[ Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Президиумом ЦК Профсоюза
«»2013 г.
№
Комплексная программа для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» (ШМПЛ) Сфера распространения Организации РОСПРОФЖЕЛ программы Разработчики программы Молодежный совет РОСПРОФЖЕЛ, Департамент организационной и кадровой работы.
Цель программы Мотивация профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Развитие кадрового потенциала Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей за счет вовлечения работающей молодежи в активную профсоюзную деятельность при помощи мотивирующих мероприятий.
Формирование у работающей молодежи осознанного членства в Профсоюзе.
Сроки реализации 2014-2015 годы программы Целевая аудитория Профсоюзный актив из числа молодежи:
программы -председатели первичных профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет;
-члены выборных органов профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет;
-председатели, члены молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций;
председатели цеховой профсоюзной -профгрупорги, организации в возрасте до 35 лет.
-молодые работники в возрасте до 35 лет, вошедшие в состав кадрового резерва на руководящие выборные должности РОСПРОФЖЕЛ, Дорпрофжел, Терпрофжел.
социальных корпоративных проектов -активисты РОСПРОФЖЕЛ, холдинга РЖД.
В общей сложности – от 1600 человек в год.
Основные задачи и Задача 1.Мотивация осознанного профсоюзного ожидаемые результаты. членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет.
Ожидаемый эффект: популяризация и мотивация профсоюзного членства в РОСПРОФЖЕЛ. Стабильный рост профсоюзного членства.
Задача 2.Вовлечение молодежи в работу первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ.
Ожидаемый эффект: рост числа председателей ППО в возрасте до 35 лет.
Задача 3.Вовлечение молодежи в деятельность выборных органов Профсоюза, организаций Профсоюза.
Ожидаемый эффект: рост числа молодых людей в возрасте до 35 лет в составе выборных органов Профсоюза, организаций Профсоюза, в составе кадрового резерва на руководящие выборные должности организаций РОСПРОФЖЕЛ.
Задача 4.Активизация деятельности Молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций.
Ожидаемый эффект: создание в организациях РОСПРОФЖЕЛ первичных профсоюзных организаций, Молодежных советов, мотивированных на активную профсоюзную работу.
Задача 5.Повышение информированности членов Профсоюза о деятельности РОСПРОФЖЕЛ, в том числе о работе с молодежью.
Ожидаемый эффект: Поднятие имиджа и престижности деятельности РОСПРОФЖЕЛ, формирование образа Профсоюза, как прогрессивной, ориентированной на молодежь организации.
Задача 6. Увеличение значимости Профсоюза в защите социально – экономических прав и интересов членов Профсоюза.
Ожидаемый эффект: укрепление профсоюзного единства, повышение эффективности деятельности профсоюзных органов.
Управление реализацией Формирование идеологии, целей и задач Программы, программы рассмотрение и утверждение изменений Программы – Президиум Центрального Комитета РОСПРОФЖЕЛ.
Оперативное управление и контроль реализации Программы – организационный комитет Программы.
Оперативное управление и контроль реализации территориальных составляющих Программы – Президиумы комитетов дорожных территориальных, территориальных организаций Профсоюза.
Контроль реализации Программы осуществляется на основе данных сводного статистического отчета РОСПРОФЖЕЛ, отчетности руководящих органов и молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, числа публикаций в СМИ, мониторинга общественного мнения, с учетом отзывов рядовых членов Профсоюза.
Кураторы и основные Департамент организационной и кадровой работы исполнители программы Аппарата ЦК Профсоюза;
Департамент финансов, учета и планирования Аппарата ЦК Профсоюза;
Концептуальное Готовая программа состоит из 3 этапов :
наполнение программы - первый (заочный) этап – конкурс по номинациям;
территориальных, дорожных территориальных организаций Первый этап – Конкурсы Первый этап организуется на уровне Дорпрофжел, творческих, интеллектуальных, спортивных способностей.
Второй этап – Фестиваль Второй этап программы проводится в виде Третий этап – Единый На третий этап приглашаются участники, чьи работы учебный семинар были отмечены на первом и втором этапах из числа Ресурсное обеспечение Финансирование Программы осуществляется за счет программы средств, поступающих по коллективным договорам.
Необходимые условия В программе одинаково важны все составляющие. Ни реализации программы один из этапов не может быть пропущен. Все этапы требуют целей, Программа нуждается в широком освещении в СМИ, в поддержании и пропагандированнии бренда Программы и РОСПРОФЖЕЛ в целом (включая логотип, музыкальное оформление, одежду, сувенирную продукцию и т.п.).
Программа должна быть узнаваемой, участие в ней престижным.
Описанные в Программе технологии требуют эксклюзивных авторских методических разработок, опирающихся на существующее в Профсоюзе положение дел и специфику отрасли. Все занятия должны быть обеспечены наглядным материалом ( слайд – шоу, авторская графика, раздаточный материал.) Ряд учебных занятий требует привлечения квалифицированных экспертов – тренеров, имеющих большой практический опыт.
«