«1. Цели освоения дисциплины 2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата 3. Компетенции обучающегося 4. Структура и содержание дисциплины 5. Образовательные технологии 6. Формы и методы контроля 7. ...»

Содержание

1. Цели освоения дисциплины

2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

3. Компетенции обучающегося

4. Структура и содержание дисциплины

5. Образовательные технологии

6. Формы и методы контроля

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

8. Материально-техническое обеспечение

Приложение 1 Лист согласования рабочей программы дисциплины

Приложение 2 Дополнения и изменения рабочей программы дисциплины 2 1.Цели освоения дисциплины Целью изучения дисциплины «Трудовое право» является выработка у обучающихся системного представления об этой отрасли как одной из ведущих отраслей российского права.

В представленной программе находят отражение вопросы правового регулирования не только индивидуальных трудовых правоотношений, складывающихся между работником и работодателем в сфере труда, но и иных, непосредственно с ними связанных, в частности, правоотношений по трудоустройству и занятости населения в России, правоотношений по социальному партнерству, по разрешению трудовых споров и др.

Достижение указанной цели осуществляется посредством реализации следующих задач, а именно:

приобретение обучающимися знаний относительно основных теоретических положений институтов трудового права;

получение знаний о системе источников трудового права;

приобретение практических навыков применения трудового законодательства (отбор, анализ, практические выводы и составление трудовых договоров, приказов о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпусков и иных документов);

умение отобрать и проанализировать правовой материал для решения конкретных практических задач;

изучение судебной практики по трудовым спорам.

Рабочая учебная программа дисциплины «Трудовое право»

подготовлена на основе действующего трудового законодательства России с учетом изменений и дополнений, внесенных в него за последний период, а также принципов и норм международно-правового регулирования труда.

2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата Данная дисциплина относится к базовой (обязательной) части профессионального цикла Б.3 направления подготовки 080400. «Управление персоналом».

Предшествующими учебными дисциплинами, на которых базируется дисциплина «Трудовое право» является:

конституционное право: определение основных прав и свобод граждан Российской Федерации.

теория государства права: знание основных этапов развития государства и права Росси является фундаментом освоения специальных современных правовых дисциплин.

гражданское право: субъекты гражданско-правого оборота – индивидуальные предприниматели и юридические лица; договорные отношения; ответственность за неисполнение обязательств; особенности выявления правонарушений и преступлений в сфере гражданско-правовых отношений.

административное право: субъекты административной ответственности, особенности выявления правонарушений связанных с нарушение норм охраны труда.

Освоение учебной дисциплины «Трудовое право» необходимо как завершающее для изучения отраслевых и прикладных учебных дисциплин правоведения.

Дисциплина изучается на 2 курсе и относится к завершающим процесс формирования специалиста.

Знания и навыки, приобретенные при изучении дисциплины, имеют достаточно тесную связь с такими последующими дисциплинами как:

гражданско-процессуальное право – правовое регулирование рассмотрения индивидуальных трудовых споров, гражданских дел в суде;

муниципальное право – правое регулирование занятости и трудоустройства.

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

Общекультурных компетенций:

способностью действовать в соответствии с Конституцией Российской Федерации, руководствуясь принципами законности и патриотизма(ОК-1);

способностью понимать социальную значимость своей будущей профессии, цель и смысл государственной службы, выполнять гражданский и служебный долг, профессиональные задачи в соответствии с нормами морали, профессиональной этики и служебного этикета(ОК-5);

способностью проявлять непримиримость к коррупционному поведению, высокий уровень правосознания и правовой культуры (ОК-6);

профессиональные задачи, проявлять инициативу, в том числе в ситуациях риска, принимать оптимальные организационно-управленческие решения в повседневной деятельности и нестандартных ситуациях, нести за них ответственность (ОК-10).

Профессиональных компетенций:

в правотворческой деятельности:

способностью разрабатывать нормативные правовые акты в правоприменительной деятельности:

способностью осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры ;

способностью анализировать правоотношения, являющиеся объектами профессиональной деятельности, юридически правильно квалифицировать факты, события и обстоятельства;

способностью обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права;

способностью принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом;

способностью квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности ;

в правоохранительной деятельности:

способностью обеспечивать законность и правопорядок, безопасность личности, общества и государства ;

способностью уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, не допускать и пресекать восстановлению нарушенных прав ;

личности, общества и государства ;

способностью выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения ;

способностью реализовывать мероприятия по получению юридическизначимой информации, анализировать, проверять и оценивать ее, использовать в интересах предупреждения, пресечения, раскрытия и расследования преступлений, обеспечения безопасности личности, общества, государства ;

профессиональной деятельности в процессуальной и служебной документации.

В результате изучения дисциплины обучающийся должен:

основные положения отраслевых юридических наук, сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в отдельных отраслях материального и процессуального права;

законодательство Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права;

правоприменительную практику;

преступлений; методику раскрытия и расследования преступлений отдельных видов и групп;

природу преступности и её основные характеристики и детерминанты, особенности лиц, совершивших преступления; механизм индивидуального преступного поведения;

деятельности и ее роль и место в укреплении законности и правопорядка;

система, организационно-правовые основы, роль правоохранительных органов;

оперировать юридическими понятиями и категориями ;

анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения;

анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом, давать квалифицированные юридические заключения и консультации.

правильно составлять и оформлять юридические документы ;

осуществлять предварительную проверку сообщений о преступлениях, анализ и оценку розыскной информации, а также исходных следственных ситуаций;

правоохранительных органов.

владеть:

юридической терминологией ;

приемами юридической техники ;

навыками работы с законодательными и другими нормативными правовыми актами.

навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, профессиональной деятельности ;

навыками анализа правоприменительной и правоохранительной практики ;

навыками разрешения правовых проблем и коллизий, реализации норм материального и процессуального права ;

правонарушений;

навыками сбора, анализа и оценки информации, имеющей значение профессиональной деятельности.

навыками, принятия необходимых мер по защите и обеспечению прав человека в процессе служебной деятельности ОК-7 Владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее ПК-3 Способен обеспечивать соблюдение законодательства ПК-4 Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом ПК-6 Способен юридически правильно квалифицировать факты и ПК-9 Способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина ПК-16 Способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности ПК-17 Способен преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне ПК-19 Способен эффективно осуществлять правовое воспитание Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единиц, _108_ часов Аудиторные занятия - _36_ часов, самостоятельная работа - 72 часов.

Предмет, метод и система трудового Принципы трудового права Механизм правового регулирования индивидуальных трудовых и тесно связанных с ними отношений Субъекты трудового права Социальное партнерство.

Коллективные договоры и соглашения Правовое регулирование трудоустройства и занятости Трудовой договор Рабочее время Гарантийные, компенсационные и Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность работников Материальная ответственность сторон трудового договора Правовое регулирование охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о Защита трудовых прав работников.

Трудовые споры (конфликты) Международно-правовое регулирование труда Общая трудоемкость дисциплины составляет 3_ зачетных единиц, _108_ часов Аудиторные занятия - _12_ часов, самостоятельная работа - 96_ часов.

Предмет, метод и система трудового Принципы трудового права Механизм правового регулирования индивидуальных трудовых и тесно связанных с ними отношений Субъекты трудового права Социальное партнерство.

Коллективные договоры и соглашения Правовое регулирование трудоустройства и занятости Трудовой договор Рабочее время Гарантийные, компенсационные и Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность работников Материальная ответственность сторон трудового договора Правовое регулирование охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о Защита трудовых прав работников.

Трудовые споры (конфликты) Международно-правовое регулирование труда Тема 1. Предмет, метод и система трудового права Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права и его роль в регулировании трудовых отношений как одного из видов общественных отношений.

Метод трудового права, его понятие; особенности метода трудового права в сфере нормативного правового регулирования; при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом; при реализации трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права.

Система трудового права: понятие системы трудового права и отличие е от системы трудового законодательства, система науки трудового права, система учебной дисциплины «Трудовое право России»; элементы системы трудового права и ее особенности; общая и особенная части трудового права, их структура; отличие структуры науки и учебной дисциплины «Трудовое право России».

Отграничение трудового права от смежных отраслей права: сходство и различие правового регулирования индивидуальных трудовых отношений по трудовому и гражданскому праву.

Тема 2. Принципы трудового права Понятие принципов трудового права и отличие их от неправовых принципов.

международного права; общеправовые принципы; межотраслевые принципы;

отраслевые принципы, в том числе принципы трудового права; принципы отдельных институтов права; принципы отдельных законодательных актов.

Соотношение конституционных трудовых прав и принципов трудового правотворчестве и реализации правовых норм.

Понятие принципов трудового права РФ. Классификация принципов трудового права: в зависимости от видов правового регулирования индивидуального правового регулирования) и саморегулирования; в зависимости от стадий развития индивидуального трудового отношения; в зависимости от видов общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

непосредственно связанных с ними отношений Круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом:

общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Механизм социального регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений: понятие; виды социального регулирования (нормативные, индивидуальные и рекомендательные регуляторы).

Механизм правового регулирования общественных отношений:

понятие; виды (нормативное и индивидуальное правовое регулирование);

отличие правового регулирования от ненормативного, рекомендательного регулирования общественных отношений.

Нормативное правовое регулирование как система нормативных правовых средств: понятие; виды (источники права, нормативные праворазъяснительные акты; нормативные договоры и соглашения).

Источники трудового права: понятие и признаки; виды.

Нормативные праворазъяснительные акты: понятие, функции и отличие их от источников права; виды нормативных праворазъяснительных актов.

Нормативные правовые договоры и соглашения в организациях и вне организаций: коллективный договор, иные локальные нормативные акты;

нормативные правовые соглашения, принятые вне организаций (генеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые и т.д.), и в организациях (соглашения об охране труда, об условиях труда, об оплате труда и т.д.).

Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений как процесс упорядочивания с помощью системы индивидуальных правовых актов: понятие и функции; виды (индивидуальные договоры и соглашения;

правоприменительные и правоохранительные акты).

Тема 4. Субъекты трудового права Понятие субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права в зависимости от: видов правоотношений, в которые они вступают (субъекты индивидуальных трудовых или общественных функционирования субъектов; от степени самостоятельной деятельности субъектов; от объема полномочий субъектов; от количественного исчисления субъектов.

Индивидуальные субъекты трудового права: понятие; виды.

Трудоправовой статус работника: понятие, виды (статусные права и обязанности работника; специальные трудовые права и обязанности работника).

Коллективные субъекты трудового права: понятие; виды.

Работодатели как субъекты трудового права: понятие; виды.

Коллективные субъекты, наделенные специальными функциями:

трудоустройством граждан; трудовой коллектив: понятие, виды;

профессиональные союзы: понятие, виды, основные функции профсоюзов;

роль профессиональных союзов в регулировании трудовых отношений.

Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения Социальное партнерство: понятие; принципы; стороны; формы.

Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства:

понятие; право на ведение коллективных переговоров; порядок ведения переговоров; нормативные правовые договоры и соглашения как результат коллективных переговоров.

Нормативные правовые соглашения: понятие; виды; стороны и участники нормативно-правовых соглашений; содержание соглашений;

порядок их разработки и заключения; регистрация, действие, изменение содержания соглашений и контроль за их выполнением.

Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организациях: понятие; стороны; его функции; его роль в регулировании трудовых отношений. Стадии развития отношений при заключении и реализации коллективного договора. Виды ответственности за невыполнение условий коллективного договора. Гарантии для лиц, участвующих в коллективных переговорах.

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Политика государства в области занятости и трудоустройства.

Понятие и формы занятости. Правовая организация трудоустройства.

Система органов государственной службы занятости, их права и обязанности. Фонд занятости.

трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних;

инвалидов и т.д.). Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

Понятие безработного. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы. Материальная и социальная помощь безработным. Выплата пособия по безработице.

Возможности и порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ.

Тема 7. Трудовой договор гражданско-правовых договоров.

Стороны и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.

Срок трудового договора.

необходимые при поступлении на работу. Трудовая книжка. Испытание при освидетельствование при приеме на работу. Форма трудового договора.

Понятие и виды переводов на другую работу. Постоянные и временные переводы. Перемещения по работе. Изменение существенных условий трудового договора. Отстранение от работы.

Понятие и виды прекращения трудового договора: по договоренности сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора;

вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

Правила оформления увольнения работника и его правовые последствия.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Тема 8. Рабочее время Понятие рабочего времени и методы его правового регулирования.

Виды рабочего времени.

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время и порядок их установления. Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних работников;

инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Запрет и ограничение на привлечение к работе в ночное время отдельных категорий работников.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Понятие сверхурочной работы, основания и порядок привлечения работников, продолжительность и компенсации. Круг лиц, которые не допускаются к сверхурочным работам.

Режим рабочего времени и порядок его установления. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. График сменности. Разделение рабочего дня на части. Ненормированный рабочий день и порядок его установления.

Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики. Вахтовый метод организации работ.

Учет рабочего времени, его виды и значение.

Тема 9. Время отдыха Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для отдыха и питания; еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его минимальная продолжительность. Удлиненные отпуска.

Ежегодные дополнительные отпуска, их виды, продолжительность и порядок предоставления.

Целевые отпуска, случаи их предоставления, продолжительность.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и оформления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Особенности предоставления отпусков несовершеннолетним работникам.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения Тема 10. Оплата труда Заработная плата как экономическая и как правовая категория.

Государственное регулирование: установление минимального размера оплаты труда работникам организаций, независимо от формы собственности, тарифных ставок, должностных окладов; утверждение тарифноквалификационного справочника для рабочих, введение квалификационного справочника для специалистов и служащих.

Централизованное установление размеров оплаты труда работников бюджетной сферы. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС) РФ.

Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда.

Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда.

Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания и т.д.) Системы оплаты труда: сдельная; тарифная; повременная;

премиальная; смешанные. Вознаграждение по итогам работы за год. Премии как форма стимулирования труда работников. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и т.д. и порядок их установления.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам.

Тема 11. Гарантийные, компенсационные и иные выплаты Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.

Общие гарантии и компенсации по трудовому праву (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие).

Отдельные случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Понятие служебной командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей: работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам; работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением: в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования; работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, а также работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Выплата выходного пособия:

при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.

Другие гарантии и компенсации и порядок их предоставления.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников.

Тема 12. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность работников Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

регулирование. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы о дисциплине, должностные инструкции.

Поощрения за успехи в работе (понятие и виды) и порядок их применения. Льготы и преимущества, предоставляемые работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности. Государственные награды.

Понятие дисциплинарного проступка. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Меры общественного воздействия и их роль в укреплении трудовой дисциплины. Меры дисциплинарных взысканий: порядок наложения, обжалования, снятия. Правовые последствия привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Гарантии для работника при привлечении к дисциплинарной ответственности.

договора Понятие и виды материальной ответственности по трудовому праву.

возмещению работником. Условия возложения на работника материальной ответственности. Виды и пределы материальной ответственности.

Ограниченная и полная материальная ответственность работника.

Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

Определение размера ущерба и порядок его возмещения при материальной ответственности работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Основания и случаи ответственности. Виды и порядок возмещения материального ущерба, возникшего вследствие нарушения права работника на труд, причинения ущерба его имуществу, невыплаты, задержки заработной платы и т.д. Основания и порядок привлечения работодателя к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику.

Тема 14. Правовое регулирование охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Понятие, содержание и значение охраны труда.

Правовое регулирование охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.

Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда.

Государственная экспертиза условий труда. Служба охраны труда в организации. Специалисты по охране труда. Комитеты (комиссии) по охране труда. Финансирование мероприятий по охране труда.

Права и гарантии работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Обязанности работника в области охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- организация лечебно-профилактического питания;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

- обучение и профессиональная подготовка работников в области охраны труда.

Специальные правила охраны труда женщин, лиц с семейными обязанностями, беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей.

(обследования) несовершеннолетних. Запрещение их труда на тяжёлых, вредных и опасных работах.

Расследование и учет несчастных случаев, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев на производстве. Порядок расследования, оформления материалов и учет несчастных случаев.

Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. Органы его осуществляющие. Их полномочия.

законодательства о труде и об охране труда. Органы его осуществляющие.

Их полномочия.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ее виды: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная.

Тема 15. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры (конфликты) Трудовые споры: понятие; причины и условия их возникновения;

классификация трудовых споров. Основные факторы, порождающие трудовые споры и конфликты, и мероприятия, направленные на устранение этих причин рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссии по трудовым спорам, их организация и структура. Вопросы, подведомственные комиссиям по трудовым спорам. Срок обращения в КТС.

Порядок работы комиссий и вынесение решений КТС. Обжалование решений КТС. Исполнение решений КТС. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.

Рассмотрение трудовых споров в суде. Основания возбуждения индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения трудовых споров и вынесение судебных решений по ним. Исполнение судебных решений по трудовым спорам.

рассмотрения коллективных трудовых споров. Формирование и порядок деятельности примирительных комиссий и трудовых арбитражей.

Забастовка – крайний способ разрешения коллективного трудового спора. Условия и прядок ее проведения. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия. Правовые последствия участия и неучастия работников в законной и незаконной забастовках. Ответственность за организацию и участие в незаконной забастовке.

Тема 16. Международно-правовое регулирование труда Понятие и значение международно-правового регулирования труда.

Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи. Основные права человека в области труда. Занятость и трудоустройство.

Условия труда. Правовое регулирование охраны труда.

Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей.

Мировые способы разрешения трудовых споров.

Конвенции и рекомендации МОТ о труде, их классификация. Общая характеристика трудового права зарубежных стран.

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права Основные вопросы:

1. Общественная организация труда.

2. Стороны этих отношений.

3. Метод трудового права.

4. Понятие системы трудового права, структура.

5.Ограничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Контрольные вопросы:

1. В чем отличие общественной организации труда при социализме и в условиях рыночной экономики?

2. Какие отношения входят в предмет трудового права?

3. В каких отраслях права встречаются трудовые отношения?

Тема 2. Принципы трудового права Основные вопросы:

1. Понятие правовых принципов и их виды (общие, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов трудового права).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

3. Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.

Контрольные вопросы:

1. Как объяснить принципы «свобода труда» и «право на труд»?

2. В чем суть принципа «свобода трудового договора»?

Тема 3. Механизм правового регулирования индивидуальных трудовых и тесно связанных с ними отношений (8 часов) Основные вопросы:

1. Понятие источников трудового права и их виды.

2. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября1991 г. и Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

3. Единство и дифференциация условий труда – важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.

4. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и субъектами РФ в сфере регулирования социальнотрудовых отношений.

5. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

6. Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

7. Подзаконные акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.

8. Формы, содержание и значении коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.

9. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Контрольные вопросы:

1. Назовите виды источников трудового права.

2. Какое место среди источников трудового права занимают международные договора и отношения по труду, рекомендации и конвенции МОТ?

3. Какое отличие между общим и специальным законодательством?

4. Назовите особенности Трудового кодекса РФ.

Тема 4. Субъекты трудового права Основные вопросы:

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.

4. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права.

5. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

Контрольные вопросы:

1. Перечислите субъекты трудового права.

2. В чем заключается правосубъектность работника в трудовом праве?

3. Какие общественные органы, кроме профсоюзов, могут быть субъектами трудового права?

Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения Основные вопросы:

1. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2. Нормативные акты, определяющие правовые основы коллективнодоговорного регулирования.

3. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

4. Понятие и виды соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений.

5. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

6. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

7. Структура и содержание коллективного договора.

Контрольные вопросы:

1. Представительные органы работников и работодателей, участвующих в коллективно-договорном регулировании.

2. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.

3. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

4. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров Тема 6. Правовое регулирование трудоустройства и занятости Основные вопросы:

1. Понятие занятости, обеспечения занятости; понятие безработного.

2. Гарантии права на труд, закрепленные в Трудовом кодексе РФ; связь с правом на обеспечение занятости.

3. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по предотвращению.

4. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

5. Правовой статус безработного.

6. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

Права и обязанности органов службы занятости.

7. Общественные работы, порядок их организации и на правление на них.

8. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

9. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий (инвалидов и молодежи и др.).

Контрольные вопросы:

1. В чем отличие занятости и трудоустройства?

2. Что понимается под массовым высвобождением?

3. Какие органы управления составляют систему занятости населения?

Тема 7. Трудовой договор Основные вопросы:

1. Понятие и значение трудового договора (контракта). Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

7. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.

8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

11. Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной.

12. Гарантии от необоснованных увольнений. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

14. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

Контрольные вопросы:

1. Перечислите основные признаки трудового договора.

2. Какие документы должны предоставляться работником при заключении трудового договора?

3. Назовите основания увольнения по инициативе работодателя за виновные действия.

Темы 8 и 9. Рабочее время и время отдыха Основные вопросы:

1. Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха.

2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

3. Виды рабочего времени.

4. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.

5. Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства (на транспорте, в организациях и др.).

6. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).

7. Понятие и виды времени отдыха.

8. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

9. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

предоставления.

11. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Контрольные вопросы:

1. Укажите продолжительность полного, сокращенного и неполного рабочего времени. Как оно измеряется?

2. Расскажите о ненормировании рабочего времени.

3. Назовите виды отпусков.

Тема 10. Оплата труда Основные вопросы:

1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

2. Установление заработной платы. Минимальная заработная плата.

3. Тарифная система и ее элементы.

4. Система заработной платы.

5. Нормирование труда.

6. Норма труда и сдельные расценки.

7. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

11. Правовая охрана оплаты.

Контрольные вопросы:

1. Назовите методы регулирования заработной платы.

2. Какая минимальная заработная плата установлена в РТ?

Тема 11. Гарантийные, компенсационные и иные выплаты Основные вопросы:

1. Понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от компенсаций.

2. Правовое регулирование служебной командировки.

3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

4. Гарантии и компенсации при выполнении ими государственных и общественных обязанностей.

Контрольные вопросы:

1. Назовите виды надбавок и доплат.

2. В чем отличие гарантийных и компенсационных выплат?

Тема 12. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность работников Основные вопросы:

1. Понятие и значение трудовой дисциплины.

2. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Основные обязанности работников и работодателя.

4. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

6. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

Контрольные вопросы:

1. Перечислите виды правил внутреннего трудового распорядка.

2. В чем отличие административного и дисциплинарного проступка?

3. Назовите меры правового воздействия.

правоотношения Основные вопросы:

1. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Условия привлечения к материальной ответственности работников.

3. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность.

4. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Возможность уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению.

5. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.

6. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды. Вред, причиненный здоровью работника, при исполнении трудовых обязанностей. Основания, условия, размеры и порядок возмещения.

7. Материальная ответственность работодателя за нарушение иных обязательств по трудовому правоотношению. Возмещение морального ущерба. Порядок рассмотрения таких споров.

Контрольные вопросы:

1. Какие виды и условия привлечения к материальной ответственности?

2. Какую материальную ответственность несет работодатель за ущерб, причиненный здоровью работника?

Тема 14. Правовое регулирование охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Основные вопросы:

1. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Охрана труда как институт трудового права. Организация охраны труда на предприятиях.

2. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд.

3. Государственная политика в области охраны труда.

4. Содержание правового института охраны труда.

5. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Контрольные вопросы:

1. Какие органы осуществляют контроль за охраной труда?

2. В чем заключается охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов?

Тема 15. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры (конфликты) Основные вопросы:

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Классификация трудовых споров.

3. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.

споров, их система.

5. Подведомственность трудовых споров.

6. Принципы рассмотрения трудовых споров.

7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

8. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

9. Забастовка. Реализация права на забастовку.

10. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под трудовыми спорами?

2. Какие органы рассматривают трудовые споры?

3. В каких случаях забастовки считаются незаконными?

Тема 16. Международно-правовое регулирование труда Основные вопросы:

1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.

регулирования труда.

3. Взаимодействие международных и национальных норм о труде.

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается международно-правовое регулирование труда?

2. Какое место занимают международные нормы о труде в системе трудового законодательства?

4.4 Задания для самостоятельной (внеаудиторной) работы 1. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Стороны этих отношений. Трудовые правоотношения как центральные в трудовом праве.

2. Метод трудового права.

3. Система трудового права, ее структура.

4. Трудовое право как наука и как отрасль.

5. Ограничение трудового права от смежных отраслей, связанных с трудом.

6. Роль цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

7. Понятие источников трудового права и их виды.

8. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

9. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

10. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования условий труда.

11. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

13. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.

14. Сроки в трудовом праве и порядок их исчисления.

15. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права.

16. Работники как субъекты трудового права.

17. Работодатели как субъекты трудового права.

18. Представители работников как субъекты трудового права.

19. Представители работодателей как субъекты трудового права.

20. Организационно-правовые формы (механизм) реализации полномочий трудового коллектива и его самоуправления.

21. Основные права профсоюзов.

22. Содержание трудового правоотношения.

23. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

24. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

25. Понятие социального партнерства, его стороны.

26. Основные принципы социального партнерства.

27. Система и формы социального партнерства.

28. Органы социального партнерства, их правовой статус.

29. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

30. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

31. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

32. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора, его регистрация.

33. Структура и содержание коллективного договора.

34. Действие коллективного договора, его изменение и дополнение.

35. Понятие и виды соглашений.

36. Заключение соглашения, его регистрация.

37. Действие соглашения. Его изменение и дополнение.

38. Ответственность сторон социального партнерства.

39. Понятие занятости, обеспечения занятости: понятие безработного и его правовой статус.

40. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.

41. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

42. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

43. Права и обязанности органов службы занятости.

44. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

45. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

46. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.

47. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданскоправовых договоров связанных с трудом.

48. Стороны, содержание трудового договора.

49. Виды трудовых договоров.

50. Порядок заключения трудового договора.

51. Гарантии при заключении трудового договора.

52. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

53. Переводы на другую работу: понятие, виды.

54. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

55. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

56. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

57. Прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

58. Персональные данные работника: понятие и их обработка.

59. Передача персональных данных работника, их хранение и использование.

60. Порядок увольнения и производства расчета.

61. Понятие рабочего времени и времени отдыха. Методы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

62. Нормы труда и виды рабочего времени.

63. Режим и учет рабочего времени, и порядок его установления.

64. Работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени..

65. Понятие и виды времени отдыха.

66. Право работника на отпуск. Виды отпусков.

67. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления.

68. Отпуска без сохранения заработной платы.

компенсационных выплат.

70. Государственное регулирование оплаты труда.

71. Договорная форма оплаты труда.

72. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

73. Ограничение удержаний из заработной платы.

74. Системы оплаты труда.

75. Оплата труда отдельных категорий работников.

76. Особенности оплаты труда при различных режимах рабочего времени.

77. Нормы труда.

78. Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления.

79. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

80. Гарантии и компенсации работников при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

81. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

82. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

83. Гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

84. Понятие дисциплины труда и трудовой распорядок организации.

85. Меры поощрения.

86. Дисциплинарные взыскания.

квалификации работников.

государственной политики в области охраны труды.

89. Требования охраны труда.

90. Организация охраны труда.

91. Обеспечение прав работников на охрану труда.

92. Расследование и учет несчастных случаев.

наступления материальной ответственности.

94. Материальная ответственность работодателя перед работником.

95. Материальная ответственность работника.

96. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

97. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18-ти лет.

98. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

совместительству.

100. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

101. Особенности регулирования труда работников занятых на сезонных работах.

102. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

103. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц.

104. Особенности регулирования труда надомников.

105. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

106. Особенности регулирования труда работников транспорта.

107. Особенности регулирования труда педагогических работников.

108. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

109. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

110. Особенности регулирования труда других категорий работников.

111. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

112. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

113. Самозащита работниками трудовых прав.

114. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

115. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

116. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

5. Образовательные технологии Изучение дисциплины «Трудовое право» осуществляется в форме учебных занятий под руководством профессорско-преподавательского состава кафедры и самостоятельной подготовки обучающихся. Основными видами учебных занятий по изучению данной дисциплины являются:

лекционное занятие; семинарское занятие; консультация преподавателя (индивидуальная, групповая).

классических и современных педагогических технологий, в том числе проблемного и проблемно - деятельностного обучения.

Предусматриваются следующие формы работы обучающихся:

прослушивание лекционного курса;

чтение и конспектирование рекомендованной литературы;

проведение семинарских занятий с более подробным рассмотрением ключевых проблем дисциплины.

предполагается использовать визуальную поддержку в виде мультимедийных презентаций содержания лекции, отражающих основные тезисы, понятия, схемы, иллюстрации, выдержки из учебных, документальных фильмов по теме лекции.

Контроль знаний обучающихся проводится в форме текущей, предварительной и промежуточной аттестации.

аттестация – проводится в ходе семестра с целью определения уровня усвоения обучающимися знаний; сформированности у них умений и навыков; своевременного выявления преподавателем недостатков в подготовке обучающихся и принятия необходимых мер по ее корректировке;

совершенствованию методики обучения; организации учебной работы и оказания обучающимся индивидуальной помощи.

К контролю текущей успеваемости относятся проверка знаний, умений и навыков обучающихся:

по результатам проведения рубежного контроля уровня усвоения знаний (с помощью тестовых заданий или контрольных вопросов);

по результатам выполнения обучающимися индивидуальных заданий;

по результатам проверки качества конспектов лекций и иных материалов;

по результатам отчета обучающихся в ходе индивидуальной консультации преподавателя, проводимой в часы самоподготовки, по имеющимся задолженностям.

Контроль за выполнением обучающимися каждого вида работ может осуществляться поэтапно и служит основанием для предварительной и промежуточной аттестации по дисциплине.

Предварительная аттестация обучающихся проводится преподавателем в целях подведения промежуточных итогов текущей успеваемости, анализа состояния учебной работы обучающихся, выявления неуспевающих, оперативной ликвидации задолженностей.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится с целью выявления соответствия уровня теоретических знаний, практических умений и навыков обучающихся по дисциплине требованиям ФГОС ВПО по направлению подготовки (специальности) в форме зачета и экзамена.

6. Формы и методы контроля результатов освоения учебной дисциплины ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Тестирование 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Анализ 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Экзамен 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Иследование 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Эссе 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Анализ 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Тестирование 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Анализ 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Экзамен 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Иследование 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Эссе 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Анализ 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Тестирование 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Беседа 16;ПК-17;ПК- ОК-7;ПК-3;ПК-4;ПК-6;ПК-9;ПК- Анализ 16;ПК-17;ПК-

ПЕРЕЧЕНЬ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ВОПРОСОВ

1.Предмет трудового права: трудовые правоотношения работников и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Субъекты трудового права. Трудодееспособность.

2.Метод трудового права. Особенности метода трудового права.

3.Понятие источников трудового права, их классификация и виды.

4.Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

5.Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ).

6. Принципы трудового права.

7.Понятие социального партнерства в сфере труда. Стороны социального партнерства: понятие и виды.

8.Принципы социального партнерства.

9.Уровни социального партнерства: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный.

10.Формы социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.

11.Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и структура.

12.Порядок разработки и заключения коллективного договора. Его содержание. Действие, изменение и дополнение коллективного договора.

13.Понятие, виды и стороны соглашений. Его содержание. Действие, изменение и дополнение соглашения.

14.Гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах.

15.Понятие и виды занятости.

16.Понятие безработного. Правовой статус безработного. Лица, которые не могут быть признаны безработными.

17.Понятие подходящей и неподходящей работы. Квотирование рабочих мест.

18.Сроки и размеры выплат безработным гражданам пособия по безработице.

19.Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия.

20.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

21.Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и правовые последствия. Лица, которым испытательный срок не устанавливается.

22.Изменение условий трудового договора. Перевод. Перемещение.

23.Классификация общих оснований прекращения трудового договора.

24.Защита персональных данных работника: правовое регулирование.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

25.Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.

26.Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его минимальная продолжительность. Удлиненные отпуска.

27.Понятие и значение дисциплины труда. Понятие внутреннего трудового распорядка и порядок его установления. Правила внутреннего трудового распорядка.

29.Меры поощрения за успехи в работе, поощрения за особые трудовые заслуги. Порядок применения поощрений.

30.Понятие и виды дисциплинарной ответственности и основания ее применения. Понятие дисциплинарного проступка и его характеристика.

Виды дисциплинарных взысканий.

31.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания. Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников (на примере сотрудников ОВД).

32.Понятие и значение материальной ответственности в трудовом праве. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву.

33.Материальная ответственность работника перед работодателем.

Основания и условия привлечения к материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

34.Виды и пределы материальной ответственности работника перед работодателем.

35.Договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

36.Случаи возложения полной материальной ответственности на несовершеннолетних работников.

37.Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба: (добровольный, взыскиваемый по распоряжению работодателя и в судебном порядке).

38.Материальная ответственность работодателя перед работником:

понятие, виды. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

39.Понятие, содержание и значение охраны труда. Правовое регулирование охраны труда.

40.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- организация лечебно-профилактического питания;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

- обучение и профессиональная подготовка работников в области охраны труда.

41.Охрана труда несовершеннолетних. Медицинские осмотры (обследования) несовершеннолетних. Запрещение их труда на тяжёлых, вредных и опасных работах.

42.Расследование и учет несчастных случаев, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. Порядок расследования, оформления материалов и учет несчастных случаев.

43.Ответственность за нарушение требований охраны труда.

44.Общие положения: особенности регулирования труда, случаи установления особенностей регулирования труда.

45.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

46.Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

47.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

48.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

49.Понятие защиты трудовых прав работников и способы ее осуществления. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.

50.Федеральная инспекция труда, основные задачи и полномочия.

Государственные инспектора труда. Их права и обязанности.

51.Место и роль профессиональных союзов в регулировании трудовых отношений. Правовая основа деятельности профессиональных союзов.

Задачи, функции, полномочия и гарантии деятельности.

52.Гарантии работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, гарантии освобожденным профсоюзным работникам.

53.Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (досудебный; судебный).

54.Образование комиссии по трудовым спорам (КТС), ее компетенция, сроки обращения в КТС.

55.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, исполнение и обжалование решений КТС.

56.Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

57.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Сроки обращения в суд.

58.Порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового спора:

примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.

Порядок образования и полномочия этих органов.

59.Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.

60.Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.

61.Порядок объявления забастовки. Орган, возглавляющий забастовку, его обязанности в период забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.

62.Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража.

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины а) основная литература:

1. Бриллиантов Н.А., О.В. Смирнов Трудовое право: Учебник. /Н.А.

Бриллиантов, Смирнов О.В.- М.: Велби, 2008.-600с.

2. Бабурин С.Н., Курбанов А.С. Трудовое право: учебник для бакалавров (Гриф УМО). – М.: Юрайт, 2013. – 393 с.

3. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник. М.: Флинта, НОУ ВПО «МПСИ», 2012. – 438 с.

4. Гусов К. Трудовое право России: учебник для бакалавров (Гриф УМО). – М.: Проспект, 2013. – 340 с.

5. Головнина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: учебник для бакалавров (Гриф УМО). – М.: Юрайт, 2013. – 384 с.

6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право (комплект из 2 книг) (Гриф УМО). – М.: Юрайт, 2012.

7. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П.Орловский и А.Ф.Нуртдинова. – 3-е изд.-М.: Юрид. Фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2010.-648 с.

б) дополнительная литература:

Абрамова О.В., Гаврилина А.К., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Комментарий к разделу XIII Трудового Кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). - М.:

Юридическая фирма "Контракт", 2011.- 568 с.

отношениях / Архипов В.В // Трудовые споры. - 2008. - № 1. - С. 30-34.

Башмаков В. Профсоюзы – институт регулирования социальноБеляева М. Работник и работодатель: особенности различных форм контрактных отношений / М Беляева // Человек и труд.- 2009.- №4.-С.

32-39.

Бякишев Д.К. Международное трудовое право (публичноправовые аспекты): учебник. – М.: Проспект, 2013. - 280 с.

Глобальные тенденции в сфере занятости // Человек и труд. – 2008. - №3.- С.39-40.

Грось Л Процессуальные особенности применения судами норм трудового права о материальной ответственности работников / Л. Грось // Хозяйство и право.- 2008. - № 1 – С. 110-117.

О.Б. Желтов.- М.: Эксмо, 2007.- 240с.

Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория / О.Б. Зайцева // Гражданин и право.- 2007.-№№12.-С.39-46.

Извеков Ю. Защита трудовых прав граждан / Ю. Извеков // Законность.-2007.-№5.-С. 35-37.

работников бюджетной сферы/ О. Керимханова // Человек и труд.- 2007.С.31-33.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). /Отв.

ред. Ю.П. Орловский.- М.: Контракт, 2007.-574с.

/ Г. Корнийчук // Гражданин и право.-2007.-№4.- С.71-80.

Крапивин О.М., Власов В.Н. Зависимость охраны труда от технологических, природных и санитарно-эпидемиологических факторов / О.М. Крапивин, В.Н. Власов / Гражданин и право.- 2007. - № 10. – С. 40-50.

Ксенофонтова Н. Положение об оплате труда – назначение, свойства, содержание / Н.Ксенофонтова // Хозяйство и право. – 2008. - №1 – С. 80-86.

трудоправового компаративизма). Книга первая. Монография / В.М.

Лебедев.- М.: Статут, 2007.-301с.

Левочкина Н. Новая система оплаты труда: мотивы или стимулы? / Н. Левочкина // Человек и труд.- 2009. - №6.- Сс. 29-30.

Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право:

учебное пособие. (под общ. науч. ред. д.ю.н., проф. К.Н. Гусова). - М.:

"Проспект", 2011.- 389 с.

Методические аспекты формирования должностных окладов управленческого персонала // Человек и труд.- 2007.-№2.-С.36-37.

Нуждин Т.А. Особенности рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до восемнадцати лет / Т.А. Нуждин // Гражд. и право. 2008. - №11. – С. 50-52.

Нуртдинова А. Трудовое законодательство: состояние и перспективы развития / А Нуртдинова // Хозяйство и право.- 2009.- №3.- С.

38-55.

Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич.

пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). - М.: Издательство Юрайт, 2012.- 612 с.

Ороева О. Д. История развития форм защиты трудовых прав в Советской России / О. Д. Ороева // История государства и права.- 2007.-№12.С. 29-30.

Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ: практическое пособие / С.П. Пазюк.- М.:

Гросс Медиа, 2007.-160с.

Законодательство. – 2008. - № 1. – С. 25-29.

Решетников А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений / А. Решетников // Юрист. – 2008. - № 5. – С. 23-27.

Селин В. Районирование и территориальное регулирование заработной платы / В. Селин // Человек и труд.- 2007.-№3.-С.38-43.

Серегина Л.В. Финансовые гарантии прав ищущих работу и безработных граждан / Л.В. Серегина // Ж-л рос. права.-2009.-№5.-С.24-32.

Симанович Л.Н. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основания и условия / Л.Н.

Симанович // Юрист. – 2009. - № 8. – С. 45-48.

Смирнова Т. П. Некоторые вопросы практики применения трудового законодательства в области охраны труда и техники безопасности / Т. П. Смирнова // Юрист.-2007.-№4.-С.32-34.

Смоленский М.Б. Трудовое право РФ: Учебник/ М.Б.

Смоленский.- М.: «Дашков и К.», 2007.-384с.

Соловьев А. В. Совершенствование процесса досудебного разрешения трудовых споров / А. В. Соловьев // Гражданин и право.-2007.С.63-71.

Сосна Б. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю / Б. Сосна // Юрист. – 2008. - №1. – С. 20-24.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров/ под общей ред. Ю. Л. Фадеева.-М.: Эксмо, 2007.-112с.

Трудовое право России. Прогрессивный учебник + CD. 3-е издание/ под общ. ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова. М.: Издательство «Юрайт», 2010. – 671с.

Трудовое право. Практикум / под ред. В. Гейхмана, И.К.

Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2011. – 288 с.

трудовых отношений / В. Башмаков // Человек и труд.-2008.С.31- Цуциев С. Система добровольной сертификации работ и услуг в сфере охраны труда / С. Цуциев // Человек и труд. – 2009. - №2. – С. 65-67.

Чанов С.Е. Рассмотрение трудовых споров, связанных с заключением, изменением и расторжением трудового договора / С.Е. Чанов // Гражд.и право. – 2008. -№11.- С. 31-40.

Чиканова Л. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю / Л. Чиканова // Хозяйство иправо.-2007.С.10-17.

Чиканова Л. Рабочее время / Л. Чиканова // Хозяйство иправо.С. 3-7.

Шевнин С. Надзор за выплатой заработной платы / С. Шевнин // Законность. – 2008. - №9. – С. 35-36.

Шиткина И. Соотношение корпоративного и трудового законодательства при регулировании правового положения единоличного и членов коллегиального исполнительных органов / И. Шиткина // Хозяйство иправо.-2007.-№2.-С. 52-60.

Яковлев Р. О регулировании заработной платы в РФ / Р.

Яковлев // Человек и труд. - 2007.- №11. - с.57-60, №12.- с.70-74; 2008.- №1.с. 31-34, №2.- С. 29-32.

Ярмухамедов Р. Применение законодательства о занятости населения на предприятиях транспорта./ Р. Ярмухамедов // Законность.С. 16-18.

в) нормативная и справочно-статистическая литература:

1. Всеобщая декларация прав человека //СССР и международное сотрудничество в области прав человека. Документы и материалы. – М., 1989.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах /Резолюция Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций 2200 А. (ХХI). Приложение //СССР и международное сотрудничество в области прав человека. Документы и материалы. – М., 1989.

3. Международный пакт о гражданских и политических правах /Резолюция Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных наций А. (ХХI). Приложение //СССР и международное сотрудничество в области прав человека. Документы и материалы. – М., 1989.

4. Конвенция МОТ от 19 июня 1981 г. № 154 «О содействии коллективным переговорам» // Конвенция и рекомендации МОТ. – 1919М., 1991. – Т. 5. Конвенция МОТ от 4 июня 1934 г. № 44 «О пособиях лицам, являющимся безработными по независящим от них обстоятельствам» // Конвенция и рекомендации МОТ. – Т. 1. – Женева, 1991.

6. Конвенция МОТ №122 «О политике в области занятости» // Конвенции и рекомендации МОТ. – 1957 – 1990 гг. – М., 1991. – Т.2.

7. Конвенция МОТ от 1949г. № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» // Конвенция и рекомендации МОТ. 1919-1956. – М., 1991. – Т. 8. Конституция Российской Федерации (с изм. на 30.12.2008 г.) // Российская газета.-1993.- 25 декабря.

9. О принудительном или обязательном труде: Конвенция МОТ № 1930 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991. – С. 197-208.

10.О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю:

Конвенция МОТ № 47, 1935 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991. – С. 358-360.

11.О свободе ассоциаций и защите прав на организацию: Конвенция МОТ № 87, 1948 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991. – С. 859 - 864.

12.О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция МОТ № 98, 1949г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919Международное Бюро Труда. Женева, 1991. – С. 1010-1014.

13.Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. на 01.01.2010г.)// СЗ РФ.-2002.-№1(Ч.1).- Ст. 3; СЗ РФ.-2008.- №30.- Ст. 3613.

14.Кодекс РФ об административных правонарушениях (с изм на 07.05.2009г.) // СЗ РФ. – 2002. - № 1 (ч.1). – Ст. 1.

15.Уголовный кодекс РФ (с изм. на 28.04.2009г.) // СЗ РФ. – 1996. - № 25. – Ст. 2954.

16.О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ (в ред. от 25.12.2009 г. с изм. на 01.07.2010 г) // СЗ РФ. – 1998. - № 22.

– Ст.2331.

17.О государственной гражданской службе РФ: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 14.02.2010 г) // СЗ РФ. – 2004. - № 31. – Ст.3215.

18.О социальной защите инвалидов: Федеральный закон от 24.11.1995г.

№ 181 - ФЗ (в ред. от 24.07.2009г.) // СЗ РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4563; СЗ РФ 2009. № 18. Ст. 2152.

19.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ (в ред. от 19.05.2010 г.) // СЗ РФ.-1998.- №31.- Ст.

3803; СЗ РФ.-2010.- № 21.- Ст. 2528.

20.Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002г.

№ 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007г.) // СЗ РФ.-2002.-№ 48.-Ст. 4741; СЗ РФ.-2007.Ст. 6068.

21.О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ (ред. от 01.07.2010г.) // СЗ РФ.Ст. 148; СЗ РФ.-2010.-№ 27.- Ст. 3430.

социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999г. № 92ФЗ // СЗ РФ.-1999.- №18.- Ст. 2218.

23.О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 19.04.1991г. № 1032-1 (в ред. от 27.12.2009г.) // СЗ РФ. 1996. №17.

Ст.1915; СЗ РФ. 2009. №23. Ст.2761; № 30. Ст. 3739.

24.О правовом положении иностранных граждан: Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115- ФЗ (в ред. от 19.05.2010 г.) // СЗ РФ. – 2002. - № 30. – Ст. 3032; СЗ РФ.- 2010. - № 21. – Ст. 2524.

25.О минимальном размере труда: Федеральный закон от 19.06.2000 г.

№ 82 – ФЗ (в ред. от 24.07.2009 г.) // СЗ РФ. – 2000 - № 26. – Ст. 2729; СЗ РФ.

– 2009. - № 30. – Ст. 3739.

26.Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009г.) // СЗ РФ. - 2007. - № 1 (1 ч.). - Ст. 18.

предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля: Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ (с изм. на 28.04.2009 г.) // СЗ РФ. – 2008. - № 52 (ч.1). – Ст. 6249.

02.10.2007г. № 229-ФЗ (с изм на 30.12.2008г.) // СЗ РФ. – 2007. - № 41. – Ст.

4849.

29.Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27.04.1993г. № 4866-1 (с изм на 09.02.2009г.) // СЗ РФ. – 1995. - № 51. – Ст. 4970.

Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81 –ФЗ (в ред. от 24.07.2009г.) // СЗ РФ. - 1995. - № 21. - Ст.1929.

31.О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: Закон РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 (в ред. от 24.07.2009г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. №16. Ст.551; СЗ РФ. 2004. №35. Ст.3607.

32.Об установлении почетных званий РФ, утверждении положений о почетных званиях и описании нагрудного знака к почетным званиям РФ:

Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 года № 1341 (в ред. От 23.12.2001 г.) // СЗРФ. 1996. №2. Ст.64.

33.О государственных наградах РФ: Указ Президента РФ от 02.03. г № 4442 (в ред. От 02.12.2008г.) // СЗ РФ. – 1994. - № 10. – Ст. 775.

34.О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:

Постановление Правительства РФ от 05.11.1999 г. № 1229 (с изм. от 22.06.2004г.) // СЗ РФ. – 1999. - № 46. – Ст. 5572.

35.О наделении федеральных органов исполнительной власти правом предоставления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключений и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне: Постановление Правительства РФ от 10.08.2005 г. № 500 // СЗ РФ. – 2005. - № 33. – Ст. 3428.

36.Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004г. № 324 (ред. от 15.06.2010г.)// СЗ РФ.-2004.- № 28.- Ст. 2901; СЗ РФ.- 2009. - № 1. – Ст. 146;

№ 6. – Ст. 738.

37.Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан:

Постановление Правительства Российской Федерации от 22.04.1997г. № (в ред. от 26.04.2010 г.) // СЗ РФ. – 1997. - № 17. - Ст. 2009.

предпринимательской деятельности: Постановление Правительства РФ от 07.03.1995г. № 224// СЗ РФ.-1995.-№12.-Ст. 1052.

39.Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: Постановление Правительства РФ от 05.02.1993г.

№ 99// Российская газета.- 1993.-18 февраля.

40.Об утверждении положения об организации общественных работ:

Постановление Правительства РФ от 14.07.1997г. № 875 (ред. от 11.01.2007г.) // Российская газета.-1997.- 07 августа; СЗ РФ.-2007.-№ 3.-Ст.

450.

квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения: Постановление Правительства РФ от 14.05.1992г. № 315 (с изм. от 28.11.2000г.) // Экономика и жизнь.- 1992.-№ 327; Бюллетень ВС РФ.-2001.О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 ( в ред от 01.02.2005г.) // СЗ РФ. – 2003. - № 8. – Ст. 757.

дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002г. № 884 // СЗ РФ.Ст. 5081.

44.О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень: Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 949 // СЗ.РФ. – 1994. - № 17. – Ст. 2002.

45.О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 01.10.

2002 г. № 724 (в ред. от 16.07.2009 г.) // СЗ РФ. – 2002. - № 40. – Ст. 3935.

46.Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда: Постановление Правительства РФ от 20.11 2008 г. № 870 // СЗ РФ. – 2008. - № 48. – Ст. 5618.

47.Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы:

Постановление Правительства РФ от 10.12.2002г. № 877 (ред. от 01.02.2005г.)// СЗ РФ.-2002.-№50.- Ст. 4952; СЗ РФ.- 2005.- №7.- Ст. 560.

48.Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (в ред. от 11.11. г.) // СЗ РФ.-2007.- №53.-Ст. 6618; СЗ РФ. – 2009. - № 47. – Ст. 5656.

49.О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 // СЗ РФ. – 2008. - № 30 (ч.2). – Ст. 3640.

50.О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 (с изм на 29.09.2008 г.) // СЗ РФ.Ст. 3852.

51.О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 г. № 729 // СЗ РФ. – 2002. - № 40. – Ст. 3939.

52.О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность: Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 г. № 187 // СЗ РФ. – 2003. - № 14. – Ст. 1285.

53.Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию: Постановление Правительства РФ от 30.12.2006г. № 870 // СЗ РФ.-2007.-№1(Ч.2).- Ст. 318.

54.Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями руда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163 (ред. от 20.06.2001г.)// СЗ РФ.Ст. 1131; Российская газета.- 2001.-26 июня.

55.Об утверждении положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве: Постановление Правительства РФ от 15.12.2000г.

№ 967// Российская газета.- 2001.- 12 января.

56.Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г.

№ 162// СЗ РФ.-2000.-№10.- Ст. 1130.

57.О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Правительства РФ от 06.02.1993г. № 105// Собрание актов Президента и Правительства РФ.Ст. 566.

58.О нормативных правовых актах, содержащих государственные требования охраны труда: Постановление Правительства РФ от 22.05.2000г.

№ 399 // СЗ РФ.-2000.-№ 22.- Ст. 2314.

законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:

Постановление Правительства РФ от 09.09.1999г. № 1035 (ред. от 28.07.2005г.)// Российская газета.- 1999.- 12 октября; СЗ РФ.- 2005.- № 32.Ст. 3302.

60.О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований): Постановление Правительства РФ от 27.10.2003г. № (ред. от 01.02.2005г.)// Российская газета.- 2003.- 31 октября; СЗ РФ.- 2005.-№ 7.-Ст. 560.

61.О нормативно-правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: Постановление Правительства РФ от 23.05.2000г. № 399// Российская газета.- 2000.- 31 мая.

62.Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 г. № 322 (с изм. на 07.11.2008 г.) // СЗ РФ. – 2007. - № 28. – ст. 2899.

63.Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 (в ред. 20.06.2001г.) // СЗРФ. 2000. №10. Ст. 130.

64.Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162 // СЗРФ. 2000. №10.Ст. 1130.

65.О размерах минимальной и максимальной величин пособий по безработице на 2010год: Постановление Правительства РФ от 14.11.2009. № 926 // Собрание законодательства РФ. - 2009. - № 47. - Ст. 5664.

66.Об утверждении Порядке исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице (стипендии), выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости:

Постановление Минтруда России от 12.08.2003г. № 62 // Российская газета. – 2003. - № 220.

67.Об утверждении разъяснения “ О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами”»: Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 г. № 26/34 (в ред. от 15.04.2002 г.) // БНА. – 2000. - № 23.

68.Об утверждении разъяснения “О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями” Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 г. № 65 (с изм. на 29.09.2006г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. – 1993. - № 3.

69.Об утверждении унифицированных форм первичной учетной Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004г. №1 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. - № 5.

70.Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85// Российская газета.-2003.-8 февраля.

71.Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда: Постановление Минтруда РФ от 27.02.1995г. № 11 // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ.–1995.- № 3.

72.Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Постановление Минтруда России от 18.12.1998г. № 51 (с изм на 03.02.2004г.) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.–1999.- № 7.

73.Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18-ти лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Постановление Минтруда России от 07.04.1999г. № 7 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.–1999.- № 29.

74.О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях: Постановление Минтруда России от 24.04.2002г. № 28 // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. – 2002. - № 10.

75.Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций: Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ.–2003.- № 3.

рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже:

Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002г. № 59// Бюллетень Минтруда РФ.- 2002.- №8.

рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника:

Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002г. № 58// Бюллетень Минтруда РФ.- 2002.- №8.

рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией:

Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002г. № 57// Бюллетень Минтруда РФ.- 2002.- №8.