Аннотации

дисциплин учебного плана направления подготовки

081100.68 «Государственное и муниципальное управление»

Магистерская программа «Система государственного и муниципального управления»

Аннотация

Дисциплина

М1 Общенаучный цикл

М1.Б Базовая часть

Общественный сектор в современных экономических системах. Экономика общественного сектора:

предмет, методы исследования, структура. Провалы рынка как обоснование государственного вмешательства. Масштабы общественного сектора. Общественные блага: свойства и виды. Проблема «безбилетника». Селективные стимулы общественного производства благ. Спрос на общественные блага. Равновесие в сфере производства общественных благ. Модель Линдаля и цены Линдаля.

Проблема переполнения и теория клубов. Перераспределительные процессы и эффективность.

Издержки перераспределения. Потенциальное Парето-улучшение: критерий компенсации (концепция Калдора-Хикса). Критерий Ситовски. Эффективность и справедливость. Общественное благосостояние.

Функции общественного благосостояния. Принцип «второго лучшего». Теория общественного выбора.

Теория общественного выбора. Механизм голосования. Коллективный выбор. Правило простого большинства. Теорема Мэя. Парадокс голосования. Теорема Эрроу о невозможности. Медианный Экономика общественного избиратель и коалиции. Альтернативные правила принятия коллективных решений. Общественный М1.Б. сектора выбор в условиях прямой демократии и представительной демократии. Эффект рационального игнорирования. Логроллинг. Группы специальных интересов. Лоббизм. Поиск политической ренты.

Бюрократия и неэффективность. Модель Нисканена. Модель бюрократии Г. Таллока. Модель БретонаБреннана-Бьюкенена. «Провалы» государства. Общественный сектор экономики и рациональный коллективный выбор. Формы и методы участия государства в экономической жизни. Условия принадлежности некоммерческих организаций общественному сектору. Причины и условия возникновения «провалов» рынка. Факторы, влияющие на развитие общественного сектора. Проблемы производителей общественных благ. Предельные издержки предоставления общественного блага индивидуальному потребителю. Спрос на общественные блага. Условия осуществления коллективных действий на добровольной основе. Проблема выбора между экономической эффективностью и социальной справедливостью. Эволюция государства благосостояния. Роль потребителя в процессах общественного выбора. Роль политических деятелей в процессах общественного выбора. Критерии рационального поведения для бюрократии. Рациональный коллективный выбор. Тенденции общественного выбора. Доходы общественного сектора и оптимальное налогообложение. Источники государственных доходов. Объекты и цели налогообложения. Классификация и виды налогов: прямые и косвенные, маркированные и немаркированные, специфические и стоимостные, пропорциональные, прогрессивные и регрессивные. Налоговые системы. Критерии оценки систем: относительное равенство налоговых обязательств, экономическая нейтральность, организационная простота, гибкость налогообложения, прозрачность налоговой системы. Взаимосвязь и противоречия критериев. Налоговые обязательства и перемещение налогов. Распределение налогового бремени на конкурентных рынках.

Распределение налогового бремени в условиях монополии. Сфера действия налога и общее равновесие.

Эквивалентные налоги. Распределение налогового бремени на рынке труда. Мера искажающего действия налога. акторы, влияющие на величину налогового бремени. Эффект замещения, эффект дохода и избыточное налоговое бремя. Избыточное бремя налогообложения товара на монополизированном рынке. Избыточное бремя налогообложения доходов, накоплений. Масштабы чистых потерь. Правило Корлетта-Хейга. Государственная собственность в системе общественного сектора экономики. Роль и функции государственной собственности в общественном секторе экономики. Структура и масштабы государственной собственности. Методы оценки результативности функционирования государственной собственности. Управление государственной собственностью в различных экономических системах. Способы трансформации государственной собственности.

Разгосударствление и приватизация. Специфика функционирования государственной собственности в трансформируемой экономике. Формы взаимоотношения государственного и частного секторов экономики. Государственные корпорации и их роль в экономике. Обеспечение доходов общественного сектора. Принципы и механизм обеспечения доходов общественного сектора. Цели и ограничения налоговой политики. Правило Рамсея. Парето-оптимальные налоговые структуры. Факторы, определяющие оптимум. Российская налоговая система, ее специфика и проблемы. Направления совершенствования. Способы минимизации избыточного налогового бремени. Экономика государственных расходов: основные проблемы и понятия. Формы общественных расходов.

Перемещение выгод и искажающее действие общественных расходов. Структура государственных расходов на социальную сферу. Взаимосвязь социальной помощи, общественного и частного страхования. Общественные расходы и производство в государственном секторе. Контракция и квазирынки. Виды контрактов. Типы организаций. Проблемы и перспективы развития общественного сектора экономики в современной России. Проблемы развития общественного сектора экономики в современной России. «Провалы» государства и их последствия для российской экономики. Направления преобразований налоговой системы, государственной собственности и системы государственных расходов в России. Развитие «человеческого капитала» и задачи общественного сектора экономики.

Наука государственного управления. Различные школы государственного управления. Теоретические основы государственного управления. Модель эффективного государства. Функции государства.

Функции государства и способы его воздействия на экономику. Виды государств. Причины государственного воздействия на рыночную экономику. Государственная экономическая политика и проблемы ее реализации. Задачи государственных органов в плане регулирования национальной экономики. Проблемы разработки и реализации государственной экономической политики. Задачи государственных органов в плане регулирования национальной экономики. Проблемы разработки и реализации государственной экономической политики. Экономика страны – объект государственного управления. Система показателей общественного производства. Органы государственной власти, ответственные за экономическое развитие Инструменты и методы государственного регулирования Теория и механизмы экономики. Совокупность инструментов государственного регулирования. Прогноз как инструмент М1.Б.2 современного ориентирующего воздействия государства на экономическое развитие страны. Разработка и реализация государственного управления стратегии социально-экономического развития. Прогнозирование экономической динамики.

Программно-целевой подход к разработке стратегии социально-экономического развития страны.

Теоретические основы государственного регулирования экономики. Основ. Фундаментальные положения экономической теории. Взаимосвязь макроэкономических показателей. Мониторинг экономических проблем. Воздействие государства на экономическое развитие путем регулирования ограниченных ресурсов. Государственное регулирование занятости. Государственное регулирование инвестиций. Государственное стимулирования инновационного развития. Государственное регулирование внешнеэкономических связей. Основы организации государственного регулирования внешнеэкономической деятельности. Инструменты и методы ведения внешнеэкономической деятельности.

Теоретико-методологические основы использования информационно-аналитических технологий в муниципальном управлении. Понятия информации, информатизации, информационной технологии.

Классификации информационных систем и управленческой информации. Понятие информационного общества и общества знаний. Глобализация, информационное общество, экономика знаний и Информационноаналитические технологии государственное управление. Теории информационного общества. Информационная экономика и ее М1.Б. государственного и муниципального управления М1.В Вариативная часть М1.В.ОД Обязательные дисциплины управленческих решений. Информационное обеспечение управленческих решений. Методологические М1.В.ОД. управленческих решений управленческих решений. Многоаспектность содержания государственного и муниципального Источники и литература. Историко-социологическая и историко-правовая трактовка государственного формирования и эволюции. Традиционные основы российской государственной службы. ДемократиИстория государственных М1.В.ОД. XIX в. Реорганизация высших органов управления. Реформа Сената. Реформа центрального управления:

замена коллегиального управления министерствами. План государственного преобразования М.М.

функции. Реорганизация министерств. Новый этап бюрократизации государственного управления, его атрибуты. Сущность, формы и функции государства. Конкретно-исторические условия и особенности Государственный строй Киевской Руси (IX-XII вв.). Государственное управление в Киевской Руси в IXXII вв. Народное вече как высший орган власти. Роль общины, народного ополчения и княжеской дружины. Система дани, налогов. Формирование структуры государственного управления: принцип планирования социальноЗаконодательная система и правовая основа управления. "Русская правда". Город и вотчина в системе М1.В.ОД. в условиях феодальной раздробленности господства монголо-татарского ига. Статус княжеской власти.

государственности Руси, управления страной в условиях господства монголо-татарского ига. Начало централизованного государства (XV-XVII века). Государственный аппарат сословно-представительной монархии. Складывание сословно-представительной монархии. Земские Соборы. Законодательство в централизованном государстве. Судебник 1550г. Укрепление самодержавия в России после "смуты".

системы государственного управления. Формирование системы российского парламентаризма в начале законодательной власти в условиях думской монархии. Деятельность верхней и нижней палат российского парламента (Государственного совета и Государственной думы) в 1906-1907 гг. Государственный переворот российской государственности. Противостояние Президента и Парламента осенью 1993 г. Разработка и делового человека. Вербальное общение. Невербальное общение. Дистанционное общение. Правила М1.В.ОД.4 Этика деловых отношений М1.В.ДВ Дисциплины по выбору М1.В.ДВ. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда. Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы. Структура функционирования рынка труда. Механизм и экономическая категория. Принципы занятости. Виды занятости: полная, эффективная, вторичная спрос на рабочую силу. Предложение рабочей силы: понятие, структура, уровни реализации. Заработная среде. Модели конкуренции на рынке рабочей силы. Неравенства в оплате труда. Территориальноотраслевые тенденции в движении рабочей силы. Миграция. Отраслевое движение рабочей силы.

Территориальное перемещение рабочей силы. Тенденции миграционных процессов. Экономическая 1 Управление занятостью безработицы. Инфляция, ее последствия, взаимосвязь с безработицей. Экономические и социальные последствия безработицы. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений. Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства. Роль предпринимательства и самозанятости граждан – одно из направлений регулирования рынка труда.

Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений.

социальной защиты населения. Социально-психологическая поддержка населения в рыночных условиях. Формы и методы социальной поддержки безработных. Профессиональное образование 2 Экономика города М2 Профессиональный цикл М2.Б Базовая часть Кадровая политика и кадровый М2.Б. персоналом, связанные с основными стратегическими направлениями работы организации. Взаимосвязь стратегии организации. Выбор стратегии управления персоналом. Способы преодоления сопротивления расстановка кадров. Аттестация персонала. Адаптация персонала. Развитие персонала. Понятие и виды деловой карьеры. Система служебно-профессионального продвижения персонала. Управление вознаграждения. Принципы стимулирования. Управление стимулированием труда персонала.

Государственная власть и государственное управление: соотношение и механизмы взаимодействия.

государственной власти. Взаимосвязь государственной власти и государственного управления. Органы государственной власти. Понятие и правовой статус органов государственной власти. Классификация государственного управления. Полномочия Президента РФ в сфере государственного управления.

Органы, содействующие президенту в реализации его конституционных полномочий. Правовой статус высшего должностного лица субъекта РФ в системе государственного управления. Законодательная правовые основы деятельности, структура и полномочия. Структура и организация деятельности Совета Федерации Федерального Собрания РФ. Структура и организация деятельности Государственной Думы Правовое обеспечение Федерации. Исполнительная власть в системе управления государством. Понятие исполнительной М2.Б.2 государственного и муниципального управления полномочия. Система органов исполнительной власти на уровне субъектов Российской Федерации, их местного самоуправления. Принципы и формы государственного регулирования деятельности местного самоуправления. Государственная поддержка местного самоуправления. Государственные гарантии самоуправления. Общая характеристика правового статуса администрации муниципального образования. Глава муниципального образования: статус и полномочия. Институты непосредственной Гарантии и ответственность в системе государственного и местного самоуправления. Правонарушения и ответственность. Ответственность государственных и муниципальных органов, организаций, сообщество. Понятие местного (локального) сообщества. Местное управление как функционально Организация местного управления централизованными государствами в XVIII-XIX вв. Становление Муниципальное управление и М2.Б. местное самоуправление правовая практика: взаимодействие при формировании фактического статуса. Правовая типология современных систем местного управления. Роль правовой семьи, формы государственного устройства и культурных традиций. Местное управление и административно-территориальное деление. Основные черты британской, американской, романской, скандинавской и германской систем местного управления.

Другие системы. Типологическая характеристика местного управления в России. Нормативно-правовое формирование органов местной власти. Значение структуры и механизма формирования органов власти органы местного самоуправления. Назначение должностных лиц. Местная служба. Особенности Компетенции и обеспечение деятельности субъектов местного самоуправления. Понятие компетенции.

Традиционные компетенции местной власти. Особенности распределения компетенций в отдельных государственных полномочий. Финансовые ресурсы органов местной власти. Виды источников доходов Требования населения и возможности властей. Проблема больших городов. Административные и правовые вопросы. Варианты организации управления столичным городом. Транспортная проблема.

Социальные проблемы. Российские города. Перспективы организации городского управления.

Организация местного управления через различные формы сотрудничества. Межмуниципальные образования. Ассоциации и союзы местных властей. Комплексные управленческие структуры государство / местное самоуправление. Целевые программы, технополисы. Местное самоуправление и Концептуальные основы социального управления. Сущность управления социальной работой.

Эволюция теорий социального управления. Особенности социальных организаций. Процесс социального управления. Основные составляющие процесса управления. Социальная организация как субъект и объект управления. Информационное обеспечение управления. Управляющая система в социальной организации: становление, развитие и типичные проблемы. Организационнофункциональная система управления в социальной сфере. Значение понятия «организация». Понятие и Управление в социальной организационных структур управления. Организационные и деорганизационные методы социального М2.Б. управления. Сущность организационных методов управления. Использование дезорганизационных методов. Методы создания организации и реорганизации. Организационная культура. Организационное развитие. Управление персоналом социальных организаций. Базовый понятийный аппарат. Кадровый менеджмент. Концепции управления персоналом. Проблемы оценки персонала. Аттестация персонала организации. Гендерные процессы в социальном управлении. Гендерный менеджмент. Особенности руководства. Стимулирование и мотивация персонала. Понятия «стимулирование» и «мотивация».

«администрирование», «административный менеджмент». Целевые организации, задаваемые руководителем. Руководитель, менеджер, лидер. Требования, предъявляемые к руководителю. Стиль Сущность управленческого решения. Процесс подготовки. Принятия и реализации управленческих инструменты. Программно-целевое и проектное управление в социальной сфере. Социальная политика управленческого консультирования. Процесс управленческого консультирования. Труд консультантов самообразования. Самообучаемая организация. Основы внутриорганизационного обучения, способы «управления изменениями». Типы руководителей, вносящих изменения. Преодоление сопротивления М2.В Вариативная часть М2.В.ОД Обязательные дисциплины Социальное партнерство: тенденции развития. Социальное партнерство как социально-экономический институт. Институциональные условия развития социального партнерства. Формирование идеологии социального партнерства. Мировой опыт становления и развития системы социального партнерства.

Тенденции развития социального партнерства в развитых странах. Национальные модели социального партнерства. Социальное партнерство в Европейском Союзе. Особенности становления социального М2.В.ОД. партнерство социальной ответственности и социальные инвестиции бизнеса. Программа действий по оптимизации социальных инвестиций бизнеса. Система социального партнерства в России. Условия формирования России. Социальная ответственность российского бизнеса. Социальные коммуникации бизнеса.

социального партнерства в субъектах Российской Федерации. Социальные аспекты государственночастного партнерства. Социальное партнерство на предприятиях и в организациях. Особенности и Сущность стратегического менеджмента. Стратегическое управление: общая характеристика, основные М2.В.ОД.2 Стратегическое управление Корпоративные стратегические альтернативы. Разработка деловых стратегий. Разработка стратегий функциональных подсистем. Особенности формирования функциональных стратегий. Многообразие стратегия. Стратегия и техническая политика предприятия. Инновационная стратегия. Экологическая стратегического маркетинга. Структура системы стратегического маркетинга, краткое содержание ее внешнеэкономической деятельности организации. Факторы, определяющие направление стратегии внешнеэкономической деятельности фирмы. Национальная внешнеэкономическая политика. Факторы стратегического плана. Основные этапы цикла реализации стратегии предприятия. Проектирование систем управления, ориентированной на реализацию стратегии. Стратегия и организационная структура Управление стратегическими изменениями. Природа и сущность стратегических изменений. Анализ стратегических изменений. Управление процессом реализации стратегических изменений.

законодательство современной России. Органы государства. Форма государства. Государственное и Законодательство. Нормативные акты. Краткая характеристика основных отраслей права, имеющих формирования содержания нормативных актов. Техника создания ведомственных нормативных актов.

Правотворческая процедура. Законность и обоснованность управленческого решения. Система Разграничение полномочий Федерации и субъектов федерации. Федеральные государственные органы:

законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ.

М2.В.ОД. муниципальное управление. Юридические лица. Коммерческие и некоммерческие организации.

Организационно-правовые формы юридических лиц. Экономические и правовые аспекты управления организацией. Правовой статус органов государственного и муниципального управления. Правовой статус государственных предприятий. Правовой статус государственных учреждений. Правовой статус Необходимые документы. Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу. Срок государственного гражданского служащего по преимущественному замещению должности. Основания инициативе государственного гражданского служащего и по инициативе представителя нанимателя.

ответственности. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность государственного Общие основы антикризисного управления. Причины возникновения кризисов и их роль в социальноэкономическом развитии. Разновидности кризисов. Особенности и виды кризисов. Сущность антикризисного управления как специфического вида управленческой деятельности. Содержание содержание процедур банкротства. Наблюдение. Финансовое оздоровление. Внешнее управление.

неплатежеспособного предприятия. Диагностика экономического состояния неплатежеспособной М2.В.ОД.4 Антикризисное управление антикризисном управлении. Разработка антикризисной стратегии в организации. Реализация выбранной управлении. Организационно-производственный менеджмент неплатежеспособных организаций. Задачи организационно-производственного менеджмента в условиях кризиса. Понятие реструктуризации, ее инвестиционного проекта. Бизнес-план финансового оздоровления неплатежеспособной организации.

Варианты оздоровления организации. Порядок составления бизнес-плана финансового оздоровления.

Наука государственного управления. Различные школы государственного управления. Теоретические Профессиональный семинар М2.В.ОД. муниципального управления" Изменение экономических основ местного самоуправления. Реформирование государственного и муниципального управления. Взаимосвязь административной реформы и совершенствование системы М2.В.ДВ Дисциплины по выбору М2.В.ДВ. Регион как относительно самостоятельная экономическая система. Важность научного обеспечения формированием региональных рынков, с развитием местного самоуправления определила острую необходимость более углубленного изучения вопросов повышения эффективности деятельности внутрирегиональных и межрегиональных связей. Региональная политика России: концепции, проблемы, делаться для согласованного и взаимного развития всех элементов пространственно локализованной властей включает конституциональный процесс и согласование интересов территорий с различным Основные закономерности размещения производительных сил. Территориальная организация общества.

1 Региональная экономика размещения производительных сил. Территориальный аспект региональной экономики: экономическое системе рыночных отношений. Способы регулирования. Экономические и административные методы регулирования экономики. Технологические операции управления экономикой. Моделирование и прогнозирование развития регионов. Моделирование и прогнозирование развития регионов. Принципы прогнозирования. Методологический принцип системности применительно к прогнозированию регионов. Принцип преемственности прогнозирования региона. Поисковый и нормативный прогнозы.

Математические методы прогнозирования. Ресурсный потенциал российских регионов: состояние и оценка. Природно-ресурсный потенциал регионов и его экономическая оценка. Основные признаки природных ресурсов. Экономическая классификация и размещение природных ресурсов. Население и экономическая категория. Методы оценки инвестиционного климата. Инвестиционные риски.

Достоинства и недостатки методов оценки инвестиционного климата. Основные показатели оценки инвестиционного климата. Структура инвестиционного климата региона и факторы его формирования.

Территориальный аспект региональной экономики. Основным звеном и своеобразным стержнем регионоведения является районирование – учение о районах. Исторический аспект районирования.

Принципы районирования. Уровень и эффективность специализации и комплексного развития районов.

Объект, предмет и содержание теории и практики государственной политики. Сущность, место и роль государственной кадровой политики в политике государства. Объект и предмет теории и практики государственной политики. Содержание теории и практики государственной политики. Механизм формирования государственной кадровой политики. Механизм формирования государственной кадровой политики. Закономерности и принципы формирования государственной кадровой политики.

Методические подходы к формированию кадровой политики государства. Теория и методология формирования кадровой политики социально-экономических систем на макроэкономических уровнях.

Теория и методология. формирования кадровой политики социально-экономических систем на микроэкономических уровнях. Государственная политика в области человеческих ресурсов.

Демографическая политика, политика в области занятости, в области образования, в области управления персоналом, молодежная кадровая политика. Государственная политика в области органов государственного управления: формирование и развитие персонала федеральной государственной Теория и практика кадровой службы. Государственная политика в области персонала субъектов федерации, персонала органов 2 политики государства и организации местного самоуправления, персонала хозяйственных товариществ и обществ, персонала.

Государственная политика в области производственных кооперативов, персонала государственных и муниципальных унитарных предприятий, персонала некоммерческих организаций. Государственная политика в отношении формирования и развития персонала предпринимательских структур..

Государственная политика в отношении формирования и развития персонала предпринимательских негосударственных структур. Государственная политика в отношении формирования и развития персонала промышленного производства. Государственная политика в отношении формирования и развития персонала коммерческого предпринимательства. Государственная политика в отношении формирования и развития персонала аграрного предпринимательства, персонала предпринимательства.

образования, культуры и консультационной практики. Сущность, место и роль кадровой политики в политике организации. Сущность, место и роль кадровой политики в политике организации. Механизм, принципы и методы формирования кадровой политики организации. Этапы формирования кадровой политики организации. Направления кадровой политики организации. Взаимодействие, взаимосвязь и взаимообусловленность кадровой политики государства и кадровой политики организации.

Взаимодействие, взаимосвязь и взаимообусловленность кадровой политики государства и кадровой политики организации. Взаимодействие, взаимосвязь и взаимообусловленность кадровой политики организации и политики организации в области: социально-экономической политики. Взаимодействие, взаимосвязь и взаимообусловленность кадровой политики организации и политики организации в области научно-технической деятельности технологической, организационно-производственной и информационной деятельности. Характеристика важнейших стратегических направлений кадровой политики государства и организации. Кадровая политика в области: стратегического, тактического и оперативного кадрового планирования и маркетинга персонала. Кадровая политика в области найма, политика в области обучения, планирования деловой карьеры, служебно-профессионального продвижения; мотивации и стимулирования персонала. Социальное развитие, развитие оргструктур М2.В.ДВ. принятия, утверждения, исполнения и отчетности об исполнении Федерального закона о федеральном Федеральном Собрании, принятия, утверждения, исполнения и отчетности об исполнении Федерального формирования проекта, рассмотрения в Федеральном Собрании, принятия, утверждения, исполнения и Бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования. Порядок формирования проекта, рассмотрения в Федеральном Собрании, принятия, утверждения, исполнения и отчетности об страхования. Бюджет субъекта РФ. Порядок формирования проекта, рассмотрения в законодательном субъекта РФ. Бюджет территориального фонда обязательного медицинского страхования. Порядок формирования проекта, рассмотрения в представительном (законодательном) органе власти субъекта РФ, принятия, утверждения, исполнения и отчетности об исполнении бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования. Местные бюджеты. Порядок формирования проектов, рассмотрения в представительном органе местного самоуправления, утверждения, исполнения и отчетности об исполнении бюджетов муниципального района городского округа, городского и сельского поселений.

благосостояния. Порядок формирования, использования и управления золотовалютными резервами государственный внутренний и государственный внешний долг. Долговые обязательства иностранных государств перед Россией. Управление государственным долгом, обслуживание государственного долга.

Система корпоративного финансового управления и финансовая среда бизнеса. Структура современного Организационная структура корпоративного финансового управления. Управление капиталом предприятия. Капитал предприятия и его финансовая структура. Формирование собственного капитала.

Формирование заемного капитала. Теории структуры капитала. Стоимость привлечения капитала и средневзвешенная стоимость капитала. Управление стоимостью компании. Корпоративные финансы в стоимостной парадигме. Основные критерии эффективности при управлении стоимостью бизнеса.

Способы повышения стоимости компании. Интегральная система управления стоимостью на основе 2 Корпоративные финансы карт сбалансированных показателей. Финансовая инженерия. Введение в финансовую инженерию.

Элементарные и гибридные финансовые инструменты, финансовые продукты и стратегии. Гибриды на товарных финансовых инструментов. Финансовые инструменты, связанные с собственным капиталом.

Финансовые инструменты на основе кредитных деривативов. Внешнеэкономическая деятельность Таможенно-тарифное регулирование ВЭД. Особенности налогообложения при осуществлении М2.В.ДВ. проекта. Разработка концепции проекта. Формирование инвестиционного замысла проекта.

реализуемости проекта. Бизнес-планирование как подсистема управления проектом. Планирование планирования проекта. Структура разбиения работ проекта. Планирование проекта по временным параметрам. Документирование плана проекта. Организационные структуры управления проектами.

Сущность организационной структуры управления проектом и принципы их построения. Виды организационных структур управления проектами. Последовательность разработки и создания организационных структур управления проектами. Организация офиса проекта. Стоимость проекта и процесс проектного финансирования. Понятие стоимости проекта и основные принципы управления стоимостью проекта. Оценка стоимости и бюджетирование проекта. Организация проектного финансирования. Особенности системы проектного финансирования в разных странах. Маркетинг проекта. Современная концепция маркетинга в проектном менеджменте. Основные составляющие маркетинга проекта. Управление маркетингом в рамках управления проектом. Менеджмент качества проекта. Сущность менеджмента качества проекта. Инструментарий менеджмента качества проекта.

Стандартизированные системы управления качеством проекта. Обеспечение функционирования системы менеджмента качества проекта. Управление рисками при реализации проекта. Риск и неопределенность в управлении реализацией проекта. Организация работ по управлению рисками проекта. Анализ проектных рисков. Методы снижения рисков проекта. Управление командой проекта.

Формирование и развитие команды проекта. Организация эффективной деятельности команды проекта.

Управление персоналом команды проекта. Психологические аспекты управления персоналом команды проекта. Контроль исполнения и завершение проекта. Цели и содержание системы контроля проекта.

Методы контроля исполнения проекта. Контроль за реализацией изменений проекта. Завершение проекта. Критерии и методы оценки эффективности проектов. Развитие методов оценки эффективности проектов. Определение коммерческой эффективности проекта. Оценка экономической эффективности проекта. Бюджетная эффективность и социальные последствия реализации проекта. Управление информацией и коммуникациями проекта. Роль информации в процессе управления проектом.

Содержание управления коммуникациями проекта. Использование информационных технологий в Введение в дисциплину: основные понятия, терминология. Информационные проблемы организации управления. Соотношение функций управления и информационных процессов, обеспечивающих эти функции. Взаимосвязь функций управления, систем документации, систем классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации (ТЭСИ) и технологических процессов Система электронного ИОУ. Задачи комплексного совершенствования ИОУ в условиях новых информационных технологий.

документооборота Необходимость гармонизации информационной системы России с международными и зарубежными информационными системами. Место курса среди документоведческих, архивоведческих, информационных и технических дисциплин. Структура информационного обеспечения управления.

Назначение и особенности отдельных составных частей ИОУ: систем документации; систем классификации и кодирования ТЭСИ, систем обработки, хранения и поиска управленческой информации. Информационная взаимосвязь систем документации и классификаторов ТЭСИ.

Информационная система как организационная форма реализации ИОУ. Коммуникации как среда реализации ИОУ. Формальные и неформальные коммуникации. Традиционное и автоматизированное ИОУ. Понятие и состав информационного обеспечения автоматизированных систем (ИО АС) обработки данных. Информационные базы и банки данных. Внемашинное и внутримашинное ИОУ. Влияние новых информационных технологий на состав и процессы ИОУ. Задачи, принципы и методы унификации документов. Цели и задачи унификации документов управления. Нормативная база унификации документов. Направления, принципы и методы унификации документов. Использование классификаторов ТЭСИ при проведении унификации документов. Системная и межсистемная унификация. Машиноориентация управленческих документов.Унифицированные формы документов (УФД) как результат унификации и последующего нормативного закрепления. Ведение унифицированных систем документации. Цели и задачи системы ведения УСД. Организационнометодические документы по ведению УСД. Структура системы ведения УСД. Задачи и функции органов системы ведения УСД. Состав информационной базы системы ведения УСД. Формирование эталонов и контрольных экземпляров УСД и их корректировка. Технология внесения изменений в УФД, входящие в УСД. Справочно-информационное обслуживание абонентов системы ведения УСД. Виды документов, изготовляемых средствами вычислительной техники. Носители информации, применяемые в системах обработки данных, и их особенности. Документы на бумажном носителе (машинограммы) и их виды. Особенности документов на машинных носителях. Подлинники, дубликаты и копии документов на машинных носителях и машинограмм. Обязательные реквизиты, придающие юридическую силу документам на машинном носителе и машинограммам, и их оформление.

Коммуникативный формат записи информации унифицированного документа на машинный носитель в соответствии с ГОСТ 6.10.3-83. Структура информационной записи на машинном носителе, содержащей информацию унифицированного документа. Порядок учета, хранения и использования документов на машинных носителях. Методы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации. Классификация как универсальный метод изучения явлений объективной действительности и как основа построения систем хранения и обработки информации.

Гармонизация ОК ТЭСИ с международными классификациями информации. Общероссийские классификаторы информации по социальной защите населения. Общероссийские классификаторы информации по описанию организации экономики. Общероссийские классификаторы информации о продукции, видах экономической деятельности и оказываемых услугах. Общероссийские классификаторы информации о природных и трудовых ресурсах. Общероссийские классификаторы Индекс Наименование М3 Практики, НИР М3.У Учебная практика Научно-исследовательская М3.Н Научно-исследовательский семинар "Современные проблемы и технологии управления государственными организации как факторами повышения их конкурентоспособности. Управление организационноэкономическими изменениями в условиях инновационно ориентированной экономики. Методические М3.П Производственная практика муниципальное управление». Производственная практика нацелена на приобретение обучающимися практических навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности Производственная практика анализа основных показателей функционирования и развития организации. В задачи производственной (общественное служение), включая постановку общественно значимых цепей, формирование условии их достижения,; организацию работы для получения максимально возможные результатов; проведение анализа экономического состояния отраслей бюджетного сектора, отдельных организаций, определение экономических последствий подготавливаемых или принятым решений; - улучшение деятельности сотрудников организации на основе личного примера, умения обучаться и совершенствовать работу С учетом опыта и новых идей, проявления лидерских качеств, умения принимать взвешенные решения, убеждать в целесообразности этих; решений и воплощать решения Е некоммерческих и хозяйственных организаций; - формирование баз данных, оценка их полноты и качества применение этих данных для экспертной оценки реальным управленческих ситуаций; составление прогнозов развития организаций, учреждений и отдельных отраслей и предприятий, регионов (с учетом имеющихся социальных, экологических проблем, соблюдения требовании безопасности); - разработка программ социально-экономического развитии федерального, регионального и местного уровня; - обоснование и анализ исполнения социальных и экономических программ, с использованием методов проектного анализа; - разработка технико-экономического обоснования и определение вероятной эффективности инвестиционных проектов, в том числе и в социально и сфере; - участие в научно-исследовательских работах го проблемам государственного к муниципального управления, подготовка обзоров и аналитических исследований по отдельным темам специализации. В результате прохождения производственной практики, магистрант должен приобрести следующие знания, умения и навыки: знать:

- основные тенденции развития государственного и муниципального управления; -основные административные процессы и принципы их регламентации; роли, функции и задачи современного государственного и муниципального служащего. уметь:

- ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций; - интегрировать в деятельность подразделения положения федерального и регионального законодательства, инструкции и нормативы; - проводить аудит кадрового потенциала организации. владеть:

- методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль); современными методами управления человеческими ресурсами; - навыками деловых коммуникаций.

Педагогическая практика является обязательным элементом учебного процесса в соответствии с образовательной программой высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100.68 «Государственное и муниципальное управление». Педагогическая практика магистрантов нацелена на формирование комплексного представления о педагогической деятельности и обеспечение взаимосвязи между теоретическими знаниями, полученными при освоении университетской Педагогическая практика образовательной программы по направлению подготовки 080200.68 «Менеджмент», и практической деятельностью по внедрению этих знаний в реальный учебный процесс. Педагогическая практика имеет основной целью закрепление теоретических знаний и приобретение навыков педагогической и учебно-методической работы в высших и средних профессиональных учебных заведениях, овладение навыками проведения учебных занятий и осуществления отдельных видов учебно-воспитательной работы. Целями педагогической практики являются: – закрепление результатов комплексной психологопедагогической, социально-экономической и инфомационно-технологической подготовки магистранта через педагогическую практику; – приобретение навыков преподавательской деятельности как в части чтения лекции, ведения практических занятий, так и в части учебно-методической работы; – умение применять в учебном процессе современные формы, методы и средства обучения, в том числе и компьютерные технологии. В задачи педагогической практики входит: – формирование целостной картины преподавательской деятельности в высшей школе; – формирование профессиональных умений и навыков, необходимых для успешного осуществления учебно-воспитательного процесса; – закрепление знаний, умений и навыков, полученных магистрантами в процессе изучения управленческих дисциплин магистерской программы, овладение методикой подготовки и проведения управленческих дисциплин, методикой анализа учебных занятий; – овладение основами учебнометодической работы, формирование представлений о современных образовательных информационных технологиях; – умение разрабатывать образовательные программы (ООП) и учебно-методические материалы; – развитие у магистрантов личностных качеств, определяемых общими целями обучения и воспитания, изложенных в ООП, привитие навыков самообразования и самосовершенствования, содействие активизации педагогической деятельности магистрантов. Во время педагогической практики магистрант должен изучить: – Федеральный Государственный образовательный стандарт и рабочий учебный план по одной из образовательных программ; – учебно-методическую литературу и программное обеспечение по рекомендованным дисциплинам учебного плана; – формы организации учебной и научной деятельности в вузе; освоить: – проведение практических занятий со студентами по рекомендованным темам учебных дисциплин; – проведение лекций в студенческих аудиториях под контролем преподавателя по темам, связанным с научно-исследовательской работой магистранта Научно-исследовательская практика является составной частью специализированной образовательной программы высшего профессионального образования по направлению подготовки магистров 081100. «Государственное и муниципальное управление». Для реализации основных образовательных программ подготовки магистров по направлению «Государственное и муниципальное управление» в соответствии Научно-исследовательская с требованиями ФГОС нового поколения важнейшее место отводится различного вида практикам и практика подготовке выпускных квалификационных работ, поскольку именно эти виды учебной деятельности магистрантов среди компонентов основных образовательных программ предоставляют значительные возможности для формирования и оценивания профессиональных компетенций будущих магистров.

Практика представляет собой определённый вид (форму) учебной деятельности, направленной на формирование и развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определённых видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Научно-исследовательская практика магистрантов направления «Государственное и муниципальное управление» имеет целью закрепление теоретических знаний, полученных при изучении базовых дисциплин; расширение профессиональных знаний, полученных ими в процессе обучения по магистерским программам, и формирование практических навыков ведения самостоятельной научной работы. Основная цель научноисследовательской практики – выработать у магистрантов компетенции и навыки исследовательской работы в процессе подготовки магистерской диссертации. Основной задачей научно-исследовательской практики магистрантов является приобретение опыта в исследовании актуальной научной проблемы, а также подбор необходимых материалов для выполнения квалификационной работы – магистерской диссертации. Тематику, содержание и формы научно-исследовательской практики определяет научный руководитель магистерской программы с учётом мнения магистранта. При организации проведения научно-исследовательской практики магистрантов весьма важно учитывать характеристики будущей профессиональной деятельности магистров, содержащиеся в разделе IV ФГОС ВПО по направлению «Государственное и муниципальное управление». В частности, область профессиональной деятельности магистров включает в себя: – государственное управление; – муниципальное управление и местное самоуправление; – управление в государственных и муниципальных учреждениях; – управление в социальной сфере; – управление в некоммерческих организациях; – управление в иных организациях, на должностях по связям с государственными органами и гражданами. Конкретные виды профессиональной деятельности, к которым в основном готовится магистр, определяются высшим учебным заведением совместно с обучающимися, научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения и объединениями работодателей. Конкретизируя цели научно-исследовательской практики в соответствии с условиями конкретного университета, факультета, кафедры, профиля обучения, программа практики магистра может предусматривать: – закрепление, углубление и дополнение теоретических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин; – приобретение опыта управленческой, организационной и воспитательной работы в коллективе; – сбор материала для выполнения научно-исследовательской работы магистранта (НИРС); – сбор материала для написания выпускной работы магистра; – приобретение умений и навыков работы в качестве преподавателя и т.п.

Таким образом, магистр государственного и муниципального управления готовится для эффективной профессиональной научно-исследовательской, педагогической, организаторской и аналитической деятельности в области государственного и муниципального управления. Магистры государственного и муниципального управления могут работать в органах государственного и муниципального управления, службах управления человеческими ресурсами организаций и предприятий всех секторов экономики, научно-исследовательских организациях, консультационных фирмах, высших и средних специальных М3.Д Диссертация Заключительным и обязательным этапом подготовки магистров является итоговая государственная аттестация, направленная на установление соответствия уровня профессиональной подготовки выпускников требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Целью итоговой государственной аттестации является установление уровня подготовки выпускника высшего учебного заведения к выполнению профессиональных задач и соответствия его подготовки требованиям ФГОС ВПО. Выполнение выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) завершает подготовку магистра и показывает его готовность на основе полученных знаний самостоятельно решать конкретные практические задачи и проблемы (магистерская диссертация) представляет собой самостоятельную и логически законченную квалификационную работу, связанную с решением задач того вида (видов) деятельности, к которой готовится магистр (организационно-управленческой; информационно-методической; коммуникативной;

проектной; вспомогательно-технологической (исполнительской)). Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) является самостоятельным научным исследованием и относится к разряду Итоговая государственная аттестация учебно-исследовательских работ. Ее научный уровень должен соответствовать программе обучения.

Магистерская диссертация, представляющая собой работу научного содержания, должна отражать алгоритм и результаты разработки выбранной темы. Она должна соответствовать современному уровню государственного образца. В этой связи основная задача ее автора – продемонстрировать умение самостоятельно вести научный поиск и решать, прежде всего, конкретные методические задачи на основе использования результатов практической деятельности. Магистерская диссертация выполняется магистрантом по материалам, собранным им лично за период обучения и научно-исследовательской и производственной практики. Основой содержания выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) является материал, включающий описание факторов, классификаций, явлений, принципов и закономерностей или обобщение ранее известных положений с учетом современного состояния практической деятельности организаций, где проходили практику или работают магистранты. В процессе выполнения магистерской диссертации обучающиеся должны показать свою способность и умение, опираясь на полученные знания, умения и сформированные общекультурные и профессиональные компетенции, самостоятельно решать на современном уровне задачи своей профессиональной деятельности, профессионально излагать специальную информацию, научно аргументировать и защищать свою точку зрения. Для реализации основных образовательных программ подготовки магистров по направлению «Государственное и муниципальное управление» в соответствии с требованиями ФГОС нового поколения важнейшее место отводится различного вида практикам и подготовке выпускных квалификационных работ, поскольку именно эти виды учебной деятельности магистрантов среди компонентов основных образовательных программ предоставляют значительные возможности для формирования и оценивания профессиональных компетенций будущих магистров.

Практика представляет собой определённый вид (форму) учебной деятельности, направленной на формирование и развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определённых видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Научно-исследовательская практика магистрантов направления «Государственное и муниципальное управление» имеет целью закрепление теоретических знаний, полученных при изучении базовых дисциплин; расширение профессиональных знаний, полученных ими в процессе обучения по магистерским программам, и формирование практических навыков ведения самостоятельной научной работы. Основная цель научноисследовательской практики – выработать у магистрантов компетенции и навыки исследовательской работы в процессе подготовки магистерской диссертации. Основной задачей научно-исследовательской практики магистрантов является приобретение опыта в исследовании актуальной научной проблемы, а также подбор необходимых материалов для выполнения квалификационной работы – магистерской диссертации. Тематику, содержание и формы научно-исследовательской практики определяет научный руководитель магистерской программы с учётом мнения магистранта.

ФТД Факультативы