WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Каталог

« »

« »

2011.

Уважаемые коллеги!

Амбициозные планы Госкорпорации «Росатом» по строительству и  вводу в эксплуатацию новых энергоблоков атомных станций, развитию научной и исследовательской базы, развитию новых

направлений и внедрению новых технологий, а также обеспечению

глобального лидерства, невозможны без соответствующего уровня

развития компетенций персонала.

Сегодня ключевым фактором конкурентоспособности становится вопрос обеспечения отрасли компетентным персоналом, причем все большее значение приобретают проекты, связанные с  взаимодействием предприятий отрасли и профильными учебными заведениями. Сегодняшние студенты и выпускники вузов – это будущие руководители и специалисты, способные воплотить в  жизнь идеи и проекты нынешнего поколения.

Именно поэтому привлечение и удержание молодых специалистов приобретает особую актуальность и является одной из важнейших инициатив в стратегии управления персоналом в атомной отрасли.

Директор образовательных проектов Департамента управления персоналом Госкорпорации «Росатом»

В. В. Карезин Уважаемые коллеги!

В рамках реализации стратегических инициатив Госкорпорации «Росатом» в области управления персоналом на базе Корпоративной академии Росатома был создан Центр по работе с вузами и молодыми специалистами, основной целью которого является разработка, методологическое сопровождение и координация отраслевых проектов по повышению привлекательности HR-бренда Росатома и предприятий атомной отрасли в глазах студентов и выпускников вузов.

Среди пилотных проектов Центра, успешно реализованных в году, - Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2011», отраслевая система мониторинга рынка труда молодых специалистов, а также Конкурс «Лучшие программы отбора и развития молодых специалистов» среди предприятий атомной отрасли.

В рамках поддержания и развития этой деятельности важной составляющей является коммуникация внутри отрасли, которая позволяет совершенствовать имеющиеся наработки, определять, обсуждать и распространять лучшие практики, совместно повышать эффективность деятельности.

Перед Вами первое издание Каталога программ по работе с молодыми специалистами предприятий Госкорпорации «Росатом». Каталог был подготовлен на основе анкетирования организаций, а также по материалам, представленным в качестве конкурсных программ.

Данный каталог – это первая попытка обобщить опыт предприятий атомной отрасли, создать единую площадку для общения, обмена опытом и практиками. В планах Академии – поддержка и ежегодная актуализация Каталога, а также дополнение его примерами из других отраслей и лучшими практиками ведущих зарубежных компаний.

Директор Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом»

А. Ю. Афонин Направления деятельности Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом»

, « », :

360° 180° :

,,, / Train-The-Trainers SAP SRM.),,,,,,, -, - « » « »

,,,, Graduate Recruitment,,, HR- « »

Оглавление ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М. В. Проценко» Ядерная и радиациационная безопасность «Лучшие программы по отбору и развитию молодых специалистов»

на Днях карьеры Госкорпорации «Росатом» Награждает С. В. Кириенко, генеральный директор Госкорпорации «Росатом»

ФГУП «РФЯЦВНИИЭФ» ФГУП «ВНИИА»

ОАО «НИАЭП»

ОАО «Нижегородская инжиниринговая компания «Атомэнергопроект»

ОАО «Нижегородская инжиниринговая компания «Атомэнергопроект» является генеральным проектировщиком атомных электростанций. С 2007 года ОАО «НИАЭП» выступает как EPSMкомпания (инжиниринг-поставки-строительство-управление), которая ведёт свои проекты от момента проектирования до момента передачи готового объекта заказчику.

Программа привлечения и развития молодых специалистов Цель: удовлетворение потребностей компании в квалифицированных специалистах за счёт реализации системы оценки и развития профессиональных компетенций лучших выпускников профильных вузов. Задачи, решаемые в процессе реализации программы:

• привлечение выпускников к работе в компании, • отбор лучших студентов для включения в программу развития, • адаптация и профессиональное развитие участников программы, • удержание молодых специалистов, трудоустроенных в компанию.

В 2010 году ОАО «НИАЭП» заключило соглашение о сотрудничестве с НГТУ им. Р. Е. Алексеев, в рамках которого компанией учреждена стипендия им. Э. Н. Поздышева для студентов, достигших высоких результатов в учебе и практическом освоении выбранной специальности. Стипендия назначается десяти студентам старших курсов НГТУ профильных для компании факультетов, прошедшим конкурсный отбор, результаты которого признаны конкурсной комиссией соответствующими принятым отборочным критериям. Ежемесячная стипендия назначается на один учебный год и составляет 5 000 рублей.

Стипендиаты программы имеют преимущественное право при трудоустройстве в НИАЭП.

В программе 2011 года приняли участие 39 студентов 4–6 курсов НГТУ. В ноябре 2011 г. компания начала конкурсный отбор стипендиатов среди студентов старших курсов ННГАСУ. Планируется отобрать 5 стипендиатов.

Отбор стипендиатов вузов проводится ежегодно. Цикл программы охватывает 1–2 года до момента трудоустройства стипендиата в компанию.

Показатели эффективности проекта:

• создание бренда лучшего работодателя в молодёжной среде, • развитие корпоративных традиций, • популяризация знаний об истории и перспективах развития атомной отрасли в молодёжной среде, • сокращение сроков адаптации молодых специалистов, • формирование кадрового резерва компании, • развитие системы управления эффективностью деятельности сотрудников, • выявление молодёжных лидеров, • трудоустройство стипендиатов.

Контактная информация г. Нижний Новгород Евстифеев Вячеслав Валентинович, начальник управления по работе с персоналом [email protected] (831) 433-46- Лучшая программа по взаимодействию с вузами и привлечению молодых специалистов – За программу по привлечению молодых специалистов «Стипендия имени Э. Н. Поздышева»

Программа привлечения и развития молодых специалистов «Стипендия им. Э.Н.Поздышева» – одно из HR-решений ОАО «НИАЭП», позволившее эффективно организовать работу по подбору потенциально успешных сотрудников.

Программа позволяет не только выбирать и привлекать к работе тех, кто наилучшим образом подходит для ОАО «НИАЭП», но и организовать процесс развития будущих сотрудников компании уже на этапе обучения в вузе, даёт толчок к раскрытию потенциала студентов, сокращая сроки последующей адаптации на месте работы и, как следствие, ускоряя получение полноценных результатов труда от новых сотрудников.

Результаты программы делают очевидными выгоды как для компании, так и для стипендиатов. Компания повышает свой кадровый потенциал, и, соответственно, конкурентоспособность за счет привлечения и развития лучших выпускников. Молодые специалисты получают возможность продемонстрировать свои способности, воплотить творческие идеи, а в дальнейшем, благодаря работе в компании, – возможность реализовать свои карьерные устремления и профессиональные амбиции.

Оценка компетенций участников проводилась с ипользованием самооценочных упражнений:

• интервью по компетенциям;

• комплекс моделирующих упражнений для оценки компетенций участников;

• командное творческое задание «Поколение NEXT – стратегический ресурс»;

• оценка деловых качеств конкурсантов руководителями практики;

• обратная связь участникам конкурса по результатам оценки;

• разработка моделей компетенций для целевых позиций, на которые в перспективе будут трудоустроены стипендиаты;

• составление Индивидуального плана развития стипендиатов на основе модели компетенций по результатам оценки;

• развивающие мероприятия для стипендиатов с учётом знаний и навыков, включённых в модель компетенций;

• участие конкурсантов в ознакомительном семинаре – тренинге «Введение в атомную отрасль»;

• прохождение стипендиатами всех видов практик на базе ОАО «НИАЭП»;

• психологическое сопровождение процесса развития стипендиатов;

• участие стипендиатов в корпоративных мероприятиях компании, в т. ч. организуемых Советом молодёжи;

• трудоустройство стипендиатов в компанию на временной и постоянной основе.

Сложности, которые возникли при реализации программы:

• на начальном этапе – перелом стереотипа сложившейся практики приёма на работу выпускников вузов;

• вопросы финансирования развивающих мероприятий для стипендиатов, не являющихся работниками компании.

Программа постоянно совершенствуется, появляются новые идеи и инструменты: расширен перечень специальностей факультетов для участия студентов в отборе, снижен «курсовой порог» включением в число участников студентов четвёртого курса. Развитию идей способствовало заключение соглашения о сотрудничестве с СарФТИ НИЯУ МИФИ, консультанты которого помогают при реализации программы.

До конца 2011г. будут разработаны профили должностей, на которые планируется трудоустраивать стипендиатов, в состав экспертного совета по разработке профилей войдут руководители и ведущие специалисты структурных подразделений.

В соответствии с разработанными требованиями для стипендиатов будут составлены Индивидуальные планы развития, на основе которых будет построена работа по подготовке будущих молодых специалистов к работе на конкретной должности. Расширяется география вузов – участников программы: НГАСУ, НГУ им. Н. И. Лобачевского.

ФГУП «ПО «Маяк»

Федеральное государственное унитарное предприятие «Производственное объединение «Маяк»

Предприятие ядерного оружейного комплекса России, входит в состав Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом». Это сложнейший комплекс взаимосвязанных производств, структурно выделенных в заводы и производственные подразделения, с надежным научно-техническим обеспечением.

Формирование основ корпоративной культуры, обучение основам проектной и коммуникативной деятельности, обеспечение возможности самосовершенствования молодых работников предприятия.

Программа состоит из четырех отдельных модулей, каждый из которых представляет собой самостоятельный образовательный курс. Дополнительно к модулям – мастер-классы, творческие рабочие группы, деловая гостиная с привлечением опытных сотрудников предприятия. Отбор участников учебной группы – по результатам ассесмента.

Продолжительность всей программы 96 часов (4 модуля по 24 часа).

С какого года реализуется программа Август 2011.

Результаты и победители По результатам ассесмента из 130 желающих сформирована учебная группа в 30 человек, проходящих целевую подготовку по разработанной программе.

Разработан и реализован проект инновационного молодежного форума «ZATO молодежь» в октябре 2011 года.

Задействованные в программе Команда профессиональных тренеров-консультантов.

Руководитель программы Ивачева Татьяна Николаевна, заместитель начальника управления по работе с персоналом по планированию и элементному обеспечению персонала.

Контактная информация г. Озерск, Челябинская область www.po-mayak.ru [email protected] (35130) 23-505, 24- За программу по развитию молодых специалистов В 2011 году на предприятии реализуется программа подготовки и развития молодых специалистов «Кадровый потенциал ФГУП «ПО «Маяк». Она предназначена для профессионального и личностного развития молодых работников:

формирования основ корпоративной культуры, обучения основам проектной и коммуникативной деятельности, обеспечения возможности самосовершенствования, поддержки со стороны руководства предприятия.

Обучение проходят 30 специалистов, отобранных из 130. Учебная программа состоит из 4 модулей по 24 академических часа: «Технологии создания результативной команды», «Проектная деятельность: стратегия, тактика, оперативное управление проектами», «Эффективные коммуникации», «Персональный менеджмент». В рамках реализации программы предусмотрены мастер-классы, творческие рабочие группы, деловая гостиная с привлечением опытных сотрудников предприятия.

Учебный процесс наполнен реальными практическими событиями, происходит «обучение действием». В качестве проекта взят молодежный форум «ZATO молодежь», который был полностью спроектирован и реализован учебной группой.

Форум прошел с 28 по 30 октября в санаторно-лесной школе имени Ю. А. Гагарина в Челябинской области, при поддержке Производственного объединения «Маяк», администрации Озерского городского округа и Озерского технологического института НИЯУ МИФИ. Помимо озерчан, участниками встречи стали представители Снежинска, Трехгорного, Лесного, Новоуральска, Зеленогорска, Челябинска, Магнитогорска и других городов. В рамках форума обсуждались перспективы развития закрытых городов, изменение качества восприятия ЗАТО, стратегия развития атомной отрасли и Производственного объединения «Маяк», обеспечение жильем молодых специалистов.

Подготовка проекта, его реализация, анализ результатов, корректирующие действия, проходящие при непосредственном участии тренеров-консультантов, помогают молодым ребятам приобретать навыки высокоэффективных специалистов, готовых к принятию результативных решений, связанных с управлением командами, сложными проектами и подразделениями.

В целом, молодые работники «Маяка» довольны проходящим обучением: «Взрыв мозга», «возможность открыть что-то новое в себе и в других», «масса позитивных эмоций» – вот краткие отзывы участников о процессе подготовки.

По окончании обучения, молодые специалисты получат возможность вступления в «Ассоциацию выпускников». Она будет осуществлять информационный обмен, помогать устанавливать и налаживать деловые и партнерские отношения между выпускниками образовательной программы, организовывать и проводить съезды всех выпускников программы «Кадровый потенциал».

ФГУП «РФЯЦВНИИЭФ»

ФГУП «Российский федеральный ядерный центр – Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики»

Направления деятельности:

• проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ, расчетно-теоретических работ в интересах обороноспособности страны;

• комплексное математическое моделирование физических процессов с использованием современных высокопроизводительных вычислительных систем;

• разработка боевых частей, различных видов вооружения;

• лазерно-физические исследования, физика взаимодействия лазерного излучения с веществом.

Взаимодействие РФЯЦ-ВНИИЭФ с вузами России в области образования, науки и подготовки кадров. Адаптация персонала Главная цень программы: обеспечение РФЯЦ-ВНИИЭФ персоналом, позволяющим максимально эффективно реализовать стратегические цели и задачи предприятия.

Для сохранения высокого профессионального уровня персонала и стабильного пополнения института молодыми квалифицированными специалистами Служба управлением персоналом разрабатывает различные формы взаимодействия с вузами, средними и профессиональными учебными заведениями, ведет профориентационную работу со школами г. Сарова, осуществляет профессиональное и должностное обучение кадров.

Служба управления персоналом РФЯЦ-ВНИИЭФ совместно с администрацией г. Сарова проводит профориентационную работу в школах города с целью разъяснения роли ядерного центра в жизни города как градообразующего предприятия и в жизни страны как гаранта ее безопасности, повышения престижа «ядерного образования» и профессиональной деятельности в атомной отрасли, подготовки школьников для поступления в вузы на профильные специальности, в том числе, на целевые места от РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Реализованы «Программы кадрового развития РФЯЦ-ВНИИЭФ» на 2001–2005, и 2006–2010 гг. В настоящее время разработана и реализуется «Программа кадрового обеспечения» на 2011–2015 гг.

В программе задействованы следующие стороны: администрация РФЯЦ-ВНИИЭФ, администрация и департамент образования г. Саров; ведущие вузы России; региональные центры содействия трудоустройства выпускников вузов.

За период с 2001–2010 гг. в РФЯЦ-ВНИИЭФ приняты 2642 молодых специалиста из 60 вузов страны по 157 специальностям и 2288 молодых рабочих по 134 профессиям, что позволило достигнуть оптимальных уровней показателей кадровой политики.

Работа с вузами РФЯЦ-ВНИИЭФ взаимодействует с 30 вузами страны, с 19 из которых заключены Договора в области образования, науки и подготовки кадров: НИЯУ МИФИ, МГУ, МФТИ, МГТУ, СПбГУ, СарФТИ НИЯУ МИФИ, СеверскТИ, ТулГУ, ВлГУ, ТомГУ, ННГУ, НГТУ, КФУ, КГТУ, КГТУ им. А.Н. Туполева, СГАУ, ВятГУ, УлГТУ, ПермГТУ. Создан специальный Физико-технический факультет в СарФТИ НИЯУ МИФИ, разработана система непрерывной подготовки молодых специалистов для РФЯЦ-ВНИИЭФ, которая включает в себя создание учебных научных центров, базовых кафедр и центров целевой подготовки кадров в профильных вузах Государственной корпорации «Росатом». Разработана и  реализуется «Программа сотрудничества в области образования науки и подготовки кадров между РФЯЦ-ВНИИЭФ и НИЯУ МИФИ.

Мероприятия, проводимые по адаптации и развитию молодых специалистов в РФЯЦ-ВНИИЭФ В РФЯЦ-ВНИИЭФ практика адаптации будущих молодых специалистов начинается уже с 3 курса и после защиты дипломного проекта мы получаем практически готового специалиста, тем самым значительно сокращая сроки его адаптации. В институте функционирует Положение по адаптации молодых специалистов РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Контактная информация г. Саров, Нижегородская область www.vniief.ru [email protected] (83130) 2-13- Сохранение и развитие традиций по работе с молодёжью в атомной отрасли За самые масштабные проекты в области привлечения молодых специалистов, самый большой охват целевых вузов Основные методы разработки и реализации программы Профориентационная работа со школьниками г. Сарова • проведение физико-математических школ для наиболее одаренных учащихся 9–11 классов;

• организация и проведение научной конференции для старшеклассников «Школьные Харитоновские чтения». В рамках чтений проводится Межрегиональная олимпиада «Будущие исследователи – будущее науки»;

• при поддержке вузов-партнеров проводятся олимпиады для школьников г. Сарова;

• отбор выпускников школ на целевые места от РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Взаимодействие с вузами России • создан специальный Физико-технический факультет в СарФТИ НИЯУ МИФИ;

• разработана система непрерывной подготовки молодых специалистов для РФЯЦ-ВНИИЭФ, которая включает в себя создание учебных научных центров, базовых кафедр и центров целевой подготовки кадров в профильных вузах Государственной корпорации «Росатом» (НИЯУ МИФИ, МФТИ, ННГУ им. Н. И. Лобачевского и т. д.);

• организация и проведение всех видов практик студентов в РФЯЦ-ВНИИЭФ, проведение ознакомительных экскурсий для студентов 4-5 курсов;

• совершенствование учебных планов и развитие системы оценки качества образования;

• реализация совместных исследовательских проектов в интересах РФЯЦ-ВНИИЭФ;

• участие в проектах проводимых ЦКГКР и его филиалами в г. Саров, г. Северск, взаимодействие с региональными центрами содействия трудоустройства выпускников вузов ПФО, Урала и Сибири.

Адаптация, закрепление и развитие молодых работников • назначение наставников молодым специалистам из числа высококвалифицированных работников РФЯЦ-ВНИИЭФ;

• разработка и ведение индивидуальных планов по адаптации молодых специалистов;

• индивидуальная оплата труда;

• проведение коммуникативных тренингов для молодых специалистов;

• проведение конкурса на звание «Лучший молодой специалист» и конкурса «Работ молодых специалистов»;

• социальные и жилищные программы, разработанные для работников РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Сложности при реализации проекта:

недостаточный уровень подготовки абитуриентов по естественно-научным дисциплинам; нежелание выпускников ведущих вузов Москвы и Санкт-Петербурга трудоустраиваться на региональные предприятия атомной отрасли; отсутствие возможности выезда за границу для отдыха и лечения. На наш взгляд, существующие рамки ограничений существенно завышены.

Перспективы развития программы:

• разработан и реализуется образовательный проект «ВНИИЭФ – школьному образованию»;

• участие в разработке учебных планов по дисциплинам и специальностям, востребованных в РФЯЦ-ВНИИЭФ;

• реализация программы сотрудничества НИЯУ МИФИ и РФЯЦ-ВНИИЭФ в области образования, науки и подготовки кадров на 2011–2015 годы»;

• разработка совместных проектов с Корпоративной академией и Центрами карьеры Госкорпорации «Росатом», направленных на привлечение выпускников вузов в атомную отрасль, преимущественно в РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Руководитель проекта Юрий Минович Якимов, заместитель директора по управлению персоналом, начальник службы управления персоналом.

ФГУП «ВНИИА»

ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н. Л. Духова»

Направление деятельности Приборостроение.

Цель программы Целью программы по взаимодействию с вузами является комплектование научных подразделений института лучшими выпускниками ведущих вузов города Москвы, а также скорейшее их адаптация на рабочем месте.

Длительность программы Бессрочная.

С какого года реализуется программа Результаты и победители Ежегодно во ФГУП «ВНИИА» принимается порядка 100 выпускников вузов, что удовлетворяет потребностям научных подразделений института.

Задействованные в программе стороны:

• Министерство образования.

Руководитель программы Кожемякин Игорь Олегович, заместитель директора по кадрам и общим вопросам.

Контактная информация www.vniia.ru [email protected] (499) 972-83- Более 80% выпускников профильных вузов и кафедр, вовлеченных в программу отбора молодых специалистов, остаются работать на предприятии по окончании обучения в вузе Основными методами работы с вузами являются:

• совместные научно-образовательные центры;

• система стажировки студентов 4–6 курсов;

• сотрудничество с отделами по распределению и устройству, а также с Центром карьеры ГК «Росатом» в НИЯУ МИФИ;

• агитационные выступления перед студентами (с участием молодых специалистов института);

• участие в ярмарках вакансий ведущих технических вузов Москвы;

• участие в целевом наборе абитуриентов в рамках реализации плана подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса.

Сложности при реализации программы Основной сложностью реализации данной программы является нежелание студентов работать в условиях секретности, связанной с ограничением выезда за рубеж, а также недостаточная инженерная подготовка выпускников.

Перспективы развития программы С сентября 2011 года во ВНИИА начали проводится лекции для студентов-стажеров выпускных курсов, направленные на углубление инженерной подготовки. Лекции проводятся силами молодых сотрудников ВНИИА и рассчитаны в общей сложности на 48 академических часов.

В 2012 году с учетом данного лекционного материала планируется разработать магистерскую программу для студентов НИЯУ МИФИ и включить ее в учебный план.

ОАО «ЗиО–Подольск»

Открытое акционерное общество «Машиностроительный завод «ЗиО–Подольск»

ОАО «ЗиО–Подольск» – крупнейшее машиностроительное предприятие, входящее в состав основных поставщиков энергетического оборудования для атомной и тепловой энергетики, предприятий газнефтехимии и оборонного комплекса.

24 августа 2011 г. в рамках реализации проекта обеспечения сохранения и преемственности знаний «Мост поколений» состоялась научно-техническая конференция «Технология Контактная информация г. Подольск, Московская область [email protected] (495)747-10-25 (доб.227), (496) 765-43- 27–29 мая 2011 г. прошел слет молодых специалистов под девизом «Активная молодежь – энергия будущего». 80 участников работали в 5 командах. Каждой команде было предложено разработать проект по усовершенствованию одного из направлений развития завода таких как: корпоративная культура, производственная система Росатом, корпоративная газета, научный кружок и т. д.. По результатам выявлено победителя в номинациях: «Самый проработанный проект», «Самый креативный проект», «Приз зрительских симпатий».

1–2 октября 2011 г. прошел форум молодых конструкторов «От идеи к воплощению». участников работали в 4 командах. Основная задача каждой команды – создание робота будущего.

Научно-техническая конференция 21–24 ноября 2011 г. состоялась «Научно-техническая конференция молодых специалистов». Все участники представляли доклады аудитории и членам жюри. Выявлены победители в двух номинациях: «Конструкторские разработки» – Кисляков Никита (ведущий инженер-конструктор СКБ АМ и ГНХ) и «Технологические разработки» – Могунов Игорь (начальник лаборатории ОРГ). Шесть докладчиков стали лауреатами специальных номинаций и обладателями премий.

Конкурс профессионального мастерства 8–9 ноября 2011 г. прошел Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в четырех номинациях: «Лучший токарь», «Лучший фрезеровщик», «Лучший электросварщик» и «Лучший электромонтер» по двум возрастным категориям: «Молодые специалисты» и «Профессионалы старше 35 лет».

По результатам работы жюри были выявлены победители: Галеев Алексей в номинации «Лучший электросварщик» в категории «Молодые специалисты» –1 место; Рубцов Сергей в номинации «Лучший электромонтер» в категории «Молодые специалисты» – 1 место;

Ергаков Валерий в номинации «Лучший электромонтер» в категории «Профессионалы старше 35» – 2 место; Сизов Сергей в номинации «Лучший электромонтер» в категории «Молодые специалисты» – 3 место; Бухарин Виктор в номинации «Лучший токарь» в категории «Профессионалы старше 35» – 3 место.

20–24 ноября в Обнинске состоялся II Отраслевой фестиваль команд КВН предприятий атомной отрасли и вузов ядерного консорциума. По результатам работы оценочного жюри команда «Рожденные в СССР» завоевала 5 место среди 20 команд.

При разработке каждого из проектов мы старались использовать разнообразные методы разработки и реализации программ.

ОАО «Концерн Росэнергоатом»

ОАО «Концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях»

Направление деятельности Производство электрической и тепловой энергии на атомных станциях.

В конкурсе участвовали филиалы ОАО «Концерн Росэнергоатом»:

Балаковская АЭС, Кольская АЭС, Смоленская АЭС Программа взаимодействия с высшими учебными заведениями Цель и задачи программы Обеспечение комплектования действующих и строящихся АС ОАО «Концерн Росэнергоатом» квалифицированными выпускниками профильных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

Работа по взаимодействию Концерна с ОУ по направлениям:

• работа в средних общеобразовательных учреждениях и направленная на привлечение выпускников к дальнейшему обучению в ОУ ПО, осуществляющих подготовку специалистов для атомных станций;

• работа в профильных ОУ ВПО и СПО, направленная на привлечение выпускников к работе в филиалах Концерна.

Работа по взаимодействию Концерна с вузами представляет собой замкнутый цикл регулярных мероприятий:

• по результатам «Олимпиады атомных станций» формируются списки на целевой набор от Концерна в подведомственные Рособразованию вузы, в рамках целевого набора, проводимого Госкорпорацией «Росатом»;

• ежегодно около 1000 студентов высших и средних образовательных учреждений проходят производственную практику в филиалах Концерна;

• конкурс на соискание именных корпоративных стипендий и грантов Концерна проводится с учетом результатов прохождения практик студентами вузов по рекомендациям атомных станций;

• ежегодный конкурс студентов «Знания молодых ядерщиков – атомным станциям»;

• оказание помощи образовательным учреждениям в приобретении оборудования, тренажеров, компьютерных обучающих систем для полноценного проведения обучения;

• участие в методической работе с вузами по разработке стандартов обучения, образовательных программ и методических материалов;

• организация международного взаимодействия профильных вузов в рамках СНГ по подготовке специалистов для АС.

Программа проводится постоянно с 2007 года. В реализации программы задействованы: ОУ ПО, НИЯУ МИФИ, ИГЭУ, НИ ТПУ, МГТУ им. Баумана, НИУ МЭИ, УрФУ, СПбГПУ, СГТУ, КГТУ и др.

Руководитель программы Крупский Александр Геннадьевич, заместитель директора по управлению персоналом, социальным и административным вопросам, директор департамента по управлению персоналом.

Контактная информация www.rosenergoatom.ru [email protected] (495) 647-44- ОАО «ВНИИНМ»

ОАО «Высокотехнологический НИИ неорганических материалов имени академика А. А. Бочвара»

ОАО «ВНИИНМ» является ведущим научно-исследовательским институтом по разработке делящихся, радиоактивных, конструкционных, сверхпроводниковых и наноматериалов; тугоплавких, редкоземельных, особо чистых и других металлов; созданию сплавов на их основе, разработке технологий изготовления из них изделий; разработке технологий радиохимических производств и обращения с радиоактивными отходами.

ВНИИНМ – многопрофильное предприятие, нацеленное на конечный результат: от проведения фундаментальных исследований до внедрения технологий на предприятиях отрасли и производства разработанных изделий и материалов.

Основные направления научно-технической деятельности института:

• ядерное топливо, конструкционные материалы и тепловыделяющие элементы для реакторов различного назначения;

• переработка отработавшего ядерного топлива и обращение с радиоактивными отходами;

• материаловедение, металлофизика, технология делящихся, ядерных и конструкционных материалов;

• низкотемпературные и высокотемпературные сверхпроводящие материалы;

• технологии создания и обработки металлов, сплавов, композитных материалов и изделий;

• аналитические и неразрушающие методы контроля;

• метрологическое обеспечение.

Система прохождения практики и стажировки в ОАО «ВНИИНМ»

Цель и задачи:

• отбор и последующее трудоустройство выпускников вузов;

• прохождение студентами профильных вузов разных видов практик и стажировок.

Длительность программы 1 год 10 месяцев.

С какого года реализуется программа С 21.01.2010 г.

Задействованные в программе стороны Вузы РФ.

Руководитель программы Начальник отдела подбора и развития персонала Осипенко Юлия Юрьевна.

Контактная информация г. Москва www.bochvar.ru [email protected] (499) 190-73- ОАО «ОКБМ Африкантов»

ОАО «Опытное конструкторское бюро машиностроения имени И. И. Африкантова»

Направление деятельности:

• Исследования и разработка реакторов и оборудования • Производство и испытания оборудования для атомной • Авторское сопровождение эксплуатации объектов атомной энергетики Взаимодействие с образовательными организациями Программа направлена на привлечение молодых специалистов, отбор и целевую подготовку с учетом особенностей организации. Длительность программы 3 года.

Ежегодно в Музее ОАО «ОКБМ Африкантов» проводятся экскурсии для школьников с целью их профориентации.

В рамках программы взаимодействия с ИЯЭиТФ НГТУ имени Р. Е. Алексеева ежегодно проводится целевой прием абитуриентов в количестве 15 человек. В организации действует базовая кафедра Конструирование атомных установок, на которой обучается около 50 студентов. Ежегодно около130 студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования проходят практику в ОАО «ОКБМ Африкантов».

Разработана программа по модернизации материально-технической базы Балахнинского политехнического колледжа, являющегося филиалом НИЯУ МИФИ, в рамках которой в 2010 году перечислен 1 млн. руб. на закупку учебного и научного оборудования и мебели для оснащения учебно-научных помещений Балахнинского политехнического колледжа.

В 2009 году в ОКБМ создана аспирантура, в которой обучаются 13 человек и 20 соискателей на звание кандидата наук. На базе ОКБМ сформированы 2 диссертационных совета (открытый и закрытый) по защите кандидатских и докторских диссертаций.

Работа с молодыми специалистами Программа направлена на адаптацию, удержание и развитие молодых специалистов. Длительность программы 10 года.

Ежегодный конкурс на звание «Лучший молодой инженер» проводится по следующий номинациям: инженер, инженерконструктор, инженер-расчетчик, инженер-испытатель, инженер-технолог. Ежегодно в конкурсе принимают участие около 60-ти молодых специалистов организации. Разработано «Положение о кадровом резерве организации». Работники организации включены в кадровые резервы организации, дивизиона и отрасли. С 2001 года работает молодежная общественная организация Совет молодежи.

В настоящий момент в организации действуют корпоративные социальные программы: оказания помощи в приобретении работниками постоянного жилья; медицинского обеспечения (ДМС) работников организации; санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников и их детей; страхования работников от несчастных случаев и болезней.

Задействованные в программе/проекте стороны НГТУ имени Р. Е. Алексеева, НГУ им. Н. И. Лобачевского, БПК (филиал МИФИ), СМТ им. П. А. Семенова.

Руководитель программы/проекта Ручин Валерий Серафимович, заместитель директора по управлению персоналом и социальным вопросам.

Контактная информация г. Нижний Новгород www. okbm.nnov.ru [email protected] (831) 241-84- ОАО «ОКБ «Гидропресс»

ОКБ «Гидропресс» осуществляет сложный комплекс конструкторских, расчетно-теоретических, экспериментально-исследовательских и производственных работ по созданию реакторных установок для АЭС, является ведущим предприятием в атомной энергетике и завоевало признание и уважение в России и за рубежом. ОКБ «Гидропресс» является одним из ведущих предприятий Госкорпорации «Росатом».

Цель и задачи:

• профориентация, привлечение, адаптация и закрепление молодых специалистов, • проведение Дней открытых дверей для школьников, • участие в Днях карьеры ГК «Росатом», • работа со студентами, • организация практик, • работы по индивидуальным графикам, • наставничество.

Длительность проекта Постоянно С какого года реализуется проект Работа с молодыми специалистами начата с 2003 года, работа со студентами и школьниками намного ранее.

Результаты и победители Около 30% работников предприятия составляют специалисты в возрастной категории до 35 лет, 22% от общего количества руководителей составляют работники в возрастной категории до 35 лет.

Задействованные в проекте стороны Школы города Подольска, вузы (НИЯУ МИФИ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, МЭИ).

Руководитель проекта Заместитель директора по кадрам и социальным вопросам А. М. Савенков.

Контактная информация г. Подольск, Московская область www.gidropress.podolsk.ru [email protected] (4967) 65-26- ОАО «Чепецкий механический завод»

ОАО «ЧМЗ» входит в структуру топливной компании «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом», является единственным в России и одним из крупнейших в мире производителей изделий из циркониевых сплавов. Завод занимает лидирующие позиции среди мировых производителей изделий из природного и обедненного урана, металлического кальция и является одним из ключевых в технологической цепочке изготовления топлива, конструкционных материалов и изделий для атомной энергетики.

Комплексный проект по работе с молодыми специалистами В основу работы с персоналом положен принцип «школа – вуз – предприятие», в соответствии с которым подготовлены и внедрены пять последовательно связанных целевых программ, контролирующих подбор и расстановку персонала от прогноза потребности и определения источников комплектования до формирования кадрового резерва предприятия.

Проект был инициирован в 1996 году с разработки целевой программы «Абитуриент».

«Абитуриент» создание БД «Кандидаты»

«Кандидаты» создание БД «Молодой специалист»

«Молодой специалист» создание БД «Перспективный резерв»

«Управление карьерой» этап «Ежегодная оценка персонала»

создание БД «Руководитель»

«Кадровый резерв» создание БД «Резерв»

Задействованные в проекте стороны:

ФГОУ СПО ГПК, УФУ им. Б. Н. Ельцина, НИТУ МИСиС, РХТУ им. Д. И. Менделеева, ИГТУ, ГИЭИ (филиал ИжГТУ).

Контактная информация г. Глазов, Удмуртская республика www.chmz.net ОАО «СХК»

ОАО «Сибирский химический комбинат»

Основу ОАО «СХК» составляют 7 заводов, ТЭЦ, ряд вспомогательных подразделений. Одно из основных направлений работы СХК сегодня – обеспечение потребностей атомных электростанций в уране для ядерного топлива, производство тепловой и электрической энергии. В настоящее время ОАО «СХК» входит в Топливную компанию «ТВЭЛ». ОАО «СХК» является градообразующим предприятием ЗАТО Северск.

Комплексная программа работы с молодыми специалистами Конкурс «Лучший молодой работник подразделения» и «Лучший молодой работник ОАО «СХК»

Проводится с целью развития у молодых работников стремления к непрерывному повышению квалификации, совершенствованию профессиональных навыков, стимулирования инновационной деятельности и формирования активной жизненной позиции молодежи.

Конкурс молодежных проектов Цель конкурса: формирование активной жизненной позиции молодых работников ОАО «СХК» и дочерних зависимых обществ, привлечение молодежи к решению общественно-значимых и производственных задач. Задачи конкурса: выявление и развитие инициатив молодых работников по приоритетным направлениям деятельности; оказание организационной и финансовой поддержки в реализации проектов.

Школа корпоративного развития Проект предназначен для работников ОАО «СХК» (состоящих в кадровом резерве, представителей Советов молодежи подразделения, победителей конкурсов «Лучший молодой работник» и конкурсов профессионального мастерства) и представляет собой серию семинаров по теме «Основы производственной системы Росатом», психологических тренингов, направленных на развитие корпоративных компетенций, командообразующих игр, круглых столов.

Обучающие семинары: «Школа лидера»

Публичные лекции для молодых специалистов «Философия производственной системы «Росатом»

Посвящение в молодые работники ОАО «СХК»

Программа «Формирование управленческих компетенций и лидерских качеств»

Школа молодого рационализатора и изобретателя Курс разработан для обучения основам технического творчества и навыкам нестандартного мышления при решении технических, организационных вопросов и задач, а также по вопросам правового обеспечения изобретательской и рационализаторской деятельности.

Руководитель программы Березина Ольга Викторовна, инженер по подготовке кадров (адаптации).

Контактная информация г. Северск, Томская область www.atomsib.ru [email protected] (3822) 52-99- ОАО «Уральский электрохимический комбинат»

ОАО «УЭХК» – крупнейшее в мире предприятие по обогащению урана, разработчик и производитель новейших приборов и систем управления технологическими процессами в атомной промышленности. На сегодняшний день основные направления деятельности ОАО «УЭХК»: производство обогащенного гексафторида урана, выпуск никелевой продукции, разработка фильтров и фильтрующих элементов, производство аккумуляторов, выпуск изотопной продукции (стандартные образцы изотопного состава).

Взаимодействие с образовательными организациями • В ОАО «УЭХК» созданы ГАК, в заседаниях которых ежегодно участвуют специалисты и руководители предприятия.

• С 2009 года учреждены ежегодные премии имени Почетных граждан города Жигаловского Б. В. и Израилевича И. С.

для учащихся 9–11 классов, занявших 1–3 места в городском туре олимпиад по математике, физике и химии.

• Организована экскурсия для учащихся 10–11 классов школ НГО в ФТИ УрФУ.

• Проведение предметных олимпиад (по физике и математике) для учащихся школ НГО, встречи учащихся школ НГО со специалистами и ветеранами ОАО «УЭХК», руководителями и заведующими ведущих кафедр ФТИ УрФУ.

• Мастер-классы «Моя профессия (карьера)» на базе Межшкольного учебного комбината.

• Новоуральская молодежная общественная организация «УЭХК» систематически проводит мероприятия с учащимися школ НГО в целях содействия социальному, культурному, духовному и физическому развитию молодежи.

• Систематически ведётся шефская работа подразделений ОАО «УЭХК» в школах НГО.

Работа с молодыми специалистами • Программа адаптации молодых специалистов, реализуемая путем их годичной стажировки (по индивидуальному плану) с закреплением руководителя стажировки и с последующей аттестацией в комиссии под председательством заместителя Генерального директора – технического директора.

• Работа по наставничеству ведётся в соответствии с разработанным и введённым в действие в ОАО «УЭХК» положением П 40.07–2007 «Положение о наставничестве».

• Систематически молодые специалисты ОАО «УЭХК» участвуют в конференциях, форумах, симпозиумах, круглых столах и т. п.

• Проводится конкурс научно-исследовательских и проектных работ молодых специалистов.

• В ОАО «УЭХК» действует аспирантура.

• Организуются стажировки молодых специалистов ОАО «УЭХК» на других предприятиях атомной отрасли.

• Ежегодно с 2007 г. молодые специалисты ОАО «УЭХК» участвуют в региональном конкурсе «Молодые ТОП-менеджеры Урала»

• Начиная с 2010 г., в ОАО «УЭХК» проводится молодежный конкурс по развитию «Производственной системы «Росатом».

• На предприятии функционирует Новоуральская молодежная общественная организация «УЭХК» в целях содействия адаптации и закреплению молодых работников на предприятии.

Целевые вузы УрФУ им. Б. Н. Ельцина, НТИ НИЯУ МИФИ, НИ ТПУ.

Руководитель программы Чудаева Ольга Борисовна, и. о. начальника отдела подготовки кадров.

Контактная информация г. Новоуральск, Свердловская область www.ueip.ru [email protected] (34370) 5-61- ОАО «НИИТФА»

ОАО «Научно-исследовательский институт технической физики и автоматизации»

ОАО «НИИТФА» разрабатывает методы и аппаратуру, действие которой основано на различных физических принципах взаимодействия излучения с веществом. Институт является научно-производственным объединением и выступает в качестве головного исполнителя по НИОКР, выполняемых по ряду федеральных и отраслевых программ, а также отраслевых программ по безопасности атомной энергетики, ядерному топливному циклу, высокотехнологичной медтехники и экологии.

Взаимодействие с образовательными организациями • Используется система качества оценки молодых специалистов принятых на работу по инструкции разработанной НИЯУ МИФИ совместно с Госкорпорацией «Росатом».

• Специалисты читают ознакомительные лекции студентам, студенты в рамках УИР участвуют в разработках, проведении экспериментов, составлении отчетов, выступают соавторами в научных публикациях.

• Одна из основных задач – это восполнение научного потенциала института, уход высококвалифицированных специалистов из какой-либо области может привести к остановке работ или к серьезным трудностям для восстановления.

С этой целью принимается система «Вуз – НИИ».

• Ведущие специалисты, научные работники проводят экскурсии в институт, беседы со студентами 3–4 курсов. Институт принял участие в «Днях карьеры ГК «Росатом» 2010», где была организована встреча со студентами кафедры 24.

Работа с молодыми специалистами Руководство института работу с молодыми специалистами рассматривает, как приоритетное направление. Тесное взаимодействие с вузами и конкретно с факультетами, кафедрами дали положительный результат. Студенты, направленные в ОАО «НИИТФА», выполняют свои дипломные проекты по тематике института. Зачисленные молодые специалисты, уже знакомые с тематикой подразделений, приобрели опыт работы по конкретным разработкам. Указанная программа дает возможность обучения и подготовки специалистов высокого уровня и решает вопрос адаптации.

Целевое обучение осуществляется по программе, содержащей ряд специальных курсов, семинаров и практикумов. Студенты выполняют дипломные работы на базе ОАО «НИИТФА» по тематике, соответствующей их специальности.

Молодые специалисты ОАО «НИИТФА» участвуют в различных конференциях и форумах: «Будущее ОАО «НИИТФА» – определяет молодежь», «Инженеры будущего 2011 года», «Энергоэффективность и безопасность».

В настоящее время молодые специалисты принимают активное участие в новых разработках и в создании техники для медицинской диагностики и терапии, создании средств неразрушающего контроля, развитии уникальных радиационных технологий и др.

Лучшие молодые специалисты, склонные к научной деятельности, направляются на повышение квалификации в НОУ «ЦИПК» отрасли или в другие учреждения, тем самым в институте создается резерв на перспективу.

Целевые вузы НИЯУ МИФИ, МАТИ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГВМИ.

Руководитель проекта Авдонин Вячеслав Иванович, ведущий специалист по подбору, обучению и развитию персонала.

Контактная информация г. Москва www.vniitfa.ru [email protected] (495) 730-80- ОАО «СНИИП»

ОАО «Специализированный научно-исследовательский институт приборостроения»

ОАО «СНИИП» является одной из ведущих научных организаций в области ядерного приборостроения, которая решает задачи повышения ядерной и радиационной безопасности ядерных установок и радиационно-опасных объектов, обеспечения радиационной безопасности населения страны и сохранения экологии окружающей среды.

Взаимодействие с образовательными организациями • Специалисты ОАО «СНИИП» читают лекции студентам НИЯУ МИФИ на территории университета, а также лекции магистрам ИАТЭ НИЯУ МИФИ на территории ОАО «СНИИП».

• Создана совместная с ИАТЭ лаборатория диагностических систем.

• ОАО «СНИИП» принимает участие в днях карьеры, ярмарках вакансий: НИЯУ МИФИ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГТУ Работа с молодыми специалистами В ОАО «СНИИП» разработаны:

• положение о Работе с молодыми специалистами, • положение о Совете молодых специалистов, • положение о Наставничестве.

ОАО «СНИИП» принимает участие в следующих мероприятиях:

• проекты, проводимые ОАО «Атомэнергомаш» («Инновационный лидер атомной отрасли»), • Молодежный информационный форум «Энергоэффективность и безопасность», • олимпиада «Атомэнергомаш».

Целевые вузы Руководитель программы Щербакова Елена Ивановна, ведущий специалист по подготовке кадров.

Контактная информация www.sniip.ru [email protected] (499) 198-41- ОАО «СвердНИИхиммаш»

ОАО «Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения»

ОАО «СвердНИИхиммаш» – развивающийся инжиниринговый центр ядерного комплекса России, выполняющий функции ведущей организации отрасли по созданию оборудования и сложных технологических комплексов для радиохимического производства, ядерно-топливного цикла, переработки и захоронения радиоактивных отходов.

Имея собственные научно-экспериментальную, конструкторскую и машиностроительную базы, предприятие специализируется на разработке и изготовлении наукоемкого нестандартного высокомеханизированного технологического оборудования с системами управления для атомной промышленности и предприятий народного хозяйства, выполнении проектных, строительно-монтажных работ, разработке и создании «под ключ» комплексов по обращению с РАО и ОЯТ для АЭС и предприятий ЯТЦ.

Взаимодействие с образовательными организациями • Программа целевой подготовки студентов действует с 2002 года.

• При прохождении студентами практики руководители оценивают уровень подготовки студентов.

• НИИ принимает участие в Государственных аккредитационных комиссиях.

• В НИИ для студентов 3 и 5 курсов ХтФ и ФтФ УрФУ проводятся гостевые лекции, практическое ознакомление с производством.

• В 2011 году на базе НИИ создается филиал двух кафедр УрФУ.

• В период прохождения практики студенты привлекаются к разработкам, участию в мероприятиях.

• НИИ проводит встречи с учащимися выпускных классов школ.

Работа с молодыми специалистами • Программа «Кадровый резерв».

• Проект по передаче ключевых знаний «Мост поколений», наставничество молодых рабочих в опытном производстве.

• Советом молодежи организуются и проводятся молодежные научно-практические конференции.

• Проводится ежегодный конкурс профессионального мастерства среди конструкторов.

• Организация корпоративного обучения молодых специалистов.

• Все мероприятия, организуемые в НИИ, проводятся с привлечением и участием Совета молодежи.

Целевой вуз УрФУ.

Руководитель программы Мартынова Ирина Борисовна, начальник отдела подбора, оценки и кадрового делопроизводства.

Контактная информация г. Екатеринбург www.sverd.ru [email protected] (343) 258-56- ОАО «Машиностроительный завод» («Элемаш») Завод производит ТВС для активных зон энергетических ядерных реакторов ВВЭР-440, ВВЭР-1000, РБМК-1000, БН-600 для АЭС России, Армении, Венгрии, Словакии, Финляндии, Чехии. По кооперации с AREVA NP выпускаются ТВС для Германии, Швеции, Нидерландов, Швейцарии (реакторы PWR и BWR). Завод изготавливает порошки диоксида урана, топливные таблетки для поставок иностранным заказчикам.

Кроме того, предприятие выпускает тепловыделяющие сборки для реакторных установок морского флота РФ, осуществляет производство ядерного топлива для исследовательских реакторов.

Завод обладает хорошо оснащенными собственными научно-исследовательскими лабораториями, испытательными стендами.

Предприятие ежегодно направляет значительную долю прибыли на модернизацию и замену технологического, контрольного и испытательного оборудования, внедрение новых технологий, методик анализа и контроля, обучение персонала.

Взаимодействие с образовательными организациями • Специализированные адаптационные программы, внедрение новых программ обучения, совершенствование профессиональных навыков, гостевые лекции.

• Студенты профильных вузов проходят практику на предприятии.

• Ведется профориентационная работа в МОПК НИЯУ МИФИ, НИЯУ МИФИ, ИГЭУ, СТИ НИЯУ МИФИ, ЭПИ МИСиС, а также Работа с молодыми специалистами • Организация посещения симпозиумов, слетов, конференций Молодежного отделения Ядерного общества России, технические экскурсии на АЭС и ОАО «Точмаш» с целью обмена опытом молодых специалистов.

• Разработано «Положение о наставничестве». Ежеквартально представляется отчет наставников.

• Участие в работе молодежной научно-технической конференции «Эксперимент 2010» ОАО «ОКБМ Африкантова».

• Ежегодный интеллектуальный турнир среди работников ОАО «МСЗ».

• Проведение тренингов «Эффективное деловое общение» среди молодых работников предприятия.

• Осуществляется работа с молодым кадровым резервом.

Целевые вузы Руководитель программы Литвинов Евгений Викторович, начальник отдела оценки и развития персонала.

Контактная информация г. Электросталь, Московская область www.elemash.ru (495) 702-90- ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю. Е. Седакова»

ФГУП Федеральный научно-производственный центр «Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю. Е. Седакова»

Основные направления деятельности:

• проведение исследований, разработка и изготовление приборов и систем автоматики в интересах Министерства обороны;

• создание систем телеметрии и информационное обеспечение испытаний изделий Госкорпорации «Росатом» и МО РФ;

• разработка, изготовление и внедрение программно-аппаратных средств и АСУ ТП объектов топливно-энергетического комплекса;

• проектирование и серийное изготовление изделий твердотельной радиационно-стойкой микроэлектроники.

НИИИС – современный научно-производственный центр радиоэлектронного профиля. Институт образован в 1966 г. и располагает хорошо оснащенными научно-исследовательскими, конструкторскими, технологическими подразделениями, вычислительным и испытательным центрами, опытным производством. НИИИС осуществляет исследования и разработки в областях техники радиосвязи, радиолокации, радиотелеметрии, полупроводниковой микроэлектроники, информационных технологий (передача, прием, обработка, регистрация информации, вычислительная техника).

Программа адаптации молодых специалистов, поддержки и развития деловой инициативы и формирования активной жизненной позиции.

Ключевые направления по работе с молодежью:

• развитие трудовой активности молодежи, закрепление за молодым специалистом научно-технических и производственных заданий, поддержка инициативы и содействие в реализации инновационных программ и направлений;

• построение системы оплаты труда молодых специалистов в рамках действующей в институте ЕУСОТ;

• повышение квалификации и научного уровня молодых работников, возможность карьерного роста;

• содействие деятельности Совета молодежи (СМУиС и Молодежной комиссии) в решении поставленных перед ними задач и реализации утвержденных планов;

• обеспечение социальной защищенности с целью улучшения качества жизни молодых работников;

• организация культурно-массовой, спортивно-оздоровительной, воспитательно-патриотической работы.

Перечень документации Коллективный договор, План мероприятий по приему и закреплению в институте молодых специалистов, Положение о формировании и подготовке резерва руководящих должностей института, Положение о Совете молодежи НИИИС, Положение о «Книжке молодого специалиста с высшим образованием», Генеральное соглашение о сотрудничестве с НГТУ им.

Р. Е. Алексеева, Генеральное соглашение о сотрудничестве с ННГУ им. Н. И. Лобачевского, Положение о стипендии имени профессора Ю. Е. Седакова студентам НГТУ им. Р. Е. Алексеева, Положение о стипендии имени профессора Ю. Е. Седакова студентам факультета ВМК ННГУ им. Н. И. Лобачевского, Положение о научно-образовательном центре МИФИ – НИИИС «Физика и технология радиоционно-стойкой электроники», Договор о партнерстве с Нижегородским радиотехническим колледжем.

Задействованные в программе стороны:

• Образовательные учреждения: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева, МИЭТ (г. Москва), МИФИ (г. Москва), Нижегородский радиотехнический колледж НРТК, Нижегородский техникум электроники и связи • Региональные власти: Администрация Нижегородской области, Администрация города Нижнего Новгорода, Администрация Приокского района г. Н.Новгорода Руководитель программы Васильев Владимир Александрович, и. о. заместителя директора по кадрам и быту.

Контактная информация г. Нижний Новгород www.niiis.nnov.ru [email protected] (831) 466-27- ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М. В. Проценко»

ФГУП Федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М. В. Проценко»

Направления деятельности:

«Молодежная политика ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт»

по созданию социальной привлекательности предприятия Цель и задачи программы Привлечение и закрепление молодых работников на ПО «Старт».

Программа предусматривает решение вопросов развития производственной деятельности, создания имиджа ПО «Старт»

как наиболее привлекательного работодателя на рынке труда, а также социальной поддержки молодежи.

Программа предусматривает реализацию нескольких проектов:

• «Профессионализм молодых работников», «Молодой ученый и рационализатор»;

• «Взаимодействие с профильными учебными учреждениями в области подготовки специалистов для завода, профориентация учащихся»;

• «Воспитание корпоративного патриотизма»;

• «Содействие самоорганизации молодежи»;

• «Социальные гарантии молодежи: «Здоровье молодежи», «Молодая семья», «Жилье для молодежи»;

• «Гражданско-патриотическое и духовно-нравственное воспитание молодежи»;

• «Молодежь в информационном пространстве».

Программа рассчитана на 2008–2012 годы. Большинство проектов реализовывается более 10 лет.

Результатом успешной реализации программы можно считать увеличение доли работников предприятия в возрасте до лет с 25,5 % (2007 год) до 31,8 % (2011 год).

Задействованные в программе стороны • Правительство, Управление промышленности, транспорта и энергетики, Департамент по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области;

• ПГУ, ПГТА, ЗТИ (филиал ПГТА), НИЯУ МИФИ.

ФИО и должность руководителя проекта Сучилина Татьяна Викторовна, заместитель генерального директора по управлению персоналом.

Контактная информация г. Заречный, Пензенская область www.startatom.ru [email protected] (8412) 23-27- (8412) 65-16-94 (факс) ОАО «НИКИЭТ»

Научно исследовательский и конструкторский институт энерготехники имени Н. А. Доллежаля ОАО «НИКИЭТ» – один из крупнейших центров ядерной техники и технологии в России. Институтом спроектированы реакторная установка для первой советской атомной подводной лодки, водографитовый канальный реактор для первой в мире атомной электростанции в г. Обнинске, первый двухцелевой энергетический реактор для Сибирской АЭС, первый канальный реактор с ядерным перегревом пара для Белоярской АЭС, реакторы РБМК и большинство исследовательских реакторов.

Взаимодействие с образовательными организациями • Стипендия имени Н. А. Доллежаля для студентов старших курсов профильных вузов.

• Участие специалистов ОАО «НИКИЭТ более чем в 15 ГАКах.

• Гостевые лекции (более 200 часов).

• С 1961 г. – специальная кафедра Э-7 «Ядерные реакторы и установки» в МГТУ им. Н. Э. Баумана.

• Подготовка к открытию спецкласса в Лицее №1 г. Подольска имени Н. А. Доллежаля.

Работа с молодыми специалистами • Активное участие в конференциях, проводимых другими организациями (более 40 конференций).

• Школа командообразования для молодых специалистов предприятия (принимает участие около 200 человек).

• Создана общественная организация Совет молодежи для организации и продвижения различных программ и проектов. Численность Совета – 374 человек.

Целевые вузы • МГТУ им. Н. Э. Баумана, • НИЯУ МИФИ, Руководитель программы Журавлев Дмитрий Викторович, начальник отдела развития персонала.

Контактная информация г. Москва www.nikiet.ru [email protected] (499) 763-04- ФГУП «РФЯЦ – ВНИИТФ»

ФГУП «Российский федеральный ядерный центр – Всероссийский научно-исследовательский институт технической физики имени академика Е. И. Забабахина»

Сегодня РФЯЦ – ВНИИТФ является одним из двух действующих в России ядерных оружейных центров мирового уровня. Его главная задача – решение научно-технических проблем разработки и испытания ядерных зарядов и ядерных боеприпасов стратегического и тактического назначения, мирного использования ядерной и термоядерной энергии, проведение фундаментальных и прикладных исследований в области газодинамики, турбулентности и физики высоких плотностей энергии.

Взаимодействие с образовательными организациями • представители РФЯЦ – ВНИИТФ участвуют в ГАКах СФТИ НИЯУ МИФИ, НИЯУ МИФИ;

• работники РФЯЦ – ВНИИТФ участвуют в преподавательской деятельности СФТИ НИЯУ МИФИ, ЧелГУ, УрФУ;

• участие в ярмарках вакансий в НИЯУ МИФИ, ТПУ, ИвГУ, ИжГУ;

• участие в Ассамблее студентов и школьников «Молодежь – будущее атомной промышленности России» (проводится • проведение открытой региональной физико-математической олимпиады (выездной тур НИЯУ МИФИ) совместно с Управлением образования г. Снежинска для школьников Уральского региона с 2000 г. по 2010 г.;

• встречи ведущих ученых – ветеранов института и работников кадров – с учащимися школ города, профессионального лицея, студентами СФТИ НИЯУ МИФИ, колледжа.

Работа с молодыми специалистами • проведение стажировок;

• деятельность молодежной комиссии профсоюзной организации «Школа молодого специалиста»;

• премии молодым специалистам имени выдающихся ученых РФЯЦ – ВНИИТФ;

• активное участие в научно-технических молодежных конференциях;

• ежегодно весной и осенью проводится «Школа молодого специалиста» ;

• участие в программах кадрового резерва Росатома и предприятия;

• создана молодежная комиссия ППО РФЯЦ – ВНИИТФ, которая организует и проводит совещания МК и молодежного актива ВНИИТФ, субботники 9 мая, Экологический марш, Литвиновские чтения, авторалли, «Остров OZ», «Снежный бум» и работает с подшефными образовательными учреждениями;

• предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки молодежи для молодых специалистов предприятия.

Целевые вузы НИЯУ МИФИ, СФТИ НИЯУ МИФИ, ЮУрГУ, НИТПУ, УрФУ им. Б. Н. Ельцина, ПГУ, СПбГУ ИТМО, ЧелГУ, УрГУ имени А. М. Горького, КГТУ, ОмГТУ Контактная информация г. Снежинск, Челябинская область www.vniitf.ru ФГУП «Приборостроительный завод»

Приборостроительный завод специализируется на изготовлении продукции производственно-технического назначения, приборов, систем и комплектов, предназначенных для работы на АЭС, товаров народного потребления и продукции по гособоронзаказу.

Взаимодействие с образовательными организациями • Участие в работе ГАК ТТИ НИЯУ МИФИ, руководство дипломных проектов студентов ТТИ НИЯУ МИФИ.

• Высококвалифицированные специалисты ФГУП «ПСЗ» осуществляют педагогическую деятельность в ТТИ НИЯУ МИФИ (высшего, средне-профессионального образования).

• Совместно с ФГУП «ПСЗ» на базе ТТИ НИЯУ МИФИ организованы спецкафедры «Информационные технологии»

и «Технология машиностроения».

• Участие в днях карьеры и ярмарках вакансий на базе ТТИ НИЯУ МИФИ.

• Профориентационные мероприятий с целью привлечения выпускников образовательных школ для обучения в вузах России по определенным специальностям.

• Привлечение студентов на предприятие (прохождение практики).

Работа с молодыми специалистами • Все вновь принятые на предприятие выпускники вузов в течение первого года работы проходят стажировку непосредственно на рабочих местах.

• Обучение по Президентской программе «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ».

• Для молодых рабочих организован процесс наставничества.

• Конкурсы «Лучший молодой мастер», «Лучший молодой специалист», «Лучший по профессии» для повышения творческой, производственной активности, профессионального роста и развития управленческого потенциала молодых работников.

• Формирование кадрового резерва на предприятии.

Целевые вузы • НИЯУ МИФИ, • СамГТУ, • УГТУ-УПИ, ФИО и должность руководителя проекта Соловьева Ольга Петровна, начальник отдела по управлению персоналом.

Контактная информация г. Трехгорный, Челябинской области www.imf.ru (35191) 5-54- ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»

Направления деятельности:

• серийный выпуск спецтехники по государственному • производство гражданской продукции для различных отраслей промышленности.

Взаимодействие с образовательными организациями • специалисты и руководители комбината преподают в ТИ НИЯУ МИФИ;

• ежегодное участие в ГАКах;

• проведение круглых столов и деловых игр в ТИ НИЯУ МИФИ с участием руководителей ключевых структурных подразделений, представителей Совета молодых специалистов;

• запуск в 2011 г. для школьников 10–11 кл. технологических классов совместно с Управлением образования и ТИ НИЯУ МИФИ;

• экскурсии на комбинат и в Учебно-выставочный центр;

• круглые столы и встречи с участием молодых специалистов и передовиков производства, конкурсы мастерства;

• кружки: программирование, астрономия, «Умелые ручки»;

• консультирование специалистами комбината по истории, физике, химии, информатике, экологии;

• совместные социальные и научные проекты: помощь кураторов, практические задания, лабораторные опыты;

• конкурс «Юный техник»;

• совместно с Учебно-выставочным центром реализуется образовательная программа «Дорога к дому: история города – история комбината, судьбы и люди»;

• совместно с Управлением Образования в городской межшкольной газете «Шестой элемент» открыта рубрика «Профессии ЭХП от А до Я»;

• благотворительные мероприятия.

Работа с молодыми специалистами • прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разработанным совместно с руководителем;

• с 2003 года на предприятии действует «Школа молодого специалиста», которая также призвана помочь молодым специалистам быстрее адаптироваться на комбинате;

• ежегодно на комбинате проводится «Торжественное посвящение в рабочий класс»;

• регулярное участие в научно-технических конференциях;

• проект «Школа молодого руководителя», задачами работы которой являются: повышение уровня профессиональных знаний молодых управленцев; выявление руководителей, обладающих лидерским потенциалом, и привлечение их к выполнению ключевых функций на предприятии; решение актуальных для предприятия задач; укрепление межличностных отношений между руководителями разных структурных подразделений.

Целевые вузы ТПУ, СТИ НИЯУ МИФИ, УФУ им. Б. Н. Ельцина, КГТУ.

Руководитель программы Пастухова Валентина Сергеевна.

Контактная информация г. Лесной, Свердловская область www.ehp-atom.ru ФГУП«СНПО «Элерон»

ФГУП«Специальное научно-производственное объединение «Элерон»

Направления деятельности:

• производство;

• оборудование объектов комплексами средств безопасности;

• оборудование объектов системами связи;

• оказание консалтинговых услуг;

• комплексная защита информации;

• строительство.

Взаимодействие с образовательными организациями:

• участие в совместном образовательном проекте с кафедрой«Автоматика» НИЯУ МИФИ;

• участие в днях карьеры, ярмарках вакансий.

Целевые вузы НИЯУ МИФИ.

Контактная информация г. Москва www.eleron.ru ФГУП «НИИП»

ФГУП «Научно-исследовательский институт приборов»

Взаимодействие с образовательными организациями:

• проведение лекций в НИЯУ МИФИ, • участие в днях карьеры и ярмарках вакансий в НИЯУ МИФИ.

Работа с молодыми специалистами:

• на предприятии применяется система наставничества, • научно-технические молодежные конференции «Школа молодых специалистов по радиационной стойкости», • ужегодный конкурс молодых специалистов на лучшую НИОКР, • в институте работает Совет молодых специалистов.

Целевые вузы – основные партнеры Вашей организации Контактная информация г. Лыткарино, Московская область www.niipriborov.ru ОАО «ГНЦ НИИАР»

ОАО «Государственный научный центр – Научно-исследовательский институт атомных реакторов»

НИИАР – крупнейший в России научно-исследовательский экспериментальный комплекс гражданской атомной энергетики. В институте действуют 6 исследовательских ядерных реакторов, крупнейший в Европе комплекс для послереакторных исследований элементов активных зон промышленных реакторов, комплекс установок для НИОКР в области ядерного топливного цикла, радиохимический комплекс и комплекс по обращению с радиоактивными отходами. Уникальная многопрофильная экспериментальная база НИИАР позволяет осуществлять научно-производственную деятельность по основным научным направлениям ядерной энергетики.

Взаимодействие с образовательными организациями:

• участие в ГАК профильных вузов в 2011 году;

• чтение спецкурсов для студентов профильных специальностей филиалов региональных вузов;

• на базе ОАО «ГНЦ НИИАР» создана специализированная лаборатория, в которой студенты филиала УлГУ и ДИТУД УлГТУ проходили специализированный ядерный практикум;

• в 2009 году на базе ОАО «ГНЦ НИИАР» созданы базовые кафедры УлГУ и УлГТУ;

• с участием ОАО «ГНЦ НИИАР» создано 4 научно-образовательных центра на 2009–2013 годы.

Привлечение студентов, профориентация молодежи и школьников:

• участие в мероприятиях города и региона по трудоустройству выпускников в вузах, ССУЗах, профтехучилищах и школах;

• чтение обзорных лекций для молодежи ведущими сотрудниками;

• организация ежегодных экскурсий для молодежи (600–700 человек) с целью ознакомления с работой основных объектов ОАО «ГНЦ НИИАР»;

• в 2011 году в г. Ульяновске открылся Информационный центр по атомной энергии;

• детская ядерная академия НИИАР.

Иные инструменты и инициативы:

• центр коллективного использования;

• «Облучение – Материаловедение – Исследовательский Центр» (ЦКП «ОМВ-ИЦ»);

• Консорциум УлГУ – НИИАР.

Работа с молодыми специалистами:

• целевые программы развития молодых специалистов осуществляются через наставничество, стажировку, участие в различных конкурсах молодых сотрудников;

• один раз в 2 года на предприятии проводится Конференция молодых сотрудников института с конкурсом лучших докладов, представленных на конференции;

• традиционно проводятся 4 ежеквартальных и один ежегодный конкурс молодых сотрудников института;

• сформирован и утвержден кадровый резерв института;

• деятельность Совета молодых ученых и специалистов;

• разрабатывается программа по решению жилищных проблем через ипотечное кредитование на 2010–2020 годы.

Целевые вузы

НИЯУ МИФИ, НИТПУ, СТИ НИЯУ МИФИ, ИАТЭ НИЯУ МИФИ, ДИТИ НИЯУ МИФИ, УлГУ.

Контактная информация г. Димитровград-10, Ульяновская область www.niiar.ru ОАО «Ведущий научно-исследовательский институт химической технологии»

ОАО «ВНИИХТ» осуществляет полный цикл научноисследовательских и опытно-конструкторских работ по разработке и созданию рентабельных высокоэффективных технологий получения урана и ядерно-чистых металлов (лития, бериллия, циркония, гафния, тантала, ниобия и др.) для атомной промышленности и народного хозяйства.

Взаимодействие с образовательными организациями:

• стипендиальная программа;

• участие в ГАКе в МИТХТ им. М. В. Ломоносова (каф. «Информационных технологий», специальность «Прикладная информатика»), в МГГУ (факультет «Автоматики и информатики», специальность «АСУ»), в ВАК России по атомной энергетике;

• проведение лекций, семинаров, дипломных проектов, подготовка аспирантов в МИТХТ им. М. В. Ломоносова, в НИЯУ МИФИ и его филиалах, в РХТУ им. Д. И. Менделеева, МКУ и НТ;

• на базе ОАО «ВНИИХТ» созданы:

• филиал кафедры «Технология редких элементов и наноматериалов на их основе» в РХТУ им. Д. И. Менделеева;

• кафедра «Химия и технология редких рассеянных элементов» МИТХТ им. М. В. Ломоносова;

• научно-образовательный центр «Автоматизация процессов и технологий ядерного топливного цикла» ОАО • ежегодное участие в ярмарках вакансий, в Днях карьеры на базе НИЯУ МИФИ;

• ежегодно проводятся «Дни открытых дверей» в МКУ и НТ для всех желающих.

Работа с молодыми специалистами:

• адаптация молодых специалистов (осуществляется в рамках наставничества усилиями непосредственного руководителя, наставника, сотрудниками кадровой службы и сплочённого коллектива в целом);

• в настоящее время за молодыми специалистами закреплено 14 наставников высшего инженерного звена, осуществляется интеграция полученных знаний молодыми специалистами с имеющимся богатым опытом наставников в разработку и внедрение новейших химических технологий;

• регулярно проводятся конференции молодых учёных и специалистов, выпущены сборники содержащие тезисы докладов, сделанных молодыми учёными и специалистами;

• ежегодно объявляется конкурс научных работ (лучшие работы поощряются);

• созданы программы кадрового резерва:

• построение карьеры, наставничество, международное сотрудничество, обеспечение организации в молодых специалистах, формирование тем дипломных и диссертационных работ, подготовка кадров, сбор и сохранение • взаимодействие с советами молодых специалистов.

Целевые вузы НИЯУ МИФИ, МИТХТ им. М. В. Ломоносова, РХТУ им. Д. И. Менделеева, МГТУ им. А. Н. Косыгина, МИСиС.

Контактная информация www.vniiht.ru ФГУП «Ордена Трудового Красного Знамени Научно-исследовательский физико-химический институт имени Л. Я. Карпова»

НИФХИ – один из старейших химических исследовательских центров в России – был образован в 1918 г. В настоящее время Институт осуществляет полный цикл работ от научных исследований, проектирования, до пуска установок и авторского надзора за их строительством и работой. Институт принимает участие в формировании и реализации важнейших инновационных проектов государственного значения в соответствии с приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ в области создания новых материалов и технологий, национальных приоритетных проектов.

Взаимодействие с образовательными организациями • Участие в работе ГАКов различных вузов Москвы, в мероприятиях программы «Интеллектуально-творческий потенциал России».

• Совместно с ИМСЭиН РХТУ им. Д. И. Менделеева разработана и читается магистерская программа по курсу «Радиационная химия полимеров и радиационное материаловедение» для студентов 5 курса.

• В 2010–2011 гг. проведение мероприятия по привлечению студентов во время работы Всероссийских школсеминаров студентов, аспирантов и молодых учёных «Физхимия – 2010» и «Научный потенциал – ХХI».

• В течение 2011 г. участие в мероприятиях программы «Интеллектуально-творческий потенциал России»: Всероссийская открытая конференция учащихся «Юность. Наука. Культура. – ХХVI», Всероссийская открытая конференция учащихся «Первые шаги в науку».

Работа с молодыми специалистами • Целевые программы развития и наставничества молодых специалистов разрабатываются и реализуются в процессе обучения молодых специалистов и учёных в аспирантуре НИФХИ им. Л. Я. Карпова, во время подготовки кандидатских диссертаций.

• В 2010–2011 гг. молодые специалисты приняли участие по тематическому направлению развития национальной нанотехнологической сети «Композитные наноматериалы» во:

• Всероссийской школе-семинаре студентов, аспирантов и молодых учёных «Физхимия-2010», • Всероссийской школе-семинаре студентов, аспирантов и молодых учёных «Научный потенциал – ХХI».

• Всероссийском конкурсе молодых учёных и специалистов, студентов и аспирантов «Научный потенциал – ХХI».

Целевые вузы • РХТУ им. Д. И. Менделеева, • Химический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, • ГКА им. Маймонида, • РГТУ – МАТИ им. К. Э. Циолковского, • УрФУ им. Б. Н. Ельцина.

Руководитель программы Смолянский Александр Сергеевич, заведующий лабораторией химии высоких энергий и нанотехнологий.

Контактная информация г. Москва www.nifhi.ru [email protected] (495) 916-67-

ФГУП «ГНЦ РФ ТРИНИТИ»

ФГУП «Государственный научный центр Российской Федерации Троицкий институт инновационных и термоядерных исследований»

Результаты проводимых в ГНЦ РФ ТРИНИТИ исследований обладают высокой степенью новизны, крайне актуальны и имеют обширную сферу применения и фундаментальное значение для физики плазмы, твердого тела, полупроводников, изучения свойств веществ при воздействии на них высоких плотностей энергии, физики лазерных систем и газового разряда, исследования процессов преобразования энергии и др. Исследования, выполняемые сотрудниками ГНЦ РФ ТРИНИТИ постоянно отмечаются различными премиями.

Основными заказчиками ГНЦ РФ ТРИНИТИ являются Росатом, Минобороны, Минобрнауки России, научные организации и предприятия других отраслей и ведомств.

Взаимодействие с образовательными организациями:

• разработка программ и создание фонда для участия в конференциях;

• гостевые лекции ученых и преподавателей вузов;

• преподавание в образовательных институтах;

• участие в работе Государственных экзаменационных комиссий;

• созданы базовые кафедры с НИЯУ МИФИ и МФТИ;

• студенты проходят преддипломную и дипломную практики, выполняют УИР;

• ежегодное участие в днях карьеры, ярмарке вакансий и презентациях, организуемых НИЯУ МИФИ;

• участие в работах по организации и в жюри конкурсов и олимпиад для школьников г. Троицка по физике, компьютерам, экологии. Успешно работает созданный в 1986 г. ТРИНИТИ компьютерный клуб «Байтик», г. Троицк.

Работа с молодыми специалистами:

• молодых специалистов прикрепляют к наиболее опытным работникам – научным руководителям аспирантов или руководителям учебной практики студентов;

• участие во Всероссийской молодежной конференции «Управление большими системами» и в иных всероссийских и межотраслевые конференциях;

• участие в V Всероссийской школе для молодых ученых/аспирантов (по лазерной физике и лазерным технологиям), г. Саров;

• ежегодное проведение конкурса молодых научных работников, аспирантов и инженеров памяти академика • создание Совета молодых ученых и специалистов для молодых людей научных, инженерно-технических, экономических специальностей. Регулярное проведение встреч, экскурсий, обмен информацией по научной тематике, активное участие в решении проблем в жизни института и города;

• разрабатывается жилищная программа для молодых специалистов на 2012 г.

Целевые вузы НИЯУ МИФИ, МФТИ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, ВГУ, МГУ имени М. В. Ломоносова.

Руководитель программы Миловидова Нина Александровна, ведущий специалист СУП.

Контактная информация www.triniti.ru [email protected] (498) 540- (498) 540-5776 (факс) ОАО «Государственный научно-исследовательский проектный институт редкометаллической промышленности «Гиредмет»

ОАО «Гиредмет» ГНЦ РФ является ведущей научно-исследовательской и проектной организацией материаловедческого профиля, специализирующиеся на разработке новых материалов на основе редких металлов, их соединений и сплавов, высокочистых веществ, полупроводниковых материалов, наноматериалов и нанотехнологий.

Взаимодействие с образовательными организациями:

• лекции в НИТУ МИСиС по курсам «История специальности», «Методы аналитического контроля»;

• руководство курсовыми, дипломными и диссертационными работами студентов и аспирантов кафедры СиАК НИТУ МИСиС;

• в 2011 г. совместно с НИТУ МИСиС разработана программа учебной дисциплины профессионального цикла «Методы контроля и анализа веществ» – «Контроль металлсодержащих отходов и техногенных образований» для подготовки специалистов по специальности 200503 «Стандартизация и сертификация»;

• разработана программа лабораторного практикума «Рентенографические методы анализа металлсодержащих отходов и техногенных образований».

Работа с молодыми специалистами • руководство курсовыми, дипломными и диссертационными работами студентов и аспирантов кафедры СиАК НИТУ МИСиС, материаловедения полупроводников и диэлектриков МИТХТ;

• за 2010–2011 гг. приняли участие в работе следующих молодежных конференций и симпозиумов:

• конференция «65-е дни науки студентов МИСиС: международные, межвузовские и институтские научно-технические конференции», г. Москва, апрель 2010 г.;

• The Proceeding of the 3th International Conference „Study and achieve“, г. Москва, МИСиС, 2010 г.;

• XXIX Сажинские чтения, г. Москва, Гиредмет, март 2010 г.;

• Всероссийская школа-семинар студентов, аспирантов и молодых ученых по тематическому направлению деятельности национальной нанотехнологической сети «Функциональные наноматериалы и высокочистые вещества», ноябрь 2010 г.;

• XX Российская молодежная научная конференция «Проблемы теоретической и экспериментальной химии», • Международный молодежный форум «Ломоносов-2011», г. Москва, апрель 2011 г.

Целевые вузы НИТУ МИСиС, МГУ имени М. В. Ломоносова, МИТХТ им. М. В. Ломоносова, РХТУ им. Д. И. Менделеева.

Руководитель программы Жерноклеева Ксения, научный сотрудник.

Контактная информация г. Москва www.giredmet.ru (495) 981-30- ФГУП «Государственный научный центр РФ – Институт физики высоких энергий»

Приоритетные направления исследований ГНЦ ИФВЭ – это те, для которых пучки частиц и энергии обеспечивают необходимое преимущество: спектроскопия мезонов и барионов, поляризационные эффекты, поиск редких распадов К-мезонов; программа фундаментальных исследований на У-70, эксперименты и экспериментальные установки на У-70.

Наряду с исследованиями на ускорителе У-70 ГНЦ ИФВЭ принимает заметное участие в экспериментах на зарубежных ускорителях и коллайдерах, участвует в разработке и изготовлении оборудования для этих экспериментов.

Оборудование ГНЦ ИФВЭ применяется для зарубежных экспериментальных установок.

Взаимодействие с образовательными организациями:

• лекции и экскурсии специалистов ГНЦ ИФВЭ для старшеклассников;

• госконтракт с Минобрнауки №02.740.11.0243 с 2009 по 2011 гг. «Научно-педагогические кадры инновационной России», соисполнитель МГУ;

• Учебно-научный центр ГНЦ ИФВЭ;

• Физики элементарных частиц (филиал кафедры МГУ), • Физики высоких энергий (кафедра МФТИ);

• чтение лекций сотрудниками ГНЦ ИФВЭ в НИЯУ МИФИ, гостевые лекции, экскурсии;

• подготовительные курсы для старшеклассников перед поступлением в вузы.

Работа с молодыми специалистами • Создано Временное положение о премиях ГНЦ ИФВЭ молодым ученым и специалистам.

• На базе предприятия существует футбольная команда, шахматный клуб. Для сотрудников проводятся поездки в музеи, дельфинарий, цирк, театры и др. Предприятие предоставляет возможность льготного оздоровительного отдыха в санатории-профилактории ГНЦ ИФВЭ.

Контактная информация г. Протвино, Московская область www.ihep.su ФГУП «Горно-химический комбинат»

ГХК – уникальное предприятие с подземным расположением основных ядерных производств, не имеющее аналогов в мире. Основное назначение ГХК до 1995 года – выполнение государственного оборонного заказа по производству плутония для ядерного оружия. Сегодня ГХК – ведущее в России предприятие по созданию полного технологического комплекса в области цивилизованного обращения с отработанным ядерным топливом (ОЯТ) энергетических реакторов и замыканию ядерного топливного цикла.

При формировании основы по обеспечению ФГУП «ГХК» стратегическим кадровым потенциалом развития – квалифицированными и мотивированными работниками, учитывается исключительная роль молодых работников, как стратегического ресурса развития.

Проект «Политика в области работы с молодежью» определяет:

• основные цели и задачи в области работы с молодежью, • приоритетные направления в области работы с молодежью и ключевые мероприятия по их реализации, • обязательства руководства предприятия в области работы с молодежью.

Целью Политики в области работы с молодежью является привлечение и удержание молодых квалифицированных работников на Предприятии.

Задачами Политики являются:

• формирование на Предприятии системы привлечения и адаптации талантливых молодых работников, • оказание молодым работникам Предприятия социальной и материальной поддержки, • создание условий для профессионального и карьерного развития молодых работников, • развитие системы наставничества на Предприятии, • развитие корпоративной культуры Предприятия среди молодежи и её позитивного позиционирования в обществе, • профориентационная работа со студентами и учащимися на этапе их обучения в учебных заведениях города и страны.

Комплекс мероприятий в рамках Политики:

• адаптация и способствование карьерному росту молодых работников предприятия, • развитие научного потенциала Предприятия, • профориентация и взаимодействие с учебными заведениями, • развитие системы социальной защиты молодых работников Предприятия, • обеспечение информационной поддержки и инфраструктуры для реализации Политики.

Политика разработана Учебным центром ФГУП «ГХК» в соответствии с Концепцией молодежной работы в Госкорпорации «Росатом», утвержденной приказом Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» № 53 от 26.01.2010 г.

и государственной программой «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2006–2010 годы», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2005 г. № 422.

Контактная информация г. Железногорск, Красноярский край www.sibghk.ru ОАО «СПбАЭП»

ОАО «Санкт-Петербургский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт «Атомэнергопроект»

ОАО «СПбАЭП» оказывает инжиниринговые услуги по сооружению современных атомных электростанций «под ключ», что включает в себя обоснование инвестиций, изыскательские работы, проектирование, поставку оборудования, строительство и сдачу объекта в эксплуатацию.

Цель и задачи программы Повышение уровня подготовки молодых специалистов.

ОАО «СПбАЭП» совместно с СПбГПУ участвовало в программе Правительства Санкт-Петербурга о предоставлении субсидий по Программе подготовки и переподготовки кадров для работы в высокотехнологичных отраслях промышленности Санкт-Петербурга.

Участие в программе предполагало, отбор на конкурсной основе самых талантливых студентов, по необходимым Обществу специальностям:

• атомные и тепловые энергетические установки, • промышленное и гражданское строительство, • электроэнергетика, • электрические станции и автоматизация энергетических систем, • электрические системы и сети, • ядерные реакторы и энергетические установки.

Специально для студентов, преподавателями СПбГПУ, была разработана дополнительная образовательная программа, адаптированная с учетом производственной необходимости Общества. По результатам этой программы ОАО «СПбАЭП»

субсидировало дополнительное обучение 34 студентов СПбГПУ, которые после окончания обучения были приняты на работу в ОАО «СПбАЭП».

Длительность программы 2009-2010 гг.

Задействованные в программе стороны • Комитет экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга.

Руководитель проекта Новикова Ольга Константиновна, заместитель директора по персоналу.

Контактная информация г. Санкт-Петербург www.spbaep.ru [email protected] (812) 717-11- ОАО «НИКИМТ – Атомстрой»

Продукция и услуги ОАО «НИКИМТ – Атомстрой» поставляется на все действующие и строящиеся энергоблоки страны, на предприятия ядерно-топливного цикла, малой энергетики, нефтегазового комплекса.

Спектр видов деятельности компании довольно широк. Важнейшие из них:

• разработка технологий, • конструирование и изготовление оборудования, • аттестация предприятий, технологий, персонала, • обучение кадров, • проектирование и строительство, • проведение экспертиз на объектах атомной отрасли.

Специалисты компании разработали десятки комплексных технологических процессов монтажа, капитального ремонта и реконструкции ядерных реакторов и оборудования различного назначения:

• механический монтаж, • сварка, • контроль, • специальные покрытия, • теплоизоляция, • электромонтаж, • монтаж контрольно-измерительных приборов.

Взаимодействие с образовательными организациями Участие в днях карьеры Госкорпорации «Росатом».

Работа с молодыми специалистами • Участие во втором туре отраслевого молодежного конкурса «Инновационный лидер атомной отрасли»;

• Призовое место проекта «Новая технология вывода из эксплуатации объектов использования атомной энергии».

Контактная информация г. Москва www.atomrus.ru Каталог программ по работе с молодыми специалистами организаций Госкорпорации «Росатом»

подготовлен Корпоративной академией Госкорпорации «Росатом» при поддержке Госкорпорации «Росатом Обзор программ и комплексных проектов организаций атомной отрасли, направленных на повышение эффективности работы на рынке труда молодых специалистов.

Каталог подготовлен по результатам первого отраслевого конкурса «Лучшие программы отбора и развития молодых специалистов», содержит информацию об отраслевых организациях-работодателях Редакционный совет:

Афонин Андрей – директор Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом»

Камышан Ольга – руководитель проекта по взаимодействию с вузами и молодыми специалистами, Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом»

Бронникова Юлия – специалист по работе с предприятиями, Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом»

Верстка, дизайн, корректор, допечатная подготовка: Девяткин Георгий Фотографии предоставлены предприятиями Госкорпорации «Росатом», Корпоративной академией Госкорпорации «Росатом» и пресс-службой НИЯУ МИФИ Отпечатано в типографии ООО «Гарант» по заказу МФ НОУ ДПО «ЦИПК», тираж 200 экз.

125413, Москва, ул. Сенежская, д. 1/ (495) [email protected] www.rosatom-academy.org Полная или частичная перепечатка материалов издания без письменного разрешения редакции запрещена. При использовании материалов каталога ссылка на издание обязательна г. Москва, ул. Сенежская, 1/ Тел.: (495) 4567301, 4531221, www.rosatom-academy.org [email protected]

Похожие работы:

«Содержание Пояснительная записка 3 Учебно-методическое обеспечение программы 8 Приложения: Примерный учебный план по дополнительной профессиональной 11 образовательной программе профессиональной подготовки Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами (очная форма обучения) Примерная программа повышения квалификации к учебному плану 12 по программе Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами (очная форма...»

«Программа сотрудничества между регионами Дальнего Востока и Восточной Сибири Российской Федерации и Северо-Востока Китайской Народной Республики (2009-2018 годы) В целях координации усилий по реализации стратегий регионального развития России и Китая и действий по осуществлению федеральной целевой программы Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Забайкалья на период до 2013 года и Программы по возрождению районов Северо-Востока Китая, а также в соответствии с пунктом 8 раздела I...»

«Содержание 1. Общие положения 1.1. Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки 120700.62 Землеустройство и кадастры и профилю подготовки Землеустройство 1.2. Нормативные документы для разработки ООП бакалавриата по направлению подготовки 120700.62 Землеустройство и кадастры 1.3. Общая характеристика вузовской основной образовательной программы высшего профессионального образования (бакалавриат) 1.4. Требования к абитуриенту 2. Характеристика...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кемеровский государственный университет (КемГУ) Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Кемеровский государственный университет в г. Анжеро-Судженске (АСФ КемГУ) Факультет педагогического образования УТВЕРЖДАЮ Декан факультета педагогического образования И. В. Гравова...»

«Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт криосферы Земли Сибирского отделения Российской академии наук (ИКЗ СО РАН) Директор ИКЗ СО РАН академик РАН В.П.Мельников _ февраля 2013г Годовой отчет научной и научно-организационной деятельности в 2012г Тюмень 2013 г СОДЕРЖАНИЕ 1. Ежегодные данные о работе Института за 2012год. 3 2.Фундаментальная программа VII 63 Физические и химические процессы в атмосфере и на поверхности Земли, механизмы формирования и изменения климата,...»

«Концепция дуального образования в авиационной промышленности Пряхин Геннадий Вячеславович (Долгопрудненский авиационный техникум, директор) С целью ускоренной подготовки высококвалифицированных специалистов, предлагается дуальная форма обучения, которая предусматривает следующие концептуальные основы: - увеличение непрерывного производственного обучения до 1 года; -закрепление полученных теоретических знаний на конкретных рабочих местах; -организация на базе техникума совместно с базовыми...»

«НОУ ВПО Институт экономики и управления (г. Пятигорск) НОУ ВПО ИнЭУ Кафедра теории, истории государства и права УТВЕРЖДАЮ Председатель УМС Андреева Р.С._ Протокол № 1 от 26 сентября.2012 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ЮРИСТА для студентов специальности: 030501 Юриспруденция очной и заочной форм обучения г. Пятигорск, 2012 Составитель: Павлова И.А., к.ю.н., доцент кафедры теории, истории государства и права Рецензент: Резванова Л.А., к.ю.н., доцент кафедры права,...»

«Отчетная конференция по программе фундаментальных исследований Президиума РАН Молекулярная и клеточная биология ПРОГРАММА 18 – 26 апреля 2012 г. г. Москва Место проведения конференции: Федеральное государственное бюджетное учреждение наук и Институт биологии гена Российской академии наук г. Москва, ул. Вавилова, д. 34/5, конференц-зал. 18 апреля 2012 года, среда Начало заседания в 10 час. 50 мин. Конференц-зал ИБГ РАН. Раздел (I) Регуляция экспрессии геномов и генов на уровне транскрипции...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уфимский государственный нефтяной технический университет УТВЕРЖДАЮ Ректор ГОУ ВПО УГНТУ Д.т.н., профессорА.М.Шаммазов 20_г. ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Направление подготовки 270800 Cтроительство Программа Технология строительных процессов, эффективного применения материалов и конструкций Квалификация (степень)...»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (СПбГу) ПРИКАЗ Об утверждении новой редакции учебного плана образовательной I программы аспирантуры - (шифр МК.2599.2013) В соответствии с приказами первого проректора по учебной и научной работе от 05.07.2013 № 2471/1 О порядке проведения экспертизы учебно-методической документации и от 18.10.2012 № 4452/1 Об...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра образования и науки Российской Федерации А.Г.Свинаренко мая 2005 г. “12 ” Номер государственной регистрации 734 гум/маг ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАПРАВЛЕНИЕ 080700 БИЗНЕС-ИНФОРМАТИКА Степень (квалификация) — магистр бизнес-информатики Вводится с момента утверждения Москва 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ 080700 – БИЗНЕСИНФОРМАТИКА 1.1. Направление...»

«АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11.10.2012 № 363 Об утверждении муниципальной целевой программы Развитие туризма в городе Суздале на 2013-2015 годы В соответствии со статьей 14.1., п.9 ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ, постановляю: 1. Утвердить муниципальную целевую программу Развитие туризма в городе Суздале на 2013-2015 годы согласно приложению. 2. Муниципальную программу Развитие туризма в городе...»

«Программа курса ФИЗИКА Автор программы В.А.Касьянов Старшая школа Профильный уровень (170 ч (5 ч в неделю)) В настоящей программе, соответствующей Образовательному стандарту среднего (полного) общего образования по физике, предложена следующая структура курса: Изучение физики происходит в результате последовательной детализации структуры объектов – от больших масштабов к меньшим. В 10 классе после Введения, содержащего основные методологические представления о физическом эксперименте и теории,...»

«ПРОГРАММА-МИНИМУМ кандидатского экзамена по специальности 03.02.08 Экология (технические науки) Введение. В основу настоящей программы положены следующие дисциплины: общая экология; науки о земле; безопасность жизнедеятельности, промышленная экология, основы токсикологии; оценка воздействия на окружающую среду (ВОС) и экологическая экспертиза; техника защиты окружающей среды; экологический менеджмент и экологическое аудирование; теоретические основы защиты окружающей среды, процессы и аппараты...»

«СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ М.Б. СМоленСкий, л.Ю. колЮшкина КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО РОССИИ Рекомендовано ФГУ Федеральный институт развития образования в качестве учебника для использования в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования КНОРУС • МОСКВА • 2014 УДК 342.4(470+57)(075.32) ББК 67.400(2Рос)я723 С51 Рецензенты: А.А. Кувылина, преподаватель правовых дисциплин ГОУ СПО Колледж по подготовке социальных работников № 16,...»

«Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Пермская государственная медицинская академия имени академика Е.А. Вагнера Министерства здравоохранения России Государственное казенное учреждение здравоохранения Пермского края Пермский краевой центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями ПРИГЛАСИТЕЛЬНЫЙ БИЛЕТ И ПРОГРАММА ЧЕТЫРНАДЦАТОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ МЕЖВУЗОВСКОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ Молодежь против СПИДа и наркотиков 4...»

«НАУЧНАЯ ПРОГРАММА ОРГАНИЗАТОРЫ • Приоритетный национальный проект Образование. • Министерство образования и науки РФ. • Российский университет дружбы народов (РУДН). Научно-практический семинар Репродуктивный потенциал России: • Инновационная образовательная программа Российского университета дружбы народов. версии и контраверсии • Кафедра акушерства и гинекологии с курсом перинатологии РУДН. • Российская ассоциация по генитальным инфекциям Сочи, Зимний театр, 3–6 сентября 2011 года и неоплазии...»

«ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ РОССИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования НАЦИОНАЛЬНЫЙ МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОРНЫЙ Согласовано Утверждаю _ _ Руководитель ООП Зав. кафедрой ТиТ по направлению 140100 проф. В.А. Лебедев зав. каф. ТиТ проф. В.А. Лебедев ПРОГРАММА ИТОГОВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА Направление подготовки бакалавра: 140100.62...»

«Программа по изобразительному искусству Пояснительная записка Данная программа составлена на основе Федерального Государственного Образовательного стандарта (II) начального общего образования, примерной основной образовательной программы образовательного учреждения. Начальная школа и на основе программы общеобразовательных учреждений: Изобразительное искусство и художественный труд: 1-4 класс (с методическими рекомендациями)/ Под руководством и ред.Б.М. Неменского. Общая характеристика учебного...»

«РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ Доврачебная медицинская помощь при неотложных и экстремальных состояниях (ПМ.03) Архангельск 2013 Рабочая программа профессионального модуля Доврачебная медицинская помощь при неотложных и экстремальных состояниях (ПМ.03) разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) среднего профессионального образования по специальности 060501 Сестринское дело Организация-разработчик: ГАОУ СПО АО Архангельский медицинский...»




























 
2014 www.av.disus.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.