«9 10 АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С ТА Н О В Л Е Н И Е от 12 августа 2010 г. № 800 г. Брянск О новой (отраслевой) системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного ...»

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

9

10

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С ТА Н О В Л Е Н И Е

от 12 августа 2010 г. № 800

г. Брянск

О новой (отраслевой) системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 15 декабря 2008 года № 112 З «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области», приказом Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации от 28 декабря 2009 года № 1273 «Об утвержде нии методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров преподава телей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новую си стему оплаты труда», в целях введения новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительно го образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпий ского резерва, находящихся в ведении Брянской области (приложение 1);

Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва находящихся в ведении Брянской области (приложение 2);

оклады (должностные оклады) работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, на ходящихся в ведении Брянской области (приложение 3);

Порядок распределения стимулирующих выплат из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работ ников образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализирован ных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области (приложение 4);

Положение о порядке распределения фонда стимулирования руководителей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области (приложение 5);

Порядок, условия почасовой оплаты труда и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных образовательных учреждениях дополнительного образования детей детско юно шеских спортивных школах, специализированных детско юношеских спортивных школах олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области (приложение 6);

нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, являющиеся нормируемой частью их педагогической (тренерско преподавательской) работы государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей дет ско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящих ся в ведении Брянской области (приложение 7);

Порядок установления объема учебной нагрузки тренеров преподавателей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области (приложение 8);

перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников го сударственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализи рованных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области (приложение 9);

Порядок зачёта в педагогический стаж работников государственных образовательных учреждений дополнительного образо вания детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского ре зерва времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооружённых Силах СССР и Российской Федерации (приложение 10);

форму тарификационного списка педагогических работников государственных образовательных учреждений дополнитель ного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олим пийского резерва, находящихся в ведении Брянской области (приложение 11);

коэффициенты, повышающие размер оклада (должностного оклада) педагогических и других работников, за специфику ра боты в государственных образовательных учреждениях дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской обла сти (К общ) (приложение 12);

выплаты компенсационного характера работникам государственных образовательных учреждений дополнительного образо вания детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского ре зерва, находящихся в ведении Брянской области, производимые из стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение 13);

объемные показатели деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области, для отнесения руководителей и руководящих работников к группам по оплате труда (приложение 14).

2. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов:

разработать и ввести в действие новую отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополни тельного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва;

при подготовке нормативно правовых актов муниципальных образований руководствоваться разработанными порядками формирования и распределения фонда оплаты труда работников аналогичных видов и типов государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области.

3. Комитету по молодёжной политике, физической культуре и спорту Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 15 октября 2010 года и распространяется на правоотношения с 1 сентября 2010 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Теребунова А. Н.

Губернатор Н. В. ДЕНИН

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Брянской области от 12 августа 2010 г. № (приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской об ласти от 15 декабря 2008 года № 112 З «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных уч реждений Брянской области» (с изменениями), приказом Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации от 28 декабря 2009 года № 1273 «Об утверждении методических рекомендаций по системе материального стимулиро вания тренеров преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новую систему оплаты труда» (с изменениями), в целях введения новой системы оплаты труда работников госу дарственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специали зированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области.

1.2. Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и сти мулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соот ветствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовы ми актами администрации Брянской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

Единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответ ствии с законодательством.

2. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров преподавателей 2.1. Оплата труда тренеров преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 1) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 2) ис ходя из установленного размера оклада (должностного оклада).

Наполняемость учебных групп и объем учебно тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности, в со ответствии с образовательной программой.

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

2.2. Размеры нормативов оплаты труда тренера преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 1.

I II III

Система оплаты труда в спортивно оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каж дого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно тренировочной работы) определяется учреждением по согла сованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической чис ленности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Возраст занимающихся в спортивно оздоровительных группах — 6—17 лет. Решение о проведении занятий с детьми до школьного возраста принимает орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, в ведомственном подчинении ко торого находится учреждение, при наличии разрешения органов здравоохранения.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме ко мандных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олим пийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в пер вую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров преподавателей установлены в размере на 25—50% ниже норматива, ус тановленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера преподавателя, к проведению учебно тренировочных занятий могут привлекаться тренеры препо даватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Недельный режим учебно тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подго товки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно тренировочной рабо ты, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

При объединении в одну группу занимающихся (при составлении расписания), разных по возрасту и спортивной подготов ленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства — 12 человек, учебно тренировочном — 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом со блюдения правил техники безопасности на учебно тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно тренировочных занятиях.

В учреждениях необходимо развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно тренировочные программы.

Нормативы оплаты труда тренеров преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса (мужчины, женщины) (мужчины, женщины) (юниоры, юноши старшей возрастной группы) (мужчины, женщины) (мужчины, женщины) Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) (юноши старшей возрастной группы) 2.8 За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

2.9 За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

П р и м е ч а н и е. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.

Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универси ада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по на ивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спорт сменом результата в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таб лице 2 результата, размер норматива оплаты труда тренера преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В таблице 2 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований — включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

Повышенный норматив оплаты труда тренера преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 3.1. При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат необходимо осуществить анализ видов, ус ловий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством.

По результатам проведенного анализа определяется перечень необходимых критериев оценки эффективности деятельности работников. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы от работника, быть кон кретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а так же спортивных достижений воспитанников.

При переходе на новую систему оплаты труда в образовательных учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку, конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера учреждение определяет самостоятельно в пре делах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности и ус танавливает коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера не обходимо направлять не более 30 процентов фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по со ответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

Применение какой либо стимулирующей выплаты к должностному окладу работника не образует нового должностного ок лада работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стиму лирующего характера:

за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

за качество выполняемых работ;

молодым специалистам;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работ;

премиальные выплаты.

3.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подго товке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении.

Размеры стимулирующих выплат работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 3.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в про грамму Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу работника устанавливаются на 25—50% ниже разме ра, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

(мужчины, женщины) (мужчины, женщины) (мужчины, женщины) (мужчины, женщины) (мужчины, женщины) (юноши старшей возрастной группы) на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 2— Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Ев ропейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Все мирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося — спортсмена вы сокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или вы писки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в тече ние одного календарного года.

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление сро ка его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно тренировочного процесса, включаются: тренеры преподаватели, заместители директо ра по учебно тренировочной, воспитательной спортивной работе, инструкторы методисты, концертмейстеры, хореографы.

3.4. Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, го сударственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты произво дятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в таблице 4.

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации». до 100% За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР.

За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

За ведомственные награды, за спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», до 40% «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

3.5. Применяются стимулирующие выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренер ско преподавательского состава.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам преподавателям, инструкторам методистам в возрасте до 30 лет в течение 3 х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего дип лома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с учреждением;

имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

3.6. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет.

Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной пла ты приведены в таблице 5.

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет педагогический стаж исчисляется в соответ ствии с правилами исчисления периодов работы, списком учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую де ятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.

3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участ вующим в обеспечении высококачественного учебно тренировочного процесса (таблица 6).

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты рабо ты, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров преподавателей и специалистов устанавливаются в про центах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Выполнение программ спортивной подготовки доля занимающихся, успешно сдавших до 3.8. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выпол нение показателей государственного задания;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопи тельному сезону и т.д.);

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их ос новных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с положени ем о премировании работников.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу ра ботника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, согласно положению о премировании.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. К выплатам компенсационного характера тренеров преподавателей и специалистов учреждений относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться за работу в сельской местности.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Компенсационные выплаты, действующие на момент введения новой системы оплаты труда работникам, занятым на тяже лых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всем работникам, полу чавшим их ранее.

Руководство образовательных учреждений обязано принять меры по проведению обязательной аттестации рабочих мест. Ес ли по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, более не назначаются и не выплачиваются.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах не ниже ус тановленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная ра бота, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и празднич ные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

УТВЕРЖДЕН

фонда оплаты труда государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, 1. Формирование фонда оплаты труда государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области 1.1. Формирование объема фонда оплаты труда для государственных образовательных учреждений дополнительного обра зования детей детско юношеских спортивных школ (далее — ДЮСШ) и специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее — СДЮСШОР), находящихся в ведении Брянской области, на финансовый год осуществля ется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели законом об областном бюджете на соответствующий фи нансовый год.

1.2. Фонд оплаты труда ДЮСШ и СДЮСШОР (ФОТ раб.удо) определяется по формуле:

где: ФОТудо — фонд оплаты труда учреждения ДЮСШ и СДЮСШОР;

ДФ — дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам ДЮСШ, СДЮСШОР заработной платы в случаях, ес ли начисленная заработная плата работника учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минималь ного размера оплаты труда;

Стим.рук — фонд стимулирования руководителя учреждений ДЮСШ и СДЮСШОР, который определяется по формуле:

где: ц — доля фонда оплаты труда учреждения ДЮСШ и СДЮСШОР (ФОТудо), размер которой не должен превышать 2 х процентов от фонда оплаты труда учреждения ДЮСШ и СДЮСШОР. Конкретный размер доли (в пределах до 2 процентов от фон да оплаты труда учреждения ДЮСШ и СДЮСШОР определяется самим учреждением и устанавливается приказом учредителя.

1.3. Фонд оплаты труда работников ДЮСШ и СДЮСШОР (ФОТудо) состоит из базового фонда (ФОТбаз.), стимулирую щей и компенсационной части (ФОТстим.к):

1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТбаз.) — сумма денежных средств, обеспечивающая гарантированную заработную плату следующих работников образовательного учреждения:

административно управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подраз деления, заместители руководителя, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, заведующий складом);

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (тренеры преподаватели), и педагогичес ких работников по штатному расписанию (педагог психолог, тренер преподаватель по хореографии, методист (включая старше го), инструктор методист (включая старшего), концертмейстер аккомпаниатор;

учебно вспомогательного персонала (администратор (включая старшего), дежурный администратор, лаборант, секретарь машинистка, инспектор по кадрам, секретарь учебной части, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер спортсооружений, программист, аккомпаниатор, настройщик пианино и роялей, художник, бухгалтер, экономист, кассир, юрис консульт, спортсмен, спортсмен инструктор, механик, фельдшер, медицинская сестра, комендант, паспортист и др.);

младшего обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, дворник, уборщик территории, архивариус, води тель автомобиля, водитель автобуса, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, оператор котель ной, машинист (кочегар) котельной, оператор заправочной станции, оператор газовой установки, аппаратчик, гардеробщик, сто рож, вахтёр, кладовщик, подсобный рабочий, повар, дежурный по общежитию, дежурный по залу (спортивному, бильярдному), слесарь ремонтник, слесарь сантехник, столяр плотник, электромонтер, кастелянша, техник радиооператор, ремонтировщик пло скостных спортивных сооружений, ремонтировщик искусственных сооружений, тракторист и др.).

Базовый фонд определяется по следующей формуле:

где: ФОТауп — базовый фонд оплаты труда административно управленческого персонала ДЮСШ, СДЮСШОР;

ФОТтп — базовый фонд оплаты труда педагогических работников ДЮСШ, СДЮСШОР;

ФОТим — базовый фонд оплаты труда инструкторов методистов (включая старшего) ДЮСШ, СДЮСШОР;

ФОТувп — базовый фонд оплаты труда учебно вспомогательного персонала ДЮСШ, СДЮСШОР;

ФОТмоп — базовый фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала ДЮСШ, СДЮСШОР.

Рекомендуемое значение базового фонда оплаты труда работников образовательного учреждения в фонде оплаты труда со ставляет не менее 70 процентов. Конкретный размер данного значения определяется ДЮСШ, СДЮСШОР самостоятельно, за крепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Руководитель формирует и утверждает штатное расписание, тарификационный список педагогических работников (трене ров преподавателей) ДЮСШ, СДЮСШОР по состоянию на 1 сентября (приложение 11).

1.3.2. Объем стимулирующих и компенсационных выплат ДЮСШ, СДЮСШОР определяется по формуле:

где: с — стимулирующая и компенсационная доля фонда оплаты труда ДЮСШ, СДЮСШОР.

Рекомендуемая доля стимулирующей и компенсационной части (с) составляет до 30 процентов от фонда оплаты труда уч реждения дополнительного образования.

Конкретный размер стимулирующей доли определяется ДЮСШ, СДЮСШОР самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя учреждения.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ДЮСШ, СДЮСШОР включает в себя надбавки, доплаты и выпла ты компенсационного характера.

Надбавки и доплаты предназначены для повышения мотивации качественного труда работников учреждения ДЮСШ, СДЮСШОР и поощрения за их результаты труда.

Рекомендуемые критерии для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДЮСШ, СДЮСШОР в части надбавок и доплат указаны в таблицах 3—6 приложения 1.

Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 13).

2. Расчет заработной платы работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Брянской области Определение стоимости бюджетной образовательной услуги, включающей в себя число занимающихся на этапах подготов ки (чел.) и норматив оплаты труда за одного занимающегося в процентах в ДЮСШ, СДЮСШОР для расчета базового оклада тре нера преподавателя, Положение об отраслевой системе оплаты труда работников ДЮСШ, СДЮСШОР, находящихся в ведении Брянской области, согласно приложению 1.

2.1. Расчет заработной платы тренеров преподавателей (включая старшего) (ЗПтп) ДЮСШ, СДЮСШОР рассчитывается по формуле:

где: ДОтп — должностной оклад тренера преподавателя (приложение 3);

Кобщ — сумма повышающих коэффициентов (приложение 12), которая определяется по формуле:

где: Кср — повышающий коэффициент за специфику работы (статус олимпийского резерва (ОР);

Кмс — повышающий коэффициент тренеров преподавателей, окончивших высшее или среднее профессиональное заведе ние, со стажем работы до 2 х лет (молодые специалисты) (приложение 12);

Кгнвз — повышающий коэффициент за почетное звание и наличие государственных наград (приложение 12);

Кквк — повышающий коэффициент квалификации (наличие у тренера преподавателя квалификационной категории) регу лируется ДЮСШ, СДЮСШОР самостоятельно, в пределах бюджетных ассигнований:

Кстаж — повышающий коэффициент за педагогический стаж работы при отсутствии квалификационной категории:

N — размер норматива оплаты труда в %, согласно этапу подготовки, включая норматив оплаты труда за подготовку спорт сменов высокого класса (таблица 1 приложения 1);

У — количество занимающихся на этапах подготовки в каждой группе, в которой ведет часы конкретный тренер преподаватель;

Стим.к — выплаты тренерам преподавателям, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда;

ДФ — дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам ДЮСШ, СДЮСШОР заработной платы в случаях, ес ли начисленная заработная плата работника учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минималь ного размера оплаты труда;

Пу — доплата, установленная тренеру преподавателю за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

2.2. Расчет заработной платы инструкторов методистов (включая старшего) ДЮСШ, СДЮСШОР (ЗПим) рассчитывается по формуле:

где: ДОим — должностной оклад инструктора методиста (включая старшего) (приложение 3);

Кобщ — сумма повышающих коэффициентов (приложение 12), которая определяется по формуле:

где: Кср — повышающий коэффициент за специфику работы (статус олимпийского резерва (ОР);

Кмс — повышающий коэффициент инструкторов методистов, окончившим высшее или среднее профессиональное заведе ние, со стажем работы до 2 х лет (молодые специалисты) (приложение 12);

Кгнвз — повышающий коэффициент за почетное звание и наличие государственных наград (приложение 12);

Кквк — повышающий коэффициент квалификации (наличие у инструктора методиста квалификационной категории) регу лируется ДЮСШ, СДЮСШОР самостоятельно, в пределах бюджетных ассигнований:

Кстаж — повышающий коэффициент за педагогический стаж работы при отсутствии квалификационной категории:

Стим.к — выплаты инструкторам методистам, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда;

ДФ — дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам ДЮСШ, СДЮСШОР заработной платы в случаях, ес ли начисленная заработная плата работника учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минималь ного размера оплаты труда;

Пу — доплата, установленная инструктору методисту за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

2.3. Расчет заработной платы руководителя (ЗПрук) ДЮСШ, СДЮСШОР рассчитывается по формуле:

где: ДОрук — должностной оклад руководителя ДЮСШ, СДЮСШОР (приложение 3);

Кобщ — сумма повышающих коэффициентов (приложение 12), которая определяется по формуле:

где: Кср — повышающий коэффициент за специфику работы (статус олимпийского резерва (ОР);

Кмс — повышающий коэффициент руководителя ДЮСШ, СДЮСШОР, окончившего высшее или среднее профессиональ ное заведения, со стажем работы до 2 х лет (молодые специалисты) (приложение 12);

Кгнвз — повышающий коэффициент за почетное звание и наличие государственных наград (приложение 12);

Кквк — повышающий коэффициент квалификации (наличие у руководителя ДЮСШ, СДЮСШОР квалификационной ка тегории) регулируется ДЮСШ, СДЮСШОР самостоятельно, в пределах бюджетных ассигнований:

Кстаж — повышающий коэффициент за педагогический стаж работы при отсутствии квалификационной категории:

Стимрук — размер ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителя (приложение 5);

Пу — доплата, установленная руководителю за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

2.4. Расчет заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера (ЗПзам.рук) рассчитывается по формуле:

где: ДОзам.рук — должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера (приложение 3);

Кобщ — сумма повышающих коэффициентов (приложение 12), которая определяется по формуле:

где: Кср — повышающий коэффициент за специфику работы (статус олимпийского резерва (ОР);

Кмс — повышающий коэффициент заместителей руководителя, главного бухгалтера, окончивших высшее или среднее про фессиональное заведение, со стажем работы до 2 х лет (молодые специалисты);

Кгнвз — повышающий коэффициент за почетное звание и наличие государственных наград (приложение 12);

Кквк — повышающий коэффициент квалификации (наличие у заместителей руководителя, главного бухгалтера квалифика ционной категории) регулируется ДЮСШ, СДЮСШОР самостоятельно, в пределах бюджетных ассигнований:

Кстаж — повышающий коэффициент за педагогический стаж работы при отсутствии квалификационной категории:

Стим.к — выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда;

ДФ — дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам ДЮСШ, СДЮСШОР заработной платы в случаях, ес ли начисленная заработная плата работника учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минималь ного размера оплаты труда;

Пу — доплата, установленная заместителям руководителя, главному бухгалтеру за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

2.5. Расчет заработной платы спортсменов инструкторов (ЗПси) ДЮСШ, СДЮСШОР рассчитывается по формуле:

где: ДОси — должностной оклад спортсмена инструктора ДЮСШ, СДЮСШОР (приложение 3);

Кобщ — повышающие коэффициенты (приложение 12);

Стим.к — выплаты спортсменам инструкторам ДЮСШ, СДЮСШОР, производимые из стимулирующей и компенсацион ной части фонда оплаты труда;

ДФ — дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам ДЮСШ, СДЮСШОР заработной платы в случаях, ес ли начисленная заработная плата работника учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минималь ного размера оплаты труда;

Пу — доплата, установленная спортсменам инструкторам за оказание образовательным учреждением платных образователь ных услуг.

2.6. Расчет заработной платы учебно вспомогательного персонала (ЗПувп) ДЮСШ, СДЮСШОР рассчитывается по формуле:

где: ДОувп — расчетный должностной оклад учебно вспомогательного персонала ДЮСШ, СДЮСШОР;

Стим.к — выплаты учебно вспомогательному персоналу ДЮСШ, СДЮСШОР, производимые из стимулирующей и компен сационной части фонда оплаты труда;

ДФ — дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам ДЮСШ, СДЮСШОР заработной платы в случаях, ес ли начисленная заработная плата работника учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минималь ного размера оплаты труда;

Пу — доплата, установленная учебно вспомогательному персоналу за оказание образовательным учреждением платных об разовательных услуг.

2.7. Расчет заработной платы младшего обслуживающего персонала (ЗПмоп) ДЮСШ, СДЮСШОР рассчитывается по формуле:

где: ДОмоп — должностной оклад младшего обслуживающего персонала ДЮСШ, СДЮСШОР;

Стим.к — выплаты младшему обслуживающему персоналу, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда ДЮСШ, СДЮСШОР;

ДФ — дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам ДЮСШ, СДЮСШОР заработной платы в случаях, ес ли начисленная заработная плата работника учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минималь ного размера оплаты труда;

Пу — доплата, установленная младшему обслуживающему персоналу ДЮСШ, СДЮСШОР за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

УТВЕРЖДЕНЫ

государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «специалист» или «магистр»

преподаватель (включая старшего), тренер преподаватель по хореографии методист старший инструктор методист Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование преподаватель (включая старшего), тренер преподаватель по хореографии методист инструктор методист Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих ДЮСШ, СДЮСШОР, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений 1 Руководители 1. 1.2 Заведующий канцелярией:

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год 2 Специалисты 2.1 Администратор (включая старшего):

высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет 2.2 Бухгалтер:

и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее трех лет) бухгалтер I категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее трех лет) бухгалтер II категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет) бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет) 2.3 Инженер:

ведущий инженер (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера первой категории не менее трех лет) инженер I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера второй категории не менее трех лет) инженер II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее трех лет) инженер (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) 2.4 Инженер по охране труда и технике безопасности:

ведущий инженер по охране труда и технике безопасности (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности первой категории не менее трех лет) инженер по охране труда и технике безопасности I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности второй категории не менее трех лет) инженер по охране труда и технике безопасности II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности инженер по охране труда и технике безопасности (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) 2.5 Механик:

ведущий механик (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика первой категории не менее трех лет) механик I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика второй категории не менее трех лет) механик II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее трех лет) 2.6 Программист:

в должности программиста первой категории не менее трех лет) в должности программиста второй категории не менее трех лет) программист II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее трех лет) программист (высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы) 2.8 Специалист по кадрам:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 2.9 Техник:

техник I категории (среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника второй категории не менее 2 лет) техник II категории (среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техник (среднее профессиональное образование без предъявления требований 2.10 Художник:

ведущий художник (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника первой категории не менее трех лет) художник I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника второй категории не менее трех лет) художник II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее трех лет) художник (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет) 2.11 Экономист:

ведущий экономист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста первой категории не менее трех лет) экономист I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста второй категории не менее трех лет) экономист II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее трех лет) экономист (высшее профессиональное образование без предъявления требований 2.12 Юрисконсульт:

в должности юрисконсульта первой категории не менее трех лет) юрисконсульт I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта второй категории не менее трех лет) юрисконсульт II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее трех лет) юрисконсульт (высшее профессиональное образование без предъявления требований 2.14 Спортсмен инструктор:

спортсмен инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда спортсмен инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда «Кандидат в мастера спорта» (КМС) спортсмен инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания «Мастер спорта» (МС) спортсмен инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания «Мастер спорта международного класса» (МСМК) спортсмен инструктор, достигший уровня спортивного мастерства, «Мастер спорта международного класса» (МСМК) — призёр всероссийских соревнований спортсмен инструктор, достигший международного уровня спортивного мастерства, «Мастер спорта международного класса» (МСМК) — призёр международных соревнований Секретарь учебной части (диспетчер):

среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет Оклады (должностные оклады) работников культуры в ДЮСШ, СДЮСШОР 1.1 Художник работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 1.2 Аккомпаниатор концертмейстер П р и м е ч а н и е. Оклады (должностные оклады) руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалифи кационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показате лям их деятельности.

Оклады (должностные оклады) руководителей и руководящих работников ДЮСШ,

I II III IV

1 Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования, имеющий:

2 Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, имеющие:

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по профилю Оклады (должностные оклады) младшего обслуживающего персонала 1 Водитель автомобиля 3 Водитель автобуса 4 Водитель автобусов и специальных легковых автомобилей («Медпомощь» и другие), имеющий 1 класс и занятый перевозкой обучающихся детей (воспитанников) обслуживание водогрейных и паровых котлов суммарной теплопроизводительностыо:

обслуживание отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла:

23 Оператор котельной:

обслуживание отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностыо котла:

29 Рабочие специальности:

в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами по рабочим специальностям устанавливаются ставки (должностные оклады):

* Устанавливается оклад водителю при работе на двух трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего ком плекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализи рованной службы технического обслуживания автомобилей.

УТВЕРЖДЕН

ПОРЯДОК

распределения стимулирующих выплат из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, Выплаты стимулирующего характера — выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повы шения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются в соответствии с локаль ными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной проф союзной организации или иного представительного органа.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется еже месячно.

Выплаты стимулирующего характера работникам ДЮСШ, СДЮСШОР:

Педагогические работники: 1. Стабильность и рост качества обучения.

Тренеры преподаватели 2. Подготовка победителей и призёров спортивных соревнований, лауреатов Заместитель директора по 1. Эффективная организация инновационно экспериментальной деятельности.

учебно воспитательной работе 2. Эффективная деятельность по сохранности контингента учащихся.

Инструктор методист (включая 1. За интенсивность и напряженность в работе.

Педагог психолог 1. Результативность коррекционно развивающей работы с обучающимися (воспитанниками).

5. Наличие собственных методических, дидактических разработок, рекомендаций, 6. Психолого педагогическое сопровождение образовательного процесса в соответствии Заместители директора по 1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

административно 2. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому хозяйственной работе учебному году.

Работники бухгалтерии 1. Эффективное планирование и исполнение бюджета образовательного учреждения, Водители автотранспортного 1. Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта.

средства 2. Ремонт автотранспортного средства, требующий снятия и замены Инженер по охране труда 1. Наличие среди обучающихся (воспитанников) победителей конкурсов, и технике безопасности смотров, соревнований разных уровней и направлений.

Медицинский персонал 1. За интенсивность и напряженность.

Все категории работников 1. За ведение делопроизводства, архива и составление номенклатуры дел.

К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учрежде ния, относится выплата материальной помощи.

Единовременная материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:

в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);

в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;

в связи с необходимостью длительного лечения работника;

в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия;

рождение ребенка и другое.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.

Выплаты стимулирующего характера не производятся в случаях:

нарушения трудовой дисциплины;

в случае невыполнения или некачественного выполнения установленного объема дополнительных работ;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

УТВЕРЖДЕНО

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения фонда стимулирования руководителей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образователь ных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школы (далее — ДЮСШ), специализиро ванных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее — СДЮСШОР) (далее — руководители) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовест ного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю ДЮСШ, СДЮСШОР: до 2 процентов устанавливается при казом комитета по молодёжной политике, физической культуре и спорту Брянской области, с учетом критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (пункт 2.3 настоящего Положения), на основании решения (протокола) органа госу дарственно общественного управления учреждения.

2. Критерии распределения фонда стимулирования руководителя государственного образовательного учреждения:

2.1. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем крите риям — 100).

2.2. Создание условий для осуществления учебно тренировочного, учебно воспитательного процесса и самореализации лич ности ребенка ДЮСШ, СДЮСШОР, находящихся в ведении Брянской области:

2.2.1. Эффективность использования бюджетных и привлечение внебюджетных средств 0—20 для материально технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса 2.2.2. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, 0— пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.) 2.3.3. Организация обеспечения обучающихся (воспитанников) качественным 0— спортивным инвентарём, экипировкой и оборудованием 2.3. Эффективность управленческой деятельности ДЮСШ, СДЮСШОР, находящихся в ведении Брянской области:

в образовательном учреждении (наличие попечительских советов и др.) их качественный состав и руководителей в научно исследовательской работе в области физической культуры и спорта по развиваемым видам спорта, практических конференциях, в областных, всероссийских смотрах конкурсах, в областных, всероссийских, международных соревнованиях, олимпийских играх, во всероссийских спартакиадах (учащиеся, молодёжь) региональном, муниципальном уровнях (семинары, конференции, соревнования, конкурсы, совещания, коллегии и др.) П р и м е ч а н и е. Для конкретного образовательного учреждения при расчете баллов применяются критерии, учитывающие специфику работу конкрет ного образовательного учреждения.

2.4. Органом государственно общественного управления могут предлагаться другие критерии стимулирования, связанные с эффективным обеспечением образовательного процесса.

Установление критериев стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допу скается.

Размеры стимулирующих выплат из фонда стимулирования руководителя государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Брянской области (ц), устанавливаются:

100 баллов — до 2 процентов (устанавливается приказом учредителя);

90—100 баллов — 0,8 процента;

70—90 баллов — 0,6 процента;

50—70 баллов — 0,5 процента;

до 50 баллов — 0,3 процента.

Расчет стоимости — балла (критерия) производится по формуле:

где: Ст 1 б — стоимость одного балла;

Стим.рук — фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения;

100 — максимальное количество баллов.

Расчет ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения (Сстим. рук) произво дится по формуле:

где: п — количество баллов.

3.1. Администрация учреждения готовит аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, представля ет ее в орган государственно общественного управления образовательным учреждением.

3.2. Орган государственно общественного управления образовательным учреждением (попечительский совет, совет школы, собрание трудового коллектива и иные органы) рассматривает представленную администрацией образовательного учреждения аналитическую информацию и по критериям определяет количество баллов для установления конкретного размера стимулирую щей выплаты руководителю. Решение оформляется протоколом и направляется в комитет по молодёжной политике, физической культуре и спорту Брянской области для принятия решения. Размер доплаты устанавливается приказом комитета по молодёжной политике, физической культуре и спорту Брянской области.

Расчет количества баллов рекомендуется осуществлять два раза в год — по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Соответственно изменение размера стимулирующей части рекомендуется производить 2 раза в год — по состоянию на 1 сен тября и 1 января.

3.3. Выплата стимулирующей части оплаты труда руководителей осуществляется ежемесячно.

УТВЕРЖДЕН

и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных образовательных учреждениях дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области Данный Порядок распространяется на государственные образовательные учреждения дополнительного образования детей детско юношеские спортивные школы (далее — ДЮСШ), специализированные детско юношеские спортивные школы олимпий ского резерва (далее — СДЮСШОР), находящиеся в ведении Брянской области.

1. Почасовая оплата труда тренеров преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений при меняется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не больше двух месяцев;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников ор ганов управления образованием, методических и учебно методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификационного списка.

2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового оклада педагогическо го работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, уста новленное по занимаемой должности.

3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабо чей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

УТВЕРЖДЕНЫ

Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, являющиеся нормируемой частью их педагогической (тренерско преподавательской) работы государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую рабо ту, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены 18 часов в неделю: тренерам преподавателям ДЮСШ, СДЮСШОР.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется нали чием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осу ществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия (далее — учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие пе рерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установлен ной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом, либо локаль ным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерско преподавательской работы регулируется расписани ем учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового рас порядка образовательного учреждения, тарифно квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

исполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, соревновательных, воспитательных и других мероприятий, предусмот ренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменя ющим, семьям, в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно бытовых условий;

дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут орга низовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанни ками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебно тренировочного времени, в том числе во время перерывов между за нятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены 24 часа в неделю: музыкальным руководителям и концертмейстерам.

3. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

4. Объем учебной нагрузки тренеров преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учеб ных программам по видам спорта в данном образовательном учреждении.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год тренерам преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем.

Объем учебной нагрузки тренеров преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки за работной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномо ченным собственником лицом (органом учредителем), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заме стителей руководителя), — самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учрежде нии для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом об разовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа учредителя).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном уч реждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреж дений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа (по согласованию) и при условии, если тренеры преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка тренерам преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до дости жения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

5. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 1 и 2 настоящего приложения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

30 часов в неделю — старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

36 часов в неделю: педагогам психологам, инструкторам по труду образовательных учреждений, инструкторам методистам (старшим инструкторам методистам) ДЮСШ, СДЮСШОР.

6. Должностные оклады женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, — за 36 часов в неделю.

7. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 1, 2, 5, 6, в т.ч. руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.

УТВЕРЖДЕН

ПОРЯДОК

установления объема учебной нагрузки тренеров преподавателей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, 1. Объем учебной нагрузки тренеров преподавателей ДЮСШ, СДЮСШОР устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам по видам спорта, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выбор ного профсоюзного органа (по согласованию), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный тренеру преподавателю при заключении трудового договора, не может быть умень шен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества (учащихся) и часов по учебным программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

2. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномо ченным собственником лицом (органом учредителем), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заме стителей руководителя), — самим образовательным учреждением.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом об разовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа учредителя).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном уч реждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреж дений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа (по согласованию) и при условии, ес ли преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподава тельской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

3. Учебная нагрузка тренерам преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим тренерам преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

УТВЕРЖДЕН

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области Образовательные учреждения старшие методисты, методисты, старшие инструкторы методисты, дополнительного образования детей инструкторы методисты (в том числе по физической культуре и спорту, спортивной направленности по туризму), концертмейстеры аккомпаниаторы, педагоги психологи, старшие (ДЮСШ, СДЮСШОР, ШВСМ) тренеры преподаватели, тренеры преподаватели, инструкторы по физкультуре, Образовательные учреждения руководящий, командно летный, командно инструкторский, инженерно РОСТО (ДОСААФ) и гражданской инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера

УТВЕРЖДЕН

Порядок зачёта в педагогический стаж работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений время нахож дения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на воен ной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, ес ли этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, стар шинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах терри ториальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) До ма учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, ин структорам методистам (старшим инструкторам методистам), тренерам преподавателям (старшим тренерам преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с уг лубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, му зыкально педагогических, художественно графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художествен ных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавате лям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководите лям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, посто вой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп — время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руко водителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической рабо ты при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учрежде нии высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой по мимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагоги ческой работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций о порядке исчисления заработной платы могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким либо причинам они не были учте ны, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

УТВЕРЖДЕН

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

педагогических работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско Общий фонд оплаты труда ДЮСШ (СДЮСШОР): год * При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение базового оклада (базового должностного оклада), в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая новому базовому окладу, с учетом увеличения стажа.

** Заполняются графы, учитывающие специфику работы конкретного образовательного учреждения.

*** Сокращения. Этапы подготовки: СОГ — спортивно оздоровительные группы;

СС — совершенствование спортивного мастерства;

ВСМ — высшего спортивного мастерства.

УТВЕРЖДЕНЫ

повышающие размер оклада (должностного оклада) педагогических и других работников, за специфику работы в государственных образовательных учреждениях дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школах, специализированных детско юношеских спортивных школах олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области (К общ) 1 В государственных образовательных учреждениях дополнительного образования детей физкультурно 0, спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮСШОР), имеющих специальные группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении (инвалиды), повышение должностного оклада руководителей, тренеров преподавателей, непосредственно работающих с инвалидами 2 Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных 0, 3 Педагогическим работникам специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского 0, резерва (СДЮСШОР), а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области 4 Руководящим работникам специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского 0, резерва (СДЮСШОР), а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области 5 Педагогическим и руководящим работникам детско юношеских спортивных школ (ДЮСШ), специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва (СДЮСШОР) за квалификацию, имеющим квалификационные категории:

6 Педагогическим работникам при отсутствии квалификационной категории за педагогический стаж:

7 Педагогическим работникам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения 0, (молодым специалистам) со стажем работы до 2 лет включительно, после окончания учебного заведения 8 Тренерам преподавателям — молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно 0, после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трёх групп начальной подготовки, на протяжении первых трёх календарных лет работы 9 Спортсменам, спортсменам инструкторам детско юношеских спортивных школ и специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, имеющим спортивные разряды 10 Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания до 1, «Заслуженный работник физической культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин — «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»;

за государственные награды, включая почётные звания Российской Федерации и СССР 11 Доплаты за ведомственные (отраслевые) награды: награжденным нагрудным знаком «Отличник до 0, физической культуры и спорта», почётным знаком «За заслуги в развитии физической культуры 12 Персональный повышающий коэффициент, включающий сложность и важность выполняемой до 0, работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, устанавливается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника Работникам, занимающим штатные должности в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области, имеющим учёную степень кандидата наук, доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятель ности (преподаваемых дисциплин), устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

кандидат наук — в размере 2000 рублей;

доктор наук — в размере 2000 рублей.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему основанию).

Сумма коэффициентов, повышающая размер оклада (должностного оклада), при расчете заработной платы не должна пре вышать 1,5, за исключением спортсменов инструкторов (до 2,0).

УТВЕРЖДЕНЫ

ВЫПЛАТЫ

компенсационного характера работникам государственных образовательных учреждениях дополнительного образования детей детско юношеских спортивных школ, специализированных детско юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области, производимые из стимулирующей части фонда оплаты труда Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каж дый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 про центов часовой ставки (оклада).

2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часо вой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дру гой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оп лате не подлежит.

3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливает ся в повышенном размере по сравнению с окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями тру да, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отноше ний. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются допла ты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08. № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, выс шей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями.

4. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сме няющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работода теля за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оп лачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном разме ре. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением допол нительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педа гогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) меж ду каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работни ков не являются.

УТВЕРЖДЕНЫ