1

2

Уважаемый читатель!

Данная публикация проинформирует Вас о работе выборных органов первичной

профсоюзной организации, об их составе; даст сравнительный анализ предложениям

Работодателя по системе оплаты труда работников Общества, премировании

работников филиала "Приморская генерация" и тех документов, которые реально

действуют; напомнит основные права и обязанности членов профсоюза.

Сравнение редакций проекта, предложенного Работодателем и действующей редакции коллективного договора ОАО "ДГК" на 20072008 годы (того, что достигли представители первичных профсоюзных организаций при его заключении) редакция, предложенная действующий коллективный договор ОАО Примечание Работодателем "ДГК" 2 3 Коллективный договор п. 4.2.17. В случае немедленного перевода (с даты уведомления) Работника, по инициативе Работодателя, с согласия Работника на другую, нижеоплачиваемую работу, в связи с изменением организационной структуры филиалов (представительства) Общества, за Работником, в течение трех месяцев с даты перевода сохраняется его средний заработок, исчисленный за последние три календарных месяца до даты изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Приложение № 4 – "Положение об оплате труда работников Общества" 2.3.2. В случае, если тарифная ставка (оклад) Работника по настоящему положению ниже установленного до его введения, то Работнику сохраняется тарифная ставка (оклад) на период, пока увеличение заработной платы на величину фактического роста индекса потребительских цен в РФ проводимое в Обществе, не уравняет их между собой.

5.1. Доплаты и надбавки 5.1. Доплаты и надбавки устанавливаются устанавливаются работникам Работникам приказом по филиалу приказом по филиалу (представительству) по согласованию с (Представительсту) в соответствующей первичной профсоюзной пределах планового фонда организацией в пределах планового фонда заработной платы. заработной платы.

5.2. Доплата за 5.2. Доплата за совмещение профессий совмещение профессий (должностей), расширенную зону (должностей), расширенную обслуживания, увеличение объема зону обслуживания, выполняемых работ, исполнение обязанностей увеличение объема временно отсутствующего Работника не выполняемых работ, должна превышать 50% должностного оклада исполнение обязанностей Работника, которому устанавливается доплата, временно отсутствующего за фактически отработанное время.

работника не должна превышать 25 % должностного оклада работника за фактически отработанное время, которому устанавливается доплата.

5.16. Работникам, ведущим занятия с персоналом цехов и участков без отрыва от работы по утвержденным программам производственно-технической учебы, производится оплата в соответствии с положением 5.19. Доплата 5.20. Доплата Работникам, на которых 5.20. (Вариант стоимеющим возложена обязанность постоянно работать со роны Работников):

работникам, в сведениями, составляющими государственную Доплата работниоформленный должностных кам, допущенным в установленный законом тайну, в силу своих имеющим оформленный в установленном запорядке допуск к работе со обязанностей, конодательством сведениями, составляющими установленный законом порядке допуск к порядке к сведегосударственную тайну, работе со сведениями с грифом "секретно" – ниями, составляюустанавливается приказом по 10% к тарифной ставке (должностному щими государственфилиалу (Представительству) окладу); к сведениям с грифом "совершенно ную тайну, в размере не более 10 % к секретно" – 15% к тарифной ставке производится в месячной тарифной ставки (должностному окладу). соответствии с (должностному окладу). Постановлением Правительства РФ от 18.09.06 № 573:

допущенным к сведениям с грифом "секретно" – 10% к тарифной ставке (должностному окладу);

допущенным к сведениям с грифом "совершенно секретно" – 30% к тарифной ставке (должностному окладу).

5.20.1. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к доплате, установленной п. 5.19 настоящего Договора, устанавливается дополнительная доплата в зависимости от 6.4.Базовый размер 6.4. Базовый размер премии по Обществу премии по Обществу для составляет 60%.

промышленно- производственного персонала составляет 40 %.

6.5. Филиалы ежеме- 6.5. Филиалы (представительство) ежемесячно Справка: по сячно определяют процент определяют фактический процент премии по информации, премии по итогам производ- итогам производственно-экономической представленной ственно-экономической дея- деятельности, который зависит от выполнения ОАО "ДГК", в тельности, который зависит основных условий премирования филиала случае применеот выполнения основных по- (представительства). ния условий казателей (условия) 6.6.2. Филиалы «Хабаровская генерация», премирования по премирования филиала «Приморская генерация», «Амурская варианту РаботоПредставительства). генерация», «Нерюнгринская ГРЭС», дателя, средний Доля премии в базовом «Приморские тепловые сети», «Хабаровская фактический "Отсутствие роста аварий Доля премии в базовом размере: "Лимит составил бы в неправильных действий персонала относительно соответствующего периода прошлого года" – 0,3.

"Прибыль (убытки) до налогообложения (строка 140 формы №2 БУ)" – 0, "Лимит постоянных расходов" – 0, Раздел 6. Коллективного договора "Дополнительные льготы, гарантии и компенсации" 6.4. Работодатель выплачи- 6.4. Работодатель выплачивает вает материальную помощь: материальную помощь:

6.4.2. В случае смерти 6.4.2. В случае смерти близких близких родственников родственников (супруга (и), детей, родителей, (супруга (и), детей, родных сестер, родных братьев) в размере родителей) в размере 3600 7500 рублей.

рублей.

6.4.3. При рождении ребенка 6.4.3. При рождении ребенка в размере в размере 2400 рублей. 7500 рублей.

6.4.4. При регистрации брака 6.4.4. При регистрации брака (если брак (если брак регистрируется регистрируется впервые) в размере впервые) в размере 2400 рублей.

рублей.

6.4.5. Сверх норм, 6.4.5. Сверх норм, установленных установленных законодательством, в случае смерти Работника законодательством, в случае от общего заболевания или несчастного случая смерти работника от общего в быту, семье умершего, представившей заболевания или несчастного свидетельство о смерти, в размере умершего, представившей свидетельство о смерти, в размере 7500 рублей.

Работников филиалов генераций и тепловых сетей реорганизованных генераций и тепловых сетей Обществ – неработающих инвалидов, реорганизованных Обществ – получивших инвалидность в результате неработающих инвалидов, несчастного случая по вине Работодателя или получивших инвалидность в профессионального заболевания, а так же результате несчастного иждивенцев до 18-ти лет и обучающихся в случая по вине Работодателя учебных заведениях на очных отделениях до или профессионального 23-х лет погибшего на производстве иждивенцев до 18-ти лет и подтверждающих документов, ежемесячно в обучающихся в учебных размере 2700 рублей.

заведениях на очных отделениях до 23-х лет погибшего на производстве Работника, с предоставлением подтверждающих документов, ежемесячно в размере 1100 рублей.

6.12. Работодатель предоставляет беспроцентную ссуду за счет средств Общества в размере 50000 руб. сроком на 5 лет Работникам до 30 лет, проживающим в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к районам Крайнего Севера и Южных районах Дальнего Востока не получающим процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к районам Крайнего Севера и Южных районах Дальнего Востока или получающим ее частично.

2. Работодатель производит выплату: на 2.1. Ежемесячной материальной помощи неработающих 2.1.1. Уволенным по соглашению сторон Приморского края (ст. 78 Трудового кодекса РФ), по инициативе данное положения Работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ), по не сокращению численности или штата распространялось.

Работников (п. 2, ст. 81 Трудового кодекса РФ) в размере 600 рублей.

2.1.2. Удостоенным звания «Ветеран Хабаровскэнерго», ветеран «Якутскэнерго» в размере 700 рублей.

реорганизованных Обществ в размере рублей.

2.3. Ежемесячной материальной помощи Ветеранам Великой Отечественной войны, труженикам тыла продуктовым пайком продукции ОАО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» на сумму 500 рублей невозможности доставки пайка.

2.4. Единовременной материальной помощи Ветеранам ВОВ и труженикам тыла ко Дню победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов в размере 3000 рублей.

2.5. Единовременной материальной помощи инвалидам ко Дню инвалида в размере 1000 рублей.

Приложение № 9. О компенсации за использованную тепловую и электрическую энергию 2. К лицам, пользующимся компенсацией, относятся:

2.4. Пенсионеры, состоящие на учте в филиалах генерации и тепловых сетей реорганизованных Обществ, последним местом работы которых перед уходом на пенсию являлось это предприятие, имеющие общий стаж работы в отрасли не менее 15 лет Положение о премировании работников филиала ОАО ДГК "Приморская генерация" за основные результаты производственно - экономической деятельности.

2.3. Базовый размер 2.3. Базовый размер премии по филиалу премии по филиалу «Приморская генерация» составляет 60%.

«Приморская генерация» Фактический процент премии работникам невыполнение основного "рабочие" и "специалисты, служащие до условия премирования ступени оплаты труда", определяется в (Лимит постоянных зависимости от выполнения основного условия премии снижается в доли эксплуатационных затрат", базовый процент 3.9. Размер премии кон- 3.8. Неначисление или начисление кретному работнику может премии в меньшем размере работникам быть снижен частично или производится только за тот расчетный период, полностью, при производств котором было совершено или обнаружено венных упущениях в отчет-нарушение, на основании докладной ном периоде. руководителя с указанием конкретных Окончательное реше- нарушений работника в пределах его ние по установлению кон- должностных и функциональных кретного размера премии работнику принимает диработника, и оформляется приказом по ректор филиала.

3.14 Порядок начисления 3.12. Порядок начисления премии премии аппарату управления аппарату управления филиала «Приморская филиала «Приморская генерация» ОАО «ДГК»:

генерация» ОАО «ДГК»: Руководители отделов и служб аппарата Руководители отделов и управления филиала «Приморская генерация»

служб аппарата управления ОАО «ДГК» предоставляют в ОТиЗ справки о филиала «Приморская выполнении показателей премирования генерация» ОАО «ДГК» установленного образца по своему предоставляют Справки о подразделению, согласованные с выполнении показателей руководителями профильных отделов, служб и премирования установленного утвержднные директором филиала образца по своему Руководитель подразделения в справке подразделению, согласованные подводит итоговый процент премии, с учтом с руководителями профильных выполнения основного условия премирования, отделов, служб и кладт на утверждение директору филиала и утвержднные директором затем справка сдатся в ОТиЗ для включения в филиала, в ОТиЗ к 15 числу приказ на премию.

месяца, следующего за отчетным (Приложение № 9).

показателей и условий премирования руководители подразделений аппарата управления филиала готовят (в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным) (Приложение 8) на имя директора филиала, которые предварительно вышестоящими руководителями аппарата управления и прилагают к По утвержднным директором филиала справке на премирование для справкам по подразделениям аппарата рассмотрения и принятия управления с учтом согласованных служебных решения директором филиала. записок издается приказ о премировании При получении от работников аппарата управления филиала директора визы согласовано, «Приморская генерация» ОАО «ДГК» (за месяц, показатель считается предшествующий отчетному). Приказ выполненным. подписывается директором филиала и Окончательное решение и согласовывается с профкомом ППО.

утверждение конкретного В случае непредоставления в установленный размера премии по каждому срок выше указанной справки руководителям аппарата подразделений аппарата управления филиала подразделению принимает «Приморская генерация» ОАО «ДГК» премия управления директор филиала. не начисляется установленный срок выше коллективам подразделений аппарата управления филиала «Приморская генерация» ОАО «ДГК», не предоставившим справку, премия не начисляется.

Коллективный договор, возможно, будет заключаться и при отсутствии профсоюзной организации, но он будет таким, каким он удобен для Работодателя (собственника).

ПРЕМИЯ

По мнению представителей администрации, которое они часто озвучивают перед работниками, премия – это выплата, которую работник может получить (а может и не получить) за особые заслуги. Выплата даже 10 % премии (вместо 60%, установленных коллективным договором) является даром со стороны Работодателя, который отметил хорошую работу. То есть премию надо заслужить, а е размер определяется единолично директором.

Но давайте посмотрим, что о премии говорит законодатель.

Основные понятия и определения в сфере оплаты труда изложены в ст. 129 Трудового Кодекса РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть, согласно ст. 129 ТК РФ премия – это часть заработной платы работника.

Статья 132 ТК РФ: Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

То есть премия зависит от выполнения работы, предусмотренной должностными обязанностями работника, а не от желания или нежелания должностных лиц е начислять.

Как видно из приведнных норм, мнение представителей Работодателя о том, что премия работникам выплачивается только по воле директора – противоречит законодательству.

Но наше государство трудно назвать правовым в области регулирования трудовых отношений. Примеров грубых нарушений закона, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, очень много. Это и зарплата в конвертах, и отсутствие оплачиваемых отпусков, и даже отсутствие самих трудовых договоров и т.д.

Основные государственные требования в сфере трудовых отношений в нашей Организации Работодателем соблюдаются. Но, тем не менее, по мнению автора выпуска, представители Работодателя иногда идут на нарушения трудового законодательства, заведомо зная об этом. Эти нарушения редко носят явный, открытый характер. Например, премирование работников.

Законодатель определил установление заработной платы в ст. 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников филиала "Приморская генерация" состоит из нескольких документов:

"Положение об оплате труда работников Общества" – приложение № 4 к Коллективному договору ОАО "ДГК" на 20072008 годы;

"Положение о премировании работников филиала ОАО "ДГК" "Приморская генерация" за основные результаты производственно-экономической деятельности";

Положения о дополнительном премировании работников филиала (за выгрузку и подачу со склада пылящих углей, за сверхнормативную выгрузку вагонов, за экономию мазута и т.д.

Выплаты компенсационного характера по перечням: за работу во вредных условиях;

за примку смены и т.д.

Доплаты (за совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника и "Положение об оплате труда работников Общества", вступившее в действие с 01 января 2008 года, было подписано сторонами в качестве приложения к Коллективному договору ОАО "ДГК" 25 июля 2007 года. До 18 декабря 2007 года это Положение содержало три условия премирования, при невыполнении которых работники филиала, независимо от своего личного вклада в работу, оставались полностью без премии:

6.6. Основные условия премирования Работников филиалов (представительства):

6.6.2. Филиалы «Хабаровская генерация», «Приморская генерация», «Амурская генерация» и «НГРЭС»:

Отсутствие роста аварий и технологических нарушений (инцидентов) в отчетном месяце из-за 0, ошибочных или неправильных действий персонала относительно соответствующего периода прошлого года* Прибыль (убытки) до налогообложения (строка 140 0, формы №2 БУ)** Условие премирования "Лимит постоянных эксплуатационных затрат" в целом по 2007 году филиалом не выполнялось.

Условие премирования "прибыль до налогообложения" нашим филиалом не выполняется постоянно, как в прошлом году, так и в этом. Хотя странно, с 2002 года ОАО "Дальэнерго" перестало быть убыточным, а к 2006 году результаты хозяйственной деятельности ОАО "Дальэнерго" стали приносить десятки миллионов прибыли. Филиал "Примгенерация" был единственным источником, производящий тепловую и электрическую энергию в ОАО "Дальэнерго". Почему наш филиал "Приморская генерация" в составе ОАО "ДГК" стал убыточным? И это притом, что филиал перевыполнил и показатели прошлых лет, и плановые по выработке тепловой и электрической энергии.

Условие премирования "Отсутствие роста аварий и технологических нарушений (инцидентов) в отчетном месяце из-за ошибочных или неправильных действий персонала относительно соответствующего периода прошлого года" тоже иногда не выполнялось.

Причем, если инцидент происходил бы на одной станции, премия по этому условию не начислялась вс равно всем работникам всего филиала.

Профсоюзным комитетом нашей первичной профсоюзной организации были выдвинуты требования по внесению изменений в "Положение об оплате труда работников Общества", которые в качестве предложений были утверждены конференцией работников филиала ОАО "ДГК" "Приморская генерация" 27 ноября 2007 года. Утвержднные конференцией предложения были направлены в адрес всех членов Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО "ДГК". Напомню, что указанный Совет состоит из председателей ППО филиалов ОАО "ДГК" и является представительным органом всех работников Общества при проведении переговоров по заключению, изменению Коллективного договора.

На конференции филиала были избраны делегаты на конференцию работников ОАО "Дальневосточная генерирующая компания", назначенную Советом на 14 декабря прошлого года.

Предложение работников филиала ОАО "ДГК" "Приморская генерация" о внесении изменений в Положение об оплате труда – Приложение № 4 Коллективного договора ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" (утвержденное на конференции работников филиала ОАО "ДГК "Приморская генерация" 27 ноября 2007 года), помимо исключения условий премирования (всех трх условий и для всех категорий работников), содержало конкретные требования в системе оплаты труда:

По оплате сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни (доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются с учетом увеличения часовой или дневной ставки при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу);

О включении доплат за работу во вредных условиях в тарифные ставки (должностные оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда;

О доплате работникам, допущенным в установленном законодательством порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, которая производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.06 № 573;

О доплате работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, находящихся вне места постоянного жительства;

О присвоении уборщикам служебных помещений при уборке санузлов и общественных туалетов 2 разряда.

Но наши предложения не были поддержаны членами Совета представителей ППО в ОАО "ДГК". После того, как работодателем было дано согласие на установление единого базового размера премии по всем филиалам – 60 %, Совет представителей 30 ноября большинством голосов принял решение – конференцию ОАО "ДГК", назначенную на декабря 2007 года – не проводить.

18 декабря 2007 года были внесены изменения в "Положение об оплате труда работников Общества": вместо трх условий премирования оставили одно. На рабочих это условие не распространяется.

К сожалению, предложения нашего коллектива не были полностью поддержаны представителями других коллективов Общества. Но, вс равно, коллективные действия, начатые в филиале "Приморская генерация", имеют огромный результат – удалось отстоять базовый размер премии 60% для рабочих, и независимые от сквозных условий – 51% для остальных категорий работников. Результат был бы более полным, если бы Совет представителей проявил единство в отстаивании интересов работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника (в том числе его премия) зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Пунктом 3.2 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2007–2008 годы, п. 3.2.1 приложения № 4 к Коллективному договору ОАО "ДГК" на 2007–2008 годы определено, что Работодатель обеспечивает связь оплаты труда Работников с его результатами.

Тем не менее, по пунктам 6.5 и 6.6 "Положения об оплате труда работников Общества" размер премии работников филиала поставлен в зависимости от условия, на выполнение которого многие работники и целые подразделения повлиять не могут. При выполнении условия премирования "Лимит постоянных эксплуатационных затрат" отдельным структурным подразделением, результат его работы ставится в зависимость от результатов работы других СП филиала, не выполнивших условие премирования. При таком подходе оплата труда самих работников, отдельного структурного подразделения, никак не связана с результатами их труда.

Лимит условно-постоянных расходов за 1 квартал 2008 года по филиалу "Приморская генерация" в целом превысил несколько млн.рублей:

основное превышение по статье "фонд оплаты труда" – 99, 93%;

На запрос профсоюзного комитета получена информация, в которой указаны причины невыполнения условия премирования "Лимит постоянных эксплуатационных затрат":

увеличение доплат стимулирующего и компенсационного характера (с учетом работы в выходные и праздничные дни);

индексация тарифных ставок;

изменение размера премирования по результатам работы за основную производственную и финансово-экономическую деятельность (план – 48,5%, Т.е. выполнения колдоговорных обязательств по оплате труда – привели к превышению планового фонда оплаты – к невыполнению условия премирования "Лимит постоянных эксплуатационных затрат".

По итогам первого квартала, только филиал "Приморская генерация" превысил лимит постоянных эксплуатационных затрат. И только нашим работникам премия за январь и март была снижена на 9%.

15 февраля 2008 года было утверждено (директором филиала и председателем ППО) "Положение о премировании работников филиала ОАО "ДГК" "Приморская генерация" за основные результаты производственно-экономической деятельности".

Данным Положением, помимо показателей премирования, был оговорен порядок издания приказов о премировании работников по итогам работы за месяц.

Данное положение вызвало шквал негодования со стороны "ДГК":

к дисциплинарной ответственности был привлечен директор филиала;

в адрес председателя Приморской краевой организации Всероссийского "Электропрофсоюза" поступило требование за подписью исполняющего обязанности генерального директора ОАО "ДГК" о депремировании председателя ППО "Приморская генерация";

под предлогом отсутствия "Положения об оплате труда освобожднных профсоюзных работников" не была начислена премия за февраль всем штатным работникам ППО "Приморская генерация" (начислили месяцем позже).

Государственная инспекция труда в Приморском крае, добросовестно "отфутболивавшая" все жалобы со стороны работников, профсоюза, вдруг дала оценку нашему "Положению о премировании работников филиала ОАО "ДГК" "Приморская генерация" за основные результаты производственно-экономической деятельности".

Выдала предписание директору филиала о приведении Положения в соответствие с колдоговором, при этом, не указав, какие и чьи права нарушены положением о премировании.

Нарекания к нашему Положению о премировании:

1. Кроме рабочих, наше Положение ещ исключило категорию "специалисты и служащие до 6 ступени оплаты труда", на которых не распространяется условие премирования. По мнению администрации ОАО "ДГК", получение в январе и марте этой категорией работников (табельщики, операторы, таксировщики, фельдшера, кладовщики и т.д.) премии 60% вместо 51% - нарушение прав этих работников.

2. Установление для рабочих и служащих единственного показателя "Отсутствие нарушений в работе", тоже "существенно ухудшило их положение", т.к. при отсутствии нарушений в работе этим работникам приходится выплачивать премию в размере 60%.

3. Приказы по премированию требуется согласовывать с профсоюзом, а профсоюзный комитет не согласовывает выплату 51% вместо 60% премии, указывая в свом мотивированном отказе на то, что условие премирования не выполнено по объективным причинам и вины работников в этом нет, и предлагает выплатить премию в полном объме.

Такая процедура при издании приказов тоже нарушает права работников.

Администрация филиала вышла с инициативой о внесении изменений в "Положение о премировании работников филиала ОАО "ДГК" "Приморская генерация" за основные результаты производственно-экономической деятельности" – исключить вышеуказанные позиции, на что профсоюзный комитет ответил мотивированным отказом.

В мае 2008 года профсоюзный комитет обратился в мировой суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц - работников (членов профсоюза) филиала ОАО "ДГК" "Приморская генерация".

ПРОФСОЮЗ — это добровольное объединение наемных работников с целью достижения совместными усилиями наилучших условий труда и его оплаты, защиты от неправомерных действий администрации, представления и реализации своих интересов в социально-трудовой сфере, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Целями и задачами профсоюза являются выявление, представительство и защита социально - трудовых прав и интересов своих членов (п. 2.1 Устава Общественного Объединения "Всероссийский Электропрофсоюз").

Член профсоюза имеет право:

п. 3.8.1 свободно обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, на заседаниях органов профсоюза и в средствах массовой информации все вопросы работы профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение;

п. 3.8.2 обоснованно критиковать на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, заседаниях профсоюзных органов, в средствах массовой информации деятельность профорганов и их работников, независимо от постов;

п. 3.8.3 на защиту профсоюзом своих профессиональных и социально-трудовых прав и интересов;

п. 3.8.4 получать консультации, пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами, вплоть до защиты его прав в суде по решению профоргана;

п. 3.8.5 обращаться с заявлениями и предложениями в профсоюзные организации и их органы, получать ответ по существу своих обращений;

п. 3.8.6 получать полную информацию и свободно обсуждать любые вопросы, касающиеся жизни и деятельности своей организации и профсоюза, отстаивать свою точку зрения, в том числе на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, в средствах массовой информации, принимать участие в выработке решений и контроле за их реализацией;

И основные обязанности:

3.9.1. выполнять Устав профсоюза, решения выборных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе профсоюзной организации;

п.3.9.3 не допускать действий (бездействия), наносящих вред профсоюзу и снижающих его авторитет;

п. 3.9.7 поддерживать и принимать участие в коллективных действиях профсоюза, направленных на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза;

Наш профессиональный союз называется "ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ". Он объединяет в своих рядах работников электроэнергетической и электротехнической отраслей промышленности и структурно входит в ФЕДЕРАЦИЮ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ (ФНПР).

Первичная профсоюзная организация "Приморская генерация" входит в состав Приморской краевой организации Всероссийского «Электропрофсоюза». Структура ВЭП представлена на 2 стр.

Высшим руководящим органом нашей первичной организации, в соответствии с Уставом Всероссийского "Электропрофсоюза" – является общее собрание (конференция) – мы сами определяем, какой быть нашей организации, кому ею руководить, как расходовать профсоюзные средства, вступать или не вступать в коллективный спор. В период между конференциями руководит (принимает решения за всех членов профсоюза) - профком (профсоюзный комитет), который избирается (утверждается) нами на конференции. Исполнительным органом является председатель ППО, который подотчетен профкому, конференции (общему собранию).

Телефоны и местоположение краевого комитета:

Приморская краевая организации Всероссийского «Электропрофсоюза»

(ПКО ВЭП) (почтовый адрес: ул. Тигровая, 19, г. Владивосток, 690950), располагается по адресу – ул. Октябрьская, д. 8 (3 этаж):

председатель – Антипенко Михаил Фдорович тел: 8(4232) 411282, 21- главный бухгалтер – Ковалевич Надежда Николаевна тел: 8(4232) 411297, 21- технический инспектор труда – Гелемей Николай Викторович тел/факс: 8(4232) 411264; 21-13; [email protected] правовой инспектор труда – Пеньков Сергей Владимирович тел: 8(4232) 411372; 21-17; [email protected] Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации "Приморская генерация" (избран отчетно-выборной конференцией ППО "Приморская генерация" 30 марта 2007 г. с учетом решений профкома ППО "Приморская генерация" от 17.04.07, от 27.06.07, отчтной конференции от 24.01.2008) Казанский Владимир Владимирович – председатель ППО, каб. 115, тел: 32- 8(4232) 21-20-19; 8(4232) 555-291 (сот). [email protected] Осипова Ольга Алексеевна – заместитель председателя профкома ППО по финансовой работе тел: 0-14-249; 8(4232) 212-343; [email protected] Гуцевич Александр Владимирович – председатель КП ВТЭЦ-2 на освобожднной основе, тел: 0-14-332; 8(4232) 212-343; [email protected] Щучкина Светлана Викторовна – председатель КП АУП, инженер СОТиН филиала, тел: 0-35-45; [email protected] Маслов Александр Владимирович – председатель КП АТЭЦ на освобожднной основе, тел: 0-67- 379 [email protected] Бондаренко Елена Яковлевна – председатель КП ПГРЭС на освобожднной основе, тел: 0-62-3-79; [email protected] Михалюк Светлана Минсаберовна – инженер ЭЦ АТЭЦ, тел: 0-67-218; [email protected] Ошейко Алексей Алексеевич - председатель цехкома ТЦ АТЭЦ, тел: 0-67- 4- Бородин Виталий Николаевич – начальник смены КТЦ ПГРЭС; тел: 0-62- Зуев Геннадий Николаевич – работник турбинного цеха ВТЭЦ-2; тел: 0 -14- 5- Хоботова Татьяна Анатольевна – работник химического цеха ВТЭЦ-2;

Что теряет работник, лишаясь профсоюзного членства:

1. Бесплатных юридических консультаций и помощи.

2. Обязательного учета мнения профкома при увольнении по инициативе работодателя в случаях:

сокращения численности или штата;

несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

3. Консультаций, помощи в сложных жизненных ситуациях.

4. Бесплатного представительства интересов работника профсоюзной организацией в судах и комиссиях по трудовым спорам.

5. Индивидуальной защиты при реализации коллективного договора и его положений.

6. Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.

7. Дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профзаболевания.

8. Возможности коллективных защитных действий (забастовки, пикеты, митинги, шествия и т.д.).

9. Учета мнения профсоюзного комитета при:

сверхурочных работах;

работе в выходные дни;

очердности отпусков;

установления системы оплаты труда и форм материального стимулирования, положений разработки и утверждения инструкций по охране труда для работников.

10. Дополнительного контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещения вреда.

11. Возможности повышения знаний через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных).

12. Получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.

13. Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

14. Пользования спортивным и туристическим инвентарем.

15. Получения материальной помощи из средств профсоюзного бюджета.

16. Морального и материального поощрения от профсоюза (Почетная грамота, Благодарственное письмо, Почетное звание, Почетный знак).

Знайте: на работе все помнят о Ваших обязанностях, а о правах – только профсоюз!

Работник, не член профсоюза - вне коллектива:

остатся один на один со своими проблемами;

беззащитен перед произволом вышестоящего руководителя;