«О.А. Белоусова ПРАКТИКУМ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ для студентов специальности 030501 – Юриспруденция Учебное пособие Рекомендовано Дальневосточным региональным учебнометодическим центром (ДВ РУМЦ) в качестве учебного пособия ...»

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ФГБОУ ВПО «АмГУ»)

Биробиджанский филиал

О.А. Белоусова

ПРАКТИКУМ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

для студентов специальности 030501 – «Юриспруденция»

Учебное пособие Рекомендовано Дальневосточным региональным учебнометодическим центром (ДВ РУМЦ) в качестве учебного пособия для студентов специальности 030501.65 «Юриспруденция» вузов региона Биробиджан 2012 УДК 349. 2 ББК 67. 405 Б 43 Рекомендовано кафедрой гражданского права Биробиджанского филиала Амурского государственного университета Рецензенты:

Дерюга Н.Н., докт. юр. наук, проф. каф. гражданского права ХГАЭиП Деева Н.Н., канд. пед. наук, профессор, директор БФ АмГУ Звягинцев А.В., адвокат коллегии адвокатов г. Биробиджана «ЛИГА»

Белоусова О.А.

Практикум по трудовому праву (для студентов специальности 030501 – «Юриспруденция») /Автор-сост. О.А. Белоусова. – Биробиджан: БФ АмГУ, 2012. – 128 с.

ISBN 978-5-902452-36- Учебное пособие содержит общие рекомендации для самостоятельной работы студентов при подготовке к практическим занятиям по трудовому праву, тематические планы семинарских занятий, задачи по трудовым спорам, а также перечни нормативно-правовых актов и судебных решений к каждой теме семинара. В пособии представлены библиографические списки современных изданий по вопросам трудового права. Учебный материал позволяет закрепить и углубить знания, полученные на лекциях, выработать у будущих специалистов юриспруденции профессиональные навыки правоприменения.

Пособие предназначено для студентов специальности 030501 – «Юриспруденция», других специальностей, изучающих дисциплину «Трудовое право».

Утверждено к печати Ученым советом АмГУ БФ ISBN 978-5-902452-36-2 © Белоусова О.А., © АмГУ БФ,

СОДЕРЖАНИЕ

Введение Тематический план изучения курса «Трудовое право» Планы семинарских занятий Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России Тема 2. Основные принципы российского трудового права Тема 3. Источники трудового права Тема 4. Субъекты трудового права Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права Тема 6. Социальное партнерство Тема 7. Правовое регулирование трудоустройства Тема 8. Трудовой договор Часть 1. Заключение трудового договора. Часть 2. Изменение трудового договора. Часть 3. Прекращение трудового договора. Тема 9. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха Тема 10. Правовые вопросы оплаты труда Тема 11. Гарантии и компенсации Тема 12. Ответственность сторон трудового договора Тема 13. Охрана труда Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных кате- горий работников Тема 15. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения Библиографические списки Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Научная и учебная литература

ВВЕДЕНИЕ

Методические указания составлены на основе рабочей программы по учебной дисциплине «Трудовое право» в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования для студентов 3 курса специальности 030501 юриспруденция.

По учебному плану на изучение курса отведено 216 часов, аудиторных занятий – 102 часа, из них:

Самостоятельная работа студентов рассчитана на 114 часов в течение всего учебного года. В конце 5-ого семестра проводится контроль знаний в форме зачета, в 6 семестре – экзамена.

При изучении дисциплины необходимо руководствоваться программой курса «Трудовое право для студентов юридического факультета АмГУ».

Усвоение программного материала невозможно без глубокого знания источников трудового права. Следует обратить особое внимание на изучение Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения. Немаловажную роль в изучении курса играют международные акты в сфере труда.

В связи с тем, что в 2006 году в Трудовой кодекс Российской Федерации было внесено большое количество изменений и дополнений, студентам рекомендуется работать с комментариями к Трудовому кодексу Российской Федерации и учебниками по трудовому праву, изданными после 2006 года.

Трудовое право является развивающейся отраслью, поэтому нужно следить за изменениями норм и поправками, вносимыми в Трудовой кодекс Российской Федерации, новыми нормативными правовыми актами, которые печатаются в «Российской газете», «Собрании законодательства Российской Федерации», «Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации» и других официальных изданиях.

Большую помощь в уяснении содержания действующего законодательства и практики его применения оказывает изучение актов Конституционного и Верховного Судов Российской Федерации, публикуемых в «Вестнике Конституционного Суда РФ», «Собрании законодательства Российской Федерации», Бюллетенях Верховного Суда Российской Федерации, «Обзорах законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации…».

Для формирования профессиональных знаний важно знакомиться с новой литературой по трудовому праву, монографиями, брошюрами, научными статьями, которые широко представлены в научных и научно-практических журналах «Государство и право», «Правоведение», «Трудовое право», «Человек и труд», «Кадровик. Трудовое право для кадровика» и др. Комментарии, учебники, словари, научную литературу, изданные до принятия Трудового кодекса Российской Федерации 2001 г., следует использовать с учетом изменившегося законодательства, учитывать эволюционное развитие отрасли трудового права.

В соответствии с Государственным стандартом студенты, изучив курс, должны знать основные теоретические вопросы: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; социальное партнерство;

трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и соглашений, их роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров;

основания и порядок увольнения; рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Овладение учебным материалом поможет студентам отграничить трудовое право от других отраслей (гражданского, административного, права социального обеспечения), позволит самостоятельно соотносить содержание норм о труде с реалиями современной жизни, давать правильную оценку правовому регулированию трудовых отношений, а также выявлять имеющиеся проблемы и несовершенство отдельных правовых норм о труде и предлагать пути их устранения, излагать свою позицию по сложным, дискуссионным проблемам науки трудового права.

На семинарские занятия выносятся отдельные теоретические вопросы в соответствии с тематическим планом, а также наиболее актуальные проблемы отрасли, решаются практические задачи по трудовым спорам.

Студентам полезно иметь конспекты по вопросам, выносимым на семинарские занятия. Задачи при подготовке к семинарским занятиям должны быть решены письменно на основе анализа нормативных правовых актов и применения соответствующих теоретических положений, аргументирующих решение задач.

По окончании курса студент должен уметь использовать и составлять нормативные и правовые документы, относящиеся к регулированию трудовых правоотношений, уметь защищать трудовые права работников.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ИЗУЧЕНИЯ КУРСА

Тема Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России Тема 2. Основные принципы российского трудового права Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права Тема 7. Правовое регулирование трудоустройства Тема 9. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха Тема 12. Дисциплина труда и трудовой распорядок Тема 13. Ответственность сторон трудового договора Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Тема 17. Международно-правовое регулирование труда

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России 1. Общественно-трудовые отношения как основа общественной организации труда.

2. Трудовое право как отрасль права. Соотношение трудового права с другими отраслями права: гражданским, административным, социального обеспечения.

3. Предмет трудового права: понятие и особенности.

4. Метод регулирования общественно-трудовых отношений.

5. Система трудового права.

6. Наука трудового права: задачи, система, предмет.

Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?

Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал истице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит истица с данной организацией?

Нормативно-правовые акты и решения суда к изучаемой теме:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Ст. 7, 8, 37.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ. Ст. 1, 11, 15, главы 7, 8.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

4. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации".

Тема 2. Основные принципы российского трудового права 1. Понятие об общих принципах правового регулирования труда и принципах трудового права.

2. Общие принципы правового регулирования отношений в сфере общественной организации труда, закрепленные в Конституции РФ, международных актах. Их виды и содержание.

3. Виды и содержание принципов в сфере правового регулирования труда. Реализация общих принципов общественной организации труда в нормах трудового права.

4. Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями граждан.

5. Гарантии их реального обеспечения.

Истица, бывшая осужденная, после освобождения из колонии не могла устроиться на работу: как только потенциальный работодатель узнавал о ее судимости, сразу отказывал в приеме на работу.

Истица решила не рассказывать о судимости и таким образом попытаться устроиться на работу. Ей удалось найти работу в коммерческом магазине, торгующем одеждой. Однако вскоре хозяин узнал о ее прошлом и сообщил об увольнении: истица скрыла от него факт судимости, следовательно, ей нельзя верить, а работа связана с денежными ценностями. В результате истица была фактически отстранена от выполнения своих обязанностей через неделю после принятия на работу. Ее заработная плата состояла из оклада в размере 600 рублей и процентной надбавки от выручки.

Сумма иска - 5000 рублей, т.е. те деньги, которые истица рассчитывала получить за свою работу. Выразила несогласие с ее увольнением.

Ответчик утверждает, что не нарушал трудового законодательства и заранее сообщил истице об увольнении. По его словам, дискриминации нет, поскольку истицу на работу он принял, но когда навел справки, то его чрезвычайно смутил тот факт, что истица скрыла свою судимость. Считая, что такому человеку нельзя верить, работодатель принял решение ее уволить.

Установит ли суд факт дискриминации? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Истица устроилась на работу в инвестиционную компанию на должность специалиста в финансовый отдел. Отработав испытательный срок (1 месяц), истица получила отказ в принятии на работу.

Истица считает, что отказ не мотивирован. Во время испытательного срока ей не было предъявлено никаких нареканий по выполнению необходимого объема работ, должностную инструкцию она полностью соблюдала, нарушений в режиме работы также не было. Истица приезжала на работу до начала рабочего дня и задерживалась после работы на 1-1,5 часа почти ежедневно. Никто к этому ее не принуждал.

Ответчик, начальник финансового отдела, подтверждает, что истица действительно недавно пришла работать в их компанию. Никто из членов коллектива к ней претензий не имел. Никаких нареканий по службе у нее не было.

В ходе дела выяснилось, что ответчик во время беседы сообщил истице причину ее увольнения. Оказалось, что брат претендентки на вакантное место работает в конкурирующей компании. Эта информация достоверна, ее предоставила служба безопасности компании.

Компания не хочет рисковать: проще не допустить утечки стратегической информации, чем потом иметь негативные последствия. Заработную плату за отработанный месяц испытательного срока компания выплатила истице в полном объеме.

Существует ли в данных отношениях нарушения трудовых принципов? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Истец 22 апреля 2005 года был избран на должность декана факультета - директора Института оборудования, автоматизации и информационных технологий Московского государственного университета пищевых производств (МГУПП). Приказом президента-ректора МГУПП от 1 ноября 2005 года он был освобожден от исполнения обязанностей по данной должности в связи с достижением шестидесятипятилетнего возраста и уволен по пункту 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец обратился в суд с иском к МГУПП о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Существует ли в данном случае нарушение трудового принципа?

Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Нормативно-правовые акты и решения суда к изучаемой теме:

1. Всеобщая декларация прав человека («Международный пакт о правах человека») (1948).

2. Международный пакт "О гражданских и политических правах" (1966).

3. Международный пакт "Об экономических, социальных и культурных правах" (1966).

4. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Принята 18.12.1979 Резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН).

5. Международная конвенция о защите прав всех трудящихсямигрантов и членов их семей (Принята 18.12.1990 Резолюцией 45/ на 69-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН).

6. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (заключена в Минске 26.05.1995) (вместе с "Положением о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств", утв. 24.09.1993).

7. Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998).

8. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» (1958 г.).

9. Конвенции МОТ № 29 «О принудительном труде» (1930 г.) и № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1959).

10. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.).

11. Рекомендации МОТ № 94 «О сотрудничестве на уровне предприятия» (1952 г.) и № 129 «О связях на предприятиях» (1967 г.).

12. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Ст. 2, ч. 2 ст. 6, 7, 15, 16, 18, 19, 23, 24, 30, 34, 37,38, 39, 41, 42, 43, 45, 46, 55, 56, 62.

13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ.

14. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 18.10.2007) "О занятости населения в Российской Федерации".

15. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 01.07.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

16. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

17. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 29.11.2010) "Об основах обязательного социального страхования".

18. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) "Об объединениях работодателей".

19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10. N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации".

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

21. Определение Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О "По жалобе гражданина Щеренко Александра Павловича на нарушение его конституционных прав положениями части четвертой статьи 332 и пункта 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации".

22. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 N 19-П "По делу о проверке конституционности положений пункта статьи 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани".

Тема 3. Источники трудового права 1. Понятие источника и основания классификации источников трудового права. Виды источников трудового права и их система.

2. Конституция РФ как источник трудового права.

3. Нормы международного трудового права.

4. Трудовой кодекс как источник трудового права.

5. Законы РФ и субъектов РФ как источник трудового права, их соотношение.

6. Подзаконные акты, содержащие нормы трудового права: их виды, место и роль в общей системе источников.

7. Коллективные договоры и соглашения, их значение и действие. Виды соглашений.

8. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.

9. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.

10. Постановления судебных органов, их роль в регулировании отношений в сфере труда.

Истец обратился в суд с иском к предприятию о признании незаконным Дополнительного соглашения от 29 августа 2008 г. к Коллективному договору от 22 мая 2002 г. (далее - Коллективный договор).

Свои требования истец мотивировал тем, что был уволен с предприятия в связи с сокращением штатов. В соответствии с пунктами 6. - 6.4 Коллективного договора он имел право на единовременное вознаграждение в размере трех средних месячных заработков и вознаграждение по итогам работы за год. Однако данная выплата ему не была произведена, поскольку ее приостановили оспариваемым Соглашением, принятым, по мнению истца, с нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, Коллективный договор предусматривал внесение изменений и дополнений к нему по соглашению его сторон лишь в случае повышения гарантий и прав работников. Кроме того, Соглашение не зарегистрировано в установленном порядке. Истец просил суд признать недействительным данное Дополнительное соглашение.

Ответчик иск не признал.

Признает ли суд Дополнительное соглашение к Коллективному договору недействительным? Почему?

Задача При рассмотрении в суде искового заявления к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в Коллективном договоре данной организации были закреплены условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое условие касалось увольнения работников по инициативе администрации по всем основаниям ст. 81 Трудового кодекса РФ с согласия профсоюзного комитета, что не соответствует статьям 81 и 372 Трудового кодекса РФ. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации. В Коллективном договоре было установлено, что при нарушении работником трудовых обязанностей администрация вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом. Истица была уволена за прогул без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения истицы.

Какое решение примет суд? Каковы основания принятого судом решения?

Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект Коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад, и срок действия Коллективного договора предприятия не истек.

Можно ли заключать Коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами Коллективного договора в подобной ситуации?

Источники к изучаемой теме:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ.

Тема 4. Субъекты трудового права 1. Понятие и классификация субъектов трудового права, их правовой статус.

2. Работодатели как субъекты трудового права. Их права и обязанности, гарантии и ответственность.

3. Работники как субъекты трудового права. Их права и обязанности, гарантии и ответственность.

4. Общая характеристика вспомогательных субъектов трудового права.

5. Профсоюзы и иные представительные органы работников как субъекты трудового права.

6. Объединения работодателей как субъекты трудового права.

7. Государство как субъект трудового права.

Истица, мать 14-летнего подростка, одобрила желание сына заработать во время летних каникул. Подросток очень хотел приобрести мобильный телефон и, помимо этого, рассчитывал купить новую куртку. Он устроился на работу без заключения трудового договора.

Мальчику обещали платить по 200 рублей в день. Подросток уходил на работу рано утром и приходил поздно вечером. Он очень старался, потому что ему обещали доплату за хорошую работу, которая заключалась в том, что он раздавал прохожим листовки с приглашением посетить распродажу. По окончании рабочего дня мальчик подметал территорию вокруг магазина, мыл полы в магазине. Его хвалили за усердие и пообещали выплатить деньги, притом все сразу, по окончании двухмесячного испытательного срока. Однако по истечении этого времени подростку отказались выплатить деньги, хозяйка магазина выдала ему дешевую поношенную куртку из комиссионного магазина.

Подросток был потрясен.

Истица потребовала взыскать с работодателя первоначально оговоренную сумму за 60 рабочих дней по 200 рублей. Итого 12 000 рублей.

Ответчица, предприниматель, оправдывается, что на свой страх и риск приняла на работу несовершеннолетнего парня, пожалела. Мальчик был неплохой, и поэтому она доверяла ему. Однако ее сотрудники неоднократно видели, как парень, вместо того чтобы активно раздавать рекламные объявления, ел мороженое, пирожки, а один раз заснул прямо на лестнице. От такой рекламы она не получила никакой выгоды. Даже покупатели говорили о том, что видели парня с листовками в руках, который стоял с таким кислым выражением лица, что только отпугивал потенциальных покупателей.

Два месяца ответчица жалела нерадивого подростка, надеялась, что он исправится, возьмется за работу, но тщетно. Поэтому, когда истек испытательный срок, она вынуждена была ему отказать. Ей очень не хотелось платить, тем не менее, она расплатилась с ним курткой (он мечтал ее купить) стоимостью 8000 рублей. Как работодатель она считает себя вправе платить столько, сколько сочтет нужным.

Какие нормы трудового права были нарушены работодателем в отношении несовершеннолетнего? Должен ли быть удовлетворен иск?

Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка предприятия его руководитель пригласил адвоката одной из юридических консультаций, которому поручил подготовить проект и от имени работодателя провести процедуры, предусмотренные ст.

372, 189, 190 Трудового Кодекса РФ.

Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данного предприятия? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?

Нормативно-правовые акты и решение суда к изучаемой теме:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ.

2. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

3. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) "Об объединениях работодателей".

4. Федеральный закон от 08.08.2001 N 128-ФЗ (ред. от 29.12.2010) "О лицензировании отдельных видов деятельности" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011).

5. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 23.12.2010) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

6. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

7. Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

8. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1), (ред. от 05.07.2010).

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права 1. Понятие, виды и содержание правоотношений в сфере труда.

2. Основания возникновения (юридические факты), изменения и прекращения трудовых и тесно с ними связанных правоотношений.

3. Общая характеристика производных от трудовых правоотношений: организационно-управленческих; по трудоустройству; по профессиональной подготовке кадров, по контролю и надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; по возмещению ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения;

по рассмотрению трудовых споров.

4. Особенности возникновения некоторых правоотношений в сфере труда (с иностранными гражданами, инвалидами, по конкурсу, направление службы занятости, окончание вузов, прохождение медицинских осмотров и др.).

5. Изменение трудовых отношений в связи с перемещением и переводом.

6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

7. Отстранение от работы.

8. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

9. Общие основания прекращения трудовых отношений.

Организация заключила трудовое соглашение с Ивановым и Петровым о ремонте различных помещений. По окончании ремонта через 3 месяца Иванову и Петрову была произведена выплата в сумме, обусловленной договором. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Иванову и Петрову.

В каких правоотношениях находились Иванов и Петров с организацией? В чем различие трудового и гражданско-правового соглашений о труде?

Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор неподведомствен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении устного трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением законодательства о труде и без указания причины и формулировки увольнения.

Какое решение примет суд? Каковы основания принятого судом решения?

Работник в течение месяца работал водителем, хотя трудового договора с ним не заключали и приказа о приеме на работу не издавали. В выплате заработной платы ему было отказано. Работник обратился в Государственную инспекцию труда с просьбой взыскать заработную плату. При проверке работодатель пояснил инспектору, что к работе этого человека допустил заведующий гаражом, который не является субъектом, принимающим решение о принятии людей на работу – вот с него и следует взыскивать заработную плату водителю. Сотрудник инспекции отказал работнику в его просьбе, порекомендовав обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с зав. гаражом.

Законно ли возражение работодателя?

Нормативно-правовые акты и решения суда к изучаемой теме:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ.

2. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

3. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Статьи 13, 13.1.

4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1(ред. от 01.07.2011) "О занятости населения в Российской Федерации".

5. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Статьи 20 – 24.

6. Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 06.04.2011) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

Статья 16 (2).

7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Статья 2.

8. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Статья 7.

9. Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 14.06.2011) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

10. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Статья 5.

11. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 29.11.2010) "Об основах обязательного социального страхования".

Статья 6.

12. "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 28.09.2010). Статья 21.

13. Постановление Правительства РФ от 09.09.1999 N 1035 (ред.

от 28.07.2005) "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда".

14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

15. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

16. Постановление Правительства РФ от 25.05.1994 N 522 "О мерах по обеспечению психиатрической помощью и социальной защите лиц, страдающих психическими расстройствами".

17. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников".

18. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации".

19. Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 N 699-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

20. Определение Нижегородского областного суда от 01.03. по делу N 33-1783/2011.

Тема 6. Социальное партнерство 1. Понятие, принципы, уровни и формы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны социального партнерства. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.

3. Представители работников в отношениях социального партнерства: профсоюзные организации, первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. Регистрация профсоюзных организаций.

4. Представление интересов работников, не являющихся членами профсоюза, первичными профсоюзными организациями.

5. Особенности регулирования отношений социального партнерства у отдельных работников, предусмотренных статьей 28 ТК РФ.

6. Представители работодателей, иные представители работодателей.

7. Органы социального партнерства. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

8. Возникновение отношений социального партнерства и ведение коллективных переговоров, его порядок. Проведение коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в обособленном структурном подразделении организации.

9. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

10. Понятие коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.

11. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, по отдельным положениям проекта коллективного договора.

12. Действие, изменение и дополнение коллективного договора.

13. Соглашение. Виды соглашений. Содержание Генерального соглашения на 2011-2013 годы.

14. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.

15. Действие, изменение и дополнение соглашения.

16. Регистрация коллективного договора, соглашения, контроль их выполнения.

17. Ответственность стороны социального партнерства.

Истица, сотрудник ФГУП научно-исследовательского института, являющаяся членом профсоюзного комитета, не освобожденным от основной работы председателем профсоюзной организации данного предприятия, в рабочее время на рабочем месте организовала кампанию по сбору подписей против установки пивных палаток в городе.

Посчитав, что тем самым истица нарушила правила внутреннего трудового распорядка, руководство предприятия вынесло ей дисциплинарное взыскание.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик обратился в Областную организацию Российского профсоюза с просьбой дать согласие на применение к истице дисциплинарного взыскания в виде замечания, однако президиум этой организации не дал своего согласия, причем данное решение мотивировано не было. Областная организация Российского профсоюза в своем ответе сослалась на отсутствие каких-либо нарушений норм трудового законодательства со стороны истицы.

Истица просит суд признать незаконным и снять дисциплинарное взыскание.

Ответчик с иском не согласился.

Правомерно ли поступило руководство предприятия? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Истица, работающая в должности заместителя директора МУК "СКЦ" по административным и организационным вопросам, обратилась в суд с исковыми требованиями об отмене дисциплинарных взысканий и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что приказом от 15.01.09 г. ей было объявлено замечание, а приказом от 20.03.09 г. - объявлен выговор. Считает наложение указанных дисциплинарных взысканий необоснованным, поскольку отсутствуют виновные действия. Кроме того, сослалась на нарушение работодателем требований ч. 3 ст. 39 ТК РФ, в соответствии с положениями которой она не могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности, поскольку вошла в число представителей работников учреждения, участвующих в коллективных переговорах по подготовке и заключению Коллективного договора.

В судебном заседании истица по указанным основаниям исковые требования поддержала, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 тыс. руб.

Представители ответчика исковые требования не признали, пояснив, что истица допустила нарушение возложенных на нее трудовым договором обязанностей и обоснованно была привлечена к дисциплинарной ответственности. Также считают, что положения ч. 3 ст. 39 ТК не ограничивали привлечение истицы к дисциплинарной ответственности.

Из материалов дела следует, что приказом N 7/к от 15.01.09 г. истице было объявлено замечание в связи с тем, что "отсутствовала реклама о времени проведения дискотеки в новогоднюю ночь и возрастном цензе участников мероприятия", а также в связи с тем, что 6 января 2009 года не были вызваны на работу контролер и кассир.

Также из материалов дела следует, что приказом N 65/к от 20.03.09 истице был объявлен выговор за невыполнение трудовых функциональных обязанностей, которые привели к срыву 22 февраля 2009 года концерта группы компании "Фортиссимо" ансамбля "Дружба" в МУК "СКЦ". В приказе не указано, какие конкретно обязанности и когда не выполнила истица.

Истица утверждает, что в рамках, возложенных на нее обязанностей, принимала меры к рекламе концерта, а в недостаточном интересе зрителей к концерту и малым количеством проданных на концерт билетов ее вины нет. Данные утверждения истицы ответчиком в достаточной степени не опровергнуты.

Судом были допрошены по данному факту свидетели Л., Ф., получены объяснения сторон по делу, исследованы письменные документы.

Какое решение вынесет суд? Каковы основания принятого судом решения?

Истец, занимающий должность главного государственного таможенного инспектора отдела инспектирования и профилактики правонарушений "Х" таможни, обратился в суд с иском к "Х" таможне о признании незаконным приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания.

Оспаривая законность издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, истец заявил о нарушении процедуры наложения взыскания, указывая на то, что он является членом профсоюзного комитета "Х" таможни. В соответствии со ст. 39 ТК РФ представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию.

Ответчик с иском не согласился. Пояснил, что по результатам служебной проверки на истца наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте 10.04.2008 года с 10:21 до 14:50.

Судом установлено, что 10.04.2008 года истец прибыл в здание таможни в 10 часов 15 минут после проведения им анкетирования на таможенном посту. Для прохода в здание в целях подтверждения личности истцом были предложены паспорт гражданина РФ и справка, выданная отделом кадров, согласно которой он является должностным лицом "Х" таможни. За контрольно-пропускной пост его не допустили в связи с тем, что истец не предъявил служебное удостоверение. Учитывая, что и ранее неоднократно на протяжении нескольких лет возникали спорные ситуации по проходу истца в здание таможни без служебного удостоверения, истец во избежание возникновения подобных ситуаций в дальнейшем обратился в транспортную прокуратуру, надзирающую за исполнением закона в "Х" таможне. По материалам служебной проверки факт нахождения истца в указанное время в транспортной прокуратуре подтверждается.

Служебное удостоверение истцу не было выдано, так как он не представил в отдел кадров необходимые фотографии для оформления удостоверения. Администрация "Х" таможни после проведения служебной проверки по факту отсутствия истца 10.04.2008 года на работе пришла к выводу, что действия истца создали условия возникновения конфликтной ситуации между ним и представителем нанимателя.

Конфликт характеризуется наличием неурегулированного между представителем нанимателя и гражданским служащим разногласия по вопросам применения нормативно-правовых актов о порядке пропуска (прохода) лиц на территорию объекта таможенного органа, а также порядке получения документов, предъявляемых для прохода на указанные объекты.

Судом также установлено, что служебное удостоверение у истца отсутствовало с 2007 года в связи с изъятием у него удостоверения старого образца, сотрудник таможенного органа более года не имел служебного удостоверения, наличие которого необходимо для прохода на таможенные объекты в соответствии с Инструкцией по организации пропускного и внутриобъектового режимов. Администрацией "Х" таможни, однако, не предпринималось никаких действий для разрешения сложившейся ситуации. Дисциплинарное взыскание было наложено на истца в период проведения коллективных переговоров по подготовке и заключению Коллективного договора. Он был включен в состав комиссии приказом начальника "Х" таможни.

Признает ли суд приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным? Каковы основания принятого судом решения?

Нормативно-правовые акты и решения суда к изучаемой теме:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ.

2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.05.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2011). Ст. 183.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 04.06.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2011). Статьи 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.33, 5.34.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 04.10.2010). Статьи 1465, 1472.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 07.06.2011). Статья 102.

6. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

7. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) "Об объединениях работодателей".

8. Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 21.04.2011) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации". Статья 30.

9. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) "О коммерческой тайне" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008). Ст. 3, 11.

10. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 01.07.2011) "О банках и банковской деятельности". Статья 26.

11. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1"О государственной тайне".

Ст. 5.

12. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 06.04.2011) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Ст. 17.

13. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Статья 7.

14. Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 "Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне".

15. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 (ред.

от 24.03.2011) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости".

16. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы (заключено 29.12.2010, протокол N 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

17. Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово".

18. Определение Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О "По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации".

19. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2008 г. N 1060-О-П г. Санкт-Петербург "по жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

20. Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Судостроительный завод "Лотос" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации".

Тема 7. Правовое регулирование трудоустройства 1. Понятие занятости граждан.

2. Государственная политика в области содействия занятости населения.

3. Законодательство о занятости населения.

4. Система органов и разделение государственных полномочий в области содействия занятости населения. Государственная служба занятости населения.

5. Понятия «занятые» и «безработные» граждане. Порядок и условия признания граждан безработными. Подходящая и неподходящая работа.

6. Права и гарантии граждан в сфере занятости. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в получении работы.

7. Организационно-правовые формы привлечения к труду граждан в РФ. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан. Организация общественных работ.

8. Участие и права работодателей в обеспечении занятости населения.

9. Гарантии материальной и социальной поддержки безработных, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

10. Условия и сроки выплаты пособия по безработице. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию.

11. Размеры пособия по безработице. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан.

12. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера. Материальная помощь безработным. Добровольное страхование на случай потери работы.

Истец обратился в суд с иском к Центру занятости населения г.

Москвы о признании его безработным и назначении пособия по безработице.

На заседании суда истец дал пояснения, что он на протяжении ряда лет проживает и имеет временную регистрацию по месту пребывания в г. Москве. Однако Центр занятости населения г. Москвы отказал ему в просьбе о признании его безработным и назначении пособия по безработице, т.к. он зарегистрирован по месту постоянного жительства в городе Тбилиси (Республика Грузия).

Ответчик требования истца не признал.

Какое решение вынесет суд? Каковы основания принятого решения?

Истец обратился в суд с иском к районному отделению занятости населения о признании незаконным приостановление выплаты пособия по безработице. Уволенный с работы с 29 декабря 2003 года по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он обратился в районное отделение занятости населения с заявлением о постановке на учет и назначении пособия по безработице. Приказом названного отделения от 23 января 2004 года ему была приостановлена выплата пособия по безработице с 13 января по 12 февраля 2004 года со ссылкой на п. 3 ст. 35 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации". По мнению заявителя, приказом о приостановлении выплаты пособия по безработице его лишили временного источника средств к существованию.

Ответчик с иском не согласился.

В ходе разбирательства дела было установлено, что истец по решению суда от 24 мая 2004 года был восстановлен на работе.

Будут ли удовлетворены исковые требования? Каковы основания принятого судом решения?

Истец обратился в городской суд с иском к Государственному учреждению занятости населения "Х" области «Городской центр занятости», Департаменту государственной службы занятости населения "Х" области, Министерству финансов Российской Федерации, Министерству финансов "Х" области об определении незаконным приказа о признании его безработным, возложении обязанности о принятии решения о признании его безработным, взыскания пособия по безработице.

В суде истец пояснил, что в связи с ликвидацией ООО «А» он является безработным, и в десятидневный срок после увольнения был поставлен на учет в Государственном учреждении занятости населения "Х" области «Городской центр занятости населения». В Городском центре занятости пояснили, что по факту увольнения в связи с ликвидацией организации может быть назначено пособие по безработице, для чего необходимо представить выписку из ЕГРЮЛ о снятии его с регистрационного учета как участника ООО «А». Городскому центру занятости был представлен протокол собрания участников ООО «А», подтверждающий, что с ….. 2008 г. он не является учредителем ООО «А».

Однако Городской центр занятости отказал истцу в назначении пособия по безработице, поскольку в учредительные документы ООО «А» не были внесены изменения, подтверждающие выход истца из состава участников ООО «А», и отсутствует соответствующая запись в ЕГРЮЛ. В 2009 году решением Арбитражного суда "Х" области установлен факт, имеющий юридическое значение, а именно факт выхода истца из ООО «А» не позднее 2008 года. Государственное учреждение занятости населения "Х" области «Городской центр занятости» назначил ему пособие по безработице с момента вступления в силу решения Арбитражного суда. Истец просит взыскать пособие с момента постановки его на учет в Государственном учреждении занятости населения "Х" области «Городской центр занятости населения».

Все ли ответчики, перечисленные в иске, является надлежащим?

Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Нормативно-правовые акты и решения суда к изучаемой теме:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197Ф (ред. от 01.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.07.2011).

3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.07.2011) "О занятости населения в Российской Федерации".

4. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 01.07.2011) "Об образовании" (с изм. и доп., вступающими в силу с 11.07.2011) Пп. 2 п. ст. 50.

5. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Статья 12.

6. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Статья 18.1.

7. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Статья 20.

8. Федеральный закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 17.12.2009) "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Статья 9.

9. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".

10. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

11. Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

12. Указ Президента РФ от 23.08.2000 N 1563 (ред. от 25.03.2010) "О неотложных мерах социальной поддержки специалистов, осуществляющих деятельность в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации".

13. Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 (ред.

от 11.01.2007) "Об утверждении Положения об организации общественных работ".

14. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

15. Постановление Правительства РФ от 21.11.2000 N 875 (ред.

от 08.12.2010). "О Правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда".

16. Постановление Правительства РФ от 22.01.2007 N 36 (ред. от 03.10.2009) "Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения".

17. Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 N 1089 (ред.

от 07.11.2009) "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (вместе с "Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации").

18. Постановление Правительства РФ от 14.12.2009 N 1011 (ред.

от 29.06.2011) "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (вместе с "Правилами предоставления в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации").

19. Постановление Правительства РФ от 07.11.2009 N 902 (ред.

от 29.12.2010). "О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Самарской области".

20. Постановление Правительства РФ от 14.11.2009 N 926 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2010 год".

21. Постановление Правительства РФ от 12.10.2010 N 812 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2011 год".

22. Постановление Правительства РФ от 12.08.2010 N 618 "Об утверждении методики определения общего объема средств, предусмотренных в федеральном бюджете в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения".

23. Постановление Минтруда РФ N 3, Минобразования РФ N от 13.01.2000 (ред. от 08.02.2001) "Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.02.2000 N 2135).

24. Письмо Минфина РФ от 26.04.2010 N 02-05-11/1490 "О применении классификации операций сектора государственного управления при осуществлении выплат безработным гражданам и реализации мероприятий по содействию занятости населения".

25. Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 N 20-П "По делу о проверке конституционности положения абзаца шестого пункта 1 статьи 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции от 20 апреля 1996 года".

26. Постановление Конституционного Суда РФ от 22.10.2009 N 15-П "По делу о проверке конституционности положений пункта статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова".

27. Постановление Конституционного Суда РФ от 25.05.2010 N 11-П "По делу о проверке конституционности абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Н.И. Гущина".

28. Определение Конституционного Суда РФ от 06.02.2003 N 105-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Аванова Александра Яковлевича на нарушение его конституционных прав положением пункта 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

29. Определение Конституционного Суда РФ от 29.10.2009 N 1106-О-О "О прекращении производства по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 30 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Т.Н. Лашиной".

30. Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 N 698-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Буркова Антона Леонидовича на нарушение его конституционных прав абзацем пятым пункта 3 статьи 35 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

31. Определение Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1149-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рудого Геннадия Николаевича на нарушение его конституционных прав пунктом 4 статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

32. Определение Конституционного Суда РФ от 12.04.2011 N 550-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Хорхординой Людмилы Валентиновны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 1 статьи 30, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Тема 8. Трудовой договор Часть 1. Заключение трудового договора.

1. Право на труд и формы его реализации в РФ. Государственные гарантии реализации права на труд. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Понятие, содержание и стороны трудового договора. Существенные (обязательные) и несущественные (дополнительные) условия трудового договора. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.

4. Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей).

5. Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Форма трудового договора.

6. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

7. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Выдача копий документов, связанных с работой. Трудовая книжка.

8. Оформление приема на работу.

9. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора 10. Испытание при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

11. Гарантии при приеме на работу.

Истица, девушка 22 лет, после окончания высшего учебного заведения, устроилась на работу на условиях испытательного срока (три месяца). В течение первых двух месяцев она зарекомендовала себя отличным работником, ей дважды выплачивали премии. Однако по истечении испытательного срока ее уволили. Как выяснилось, на работе узнали, что истица недавно вышла замуж. Ей дали понять, что, вполне вероятно, она когда-нибудь будет молодой мамой, поэтому с ней теперь и не хотят иметь дело.

Истица требует восстановить ее на работе и оплатить время вынужденного прогула.

Ответчик, работодатель, заявляет, что имел все основания уволить истицу, поскольку та не прошла испытательный срок. При приеме на работу в трудовом договоре испытательный срок был указан.

Действительно, в первые месяцы работой истицы были довольны. Однако испытательный срок длится три месяца, а не два. После того как истица вышла замуж, она стала уделять основное время не работе, а мужу. Ее рабочие показатели значительно снизились, и на работу решили пригласить другого человека.

В ходе дела выясняется, что истица считает свою историю показательной. Действительно, у нее могут быть дети, и в этом она не видит ничего плохого. Истица считает, что суд должен защитить ее интересы, обязать ответчика восстановить ее на работе и оплачивать, если понадобится, ее декретный отпуск.

Ответчик предлагает сначала доказать, что ее уволили из-за возможности забеременеть, а не из-за потери квалификации.

Каково решение суда и его основания?

Истица, обратилась в суд с иском к Управлению промышленности, транспорта и связи "Х" области о признании отказа в приеме на государственную гражданскую службу незаконным, возложении обязанности заключить с ней служебный контракт.

Ответчик иск не признал.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что истица выразила желание участвовать в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы "Х" области главного специалиста Управления промышленности, транспорта и связи "Х" области. В орган исполнительной власти были представлены все требуемые документы, помимо этого была представлена медицинская справка о беременности. В конкурсе участвовало два человека: она и мужчина средних лет.

В результате ей было отказано в заключении служебного контракта.

Истица считает отказ неправомерным, т.к. в соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам.

Какое решение должен вынести суд? Каковы основания этого решения?

Нормативно-правовые акты и решение суда к первой части темы:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197Ф (ред. от 01.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.07.2011).

3. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 16.06.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Часть 5 статьи 12, Статья 20.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 04.06.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2011). Статья 5.42.

5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.05.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2011). Статья 145.

6. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 N 81-ФЗ (ред. от 14.06.2011). Статья 55.

7. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. от 09.03.2010) "Об альтернативной гражданской службе". Часть 2 статьи 16.

8. Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации". Часть 4 статьи 27, Часть 4 статьи 28.

9. Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)". Статья 17.

10. Федеральный закон от 02.01.2000 N 29-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О качестве и безопасности пищевых продуктов". Статья 23.

11. Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)". Статья 9.

12. Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 21.04.2011) "О безопасности дорожного движения". Статья 23.

13. Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ (ред. от 28.04.2009) "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации". Часть 3 статьи 25.

14. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 17.12.2009) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". Часть 3 ст. 11.

15. Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 25.11.2009) "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей". Часть 2 статьи 9.

16. Федеральный закон от 12.06.2008 N 88-ФЗ (ред. от 22.07.2010) "Технический регламент на молоко и молочную продукцию" (с изм. и доп., вступившими в силу с 26.07.2010). Статья 22.

17. Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ (ред. от 27.06.2011) "О ведомственной охране". Часть 3 статьи 6.

18. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 01.07.2011) "Об образовании" (с изм. и доп., вступающими в силу с 11.07.2011). Часть статьи 51.

19. Федеральный закон от 26.03.2003 N 35-ФЗ (ред. от 04.06.2011) "Об электроэнергетике" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2011). Часть 3 статьи 28.

20. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред.

от 20.12.2003) "О порядке утверждения Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

21. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

22. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

23. Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 года N "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 44, ст. 4313).

24. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2003 N 2 (ред. от 04.03.2011) "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.3.1186-03" (вместе с "СанПиН 2.4.3.1186-03. 2.4.3. Учреждения начального профессионального образования. Санитарно-эпидемиологические требования к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.01.2003) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.02.2003 N 4204). Пункты 2.8;

2.8.7.

25. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

26. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 (ред. от 16.05.2005) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)". (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2004 N 6015).

27. Письмо Рособразования от 10.04.2007 N 18-10/174 "О Типовом положении о президенте государственного высшего учебного заведения" (вместе с "Типовым положением...", утв. Рособразованием 18.03.2007).

28. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников".

29. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22.07.2010 N 91 (ред. от 20.12.2010) "Об утверждении СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях" (вместе с "СанПиН 2.4.1.2660-10. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.2010 N 18267).

30. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Части 10, 11.

Часть 2. Изменение трудового договора.

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

2. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3. Перевод на другую работу. Перемещение.

4. Временный перевод на другую работу.

5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

7. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

8. Аттестация работников: понятие, значение, организация, порядок проведения и правовые последствия. Гарантии для работников при проведении аттестации.

9. Отстранение от работы.

Истица обратилась в суд с иском к детскому саду № 1 о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Она была принята помощником воспитателя в старшую группу детского сада № 1. Через некоторое время заведующая садом издала приказ о назначении истицы помощником воспитателя на младшую группу, ссылаясь на производственную необходимость. Истица от перевода отказалась, т.к. с маленькими работать трудней, чем со старшими детьми. В результате истица была уволена.

Ответчик иск не признал.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что помощник воспитателя младшей группы ушла в отпуск по беременности и родам, а воспитатель этой группы одна с малышами не справлялась.

Подлежит ли удовлетворению данный иск? Какие основания должны лечь в мотивировочную часть решения суда?

Истец, обратился в районный суд с иском к Деревообрабатывающему комбинату п. Октябрьский о восстановлении на работу.

Ответчик иск не признал.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что в юридическом отделе комбината освободилась должность начальника. В течение месяца руководству комбината не удалось подыскать необходимую кандидатуру на эту должность. Поэтому администрация, мотивируя производственной необходимостью, временно перевела на должность начальника отдела истца, работающего старшим юрисконсультом в этом же отделе. Срок перевода установлен не был. Через шесть месяцев администрация Деревообрабатывающего комбината подобрала подходящую кандидатуру юриста на должность руководителя отдела, а истцу предложила вернуться на свою должность. Истец не согласился, был уволен по основаниям пункта 7 части 1 статьи 77.

Истец считает увольнение неправомерным, т.к. с обязанностями начальника отдела справлялся.

Правомерны ли действия администрации комбината? Будет ли удовлетворен иск? Какие основания должны применяться при рассмотрении этого дела.

Нормативно-правовые акты и решения суда ко второй части темы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197Ф (ред. от 01.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.07.2011).

2. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.02.2011) "О прокуратуре Российской Федерации". Часть 9 статьи 41.7. Пункт 3 части 1 статьи 42.

3. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2010) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Часть 2 статьи 5.

4. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Статья 33.

5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 27.06.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Часть 4 статьи 19, Статья 32.

6. Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации". Часть 10 статьи 28. Часть 2 статьи 29.

7. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

8. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

10. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников".

11. Приказ Генпрокуратуры РФ от 01.02.2010 N 30 "О признании недействующими приказов о продлении прокурорским работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации срока нахождения на службе".

12. Определение Конституционного Суда РФ от 03.10.2002 N 233-О "По запросу группы депутатов Государственной Думы о проверке конституционности положений статьи 25 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", статьи 43 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", статьи 14 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" и статьи 20.1 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Ч. 16 -19, 21, 36.

14. Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 N 699-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

15. Определение Ленинградского областного суда от 29.04. N 33-1902/2010 Согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ наличие письменного отказа работника от перевода на другую работу, предложенную работодателем в соответствии с медицинским заключением, служит основанием для прекращения трудового договора.

16. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2010 N 33-11303/2010 Увольнение работника по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием сертификата на осуществление деятельности инструктора незаконно, поскольку работодатель не предложил работнику имеющуюся любую другую должность, занятую совместителями на неопределенный срок, работа в которой для работника стала бы основной. Размер компенсации морального вреда подлежит увеличению, так как взысканная сумма не может быть признана разумной и справедливой.

Часть 3. Прекращение трудового договора.

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

2. Прекращение срочного трудового договора 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

7. Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производство расчета. Оформление трудовой книжки при увольнении.

8. Гарантии при увольнении. Правовые последствия незаконного увольнения.

9. Защита персональных данных работника.

Истец, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде пояснил, что он проработал на предприятии более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. В связи с внедрением новых приборов истец был уволен по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации согласно п. «б» ч.

3 ст. 81. С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов.

Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует квалификации более высокого уровня, чем у истца, которому предлагали работу в должности техника хозяйственного отдела, от которой он отказался.

Какое решение должен вынести суд? Каковы основания этого решения?

За злоупотребления в работе кассир Иванова была привлечена к уголовной ответственности. В этой связи общее собрание трудового коллектива завода, на котором работала Иванова, поставило перед администрацией вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, администрация завода уволила Иванову в связи с утратой доверия к ней.

Через два месяца уголовное дело в отношении Ивановой было прекращено. Иванова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе и оплаты за вынужденный прогул.

Может ли быть удовлетворено требование Ивановой? Каковы основания принятого судом решения?

Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа об увольнении незаконным, компенсации морального вреда, расходов на представителя. В обоснование заявленных требований указал, что с 30.04.2008 г. по 10.03.2009 г. работал у ответчика в должности главного механика, а с 10.03.2009 г. был назначен на должность главного инженера. 23.07.2010 г. он был уволен за принятие необоснованного решения руководителем и представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку трудовое законодательство не предусматривает одновременного увольнения по разным пунктам, к тому же ответчиком был нарушен порядок увольнения: не было взято объяснение, пропущены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Ссылка работодателя на то, что истец не представил им военный билет при трудоустройстве, не является подлогом.

Представители ответчика иск не признали, пояснив, что истец на время отсутствия руководителя обособленного подразделения исполнял его обязанности, являясь главным инженером, как руководитель безвозмездно без документов с марта 2009 г. сдавал технику ООО "Х", что привело к причинению ущерба предприятию. Также истец был уволен за представление подложных документов, а именно анкеты и военного билета, не представленного в срок. От объяснения истец отказался. С приказом истец ознакомлен в день увольнения, когда и получил трудовую книжку.

Какое решение примет суд? Каковы основания принятого решения судом?

Иванов, технолог фабрики, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор фабрики пообещал уволить его сразу, после того как найдет замену.

Через месяц после подачи заявления Иванова уволили по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на прежней работе.

Правомерно ли увольнение Иванова по собственному желанию?

Каков порядок увольнения работников по их желанию?

Истец обратился в суд с иском к ООО "Щит" о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и его отмене, восстановлении на работе в должности охранника, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец указал, что он работал у ответчика в должности охранника, 17 ноября 2009 года был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили докладные записки начальника смены от 01.02.2009 года, 29.03.2009 года, 30.04.2009 года, с которыми он не был ознакомлен. По указанным докладным запискам на него не было наложено ни одного дисциплинарного взыскания, но он был лишен премии. Приказ от 30.10.2009 г. с объявлением выговора за сон на посту, положенный в основу приказа от 17.11.2009 г. об увольнении, считает незаконным, так как согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Более того, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, а из приказа об увольнении следует, что за один и тот же дисциплинарный проступок на него наложили два дисциплинарных взыскания в виде выговора и увольнения. Кроме того, его увольнение произведено без согласования с профсоюзным органом. Он является председателем первичной профсоюзной организации. Считает, что его увольнение вызвано тем, что он неоднократно обращал внимание работодателя на нарушения трудового законодательства при организации работы охранников, а именно, отсутствие перерыва на отдых, обогрев, прием пищи.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Какое решение примет суд? Каковы основания принятого судом решения?

Истец, находившийся в период с 28 мая по 10 июня 2011 года на стационарном лечении, приказом начальника "Х" таможни 1 июня 2011 года был уволен со службы в таможенных органах по основанию, указанному в подпункте 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом). Истец просит признать увольнение с нарушением порядка и восстановить его на работе.

Какое решение примет суд? Каковы основания принятого судом решения?

Нормативно-правовые акты и решения суда к третьей части темы:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ). Статьи 7, 37.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ (ред. от 01.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.07.2011). Главы 13, 27.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011). Статьи 42, 45.

4. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19.03.1997 N 60-ФЗ (ред. от 05.04.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 19.04.2011). Статья 52.

5. Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 01.07.2011) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Статья 11.1.

6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.07.2011) "О занятости населения в Российской Федерации". Часть 2 статьи 25.

7. Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 06.04.2011) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

Статья 6.

8. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 08.12.2010) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Пп. 3 части 4 статьи 11.

9. Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О службе в таможенных органах Российской Федерации".

Статья 7.1.

10. Федеральный закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ (ред. от 06.04.2011) "О наркотических средствах и психотропных веществах". Статья 45.

11. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 27.06.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 16, 17.

12. Федеральный закон от 09.02.2007 N 16-ФЗ (ред. от 07.02.2011) "О транспортной безопасности". Статья 10.

13. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Статья 12.

14. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

15. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

16. Постановление Правительства РФ от 26.07.2010 N 537 (ред.

от 06.05.2011) "О порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального государственного учреждения" (вместе с "Положением об осуществлении федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального бюджетного учреждения", "Положением об осуществлении федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального казенного учреждения").

17. Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 947 "Об установлении на 2011 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации".

18. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".//Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

20. Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 N 160-О-П "По жалобе федерального государственного учреждения "Маганский лесхоз" на нарушение конституционных прав и свобод положением пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".

21. Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации".

22. Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 N 699-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

23. Определение Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1090-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Будилова Вячеслава Александровича на нарушение его конституционных прав пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

24. Определение Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1091-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Евстегнеева Юрия Федоровича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81 и частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации".

25. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2007 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007) (ред. от 10.03.2010). Вопрос 18.

26. Определение Ленинградского областного суда от 17.02. N 33-830/2011.

27. Определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 по делу N 33-162.

28. Определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 по делу N 33-11637/93.

29. Определение Пермского краевого суда от 30.12.2010 по делу N 33-11201.

Тема 9. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 1. Понятие и виды рабочего времени по законодательству РФ.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени.

3. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

4. Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

5. Продолжительность рабочего времени при направлении работника в служебную командировку.