«А.Е. Гамбург Занятость населения и ее регулирование Учебно-методическое пособие для студентов заочной формы обучения Смоленск, 2008 ПРОГРАММА (СОДЕРЖАНИЕ) УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Раздел 1. Проблемы занятости и безработицы и ...»

СМОЛЕНСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

А.Е. Гамбург

Занятость населения и ее регулирование

Учебно-методическое пособие для студентов заочной формы обучения

Смоленск, 2008

ПРОГРАММА (СОДЕРЖАНИЕ) УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Раздел 1. Проблемы занятости и безработицы и рынок труда в России

на современном этапе 1.1. Теоретико-методологические подходы к анализу проблем занятости и безработицы Понятие и сущность занятости и безработицы. Стереотипы в понимании проблем занятости и безработицы и возможные пути их решения. Исторический аспект проблем занятости и безработицы. Марксистский подход к проблемам занятости и безработицы.

Неоклассическая концепция о проблемах занятости и безработицы. Кейнсианские подход в вопросах регулирования занятости и безработицы. Взгляды монетаристов на процессы регулирование рынка труда. Понятие “естественного уровня” безработицы. Контрактная теория занятости. Социологический подход к решению проблем занятости и безработицы.

Социально-экономическая сущность занятости и безработицы. Занятость как деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, и как совокупность общественных (экономических) отношений по поводу участия граждан в хозяйственной деятельности, связанная с обеспечением их рабочими местами. Место занятости в системе социально-экономических отношений. Безработица как социально-экономическое явление, учетно-статистическая категория и фактор конъюнктуры рынка труда.

1.2. Исторические и современные виды занятости и безработицы. Сущность и причины безработицы Взаимосвязь и соотношение понятий занятость и безработица. Международные стандарты в определении и измерении безработицы. Виды занятости: полная, продуктивная, свободно избранная, эффективная. Факторы формирования и развития занятости.

Обусловленность занятости экономическими, социальными, демографическими и политическими процессами.

Сущность и причины безработицы. Структура и виды безработицы: вынужденная (циклическая, структурная, технологическая), естественная (фрикционная, институциональная, добровольная), маргинальная (застойная, сезонная, скрытая) Функции безработицы: функция справедливости, функция стимулирования.

Организация учета безработицы в России. Численность и состав безработных: по полу, возрасту, уровню образования, обстоятельствам незанятости, способам и продолжительности поиска работы, принадлежности к занятиям.

Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы. Массовая безработица как социально опасное явление. Методы борьбы с безработицей. Специфика безработицы в России. Экономические потери от безработицы.

Проблемы занятости-безработицы за рубежом и в России. Динамика, уровень и факторы безработицы. Основные направления политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой и в странах, находящихся в стадии формирования рыночной структуры.

1.3. Особенности формирования и функционирования рынка труда как регулятора занятости и безработицы Понятие рынка труда, становление, условия создания, влияние на подвижность рабочей силы. Формирование спроса и предложения на рабочую силу. Социальный и исторический аспекты разделения труда. Подвижность (мобильность) рабочей силы. Соотношение понятий «рабочая сила» и «труд». Понятие профессии, специальности, квалификации. Труд в системе социально- экономических отношений.

Взаимосвязь понятий "занятость", "рынок труда" и "безработица". Классификация рынков труда в зависимости от степени развитости рыночных отношений: фрагментарный (частичный), регулируемый, организованный и нерегулируемый (теневой) рынок труда.

Модели рынка труда: внутренний и внешний рынок труда. Структуризация рынка труда по региональному, демографическому и профессиональному признакам; ее влияние на дифференциацию политики на рынке труда. Сегментация рынка труда. Взаимосвязь рынков труда с рынками других ресурсов.

Процесс распределения рабочей силы и формирование занятости. Содержание понятия “рабочее место”. Система рабочих мест, ее трансформация и влияние на занятость населения.

Научно-технический прогресс и занятость. Экономические и юридические свободы и занятость.

Право граждан распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Добровольная незанятость. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы. Критерий эффективности политики на рынках труда.

Трудовые ресурсы. Трудоспособное население. Возрастные границы трудоспособности.

Категории занятого населения. Распределение населения по статусу в занятости.

Трудовая миграция. Влияние интеграционных процессов в рамках СНГ на формирование рынка труда в России.

1.4. Структура и формы занятости населения. Совершенствование рыночного механизма занятости.

Понятие “структура занятого населения”. Виды структур. Экономические структуры.

Технологические структуры. Распределение занятых по отраслям, сферам, видам, организационным формам деятельности и должностям. Структура занятых по формам собственности.

Профессионально-квалификационная структура занятости. Проблемы дефицитности (избытка) рабочей силы, рабочих мест и их количественно-качественного соответствия.

Структура занятости в социальном аспекте. Демографический срез структуры занятости.

Проблема оптимизации и рационализации структуры занятости. Сбалансированность занятости. Социально и экономически обоснованные пропорции в распределении занятых по основным сферам приложения труда и видам занятий.

Эволюция форм занятости. Дестандартизация и флексибилизация занятости. Формы и системы организации занятости. Нестандартные формы занятости (частичная и временная занятость; нестандартные режимы труда: надомничество, совместительство, гибкие графики труда). Предпринимательство и занятость.

Занятость формальная и неформальная. “Теневая” занятость. Занятость первичная и вторичная. Сверхзанятость. Неполная занятость. Специфика структуры и форм занятости в России и за рубежом.

2.1. Проблемы управления занятостью на федеральном, региональном и муниципальном уровне.

Основные задачи и функции Минтруда России, его специализированные подразделения, направляющие и координирующие деятельность территориальных органов службы занятости.

Организация внутреннего управления (регламент). Правовое и кадровое обеспечение.

Информационная база. Взаимодействие с другими органами федеральной законодательной и исполнительной власти, органами власти и управления субъектов Федерации. Механизм реализации мер государственной политики занятости. Государственный фонд занятости.

Источники его формирования.

Место и роль органов службы занятости субъектов Федерации (республик, краев, областей, автономных округов, городов Москва и Санкт-Петербург) в общей системе службы занятости России. Назначение, основные задачи и функции, направления и формы деятельности. Правовой статус, организационная структура, материально-техническое и финансовое обеспечение их деятельности. Необходимость учета региональной специфики и тесного взаимодействия с органами власти и управления в регионе. Руководство реализацией программ содействия занятости населения и работой местных служб занятости.

Районные и городские центры (отделы) – основное, первичное звено службы занятости, связывающее ее с населением. Непосредственная работа с клиентами (безработными, желающими пройти переподготовку, ищущими работу и др. категориями) как главная отличительная особенность местного уровня управления занятостью.

Статус, управление, финансирование, правовое, информационное, материальнотехническое и кадровое обеспечение деятельности органов службы занятости местного уровня.

Их задачи и функции. Направления, формы и методы работы по реализации мер, предусмотренных Законом о занятости, программами содействия занятости населения.

Взаимодействие с местными органами власти и управления, контакты с работодателями, совместные акции с социальными партнерами.

2.2. Государственная служба занятости: функции, структура, финансирование, основные направления деятельности Предпосылки создания служб занятости. Государственная служба занятости как многоуровневая и многофункциональная социальная система и административная организация.

Структура, функции и финансирование служб занятости. Положение о службах занятости. Цели и задачи деятельности СЗН. Бюджет СЗН. Роль служб занятости в регулировании занятости трудовых ресурсов. Обязанности государственных служб занятости.

Активная политика занятости. Социальные меры, проекты и программы обеспечения занятости населения. Пассивная политика занятости.

Основные направления деятельности СЗН. Региональные программы содействия занятости населения. Сущность и содержание информационного обслуживания населения.

Процесс социальной адаптации безработных. Социально-психологические аспекты деятельности СЗН. Гуманитарный, формальный и функциональный подходы в решении проблем безработных. Направления оказания помощи длительно безработным. Критерии эффективности работы органов СЗН.

Особенности различных стран в управлении занятостью: государственные программы занятости, финансирование занятости, службы занятости, модели занятости.

2.3. Технологии работы в учреждениях и организациях службы занятости Социальные технологии и их роль в реализации функций службы занятости.

Разновидности социальных технологий, применяемых в службах занятости (организационные, коммуникационные, информационные, обучающие, маркетинговые).

Комплекс процедур и технологий по основным функциям учреждения (организации) службы занятости. Профориентация. Профессиональная подготовка и переподготовка незанятых и безработных как совокупность упреждающих (превентивных) технологий.

Организация работы учреждения службы занятости по отраслевому принципу.

Структурно-элементные и функциональные модели технологических процессов по базовым процедурам. Технологии взаимодействия с гражданами, ищущими работу, и безработными (процессы консультирования, профотбора, профориентации, постановки на учет). Схемы потока клиентов в центре (отделе) занятости и технологические “цепочки” операций – стадий процесса обслуживания. Варианты первичного и вторичного приема граждан.

Общие (организационные, технико-экономические) и особые (социальнопсихологические, этические, правовые) требования к технологиям взаимодействия с клиентами центра (отдела) занятости.

Понятие оплачиваемых общественных работ. Задачи, решаемые на основе организации общественных работ. Организация оплачиваемых общественных работ. Организация профессиональной подготовки и переподготовки обращающихся в службы занятости. Порядок и методы организации работы.

3.1. Правовые проблемы признания безработицы Законодательные акты, постановления Правительства Российской Федерации, другие нормативные документы как правовая основа признания и социальной поддержки безработных граждан в России. Управление занятостью на уровне государства. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.91 г. с изменениями и дополнениями от 20.04.96 г. и 21.07.98г. Основные понятия, принятые в законодательстве РФ:

"занятость", "занятые", "безработные", "подходящая работа".

Гарантии социальной и материальной поддержки гражданам, потерявшим работу.

Компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений и организаций.

Порядок определения размеров, условия и сроки выплаты пособия по безработице. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице гражданам со стажем работы, дающем право на пенсию по возрасту. Приостановка и прекращение выплаты пособий по безработице.

Размеры стипендий, выплачиваемых гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.

Материальная помощь и добровольное социальное страхование на случай потери работы.

Основные проблемы управления занятостью в России: отставание нормотворческой деятельности от реальных потребностей, обусловленных социально-экономическими преобразованиями; объективные трудности адаптации международных норм и стандартов к российским условиям; недостатки материально-технического, финансового, информационного и кадрового обеспечения деятельности служб занятости разного уровня; слабость их общественных связей, взаимодействия и поддержки со стороны органов власти, предпринимательской среды и средств массовой информации.

Международные нормативные акты по вопросам занятости и безработицы.

3.2. Социальная поддержка безработных в России Маргинальные слои населения и особенности их занятости. Программы содействия занятости социально-демографических групп населения: отечественный и международный опыт. Практика использования государством механизмов стимулирования занятости социально-демографических групп населения с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.

Специальные мероприятия, направленные на содействие занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, их правовое, организационное и финансовое обеспечение. Ответственность государства за создание условий для занятости Современные тенденции в динамике безработицы за рубежом.

Гарантии социальной и материальной поддержки гражданам, потерявшим работу.

Компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений и организаций.

Порядок определения размеров, условия и сроки выплаты пособия по безработице. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице гражданам со стажем работы, дающем право на пенсию по возрасту. Приостановка и прекращение выплаты пособий по безработице.

Размеры стипендий, выплачиваемых гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации. Материальная помощь и добровольное социальное страхование на случай потери работы.

3.3. Решение проблем занятости социально незащищенных слоев населения: инвалиды, молодежь, женщины и т. д.

Особенности занятости мужчин, женщин, молодежи, населения средних возрастов, населения старших возрастов, мигрантов. Дискриминация в сфере занятости по отношению к отдельным социально-демографическим группам: причины и распространенность. Правовой, экономический и моральный аспекты борьбы с дискриминацией в сфере занятости.

Положение инвалидов на рынке труда. Нормативно-правовые акты, регулирующие занятость инвалидов. Профессиональная реабилитация инвалидов. Региональный опыт решения проблем занятости инвалидов.

Проблемы занятости, связанные с молодежью. Меры для включения молодежи в трудовую деятельность. Контрактные системы обучения и профподготовки: контракты об адаптации к рабочему месту, о квалификации, о производственном ученичестве, программы, обеспечивающие профессиональную стажировку и обучение.

Факторы и проявления снижения конкурентоспособности женщин на рынке труда.

Структура и динамика женской безработицы в России. Решение проблем самозанятости безработных женщин. Технологии социальной и профессиональной реинтеграции женщин в трудовую деятельность.

Региональный опыт содействия занятости социально незащищенным слоям населения.

План семинарского занятий для заочного отделения Тема 1. Совершенствование рыночного механизма занятости. Решение проблем занятости социально незащищенных слоев населения Вопросы для обсуждения 1. Особенности формирования и функционирования рынка труда.

2. Основные понятия, связанные с трудовыми ресурсами, их взаимосвязь.

3. Структура занятости 4. Дестандартизация и флексибилизация занятости.

5. Неформальные отношения в сфере занятости. Защищенность работника в системе гибкой занятости.

Задания для самостоятельной работы 1. Подготовить сообщение по одной из предложенных тем:

1. Профессиональная реабилитация инвалидов.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие занятость инвалидов.

3. Проблемы трудоустройства молодых женщин и женщин предпенсионного возраста.

4. Занятость молодежи: проблемы и перспективы их решения.

5. Профессиональная подготовка и переподготовка незанятых и безработных как совокупность упреждающих (превентивных) технологий.

6. Региональный опыт служб занятости в содействии трудоустройству социально незащищенных слоев населения.

7. Психологические проблемы безработных.

8. Проблемы трудовой занятости сельской молодежи.

9. Направления оказания помощи длительно безработным.

2. Подготовиться к решению задач по курсу (Контрольная работа по дисциплине «Занятость населения и ее регулирование») Основная литература 1. Глуханюк Н. С., Колобкова А. И., Печеркина А. А. Психология безработицы: введение в проблему. Издание 2-е, дополненное – М: Московский психолого-социальный институт, 2003. -367 с.

2. Занятое население по видам экономической деятельности: Итоги всероссийской переписи населения 2002 года. (В 14 томах): Официальное издание/Фед. служба гос. статистики Рос.

Фед.-М.:ИИЦ "Статистика России". Т. 8.-2005. – 347 с.

3. Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений: Сб. статей. - М.:ОГИ,2003. - 127 с.

4. Капелюшников Р. И. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. Препринт WP3/2004/06. – М.: ГУ ВШЭ, 2004. – 52 с.

5. Попов Ю. Н., Шевчук А. В. Введение в социологию труда и занятости: Учебн. Посо-бие. – М: Дело, 2005. – 200 с.

6. Рынок труда Смоленской области: Итоги работы службы занятости за 2002 год. - Смоленск, 2003. – 448 с.

7. Социальные услуги безработным женщинам: принципы, тенденции, технологии/проект ТАСИС "Укрепление демократии через неправительственные организации социальной сферы".-М., 2004. – 112 с.

8. Старовойтова Л. И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование: Учеб.

пособие для студ. высш. учебн. заведений, - М: издательский центр «Академия», 2002. – 9. Труд и занятость в России. 2003: Статистический сборник/Гос. ком. Рос. Фед. по стат.

(Госкомстат России).- М.,2003.-638 с.

Дополнительная литература 1. Аистов, А.В. О развитиии некоторых форм самозанятости в России в 1994-2002годах.

//Экономический журнал Высшей школы экономики.- 2005.-№2.-С.185-215.

2. Барсукова С.Ю. Возможно ли в России уменьшить теневую занятость? //Вопросы статистики.-2004.-№7.-С.40-46.

3. Бочарова, И. Программы содействия занятости. //Экономист.-2005. - №5. - С.77 - 83.

4. Бочарова, И.Ю. Методы предупреждения длительной безработицы: зарубежный опыт.

//Экономика и управление.-2005.-№2.-С.120-126.

5. Вишневская Н. Внешнеэкономическая либерализация и рынок труда. //Мировая экономика и международные отношения.-2004.-№3.-с.81-88.

6. Герций Ю.В. Занятость населения на этапе рыночных реформ/Соц -технол. ин-т Мос.

гос. ун-та сервиса.-М.,1999. -104 с.

7. Капелюшников, Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика/Р.

Капелюшников. //Вопросы экономики.-2006.- №1.- С.122-143.

8. Голенкова З.Т. Поли- и монозанятые в Российском обществе: социально-структурный анализ. //СОЦИС.-2004.-№2.-С.43-51.

9. Горбачева Т.Л. Теоретические и практические аспекты измерения занятости в неформальной экономике. //Вопросы статистики.-2004.-№7.-С.30-39.

10. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости. //Вопросы экономики.-2004.Ельчанинов П.М. Проблемы трудовой занятости сельской молодежи. //СОЦИС.-2004.С.133-136.

12. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие / Под ред. Л. П. Костюкевич, Н. Ф.

Фофановой. – М.: Мнемозина, 2005. – 253 с.

13. Занятия населения: Итоги всероссийской переписи населения 2002 года. (В 14 томах):

Официальное издание /Фед. служба гос. статистики Рос. Фед.-М.:ИИЦ "Статистика России". Т. 9.-2005. – 347 с.

14. Занятость и безработица в РФ. //Служба занятости.-2006.- № 1.- С. 98-101.

15. Занятость и профессиональная реабилитация инвалидов: Сб. М., 1995 № 1,2.

16. Илясов,Е. Трудоустройство и занятость выпускников вузов: система содействия. //Высшее образование в России.-2005.-№7.-С.3-13.

17. Инвалиды на рынке труда. // Человек и труд. 1996. № 18. Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений: Сб. статей - М.:ОГИ,2003.-127 с. -(Исследования Фонда "Либеральная миссия").

19. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации/Гос. ун-т Высш. шк. экономики.- М., 2001. – 309 с.

20. Капелюшников, Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика/Р.

Капелюшников. //Вопросы экономики.-2006.- № 10.- С.19-40.

21. Корбут,Л.С. Проблемы занятости сельского населения/Л.С.Корбут. //Вопросы статистики.-2006.-№3.-С.18-23.

22. Коровкин А. Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. – М.: МАКС Пресс, 2001. – 320 с.

23. Коровкин,А.Г. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения. //Проблемы прогнозирования.-2005.- №5.- С.119-141.

24. Котляр А.Э. Как создать эффективную занятость? //Вопросы экономики, 1993. № 12.

25. Куваева, Н. В. Проблемы профессионального становления молодого инвалида / Н.В.Куваева. //СОЦИС.-2007.-№1.-С.153-154.

26. Любовный В.Я. Многопрофильные города России : роль в экономике, занятости и расселении. //Города и городские агломерации в региональном развитии.- М.,2003.-С.9Магун В. С. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание …\\ Мир России. 1998. № 28. Матвеева О. Предпочтение - мужчинам: [женская занятость] /О. Матвеева. /Служба занятости.-2007.- № 2.- С.36-41.

29. Молодежная безработица: Проблемы и пути их решения // Федеральная служба занятости. – М,, 30. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. 1999, № 11.

31. Мотылева, Е. Помощь в выборе трудового пути. Практика работы по одействию эффективной занятости инвалидов/Е. Мотылева. //Служба занятости.-2007.- №5.- С.31-35.

32. Новожилова О.В. Инвалид на рынке труда. //Соц. исслед.-2001.-№ 2.-С.130-134.

33. Попова И.П. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения. //СОЦИС.-2004.-№2.-С.31-43.

34. Проблемы занятости женщин при переходе к рынку //Человек и труд, 1994 № 2.

35. Рывкина Р. В. Социология российских реформ. М.: ГУ ВШЭ, 2004. С. 157-176.

36. Рыжиков, И.В. Отдельные аспекты занятости и безработицы среди молодежи/И.В.

Рыжиков. //Вопросы статистики.-2006.- №5.- С. 78-86.

37. Социальная сфера.//Российская экономика: прогнозы и тенденции.-2006.- № 6.-С.16-20.

38. Уровень образования занятого населения Смоленской области по данным Всероссийской переписи населения 2002 года: Стат. бюллетень/Фед. служба гос.

статистики; Смоленскстат.- Смоленск, 2004. – 196 с.

Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. //Вопросы 39.

экономики.-2000. - №3.-С.85-93.

40. Цветков Н. У безработицы женское лицо: о роли социального партнерства в трудоустройстве граждан/Н.Цветков. //Служба занятости.-2006.- № 11.-С.25-29.

41. Цыдыпова Балма Дашиевна. Женщина на рынке труда в переходный период.-Улан-Удэ:

Бурятское кн. изд-во,2000. – 83 с.

42. Четверина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов // Человек и труд. – 1998 Шкляев,Т. Уравнять мужчин и женщин невозможно: актуальность гендерных исследований в сфере занятости/Т.Шкляева. //Служба занятости.-2006.- № 11.-С.15-24.

7. КРАТКИЙ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ

БЕЗРАБОТИЦА - социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

БЕЗРАБОТИЦА ВЫНУЖДЕННАЯ - безработица, которая возникает в условиях, когда ее текущий уровень превышает естественную норму.

БЕЗРАБОТИЦА ДОБРОВОЛЬНАЯ - часть трудоспособного населения, которую составляют люди, по тем или иным причинам просто не желающие работать.

БЕЗРАБОТИЦА ЕСТЕСТВЕННАЯ (безработицы естественный уровень) уровень безработицы при полной занятости, который возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, т.е. когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест, и при котором происходит эффективный рост, сохраняется зкономическая стабильность и незначительный уровень инфляции.

БЕЗРАБОТИЦА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ - безработица, порождаемая самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы.

БЕЗРАБОТИЦА МАРГИНАЛЬНАЯ - безработица слабо защищенных слоев населения, к которым относятся молодежь; женщины, ищущие работу после отпуска по уходу за малолетними детьми; инвалиды и др.

БЕЗРАБОТИЦА РЕГИОНАЛЬНАЯ - разновидность вынужденной безработицы, имеющая региональное происхождение и формирующаяся под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств.

БЕЗРАБОТИЦА СЕЗОННАЯ - безработица, вызванная сезонным характером деятельности в отдельных отраслях, например, в сельском хозяйстве, курортном бизнесе.

БЕЗРАБОТИЦА СТРУКТУРНАЯ - безработица, вызванная изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства.

БЕЗРАБОТИЦА ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ - безработица, связанная с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной, либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования.

БЕЗРАБОТИЦЫ УРОВЕНЬ (НОРМА) - согласно международным стандартам доля незанятых граждан, ищущих работу, в численности экономически активного населения, выраженная в процентах.

БЕЗРАБОТИЦА ФРИКЦИОННАЯ - работники, меняющие по тем или иным причинам место работы.

БЕЗРАБОТИЦА ЦИКЛИЧЕСКАЯ - безработица, которая возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада поизводства и деловой активности, вызываемого экономическим кризисом.

БЕЗРАБОТИЦА ЭКОНОМИЧЕСКАЯ - безработица, вызванная конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе.

БЕЗРАБОТНЫЕ - в соответствии с международным стандартом люди, достигшие трудоспособного возраста, которые в течение определенного времени не имели работы и заработка (трудового дохода), готовы и могли работать, также искали работу.

БИРЖА ТРУДА - учреждение, выполняющее посреднические функции между работодателями и наемными работниками.

ВНЕШНИЙ РЫНОК ТРУДА - рынок труда, ориентирующийся на географическое и профессиональное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем движения работников между организациями.

ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА - рынок труда с ориентацией на внутрифирменное профессиональное движение работников.

ВОСПРОИЗВОДСТВО НАСЕЛЕНИЯ - постоянный, непрерывный процесс возобновления поколений людей.

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ - увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав.

ДВИЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - социально-экономический и демографический процесс изменения количественных (включая территориальные перемещения) и качественных характеристик трудовых ресурсов.

ЗАКОН ОУКЕНА - превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1% влечет за собой отставание фактического объема валового национального продукта от потенциального на 2,5%.

ЗАНЯТОСТЬ - общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

ЗАНЯТОСТЬ ПОЛНАЯ - состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать.

МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (от л т. migratio) - пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ - граждане, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) с руководителем предприятия или с отдельным лицом.

НЕДОЗАНЯТОСТЬ - показатель недостаточного вовлечения трудоспособного населения в активную экономическую деятельность.

профессиональную деятельность вследствие медицинских или социальных противопоказаний.

ОТКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА - все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие мест и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторе.

РЫНОК ТРУДА - система общественных отношений, социальных, правовых норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование труда.

СКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА - совокупность работников, сохраняющих статус занятых, но имеющих в ближайшей перспективе достаточную высокую долю вероятности потерять работу.

СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА - совокупность определенных элементов рынка труда в их взаимосвязи.

СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА - участники рыночных отношений, рыночных сделок в социально-трудовой сфере.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ - часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте (т.е. населения в трудоспособном возрасте за вычетом инвалидов I и II групп), работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ - часть трудоспособного населения страны, которая не входит в состав рабочей силы.

Вариант 1. Охарактеризуйте роль рынков труда в регулировании занятости и безработицы. Какой уровень безработицы следует считать естественным, допустимым, социально опасным?

2. Определить численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте составляет 750000 чел., среди них инвалидов I и II группы трудоспособного возраста 10000 чел.; численность работающих подростков до 16 лет чел., работающих лиц старше трудоспособного возраста - 55000 чел.

3. Определить статус лиц, перечисленных ниже, с точки зрения их отношения к занятости, если они классифицируются следующим образом:

• экономически активное население (ЭАН) • безработные (Б) • экономически пассивное население (ЭПН) • не включаемые в состав трудовых ресурсов (Н) а) Работник, уволенный по собственному желанию.

б) Работник, переведенный на режим неполного рабочего дня.

в) Учитель, который по состоянию здоровья (инвалидность) больше не может работать.

г) Уволенный рабочий, который в течение длительного времени не мог найти работу и поэтому прекратил ее поиски.

д) Студент, который учится на дневном отделении учебного заведения.

е) Автомеханик, который учится на вечернем отделении учебного отделения.

ж) Домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и семьей.

з) Домашняя хозяйка, которая часть времени работает в качестве библиотекаря.

4. Что произойдет с длительностью поиска работы и заработной платой, на которую соглашается работник при поиске работы, если происходят следующие события:

• возрастает пособие по безработице;

• экономика вползает в кризис, сокращается предложение рабочей силы;

• введение новых отраслей промышленности уменьшает определенность информации о характеристиках доступных рабочих мест;

• принимается законодательство, увеличивающее издержки увольнения, и поэтому средняя продолжительность каждого периода занятости увеличивается.

5. Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предлагаются следующие варианты:

• увеличение срока выплаты пособия по безработице;

• увеличение уровня компенсации потерянного дохода пособием по безработице;

• отмена ограничения сверху на размер пособия по безработице, так что пособие определяется только процентом от потерянного заработка независимо от его абсолютной величины;

• предоставление частичной компенсации тем, кто работает меньше часов, чем хотел бы;

• введение короткого периода ожидания назначения пособия по безработице независимо от причин безработицы.

Объясните влияние каждой из предлагаемых мер на уровень безработицы.

Вариант 1. Как соотносятся между собой понятия "трудовые ресурсы", "занятость" и "безработица" как социально-экономические категории?

2. Определить численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого года, если его численность на начало планируемого года составила 1 млн. чел.; численность населения, вступающего в трудоспособный возраст, - 30 тыс.чел.; численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, - 22 тыс.чел.; число умерших в трудоспособном возрасте - 5 тыс.чел.; механический прирост населения в трудоспособном возрасте - 3 тыс.чел.

3. Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу:

а) Относится к разряду занятых.

б) Относится к безработным.

в) Не учитывается в составе экономически активного населения.

г) Рассматривается, как неполностью занятый.

д) Рассматривается, как потерявший надежду найти работу.

4. Какое влияние может оказать каждый из последующих факторов на вовлечение занятого работника в поиск нового места работы:

а) уровень безработицы на региональном рынке труда;

б) возраст работника;

в) уровень образования работника;

г) стаж работы на данном рабочем месте;

д) рост спроса на продукт фирмы, где в настоящее время занят работник;

е) плотность населения и уровень трудовой активности населения в регионе, где проживает работник.

5. Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предлагаются следующие варианты:

• увеличение срока выплаты пособия по безработице;

• увеличение уровня компенсации потерянного дохода пособием по безработице;

• отмена ограничения сверху на размер пособия по безработице, так что пособие определяется только процентом от потерянного заработка независимо от его абсолютной величины;

• предоставление частичной компенсации тем, кто работает меньше часов, чем хотел бы;

• введение короткого периода ожидания назначения пособия по безработице независимо от причин безработицы.

Объясните как каждая из предлагаемых мер влияет на среднюю продолжительность безработицы.

Вариант 1. Каковы основные направления улучшения занятости и снижения безработицы? Чем определяется их эффективность? Какие из них зависят от предпринимателей, какие - от государства, какие - от работников?

2. Имеется следующая информация:

Численность занятых 90 млн. человек. Численность безработных 10 млн. человек.

Месяц спустя из 90 млн. человек, имевших работу, были уволены 0,5 млн. человек; 1 млн.

человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Определите, каковы теперь: (1) численность занятых; (2) количество безработных и (3) уровень безработицы.

3. Потерявший работу из-за спада в экономике попадает в категорию безработных, охваченных:

а) Фрикционной формой безработицы.

б) Структурной формой безработицы.

в) Циклической формой безработицы.

г) Институциональной формой безработицы.

д) Все предыдущие ответы неверны.

4.Определите, на изменение какого типа безработицы оказывает влияние каждая из следующих ситуаций:

а) Изменение геополитического климата привело к ограничению многими странами импорта российской военной техники, что вызвало значительное сокращение рабочих мест в российской промышленности (учитывая цепную реакцию в смежных отраслях).

б) Выпускник экономического факультета университета ищет работу, соответствующую его квалификации.

в) Из-за снижения активности на рынке акций банк сокращает численность сотрудников отдела корпоративных ценных бумаг.

5. Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предлагается увеличить продолжительность необходимого для назначения пособия по безработице стажа работы. Объясните влияние этой меры на:

а) среднюю продолжительность безработицы;

б) уровень безработицы;

в) уровень притока в безработицу;

г) уровень оттока из безработицы;

д) интенсивность поиска работы;

Вариант 1. Как формируется структура рынков труда, какова роль их сегментации и взаимодействия с рынками других ресурсов?

2. Численность трудоспособного населения области на начало года составила 1 млн.чел., работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет - 40 тыс.чел. В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения: вступило в рабочий возраст 250 тыс.чел.; прибыло из других областей 90 тыс.чел.; вовлечено для работы в народном хозяйстве 20 тыс.чел. пенсионного возраста.; перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 200 тыс.чел. трудоспособного возраста.; 15 тыс. пенсионеров перестали работать; выбыло в другие регионы 75 тыс. чел. трудоспособного возраста.

Определить: численность трудовых ресурсов на начало и конец года в среднегодовом исчислении; общий, естественный и механический прирост трудовых ресурсов 3. Фрикционная безработица появляется, когда а) Реальная заработная плата высока.

б) Необходимо время на поиск новой работы.

в) Безработные оказываются недостаточно квалифицированными.

г) Происходит сокращение занятых в связи с конверсией оборонных отраслей промышленности.

4. Покажите основные различия между фрикционной и структурной безработицей, приведите примеры ситуаций, когда может быть неясно, к какому типу безработицы, фрикционной или структурной, следует отнести человека, потерявшего работу.

5. Предположим, что парламент принял закон, ограничивающий импорт многих видов иностранной продукции. Каково влияние этого закона на уровень безработицы? Имеет при этом значение, в какой стадии цикла находится экономика?

Вариант 1. Какова природа скрытой безработицы и каковы перспективы ее ликвидации с точки зрения интересов предпринимателей и работников?

Как можно это учесть при прогнозировании уровня безработицы в период перехода к рынку?

2. В городском центре занятости зарегистрировано 15 тыс. безработных из числа высвобожденных с предприятий работников. Средняя продолжительность безработицы в городе - 2 месяца, после этого безработного, как правило, удается устроить на работу, направить на переподготовку или на общественные работы. Средняя заработная плата равна 200 руб. Кроме того, каждый работник в среднем содержит одного нетрудоспособного иждивенца.

Определите, сколько средств из фонда занятости будет направлено на выплату пособий по безработице.

3. Определить численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 1 млн.чел.;

вступило в трудоспособный возраст 30 тыс.чел.; умерло из лиц трудоспособного возраста тыс.чел.; выбыло из трудоспособного возраста 35 тыс.чел.; прибыло из других районов тыс.чел.; убыло в другие районы -100 тыс.чел.

4. Под влиянием каких факторов естественный уровень безработицы в России в ближайшее время может:

а) повыситься, б) понизиться, г) остаться неизменным.

5. Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предлагается ввести короткий период ожидания назначения пособия по безработице независимо от причин безработицы.

Объясните влияние предлагаемой меры на:

а) среднюю продолжительность безработицы;

б) уровень безработицы;

в) уровень притока в безработицу;

г) уровень оттока из безработицы;

д) интенсивность поиска работы;

е) вероятность безработицы.

Вариант 1. Каково содержание социальных планов, составляемых на предприятиях в случае угрозы массового высвобождения персонала?

2. Население города составляет 800 тыс.чел. В качестве безработных на начало года зарегистрированы 13 тыс. чел.; в течение года с предприятий города высвобождено тыс.чел., из них 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают тыс. ранее неработавших человек; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел.

Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

3. Отечественное предприятие разорилось в результате конкуренции с иностранным производителем, продающим продукцию по более низким ценам. Появившаяся в результате безработица является а) структурной б) экономической в) циклической г) фрикционной д) институциональной 4.Определите, на изменение какого типа безработицы оказывает влияние каждая из следующих ситуаций:

а) Автоматизация поточной линии на полиграфическом предприятии сокращает численность работников на 5%.

б) Уровень инфляции неожиданно падает, из-за чего некоторые из ищущих работу ошибочно отказываются от предлагаемых вакансий.

в) Женщина ищет работу после нескольких лет перерыва в трудовой деятельности, связанного с рождением детей.

5. Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предлагается предоставлять частичную компенсацию тем, кто работает меньше часов, чем хотел бы. Объясните влияние предлагаемой меры на:

а) среднюю продолжительность безработицы;

б) уровень безработицы;

в) уровень притока в безработицу;

г) уровень оттока из безработицы;

д) интенсивность поиска работы;

е) вероятность безработицы.

Вариант 1. Каким должен быть механизм взаимодействия предприятий с региональными органами управления при проведении анализа и регулировании рынков труда и занятости в зависимости от соотношения спроса и предложения на рабочую силу?

2. Определить численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте составляет 750 тыс.чел., среди них инвалидов I и II группы трудоспособного возраста 10 тыс.чел., работающих подростков до 16 лет - 15 тыс.чел., работающих лиц старше трудоспособного возраста - 55 тыс.чел.

3. Циклическая безработица охватывает тех, кто а) Потерял работу в связи со структурными изменениями в спросе на рабочую силу определенной квалификации.

б) Не может найти работу в связи с общим падением производства.

в) Не имеет работу более одного года.

г) Вынужден менять рабочее место из-за сезонного характера производства.

4. Какие показатели Вы бы использовали для оценки эффективности государственной политики, направленной на сокращение безработицы? Ответ аргументируйте.

5. Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предлагается вариант отмены ограничения сверху на размер пособия по безработице, так что пособие определяется только процентом от потерянного заработка независимо от его абсолютной величины. Объясните влияние предлагаемой меры на:

а) среднюю продолжительность безработицы;

б) уровень безработицы;

в) уровень притока в безработицу;

г) уровень оттока из безработицы;

д) интенсивность поиска работы;

е) вероятность безработицы.

Вариант 1. Какие факторы целесообразно учитывать при установлении допустимого уровня безработицы в регионе исходя из уровня и условий его социально-экономического развития?

2. Из 100 тыс.чел., обратившихся в службу занятости города, 49% были переведены на пенсию, 29% - трудоустроены, 14% - получили профпереподготовку, остальные зарегистрированы в качестве безработных.

Определить сумму средств, направленных на выплату пособий по безработице, если средняя продолжительность безработицы - 2 месяца, средняя заработная плата высвобожденных работников - 850 руб., в среднем у каждого высвобожденного работника в семье один нетрудоспособный иждивенец.

3. Повышение уровня безработицы может быть вызвано:

а) увеличением потока из занятых в экономически неактивное население;

б) увеличением потока из безработных в экономически неактивное население;

в) сокращением потока из экономически неактивного населения в безработные;

г) увеличение потока из безработных в занятые.

4. Определите, на изменение какого типа безработицы оказывает влияние каждая из следующих ситуаций:

а) В результате закрытия фирмы уволено 1000 человек.

б) Безработный отказывается от предложений о работе, так как предлагаемая заработная плата меньше его пособия по безработице.

в) Компания временно увольняет 100 человек из-за отсутствия контрактов на поставку продукции.

г) Безработица в национальном масштабе возрастает с 5,8% до 6% из-за роста налогообложения производства.

5. Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предлагается следующий вариант: увеличение уровня компенсации потерянного дохода пособием по безработице. Объясните влияние предлагаемой меры на:

а) среднюю продолжительность безработицы;

б) уровень безработицы;

в) уровень притока в безработицу;

г) уровень оттока из безработицы;

д) интенсивность поиска работы;

е) вероятность безработицы.

Вариант 1.Какие понятия характеризуют трудовые ресурсы, как различаются и соотносятся между собой сферы их применения.

2.Определить перспективную численность трудоспособного населения города, нуждающегося в рабочих местах, при условии, что численность трудовых ресурсов составляет 500 тыс.чел., из них женщин, ухаживающих за малолетними детьми, - 5 тыс.чел., многодетных матерей - 0,3 тыс.чел., лиц, находящихся в состоянии смены работы - тыс.чел, военнослужащих - 3 тыс.чел., лиц, нуждающихся в обучении с отрывом от производства - 1,5 тыс.чел.

3.Какое из последующих явлений сократит уровень безработицы, оставив размер рабочей силы неизменным:

а) увеличение потока из занятых в экономически неактивное население;

б) увеличение потока из безработных в экономически некактивное население;

в) увеличение потока из занятых в безработные;

г) увеличение потока из безработных в занятые.

4. Покажите, как механизм измерения общего уровня безработицы может недооценивать или переоценивать экономические проблемы, связанные с данным уровнем безработицы.

5.Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предлагается вариант увеличения срока выплаты пособия по безработице. Объясните влияние предлагаемой меры на:

а) среднюю продолжительность безработицы;

б) уровень безработицы;

в) уровень притока в безработицу;

г) уровень оттока из безработицы;

д) интенсивность поиска работы;

е) вероятность безработицы.

Вариант 1. В чем особенности и различия политики занятости на предприятиях, ориентированных на внешний и на внутренний рынки труда.

2. Численность работников на предприятиях города на начало года составила тыс.чел., плановая численность на конец года - 480 тыс.чел. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел, из них 28 тыс.чел. трудоустроены на тех же предприятиях.

Определите дополнительный спрос на трудовые ресурсы в течение года.

3. Определите статус лиц, перечисленных ниже, с точки зрения их отношения к занятости и к безработице, если они классифицируются следующим образом:

• Безработные (Б) • Экономически активное население (ЭАН) • Экономически пассивное население (ЭПН) • Не входящие в состав трудовых ресурсов (Н) а) Работник, находящийся в очередном отпуске.

б) Работник, уволенный в связи с сокращением штатов.

в) Жена, помогающая мужу на семейном предприятии.

г) Ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию.

д) Военнослужащий срочной службы.

е) Работник, получивший инвалидность на производстве.

ж) Служитель религиозного культа.

з) Человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы.

4. Прокомментируйте утверждение, что домохозяйства, в которых оба супруга работают более склонны к миграции, чем те, где работает один из супругов, так как при двух работающих в семье вероятность того, что хотя бы один из них получит более привлекательную работу на новом месте, в два раза выше. Согласны ли Вы с ним, и если нет, то почему?

5. Предположим, что парламент принял закон, ограничивающий импорт многих видов иностранной продукции. Каково влияние этого закона на уровни безработицы и инфляции?

Имеет при этом значение, в какой стадии цикла находится экономика?

ФОРМЫ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

1. Сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения, незанятая в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест и лишается вследствие этого заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни – это:

2. Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными официально признаются:

A. трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте по независящим от них причинам не имеющие работы и заработной платы (трудового дохода), B. трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу C. трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые способны и готовы приступить к работе D. трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которым служба занятости населения не смогла предоставить подходящую работу E. все перечисленное кроме «С»

F. все перечисленное 3. Эффективная занятость:

A. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, B. не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

C. любая работа, обеспечивающая достойные человека условия жизни D. наиболее рациональное использование человеческого ресурса в соответствие с интересами человека труда E. право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) 4. Свободно избранная занятость A. любая работа, обеспечивающая достойные человека условия жизни B. право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежащее исключительно ее владельцу, т. е. самому работнику C. наиболее рациональное использование человеческого ресурса в соответствие с интересами человека труда.

D. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

5. Формами вынужденной безработицы являются:

A. циклическая, структурная, D. структурная, фрикционная, B. фрикционная, институциональная, E. Институциональная, сезонная, C. застойная, сезонная и скрытая 6. Совокупный спрос и предложение рабочей силы, которая за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационных разрезах – это:

A. характеристика гибких форм занятости B. государственная структура занятости C. рынок труда D. марксистский подход к проблемам занятости безработицы 7. Субъекты рынка труда – это:

C. работодатель и наемные работники 8. Цена рабочей силы (заработная плата) институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторону уменьшения. Это:

A. сущность марксистского подхода к проблемам занятости и безработицы B. сущность неоклассический подхода к проблемам занятости и безработицы C. сущность монетаристского подхода к проблемам занятости и безработицы D. сущность кейнсианского подхода к проблемам занятости и безработицы E. сущность контрактной теории занятости 9. Сущность неоклассический подхода к проблемам занятости и безработицы состоит в том что:

A. цена на рабочую силу реализуется по потребностям рынка и устанавливается автоматически, в зависимости от спроса и предложения труда; безработица, если и возможна, то в качестве добровольной.

B. цена рабочей силы (заработная плата) институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторону уменьшения. Это:

C. рынок рассматривается в качестве рынка рабочей силы, а безработица — в качестве «промышленной резервной армии» или как «избыточное рабочее население».

D. устраняется целый ряд прямых форм государственной регламентации экономической деятельности, ликвидация регламентации по ценам и заработной плате 10. К основным особенностям рынка труда относятся:

A. неотделимость прав собственности на товар от его владельца B. наличие действия неденежных аспектов сделки C. наличие большого числа институциональных структур особого рода D. взаимоотношения сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников E. высокая степень индивидуализации сделок F. все перечисленное кроме «D»

G. все перечисленное кроме «E»

11. Интенсивность труда:

A. плотность, напряженность труда, измеряемую количеством труда, затраченного в единицу B. количество изделий, производимых в единицу рабочего времени, либо количеством труда, затраченного на единицу изделий.

C. процесс изготовления материальных благ D. индивидуальная способность к труду, которой обладает живая личность человека 12. Формами маргинальной безработицы являются:

A. сезонная, фрикционная, добровольная B. застойная, сезонная, скрытая безработица C. Скрытая, структурная, циклическая D. Институциональная, сезонная, технологическая E. Структурная, добровольная, вынужденная 13. К «гибким» формам занятости относятся:

14. Основные формы защищенности работника:

C. Защищенность заработной платы G. Все перечисленное D. Защищенность на рынке труда 15. К одним из основных показателей вторичного рынок труда относятся:

Слабые профсоюзы и долгосрочная, полная занятость Развитые системы участия и высокие возможности для карьерного роста Слабые профсоюзы (или их отсутствие) и низкие возможности карьерного роста Хорошие условия труда и малый объем вложений 16. Высокий уровень безработицы, высокая территориальная мобильность, отраслевые малочисленные профсоюзы – это показатели:

17. Единственное рабочее место (в данный момент времени), полный «социальный пакет», типовой договор, закрепляющий стандартизированные условия занятости – это характеристики:

A. Эффективной занятости B. Продуктивной занятости C. Комбинированной (неполной) занятости D. Классической (полной) занятости 18. Отражением классовой структуры общества в вопросах занятости является:

A. Государственную структуру занятости B. Территориальная структура занятости C. Социальная структура занятости D. профессионально - квалификационная структура E. Половозрастная структура занятости 19. Основные демографические характеристики, такие как рождаемость, смертность, средняя продолжительность жизни, трудоспособный возраст и т. п. связаны с:

A. половозрастной структурой занятости B. национальной структурой занятости C. профессионально - квалификационной структурой занятости D. отраслевой структурой занятости 20. Приспособление наличной рабочей силы к изменяющимся потребностям производства без осуществления массовых приемов и увольнений - путем переобучения работников, освоения ими смежных профессий, их командирования на другие места работы, изменения режима рабочего времени и т.п. связано с проявлением:

A. Стратегии численной (внешней) гибкости работодателей.

B. стратегии дистанцирования C. Стратегии финансовой гибкости работодателей D. Стратегии функциональной (внутренней) гибкости работодателей E. все перечисленное кроме «D»

F. все перечисленное 21. К одним из основных показателей первичного рынок труда относятся:

A. Сильные, эффективные профсоюзы и высокие возможности для карьерного роста B. Слабые профсоюзы и долгосрочная, полная занятость C. Краткосрочная, неполная занятость и низкие возможности карьерного роста D. Хорошие условия труда и малый объем вложений 22. Частая смена рода деятельности, отсутствие единой профессии, слабая социальная защищенность, множественность источников заработка – это характеристики:

A. Классической (полной) занятости C. Комбинированной (неполной) занятости 23. Многообразная совокупность социально-трудовых отношений и социальных процессов в сфере труда является предметом изучения:

A. Экономической социологии D. Занятости населения и ее регулирования C. социологии управления 24. Портфель работ по Ч. Хэнди включает в себя набор видов деятельности, которые осуществляются человеком. К ним относятся:

A. работа за оклад, являющийся вознаграждением за отработанное время;

B. работа за контрактное вознаграждение, которое выплачивается за определенный результат C. домашняя работа (приготовление пищи, уборка, уход за детьми, производство благ в домашних условиях и т.п.);

D. бесплатная работа (благотворительность, труд на благо соседей или местных сообществ, E. работа по приобретению знаний (обучение в учебных заведениях, самообразование).

F. все перечисленное кроме «в»

G. все перечисленное 25 Активная политика занятости предусматривает:

A. мероприятия, связанные с предупреждением, профилактикой увольнений работников для сохранения рабочих мест;

B. предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости.

C. обучение, переобучение и повышение квалификации лиц, ищущих работу;

D. активный поиск и подбор рабочих мест;

E. финансирование создания новых рабочих мест через систему общественных работ.

F. выплату пособий безработным G. все перечисленное H. все перечисленное кроме «B» и «F»

26. Экономическая социология рассматривает (в аспекте занятости и безработицы) проблемы 27. Свободное (безвизовое) перемещение граждан стран-участниц, строгий контроль за нелегальной миграцией из третьих стран, унификация национальных социальных норм и трудовых стандартов, принятие Европейской социальной хартии, образование единого европейского профцентра (Европейской конфедерации профсоюзов), образование единой организации, представляющей предпринимателей, введение единой характерны:

A. для общеевропейского рынка труда B. для рынка труда стран СНГ C. для рынка труда стран Азии D. для рынка труда стран США и Латинской Америки 28. Факторы, препятствующие созданию единого рынка труда СНГ (центробежные) A. неравномерное размещение важных производственных объектов, оставшееся после единого экономического пространства в рамках СССР;

B. различный уровень социально-экономического развития стран СНГ;

C. отсутствие унифицированного законодательства в области трудовых прав граждан, условий труда, социального и пенсионного обеспечения и т.п.;

D. разнонаправленность действий правительств стран СНГ в сфере становления и регулирования общего рынка труда и трудовой миграции;

E. отсутствие развитой социальной инфраструктуры, прежде всего рынка жилья.

F. все перечисленное кроме «А»

G. все перечисленное кроме «Е»

29. Первые представления о безработице как о резервной рабочей силе сформировались:

A. в традиционном (доиндустриалъном) C. в эпоху индустриального развития B. в эпоху раннего капитализма D. в постиндустриальном обществе 30. Обладание многими профессиями при постоянном обучении новым профессиям в различных областях знания, свобода перемещения (мобильность),выбор различных сфер и форм занятости - такие параметры трудового процесса индивида характерны:

A. в традиционном (доиндустриалъном) обществе B. в эпоху раннего капитализма C. в эпоху индустриального развития общества D. в постиндустриальном обществе 31. Интенсивность труда:

A. плотность, напряженность труда, измеряемую количеством труда, затраченного в единицу рабочего времени.

B. количество изделий, производимых в единицу рабочего времени, либо количеством труда, затраченного на единицу изделий.

C. процесс изготовления материальных благ D. индивидуальная способность к труду, которой обладает живая личность человека 32. Основным источником финансирования общественных работ являются:

A. бюджетные средства B. внебюджетные средства C. средства из благотворительных фондов D. средства, идущие на финансирование деятельности СЗН E. средства заинтересованных предприятий 33. Подходящей считается такая работа, которая:

A. соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его профессиональной подготовки, B. соответствует условиям последнего места работы, C. соответствует состоянию здоровья, D. соответствует транспортной доступности E. все перечисленное кроме «В»

F. все перечисленное 34. К общественным работам не относятся:

A. участие в проведении федеральных и региональных общественных кампаний (опросов общественного мнения, переписи населения и т. д.);

B. сбор, заготовка ягод, грибов, лекарственных растений;

C. помощь в обслуживании больных и обслуживании детей в период каникул D. ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий E. сезонная помощь при проведении сельскохозяйственных работ и заготовок сельхозпродукции;

35. Материальная помощь может оказываться при обязательном и одновременном соблюдении нижеперечисленных условий:

A. если средний совокупный доход (с учетом получаемого пособия по безработице и доплат на иждивенцев) на каждого члена семьи, совместно проживающего с безработным, не превышает двукратной величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;

B. обязательной перерегистрации в качестве безработного (в сроки, установленные СЗН), утратившего право на получение пособия по безработице в связи с истечением установленного срока его выплаты;

C. обязательной перерегистрации в течение первоначального (12-месячного) периода безработицы (за исключением лиц в период временной нетрудоспособности, в том числе находящихся на излечении в стационарах лечебных учреждений);

D. готовности приступить к работе по истечении первоначального (12-месячного) периода безработицы, включая работу временного характера E. все перечисленное F. все перечисленное кроме «D»

36. В соответствии с ФЗН о занятости удержание алиментов не производится:

A. с сумм, выплаченных безработному для переезда по направлению центра занятости в другую местность;

B. с материальной помощи.

C. с пособий по временной нетрудоспособности безработного;

D. со стипендий (включая все виды доплат к стипендии), выплачиваемых в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки граждан по направлению СЗН G. «B»и «D»

37. Любая оплачиваемая работа, в том числе и временного характера, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки и отвечающая требованиям законодательства РФ о труде, может считаться подходящей для граждан:

A. впервые ищущих работу (ранее не работавших), B. не имеющих профессии (специальности);

C. отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся специальности (профессии), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы;

D. состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев E. более трех лет не работавших;

F. обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ G. все перечисленное кроме «В» и «Е»

H. все перечисленное кроме «А» и «С»

I. все перечисленное 38. При наличии у безработного нетрудоспособных иждивенцев размер пособий увеличивается:

A. на минимальный размер оплаты труда на каждого иждивенца B. на 1/2 минимального размера оплаты труда на каждого иждивенца.

C. на минимального размера оплаты труда на каждого иждивенца D. на 2 минимальных размера оплаты труда на каждого иждивенца.

39. Гражданам, общий трудовой стаж которых в соответствии с пенсионным законодательством РФ дает право на пенсию по старости (по возрасту), в том числе на пенсию на льготных условиях, но которые не достигли пенсионного возраста, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев:

A. на две календарные недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж.

B. На одну неделю за каждый год работы, превышающий требуемый стаж C. На 10 дней за каждый год работы, превышающий требуемый стаж D. На 1 месяц за каждый год работы, превышающий требуемый стаж 40. В твердой сумме (в размере минимальной оплаты труда) пособие по безработице может быть начислено в следующих случаях:

A. гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим специальности (профессии);

B. гражданам, стремящимся возобновить свою трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года);

C. гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, но не имевшим в этот период 26 календарных недель оплачиваемой работы D. все перечисленное кроме «В»

E. все перечисленное 41. Выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев в случаях:

A. отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

B. увольнения с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством РФ C. отчисление гражданина, направленного на обучение органами СЗН с места обучения за виновные действия;

D. нарушения безработным условий и сроков перерегистрации в качестве безработного E. самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы F. переезда на другое место жительства G. все перечисленное кроме «F»

H. все перечисленное 42. Гражданам, прибывшим из государств — участников СНГ и признанным безработными при предоставлении справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы пособие начисляется:

A. в размере минимальной месячной оплаты труда;

B. в размере двух минимальных месячных оплат труда C. в валюте государств — участников СНГ, исходя из курса валют, сложившегося на день увольнения гражданина в соответствии с ФЗН о занятости D. исходя из средней заработной платы работников данной профессии (специальности), сложившейся на территории РФ 43. Утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии со ст. 29 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» размеры стипендии установлены:

A. за счет средств соответствующих организаций и в размере 100% среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы B. за счет средств соответствующих организаций и в размере 75% среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы C. за счет средств соответствующих организаций и в размере 60% среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы D. за счет средств соответствующих организаций и в размере 45% среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы E. в размере трех минимальных оплат труда 44. Финансовые средства для оздоровления детей предоставляются следующим категориям граждан:

A. безработным, получающим пособие по безработице, B. безработным, утратившим право на получение пособия в связи с истечением установленного законодательством срока его выплаты, при условии обязательной перерегистрации в качестве безработных в установленные органами СЗН сроки;

C. безработным, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости и получающим стипендию за счет фонда занятости D. все перечисленное кроме «С»

E. все перечисленное 45. Если при организации общественных работ учитываются возрастные и иные особенности граждан, требования законодательства РФ о труде, в том числе об условиях и нормах по охране труда, эта работа не связана с переменой места жительства без согласия гражданина, то она считается подходящей:

A. для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности);

B. для ищущих работу, но уже имеющих необходимый минимальный стаж работы C. для отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы;

D. для обратившихся в органы СЗН после окончания сезонных работ;

E. для состоящих на учете в органах СЗН более 18 месяцев, а также более 3 лет не F. все перечисленное кроме «В»

G. все перечисленное 46. Основным нормативно-правовым актом в сфере занятости является:

A. Конституция РФ B. Кодекс законов о труде C. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

D. Концепция содействия занятости населения E. Конвенция МОТ 47. В случае не предоставления оплачиваемой подходящей работы по истечении календарных месяцев безработицы безработный приобретает право на повторное получение пособия по безработице в размере:

A. в размере минимальной оплаты труда B. в размере 75 % от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца работы (службы);

C. в размере 60% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца работы (службы);

D. в дальнейшем — 45% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца работы (службы);

E. не выше уровня средней заработной платы, сложившейся на территории соответствующего субъекта РФ 48. Гражданам, имеющим минимальный стаж работы, а также уволенным с военной службы и из органов ВД, пособие начисляется в первые 3 месяца безработицы:

A. в размере 30% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца работы (службы);

B. в размере 45 % от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца работы (службы);

C. в размере 60% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца работы (службы);

D. в размере 75% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца работы (службы) 49. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются:

A. безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, B. безработные граждане не получающие по различным причинам пособия по безработице, состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев C. работники, высвобождающиеся в результате реорганизации предприятий D. все перечисленное кроме «С»

E. все перечисленное 50. Реальная заработная плата – это:

A. количество, качество и ассортимент тех жизненных благ, которые можно приобрести за B. покупательная способность номинальной заработной платы C. сумма денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы Ответы на вопросы теста Вариант 1.С 2. F. 3. D 4. B. 5. A 6. B. 7. C 8. D. 9. A 10. F 11. A. 12. B 13. H 14. F 15. C 16. A 17. D 18. C 19. A 20. D 21. B. 22. C 23. B 24. G 25. H 26. B 27. A 28. F 29. B 30. D 31. A. 32.C 33. F 34. D 35. E 36. E 37. I 38. B 39. A. 40. E 41. G 42. C. 43. A. 44. E 45. F. 46. C. 47. A 48. D. 49. E 50. D 1. Занятость согласно ст. 1 закона «О занятости населения в Российской Федерации» A. занятость, которая приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни, а также является экономически целесообразной, максимально продуктивной B. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход C. наиболее рациональное использование человеческого ресурса в соответствие с интересами человека труда D. обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье 2. К безработным международные стандарты относят:

A. лиц, к-ые были без работы, т. е. не работали за плату по найму или на собственном B. лиц, к-ые искали работу, т.е. предпринимали конкретные шаги в поиске оплачиваемой работы по найму или на собственном предприятии.

C. лиц, у которых нет работы, но есть договоренность о начале работы по истечении определенного периода времени, D. лиц, к-ые были готовы приступить к работе, т. е. начать работать за плату по найму или на собственном предприятии;

E. лиц, чей трудовой договор временно приостановлен.

F. все перечисленное кроме «С» и «Е»

G. все перечисленное 3. Эффективная занятость:

A. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, B. не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

C. любая работа, обеспечивающая достойные человека условия жизни D. наиболее рациональное использование человеческого ресурса в соответствие с интересами человека труда.

E. право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) 4. Свободно избранная занятость A. любая работа, обеспечивающая достойные человека условия жизни B. право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежащее исключительно ее владельцу, т. е. самому работнику C. наиболее рациональное использование человеческого ресурса в соответствие с интересами человека труда.

D. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

5. Формами вынужденной безработицы являются:

A. циклическая, структурная, технологическая B. фрикционная, институциональная, добровольная C. застойная, сезонная и скрытая безработица D. структурная, фрикционная, технологическая E. Институциональная, сезонная, технологическая 6. Совокупный спрос и предложение рабочей силы, которая за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационных разрезах – это:

A. характеристика гибких форм занятости B. государственная структура занятости C. рынок труда D. марксистский подход к проблемам занятости безработицы 7. Субъекты рынка труда – это:

C. наемные работники и государство 8. К основным особенностям рынка труда относятся:

A. неотделимость прав собственности на товар от его владельца B. наличие действия неденежных аспектов сделки C. наличие большого числа институциональных структур особого рода D. взаимоотношения сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников E. высокая степень индивидуализации сделок F. все перечисленное кроме «D»

G. все перечисленное кроме «E»

9. К «гибким» формам занятости относятся:

B. занятость неполное рабочее время F. работа на дому 10. Основные формы защищенности работника:

C. Защищенность заработной платы G. все перечисленное D. Защищенность на рынке труда 11. Отражением классовой структуры общества в вопросах занятости является:

A. Государственную структуру занятости B. Территориальная структура занятости C. Социальная структура занятости D. профессионально - квалификационная структура E. Половозрастная структура занятости 12. Острые демографические характеристики, такие как рождаемость, смертность, средняя продолжительность жизни, трудоспособный возраст и т. п. связаны с:

A. национальной структурой занятости B. Половозрастной структурой занятости C. профессионально - квалификационной структурой занятости D. отраслевой структурой занятости 13. Замена трудовых контрактов коммерческими (например, договорами субподряда), т. е. все больший объем работ выносится за пределы фирмы. Это:

A. стратегия дистанцирования B. cтратегия численной (внешней) гибкости работодателей.

C. cтратегия финансовой гибкости работодателей D. cтратегия функциональной (внутренней) гибкости работодателей E. все перечисленное кроме «D»

F. все перечисленное 14. Портфель работ по Ч. Хэнди включает в себя набор видов деятельности, которые осуществляются человеком. К ним относятся:

A. работа за оклад, являющийся вознаграждением за отработанное время;

B. работа за контрактное вознаграждение, которое выплачивается за определенный результат C. домашняя работа (приготовление пищи, уборка, уход за детьми, производство благ в домашних условиях и т.п.);

D. бесплатная работа (благотворительность, труд на благо соседей или местных сообществ, E. работа по приобретению знаний (обучение в учебных заведениях, самообразование).

F. все перечисленное кроме «С»

G. все перечисленное 15. Активная политика занятости предусматривает:

A. мероприятия, связанные с предупреждением, профилактикой увольнений работников для сохранения рабочих мест;

B. предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу C. обучение, переобучение и повышение квалификации лиц, ищущих работу;

D. активный поиск и подбор рабочих мест;

E. финансирование создания новых рабочих мест через систему общественных работ.

F. выплату пособий безработным G. все перечисленное H. все перечисленное кроме «В» и «F»

16. Сущность контрактной теории занятости состоит в том что:

A. предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения B. устраняется целый ряд прямых форм государственной регламентации экономической деятельности — реализуется политика дерегулирования C. цена рабочей силы (заработная плата) институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторону уменьшения.

D. рынок труда действует на базе условного равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена, в данном случае заработная плата.

E. причина безработицы — избыточное рабочее население как необходимый продукт накопления капитала.

17. Сущность монетаристского подхода к проблемам занятости и безработицы состоит в том что:

A. контрактные отношения связывают агентов на рынке труда даже тогда, когда они не заключают между собой письменного договора в юридической форме.

B. устраняется целый ряд прямых форм государственной регламентации экономической деятельности — реализуется политика дерегулирования C. цена рабочей силы (заработная плата) институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторону уменьшения.

D. рынок труда действует на базе условного равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена, в данном случае заработная плата.

E. причина безработицы — избыточное рабочее население как необходимый продукт накопления капитала.

18. Экономическая социология рассматривает (в аспекте занятости и безработицы) проблемы A. управления персоналом B. менеджмента в социальной организации C. поиска социальных технологий помощи безработным D. внутреннего рынка E. внешнего рынка 19. Открытый рынок труда – это:

A. экономически пассивное население, которое формально занято в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры может быть высвобождено.

B. лица, которые искали работу, т.е. предпринимали конкретные шаги в поиске оплачиваемой работы по найму или на собственном предприятии C. экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

D. лица, у которых нет работы, но есть договоренность о начале работы по истечении определенного периода времени, E. все перечисленное 20. Скрытый рынок труда – это:

A. экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

B. лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

C. лица, которые искали работу, т.е. предпринимали конкретные шаги в поиске оплачиваемой работы по найму или на собственном предприятии.

D. лица, у которых нет работы, но есть договоренность о начале работы по истечении определенного периода времени, E. все перечисленное 21. Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными лицами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Ими могут быть:

A. государственные предприятия, E. свободные трудоспособные граждане C. общественные организации, G. все перечисленное кроме «С»

22. Инфраструктура рынка труда — это:

A. государственные учреждения, D. общественные организации и фонды, B. негосударственные структуры содей- E. все перечисленное кроме «D»

C. кадровые службы предприятий и 23. Сущность купли-продажи труда заключается:

A. в соединении рабочей силы с C. в купле-продаже рабочего места B. в купле-продаже живого труда E. в предъявлении спроса на определенное 24. Особенности труда человека:

A. в процессе труда человек осуществляет заранее поставленную цель.

B. труд человека содержит творческую, созидательную силу, не имеющую границ.

C. труд является важнейшим фактором исторического развития человечества и общественного прогресса.

D. труд создал человека E. все перечисленное кроме «D»

F. все перечисленное 25. Производительность труда A. плотность, напряженность труда, измеряемую количеством труда, затраченного в единицу рабочего времени.

B. количество изделий, производимых в единицу рабочего времени, либо количеством труда, затраченного на единицу изделий.

C. процесс изготовления материальных благ D. индивидуальная способность к труду, которой обладает живая личность человека 26. Рабочая сила – это:

A. плотность, напряженность труда, измеряемую количеством труда, затраченного в единицу рабочего времени.

B. количество изделий, производимых в единицу рабочего времени, либо количеством труда, затраченного на единицу изделий.

C. процесс изготовления материальных благ D. индивидуальная способность к труду, которой обладает живая личность человека 27. Часть населения страны, представленная физическими лицами, которые обладают необходимыми физическими и умственными способностями, профессиональной подготовкой и квалификацией для работы в общественном производстве – это:

28. Сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас физического здоровья, знаний, навыков, умений и мотиваций, который используется в той или иной сфере приложения труда и приносит доход как собственнику рабочей силы, так и работодателю – это:

A. Человеческие ресурсы B. Человеческий капитал C. Трудовые ресурсы 29. Основные причины колебания спроса на труд:

A. рост производительности труда C. взаимная дополняемость ресурсов B. возможность замены одного ресурса D. все перечисленное кроме «А»

30. Номинальная заработная плата – это:

A. сумма денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы.

B. покупательная способность номинальной заработной платы C. количество, качество и ассортимент тех жизненных благ, которые можно приобрести за D. Все перечисленное 31. Реальная заработная плата – это:

F. сумма денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы.

G. покупательная способность номинальной заработной платы H. количество, качество и ассортимент тех жизненных благ, которые можно приобрести за 32. Варианты соотношения номинальной и реальной зарплаты:

A. номинальная зарплата возрастает пропорционально росту цен потребительских товаров B. номинальная зарплата опережает рост цен на потребительском рынке C. номинальная зарплата отстает от роста цен на потребительском рынке D. номинальная зарплата и реальная не зависят друг от друга E. все перечисленное кроме «D»

F. все перечисленное 33. Факторы, определяющие уровень смертности:

34. Основные звенья структуры занятости:

квалификационная;

35. Единственное рабочее место (в данный момент времени), полный «социальный пакет», типовой договор, закрепляющий стандартизированные условия занятости – это характеристики:

A. Классической (полной) занятости B. Продуктивной занятости C. Комбинированной (неполной) D. Эффективной занятости 36. С показателями экономического развития регионов связана:

A. государственно-частная структура занятости B. территориальная структура занятости C. отраслевая структура занятости D. профессионально-квалификационная структура занятости E. половозрастная структура занятости 37. Характерные черты экономики России переходного периода:

A. резкое снижение реальной заработной платы B. задержки выплат заработной платы.

C. работа персонала в режиме неполного рабочего времени D. вынужденные отпуска по воле администрации предприятия без оплаты E. распространение явления вторичной занятости.

F. все перечисленное кроме «Е»

G. все перечисленное 38. К стандартным аспектам системы полной занятости в индустриальном обществе относятся:

A. трудовая биография B. трудовой договор C. место работы D. рабочее время E. заработная плата F. все перечисленное кроме «С»

G. все перечисленное 39. При первичной регистрации безработный гражданин имеет право получить следующую информацию:

A. о состоянии рынка труда на соответствующей территории;

B. о наличии вакантных мест (должностей), об оплате и других условиях труда с целью C. о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;

D. о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы, регистрации и перерегистрации в качестве безработных;

E. о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от F. все перечисленное кроме «А»

G. все перечисленное кроме «Е»

H. все перечисленное 40. Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют:

A. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность B. документ об образовании C. справка о зарплате за последние 3 месяца с последнего места работы D. трудовую книжку;

E. все перечисленное кроме «С»

F. все перечисленное 41. Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные гражданеинвалиды предъявляют:

A. трудовую рекомендацию, B. заключение о рекомендуемом характере труда и условиях труда, C. индивидуальную программу реабилитации инвалида.

D. справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), E. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность F. все перечисленное кроме «С»

G. все перечисленное кроме «D»

H. все перечисленное 42. В соответствии с законом подходящей не может считаться работа, если:

A. она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

B. условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

C. предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы D. она связана со сменой квалификации E. все перечисленное кроме «D»

F. все перечисленное 43. Решения органов СЗН о признании гражданина безработным, принимается:

A. не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска B. Не позднее 2 недель со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы C. Не позднее 1 месяца со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы D. Не позднее 15 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы.

44. Безработными не могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане:

A. не достигшие 16-летнего возраста;

B. получающие пенсию по старости (за выслугу лет);

C. отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах СЗН в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, D. впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера.

E. не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы F. не явившиеся в срок, установленный органами СЗН для регистрации их в качестве безработных;

G. осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, H. осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы I. все перечисленное кроме «D» и «G»

J. Все перечисленное 45. Снятие безработных граждан с регистрационного учета осуществляется:

A. На основании решения суда B. на основании решения органа по вопросам занятости C. на основании решения предприятия, которое принимает безработного на работу D. на основании заявления родственников 46. Выплаты, предоставляемые в течение установленного законом срока лицам, признанным безработными в размере, пропорциональном утраченному заработку – это:

Материальная помощь A. Субсидия B. Пособие по безработице C. Оплата труда граждан, занятых на общественных работах D. Компенсация 47. В случае не предоставления оплачиваемой подходящей работы по истечении календарных месяцев безработицы безработный приобретает право на повторное получение пособия по безработице в размере:

F. в размере 75 % от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца работы (службы);

G. в размере 60% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца работы (службы);

H. в дальнейшем — 45% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца работы (службы);

I. В размере минимальной оплаты труда J. не выше уровня средней заработной платы, сложившейся на территории соответствующего субъекта РФ 48. При условии прохождения безработным перерегистрации в установленное время, пособие по безработице выплачивается:

A. не реже одного раза в месяц B. не реже одного раза в неделю C. не реже двух раз в месяц D. не реже одного раза в два месяца 49. В соответствии со ст. 35 ФЗ о занятости населения выплата пособия по безработице прекращается наряду с одновременным снятием с учета в качестве безработного в следующих случаях:

A. признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в Законе о B. прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;