«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА ...»

После выполнения работ по оснащению класса для обеспечения мероприятий по социальной адаптации и обучению безработных граждан необходимо установить систему Скайп и выбрать провайдера.

Самыми популярными версиями Скайп на сегодняшний день являются версии Skype 3.8 и Skype 4.0. Одной из последних разработок компании стала новая версия Skype 4.0 для Windows. Главным отличием этой версии программы является основательно переработанный пользовательский интерфейс, ставший намного удобнее. С легкостью можно отправлять мгновенные сообщения, принимать голосовые и видео вызовы. Улучшение качества передачи голоса - также является неоспоримым достоинство новой версии Skype. Кроме того значительно улучшена возможность видеообщения.

Skype обеспечивающее бесплатную шифрованную голосовую связь через Интернет между компьютерами.

Возможна организация конференц-связи (до 25-и абонентов, включая инициатора), передача текстовых сообщений и файлов.

Skype — популярная во всм мире бесплатная программа голосового общения.

С помощью Skype можно совершать звонки, видеосвязь, обмениваться текстовыми сообщениями и передавать файлы.

Skype – прекрасное решение для бизнеса. Возможно организация конференцсвязи (до десяти абонентов).

Для доступа в интернет выбираем систему "Корбина Телеком" российский телекоммуникационный холдинг, оказывает услуги интернетдоступа, фиксированной и мобильной связи. Объединяет компании "Инвестэлектросвязь" и "Кортек", работающие в 24 регионах и оказывающие услуги широкополосного доступа в интернет, сотовой и фиксированной связи.

"Корбина Телеком" - высокоскоростной доступ в Интернет для юридических лиц. Характеризуется высокой стабильностью, низкой стоимостью, гарантированной скоростью доступа и повышенной безопасностью.

При создании мультимидийного класса, при 8 часовом рабочем дне, реально обучать 50 человек в месяц, по мнению сотрудников Центра занятости. За год можно обучить 600 человек.

Особенно важно, что, мультимедийный класс очень важен для обучения людей с ограниченными возможностями.

1. Стоимость работы (услуг) по оснащению учебного класса ГКУ ЦЗН структурированными кабельными системами, подключению и настройке компьютерного и офисного оборудования – 167458-00 рублей.

2. Подключение и оплата интернета. Подключение бесплатное, т.к.

кабель уже проведен к зданию, в котором находится Центр службы занятости.

Оплата в месяц безлимитного тарифа для юридических лиц – 10000 рублей.

СМЕТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

по оснащению учебного класса ГКУ ЦЗН структурированным и кабельными системами, подключению и настройке компьютерного и офисного оборудования 1. Оснащение -Установка выключателей монтажной шт 1 740,00 740, класса для коробки, ВА63 и (УЗО) 4Р 63A 300mA на обеспечения стене класса.

мероприятий социальной адаптации безработных граждан:

- Подключение коммутатора (Switch) к шт 1 300,00 300, ЛВС ЦЗН САО.

- Установка и настройка видеокарты на шт 1 300,00 300, компьютере преподавателя.

подключения телевизора.

- Установка и закрепление разветвителя шт 1 450,00 450, Jek на стене класса.

- Установка, подключение к компьютеру и шт 1 320,00 320, настройка Blu - Ray плеер Sony на столе преподавателя.

- Подключение кабелей к разветвителю шт 1 2695,00 2695, Jek, телевизору и звуковым колонкам.

Настройка всего медиакомплекса класса.

телевизионной проводки от TV фидера объекта до двух телевизоров.

Тестирование и измерение величины TV сигнала в децибеллах на входе телевизоров. Подключение телевизоров к антенне и проверка функционирования и качества изображения.

- Проведение работ по подключению шт 2 2700,00 5400, телевизора класса к компьютеру преподавателя. Монтаж телевизионной проводки.

- Установка, подключение к компьютерам шт 2 320,00 640, и настройка сканера. Тестирование и проверка работы устройств в комплексе.

электронной доски.

- Доработка конструкции компьютерных шт 10 180,00 1800, столов пользователей.

- Демонтаж и отключение старых розеток шт 1 950,00 950, и электропроводки 220V.

- Трассировка кабеля за 1 метр (размотка, м 19 3,00 570, маркировка, растяжка, замер, нарезка). - Проектирование, установка СКС на 1 шт 11 250,00 2750, раб. место.

- Работа по установке, настройке, шт 1 2300,00 2300, включению и тестированию цифрового офисного оборудования KYOCERA KM 5050 в ЛВС. Настройка операций по управлению режимами работы с компьютера преподавателя. Проверка режимов работы системы: компьютер ЛВС - KYOCERA KM 5050.

- Автономная и комплексная отладка шт 11 80,00 880, рабочих мест ЛВС на 1 раб. место.

обеспечения на компьютерах класса.

- Подключение телевизора к общей шт 1 1875,00 1875, антенной сети.

- Тестирование и сертификация СКС, ЛВС шт 1 2700,00 2700, одного комплекта.

компьютерам класса.

в том числе:

- 24367 Автоматический выключатель шт 2 1170,33 2340, C60N 4п 40A C.

- 13976 Бокс Mini Kaedra 1 ряд 4 мод. шт 2 497,89 995, навесной прозр. (IP65).

- 10140 CBR Миниканал 75х20 с 2-мя шт 15 98,28 1474, перегородками в комплекте с крышкой.

';

изменяемый для короба 75х20.

75х20.

миниканала 75х20.

- 10146 ABR Внешний угол изменяемый шт 1 26,78 26, для короба 75х20.

- 10145 ABR Заглушка для миниканала шт 3 21,58 64, 75х20.

- 10149 ABR Фронтальный адаптер шт 60 19,76 1185, Суппорт 45х45 для 75х20 накладной (серия 47) - 47131 SBR Розетка силовая 2к+з 220V шт 48 50,96 2446, (белый) серия 47.

- Cветильник растровый потолочный шт 7 3180,00 22260, OPTIMA 604VE.

модулей Keystone 1хRJ-45/RJ-12 (для коробок 47993 ABR и адаптеров серии 47) серия 47.

- KTVUD14 Модуль keystone Jack UTP RJ- шт 12 53,04 636, 45 Кат 5Е.

- NM20001-3 Кабель FTP 4 пары одножил. шт 1 3304,86 3304, экран витая пара Кат 5Е 305м.

- Коммутатор с 16 портами 10/100Base-TX шт 1 2739,00 2739, + 2 портами 10/100/1000Base-T DESDG [ - Телевизор LG 32LB75ARU [102322]. шт 1 22162,00 22162, - Видеокарта Zotac PCI-E GeForce 9600GT шт 1 4000,00 4000, DDR3 512 Mb TV, 2хDVI, ZT-96TES3PFSP/FSP.

- Настенное крепление iC-LP-TM1s для шт 1 2912,00 2912, 30"-65" [91905].

Web-камера стандарта UVC SkypeMate шт 10 670,00 6700, WC- телефонов Panasonic KX-TCA86PP-K - Сканер Epson Perfection V500 Photo шт 1 14072,00 14072, [110661].

- Разветвитель антенный (антенна - 3 TV). шт 1 70,00 70, заказчику рабочей документации класса компьютерного и офисного оборудования, компьютерного и офисного оборудования;

маркировки; схема подключения кабелей таблицами соединений и маркировки).

3.2. Разработка мероприятия по изменению организационной структуры ГКУ МО Мытищинского центра занятости.

Применение информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) имеет решающее значение для повышения конкурентоспособности экономики, повышения эффективности государственного управления и местного самоуправления. Важным результатом распространения ИКТ и проникновения их во все сферы общественной жизни является создание правовых, организационных и технологических условий для реального обеспечения прав граждан на свободный поиск, получение, передачу, производство и распространение информации.

В целях обеспечения информационной открытости деятельности государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, повышения качества и доступности, предоставляемых ими государственных и муниципальных услуг, Правительство Российской Федерации настаивает на формировании единой системы информационносправочной поддержки граждан и организаций по вопросам взаимодействия с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Проведенный анализ организационной структуры ГКУ МО Мытищинского центра занятости (далее по тексту – Центр занятости) позволяет говорить о том, что действующая структура недостаточно отвечает требованиям времени. В деятельности Центра занятости недостаточно используются современные технологии, позволяющие значительно повысить ее эффективность. Предлагаем изменить организационную структуру Центра занятости и открыть новый отдел по автоматизированным информационным системам. В нем будет работать 2 специалиста по автоматизации и техническому обеспечению, которые возьмут на себя задачи по решению проблем, связанных с техническим и информационным обеспечением деятельности ГКУ МО Мытищинского центра занятости.

Для реализации этого мероприятия не требуется увеличения фонда оплаты труда Центра занятости, так как в связи с автоматизацией деятельности произойдет высвобождение работников отдела рынка труда и статистической отчетности, занимающихся до этого сбором информации и формированием отчетов для вышестоящих инстанций.

В круг задач отдела автоматизированных информационных систем (ОАИС) Центра занятости входит поддержка компьютерных систем, локальных сетей, других компьютерных коммуникаций аппарата Центра занятости. Отделом разрабатываются нормативные документы по безопасности компьютерных систем аппарата Центра занятости.

Специалисты по автоматизации и техническому обеспечению должен принимать активное участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров, выставок, ярмарок вакансий и других мероприятий, готовить материалы к изданию, участвовать в подготовке договоров с лицами и В результате совершенствования структуры ГКУ МО Мытищинского центра занятости предлагается перевести 2 человека из других отделов:

Отдел автоматизированных информационных систем создается в целях организации автоматизированной обработки информации и обеспечения эксплуатации информационно-программных комплексов в структурных подразделениях ЦЗН.

Центра занятости.

Рис. 7. Структура центра занятости населения Мытищинского муниципального района Московской области до изменения.

Рис. 8. Структура центра занятости населения Мытищинского муниципального района Московской области с учетом введения нового отдела автоматизированных информационных систем.

Основными задачами отдела является:

информации в структурных подразделениях Центра занятости и поддержка информационного обмена;

программного обеспечения и надежной работе прикладных программ в Центре занятости;

технологий, выполняемыми в Центре занятости;

специалистам Центра занятости по вопросам эксплуатации технических и программных средств.

мероприятий с целью выявления и использования новых возможностей для рекламной и информационной поддержки ГКУ МО Мытищинского центра занятости.

ответственность за осуществление полномочий, возложенных на отдел.

Начальник отдела:

руководит всей деятельностью отдела, организует его работу организует качественное выполнение в установленные сроки поручений директора Центра занятости, а также обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке другими структурными подразделениями необходимых документов и материалов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

разрабатывает и осуществляет мероприятия по улучшению организации, стиля и методов работы отдела, укреплению исполнительской дисциплины, повышению уровня профессиональной квалификации его сотрудников и внедрению научной организации труда в практику работы отдела.

Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими отделами и его отделениями. В своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными актами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации, приказами Федерального казначейства по Московской области.

3.3 Разработка мероприятия по информированию населения о положении на рынке труда информация, полученная от родственников и знакомых - так считают 25,1% опрошенных (опрос проводился на сайте Государственной службы занятости). С 2009 года на второе место в рейтинге информационных приоритетов москвичей переместился источник, который в последние годы постоянно улучшает свои относительные позиции. Речь идет об Интернете, которому безработные отдали 3 место в ряду наиболее используемых и надежных источников информации при поиске работы (табл.23).

В случае доступности Интернета малообеспеченным гражданам, ищущим работу, в рейтинге информационных приоритетов, он стоял бы на первом месте.

информирования населения и работодателей о состоянии и динамике рынка труда, перспективах трудоустройства и профессионального обучения необходимо:

- информирование населения о положении на рынке труда и текущей работе службы занятости;

- размещение средств наглядной информации в виде витринной рекламы с использованием витринных терминалов (витринный сенсорный монитор NM WIN-171). Витринный сенсорный монитор устанавливается за стеклом витрины. Сенсорный экран работает через стекло толщиной до 18мм (Рис.

10).

Сенсорный экран изобрели в США в рамках исследований по программированному обучению. Компьютерная система PLATO IV, появившаяся в 1972 году, имела сенсорный экран на сетке ИК-лучей, состоявший из 1616 блоков. Но даже столь низкая точность позволяла пользователю выбирать ответ, нажимая в нужное место экрана.

Обычный на первый взгляд сенсорный монитор по началу привлекает внимание не больше, чем заурядный плазменный монитор, расположенный за стеклом витрины магазина по продаже электроники и ТВ техники.

Однако стоит подойти и дотронуться до витрины, как та мгновенно оживет от Вашего прикосновения!

Прикасаясь пальцем к соответствующим кнопкам меню можно войти в любой интересующий вас раздел получить доступ к информации базы данных Центра занятости населения прямо на улице, в том числе - в нерабочее время.

Кстати, сам сенсорный экран расположен с внутренней стороны витринного стекла, но это, ничуть не убавляет чувствительности системы.

Рис. 9 Витринный сенсорный монитор NM WIN- Данная система является уникальной, и разработана она совместными усилиями специалистов из Гонконга и Турции. Bank Standard завез систему TOUCHGLASS в нашу страну практически параллельно ее появлению на мировых рынках: ее начали внедрять в Европе начиная с конца прошлого года.

С помощью таких витрин граждане могли бы иметь возможность самостоятельно получать интересующую их информацию о вакансиях, о работе Центров занятости, т.к. многие не пользуются услугами центров, не имея информации о всех его возможностях в предоставлении услуг. Местом размещения терминалов могут быть магазины эконом. класса, аптеки и т.д.

Такой справочной системой можно пользоваться в любое время, т.к.

экран находится за стеклянной витриной с клавиатурой в специальном витринном исполнении, позволяющем вмешиваться в работу информационной системы, запрашивая нужную информацию.

Уникальность представляемой информации состоит в том, что человек имеет возможность доступа одновременно ко всем источникам базы данных вакансий не только в Мытищинском муниципальном районе, но и на других территориях Московской области. Сенсорные экраны имеют дружественный интерфейс и минимальное время отклика, поэтому с ними легко «обращаться» даже людям без опыта работы на компьютере.

автоматизированных комплексах (в крупных компаниях). Для таких комплексов разрабатывается специализированное программное обеспечение, позволяющее осуществлять взаимодействие пользователя с системой посредством сенсорного экрана. Например, используется как виртуальный магазин для покупателей. В витрине торгового зала устанавливается монитор, оснащенный сенсорным экраном и компьютер с информационнопрограммным обеспечением. Большое применение такие витрины имеют в Лондоне и Нью-Йорке. Жители этих городов могут заказать товар на дом, не входя в магазин.

Сенсорные экраны широко применяются во всем мире для реализации самых различных функций - от интерактивных презентаций в магазинах до универсальных платежных пунктов в банковских системах. Сегодня имеется возможность использовать это современное и удобное средство предоставления информации для любого бизнеса. Создание информационно справочных систем на основе сенсорных экранов позволит клиентам получать оперативный доступ к информации, используя самые передовые достижения в области информационных технологий, а также предоставлять клиентам такой уровень сервиса, о котором еще вчера приходилось только мечтать. Таким образом очевидно, что сенсорные экраны могут использоваться практически везде, где необходим современный надежный способ подачи информации и интерактивное взаимодействие с клиентом.

Сенсорные экраны имеют привлекательный вид и доставляют эстетическое удовольствие в любых помещениях.

Целесообразно установить сенсорный экран в магазине «Пятерочка», «Дикси», и в магазине «Детский мир», где наблюдается большое число граждан с ограниченными возможностями, родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, людей, не имеющих высокого дохода смогут, посещая данные объекты, получить интересующую их информацию о работе Центра занятости и свободных вакансиях.

Сотрудники нового отдела по автоматизированным информационным системам будет постоянно вносить изменения (пополнения) в электронный каталог компьютера, с которого информация поступает на сенсорный монитор. Благодаря полученной информации, граждане смогут узнать об услугах Центра занятости и свободных вакансиях.

Такой экран заинтересует и подростков, которые смогут получить информацию об организации в Центре занятости краткосрочных курсов строительным и ремонтным работам для несовершеннолетних граждан.

Если наряду с информированием населения о состоянии и динамике рынка труда, перспективах трудоустройства и профессионального обучения, разместить и рекламу магазина, то стоимость аренды будет минимальной.

административных учреждениях, торговые домах, супермаркетах.

«Линейка» - это терминал для всех видов использования, включает в себя монитор, оснащенный сенсорным экраном и компьютер с информационно-программным обеспечением.

комплектующие, хорошо себя зарекомендовавшие.

Правильный подбор комплектующих делает терминалы самыми доступными по стоимости. Цена одного терминала в среднем – 110 тысяч рублей.

1. Стоимость 1 терминала (с обслуживанием) от 79 тыс. руб. до 145тыс.

Стоимость двух терминалов (с обслуживанием) – 220000руб. (берем среднюю стоимость) 2. Стоимость системного блока Arutek PROi67 midi – 16 тыс. руб.

Стоимость 2-х системных блоков – 32000 руб.

3. Разработка и установка специальной программы – 100000 руб. для 4. Аренда площади для установленного терминала в месяц – 2000 руб.

Аренда площади двух терминалов за год – 48000 руб.

Всего затраты – 220000 руб. + 32000 руб. + 48000 + 100000 = 400000 руб.

Получив информацию о Центре занятости и свободных вакансиях, число обратившихся, предположительно, трудоустроиться смогут человек. Пройти обучение, в том числе и дистанционно – 50 человек.

3.4. Разработка мероприятий по предоставлению услуг ГКУ ЦЗН в электронной форме.

административные преобразования проводятся в интересах гражданина и предпринимателя. Целью Концепции является повышение качества и доступности государственных услуг, снижение административных барьеров, противодействие коррупции, повышение эффективности деятельности государственных органов. Согласно Распоряжения Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 1519-р, переход на предоставление государственных услуг и исполнение государственных функций в электронном виде является одним из наиболее актуальных задач, стоящих сейчас перед органами власти и учреждениями.

Все большее число как представителей бизнеса, так и региональных органов власти России понимают необходимость замены бумажного документооборота электронным. Идет интенсивный процесс доработки существующей нормативно-правовой базы, ориентированный на постепенный переход к электронной форме взаимодействия предприятий с государственными органами.

Все чаще предоставление сведений в электронном виде становится обязательным, вырабатываются системы санкций, применяемых в случае нарушения установленного регламента подачи сведений.

«Электронный работодатель» - самый «молодой» программный продукт, разработанный НПК «Катарсис». В последнее время Правительство часто говорит о необходимости оказания государственных услуг в электронном виде. Создание электронного взаимодействия между работодателями и центрами занятости – один из шагов по реализации программы Правительства.

В настоящее время взаимодействие с работодателями осуществляется при соблюдении следующих условий:

• Обязательное личное присутствие работодателя или его представителя в центре занятости • Заполнение бумажных анкет и бланков с большой вероятностью • Медленная обработка поданных сведений сотрудниками центра • Большие временные затраты на подачу сведений о привлечении иностранной рабочей силы • Существенный временной разрыв между возникновением потребности в работниках и началом интенсивной работы службы занятости по ее удовлетворению С применением ПО «Электронный работодатель» эти условия меняются:

• Нет необходимости посещения центра занятости, уменьшается объем бумажных документов • Экономия времени за счет однократного заполнения многих полей электронных документов и выбора значений из справочников • Сокращение ошибок в документах за счет автоматического контроля непротиворечивости данных • Наличие документального подтверждения полноты и сроков подачи • Автоматическое изменение формата отчетности при изменении законодательной базы (форм отчетов) • Соблюдение строжайшей конфиденциальности: передача сведений с использованием защищенных каналов связи • Возможность распространения информации о вакансиях по всей «Электронный работодатель» - программное обеспечение (ПО), направленное на реализацию предоставления государственных услуг в электронном виде. Использование данного программного обеспечения позволит организациям-работодателям предоставлять в службу занятости населения следующую информацию по защищенным каналам связи, «не выходя из офиса»:

• Регистрационная информация (в т.ч. заявление-анкета на предоставление государственной услуги) • Сведения о потребности в работниках:

– Подтверждение, изменение вакансий – Информация о трудоустроенных по направлению службы • Сведения о высвобождении • Информация о неполной занятости:

– Неполное рабочее время – Причина частичной занятости • Оперативная информация об антикризисных мероприятиях:

– Проведенная работа – Заключенные договоры • Иностранные работники:

– Заявки на разрешение – Формирование квот • Обращение за услугой информирования о состоянии рынка труда • Справочные сведения:

– Количество рабочих мест, списочная численность – Информация о квотировании рабочих мест для отдельных – Принято, уволено, высвобождено Информация, передаваемая от Центров занятости к Работодателю • Подтверждение приема документов • Ответ на обращение • Список кандидатов на вакансию • Резюме граждан, отобранных в соответствии с требованиями работодателя • Оперативное информирование о результатах рассмотрения документов по привлечению и использованию иностранных работников • Информация о состоянии рынка труда Обмен данными с использованием ПО «Электронный работодатель»

происходит по схеме, представленной на рис. 13.

Рис. 10 Схема взаимодействия участников обмена информацией в ПО «Электронный работодатель»

Электронный документооборот повысит качество Общероссийского банка вакансий, формируемого на основе сведений всех центров занятости населения Российской Федерации. ПО «Электронный работодатель»

интегрировано с системой Контур-Экстерн, обеспечивающей электронное взаимодействие организаций со службой занятости населения:

передачу подготовленных сведений по каналам спецоператора связи;

получение подтверждения доставки переданных отчетов – фиксация факта и времени предоставления;

ведение реестра созданных и отправленных документов.

«Контур-Экстерн» — крупнейшая по охвату абонентов в России система электронной отчетности организаций во все государственные контролирующие органы, разработанная федеральной IT-компанией СКБ Контур. Постоянно растущая клиентская база системы насчитывает более 900 000 абонентов и более 1000 налоговых инспекций во всех регионах Российской Федерации.

В развитии системы «Контур-Экстерн» помимо службы занятости населения участвуют государственные контролирующие органы — инспекции по налогам и сборам, отделения Пенсионного фонда, отделения Росстата.

ПО «Электронный работодатель» ориентирован на передачу информации через сеть Интернет по защищенным каналам, предоставленным спецоператорами связи с использованием электронной цифровой подписи.

При этом постоянное подключение к сети не требуется, доступ в Интернет необходим только в момент отправки и получения информационных пакетов.

При отсутствии подключения к сети Интернет на рабочем месте пользователя, занимающегося вводом данных в систему, он может обмениваться подготовленными информационными пакетами с рабочим местом, подключенным к Интернет.

Ввод данных в ПО осуществляется методом выбора значений из общероссийских и ведомственных классификаторов, применяемых в службе занятости населения: общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), общероссийский классификатор форм собственности (ОКФС), Общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОКОПФ), общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО). Поля для ввода данных снабжены подсказками, помогая пользователю корректно заполнить формы.

непротиворечивость введенной информации. Помимо отчетов, предназначенных для службы занятости населения, в «Электронном работодателе» можно хранить сведения, входящие в состав формы П- (сведения о численности, движении работников, использовании рабочего времени), предназначенной для передачи в Госкомстат. Все отчеты можно напечатать.

Все это значительно снижает трудозатраты на ввод и передачу информации от работодателей в службу занятости населения.

Основные функции и интерфейсные решения В левой части главного окна приложения размещена панель навигации, обеспечивающая легкий доступ ко всем формам приложения.

Рис. 11 Панель навигации ПО «Электронный работодатель»

Ввод основных реквизитов организации При первом запуске программы на экран выводится сообщение о необходимости заполнения сведений об организации. В поля открывшейся формы последовательно вводятся все данные, которые обязаны сообщать организации-работодатели, обращающиеся в службу занятости населения:

реквизиты организации, контактная информация, сведения о численности работников, предоставляемых льготах и способах размещения вакансий.

Рис. 12 Экранная форма ввода основных реквизитов организации предоставляющему сведения, определять, на каких ресурсах будут размещены его вакансии: в средствах массовой информации, на информационных порталах службы занятости населения региона, в общероссийском банке вакансий и т.д.

Кроме того, при вводе вакансии можно указать – отражать ли в ней контактную информацию организации, или же с кандидатами в первую очередь будет общаться служба занятости населения.

Ввод сведений о потребности в работниках В списке сведений о потребности в работниках хранится оперативная информация о наличии у организации-работодателя вакантных рабочих мест.

Сведения о потребности в работниках формируются путем создания отдельных карточек вакансий.

Рис. 13. Экранная форма ввода сведений о потребности в работниках Краткое описание специализации, должностных обязанностей, требований к кандидату на вакантное рабочее место способствует более качественному подбору работников, исключает большой поток непрофильных соискателей.

Отправка и получение информации организациями Прошедшие проверку на непротиворечивость данные могут быть отправлены в службу занятости населения.

Предварительно производится настройка получателей информации.

Для каждого типа отчета определяется адресат – центр занятости населения, которому он будет направлен. Для сведений о потребности в работниках можно указать несколько получателей (несколько центров занятости населения или департамент службы).

Рис. 14. Экранная форма настройки получателей информации В ответ на каждый отправленный информационный пакет приходит результат его обработки на стороне службы занятости населения. В зависимости от ответа меняется статус отчета.

Историю статусов, описание результата обработки можно посмотреть на вкладке «Служебная информация», которая имеется в форме любого отчета:

Рис. 15. Экранная форма «Служебная информация»

Технические требования работодатель» и дальнейшей работы с ним требуется:

Windows XP с пакетом обновления 2 (SP2) и выше, Windows Server 2003 с пакетом обновления 1 (SP1) и выше, Windows Vista (IA32);

процессор с тактовой частотой не менее 400 МГц, оперативная память не менее 128 Мбайт;

не менее 45 Мбайт свободного места на диске;

подключение к сети Интернет по коммутируемым линиям связи с использованием выделенного канала либо модема со скоростью подключения не менее 9600 Бит/сек;

модуль «Контур-Экстерн Лайт» версии 1.7.2 и выше (поставляется на установочном диске).

План мероприятий по внедрению ПО «Электронный работодатель»

представлен в таблице 24.

План мероприятий по внедрению электронного взаимодействия ГКУ МО Мытищинский ЦЗН с учреждениями и организациями обмена данными с присутствием специалистов ГКУ МО ЦЗН, спецоператоров связи и работодателей.

Тестирование электронного взаимодействия между ГКУ ЦЗН территориальными подразделениями службы занятости и работодателями. Консультирование специалистов.

Обучение пользователей.

Регистрация организаций в системе «Контур-Экстерн» ГКУ ЦЗН для взаимодействия со службой занятости.

Поставка и установка программного обеспечения ГКУ ЦЗН, ООО НПК «Электронный работодатель» и «Контур-Экстерн». «Катарсис»

«Электронный работодатель» и «Контур-Экстерн».

Сводная таблица экономической (социальной) оценки разработанных мероприятий № Наименование мероприятия 1. Разработка мероприятия по - Обоснована необходимость Анализ последних профессиональной подготовке, совершенствования работы по трех лет показал, в переподготовке и повышению профессиональной подготовке, среднем только 2% квалификации безработных переподготовке и повышению граждан, из числа 2. Разработка мероприятия по Предлагается изменение В результате данного изменению организационной организационной структуры мероприятия,будет структуры ГКУ МО Центра занятости, открыть новый обеспечено:

Мытищинского центра занятости отдел по автоматизированным -организация 3. Разработка мероприятия по - Предложено использовать При возможности информированию населения о витринный сенсорный монитор в получения положении на рынке труда виде витринной рекламы; гражданами Разработка мероприятий по Обосновано применение ПО Предлагаемый к предоставлению услуг ГКУ ЦЗН «Электронный работодатель» для использованию в ГКУ в электронной форме оказания государственных услуг в МО Пушкинский ЦЗН Заключение Каждый день центр занятости регистрирует, ставит на учет граждан, нуждающихся в содействии поиска подходящей для них работы. В 2011году было 3246 человек обратившихся, в 2012 году этот показатель сократился на 30 человек, а в 2013 году этот показатель составил только 65% от 2010 года – 2113 человек. Из числа обратившихся, чуть больше, чем половина находят работу или доходное занятие при помощи центра занятости, из 3246 человек, только 1728 человек нашли доходное занятие или трудоустроились.

Наивысшие показатели незанятости у граждан, уволенных по собственному желанию. Темп роста этой категории и, рассматриваемого периода, 2011-2013 г.г. составляет 55%.

регистрационном учете значительно снижается. В 2011 году было зафиксировано 616 человек из них 109 человек это граждане в возрасте 16- лет, а в 2013 году эти категории значительно уменьшились в численности, а именно, было зафиксировано 349 безработных и только 45 человек из них граждане в возрасте 16-29 лет.

Людям тяжело подобрать себе работу, чтобы удовлетворяла все потребности и по саморазвитию и по доходу и по самореализации, причинами может быть низкая оплата труда. Средняя заработная плата по г.Москва – 48000 руб., а по Московской области – 32000 руб., в Мытищах – 26 942 руб. Из-за такой разницы в цифрах люди готовы тратить свое время и каждый день ездить в Москву, от сюда и происходит сокращение в трудоустраиваются.

Свою роль играет и информированность о состоянии на рынке труда вакантных мест. Сама процедура предоставления нужной нам информации отображается только на буклетах, либо разговор со специалистом центра занятости, проведя в очереди около 2 часов.

Создания в Центре занятости собственного мультимедийного класса, для обучения безработных граждан, в том числе и дистанционно, очевидна, люди, окончившие курсы, получат работу, а самое главное, смогут дистанционно обучиться и получить работу те граждане, которые раньше не имели такой возможности.

формировать группы, учитывая возможности и желания всех обучающихся.

Самой значимой и стабильной при поиске работы является информация. Для улучшения функционирования рынка труда путем информирования населения и работодателей о состоянии и динамике рынка труда, перспективах трудоустройства и профессионального обучения необходимо размещение средств наглядной информации в виде витринной рекламы с использованием витринных терминалов.

С помощью таких витрин граждане могут иметь возможность самостоятельно получать интересующую их информацию о вакансиях, о работе Центров занятости, т.к. многие не пользуются услугами центров, не имея информации о всех его возможностях в предоставлении услуг.

Эффективность предложенных витринных сенсорных терминалов в том, что при возможности получения гражданами достоверной информации о работе Центра, о состоянии и динамике рынка труда, перспективах трудоустройства и профессионального обучения, может увеличить число обратившихся в центр занятости.

Использование витринного сенсорный монитор в виде витринной рекламы поможет решить ряд возникающих проблем - на табло щита будет размещена вся необходимая информация по всем направлениям предоставляемых Центром занятости услуг.

Изменение организационной структур и внедрение в работу ГКУ ЦЗ системы «Электронный работодатель» позволять более эффективно выполнять возложенные на него функции.

Список используемой литературы:

Конституция Российской Федерации.- М.: ПРИОПР, 2005.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ // Собрание законодательства РФ, -2004, -№ 1 (часть 1), ст. 3. О занятости населения в Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 года № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан».

Постановление Правительства Российской Федерации от 14. 07. года № 875 «Об организации общественных работ».

регулирование. Учебное пособие. – Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010.

2. Л. М. Низова Занятость населения и ее регулирование. Часть ІI.

Рынок труда и безработица: учебное пособие / – Йошкар-Ола: Марийский государственный технический университет, 2009.

3.К. М. Оганян, Н. М. Стрельцов Занятость населения и ее регулирование. Издательство: Бизнес-Пресс, 2008 г.

4.В. М. Жеребин, А. Н. Романов Самостоятельная занятость населения.

Основные представления и опыт кризисного периода. Издательство:

Вузовский учебник, Инфра-М, 2010 г.

5.Г. В. Сулейманова Правовое регулирование обеспечения занятости населения. Издательство: Инфра-М, 2011 г.

6.А. В. Кашепов, С. С. Сулакшин, А. С. Малчинов Рынок труда.

Проблемы и решения. Издательство: Научный эксперт, 2008.

7.Т. Б. Иванова, А. А. Козлов, В. Б. Алексеенко Рынок труда в России.

Издательство: Издательство Российского Университета дружбы народов, 8.Л. О. Ильина Рынок труда и управление человеческими ресурсами.

Серия: Высшее образование, 2008 г.

9.А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала.

Издательство: Проспект, 2012 г.

регионального молодежного рынка труда. Издательство: Зерцало-М, 2011 г.

11.И. Н. Шерер Государственное регулирование миграционных процессов на молодежном рынке труда. Издательство: Книгодел, 2010 г.

12. И. В. Гуськова Трансформация рынка труда России. Издательство:

НИМБ, 2010 г. Т. Кутейницына Рынок труда и профессиональное образование. 2011 г.

Интернет-ресурсы:

Официальный сайт Администрации Мытищинского муниципального района Московской области.

Официальный сайт ГКУ Московской области «Мытищинский центр занятости населения.

www.minzdravsoc.ru - Департамент занятости и трудовой миграции Министерства здравоохранения и социального развития РФ www. rostrud.ru - Федеральной служба по труду и занятости РФ