На правах рукописи

Диссертация выполнена на кафедре экономики

Образовательного учреждения высшего профессионального

образования «Белгородский университет потребительской

кооперации».

Научный руководитель: доктор экономических наук

, НИКУЛИН ЮРИЙ ИВАНОВИЧ профессор Клименко Ольга Ивановна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Прокушев Евгений Федорович

РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО кандидат экономических наук, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ доцент Стрябкова Елена Анатольевна Специальность 08.00.05

Ведущая организация: Курская государственная “Экономика и управление народным хозяйством” сельскохозяйственная академия (экономика труда)

Защита состоится 22 ноября 2008 года в 12-00 часов на заседании диссертационного совета Д 513.001.01 при ОУ ВПО «Белгородский университет потребительской кооперации» по

Автореферат адресу: 308023, г.Белгород, ул. Садовая, 116-а, зал заседаний диссертации на соискание ученой степени диссертационного совета.

кандидата экономических наук

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Белгородского университета потребительской кооперации.

Автореферат разослан « 15 » октября 2008г.

Ученый секретарь Белгород – диссертационного совета, доктор экономических наук, профессор Е.Е. Тарасова 3 работах Веселова Ю.В., Войекова М.И., Войтика А.К., Изюмского

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

А.И., Мирзоалиева А.А., Щегловой С.Е. и др.

Актуальность темы исследования.

Признавая значимость выполненных работ для экономики Устойчивый экономический рост и усиление внимания труда, следует отметить, что современный этап развития государства к социальным аспектам экономики привели к социально-трудовых отношений в российском обществе требует созданию условий для повышения качества жизни населения, совершенствования их регулирования.

стимулирования его социальной и трудовой активности.

Это обусловлено тем, что до настоящего времени остается Как следствие, содержание социально-трудовых отношений дискуссионной проблема необходимости регулирования существенно усложнилось, возникли их новые виды и формы, социально-трудовых отношений, распределения полномочий расширился субъектный состав участников, проявились новые между субъектами этого процесса. Нуждаются в уточнении факторы, влияющие на развитие этих отношений. При этом роль отдельные теоретические аспекты, раскрывающие сущность и государства в регулировании социально-трудовых отношений содержание, субъектный и видовой состав, факторы формирования несколько снизилась, с одновременным расширением функций социально-трудовых отношений, а субъекты их регулирования организаций в этом процессе. Организации получили более испытывают необходимость в разработке новых моделей широкие права и обязанности в регулировании социальносоциального партнерства и методических подходов к оценке трудовых отношений, что объективно обусловлено ростом результатов регулирования социально-трудовых отношений.

социальной ответственности бизнеса.

Дискуссионность проблематики, недостаточное обоснование Все эти обстоятельства в совокупности обусловливают теоретических аспектов и особая значимость разработки необходимость комплексного исследования проблемы практических рекомендаций в области совершенствования регулирования социально-трудовых отношений для разработки регулирования социально-трудовых отношений обусловили выбор направлений его совершенствования, адекватных сложившимся темы, формулировку цели и задач диссертационного исследования.

условиям социально-экономического развития.

Область исследования. Тема и содержание исследования Степень разработанности проблемы. Общие проблемы соответствует области исследования п. 8.12 Паспорта экономики и социологии труда являлись предметом научного специальностей ВАК (экономические науки) – регулирование интереса многих отечественных и зарубежных исследователей.

социально-трудовых отношений – федеральный, региональный, Среди работ в этой области следует выделить труды Адамчука муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние В.В., Вебера М., Волгина Н.А., Генкина Б.М., Десслера Г., социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее Еловикова Л.А., Есиновой Н.И., Завельского М.Г., Марцинкевича отраслей.

В.И., Мумладзе Р.Г., Одегова Ю.Г., Ромашова О.Б., Роффе А.Н., Цель и задачи исследования. Целью диссертационного Рощина С.Ю., Самоукиной Г.В., Слезингера Г.Э., Фрейхта Е., исследования явилась научная разработка отдельных Шаталова Н.И.. Эггерта М., Эренберга Р.Дж. и др.

теоретических положений, конкретных методических подходов и Отдельные проблемы регулирования социально-трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда, мотивации, договорных отношений и др. исследовались такими учеными, как Абросимова Т.Ф., Брукинг Э., Герцберг Ф., Герчиков В.И., Глаз В.Н., Карташов С.А., Кибанов А.Я., Костышина Т.А., Лазарева Н.В., Лебедева С.Н., Магура М.И., Мазманова Б.Г., Муталимов М.Г., Никифоров Р.О., Пуденко Т.И., Федорова Н.В., Яковлев Р.А. и др.

Факторы формирования социально-трудовых отношений, особенности их развития, формы и виды раскрыты в научных - обоснование сущности, видов и инструментов регулирования имеющей целью создание значимого для общества продукта в социально-трудовых отношений; любой сфере экономики, в процессе которой работники вступают в - исследование среды формирования социально-трудовых сложную систему социально-трудовых отношений, отношений и проблем их регулирования; обусловливаемых совокупностью внешних и внутренних факторов - обоснование модели регулирования социально-трудовых социальной и трудовой сферы, а также элементами формирования отношений как средства ускорения социализации экономики; самой трудовой деятельности;

- разработка рекомендаций по формированию системы - конкретизирован состав факторов трудовой деятельности - разработка, обоснование и апробация методики комплексной проведено их разделение на внешние по отношению к организации оценки результатов регулирования социально-трудовых и внутриорганизационные, проявляющиеся при социализации Предмет и объект исследования. Предметом исследования - предложена авторская интерпретация социально-трудовых является регулирование социально-трудовых отношений, объектом отношений как совокупности отношений, рамки которых – социально-трудовые отношения в экономике Российской регламентируются правовыми нормами, обеспечивающими их Федерации в целом, в том числе на региональном уровне. развитие, складывающихся между участниками коллективной Методологической и теоретической основой исследования трудовой деятельности в процессе их трудового взаимодействия и послужили общенаучные методы (диалектика, анализ, синтез, за его пределами; выделены и раскрыты субъекты, формы, виды, системность, комплексность), специальные экономические методы факторы формирования и параметры оценки социально-трудовых (сравнения, динамических рядов, аналитических группировок, отношений;

графический, индексный), методы социологического обследования - конкретизирована сущность регулирования социальноэкспертных оценок), метод контент-анализа. Обработка трудовых отношений как создания условий для развития трудовой социальной и экономической информации проводилась с среды общества посредством роста занятости населения, использованием современных компьютерных технологий. повышения его трудовой активности и результатов трудовой В основу исследования были положены труды классиков деятельности, развития предприимчивости и деловой инициативы, экономической теории, научные работы отечественных и обеспечиваемых в процессе разработки и реализации специальных зарубежных ученых, научные публикации по исследуемой механизмов, направленных на соблюдение социально-правовых Информационную основу исследования составили законы условий труда, социальной защиты и социального страхования;

Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления выделены и раскрыты основные элементы системы регулирования Правительства, официальные данные Федеральной службы социально-трудовых отношений (механизмы, виды, инструменты);

государственной статистики (Росстата), Всероссийского центра - на основе исследования состояния и динамики развития среды уровня жизни, материалы специальных обследований, формирования социально-трудовых отношений выделены Научная новизна диссертационного исследования заключается работающего населения, обострением конкуренции на рынке в получении результатов, содержащих элементы приращения труда, ростом спроса на рабочие места, ухудшением условий труда научного знания. В частности: и состояния здоровья работников, ростом их неудовлетворенности - обосновано, что с позиций деятельностного характера и условиями трудовой деятельности, снижением степени участия социальной сущности труда его можно рассматривать как профсоюзов в защите интересов наемных работников, дефицитом категорию, тождественную трудовой деятельности; дана авторская кадров с начальным уровнем профессиональной подготовки;

трактовка трудовой деятельности как целенаправленной - предложена и обоснована модель регулирования социальносознательной деятельности занятого в экономике населения, трудовых отношений как средства ускорения социализации экономики, базирующаяся на гипотезе о возрастании роли ускорение позитивной динамики этих отношений и развитие субъектов микроэкономического уровня в этих процессах; в трудовой сферы в целом.

рамках модели, исходя из содержания выделенных принципов и Комплекс рекомендаций по реализации модели регулирования условий регулирования социально-трудовых отношений, социально-трудовых отношений как средства ускорения определены приоритетные направления его совершенствования и социализации экономики позволит органам управления социальноразработан комплекс рекомендаций по их реализации трудовой сферой выявлять социальные факторы экономического применительно к макроуровню (в социальной и трудовой сфере) и роста и определять направления усиления регулирующего микроуровню (уровню организации); воздействия на содержание и результаты совокупного труда - разработана модель развития социального партнерства с общества.

позиций системного подхода, предназначенная для формирования Модель развития социального партнерства с позиций новой системы взаимоотношений его субъектов и обеспечения системного подхода может использоваться субъектами баланса их интересов на основе соблюдения принципа равноправия регулирования социально-трудовых отношений в качестве сторон трудового процесса; в рамках модели систематизированы рамочной основы при построении системы взаимоотношений предпосылки, сформулированы цели и задачи развития социального социальных партнеров с целью обеспечения баланса их интересов.

партнерства с разделением на уровни государства и организации, Методика комплексной оценки результатов регулирования выделены принципы организации социального партнерства, социально-трудовых отношений позволит определять проблемы их предложена система социального партнерства (включая уровни, развития для разработки субъектами регулирования конкретных субъекты, объект и формы взаимодействия субъектов), определены направлений решения этих проблем, а также формировать приоритетные направления его развития; информационную основу для мониторинга динамики развития - разработана, обоснована и апробирована методика социально-трудовых отношений.

комплексной оценки результатов регулирования социально- Достоверность результатов и обоснованность выводов трудовых отношений, базирующаяся на авторских системах диссертационного исследования обусловлена использованием показателей по выделенным сферам проявления результатов апробированных отечественными и зарубежными учеными регулирования на внешнем уровне (социальное состояние методических подходов, корректностью применения методов населения и его обеспеченность потребительскими благами, анализа статистических данных, методов сбора и обработки состояние трудовых ресурсов, трудовая активность населения, социально-экономической информации, соответствием основным эффективность занятости населения, состояние социального положениям теорий макроэкономики, экономики труда, экономики партнерства) и уровне организации (движение кадров, качество социальной сферы, управления персоналом, а также применением кадров, оплата труда, социальные взаимоотношения в трудовом результатов исследования субъектами регулирования социальноколлективе). трудовых отношений разных уровней.

Теоретическое значение работы заключается в уточнении Апробация результатов исследования. Основные положения сущности и содержания отдельных понятий в области исследуемой работы обсуждались и получили одобрение на научнопроблемы, теоретическом обосновании состава социально- практических конференциях в Белгородском университете трудовых отношений и системы их регулирования, разработке потребительской кооперации в 2006-2008г.г.

модели регулирования социально-трудовых отношений как Результаты диссертационного исследования апробированы и средства ускорения социализации экономики и модели развития используются Департаментом здравоохранения и социальной Практическая значимость работы состоит в том, что ее внедрения от 25.04.08г.), областным объединением организаций концептуальные положения по совершенствованию регулирования профсоюзов Белгородской области (акт внедрения от 10.12.07г.) и социально-трудовых отношений создают основу для повышения ОАО «Белгородский хладокомбинат» (акт внедрения от 22.12.06г.).

эффективности воздействия органов управления всех уровней на Результаты исследования используются в учебном процессе ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ Белгородского университета потребительской кооперации (справка Публикации. По результатам исследования опубликовано 6 деятельность определяет место и роль человека в социальнонаучных работ, общим объемом 17,3 п.л., в том числе авторских экономической системе. В процессе трудовой деятельности 7,9 п.л, в том числе 3 статьи в изданиях, рекомендованных ВАК. отражаются не только экономические отношения, но и социальная Структура и содержание работы. Структурное построение, сущность субъектов, вступающих в эти отношения, что позволяет логика и последовательность изложения материала в диссертации рассматривать трудовую деятельность как среду возникновения, определены ее целью и задачами и отражают характер исследуемой формирования и развития социально-трудовых отношений.

проблемы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения; В данном случае они выступают атрибутивной содержит 38 таблиц, 19 рисунков, 30 приложений. Список характеристикой процесса сознательной целенаправленной использованных источников включает 203 наименования. деятельности человека в сфере труда, причем коллективного, Во введении обоснована актуальность темы исследования, определяемого рамками трудового процесса в пределах сформулированы его цели и задачи, определены предмет и объект организации, подверженной воздействию внутренних и внешних исследования, отражена научная новизна и практическая факторов (рис. 1).

В первой главе «Теоретические основы регулирования коллективной трудовой деятельности труд и трудовая деятельность социально-трудовых отношений» уточнены сущность и факторы являются тождественными понятиями.

формирования трудовой деятельности как среды социально- Категория «труд» в диссертации рассмотрена с позиций его трудовых отношений; раскрыты социально-экономическое социальной сущности и деятельностного характера, с выделением содержание и состав социально-трудовых отношений; аспектов, раскрывающих экономическое содержание труда как:

конкретизированы сущность, содержание, виды и инструменты фактора производства; сферы приложения усилий; источника регулирования социально-трудовых отношений. образования благ; средства видоизменения природных предметов;

Во второй главе «Исследование среды формирования условия функционирования рабочей силы; вынужденного явления;

социально-трудовых отношений и проблем их регулирования» совокупности процесса и вида экономических ресурсов;

дана оценка динамики развития социальной среды; исследованы деятельности по удовлетворению потребностей.

факторы трудовой среды, влияющие на формирование социально- Под трудовой деятельностью в работе понимается трудовых отношений; проанализированы проблемы их целенаправленная, сознательная деятельность занятого в В третьей главе «Совершенствование регулирования социально- общества продукта в любой сфере экономики, в процессе которой трудовых отношений» обоснована модель регулирования работники вступают в сложную систему социально-трудовых социально-трудовых отношений как средства ускорения отношений, обусловливаемых совокупностью внешних и социализации экономики; предложен комплекс рекомендаций по внутренних факторов, а также элементами формирования самой формированию системы социального партнерства; разработана, трудовой деятельности.

обоснована и апробирована методика комплексной оценки В числе таких элементов рассмотрены потребности (в труде и результатов регулирования социально-трудовых отношений. общении), мотивы (трудовой деятельности и трудового поведения), В заключении сформулированы основные выводы и экономические интересы (работника и организации), цели рекомендации по реализации результатов выполненного трудовой деятельности и трудового взаимодействия, в диссертационного исследования. совокупности формирующие базис для возникновения социальнотрудовых отношений.

Рис. 1. Состав и взаимосвязи факторов трудовой деятельности работников как среды социально-трудовых отношений работников в формировании отношений, уровню формализации, степени социальной контактности.

Факторы формирования социально-трудовых отношений систематизированы по уровням проявления их влияния с выделением макроэкономических (национальных), региональных, внутриорганизационных и индивидуальных.

Параметры оценки социально-трудовых отношений в работе рассматривались как характеристики уровня развития этих отношений, с учетом различия экономических интересов сторон трудового процесса и степени объективности оценки, что позволило разделить их на объективные и субъективные.

В работе выделены и раскрыты отдельные проблемы, имеющие место в развитии социально-трудовых отношений на современном этапе, определяющие необходимость их регулирования.

В авторской трактовке регулирование социально-трудовых отношений означает создание условий для развития трудовой среды общества, повышения занятости населения посредством роста его трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, обеспечиваемых в процессе разработки и реализации специальных механизмов, позволяющих соблюдать социально-правовые гарантии участников трудового процесса в области оплаты и условий труда, социальной защиты и социального страхования.

Регулирование социально-трудовых отношений рассматривается автором как система, состоящая из совокупности взаимосвязанных элементов (рис. 2).

В качестве механизмов регулирования определены экономическая и социальная политика государства, содержание которых определяет вид регулирования (экономическое, социальное), и обосновано, что экономическое регулирование следует рассматривать с позиций воздействия органов управления всех уровней, вплоть до организации.

Инструменты экономического регулирования разделены на организационно-экономические (система рынков труда, система государственного обеспечения занятости населения, инструменты управления спросом и предложением рабочей силы, заработная плата и установленный государством ее минимальный уровень) и финансово-кредитные (система налогообложения, бюджетная система, направления расходования средств, система кредитных Социальное регулирование рассматривалось с позиций Исследование показало, что одной из главных проблем обеспечения позитивного развития социально-трудовых трудовой сферы экономики является устойчивое сокращение отношений, стоящих перед их участниками, создания условий для численности трудовых ресурсов, обусловленное развитием развития человека в период его трудовой деятельности. Объект демографического кризиса и снижением общей численности социального регулирования в данном случае был ограничен населения. За период исследования имело место повышение населением, находящимся в состоянии активной уровня жизни населения, проявившееся в росте доходов, в том трудоспособности, т.е. занятости социально-полезным трудом. С числе от трудовой деятельности (табл. 1), и изменении структуры учетом этого в работе выделены и раскрыты инструменты фактического конечного потребления домашних хозяйств.

стандарты и социальные нормы) и социальная защита (социальное экономики, развития человека, роста результативности и качества ление домашних его трудовой деятельности, что определяется автором в качестве хозяйств, млрд.

результата регулирования социально-трудовых отношений. Среднедушевые трудовых отношений для выявления основных проблем в их ды населения в регулировании в работе проводилось с позиций социального и Среднемесячная Выявлено, что за последние годы внимание государства к зарплата, руб.

решению проблем развития социальной сферы и социальных Средний размер проблем населения существенно возросло, что сопровождалось назначенных 694,3 1023,5 1378,5 1637,0 1914,5 2364,0 2726,1 в 3,93р.

ростом расходов на эти цели и размеров социальных гарантий, пенсий, руб.

установленных законодательством РФ. Одновременно с этим проявилась тенденция роста Вместе с тем, сами размеры социальных гарантий, особенно в экономической и трудовой активности населения (табл. 2), что области пенсионного обеспечения, не соответствуют нашло отражение в динамике и структуре занятости.

государство имеет достаточный объем финансовых ресурсов на Динамика уровней экономической активности, занятости и социальную поддержку населения. Ситуация усугубляется (организаций), органов государственной службы занятости.

По критерию занятости населения экономика все больше приобретает непроизводственный характер, причем уровень образования занятых в экономике возрастает. Уровень безработицы населения в целом сократился, но наметилась тенденция роста зарегистрированной безработицы. В структуре безработных устойчиво растет удельный вес лиц, впервые вступающих на рынок труда, а также молодежи и лиц с начальным уровнем профессионального образования.

В целом рынок труда стал более организованным, что, по мнению автора, является следствием активизации органов Государственной службы занятости в решении проблемы трудоустройства безработного населения.

Организации увеличили объем заявленной потребности в работниках, что обусловлено существенным количественным ростом предприятий и организаций, в том числе малых, увеличивших предложение рабочих мест на рынке труда.

По результатам исследования автором выделены основные проблемы регулирования социально-трудовых отношений:

- низкий уровень жизни населения, вынуждающий его выходить на рынок труда для продажи собственной рабочей силы;

- обострение конкуренции на рынке труда, связанное с развитием внешней трудовой миграции;

- рост безработицы населения и увеличение спроса на рабочие места в условиях наличия скрытой безработицы;

- ухудшение состояния здоровья работников, обусловленное ростом профессиональной заболеваемости, вредными и опасными условиями труда;

- рост неудовлетворенности работников условиями трудовой деятельности, проявляющейся в проведении забастовок и высокой текучести кадров;

- снижение темпов развития профсоюзного движения и степени участия профсоюзов в защите интересов наемных работников;

- дефицит кадров массовых профессий, обусловленный сокращением масштабов подготовки по программам начального профессионального образования.

Наличие этих проблем обусловливает необходимость разработки направлений совершенствования регулирования социальнотрудовых отношений.

С этой целью автором предлагается модель регулирования социально-трудовых отношений как средства ускорения Рис. 3. Модель регулирования социально-трудовых отношений как Модель предназначена для конкретизации условий регулирования социально-трудовых отношений и разработки его приоритетных направлений, реализуемых на макро- и микроэкономическом уровнях в целях обеспечения сбалансированности интересов участников этих отношений на основе развития социального партнерства.

Автор предполагает, что при совершенствовании регулирования социально-трудовых отношений необходимо исходить из системы специальных принципов, с разделением их на два уровня (макро- и микро-) по субъектам регулирования. Состав и содержание раскрытых в работе принципов регулирования социально-трудовых отношений на макроуровне определяется содержанием и направлениями государственных политик:

экономической, социальной, занятости. Эти принципы задают общий контур развития социально-трудовых отношений. Но поскольку эти отношения формируются на уровне организации, на этом уровне состав принципов расширяется и детализируется.

Степень реализации принципов определяется совокупностью соответствующих условий, сложившихся на современном этапе развития социально-трудовых отношений, которые конкретизированы в работе, исходя из потребностей трудовой сферы экономики и состояния социальной сферы. При этом обосновано, что эти условия могут быть практически реализованы только при активизации всех уровней управления экономикой, на которых формируются и развиваются социально-трудовые отношения.

Приоритетные направления совершенствования регулирования социально-трудовых отношений в работе раскрыты с разделением их на направления, реализуемые на макроуровне (в социальной и трудовой сферах) и уровне организации, с разработкой рекомендаций по их реализации.

Содержание этих рекомендаций отвечает предполагаемому результату от совершенствования регулирования социальнотрудовых отношений – обеспечение сбалансированности экономических интересов участников на основе развития социального партнерства.

В предложенной автором модели развития социального партнерства с позиций системного подхода (рис. 4), оно рассматривается как система, призванная на основе паритетного Рис. 4. Модель развития социального партнерства с позиций сотрудничества всех субъектов социально-трудовых отношений системного подхода обеспечить баланс их интересов, реализуемых в процессе труда.

Необходимость разработки модели обусловлена Исследование показало, что социально-трудовые отношения в совокупностью проблем в организации социального настоящее время недостаточно охвачены государственным партнерства, выделенных в диссертации, а также наличием статистическим наблюдением, что не позволяет проводить соответствующих предпосылок для его развития, которые оперативный анализ результатов их регулирования, динамики рассмотрены с их объединением в группы социально- развития и параметров формирования.

экономических, политико-правовых и социально- Для решения этой проблемы в диссертации разработана, В рамках модели проведена конкретизация принципов результатов регулирования социально-трудовых отношений.

организации социального партнерства, исходя из их иерархической Этапами разработки методики определены: обоснование зависимости: базовые принципы Международной организации необходимости и формулировка цели; конкретизация области труда; принципы, реализуемые на уровне государства; принципы, использования; определение критериев разработки; обоснование реализуемые на уровне организации. состава и взаимосвязей слагаемых комплексной оценки Цели и задачи развития социального партнерства результатов регулирования социально-трудовых отношений;

рассматривались также с разделением по уровням реализации формирование и обоснование систем показателей оценки (на (государство и организация). Обусловлено это тем, что роль внешнем уровне и на уровне организации); погрупповое государства при создании системы социального партнерства агрегирование частных показателей для построения обобщающих должна снижаться, с соответствующим возрастанием роли показателей; введение в расчеты коэффициентов весомости групп институтов общества, социальных групп, организаций, работников. показателей; расчет интегрального показателя комплексной Развитие социального партнерства, выбор его форм и оценки; оценка динамики результатов регулирования социальнонаправлений, по мнению автора, должны являться трудовых отношений и формулировка выводов.

функциональными задачами организации, непосредственно Целью разработки методики явилось создание методического взаимодействующей со всеми субъектами социально-трудовых инструмента, позволяющего оценить динамику и векторы отношений (государством, обществом, профсоюзами, количественных изменений параметров, характеризующих фактическими работниками или потенциальными (незанятыми, социально-трудовые отношения, формируемых под влиянием С учетом этого в рамках модели обоснована система управленческой иерархии.

социального партнерства, состоящая из элементов: уровни Для обеспечения комплексности подхода к оценке и социального партнерства (федеральный, региональный, отраслевой, возможности ее проведения разными субъектами регулирования первичный (организации)); субъекты социального партнерства социально-трудовых отношений в методике выделено два уровня (работники, работодатели, государство, представители интересов оценки результатов этого процесса (внешний и организации), для субъектов); объект социального партнерства и формы которых разработаны авторские системы показателей (рис. 5).

Кроме того, в работе определены приоритетные направления обеспечения их сопоставимости они были приведены в развития социального партнерства, выделенные с учетом агрегированный вид посредством «свертывания» по областям организационного, правового, экономического, оценки, с использованием формулы:

ориентированные на формирование новой системы где: Iij - обобщающий показатель по i-й группе; j – количество групп взаимоотношений между государством и организациями, между показателей; Ii1, Ii2,….Iin – частные показатели оценки каждой i-й организацией и работниками, с целью обеспечения баланса группы; n – количество показателей в каждой группе.

интересов субъектов социального партнерства, исходя из принципа равноправия сторон трудового процесса.

Рис. 5. Состав и взаимосвязи слагаемых комплексной оценки населения – по 0,2.

результатов регулирования социально-трудовых отношений Интегральные показатели комплексной оценки результатов С учетом количества параметров оценки, включенных в уровне в 2000 и 2006г.г.:

каждую группу, показатель степени для внешнего уровня оценки варьирует от 4 (показатели эффективности деятельности служб Iр12000 =(2,050*0,3+4,213*0,2+1,589*0,2+7,378*0,2+4,965*0,1)/5=0,7495;

занятости) до 25 (в совокупности по всем подгруппам показателей эффективности занятости населения), а для уровня организации - Iр12006=(7,894*0,3+6,335*0,2+1,603*0,2+5,653*0,2+0,657*0,1)/5=1, от 4 (показатели качества кадров) до 9 (показатели оплаты труда).

Интегральный показатель комплексной оценки результатов Расчеты показали, что в 2000-2006г.г. имел место рост регулирования социально-трудовых отношений (Iр) для каждого интегрального показателя результатов регулирования социальноуровня регулирования, с учетом количества групп показателей (5 – трудовых отношений, что позитивно характеризует его динамику, для 1-го, внешнего уровня; 4 – для 2-го, уровня организации) обусловленную ростом обобщающего показателя социального рекомендовано определять, вводя в расчеты коэффициенты состояния населения и его обеспеченности потребительскими весомости групп показателей, на основе следующих формул: благами, а также обобщающего показателя состояния трудовых где: Iij – групповое значение обобщающего показателя по элементам интегрального показателя противоположное влияние, поскольку комплексной оценки результатов регулирования социально-трудовых значения обобщающих показателей по этим группам снизились.

отношений; Kbi - значение коэффициента весомости i-й группы показателей.

Апробация методики проводилась применительно к внешнему (федеральному) уровню регулирования социально-трудовых отношений на основе данных Росстата за 2000 и 2006 годы (табл. 3).

Результаты диссертации, по мнению автора, вносят определенный вклад в развитие отдельных теоретических положений регулирования социально-трудовых отношений и совершенствование методических инструментов оценки его результатов в целях принятия экономически обоснованных решений по развитию социально-трудовой сферы экономики.

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ АВТОРОМ ПО ТЕМЕ

ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Никулин Ю.И. Регулирование социально-трудовых отношений на основе механизма согласования экономических интересов субъектов социального партнерства// Вестник Белгородского университета потребительской кооперации (спецвыпуск). – 2006. – 0,79п.л.

2. Никулин Ю.И. К вопросу о совершенствовании регулирования социально-трудовых отношений// Вестник Белгородского университета потребительской кооперации (спецвыпуск). – 2006. – 0,92п.л.

3. Никулин Ю.И. Теоретические основы формирования социальнотрудовых отношений в реформируемой экономике// Вестник Белгородского университета потребительской кооперации (спецвыпуск). – 2005. – 0,66п.л.

4. Клименко О.И., Уколова Л.В., Никулин Ю.И. Регулирование развития российского рынка труда как основа совершенствования социально-трудовых отношений: Монография. – Белгород:

Кооперативное образование, 2007. – 14,1п.л. (авторских 4,7п.л.).

5. Никулин Ю.И. О необходимости и предпосылках развития социального партнерства// Актуальные проблемы и перспективы развития российской кооперации: Материалы региональной научнопрактической конференции: В 7ч. – Ч.6. – Белгород: Кооперативное образование, 2007. – 0,39п.л.

6. Никулин Ю.И. Основные положения методики оценки Сдано в набор 13.10.2008г. Подписано в печать 14.10.2008г.

результатов регулирования социально-трудовых отношений// Место и Формат 60х84х 1/16. Бумага офсетная. Гарнитура Times New Roman.

роль кооперации в российской экономике: Материалы международной Ризография. Усл. печ. л. 2,5 Тираж 100 экз. Заказ научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов: В 7ч. – Ч.7. – Белгород: Кооперативное Издательство Белгородского университета потребительской кооперации образование, 2008. – 0,44п.л.