[ МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
УТВЕРЖДАЮ
Ректор Минского института
управления
_ Суша Н.В.
(подпись)
_
(дата утверждения) Регистрационный № УД- _/р
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебная программа для специальности 1-24 01 03 «Экономическое право»Факультет коммуникаций и права Кафедра гражданского и трудового права Курс 2, 3 Семестр 4, 5, Лекции 18 ч. Экзамен 6 семестр Практические занятия 12 ч. Зачет 5 семестр Лабораторные занятия нет Курсовой проект (работа) нет Всего аудиторных Часов по дисциплине 30 ч.
Всего часов Форма получения по дисциплине 280 ч. высшего образования – заочная Составила Мищенко М.С., доцент кафедры гражданского и трудового права, кандидат юридических наук, доцент Минск 2013 г.
Учебная программа переработана на основе типовой учебной программы для высших учебных заведений по специальности 1-24 01 03 «Экономическое право» по дисциплине «Трудовое право» от 30.12.2008 г., рег. № ТД-Етип.
Рассмотрена и рекомендована к утверждению на заседании кафедры гражданского и трудового права « « 2013 г., протокол № Заведующая кафедрой _ Н.П.Матузяник Одобрена и рекомендована к утверждению Научно-методическим советом Минского института управления « » 2013 г., протокол № Председатель С.А.Медведев
1 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Трудовое право как учебная дисциплина – это система основных знаний о законах построения и функционирования юридических норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, понятийно-категориальном аппарате отрасли, истории возникновения и развития трудового права, важнейших трудоправовых теориях и концепциях, положениях отечественного трудового законодательства, практики его применения, основах международного и зарубежного трудового права.Изучение трудового права позволяет готовить профессиональных юристов, для которых требуются теоретические знания и практические навыки, необходимые для последующего самостоятельного углубленного усвоения трудового законодательства и правильного применения его на практике.
Трудовое право является самостоятельной отраслью права. Вместе с этим к отношениям, регулируемым трудовым правом, близко примыкают сопряженные с трудом отношения, регулируемые гражданским, административным правом, правом социального обеспечения. Указанным обстоятельством определяется соотношение трудового права с данными смежными отраслями, выражающее как их разграничение, так и их взаимосвязь.
1.1 Основные цели и задачи изучения дисциплины Целью преподавания дисциплины является выработка у студентов фундаментальных знаний теории трудового права, а также трудового законодательства, регулирующего рынок труда, его применение на практике, организацию и практику применения наемного труда.
Освоению подлежат следующие ключевые темы в области трудового права: «Понятие, предмет, метод и система трудового права», «Задачи и принципы трудового права», «Сфера действия законодательства о труде», «Источники трудового права», «Международно-правовое регулирование труда», «Субъекты трудового права», «Понятие, принципы и формы социального партнёрства», «Занятость и трудоустройство», «Понятие, стороны, форма, содержание и виды трудовых договоров и особенности контрактов», «Понятие, виды и порядок изменения трудового договора», «Понятие и характеристика оснований прекращения трудового договора», времени отдыха», «Социальные отпуска»: понятие и виды», «Правовое регулирование заработной платы, гарантий и компенсаций», «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность», «Материальная ответственность», «Индивидуальные и коллективные трудовые споры», «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», «Охрана труда», «Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде».
Исходя из указанной цели, задачами дисциплины являются:
овладение студентами теоретическими основами знаний по изучаемой дисциплине для решения теоретических и практических задач;
формирование у студентов навыков использования системного и сравнительного анализа понятий, институтов и правоотношений, регулируемых трудовым правом, выявления и разрешения существующих проблем правового регулирования, юридических конфликтов;
овладение студентами междисциплинарным подходом при решении проблем правоприменения;
формирование у студентов навыков выявления общего и особенного в регулировании национальным и зарубежным трудовым правом отношений в сфере применения наемного труда;
приобретение студентами определенных практических навыков в области применения трудового законодательства.
Студент должен - понятие, задачи, функции трудового права и его соотношение с другими отраслями права, а также юридическими и другими гуманитарными науками;
- принципы трудового права, включая конституционные основные начала отрасли и международные общепризнанные принципы в сфере труда;
- основные категории, понятие и институты трудового права;
- содержание общей части трудового права;
- правовые институты Особенной части трудового права;
- особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений с отдельными категориями работников;
- источники и тенденции развития международного и зарубежного трудового права, структуру и основные направления деятельности Международной организации труда;
- судебную практику по трудовым делам, включая постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь, решения Конституционного суда в сфере труда.
- характеризовать понятия и институты трудового права;
- правильно квалифицировать возникшее правоотношение, выявлять юридические факты, необходимые для применения нормы права;
- проверять соблюдение нанимателем процедуры и гарантий прав работников при их увольнениях по тем или иным основаниям;
- юридически сопровождать и обеспечивать соблюдение закона при увольнении, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- составлять распорядительные документы нанимателя, разрабатывать коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты;
- оформлять исковые заявления и иные процессуальные документы.
1.2 Связь дисциплины с другими учебными дисциплинами Изучение курса трудового права связано с использованием знаний, полученных студентами по следующим дисциплинам: гражданское право, административное право, право социального обеспечения, психология и другим дисциплинам.
Знания по курсу трудового права будут использованы студентами при прохождении преддипломной практики, дипломном проектировании и в профессиональной деятельности.
1.3 Структура дисциплины 1.3.1 Программа по трудовому праву рассчитана для заочной формы обучения:
- на 30 часов учебных занятий (из них 18 часов – лекций, 12 часов практических занятий);
- дисциплина изучается в 4, 5 и 6 семестрах;
- формами контроля по дисциплине являются:
- зачет в 5 семестре в форме тестирования с использованием автоматизированных контролируемых систем;
- экзамен в 6 семестре в форме тестирования с использованием автоматизированных контролируемых систем.
1.3.2 План-график дисциплины на семестр
2 СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА
2.1 Наименование тем лекций и их содержание Тема 1. Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права Трудовая деятельность как материальная основа любого общества.Понятие труда. Специфическое свойство человека как обладателя рабочей силы. Две стороны труда. Необходимость в правовом регулировании общественной организации труда. Становление и развитие правового регулирования наемного труда. Формы собственности и общественная организация труда. Понятие самостоятельного (независимого) и несамостоятельного (зависимого) труда. Понятие наемного труда. Предмет трудового права. Понятие трудовых отношений. Иные, тесно связанные с трудовыми, общественные отношения, регулируемые данной отраслью права. Сфера действия трудового права.
Метод правового регулирования отношений, составляющих предмет данной отрасли. Законодательное, коллективно-договорное и локальное, индивидуально-договорное регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений. Понятие императивных, дозволительных и рекомендательных норм трудового права. Особенности метода трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Социальное назначение и функции трудового права.
Понятие принципов трудового права. Международные принципы правового регулирования труда. Конституционные, межотраслевые, отраслевые принципы и принципы отдельных институтов трудового права.
Конституция Республики Беларусь о праве граждан на труд.
Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского права, права социального обеспечения, административного права). Соотношение трудового права и гражданского процессуального права.
Понятие системы трудового права. Общая часть трудового права.
Особенная часть трудового права. Понятие института трудового права.
Система трудового законодательства. Специальная часть трудового законодательства. Система науки трудового права.
Литература: [2, 25, 30,34, 36, 37, 47, 49, 57].
Тема 2. Источники трудового права Понятие источников трудового права и источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Виды источников трудового права.
Особенности системы источников трудового права, их отличие от актов применения норм трудового права. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Конституция Республики Беларусь – основа правового регулирования труда. Международные трудовые нормы и их соотношение с национальным законодательством. Трудовой кодекс – основной источник трудового права.
Законы Республики Беларусь. Декреты и указы Президента Республики Беларусь. Нормотворческая деятельность Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иных центральных органов государственного управления, местных органов управления и самоуправления. Соглашения (генеральное, тарифные, местные), коллективные договоры и иные локальные нормативные правовые акты как источники трудового права.
Акты Конституционного Суда Республики Беларусь как источники трудового права. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового законодательства.
Соотношение национального законодательства о труде с законодательством СССР.
Литература: [1, 2, 3, 10, 12, 37, 40, 43, 50, 51].
Тема 3. Международно-правовое регулирование труда Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах ООН. Международная организация труда (МОТ): структура, основные функции и задачи. Декларации, Конвенции и Рекомендации МОТ.
межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда.
Литература: [1, 39, 40].
Тема 4. Субъекты трудового права Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права, трудовая право-дееспособность. Физические лица (работники) как субъекты трудового права. Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя. Особенности правового статуса нанимателей – физических лиц.
Понятие и задачи профсоюзов. Правовой статус профсоюзов, их объединений и органов. Защитная функция профсоюзов. Понятие и правовой статус объединений нанимателей и их органов. Трудовой коллектив: история и современность. Иные субъекты трудового права.
Литература: [3, 5, 9, 14, 25, 34, 37, 44, 45].
Тема 5. Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения Понятие, система и классификация отношений, составляющих предмет трудового права. Предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых отношений. Особенности трудового правоотношения, его отличие от других отношений, возникающих при использовании труда. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, тесно связанных с трудовыми. Правоотношения в сфере социального партнерства.
Правоотношения по профессиональной подготовке, повышению квалификации работников на производстве. Правоотношения по обеспечению занятости. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
Литература: [3, 26, 29, 45, 50, 54, 57].
Тема 6. Коллективные трудовые отношения. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Понятие социального партнерства и его значение. Субъекты социального партнерства. Принципы социального партнерства.
Законодательство о социальном партнерстве. Представители интересов работников и нанимателей.
Понятие и содержание коллективных трудовых отношений.
Коллективные переговоры и порядок их ведения.
Понятие, стороны и содержание соглашений, коллективного договора.
Соотношение коллективного договора, соглашения с законодательством о труде.
Сфера действия, срок и форма соглашения и коллективного договора.
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Регистрация соглашений и коллективных договоров.
Контроль за исполнением соглашений и коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
Понятие коллективных трудовых споров, их отличие от индивидуальных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований нанимателем.
Примирительные комиссии. Посредничество. Трудовой арбитраж.
Республиканский трудовой арбитраж.
Понятие забастовки. Порядок принятия решения о проведении забастовки. Уведомление о забастовке. Правовое положение сторон во время забастовки.
Прекращение забастовки. Незаконная забастовка. Ответственность за нарушение законодательства о забастовках.
Литература: [3, 9, 16, 18, 29, 30, 34, 46, 56].
Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Рынок труда и рынок рабочей силы.
Понятие занятости граждан и ее формы. Государственная политика в сфере занятости. Понятие трудоустройства и его формы. Система и компетенция государственной службы занятости. Понятие безработного, его права и обязанности. Подходящая работа и ее критерии. Основные права, обязанности и ответственность нанимателей в сфере занятости. Социальные гарантии и компенсации безработным. Пособие по безработице, стипендия и материальная помощь безработным. Понятие и порядок организации оплачиваемых общественных работ. Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям граждан, бронирование рабочих мест, содействие самозанятости безработных. Частные агентства занятости и заемный труд.
Литература: [8, 9, 11, 25, 29, 31, 43, 56, 57].
Тема 8. Трудовой договор Право на труд. Понятие, функции трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, поручения, авторского договора заказа и др.).
Стороны и содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Предварительное испытание при приеме на работу.
Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора. Ограничения и запреты в приеме на работу.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде.
Классификация трудовых договоров. Срок трудового договора.
Заключение трудового договора на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры.
Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
Понятие изменения трудового договора и условий труда. Общая процедура изменения трудового договора. Принцип определенности трудовой функции. Понятие и виды переводов. Перемещение. Изменение существенных условий труда. Отстранение от работы.
Основания прекращения трудового договора и их классификация.
Увольнение по желанию и требованию работника. Основания, условия и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником. Выходное пособие.
Правовые последствия увольнения.
Литература: [3, 8, 9, 19, 22, 23, 27, 28, 30, 34, 36, 49, 51, 60].
Тема 9. Особенности трудовых контрактов Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах. Содержание и форма трудового контракта. Срок и порядок заключения и продления контракта. Заключение нового контракта. Роль профсоюзов в защите прав работников при контрактной форме найма.
Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение.
Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма.
Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Заключение, содержание, изменение и прекращение контрактов с отдельными категориями работников (руководители организаций, государственные служащие и др.).
Литература: [3, 7, 17, 21, 32, 35, 55].
Тема 10. Рабочее время Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.
продолжительности рабочего времени: первичные (рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена) и расчетные. Продолжительность ежедневной работы накануне государственных праздников и праздничных дней. Работа в ночное время.
Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени (полное и сокращенное), неполное рабочее время.
Понятие режима рабочего времени, его элементы, порядок его установления. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Режим рабочего времени при сменной работе. Виды нестандартных режимов рабочего времени: режим гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод организации работ.
Понятие ненормированного рабочего дня и условия его установления.
Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ограничение сверхурочных работ.
Использование рабочего времени и обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.
Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.
Литература: [3, 11, 13, 24, 25, 29, 31, 34, 36, 37, 43, 45, 54, 56, 57].
Тема 11. Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве.
Трудовые и социальные отпуска Понятие времени отдыха и нерабочего времени и их виды. Перерывы для отдыха и питания. Дополнительные специальные перерывы.
Междудневные перерывы в работе. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни. Работа в выходные и государственные праздники и праздничные дни.
Дополнительные дни отдыха.
Трудовые отпуска: понятие и виды. Основные отпуска, их виды, основания и условия их предоставления. Дополнительные отпуска, их виды, основания и условия их предоставления.
Исчисление рабочего года. Суммирование трудовых отпусков. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени.
Порядок и очередность предоставления трудовых отпусков. Перенос и продление трудовых отпусков, разделение их на части, отзыв из отпуска.
Замена трудовых отпусков денежной компенсацией (условия, порядок, ограничения).
Социальные отпуска: понятие и виды. Отпуск по беременности и родам.
Отпуск по уходу за детьми. Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства. Отпуск в связи с катастрофой на ЧАЭС. Отпуска без сохранения заработной платы. Кратковременные отпуска, которые наниматель обязан или вправе предоставить работнику. Отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемые по инициативе нанимателя.
Литература: [3, 11, 13, 27, 28, 29, 34, 45, 51, 55, 60].
Тема 12. Заработная плата и нормирование труда Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы. Индексация заработной платы.
Минимальная заработная плата. Республиканские тарифы оплаты труда.
Тарифная система и ее элементы. Тарифно-квалификационные справочники. Тарифные ставки и должностные оклады. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь.
Формы, системы и размеры оплаты труда.
Понятие норм труда, их установление, замена и пересмотр. Нормы труда и сдельные расценки. Повременная, сдельная и иные системы оплаты труда.
Доплаты и надбавки. Премирование. Вознаграждение по итогам годовой работы.
Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок выплаты заработной Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Литература: [3, 25, 29, 34, 44, 46, 53, 56, 59].
Тема 13. Гарантийные и компенсационные выплаты Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды. Гарантийные выплаты при прекращении трудового договора. Гарантийные выплаты работникам при отвлечении их от работы в случаях, предусмотренных законодательством.
Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки. Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей, в связи с выполнением воинских обязанностей.
Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности:
доплаты несовершеннолетним работникам, доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах, перемещениях.
Понятие компенсационных выплат и их виды. Компенсации при направлении в служебную командировку. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность; подвижным и разъездным характером работ;
использованием собственных инструментов, оборудования и др.
Литература: [3, 29, 30, 34, 54, 56].
Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.
Дифференциация регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи.
Дифференциация регулирования труда инвалидов и работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц, находящихся за границей.
Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками.
Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
Особенности труда лиц, работающих по совместительству и с неполным рабочим временем. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
Трудовой договор, заключаемый в порядке организованного набора.
Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, и приравненных к ним.
Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения: 1) особенности регулирования труда работников, работающих в зоне эвакуации, 2) особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) в зонах первоочередного и последующего отселения, в зоне с правом на отселение.
Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии.
Литература: [3, 8, 11, 13, 29, 31, 36, 45, 48].
Тема 15. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников Понятие и содержание дисциплины труда, методы ее обеспечения.
Отличие трудовой дисциплины от воинской и других видов государственной дисциплины.
Нормативные правовые акты, регулирующие трудовую дисциплину:
правила внутреннего трудового распорядка (их виды), Уставы и положения о дисциплине и др.
Поощрение за успехи в труде. Основания и порядок применения поощрений.
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Особенности специальной дисциплинарной ответственности. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарного взыскания, виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания. Порядок снятия, погашения и обжалования дисциплинарных взысканий.
Иные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, применяемые нанимателем.
Литература: [3, 7, 19, 27, 29, 34, 51, 55, 58].
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. Понятие прямого действительного (реального) ущерба. Понятие нормального производственно-хозяйственного риска. Виды (размеры) материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность работников. Случаи полной материальной ответственности работников. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю.
Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.
Литература: [3, 7, 20, 28, 29, 33, 55, 57, 60].
Тема 17. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения Понятие и виды трудовых споров Причины и условия возникновения трудовых споров.
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок образования, полномочия. Решение КТС. Порядок обжалования решений КТС. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения за решением трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров.
Литература: [3, 6, 19, 25, 29, 30, 45, 46, 52].
Тема 18. Охрана труда Понятие охраны труда. Требования по охране труда. Законодательство об охране труда.
Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Полномочия министерств, государственных комитетов, местных органов управления и самоуправления, профсоюзов в сфере охраны труда.
Организация охраны труда. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда. Права работника на здоровые и безопасные условия труда, охрану труда и гарантии их реализации.
Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников.
Обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда, виды инструктажей. Обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты (специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми средствами защиты). Санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание.
Постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов. Проведение аттестации рабочих мест.
Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов (сокращение рабочего времени, предоставление дополнительных отпусков, питания и т.д.).
Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Охрана труда женщин, лиц выполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних и инвалидов.
Литература: [3, 15, 26, 29, 42, 43, 45, 46].
Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Система и компетенция органов государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде. Правовое положение Департамента по инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Полномочия профсоюзов по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
Ответственность нанимателей и должностных лиц нанимателя за нарушение законодательства о труде.
Литература: [3, 4, 9, 25, 29, 34, 36, 37, 41, 46, 54, 55].
1 Понятие, Рассмотреть понятие трудовой деятельности как 0, предмет, материальной основы любого общества, понятие метод, труда, его две стороны, необходимость в правовом функции, регулировании организации труда, а также понятие, принципы предмет трудового права как одной из важнейших и система отраслей национального права.
трудового Рассмотреть метод правового регулирования права трудовых отношений как способ воздействия норм Определить особый юридический режим и специфику части. Отличие системы трудового права от системы Изучить принципы трудового права, их отграничение от других правовых категорий (экономических, политических и др.), группы правовых принципов.
2 Субъекты Изучить понятие субъектов трудового права как 0, трудового участников общественных отношений, регулируемых права трудовым законодательством, их правовой статус.
Произвести анализ содержания правового статуса Изучить классификацию субъектов трудового права, 3 Коллектив Рассмотреть понятие и принципы социального трудовые Изучить коллективные переговоры и порядок их отношения ведения, стороны и содержание коллективного Соц.партне договора, соглашения.
рство.Согл Рассмотреть порядок заключения коллективного ашения.Ко договора, соглашения, а также их регистрацию.
ллективны й договор Коллектив Рассмотреть понятие, стороны коллективных ные трудовых споров, а также порядок предъявления и трудовые рассмотрения требований нанимателем.
споры иИзучить порядок рассмотрения коллективных порядок их трудовых споров. Раскрыть понятие забастовки, разрешени порядок проведения, прекращение забастовки.
4 Правовое Изучить понятие занятости и трудоустройства и их 0, регулирова формы. Значение государственной политики в сфере ние занятости в условиях развития рыночных отношений занятости и государственного фонда содействия занятости.
и Рассмотреть систему и компетенцию государственной трудоустро службы занятости. Понятие безработного, его права и йства обязанности. Социальные гарантии и компенсации безработным. Особые гарантии занятости для 5 Трудовой Рассмотреть понятие, функции, стороны и содержание договор трудового договора, его отличие от гражданскоправовых договоров.
Особеннос Изучить обязательные и дополнительные условия ти трудового договора, понятие трудовой функции и трудовых места работы по трудовому договору.
контрактов Изучить общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Форму трудового договора, его срок. Рассмотреть порядок заключения трудового договора на неопределенный срок и срочных трудовых договоров. Понятие контракта, его отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Нормативноправовые акты, регулирующие порядок заключения и Изучить понятие изменения трудового договора, понятие и виды переводов. Перемещение. Изменение Рассмотреть основания прекращения трудового Рассмотреть увольнение по собственному желанию обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при Изучить порядок увольнения и производство расчета с 6 Рабочее Изучить понятие и значение рабочего времени. 0, время Нормирование продолжительности рабочего времени.
Произвести анализ видов рабочего времени.
Рассмотреть понятие режима рабочего времени, его элементы, порядок его установления; виды учета рабочего времени, его использование. Особенности отдыха и отдыха. Отличие времени отдыха от нерабочего нерабочее времени.
время в Изучить понятие и виды трудовых отпусков. Порядок трудовом их предоставления. Право работника на перенос или праве. продление трудового отпуска. Рассмотреть понятие и Трудовые виды социальных отпусков, их отличие от трудового социальны е отпуска Заработная других видов доходов.
плата и Рассмотреть методы правового регулирования нормирова заработной платы. Произвести анализ индексации ние труда заработной платы, минимальной заработной платы, республиканских тарифов оплаты труда. Изучить тарифную систему оплаты труда, ее применение, формы, системы оплаты труда. Нормирование труда.
Произвести анализ структуры заработной платы;
оплаты труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Выяснить условия и 9 Особеннос Провести анализ особенностей регулирования труда: регулирова обязанности; молодежи; инвалидов; работников с ния труда неполным рабочим днем; временных и сезонных отдельных работников; работников отдельных отраслей категорий экономики и отдельных профессий; работников, работнико принимавших участие в ликвидации последствий в. катастрофы на ЧАЭС; лиц, работающих по 10 Трудовая Изучить понятие дисциплины труда, методы ее 0, дисциплин обеспечения. Проанализировать и изучить правовое а. регулирование внутреннего трудового распорядка;
Дисциплин правила внутреннего трудового распорядка, их виды.
арная Рассмотреть дисциплинарную ответственность ответствен работников и ее виды. Выяснить особенности ность специальной дисциплинарной ответственности.
работнико Изучить понятие дисциплинарного проступка, дисциплинарных взысканий. Раскрыть основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
дисциплинарных взысканий. Погашение и снятие, порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
11 Материаль Рассмотреть понятие материальной ответственности ная по трудовому праву и ее отличие от других видов ответствен ответственности.
ность Произвести анализ условий привлечения работника к договора материальной ответственности, порядок возмещения ущерба работником. Материальная ответственность 12 Индивидуа Рассмотреть понятие и общую характеристику 0, льные индивидуальных трудовых споров.
трудовые Изучить порядок рассмотрения индивидуальных споры и трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и порядок их судами. Исполнение решений по трудовым спорам.
разрешени 13 Охрана Рассмотреть понятие охраны труда, вопросы 0, труда государственной политики и государственного Изучить законодательство об охране труда, организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Произвести анализ расследования и учета 14 Надзор и Изучить понятие и сущность надзора и контроля. 0, контроль Рассмотреть систему и компетенцию органов надзора за и контроля за соблюдением законодательства о труде.
ем законодательства о труде. Проанализировать вопросы законодате ответственности за нарушения законодательства о дисциплине 2.4 Лабораторные занятия учебным планом не предусмотрены 2.5 Курсовая работа учебным планом не предусмотрена Тематика и методические указания по выполнению курсовых работ по курсу трудового права содержатся в «Трудовое право»: практикум / авт.-сост. З. А. Мамонова [и др.]; кафедра трудового и уголовного права Минского института управления. – Минск: Изд-во МИУ, 2007. – 108 с. (с. 85 УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ КАРТА Название раздела, темы, тем изучаемых вопросов зан яти Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Коллективные трудовые работников
4. ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
4.1. Учебно-методические материалы по дисциплине 1. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац.Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
2. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. (с изменениями и дополнениями) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
правонарушениях (с изменениями и дополнениями): принят Палатой представителей 17 дек. 2002 г.: одобр. Совет. Респ. 2 апр. 2003 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац.
Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
5. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998г. (с изменениями и дополнениями) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
6. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999г. (с изменениями и дополнениями) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
7. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (с изменениями и дополнениями) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
8. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Респ.
Беларусь, 15 июня 2006 г. № 125-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 26.10.2012г. // КонсультантПлюс: Беларусь (Электрон. ресурс) / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.- Минск, 2013.
9. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь, 22 апр.
1992 г. № 1605 –Х11: в ред. Закона Респ. Беларусь от 13.12.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь (Электрон. ресурс) / ООО «ЮрСпектр», Нац.
Центр правовой информ. Респ. Беларусь.- Минск, 2013.
10. О нормативных правовых актах Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 10 янв. 2000 г. № 361-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 02.07.2009 // КонсультантПлюс: Беларусь (Электрон. ресурс) / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.- Минск, 2013.
11. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь, 17 июля 2009 г. № 48-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 16.11.2010г. //// Консультант Плюс: Беларусь (Электрон. ресурс) / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь.- Минск, 2013.
законодательства СССР: Закон Респ. Беларусь, 28 мая 1999 г., № 261-З //Нац.
реестр правовых актов Респ. Беларусь.- 1999.- № 42.- 2/36.
13. О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий: Закон Респ. Беларусь от янв. 2009 г., № 9-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 22.12.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь (Электрон. ресурс) / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь.- Минск, 2013.
14. О хозяйственных обществах: Закон Респ. Беларусь, 9 дек. 1992 г., № 2020: в ред. Закона Респ. Беларусь от 15.07.2010 г. // Консультант Плюс:
Беларусь (Электрон. ресурс) / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь.- Минск, 2013.
15. Об охране труда: Закон Респ. Беларусь, 23 июня 2008 г., № 356-З //Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь.- 2008.- № 37.- 2/1453.
16. О развитии социального партнерства в Республике Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 15 июля 1995 г.,№ 278: в ред. Указа Респ. Беларусь от 17.05.2007 г. //// Консультант Плюс: Беларусь (Электрон. ресурс) / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь.- Минск, 2013.
17. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 2 авг. 1999 г., № 1180: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 30.05. г. // Консультант Плюс: Беларусь (Электрон. ресурс) / ООО «ЮрСпектр», Нац.
Центр правовой информ. Респ. Беларусь.- Минск, 2013.
Республиканским трудовым арбитражем: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 27 авг. 1999 г., № 1340: в ред. постановления Президиума Республиканского трудового арбитража от 04.01.2011 г. // Консультант Плюс:
Беларусь (Электрон. ресурс) / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь.- Минск, 2013.
19. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от марта 2001 г. № 2 (с изменениями и дополнениями) //КонсультантПлюс:
Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
20. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 года № 2 (с изменениями и дополнениями) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
21. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 26 июня 2008 г., № 4: в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 25.03.2009 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
22. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников:
постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 9 марта 1998 г., № 30: в ред. постановления Министерства труда Респ. Беларусь от 01.06.2011 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац.
Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
23. Об утверждении Примерной формы трудового договора:
постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 27 дек. 1999 г., № 155: в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 15.05.2013 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац.
Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
24. Типовые правила внутреннего трудового распорядка:
постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 5 апр. 2000 г., № в ред.
постановления Минтруда и соцзащиты от 15.05.2013 г. // КонсультантПлюс:
Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
Учебники, учебные пособия, справочная литература 25. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы /Т.Н.Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2011. - 192 с.
26. Демко, А.В. Трудовые отношения и их особенности: практическое руководство в помощь нанимателю и работнику /А.В.Демко – Минск: ИВЦ Минфина, 2008. – 480с.
27. Кеник, К.И. Справочник по трудовому праву /К.И.Кеник - Минск:
«Дикта».- 2006. – 159 с.
28. Кеник, К.И. Образцы приказов по кадрам с комментариями /К.И.Кеник - Минск «Дикта».- 2007. – 196 с.
29. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: / Василевич Г. А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. и (др.). – 2-е изд. перераб. и доп.
– Минск: Дикта, 2011. – 1200 с.
30. Лушников, А.М. Курс трудового права: Учебник в 2-х т.
/А.М.Лушников., М.В.Лушникова.- 2-е изд. перераб. и доп.- М.: Статус, 2009.с.
31. Мищенко, М.С. Регулирование труда «льготников»: женщины, молодежь, инвалиды, чернобыльцы: учебное пособие-справочник /М.С.Мищенко. – Минск, Регистр, 92 с.
32. Мищенко, М.С. Трудовой контракт: теоретические и кадровые вопросы. Справочник в вопросах и ответах /М.С.Мищенко.- Минск: «Право и экономика», 2010.- 64 с.
33. Мищенко, М.С. Трудовое право: краткий курс /М.С.Мищенко. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 236 с.
34. Судебная практика по трудовым делам /Московская государственная юридическая академия, М., 2006. – 344 с.
35. Трудовое право: Учебник для студентов специальностей «Правоведение», «Экономическое право», учреждений, обеспечивающих получение высшего образования / (Е.И.Астапов и др.); под ред. В.И.
Семенкова. – 4-е изд., переработанное и дополненное. – Минск, 2011. – 768 с.
36. Томашевский, К.Л. Трудовые контракты. Заключение, продление, прекращение /К.Л.Томашевский, А.А.Войтик. - Минск: Дикта, 2009 - 142с.
37. Желтов, О.Б. Трудовое право России: Учебное пособие /О.Б.Желтов, Т.А.Сошникова. – Москва: ЭКСМО, 2007. – 240 с.
38. Косаренко, Н.Н. Трудовое право: Курс лекций /Н.Н.Косаренко – 39. Киселев, И.Я Зарубежное трудовое право: Учеб. для вузов /И.Я.Киселев – М.: НОРМА-М-ИНФРА, 1998. – 263 с.
40. Киселев, И.Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда) /И.Я.Киселев – М.: Академия труда и социальных отношений, 1995. – 137с.
41. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран /И.Я.Киселев.- Учеб для вузов, М.: 2008. – 868 с.
42. Кривой, В.И. Все об ответственности работника и нанимателя /В.И.Кривой, К.И.Кеник, Т.В.Телятицкая. – Минск, 2010. – 160 с.
43. Крапивин, О. М. Охрана труда /О.М.Крапивин – М.: НОРМА, 2003. – 336 с.
44. Круглов, В. А. Трудовое право Республики Беларусь /В.А.Круглов.- 5-е изд. перераб. и доп. – Минск, 2009. – 340 с.
45. Кашанина, Т.В. Корпоративное право /Т.В.Кашанина. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва, 2010. – 899 с.
46. Карпов, А.В. Трудовое право России: учеб. пособие /А.В.Карпов.
– Москва., 2010. - 268 с.
47. Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь /Василевич Г.А. /и др./ /Под общ. ред. О.С.Курылевой, К.Л.Томашевского. – Минск: Агенство Владимира Гревцова, 2007. - 576 с.
48. Мищенко, М.С. Трудовое право в схемах: Учебное пособие /М.С.Мищенко. – Минск, 1996. – 33 с.
регулирования труда /М.С.Мищенко. – Монография. – Минск: «Право и экономика». – 2007. - 116 с.
50. Основы права: экспресс-курс: учебное пособие /Авраменко Е.А., Мищенко М.С. (и др.); под общ. ред. А.В.Щукина. – Минск: Современная школа, 2008.- 416 с.
51. Томашевский, К.Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем и источников /К.Л.Томашевский; научн. ред. О.С.Курылева.
– Минск: Изд. центр БГУ, 2009. – 335 с.
52. Трудовое право: Учебник для вузов /В.И.Бриллиантова, И.Я.Киселев, М.С.Костян.- Москва, 2006. – 560 с.
53. Толкунова, В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам.
– Москва: ТК Велби, Изд.-во Проспект, 2004. – 288 с.
54. Тарифно-квалификационный справочник /ред. С.П. Арпнина. – Москва: Приор, 2008. – 789 с.
55. Трудовое право России. Учебник для вузов. Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА – М – НОРМА, 1998. – 286с.
56. Трудовое законодательство: Справочник комментарий /Сост. А.И.
Дубовик, В.В. Король. Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Книжный Дом, 2003. – 704 с.
57. Трудовое право: учебник для студентов вузов /Н.Д.Амаглобели, К.К.Гасанов, С.Н.Бондов (и др.); под ред. К.К.Гасанова, Ф.Г.Мышко. – 4-е изд.
перераб. и доп.. – Москва, 2010. – 503 с.
58. Трудовое право (конспект лекций), Мн., изд-во МИУ, 2007 – 292 с.
59. Шишко, Г.Б. Трудовая дисциплина. Монография /Г.Б.Шишко – Минск, 2000. – 367 с.
60. Юридический справочник работника по кадрам /под ред.Г.Б.
Шишко. – Мн.: «Амалфея», 2001. – Ч.1. 608 с.
61. Юридический справочник работника по кадрам: Ч. 2 ч. / Под общ.
ред. Г.Б. Шишко. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея,2001. – Ч. 2 – 4.2 Перечень наглядных пособий и методических указаний 1. Стандарт предприятия: Работы курсовые Рекомендации по оформления. СТП МИУ 2.0.01-10 /авт.сост. Н.В.Суша и [др.].- Минск: Изд-во МИУ, 2010.- 48 с.
2. Мищенко М.С.Комментарий к Трудовому Рекомендации по кодексу Республики Беларусь (гл.32, всему курсу ст.343-351)/под общ.
ред.Г.А.Василевича.- Минск: Амалфея, 2011.- 1200 с.
Трудовому кодексу Республики Беларусь: всему курсу постатейным приложением образцов документов (гл.37, ст.400-409)/под общ.
ред.В.Г.Голованова и В.И.Семенкова.Минск: Дикта, 2009.- 1293 с.
4. Мищенко М.С. Регулирование труда Рекомендации к теме инвалиды, чернобыльцы.- Минск:
Регистр, 2009.- 92 с.
5. Мищенко М.С. Юридические схемы по Рекомендации по теме «Особенности регулирования труда всему курсу отдельных категорий работников»
6. Мищенко М.С. Аудиолекции по темам: Рекомендации по Предмет, метод и система трудового темам №№ 1, 2, 4, 5, 6, Правоотношения в трудовом праве;
Соглашения. Коллективный договор;
Трудовой договор 1. Проверка конспектов лекций студентов.
2. Опрос студентов на практических занятиях.
3. Написание студентами курсовых работ и их защита.
4. Собеседование со студентами во время индивидуальных консультаций по пропущенным ими темам практических занятий.
5. Рубежные тесты-контроли.
6. Проведение итоговых практических занятий: решение комплексной задачи.
7. Прием зачетов и экзаменов.
«