77 78 79 1 16 17 18 19 20 21 22 23 24 36 37 38 39 40 46 47 48 49 61 62 63 64 65 66 67 68 69 81 82 83 84 85 81 82 83 84 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 26 27 28 29 30 41 42 43 44 51 52 53 54 55 56 57 58 59 71 72 73 74 75 76 77 78 79 3 11 12 13 14 15 31 32 33 34 36 37 38 39 40 46 47 48 49 61 62 63 64 65 66 67 68 69 71 72 73 74 75 76 77 78 79 4 16 17 18 19 29 21 22 23 24 41 42 43 44 45 46 47 48 49 51 52 53 54 55 56 57 58 59 81 82 83 84 85 71 72 73 74 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 26 27 28 29 30 16 17 18 19 61 62 63 64 65 66 67 63 69 76 77 78 79 80 81 82 83 84 6 11 12 13 14 15 31 32 33 34 36 37 38 39 40 41 42 43 44 51 52 53 54 55 56 57 58 59 71 72 73 74 75 76 77 78 79 7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 26 27 28 29 30 41 42 43 44 61 62 63 64 65 66 67 68 69 81 82 83 84 85 71 72 73 74 1. Общеправовые принципы трудового права.
2. Система отрасли трудового права, трудового законодательства, науки трудового права, их сходства и различия.
3. Субъекты трудового права.
4. Объекты трудового права.
5. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве, по кругу лиц.
6. Понятие и виды источников трудового права.
7. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, изменения.
8. Понятие соглашения, его виды.
9. Понятие и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правового договора.
10. содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия.
11. Общий порядок заключения трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.
12. Виды трудовых договоров. Общие правила заключения и прекращения срочных трудовых договоров.
13. Понятие и виды изменения трудового договора. Перевод на другую работу.
14. Испытание при приеме на работу.
15. Основания прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
16. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
19. Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости населения. Гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на защиту от безработицы.
20. Государственная служба занятости, ее права и обязанности.
21. Порядок признания гражданина безработным. Права и обязанности безработного.
22. Понятие и виды рабочего времени.
23. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа, совместительство.
24. Понятие и виды времени отдыха.
25. Понятие и виды отпусков. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
26. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
27. Понятие заработной платы. Принципы оплаты труда.
28. Государственные гарантии по оплате труда работников.
29. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
30. Понятие сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы.
31. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
32. Понятие и принципы охраны труда.
33. Права, гарантии и обязанности работника в области охраны труда.
34. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
35. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
36. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
37. Особенности регулирования труда женщины и лиц с семейными обязанностями.
38. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
40. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
41. Общая характеристика и виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений.
42. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
43. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по трудовому праву. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
44. Понятие материальной ответственности в трудовом праве и ее значение.
Основания наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
45. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и особенности.
46. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
47. Полная и ограниченная материальная ответственность. порядок возмещения ущерба.
48. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Порядок учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
49. Понятие трудовых СПОРОВ. Причины и условия возникновения трудовых споров.
50. Понятия индивидуального трудового спора. порядок рассмотрения трудовых споров в судах.
51. Юрисконсульт строительной организации Романова 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности.
Администрация уволила ее с 14 июня.
1) Дайте понятие трудового договора. По каким признакам отличаются друг от друга виды трудовых договоров?
2) Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
3) Правильное ли решение приняла администрация?
4) Какое правовое значение имеет срок предупреждения об увольнении?
5) Каким будет порядок защиты прав Романовой?
52. Экономист Соловьева, работавшая в торговом доме «Весна», была приглашена на работу в торговое предприятие «Престиж» по согласованию между руководителями этих предприятий. При приеме на работу ей был установлен испытательный срок один месяц. Через 25 дней Соловьева была уволена, как не выдержавшая испытание.
Считая, что расторжение трудового договора произведено с нарушением действующего законодательства, Соловьева возбудила спор в суде.
1) Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу?
2) Каковы правовые последствия предварительного испытания?
3) Какие гарантии предусматривает законодательства при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
4) Каким будет решение суда по этому спору? Изменилось бы решение суда, если бы Соловьева была принята на работу не в порядке перевода из другого предприятия, а на общих основаниях.
53. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска. Директор организации отказал ей в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда. Трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у Яковлевой нет права на отпуск.
В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?
54. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников данной организации.
Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателю направлять работников в длительные отпуска без сохранения зарплаты на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?
Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
55. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.
В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор?
Подлежит ли он регистрации и кто осуществляет такую регистрацию?
56. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.
Правильно ли поступили работники центра занятости?
Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации?
Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?
57. Оверченко была зарегистрирована в центре занятости в качестве безработной и получала пособие. По истечении 12 месяцев в марте 1999 г.
выплату пособия по безработице прекратили. Других источников дохода она не имеет.
Законны ли действия службы занятости?
58. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы бетонщикам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В чем ее суть, и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
59. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень — зиму текущего года.
В каком порядке утверждается график отпусков?
В какие органы могут обратиться работники, чтобы обжаловать изменение администрацией графика отпусков?
Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?
60. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить:
• постановку на вид;
• выговор с предупреждением об увольнении;
• лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы;
• штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии;
• увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли такие предложения работодателя?
61. Гражданка Кузнецова была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком два месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Кузнецовой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания.
Кузнецова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Кузнецова уволена с работы по результатам испытания?
Если нет, то на основании, каких юридических норм?
62. Приказом по заводу водитель Петров был уволен по собственному желанию. Петров обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Петров, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Петров разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
Какое решение должен принять суд?
63. Работник администрации ЗАО Молокозавод «Качалинский» Смирнов, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Смирнову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.
Какое решение должен принять суд?
Дайте мотивированный ответ.
64. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ООО «Биологические системы» Шмелев обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Шмелев обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Шмелев против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».
Правомерны ли действия администрации 000 «Биологические системы»?
Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?
65. Старший менеджер Васильев был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Васильев сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Васильев был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что вакансии действительно имелись, но они появились уже после того, как Васильев отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.
Какое решение должен вынести суд?
66. Начальник товарной базы Михайлов дал указание подчиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес организации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки водитель погрузчика Киселев допустил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. руб. Согласно должностной инструкции заведующий складом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения, но в это время он принимал другой груз непосредственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику базы Михайлову, водителю электропогрузчика Киселеву и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. руб.
Какое решение должен вынести суд?
67. По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Краснова сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета. В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долл. США, однако сопроводительные документы были заполнены, верно, и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Краснова не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Краснова просила проверить видеопленку с записью ее рабочего дня. Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Краснову перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и ниже оплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств. В ходе судебного процесса выяснилось, что с Красновой не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
«