[ Л.Н. Краснова, М.Ю. Гинзбург
ОрГаНизация,
НОрМирОваНие
и ОпЛата труда
на преДприятиях
нефтянОй и газОвОй
прОМышленнОсти
Допущено УМО по образованию
в области производственного менеджмента
в качестве учебного пособия для студентов
высших учебных заведений, обучающихся
по специальности 080502 «Экономика и управление
на предприятии (по отраслям)»
УДК 331(075.8) ББК 65.24я73 К78 Рецензенты:
А.Д. Галеев, начальник отдела инвестиций НГДУ «Азнакаевскнефть» ОАО «Татнефть», канд. экон. наук, Л.И. Мотина, зам. директора по научной работе в области экономики Института «ТатНИПИнефть», канд. экон. наук, С.В. Юдина, доц. кафедры «Менеджмент» Альметьевского государственного нефтяного института, канд. экон. наук Краснова Л.Н.
К78 Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности : учебное пособие / Л.Н. Краснова, М.Ю. Гинзбург. — М. : КНОРУС, 2010. — 352 с.
ISBN 978-5-406-00472- Рассмотрены основные идеи, принципы, подходы и методики по организации нормирования и оплаты труда, применяемые на предприятиях нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации. Задачи и тестовые задания направлены на углубленное усвоение полученных знаний и развитие самостоятельности студентов.
Для преподавателей вузов, студентов очной и заочной форм обучения, а также слушателей, занимающихся по программам профессиональной переподготовки.
УДК 331(075.8) ББК 65.24я Краснова Лидия Николаевна Гинзбург Мария Юрьевна ОРГАНИзАцИя, НОРМИРОВАНИе И ОпЛАтА тРУДА НА пРеДпРИятИях НефтяНОй И ГАзОВОй пРОМышЛеННОСтИ Санитарноэпидемиологическое заключение № 77.99.60.953.Д.003365.04.09 от 01.04.2009 г.
Изд. № 1371. Подписано в печать 23.03.2010. Формат 6090/16.
Гарнитура «PetersburgC». Печать офсетная.
Усл. печ. 22,0 л.. Уч.изд. л. 15,0. Тираж 2000 экз. Заказ № ООО «Издательство КноРус»
129110, Москва, ул. Большая Переяславская, 46, стр. 7.
Тел.: (495) 680-7254, 680-0671, 680-1278.
E-mail: [email protected] http://www.knorus.ru Отпечатано в ОАО «Московская типография № 2».
129085, Москва, пр. Мира, 105.
Краснова Л.Н., Гинзбург М.Ю., ООО «Издательство КноРус», ISBN 978-5-406-00472-2 Оглавление Введение
Глава 1. Сущность, задачи и содержание организации и нормирования труда на предприятии 1.1. Сущность и содержание организации труда на предприятии
1.2. Элементы и принципы организации труда
1.3. Научные направления организации труда
1.4. Нормативно-правовое регулирование труда в Российской Федерации
Глава 2. Содержание нормирования труда на предприятии 2.1. Нормирование труда:
понятие и место в хозяйственной деятельности
2.2. Цели, задачи и функции нормирования труда на предприятии
2.3. Классификация затрат рабочего времени
Глава 3. Нормы и нормативы по труду 3.1. Нормы труда и их характеристика
3.2. Методы нормирования труда
3.3. Нормативные материалы для нормирования труда, используемые на предприятии
3.4. Работа по организации и нормированию труда на предприятии
3.5. Разработка, замена и пересмотр норм труда
3.6. Условия труда на предприятии: понятие, оценка, характеристика
3.7. Виды режимов труда и отдыха, оптимизация режимов труда и отдыха
Глава 4. Разделение и кооперация труда 4.1. Сущность, значение и формы разделения и кооперации труда
4.2. Прогрессивные формы организации труда
4.3. Совмещение профессий и функций, специалистов, служащих и формы их кооперации
4.4. Разделение труда руководителей
Глава 5. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени 5.1. Значение и задачи изучения рабочего времени
5.2. Методы исследования затрат рабочего времени
5.2.1. Хронометраж
5.2.2. Фотография рабочего времени
Глава 6. Организация и обслуживание рабочих мест 6.1. Рабочие места, классификация и задачи их организации
6.2. Планировка рабочих мест
6.3. Оснащение и обслуживание рабочих мест
Глава 7. Оценка и анализ уровня организации труда на предприятии 7.1. Анализ уровня организации труда
7.2. Анализ состояния нормирования труда
7.3. Показатели эффективности организации и нормирования труда
7.4. Управление организацией и нормированием труда на предприятии
Глава 8. Организация оплаты труда на предприятиях 8.1. Формирование средств на оплату труда на предприятиях
8.2. Тарифная система, формы и системы оплаты труда
8.3. Бестарифные и другие нетрадиционные системы оплаты труда
Глава 9. Мотивация и стимулирование труда 9.1. Основные теории мотивации персонала
9.2. Мотивация и эффективность труда
9.3. Виды и структура доходов персонала
Глава 10. Оценка занятости персонала на производстве 10.1. Классификация видов и форм занятости
10.2. Нормативы занятости персонала на производстве
10.3. Методика оценки занятости персонала
10.4. Управление трудоемкостью продукции
Глава 11. Кадровая работа на предприятии 11.1. Комплектование кадров
11.2. Состав и структура персонала.
Методы планирования потребности в персонале
11.3. Методы отбора и приема персонала.
Основные задачи при найме работников
11.4. Управление развитием персонала
11.5. Управление конфликтом на предприятии
Глава 12. Контрольные задачи, тесты и вопросы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности»
12.1. Задачи
12.1.1. Сущность, задачи и содержание организации и нормирования труда на предприятии
12.1.2. Управление организацией и нормированием труда на предприятии. Нормы и нормативы
12.1.3. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
12.1.4. Организация и обслуживание рабочих мест
12.1.5. Оценка и анализ уровня организации труда на предприятиях
12.1.6. Организация оплаты труда на предприятиях
12.1.7. Мотивация и стимулирование труда
12.1.8. Оценка занятости персонала на производстве
12.2. Тестовые задания
12.3. Вопросы к экзамену
приложения
Литература
ВВедение На современном этапе в России основополагающей базой развития экономики является промышленность. Исторически сложилось так, что локомотивом экономического развития и основным источником доходов государства является нефтегазодобывающая отрасль — около 60% доходной части государственного бюджета Российской Федерации формируют доходы от добычи, переработки и реализации нефти и газа.
Долговременная экономическая стратегия российского государства опирается на диверсификацию отечественной экономики, развитие таких отраслей промышленности, как нанотехнологии, строительство, машиностроение, нефтехимия. Однако даже в сложных экономических условиях поток «нефтедолларов» не утратил для российской экономики своей актуальности, тем более что структурная перестройка и диверсификация отечественной экономики финансируются за счет госбюджета, львиную долю доходов которого составляют доходы от реализации нефти, газа и их продуктов.
Таким образом, в сложившихся условиях перед экономистами стоит вопрос обеспечения нормального и бесперебойного функционирования нефтедобывающих предприятий. Технологии в области добычи и промысловой подготовки нефти также не стоят на месте. Однако сами по себе новые насосы, установки подготовки нефти и оборудование в прокатно-ремонтных цехах нефтегазодобывающих управлений мало что значат без людей, на них работающих: основных рабочих, вспомогательного и обслуживающего персонала. Именно поэтому для обеспечения нормальной работы предприятий нефтяной и газовой промышленности (а значит, и отрасли в целом), их рентабельности в условиях рынка, необходимыми являются грамотная организация, нормирование и оплата труда их работников. Будучи правильно проведенными, меры по организации труда, его нормированию и оплате позволяют корректно распределить рабочих и служащих, скомпоновать их рабочие места и сам трудовой процесс так, чтобы минимизировать трудозатраты физической и умственной силы работников, добиться их эффективного использования по времени и финансам, грамотно сочетая периоды работы и отдыха.
Учитывая изложенное, можно сформулировать цель учебного пособия как изучение арсенала средств предприятия по организации, нормированию и оплате труда для обеспечения рентабельности и бесперебойной работы предприятий нефтяной и газовой промышленности.
«