«СОДЕРЖАНИЕ 1. Определение сторон 5 2. Преамбула 5 3. Общие положения 6 4. Цели коллективного договора 6 5. Трудовые отношения 7 5.1. Прием на работу 7 5.1.1. Общие положения 7 5.1.2. Порядок приема на работу лиц из ...»

СОДЕРЖАНИЕ

1. Определение сторон 5

2. Преамбула 5

3. Общие положения 6

4. Цели коллективного договора 6

5. Трудовые отношения 7

5.1. Прием на работу 7 5.1.1. Общие положения 7 5.1.2. Порядок приема на работу лиц из числа ППС 8 5.1.3. Порядок приема на работу научных работников 8 5.1.4. Порядок приема на работу руководителей структурных подразделений Университета 5.1.5. Должностные инструкции 5.2. Оплата труда 5.2.1. Общие требования 5.2.2. Организация выдачи денежных средств 5.2.3. Сроки выплаты заработной платы 5.2.4. Оплата отпуска Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся 5.2.5. от нормальных Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника 5.2.7. Оплата служебных командировок Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) 5.2.8. опасными и иными особыми условиями труда 5.2.9. Порядок выплат по депоненту 5.2.10. Почасовая оплата 5.3. Охрана труда 5.4. Условия труда 5.4.1. Требования к рабочему месту 5.4.2. Общие требования к учебной аудитории 5.4.3. Изменение порядка работы в температурном режиме, не соответ- ствующем санитарным нормам (низкие или повышенные температуры на рабочем месте) 5.4.4. Прекращение работ в экстремальных ситуациях 5.4.5. Противопожарные мероприятия 5.4.6. Порядок использования средств связи 5.4.7. Порядок использования библиотеки 5.4.8. Порядок использования множительной техники 5.4.9. Порядок издания методических материалов 5.4.10 Размер учебной группы и расписание занятий 5.4.11. Условия труда ППС 5.4.12. Условия труда работников заповедника «Галичья гора», ботанического сада ВГУ и учебно -научного центра «Веневитиново»

5.4.13. Ремонт вычислительной техники 5.4.14. Порядок использования лицензионной программной продукции 5.4.15. Порядок использования лаборатории ТСО 5.5. Повышение квалификации 5.5.1. Повышение квалификации ППС 5.5.2. Повышение квалификации научных работников 5.5.3. Порядок повышения квалификации АУП Обучение иностранным языкам, компьютерной грамотности и другим дисциплинам дополнительного образования 5.5.5. Порядок направления на стажировку за счет общеуниверситетских средств 5.6. Продвижение по службе Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие 5.6.1. должности «профессор»

Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие 5.6.2. должности «доцент»

Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие 5.6.3. должности «старший преподаватель»

Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие 5.6.4.

должностей «ведущий научный сотрудник», «старший научный со- трудник» и «научный сотрудник»

Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие 5.6.5.

должностей административно-управленческого или учебно- вспомогательного персонала.

5.6.6. Порядок присвоения почетных званий ВГУ 5.7. Отпуск работников 5.7.1. Предоставление отпусков ППС 5.7.2. Порядок предоставления творческих отпусков 5.7.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 5.7.4. Отпуск без сохранения заработной платы 5.8. Увольнение 5.8.1. Процедура увольнения при сокращении 5.8.2. Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию 5.9. Поощрение и премирование 5.10. Оценка деятельности работника 6. Финансы Университета 6.1. Источники финансирования 6.2. Порядок распределения бюджетных средств 6.3. Порядок расходования внебюджетных средств 6.4. Процедуры аналитического контроля 6.5. Ежегодная отчетность 7. Социальное страхование Порядок формирования и использования Фонда социального 7.1. страхования Порядок приобретения и распределения путевок за счет средств 7.2. социального страхования и внебюджетных средств Порядок информирования сотрудников об использовании средств соцстраха и внебюджетных средств на санаторно-курортное лечение 8.10. Медицинское обследование работников и их лечение 9. Обязанности Работодателя и оценка его деятельности 13. Срок действия договора и контроль за его выполнением Приложение №1. Положение об оплате труда работников Воронежского государственного Университета Приложение №2. Соглашение по охране труда на 2012-2015 гг. Приложение №3. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка Приложение №4. Перечень должностей и профессий работников Воронежского государственного Университета, которым устанавливаются доплаты за вредные и неблагоприятные условия труда Приложение №5. Перечень должностей работников, работа которых дает право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда Приложение №6. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение специальной одеж- дой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной Приложение №7. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и (или) обезвреживающими средствами Приложение №8. Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на до- полнительный отпуск и сокращенный рабочий день Приложение №9. Перечень должностей и профессий работников Воронежского государственного Университета, которым устанавливаются доплаты за особые условия труда Приложение №10. Перечень должностей, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОРОН

Юридическими сторонами настоящего Коллективного договора являются:

Работодатель – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский государственный университет» в лице ректора Ендовицкого Дмитрия Александровича, действующего на основании Устава ВГУ, именуемый в дальнейшем «Работодатель»;

Работники – работники в лице председателя профсоюзного комитета Владимировой Людмилы Николаевны, действующей на основании решения Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ВГУ от 25.11.2011г. и Устава профсоюзной организации, именуемые в дальнейшем Работники.

Руководствуясь нормами трудового законодательства, принципами социального партнерства, признавая взаимные права и обязанности, стороны в лице их полномочных представителей заключили настоящий Коллективный договор.

Коллектив работников поручает профсоюзной организации сотрудников Университета представлять свои полномочия во взаимоотношениях с Работодателем, обусловленных настоящим договором.

Коллективный договор является правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и коллективом работников Университета (ст.40 Трудового кодекса РФ – ТК РФ). Договор составлен на основе Конституции РФ, Федерального законодательства, Конвенции Международной организации труда (МОТ), иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом специфических особенностей Университета, его интеллектуального, материального и экономического потенциала, позволяющих реализовать в полной мере федеральное законодательство и расширить возможности эффективного взаимодействия администрации и коллектива работников в интересах укрепления индивидуальных и коллективных прав и свобод личности.

Коллективным договором регулируются отношения между работниками ВГУ и Работодателем в области использования труда, обеспечения льгот, преимуществ, социальных гарантий работникам и их семьям, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения в коллективах работников подразделений Университета и коллективных переговоров между Работодателем и Работниками, основанных на принципах социального партнерства, признания взаимных прав и обязанностей, общей ответственности за качество подготовки специалистов и надежной защиты социальных прав каждого члена коллектива работников.

Вся совокупность многообразной деятельности Университета и взаимная ответственность за подготовку высококвалифицированных кадров, проведение научноисследовательских работ, обеспечение необходимых условий деятельности работников и защита их социальных прав составляют основу настоящего Коллективного договора.

Ректор Университета или уполномоченные им лица для выполнения работ, связанных с деятельностью Университета, формируют путем найма коллектив работников Университета.

Коллектив работников составляют работники, принятые в Университет в соответствии с приказами ректора, изданными на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). В трудовом договоре определяется конкретная работа, выполняемая работником в Университете; каждый работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией.

Администрацию составляют руководители (и их заместители) органов управления Университетом и руководители структурных подразделений, входящих в состав Университета. В целом для Университета администрацией являются ректор, проректоры, гл. бухгалтер, а для структурных подразделений – их руководители.

Для разработки проекта Коллективного договора приказом ректора создается переговорная комиссия из представителей Работодателя и Работников. Состав комиссии со стороны Работодателя формируется ректором, состав комиссии со стороны Работников формируется профсоюзной организацией сотрудников ВГУ на основании решения Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ВГУ от 25.11.2011г. с учетом интересов работников, не являющихся членами профсоюзов.

Предложения коллектива работников и Работодателя формируются на основе изучения интересов работников, их экспертной оценки и последующего обсуждения.

Возникающие разногласия, как правило, преодолеваются в ходе переговоров, а в случае не достижения согласия в установленном законом порядке.

Порядок подготовки и принятия Коллективного договора определяется Конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ВГУ на основе законодательства Российской Федерации. Текст договора подписывается ректором и председателем профсоюзного комитета сотрудников.

Не реже одного раза в год переговорная комиссия рассматривает и в необходимых случаях вносит предложения о внесении изменений в Коллективный договор в связи с изменениями законодательства, социально-экономических условий и/или финансового положения Работодателя. Предлагаемые изменения обсуждаются переговорной комиссией совместно с Работодателем и при положительном решении соответствующие изменения вносятся в текст Коллективного договора, подписываются ректором и председателем профкома с оформлением их в качестве отдельного Приложения. Конференция научно-педагогических работников, других категорий работников и обучающихся Университета вправе изменить или исключить из текста Коллективного договора внесенные изменения.

Стороны признают, что основой предоставления предусмотренных Коллективным договором льгот, преимуществ, социальных гарантий и условий труда является успешная работа организации.

4. ЦЕЛИ КОЛЛЕКТ ИВНОГО ДОГО ВО РА

Коллективный договор, составленный на основе ТК РФ, заключается для:

- обеспечения эффективной деятельности Университета, предусмотренной его Уставом;

- защиты прав и интересов работников Университета, в том числе и коллективных интересов;

- обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;

- создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях рыночных отношений;

- правового закрепления норм отношений между администрацией, коллективом и отдельными работниками;

- укрепления роли коллектива работников и профсоюза в определении перспектив развития Университета и перехода на новые формы организации подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;

- придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между администрацией, коллективом, отдельными работниками и профсоюзной организацией;

- создания эффективной системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его количества, качества;

- создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий;

- создания эффективной системы морального и материального поощрения работников.

5. Т РУДОВЫЕ ОТ НОШЕНИЯ

5.1. ПРИЕМ НА РАБОТ У 5.1.1. Об щие положения Прием на работу в Университет осуществляется в соответствии с действующим законодательством через отдел кадров Управления кадровой и административной политики, на который возлагается ответственность за соблюдение и исполнение всех предусмотренных законодательством и иными правовыми нормами требований и процедур.

При приеме на работу Работодатель знакомит работника с текстами Устава Университета, Коллективного договора и его должностными инструкциями. Факт ознакомления фиксируется личной подписью работника в трудовом договоре и соответствующем журнале в отделе кадров. Работодатель заключает с работником трудовой договор, форма и содержание которого, а также порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, Уставом Университета и Коллективным договором.

В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

Согласованный сторонами трудовой договор является основанием для издания приказа ректора о приеме на работу.

Форма типового трудового договора согласуется с профсоюзным комитетом Один экземпляр подписанного сторонами трудового договора выдается работнику на руки.

При необходимости, для принимаемого работника может устанавливаться испытательный срок.

При заключении трудового договора работнику предоставляется право согласования условий контракта с профсоюзным органом, адвокатской конторой, страховой компанией или иным органом (организацией), которому (которой) работник поручает охрану своих трудовых прав.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ст.73 ТК РФ).

Отдел кадров выдает принятому на работу сотруднику удостоверение соответствующего образца.

Работник, впервые принимаемый на работу и желающий вступить в профсоюз, должен зарегистрироваться в ПК и написать заявление на имя ректора ВГУ об удержании бухгалтерией Университета членских профсоюзных взносов из его заработной платы и безналичном их перечислении на счет профсоюзной организации.

5.1.2. Порядок прие ма на рабо ту л иц из числа ППС Заключению договора с лицами профессорско-преподавательского состава предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются "Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях Российской Федерации" от 26.11.2002г., №4114, квалификационными требованиями, Уставом Университета, Положением о кафедре.

Срок действия трудового договора с работником из числа ППС рекомендуется Ученым советом (Университета, факультета). Лица из числа ППС, проработавшие в Университете на научно-педагогической должности не менее 20 лет, имеют право после успешного прохождения конкурсного отбора претендовать на заключение с ними трудового договора на срок не менее трех лет. Конкретные сроки действия трудового договора после успешного прохождения работником конкурсного отбора устанавливаются по соглашению сторон с учетом Коллективного договора и мнения Ученого совета вуза (факультета).

Истечение срока трудового договора с работником из числа ППС в соответствии с «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

- если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете вуза (Ученом совете факультета, филиала).

Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде. В этом случае работник вправе обратиться в профсоюзную организацию Университета для оказания ему практической помощи.

5.1.3. Порядок прие ма на рабо ту на учных работников Заключению договора с научными работниками предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются "Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" от 26.11.2002г., № 4114.

Срок действия трудового договора с работником из числа научных работников рекомендуется Ученым советом (Университета, факультета). Лица из числа научнопедагогических работников, проработавшие в Университете на научно-педагогической должности не менее 20 лет, имеют право после успешного прохождения конкурсного отбора претендовать на заключение с ними трудового договора на срок не менее лет. Конкретные сроки действия трудового договора после успешного прохождения работником конкурсного отбора устанавливаются по соглашению сторон с учетом Коллективного договора и мнения Ученого совета вуза (факультета).

Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде. В этом случае работник вправе обратиться в профсоюзную организацию Университета для оказания ему практической помощи.

5.1.4. Порядок прие ма на рабо ту р уководителей с труктурных подразделений Униве рсите та Проректоры принимаются на работу приказом ректора, изданным на основании заключенного срочного трудового договора.

Деканы и заведующие кафедрами принимаются на работу в соответствии с Уставом Университета и законодательством о труде РФ.

Руководители других структурных подразделений принимаются на работу в соответствии с приказами ректора, изданными на основании заключенных трудовых договоров.

5.1.5. Должнос тные инс тр укции Должностные инструкции (бумажная/электронная форма) всех категорий работников данного подразделения находятся в отделе кадров и в структурном подразделении ВГУ. Руководитель подразделения обеспечивает работникам возможность пользования должностной инструкцией.

Претензии к работнику (по количеству и качеству труда) при отсутствии в подразделении должностной инструкции либо к работнику, не подписавшему должностные инструкции, не допускаются.

Не допускается работа (более 1 месяца) на административной должности без утвержденной должностной инструкции.

Работодатель имеет право корректировать должностные инструкции не ранее двух месяцев после их последнего утверждения (исправления).

5.2. ОПЛАТ А Т РУДА 5.2.1. Об щие требования 1. В вопросах оплаты труда Работодатель руководствуется «Положением об оплате труда работников Воронежского государственного Университета» (Приложение №1).

Оплата труда осуществляется в обусловленной в трудовом договоре форме с обязательным письменным уведомлением работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В индивидуальное письменное уведомление включаются все виды выплат, полученные работником у данного работодателя, в том числе/(а также):

-зарплата по основной работе и внутреннему совместительству;

-компенсации и иные виды платежей;

-отчисляемые профсоюзные взносы;

-индивидуальные платежи;

-депонент;

-задолженность по оплате труда за предыдущий период;

-иные платежи, осуществляемые бухгалтерией Университета на основе действующего законодательства или письменных заявлений работников.

Форма письменного уведомления разрабатывается, корректируется и утверждается Работодателем совместно с профсоюзным комитетом.

Работодатель создает условия, способствующие росту трудовых доходов сотрудников Университета. С этой целью Работодатель поддерживает инициативы, направленные на повышение эффективности труда, способствует внедрению новых форм хозяйствования, совместительству и совмещению, подрядным, контрактным формам организации труда.

Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы тарифная часть заработка составляла не менее двух третей от общего его размера (без учета федеральных стимулирующих надбавок).

При наличии правовой основы своевременно осуществляются мероприятия по выплате компенсации, индексации и изменений заработной платы.

Оплата труда работника Университета зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Штатные расписания подразделений, имеющих выделенный фонд оплаты труда, определяются ими самостоятельно, при этом централизованно утвержденные размеры должностных окладов и тарифных ставок рассматриваются в качестве минимальных и служат ориентирами для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий выполняемых работ. Надбавки к должностным окладам предельными размерами не ограничиваются, но соотношение минимальной и максимальной заработной платы (с учетом всех выплат в течение месяца) работников Университета не должно превышать 1:50 без учета выплат по грантам и целевым программам.

Введение новых условий оплаты труда или изменение условий оплаты труда, которые влекут понижение всех видов оплаты труда работника, не допускается без согласования с профсоюзным комитетом и без предварительного (двухмесячного) уведомления работника.

Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, если работник отработал полностью порученную на этот период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда).

Не реже 1 раза в полгода Работодатель совместно с профсоюзным комитетом рассматривает возможность единовременных выплат сотрудникам и при наличии средств осуществляет соответствующие выплаты.

5.2.2. Организация выдачи денежных средств Бухгалтерия Университета составляет график выдачи денежных средств работникам по всем видам платежей. График вывешивается у касс и доводится до сведения работников всех подразделений. Выдача денежных средств через кассу, в зависимости от вида выплат, может производиться индивидуально и на группу сотрудников. По инициативе подразделения Работодатель организует работу и оплату труда уполномоченных по выдаче денег непосредственно в подразделениях. За дополнительную работу, выполняемую уполномоченными, приказом ректора им устанавливается доплата в размере не менее 0,1% от выдаваемой суммы.

По письменному заявлению работника бухгалтерия организует перечисление заработной платы работников на банковскую карточку, либо на расчетный счет в банке.

5.2.3. Сроки выпла ты зарабо тной пла ты Зарплата выплачивается 5-7 числа и 20-22 числа каждого месяца. Все случаи задержки выдачи заработной платы, а также отпускных рассматриваются Работодателем с участием профсоюзного комитета и по ним принимаются меры, которые доводятся до сведения сотрудников всех подразделений. Информация о причинах задержки и перенесении срока выплаты заработной платы сообщается Работодателем коллективу сотрудников в виде письменного объявления с указанием причины задержки.

5.2.4. Опла та о тпуска Графики отпусков всех категорий работников, согласованные с профсоюзным комитетом, передаются в отдел кадров и утверждаются Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

Работодатель обязан производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Невыплата отпускных в указанный срок может повлечь перенесение отпуска на другое время по желанию работника. В этом случае работник письменно уведомляет Работодателя о своем несогласии использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в такой ситуации отодвигается до того времени, когда с работником произведут соответствующие расчеты.

5.2.5. Опла та тр уда при выполнени и работы в условиях, отклоняю щихся о т нор мальных Администрация гарантирует работнику оплату за работу в выходной, нерабочий, праздничный день или отпуск (с согласия работника) в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Оплата ночного труда (также с письменного согласия работника) производится в повышенном размере и определяется согласно ст.149, 154 ТК РФ действующим Коллективным договором в размере 50% к окладу. Указанные положения не относятся к преподавателям, проводящим занятия в воскресные дни со студентами заочных и вечерних отделений во время экзаменационной сессии, приема вступительных экзаменов, плановой работы с абитуриентами, а также на сотрудников библиотеки, обеспечивающих работу читальных залов в эти дни (ст.153 ТК РФ).

При этом выходные дни преподавателям и работникам библиотеки предоставляются с их письменного согласия в удобное для них время или присоединяются к отпуску.

Оплата труда за расширение зоны обслуживания или при совмещении профессий устанавливается Работодателем по письменному соглашению с работником.

5.2.6. Опла та тр уда при исполнени и обяза ннос тей вре менно о тсутс тв ую щего рабо тни ка Оплата работ по замене отсутствующих по болезни работников осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения приказом ректора из средств экономии фонда оплаты труда подразделения ежемесячно по факту замены.

5.2.7. Опла та сл ужебных ко мандир овок Возмещение командировочных расходов осуществляется в соответствии с действующим законодательством (гл.24 ТК РФ). Необоснованные задержки выплаты по командировочным расходам являются нарушением условий Коллективного договора.

Работодатель обязуется выплачивать аванс по командировочным расходам в случае, если работник обращается с таким заявлением не позднее 3-х рабочих дней до начала командировки.

Аванс выдается по распоряжению ректора на основании письменного заявления сотрудника при условии отсутствия у него задолженности по предыдущим авансам.

Работник в течение 3-х рабочих дней после возвращения из командировки обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет.

5.2.8. Опла та тр уда рабо тников, за нятых на рабо тах с вредны ми и (или) опасны ми и ины ми особы ми условиями тр уда В соответствии с действующим законодательством (ст. 147 ТК РФ) Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает по представлениям руководителей подразделений и заключениям комиссии по охране труда Университета доплаты сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подтвержденных материалами аттестации рабочих мест по условиям труда) и иными особыми условиями труда. Комиссия по охране труда Университета создается на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации, работа комиссии осуществляется в соответствии с Положением о комиссии. Представления подаются в Отдел охраны труда ежегодно до 01 ноября, рассматриваются комиссией, и на основании ее решения до 31 декабря издается приказ ректора. Доплата за неблагоприятные условия труда выплачивается работнику с 1 января ежемесячно.

В течение года комиссией в необходимых случаях в рабочем порядке вносятся изменения и дополнения к приказу по мере поступления дополнительных представлений от подразделений.

Список должностей, дающих право на получение надбавки за вредные условия труда, является Приложением №4 к настоящему договору, находится в отделе кадров, отделе охраны труда, в профсоюзном комитете и выдается по требованию работника.

5.2.9. Порядок выплат по депоненту Депонированию подлежат суммы заработной платы, премий, пособий, компенсаций, стипендий, не полученные в установленный срок.

Выплата депонированных сумм производится в любые дни, не совпадающие с днями выдачи зарплаты, стипендии.

Бухгалтерия оповещает администрацию подразделения о наличии депонированных сумм, причитающихся работнику, к 4 числу каждого месяца.

5.2.10. Почасовая опла та Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливается не ниже уровня, определяемого приказом Минобразования для ставок почасовой оплаты, введенных Постановлением Правительства РФ №282 от 30.03.2000г. Индексация почасовой оплаты осуществляется с момента введения новых нормативов на оплату почасовой нагрузки.

Стороны Коллективного договора принимают на себя взаимные обязательства по реализации в Университете политики в области охраны труда на принципах приоритетности сохранения жизни и здоровья работников Университета, создания безопасных условий труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.

В рамках настоящего Коллективного договора Работодатель принимает на себя выполнение следующих обязательств в области охраны труда:

- обеспечить право работников Университета на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации этого права служит Соглашение по охране труда (Приложение №2) с определенными в нем организационными и техническими мероприятиями по охране и безопасности труда;

- осуществлять совместно с профкомом сотрудников и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда. Результаты анализа выполнения Соглашения по охране труда оформляются протоколом совместного заседания представителей Работодателя и профкома и служат при необходимости основанием для внесения изменений и дополнений в Соглашение по охране труда в порядке, установленном законодательством РФ;

- оперативно рассматривать представления профсоюзной организации по вопросам охраны труда, включенным в текст Соглашения по охране труда и настоящий Коллективный договор; принимаемые по представлению решения являются обязательными для выполнения ответственными службами;

- провести в учреждении аттестацию всех рабочих мест по условиям труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию с профкомом сотрудников. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома сотрудников и комиссии по охране труда Университета.

- обеспечить информирование каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса;

- в соответствии с действующим законодательством проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим; организовывать обучение работников и периодическую проверку знаний требований охраны труда;

- обеспечивать наличие в структурных подразделениях Университета нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа (на рабочем месте) и других материалов;

- оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений при разработке инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ;

утверждать и организовывать по согласованию с профкомом сотрудников своевременный пересмотр инструкций по охране труда на каждое рабочее место в подразделениях Университета;

- обеспечивать работников Университета специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложения №6, №7); в согласованных случаях самостоятельного приобретения работником спецодежды Работодатель возмещает работнику ее стоимость;

- предоставлять работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда следующие компенсации:

- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей, согласно Приложению №8;

- молоко или другие равноценные пищевые продукты (в т.ч. в денежном эквиваленте по личному заявлению работника) по перечню профессий и должностей, согласно Приложению №5;

- доплаты к тарифной ставке (окладу) в соответствии с Приложениями №4, №9;

- обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;

- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин;

- обеспечить условия и охрану труда молодежи, в том числе:

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

- установить по просьбе лиц; обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда;

- обеспечить организацию и контроль за прохождением работниками Университета бесплатных обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с действующим законодательством РФ. Работники, без уважительной причины не прошедшие периодический медицинский осмотр, могут быть отстранены работодателем от работы.

- обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законодательством;

- проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет;

- производить компенсацию расходов (на основании предоставленных документов) на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (с учетом степени вины работника) и при выявлении профзаболевания;

- обеспечивать выполнение к началу каждого учебного года всех работ по подготовке учебных корпусов и общежитий;

- обеспечить наличие и функционирование всех мест общего пользования в учебных корпусах и общежитиях в соответствии с санитарными нормами;

- обеспечить соблюдение теплового режима и уровня освещенности в учебных корпусах и общежитиях Университета в соответствии с установленными санитарногигиеническими нормами. При нарушении санитарно-гигиенических норм, норм пожарной и экологической безопасности руководитель подразделения по согласованию с Работодателем обязан прекратить работы или сократить рабочий день вплоть до восстановления нормальных условий труда с сохранением среднего заработка работников за этот период.

Работник руководствуется в работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, распоряжениями администрации Работодателя и обязуется:

- соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила, требования и инструкции по охране труда и технике безопасности;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные периодические медицинские осмотры;

- извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.

Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному (доверенному) лицу в выполнении возложенных на него обязанностей.

Профсоюзный комитет и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в работе комиссий по расследованию причин производственного травматизма, контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников, предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

В Университете создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза. Комиссия осуществляет контроль за состоянием условий труда, выполнением Соглашения по охране труда, правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда. Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда предоставляется 2 часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда, а также возможность обучения по вопросам охраны труда не менее 3 дней в году с сохранением средней заработной платы.

К работникам, принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в подразделениях Университета, в мероприятиях по контролю за соблюдением в Университете норм и правил по охране труда, применяются меры морального и материального поощрения. Указанные работники представляются к поощрению по ходатайству руководителя своего подразделения или профсоюзного комитета ежегодно до 30 ноября.

5.4. УСЛОВИЯ Т РУД А Условия труда работников Университета должны в максимальной мере обеспечивать высокую производительность труда, отвечать санитарным нормам и соответствовать условиям, приведенным в паспорте данного рабочего места.

Работа в иных условиях относится к категории неблагоприятных и подлежит оплате за неблагоприятные условия труда, в соответствии с действующим законодательством.

5.4.1. Т ребования к рабоче му мес ту Рабочим местом признается помещение или часть помещения, оборудованное необходимыми техническими средствами, в котором работник Университета реализует свои обязанности по трудовому договору. В качестве рабочего места может выступать аудитория, лаборатория, кабинет и т.п. Условия труда на рабочем месте определяются его паспортом, составляемым аттестационной комиссией или в обозначенных в п.5.2. настоящего КД случаях комиссией по охране труда Университета. Рабочие места в учебной, научной или производственно-технической лаборатории должны соответствовать общим требованиям, предписанным СаНПинам.

5.4.2. Об щие требования к уче бной ауди тории Требование по оснащенности учебной аудитории:

- стол и стул для преподавателя;

- кафедра в лекционной аудитории;

- меловая доска, оборудованная лотком для мела и тряпки;

Тряпку и мел приносит в аудиторию ежедневно работник, убирающий аудиторию. В течение рабочего дня ответственный от кафедры за аудиторию обеспечивает в ней надлежащий порядок.

Расстояние от меловой доски до первого ряда столов не менее 2 м.

Освещенность при искусственном источнике света:

-лампы газоразрядные -300 лк;

-лампы накаливания 150- 200 лк.

Учебные аудитории должны быть паспортизованы, соответствовать требованиям учебного процесса и перед началом семестра службами УХР сданы по акту диспетчерской службе, факультетам и кафедрам, за которыми они закреплены.

5.4.3. Из ме нение порядка рабо ты в те мпера тур но м ре жи ме, не с оотве тс тв ую ще м сани тарны м нор ма м (низкие или повы шенные те мп ературы на рабоче м мес те) При понижении температуры в рабочем помещении ниже санитарной нормы (+18 С) или при повышении этой температуры выше санитарной нормы (+280С) работник обязан письменно известить об этом своего руководителя, отдел охраны труда и профсоюзный комитет.

Руководитель подразделения (или его заместитель) совместно с представителями отдела охраны труда, профкома и уполномоченного по охране труда подразделения составляют акт, подтверждающий отклонение температурного режима от нормы.

В случае возможности замены аудитории (в частности, для учебного процесса) на другую с надлежащими температурными условиями руководитель структурного подразделения (его заместитель) обеспечивает такую замену, одновременно передавая Работодателю акт об отклонении температурного режима от нормы в конкретном помещении.

В случае невозможности перевода сотрудника в помещение с надлежащим температурным режимом руководитель структурного подразделения немедленно передает акт Работодателю (уполномоченному проректору) для принятия конкретных мер по создавшейся ситуации.

Работодатель издает письменное распоряжение, направленное на нормализацию температурного режима на указанном в акте рабочем месте и устанавливающее режим работы сотрудника, рабочее место которого перестало отвечать установленным санитарно-гигиеническим нормам. Работодатель принимает решение об установлении сокращенного рабочего дня или прекращения работ на данном рабочем месте вплоть до полного восстановления нормального температурного режима.

При повышении температуры в рабочих помещениях выше установленной санитарной нормы рабочее время для работников может быть сокращено или полностью прекращены работы на данном рабочем месте приказом ректора на основании акта об отклонении температурного режима в помещении. Время пребывания на рабочем месте в таких условиях нормируется в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96.

Работу не прекращают сотрудники Университета, обеспечивающие сохранность материальных ценностей и функционирование систем водо-, электро- и газоснабжения, канализации, связи, противопожарной безопасности.

На время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок (ст.9 Федерального закона №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в редакции от 9.05.2005г.).

5.4.4. Прекра щение рабо т в экс тре мальных си туациях Немедленное прекращение работ в Университете осуществляется при поступлении официальных сообщений от служб гражданской обороны, МЧС или администрации города о наступлении стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации любого масштаба.

Кроме того, все виды работ прекращаются в безусловном порядке при возникновении следующих экстремальных ситуаций в помещениях Университета:

- стихийных бедствиях;

- авариях, связанных с затоплением помещений;

- авариях, связанных с загазованностью помещений;

- при пожарах (любых масштабов);

- при отсутствии освещения в темное время суток;

- при отсутствии водоснабжения корпуса более одного рабочего дня, а также в иных экстремальных случаях.

При создавшейся аварийной ситуации в рабочем помещении сотрудник немедленно прекращает работу, сообщает руководителю или в соответствующие службы о случившемся и принимает меры к ликвидации аварии в соответствии с существующими инструкциями.

Работа может быть прекращена по представлению профорганизации совместным решением Работодателя и профкома при возникновении неблагоприятных (некомфортных) условий непредвиденного характера.

5.4.5. Противопожарные мероприятия Работодатель обеспечивает все объекты Университета средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами, оборудует места для курения возле всех учебных корпусов. В соответствии со ст.6 ФЗ «Об ограничении курения табака»

курение в неположенных местах влечет за собой привлечение нарушителей к административной ответственности.

Работодатель размещает таблички «В университете курение запрещено» у входа во все корпуса и отдельно стоящие строения Университета, на всех лестничных площадках всех корпусов, во всех туалетах.

В помещениях Университета вывешиваются инструкции по поведению работников в случае возникновения пожара.

Ежегодно приказом ректора создается постоянно действующая пожарнотехническая комиссия из представителей Работодателя и профсоюзного комитета с целью постоянного контроля противопожарного состояния объектов и служебных помещений Университета.

Работодатель ежегодно выделяет необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строений, перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения взамен вышедших из строя).

5.4.6. Порядок использования средс тв связи Выход на телеграфную, зарубежную почтовую, телефаксную, телетайпную связь осуществляется с разрешения ректора или проректоров, а на междугороднюю телефонную связь осуществляется с разрешения деканов. Перечисленные услуги, связанные с решением служебных вопросов, предоставляются бесплатно по представлению руководителя подразделения (института, факультета).

Работникам Университета предоставляется право бесплатно использовать системы электронной почты и других служб Интернет через компьютеры, установленные в подразделениях Университета и в залах открытого доступа Университетского центра Интернет (УЦИ). Кроме того, сотрудники имеют право использовать электронную почту с домашнего компьютера. Подключение к Интернет домашнего компьютера производится с разрешения ректора и при наличии технических возможностей, при этом допускаются ограничения на время и длительность работы пользователей.

Регистрация пользователей электронной почты в Интернет производится службами УЦИ и Центром компьютерных технологий (ЦКТ). Возможно делегирование части полномочий на регистрацию пользователей электронной почты и Интернет в подразделения ВГУ.

Для работников Университета, аспирантов и студентов специалистами УЦИ и ЦКТ проводятся консультации по работе со средствами телекоммуникации в согласованное время на безвозмездной основе.

5.4.7. Порядок использования библиотеки Права и обязанности работников и библиотеки, общий порядок обслуживания определяются утвержденными ректором Правилами пользования библиотекой, согласованными с профсоюзным комитетом.

Работники Университета имеют право на безвозмездной основе:

-осуществлять первичную регистрацию в библиотеке и оформление первичного читательского билета;

-получать полную информацию о предоставляемых библиотечно-информационных услугах по адресу: http://www.lib.vsu.ru, в т.ч. информацию:

• о составе единого библиотечного фонда ВГУ;

• об обеспеченности документами фонда дисциплин учебного плана ВГУ;

• о публикациях работников ВГУ;

-получать консультационную помощь в поиске источников информации;

-иметь доступ к документам фонда на любом носителе;

-получать документы фонда для временного пользования;

-продлевать срок пользования полученными документами, в т.ч. с помощью сайта библиотеки;

-получать издания по межбиблиотечному абонементу, оплатив почтовые расходы;

-размещать электронные варианты своих публикаций в Электронной библиотеке ВГУ, заключив договор о предоставлении права использования произведения;

-вносить предложения по совершенствованию работы библиотеки и обжаловать ее действия.

Пользователи могут получать платные библиотечно-информационные услуги, перечень и стоимость которых утверждаются приказом ректора.

Финансовая ответственность работника перед библиотекой возникает при нарушении им правил пользования библиотекой, утвержденных ректором и согласованных с профсоюзным комитетом.

5.4.8. Порядок использования мно жи тельной техники Множительная техника лаборатории оперативной печати используется для размножения:

-руководящих, директивных, учебных, научных и иных материалов по распоряжению ректора, проректоров, начальников управлений;

-материалов профкома (по представлению председателя профкома).

Работник Университета имеет право бесплатно копировать в лаборатории оперативной печати личные документы (диплом, свидетельство о рождении и т.п.) с разрешения Работодателя (или уполномоченного им руководителя подразделения). Иные материалы для работников, студентов Университета и сторонних заказчиков лаборатория оперативной печати может размножать на коммерческой основе.

Множительная техника, находящаяся в ведении кафедр, факультетов и других подразделений Университета, используется для размножения материалов с разрешения руководителя подразделения.

5.4.9. Порядок издания ме тодических ма териалов Методические материалы издаются через ИПЦ в соответствии с планом, составляемым редакционно-издательским отделом (РИО) на основании предложений общеуниверситетских кафедр, факультетов и библиотеки, с учетом выделенного подразделениям объема листажа.

Планируются в первую очередь издания по дисциплинам, имеющим низкую обеспеченность учебной литературой.

Рукопись представляется в РИО не позднее 20 числа месяца, предшествующего изданию квартала.

К рукописи прилагаются: рекомендация кафедры (выписка из протокола заседания), рецензия работника родственной кафедры Университета или другого вуза, выписка из решения НМС факультета.

Не представленные в срок работы к изданию не принимаются. Неиспользованный объем листажа передается РИО для издания внеплановых работ.

5.4.10. Раз мер учебной группы и р асписание занятий Учебная (академическая) группа формируется для практических, семинарских занятий в количестве, как правило, 25-30 человек в соответствии с примерными нормами, установленными приказом Министерства высшего и среднего специального образования №230 от 5.04.1984г. и №510 от 17.07.1987г.

Для лабораторных занятий, предусмотренных учебным планом, академическая группа делится на две подгруппы.

К лабораторным занятиям приравниваются занятия по иностранному языку и физическому воспитанию.

Группа специализации формируется из числа студентов, специализирующихся в соответствии с учебным планом по одному из направлений профессиональной подготовки, в количестве 12-15 человек.

Студенты академических групп для слушания лекций по учебной дисциплине объединяются в лекционный поток. Количество студентов в лекционном потоке не должно превышать 150 человек.

При превышении данных нормативов без согласия работника ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 1 день дополнительного отпуска за 16 часов работы в сверхнормативной группе.

Время проведения учебных занятий на срок действия Коллективного договора определяется Правилами внутреннего распорядка Университета.

5.4.11. Условия труда П ПС Для всестороннего анализа ситуации с учебной нагрузкой по факультетам и для выработки мотивированных предложений по любому изменению этого важнейшего количественного показателя труда работников из числа ППС стороны договорились сформировать совместную комиссию по нагрузке, в которую на паритетной основе войдут представители Работников и Работодателя.

Объем учебной нагрузки преподавателя устанавливается на уровне до 900 часов, но максимальный уровень нагрузки на каждый учебный год устанавливается соглашением сторон до 15 октября текущего учебного года дифференцированно для каждого факультета.

В особых случаях письменным распоряжением Работодателя по представлению структурного подразделения размер учебной нагрузки преподавателя может быть уменьшен, но при этом нагрузка на полную ставку работника из числа ППС не может быть ниже 750 часов.

Под учебной нагрузкой понимаются: лекции, практические занятия, лабораторные работы, семинары для студентов и аспирантов, коллоквиумы, руководство дипломными и курсовыми работами, руководство выпускными работами магистров и бакалавров, аспирантами, докторантами, стажерами, соискателями, практикой, прием зачетов, экзаменов, индивидуальная работа со студентами, консультации, проверка контрольных работ, руководство студентами всех уровней обучения, работающими по индивидуальному плану.

Для организации учебной работы кафедры составляется единый план работы кафедры и индивидуальные планы преподавателей.

При подведении итогов выполнения нагрузки учебные часы, не выполненные в связи с праздничными днями, не считаются "не выполнением нагрузки". В случае переноса преподавателем дней отпуска для санаторно-курортного лечения невыполненный объем работы выполняется им в период ранее запланированного отпуска по поручению заведующего кафедрой.

Дополнительная нагрузка преподавателей, связанная с распределением часов в счет вакантной кафедральной ставки, определяется исходя из размера данной вакантной ставки.

Нормы часов при расчете учебной нагрузки преподавателя ежегодно согласуются с профсоюзным комитетом и доводятся до факультетов не позднее пятнадцатого апреля.

Лекционная нагрузка профессора или доцента в год не может превышать часов.

При превышении данной нормы осуществляется дополнительная почасовая оплата из средств факультета (кафедры).

При составлении расписания учебных занятий не допускается наличие последней пары на вечернем отделении и следующей за ней первой пары на дневном отделении (с 8.00) на следующий день.

При составлении расписания преподавателя не допускается наличие двух окон в расписании в день.

Администрация не может требовать от преподавателя проведения более двух повторных зачетов и двух повторных экзаменов. Сроки проведения повторных экзаменов устанавливаются администрацией факультета.

5.4.12. Условия труда рабо тников з аповедника «Галичья гора», бота нического сада ВГУ и учеб но -научного центра «Веневи тиново»

Для оказания содействия в работе структурных подразделений Университета заповедника «Галичья гора», расположенного в Липецкой области, ботанического сада ВГУ и учебно-научного центра «Веневитиново» Работодатель совместно с профсоюзным комитетом в 2012 году осуществят проверку деятельности этих подразделений Университета, включая условия работы и проживания их работников. По результатам проверки будет разработан план мероприятий, направленных на улучшение условий работы сотрудников этих подразделений, а в необходимых случаях и на улучшение условий их проживания.

5.4.13. Ре мо нт вычисли тельной те хники Гарантийный ремонт вычислительной техники осуществляется фирмойизготовителем или продавцом техники в соответствии с условиями ее приобретения.

Оперативное техническое обслуживание и послегарантийный ремонт вычислительной техники административных подразделений и общеуниверситетских компьютерных классов осуществляется университетским Центром компьютерных технологий (ЦКТ).

Оперативное техническое обслуживание и послегарантийный ремонт вычислительной техники факультетов и других подразделений ВГУ осуществляется ЦКТ по договорам подразделений с ЦКТ, либо соответствующими фирмами, по договорам, заключаемым через ЦКТ или непосредственно с фирмой на конкурсной основе. В договорах оговариваются виды работ, условия и сроки их выполнения. Необходимые для ремонта комплектующие изделия приобретаются подразделением-заказчиком или ЦКТ с оплатой из средств заказчика.

Для подразделений и сотрудников ВГУ ЦКТ проводит консультации по приобретению и использованию средств вычислительной техники на безвозмездной основе.

5.4.14. Порядок использования лицензионной програ ммной пр одукции Лицензионная программная продукция, приобретаемая ЦКТ, УЦИ, РЦНИТ, может быть использована сотрудниками, студентами и аспирантами Университета в учебном процессе и научной работе и предоставляется в соответствии с требованиями лицензионных соглашений. При приобретении лицензионной программной продукции оговариваются условия распространения продукции среди сотрудников Университета.

ЦКТ, УЦИ, РЦНИТ доводят информацию о вновь приобретенной программной продукции до руководителей соответствующих подразделений ВГУ в 2-х недельный срок.

ЦКТ, УЦИ, РЦНИТ проводят консультации для подразделений и сотрудников ВГУ по приобретению и использованию лицензионной программной продукции на безвозмездной основе.

5.4.15. Порядок использования лаборатории Т СО Преподаватели Университета для организации учебного процесса могут бесплатно использовать технические средства обучения, имеющиеся в лаборатории ТСО Университета (видеомагнитофон, проектор, кодоскоп, компьютерный проектор, диапроектор и т.д.).

Лаборатория выдает вышеназванное оборудование по заявке руководителя структурного подразделения на срок проведения или подготовки учебных занятий. Заявка подается на имя заведующего лабораторией ТСО.

Фотокинолаборатория и телестудия бесплатно изготавливают материалы для учебного процесса по письменному представлению руководителя структурного подразделения в соответствии с планом или по разрешению начальника Управления образовательных программ.

5.5. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИК АЦИИ 5.5.1. Повы ше ние квали фикации ППС Работодатель:

- обеспечивает обязательное повышение квалификации преподавателей не реже одного раза в пять лет и направляет их на факультеты повышения квалификации преподавателей (ФПКП), в институты по переподготовке и повышению квалификации преподавателей (ИППК), в центры переподготовки и повышения, квалификации преподавателей (ЦППКП), а также на стажировку в учебные, научные, производственные и другие учреждения, в том числе зарубежные, в соответствии с планами повышения квалификации профессорско-преподавательского состава;

- всемерно содействует работе и совершенствованию системы повышения квалификации Университета, планирует и выделяет средства для ее развития, создания новых перспективных направлений подготовки, разработки и внедрения принципов дистанционного образования;

- обеспечивает условия оплаты проживания слушателей при прохождении повышения квалификации и профессиональной переподготовки по нормативам, не ниже тех, которые предусмотрены для аспирантов;

- целевые бюджетные средства, выделяемые Университету Министерством образования и науки РФ на финансирование повышения квалификации, направляет на улучшение деятельности ФПК и системы повышения квалификации Университета, а также выполнение годовых планов повышения квалификации. Всемерно содействует работе и совершенствованию системы повышения квалификации Университета, планирует и выделяет средства для ее развития, создания новых перспективных направлений подготовки, разработки и внедрения принципов дистанционного образования.

Преподаватели, направляемые на повышение квалификации или стажировку, освобождаются на весь период повышения квалификации или стажировки от учебной нагрузки на кафедре.

5.5.2. Повы ше ние квали фикации на учных работников Повышение квалификации научных работников осуществляется по решению руководителей научных подразделений и финансируется за счет средств по открытым темам исследований.

5.5.3. Порядок повы ше ния квали фикации АУП Повышение квалификации административно-управленческого персонала определяется производственной необходимостью и осуществляется по решению Работодателя.

5.5.4. Обуче ние инос транны м языка м, ко мпью терной гра мо тнос ти и други м дисциплина м дополни тел ьного образования Работодатель направляет работников Университета по мере необходимости или по рекомендации профсоюзной организации на курсы дополнительного образования по обучению работе на персональном компьютере, иностранным языкам, по основам экономики, экологии, юриспруденции и др. на базе Института повышения квалификации или соответствующих факультетов.

5.5.5. Порядок направления на с та жировку за сче т об ще универс ите тских средс тв Направление на стажировку ППС и научных работников за счет централизованных средств осуществляется Работодателем по рекомендации факультетов, общеуниверситетских кафедр и научных подразделений. Этот порядок не распространяется на коммерческий международный обмен, который осуществляется подразделениями Университета самостоятельно. Аналогичным образом решаются все вопросы, связанные с участием ППС и научных сотрудников в работе научных школ, семинаров, симпозиумов и конференций, в том числе и за рубежом.

5.6. ПРОДВИЖЕНИ Е ПО СЛУЖБ Е 5.6.1. Т ребования, предъявляе мые к лица м, пре тенд ую щи м на з анятие должнос ти "про фессор" Должность "профессор" замещается лицом, как правило, имеющим ученую степень доктора наук, или, в порядке исключения, кандидата наук (доцента), имеющим (представленным) ученое звание "профессора", педагогический стаж работы в вузе не менее пяти лет.

Условия, при которых работник из числа ППС переводится на должность "профессор" в обязательном порядке (по трудовому договору на 1 год с последующим объявлением конкурса):

- наличие на кафедре не менее 400 часов вакантной профессорско-доцентской нагрузки (в том числе не менее 120 часов лекционной нагрузки ежегодно), рассчитываемой как разница между всей профессорско-доцентской нагрузкой кафедры и цифрой, получаемой умножением числа профессоров и доцентов кафедры на 400;

- подготовка не менее 2-х кандидатов наук;

- ежегодное руководство дипломными работами;

- три работы методического характера за 5 лет;

- 10 научных работ за 5 лет, опубликованных в центральной печати или академических зарубежных изданиях, или лауреат международных грантов, или победитель всероссийского конкурса, или один учебник, или одна индивидуальная монография, или две монографии в соавторстве;

Для избрания по конкурсу на должность профессора на второй срок необходимо иметь ученое звание "профессор".

Указанные требования не ограничивают прав на участие в конкурсе на замещение вакантной должности профессора.

5.6.2.Требования, предъявляе мые к лица м, пре тенд ую щи м на з анятие должнос ти "доцент" Должность "доцент" замещается лицом, как правило, имеющим ученую степень кандидата наук или, в порядке исключения, имеющим (представленным) ученое звание доцента. Педагогический стаж работы в вузе не менее 3-х лет.

Условия, при которых работник Университета переводится на должность доцента в обязательном порядке (по контракту на 1 год с последующим объявлением конкурса):

- наличие на кафедре не менее 400 часов вакантной профессорско-доцентской нагрузки, в том числе не менее 90 часов лекционной нагрузки ежегодно);

- ежегодное руководство дипломными работами;

- две работы методического характера за 5 лет;

- не менее 3-х научных работ за 5 лет в центральной печати или за рубежом;

Для избрания по конкурсу на должность доцента на второй срок необходимо иметь звание "доцент".

Указанные требования не ограничивают прав на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента.

5.6.3.Требования, предъявляе мые к лица м, пре тенд ую щи м на з анятие должнос ти "с тар ший препод аватель" Должность ст.преподавателя входит в штатное расписание, как правило, кафедр, учебная нагрузка которых не предусматривает учебных поручений, выполняемых профессорами и доцентами (кафедры иностранных языков, физического воспитания, русского языка для иностранцев и т.д.).

Условия, при которых работник может переводиться на должность ст. преподавателя:

наличие ученой степени кандидата наук и стаж научно- педагогической работы в вузе не менее 5 лет;

при отсутствии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы в вузе не менее 10 лет;

наличие в индивидуальных учебных поручениях наиболее квалифицированных видов учебной работы (лекции, занятия с аспирантами, индивидуальная работа со студентами, прием экзаменов и др.);

наличие учебников или учебных пособий или методических публикаций, используемых в учебном процессе, в том числе подготовленных в течение 2-х лет непосредственно перед заключением контракта;

выполнение заданий методического характера по линии кафедры, деканата, научно- методического совета;

участие в организационно-методической работе по совершенствованию учебного процесса (руководство методической секцией) участком работы по кафедре, довузовской подготовкой и послевузовском повышении квалификации и т.д.;

помощь в работе молодым преподавателям.

В порядке исключения, по представлению Ученого совета факультета, должность "старшего преподавателя" может вводиться и на других кафедрах при отсутствии вакантной профессорско-доцентской нагрузки для кандидатов наук, имеющих стаж научно- педагогической работы в вузе не менее 5 лет, и преподавателей (ассистентов) без ученой степени, имеющих стаж научно- педагогической работы в вузе не менее лет. В этом случае представляемая кандидатура должна соответствовать следующим условиям:

иметь одобренный кафедрой опыт чтения лекций;

иметь учебно-методические публикации, в том числе за последние 2 года, активно используемые в учебном процессе;

выполнение заданий организационно-методического характера по линии кафедры, деканата, научно-методического совета, включая нирс, довузовскую подготовку абитуриентов, послевузовское повышение квалификации специалистов;

помощь в работе молодым преподавателям.

Указанные требования не ограничивают прав на участие в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя.

5.6.4. Т ребования, предъявляе мые к лица м, пре тенд ую щи м на з анятие должнос тей "вед ущий на учный сотр удник", "с тар ший на учный сотр удник" и "на учный со тр удник" Должностные обязанности и квалификационные требования ко всем категориям научных сотрудников (гл. научный сотрудник, вед. научный сотрудник, ст. научный сотрудник, научный сотрудник, мл. научный сотрудник, а также ученый секретарь, зав.

лабораторией) изложены в Приложении к постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 30.12.1985г. №416 и в приказе Госкомитета по высшей школе Миннауки РФ от 18.12.1992г. №756 и находятся в управлении кадров Университета и ПФУ, где с ними может ознакомиться любой работник Университета.

5.6.5. Т ребования, предъявляе мые к лица м, пре тенд ую щи м на з анятие должнос тей ад минис тра тивно -управленческого или учеб но вспо мога тель ного персо нала Присвоение и пересмотр квалификационных категорий сотрудников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала производится на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. N37 в редакции от 14.03.2011г. и приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011г. №1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников Воронежского государственного Университета. Аттестация в Университете проводится не чаще одного раза в год и не реже одного раза в четыре года.

Аттестационной комиссией согласно действующему Положению о порядке проведения аттестации работников Воронежского государственного Университета определяется соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик. При этом особое внимание должно уделяться качественному и эффективному выполнению работ.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В период между аттестациями перевод работника на должность с более высокой категорией осуществляется по мотивированному представлению руководителя.

5.6.6. Порядок присвоения поче тных званий ВГУ Присвоение в Университете работникам Почетных званий и награждение Почетным знаком Университета осуществляется в соответствии с Положениями, утвержденными Ученым советом по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников.

5.7. ОТ ПУСК РАБОТ НИКОВ Работникам Университета предоставляются все виды отпусков, предусмотренные действующими нормативными актами. Отпуска предоставляются в любое время в течение всего года, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный ректором и согласованный с профсоюзным комитетом график отпусков доводится до сведения работников. Не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд и отзыв из отпуска администрацией без согласия работника и профсоюзного комитета. Работник обязан использовать отпуск ежегодно. Перенос отпуска на последующие годы, как правило, не допускается. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и замена отпуска денежной компенсацией производится в соответствии с законодательством.

5.7.1. Предоставление о тпусков ПП С Отпуск профессорско-преподавательскому составу предоставляется в летний период, за исключением случаев, предусмотренных в п.7.2 (отпуск при выделении санаторно-курортной путевки).

Для лиц ППС устанавливается право получить отпуск в первый год работы до истечения 11 месяцев.

Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Учредителя и Уставом Университета.

Отпуск предоставляется преподавателю ректором по рекомендации Ученого совета Университета (Устав ВГУ).

5.7.2. Порядок предоставления тво рческих отпусков Творческие отпуска предоставляются работникам для завершения диссертаций или работникам-авторам для написания учебников и учебных пособий. Оплата творческих отпусков производится в пределах установленного фонда заработной платы, а также за счет внебюджетных средств подразделений.

Творческие отпуска с сохранением основного должностного оклада предоставляются работникам-авторам сроком до 3-х месяцев для окончания работы над рукописями, для завершения кандидатской диссертации и на срок до 6 месяцев для завершения докторской диссертации.

Творческие отпуска предоставляются ректором на основании рекомендации Ученого совета Университета. В рекомендации Ученого совета указываются время и срок предоставления отпуска, а также помощь, необходимая для завершения диссертации. Для оформления творческого отпуска соискателям ученых степеней Ученые советы факультетов представляют Ученому совету Университета мотивированное ходатайство о необходимости предоставления отпуска.

Лица, получившие творческий отпуск, по его окончании представляют Ученому совету Университета отчет о проделанной работе.

5.7.3. Ежегодные дополни тельные оплачивае мые о тпуска Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда или имеющим ненормированный рабочий день по представлению руководителя структурного подразделения и совместному решению администрации и профсоюзного комитета (Приложения №8 и №10).

Совместным решением ректора и профсоюзного комитета по представлению декана на основе решения Ученого совета факультета (или по представлению руководителя иного структурного подразделения Университета) может устанавливаться для работников, внесших большой вклад в развитие Университета, 5-тидневный дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет средств на оплату труда.

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных законом, и суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным). Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года.

Удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней устанавливается начальнику, ведущему инженеру 2 отдела и мастеру производственного обучения военного центра.

5.7.4. О тпуск без сохранени я заработной пла ты В соответствии с законодательством на основании письменного заявления работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 5-ти календарных дней в случае:

- рождения ребенка, - регистрации брака, - смерти близких родственников, а также помимо случаев, предусмотренных законодательством, в связи:

- со свадьбой детей - 3 календарных дня;

- с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня.

Разрешить женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет) по их просьбе и по согласованию с профсоюзным комитетом, использование ежегодных отпусков в летнее и другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель - в период, когда позволяют производственные условия.

5.8. УВОЛЬНЕНИ Е 5.8.1. Процедура увольнения при сокра щении Увольнение при сокращении работника - члена профсоюза Университета возможно только с предварительного согласия президиума профкома (за исключением случаев, предусмотренных соответствующими статьями ТК РФ).

Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

снижение административно-управленческих расходов;

временное ограничение приема кадров;

упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях (в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца);

ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников.

Рассмотрение вопроса об увольнении работника Университета при сокращении возможно при соблюдении следующих условий:

1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением работник предупреждается персонально под расписку не менее чем за два месяца. В случае отказа от расписки администрация письменно фиксирует такой отказ.

Лица, проработавшие в Университете 10 и более лет, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении не менее чем за 3 месяца и им предоставляется свободное от работы время (не менее 4-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют категории работников, перечисленные в ст.179 ТК РФ.

2.1 Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);

лица, проработавшие в Университете свыше 20 лет;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

работники, получившие в Университете производственную травму, профзаболевание;

лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

3. Наряду с предупреждением об увольнении Работодатель знакомит работника с полным списком имеющихся на данное время в Университете вакансий. Перечень вакансий, подписанный ректором или уполномоченным им должностным лицом, находится в управлении кадров и обновляется ежемесячно.

4. При увольнении работнику выплачиваются все денежные суммы, предусмотренные законодательством, а также предоставляются соответствующие льготы, предусмотренные ст.178 ТК РФ.

Штатным сотрудникам НИЧ Университета (при увольнении) выплачивается заработная плата за проделанную работу независимо от того, перечислены или нет средства от "заказчика".

При увольнении работника Университета в связи с сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с существующим законодательством. Для лиц, проработавших в Университете свыше 10 лет - 130% среднего месячного заработка, для лиц, проработавших от до 10 лет - 110% среднего месячного заработка.

Сумма, превышающая среднемесячный заработок, выплачивается работнику не позднее 2-х месяцев с момента увольнения.

Работодатель содействует сокращаемому работнику Университета, желающему повысить свою квалификацию или пройти переквалификацию с целью последующего трудоустройства в новых структурных подразделениях Университета. Оплату за обучение осуществляет Работодатель. Президиум профкома в 7-дневный срок со дня получения письменного представления ректора о сокращении работника, сообщает администрации о своем решении письменно.

Ответственность за нарушение процедуры сокращения работника Университета возлагается на ректора Университета.

5.8.2. Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию Документы для назначения пенсии работникам Университета готовятся отделом кадров в соответствии с законодательством РФ.

При прекращении трудовых отношений с Университетом в связи с выходом на пенсию по старости работнику в зависимости от стажа его работы в ВГУ выплачивается единовременное выходное пособие: при стаже от 5 до 10 лет – в размере 1 должностного оклада, от 10 до 20 лет – в размере 3 должностных окладов, свыше 30 лет – в размере 4 должностных окладов; при увольнении работника на пенсию по инвалидности ему устанавливается максимальная выплата без учета стажа работы в ВГУ. За работником при увольнении сохраняются социальные льготы, предусмотренные настоящим договором. Выходное пособие выплачивается работнику по приказу ректора, издаваемому на основании представления руководителя подразделения или личного заявления работника.

5.9. ПООЩРЕНИЕ И ПРЕМИРОВАНИ Е Работодатель проводит поощрение и премирование работников в соответствии с «Положением об оплате труда работников Воронежского государственного Университета», являющимся Приложением №1 к настоящему Коллективному договору, а также в соответствии с «Положением о премировании работников Воронежского государственного Университета», согласованным с профкомом.

5.10. ОЦЕНК А ДЕЯТ ЕЛЬНОСТ И РАБ ОТ НИКА Для оценки деятельности учебно-вспомогательного, инженерно-технического персонала и ряда других категорий работников Университета регулярно проводятся аттестации, сроки и порядок проведения которых согласуются с профкомом. При проведении аттестации в подразделениях учитываются профессиональные и деловые качества работников.

Для более полной и всесторонней оценки деятельности коллектива работников Университета Работодатель и профком регулярно проводят социологические исследования среди сотрудников и студентов Университета с последующей публикацией полученных результатов.

По результатам ежегодных научных сессий Университета и отчетов подразделений Работодатель составляет аналитический отчет, включающий оценку деятельности научно- педагогических подразделений и достижений их работников.

6. ФИНАНСЫ УНИВЕРСИТЕТА

6.1. ИСТ ОЧНИКИ ФИНАНСИРО В АНИ Я Источниками финансирования Университета являются:

- средства федерального бюджета, выделяемые в соответствии с классификацией доходов и расходов бюджетов в РФ с целью обеспечения государственного образовательного стандарта в рамках устанавливаемых заданий (контрольных цифр), и на ведение научных исследований;

- средства местных бюджетов;

- внебюджетные средства;

- средства, получаемые от осуществления различных видов предпринимательской деятельности, в том числе от оказания дополнительных платных образовательных услуг населению, подготовки и выпуска наукоемкой продукции на основе результатов научных исследований, отчислений от прибыли предприятий и структур при Университете (или учрежденных с участием Университета или использующих его адрес, площади, оборудование и т.п.), платы за сдачу в аренду помещений, оборудования и т.п., - иной, не запрещенной законом и приносящей доход деятельности;

- добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц, в том числе зарубежных, а также Совета попечителей;

- другие законные поступления.

6.2. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ Б ЮДЖЕТ НЫХ СРЕДСТ В

Целью финансовой политики Университета является обеспечение:

государственного образовательного стандарта в рамках устанавливаемых заданий (контрольных цифр) и ведение научных исследований;

выплаты заработной платы в размерах не ниже установленной законодательством с учетом доплат, устанавливаемых Коллективным договором;

создания необходимой материально-технической базы;

социального развития Университета и материального стимулирования его работников.

Бюджетные средства, выделяемые на оплату труда, расходуются в соответствии с «Положением об оплате труда работников Воронежского государственного Университета», являющимся Приложением №1 к данному КД. Порядок расходования бюджетных средств определяется нормативными документами и приказами ректора Университета.

Из бюджетных и внебюджетных ассигнований (на срок действия договора) выделяется не менее 2% от средств на оплату труда, для оказания материальной помощи и премирования.

6.3. ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ ВНЕБЮДЖЕТ НЫХ СРЕДСТ В

Определение нормативов распределения средств, поступающих от предоставления платных образовательных услуг и других видов деятельности Университета, производится в соответствии с финансово-хозяйственным планом (бюджетом) Университета, утверждаемым Ученым советом в конце года. Социально значимые статьи финансово-хозяйственного плана разрабатываются совместно с профсоюзным комитетом.

В соответствии с финансово-хозяйственным планом (финхозплан) Университета приоритетные направления расходования средств в пределах социально значимых статей расходов определяются совместно администрацией и профкомом. Средства, направляемые в финхозплане на проведение работ в рамках Соглашения по ОТ, выделяются отдельной строкой, а очередность ремонта помещений Университета определяются также совместным решением администрации и профкома.

Использование средств на развитие библиотеки осуществляется руководством библиотеки с представлением ежегодного отчета.

Использование средств на приобретение лицензионной программной продукции осуществляется по решению Научно-методического Совета.

Направления расходования средств, находящихся в распоряжении факультета (подразделения), определяет Ученый совет факультета по представлению декана (руководителя подразделения). Право оперативного распоряжения этими средствами имеет декан (руководитель подразделения) с отчетностью перед Ученым советом факультета не реже 1 раза в семестр.

6.4. ПРОЦЕДУРЫ АНАЛИТ ИЧЕСКОГО КОНТ РОЛЯ

Процедуры аналитического контроля включает совместное рассмотрение сторонами не реже одного раза в год динамики основных показателей финансовоэкономической деятельности Университета, в частности:

по источникам финансирования и статьям расходов - за полгода и год;

по поступлению внебюджетных средств и по расходованию средств на развитие приоритетных направлений - за год;

по выплате заработной платы из бюджетных и внебюджетных средств среднемесячные показатели по следующим категориям работников:

- профессорско-преподавательский состав по Университету в целом и по каждому факультету в отдельности (с дифференциацией по должностям – профессор, доцент, преподаватель и т.д.), - учебно-вспомогательный персонал по Университету в целом и по каждому факультету в отдельности, - сотрудники ректората (ректор и проректоры):

- административно - управленческий аппарат:

- работники иных категорий в различных подразделениях Университета.

К совместному обсуждению бухгалтерия передает данные по средней заработной плате, выплаченной из бюджетных и внебюджетных средств по категориям работников.

По итогам совместного рассмотрения принимается согласованное решение, направленное на совершенствование системы расходования финансовых ресурсов и материального стимулирования работников.

6.5. ЕЖЕГОДНАЯ ОТ ЧЕТ НОСТ Ь Исполнение финансово-хозяйственного плана (бюджета) обсуждается и принимается на заседании Ученого совета Университета. Не позднее, чем за две недели до заседания Ученого совета финансово-экономическое управление передает в профком отчетные данные по исполнению финхозплана за год в части тех статей (разделов) плана, которые касаются выполнения условий КД, т.е. социально значимых статей бюджета Университета.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

7.1. ПОРЯДОК ФОРМИРО ВАНИЯ И ИСПОЛЬЗО ВАНИЯ ФО НД А СОЦИАЛЬ НОГО СТ РАХОВАНИЯ

Порядок формирования фонда социального страхования в Университете определяется Положением о Фонде социального страхования в РФ. Порядок расходования средств из фонда соцстраха Университета определяется нормативными документами Фонда, а в необходимых случаях определяется Работодателем совместно с профкомом сотрудников.

7.2. ПОРЯДОК ПРИОБ РЕТ ЕНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ П УТ ЕВОК ЗА

СЧЕТ СРЕДСТ В СОЦИ АЛЬНО ГО СТ Р АХО ВАНИЯ И ВНЕБЮДЖЕТ НЫХ

СРЕДСТ В

Порядок приобретения и распределения путевок на санаторно-курортное лечение за счет фонда социального страховании или за счет внебюджетных средств Университета определяется согласованным с профкомом Положением «О порядке приобретения, распределения и выдачи путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников ВГУ за счет средств социального страхования и внебюджетных средств Университета».

7.3. ПОРЯДОК ИНФОРМИ РОВАН ИЯ СОТ РУДНИКОВ ОБ ИСПОЛЬ ЗОВАНИИ СРЕДСТ В СОЦСТ РАХ А И ВНЕБЮДЖЕТ НЫХ СРЕДСТ В НА САН АТ ОРНО-КУРОРТ НОЕ ЛЕЧЕНИЕ

Для реализации программы оздоровления работников через санаторнокурортное лечение в Университете создается совместная комиссия из представителей Работодателя и профсоюзного комитета. Положение о комиссии и регламенте ее работы утверждается приказом ректора, согласованным с профкомом.

Совместная комиссия из представителей Работодателя и профсоюзного комитета информирует работников о порядке подачи и рассмотрения заявлений на санаторно-курортное лечение, а также об очередности и приоритетности предоставления таких путевок.

Совместная комиссия не реже одного раза в квартал информирует коллектив работников Университета о принимаемых ею решениях, размещая их на сайте Университета.

Комиссия ежемесячно информирует профсоюзный комитет об использовании средств соцстраха и внебюджетных средств на санаторно-курортное лечение.

Профсоюзный комитет ежегодно информирует коллектив работников о расходовании средств соцстраха и внебюджетных средств на санаторно-курортное лечение через информационный бюллетень и в отчетных документах профсоюзных конференций.

Учет использования средств соцстраха и внебюджетных средств на санаторнокурортное лечение ведет бухгалтерия, которая предоставляет необходимую информацию совместной комиссии.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

8.1. СРЕДСТ ВА СОЦИ АЛЬ НОЙ ПОД ДЕРЖКИ СОТ РУДНИКОВ

Для осуществления социальной поддержки работников и пенсионеров Университета, а также для реализации социальных программ Работодателя и профсоюзного комитета, в том числе включенных в настоящий Коллективный договор, в финансовохозяйственном плане Университета для этих целей выделяются денежные средства.

Использование средств социальной поддержки работников Университета производится Работодателем совместно с профсоюзной организацией по следующим направлениям:

медицинское обследование и лечение работников и их детей;

содержание базы отдыха "Веневитиново";

комплектование новогодних подарков для детей работников;

помощь в организации похорон в случае смерти работника (транспортные расходы, ритуальные услуги);

обучение на льготной основе детей работников Университета иностранным языкам и компьютерной грамотности;

приобретение семейных путевок на отдых сотрудников;

покрытие хозрасходов при приобретении работниками путевок в детские оздоровительные лагеря для детей;

назначение льготного диетического питание для работников, работающих во вредных условиях труда, по результатам профосмотров;

непредвиденные расходы социальной направленности.

Расходование средств на социальную поддержку сотрудников осуществляется по совместному решению Работодателя и профсоюзного комитета. Бухгалтерия ежеквартально предоставляет в профсоюзный комитет Университета сведения о фактическом накоплении и использовании средств на социальную поддержку сотрудников Университета.

8.2. ПИТ АНИЕ Работодатель обязуется принять меры к сохранению существующего в настоящее время количества посадочных мест в пунктах общественного питания (столовые, буфеты) - 1610, в том числе:

8 буфетов в корпусах и общежитиях.

Работодатель обеспечивает работу структурного подразделения Университета «Управление по общественному питанию ВГУ», осуществляющего общественное питание через сеть столовых и буфетов. Работодатель обеспечивает первоочередное размещение торговых точек «Управления по общественному питанию ВГУ» во всех корпусах и общежитиях Университета с учетом пожеланий сотрудников и студентов, расширяя по возможности существующие торговые площади. Для улучшения обслуживания сотрудников и студентов Работодатель может на конкурсной основе сдавать в аренду сторонним организациям по общественному питанию площади, не востребованные «Управлением по общественному питанию ВГУ». Работодатель осуществляет текущий и капитальный ремонт помещений столовых и буфетов в пределах средств, предусмотренных финансово-хозяйственным планом Университета.

Расписание работы всех точек общественного питания в Университете согласуется с профсоюзными организациями сотрудников и студентов.

Во всех корпусах Университета организуются чайные столы (в буфетах или отдельно). Чайные столы работают с 11.00 до 20.30. минимальный ассортимент чайного стола включает: чай или кофе, булочки или иные кондитерские изделия.

Профсоюзный комитет вправе осуществлять контрольные функции за организацией питания работников в соответствии с действующим законодательством. На предложения по улучшению условий работы столовых и буфетов Работодатель и/или начальник Управления по общественному питанию направляют письменные ответы в адрес профсоюзной организации.