[ «Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ГОРНО-АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Юридический факультет Кафедра уголовного, гражданского права и процесса СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ ...»
7. Семнадцатилетний Сергей Панков после окончания среднего профессиональнотехнического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в соответствии с направлением училища сварщиком З-го разряда. Однако инженер по технике безопасности запротестовал против приема на работу Панкова, указав, что в соответствии со Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещено работать электро- и газосварщиками. Поэтому инженер предложил АО до исполнения 18 лет принять Панкова слесарем. С инженером не согласился заместитель начальника отдела кадров. «Такое запрещение, — сказал он, — относится только к тем, кого мы принимаем сами. А выпускников профтехучилищ мы обязаны принимать на работу в соответствии с на правлением по той специальности и разряду, которые они получили в училище. И менять специальность, разряд или отказывать в приеме на работу у нас нет никакого права. Поэтому Панкова нужно оформить на работу сварщиком».
Дайте правовую оценку обоснованности доводов инженера по технике безопасности и заместителя начальника отдела кадров. Предложите свой вариант решения вопроса о приеме Панкова на работу.
8. Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе.
После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.
Дайте правовую оценку обоснованности решений начальника цеха и его заместителя.
Предложите свой вариант решения данной ситуации.
9. По вине начальника смены хим. завода Булатова было допущено серьезное нарушение технологического режима. Узнав об этом, начальник цеха заявил, что больше такого не потерпит.
“Сколько мы с Вами бьемся и все без толку, — сказал он Булатову. — Вы уж три года начальник смены, а допускаете бесконечные нарушения. Ну, ладно, раньше опыта было мало, так Вас учили, на курсы повышения квалификации направляли. А последние полтора года? Два взыскания в приказе за нарушение технологического режима и правил техники безопасности. И снова допустили нарушение. Не годитесь в руководители. Пишите объяснительную записку. Придется переводить вас в аппаратчики. В объяснительной записке Булатов не отрицал своей вины в случившемся, но написал, что с переводом в аппаратчики он не согласен. Начальник цеха подал директору завода докладную записку, в которой указал, что Булатов не отвечает требованиям, предъявляемым к начальнику смены. Подробно описав недостатки в работе Булатова и сообщив, что он отказался от перевода в аппаратчики, начальник цеха просил директора завода освободить Булатова от занимаемой должности по несоответствию.
Правомерны ли действия администрации?
10. На железной дороге произошел несчастный случай, жертвами которого оказались два человека. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе администрации составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору по охране труда, который направил все эти материалы в прокуратуру.
Какое решение должен принять прокурор, исходя из представленных ему материалов?
Каково соотношение надзорных правомочий прокурора с другими государственными надзорными органами России?
11. Синельников работал водителем автомобиля на автотранспортном предприятии. марта при подъезде к территории АТП его машина провалилась в прикрытый после ремонта досками канализационный люк, в результате чего водитель получил увечье. По заключению МСЭК Синельников потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности Синельникову назначена пенсия в размере 1600 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 2700 руб. Его средний заработок до увечья составлял 4600 руб.
В каком размере Синельников получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и заработную плату по новому месту работы?
Каковы основания, условия и размеры возмещения вреда предприятием установленные законодательством?
12. Слесарь ремонтно-механического цеха станкостроительного завода Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность I группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год.
Средний заработок Горюшкика до несчастного случая составлял 4500 руб. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.
Дайте оценку обоснованности требований рабочего. Предложите свой вариант решения данной ситуации. Подготовьте письменный ответ рабочему по поводу его заявления.
13. Пивоваров работал на фабрике по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При ремонте по заданию мастера одного из станков по сборке тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был поврежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70% профессиональной трудоспособности сроком на два года, и ему была назначена пенсия в размере 1600 руб. в месяц.
Средний заработок работника до несчастного случая составлял 4000 руб. в месяц. Пивоваров предъявил к предприятию следующие требования: о возмещении утраченного за работка — компенсацию дополнительных расходов, связанных с поездкой в санаторий и к частному врачуофтальмологу в другую местность, необходимость которых подтверждается соответствующим медицинским заключением; о возмещении морального ущерба. При рассмотрении дела установлено, что причиной несчастного случая явилось необеспечение потерпевшего специальными защитными очками.
Какую ответственность несет предприятие в данной ситуации?
14. В связи с аварией, имевшей место по вине предприятия, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признан инвалидом группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 1800 руб. Его среднемесячная заработная плата до увечья составляла 5600 руб.
Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации. Какой орган и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова? Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении ущерба в соответствующий орган.
15. Стропальщик предприятия Лосев в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией предприятия. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, рабочему было отказано. В обоснование отказа представитель администрации заявил, что, поскольку вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, постольку этот случай не может считаться связанным с производством. С такой точкой зрения потерпевший не согласился и обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган предприятия.
В своем заявлении он указал, что, так как предприятие не обеспечило своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то этот случай следует признать связанным с производством.
Дайте правовую оценку требованиям работника возместить ему ущерб. Подготовьте проект ответа выборного профсоюзного органа на заявление Лосева.
16. В результате несчастного случая, произошедшего при прокладке теплотрассы в районе линии электропередач, скончался прораб Малышев. Его семья состоит из двухлетнего сына, двух дочерей 6 и 8 лет, жены и матери. Кроме того, на его иждивении находилась престарелая бабушка. Средний заработок Малышева составляет 5700 руб. Зарплата жены 5100 руб.; пенсия по старости матери — 2720 руб., а бабушки — 2410 руб.
Какова ответственность предприятия перед семьей потерпевшего?
17. По вине предприятия с токарем Семеновым произошел несчастный случай, в результате которого он потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом П группы. По инвалидности Семенову была назначена пенсия в размере 1300 руб.
После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 2000 руб. Его средний заработок до увечья —2500.
В каком размере Семенов получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и зарплату по новому месту работы?
18. В результате несчастного случая на производстве электрик Розанов утратил 100% профессиональной трудоспособности. Медико-социальная экспертиза признала его инвалидом группы, и ему была назначена пенсия в размере 1500 руб. Средний заработок Розанова до несчастного случая составлял 3000 руб. Розанов предъявил к организации следующие требования: о возмещении утраченного заработка, компенсации дополнительных расходов, связанных с приобретением протеза и поездкой на курорт, необходимость чего подтверждается соответствующим медицинским заключением; возмещение морального вреда. При рассмотрении дела было установлено наличие смешанной ответственности сторон в несчастном случае, на организацию возложено 70% вины.
Какова ответственность организации за ущерб, причиненный Розанову?
19. По вине машиностроительного завода разливщик сталелитейного цеха Мамонтов получил травму левого глаза. По заключению МСЭК он утратил 35% профессиональной трудоспособности сроком на два года, в течение которого завод возмещал ему ущерб в заработке.
В последующие годы состояние здоровья Мамонтова ухудшилось. МСЭК установила П группу инвалидности от общего заболевания. В дополнительном возмещении вреда ему было отказано. В заключении межрайонного глазного МСЭК указывается, что незначительные изменения роговицы левого глаза после травмы не при вели к снижению зрения. Потеря зрения у Мамонтова связана с возрастными изменениями организма, а не с производственной травмой.
Куда может обжаловать Мамонтов заключение МСЭК? Может ли он обратиться в суд с иском об установлении причинной связи между травмой и утратой трудоспособности?
20. В результате несчастного случая на производстве скончался инженер Серегин. Его семья состоит из трехлетнего сына, десятилетней дочери, жены и тещи. Средний заработок Серегина был 6000 руб., зарплата жены — 4500 руб., пенсия тещи по старости — 2300 руб.
Какова ответственность организации перед семьей Серегина?
21. Несовершеннолетний ученик токаря Меньшов на второй день работы в результате несчастного случая лишился глаза. Администрация считает, что несчастный случай произошел по вине Меньшова, который, несмотря на проведенный с ним инструктаж, работал без очков (без очков работали и остальные токари).
Какова роль выборного профсоюзного органа при решении такого рода дел? В каком порядке будет определяться размер возмещения вреда несовершеннолетнему Меньшову?
ПРИМЕРНЫЙ СЦЕНАРИЙ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ: 2-4 академических часа.Актуальность проблемы В последние годы частные российские компании все больше сталкиваются с проблемой низкой производительности труда. Для ее повышения компании проводят мероприятия по обновлению оборудования, совершенствованию структуры своих организаций, а также сокращению численности или штата работников.
По данным Росстата, за 2007 г. под сокращение попали более 500 тыс. человек. По мнению директора Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, в ближайшие годы сокращение работников будет одной из основных тенденций, влияющих на рынок труда.
Процедура высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата является весьма сложной и болезненной как для работников, которые попали в число увольняемых, так и для коллективов, в которых они трудились.
Потеря работы зачастую ведет к потере социального статуса. Несмотря на то что в России создано более двух тысяч центров занятости, которые оказывают безработным помощь в трудоустройстве, они могут предложить обратившимся к ним гражданам в основном работу по рабочим специальностям (крановщик, электромонтер, маляр, водитель и т.п.). Между тем при высвобождении зачастую под сокращение попадают лица со средним профессиональным или высшим образованием, которые не хотят опускаться на ступеньку ниже в социальном статусе.
Поэтому уволенные нередко обращаются в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое высвобождение несправедливым или незаконным. Ежегодно в судах России рассматривается около тысяч таких исков, 67% из них решаются в пользу уволенных.
Процесс подготовки документов по сокращению численности или штата работников довольно длительный. В нем участвуют работники, юристы, службы по персоналу (отделы кадров), руководители структурных подразделений, профсоюзы, специалисты, рабочие и другие категории персонала.
Оформление соответствующих документов нередко вызывает сложности у практических работников. В связи с этим студентам, обучающимся на юридическом факультете, необходимо приобрести навыки подготовки документов правового характера.
ЦЕЛИ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ
Основными целями деловой игры «Сокращение численности работников» являются:•формирование у студентов навыков подготовки документов правового характера;
•обучение методикам заполнения унифицированных форм документов по Общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД);
• формирование навыков взаимодействия с управленческим персоналом и общественными организациями;
•углубление знаний по трудовому праву;
•приобретение навыков анализа конкретной ситуации, сложившейся в связи с применением трудового законодательства.
ВАРИАНТ ПРАКТИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ
На основании решения общего собрания учредителей ООО «Артикул» в организации готовится сокращение численности работников. В связи с этим предстоит сократить в бухгалтерии одну единицу из шести работающих; в планово-экономическом отделе необходимо сократить две единицы. На момент принятия решения в отделе работали пять человек. Одна должность оставалась вакантной.В бухгалтерии работают, кроме главного бухгалтера:
Смирнова — старший бухгалтер, стаж работы 25 лет; пенсионерка; среднее профессиональное образование; заместитель председателя цехкома профсоюза; замечаний по работе нет;
Дмитриева — старший бухгалтер; стаж работы 6 лет; высшее экономическое образование;
возраст 30 лет; аспирантка заочной аспирантуры аккредитованного вуза. Работает хорошо, но часто отпрашивается на занятия;
Новикова — старший бухгалтер, стаж работы 20 лет; высшее профессиональное образование;
мать-одиночка. Работает хорошо, но часто болеет;
Сергеева — бухгалтер; стаж работы 5 лет; высшее образование (инженер-программист); возраст 26 лет. Не замужем. Член профсоюза. По работе претензий нет;
Петрова — бухгалтер; стаж работы 3 года; среднее профессиональное образование. Имеет двух детей в возрасте до 8 лет. По работе претензий нет, но часто болеют дети, в связи с чем не выходит на работу.
В планово-экономическом отделе, кроме начальника ПЭО, работают:
Иванов — старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее образование. Не женат. По работе замечаний нет;
Крылов — старший экономист; 60 лет; участник боевых действий в Афганистане; образование высшее профессиональное. Работает добросовестно, но часто болеет. Член профсоюза. Стаж работы 12 лет;
Гордеева — старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее профессиональное образование.
Работает хорошо. Мать троих несовершеннолетних детей, поэтому при ненормированном рабочем дне на работе не задерживается. В связи с этим нагрузка по выполнению срочных заданий руководства ложится на других сотрудников. Член профсоюза;
Быкова — экономист; стаж работы 8 месяцев; выпускница Финансово-экономической академии.
Старается выполнять все задания, но опыта и знаний не хватает. Беременна;
Григорьев — экономист; стаж работы 1 год; выпускник Налоговой академии. Старается, но работу знает слабо. На работу принят по рекомендации одного из руководителей налоговой инспекции.
Вакантная должность — должность старшего экономиста.
ПРИМЕРНЫЙ СОСТАВ УЧАСТНИКОВ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ:
директор и его заместитель — 2 чел.; начальник отдела кадров — 1 чел.; специалист по персоналу — 1 чел.; главный бухгалтер — 1 чел.;начальник планово-экономического отдела — 1 чел.; работники — 10 чел.;
члены профсоюзного комитета — 3 — 5 чел.; эксперты по подготовке документов — 7 чел.;
эксперты — наблюдатели за ходом заседания профсоюзного комитета — 2 чел.;
преподаватель, выступающий в роли консультанта.
ПОДГОТОВКА К ДЕЛОВОЙ ИГРЕ
За две недели до проведения деловой игры преподаватель раздает студентам ее сценарий, если он не включен в практикум по изучаемой дисциплине, и предлагает студентам изучить его к следующему классно-групповому занятию.За неделю до проведения игры преподаватель на классно-групповом занятии, проверив наличие студентов в аудитории, разъясняет им цели, условия, процедуру, время и место ее проведения, характер подготовительной работы.
С участием студентов тщательно прорабатываются основные характеристики и особенности предлагаемых ролей. Студенты могут предложить ввести в игру новые роли, а также внести соответствующие коррективы в предложенную для обсуждения ситуацию.
С участием преподавателя и студентов подбираются ключевые фигуры игры. Приветствуется самовыдвижение студентов на роли.
Целесообразно рекомендовать студентам предварительно подготовить тезисы выступлений, проекты необходимых документов, вопросы к участникам и использовать их в ходе игры.
Непосредственно перед проведением игры преподаватель поверяет готовность студентов к ней, консультирует их, оказывает помощь. При этом он ориентирует студентов на то, чтобы деловая игра носила дискуссионный и творческий характер с активным участием всей учебной группы.
ЗАДАНИЕ К ДЕЛОВОЙ ИГРЕ
«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ»
Директор и его команда готовят обоснованный приказ о предстоящем сокращении численности работников, штатное расписание бухгалтерии и планово-экономического отдела, проводят собрание в коллективе с разъяснением необходимости мероприятия.Служба кадров готовит информационное письмо в профсоюзный комитет в соответствии со статьей 82 ТК РФ, проводит встречи с главным бухгалтером и начальником ПЭО, анализирует кадровый состав этих подразделений, предлагает кандидатуры для сокращения, знакомит их под роспись о предстоящем высвобождении и трудоустройстве; готовит проект приказа о высвобождении.
Главный бухгалтер и начальник ПЭО пишут представление на имя директора о возможном высвобождении необходимого количества работников, указывая кандидатуры персонально с обоснованием причин оставления на работе других сотрудников.
Члены профкома готовят протокол заседания на котором рассматривались вопросы предстоящего высвобождения работников, а также пишут мотивированное мнение по поводу увольнения членов профсоюза и письменное согласие (несогласие) m увольнение заместителя председателя цехкома в соответствии со статьей 373 и 374 ТК РФ.
Работники бухгалтерии и ПЭО готовят письменные обоснования необходимости для оставления себя на работ со ссылкой на нормативные правовые акты, доказывают свое преимущественное право для оставления на работе.
Эксперты заранее знакомятся со всеми представленными письменными документами и дают им оценку в письменной форме.
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ
Преподаватель как руководитель игры объявляет ее тему, проверяет наличие студентов, получивших роли, их готовность к игре, проводит двух-трехминутный инструктаж и предоставляет слово студенту, назначенному на роль директора ООО «Артикул», который сообщает о целях мероприятий по сокращению численности работников, знакомит всех со штатным расписанием бухгалтерии и планово-экономического отдела, приказом о проведении работы по высвобождению и трудоустройству работников.Далее преподаватель дает слово студентам, представляющим службу кадров. Начальник отдела кадров и специалист по персоналу знакомят присутствующих с документами, направленными в профсоюзный комитет в соответствии со статьей 82 ТК РФ, о проведении переговоров с главным бухгалтером и начальником планово-экономического отдела, об анализе кадрового состава этих подразделений, предупреждении работников под роспись о предстоящем высвобождении и возможном трудоустройстве и проектом приказа о расторжении трудового договора.
Главный бухгалтер и начальник ПЭО сообщают присутствующим об анализе кадрового состава своих подразделений и обосновывают подобранные ими кандидатуры для высвобождения с учетом требований статей 179 и 180 ТК РФ.
Работники бухгалтерии и ПЭО за одну-две минуты обосновывают свои позиции о возможностях их увольнения и дополнительных гарантиях для оставления на работе; уведомляют о дальнейших действиях по защите своих прав.
Члены профсоюзного комитета сообщают присутствующим о проведенной ими работе с руководством организации в связи с предстоящим сокращением численности работников, а также представляют протокол заседания, на котором рассматривались эти вопросы и утверждалось мотивированное мнение об увольнении членов профсоюза и профсоюзного актива. (При наличии времени может быть проведено заседание профсоюзного комитета.)
РАЗБОР ДЕЛОВОЙ ИГРЫ И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
Преподаватель поочередно предоставляет слово экспертам для заключений. Эксперты в течение трех-пяти минут оценивают подготовленность студентов к деловой игре, активность и компетентность участников игры, конструктивность вносимых ими предложений. Они кратко анализируют выступления всех участников, отмечая как положительные, так и отрицательные стороны, и дают им оценку. При этом учитывается активность студентов, знание ими законов и практики их применения, умение подготовить документы правового характера, правильно использовать типовые унифицированные формы документов, умение общаться с руководящими работниками, общественными организациями, отстаивать свои позиции, вести диалог, умение принимать оптимальные решения и правильно строить отношения в коллективе. Преподаватель, не повторяя сказанного экспертами, в течение пяти минут подводит итоги проведенного занятия, кратко анализирует заключения экспертов. При этом он обращает внимание на полноту достижения поставленных перед студентами целей, на недостатки и положительные стороны, высказывает, что, по его мнению, могло бы способствовать активизации деловой игры, повышению ее результативности.Преподаватель, как правило, соглашается с оценками, данными экспертами участникам игры.
Полезно выслушать и мнение студентов о проведенной деловой игре, что поможет в дальнейшем совершенствовать этот вид занятий.
В заключение преподаватель благодарит всех присутствующих за активное участие в деловой игре.
ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ДЕЛОВОЙ ИГРЕ
Трудовой кодекс Российской Федерации (п. 2 ст. 81, ст. 178, 179, 180, 373, 374 и др.) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации любых авторских коллективов Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (п.23-29) Андреев С.В. Кадровое делопроизводство. 2-е изд. — М., Лопатникова Е.А, Делопроизводство. Образцы документов с комментариями. 2-е изд. — М., Тест № 1. Предмет трудового права составляют:
а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;
б) социальные отношения;
в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.
2.Предметом трудового права являются:
а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;
б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции;
в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат.
3.Система трудового права — это:
а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;
б) совокупность нормативных правовых актов;
в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.
4.Трудовое законодательство не регулирует:
а) отношения по занятости и трудоустройству;
б) отношения по организации труда и управлению трудом;
в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.
5.Трудовое законодательство регулирует отношения:
а) в связи с заключением трудового контракта;
б) в связи с заключением трудового соглашения;
в) в связи с заключением трудового договора.
6.Укажите одну из особенностей метода трудового права:
а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;
б) государственно-властный способ регулирования;
в) равноправие сторон трудового договора!
7. В Трудовом кодексе Российской Федерации:
а) отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права;
б) в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права;
в) метод трудового права не указан, поскольку это догматическая категория права.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:
а) с 1 апреля 2001 г.;
б) с 1 февраля 2002 г.;
9. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
а) до его введения;
б) как до, так и после его введения в действие;
в) после его введения в действие.
10. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
а) данный нерабочий день;
б) ближайший предыдущий ему рабочий день;
в) ближайший следующий за ним рабочий день.
Тест № 1.Принцип трудового права:
а) конкретизирует нормы трудового права;
б) выступает основным регулятором трудовых отношений;
в) является основным началом трудового права.
2.В Трудовом кодексе Российской Федерации:
а) указаны все принципы трудового права;
б) перечислены некоторые принципы трудового права;
в) принципы трудового права не указаны, поскольку это догматическая категория права.
3.Принцип трудового права имеет:
а) гипотезу, диспозицию, санкцию;
б) имеет только диспозицию и санкцию;
в) не имеет общепризнанной структуры.
4.Классификация принципов трудового права:
а) указана в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) указана в Конституции Российской Федерации;
в) не отражена в нормативных правовых актах.
5.Принцип равенства прав и возможностей работников является:
а) общеправовым принципом;
б) межотраслевым принципом;
Тест № 1. Источник трудового права — это:
а) правовой обычай;
б) коллективный договор;
2.Источник трудового права — это:
а) трудовое соглашение;
б) решение суда по индивидуальному трудовому спору;
в) соглашение по социально-трудовым вопросам.
3.Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:
а) Трудовому кодексу Российской Федерации;
б) законам субъекта Федерации;
в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.
4. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
а) постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;
б) Указ Президента Российской Федерации «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;
в) Закон РА от 28.11.2002 № 7-25 «О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в Республике Алтай»
5.Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
а) Трудовой кодекс Российской Федерации;
б) Конституция Российской Федерации;
в) межгосударственный договор, ратифицированный Российской Федерацией.
6.Расположите по юридической силе источники трудового права:
а) коллективный договор;
б) график отпусков организации;
7.Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:
а) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права;
б) актам органов местного самоуправления;
в) постановлениям Правительства Российской Федерации.
Тест № 1. Стороной трудового отношения является:
а) филиал юридического лица;
б) индивидуальный предприниматель;
в) представительство юридического лица.
2. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:
а) отношения по занятости и трудоустройству;
б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;
в) отношения по регистрации работодателя — юридического лица.
3. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:
а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;
б) отношения по имущественной ответственности;
в) отношения по регистрации работодателя — индивидуального предпринимателя.
4. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:
а) правомерных действий;
б) неправомерных действий;
в) событий.
5. Изменение трудового правоотношения может возникнуть на основе:
а) событий;
б) правомерных действий;
в) неправомерных действий.
6. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:
7.Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:
в) не установлен.
8. В содержание трудового правоотношения включается:
а) право работника на участие в выборах Президента Российской Федерации;
б) право работника на свободу труда;
в) право работника на участие в управлении организацией.
9. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
а) обеспечить безубыточную работу организации;
б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;
в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.
10. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
а) соблюдать трудовую дисциплину;
б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;
в) выполнять любую работу по указанию работодателя.
1. Социальное партнерство — это:
а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;
б) вид политического соглашения;
в) забота государства об улучшении жизни народа.
2. К социально-партнерским можно отнести:
а) отношения по трудоустройству;
б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;
в) отношения по заключению соглашения.
3. Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных переговоров, являются:
а) правление открытого акционерного общества;
б) первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии -иной выборный орган;
в) совет директоров открытого акционерного общества.
4. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:
а) отраслевое министерство;
б) объединение работодателей;
в) органы местной власти.
5. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:
а) создание профсоюзной организации;
б) права профсоюзной организации как юридического лица;
в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.
6. Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются:
а) отношения по приему в члены профсоюза;
б) отношения по взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов;
в) отношения по разрешению коллективного трудового спора.
7. Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в организации численностью свыше:
а) 10 человек;
б) 50 человек;
в) 100 человек.
8. Основным принципом социального партнерства является:
а) принцип свободы труда;
б) принцип полномочности представителей сторон;
в) принцип равенства прав и возможностей работников.
9. Социальное партнерство осуществляется в форме:
а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;
б) организации и проведения забастовки;
в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
10. На уровне муниципального образования заключается:
а) генеральное соглашение;
б) территориальное соглашение;
в) региональное соглашение.
11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:
а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;
б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев;
в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.
Тест № 1. Коллективные договоры заключаются в соответствии с:
а) международными соглашениями;
б) генеральным коллективным договором;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Сторонами коллективного договора выступают:
а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);
б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;
в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.
3. Действие коллективного договора распространяется:
а) на всех работников организации;
б) на членов профсоюза;
в) на работников, заключивших договор на неопределенное время.
4.Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров:
а) не обязаны вступать в переговоры;
б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;
в) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.
5. В коллективном договоре можно предусмотреть:
а) дополнительные выплаты со стороны местных органов власти;
б) основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;
в) особый порядок увольнения в данной организации.
6. Какое из перечисленных условий коллективного договора является незаконным:
а) о предоставлении дополнительного выходного дня;
б) о ежемесячном повышении заработной платы в соответствии с ростом индекса цен;
в) о сроке действия коллективного договора (пять лет).
7. Коллективный договор можно заключить:
б) не более чем на три года;
в) на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).
8. Коллективный договор вступает в силу:
а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;
б) со дня подписания его сторонами;
в) с даты проведения конференции трудового коллектива.
9. Региональное соглашение заключается:
а) на уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов;
б) на уровне муниципального образования;
в) на уровне субъекта Федерации.
10. Генеральное соглашение распространяется на территорию:
а) Российской Федерации;
б) субъекта Федерации;
в) конкретной организации.
1. Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) специальным законодательством на уровне Российской Федерации и ее субъектов;
в) законодательством субъекта Федерации.
2. Легальное определение занятости содержится в:
а) Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
б) Трудовом кодексе Российской Федерации;
в) постановлении Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».
3.Занятыми считаются:
а) домохозяйка;
б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;
в) учредитель общественной организации, не работающий в ней.
4.Решение о признании гражданина безработным должно быть принято:
а) через семь календарных дней со дня предъявления документов;
б) не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу;
в) по решению органа занятости.
5.Безработными могут быть признаны граждане:
а) достигшие 14 лет;
б) достигшие 15 лет;
в) достигшие 16 лет.
6.Подходящей считается работа:
а) только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы;
б) только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы;
7.Работодатель обязан сообщить в службу занятости о высвобождении каждого работника в связи сокращением штата:
а) не позднее чем за два месяца;
б) не позднее чем за месяц;
в) не позднее чем за две недели.
8.Участие граждан в общественных работах допускается только:
а) с согласия гражданина;
б) без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;
в) по решению органа занятости.
9. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать:
а) 12 месяцев со дня регистрации;
б) 18 календарных месяцев со дня регистрации;
в) 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
10. Пособие по безработице выплачивается:
а) с первого дня обращения в орган занятости;
б) с первого дня признания безработным;
в) через одиннадцать дней после признания безработным, 11. Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается:
а) в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца, но не выше прожиточного минимума в субъекте Федерации;
б) в размере 65% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;
в) не менее прожиточного минимума субъекта Федерации.
12. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
а) отпуска по беременности и родам;
б) в случае отказа от двух вариантов от подходящей работы;
в) в период нетрудоспособности безработного.
Тест № 1. Понятие трудового договора включает в себя:
а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
2. Работодатель может быть:
а) физическим лицом;
б) юридическим лицом;
в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, деленный правом заключать трудовые договоры.
3.Работник — это:
а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
4.Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет.
5.Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;
б) с даты подписания трудового договора;
в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
6. Обязательные условия трудового договора определяются:
а) в коллективном договоре или соглашении;
6) по соглашению сторон трудового договора;
в) Трудовом кодексе Российской Федерации.
7. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон;
б) в письменной форме по соглашению сторон;
в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
8. Если работник не приступил к работе в день начала работы:
а) он увольняется за прогул;
б) трудовой договор аннулируется;
в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
9. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:
а) по устному требованию работника и течение трех рабочих дней;
б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;
в) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
10. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:
11. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
а) не допускается;
б) допускается с согласия федеральной инспекции по труду;
в) допускается.
12. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;
б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;
в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в по рядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
13. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;
б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
14. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
в)трех рабочих дней.
15. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:
а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных);
в отдельных случаях документ об образовании;
б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных);
в отдельных случаях документ об образовании;
в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство;
документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
16. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в:
а) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;
б) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;
в) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.
17. Общий срок испытания работника составляет:
а) шесть месяцев;
б) три месяца;
в) два месяца.
18. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом, испытательный срок не может превышать:
а) девяти месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе б) шести месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;
в) трех месяцев без учета времени нетрудоспособности и других периодов, когда он фактически отсутствовал на работе.
19. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;
б) не позднее чем за три дня в устной форме;
в) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.
20. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право;
в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.
21. В трудовую книжку не вносятся:
а) сведения о взысканиях;
б) сведения о переводах;
в) сведения о наградах и поощрениях.
1.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а не свыше 40 часов;
б) 42 часа при согласии профсоюза;
в) 41 час при согласии местного органа по труду.
2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
3. Для работника в возрасте От 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
4.Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:
а) по своему усмотрению;
б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;
в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
5.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;
б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет — восемь часов;
в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет — девять часов.
6. Ночным считается время:
а) с 22 часов до 7 часов утра;
б) с 22 часов до 6 часов утра;
в) с 22 часов до 5 часов утра.
7. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:
а) уменьшается на 30 минут;
б) уменьшается на один час;
в) увеличивается на 30 минут.
8. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:
а) не более трех часов в день;
б) не более четырех часов в день;
в) не более двух часов в день.
9. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
а) получить его согласие в письменной форме;
б)издать приказ в письменной форме;
в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
10.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;
в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
11. Работа в течение двух смен подряд:
а) разрешается с согласия работника;
б) разрешается с согласия профсоюза;
в) запрещается.
12. Режим рабочего времени устанавливается:
а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;
б) работодателем по согласованию с профкомом;
в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.
13. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;
б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;
в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
1. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
а) не более двух часов и не менее 25 минут;
б) не более двух часов и не менее 30 минут;
в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.
2. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
а) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
б) каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
в) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.
3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
а) не менее 42 часов;
б) не менее 41 часа;
в) не менее 40 часов.
4.Работа в выходные дни:
а) запрещена;
б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;
в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
5.Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:
6.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а) не менее 26 календарных дней;
б) не менее 28 календарных дней;
в) не менее 24 рабочих дней.
7. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;
б) не менее шести месяцев непрерывной работы;
в) не менее девяти месяцев непрерывной работы.
8. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
а) трех лет подряд;
б) двух лет подряд;
в) четырех лет подряд.
9. Отзыв работника из отпуска возможен:
а) по решению работодателя;
б) по соглашению с работником;
в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
10. Оплата отпуска должна быть произведена:
а) в последний день работы перед отпуском;
б) согласно правилам внутреннего распорядка;
в) не позднее трех дней перед отпуском.
11. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;
б) на усмотрение работодателя;
в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
12. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:
а) не менее четырнадцати календарных дней;
б) не менее двенадцати рабочих дней;
в) не менее семи календарных дней.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:
а) 30% общей суммы заработной платы;
б) 20% общей суммы заработной платы;
в) 40% общей суммы заработной платы.
3.Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:
в) обязан с учетом мнения представительного органа.
4.Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:
а) не может превышать 20%;
б) не может превышать 30%;
в) не может превышать 40%.
5.В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:
а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;
б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;
в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.
6.Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:
а) работодатель;
б) представительный орган работников;
в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.
7. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:
а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;
б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;
в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
8.Оплата труда за сверхурочные работы производится:
а) за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере;
б) за первые полтора часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере;
в) за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере.
9. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) трудовым договором;
в) по соглашению с представительным органом работников.
10. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:
а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;
б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;
в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.
11. О введении новых норм труда работник должен быть извещен:
а) не позднее чем за месяц;
б) не позднее чем за два месяца;
в) не позднее чем за три месяца.
1.Гарантии — это:
а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;
в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
2. Работник имеет право при увольнении по сокращению штата:
а) на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае — за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;
б) на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка;
в) по решению работодателя в зависимости от экономического положения организации работнику может быть выплачен средний заработок.
3. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:
а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;
в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
4. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:
а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;
б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;
в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
5. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
а) обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;
б) обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника;
в) обязан выплатить компенсацию: руководителю — три, заместителям — два должностных оклада, главному бухгалтеру — один должностной оклад.
6. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет:
а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих — по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;
б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;
в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.
7. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:
а) свободное от работы время, но не более десяти рабочих дней в году, с сохранением среднего заработка;
б) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка;
в) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре.
8. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:
а) расходы по проезду и найму жилого помещения;
б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации;
в) расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
9. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;
б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;
в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму жилой площади на новом месте жительства.
1. Правила внутреннего трудового распорядка:
а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;
б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.
2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;
в) в трудовом договоре.
3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.
4. Применить дисциплинарное взыскание — это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) решение собственника.
5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;
б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;
в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
6. Дисциплинарное взыскание действует:
в) срок действия не установлен.
7. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) предупреждение;
б) строгий выговор;
в) замечание.
8.По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:
а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их;
б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью.
1.Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
а) противоправного поведения работника;
б) виновного поведения работника;
в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
2.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:
а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
4.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:
а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России;
б) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России;
в) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России.
5. Работник компенсирует ущерб работодателю:
а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;
б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
6. Взыскать материальный ущерб с работника — это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.
7.Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба следствие:
а) нормального хозяйственного риска;
б) невменяемого состояния;
в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.
8. Материальная ответственность работника может быть:
б) частичная;
в) дополнительная.
9. Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:
б) имеет право;
10. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;
б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;
в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа.
Федеральными законами могут быть установлены исключения.
11. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:
б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.
12. Работник возмещает ущерб по общему правилу:
а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;
б) в размере средней заработной платы;
в) в размере двух средних заработных плат.
13. Для руководителя организации можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
14. Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
15. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;
б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;
в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.
16.Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
а) если ему исполнилось 16 лет;
б) если ему исполнилось 17 лет;
в) если ему исполнилось 18 лет.
17. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;
б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;
в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
18. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:
а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;
в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
19. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:
Тест № 1. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
2. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:
а) с численностью работников более 50;
б) с численностью работников более 150;
в) с численностью работников более 100.
3. Охрана труда относится к области:
а) соглашения работника и работодателя;
б) соглашения представительного органа и работодателя;
в) государственного регулирования.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:
а) к области соглашений работодателя и представительного органа;
б) к области соглашения работника и работодателя;
в) к области государственного регулирования.
5. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:
а) да, только при групповом несчастном случае;
б) нет, не устанавливает;
6. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:
а) в трехдневной срок после утверждения акта;
б) на следующий день после подписания акта членами комиссии;
в) нет установленного в законодательстве срока.
7. Групповые несчастные случаи расследуются:
а) в течение семи календарных дней;
б) в течение пятнадцати дней;
в) в течение девяти дней.
1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
2. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:
а) работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день в удобное для него время;
в) 30 календарных дней.
4.Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие:
а) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;
б) обоих родителей работника;
в) представительного органа работников.
5. В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:
а) ограниченная материальная ответственность;
б) полная материальная ответственность;
в) дополнительная материальная ответственность.
6. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:
а) только в общем порядке, предусмотренном для всех работников;
б) только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами;
в) по основаниям, указанным в трудовом договоре.
7. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя:
а) не менее чем за два месяца;
б) не менее чем за месяц;
в) не менее чем за 1,5 месяца.
8. Совместительство — это:
а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
б) выполнение работы сверхурочно по своей работе;
в) заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем.
9. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать:
а) пяти часов в день и двадцати часов в неделю;
б) двух часов в день и десяти часов в неделю;
в) трех-четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников.
10. Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:
а) имеет право установить испытательный срок на неделю;
б) не имеет права устанавливать испытательный срок;
в) обязан установить испытательный срок на неделю.
11. Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:
а) три дня за месяц работы;
б) два дня за месяц работы;
в) четыре дня за месяц работы.
12. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись:
а) менее чем за пять календарных дней;
б) менее чем за четыре календарных дня;
в) менее чем за три календарных дня.
13.. Работникам, заключившим трудовой договор на сeзон работы, работодатель обязан предоставить отпуск:
а) три дня за месяц работы;
б)два дня за месяц работы;
в)четыре дня за месяц работы.
14. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя:
а) письменно за два дня;
б) письменно за три дня;
15. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку:
а) не менее чем за семь дней;
б) не менее чем за восемь дней;
16.Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:
а) двух месяцев, в исключительных случаях -- трех месяцев;
б) одного месяца, в исключительном случае — трех месяцев;
в) трех рабочих недель (при шестидневной неделе).
17. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:
а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации;
б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;
в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду.
18. Об изменении определенных сторонами условий труда работодатель — физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника:
а) за 14 дней календарных дней;
19. Трудовой договор с работодателем ~- физическим лицом может быть прекращен по основаниям:
а) предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) также по основаниям, указанным в трудовом договоре.
20. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при заключении трудового договора с работником в письменной форме:
а) обязан сделать запись в трудовой книжке, а для впервые поступающих на работу оформить ее;
б) не имеет права делать запись в трудовой книжке и для впервые поступающих на работу заводить ее;
в) обязан сделать запись в трудовой книжке или завести ее для впервые поступающих на работу только после регистрации трудового договора.
21. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в:
а) Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) специальном федеральном законе;
в) трудовом договоре.
22. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:
а) внутренним трудовым распорядком организации;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами;
в) коллективными договорами или соглашениями.
23. Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, регулируется:
а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.
24. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений не может превышать:
а) 40 часов в неделю;
б) 36 часов в неделю;
в) 30 часов в неделю.
25. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 21 рабочий день;
в) 14 календарных дней.
26. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет:
а) 16 календарных дней;
б) 21 рабочий день;
в) 14 календарных дней.
Тест № 1. Основными способами защиты трудовых прав и интересов работника является:
а) самозащита работниками своих прав;
б) деятельность Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;
в) деятельность международных правозащитных организаций.
2. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:
а) инспекцией по труду;
в) комиссией по трудовым спорам.
3. Государственный инспектор вправе:
а) при выявлении нарушений трудового законодательства выдавать работодателю предписания, обязательные для исполнения, без права на обжалование;
б) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
в) закрывать организации, но только частной формы собственности, при выявлении нарушений по охране труда.
4.Профсоюзам предоставлено право на контроль:
а) над организацией производства;
б) над соблюдением работодателем трудового законодательства;
в) над финансовыми потоками организацией.
5.Трудовой кодекс Российской Федерации среди форм самозащиты трудовых прав работника называет право:
а) не выходить на работу;
б) отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором;
в) отказаться от подписания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности 1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) надзор и контроль МОТ;
б) самозащита работниками трудовых прав;
в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.
2. В целях самозащиты работник может отказаться от работы:
а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре;
б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
в) порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.
3.Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
а) совет директоров акционерного общества;
б) государственная инспекция труда;
в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.
4.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.
5. Комиссия по трудовым спорам образуется:
а) в каждой организации с численностью работников более 15 человек;
б) в организациях по инициативе работников и (или) работодателя;
в) в каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.
6.Комиссия по трудовым спорам состоит из:
а) равного числа представителей работников и работодателя;
б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.
7. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
а) не менее четырех членов;
б) не менее семи членов;
в) не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
8. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется:
а) Министерством юстиции Российской Федерации или субъектa Федерации;
б) работодателем;
в) коллективом работников.
9.Комиссия по трудовым спорам является:
а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров;
б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;
в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.
10. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
а) об отказе в приеме на работу;
б) о незаконном увольнении с работы;
в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.
11. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:
а) не обязан урегулировать разногласие с работодателем:
б) обязан урегулировать разногласие с работодателем;
в) не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
12. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
13. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
14. Заседание комиссии считается правомочным, если:
а) присутствуют все члены комиссии;
б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя;
в) присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
15. Орган, рассматривающий трудовой спор, имеет право принять решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула:
а) за все время вынужденного прогула;
б) только за один год;
в) только за три года.
16. Денежные требования работника удовлетворяются:
а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;
б) в сумме, не превышающей зарплату за десять лет;
в) в полном размере.
17. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно:
а) если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных работником;
б) в любом случае по решению суда;
в) в любом случае по требованию работодателя или его представителя.
Тест № 1.Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:
а) пяти рабочих дней;
б) десяти календарных дней;
в) трех рабочих дней.
2.Решение об объявлении забастовки принимает:
а) забастовочный комитет;
б) профсоюзный орган;
в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.
3. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается:
а) выходной день, не подлежащий оплате;
б) любая процедура увольнения работников;
в) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
4. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:
а) не позднее чем за десять дней;
б) не позднее чем за две недели;
в) не позднее чем за три рабочих дня.
5. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
а) в письменной форме не позднее чем за десять дней;
б) в устной форме не позднее чем за десять дней;
в) в письменной форме К зачету допускаются студенты, набравшие в процессе изучения программы по темам 1- не менее 20 баллов и при наличии конспекта лекций.
Зачет проводиться в два этапа.
На первом этапе студентам предлагается решить задания по комплексному тесту, составленному из 3 вопросов, включенных в тесты №№ 1-8. Решение контрольного теста оценивается: в 5 баллов, если процент правильных ответов превышает 90 % в 4 балла, если процент правильных ответов превышает 75 % в 3 балла, если процент правильных ответов превышает 61% при большем количестве ошибок решение теста не засчитывается.
Второй этап проводится для студентов, набравших в совокупности менее 23 баллов путем решения 2-3 ситуационных задач, подобранных преподавателем индивидуально каждому студенту, с учетом тех пробелов в их знаниях, которые были выявлены в процессе семинарских занятий и при решении теста.
Правильное решение каждой задачи оценивается в 2 балла.
К зачету допускаются студенты, набравшие в процессе изучения программы по темам 1- не менее 35 баллов и при наличии конспекта лекций.
Зачет проводиться в два этапа.
На первом этапе студентам предлагается решить задания по комплексному тесту, составленному из 3 вопросов, включенных в тесты №№ 9-19. Решение контрольного теста оценивается: в 5 баллов, если процент правильных ответов превышает 90 % в 4 балла, если процент правильных ответов превышает 75 % в 3 балла, если процент правильных ответов превышает 61% при большем количестве ошибок решение теста не засчитывается.
Второй этап проводится для студентов, набравших в совокупности менее 38 баллов путем решения 2-3 ситуационных задач, подобранных преподавателем индивидуально каждому студенту, с учетом тех пробелов в их знаниях, которые были выявлены в процессе семинарских занятий и при решении теста.
Правильное решение каждой задачи оценивается в 2 балла.
Допуск к итоговой аттестации в форме экзамена производится, если студент по итогам изучения курса «Трудовое право» получил не менее 40 баллов.
Студенты, не набравшие 40 баллов, допускаются к экзамену только при условии правильного решения не менее чем по одной ситуационной задаче по каждой теме курса.
При решении тестов и задач студент должен показать свое умение правильно пользоваться источниками, знать основные институты и принципы трудового права.
Экзамен проводится в устной форме путем ответов на два вопроса, решение ситуационной задачи или составление документа, включенных в экзаменационные билеты.
На подготовку студента к ответу на экзамене отводится не менее 45 минут. Вопросы, включенные в экзаменационные билеты из прилагаемого списка, предусматривают полный ответ на вопрос в пределах 5-7 минут.
Студенту при подготовке и итоговому экзамену рекомендуется научиться выделять главное в содержании вопроса.
1. Понятие трудового права как отрасли права.
2. Трудовое право — одно из отраслей права. Его отграничение от других отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального 3. Система трудового права как отрасли и как науки.
4. Источники трудового права: понятие и виды.
5. Общая характеристика ТК РФ.
6. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.
7. Понятие трудового коллектива, его полномочия и формы реализации.
8. Система правоотношений в науке трудового права.
9. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая правоспособность и дееспособность.
10. Субъекты трудового права (общая характеристика).
11. Правоотношения, производные от трудовых. Их субъекты и содержание.
12. Общее и специальное законодательство о труде.
13. Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений.
14. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(общая характеристика).
15. Принципы разработки и заключения соглашений и коллективных договоров.
16. Сфера действия норм трудового права.
17. Основные трудовые права и обязанности работников.
18. Содержание трудового правоотношения.
19. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
«