Введение

Организационная трансформация через эволюционное лидерство

Традиционное развитие бизнеса сводится к поиску и использованию возможностей,

сулящих немедленную прибыль. В дополнение к этому подходу наша программа

предлагает методы и решения для развития эволюционного лидерства.

Эволюционное лидерство подразумевает необходимость долгосрочных,

устойчивых взаимоотношений между разными заинтересованными сторонами

внутри или вне организации. Потребители/клиенты и продавцы/поставщики должны сотрудничать в более широком контексте, включающем в себя и окружающую среду.

“Бизнес” перерастает в “построение сообщества”.

Классическое лидерство направлено на достижение результата посредством рациональных или линейных бизнес стратегий. Считается, что сопротивление со стороны клиентов, конкурентов и членов команды – это противодействующие силы, которые необходимо побороть. Эволюционное лидерство рассматривает все вовлеченные стороны, как части большого единого поля, и выстраивает взаимоотношения с каждой из сторон. Наши методы способствуют развитию сотрудничества и снижению сопротивления, используя психологию и осознанность.

Они способны принести изменения в организацию, поскольку работают с образом мышления, системой ценностей и привычками. Эволюционное лидерство можно развивать в любой сфере: в образовательных институтах, в правительственных и общественных организациях, в бизнесе и в политике.

Институт Глубинной Демократии - это всемирный центр изучения процесс-ориентированного лидерства, междисциплинарного подхода, объединяющего в себе физику, психологию, нелинейную динамику и первобытную мудрость. Это мировое сообщество призвано открывать естественные решения, фасилитировать, поддерживать и внедрять лидерские инициативы для местного и глобального развития.

Повышение продуктивности и экономический успех - не главная цель, но “побочный” эффект процесса.

www.deepdemocracyinstitute.org C www.ddi.in.ua Тренинг из четырех модулей* Эволюционное лидерство в бизнесе Модуль 1.  Эволюционное лидерство для организации и третьих сторон.

Эволюционное лидерство и монгоуровневое видение (vision); раскрытие личностного, командного и организационного видения. Эволюционное лидерство находит взаимосвязь между этими тремя уровнями. Мы будем обучать методам раскрытия видения, его силы и энергии для себя, команды и организации. В основе видения лежит так называемый «организационный миф». Понятие «мифа»

описывает неизменную в пространстве и времени направленность организации, которая, оставаясь постоянной, все время находит новые способы выражения.

«Миф» и видение закладывают начало уникальной, не похожей на другие, стратегии.

Первый модуль учит методам и подходам для развития независимой организации, которую ничто не вынуждает вслепую конкурировать либо скатываться на уровень выживания. Даты: 12-15 ноября, 2010 года, г. Киев Модуль 2. Танцы с сопротивлениями.

Конфликт, сопротивление в команде, в себе, во внешнем мире; изменчивый рынок, изменчивая среда, изменчивая политика, нехватка денег и отстающая экономика.

Мы будем обучать навыкам трансформировать внешние возбуждающие факторы и силы сопротивления, включая давление времени, а также методам возвращения к глубинному видению и потоку для рождения новых идей на рынке.

Модуль 3. Дизайн стратегии: со скоростью света - шаг за шагом.

У вас есть видение и способность справляться с трудностями. Настало время для дизайна основной стратегии. Стратегия со скоростью света, шаг за шагом - это стратегия развития бизнеса снизу верх; создание клиент-ориентированной организации, где лидерство соединено со служением, которое продиктовано общим полем: усиливать и выводить на новый уровень то, что вы делаете. Мы будем обучать методам раскрытия трехмерной стратегии, которая «разумная, проницательная, заряжает энергией и оставляет хороший след в обществе».

Модуль 4: Эволюция, прогресс и светлое будущее.

Достижение результатов; как инвестировать в будущее - долгосрочное стратегическое планирование; пересмотр и совершенствование видения, постоянная внутренняя работа, а также Дзен глубинной демократии – эволюционное лидерство в действии. Мы будем обучать методам внутренней работы для повседневной практики развития себя, команды, бизнеса и организации.

* Годичная программа “Эволюционное лидерство в бизнесе” является частью трехлетней программы обучения в Инcтитуте Глубинной Демократии. По окончании программы и каждого года обучения участник получает сертификат. Детальнее о программе обучения читайте на нашем сайте.

www.deepdemocracyinstitute.org C www.ddi.in.ua Фасилитаторы Макс Шупбах, Ph.D. (Портленд, США), сертифицированный дипломант в сфере процессуальной роботы, известный тренер и фасилитатор мирового уровня. Вместе с Арни и Эми Минделл, Макс входит в группу основателей процессуальной работы.

Он создал, развил, и возглавил многие из учебных центров в Северной Америке, Азии, Австралии, Европе и Африке. Президент maxfxx www.maxfxx.net, консалтинговой фирмы, осуществляющей мировую работу с организациями, включая компании Fortune 100, международные неправительственные организации, государственные институты и религиозные сообщества. Среди клиентов сообщества австралийских аборигенов и североамериканских племен индейцев, многоэтнические команды руководителей в Южной Африке, представители польских, балтийских, российских организаций до и после Перестройки, команды жителей Восточной и Западной Германии после её объединения, сообщества в сербохорватских лагерях для беженцев на протяжении югославской войны, заключенные и исправительный персонал с администрацией в тюрьмах строгого режима.

Соучредитель, президент и обучающий директор Института Глубинной Демократии.

Эллен Шупбах, Ph.D. (Портленд, США), сертифицированный дипломант в сфере процессуальной роботы, специализирующийся на личном развитии лидера и фасилитатора. Эллен написала докторскую диссертацию на тему духовного опыта фасилитатора. Она работает на международном уровне со своим партнером Максом, обучая процессуальной работе, и имеет частную практику как тренер и психолог. Также Эллен – со-основатель и исполнительный директор Института Глубинной Демократии (DDI), глобального исследовательского центра, изучающего проблемы лидерства во всем мире, целью которого является создание лидерских тренингов для развития систем, которые сотрудничают в сегодняшнем разнообразном обществе. Соавтор тренинговых программ для Палестины, США, Великобритании, Украины и Кении.

Рут Вейерманн, Ph.D. (Швейцария), базовое образование - педагогическое. Открыла для себя интерес открывать и придавать силу людям и группе на глубинном уровне.

Имеет степень доктора в сфере прикладной психологии, университет Базел, Швейцария. Рут работает как коуч и фасилитатор с отдельными людьми, парами и командами. В сфере ее интересов - развитие лидерства, исследование эффективности коучинга, прикладные качественные исследования в академических условиях ведущих научных институтов.

Стоимость участия • Прохождение одного модуля - 2700 грн. или 340 долларов.

• Для более 3-х человек из одной организации, а также при прохождении трехгодичной программы предусмотрена скидка.

• Первый модуль годичной программы “Эволюционное лидерство в бизнесе” пройдет в Киеве 12-15 ноября 2010 года. Даты следующих модулей уточняются.

Контакт для информации и регистрации в Киеве [email protected] | +38044 389 0782 | +38050 331 0782 | www.ddi.in.ua Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: Facebook | Twitter @ddi_ua Что говорят участники программы (июнь, 2010) “Я очень благодарен судьбе, что свела меня с Институтом Глубинной Демократии и программой развития лидерства и старейшинства. Эта программа стала для меня трансформационной. Помимо личных глубинных изменений, важным преимуществом обучения для меня в профессиональном плане является освоение мета-навыков во время работы с лидером, командой или организацией. Именно этот аспект я выделяю больше всего, в то время, как в современном бизнес-образовании превалирует большое количество "внешних" навыков, которые в реальности управленца и лидера не всегда помогают эффективно решать истинные задачи бизнеса. Например, найти видение, энергию и вектор движения организации. Стиль лидерства, основанный на глубинных навыках (метанавыках), - эта та парадигма, которая будет в ближайшем будущем помогать многим лидерам современного мира решать глобальные задачи своего бизнеса и своей жизни в целом.” Владимир Чепурной, Бизнес-тренер, Коуч стратегического развития, Москва.

“Обучение в Институте Глубинной Демократии - это возможность пообщаться с собой, осознать многие вещи, которые я чаще предпочитаю оставить за бортом. Я учусь видеть свое отражение в глазах других людей, и учусь любить людей более полно. Очень надеюсь, что опыт, приобретенный мной, поможет мне не только "слышать" Мир, но и "говорить" с Ним. Еще надеюсь, что став увереннее, я найду в себе силы не сдаваться, защищая других, и никого не побеждая при этом. Благодарня программе я открываю внутри себя ресурс, способный давать энергию не только мне, но и моей команде.” Виктория Бабий, Глава Правления Молодежной Правозащитной Группы, Харьков.

“Что я вынесла из программы обучения и надеюсь нести дальше - это то, что конфликты могут быть причиной возникновения взаимопонимания. А еще то, что в любой ситуации, встрече или взаимодействии важно действовать. Все, что Макс с Эллен Шупбахи показывали на семинарах, помогает видеть ситуацию более осознанно, смещать фокус в личное видение, из него спокойно и легко участвовать в том, что иногда затягивает и пугает в человеческих отношениях. И это работает уже прямо сейчас, как только накапливается достаточная способность видеть с помощью постоянной практики и веры в человека, его внутреннюю любовь и способность быть легким. Благодарю за возможность совместного пути, который не заканчивается.” Марина Заволовская, Бизнес-аналитик, Москва.

“На программу я пришла обучиться техникам работы процессуального подхода в бизнесе. За два года прохождения программы я научилась не только техникам. Каждый модуль - это обучение жизни, это личностное и профессиональное развитие. Учителя программы Института Глубинной Демократии помогают обнаружить в себе внутренние ресурсы и жизненную энергию, которые поддерживают в совершенно различных жизненных процессах.

Благодаря Эллен и Максу Шупбахам для меня стало понятным на глубинном уровне, что невозможно жизнь делить на личное и профессиональное, индивидуальное и коллективное – это все грани одного целого. Пришло осознание, что я могу быть целостной только тогда, когда вижу и принимаю, все, что происходит во мне и вокруг, отношусь к этому с почтением и благодарностью. Все, что в данный момент происходит со мной и вокруг меня, – это именно то, что помогает мне развиваться и идти вперед. Благодаря полученным знаниям и навыкам, я ощущаю жизнь более наполненной и осмысленной.” Полина Павлова, Директор Консалтингового центра “Бизнес-Синергия”, Киев.

“Каждый бизнесмен и руководитель, в конце концов, сталкивается с ситуацией, когда развитие компетенций уже не продвигает компанию или карьеру. И тогда на первый план выходит потребность в духовном, личностном развитии. Конечно, семинары DDI – не панацея и не замена других путей духовного роста. Но это огромная помощь в осознании опыта, который предлагает нам Жизнь, и в практической реализации этого опыта.

Инвестиции времени и денег в семинары DDI – отличное вложение.” Татьяна Жданова, Директор агентства Brandhouse, Киев.