[ «ТРУДОВОЕ ПРАВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Учебно-методический комплекс по одноименному курсу для студентов специальности Под редакцией доктора юридических наук, профессора И.В. Гущина Гродно 2004 УДК 349.2 ББК 67.405я73 Т78 ...»
- запрашивать и получать от уполномоченных должностных лиц нанимателя, органов государственного управления информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случаях непосредственной угрозы их жизни и здоровью – приостановления работ до принятия решения соответствующим органом государственного управления;
- выдавать представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства;
- подавать в суд по просьбе своих членов исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав и др.
При выявлении нарушений трудового законодательства в ходе его проверок на предприятиях всех форм собственности профсоюзы имеют право получать объяснения должностных лиц по каждому факту такого нарушения, оформлять представления установленного образца об устранении выявленных нарушений, которые направляются собственнику предприятий, в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, включая правоохранительные органы.
Студент должен знать, что профсоюзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде лишь в отношении нанимателя, где работают члены данного профсоюза и где созданы органы профсоюзов.
Студентам следует изучить ту часть трудового законодательства, которая устанавливает дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность виновных должностных лиц за нарушения законодательства о труде и правил охраны труда.
1. Дайте определение понятия надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
2. Какие виды надзора и контроля Вы знаете?
3. Раскройте систему и компетенцию органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
4. Как взаимодействуют органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде?
5. Раскройте понятие государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
6. Раскройте компетенцию Комитета по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.
7. Каковы полномочия прокуратуры при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде?
8. Какие органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде?
9. Раскройте полномочия профсоюзов при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
10. Какую ответственность несет наниматель и его должностные лица за нарушение законодательства о труде?
1. Раскройте понятие надзора за соблюдением законодательства о труде.
2. В чем состоит отличие между содержанием надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде?
3. Назовите органы, осуществляющие надзор за соблюдением законодательства о труде.
4. Раскройте компетенцию органов, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства о труде.
5. Раскройте компетенцию Комитета по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.
6. Какую роль выполняет Государственный комитет по энергосбережению и энергетическому надзору при Совете Министров Республики Беларусь?
7. Какие меры имеют право применить органы санитарного надзора?
8. Раскройте роль органов государственного пожарного надзора в сфере соблюдения законодательства о труде.
9. Какую роль выполняет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде?
10. Какую ответственность несут юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде?
ТЕМЫ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ
1. Предмет трудового права.2. Методы правового регулирования в трудовом праве.
3. Право граждан на труд и его гарантии.
4. Источники трудового права Республики Беларусь.
5. Принципы трудового права Республики Беларусь.
6. Трудовое правоотношение.
7. Субъекты трудового права.
8. Коллективный договор.
9. Правовое положение органов трудоустройства в Республике Беларусь.
10. Правовой статус безработных в Республике Беларусь и Российской Федерации.
11. Понятие и виды трудоустройства.
12. Правовое значение трудового договора.
13. Правовое регулирование порядка заключения трудового договора.
14. Виды трудового договора.
15. Правовое регулирование изменения трудового договора.
16. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
17. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.
18. Роль судебной практики в регулировании оснований и порядка расторжения трудового договора.
19. Контракты с отдельными категориями работников.
20. Трудовые договоры с отдельными категориями работников.
21. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
22. Право женщин на труд и его гарантии в Республике Беларусь.
23. Охрана труда женщин в Республике Беларусь.
24. Правовое регулирование з/платы работников в данной отрасли народного хозяйства.
25. Рабочее время в трудовом праве.
26. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
27. Особенности регулирования труда молодежи.
28. Время отдыха в трудовом праве.
29. Право на отпуск в трудовом праве.
30. Правовое регулирование совмещения работы с обучением.
31. Правовое регулирование трудовой дисциплины.
32. Дисциплинарная ответственность работников: теория и практика.
33. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
34. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
35. Правовое регулирование охраны труда работников.
36. Охрана труда.
37. Правовая охрана труда работников сельского хозяйства.
38. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь.
39. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь.
40. Правовое положение органов надзора за соблюдением законодательства о труде.
41. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде.
ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ
К дипломной работе «Предмет трудового права»1. Трудовое право как отрасль права.
2. Понятие предмета трудового права как отрасли права.
3. Круг отношений, регулируемых трудовым правом как отраслью права.
4. Общая характеристика трудовых отношений, составляющих предмет правового регулирования трудового права.
К дипломной работе «Право граждан на труд и его гарантии»
1. Право граждан Республики Беларусь на труд и его гарантии.
2. Право женщин Республики Беларусь на труд и его гарантии.
3. Право молодежи на труд и его гарантии.
4. Понятие предмета правового регулирования трудовых отношений.
К дипломной работе «Методы правового регулирования в трудовом праве»
1. Трудовое право как отрасль права.
2. Понятие метода правового регулирования в трудовом праве.
3. Способы, используемые государством через правовые нормы для воздействия на общественные отношения в сфере труда.
4. Приемы, используемые государством через правовые нормы для воздействия на трудовые общественные отношения.
К дипломной работе «Источники трудового права Республики Беларусь»
1. Понятие и виды источников трудового права в Республике Беларусь.
2. Законы как источники трудового права Республики Беларусь.
Декреты и Указы Президента как источники трудового права.
3. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права.
4. Локальные нормативные акты как источники трудового права Республики Беларусь.
К дипломной работе «Принципы трудового права Республики Беларусь»
1. Понятие и виды принципов трудового права Республики Беларусь.
2. Общие принципы системы права Республики Беларусь и их отражение в принципах трудового права.
3. Межотраслевые принципы и их специфическое отражение в принципах трудового права Республики Беларусь.
4. Отраслевые принципы трудового права как отрасли права.
К дипломной работе «Трудовое правоотношение»
1. Понятие единого трудового правоотношения.
2. Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения.
3. Субъекты и объекты трудового правоотношения.
4. Содержание единого трудового правоотношения.
К дипломной работе «Субъекты трудового права»
1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего правовое положение субъектов трудового права.
2. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
3. Государственные и общественные предприятия, их объединения как субъекты трудового права.
4. Индивидуальные предприниматели и граждане как субъекты трудового права.
К дипломной работе «Коллективный договор»
1. Общая характеристика действующего трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллективных договоров.
2. Субъекты коллективного договора.
3. Содержание коллективного договора.
4. Порядок заключения коллективного договора, внесения в него дополнений и изменений.
К дипломной работе «Правовое положение органов трудоустройства в Республике Беларусь»
1. Развитие форм и методов трудоустройства граждан в Республике Беларусь. Формирование единой системы органов трудоустройства.
2. Правовой статус государственной службы занятости.
3. Финансовое обеспечение деятельности государственной службы занятости.
4. Наниматели как субъекты отношений по трудоустройству и занятости населения.
К дипломной работе «Правовой статус безработных в Республике Беларусь и Российской Федерации»
1. Понятие занятости и ее формы в белорусском и российском законодательстве.
2. Сравнительный анализ понятия «безработный» в законодательстве о занятости населения Республики Беларусь и Российской Федерации.
3. Государственные гарантии занятости населения в белорусском и российском законодательстве.
4. Правовое регулирование в белорусском и российском законодательстве прав и обязанностей безработных.
К дипломной работе «Понятие и виды трудоустройства»
1. Развитие законодательства, регулирующего трудоустройство граждан в Республике Беларусь.
2. Понятие трудоустройства в экономической и правовой науке.
3. Правоотношения по трудоустройству.
4. Виды трудоустройства.
К дипломной работе «Правовое значение трудового договора»
1. Трудовой договор как форма реализации права на труд. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров.
2. Реализация принципа свободы труда в нормах института «трудовой договор».
3. Роль трудового договора в возникновении и функционировании трудовых и связанных с ними отношений.
4. Место трудовых договоров в системе источников регулирования трудовых отношений.
К дипломной работе «Правовое регулирование порядка заключения трудового договора»
1. Понятие и особенности трудового договора.
2. Стороны трудового договора.
3. Порядок согласования условий трудового договора.
4. Разрешение споров, возникающих при отказе в заключении трудового договора.
К дипломной работе «Виды трудового договора»
1. Понятие и особенности трудового договора. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.
2. Основания классификации трудовых договоров.
3. Особенности и виды трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
4. Особенности и виды срочных трудовых договоров.
К дипломной работе «Правовое регулирование изменения трудового договора»
1. Понятие изменения трудового договора.
2. Особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
3. Виды переводов на другую работу.
4. Порядок оформления перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
К дипломной работе «Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь»
1. Основания расторжения трудового договора по п. 1 ст. Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Запреты и ограничения при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
3. Порядок увольнения работника по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Оформление увольнения.
4. Гарантии занятости высвобождаемым работникам.
К дипломной работе «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины»
1. Проблемы классификации оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.
3. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.
4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
К дипломной работе «Роль судебной практики в регулировании оснований и порядка расторжения трудового договора»
1. Понятие и виды судебной практики.
2. Значение актов Конституционного суда в регулировании оснований расторжения трудового договора.
3. Индивидуально-правовое регулирование судами вопросов расторжения трудового договора.
4. Нормативно-правовое регулирование Пленумом Верховного суда Республики Беларусь расторжения трудового договора.
К дипломной работе «Контракты с отдельными категориями работников»
1. Общая характеристика трудового контракта как вида трудового договора.
2. Особенности контрактов с руководителями организаций.
3. Особенности контрактов со служащими государственного аппарата.
4. Особенности контрактов с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами.
5. Особенности контрактов с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.
К дипломной работе «Трудовые договоры с отдельными категориями работников»
1. Общая характеристика трудового договора.
2. Особенности трудовых договоров с временными и сезонными работниками.
3. Особенности трудовых договоров с работниками-надомниками и домашними работниками.
4. Особенности трудовых договоров о работе по совместительству.
5. Особенности трудовых договоров, заключаемых в порядке организованного набора.
К дипломной работе «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
1. Особенности правового регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
2. Особенности правового регулирования труда молодежи.
3. Особенности правового регулирования труда инвалидов.
4. Особенности правового регулирования труда пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС.
К дипломной работе «Право женщин на труд и его гарантии в Республике Беларусь»
1. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего труд женщин.
2. Понятие, природа и сущность права женщин на труд.
3. Субъекты, объекты и содержание права женщин на труд.
4. Гарантии осуществления женщинами права на труд.
К дипломной работе «Охрана труда женщин в Республике Беларусь»
1. Понятие и развитие особой охраны труда женщин в Республике Беларусь.
2. Содержание особой охраны труда женщин, ее гарантии.
3. Охрана труда женщин в связи с материнством.
4. Пути повышения эффективности законодательства об охране труда женщин.
К дипломной работе «Правовое регулирование з/платы работников в данной отрасли народного хозяйства»
1. Понятие и виды з/платы по трудовому праву.
2. Особенности правового регулирования тарифной ставки и организации оплаты труда рабочих и служащих данной отрасли народного хозяйства.
3. Системы оплаты труда.
4. Порядок выплаты з/платы.
К дипломной работе «Рабочее время в трудовом праве»
1. Общая характеристика рабочего времени по трудовому праву Республики Беларусь.
2. Виды рабочего времени.
3. Права нанимателя и работника при организации рабочего времени.
4. Режим рабочего времени.
К дипломной работе «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности»
1. Перечень лиц, имеющих семейные обязанности, которым трудовым законодательством предусмотрены льготы и гарантии.
2. Право женщин и работников, имеющих семейные обязанности, на предоставление нанимателем льгот и гарантий, предусмотренных законодательством.
3. Льготы и гарантии, предоставляемые женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности.
4. Особенности применения труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
К дипломной работе «Особенности регулирования труда молодежи»
1. Общая характеристика законодательства, регулирующего трудовые правоотношения несовершеннолетних.
2. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.
3. Гарантии, предоставляемые законодательством о труде несовершеннолетним.
4. Особенности применения труда несовершеннолетних. Темы дипломных работ.
К дипломной работе «Время отдыха в трудовом праве»
1. Общая характеристика времени отдыха по трудовому праву Республики Беларусь.
2. Право на отдых по законодательству Республики Беларусь.
3. Виды времени отдыха.
4. Права и обязанности нанимателя и работника при организации времени отдыха.
К дипломной работе «Право на отпуск в трудовом праве»
1. Понятие отпуска в трудовом праве.
2. Виды отпусков.
3. Право на трудовые и социальные отпуска.
4. Права и обязанности нанимателя и работника в связи с предоставлением отпусков.
К дипломной работе «Правовое регулирование совмещения работы с обучением»
1. Льготы, предоставляемые обучающимся на производстве.
2. Льготы для обучающихся в средних общеобразовательных вечерних школах и профессионально-технических учебных заведениях.
3. Льготы в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях.
4. Льготы для аспирантов-заочников.
К дипломной работе «Правовое регулирование трудовой дисциплины»
1. Понятие дисциплины труда.
2. Система нормативных актов, регулирующих дисциплину труда.
3. Меры поощрения за успехи в труде.
4. Меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
К дипломной работе «Дисциплинарная ответственность работников: теория и практика»
1. Дисциплинарная ответственность как один из видов юридической ответственности.
2. Правовые формы регулирования трудовой дисциплины.
3. Виды дисциплинарной ответственности.
4. Правовое регулирование порядка наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
К дипломной работе «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»
1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
2. Понятие и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
3. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
4. Порядок взыскания материального ущерба с работника, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
К дипломной работе «Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей»
1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
2. Понятие и условия наступления ответственности нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
3. Виды возмещения вреда потерпевшему в связи с повреждением его жизни и здоровья.
4. Порядок взыскания с нанимателя вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
К дипломной работе «Правовое регулирование охраны труда работников»
1. Общая характеристика законодательства об охране труда.
2. Право работника на здоровье и безопасные условия труда и его гарантии.
3. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
4. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
К дипломной работе «Охрана труда»
1. Понятие и значение охраны труда.
2. Правовые нормы об охране труда.
3. Организация охраны труда.
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
К дипломной работе «Правовая охрана труда работников сельского хозяйства»
1. Особенности правового регулирования охраны труда работников сельского хозяйства.
2. Права работников сельского хозяйства на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
3. Система мер защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
4. Основные направления совершенствования правовой охраны труда в сельском хозяйстве в современных условиях.
К дипломной работе «Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь»
1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, разрешающего индивидуальные трудовые споры.
2. Понятие индивидуального трудового спора и его субъекты (стороны).
3. Порядок разрешения индивидуального трудового спора в КТС.
4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в судах.
К дипломной работе «Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь»
1. Общая характеристика трудового законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективного трудового спора.
2. Понятие коллективного трудового спора и его стороны.
3. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров.
4. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.
К дипломной работе «Правовое положение органов надзора за соблюдением законодательства о труде»
1. Понятие надзора за соблюдением законодательства о труде.
2. Полномочия прокуратуры при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде.
3. Полномочия органов Министерства труда и социальной защиты населения по надзору за соблюдением законодательства о труде.
4. Перспективы развития надзора за соблюдением законодательства о труде в Республике Беларусь.
К дипломной работе «Ответственность за несоблюдение законодательства о труде»
1. Понятие ответственности за несоблюдение законодательства о труде.
2. Виды ответственности должностных лиц за нарушение законодательства о труде.
3. Административная и уголовная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде.
4. Порядок привлечения к ответственности лиц, нарушивших законодательство о труде.
ЗАДАЧИ
1. Начальник Волковысского ДЭПО по ремонту подвижного состава железнодорожного транспорта заключил договор подряда с гражданином Д. на изготовление из угольных отходов паровозных топок строительных блоков. Урегулированы ли нормами трудового права отношения, возникающие из этого договора?2. Экономист колхоза «Октябрь» Гродненского р-на гражданка Г. уволена по п. 1 ст. 4% Трудового кодекса Республики Беларусь по сокращению штатов. Регулируются ли эти отношения нормами трудового права? В какой орган она может обжаловать свое увольнение?
3. Токарь Гуща В.И. был принят в инструментальный цех завода «Магнитола» г. Гродно по трудовому соглашению без указания срока его действия. Распространяются ли на этого работника нормы трудового права Республики Беларусь? Какой вид общественных отношений в данном случае имеет место?
4. При заключении коллективного договора между нанимателем фабрики «Коммунарка» и профсоюзным комитетом фабрики возникли разногласия по поводу строительства детского сада. Какой орган призван урегулировать данное разногласие? Какими нормами урегулирован данный вид общественных отношений?
5. В целях выполнения планового задания директор КСМ г.
Гродно издал приказ о введении для рабочих кирпичного цеха часов сверхурочных работ в год и об их оплате в одинарном размере. Правомерен ли такой приказ? Возможно ли его обжаловать, если да, то в какой орган?
1. Директор станции технического обслуживания автомобилей № 1, являющейся обществом с ограниченной ответственностью, отказал в просьбе работников данной станции заключить коллективный договор в феврале 2003 года с коллективом работников.
Правомочны ли действия директора СТО № 1 г. Гродно? Являлся ли этот коллективный договор, если бы он был заключен, источником трудового права?
2. Рабочему Витебской обувной фабрики «Белвест» Габрусевичу С.А. было отказано в просьбе предоставить отпуск за свой счет сроком на семь дней по семейным обстоятельствам. Правомерны ли действия администрации обувной фабрики? Куда указанный работник имеет право обжаловать действия нанимателя?
3. Судом Первомайского р-на г. Бобруйска был восстановлен на работе в коммерческую фирму «Свитанок» рабочий Соловей И.И.
В его пользу был взыскан моральный ущерб в сумме 150 000 руб.
и заработная плата за вынужденный прогул. Администрация предприятия отказалась исполнять решение суда. Куда может обжаловать действия нанимателя Соловей И.И.? Является ли решение суда Первомайского р-на источником трудового права? Если нет, то к числу каких актов можно отнести данное решение?
4. При рассмотрении в суде Ленинского р-на г. Гродно искового заявления Волковича К. к акционерному обществу «Лада-Неман»
о восстановлении на работе выяснилось, что наниматель не предложил Волковичу К. другую работу, имеющуюся на предприятии, и не уведомил профсоюзный комитет о расторжении с ним трудового договора. Правомерны ли действия администрации акционерного общества «Лада-Неман»?
5. Исполком Витебского областного совета депутатов трудящихся отказался заключить местное соглашение с облсовпрофом и союзом работодателей и нанимателей области. Правомерны ли действия администрации Витебского облисполкома? Является ли местное соглашение по социально-экономическим вопросам источником трудового права?
1. Председатель колхоза «Беларусь» Шиш А.Ф. заключил договор с гражданами А., Б. и В. о ремонте колхозного клуба и монтировании зеркального потолка. Под договор были выданы: аванс в сумме 15 млн рублей, зеркальные стекла в количестве 100 штук.
По окончании ремонта были подсчитаны стекла зеркал, и оказалось, что вместо 100 смонтировано 80. Председатель колхоза отказался полностью оплатить ремонтные услуги указанным гражданам, и они обратились в суд Сморгонского р-на Гродненской области.
Укажите, какие отношения имеют место в данном случае – трудовые или гражданско-правовые? Как должен поступить суд, рассматривая данный гражданский спор?
2. Преподаватель юридического факультета ГрГУ им. Я. Купалы совмещал работу в университете и в Институте современных знаний. По этому поводу был заключен договор гражданского подряда на чтение данного курса указанным преподавателем. Налоговая инспекция посчитала данное отношение трудовым и потребовало от администрации Института современных знаний вносить взносы в Фонд социальной защиты населения, в Фонд занятости в процентном отношении к зарплате указанного преподавателя. Какие отношения в данном случае имеют место? Следует ли администрации Института выполнять указания налоговой инспекции?
3. В СХПК «Прогресс» Гродненского р-на была принята на работу Ярош М.П. на должность экономиста. Через 8 месяцев Ярош была освобождена от занимаемой должности в связи с тем, что на эту должность была назначена член колхоза Петраш А.А. Ярош обратилась в суд Гродненского р-на с иском о восстановлении на работе. Какие отношения в данном случае имеют место с Ярош и Петраш? Как должен решить данный спор суд Гродненского р-на?
4. Администрация Минского тракторного завода приняла на работу мужа гражданки Л., которая работала главным бухгалтером завода, на должность бухгалтера. Препятствуют ли родственные связи указанных граждан для принятия их на работу на данный завод?
5. Помощник прокурора Первомайского р-на г. Минска был принят на работу в коммерческий вуз по совместительству преподавателем. Законны ли действия коммерческого вуза, принявшего на работу по совместительству помощника прокурора р-на? Как следует поступить в данном случае прокурору р-на?
1. Колхозница Ясенко обратилась в суд Гродненского р-на с иском о восстановлении на работе в должности бухгалтера. Дежурный судья Гродненского районного суда отказал в приеме искового заявления, т.к. в нем неправильно указан ответчик. Правильно ли поступил дежурный судья? Кто в данном правоотношении является ответчиком – колхоз или его председатель? Кто в данном правоотношении является субъектом трудового правоотношения?
2. Профсоюзный комитет фабрики «Коммунарка» обратился к директору фабрики с просьбой заключить коллективный договор на 2003 год, хотя срок прежнего коллективного договора заканчивается в 2004 году. В просьбе профсоюзного комитета директор фабрики отказал. Правильно ли поступил директор? Если да, то в какой орган профсоюзный комитет может обжаловать его отказ в заключении коллективного договора?
3. Председатель Белсовпрофа Гончарик В.И. в феврале 2000 года обратился в Правительство Республики Беларусь с просьбой заключить генеральное соглашение профсоюзов с Правительством на год по социальным и трудовым вопросам. Однако ему в этом было отказано. Являются ли Белсовпроф и Правительство Республики Беларусь субъектами трудового права? Возможно ли обжаловать отказ Правительства Республики Беларусь в какой-либо орган заключать генеральные соглашения с Белсовпрофом? Назовите всех субъектов, которые управомочены заключать такое соглашение.
4. Председатель исполкома Витебского областного совета депутатов трудящихся обратился в Облсовпроф и в союз работодателей области с предложением заключить местное соглашение по трудовым и социальным вопросам. Как должны поступить Облсовпроф и союз работодателей? Являются ли они субъектами трудового права?
5. В коллективном договоре Минского тракторного завода предусмотрено, что на расторжение трудового договора и увольнение работника по инициативе нанимателя обязательно должно быть получено согласие профсоюзного комитета завода. Однако директор завода при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 с профсоюзным активистом Б. проигнорировал коллективный договор в этой части. Правильно ли поступил директор завода? В какой орган профсоюзный активист может обжаловать свое увольнение по сокращению численности работников? Кто в данном правоотношении является субъектом трудового права?
1. Профсоюзный комитет и администрация Минского тракторного завода в ходе переговоров о заключении коллективного договора не пришли к единой позиции по вопросам количества часов сверхурочных в году, о предоставлении дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы на данном заводе, о строительстве жилого дома для рабочих и служащих рабочих завода и нового детского сада за счет прибыли завода. Возможно ли проведение субъектами данного коллективного договора дальнейших переговоров?
Если не будет достигнуто соглашение по указанным выше вопросам, то каков порядок разрешения данного коллективного спора?
2. В СТО-1 г. Гродно, являющемся обществом с ограниченной ответственностью, отсутствует профсоюзная организация. Некоторые члены трудового коллектива СТО-1 высказали желание в устной форме заключить коллективный договор с нанимателем по социально-трудовым вопросам и предложили начать переговоры по этому вопросу. Правление общества с ограниченной ответственностью СТО-1 отказалось вести такие переговоры в одностороннем порядке. Обоснован ли отказ нанимателя по данному вопросу?
Предусмотрена ли ответственность в законодательстве за односторонний отказ от ведения таких переговоров?
3. По завершении коллективных переговоров между администрацией швейной фабрики г. Барановичи и профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников данной фабрики, было достигнуто соглашение об обсуждении коллективного договора на конференции трудового коллектива фабрики. В ходе обсуждения проекта на общем собрании поступили предложения от его участников о даче согласия профсоюзным комитетом на прекращение трудового договора по инициативе нанимателя. Директор фабрики и представители нанимателя отказались включить это требование работников в коллективный договор. Правомочны ли действия директора фабрики и представителей нанимателей, отказавшихся включить указанные требования работников в коллективный договор? Как разрешить данное разногласие?
4. При проверке обязательств по коллективному договору на Молодеченском металлургическом заводе было установлено, что инженер по охране труда завода и начальник прокатного цеха не выполняют обязательств по охране труда рабочих и служащих.
Профсоюзный комитет обратился в Инспекцию труда при Минском облисполкоме. В каком порядке осуществляется контроль за выполнением коллективного договора? Правомочны ли действия профсоюзного комитета завода?
5. В коллективном договоре, заключенном на Гродненской овощной фабрике, были предусмотрены меры поощрения работников, которым присвоены почетные звания «Отличник производства», «Мастер золотые руки» и другие, которые сводились к выплате таким работникам дополнительно ежеквартально одномесячной заработной платы. Правомерно ли включение в коллективный договор указанного поощрения? Перечислите основное содержание коллективного договора.
1. В ходе проверки соблюдения законодательства о занятости в ООО «Шанс» должностным лицом городского центра занятости населения были выявлены факты нарушения сроков уплаты платежей в Государственный фонд содействия занятости, сокрытия сумм заработка, с которых производятся отчисления. По окончании проверки был составлен акт. В акте перечислены выявленные нарушения и установлены сроки, в течение которых плательщик обязан перечислить суммы дополнительных платежей и пеню за время просрочки. Представитель ООО «Шанс» акт не подписал и обратился с жалобой в Управление областной службы занятости населения. В жалобе было указано, что ООО «Шанс» считает незаконным привлечение к ответственности за несвоевременность и неполноту отчисления платежей в Государственный фонд содействия занятости, поскольку контроль в этой сфере осуществляет Государственный налоговый комитет, а не государственная служба занятости.
Какова ответственность нанимателя за нарушения обязанности по перечислению платежей в Государственный фонд содействия занятости? Какие органы и в каком порядке проводят проверки соблюдения законодательства о занятости населения? Как разрешить спор?
2. Шимов до призыва на воинскую службу работал шофером на государственном унитарном предприятии «Гродненский завод автомобильных агрегатов». Через 4 месяца после увольнения с воинской службы Шимов обратился в Гродненский городской центр занятости населения с требованием предоставить ему работу, поскольку, по его мнению, военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места. Работник центра занятости населения посоветовал Шимову обратиться на прежнее место работы. Шимов заявил, что уже обращался на завод и получил отказ, кроме того, ему не нравится работа шофера, а другой специальности у него нет.
Относится ли Шимов к категории лиц, которым гарантируется предоставление первого рабочего места? Какие гарантии предоставляются лицам, уволенным с воинской службы? Какую помощь может оказать Шимову городской центр занятости населения?
3. Безработный Парфенов был направлен городским центром занятости населения на забронированное рабочее место. Ему была предложена должность сменного мастера. Парфенов от предложенной работы отказался и потребовал принять его на должность начальника отдела технического контроля, которая в это время была вакантной. Свое требование он обосновал тем, что у него есть необходимое техническое средне-специальное образование и что он раньше работал на аналогичной должности. Наниматель отказался предоставить Парфенову работу начальника отдела технического контроля.
Обязан ли наниматель предложить безработному, направленному в счет брони, все имеющиеся вакансии? Может ли быть наниматель привлечен в данном случае к ответственности за отказ от заключения трудового договора?
4. В государственную службу занятости обратился гражданин Луцкий, уволенный с последнего места работы в связи с ликвидацией организации. Его возраст – 58 лет, трудовой стаж – 40 лет. В течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, его трудовой стаж составлял 40 недель. Имеет ли он право на пособие по безработице?
5. Безработный Иванов изъявил желание переселиться на новое место жительства и работы в Могилевскую область. Между ним, центром занятости и организацией был заключен трехсторонний договор. По прибытии на новое место жительства Иванов обратился к руководителю агрофирмы «Салют», куда он был приглашен на работу. Однако на работу его не приняли в связи с тем, что на вакантное место уже принят работник с большим стажем работы.
Иванов обратился в местный центр занятости с требованием о трудоустройстве в агрофирму.
Как организуется переселение безработных на новое место жительства? Какие компенсации выплачиваются в связи с переездом? Какие органы и каким образом должны разрешить спор?
6. После окончания Брестского государственного университета Сидорчук проработал в течение года учителем математики в средней школе № 2 города Барановичи. Узнав о том, что выпускникам государственных высших учебных заведений предоставляются льготные кредиты на приобретение домашнего имущества, Сидорчук обратился к директору школы с просьбой ходатайствовать о предоставлении ему кредита. Директор школы заявил, что Сидорчук был распределен на работу в г. Барановичи по месту жительства родителей, поэтому не является молодым специалистом. Следовательно, ему не могут предоставляться льготы и гарантии, предусмотренные законодательством для молодых специалистов.
Прав ли директор школы? Является ли Сидорчук молодым специалистом? Имеет ли он право на предоставление льготного кредита?
1. К начальнику отдела кадров УП «Хлебокондитерский комбинат» с заявлением о приеме на работу обратились: подросток лет, окончивший школу; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера по окончании вуза. С просьбой о приеме на работу по совместительству обратился бухгалтер, работающий в столовой медицинского института. Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу? Как оформляется зачисление работников на работу? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее вносятся?
2. В порядке общего надзора прокурор обнаружил в государственных органах следующие факты: а) на заводе работают муж и жена Савчук: он – начальник цеха, она – зав. медпунктом; б) в краеведческом музее работают супруги Смирновы: он – директор, она – главный бухгалтер; в) кафедрой дифференциальных уравнений заведует профессор Леванов, ассистентом этой кафедры работает его дочь. Законны ли названные случаи совместной службы родственников?
3. Борисовец была принята на работу художником-оформителем. При согласовании условий договора стороны договорились о предварительном испытании в течение 3 месяцев. Через месяц работы Борисовец была уволена по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Не возражая против увольнения, Борисовец потребовала выплатить ей заработную плату и премию за месяц работы.
В процессе рассмотрения дела в суде выяснилось, что письменный договор с Борисовец не был заключен, приказ о приеме на работу издан не был, с функциональными обязанностями Борисовец не была ознакомлена. По устной договоренности между директором дворца культуры и Борисовец ей должны были выплачивать заработную плату в размере половины тарифной ставки до истечения срока испытания и последующего заключения трудового договора.
Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения были допущены при заключении трудового договора?
4. Калинина была принята на должность инженера по наладке машин. Для изучения новой техники Калинина сразу после заключения трудового договора была командирована на два месяца в другой город, где находился завод, производивший эти машины. В течение двух месяцев Калинина изучала на заводе новые конструкции машин, затем возвратилась на завод и приступила к работе. По возвращении из командировки она обнаружила приказ, в котором ей назначался месячный испытательный срок. По истечении месячного срока она была уволена с работы как не выдержавшая испытания. Калинина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что замечаний по работе не имела. Кроме того, она является инвалидом 3 группы, воспитывает двоих детей, нуждается в работе. Правильны ли действия администрации? Каков порядок установления испытания при приеме на работу? Как решить спор?
5. Прочитав в газете объявление о том, что ООО «Партнер»
требуется сторож, пенсионер Анисимов обратился в отдел кадров организации. Начальник отдела кадров отказался обсуждать с Анисимовым условия трудового договора, ссылаясь на его пенсионный возраст. Считая отказ необоснованным, Анисимов обратился с исковым заявлением в суд, в котором просил обязать нанимателя заключить с ним трудовой договор. В заявлении он указал, что ему действительно 65 лет, но никаких медицинских противопоказаний для выполнения работы у него нет. Судья не принял дело к рассмотрению, сославшись на неподведомственность спора суду. Отказ был обоснован ссылкой на п. 2 и 3 ч. 3 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь. Прав ли судья? Как решить спор? Каковы последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора?
6. С жалобой в прокуратуру обратилась Фадеева. Она просила оказать содействие в устройстве на работу. Из жалобы следовало, что Фадеевой, вязальщице 3-го разряда, отказали в заключении трудового договора по причине беременности. Начальник отдела кадров трикотажной фабрики мотивировал свой отказ в заключении трудового договора тем, что в связи с беременностью Фадеева не сможет выполнять в установленном объеме нормы труда. Кроме того, через несколько месяцев ей придется искать замену на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Что должен предпринять прокурор? Куда и в каком порядке можно обжаловать отказ в заключении трудового договора?
7. За нарушение сроков доставки грузов без уважительных причин распоряжением руководителя организации мастеру транспортного цеха Герасимовичу был объявлен выговор. Тем же распоряжением за ним был закреплен другой автомобиль – ЗИЛ-130, предназначенный для уборки снега. Герасимович обратился в суд с иском об отмене распоряжения о применении к нему дисциплинарного взыскания, а также о восстановлении прежних существенных условий труда. Заявленные требования Герасимович обосновал тем, что при приеме на работу за ним был закреплен автомобиль КамАЗ. Работая на ЗИЛе, он выполняет совсем другую работу, в связи с чем снизилась его заработная плата. Законно ли распоряжение нанимателя? Подлежат ли удовлетворению требования Герасимовича? Какое решение должен вынести суд?
8. Распоряжением начальника инструментального цеха токарь 5 разряда Павловский был перемещен с одного токарного станка на другой, с доплатой до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. Его прежний станок был закреплен за вновь принятым работником. Павловский обратился в КТС с требованием о предоставлении работы на прежнем рабочем месте.
В заявлении он указал, что в результате перемещения он вынужден работать на старом станке, который постоянно ломается. Это ведет к простоям и снижению заработной платы. Представитель нанимателя в КТС заявил, что Павловский имеет вторую профессию – наладчика, и в случае поломки станка может сам его отремонтировать. Как решить спор?
9. Волкович и Уваров работали в фотоателье. 12 апреля года они были уволены по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с переводом к другому нанимателю. Директор МП «Фокус» отказался заключить с ними договор, ссылаясь на то, что все вакансии в организации заняты. Ссылаясь на ст.
16 Трудового кодекса Республики Беларусь, Волкович и Уваров потребовали заключить с ними трудовой договор. При разрешении спора в суде директор МП «Фокус» пояснил, что Волкович и Уваров обращались к нему с заявлениями о переводе, и он был согласен. Но с просьбой об увольнении этих работников в связи с переводом в фотоателье он не обращался. Поскольку в оговоренные сроки Волкович и Уваров заключать трудовой договор не пришли, на вакантные места были приняты другие работники. Каков порядок перевода работника к другому нанимателю? Какое решение должен принять суд?
10. Антипов работал на РУП «Брестский завод металлоизделий» гальваником. 13 августа 1998 года по распоряжению старшего мастера гальванического участка он был переведен на линию хромирования. Антипов от перевода отказался, ссылаясь на то, что он никогда не работал на линии хромирования, соответствующей подготовки не имел и в результате перевода уменьшалась заработная плата. Поскольку Антипов отказался выполнять распоряжение старшего мастера, ему был объявлен выговор, а затем он был уволен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Антипов обжаловал увольнение в суд. При разрешении спора в суде выяснилось, что поручение работы на линии хромирования произведено в пределах круга обязанностей, обусловленных трудовым договором. Специальность и квалификация на новой работе не изменились. Вместе с тем, работа в одну смену была заменена работой в две смены, а также уменьшился размер заработной платы.
Что имело место в данном случае: перевод, перемещение или изменение существенных условий труда? Были ли у нанимателя основания для расторжения трудового договора? Как решить спор?
11. Шофер автокомбината Алевский в связи с ремонтом его автомашины был переведен на время простоя на работу в качестве слесаря-наладчика. За отказ от перевода директор автокомбината уволил Алевского по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Алевский обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Был ли Алевский переведен на другую работу? Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?
12. В связи с болезнью бухгалтера Ивановой ее обязанности было поручено выполнять Садовской. Проработав один месяц, Садовская отказалась в дальнейшем выполнять обязанности Ивановой, ссылаясь на то, что ей не установили доплату за совмещение должностей. Главный бухгалтер заявила, что речь в данном случае идет не о совмещении должностей, а о переводе на другую работу, поэтому права на доплату Садовская не имеет. В связи с отказом в дальнейшем выполнять обязанности отсутствующего работника Садовской был объявлен выговор. Права ли администрация? Чем отличается перевод на другую работу от совмещения профессий (должностей)?
13. Ассистент кафедры английской филологии Никитин августа 2001 года отсутствовал на работе более четырех часов и сорвал проведение учебных занятий. Заведующий кафедрой предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления Никитина от 20 августа он был уволен с работы по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.
10 сентября Никитин обратился с иском в суд, в котором просил восстановить его на работе, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной. Какое решение должен принять суд?
14. Лавренович работал технологом на РУП «Кабельный завод». 6 июня 2001 года он был уволен за прогул с 29 мая 2001 года.
Считая увольнение незаконным, т.к. прогула он не совершал, Лавренович просил суд изменить формулировку причины увольнения и считать его уволенным по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, т.е. по сокращению штата работников, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и выходное пособие. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Лавренович с 7 по 21 мая 2001 года находился в социальном отпуске как участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Согласно графику предоставления отпусков трудовой отпуск Лавреновичу должен был быть предоставлен в мае 2001 года. Находясь в социальном отпуске, Лавренович 15 мая 2001 года обратился с письменным заявлением к нанимателю о предоставлении ему трудового отпуска с 22 мая 2001 года. В предоставлении трудового отпуска истцу было отказано, но об этом его не уведомили. С 21 мая по мая Лавренович являлся нетрудоспособным и проходил курс лечения, а с 29 мая 2001 года уехал для оздоровления в санаторий, полагая, что находится в трудовом отпуске. Суд отказал Лавреновичу в иске, исходя из того, что он самовольно ушел в отпуск, совершив тем самым прогул. Лавренович обратился с кассационной жалобой в областной суд. Совершил ли Лавренович прогул? Может ли он быть уволен по сокращению штатов? Какое решение должен принять областной суд?
15. Масько работала в должности директора Центра культуры и досуга. Приказом заведующего отделом культуры райисполкома от 1 февраля 2000 г. она уволена с работы по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Считая увольнение незаконным, поскольку дисциплинарным взысканиям подвергнута необоснованно, истица просила суд восстановить ее в прежней должности и взыскать оплату за время вынужденного прогула. Суд отказал Масько в иске о восстановлении на работе. Масько обратилась с кассационной жалобой в областной суд. Из материалов дела видно, что Масько до увольнения привлекалась к дисциплинарной ответственности дважды: 18 ноября и 30 декабря 1999 года. Из приказа от февраля 2000 года видно, что уволена она с работы за систематическое без уважительных причин неисполнение обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Поводом к увольнению истицы послужили результаты проверки объема работ по противопожарной обработке чердачных помещений Центра культуры и досуга, в процессе которой обнаружено завышение выполненных работ. Как следует из материалов дела, установленные проверкой нарушения Масько допущены в сентябре 1999 года, о результатах проверки нанимателю стало известно 29 декабря 1999 года. Какое определение должен вынести областной суд по жалобе Масько?
16. Головина работала на швейной фабрике швеей-мотористкой. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Головина была переведена на работу по нумерации кроя. Головина на перевод не согласилась, ссылаясь на то, что на новом месте ее не устраивают режим работы и размер заработной платы. Головина написала заявление о добровольном согласии работать швеей-мотористкой, несмотря на заключение ВКК, и просила предоставить ей прежнюю работу. Поскольку к новой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Головина обратилась с иском о восстановлении на работе в качестве швеимотористки. Какое решение должен вынести суд? Дайте правовую оценку позиций сторон спора.
17. Сосновская работала маляром-штукатуром в строительной организации. 11 ноября 2001 года она сломала ногу, ей был выдан больничный лист до 5 мая 2002 года. Выйдя на работу 6 мая года, она узнала, что уволена с этого дня с работы по п. 6 ст. Трудового кодекса Республики Беларусь. В исковом заявлении в суд Сосновская указала, что считает увольнение незаконным, поскольку многие работники в зимний период были в неоплачиваемых отпусках, работы было мало и без нее могли обойтись. Представитель нанимателя в суде заявил, что из-за болезни Сосновской у них были сорваны сроки выполнения работ по договорам. Поэтому ее увольнение было обоснованным. Какое решение должен вынести суд?
18. Круглова работала буфетчицей в столовой ОАО «Комбинат строительных материалов». Приказом от 16 мая 2000 года она была уволена с работы по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Круглова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. При разрешении дела в суде выяснилось, что Круглова была уволена за то, что 10 мая 2000 года после обеденного перерыва пришла на работу в нетрезвом состоянии.
Этот факт в суде подтверждали сослуживцы по работе. Круглова категорически отвергала употребление спиртного 10 мая 2000 года во время обеда. По ее словам, в этот день она пришла на работу после обеденного перерыва на 10 минут позже, т.к. покупала фрукты в соседнем магазине. Увольнение, по ее мнению, явилось следствием неприязненных отношений, сложившихся с другими работниками из-за ее критических выступлений в их адрес и сообщения в прокуратуру о нарушении ими правил торговли. Факты обращения в прокуратуру и последующих проверок в суде подтвердились.
В качестве свидетеля по делу была допрошена продавщица овощного магазина, которая показала, что 10 мая 2000 года Круглова покупала у нее апельсины и была трезвой. К материалам дела было приобщено заявление Кругловой на имя директора комбината с просьбой о переводе ее на другую работу из-за неприязненных отношений, сложившихся в трудовом коллективе. Какие доказательства могут подтверждать состояние алкогольного опьянения? Оцените позиции сторон спора. Были ли допущены нанимателем процессуальные нарушения при увольнении Кругловой? Подлежат ли удовлетворению требования Кругловой?
19. Алехнович работала диспетчером автопредприятия райпотребсоюза. 2 апреля 2002 года была уволена с работы по п. 1 ст. Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с сокращением должности). Утверждая в исковом заявлении, что она уволена в период беременности, просила суд восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Решением суда 15 июня 2002 года в удовлетворении требований Алехнович было отказано. Отказывая в иске, суд сослался на то, что Алехнович без уважительных причин пропустила сроки исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Кроме того, по мнению суда, то обстоятельство, что Алехнович на день увольнения была беременной, не является основанием для восстановления на работе, так как ни администрации, ни самой Алехнович на день увольнения об этом не было известно. В исковом заявлении Алехнович указала ряд причин, по которым пропущен срок исковой давности: обращение по поводу увольнения в прокуратуру, болезнь и стационарное лечение с 30 апреля по июня. Какие сроки исковой давности установлены по делам о прекращении трудового договора? Законно ли решение суда?
20. Начальник планово-экономического отдела ОАО «Агрегатный завод» Зайкин был уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением сроков представления отчетности за 2000 год. С увольнением Зайкин не согласился и после получения трудовой книжки обратился с иском в суд о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что, действительно, нарушил сроки представления отчетов, но объясняется это уважительными семейными причинами: болезнью детей и жены. Кто может быть уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь? Какое решение должен вынести суд?
21. Карпова работала в Брестской горветстанции ведущим ветврачом-терапевтом. Приказом от 15 декабря 1999 года уволена с работы с 16 декабря 1999 года по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с утратой доверия. Считая увольнение незаконным, Карпова обратилась с исковым заявлением в суд, в котором просила восстановить ее на прежнем месте работы и взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. В заявлении Карпова указала, что в ее обязанности ветврача не входило непосредственное обслуживание денежных или материальных ценностей, договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Из материалов дела видно, что Карпова работала в Брестской горветстанции по борьбе с болезнями животных ведущим ветврачом-терапевтом. В соответствии с должностной инструкцией Карпова, наряду с обязанностями ветврача, вправе была выдавать в установленном порядке ветеринарные свидетельства и справки, была ответственна за правильность ведения журнала учета больных животных и лечебных мероприятий.
Работая в должности ведущего врача-терапевта, Карпова получала под отчет из ветаптеки горветстанции медикаменты, вакцины, перевязочные материалы и другие ценности. При этом списание производилось неправильно, без учета фактического расходования и без соответствующей регистрации в журнале. Также за оказание в горветстанции услуг истица получала от граждан деньги. Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь?
Имеет ли значение при расторжении трудового договора по п. 2 ст.
47 Трудового кодекса Республики Беларусь факт заключения договора о полной материальной ответственности? Решите спор.
22. Учитель младших классов средней школы Соколова уволена с согласия профкома по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к ученикам, систематически оскорбляла соседей, устраивала скандалы и ссоры. Правильна ли формулировка причины увольнения Соколовой? Может ли суд изменить формулировку причины увольнений? Подлежит ли Соколова восстановлению на работе?
23. Ушакова работала экономистом ООО «Новые технологии».
Когда ей исполнилось 54 года, она попросила уволить ее по п. 1 ст.
42 Трудового кодекса Республики Беларусь по сокращению штатов.
Свою просьбу она объяснила тем, что сможет получить досрочную пенсию по возрасту, если будет увольнение по этому основанию.
Руководитель организации был согласен удовлетворить просьбу Ушаковой с той оговоркой, что она не будет претендовать на выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков. После увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь и оформления пенсии по возрасту Ушакова обратилась в суд с требованием о выплате выходного пособия в соответствии со ст. Трудового кодекса Республики Беларусь. При рассмотрении дела в суде представитель ООО «Новые технологии» заявил, что никакого сокращения штатов в их организации не было, потому на выходное пособие Ушакова права не имеет. Как решить спор?
1. Макаров, участник ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС, был переведен на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья. В выплате денежной компенсации, которая составляет разницу между прежним заработком и заработком на новой работе, ему было отказано, мотивируя это тем, что предприятие находится на гране банкротства и средств для выплаты компенсации нет. Правомерны ли действия администрации? Где должен решаться данный трудовой спор?
2. 15-летний Васильев С. обратился к юрисконсульту предприятия «Химволокно» с просьбой объяснить, каким образом он может быть принят на работу на данное предприятие. Дайте консультацию Васильеву С.
3. Председатель СХКП «Заря» принял на сезонную работу группу граждан с марта по октябрь, при этом некоторым из них был установлен испытательный срок один месяц. Спустя три месяца ввиду приостановки работы в хозяйстве на неделю работникам было предложено по инициативе нанимателя расторгнуть трудовой договор. Проанализируйте ситуацию. Имеют ли место нарушения в действиях председателя СХКП? Будет ли выплачено выходное пособие сезонным работникам при расторжении трудового договора по основанию, указанному в условии?
4. Директор ОАО «Азот» отказал в приеме на временную работу инвалиду войны второй группы, обосновывая свой отказ тем, что по закону инвалиды войны могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с согласия профсоюзного комитета;
потребовал освободить от работы в праздничный день Андрееву, имеющую трехмесячного ребенка; перенести очередной отпуск Смирнова, который является участником ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС, с июня на октябрь в связи с производственной необходимостью. Какие нормы трудового законодательства были нарушены директором? Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора?
5. Петренко, участник ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС, обратился в КТС с просьбой разрешить спор следующего содержания: «В связи с тяжелым материальным положением мной не был использован социальный отпуск в текущем и предыдущем годах. Я обратился в бухгалтерию с просьбой о выплате мне денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в чем мне было отказано. По законодательству Республики Беларусь участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС полагается ежегодный социальный отпуск». Как Вы считаете, подведомствен ли данный спор КТС? Как будет решен данный спор?
6. Инвалиду детства второй группы Макарову и инвалиду третьей группы Ковалеву, работающим на УП «Волна», была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Заработная плата начислялась им пропорционально отработанному времени. Соответствует ли режим рабочего времени и оплата труда Макарова и Коваленко трудовому законодательству Республики Беларусь?
7. Медсестра городской поликлиники Лебедевич Г. воспитывает троих детей до 16 лет, учащихся средней школы, из которых двое – ее родные дети, а третья – племянница, которая потеряла родителей и живет в ее семье уже 6 лет, находясь под ее опекой.
Имеет ли Лебедевич Г. право на свободный от работы день? Охарактеризуйте основания и порядок предоставления свободного от работы дня матерям. Какие документы для этого необходимы?
8. Карпекина Т. является индивидуальным предпринимателем.
Она возобновила свою деятельность по достижении ребенком возраста одного года с прекращением ей выплаты пособия по социальному страхованию. Может ли быть представлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери отцу ребенка, работающему на государственном предприятии?
1. Бухгалтер Ивановский за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным комитетом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Ивановский не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью. Какое решение должна принять КТС?
2. Слесарь машиностроительного завода Зарубич был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Считая это увольнение неправильным, Зарубич обратился в КТС с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?
3. В связи с производственной необходимостью бригада сантехников была привлечена к работе в выходной и в праздничный день 7 ноября. Как следует компенсировать им работу в выходной и праздничный дни?
4. Заместитель начальника отдела Сидорчик был назначен и.о.
начальника отдела на время отпуска начальника. Как следует оплачивать труд Сидорчика?
5. Бригада рабочих, состоящая из шести человек, изготовила 70 деталей при дневной норме выработки 50 деталей. В бригаде двое рабочих имеют III разряд, трое – IV и один – V. Дневная тарифная ставка сдельщика III разряда составляет 5 000 руб., IV – руб., V разряда – 7000 руб. Все члены бригады проработали полный рабочий месяц. Подсчитайте дневной заработок бригады и каждого члена бригады в двух вариантах: по общебригадной и по индивидуальным сдельным расценкам. Как распределяется бригадный заработок между членами бригады с помощью КТУ (коэффициента трудового участия)?
6. Сотрудник ОВД был командирован в зону радиоактивного загрязнения в результате Чернобыльской катастрофы на 1 месяц.
Каков порядок оплаты труда данного сотрудника?
7. Старший научный сотрудник лаборатории законодательства при Брестском государственном университете Зубович потребовал у ректора повышения должностного оклада на 20 %, ссылаясь на постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.03.1999 г. № 27. Ректор Зубовичу отказал. Правомерны ли действия ректора?
8. Работнику обувной фабрики Косьянову выплатили заработную плату в виде производимой продукции – детской обувью. Косьянов обратился с требованием к руководителю фабрики выплатить ему заработную плату в денежной форме. Директор требование отклонил, ссылаясь на то, что у фабрики нет денежных средств. Как следует разрешить данную ситуацию? Каковы условия замены денежной формы оплаты натуральной?
9. В сентябре 2002 года была произведена индексация оплаты труда работников народного хозяйства. Работники одного из металлургических заводов считали, что эта мера не отражает уровня инфляции, сложившегося к данному времени. Они обратились к администрации с просьбой увеличить размер индексации оплаты труда. Администрация отказала в удовлетворении этой просьбы работников, ссылаясь на то, что индексация производится по закону. Кто и каким образом может решить вопрос о повышении размера индексации?
10. Кассир Шеститко написала заявление о замене трудового отпуска денежной компенсацией. Будет ли учитываться сумма отпускных за дни недоиспользованной части отпуска при подсчете заработной платы для оплаты следующего отпуска, если этот месяц приходится на период, за который исчисляется отпуск?
1. По приказу директора экономист Петрович была направлена в служебную командировку, однако Петрович отказалась от таковой, ссылаясь на то, что у нее несовершеннолетние дети 10 и лет. Права ли Петрович? Какие категории работников могут быть направлены в служебную командировку только с их согласия?
2. Работник Янкилевич был направлен в служебную командировку с 10 мая по 20 мая. Янкилевич по собственной инициативе выехал в командировку вечером 8 мая. По возвращении он потребовал оплатить суточные и расходы по найму жилого помещения с 9 мая по 20 мая, оплатить расходы. Администрация отказала Янкилевичу возместить суточные и расходы по найму жилого помещения за 9 мая и расходы по проезду на место командировки, ссылаясь на то, что командирован Янкилевич с 10 мая.
Как разрешить спор?
3. Яцкевич был направлен в служебную командировку в г.
Москву с 1 ноября по 15 ноября. Какие выплаты и в какой валюте должны быть предоставлены Яцкевичу?
4. Ровба был направлен в декабре-месяце в командировку на 10 дней в г. Минск и на 5 дней в поселок Ягодный. Какие расходы и в каком размере должны быть ему возмещены?
5. Доцент Тарасевич был направлен на работу переводом из филиала вуза (г. Барановичи) в филиал вуза (г. Могилев) по предварительной договоренности. Какие компенсации должны быть выплачены Тарасевичу?
6. Из-за отсутствия на складе шелкоткацкой фабрики спецодежды грузчику Лосько ее не предоставили, хотя она полагалась ему бесплатно, и поэтому ему пришлось купить ее за свой счет.
Через две недели после покупки Лосько обратился к администрации с просьбой оплатить ему приобретенную спецодежду. Должна ли администрация удовлетворить просьбу Лосько?
1. Наниматель перевел работников энергоцеха на гибкий режим рабочего времени без согласования с профсоюзом. Работники обратились в профком организации с требованием разъяснить порядок и специфику работы по введенному режиму, сетуя на то, что инициатива на введение режима гибкого времени от них не исходила. Какой ответ они должны получить?
2. Работа на предприятии с непрерывным технологическим циклом выполняется круглосуточно по графику в четыре смены. За календарный год, согласно графику, каждый работник перерабатывает 120 – 140 часов по сравнению с нормо-часами за это время.
Администрация оплачивает эти часы в одинарном размере. Будут ли переработанные часы относиться к сверхурочным работам?
Какие основания необходимы для применения сверхурочных работ?
Права ли администрация предприятия относительно вопроса оплаты переработанного времени?
3. Начальник строительно-монтажной организации самостоятельно установил суммированный учет рабочего времени (помесячный), при котором работникам приходится работать по графику в выходные и даже в праздничные дни. Группа рабочих обратилась в Комитет профсоюза с жалобой на то, что ненормированный рабочий день на них не может быть распространен. На каких предприятиях, учреждениях, производствах и видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени?
Какая разница между суммированным и помесячным учетом? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для работников строительно-монтажной организации?
4. В одном из медицинских учреждений между руководителем учреждения и работником Малаховой, имеющей 3-летнего ребенка, возникли разногласия по поводу привлечения ее к работам в ночное время. Малахова обратилась в Комитет профсоюза с просьбой помочь в сложившейся ситуации. Как должен быть решен вопрос? Правы ли стороны?
5. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 2 часа остаться после смены для производства срочных работ. По выполнении поручения рабочие обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно. Какие нарушения трудового законодательства допущены? Должна ли быть компенсирована указанная работа? В каком порядке?
1. Имеет ли право машинистка, постоянно работающая на компьютере, на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Какой продолжительности предоставляется трудовой отпуск, если машинистка работает в зоне с периодическим радиационным контролем?
2. Работникам предоставлялся очередной отпуск с апреля г. по июнь 2000 г. продолжительностью 30 календарных дней, в период с 27.06.2000 г. по 30.01.2001 г. также 30 дней. С 30.01. г. по 27.03.2002 г. уже продолжительностью 21 день и дополнительный 7 дней за ненормированный рабочий день. В период с 27.03.2002 г. и до настоящего времени – 21 календарный день.
24.05.2002 г. работница обратилась с заявлением о предоставлении очередного отпуска за период с 1.07.1999 г. по 1.07.2000 г. Она отгуляла 13 дней отпуска с 26.02.2001 г. по 11.03.2001 г. включительно, затем взяла в счет отпуска 4 дня – с 12.03.2001 г. по 15.03. г. и еще 1 день 19.04.2002 г. Таким образом, фактически было использовано 18 дней отпуска. Записка о предоставлении отпуска ей была полностью оформлена 24.05.2002 г., в которой указано, что начало отпуска 27.05.2002 г., а окончание – 5.06.2002 г. Однако работница не вышла на работу 6, 7 июня т.г., ссылаясь на то, что так как отпуск был предоставлен за период с 1.07.1999 г. по 1.07. г., то действовал коллективный договор, в соответствии с которым продолжительность отпуска должна быть 30 календарных дней, а не 28. Правомерны ли действия работницы? Как предоставляется отпуск за прошлое время?
3. Смаглей И.В. работает на государственном предприятии, летом 2002 года самостоятельно поступил на заочное отделение БГУ.
В сентябре того же года в связи с началом экзаменационной сессии директор предприятия отказал Смаглею в социальном отпуске на время учебы в связи с тем, что на предприятии некому работать.
Прав ли наниматель?
4. Мирова поступила в институт, ей прислали справку-вызов на сессию, в которой указано: «В соответствии со ст. 216 ТК Республики Беларусь прошу предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на период установочных занятий и т.д.». Может ли наниматель предоставить Мировой дополнительный оплачиваемый отпуск и что для этого нужно? Должна ли Мирова после окончания института отработать на предприятии определенный срок за то, что ей предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск?
5. 9 месяцев в году инженер-программист Маслов работает на 0,75 ставки. Имеет ли он право на дополнительные 7 календарных дней к отпуску?
6. Метелина, работающая по трудовому договору, обратилась к заведующему с просьбой предоставить ей дополнительный свободный от работы день. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за детьми, которых было трое, младшему исполнилось 5 лет. В предоставлении дополнительного свободного дня ей было отказано по причине того, что штат работников мал, а работы много. Метелина с той же просьбой обратилась к начальнику управления, в структуре которого находилась организация. Прав ли заведующий? Как должен поступить начальник управления? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении дополнительного свободного от работы дня?
7. Работник был уволен вследствие недостаточной квалификации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. За неотработанные дни отпуска наниматель произвел удержание из заработной платы работника. Прав ли наниматель? В каких случаях наниматель не имеет право производить удержания из заработной платы?
1. Экономист комбината стройматериалов Чурик учится заочно на 1 курсе экономического университета для получения второго высшего образования, необходимого для выполнения работы. Чурик обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 40 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии с сохранением заработной платы. Должна ли быть удовлетворена просьба, если работник самостоятельно поступил в учебное заведение? Определите круг лиц и назовите условия, при наличии которых наниматель обязан предоставить льготы, связанные с обучением.
2. Рабочий стеклозавода Боровик – студент-заочник 2 курса техникума. Получил вызов на зимнюю экзаменационную сессию.
Положен ли ему отпуск для сдачи экзаменов и зачетов, если работник обучается по направлению нанимателя? Если да, то какой продолжительности?
3. Преподаватель коммерческого юридического вуза учится заочно в аспирантуре на 2 курсе. Положены ли ему льготы? Если да, то какие?
4. Сотрудник ОВД обучается на хозрасчетной основе на 3 курсе заочной формы обучения юридического факультета ГрГУ им. Я.
Купалы. Положены ли ему льготы, если работник самостоятельно поступил в вуз? Если да, то какие конкретно?
5. Куликова, продавец магазина, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Куликова обратилась к нанимателю с заявлением, в котором просила предоставить ей отпуск продолжительностью 45 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии за 3 курс в университете и оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения. Подлежит ли просьба Куликовой удовлетворению, если она обучается в вузе на заочной форме обучения по направлению нанимателя?
1. 10 сентября 2002 года троим продавцам магазина «Дары моря» Лотаповой И.С., Массольской Г.В., Сушко Т.П. наниматель объявил выговор за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Сушко Т.П. с объявленным выговором не согласилась, поскольку факт опаздывания на работу и отсутствие во второй половине дня на рабочем месте с 15.00 до 15.40 мотивировала уважительной причиной (кормление пятимесячного ребенка, которого она усыновила) и 20.10.2002 г. подала жалобу в суд.
Правомерны ли действия нанимателя? Решите возникший спор по существу.
2. Сотрудники объединения «Охрана» при МВД Республики Беларусь Пилипенко К.С., Шостко С.Г., Наумов С.Р., Котов И.Г., устанавливая охранную сигнализацию в цехе готовой продукции табачной фабрики, похитили девять блоков сигарет «Космос». При попытке выноса их с территории фабрики они были задержаны вахтером, на месте был составлен акт об изъятии сигарет. На следующий день директор табачной фабрики расторгнул договор с объединением «Охрана» об установлении новой системы сигнализации и потребовал применения к виновным сотрудникам мер дисциплинарного взыскания. Правомерны ли действия директора табачной фабрики? Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к Пилипенко К.С., Шостко С.Г., Наумову С.Р., Котову И.Г.?
3. В Правила внутреннего трудового распорядка завода автомобильных агрегатов был включен пункт, предоставляющий право нанимателю увольнять рабочих за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности, п. 35 Правил предусматривал увольнение работника за применение на сборке деталей, не принятых отделом технического контроля. Законно ли такое дополнение Правил внутреннего трудового распорядка завода автомобильных агрегатов?
4. Директор ОАО «Гродно Молкомбинат» получил ходатайство начальника цеха о необходимости наградить ценным подарком рабочих, успешно выполнивших план; портреты трех работников поместить на Доску почета за новаторство в труде; четырех человек, проработавших на предприятии 20 лет, имеющих трудовые заслуги перед обществом и государством, представить к государственным наградам. Назовите основания для поощрения за труд.
Каков порядок поощрения? Как в данном случае должен поступить директор ОАО «Гродно Молкомбинат»?
5. Старшему лаборанту Павлову, инвалиду 2-й группы, был предоставлен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы с 10 июня по 20 августа для лечения в санатории. Находясь в санатории, Павлов заболел, и ему был продлен курс лечения до 23 августа. 18 августа Павлов послал телеграмму на работу с просьбой продлить отпуск на 10 дней, в течение которых он болел, до 31 августа. Домой Павлов вернулся 26 августа, он считал, что выходить на работу следует 31 августа. Наниматель объявил выговор Павлову за прогул без уважительных причин. Павлов обратился в суд с заявлением о незаконном наложении на него взыскания, поскольку прогул он не совершал, и в качестве доказательства приложил копию больничного листа с 10 по 23 августа. Как должен быть разрешен спор?
6. Приказом от 7 марта на лаборанта кафедры микробиологии Громова был наложен выговор за уход с работы без разрешения февраля на 3 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за самовольный отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой о поездке в воскресенье на мясокомбинат для получения сердца и легких крупного рогатого скота для опытов. Приказ о наложении взыскания доведен до сведения Громова 30 марта. При этом никаких объяснений от него не было затребовано. Громов 10 апреля подал исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания в суд. Ваше мнение по делу. Какое решение должен принять суд?
7. Главного инспектора таможни Федорова С.Г. за нарушение правил по технике безопасности перевели на низшую должность старшего инспектора сроком на два года. Считая, что к нему применены слишком строгие меры дисциплинарного взыскания, поскольку он впервые допустил нарушение правил по технике безопасности, Федоров С.Г. обратился в суд с просьбой изменить меру взыскания. Какое решение должен вынести суд?
8. За брак в работе токарю Козыреву С.Ю. объявлено замечание. Кроме того, наниматель лишил его ежемесячной премии, поскольку в Положении о премировании нанимателю предоставлено право за производственные упущения лишать работников премии полностью или частично. Одновременно наниматель издал приказ об удержании из заработной платы Козырева 2/3 месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его виновными действиями. Козырев обратился в суд. Он считает, что наниматель неправомерно поступил, лишив его премии, и что наниматель удерживает из заработной платы слишком большой размер средств. Каким должно быть решение суда?
9. При заключении коллективного договора на заводе «Полимер» возникли разногласия между нанимателем и профсоюзным комитетом по одному из пунктов коллективного договора, касающегося установления точных сроков проведения мероприятий по охране труда и технике безопасности, по обеспечению работников специальными средствами защиты и по вопросу поощрений. Наниматель обосновывал свои решения временными финансовыми трудностями на предприятии, связанными с неплатежами за поставленную продукцию, настоял на невключении в коллективный договор положения об обеспечении работников спецодеждой и не установил системы поощрений. Правомерны ли действия нанимателя?
10. Прокурор области снял дисциплинарное взыскание с помощника прокурора района, посчитав его необоснованным, привлек прокурора района к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия прокурора области? Охарактеризуйте процедуру снятия и погашения дисциплинарного взыскания.
11. Диспетчер железнодорожного вокзала «Брест-Центральный» во время своего ночного дежурства уснул и не объявил посадку на поезд «Варшава – Москва», который отправлялся в 2 часа 30 минут. По этой причине десять пассажиров не смогли уехать.
Они обратились к администрации железнодорожного вокзала «Брест-Центральный» с просьбой возместить моральный и материальный ущерб, считая, что по вине диспетчера они не смогли уехать. Наниматель своим приказом уволил диспетчера и обязал компенсировать пассажирам ущерб. Правомерны ли действия нанимателя?
1. В связи с расторжением трудового договора по истечении срока с зав. криминалистической лабораторией ГрГУ им. Я. Купалы Далидович Е.Н. и передачей имущества другому лицу выявлена недостача девяти фотоаппаратов «Зенит», которые пытался списать как неисправные вновь назначенный заведующий лабораторией. Каков порядок списания испорченного имущества (фотоаппаратов) в таких случаях? Какой вид материальной ответственности в данном случае имеет место? Каков порядок возмещения причиненного ущерба нанимателю?
2. Налоговая инспекция Октябрьского р-на г. Гродно на СТОвыявила неправильную постановку учета, наложила штраф на СТО-1 в сумме 1 млн рублей и подвергла штрафу главного бухгалтера Васюкевич А.Р. в сумме 110 тыс. рублей. Главный бухгалтер оплатила штраф, наложенный на нее лично, за счет средств СТО- без согласия на то руководителя и правления общества с ограниченной ответственностью, каким является СТО-1. При расторжении трудового договора по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь из зарплаты главного бухгалтера была удержана сумма штрафа. В связи с этим Васюкевич А.Р. обратилась в суд Октябрьского р-на о взыскании с СТО-1 110 тыс. рублей, якобы незаконно удержанных с нее при окончательном расчете. Какое решение по данному спору должен принять суд? Назовите условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
3. У кассиров Гродненской таможни А., В. и Ж. была обнаружена недостача валюты в сумме 12 400 долларов США и 2 000 немецких марок. По этому и другим фактам следственным управлением прокуратуры Гродненской области было возбуждено уголовное дело, которое по окончании следствия было направлено в суд на кассира Ж., которая и была осуждена к лишению свободы. В отношении кассиров А. и В. было прекращено уголовное дело из-за отсутствия в их действиях состава преступления, поскольку при рассмотрении уголовного дела оправдал Ж. в части 12 400 долларов США и 2 000 немецких марок, прокурором Гродненской области был предъявлен иск к А. и В. о взыскании указанных выше долларов США и 2 000 марок, которые являлись в то время материально ответственными лицами. Однако при предъявлении иска был пропущен годичный срок исковой давности. Какое решение по данному гражданскому делу должен принять суд Октябрьского рна г. Гродно? Какие нарушения при предъявлении иска были допущены прокурором Гродненской области?
4. В ресторане «Белосток» г. Гродно пропала шуба гражданки М., сданная ею в гардероб. Ресторан возместил потерпевшей стоимость шубы в сумме 600 000 рублей. Одновременно наниматель предъявил требование к гардеробщице Иванчик М.М. возместить причиненный ресторану ущерб, которая сделать это отказалась. Как должен быть решен данный гражданско-правовой спор? Какой вид ответственности должна нести гардеробщица Иванчик М.М. в данном случае? Каков порядок возмещения данного ущерба?
5. Водитель, собственник автомобиля «Мерседес», в 2.00 часа ночи совершил наезд на гражданку Р., которая на месте ДТП скончалась. Экспертизой было установлена высокая степень опьянения погибшей Р., которая внезапно бросилась под колеса проезжавшего автомобиля, которым управлял данный водитель. Муж погибшей предъявил иск в суд о взыскании с владельца транспортного средства материального и морального вреда, связанного с похоронами, поминками покойной. Как должно быть решено в суде данное гражданское дело, с учетом того, что в действиях водителя отсутствовал состав уголовного преступления? Обоснованы ли исковые требования мужа погибшей к водителю?
6. Гражданин Амплевич Р. работал мастером на Гродненской тонкосуконной фабрике. Нарушая правила техники безопасности, не остановив прядильный станок, пытался исправить мелкое повреждение в нем, однако, его левая рука была захвачена станком, в результате чего Амплевичу Р. была установлена инвалидность 2-й группы. По данному факту был составлен акт по форме Н-1 в четырех экземплярах. В этом акте не было указано, что случай связан с производством. Потерпевший Амплевич Р. обратился в суд Ленинского р-на г. Гродно о взыскании вреда с тонкосуконной фабрики, причиненного его здоровью, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей. Подсудно ли данное гражданское дело суду? Если да, то какое решение должно быть принято по этому делу судом? Какие виды возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью Амплевича Р., можно взыскать с нанимателя в данном случае?
7. В колхозе «Октябрь» Гродненского р-на во время строительно-монтажных работ коровника обвалилась стена, в результате чего погибли колхозники М. и Ю., выполняющие строительные работы. Расследование по данному факту проводила прокуратура Гродненского р-на, которая прекратила уголовное дело по данному факту из-за отсутствия в действиях инженера по охране труда и технике безопасности гражданина П. состава преступления. Также невиновным был признан и председатель колхоза, который считал, что погибшие колхозники виноваты сами, поскольку находились в нетрезвом состоянии. В возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников, судом Гродненского р-на семьям погибших отказано. Правильно ли данное решение суда Гродненского р-на?
Какие условия наступления материальной ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей?
1. С механиком Иванашко был заключен трудовой договор продолжительностью шесть дней. В течение срока действия трудового договора ему пришлось выполнять свои трудовые обязанности 7 января. Впоследствии Иванашко потребовал предоставить ему другой день отдыха либо компенсацию. Наниматель отказался удовлетворить его требования. Входит ли в круг обязанностей нанимателя по охране труда обеспечение режима труда и отдыха работников? Правомерны ли действия нанимателя?
«