2

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАМЫ

1.1. Цель реализации программы: Дополнительная профессиональная

образовательная программа повышения квалификации "Специалист по кадрам"

реализуется в целях совершенствования имеющихся и формирования новых компетенций в

области кадровой работы.

1.2. Срок освоения программы – 160 часов.

1.3. Форма обучения: очная.

1.4. Категория слушателей: к освоению программы допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование.

1.5. Планируемые результаты обучения Перечень профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации обучающегося, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения:

выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;

проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;

участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;

участвовать в разработке перспективных и текущих планов по труду;

осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

участвовать в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;

анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия;

составляет установленную отчетность.

2..СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ 2.1. Учебный план программы Трудоемкость в часах Наименование Форма № учебного модуля, Аудиторные занятия аттестац Самостоятель Всег о дисциплины, ии ная работа Теоретичес Практическ раздела, темы кие занятия ие занятия Тема 1. Кадровая 1.

служба предприятия.

12 4 4 Регламентирующие документы Тема 2.

Прием на работу:

оформление, 14 4 4 6 заключение трудового договора.

Учет кадров.

Тема 3. Виды 3. отпусков, порядок предоставления, 20 6 6 оформление.

Служебные командировки.

Тема 4. Увольнение 4. работников Тема 5. Ведение и 5. хранение трудовых книжек, личных дел.

Организация 16 8 8 текущего хранения кадровой документации Тема 6. Справочноправовые системы Тема 7. 1С: Зарплата 7. и управление 72 4 62 персоналом Итоговая аттестация Зачет 8. 4 - 4 Итого: 160 36 98 2.2. Календарный учебный график дисциплина, раздел, тема 1. Тема 1. Кадровая служба документы 2. Тема Прием на работу: оформление, заключение трудового договора. Учет кадров.

3. Тема 3. Виды отпусков, порядок Служебные командировки.

5. Тема 5. Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации 7. Тема 7.

персоналом 2.3. Рабочая программа Общие часы – 160 час.

Аудиторные занятия –134 час.

Лекции – 36 час.

Практические занятия – 98 час.

Самостоятельная работа – 36 час.

Формы текущего и итогового контроля – опрос, зачет модуля, раздела, (по темам в дидактических единицах) и (или) часов п.п.

1. Тема 1. Кадровая Функции и структура кадровой службы.

служба предприятия. Документы, регламентирующие деятельность документы Штатное расписание: разработка, утверждение.

Прием на работу: Трудовой договор: содержание, срок оформление, Трудовой и гражданско-правовой договоры:

заключение трудового критерии отличия.

договора. Учет Оформление приема на работу 3. Тема 3. Виды График отпусков: порядок разработки, отпусков, порядок оформления, утверждения предоставления, Виды отпусков: порядок предоставления, модуля, раздела, (по темам в дидактических единицах) и (или) часов п.п.

4. Тема 4. Увольнение Прекращение трудового договора: общие 5. Тема 5. Ведение и Требования к порядку ведения и хранения хранение трудовых трудовых книжек.

книжек, личных дел. Трудовая книжка: оформление титульного листа, Организация внесение записей о приеме, переводе, текущего хранения увольнении.

документации трудовую книжку. Основания выдачи, порядок 6. Тема 6. Справочно- Правовые системы "Гарант" и "Консультантправовые системы Плюс" управление Запуск программы. Основные действия, Итоговая аттестация

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

(организационно-педагогические условия) 3.1. Учебно-методическое обеспечение программы Учебно-методическая документация и материалы по разделам программы представлены данной образовательной программой, а также отдельно хранящимися материалами на кафедре в виде практических заданий и оценочных средств (вопросов, тестов).

3.2. Печатные и электронные образовательные и информационные ресурсы 1) Бугров, Л.Ю.Содержание трудового договора/Л.Ю. Бугров//Справочник кадровика.Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов. /под ред. И.К. Корнеева, В.А.Кудряева.-М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2009.

http://www.kadrovik.ru 1) Web-ресурс основанный на системе управления обучением (LMS) Moodle.

Для реализации элементов дистанционной технологии обучения применяется web-ресурс www.mcpk.mdl2.com, основанный на системе управления обучением (LMS) Moodle.

3.3. Материально-технические условия Учебные кабинеты и перечень основного оборудования Для реализации программы используется следующее материально-техническое обеспечение.

п.п.

практических практических На всех ноутбуках в учебных классах имеется выход в интернет через точку доступа Wi-Fi.

3.4. Информационное обеспечение программы Лицензионное программное обеспечение.

Операционная система Windows 7 Профессиональная Операционная система Windows XP Home Edition Антивирус Касперского 6, Программа MP Navigator EX сканер CanoScan LiDE 110) 1C: Бухгалтерия 8 (учебная версия) 1C: Бухгалтерия государственного учреждения Microsoft Office стандартный Свободно распространяемое программное обеспечение:

Редактор растровой графики GIMP-2.8.4;

Интегрированная среда разработки приложений Microsoft Visual C++ Express Edition (Visual Studio 2010 Express);

Среда разработки PascalABC.NET;

Программный продукт виртуализации для операционных систем VirtualBox;

Виртуальная машина Virtual PC 2007;

Менеджер файлов FreeCommander;

3.5 Кадровое обеспечение реализации программы Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Специалист по предоставления, Валерьевна институт.

4. Оценочные материалы Промежуточный контроль осуществляется преподавателем в ходе практических занятий в виде интерактивного обсуждения вопросов.

Итоговый контроль проводится в форме комплексного зачета 1. Кадровая политика 2. Структура персонала 3. Оценка эффективности управления персоналом 4. Кадровое регулирование 5. Подбор и отбор персонала 6. Адаптация персонала 7. Оценка персонала. Аттестация персонала 8. Обучение персонала: подготовка, переподготовка, повышение квалификации 9. Мотивация и стимулирование персонала 10. Планирование карьеры. Содержание и основы регулирования карьерного процесса.

11. Понятие кадрового делопроизводства.

12. Современная регламентация документирования трудовых отношений в законодательных и нормативных актах.

13. Регламентация оформления кадровых документов в ГОСТах, унифицированных системах документаций, классификаторах технико-экономической и социальной информации, ГСДОУ.

14. Современная регламентация создания кадровых документов на уровне министерств 15. Инструктивно- методические материалы предприятий и организаций по созданию и оформлению кадровых документов.

16. Структура организационно-правовых документов.

17. Требования к составлению организационных документов, процедура их согласования и утверждения, порядок внесения в них изменений и дополнений.

18. Назначение плановых документов, их виды, структура.

19. Требования к составлению плановых документов, процедура их согласования и утверждения, порядок внесения в них изменений и дополнений.

20. Назначение договорных документов, их виды, структура.

21. Требования к составлению договорных документов, процедура их согласования и утверждения, порядок внесения в них изменений и дополнений.

22. Различия между индивидуальным трудовым договором и гражданско-правовым 23. Распорядительная кадровая документация, виды и правила составления и 24. Справочно-информационная документация, виды, правила составления.

25. Учетная кадровая документация, виды, требования к оформлению.

26. Отчетная кадровая документация, виды, требования к составлению и оформлению.

27.