Основные понятия и термины: внутренний (внутрифирменный) рынок труда, внешний (или открытый) рынок труда, Контрольные вопросы:

1. Субъекты регионального рынка труда.

2. Принцип и механизм взаимодействия внутрифирменного и регионального рынков труда.

Основная литература:

1. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Романенко вой Г. М. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 35–77.

2. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда — СПб.:

СПБУЭФ, 1992. С. 12–30.

3. Трудовые ресурсы: нестандартные формы занятости. // Сбор ник научных трудов. — М.: НИИ труда, 1990. С. 44–67.

Тема 14. Понятие критической зоны рынка труда.

Критическая зона рынка труда, ее основная характеристика. Ситу ация на рынке труда. Доля мужчин и женщин, находящихся в зоне риска труда. Поведение безработных, находящихся в зоне риска труда.

Основные понятия и термины: критическая зона рынка труда.

Контрольные вопросы:

1. Социально психологические характеристики лиц, оказавших ся в критической зоне рынка труда.

Основная литература:

1. Критическая зона рынка труда. Мониторинг социально эко номической ситуации и состояния рынка труда. — СПб.:

АО Центр САОП «ПРЕСС ПРОГНОЗ», 1999. С. 3–47.

2. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда — СПб.:

СПБУЭФ, 1992. С. 45–90.

3. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Романенко вой Г. М. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 15–38.

Тема 15. Демографическая структура критической зоны Мужчины и женщины на рынке труда. Положение различных воз растных групп населения на рынке труда. Материальное положение лиц, находящихся в критической зоне рынка труда. Распределение лиц различного возраста, находящихся в критической зоне рынка труда по субзонам.

Основные понятия и термины: субзоны.

Контрольные вопросы:

1. Взаимосвязь гендерных исследований и субзон рынка труда.

Основная литература:

1. Критическая зона рынка труда. Мониторинг социально эко номической ситуации и состояния рынка труда. — СПб.:

АО Центр САОП «ПРЕСС ПРОГНОЗ», 1999. С. 5–20.

2. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Романенко вой Г. М. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 15–38.

3. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда. — СПб.:

СПБУЭФ, 1992. С. 45–90.

Тема 16. Отраслевая и социально профессиональная структуры критической зоны рынка труда Отраслевая зона рынка труда. Численность работников, находящих ся в критической зоне рынка труда, в различных отраслях, их процент ное соотношение к занятым в отрасли. Социально профессиональная структура зоны риска. Социально психологические характеристики лиц, оказавшихся в критической зоне рынка труда. Удовлетворенность работой и причины поиска новой работы. Угроза потерять работу. Уве ренность в завтрашнем дне. Удовлетворенность своим положением в обществе. Готовность к активному политическому протесту.

Основные понятия и термины: индекс терпения горожан.

Контрольные вопросы:

1. Дать характеристику социально профессиональной структу ры критической зоны труда в вашем коллективе.

Основная литература:

1. Критическая зона рынка труда. Мониторинг социально эко номической ситуации и состояния рынка труда. — СПб.:

АО Центр САОП «ПРЕСС ПРОГНОЗ», 1999. С. 21–31.

2. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Романенко вой Г. М. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 15–38.

3. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда — СПб.:

СПБУЭФ, 1992. С. 45–90.

Тема 17. Внутрифирменный рынок труда, его связь Рынок труда как система общественных отношений между уча ствующими на рынке силами: предпринимателем, трудящимся, госу дарством по поводу удовлетворения взаимного интереса. Основные модели — типы рынка труда. Развитие рынка труда в России с уче том культуры партнерских отношений. «Скрытый рынок труда». Ста новление внутрифирменного рынка труда в России, его сегментация.

Основные понятия и термины: скрытый рынок труда.

Контрольные вопросы:

1. Понятие внутрифирменного рынка труда, его особенности и значимость.

2. Структура и элементы рынка рабочей силы на предприятии.

Основная литература:

1. Ковалев С. Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятия, закономер ности, перспективы. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 144–160.

2. Матрусова Т. Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Япо нии. // Труд за рубежом, 1998, № 3. С. 18–20.

3. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.:

Международные отношения, 1999. С. 24–43.

4. Такарская Н. М. Стратегия фирмы в области управления че ловеческими ресурсами: зарубежный опыт. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 140–155.

Тема 18. Регулирование рынка труда и занятости Регулирование рынка труда, его контроль за движением рабочих мест, за распределением и движением рабочей силы, а также за ситу ацией с безработицей. Общие принципы организации системы управ лением рынком рабочей силы (по конвенции Международной орга низации труда об организации службы занятости). Основные цели системы управлением рынка труда на региональном уровне. Основ ная цель современной политики занятости. Инфраструктура как сред ство управления рынком труда.

Основные понятия и термины: политика занятости.

Контрольные вопросы:

1. Роль цены рабочей силы в формировании мотивации высоко продуктивного труда.

2. Роль исключительного права распоряжения своими способно стями к производительному творческому труду в преодолении кризиса труда.

3. Факторы, обусловившие зарождение и углубление кризиса труда и возможные перспективы выхода из него.

Основная литература:

1. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Монопалова И. А. Кризис труда и его последствия. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда, 2000. С. 44–52.

2. Институциональные и структурные преобразования экономи ки. // Тезисы докладов международной конференции «Инсти туциональные и структурные преобразования экономики (про блемы макроэкономической стабилизации)», ноябрь 1995 г.

Т. 2. Секция 3. — СПб.: СПбУЭФ, 1995. С. 18–22.

3. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. // Межвузовский сборник. — СПб.: СПбУЭФ, 2000.

Тема 19. Использование человеческих ресурсов Продуктивность (производительность) труда, его эффективность.

Человеческие ресурсы, их численность, квалификация, длительность и эффективность выполнения производственных функций. «Коэф фициент загрузки рабочий силы». Влияние безработицы на макро и микроуровне.

Основные понятия и термины: безработица на микроуровне, без Контрольные вопросы:

1. Показатели использования человеческих ресурсов.

2. Социально экономическая эффективность использования че ловеческих ресурсов.

Основная литература:

1. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред.

Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2000. С. 320–340.

2. Хибовская Е. А. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. // Вопросы экономики, 1995, № 5.

3. Шекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — Киев:

МАУП, 1999. С. 91–108.

4. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: управ ление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. — М.: Высшая школа, 2000. С. 157–180.

Тема 20. Кризис труда и его последствия в России Кризис социально экономической системы в России, его совпа дения с системным кризисом. Критическое состояние всех обществен ных подсистем — следствие кризиса социально экономической сис темы в России. Основные характеристики переходного периода – массовая потеря интереса к работе, формальное отношение к труду, его неадекватная оплата, недооценка умственного, творческого труда и т. д. Разрушительная роль концепции разрушительной рабочей силы. Резкое падение производительности труда. Разрушение его мотивационного механизма.

Контрольные вопросы:

1. Проявление кризиса труда, его последствия.

2. Связь свободы в труде с реализацией удовлетворения потреб ностей в трудовой деятельности.

Основная литература:

1. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Монопалова И. А. Кризис труда и его последствия. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда. 2000. С. 44–52.

2. Институциональные и структурные преобразования экономи ки. // Тезисы докладов международной конференции «Ин ституциональные и структурные преобразования экономики (проблемы макроэкономической стабилизации)», ноябрь 1995 г.

Т. 2. Секция 3. — СПб.: СПбУЭФ, 1995. С. 18–22.

Тема 21. Гибкий рынок труда Основное содержание концепции «глобальной занятости». Новый подход к решению проблем занятости в условиях низких темпов раз вития — расширительный подход к сфере приложения труда. Основ ной инструмент реализации данной концепции – гибкий рынок труда.

Основные понятия и термины: гибкий рынок труда.

Контрольные вопросы:

1. Причины, вызвавшие возникновение политики гибкого рын 2. Основные направления изменений в сфере занятости с пере ходом к гибкому рынку труда.

3. Как реализуются в России идеи гибкого рынка труда. Примеры.

Основная литература:

1. Егоршин А. П. Управление персоналом. Учебник для вузов. — Н. Новгород.: НИМБ, 2001. С. 455–494.

2. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.:

Международные отношения, 1999. С. 59–83.

3. Моделирование гибкой системы материального стимулирова ния. // Человек и труд, 1998, № 4. С. 21.

4. Территориальная трудовая мобильность населения. // Вести федеральной службы занятости, 1996, № 5. С. 12.

Тема 22. Перспективы российской рабочей силы Возросшая роль международной миграции рабочей силы, рост дис пропорций между спросом и предложением на национальных рынках труда. Роль межевропейской миграции рабочей силы — предпосылка создания общего рынка и дефицит рабочей силы в странах Западной Европы. Образование единого наднационального рынка рабочей силы в Европе как механизм регулирования международной миграции ра бочей силы. Процессы эмиграции в Россию из стран «третьего» мира.

Основные понятия и термины: трудящиеся эмигранты, междуна Контрольные вопросы:

1. Какие группы населения имеют спрос на международных рын 2. Межгосударственные договоренности по специальной защи те работников эмигрантов.

Основная литература:

1. Международная защита труда. // Опыт. Документы. Коммен тарии. Академия труда и социальных отношений. Центр меж дународной информации, 1993, № 2. С. 11–14.

2. Миграционные процессы после распада СССР. / Программа по исследованию миграции. Выпуск 5. — М., 1994. С. 21–35.

3. Новейшие изменения во внутренней и внешней миграции на селения в России и их экономическое значение // Под ред.

Б. С. Хорева. Ассоциация «Гуманитарное знание». При содей ствии Российского фонда фундаментальных исследований. — М.: СПб, 1994. С. 19–32.

4. Трудящиеся эмигранты // Реферативный сборник. ИНИОН.

ИМЭМО. — М., 1995.

Тема 23. Социальная защита населения в условиях функционирования рынка труда Современные проблемы эффективной социальной защиты насе ления в условиях функционирования рынка труда и безработицы.

Суть социальной защиты. Проблемы рациональной занятости. Со хранение и создание качественно новых рабочих мест. Правовая под держка социальной защиты безработных. Разработка специальных программ занятости.

Основные понятия и термины: социальная защита населения.

Контрольные вопросы:

1. Виды и формы социальной защиты.

2. Условия предоставления социальной защиты и помощи.

3. Правовые нормы и документы, обеспечивающие социальную Основная литература:

1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Рос сийской Федерации» (в редакции от 20 апреля 1996 года, № 36 ФЗ). — СПб., 1996.

2. Занятость, рынок труда и безработица. // Материалы кругло го стола к 40 летию НИИ труда. — М., 1995. С. 122–130.

3. Накипелов Д. С. Занятость в мире: кризисные тенденции и по зиция МОД. // Труд за рубежом, 1995, № 2. С. 13–15.

4. Российский рынок труда: становление и развитие. // Учебное пособие. Федеральная служба занятости. Центр учебных и информационных технологий. — М., 1995. С. 48–53.

Тема 24. Механизм реализации государственной На уровне государства активизировать меры по реальной струк турной перестройке экономики, стимулировать рост объемов про мышленного производства, поддержать отечественного производи теля, оздоровить финансовое состояние предприятий.

Инвестиционная активность и реализация важнейших программ;

создание эффективной структуры занятости, организация новых и обновление существующих рабочих мест; регулирование заработной платы и доходов, рабочего времени и трудовых отношений.

Реализация эффективной политики, смягчающей социальные по следствия сокращения рабочих мест.

Главная цель управления занятостью — поддержание динамиче ского равновесия между демографическими, экономическими и со циальными процессами. Вопросы правового обеспечения эффектив ной политики занятости.

Профессиональная подготовка кадров в низовом территориаль ном звене органов по труду и служб занятости.

Основные понятия и термины: активная политика занятости.

Контрольные вопросы:

1. Приведите примеры инвестирования программ по вопросам занятости на государственном и региональном уровнях.

Основная литература:

1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Рос сийской Федерации» (в редакции от 20 апреля 1996 года, 2. Накипелов Д. С. Занятость в мире: кризисные тенденции и по зиция МОД. // Труд за рубежом, 1995, № 2. С. 13–15.

3. Романенкова Г. М., Райкевич В. М. Необходимость, формы и способы экономической и социальной защиты безработных в регионе. // Региональная политика, 1995, № 3. С. 19–22.

4. Российский рынок труда: становление и развитие. // Учебное пособие. Федеральная служба занятости. Центр учебных и информационных технологий. — М., 1995. С. 48–53.

Тема 25. Государственное регулирование занятости Политика занятости, ее социальная ориентация. Основные задачи политики занятости в условиях многообразия форм собственности.

Процесс перераспределения социальных функций, упрочение вза имосвязей Федерации и ее субъектов — исходный постулат страте гии занятости в российском обществе.

Реализация принципа достижения эффективной занятости через программное обеспечение.

Основные понятия и термины: см. глоссарий.

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается социальная направленность государствен ного регулирования занятости населения.

2. Назовите нормативно правовые документы, обеспечивающие государственное регулирование занятости населения.

Основная литература:

1. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Эко номика, 1992. С. 23–29.

2. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.:

Международные отношения, 1999. С. 59–83.

3. Словарь терминов, применяемых в деятельности служб заня тости. — М.: Изд во ООО «Инограф», 1997.

Список литературы по курсу Нормативные документы 1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Рос сийской Федерации» (в редакции от 20 апреля 1996 года, № 36 ФЗ). — СПб., 1996.

2. Закон РФ о занятости населения в РФ // Сборник норматив ных актов и образцов документов. Т. 1. — СПб., 1994.

3. Закон РФ о занятости населения в РФ. (С изменениями и до полнениями то 15.07. 1992 г.) // Сборник нормативных актов и образцов документов. Т. 1. — СПб., 1994. С. 376–402.

4. Кодекс законов о труде РФ // Сб. нормативных актов и образ цов документов. Т. 1. — СПб., 1994.

5. Конституция Российской Федерации // Сб. нормативных ак тов и образцов документов, Т. 1. — СПб., 1994.

Список основной литературы 1. Барышева А. Человеческий потенциал как основа националь ного экономического успеха. // Общественные науки и совре менность. — 1994, № 1. С. 11–14.

2. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Монопалова И. А. Кризис труда и его последствия. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда, 2000. С. 44–52.

3. Боровик В. С. Занятость населения. Учебное пособие. — Рос тов на Дону.: Феникс, 2001. С. 109–140.

4. Генкин Б. Основы экономики и социологии труда. // Курс лек ций для экономических специальностей. — СПб., 1994. С. 38–56.

5. Гильдингерш М. Г. Социология безработицы. Учебное посо бие. — СПб.: СПбУЭФ, 1996. С. 7–81.

6. Горелов Н. А., Белявский А. Д. Предпринимательский труд.

Часть I. Сущность, виды и мотивы предпринимательства. Учеб ное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1998. С. 44–58.

7. Добрынина А. Н., Тарасевич Л. С. Курс общей экономической теории. Учебное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1999. С. 8–22.

8. Егоршин А. П. Управление персоналом. Учебник для вузов. — Н. Новгород.: НИМБ, 2001. С. 455–494.

9. Захарова О. Д. Эволюция рождаемости в России в XX веке. — М.:

Институт социально экономических исследований РАН, 1999.

10. Иванова В. Н. Управление занятостью населения на местном уровне. — М.: Финансы и статистика, 2002. С. 44–85.

11. Институциональные и структурные преобразования экономи ки. // Тезисы докладов международной конференции «Инсти туциональные и структурные преобразования экономики (про блемы макроэкономической стабилизации)», ноябрь 1995 г.

Т. 2. Секция 3. — СПб.: СПбУЭФ, 1995. С. 18–22.

12. Карташев С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы форми рования и управления (на примере г. Москвы). — М.: Финстат информ, 1998. С. 185–189.

13. Качество населения Санкт Петербурга // Труды филиала ин ститута социологии РАН. Серия 3. — Материалы текущих ис следований. — СПб., 2003, № 1. С. 25–30.

14. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Эко 15. Ковалев С. Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятия, закономер ности перспективы. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 144–160.

16. Коллективы безработных как способы борьбы с безработицей. / Под ред. Я. И. Гиндина. — М.: Вопросы труда, 1926. С. 44–72.

17. Костин Р. А. Миграция: современные проблемы Российской Федерации. // СПб.: Изд во Военно транспортный ин т же лезнодорожных войск и военных сообщений, 1997. С. 78–85.

18. Критическая зона рынка труда. Мониторинг социально эко номической ситуации и состояния рынка труда. — СПб.:

АО Центр САОП «ПРЕСС ПРОГНОЗ», 1999. С. 3–47.

19. Курс общей экономической теории. Учебное пособие / Под ред.

А. Н. Добрынина, Л. С. Тарасевича. — СПб: Изд во СПб УЭФ, 1999. С. 8–22.

20. Маршалл А. Принципы экономической науки. — М.: Прогресс, 1993. С. 87–95.

21. Маслоу А. Мотивация труда. — М.: Наука, 1954. С. 89–119.

22. Матрусова Т. Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Япо нии. // Труд за рубежом, 1998, № 3. С. 18–20.

23. Международная защита труда. // Опыт. Документы. Коммен тарии. Академия труда и социальных отношений. Центр меж дународной информации, 1993, № 2. С. 11–14.

24. Миграционные процессы после распада СССР. / Программа по исследованию миграции. Выпуск 5. — М., 1994. С. 21–35.

25. Моделирование гибкой системы материального стимулирова ния. // Человек и труд, 1998, № 4. С. 21.

26. Накипелов Д. С. Занятость в мире: кризисные тенденции и по зиция МОД. // Труд за рубежом, 1995, № 2. С. 13–15.

27. Население России. 1999. Седьмой ежегодный демографиче ский доклад. Центр демографии и экологии человека. — М., 2000. С. 18–35.

28. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.:

Международные отношения, 1999. С. 24–43, 59–83.

29. Новейшие изменения во внутренней и внешней миграции на селения в России и их экономическое значение // Под ред.

Б. С. Хорева. Ассоциация «Гуманитарное знание». При содей ствии Российского фонда фундаментальных исследований. — М.–СПб., 1994. С. 19–32.

30. Новейшие изменения во внутренней и внешней миграции на селения России и их экономическое значение. / Ассоциация «Гуманитарное знание» — М., СПб., 1998. С. 27–39.

31. Новые формы отношений между трудом и капиталом. Про блемы социально профессиональной мобильности. / АНССР ИНЕОН.: Сборник обзоров. Вып. 2. — М., 1990. С. 9.

32. Обследование населения по проблемам занятости. — М: Госу дарственный комитет статистики, 2002.

33. Пирожков С. И. Трудовой потенциал в демографическом из мерении. — Киев: Наукова Думка, 1992. С. 102–140.

34. Проблемы трудовых ресурсов в России (социально экономи ческое исследование). — СПб.: Петрополис, 1999. С. 25–70.

35. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. / Межвузовский сборник. — СПб.: СПбУЭФ, 1999.

36. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. // Межвузовский сборник. — СПб.: СПбУЭФ, 2000.

37. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы рос сийской экономики. / Под ред. Д. С. Львова. — М.: Экономика, 38. Региональные проблемы здоровья населения России. / Под ред. В. Д. Беляева. — М.: Академия естественных наук РФ, 2003.

39. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Г. М. Романен ковой. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 35–77.

40. Романенкова Г. М., Райкевич В. М. Необходимость, формы и способы экономической и социальной защиты безработных в регионе. // Региональная политика, 1995, № 3. С. 19–22.

41. Российский демографический журнал. — М.: Инограф, 1996, 42. Российский рынок труда: становление и развитие. // Учебное пособие. Федеральная служба занятости. Центр учебных и информационных технологий. — М., 1995. С. 48–53.

43. Словарь терминов, применяемых в деятельности служб заня тости. — М.: Изд во ООО «Инограф», 1997.

44. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда. — СПб.:

45. Старовойтова Л. И. Занятость населения и ее регулирование.

Учебное пособие. — М.: Academia, 2001. С. 25–50.

46. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. — М.: Наука, 47. Сулейманова Г. В. Трудоустройство и занятость: правовое ре гулирование. — М.: Приор, 1999. С. 50–150.

48. Такарская Н. М. Стратегия фирмы в области управления че ловеческими ресурсами: зарубежный опыт. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 140–155.

49. Территориальная трудовая мобильность населения. / Вести федеральной службы занятости, 1996, № 5. С. 12.

50. Томсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент:

концепции и ситуации. Учебник для вузов / Пер. с англ. — М.:

ЮНИТИ, 2000. С. 215–350.

51. Трудовые ресурсы: нестандартные формы занятости. // Сбор ник научных трудов. — М.: НИИ труда, 1990. С. 44–67.

52. Трудящиеся эмигранты // Реферативный сборник. ИНИОН.

ИМЭМО. — М., 1995.

53. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред.

А. Я. Кибанова. — М.: Экзамен, 2000. С. 44–67.

54. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие. / Под ред. О. П. Опостолов, Л. С. Бляхман. — М.: Экономика, 1987.

С. 204–300.

55. Хибовская Е. А. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. // Вопросы экономики, 1995, № 5.

С. 18–24.

56. Шекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — Киев:

МАУП, 1999. С. 91–108.

57. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: управ ление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. — М.: Высшая школа, 2000. С. 157–180.

58. Экономика труда и социально трудовые отношения. / Под ред.

Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд во Московского университета, 1998. С. 6–18.

59. Яковлева Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. — М.: Поиск, 2001. С. 67–130.

Список дополнительной литературы 1. Аникст А. Как советская власть борется с безработицей. — М.:

Пг., 1929.

2. Берман С. С. Биржа труда. — М.: Пг., 1924.

3. Бестужев Лада И. Безработица? Не может быть! — М.: Зна ние, 1992.

4. Безработица: мировой опыт решения проблемы / Хреков В. Н.

и др. // Эхо планеты, 1991, № 22.

5. Гендлер Г. Х., Гильдингерш М. Г. Безработица в зеркале статис тики и социологии: Пособие. — СПб.: Изд во СПбУЭФ, 1993.

6. Гендлер Г. Х., Гильдингерш М. Г. Социальные последствия без работицы. // Человек и труд, 1996, № 3.

7. Гендлер Г., Тягушев А. Служба занятости населения Санкт Петербурга. — СПб.: Изд во СПбУЭФ, 2000.

8. Заславский И. Труд, занятость, безработица. — М., НИИ труда, 9. Механизм управления воспроизводством населения и трудовых ресурсов: региональный аспект. / Под ред. Романенковой Г. М. — 10. Мониторинг социально экономической ситуации и состояния 11. Петербургская биржа труда. Краткий очерк истории. — М., 12. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: межвузовский сборник. — СПб: Изд во СПбУЭФ, 1999.

13. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. — М.: Экономика, 1995.

14. Тогауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. — М.: Дело, 1994.

15. Хейне П. Экономический образ мышления. — М.: Дело, 1992.

16. Швиттау Г. Г. Трудовая помощь в России. Ч. 1 — М.: Пг., 1915.

Раздел III. Планы семинарских занятий Тема 1. Задачи экономической и управленческой наук в сфере рыночной экономики Вопросы:

1. Раскройте необходимость изучения характера и динамики вос производства человеческих ресурсов для целей управления ими.

2. Особенности функционирования человеческих ресурсов в до перестроечной и рыночной экономике.

Литература:

1. Добрынина А. Н., Тарасевич Л. С. Курс общей экономической теории. Учебное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1999. С. 8–22.

2. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Эко номика, 1992. С. 23–29.

3. Маршалл А. Принципы экономической науки. — М.: Прогресс, 1993. С. 87–95.

Тема 2. Социальные аспекты управления человеческими ресурсами и занятостью населения. Мотивация труда Вопросы:

1. Мотивы и мотивация — содержание понятия.

2. Механизм формирования и функционирования мотивации труда в условиях становления рыночной экономики в России.

3. Факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности.

Литература:

1. Беляева И. Ф. Трудовая мотивация. Механизм формирования и функционирования. Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ Труда, 1999. С. 22–50.

2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 1999. С. 82–95.

3. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — Н. Новгород: НИМБ, 2001. С. 455–503.

4. Маслоу А. Мотивация труда. — М.: Наука, 1954. С. 89–119.

Тема 3. Демографические процессы в социально экономическом развитии (население) Вопросы:

1. Экономическое содержание процесса формирования челове ческих ресурсов и его основные элементы.

2. Население как источник формирования человеческих ресурсов.

Литература:

1. Гранберг А. Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. — М.: ГУ ВШЭ, 2000. С. 220–263.

2. Захарова О. Д. Эволюция рождаемости в России в XX веке. — М.:

Институт социально экономических исследований РАН, 1999.

3. Качество населения Санкт Петербурга // Труды филиала ин ститута социологии РАН. Серия 3. Материалы текущих иссле дований. — Санкт Петербург, 2003, № 1. С. 25–30.

4. Российский демографический журнал. — М.: Инограф, 1996, 5. Хант Дж. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджеров. / Пер. с англ. — М.: Олимп Бизнес, 1999. С. 122–150.

Тема 4. Социально экономические аспекты образования. Потенциал человека.

Вопросы:

1. Понятие образования и обучения.

2. Задачи, функции и содержание образования.

3. Суть концепции «Непрерывное образование».

Литература:

1. Маргунов Е. С. Управление персоналом. Исследования, оцен ка, обучение. — М.: Интел Синтез, 2000. С. 55–90.

2. Степанов А., Бендюков М., Соломин М. Азбука профориентации.

(Как молодому человеку преуспеть на рынке труда.) — СПб.:

Изд во Смольного ун та, 2000. С. 24–36.

3. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной органи зации. — М.: Интел Синтез, 2000. С. 85–102.

4. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: управ ление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. — М.: Высшая школа, 2000. С.157–180.

Тема 5. Система формирования трудового потенциала Вопросы:

1. Элементы системы формирования трудового потенциала.

2. Методы подбора кадров на предприятии.

3. Прогнозирование будущих потребностей и разработка про граммы их удовлетворения.

Литература:

1. Маргунов Е. С. Управление персоналом. Исследования, оцен ка, обучение. — М.: Интел Синтез, 2000. С. 24–32.

2. Матрусова Т. Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Япо нии. // Труд за рубежом, 1998, № 3. С. 18–20.

3. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами: 17 мо дульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». — М.: ИНФРА М, 2000. С. 216–232.

4. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие. / Под ред. О. П. Опостолов, Л. С. Бляхман. — М.: Экономика, 1987.

С. 204–300.

Тема 6. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов и рабочей силы на территориальном, отраслевом уровнях и на уровне предприятия Вопросы:

1. Содержание и закономерности процесса распределения и пе рераспределения трудовых ресурсов рабочей силы.

2. Структура общественного труда, и соответствующих ей про порций распределения рабочей силы.

Литература:

1. Горелов Н. А., Белявский А. Д. Предпринимательский труд.

Часть I. Сущность, виды и мотивы предпринимательства. Учеб ное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1998. С. 44–58, 106–120.

2. Котлер З. Структура занятости населения: проблемы совер шенствования. — М.: Наука, 1999. С. 19–26.

3. Проблемы трудовых ресурсов России. (Социально экономи ческое исследование). — СПб.: Петрополис, 1995. С. 44–67.

Тема 7. Социально профессиональная и территориальная мобильность Вопросы:

1. Сущность категории «мобильность», ее основное содержание.

2. Классификация работников предприятия по статусу занятости.

3. Мониторинг движения кадров на предприятии – как основа кадровой политики.

Литература:

1. Костин Р. А. Миграция: современные проблемы Российской Федерации. // Санкт Петербург, Изд во Военно транспорт ный ин т железнодорожных войск и военных сообщений, 1997.

2. Мостовая Е. Б. Общественные классы на пороге рынка. Изме нения в мотивации труда в новых условиях. / НИИ труда ми нистерства труда. — М.: НИИ труда, 2001. С. 18–44.

3. Проблемы трудовых ресурсов России. (Социально экономи ческое исследование.) — СПб.: Петрополис, 1995. С. 44–67.

Тема 8. Миграция трудовых ресурсов:

Вопросы:

1. Роль миграции в изменении социального статуса работника и трудового потенциала, мест входа и выхода мигрантов.

2. Реимиграция из города в село, внешняя миграция, межрегио нальная миграция. Современные особенности и основные ха Литература:

1. Миграционные процессы после распада СССР. / Программа по исследованию миграции. Выпуск 5. — М., 1994. С. 21–35.

2. Костин Р. А. Миграция: современные проблемы Российской Федерации. // Санкт Петербург, Изд во Военно транспорт ный ин т железнодорожных войск и военных сообщений, 1997.

3. Яковлева Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. — М.: Поиск, 2001. С. 67–130.

Тема 9. Характеристика основных типов безработицы, причины возникновения, тенденции Вопросы:

1. Основные типы безработицы и их характеристика.

2. Рынок рабочей силы на предприятии, его структура и элементы.

Литература:

1. Ковалев С. Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятия, закономер ности перспективы. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 144–160.

2. Матрусова Т. Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Япо нии. // Труд за рубежом, 1998, № 3. С. 18–20.

3. Павленков В. А. Рынок труда. — М.: Изд во МГУ, 1999. С. 26–32.

4. Такарская Н. М. Стратегия фирмы в области управления че ловеческими ресурсами: зарубежный опыт. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 140–155.

Тема 10. Рынок труда: формирование, развитие, диагностика. Значение и функции Вопросы:

1. Факторы, определяющие формирование и функционирование регионального рынка труда. Особенности формирования в различных регионах России.

2. Правовое обеспечение функционирования регионального рын ка труда.

Литература:

1. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.:

Международные отношения, 1999. С. 59–83.

2. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Г. М. Романен ковой. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 35–68.

3. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда — СПб.:

СПБУЭФ, 1992. С. 12–30.

4. Трудовые ресурсы: нестандартные формы занятости. // Сбор ник научных трудов. — М.: НИИ труда, 1990. С. 44–67, 73–79.

Тема 11. Демографическая структура критической зоны Вопросы:

1. Определить материальное положение работников вашего пред приятия, находящихся в критической зоне рынка труда.

2. Определить уровень удовлетворенности работников вашего 3. Уверенность работников в завтрашнем дне.

4. На основании полученных данных построить статистические Литература:

1. Критическая зона рынка труда. Мониторинг социально эко номической ситуации и состояния рынка труда. — СПб.:

АО Центр САОП «ПРЕСС ПРОГНОЗ», 1999. С. 14–31, 32, 42.

2. Петербуржцы 1997: символы, ценности, установки. Социоло гические очерки. — СПб.: СПбГУ, 1997. С. 61–96, 111–130.

3. Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, про граммы, методы. — М.: Наука, 1991. С. 112–120, 184–204.

Тема 12. Регулирование рынка труда и занятости Вопросы:

1. Кризис труда, его последствия.

2. Роль свободы в труде как условие полноценной реализации работника. Ее связь с реализацией удовлетворения потребно стей в трудовой деятельности.

Литература:

1. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Монопалова И. А. Кризис труда и его последствия. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда, 2000. С. 44–52.

2. Махмутова А. А. Хозяин или «винтик» на производстве. — М.:

НИИ труда, 1997. С. 24–41.

3. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. / Межвузовский сборник. — СПб.: СПбУЭФ, 1999.

Тема 13. Использование человеческих ресурсов Вопросы:

1. Факторы, определяющие эффективное использование челове ческих ресурсов.

2. Дайте оценку гибких форм занятости для рыночной экономики.

Литература:

1. Аукуционек С. П. Эмпирика перехода к рынку. Опыт России. — М.:

Наука, 1998. С. 55–64.

2. Павленков В. А. Рынок труда. — М.: Изд во МГУ, 1999. С. 26–32, 44–71.

3. Хибовская Е. А. Вторичная занятость, как способ адаптации к экономическим реформам. // Вопросы экономики, 1995, № 5.

С. 18–27.

Тема 14. Кризис труда и его последствия в России Вопросы:

1. Роль свободы в труде как условие полноценной самореализа ции работника. Ее связь с реализацией удовлетворения потреб ностей в трудовой деятельности.

2. Роль цены рабочей силы в формировании мотивации высоко продуктивного труда.

Литература:

1. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Монопалова И. А. Кризис труда и его последствия. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда, 2000. С. 44–52, 61–68.

2. Махмутова А. А. Хозяин или «винтик» на производстве. — М.:

НИИ труда, 1997. С. 24–41, 53–62.

3. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. / Межвузовский сборник. – СПб.: СПбУЭФ, 1999.

4. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы рос сийской экономики. / Под ред. Д. С. Львова. — М.: Экономика, 1999. С. 154–210.

5. Регионы России. Стат. Сборник. В 2 х т. / Госкомстат Рос сии. — М., 1999.

Тема 15. Перспективы российской рабочей силы Вопросы:

1. Проблемы включения России в международный рынок труда.

2. Виды эмиграции в соответствии с мотивами.

Литература:

1. Миграционные процессы после распада СССР. / Программа по исследованию миграции. Выпуск 5. — М., 1994. С. 21–35.

2. Новейшие изменения во внутренней и внешней миграции на селения России и их экономическое значение. / Ассоциация «Гуманитарное знание». — М.: СПб, 1998. С. 27–39, 56–69.

3. Сулейманова Г. В. Трудоустройство и занятость: правовое ре гулирование. — М.: Приор, 1999. С. 50–83, 102–131.

4. Трудящиеся эмигранты // Реферативный сборник. ИНИОН.

5. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие. / Под ред. О. П. Опостолова, Л. С. Бляхмана. — М.: Экономика, 1987.

С. 204–300, 315–326.

6. Яковлева Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. — М.: Поиск, 2001. С. 67–130, 138–146.

Тема 16. Социальная защита населения в условиях функционирования рынка труда Вопросы:

1. Дифференциация различных категорий нуждающихся в защи 2. Роль социального страхования в социальной защите по безработице.

Литература:

1. Боровик В. С. Занятость населения. Учебное пособие. — Рос тов на Дону.: Феникс, 2001. С. 109–140.

2. Обследование населения по проблемам занятости — М: Госу дарственный комитет статистики, 2002.

3. Российский рынок труда: становление и развитие. // Учебное пособие. Федеральная служба занятости. Центр учебных и информационных технологий. — М.: 1995. С. 48–53.

4. Старовойтова Л. И. Занятость населения и ее регулирование.

Учебное пособие. — М.: Academia, 2001. С. 25–50.

5. Сулейманова Г. В. Трудоустройство и занятость: правовое ре гулирование. — М.: Приор, 1999. С. 50–150.

Раздел IV. Глоссарий Активная политика занятости — это максимальная степень участия рабочей силы в общественном производстве, высокая профессиональ ная компетентность работника и возможность его развития; создание современных конкурентоспособных рабочих мест во всех регионах.

Безработица — это добровольная или невынужденная незанятость, возникающая вследствие постоянного нарушения равновесия на рын ке труда, когда предложение труда превышает спрос на труд. Есте ственные нормы безработицы.

Безработица — как форма регулирования рынка труда; 1) резуль тат несбалансированности спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда; 2) вынужденная или добровольная незанятость эко номически активного населения вследствие превышения предложе ния труда над его спросом.

Безработица на микроуровне — потеря возможности конкретно го работника заработать средства существования.

Безработица на макроуровне — нерациональное использование экономических ресурсов, невостребованных для производства реаль ного ВВП.

Безработный — это тот, кто входит в неинституциональное насе ление; не имеет работы в течение недели, охватываемой обследова нием, предпринимает конкретные попытки найти работу на протя жении предшествующих дате обследования 4 недель; в данный мо мент в состоянии приступить к работе.

Благо — любой компонент среды, способный удовлетворить по требность индивида.

Внешний (или открытый) рынок труда — выполняет функцию мобильности рабочей силы между фирмами, предприятиями, орга низациями, отраслями, регионами. Охватывает сферу обращения ра бочей силы; делится на официальную часть и реальную.

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда — основывается на движении кадров внутри предприятия.

Воспроизводство населения — это не только естественное дви жение, но и воспроизводство людей как субъектов трудовой деятель ности во всем разнообразии их общественных отношений по сред ствам воспитания, образования, трудовой деятельности, функциони рования в качестве главного ресурса общественного производства.

Гибкий рынок труда — комплекс мер, социально экономическо го, производственного и юридического характера для быстрого при способления деятельности предприятий к изменяющимся условиям хозяйствования.

Демографическая политика — совокупность (система) меропри ятий, оказывающих регулирующее воздействие на демографические процессы в интересах общества и каждого индивида в отдельности.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворе нием личных и общественных потребностей, не противоречащая за конодательству Российской Федерации, и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Занятость с точки зрения экономической позиции общества — это деятельность трудоспособного населения по созданию обществен ного продукта (национального дохода), обеспечение его рабочими местами, источник средств его существования.

Интерес — актуализированная потребность, удовлетворение ко торой в силу лимитированности благ требует активности индивида.

Это реальная база, на которой формируется мотив.

Индекс терпения горожан — это доля удовлетворенных жизнью или готовых соглашаться со своей неустроенностью.

Кадры — основной (личный) состав работников учреждений, пред приятия, организации; подготовленные работники той или иной от расли труда.

Критическая зона рынка труда — это та часть экономически ак тивного населения, которая оказалась в сложном материальном по ложении из за полного или частичного отсутствия работы или низ кого уровня ее оплаты.

Международный рынок труда — это международная миграция рабочей силы.

Миграция — перемещения людей (мигрантов) через границы тех или иных территорий с переменой места жительства на всегда или на более или менее длительное время.

Миграционная подвижность — это объективизированное состоя ние, способность личности к миграции, сформировавшееся вследствие накопленного миграционного опыта.

Миграционная мобильность — это готовность к переселению, но не само переселение.

Мотив — осознанное побуждение к деятельности.

Мобильность — изменение, совершающееся в социальном, эконо мическом, политическом положении индивида.

Население – естественно исторически складывающаяся и непре рывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизвод ства непосредственной жизни совокупность людей, главный матери альный компонент человеческого общества.

Объект курса — трудовые ресурсы страны, региона; трудовой кол лектив предприятия, включая все категории работников. А также эффективная занятость, мобильность, мотивация, подготовка, пере подготовка, рынок труда, трудовые отношения.

Потребность — объективно заданная связь индивида и среды, не обходимое условие жизнедеятельности.

Рабочая сила — способность человека к труду, совокупность его духовных и физических способностей, используемых для производ ства материальных и духовных благ. Это часть трудовых ресурсов, занятая в народном хозяйстве.

Распределение рабочей силы — предполагает процесс размеще ния работников по различным родам, видам деятельности, по различ ным отраслям народного хозяйства, территориям.

«Период полураспада компетентности» — это срок, в течение которого знания устаревают наполовину и работник становится не пригодным для дальнейшей работы.

Предприятие — форма организации производства и управления им, основное звено экономики.

Персонал — личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам.

Политика занятости — это комплексный объект, в котором долж ны быть отражены проблемы обеспеченности занятости трудоспособ ного населения.

Рынок труда — сфера рыночной экономики, выполняющая функ цию опосредования через куплю продажу рабочей силы. Поддержа ние их сбалансированности в условиях многообразия форм собствен ности на средства производства и права граждан на распоряжение своей рабочей силой и способностями.

Скрытый рынок труда — это часть внутрифирменного рынка тру да, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятии, но фактически бездействующими по тем или иным причинам.

Социальная защита населения — это создание для человека усло вий, гарантирующих ему определенный доход и условия жизни.

Социальная защита населения — это создание для человека усло вий, гарантирующих ему определенный доход и условия жизни.

Социальная мобильность — взаимосвязь с проблемой социальной структуры общества.

Субзоны — это составные части критической зоны или зоны рис ка рынка труда.

Субъект курса — управляющая система в лице государственной службы занятости в рамках Министерства труда и социального раз вития, миграционной службы, системы подготовки кадров, социаль ной защиты, кадровых служб и управления персоналом на предприя тиях и в организациях.

Теория человеческого капитала — изучает процессы накопления и использования качественных характеристик людских ресурсов.

Трудовые ресурсы — определяются как трудоспособное населе ние в трудоспособном возрасте (мужчины 16–59 лет, женщины 16– 54 лет), плюс работающие лица старше трудоспособного возраста и лица моложе 16 лет.

Трудоспособность — способность к труду, состояние, позволяющее человеку без ущерба для здоровья выполнять определенную работу.

Труд — целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлет ворения своих потребностей.

Трудовой потенциал — развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик, качеств трудоактивного населения, которые реализованы или могут быть ре ализованы в условиях достигнутого уровня развития производитель ных сил, научно технического прогресса и системы отношений, свя занных с участием в процессе труда и общественной деятельности.

Трудовой потенциал — включает физические и творческие спо собности работников, их знания, опыт, умения, традиции.

Человеческие ресурсы — ресурс труда, который в рыночной эко номике является важнейшим (активным) факторам производства.

Экономически активное население — часть населения в возраст ных границах от 15 до 72 лет, занятая общественно полезной деятель ностью, приносящей доход.

Экономический мотив — потребность работать ради определен ного уровня дохода и потребления.

Раздел V. Вопросы к экзамену 1. Проанализируйте взаимосвязь и взаимообусловленность управления человеческими ресурсами с эффективным функ ционированием экономики.

2. Роль управления человеческими ресурсами в системе эконо мических и социальных наук.

3. Уровни функционирования и управления человеческими ре 4. Роль труда в жизни человечества и общества.

5. Содержательные теории мотивации.

6. Мотивация и иерархия потребности по А. Маслоу.

7. Сущность теории «качества трудовой жизни».

8. Количественные и качественные характеристики населения и трудовых ресурсов. Показатели и их измерение.

9. Основные демографические процессы и современная демогра фическая ситуация в России.

10. Опыт регулирования демографических процессов в России и за рубежом. Способы регулирования.

11. Сущность и уровни образования.

12. Цели и содержание общего образования. Общее образование 13. Профессиональная ориентация — цели, задачи, методы, функции.

14. Роль переподготовки повышения квалификации в условиях 15. Человеческий капитал — суть концепции и его характеристика.

16. Стоимость рабочей силы и затраты на образование.

17. Качество рабочей силы и его составляющие.

18. Диагностика потребности в кадрах. Качественные и количе ственные характеристики.

19. Система переподготовки кадров в условиях массового высво 20. Основной регулятор процесса распределения и перераспреде ления рабочей силы в современной экономике, его механизм.

21. Роль миграции (эмиграции) в распределении трудовых ресурсов.

22. Роль миграции в изменении социального статуса работника и трудового потенциала, мест входа и выхода мигрантов.

23. Рынок рабочей силы на предприятии, его структура и элементы.

24. Основные закономерности функционирования рынка труда.

25. Понятие внутрифирменного рынка труда, его особенности и 26. Механизм функционирования и регулирования рынка в регионе.

27. Региональный рынок труда, его функции, подсистемы, элементы.

28. Проявление кризиса труда. Его последствия.

29. Взаимосвязь кризиса труда с проблемой воспроизводства че ловеческих ресурсов.

30. Особенности использования рабочей силы на уровне пред 31. Особенности использования рабочей силы на уровне регионов.

32. Кризис труда и его последствия в России.

33. Суть концепции гибкого рынка труда, ее основные положения.

34. Основные элементы гибкости рынка труда.

35. Российское законодательство о свободе въезда и выезда. Пер спективы трудовой миграции.

36. Основные направления государственной политики России в области внешней трудовой миграции.

37. Каковы миграционные отношения России со странами СНГ?

38. Мировой опыт перераспределения рабочей силы.

39. Концепция социальной защиты: цели, мотивы социальной 40. Опыт зарубежных стран в сфере социальной защиты работ ников (Швеция, США, Япония, Германия).

Оглавление Раздел I. Тематический план курса

Раздел II. Программа дисциплины

Тема 1. Система образования как источник формирования трудовых ресурсов

Тема 2. Задачи экономической и управленческой наук в сфере занятости в условиях рыночной экономики

Тема 3. Основные понятия курса

Тема 4. Социальные аспекты управления человеческими ресурсами и занятостью населения. Мотивация труда

Тема 5. Демографические процессы в социально экономическом развитии (население)

Тема 6. Социально экономические аспекты образования.

Потенциал человека. Человеческий капитал

Тема 7. Система формирования трудового потенциала предприятия......... Тема 8. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов и рабочей силы на территориальном, отраслевом уровнях и на уровне предприятия

Тема 9. Социально профессиональная и территориальная мобильность трудовых ресурсов и рабочей силы

Тема 10. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины............ Тема 11. Занятость населения: понятия, формы, виды

Тема 12. Характеристика основных типов безработицы, причины возникновения, тенденции

Тема 13. Рынок труда: формирование, развитие, диагностика.

Значение и функции

Тема 14. Понятие критической зоны рынка труда. Ее динамика................. Тема 15. Демографическая структура критической зоны рынка труда

Тема 16. Отраслевая и социально профессиональная структуры критической зоны рынка труда

Тема 17. Внутрифирменный рынок труда, его связь с региональным....... Тема 18. Регулирование рынка труда и занятости

Тема 19. Использование человеческих ресурсов на макро и микроуровнях

Тема 20. Кризис труда и его последствия в России

Тема 21. Гибкий рынок труда

Тема 22. Перспективы российской рабочей силы на международном рынке труда

Тема 23. Социальная защита населения в условиях функционирования рынка труда

Тема 24. Механизм реализации государственной политики занятости

Тема 25. Государственное регулирование занятости населения

Список литературы по курсу

Нормативные документы

Список основной литературы

Список дополнительной литературы

Раздел III. Планы семинарских занятий

Тема 1. Задачи экономической и управленческой наук в сфере рыночной экономики

Тема 2. Социальные аспекты управления человеческими ресурсами и занятостью населения. Мотивация труда

Тема 3. Демографические процессы в социально экономическом развитии (население)

Тема 4. Социально экономические аспекты образования.

Потенциал человека. Человеческий капитал

Тема 5. Система формирования трудового потенциала предприятия....... Тема 6. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов и рабочей силы на территориальном, отраслевом уровнях и на уровне предприятия

Тема 7. Социально профессиональная и территориальная мобильность трудовых ресурсов и рабочей силы

Тема 8. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины............... Тема 9. Характеристика основных типов безработицы, причины возникновения, тенденции

Тема 10. Рынок труда: формирование, развитие, диагностика.

Значение и функции

Тема 11. Демографическая структура критической зоны рынка труда........ Тема 12. Регулирование рынка труда и занятости

Тема 13. Использование человеческих ресурсов на макро и микроуровнях

Тема 14. Кризис труда и его последствия в России

Тема 15. Перспективы российской рабочей силы на международном рынке труда

Тема 16. Социальная защита населения в условиях функционирования рынка труда

Раздел IV. Глоссарий

Раздел V. Вопросы к экзамену

Комплекс издательских и полиграфических работ выполнен ООО «Полиграфуслуги»