2

3

СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ 1 ЦЕЛИ И ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 4

РАЗДЕЛ 2 МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В ПОДГОТОВКЕ

4

АСПИРАНТОВ

РАЗДЕЛ 3 СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

7

«ЭКОНОМИКА ТРУДА»

РАЗДЕЛ 4 ИТОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ (ВОПРОСЫ К

10 ЗАЧЕТУ)

РАЗДЕЛ 5 УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ 11

4

РАЗДЕЛ 1 ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Основной целью изучения учебной дисциплины «экономика труда»

является рассмотрения теоретических и практических вопросов формирования и развития трудовых отношений в различных отраслях экономики:

Основными задачами курса являются:

- ознакомление с историей и теоретическими основами экономики труда принципами классификации, ключевыми понятиями и терминами;

- изучение организации и стимулирования труда в экономике с точки внутренней организации труда и производстве взаимодействия с субъектами экономической деятельности;

- получение аспирантами знаний в сфере трудовых отношений:

РАЗДЕЛ 2 МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В ПОДГОТОВКЕ АСПИРАНТОВ

Освоение дисциплины «Экономика труда требует знаний основ теории экономических отношений, факторов производства, демографических процессов организации труда и управления, материального стимулирования, подготовки и переподготовки кадров, условий туда, социального партнерства и других.

В завершении изучения дисциплины «Экономика труда» аспиранты должны:

– знать методологические и методические основы организации и стимулирования труда; понимать демографические и миграционные процессы как основы формирования трудовых ресурсов;

– знать теоретические и прикладные модели рынка труда и его специфику;

– понимать причины и виды безработицы и занятости, методы их регулирования, основы социального партнерства;

– знать процедуры и нормативные положения по набору персонала, форм его переподготовки персонала форм его переподготовки и продвижения по службе, факторы и резервы роста и производительности труда, построение тарифных систем оплаты труда и организации стимулирования труда;

- уметь анализировать движение кадров на предприятии, рассчитывать уровень и динамику производительности труда над воздействием разнообразных факторов, размеры материального вознаграждения.

Изучение дисциплины «Экономика труда» позволит углубить знания в исследовательской деятельности в области трудовых отношений в экономике, субъекте федераций и на предприятии.

Аспирант, выбравший для изучения дисциплину «Экономика труда», должен проводить научно-исследовательскую работу в следующих областях исследований (в соответствии с Паспортом специальности 08.00. «Экономика и управление народным хозяйством»):

5.1. Теоретические и методологические основы экономики труда;

теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.).

5.2. Труд как фактор экономической динамики.

5.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений.

5.4. Система отношений «человек-производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.

5.5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).

5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение е взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.

5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников;

профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.

5.8. Нормирование, организация и гуманизация труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников.

5.9. Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью.

5.10. Условия, охрана и безопасность труда.

5.11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений – федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социальнотрудовых отношений на развитие экономики и е отраслей.

5.12. Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения;

пенсионная система и перспективы е развития.

5.13. Социальная политика, е стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социальнотерриториальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность.

5.14. Противоречия в социально-трудовой сфере: пути их предупреждения и разрешения.

5.15. Условия и факторы роста эффективности экономики труда – цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов.

5.16. Специфика и проблемы развития домашнего труда и семейной экономики.

5.17. Качество и уровень жизни населения практики, пути их повышения. Доходы, накопления населения.

5.18. Зарубежный опыт регулирования, перспективы его использования в РФ.

РАЗДЕЛ 3 СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1 Структура дисциплины «Экономика труда»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 72 часа, в том числе аудиторных занятий 36 часов и самостоятельная работа 36 часов аудиторная работа включает 10 часов лекций и 26 часов практической работы.

Таблица 1- Структура дисциплины тем Модуль 1. Трудовые отношения на макроэкономическом уровне и на предприятии.

потенциал.

Модуль 2. Трудовые отношения в хозяйствующих субъектах.

формирование, состав, структура, формы движения.

3.2. Тематический план лекционных занятий

МОДУЛЬ 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА

МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОМ УРОВНЕ

Тема 1 Труд и его организация в обществе и на предприятии.

Понятие труда, его содержание и характер. Простые элементы (4) организации труда в обществе. Классификация видов труда.

Зачетных единиц 0, Тема 2 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.

Население, его структура, основные категории и их характеристика.

Простое и расширенное воспроизводство населения. Демографические процессы (рождаемость, смертность и другие). Фактическое состояние структуры населения. Трудовой потенциал: показатели, способы их оценки в обществе и на предприятии. Зачетных единиц 0,03.

Тема 3 Рынок труда и его регулирование.

Определение рынка труда и его особенности. Сегментация рынка труда. Теоретические и прикладные модели рынка труда (Швеция, Япония США). Спрос и предложение на рынке труда. Занятость, безработица, ее виды и фактическое состояние. Трудовая миграция. Основы социального партнерства. Зачетных единиц 0,03.

МОДУЛЬ 2 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В

ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТАХ

Тема 4 Персонал предприятия: формирование, состав, структура, формы движений.

Подбор, обучение, продвижение по службе. Списочная, явочная, среднемесячная численность. Категории персонала. Формы движения кадров и расчет показателей. Зачетных единиц 0,06.

Тема 5 Производительность труда.

Определения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности. Расчеты уровня и динамики производительности труда.

Зачетных единиц 0, Тема 6 Заработная плата.

Определение заработной платы. Формы и системы заработной платы.

Тарифные системы оплаты труда. Организация материального стимулирования. Районное регулирование заработной платы. Доплаты (за условие труда, режим работы, и другие специфические характеристики).

Денежное и натурально-вещественные формы оплаты труда работников силовых ведомств (МВД, армия и другие). Зачетных единиц 0,06.

3.3 Практические (семинарские занятия) Таблица 3. Структура практических занятий.

Модуль 1. Трудовые отношения на макроэкономическом уровне Труд и его организация в обществе и на предприятии.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.

Рынок труда и его регулирование.

Модуль 2. Трудовые отношения в хозяйствующих субъектах.

Персонал предприятия:

Заработная плата 3.4. Тематический план самостоятельной работы.

Таблица 4. Вид и объем самостоятельной работы аспиранта Разделы (модули) самостоятельного самостоятельной работы часов единицы Модуль 1. 1.Воспроизводство отношения на динамика. Реферат.

макроэкономическ 2. Региональный рынок труда Модуль 2. 3. Структура кадров отношения в ее динамика. Реферат.

хозяйствующих 4. Региональные аспекты Основой написания всех рефератов являются учебные пособия, статистическая информация, отчеты хозяйствующих субъектов, а также материалы различных совещаний и конференций.

РАЗДЕЛ 4 ИТОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ

Примерный перечень вопросов к зачету 1. Характер и содержание труда.

2. Простые элементы организации труда любого общества.

3. Классификация видов труда.

4. Состав, структура, показатели численности населения и трудовых ресурсов.

5. Показатели, характеризующие трудовой потенциал на предприятии в обществе.

6. Демографические процессы и трудовая миграция.

7. Специфика рынка труда.

8. Теоретические и прикладные модели рынка труда 9. Сегментация рынка труда 10. Типы безработицы и занятость 11. Формы подбора и расстановки персонала на предприятии 12. Состав, структура и категории персонала на предприятии 13. Списочная, явочная и средимесячная численность персонала на предприятии 14. Методы измерения производительности и труда.

15. Факторы и резервы роста производителей труда.

16. Заработная плата, формы и системы ее организации.

17. Тарифные системы, их элементы и их разработка.

18. Стимулирование труда доплаты за особые условия труда.

19. Денежные и натурально-вещественные формы оплаты труда работников силовых ведомств.

РАЗДЕЛ 5 УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

5.1 Основная литература Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Дело сервис (ДиС), 2009.

Будаев Т., Волгин Н. Оплата труда и проблемы ее регулирования.

Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб. пособие. Допущено УМО вузов России / М. И. Бухалков. М. : ИНФРА-М, 2009. - 192 с.

Владимирова, Л. П. Экономика труда : учебное пособие / Л. П.

Владимирова. - М. : Дашков и К, 2000. – 220 с.

Горелов Н.А., Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы:

Учебник. Феникс, Долинина Т. Внутрифирменная политика оплаты труда.

Красноженова Г.Ф Управление трудовыми ресурсами: учеб.

пособие. Допущено Советом УМО вузов России / Г. Ф. Красноженова, П. В.

Симонин. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 159 с.

Медков В.М. Демография: учебник. Допущен Минобразования / В. М. Медков. - 2-е изд. - М. : Инфра-М, 2008. - 683с.

Рофе А.И. Экономика труда. Учебник. Гриф УМО вузов России.

КноРус. 10. Управление персоналом организации: учебник. Рекомендовано Минобразования РФ / под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М. :

ИНФРА-М, 2010. - 696 с.

11. Федченко А., Сорокина М., Смирнова М. Организация и регулирования оплаты труда. Вузовский учебник, 2009.-304 стр.

12. Фещенко, Н. В. Пенсионное обеспечение: учеб. пособие.

Рекомендовано методическим советом ДВГУПС / Н. В. Фещенко. Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 2010. - 189 с.

13. Филиппова, Р.М. Государственное регулирование доходов населения /Р.

14. Яковлев Р. Госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры – И. ИНФРа - М, 2005.

11.2 Дополнительная литература 1. Горбунов Н.М. Корпоративные образования в региональной экономике: формирование и развитие: монография/ Н.М. Горбунов, О.А.

Капитунова.- Хабаровск РИО ДВАГС, 2006.-234с.

2. Демография: Учебное пособие/ В.Г. Глушковой.- М.: Кнорус, 3. Лада А.С. Коллективный договор в системе социального партнерства: монография/ А.С. Лада. – Хабаровск : РИО ДВАГС, 2009. – 237с.

руководителей, специалистов и других служащих. М. : Омега, 5. Осипов С.Л. Управление инвестиционными процессами в муниципальном образовании северных территорий: монография / С.Л.

Осипов, Л.П. Емельянов, Е.С. Осипова. – Хабаровск : РИО ДВАГС, 2007.с.

6. Осипова Е.С. Налоговый потенциал: методика оценки и направления реформирования: монография / Е.С. Осипова. – Хабаровск РИО ДВАГС, 2008.- 261.

7. Рофе А.И. Труд: теория, экономика организация. – М.: МИК, 8. Система оплаты труда / М. Букинкем.- М. : «Альпина Бизнес букс», 9. Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное и трудовое право) : учебное пособие/ Д.В. Черняева. –М.:

КОНКУРС, 10. Шишков, Н.Д. Система государственного и негосударственного пенсионного обеспечения граждан РФ (на примере Хабаровского края) :

монография / Н.Д. Шишкова, Третьяков, Л.А Езепчук; под ред. М.М.

Третьякова. – Хабаровск : РИО ДВАГС 2008.- 213с.

ЖУРНАЛЫ

1. Вестник ДВО РАН.

2. Вопросы экономики.

4. Трудовое право.

5. Управление персоналом.

6. Экономика и учет труда 7. Экономическое обозрение Дальневосточного региона.

Протокол дополнений и изменений в рабочей программе В рабочую программу по дисциплине вносятся следующие дополнения и изменения:

Дополнения и изменения внес «»_200_г., протокол № Зав. кафедрой Личная подпись