«Ашгабат 2007 Авторы сборника Благодарность За программой социальных адвокатов стоят юристы и преподаватели, благодаря знаниям, преданности и упорной работе которых стало возможно развитие проекта. Выражаем ...»

Письменного заявления с ясно выраженным согласием для оформления подобного рода сделок с недвижимым имуществом истицей дано не было.

Помимо этого, объектом договора являлась квартира, состоящая из двух смежных комнат. Согласно ст.87 ГК Туркменистана Сапармурата Туркменбаши «недействительность части сделки не влечет недействительности ее других частей, если можно предположить что сделка была бы совершена и без включения ее недействительной части».

Задание: Решите дело по существу и составьте проект резолютивной части решения.

Тема: Продление срока принятия наследства Истец Водин О.В. обратился в казыет с иском, указывая что 01.12.1999 года в г.Балашов Саратовской области РФ скончалась его бабушка Руднева Мария Ивановна 09.11. года рождения. О ее смерти он узнал по окончании военной службы в вооруженных силах Туркменистана, которую проходил в период с 02.12.1997 года по 10.10.2000 года.

В конце месяца Горкут 2003 года у себя дома в одной из коробок, сохранившихся после пожара, имевшего место 20.02.2000 года он случайно обнаружил завещание бабушки, по которому она завещала ему квартиру №17 в доме №1 по ул.Б.Космонавтов в г.Ашгабат (все данные заменены).В связи с этим он обратился в 1-ую Ашгабатскую Государственную Нотариальную контору с заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство, однако в этом ему было отказано и разъяснено, что он пропустил 6месячный срок для принятия наследства. Считая, что этот срок пропущен им по уважительной причине, в связи с прохождением действительной военной службы, просит продлить срок для принятия наследства.

В заседании казыета истец Водин О.В. полностью поддержал свои требования и пояснил, что его бабушка Руднева М.И. проживала по вышеуказанному адресу одна, муж и дети скончались, других родственников у нее не было, он и его отец приходили и помогали ей по хозяйству, в 1993 году она уехала в Россию, а в 01.12.1999 года там скончалась, в это время он проходил действительную военную службу в Туркменистане, которую закончил в 10.10.2000 году. Его отец Водин В.Г. знал о завещании, но ему об этом не сказал, в этой квартире никто не проживает, а в 20.02.2000 году у них в доме был пожар, после которого осталась коробка с документами. В месяце Горкут 2003 года когда он вместе с другом решили посмотреть эту коробку, то нашли сохранившийся экземпляр завещания бабушки. Но в Нотариальной Конторе г.Ашгабат ему отказали в выдаче свидетельства о наследстве, и рекомендовали обратиться в казыет для продления пропущенного срока для принятия наследства.

Допрошенные свидетели также подтвердили пояснения истца, представитель нотариата пояснил, что истцом был пропущен срок принятия наследства и ему было отказано в выдаче свидетельства.

В соответствии со ст.1243 ГК Туркменистана Сапармурата Туркменбаши «срок, установленный для принятия наследства, может быть продлен казыетом, если он признает уважительной причину просрочки».

Из собранных казыетом материалов по делу было установлено:

Согласно копии свидетельства о смерти за №1-РУ №534156 за актовой записью №1380, Руднева Мария Ивановна скончалась 01.12.1999 году в г.Балашов Саратовской области РФ.

Согласно копии завещания, зарегистрированного в реестре за № Н-2-843 от 29.09. года Руднева М.И. оставляет в наследство Водину О.В. принадлежащую ей на праве личной собственности квартиру по адресу: г.Ашгабат, ул.Б.Космонавтов, дом 1, кв.17.

Из копии домовой книги видно, что принадлежавшая Рудневой М.И. квартира находилась в ее личной собственности и она числилась там прописанной.

Согласно постановления Государственного нотариуса Атаевой М.К, от 08.10.2003 года Водину О.В. в выдаче свидетельства о праве на наследство было отказано в связи с пропуском 6-месячного срока для принятия наследства.

Из копии военного билета Водина О.В. видно, что он был призван для прохождения действительной военной службы и направлен в в/ч 02.12.1997 года и проходил в/службу с продлением срока службы до 10.10.2000 года.

Согласно справки 1-й военизированной противопожарной части ДП МВД Туркменистана за №1/16-67 от 22.02.2000 года по адресу г.Ашгабат, Гаудан “А” дом кв.6 действительно был пожар 20.02.2000 года.

Из справки формы №3 видно, что Водин О.В. прописан по адресу: г.Ашгабат, Гаудан “А”, дом 4, кв.6.

На основании изложенных фактов казыет приходит к следующему выводу...

Задание: Решите дело по существу и составьте проект резолютивной части решения.

Тема: Возмещение материального ущерба, нанесенного при ДТП Истец Ч.Балаев обратился в казыет с иском, в котором указывает, что 05 Гарашсызлык 2004 года водитель маршрутного автобуса «Мерседес» за госномером 55-32 AGB, ответчик Маланин Д.Р. на пересечении улиц Гороглы и Техран г.Ашгабат, не соблюдая дистанции, в нарушении п.2.5 ПДД сзади ударил его автомашину марки «ГАЗ-24» за госномером D 52-07 AG, в результате чего нанес ему материальный ущерб в размере 7.486.000 манат. Просит взыскать с ответчика сумму нанесенного ущерба.

Ответчиком в заседании казыета иск был признан.

Из материалов дела также было установлено:

Согласно калькуляции проведенной на основании письма №1452 от 03.02.2004 г. стоимость восстановительного ремонта а/м «ГАЗ-24» составила 7.486.000 манат, стоимость проведения калькуляции по квитанции за № 598 составила 30.000 манат.

Постановлением от 27.04.2004г. Маланин Д.Р. признан виновным в совершении ДТП в результате грубого нарушения п.2.5 ПДД, и привлечен к административной ответственности по ст.126 КоАП Туркменистана с лишением права управления автотранспортными средствами сроком на 1 год.

Поскольку ответчик Маланин Д.Р. совершил данное ДТП, управляя автобусом «Мерседес» принадлежащим Автотранспортному Предприятию-3004, то согласно п. Постановления Пленума Верховного Казыета Туркменистана №3 «О практике рассмотрения дел связанных с нарушениями правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств» от 01.09.2003 года «казыеты должны принимать во внимание, что по ст.1034 ГК Туркменистана Сапармурата Туркменбаши собственник транспортного средства несет ответственность за нанесенный материальный ущерб только в случае, если данный ущерб возник по вине лишь только эксплуатации транспортного средства. А в случае, если ущерб возник в результате грубого нарушения водителем автотранспортного средства правил дорожного движения, то данный ущерб должен возмещаться виновным водителем».

Как было установлено казыетом ответчик Маланин Д.Р. управлял автобусом, который до совершения ДТП находился в технически исправном состоянии. ДТП было совершено им по его вине, в результате грубого нарушения Правил Дорожного Движения, следовательно казыет считает, что … Задание: Решите дело по существу.

Итоговое учебное задание Просим Вас выполнить один из вариантов задания (по Вашему выбору).

Вариант Составьте проект ЗАВЕЩАНИЯ женщины, обратившийся к Вам за советом и помощью.

УСЛОВИЯ ЗАДАНИЯ:

И. Дягилева проживает в квартире с мужем и родной сестрой, инвалидом 1 группы.

С мужем и сестрой у нее очень плохие отношения, она хотела бы «ничего им не оставить после себя».

Дягелева имеет двоих совершеннолетних детей, которым и хотела бы передать все свое имущество.

Какие вопросы Вы должны уточнить на консультации? Составьте тезисный проект завещания.

Вариант Составьте проект документа для женщины, обратившийся к Вам за советом и помощью.

Рекомендуется составить ДОВЕРЕННОСТЬ или избрать ОДИН ИЗ ДОГОВОРОВ:

• договор купли-продажи квартиры, • договор пожизненного содержания с иждивением,

УСЛОВИЯ ЗАДАНИЯ:

Методические Рекомендации Можно рекомендовать следующие этапы выполнения задания:

1 этап. Изучение материала лекции, ключевых правил, закрепленных в соответствующих статьях ГК Т, регламентирующих выбранный вид документа.

2 этап. Составление плана (схемы) документа с указанием обязательных и факультативных реквизитов.

3 этап. Написание основных тезисов документа.

4 этап. Составление краткого комментария к документу – доказательства (ссылки на статьи ГК Т) правомерности включения соответствующих положений в текст.

ВНИМАНИЕ! После выполнения задания состоится защита учебной работы.

Основы трудового права Цель занятия: дать слушателям представление о предмете и методе трудового права, ознакомить с основными нормами трудового права.

Задачи занятия: научить слушателей отграничивать трудовые правоотношения от других правоотношений;

• показать, как нужно работать с основными нормативными источниками трудового права;

• рассмотреть типичные нарушения трудового законодательства, которые встречаются в практике;

• разработать возможные варианты оказания социальными адвокатами помощи клиентам своих организаций по вопросам трудового права.

Методы ведения занятия: сочетание лекционной формы и формы семинара.

Теоретическая часть, излагаемая преподавателем, закрепляется путем разбора учебных дел по соответствующей теме.

Особенности программы:

1. Учитывая состав аудитории - слушателями являются представители некоммерческих организаций, оказывающих помощь женщинам,- при изложении материала акцент делается на трудовых правах женщин.

2. Принимая во внимание, что слушатели – взрослые люди, имеющие опыт работы и по этой причине знакомые в той или иной степени с трудовым законодательством, необходимо проводить сравнительный анализ норм действующего КЗоТ Туркменистана, обращая внимание на изменения и нововведения.

3. Помимо вопросов трудового права на занятии также затрагивается ряд связанных с трудовыми вопросов социального страхования (выплата пособий по временной нетрудоспособности, исчисление трудового стажа, порядок назначения и размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей) и трудоустройства (условия назначения пособия по безработице, возможности обучения другим профессиям и пр.).

Предмет и метод трудового права.

Понятие трудового правоотношения.

Источники трудового права.

Кодекс законов о труде Туркменистана, утвержден Законом Туркменистана 28 июня 1972 года, с изменениями и дополнениями, внесенными Меджлисом Туркменистана по состоянию на 1 октября 1993 года.

Кодекс законов о труде Туркменистана регулирует трудовые отношения работников и работодателей (предприятий, учреждений, организаций различных форм собственности и хозяйствования).

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

отношения между работником и работодателем; организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; отношения по перераспределению рабочей силы отношения по поводу занятости и трудоустройства; отношения, связанные с возмещением материального ущерба; процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Право граждан на труд гарантируется Конституцией Туркменистана, включая право на выбор по своему усмотрению профессии, рода занятий и места работы, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещается, кроме случаев, установленных законом.

Каждый работник имеет право:

• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

• на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

• на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

• на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных и памятных дней, а также оплачиваемых • ежегодных отпусков;

• на объединение в профессиональные союзы;

• на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях;

• на судебную защиту своих трудовых прав.

Прием на работу.

Трудовой договор.

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Контракт может заключаться с работником в случаях, предусмотренных ст. 15 КЗоТ Туркменистана, иными законодательными актами, при условии обязательного установления в соответствующем нормативном акте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

Работодателями являются предприятия различных форм собственности и хозяйствования (их объединения и обособленные подразделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, контракта с работниками.

Работниками являются лица, заключившие трудовой договор, контракт с работодателем.

Трудовые договоры заключаются:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более трех лет;

• на время выполнения определенной работы.

В последние годы широкое распространение получили срочные трудовые договоры, которые заключаются на разные сроки, часто на 1 год. Злоупотребления срочным трудовым договором объясняется стремление работодателя свободно распоряжаться рабочей силой, иметь возможность расторгнуть трудовой договор по истечении срока, не соблюдая никаких «формальностей».

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Прием граждан на службу в государственный аппарат осуществляется на контрактной или иной основе руководителем соответствующего государственного органа в соответствии с трудовым законодательством.

Прием на службу в государственный аппарат может быть осуществлен и путем проведения открытого конкурса на замещение должностей в аппарате государственных органов. Конкурс проводится на основании Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей в аппарате государственных органов, утверждаемого Президентом Туркменистана. Лица, прошедшие по конкурсу, принимаются на службу в аппарат государственных органов в соответствии с трудовым законодательством.

Не могут быть приняты на службу в государственный аппарат лица:

а) признанные недееспособными или ограничено дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

б) состоящие в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также родители, братья, сестры и дети супругов) со служащим государственного аппарата, если их совместная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Трудовой договор, контракт заключается в письменной форме. Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку.

При заключении контракта обращайте внимание кроме основных и дополнительных условий труда, на дату окончания срока контракта, и обязательно оставляйте один экземпляр контракта у себя. Бывают случаи на практике, когда не указывают, может умышленно срок окончания контракта, а указывается только дата начала работы.

Тем самым работодатель может расторгнуть контракт в любой момент, дописав затем окончание срока контракта.

Если работник фактически допущен к работе, трудовой договор считается заключенным, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Следовательно, фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора. Однако трудовой договор считается заключенным только в том случае, если работник допущен к выполнению должностных обязанностей по распоряжению или с ведома должностного лица, пользующегося правом приема на работу.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, по согласованию между руководителями предприятий (работодателями), не может быть отказано в заключении трудового договора.

При поступлении на работу предъявляются:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт);

• трудовая книжка (при наличии таковой);

• диплом об окончании учебного заведения либо удостоверение, или иной соответствующий документ на право выполнения определенной работы.

При приеме на работу запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством Туркменистана.

Администрация предприятия (работодатель) не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, контрактом. Бывают случаи, когда стороны полностью согласовали и подписали договор, но гражданин, его заключивший, не приступает к выполнению своих обязанностей.

В правоприменительной практике имеются разные предложения.

Это:

а) уволить работника за прогул;

б) уволить как не приступившего к работе;

в) приказ о приеме на работу является недействительным.

Уволить работника за прогул нельзя, т.к. он не приступил к работе, и правоотношение не возникало. Также уволить как не приступившего к работе тоже нельзя, т.к. трудовое законодательство не содержит такого основания. Остается наиболее подходящий вариант – приказ о приеме на работу является недействительным.

Интересен вопрос и продолжительности срока оформления приема на работу, т.к. в законе нет четкого указания. В п.6 Положения о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях, утвержденного постановлением Президента Туркменистана от 27.11.2000г. № 4970 указано, что записи в трудовую книжку производятся работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Записи в трудовую книжку вносятся после издания приказа, следовательно, можно предположить, что максимальный срок издания приказа недельный срок. В трудовую книжку вносятся сведения о работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора, контракта.

Регламентация трудовой деятельности.

Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция, т.е. работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии должности, которую должен выполнять работник.

Поручение работнику другой работы, не соответствующей его профессии, должности, квалификации, на том же предприятии является переводом на другую работу. В соответствии со ст.26 КЗоТ Туркменистана перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия работника. Согласие работника должно быть получено администрацией в письменной форме. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, а также поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Перемещения не должны ухудшать положения работника. На основании ст.97 ч.2 КЗоТ Туркменистана, что если в результате перемещения уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности. Т.е. в отличие от перевода на другую работу изменение существенных условий т труда может иметь место лишь при изменениях в организации производства и труда. Об изменениях существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмены неполного рабочего дня, совмещение профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц. Если прежние существенные условия труда не могут быть соблюдены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст.30 КЗоТ Туркменистана.

Однако законодательством предусмотрены случаи, когда работник может быть переведен временно на другую работу без его согласия. Согласно ст.27 КЗоТ Туркменистана такой перевод допускается в случае производственной необходимости для предприятия. Администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

Законодательство Туркменистана запрещает перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы в случае простоя или временного замещения отсутствующего работника.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

Нормирование продолжительности рабочего времени работников осуществляется работодателем с учетом ограничений, установленных ст.44 КЗоТ Туркменистана и коллективным договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул (статья 179) - 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Кабинетом Министров Туркменистана.

Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и других).

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия или органом, представляющим трудовой коллектив с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 45 и 46).

Пятидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с профсоюзным комитетом или органом, представляющим трудовой коллектив с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными органами исполнительной власти.

На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с профсоюзным комитетом или органом, представляющим трудовой коллектив, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными органами исполнительной власти.

Накануне праздничных и памятных дней (статья 66) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 46 КЗоТ Туркменистана, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть вторая статьи 46).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Ненормированный рабочий день на предприятиях может применяться лишь для работников, указанных в перечне, утверждаемом Кабинетом Министров Туркменистана.

Водителям служебного автотранспорта обслуживающих руководителей и их заместителей на предприятиях, учреждениях, организациях производится доплата за ненормированный рабочий день от 15 до 30%.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия или органом, представляющим трудовой коллектив, введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 45 и 46).

На основании статьи 54 КЗоТ Туркменистана на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность ежедневной работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

Порядок Разделения рабочего дня на части определяется работодателем совместно с трудовым коллективом.

Согласно статьи 55 КЗоТ Туркменистана время начала и окончания ежедневной работы (смены) на предприятиях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или органом, представляющим трудовой коллектив, с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Перерывы между сменами должны быть не менее двенадцати часов.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 47, 48 и 52).Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия или органа, представляющего трудовой коллектив.

К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• работники моложе восемнадцати лет;

• работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, в дни занятий;

• другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до шестнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

• при производстве работ для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

На основании статьи 59 работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

Перерыв для отдыха и питания, как правило, должен предоставляться через каждые четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют перерыв по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия или органом, представляющим трудовой коллектив.

При работах в жаркое время года на открытом воздухе или закрытых помещениях, если микроклиматические условия в них не соответствуют санитарным нормам, утверждаемым Кабинетом Министров Туркменистана, работникам предоставляются перерывы или работа может быть прервана (прекращена) - Распоряжение зам.

Кабинета Министров от 21.06.2006г.

В случае прекращения работы в жаркое время года вследствие высокой температуры воздуха работодатель вправе перевести работника на другую работу с более благоприятными условиями труда.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

На предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственнотехническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности.

На предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными органами исполнительной власти.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда она выполняется:

• для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев;

• на основании коллективного договора.

Привлечение к работе в выходные дни оформляется приказом (распоряжением) работодателя с соблюдением ограничений, предусмотренных статьями 167, 168, 183 и 200 Кодекса Законов о труде Туркменистана.

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 90 КЗоТ Туркменистана.

Работа на предприятиях, в организациях и учреждениях не производится в праздничные и памятные дни.

В праздничные и памятные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Ежегодный основной отпуск и другие виды отпусков предоставляются работнику в порядке и на условиях, установленных настоящим законом. В период использования отпуска, предусмотренного законодательством, за работником сохраняется место работы (должность). Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период его пребывания в отпуске, за исключением случаев ликвидации предприятия, организации или учреждения.

Устанавливаются следующие виды отпусков:

• ежегодный основной отпуск;

• дополнительный отпуск;

• социальный отпуск;

• отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, независимо от применяемых режимов и графиков работы. При определении длительности отпуска не учитываются праздничные и памятные дни, установленные нормативными правовыми актами Туркменистана.

Работникам, занятым на совместных предприятиях, в организациях иностранных государств, акционерных обществах и товариществах отпуска предоставляются в соответствии с их уставами, продолжительностью, не менее установленной настоящим Законом.

Ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью 24 календарных дня в году. Педагогическим работникам и руководителям школ, школ-интернатов всех типов, детских домов и дошкольных учреждений с особым режимом, высших, средних специальных, профессиональных и других учебных заведений, а также инвалидам, продолжительность ежегодного основного отпуска устанавливается в 35 календарных дней.

Ежегодный основной отпуск должен предоставляться каждый год и использоваться работником до окончания того рабочего года, за который он предоставлен. О времени предоставления отпуска администрация предприятия должна известить работника не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска. Право на получение ежегодного основного отпуска в течение первого года работы наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы со дня заключения работником трудового договора с администрацией предприятия.

Ежегодный основной отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы должен предоставляться по желанию работника:

• женщине - перед отпуском по беременности и родам или после него;

• инвалидам;

• работнику, высвобожденному с предыдущего места работы в связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства, труда и управления; при сокращении штата, реорганизации и (или) ликвидации предприятия;

• совместителю - одновременно с отпуском по основному месту работы.

Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с установленным на предприятии графиком отпусков.

Преподавательскому составу школ, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, профессионально-технических училищ, высших и средних специальных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров ежегодный основной отпуск предоставляется в период летних каникул, независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение.

Ежегодный основной отпуск в летнее или другое удобное время должен предоставляться по желанию работника:

• женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

• одинокому родителю или лицу, его заменяющему, воспитывающему одного или более детей до 14 лет;

• жене военнослужащего срочной службы, имеющей детей в возрасте до 14 лет;

-инвалиду;

• лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы, либо принимавшему участие в ликвидации ее последствий.

Предоставление ежегодного основного отпуска в летнее или другое удобное время отдельным категориям ветеранов и лицам, приравненным к ним по льготам, регулируется статьями 14, 15, 16, 17, 18, 19 Закона Туркменистана «О статусе ветеранов, гарантиях их социальной защиты».

Первый и последующий годы работы исчисляются со дня заключения работником трудового договора с администрацией предприятия и до соответствующего дня следующего за ним года.

В рабочий год, за который предоставляется ежегодный основной отпуск, включается время:

• фактически проработанное в течение рабочего года, за который исчисляется отпуск;

• когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохраняется место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, за исключением времени нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель;

• оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении, осуждении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на прежнем месте работы;

• обучения продолжительностью менее одного учебного года в профессиональнотехническом училище;

• обучения на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если работник был направлен на обучение предприятием;

• переобучение лиц, высвобождаемых с предыдущего места работы в связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства, труда и управления, по сокращению штата, с реорганизацией и (или) ликвидацией предприятия.

Работник имеет право на перенесение или продление ежегодного основного отпуска:

• при временной нетрудоспособности;

• при наступлении отпуска по беременности и родам;

• при совпадении ежегодного основного отпуска с учебным отпуском;

• при выполнении государственных обязанностей.

При наступлении причин, препятствующих использованию отпуска до его начала, по согласованию с администрацией предприятия устанавливается новый срок использования отпуска. В случае наступления таких причин в период отпуска, по согласованию с администрацией предприятия отпуск либо продлевается на неиспользованное число дней, либо переносится на другой срок.

Если работник не был извещен о времени начала отпуска в установленный срок (часть статьи 9) или ему до начала отпуска не была произведена оплата за отпуск, по заявлению работника отпуск переносится на другой срок.

Администрация предприятия в случае производственной необходимости вправе с согласия работника перенести ежегодный основной отпуск на следующий рабочий год, но в пределах не более двух лет.

В случаях временной нетрудоспособности в период использования ежегодного основного отпуска последний продлевается на число дней временной нетрудоспособности.

Дополнительный отпуск за работу с особыми условиями труда предоставляется работникам, непосредственно занятым:

• на работах с особо тяжелыми условиями труда до 15 календарных дней;

• на открытых горных работах в разрезах и карьерах по добыче нерудных строительных материалов, на эксплуатации технологического транспорта, обеспечивающего указанные работы, в горячих производствах, а также на других работах с вредными условиями труда - продолжительностью до 7 календарных дней.

Перечень работ, профессий и должностей, условия, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с особыми условиями труда утверждается Кабинетом Министров Туркменистана. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за работу с особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (работ) с учетом степени занятости работника на соответствующих местах (работах).

Дополнительный отпуск за работу с особыми условиями труда в полном размере предоставляется работнику, занятому на таких работах в течение всего рабочего года полный рабочий день.

В других случаях продолжительность дополнительного отпуска за работу с особыми условиями труда определяется пропорционально времени, проработанному на таких работах в течение рабочего года.

Дополнительный отпуск за работу с особыми условиями труда предоставляется только по одному из оснований, предусмотренных настоящей статьей, и присоединяется к ежегодному основному отпуску без права переноса на следующий рабочий год.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работнику, занятому на работах с повышенным нервным, умственным напряжением и другими повышенными нагрузками для полноценного восстановления их работоспособности.

Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается:

• работникам летного и летно-испытательного состава в зависимости от налета часов за рабочий год до 15 календарных дней;

• работникам, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим свидетельство диспетчера до 7 календарных дней.

Дополнительный отпуск за особый характер работы присоединяется к ежегодному основному отпуску.

Дополнительный отпуск для проведения свадебных торжеств и похорон продолжительностью 10 дней с выплатой (сохранением) среднемесячного заработка предоставляется:

• двум главам семей, справляющим свадьбу (женитьба сына, выдача замуж дочери), дней до свадьбы и 5 после свадьбы;

• двум близким родственникам умершего для совершения обряда похорон и поминания.

Отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 112 календарных дней включает два периода до родов и после родов.

Отпуск до родов предоставляется работающей женщине с 32 недель беременности продолжительностью 56 календарных дней. В случае преждевременных родов установленная продолжительность отпуска до родов не изменяется.

Отпуск после родов предоставляется продолжительностью 56 календарных дней, в случае осложненных родов он продлевается на 16 календарных дней, а при рождении двух и более детей на 40 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам оформляется листком нетрудоспособности. В дородовой период отпуска листок нетрудоспособности на усмотрение лечащего врача в зависимости от течения беременности может оформляться на полный срок или по частям.

Оплата отпуска производится за счет средств государственного социального страхования.

Работающая женщина, независимо от стажа работы, по истечении послеродового отпуска имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично.

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется продолжительностью до 7 календарных дней при возникновении уважительных причин.

В случаях, когда работнику необходим отпуск продолжительностью более календарных дней, ему могут предоставить дополнительные дни за счет ежегодного основного отпуска либо дополнительных отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы сверх установленной продолжительности предоставляется по желанию работника:

• женщине, одинокому родителю, опекуну или заменяющему его лицу, воспитывающим при отсутствии родителей двух или более детей в возрасте до лет, 14 календарных дней;

• инвалиду до 30 календарных дней;

• допущенного к вступительным экзаменам в высшее или среднее специальное учебные заведения, соответственно 15 и 10 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;

• поступающего в аспирантуру и обучающемуся в ней без отрыва от производства на время проезда от места работы до места нахождения соответствующего учреждения и обратно;

• родственникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок, установленный учреждением здравоохранения;

• работающему пенсионеру по возрасту до двух календарных месяцев.

Продолжительность отпуска без сохранения содержания отдельным категориям ветеранов и лицам, приравненным к ним по льготам, регулируется статьями 14, 15, 16, 17, 19 закона Туркменистана «О статусе ветеранов, гарантиях их социальной защиты».

Ежегодный основной отпуск с присоединяемыми к нему дополнительным и социальным отпусками, по желанию работника может быть разделен на две части и предоставляться в разные периоды рабочего года.

Продолжительность одной из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Недоиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течении данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

По желанию работника при его увольнении (кроме случая увольнения в связи с противоправными действиями работника) неиспользованный полностью или частично ежегодный основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта), отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока договора (контракта).

Датой увольнения по этим основаниям считается день следующий за днем окончания отпуска.

Оплата отпусков на предприятиях производится за счет собственных средств, предназначенных на оплату труда, а содержащихся за счет бюджета, из средств на оплату труда, предусматриваемых в смете расходов на их содержание.

При расчете суммы выплат за отпуска учитываются все виды заработка, по которым начисляются взносы на государственное социальное страхование, кроме заработка за работу по совместительству, выплат единовременного характера, а также выплат, не обусловленных действующей системой оплаты труда.

Для оплаты отпуска производится расчет среднемесячной заработной платы и среднедневного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается делением общей суммы заработной платы за указанный период на 12. Среднедневной заработок исчисляется путем деления среднемесячной заработной платы на 29,7. Сумма оплаты отпуска определяется умножением среднедневного заработка на число дней отпуска.

Для лиц, проработавших на предприятии ко времени ухода в отпуск менее 12 месяцев, среднемесячная заработная плата исчисляется за фактически проработанные календарные месяцы.

По желанию работника из расчета исключаются месяцы, в течение которых работники в соответствии с законодательством освобождаются от работы с частичным сохранением заработной платы, а также периоды временной нетрудоспособности.

При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск разрешается лишь в исключительных случаях. Все виды социальных отпусков могут использоваться только в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается.

Министерство экономики и финансов Туркменистана осуществляет общий контроль за предоставлением отпусков.

Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют:

• министерства и ведомства, общественные объединения, органы местной исполнительной власти и местного самоуправления в отношении подчиненных им предприятий;

• правления акционерных обществ, товариществ, собрания учредителей в соответствии с их Уставами.

Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют органы прокуратуры Туркменистана.

Министерство экономики и финансов Туркменистана два раза в год представляет в Кабинет министров Туркменистана отчет о предоставлении отпусков по итогам полугодия и за год.

Оплата труда.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Нормирование заработной платы работников бюджетных учреждений и организаций осуществляется государством.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятия сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производятся, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится работодателем.

Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 85 КЗоТ Туркменистана в дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работников предприятий по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием.

Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии.

Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия или органом, представляющим трудовой коллектива.

Работодатель обязан известить работников о введении новых условий оплаты труда или об их изменении не позднее, чем за один месяц.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные и памятные дни и других), работодатель обязан производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются работодателями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положения об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем в два разряда.

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия в соответствии с законодательством по соглашению с работником.

Работа в сверхурочное время оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный и памятный день (статья 67) оплачивается в двойном размере:

• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

• работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и памятный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный и памятный день, ему может быть представлен другой день отдыха.

Работа в ночное время (статья 50) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине работника, оплата производится в соответствии со статьями 93,94,95 КЗоТ Туркменистана.

В соответствии с законодательством при невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годным изделием.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

На основании статьи 95 КЗоТ Туркменистана. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил работодателя (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства (продукции) работодатель может производить работникам доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев.

Оплата труда при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе (статья 52) производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

При переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу граждан, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями радиационного воздействия, а также граждан-инвалидов, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с радиационным воздействием, предприятия, учреждения, организации выплачивают им разницу до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Прекращение трудового договора.

Обратимся к ст. 31 КЗоТ Туркменистана, которая гласит: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за один месяц».

Таким образом, если работник подал заявление 22 июня, счет одного месяца будет вестись, начиная с 23 июня. В этом случае последний день месячного срока будет автоматически считаться последним днем работы, т.е. днем увольнения. Очень важно, чтобы в приказе было написано «уволить с 22 июля», если написано «уволен 22 июля», значит 22 июля – последний день работы.

Но бывают случаи, когда работник может быть уволен и без отработки, если достигнуто соглашение с работодателем. Допустим если работодатель против увольнения без отработки, то без согласия работодателя, работник покинуть работу не имеет право, т.к.

это будет расцениваться как прогул.

До истечения срока, указанного в части первой настоящей статьи, работник вправе в любое время взять свое заявление обратно или подать новое заявление, отменяющее прежнее.

Увольнение не допускается, если после истечения указанного в части первой настоящей статьи срока со дня подачи заявления работник фактически не был освобожден от работы и не подтвердил своего желания расторгнуть трудовой договор.

Согласно ст.32 КЗоТ Туркменистана срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 18) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем лишь в случаях:

• ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников;

• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии • наркотического или токсического опьянения;

• совершения по месту работы хищения имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в отпуске - за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Помимо оснований, предусмотренных статьями 30,32 и 33 Кодекса, трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями и работниками, несущими дисциплинарную ответственность в соответствии с уставами;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (работодателя);

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Законодательством Туркменистана могут устанавливаться и другие дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 3 части первой настоящей статьи, производится с соблюдением правила части третьей статьи 33, а по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, также и правилам статьи 35 КЗОТ.

На основании ст. 43/1 гражданам, постоянно проживающим на территории Туркменистана, гарантируется:

• свобода выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;

• бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны государственной службы занятости;

• предоставление предприятиями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;

• бесплатное обучение новой профессии (специальности), • повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;

• компенсация в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;

• возможность заключения срочных трудовых договоров на • участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан;

• правовая защита от необоснованного увольнения.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законодательством.

В соответствии со ст. 43/2 о предстоящем высвобождении работники персонально под расписку предупреждаются не позднее, чем за два месяца.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в орган по трудоустройству либо трудоустраивается самостоятельно. Одновременно администрация доводит до сведения органа по трудоустройству о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Орган по трудоустройству предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.

На основании ст. 43/3 КЗоТ Туркменистана работникам, высвобождаемым с предприятий при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата: выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При реорганизации и ликвидации предприятий за высвобожденными работниками сохраняются на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия), 2, 3, 4, 5 и 7 статьи 33 настоящего Кодекса, может быть произведено с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе работодателя не требуется в случаях:

• увольнения по основаниям, не предусмотренным частью первой указанной статьи;

• увольнения с предприятия, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;

• увольнения руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан, руководителей предприятий (его филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), их заместителей.

Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя предприятия.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, а при увольнении по основаниям, указанным в пунктах 3,4,7 статьи 33 КЗоТ, - в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка.

Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на то органов в случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель в этот день не допускает к работе.

Согласно ст. 39 КЗоТ Туркменистана при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии;

• работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• работникам, обучающимся без отрыва от производства в учебных заведениях;

• инвалидам войны и приравненным к ним лицам, членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите Отечества;

• изобретателям;

• работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава - по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы;