[ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, МОЛОДЕЖИ И ТУРИЗМА (ГЦОЛИФК)» В Г.
ИРКУТСКЕ
Кафедра теории и методики ФК и С Боровских И.В.
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Методические рекомендации для студентов Специальность (направление) подготовки 032101.65 - «Физическая культура и спорт»Квалификация: специалист физической культуры и спорта УТВЕРЖДЕНО:
Протокол заседания кафедры № _ от_ Зав. кафедрой Иванова М.В.
« »_2011.г.
Иркутск
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Общая трудоемкость дисциплины Вид учебной работы Всего часов Общая трудоемкость Аудиторные занятия Лекции Практические занятия (семинары) Самостоятельная работа Вид итогового контроля: экзамен экзамен/зачет СеместрЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ
Программа предназначена для студентов, обучающихся по специальности «Физическая культура и спорт» со специализацией «Менеджмент физической культуры и спорта».В курсе рассматриваются теоретические и практические аспекты организации как процесса и как явления, организационные системы, законы и принципы организации. Организация как специфическая область деятельности менеджмента проявляет себя в качестве одной из функций управления в виде организационного проектирования.
Цель преподавания дисциплины «Теория организации» состоит в освоении студентами основополагающих представлений об организации как субъекте совместной деятельности людей и объекте управления.
Задачи изучения дисциплины состоят в формировании у студентов необходимых знаний по вопросам: принципы построения и функционирования организаций, характеристики организаций, формы существования и модели организаций, факторы, влияющие на состояние и развитие организаций, строение и структура организаций, процессы развития, адаптации и организационных изменений.
ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ
ДИСЦИПЛИНЫ
В результате изучения дисциплины студенты должны:Знать:
1. Признаки и отличительные характеристики организаций.
2. Законы и принципы возникновения, функционирования, сохранения и развития организации.
3. Модели «жизненных циклов» организационных систем.
4. Виды организаций.
5. Сущность организационного проектирования.
6. Сущность и функции организационной культуры.
Уметь:
1. проводить самостоятельную оценку и сравнение возможностей и недостатков различных организационных систем.
2. уметь сравнивать и классифицировать организации по наиболее распространенным основаниям.
3. определять на реальных образцах проявления организационных характеристик, а также действие факторов внутренней и внешней среды организации.
4. сравнивать различные типы организационных структур, определять сферы их применения и эффективность.
Содержание семинарско-практических занятий и контрольных тестов, примерные вопросы к экзамену приведены ниже.
Меньше Набранные баллы 51-60 61-75 76-91 92-96 97- Сущность теории организации и ее место в системе социально-управленческих наук Понятие и сущность организации Организация как открытая система Законы развития организации Социальная организация Принципы организация Хозяйственные организации Организация и управление Организационное проектирование Организационная культура Субъекты и объекты организаторской деятельности Тема 1. Сущность теории организации и ее место в системе социальноуправленческих наук Сущность понятия «организация». Объект, предмет и метод теории организации. Место теории организации в системе наук. Основные направления развития теории организации. Методы и подходы, используемые в теории организации. Эволюция взглядов на организацию.
Тема 2. Понятие и сущность организации Природа и сущность организации. Черты и свойства организации. Цели организации. Сущность понятия «система». Основные свойства систем.
Организация как социально-экономическая система. Базовые свойства организации: устойчивость и гибкость. Организация как явление и как процесс.
Синергетический подход.
Тема 3. Организация как открытая система Внутренняя среда организации. Внешняя среда организации. Взаимосвязь внешних и внутренних переменных. Жизненный цикл организации. Основные концепции жизненного цикла. Жизненный цикл организации как организма.
Этапы развития организации как социо-технической системы.
Тема 4. Законы развития организации Зависимости, законы и закономерности организации. Особенности законов информированности – упорядоченности, закон самосохранения, закон единства анализа /синтеза/, закон развития; законы композиции и пропорциональности.
Тема 5. Социальная организация организация как социальная система. Виды социальных систем. Классификация организаций. Особенности социально-экономических организаций. Понятие коммуникационного процесса. Типы, формы и методы коммуникаций. Основные направления коммуникаций. Специфические законы социальной организации.
Тема 6. Принципы организации Принципы статической организации, принципы динамической организации (принципы приоритета и соответствия), принципы формирование процесса организации, принципы рационализации Тема 7. Хозяйственные организации Общие понятия хозяйственной организации. Классификация хозяйственных организаций. Организационно-правовые формы организаций. Основные единичные организационные формы организаций. Основные групповые организационные формы организаций. Основные типы фирм по функциональному назначению.
Тема 8. Организация и управление Понятие субъекта, объекта и процесса управления. Взаимосвязь управления и системы отношений в организации. Управление и внешняя среда организации.
Процесс осуществления управления организацией. Субъекты осуществления управленческой деятельности в организации.
Тема 9. Организационное проектирование Организационная деятельность как процесс. Организационные уровни, объем и виды полномочий, ответственность. Децентрализация полномочий.
Принципы делегирования. Основы структурного деления. Линейные, функциональные и смешанные структуры управления. Адаптивные структуры, их преимущества. Новые и перспективные организационные формы и структуры.
Этапы и методы проектирования организационных структур.
Тема 10. Организационная культура Общие понятия организационной культуры. Содержание культуры организации. Организационная культура и ее роль в формировании организаций.
Основные типы организационных культур.
Тема 11. Субъекты и объекты организаторской деятельности Общие сведения о субъектах и объектах организаторской деятельности.
Организаторская деятельность субъектов государственного управления.
Положения и должностные инструкции основных субъектов организаторской деятельности компаний. Должностные инструкции ряда объектов организаторской деятельности компаний.
ПЛАНИРОВАНИЕ ВНЕАУДИТОРНОЙ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Сущность теории организации и ее место в системе социальнов системе социальноуправленческих наук Понятие и сущность Подготовка тезауруса Организация как открытая система Законы развития организации организация Принципы организация Хозяйственные организации Организация и управление Организационное проектирование Организационная культура Субъекты и объекты Подготовка тезауруса деятельности Реферат представляет собой доклад на определенную тему, краткое изложение содержания научной темы или книги. Это одна из начальных форм представления результатов изучения материала в письменном виде. В межсессионный период студент должен подготовить по дисциплине определенное количество рефератов. Написание одного реферата оценивается определенным количеством баллов, которые указаны в календарно-тематическом плане освоения дисциплине и карте СРС. Таким образом, студент может набрать определенное количество баллов, в размере до 5 баллов. Примерные темы рефератов приведены ниже.Роль организации в развитии общества.
деятельность организации.
Организация как управляемая система Система управления организацией.
Задачи управления организацией.
Структурирование управления организационными системами.
функционирование организаций.
Управление приростом энергии в организации.
Борьба организаций за выживание в условиях рыночной экономики.
Развитие организации в современных условиях.
Формирование среды обитания организации.
Информационная среда организации и процесс ее формирования.
Роль системного подхода при изучении деятельности организации.
Принципы действия статических и динамических организаций.
Рационализация организационной деятельности.
Формирование организационных структур.
Проектирование и корректировка организационных систем.
Субъекты и объекты организационной деятельности.
Организационная культура.
Экзамен проходит в форме тестирования. Примерные вопросы для подготовки представлены ниже.
1. Предмет, метод, цель науки “Теории организации”.
2. Современный подход в теории организации.
3. Организация и ее функции.
4. Взаимосвязь понятий организации, институтов и рынка.
5. Понятие и признаки организации.
6. Общее понятие систем и их классификация.
7. Виды социальных систем и их особенности.
8. Принципы организации: принципы статической и динамической организации (принципы приоритета).
9. Принципы организации: принципы статической и динамической организации (принципы соответствия).
10. Принципы организации: принципы формирование процесса организации.
11. Принципы организации: принципы рационализации.
12. Механизм принятия решений.
13. Организационные отношения в системе менеджмента: разделение и специализация труда.
14. Организационные отношения: департментализация и ее виды.
15. Типы власти и характер ее осуществления.
16. Процесс делегирования власти. Делегирование полномочий.
17. Роль координации в организационном процессе.
18. Организационные коммуникации.
19. Классификация организаций.
20. Типология основных организаций.
21. Организационно-правовые формы организаций: ООО, ОДО, АО, Полное товарищество, Коммандитное товарищество, Унитарное предприятие, Потребительский кооператив, Фонд, Учреждение, Ассоциации и союзы 22. Организационные формы: Объединения предприятий и организаций (Ассоциация, банки, биржа, джоббер, картель, консорциум, концерн, корпорация, синдикат, трест, финансово-промышленная группа, холдинг-компания).
23. Типы организаций по взаимодействию с внешней средой.
24. Типы организаций по взаимодействию подразделений 25. Типы организаций по взаимодействию с человеком 26. Новые типы организации: эдхократические, многомерные, партисипативные.
27. Новые типы организации: предпринимательские организации, организации, ориентированные на рынок, виртуальные организации.
28. Перспективные формы организаций. Современные тенденции развития организаций.
29. Субъекты и объекты организаторской деятельности.
30. Зависимости, законы и закономерности организации. Особенности законов организации и законов для организаций.
31. Закон синергии. Влияние потенциалов ресурсов, составляющих организацию, на ее общий потенциал. Признаки достижения синергии в организации.
32. Закон самосохранения. Практика использования закона 33. Закон онтогенеза. Практика использования закона 34. Закон информированности - упорядоченности. Практика использования закона 35. Закон дополнения (единства анализа и синтеза). Практика использования закона 36. Закон композиции и пропорциональности. Практика использования закона.
37. Организационные процессы: функционирование и развитие. Формы организационного развития.
38. Процесс реорганизации. Сущность и цели организационных преобразований.
39. Цели и методы реструктурирования. Оперативная реструктуризация: Задачи, этапы, мероприятия.
40. Цели и методы реструктурирования. Стратегическая реструктуризация:
Задачи, этапы, мероприятия.
41. Организационное проектирование.
42. Виды организационных структур.
43. Организационная культура. Ценностный аспект организационной культуры.
44. Состояние организационной культуры на российских предприятиях.
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Семенов М.А. Теория организации. – Иркутск, 2009. – 100 шт. (1,8 э/ч) 2. Казначевская Г.Б. Менеджмент: Учебное пособие. – Ростов н/Д,2004. – 3. Семенов М.А. Управленческие решения. – Иркутск, 2009. – 95 шт. (1, 4. Семенов М.А., Негрей А.В. Математические методы в разработке управленческих решений. - Иркутск,2009. – 96 шт. (1,7 э/ч)ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Яськов Е.Ф. Теория Организации. – М.: Изд-во «Юнити-Дана», 2. Демчук О.Н., Ефремова Т.А. Теория Организации: учебное пособие. – М.:«Флинта», 3. Шапкин И.Н. Менеджмент. – М.: Изд-во «Юрайт», 4. Герчикова И.Н. Менеджмент: электронный учебник. – М.: Изд-во «ЮнитиДана»,
«