СОДЕРЖАНИЕ

стр

1. Наименование и область использования………………………………………… 3

2. Основание………………………………………………………………….............. 3

3. Цель и назначение……………………………………………………………….... 3

4. Источники………………………………………………………………………….. 3

5. Требования……………………………………………………………………….... 3

6. Содержания……………………………………………………………………...… 4 6.1. Календарный план……………………………………………………………. 4 6.2. График учебного процесса…………………………………………………… 9 6.3. Индивидуальные виды работ………………………………………………… 9 6.4. Формы контроля……………………………………………………………… 7. Список рекомендуемых документов и литературы…………………………..… 8. Материальная база……………………………………………………………….... 1.Наименование и область использования 1.Название дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли».

2.Условное обозначение рабочей программы РП 080502 СД.02. – ЭС-12 3 курс очного и заочного форм обучения по специальностям 080502 «Экономика и управление на предприятии (в строительстве)».

2. Основание 1. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования, 2000 г.

2. Методическое положение «Разработка рабочих программ по дисциплинам специальностей (направлений) высшего профессионального образования». – АИСИ 2005г.

3. Цель и назначение 3.1. Цель изучения курса: сформировать у студентов базовую основу знаний в части теоретических основ и практических аспектов по организации, нормированию и оплате труда на предприятии, что позволит успешно использовать на практике полученные знания по специальным дисциплинам.

3.2. Задачи дисциплины: освоение студентами приемов и методов решения вопросов системы организации труда: разделения и кооперации труда, системы и методов работы, организации рабочих мест и условий труда, порядка проведения работ по нормированию труда на предприятии, нормирования и стимулированию труда; изучение правовой основы организации труда; освоение особенностей организации труда управленческого персонала и получение навыков по разработке документов по всем направлениям системы организации труда.

4. Источники 1. Учебный план АИСИ, 2009.

2. График учебного процесса на 2012 – 2013 уч. г. для 3- го курса ЭУП и ЗЭУП по кафедре ЭС. – АИСИ, 2012.

3. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования.

4. ГОСТ 7. 1 – 03. Библиографическое описание документа. М.: Издательство стандартов, 2003. – 76с.

5. Требования Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, является одним из важнейших элементов хозяйственного механизма, тесно связана с другими учебными дисциплинами:

в методическом отношении – с экономикой промышленности, планированием экономического и социального развития отрасли, предприятия;

в отношении использования методов и технических средств управления – с экономико-математическими методами и моделями, информатикой, программированием и теорией управления;

в отношении выявления, использования резервов, разработки мероприятий по совершенствованию организации производства и труда – с теорией организации производства, анализом финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также с дисциплинами специализаций.

В процессе изучения и освоения дисциплины студент должен:

знать: структуру трудового процесса и методы его изучения; разделение и кооперация труда, организация коллективных форм труда; рациональная организация и обслуживание рабочих мест; разработка мероприятий по улучшению условий труда и отдыха; совершенствование приемов и методов труда; особенности организации труда вспомогательного персонала; особенности организации труда управленческого персонала;

планирование мероприятий по научной организации труда; сущность нормирования труда, виды норм и методы их установлений; организация нормирования труда вспомогательного персонала; основы нормирования труда служащих и работников аппарата управления; экономическая сущность и эволюция представлений о заработной плате; мотивация трудовой деятельности; управление оплатой труда в Российской Федерации; планирование средств на оплату труда и издержки рабочей силы; анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера, статистическая отчетность по труду; организация тарифной оплаты труда; гибкие системы оплаты труда;

традиционные и нетрадиционные формы и системы оплаты труда; современные тенденции, проблемы и политика в области оплаты труда.

уметь: экономически обосновывать мероприятия по рационализации трудового процесса (через совокупность коэффициентов разделения и кооперации труда, характеризующих условия труда); нормировать трудовые операции и устанавливать научно обоснованные нормы; разрабатывать «заводские» тарифные сетки; экономически обосновывать, разрабатывать и внедрять системы оплаты труда на предприятии.

иметь представление: об используемых на практике и перспективных системах нормирования, организации и оплаты труда на предприятиях строительной и смежных отраслях; о мировых тенденциях развития в области нормирования, организации и оплаты труда.

6. Содержание Руководствуясь данной рабочей программой и объемом часов, предусмотренных учебным планом, дисциплина изучается в течении одного семестра на 3-ом курсе очного обучения - лекций 34 часов, практических занятий 34 часов; заочное отделение – лекций 12 часов, практических занятий 8 часов. Темы лекций и практических занятий указаны в календарном плане.

Очная форма обучения 1. Организация труда: содержание, принципы, показатели Нормативно правовые акты, занятия регламентирующие организацию труда 2. Современные формы организации труда 3. Разделение труда Эволюция подходов к разделению и кооперации труда на микро- и Практические макроэкономическом уровне занятия 4. Категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели Практические численности работников. занятия Хронометражные наблюдения за процессом обучения 5. Нормативные правовые акты по труду Планирование режима труда и Практические 6. Система социальных гарантий в сфере труда в РФ. Трудовой Статистическая отчетность по занятия труду 7. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль в управлении производством Практические 8. Сущность и методы научного обоснования норм труда Методы нормирования, Практические применяемые в зарубежных занятия странах 9. Нормативные материалы по труду, используемые на Планирование средств на оплату занятия труда и издержки рабочей силы 10. Оплата труда: формы и системы оплаты труда Нормативно правовые акты в Практические 11. Тарифная система.

Бестарифный подход к организации оплаты труда Практические Заводские тарифные сетки, занятия специфика их построения, цели совершенствования 12. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

Эволюция представлений о Практические сущности заработной платы в занятия научных школах управления.

13. Структура заработной платы.

Нормативно-правовые акты в области надтарифных выплат Практические 14. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

Стимулирование труда Практические 15. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы мотивации Практические Адаптация передового опыта современном предприятии Итого:

в том числе Заочная форма бучения 1. Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда.

Нормативно правовые акты, регламентирующие организацию труда 2. Категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников.

Хронометражные наблюдения за процессом обучения.

Нормативные правовые акты по труду Планирование режима труда и отдыха 3. Система социальных гарантий в сфере труда в РФ. Трудовой кодекс РФ.Статистическая отчетность по труду.

Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль в управлении производством 4. Нормативные материалы по труду, используемые на производстве.

Планирование средств на оплату труда и издержки рабочей силы.

Оплата труда: формы и системы оплаты труда Нормативно правовые акты в области оплаты труда 5. Тарифная система.

Бестарифный подход к организации оплаты труда Заводские тарифные сетки, специфика их построения, цели внедрения и направления совершенствования. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

6. Структура заработной платы.

Нормативно-правовые акты в области надтарифных выплат.

Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

Стимулирование труда. Премии:

премирования, разработка системы мотивации труда на предприятии организации заработной платы на современном предприятии Итого:

в том числе лекции практические занятия самостоятельная работа студента 6.3. План самостоятельной работы студента Дисциплин Виды самостоятельной Организац 6/5(6) Работа с лекционным нормирова к лекциям оплата практическим занятиям труда на Выполнение контрольной отрасли На основании лекционных и практических занятий, выполняемых студентом в аудитории, для более полного и углубленного изучения материала каждый студент по индивидуальному заданию изучает:

1. Основные концепции школ и учений в организации, нормировании и оплате труда.

2. Нормативно-правовые документы по организации, нормированию и оплате труда в РФ.

3. Справочную литературу по вопросам нормированию, организации и оплате труда.

1. Нормативно правовые акты, регламентирующие организацию труда.

2. Эволюция подходов к разделению и кооперации труда на микро- и макроэкономическом уровне.

3. Хронометражные наблюдения за процессом обучения.

4. Планирование режима труда отдыха обучающегося.

5. Нормативно правовые акты в области оплаты труда.

6. Заводские тарифные сетки, специфика их построения, цели внедрения и направления совершенствования 7. Нормативно-правовые акты в области надтарифных выплат.

8. Эволюция представлений о сущности заработной платы в научных школах управления.

9. Стимулирование труда.

10. Адаптация передового опыта организации заработной платы на современном предприятии.

11. Планирование средств на оплату труда и издержки рабочей силы.

12. Статистическая отчетность по труду.

1. Сущность и содержание организации труда 2. Функции нормирования труда 3. Задачи и направления организации труда 4. Классификация затрат рабочего времени 5. Сущность и содержание нормирования труда 6. Сущность и значение разделения и кооперации труда 7. Структура технически обоснованной нормы 8. Гибкие системы оплаты труда. Мировой и отечественный опыт 9. Трудовой процесс, его содержание и требования к организации 10. Сдельная форма оплаты труда и её системы 11. Коллективные формы организации труда 12. Тарифная система. Единые тарифные квалификационные справочники, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (область применения, дата введения, структура построения).

13. Виды норм труда и их характеристика 14. Бестарифные системы оплаты труда.

15. Методы изучения затрат рабочего времени 16. Комплексное проектирование организации и обслуживания рабочих мест 17. Рабочие места, их виды и требования к организации 18. Повременная форма оплаты труда и её системы 19. Производственная операция как обособленная часть производственного процесса 20. Гарантии и компенсации, закрепленные Трудовым кодексом Российской Федерации 21. Условия труда и факторы определяющие их 22. Аттестация рабочих мест по условиям труда 23. Стимулирование как составной элемент активизации трудового поведения 24. Содержание трудового договора и особенности трудовых отношений работодателя и наёмного работника 25. Эволюция представлений о сущности заработной платы в научных школах управления 26. Многостаночное обслуживание.

27. Локальные акты предприятия по труду и заработной плате 28. Статистическая отчетность по труду 29. Система государственного регулирования и принципы организации заработной платы в Российской Федерации 30. Планирование издержек на рабочую силу.

Задачи и ситуации, аналогичные разбираемым на практических занятиях.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/) 2. Минева О.К., Ланцман Е.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях пищевой промышленности: учебное пособие – Астрахань: Издательский дом «Астраханский университет», 2009. – 167с.

3. Минева О.К. Нормирование и оплата труда в вузе - Астрахань: ООО «Новая линия», 2006. – 182 с.

4. Организация и нормирование труда: учеб пособие / под ред. В.В. Сороченко. – М.:АПКиППРО, 2009. – 228с.

5. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2009. – 400 с.

6. Экономика труда: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп./под ред. проф. Ю.П.

Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686с.

Дополнительная:

1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы /Н.Н. Абакумова. – М.:ИНФА, 1999. – 223с.

2. Бородин В.В. Нормирование труда: учеб, пособие / В.В.Бородина. – М.:

Издательский дом «Городец», 2005. – 192с.

3. Брылев В.И. Организация и нормирование труда на современном этапе развития экономики/ В.И. Брылев. – М. : Финстатинформ, 2000. – 138с.

4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда/М.И. Бухалков. – М.:

ИНФРА-М, 2007. – 400с.

5. Васютин Ю.А. Трудовой кодекс в вопросах и ответах / Ю.А. Васютин. – М.:

Индекс Медиа, 2006. – 480с.

6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2004. – 224с.

7. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени/ И.В.

Гейц – М. : Дело и Сервис, 2006. – 352с.

8. Гурьянов С.Х. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 1982г.

9. Ивлев А.Ф. Реформа оплаты труда в постсоветской России: анализ, проблемы, подходы к практическим решениям: моногр. / А.Ф. Ивлев; – Астрахань:

ЦНТЭП, 2004. – 76с.

10. Петров М.И. Нормирование труда / М.И. Петров. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 87с.

11. Политика доходов и заработной платы: учеб. / под ред. П.В. Савченко, Ю.П.

Кокина. – М. : Экономистъ, 2004. – 525с.

12. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации/ Р.А. Яковлев. – М.: МЦФЭР, 2003. – 448с.

13. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом»

14. Журнал «Трудовое право»

15. Журнал «Управление персоналом»

За кафедрой ЭС на начало 2012/2013 учебного года закреплено два кабинета (209,211). Лекционные занятия проводятся в аудиториях, оснащенных мультимедийным комплексом, предусмотренных на текущий момент расписанием УМУ.