Федеральное агентство по образованию

Архангельский государственный технический университет

Институт экономики, финансов и бизнеса

Организация,

нормирование

и оплата труда

Методические указания

к выполнению курсовой работы

Архангельск

2008

Рассмотрены и рекомендованы к изданию методической комиссией

Института экономики, финансов и бизнеса Архангельского государственного технического университета 30 мая 2008 г.

Составители:

O.JL Смирнова, ст. преп.;

М.Г. Кончевская, ст. преп.

Рецензент Н.А. Стрежнева, ст. преп.

УДК 338. Смирнова О.Л., Кончевская М.Г. Организация, нормирование и оплата труда: метод, указания к выполнению курсовой работы. - Архангельск:

Арханг. гос. техн. ун-т, 2008. - 66 с.

Подготовлены кафедрой экономики отраслей ИЭФБ.

В методических указаниях приведены рекомендации к выполнению курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии». Предназначены для студентов специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии» ИЭФБ.

Табл. 1!. Библиогр. назв. © Архангельский государственный технический университет, 2008, © О.Л, Смирнова, М.Г. Кончевская,

ВВЕДЕНИЕ

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» предусмотрена учебным планом специальности 080502.65 (060800) «Экономика и управление на предприятии».

Предметом изучения данной дисциплины является труд как целесо­ образная и полезная предприятию деятельность людей, в процессе ко­ торой создаются необходимые потребительские стоимости.

Современный уровень развития производительных сил, харак­ теризующийся использованием разнообразной техники и технологии, большими масштабами выпуска продукции и ее номенклатуры, пред­ полагает совместный труд большого количества людей. Такой труд невозможен без соответствующей организации труда. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более вы­ соких результатов.

Правильная организация труда способствует рациональному ис­ пользованию времени работы оборудования и персонала, что повы­ шает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает доходность производства.

В процессе изучения дисциплины студенты выполняют курсо­ вую работу, что предусматривается учебным планом специальности 080502.65 (060800). Целью данной работы является расширение тео­ ретических и практических знаний студентов по отдельным вопросам курса, а также развитие навыков практических расчетов.

Курсовая работа состоит из двух взаимосвязанных разделов.

Первый раздел «Нормирование труда» направлен на изучение иссле­ довательских методов нормирования труда: фотографии рабочего времени и хронометража. Результатом данного раздела должны стать рассчитанная норма труда и практические рекомендации к повыше­ нию производительности труда для конкретных трудовых операций.

Во втором разделе «Организация оплаты труда» рассматривает­ ся расчет коллективной заработной платы, включая её распределение между отдельными работниками, а также обосновывается применение какой-либо системы оплаты труда и методов стимулирования.

После выполнения курсовой работы студент должен:

1) знать:

• исследовательские методы нормирования труда: проведе­ ние и обработка результатов наблюдений;

• формы и системы оплаты труда, в том числе и коллектив­ ную оплату труда;

2) уметь рассчитывать:

• нормы труда и резервы роста производительности труда, используя данные наблюдений за трудовым процессом;

• заработную плату бригаде и отдельным работникам, ис­ пользуя заданный механизм распределения заработной платы между работниками;

3) уметь обосновывать выбор формы оплаты труда и методов стимулирования работников при заданных условиях работы.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В курсовой работе рассматривается предприятие, занимающееся заготовкой лесоматериалов. Первичным этапом данной деятельности являются лесосечные работы. Состав операций лесосечной стадии ра­ бот определяется применяемой техникой и технологией работ. В кур­ совой работе принимаем, что используется хлыстовая технология за­ готовки с раскряжевкой на нижнем складе. Н а лесосеке комплексной бригадой выполняются операции: валка и трелевка деревьев, обрезка сучьев. Для упрощения расчетов также принимаем, что предприятие может быть расположено в любом условном регионе.

В индивидуальном задании на курсовую работу указываются следующие исходные данные:

• вариант наблюдательных листов хронометражных наблю­ дений, индивидуальной фотографии рабочего дня и сводки фотографии рабочего времени - данные принимаются по приложениям 1,2,3 в соответствие с указанным вариантом;

• состав операций и используемое оборудование;

• состав лесонасаждений - необходим для определения норм выработки на валке деревьев по нормативным материалам;

• разряд высот древостоя - используется при определении объема хлыста (хронометражные наблюдения за операцией обрезки сучьев) по приложению 4;

• среднее расстояние трелевки и средний объем хлыста - для этих данных определяются значения норм выработки, по которым ведется расчет состава комплексных бригад;

• рабочий месяц по календарю текущего года - используется для подсчета отработанного времени, необходимого при расчете заработной платы;

• средний процент выполнения норм в течение месяца;

• тарифная ставка рабочего 1 разряда;

• элементы коллективного заработка, подлежащие распреде­ лению - в зависимости от перечисленных элементов опре­ деляется сумма заработка бригады, подлежащая распреде­ лению между членами бригады.

Курсовая работа выполняется студентами по индивидуальному заданию и оформляется в виде пояснительной записки на листах формата А4. Пояснительная записка должна в указанном порядке включать:

титульный лист, задание на курсовую работу, лист для замечаний, содержание, пояснения и расчеты по пунктам курсовой работы, заключение, список использованных источников, приложения.

Страницы работы должны быть пронумерованы в нижнем пра­ вом углу, при этом титульный лист считается первой страницей, но не нумеруется. Работа должна быть сброшюрована («сшита»). На по­ следней странице студент ставит дату завершения работы и подпись.

Работу рекомендуется выполнять на компьютере с соблюдением общих правил оформления работ стандарта АГТУ.

Допускается выполнение работы в рукописном варианте, при этом текст должен быть написан четко и разборчиво с соблюдением межстрочного интервала 1 - 1,1 см.

По содержанию курсовой работы должны соблюдаться порядок и названия разделов, указанные в задании на курсовую работу. Текст работы обязательно должен быть разбит на отдельные пункты или подпункты.

При оформлении курсовой работы следует приводить поясне­ ния по методике выполняемых расчетов, а результаты повторяющих­ ся расчетов оформлять в таблицах. В тексте курсовой работы не нуж­ но рассматривать теоретические вопросы курса, следует пояснять только то, что прямо связано с расчетами.

В заключении перечисляются кратко по пунктам основные ре­ зультаты работы (то, что студент считает важным), например:

определенные резервы роста производительности труда и ос­ новные рекомендации по улучшению использования сменного време­ ни, рассчитанные нормы выработки с использованием данных хронометражньгх наблюдений, предлагаемая система оплаты труда и 2-3 меры по стимулирова­ нию труда, заработную плату бригады в целом и отдельно по работникам, начисленную при использовании сдельно-премиальной системы та­ рифной оплаты труда.

Объем заключения должен быть не более 1 страницы.

По тексту курсовой работы обязательно должны быть ссылки на литературу, указывающие на источник используемых в курсовой ра­ боте нормативных данных, методик расчета.

В приложениях приводятся обработанные наблюдательные лис­ ты фотографии рабочего времени и хронометража в соответствие с индивидуальным заданием. Наличие приложений в работе является обязательным. Наблюдательные листы должны быть обработаны вручную с использованием синего или красного цвета, либо отпеча­ таны на цветном принтере с выделением значений обработки крас­ ным или синим цветом.

Нормирование труда - это процесс установления величины за­ трат рабочего времени в виде норм труда на выполнение определен­ ной работы в наиболее рациональных для данного производства орга­ низационно-технических условиях.

Под фотографией рабочего времени понимают наблюдения, ус­ танавливающие последовательность работы и перерывов на протяже­ нии всей рабочей смены.

Обработка материалов индивидуальной фотографии рабочего времени (приложение 1) выполняется в следующей последовательно­ сти;

1) Определяется продолжительность каждого замера как раз­ ность между двумя смежными замерами. После этого обязательно де­ лается проверка - сумма продолжительности замеров за вычетом обе­ денного времени должна быть равна продолжительности смены.

2) Проводится индексация затрат рабочего времени в соответст­ вие с принятой классификацией затрат рабочего времени для исполнителя. [1,2,3] При этом рекомендуется использовать следующие обо­ значения:

Оперативное время Подготовительно-заключительное время - Т ; п Время обслуживания рабочего места - Т \ о6сд Время случайной работа - Т \ ся Время выполнения непроизводительной работы - Т \ мпр Время перерывов, обусловленных нарушением нормального хода производственного процесса - T \ Время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины Одноименные затраты рабочего времени суммируются и за­ полняются 2 и 3 графы сводки фотографии рабочего времени (прило­ жение 2).

4) П о данным трех наблюдательных листов в сводке рассчиты­ вается фактический баланс рабочего времени (заполняются оставшие­ ся свободные графы с точностью д о одного знака после запятой).

1.2. Расчет показателей использования рабочего времени и определение резервов роста производительности труда Коэффициент загрузки рабочего дня, в процентах, характеризу­ ет удельный вес работы в общей продолжительности рабочей смены.

Определяется как фактический, так и нормативный по формуле где Тр - время работы, мин.;

Т ~ продолжительность смены, мин.

Коэффициент полезного использования рабочего времени, в процентах, характеризует удельный вес полезного времени работы в общей продолжительности рабочей смены и определяется по формуле где Tf - фактическое время работы, мин.;

Т^ д - время на отдых и личные надобности нормативное, мин.;

Тп - время перерывов, установленных технологией и организацией Коэффициент потерь времени по организационно-техническим причинам, в процентах, показывает удельный вес времени перерывов, вызванных нарушением нормального хода производственного про­ цесса в общей продолжительности рабочей смены, и рассчитывается по формуле Коэффициент потерь времени по вине рабочих, в процентах, по­ казывает удельный вес времени перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины и перерывов на отдых, превышающих нормативное вре­ мя отдыха в общей продолжительности рабочей смены, и рассчитыва­ ется по формуле Возможный прирост производительности труда, в процентах, при устранении перерывов вызванных нарушением нормального хо­ да производственного процесса где П\ - потери рабочего времени по организационно-техническим причи­ Возможный прирост производительности труда, в процентах, при устранении потерь времени по вине рабочего где Дг - потери рабочего времени, зависящие от рабочего, мин.

Возможный прирост производительности труда, в процентах, при устранении прямых потерь времени Возможный прирост производительности труда, в процентах, при устранении нерациональных затрат рабочего времени где Н - нерациональные затраты рабочего времени, мин., Максимально возможный прирост производительности труда, в процентах, при ликвидации всех потерь и нерациональных затрат ра­ бочего времени Возможная выработка при уплотнении рабочего дня где В - фактическая выработка.

Максимально возможная выработка В курсовой работе необходимо рассчитать показатели использо­ вания рабочего времени по формулам 1- 4. Возможный прирост про­ изводительности труда следует рассчитывать по формулам 5, 6, 8, 9 и 11, учитывая следующее:

- если ITi= 0, считать формулы 5 и 8 не надо;

- если П < 0, считать формулы 5 и 6 не надо;

- если Н < 0, считать формулу 9 не надо.

Кроме того, следует определить возможный прирост производи­ тельности труда и выработку при условиях, что потери времени, зави­ сящие от рабочего, ликвидируются полностью, а потери времени по организационно-техническим причинам и нерациональные затраты времени сократятся на 50%.

Все показатели следует рассчитывать с точностью до одного знака после запятой.

По итогам расчетов делаются выводы, за счет сокращения каких затрат и (или) потерь рабочего времени возможно повышение произ­ водительности труда и на сколько. Далее необходимо дать рекомен­ дации, что нужно предпринять, чтобы достичь повышения произво­ дительности труда. Причем, рекомендации следует давать конкрет­ ные, соответственно рассматриваемым условиям работы.

Хронометраж — это метод поэлементного исследования опера­ тивного времени работы путем наблюдения и замеров циклически по­ вторяющихся приемов и элементов операции.

2.1. Обработка материалов хронометражиых наблюдений Обработка материалов хронометражиых наблюдений (приложе­ ние 3) выполняется в следующей последовательности:

1) Определяется продолжительность каждого замера как раз­ ность между двумя смежными замерами.

Записи должны быть сделаны в наблюдательных листах вруч­ ную с использованием синего или красного цвета, либо отпечатаны на цветном принтере с выделением значений обработки красным или синим цветом.

Кроме того, определяется объем хлыста, м, по каждому замеру:

- для операции "трелевка" как отношение рейсовой нагрузки к количеству бревен;

- для операции "обрезка сучьев", по данным приложения 4.

2) Выявляется наличие или отсутствие зависимости между про­ должительностью замера и объемом хлыста.

Для этого составляется вспомогательная таблица (таблица 1), по данным которой строятся графики, где ось X характеризует объем хлыста, м, а ось Y - продолжительность замеров, с. Количество гра­ фиков должно быть равно числу элементов операции.

Чтобы не было неоднозначных выводов, при построении графи­ ков следует растягивать значения по оси Y, а точки, значительно уда­ ленные от их общей массы (1-2), можно не включать в график.

Дефектные замеры в таблицу также заносятся, но при этом вы­ деляются другим цветом или квадратом и на график не наносятся.

Для построения графиков можно воспользоваться программой Microsoft Excel или другими аналогичными программами.

По каждому графику делается вывод о наличии или отсутствии связи между продолжительностью замера и объемом хлыста.

Таблица I. Хрономегражные ряды по операции 3) Хрономегражные ряды, для которых не выявлена зависи­ мость между продолжительностью замера и объемом хлыста, далее проверяются на устойчивость.

Для этого определяется фактический коэффициент устойчиво­ сти хроноряда Ку как отношение максимального значения про­ должительности замера к минимальному, Фактический коэффициент устойчивости сравнивается с норма­

СТ СТ СТ

изводится корректировка ряда путем исключения одного или не­ скольких значений продолжительности (максимального или (и) ми­ нимального).

Дефектные замеры при проверке на устойчивость не учитыва­ ются.

Замеры, исключенные в процессе приведения хроноряда к ус­ тойчивому виду, следует зачеркнуть косой чертой. И х количество (с учетом дефектных) не должно превышать 15%.

По устойчивым рядам вычисляется средняя продолжительность приема как среднее арифметическое.

Расчеты можно оформить в форме таблицы 2.

Далее по средним значениям, полученным после обработки хро­ номегражных рядов (табл. 3), строятся графики и выводятся линии трендов с уравнениями и значениями коэффициентов детерминации (R ). Для определения зависимостей используются возможности про­ граммы Microsoft Excel.

По каждому элементу операции должно быть получено не менее 5 линий трендов. И з них выбирается уравнение, которое наилучшим образом отражает имеющуюся зависимость (то есть имеет коэффици­ ент детерминации (R ) наиболее близкий к единице).

4) Хрономегражные ряды, для которых выявлена зависимость между продолжительностью замера и объемом хлыста, далее обраба­ тываются следующим образом:

Таблица 2. Хрономегражные ряды, для которых не выявлена зависимость Эле­ мент т.д.

Примечание: фактический коэффициент устойчивости указывать, вклю­ чая все промежуточные значения и рассчитывая с точность до двух зна­ ков после запятой.

Имеющиеся значения замеров хрономегражного ряда распреде­ ляются по группам (градациям), в пределах которых считаем, что за­ висимости нет.

Для операции "обрезка сучьев" хронометражные ряды распре­ деляются по диаметрам по следуюшим градациям:

8-12; 14-16; 18-20; 22-24; 26-28; 30-32; 34-36; >36.

Для операции "трелевка" - хронометражные ряды распределя­ ются по объему хлыста по следующим градациям:

до 0,21; 0,22-0,29; 0,30-0,39; 0,40-0,49; 0,50-0,75.

Для операции "трелевка" хронометражные ряды составляются как для элементов операции, так и для зависимости рейсовой нагруз­ ки от объема хлыста.

Расчеты оформляются в таблице 3. По каждой градации значе­ ния продолжительности проверяются на устойчивость и рассчитыва­ ются средние арифметические значения. При корректировке рядов вычеркиваются не только значение исключенного замера (t), но и со­ ответствующее значение объема хлыста.

Таблица 3. Хронометражные ряды, для которых выявлена зависимость ме­ жду продолжительностью замера и объемом хлыста Примечания: 1.1- продолжительность замера; Ухл - объем хлыста;

2. Количество граф замеров устанавливается по необходимости (в курсо­ вой работе обычно не более 10); 3. Коэффициент устойчивости рассчи­ тывать с точностью до двух знаков после запятой.

Сменная норма выработки, м, на обрезке сучьев сучкорезной машиной рассчитывается по формуле где Т иТ - нормативы подготовительно- заключительной работы и времени обслуживания, мин,, на смену, принимаются по норма­ тивным данным [4];

t - продолжительность цикла обрезки сучьев, мин., определяется суммированием значений продолжительностей выполнения всех элементов операции для заданного в индивидуальном задании Татд ~ норматив времени на отдых и личные надобности, мин., на смену, определяется в процентах от оперативного времени и зависит от факторов, характеризующих условия труда на рабочем месте.

Расчет ведется в таблице 4 по данным приложения 6.

Таблица 4. Факторы, характеризующие условия труда на рабочем месте 1. Физические усилия 2. Нервное напряжение 3. Темп работы 4. Рабочее положение 5. Температура в рабочей зоне 6. Загрязненность воздуха 7. Освещение 8. Производственный шум 9. Вибрация и толчки 10. Монотонность труда Продолжительность времени на отдых, мин., определяется как:

где TQP - нормативное оперативное время, мин., К - норматив времени на отдых в процентах (табл. 6).

Сменная норма выработки на трелевке леса рассчитывается ПО формуле где ц - рейсовая нагрузка, м, рассчитывается для заданного в индивиду­ альном задании объема хлыста по выбранному в пункте 2.1 уравне­ Lj - расстояние трелевки, м;

vr - расчетная скорость холостого хода, м/мин., v - расчетная скорость грузового хода, м/мин., К,у[К - коэффициенты к скорости холостого и грузового хода соответст­ венно, принимаются по данным табл. 5;

*х*Ыгх- среднее время холостого и грузового хода соответственно, мин.;

t - время набора воза, мин.;

1ат.ц - время отцепки пачки, мин.;

t - время выравнивания комлей, мин.

Таблица 5. Поправочные коэффициенты к скорости холостого и грузового хода в зависимости от расстояния трелевки [7] Расстояние трелевки, м Коэффициенты к ско­ Коэффициенты к ско­ 1. Что такое нормирование труда, и какие функции оно выполня­ 2. Какие методы нормирования труда существуют?

3. Перечислите виды норм труда. Что понимается под нормой 4. Приведите классификацию затрат рабочего времени исполните­ 5. Раскройте понятие рабочего времени.

6. Какие затраты рабочего времени относятся к времени работы?

Приведите примеры.

7. Какие элементы затрат рабочего времени нормируются?

8. Приведите примеры затрат рабочего времени, которые относят­ ся к нарушениям трудовой дисциплины, нарушениям нормаль­ ного хода производственного процесса.

9. Что относится к потерям, а что к нерациональным затратам ра­ бочего времени?

10. Что такое фотография рабочего времени (ФРВ), и каковы цели её проведения?

11. В какой последовательности проводится ФРВ?

12. Каков порядок обработки наблюдательных листов индивиду­ альной ФРВ?

13. Что такое хронометраж? Для каких целей его проводят?

14. В чем состоят этапы подготовки к проведению и проведения хронометражиых наблюдений?

15. Какова последовательность обработки результатов хронометражного наблюдения?

Цель организации оплаты труда на предприятии - обеспечение соответствия между величиной оплаты труда и трудовым вкладом ра­ ботника Под системой оплаты труда понимается способ исчисления раз­ меров вознаграждения труда в соответствии с его затратами и резуль­ татами.

Вопрос выбора системы оплаты труда решается непосредствен­ но на предприятии с учетом особенностей и масштаба производства, вида деятельности, численности персонала, производственной и управленческой структуры предприятия и других факторов. Сущест­ вует множество вариантов возможных систем оплаты труда.

Для того, чтобы применение выбранной системы оплаты труда было эффективно, то есть размер оплаты труда соответствовал бы вкладу работника в результаты труда и стимулировал работника к повышению производительности труда, должна быть предусмотрена система стимулирования труда.

Стимулирование труда - это внешнее воздействие на поведение человека для достижения групповых и общественных целей.

Система стимулирования труда также разрабатывается непо­ средственно на предприятии с учетом существующих условий и воз­ можностей, причем применяемая система оплаты труда может быть одним из элементов системы стимулирования труда.

При выборе системы оплаты труда и разработке системы стиму­ лирования труда можно руководствоваться классификациями, приве­ денными на рис. 1 и рис. 2, а также использовать дополнительные ис­ точники как приведенные в данных методических указаниях [5,6], так и любые другие.

Простая Сдельная система Простая по­ Сдельно- Система Барта- Повременно- Система "вилок" соот­ Аккордная Система Рис. 1. Классификация систем оплаты труда В данном пункте курсовой работы следует:

1) выбрать одну подходящую для заданных условий систему оплаты труда из существующих (кроме сдельной, сдельнопремиальной, повременной, повременно-премиальной);

2) дать краткую характеристику выбранной системы;

3) обосновать свой выбор, доказав, что применение выбранной системы возможно в заданных условиях и имеет экономический смысл. Если описания предприятия, данного в методических указани­ ях, недостаточно для обоснования выбора, можно на свое усмотрение добавить условий, характеризующих предприятие в соответствие с выбранной системой;

4) предложить в дополнение к выбранной системе оплаты труда ещё 2-3 способа стимулирования труда, дать их краткое описание.

Предложенные меры должны носить конкретный характер и быть возможными для применения в заданных условиях.

Выполняя данный пункт курсовой работы, студент должен по­ казать:

1) знание существующих систем оплаты труда (их основные ха­ рактеристики, а также условия применения) и методов стимулирова­ ния труда;

2) умение обосновать выбор конкретной системы оплаты труда и методов стимулирования труда для заданных условий.

Целью данного пункта работы является расчет заработной пла­ ты комплексной бригады и распределение её между работниками при условии применения сдельно-премиальной системы тарифной оплаты труда.

участие в при­ были и т.п.

Рис. 2. Классификация методов стимулирования труда Сдельный заработок бригады рассчитывается по формуле где у - фактический объем выполненной работы, м, П - сменное задание для бригады, м, И - норма выработки в смену по ведущей операции, м. Ведущей опе­ рацией считается та, производительность труда по которой наи­ меньшая в комплексе технологически взаимосвязанных работ.

Обычно (но не всегда) на лесосечных работах ведущей операцией N - количество оборудования по веду шей операции;

ДР - количество рабочих дней в месяце, дни, определяется по месяцу, за­ данному в индивидуальном задании, исходя из режима работы: при 8-часовой рабочей смене - 5 дней, при 7-часовой рабочей смене - К - коэффициент выполнения норм (по индивидуальному заданию);

Ркот - комплексная расценка для бригады, руб./м.

Сменная норма выработки и количество оборудования по веду­ щей операции определяется при расчете состава бригады в таблице 6.

Таблица 6. Расчет состава бригады Операция Валка деревьев Трелевка де­ ревьев Обрезка сучьев Значения норм выработки и количества человек, выполняющих операции, принимаются по нормативным материалам [4] и данным расчетов пункта 2.1. Количество машин в бригаде определяется про­ порционально норме выработки по ведущей операции. Принятая нор­ ма выработки рассчитывается исходя из нормы выработки по веду­ щей операции и количества машин в бригаде. Значения принятых норм не должны отличаться от значений норм в графе 3 более чем на 20%.

Расчет комплексной сдельной расценки ведется в таблице 7.

Средняя часовая тарифная ставка, руб., рассчитывается по каж­ дой операции где Ki - количество человек /-го разряда, работающих на данной операции;

ТС\ - часовая тарифная ставка рабочего /-го разряда.

Таблица 7. Расчет комплексной сдельной расценки Валка деревьев Трелевка деревьев Обрезка сучьев Тарифная ставка i-ro разряда определяется в зависимости от та­ рифной ставки рабочих 1 разряда (заданной в индивидуальном зада­ нии) и тарифных коэффициентов, приведенных в таблице 8.

Таблица 8. Тарифная сетка Сдельная расценка, руб., определяется по каждой операции где Н р - норма времени, ч./м, НВЫР~^ " норма выработки на 1 человеко-день, м.

При распределении заработка при коллективной организации оплаты труда должны быть решены два основных момента:

1) какая часть заработка подлежит распределению;

2) на основании каких факторов будет определяться заработок каждого работника.

В курсовой работе часть заработка, которая подлежит распреде­ лению, указывается в индивидуальном задании. Это может быть:

1) сдельный приработок;

2) сдельный приработок и премия;

3) весь сдельный заработок;

4) весь сдельный заработок, включая премию.

В качестве зарплатообразующих факторов, на основании кото­ рых будет определяться заработок каждого работника, в курсовой ра­ боте принимаются:

1) тарифные ставки;

2) отработанное каждым работником время;

3) коэффициент трудового участия (КТУ).

Для распределения заработка между работниками бригады ис­ пользуется расчетная величина, которая определяется для каждого работника по формуле где Вф - фактически отработанное время, ч., определяется по табелю учета рабочего времени (табл. 9).

Таблица 9. Табель учета рабочего времени за * Примечание: в графах следует указывать число отработанных часов ( или 8) или обозначения: В - выходной, П - праздник, О - отпуск, Б - вре­ менная нетрудоспособность Чтобы заполнить табл. 9 необходимо самостоятельно принять фамилии рабочих на основании расчетов численности бригады в таблице 6, по данным приложения 6. Количество строк в таблице должно быть равно числу рабочих в бригаде.

Заработок между рабочими в бригаде распределяется пропор­ ционально расчетной величине согласно формуле где распределяемая часть заработка, руб.;

Л - расчетная величина.

Расчет заработной платы для каждого рабочего выполняется в форме табл. 10, если распределяется сдельный заработок или сдель­ ный заработок с премией, и в форме табл. 11, если распределяется сдельный приработок или сдельный приработок с премией.

Таблица 10. Распределение заработка (сдельного приработка плюс заработная плата за отработанное время) в целом по бригаде (итоговая строка табл. 10 или 11), если премия подлежит распределению, либо в процентах от сдельного заработка по каждому работнику, если премия не распределяется. В курсовой работе процент премии рассчитывается исходя из следующих усло­ вий: размер ежемесячных премий за выполнение плана - 20%, за ка­ ждый процент перевыполнения - 2%.

Таблица 11. Распределение заработка Фамилия * Примечание: если распределяется только сдельный приработок, то дан­ ную графу можно опустить.

Сдельный приработок (табл. 11) определяется в целом на брига­ ду как разница сдельного заработка (формула 21) и суммы заработной платы за отработанное время.

Заработная плата за отработанное время рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на отработанное количество часов.

1. Поясните понятия «оплата труда» и «заработная плата». Есть ли 2. Дайте понятие системы оплаты труда. Приведите примеры су­ ществующих систем оплаты труда.

3. Поясните, чем отличаются бестарифные системы оплаты труда 4. Какие разновидности форм оплаты встречаются в тарифной сис­ 5. Раскройте сущность повременной и сдельной форм тарифной 6. В каких случаях допустимо применение сдельной формы та­ рифной системы оплаты труда, а в каких рекомендуется приме­ нение повременной формы?

7. Дайте понятие и поясните расчет тарифной ставки.

8. На основании чего может быть принята тарифная ставка для ра­ ботника низшего разряда (квалификации)?

9. Дайте понятие и поясните расчет сдельной расценки.

10. Каковы особенности организации коллективной оплаты труда?

11. Каковы основные вопросы, решаемые при распределении кол­ лективного заработка?

12. Какие факторы обычно учитываются при распределении кол­ лективного заработка? Что характеризует каждый из них?

13. Поясните понятия стимулирования и мотивации труда.

14. Раскройте сущность различных методов нормирования труда.

Приведите примеры.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Смирнова О.Л. Организация, нормирование и оплата труда [Текст]:

Методические указания к выполнению контрольной работы / О.Л.

Смирнова. - Архангельск: Изд-во А Г Т У, 2005. - 31 с.

2. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии [Текст]: Учеб. Пособие / В.П. Пашуто. - 2-е изд., испр. и доп. Минск: Новое Знание, 2002. - 319 с.

3. Рофе А.И. Организация и нормирование труда [Текст]: Учебник для вузов / А.И. Рофе. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 368 с.

4. Межотраслевые нормы выработки и времени на лесозаготовитель­ ные работы [Текст]. - М.: Центр, бюро нормативов по труду, 1995. с.

5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: Посо­ бие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юрист, 1998. - 496 с.

6. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда [Текст]: Учеб пособие / Б.Г. Мазманова. - М. : Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

7. Саркисов В.В, Научная организация и нормирование труда в лесо­ заготовительной промышленности и лесном хозяйстве [Текст]: Учеб­ ник / В.В. Саркисов, В.М. Шелехов / Под ред. Саркисова В.В. - М.:

Высш. школа, 1982. - 3 3 5 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1.1. Обработка материалов индивидуальной 1.2. Расчет показателей использования рабочего времени и определение резервов роста 2.1. Обработка материалов хрономегражных 2.2. Расчет сменной нормы выработки на операцию 4. Выбор и обоснование систем оплаты 5.2. Распределение заработка между рабочими

ПРИЛОЖЕНИЯ

индивидуальной фотографии рабочего дня Наименование работы: обрезка сучьев машиной ЛП - ЗОБ.

Условия работы: объем хлыста 0,22 - 0,29 м.

Перерыв Очистка машины Окончание работы Фактическая норма выработки - 1 1 2 м.

Наименование работы: обрезка сучьев машиной ЛП - ЗОБ.

Условия работы: объем хлыста 0,22 - 0,29 м.

Метод работы: обрезка сучьев при стационарном положении работы.

Начало наблюдений Заправка горючим Осмотр машины Прогрев двигателя Отдых Обрезка сучьев Перерыв Обрезка сучьев Обрезка сучьев Обрезка сучьев Обед Уборка сучьев от машины Обрезка сучьев Перерыв Обрезка сучьев Окончание работы Фактическая норма выработки - 107 м.

Наименование работы: обрезка сучьев машиной ЛП - ЗОБ.

Условия работы: объем хлыста 0,22 - 0,29 м.

Наименование работы: трелевка леса трактором ТДТ - 55А.

Условия работы: объем хлыстов 0,22 - 0,29 м, среднее расстояние трелевки 250 м.

Прибытие на работу Осмотр машины Заправка и запуск трактора Переезд к месту работы Трелевка леса Перерыв Трелевка леса Перерыв Трелевка леса Простой Трелевка леса Ремонт троса Трелевка леса Обед Трелевка леса Перерыв Простой Трелевка леса Проезд на место стоянки Окончание работы Фактическая норма выработки - 62 м.

Наименование работы: трелевка леса трактором ТДТ - 55А.

Условия работы: объем хлыстов 0,22 - 0,29 м, среднее расстояние трелевки 250 м.

Трелевка леса Трелевка леса Трелевка леса Фактическая норма выработки - 56 м.

Наименование работы: трелевка леса трактором ТДТ - 55А.

Условия работы: объем хлыстов 0,22 -- 0,29 м, среднее расстояние трелевки 450 м.

правка и запуск трактора Перечокеровка Трелевка леса Обед Трелевка леса Отдых Простой Трелевка леса Окончание работы Фактическая норма выработки - 54 м.

проектируемый нормальный режим рабочей смены но вариантам Сводка фотографии рабочего времени и проектируемый нормальный режим рабочей смены по (наименование работы, применяемых механизмов, оборудования, условия работы) Элементы сменного времени Оперативное время Время обслуживания работы Итого время работы Время на отдых Время перерывов, вызванных нарушени­ ем нормального хода производственного процесса довой дисциплины Итого время перерывов Всего рабочего времени Производственные показатели:

Сводка фотографии рабочего времени и проектируемый нормальный режим рабочей смены по (наименование работы, применяемых механизмов, оборудования, условия работы) ем нормального хода производственного процесса Производственные показатели:

Сводка фотографии рабочего времени и проектируемый нормальный режим рабочей смены по (наименование работы, применяемых механизмов, оборудования, условия работы) работы ем нормального хода производственного процесса Производственные показатели:

NiNs Наблюдательные элементы 3 Гоузовой год Рейсовая нагрузке. м Количество бревен, шт.

Наблюдательны» элемен­ Обозначение объем хлыста, мЗ Наблюдательные зла- Обозначение Количество бревен, шт Объем хлысте, м* NsNs Наблюдательные элемен­ Обозначение Наблюдательные элементы Объем хлыста, м Объем хлыста, м* №№ Наблюдательные элементы 5 Перерывы Объем хльюта, м Нвблюдетельнь/в элементы Объем хлыста, №№ Наблюдательные элементы Объем хлыста, м* 2 Обрезке сучьев Холостой ход 5 Перерывы Объем хлысте, м' №№ Наблюдательные элементы 1 Захват и укладка дереве 5 Перерывы Обрезка сучьев Сброс хлысте Перерывы Объем хлыста, м NBN»

Наблюдательные элементы ЫвНя Наблюдательные элементы NtNs 3 Сброс хлыста 4 Холостой ход Диаметр дерева, см 1 Захват и уклвОка дерева 2 Обрезке сучьев Объем хлыста, М Объем хлысте, м* NtNt 3 Сброс хлысте Наблюдательные элементы Захват и укладке дерева Диаметр дереве, см №№ Наблюдательные элементы Холостой ход 5 Перерывы Объем хлыста, м 1 Захват и укпадка дерева 2 Обрезка сучьев Холостой ход 5 Перерывы Диаметр дерева, см Объем хлыста, и Захват и укладка дерева Диаметр дерева, см Захват и укладка дерева №№ Наблюдательные элементы Пеовоывы Диаметр дереве, си Объем хлысте, м' 5 Перерывы Объем хлыста, и Объемы, м, а коре стволов ели (сосны) по разрядам высот Диаметр на высо­ Нормативные коэффициенты устойчивости хроворядов [2] Продолжительность Таблица 1. Физические усилия Оценка работы по Затрачи­ И1ратам физиче­ ваемые ских усилий Незначительные Очень тяжелые напряжение Незначительное Повышенное Высокий Таблица 4. Рабочее положение Неудобное, стес­ ненное Очень неудобное Рабочее положение "лежа" в тесных Таблица 5. Температура в рабочей зоне Температура Незначительно повы­ шенная или пониженная С Средысповышенная или От 26 до 30 С, или от -16 до -20" тельно пониженная С Очень высокая Таблица б. Загрязненность воздуха Загрязненность Характеристика загрязненности процентах от Незначительная Загрязненность пылью от 35 до 50% до­ Средняя Повышенная Загрязненность пылью от 61 до 70% до­ Сильная Очень сильная Освещенность Недостаточная Пониженная освещенность от 31 до Производст­ венный шум Умеренный Низкочастотные от 60 до 70 дБ, среднечастотные от 55 до 65 дБ. Речь слышна на рас­ Повышенный Низкочастотные от 71 до 80 дБ, среднечастотные от 76 до 85 дБ. Речь слышна на рас­ Сильный Низкочастотные от 81 до 90 дБ, среднечастотные от 76 до 85 дБ. Высокочастотные от Вибрация и Повышенные Сильные Общая вибрация длительное время, не­ Очень сильные Таблица 10, М о н о т о н н о с т ь труда Архангельский государственный технический университет на курсовую работу по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

студенту спец. 080502.65 (060800) Фамилия И.О.

А) Вариант хронометражных наблюдений и индивидуальной ФРД Б) Состав операций и оборудования:

ний, разряд высот древо­ трелевки стоя Е) рабочий месяц года Ж) средний процент 3) тарифная ставка рабо­ И) элементы коллективного заработка, подлежащие распределению 1 раздел. Нормирование труда 1. Расчет нормы времени и сменной нормы выработки на основе хрономет­ 2. Расчет показателей использования рабочего времени и определение резер­ вов роста производительности груда по материалам индивидуальной фо­ тографии рабочего времени 2 раздел. Организация оплаты труда 3. Выбор и обоснование формы и системы оплаты труда. Разработка системы стимулирования труда 4. Расчет состава бригады и бригадного заработка, распределение его между рабочими при бригадной форме организации труда Смирнова Ольга Леонидовна Кончевская Мария Глебовна

О Р Г А Н И З А Ц И Я, НОРМИРОВАНИЕ

И ОПЛАТА Т Р У Д А

к выполнению курсовой работы Подписано в печать 19.08.2008. Формат 70x84/16.

Усл. печ. л. 4,6. Тираж 100 экз. Заказ № 176.

Отпечатано в полном соответствии с качеством предоставленного оригинал-макета в типографии ГОУ ВПО «Архангельский государственный технический университет»

163002, г. Архангельск, наб. Северной Двины,