Нормативно-правовое и методическое обеспечение образовательной,

научной и инновационной деятельности в Тверском государственном

университете

Сборник документов

Содержание

Раздел 1. Общие положения

- Положение о факультете

- Положение о кафедре

- Положение о научной школе

- Положение о методической школе

- Положение о педагогической школе

- Положение о порядке замещения должностей профессорскопреподавательского состава - Положение о руководителе основной образовательной программы - Положение о тьюторе основной образовательной программы Раздел 2. Прием в Тверской государственный университет - Положение о приемной комиссии - Положение о предметной комиссии - Положение об аттестационной комиссии - Положение об апелляционной комиссии - Правила приема - Правила приема в магистратуру - Положение о порядке приема и обучения студентов на условиях полного возмещения затрат на образовательные услуги Раздел 3. Образовательная деятельность - Нормы времени нагрузки профессорско-преподавательского состава университета.

- Требования к составлению расписаний учебных занятий, рубежного контроля и экзаменационных сессий.

- Положение о рейтинговой системе обучения и оценки качества учебной работы студентов - Положение о курсовых работах.

- Положение о курсовых экзаменах и зачетах - Правила распределения студентов Тверского государственного университета, обучающихся по основным образовательным программам подготовки бакалавров и специалистов (по ФГОС ВПО) на профили (специализации) - Положение об организации практики студентов - Положение о магистерской подготовке (магистратуре) - Положение о порядке перевода, восстановления и отчисления студентов.

- Положение об организации учебного процесса на заочной форме обучения - Положение об освоении основных образовательных программ в сокращенные и ускоренные сроки - Положение об итоговой государственной аттестации выпускников - Положение о выпускных квалификационных работах студентов - Требования к структуре, содержанию и оформлению учебнометодического комплекса (УМК).

- Положение об издании учебных пособий с грифом научно-методического совета ТвГУ - Положение об организации и проведении конкурса на лучшее учебнометодическое обеспечение учебного процесса.

- Положение об организации и проведении конкурса на применение новых педагогических технологий в учебном процессе - Положение об организации и проведении конкурса по специальностям - Положение об организации и проведении предметной олимпиады - Положение о студенческом самоуправлении Раздел 4. Система гарантии качества образования - Положение о рейтинговой системе оценке деятельности факультетов и кафедр - Положение об организации и проведении конкурса по оценке качества основных образовательных программ - Положение об организации и проведении анкетирования студентов по оценке удовлетворенности работой преподавателей - Положение о преподавательском рейтинге - Положение о ректорском контроле Раздел 5. Дополнительное образование - Положение о реализации дополнительных профессиональных образовательных программ для получения дополнительных квалификаций в Институте непрерывного образования - Положение о повышении квалификации специалистов в Институте непрерывного образования - Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов в Институте непрерывного образования - Положение о подготовительных курсах в Институте непрерывного образования Раздел 6. Социальная поддержка профессорско-преподавательского состава, сотрудников и студентов университета - Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов - Положение об использовании средств на увеличение стипендиального фонда в соответствии с Правилами совершенствования стипендиального обеспечения студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования - Положение о диспансеризации студентов - Положение о социальной поддержке сотрудников университета - Положение о звании «Почетный профессор университета».

- Положение о звании «Почетный работник университета».

- Положение о звании «Почетный декан университета»

- Положение о звании «Почетный ректор университета».

- Положение о нагрудном знаке «За заслуги в развитии Тверского государственного университета»

Раздел 7. Наука и инновации - Правила приема в аспирантуру - Правила приема в докторантуру - Положение о приемной комиссии по приему в аспирантуру - Положение об апелляционной комиссии при проведении вступительных и кандидатских экзаменов в аспирантуре - Об обеспечении авторских прав на программы для электронных вычислительных машин и базы данных - Об обеспечении авторских прав - Об обеспечении патентных прав - О стимулировании создания объектов интеллектуальной собственности - Об интеллектуальной собственности - О депозитарии трансферных технологий - О проведении патентных исследований по государственным контрактам - Положение о системе организации научно-исследовательской деятельности студентов и аспирантов - Положение о Совете молодых ученых и студентов - Положение о студенческом научном обществе - Положение о конкурсе на лучшую научную работу студентов Раздел 8. Информационно-коммуникативная сфера - Положение о компьютерной сети - Положение о внешних информационных ресурсах - Положение о сайте - Положение об электронных образовательных ресурсах - Положение о защите персональных данных - Правила пользования Научной библиотекой - Положение об Электронной библиотеке Научной библиотеки

ПОЛОЖЕНИЕ

о факультете Тверского государственного университета 1.1. Факультет является учебно-научным и административным структурным подразделением, реализующим образовательные программы высшего и послевузовского профессионального образования по одному или нескольким направлениям подготовки (специальностям) в соответствии с требованиями образовательных стандартов, участвующим в реализации программ дополнительного профессионального образования и осуществляющим научные исследования.

1.2. Факультет направляет деятельность кафедр по удовлетворению потребностей личности обучающегося в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии; способствует созданию системных связей естественнонаучной, технической, гуманитарной, педагогической и инновационной составляющих высшего образования, определению его содержания, организации, форм и методов обучения. Факультет координирует образовательную, научную, научно-методическую и воспитательную работу, которые реализуются в совместной учебной, научной, творческой, производственной и общественной деятельности обучающихся и научно-педагогических работников.

1.3. Факультет в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом ТвГУ, Правилами внутреннего распорядка, положениями ТвГУ, решениями Ученого совета ТвГУ, приказами ректора, распоряжениями проректоров и иными нормативными документами.

1.4. Факультет объединяет кафедры, научные подразделения, лаборатории и другие подразделения. В состав факультета могут также включаться общеобразовательные и общенаучные кафедры, которые по содержанию своей работы наиболее близки профилю факультета.

1.5. Факультет осуществляет подготовку специалистов с отрывом и без отрыва от производства.

1.4. Решение об открытии (закрытии) факультета принимает Учёный совет ТвГУ по представлению ректора.

1.5. Коллегиальным органом управления факультета является Учёный совет факультета, а непосредственное руководство всей деятельностью факультета осуществляет декан. Структура факультета, а также ее изменения утверждаются ректором. Структура формируется в соответствии с возлагаемыми на факультет целями и задачами и с учетом характера деятельности входящих в его состав кафедр и подразделений.

1.6. На факультете могут действовать научные и добровольные общества, научно-образовательные центры (НОЦ), центры научно-технического творчества студентов, студенческие конструкторские бюро, советы молодых ученых и специалистов.

2.1. В сфере учебной деятельности факультет:

- организует изучение рынка труда и образовательных услуг по профильным направлениям подготовки, разрабатывает предложения по оптимизации перечня образовательных программ;

- организует разработку, согласование и утверждение реализуемых ООП, составление учебных планов и УМК дисциплин, обеспечивает доступность этих комплексов для студентов в электронном виде через компьютерные классы факультета, на бумажных носителях на кафедрах и в специализированных кабинетах (лабораториях);

- организует самостоятельную работу студентов;

- обеспечивает соответствие содержания и объема обучения требованиям образовательных стандартов;

- организует контроль, учет и отчетность по успеваемости и качеству знаний студентов;

- организует проведение практик студентов;

- организует итоговую государственную аттестацию выпускников по реализуемым направлениям подготовки;

- создаёт педагогические и методические школы;

- координирует и контролирует учебно-методическое и информационное обеспечение образовательного процесса (создание компьютерных классов, специализированных лабораторий, обеспеченность ООП обязательной и дополнительной учебной и учебно-методической литературой и документацией);

- обеспечивает разработку и подготовку к изданию учебной и учебнометодической литературы, отвечающей современным требованиям;

- организует контроль, учет и отчетность по учебно-методическому и информационному обеспечению образовательного процесса;

- организует профориентационную работу и пропаганду своего факультета и университета в школах, учреждениях и на предприятиях с целью обеспечения качественного набора студентов на первый курс;

- совместно с приемной комиссией ведёт работу по организации набора абитуриентов;

- организует и обеспечивает связь с предприятиями и организациями, на которых работают выпускники факультета, реализует постоянный мониторинг карьерного роста выпускников, обеспечивает связь с выпускниками.

2.2. В сфере воспитательной деятельности:

- обеспечивает реализацию в учебном процессе функций воспитания социально активной личности студента;

- проводит внеаудиторную воспитательную работу со студентами и координирует их общественно-полезную деятельность;

- организует контроль, учет и отчетность по воспитательной деятельности.

2.3. В сфере научно-исследовательской и инновационной деятельности:

- организует проведение внутривузовских научно-исследовательских работ, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по заказам предприятий и организаций любых форм собственности, научноисследовательских и опытно-конструкторских работ в рамках государственных программ различного вида при взаимодействии с другими структурными подразделениями университета;

- проведение научно-методических семинаров с обсуждением вопросов, направленных на повышение уровня педагогического мастерства ППС, заслушиванием отчетов преподавателей о повышении квалификации, докладов аспирантов и докторантов по материалам диссертации и по другим научным вопросам;

- развивает научные исследования на кафедрах факультета;

- проводит межкафедральные и межфакультетские научные исследования, обеспечивает формирование и развитие научных школ;

- организует научно-исследовательскую работу студентов;

- организует подготовку и реализацию инновационных проектов различного типа в научно-технической и гуманитарной сферах.

2.4. В сфере информатизации:

- организует работу сайта факультета в сети Интернет;

- обеспечивает своевременное и достоверное размещение и обновление информации на сайте;

- осуществляет контроль за содержанием сайтов кафедр и других структурных подразделений факультета.

3.1. Факультет имеет право:

- на участие в стратегическом планировании и управлении Университетом через представительство в выборных органах;

- на использование в своей работе образовательных методик и технологий, не противоречащих действующему законодательству;

- на соответствующее вкладу факультета в решение задач Университета финансирование и стимулирование труда, признание достижений и на моральное и материальное поощрение;

- на создание необходимых для качественного выполнения своих функций условий труда.

3.2. Факультет обязан:

- эффективно использовать свой научно-образовательный потенциал для осуществления закрепленных функций и развивать его на основе повышения квалификации и самообразования ППС;

- использовать современные эффективные образовательные, информационные, социальные и управленческие технологии при осуществлении своих функций;

- эффективно использовать материально-технические, информационные и интеллектуальные ресурсы Университета;

- поддерживать и улучшать имидж кафедр, факультета, Университета;

- своевременно проводить самообследование и предоставлять информация для отчетов различного уровня.

4.1. Ученый совет факультета – это высший коллегиальный орган управления факультетом, возглавляемый деканом факультета. Основной задачей ученого совета факультета является объединение усилий всего коллектива факультета, направленных на повышение качества подготовки бакалавров, магистров и специалистов, развитие научных исследований и проведение воспитательной работы со студентами.

4.2. Срок полномочий ученого совета не может превышать 5 лет. Досрочное прекращение полномочий Учёного совета возможно по решению Учёного совета ТвГУ или 2/3 общего состава действующего Ученого совета факультета.

4.3.В состав ученого совета факультета входят:

• декан факультета, который является председателем ученого совета;

• заведующие кафедрами;

• другие члены ученого совета (преподаватели, сотрудники, студенты), избираемые на конференции трудового коллектива и представителей обучающихся факультета (далее – конференция).

4.4. Норма представительства, порядок избрания представителей от подразделений и обучающихся, количественный состав, процедура выдвижения кандидатов определяются:

- на первых выборах, а также при досрочном роспуске Ученого совета факультета – Ученым советом Университета;

- на выборах при истечении срока полномочий - действующим Ученым советом факультета.

Представительство членов ученого совета факультета на конференции должно составлять не более 50 % от общего числа списочного состава делегатов. Конференция считается правомочной, если на ней присутствуют не менее 2/3 общего состава.

4.5. Списки выдвинутых кандидатов в состав Ученого совета объявляются не позднее, чем за неделю до выборов. На конференции кандидаты в состав Ученого совета факультета обсуждаются и открытым голосованием вносятся в список.

4.6. Выборы членов ученого совета проводятся тайным голосованием.

Кандидат в состав Ученого совета факультета считается избранным, если за него проголосовало не менее 50% присутствовавших на конференции.

4.7. Избранный состав Ученого совета факультета объявляется распоряжением декана.

4.8. При появлении вакантных мест могут назначаться выборы на вакантные места. Условия доизбрания определяются действующим Ученым советом факультета.

4.9. Полномочия Ученого совета факультета:

• обсуждает проекты учебных планов, планы научно-исследовательских работ, повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и другие документы;

• обсуждает отчеты декана и заведующих кафедрами об учебной, методической, научной и воспитательной работе, проводимой на факультете;

• утверждает планы и подводит итоги научной деятельности сотрудников факультета;

• заслушивает отчеты заведующих кафедрами о выполнении индивидуальных планов преподавателями;

• рассматривает вопрос о рекомендации к опубликованию учебников и учебных пособий, в т.ч. с грифом УМО;

• обсуждает кандидатуры преподавателей на должности старших научных сотрудников для завершения работ над докторскими диссертациями;

• утверждает индивидуальные планы аспирантов и заслушивает отчеты об их выполнении;

• обсуждает состояние и меры по дальнейшему улучшению учебного процесса и научно-исследовательской работы студентов;

• рассматривает вопрос о назначении дополнительных стипендий;

• избирает декана факультета тайным голосованием сроком до 5 лет;

• проводит конкурсный отбор претендентов на замещение должностей научно-педагогических работников в установленном законом порядке;

• рассматривает материалы о выдвижении кандидатур и присвоении наград и почетных званий;

• вырабатывает предложения по открытию на факультете новых направлений и специальностей ВПО, программ послевузовского и дополнительного профессионального образования;

• вырабатывает предложения по развитию материально-технической базы факультета;

• рассматривает другие вопросы, связанные с деятельностью факультета.

4.10. Заседания ученого совета факультета проводятся 1 раз в месяц, в соответствии с планом. Решение считается принятым, если на заседании присутствует не менее 2/3 членов ученого совета и если «за» решение проголосовало более половины присутствующих членов ученого совета.

4.11. Решения Ученого совета факультета по всем вопросам учебной, научной, воспитательной работы факультета, а также по вопросам о представлении к присвоению ученых званий принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей ППС решения принимаются тайным голосованием в установленном порядке.

4.12. Заседания ученого совета оформляются протоколом. Протоколы подписываются председателем и секретарем ученого совета. Решения ученого совета доводятся до сведения всех категорий работников и обучающихся факультета и подлежат обязательному исполнению.

4.13. Председатель ученого совета организует систематическую проверку исполнения решений совета и информирует членов совета о выполнении принятых решений.

5.1. Непосредственное управление факультетом осуществляет декан факультета, который является руководителем ООП подготовки бакалавров и специалистов.

4.2. Декан факультета избирается на срок до 5 лет Учёным советом факультета из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющее высшее образование, ученую степень или звание, стаж научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет.

4.3. Подготовку и проведение выборов декана факультета осуществляет комиссия по проведению выборов. Состав комиссии и дата проведения выборов определяются Учёным советом факультета и утверждаются приказом ректора не менее чем за месяц до выборов.

4.4. Право выдвигать кандидатуры принадлежит кафедрам, Учёному совету факультета и ректору университета. Кандидат может сам выдвинуть свою кандидатуру при условии сбора не менее 30% подписей преподавателей и сотрудников факультета.

4.5. Письменное заявление кандидата о согласии участвовать в выборах, его программа деятельности представляются в комиссию по проведению выборов не позднее, чем за десять дней до выборов.

4.6. Тайное голосование по выборам декана факультета проводится на заседании Учёного совета факультета. Ученый совет факультета полномочен проводить выборы, если присутствует не менее 2/3 состава ученого совета.

4.7. Заседание ученого совета ведет ректор или наделенный им соответствующими полномочиями проректор.

4.8. Избранным считается кандидат, получивший более 50% голосов от общего числа присутствовавших членов ученого совета, принимавших участие в голосовании.

4.9. В случае, если в выборах участвует 2 и более кандидата и ни один из них не получил необходимого для избрания числа голосов, на том же заседании ученого совета проводится 2-ой тур голосования, где участвуют 2 кандидата, получившие в 1-ом туре голосования наибольшее число голосов. В случае, если во 2-ом туре ни один из кандидатов не получил необходимого для избрания числа голосов, выборы признаются несостоявшимися и Учёный совет факультета определяет сроки проведения повторных выборов.

4.10. В исключительных случаях (при формировании факультета, двукратном неизбрании декана) выборы декана проводятся на заседании Учёного совета ТвГУ, при этом порядок выборов определяет Учёный совет ТвГУ.

4.11. Избранный декан факультета утверждается приказом ректора и с ним заключается срочный трудовой договор.

4.12. Декан факультета организует работу факультета по выполнению задач в области учебно-научного процесса, методического обеспечения, воспитательной работы среди обучающихся, кадровой политики факультета, осуществляет педагогическую деятельность (в объёме не менее 240 часов в год из расчёта на одну ставку).

4.13. В пределах своей компетенции издаёт распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися на факультете.

4.14. Полномочия декана факультета определяются настоящим положением и должностной инструкцией.

ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Кафедра является основным учебно-научным структурным подразделением университета, осуществляющим учебную, научную, методическую и воспитательную работу.

1.2. Кафедра в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом ТвГУ, Правилами внутреннего распорядка, положениями ТвГУ, решениями Ученого совета ТвГУ, приказами ректора, распоряжениями проректоров и иными нормативными документами.

1.3. Кафедра создается, ликвидируется и реорганизуется приказом ректора по решению Учёного совета университета.

1.4. Руководство деятельностью кафедры осуществляет заведующий, избираемый сроком до 5 лет и утверждаемый приказом ректора, из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих высшее профессиональное образование, учёную степень и ученое звание, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

1.5. Кафедра подчиняется декану факультета, в состав которого она входит.

1.6. Структура кафедры и её штатное расписание утверждаются ректором университета. В состав кафедры входят: профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты, аспиранты, учебно-вспомогательный персонал.

Штатное расписание кафедры должно составлять не менее 5 (пяти) ставок.

1.7. Права и обязанности заведующего кафедрой и ее сотрудников определяются условиями заключенных с ними трудовых договоров, должностными инструкциями, а также Уставом ТвГУ, Правилами внутреннего распорядка и настоящим положением.

1.8. Коллегиальным органом управления кафедрой является заседание кафедры, проводимое под председательством заведующего кафедрой, в котором принимают участие с правом решающего голоса штатные научнопедагогические работники. На заседании кафедры рассматриваются основные вопросы деятельности и развития кафедры. Учебновспомогательный персонал и другие работники кафедры принимают участие в заседании кафедры с правом совещательного голоса при рассмотрении отдельных вопросов, касающихся их деятельности.

1.9. Кафедра может иметь учебные, учебно-научные, учебноисследовательские лаборатории, научно-образовательные центры, кабинеты, а так же филиалы и другие подразделения, обеспечивающие учебный и научный процесс.

2.1 Реализация учебного процесса по закрепленным за кафедрой дисциплинам по очной и заочной формам обучения в соответствии с утвержденными учебными планами.

2.2. Проведение научных исследований.

3.1. В сфере учебной деятельности:

- проведение всех видов учебных занятий по всем формам обучения по закрепленным за кафедрой дисциплинам в соответствии с учебным планом;

- участие в разработке, унификации и согласовании проектов учебных планов по образовательным стандартам;

- разработка учебно-методических комплексов дисциплин, закрепленных за кафедрой, проведение их согласования и представление на утверждение в установленном порядке;

- участие в организации учебного процесса по направлению (специальности);

- участие в мероприятиях, проводимых Университетом по модернизации учебного процесса и повышению качества обучения;

- организация и контроль самостоятельной работы студентов в соответствии с учебным планом;

- обеспечение повышения качества преподавания путем совершенствования имеющихся методик обучения, изучение и внедрение новых методик и технологий обучения;

- осуществление комплексного методического обеспечения учебных дисциплин, подготовка учебников, учебных пособий, методических пособий, методических материалов по всем формам обучения;

- руководство выполнением студентами выпускных квалификационных работ и организация рецензирования выпускных квалификационных работ работ;

- осуществление в установленном порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов с применением рейтинговой системы оценки;

- подготовка и повышение квалификации научно-педагогических кадров, установление связей с кафедрами других вузов, изучение, обобщение и распространение опыта работы лучших преподавателей, оказание помощи молодым преподавателям.

3.2. В сфере научной и инновационной деятельности:

- участие в научно-исследовательской работе Университета, проведение научных исследований по фундаментальным, прикладным, научнотехническим, социально-экономическим и гуманитарным программам, по проблемам высшего профессионального образования в тесной связи с задачами повышения качества подготовки специалистов, бакалавров, магистров;

- проведение экспертной оценки законченных научно-исследовательских работ, рекомендации их к опубликованию и/или к внедрению результатов;

- рассмотрение диссертаций, представленных к защите работниками кафедры, а также рассмотрение диссертаций, представленных к защите другими соискателями по поручению диссертационного совета;

- участие в переподготовке кадров по новым перспективным направлениям науки и техники, участие в соответствии с установленным порядком в повышении квалификации специалистов, занятых в соответствующих отраслях науки и техники;

- осуществление в установленном порядке сотрудничества с кафедрами других вузов, в том числе зарубежными, а также с научноисследовательскими организациями по профилю кафедры;

- организация научно-исследовательской работы студентов.

3.3. В сфере воспитания и профориентации:

- участие в формировании и развитии культурных и нравственных качеств студентов и аспирантов;

- организация и проведение внеучебной воспитательной работы со студентами и аспирантами;

- развитие сотрудничества с предприятиями, учреждениями, организациями в подготовке специалистов по профилю кафедры;

- участие в агитационной работе Университета по привлечению абитуриентов в вуз;

- сбор сведений о востребованности специалистов различного уровня по профилю кафедры;

- содействие выпускникам в трудоустройстве;

- поддержание связей с выпускниками.

4.1. Филиал кафедры создается в целях укрепления связей университета с производством и усиления практической подготовки специалистов по соответствующей специальности или направлению.

4.2. Филиал кафедры создается и ликвидируется совместным решением ректора университета и руководителя предприятия (организации) на основании заключенного договора.

4.3. Руководство филиалом кафедры осуществляет специалист предприятия (организации), работающий в данном филиале штатным преподавателем или на условиях штатного совместительства.

4.4. Основными функциями филиала кафедры являются:

организация производственной практики;

определение перечня и объемов преподаваемых учебных дисциплин;

составление рабочих учебных программ с последующим представлением их на рассмотрение и утверждение кафедры;

квалификационных работ с учетом потребностей предприятия, обеспечение их преемственности;

организация учебно-воспитательного процесса студентов;

проведение мероприятий, способствующих лучшей адаптации студентов в процессе обучения к конкретным производственным условиям, получению ими навыков работы в трудовых коллективах;

осуществление контроля знаний студентов в процессе обучения и по итогам освоения ими учебных дисциплин;

участие в совместных научных исследованиях, проводимых кафедрой и организацией, активное привлечение к ним студентов;

решение вопросов использования оборудования предприятия, обеспечение его эффективного применения в учебном процессе и при проведении научных исследований;

согласование вопросов стажировки преподавательского состава и выпускников университета на предприятии, оказание методической и организационной помощи руководителям стажировки, ее организация и контроль за ее прохождением;

согласование вопросов о привлечении специалистов к педагогической работе в филиале кафедры, а также вопросов о направлении работников предприятия из числа руководителей и ведущих специалистов для выступления перед студентами, аспирантами и профессорскопреподавательским составом университета.

5. Порядок проведения выборов заведующего кафедрой 5.1. Заведующий кафедрой избирается Учёным советом университета.

5.2. Выборы заведующего кафедрой должны быть проведены не позднее чем за 2 месяца до истечения срока полномочий действующего заведующего кафедрой.

5.3. Информация о выборах заведующего кафедрой объявляется в периодической печати не менее чем за 2 месяца до их проведения.

5.4. Письменное заявление кандидата на имя ректора о согласии участвовать в выборах предоставляются учёному секретарю Учёного совета университета не позднее, чем через месяц со дня объявления о выборах. К заявлению прилагается список научно-методических публикаций (с указанием полных библиографических данных, объема и уточнением авторского участия).

Соискатели обязаны провести открытое занятие.

5.5. Все кандидатуры обсуждаются на заседании кафедры, которая готовит заключение по каждому кандидату. Решение принимается большинством голосов членов кафедры с правом решающего голоса при кворуме 2/3 от числа работников кафедры с правом решающего голоса. Порядок принятия решения (открытое или тайное голосование) определяется непосредственно на заседании кафедры и отражается в протоколе.

5.6. Заключение кафедры по каждому кандидату направляется в Учёный совет факультета.

5.7. Выборы заведующего кафедрой проводятся на заседании ученого совета университета тайным голосованием при кворуме не менее 2/3 состава ученого совета. Избранным считается кандидат, получивший более 50% голосов от общего числа присутствующих членов Учёного совета, принимающих участие в голосовании.

5.8. В случае, если в выборах участвует 2 и более кандидата и ни один из них не получил необходимого для избрания числа голосов, на том же заседании Учёного совета проводится 2-й тур голосования, где участвуют два кандидата, получившие в 1-м туре голосования наибольшее число голосов. В случае, если во 2-м туре ни один из кандидатов не получил необходимого для избрания числа голосов, выборы признаются несостоявшимися и Учёный совет определяет сроки проведения повторных выборов. Если до дня избрания заведующего кафедрой срок полномочий действующего заведующего кафедрой истечет, ректор назначает исполняющего обязанности заведующего кафедрой до дня избрания и утверждения в должности нового заведующего кафедрой.

5.9. Избранный заведующий кафедрой утверждается приказом ректора и с ним заключается трудовой договор.

5.10. Заведующий кафедрой может быть досрочно освобожден от занимаемой должности приказом ректора за ненадлежащее исполнение обязанностей, нарушение трудовой, служебной дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае досрочного прекращения полномочий заведующего кафедрой Ректор в течение десяти дней издает приказ о назначении выборов заведующего кафедрой. До избрания нового заведующего кафедрой ректор назначает исполняющего обязанности заведующего кафедрой.

6. Организация и планирование деятельности 6.1. Кафедра работает в соответствии с учебными планами, графиком учебного процесса и годовым планом работы кафедры. Годовой план работы кафедры составляется заведующим кафедрой, утверждается на заседании кафедры, проходит согласование с деканом факультета. Планы работы лабораторий, методических кабинетов и других подразделений кафедры составляются их руководителями и утверждаются заведующим кафедрой.

6.2. Распределение учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава кафедры осуществляет заведующий кафедрой.

6.3. На основании распределенной учебной нагрузки составляются индивидуальные планы ППС.

6.4. Кафедра оформляет информационный стенд, на котором размещаются:

- расписание консультаций преподавателей кафедры;

- часы работы методического кабинета, компьютерного класса кафедры;

- перечень тем для научно-исследовательской работы студентов;

- образцы оформления студенческих работ;

- иная информация, необходимая для организации работы кафедры.

6.5. Кафедра следит и регулярно обновляет информацию о деятельности кафедры на сайте ТвГУ, сайте факультета и собственном сайте кафедры.

6.6. Заседание кафедры проводится один раз в месяц (за исключением летнего периода) в соответствии с годовым планом работы. Внеочередные заседания могут проводиться по мере необходимости.

6.7. Предложения в повестку дня заседания кафедры могут вноситься любым работником кафедры. Решением большинства работников повестка дня может быть изменена, дополнена. В нее могут быть включены вопросы, не требующие предварительной подготовки. По предложению заведующего кафедрой утверждается регламент обсуждения принятых к рассмотрению вопросов.

6.8. Заседание кафедры является правомочным, если на нем присутствует более половины работников кафедры с правом решающего голоса.

6.9. Голосование осуществляется присутствующими на заседании работниками кафедры с правом решающего голоса. По отдельным вопросам определяется форма голосования – открытая или тайная. Каждый работник кафедры имеет один голос. При равенстве голосов голос заведующего кафедрой является решающим. Решение кафедры считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих с правом решающего голоса при кворуме 2/3 от числа работников кафедры с правом решающего голоса.

6.10. На заседания кафедры могут быть приглашены преподаватели других кафедр, высших учебных заведений, работники заинтересованных организаций.

6.11. На каждом заседании кафедры ведется протокол, который подписывается заведующим кафедрой и секретарем заседания кафедры.

Протоколы хранятся на кафедре.

7.1. Базовая кафедра представляет собой интегрированное структурное учебно-научное подразделение кафедры университета и коммерческих (некоммерческих) организаций, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки, бизнеса, производства, и пр., органов государственной и муниципальной власти (далее – Партнера) на основе заключения с ними договоров о сотрудничестве.

7.2. Базовую кафедру возглавляет заведующий, который в установленном порядке избирается на должность по представлению заведующего кафедрой по согласованию с руководителем организации (предприятия) Партнера.

7.3. Заведующим базовой кафедрой является один из наиболее квалифицированных и авторитетных ведущих специалистов соответствующего профиля, по возможности, со стороны Партнера, имеющий, как правило, ученую степень или ученое звание и работающий на базовой кафедре на условиях совместительства.

7.4. Учебная, учебно-методическая, научно-исследовательская работа и иные виды деятельности, определяемые настоящим Положением, выполняются работниками из числа научно-педагогического и учебновспомогательного персонала кафедрой университета, а также работниками Партнера.

7.5. Структура и штатное расписание базовой кафедры утверждаются ректором Университета по согласованию с руководителем организации (предприятия) Партнера.

7.6. Базовая кафедра располагается на площадях Партнера, при необходимости она может располагаться на площадях Партнера и Университета.

7.7. Содержание и регламентацию работы базовой кафедры определяют годовые и перспективные планы научно-исследовательской, учебно-воспитательной и учебно-методической работы. Сроки и порядок предоставления планов и отчетов о работе кафедры, формы планирования и отчетности утверждаются ректором Университета.

7.8. Базовая кафедра использует для обеспечения своей деятельности учебно-лабораторную, научную, информационную, производственную и материально-техническую базу как Университета, так и Партнера, а также сторонних предприятий и учреждений на договорной основе.

7.9. Целью функционирования базовой кафедры является усиление практической направленности образовательного процесса в Университете, адресная подготовка высококвалифицированных специалистов по согласованным с Партнером образовательным программам, соответствующим профилю его деятельности и ориентированным на удовлетворение кадровых потребностей региона.

7.10. Функции базовой кафедры:

- разрабатывает образовательную программу специальности или направления подготовки в частичном объеме и учебно-методическое сопровождение к программе;

- осуществляет на высоком научно-методическом уровне преподавание специальных дисциплин на рабочих местах Партнера: обеспечивает проведение аудиторных занятий, мастер-классов, групповых и индивидуальных консультаций, всех видов практик в соответствии с рабочими программами дисциплин, утвержденным расписанием и графиком учебного процесса, организует самостоятельную работу студентов;

- разрабатывает и внедряет в учебный процесс современные образовательные и инфотелекоммуникационные технологии, сближающие образовательный процесс с проводимыми исследовательскими и практическими работами на базе Партнера и позволяющие активным студентам за кратчайшее время войти в проблематику выбранного направления и включиться в практическую работу;

- разрабатывает инновационные технологии, методики и средства в области профессионального образования;

- осуществляет формирование проектной команды посредством организации на базе Партнера факультативных курсов и включения в них не только студентов, но и аспирантов, и профессорско-преподавательского состава кафедры Университета;

- осуществляет подготовку аспирантов и соискателей, содействует созданию условий для выполнения диссертационных работ, связанных с проектноконструкторскими и исследовательскими работами, выполняемыми Партнером;

- осуществляет профориентационную работу с абитуриентами;

- обеспечивает трудоустройство выпускников, осуществляет взаимодействие с ними;

- организовывает и проводит фундаментальные, поисковые, методические и прикладные научные исследования и иные научно-технические, опытноконструкторские работы;

- привлекает студентов, аспирантов и докторантов к реализации научноисследовательских и прикладных проектов и к получению различной научной продукции;

- развивает научное сотрудничество с другими вузами, научноисследовательскими и научно-методическими учреждениями академической и отраслевой науки, с предприятиями, учреждениями, организациями, государственными и муниципальными органами.

7.11. Финансирование деятельности базовой кафедры осуществляется за счет федерального бюджета, в установленном порядке выделяемых Университету, средств Партнера, внебюджетных средств, поступающих Университету от исполнения хозяйственных договоров, спонсорской помощи, грантов и других источников.

ПОЛОЖЕНИЕ

Тверского государственного университета 1.1. Научной школой считается сложившийся коллектив исследователей различных возрастных групп и научной квалификации, связанный проведением исследований по общему научному направлению, признанный научной общественностью, возглавляемый руководителем и осуществляющий подготовку научных и научно-педагогических кадров, в том числе молодых ученых.

1.2. Коллектив ученых научной школы разрабатывает под руководством руководителя школы (лидера) выдвинутую им исследовательскую программу, которая является необходимым условием существования научной школы и ее системообразующим фактором.

1.3. Сотрудники научной школы - обеспечивают мобильность школы по отношению к новым научным фактам и ее устойчивость к меняющимся условиям;

- вносят свой вклад в формирование научной школы;

- сохраняют и развивают лучшие черты научной школы, заложенные учителями.

2. Квалификационные показатели для регистрации исследовательского коллектива как научной школы Тверского государственного 2.1. Наличие коллектива исследователей, объединенных проведением исследований по общему научному направлению. В его составе должны быть несколько поколений ученых, в том числе не менее 5 докторов и кандидатов наук, а также молодые ученые (до 35 лет), аспиранты (или соискатели) и студенты.

2.2. Наличие исследовательской программы по актуальному научному направлению.

2.3. Наличие руководителя исследовательского коллектива.

Руководитель научной школы – доктор наук, профессор, штатный сотрудник ТвГУ, подготовивший не менее 3 кандидатов наук, имеющий публикации в изданиях, рекомендованных ВАК, и в международных журналах, принимающий регулярное участие в российских и международных научных конференциях по проблемам научной школы в качестве докладчика и имеющий аспирантуру по данному научному направлению.

2.4. Наличие не менее десяти научных статей, опубликованных за последние 5 лет членами исследовательского коллектива в изданиях, рекомендованных ВАК, и в зарубежных рецензируемых изданиях.

2.5. Наличие не менее одной изданной за последние 5 лет монографии по данному научному направлению автором (авторами) из состава членов исследовательского коллектива.

2.6. Защита докторских и кандидатских диссертаций (не менее 2 за лет), подготовленных под руководством ученых научной школы.

2.7. Наличие постоянных творческих связей с коллегами из академических институтов, ведущих российских и зарубежных вузов в форме совместных научных работ и публикаций (участие в выполнении НИР по региональным, федеральным и международным научным программам, грантам и др.).

2.8. Участие в конкурсах, финансируемых НИР, и (или) выполнение НИР по тематике научной школы, поддержанных грантами (РФФИ, РГНФ и др.).

2.9. Участие членов исследовательского коллектива во всероссийских или международных конференциях с научными докладами, в российских и международных выставках (подтверждено опубликованными тезисами докладов, дипломами, медалями, грамотами и т.д.).

3. Признание и регистрация научной школы 3.1. Выдвижение исследовательского коллектива для признания и регистрации в качестве научной школы Тверского государственного университета осуществляет ученый совет факультета и представляет в научно-технический совет ТвГУ пакет документов (Приложения 1, 2, 3).

3.2. Научно-технический совет ТвГУ проводит экспертизу материалов и представляет заключение в ученый совет ТвГУ.

3.3. Решение о признании научной школы принимается ученым советом университета.

3.4. На основании положительного решения ученого совета ТвГУ руководитель научной школы представляет пакет документов (Приложения 1, 2, 3) в управление научных исследований для регистрации школы.

4.1. Руководитель научной школы ежегодно представляет в управление научных исследований ТвГУ отчет о своей деятельности, включающий:

- количество защищенных докторских и кандидатских диссертаций по направлению научной школы;

- количество изданных монографий по направлению научной школы;

- количество изданных и принятых к публикации статей в изданиях, рекомендованных ВАК, и в зарубежных лицензируемых журналах;

- количество заявок на участие в конкурсах, финансируемых программ и грантов и количество поддержанных заявок;

- количество полученных патентов;

- количество докладов на научных конференциях разного уровня.

5. Прекращение существования научной школы 5.1. Решение о прекращении существования научной школы принимается на заседании ученого совета университета по представлению ученого совета факультета.

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРТА

НАУЧНОЙ ШКОЛЫ

(заполняется по состоянию на дату подачи заявки о регистрации) 1. Наименование научной школы.

2. Область знаний по государственному рубрикатору научно-технической информации.

3. Общие сведения о научной школе 3.1. Руководитель научной школы (Ф.И.О., ученая степень, ученое звание, место работы, должность).

3.2. Количественный состав научной школы (человек).

3.3. Квалификационный состав научной школы (человек):

имеющих государственный статус;

- докторов наук;

- кандидатов наук.

3.4. Средний возраст членов коллектива научной школы (лет).

3.5. Количество докторантов, аспирантов и соискателей.

3.6. Характеристика используемой экспериментальной базы.

4. Научно-технические достижения научной школы 4.1. Наиболее крупные научные результаты.

4.2. Практическое использование полученных научных результатов 4.3. Участие в конкурсах финансируемых программ и грантов 4.4. Научно-общественное признание (российские и зарубежные премии, почетные звания и т.п.).

4.5. Количество докторов и кандидатов наук, подготовленных за последние пять лет 4.6. Количество основных публикаций за последние пять лет.

4.7. Количество патентов за последние пять лет.

Руководитель научной школы Ф. И. О.

(подпись)

СВЕДЕНИЯ О НАУЧНОЙ ШКОЛЕ

- фамилия, имя, отчество полностью, - год – цифрами, - полное наименование организации, - исключая тезисы докладов.