WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Федеральная сетевая компания

Единой энергетической системы

Комплексный подход к подготовке, привлечению на работу,

повышению уровня профессионализма и закреплению

молодых специалистов в ОАО «ФСК ЕЭС»

Наталья Климентьевна Ожегина

Заместитель Председателя Правления

Общие сведения о компании

ФСК ЕЭС – естественная монополия

в секторе передачи электроэнергии, владеет и управляет Единой национальной (общероссийской) электрической сетью (ЕНЭС) напряжением 220 кВ и выше ФСК ЕЭС входит в тройку крупнейших мировых компаний, осуществляющих транспортировку электроэнергии (по протяженности линий электропередачи и трансформаторной мощности) Помимо ФСК ЕЭС, владельцами электросетевых объектов, соответствующих критериям отнесения к ЕНЭС в настоящий момент являются четыре независимых АО-Энерго Акционеры: Российская Федерация – 79,11%, миноритарные акционеры – 20,89% Основные показатели Количество подстанций 835 ед.

Длина линий электропередачи 122 тыс. км Общая установленная трансформаторная мощность 316 тыс. ГВА Отпуск электроэнергии из ЕНЭС (2011 г.) 485 млрд. кВт*ч Инвестиционная программа 2010-2014 гг. 952.4 млрд.руб.

Общие данные о персонале Общества Общая штатная численность персонала ОАО «ФСК ЕЭС» 23 600 человек Структура персонала Компании МЭС Волги МЭС Юга МЭС СевероРуководители, Запада 15% МЭС Урала Рабочие, 45% Специалисты, МЭС Центра 40% МЭС Сибири Потребность в высококвалифицированных специалистах:

МЭС Западной ИА Сибири МЭС Востока 965 • Ежегодная потребность в персонале ОАО «ФСК ЕЭС» - от 1000 до 1500 работников.

• Обеспечение функционирования новых объектов Молодых людей в возрасте до 30 лет 27,6 % в рамках 5-ти летней инвестиционной Средний возраст 38,7 лет программы требует привлечение более специалистов.

Текучесть кадров 6,3% Одним из стратегических направлений деятельности ОАО «ФСК ЕЭС» является формирование комплексного подхода к подготовке, привлечению на работу, повышению уровня профессионализма и закреплению молодых специалистов в ОАО «ФСК ЕЭС»

Стратегические цели ОАО «ФСК ЕЭС»

Надежность Корпоративная социальная политика Модернизации и ОАО «ФСК ЕЭС» инновации направлена на реализацию стратегических целей Эффективность Корпоративная социальная политика ОАО «ФСК ЕЭС»

Совершенствование развития социального пакета Развитие кадрового потенциала, создание условий для профессионального роста работников Поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов Молодежная политика Поддержка семьи, материнства и детства Обязательства, принятые ОАО «ФСК ЕЭС» в рамках До конца 2011 года Компания разработает и утвердит новый Реализовано Разработан и утвержден Правлением Корпоративный Кодекс, а также Планы по созданию ОАО «ФСК ЕЭС» (протокол от 14.06. До конца 2011 года Компания сформирует План реализации Реализовано Решением Правления от 26.01.2011г.

утвержденной Программы корпоративного содействия утверждена «Долгосрочная программа улучшению жилищных условий работников ОАО «ФСК ЕЭС». корпоративного содействия в улучшении До конца 2012 года Компания сформирует Концепцию и Реализовано содержание образовательных программ вузов по инновационным аспектам развития электросетевого хозяйства и механизмы включения студентов опорных вузов (МЭИ, СПбГПУ, МГТУ им. Баумана) в инновационную практику ОАО «ФСК ЕЭС».

ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ НОРМАТИВНУЮ ЧАСТЬ

ОПРЕДЕЛЯЕТ

МИССИЯ экономики развития Единой

СТАНДАРТЫ

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

Привлечение и удержание категорий персонала, играющих ключевую роль в обеспечении бесперебойного электроснабжения потребителей и повышении надежности работы ЕНЭС

НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Компенсация стоимости аренды жилья Предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда Корпоративное содействие в приобретении работниками жилья в собственность Корпоративное Компенсация части суммы начисленных процентов по ипотечному жилищному кредиту содействие в Заем на оплату первоначального взноса по ипотечному жилищному кредиту приобретении Расчетный заем на улучшение жилищных условий работниками жилья в Кредит банка-партнёра под поручительство Общества собственность Программа 5+5: кредит банка-партнёра под поручительство Общества + заем Общества аренды жилья Инициатива создания в ОАО «ФСК ЕЭС» служебного жилого фонда для привлечения и удержания персонала была одобрена Председателем Правительства Российской Федерации В.В. Путиным и заместителем Председателя Правительства РФ И.И. Сечиным (от 08.02.2012 № ИС-П9-748).

Минэнерго России и ФСТ России совместно с ОАО «ФСК ЕЭС» поручено представить предложения по вопросам использования средств, полученных от издержек, в качестве источника финансирования приобретения служебного жилья.

2011 год в ОАО «ФСК ЕЭС» объявлен «Годом молодого специалиста»

Заключение соглашений о взаимодействии с более чем 50 высшими учебными заведениями и 14 средними специальными учебными Общероссийская акция Единый день ОАО «ФСК ЕЭС» в региональных вузах Молодежный круглый стол в рамках Круглого стола ОАО «ФСК ЕЭС» Умные сети – проекты будущего», проводимого на ПМЭФ.

Массовые спортивные мероприятия – Зимняя и Летняя спартакиады.

В мероприятиях, проводимых в рамках «Года молодого специалиста ОАО «ФСК ЕЭС» приняли участие более 13 000 чел.

Основные направления взаимодействия ОАО «ФСК ЕЭС» с высшими учебными заведениями • повышение качества современной учебной, научно-технической и справочной литературы по электроэнергетике;

• организация оплачиваемой практики студентов на объектах ФСК;

• привлечение студенческих строительных отрядов для работы на • стажировки преподавателей ВУЗов непосредственно на • интеграция и адаптация учебных программ профильных учебных заведений к производственной тематике ОАО «ФСК • определение тематики курсовых, дипломных, бакалаврских • введение в образовательные программы высших учебных заведений новой специальности по управлению • Школа молодого инженера для студентов старших курсов;

• чтение лекций студентам сотрудниками Компании;

• модернизация учебно-производственной базы ВУЗов;

• проведение конкурса научных работ среди студентов старших Актуализация учебной, научно-технической и справочной литературы Основная проблема Старение библиотечного фонда для подготовки специалистов по направлению «Электроэнергетика»: более 75% учебников были изданы в 1980-х годах и не в полной мере соответствуют современному этапу развития отрасли.

Пути решения в году Организация в 2011 году «Ежегодного общероссийского конкурса рукописей учебной, научнотехнической и справочной литературы по электроэнергетике».

Цели проведения:

• подготовка рукописей учебной, научно-технической и справочной литературы, отражающей современный уровень развития российской и мировой электроэнергетики • создание условий для реализации творческого потенциала профессорско-преподавательского состава профильных вузов и поощрения их творческой активности.

Конкурс проводился по следующим разделам:

• Энергоэффективность и энергосбережение;

• Электрооборудование электрических станций и подстанций, ограничители токов короткого замыкания;

• Релейная защита и автоматизация энергосистем;

• Электроснабжение городов, промышленных предприятий и сельского хозяйства;

• Воздушные, кабельные, газоизолированные и сверхпроводниковые линии электропередачи;

• Интеллектуальные электроэнергетические системы, управляемые электропередачи переменного тока;

• Нетрадиционные и возобновляемые источники энергии;

• Техника и электрофизика высоких напряжений.

Итоги конкурса:

6 учебных пособий, 2 учебника, 2 производственно-практических издания и 1 справочник.

Перспективы 2012 года Условия Конкурса 2012 года предполагают подготовку учебной литературы как для образовательных учреждениях высшего, так и среднего профессионального образования, а также научно-популярных изданий по электротехнике и электроэнергетике для школьников старших классов общеобразовательных школ, лицеев и учащихся колледжей.

Производственная практика студентов профильных учебных заведений Динамика прохождения производственной практики студентами ВУЗов:

2011 год: 551 чел.

В январе-феврале 2012 года: 188 чел.

В 2010 году возрождена практика организации студенческих строительных отрядов, в 2011 году более 350 студентов вузов работали на объектах ОАО «ФСК ЕЭС» в 10 регионах России. В 2012 году для работы на объектах Компании планируется привлечь 700 студентов.

Все студенты, принимающие участие в проводимых Компанией мероприятиях (общероссийская акция «Единый день ОАО «ФСК ЕЭС» в вузах», производственная практика, студенческие строительные отряды, молодежные круглые столы, инновационные форумы, конкурсы научных студенческих работ) включаются во внешний кадровый резерв, и имеют приоритетное право при трудоустройстве.

Студенческие строительные отряды ОАО «ФСК ЕЭС»

• Сформировано три стройотряда ( 48 человек) В 2012 году для организации из числа студентов старших курсов Московского работы стройотрядов на объектах • С июля по август 2010 года студенты трудились на энергообъектах в составе линейных бригад в Московской, Владимирской и Ивановской областях В 2011 году привлекались для работы на объектах ОАО «ФСК ЕЭС» 350 студентов.

В работах по строительству электросетевых объектов ОАО «ФСК ЕЭС» приняли участие отряды из 7 ВУЗов:

- Московский энергетический институт - Ивановский государственный энергетический университет - Санкт-Петербургский государственный политехнический университет - Томский политехнический университет - Южно-Российский государственный технический университет - Пятигорский технологический университет - Дальне-Восточный федеральный университет В 2011 году студенты работали на стратегически важных объектах Российской энергетики:

- в Центральном регионе - это возведение линии 750 кВ Калининская АЭС – Грибово;

- в Южном регионе – строительство, модернизация и реконструкция электросетевых объектов Сочинского региона, предназначенных для электроснабжения Олимпиады – 2014;

- в Сибири – сборка и монтаж новой линии электропередачи 500 кВ Богучанская ГЭС – Озерная, которая в будущем укрепит связь энергосистем Красноярского края и Иркутской области;

- на Востоке фронтом работ стройотрядов были строящиеся энергообъекты для электроснабжения нефтеперекачивающей станции трубопроводной системы Восточная Сибирь – Тихий океан Студенческие строительные отряды ОАО «ФСК ЕЭС»

География объектов трудового сезона ССО ФСК ВЛ 500 кВ Загорская Ярцево Поддержка преподавателей профильных учебных заведений Ключевые проблемы преподавательского состава профильных ВУЗов:

• Средний возраст профессорско-преподавательского состава технических учебных заведений составляет • По данным проведенного мониторинга в высших учебных заведениях по энергетическим специальностям:

- более 65% преподавателей пенсионного возраста, при этом преподавателей старше 70 лет почти 35% - молодых преподавателей около 20% - менее 15% преподавателей среднего возраста 35-45 лет • Средняя зарплата в системе высшего образования составляет - 21,7 тыс. руб.

Программы поддержки со стороны ОАО «ФСК ЕЭС»

• В 2012 году запланирована организация стажировок более молодых преподавателей ВУЗов непосредственно на производственных объектах Компании, где дополнительно к теоретическим знаниям преподаватели на современном оборудовании получают практические навыки • по окончании стажировок разрабатываются учебно-методические комплексы по эксплуатации электрических сетей, для использования как для учебного процесса высших учебных заведений, так и для курсов повышения квалификации в созданных Центрах подготовки персонала ОАО «ФСК ЕЭС».

Разработка новых образовательных стандартов и профессиональных компетенций совместно с учебными заведениями Ключевые проблемы:

• Российская электроэнергетика не обеспечена кадрами для создания ИЭС ААС, а российские ВУЗы не готовы осуществлять подготовку соответствующих специалистов.

• Взаимодействие ВУЗов с ОАО «ФСК ЕЭС» ориентировано на воспроизведение «традиционных» знаний и компетенций и в минимальной степени затрагивает инновационную деятельность ОАО «ФСК ЕЭС».

• Необходимость подготовки специалистов по ключевым для ИЭС ААС аспектам - ICT, системам управления, системной инженерии.

• Неконкурентоспособность ВУЗов в области НИОКР.

Пути решения:

• Создание Центров компетенций - структуры, формирующей образцы инновационной инженерной практики за счет подготовки квалифицированных кадров, обмена знаниями и создания новых технологий.

• Модернизация традиционных образовательных курсов и программ.

Интеграция и адаптация учебных программ профильных учебных заведений к производственной тематике ОАО «ФСК ЕЭС»

Требования ОАО «ФСК ЕЭС» к образовательным программам для формирования Интеграция специальностей;

Усиление системной компоненты в преподавании;

Новые специальности (в т.ч. в части бизнеса и управления).

программ образования Взаимодействие со средними специальными учебными заведениями ОАО «ФСК ЕЭС» способствует развитию среднего профессионального образования В 2011 году ОАО «ФСК ЕЭС» оказала поддержку следующим учебным заведениям:

Энергетический колледж в республике Дагестан В рамках ПМЭФ в июне 2011 г. подписано соглашение о взаимодействии между ОАО «ФСК ЕЭС» и Республикой Дагестан.

При поддержке ОАО «ФСК ЕЭС» в г. Каспийске создан энергетический колледж, в котором обучается 150 студентов. Учебный процесс начат 01.09.2011.

Энергетический колледж в Приморском крае 9 сентября 2011 года состоялось торжественное открытие колледжа и подписание Соглашения о взаимодействии между ОАО «ФСК ЕЭС», Администрацией Приморского края и компанией Hyundai Heavy Industries.

Энергетический колледж Владивостока будет готовить специалистов для объектов ОАО «ФСК ЕЭС» на Дальнем Востоке, а также для завода по производству комплектных распределительных элегазовых устройств (КРУЭ), который строит компания Hyundai Heavy Industries.

Невинномысский энергетический техникум 22 ноября 2011 года в ФГУ СПО "Невинномысский энергетический техникум" состоялась торжественная церемония открытия электротехнической лаборатории. Новая электротехническая лаборатория оборудована современными тренажерами, максимально приближенными к типам оборудования, использующимися на энергообъектах ОАО «ФСК ЕЭС».

Перспективы 2012 года Невинномысский энергетический техникум Факультет среднего профессионального образования Грозненского государственного нефтяного технического университета им. академика М.Д. Миллионщикова Оснащение необходимым оборудованием классов и лабораторий по специальностям:

электрические станции, сети и системы; релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем; электроснабжение В рамках Молодежной политики ОАО «ФСК ЕЭС» для молодых специалистов реализуются:

Программа наставничества и кадровые резервы разного уровня.

По итогам оценочных мероприятий в МЭС Центра и МЭС Северо-Запада в 2011 г.

До конца 2012 г. число резервистов составит 1000 чел.

В 2011 году программой адаптации охвачено 1981 чел., к наставничеству привлекалось около 700 высококвалифицированных специалистов Постоянное повышение квалификации на базе собственных учебных Центров подготовки персонала.

В 2011 году прошли переобучение более 10 000 сотрудников Зарубежные стажировки по направлениям деятельности.

Обучение лучших сотрудников в Московской школе

ПЛАН ФАКТ

КОЛИЧЕСТВО ОБУЧЕННОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА

Персонал, планируемый к обучению

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ У ВНЕШНИХ

Производственный персонал

ФАКТ 2011 ГОДА СТРУКТУРА ЦЕНТРОВ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА

1. Обучение персонала ОАО «ФСК ЕЭС» от внешних контрагентов переведено в ЦПП 2. Выполнено проектирование и начато строительство электросетевых полигонов для ЦПП МЭС 4. Утверждены 28 программ обучения производственного персонала 5. Сформирован собственный преподавательский состав из 9. Реализованы совместные корпоративные программы :

интегрированная программа для руководителей среднего уровня управления Планы обучения персонала ОАО «ФСК ЕЭС» в 2012 г.

Запланировано обучение Персонал, планируемый к обучению Производственный персонал Перевод обучения персонала ОАО «ФСК ЕЭС» от внешних контрагентов в ЦПП МЭС – до 80% Обеспечение ЦПП МЭС тренажерными комплексами, разработанными под особенности электрических сетей каждого филиала Разработка профессиональных компетенций совместно с профильными ВУЗами Формирование личных планов развития высших менеджеров ОАО «ФСК ЕЭС»

Начало работы электросетевых полигонов Другие социальные программы, реализуемые в ОАО «ФСК ЕЭС»

ОАО «ФСК ЕЭС» предоставляет своим работникам социальный пакет, включающий льготы сверх установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации: добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, льготы, компенсации, выплаты, дополнительные отпуска.

В компании реализуется программа «Династия», в рамках которой проводятся мероприятия направленные на поддержку трудовых династий ОАО «ФСК ЕЭС».

Сегодня в ОАО «ФСК ЕЭС»:

- 119 Династий;

- суммарное время их работы 7464 часов;

- среди них 7 династий со стажем 100 и более лет.

В ОАО «ФСК ЕЭС» богатые спортивные традиции, ежегодно проводится Зимняя и Летняя спартакиады Компании, частично компенсируются затраты работников на занятия в спортивных клубах и секциях.

Программа «ВЕТЕРАН» - материальная помощь ветеранам отрасли, культурные мероприятия, подарки к праздничным дням.

Утверждены корпоративные стандарты в области санитарно-бытовых условий на объектах компании, в филиалах готовятся Комплексные программы по улучшению санитарно-бытовых условий труда работников на объектах МЭС.

Предложения по включению в Социальный отчет Формирование фонда служебного жилья.

Реализация поручения Председателя Правительства Российской Федерации В.В. Путина по вопросам использования средств, полученных от издержек, в качестве источника финансирования приобретения служебного жилья.

Внедрение Корпоративного кодекса, включая выборы и обучение этических представителей в филиалах ОАО «ФСК ЕЭС» - ПМЭС, разработка и внедрение отчетности этических представителей.

Создание Совета молодых специалистов ОАО «ФСК ЕЭС».

Создание центров компетенций на базе высших учебных заведений.

Спасибо за внимание!

ОАО «ФСК ЕЭС»

117630, г. Москва, ул. Академика Челомея, 5А Телефоны:

Единый информационный центр: 8-800-200-18- Для звонков из стран ближнего и дальнего зарубежья: +7 (495) 710-93- Факс: +7 (495) 710-96- Е-mail: info@fsk-ees.ru Сайт: www.fsk-ees.ru

Похожие работы:

«Санкт-Петербургский государственный политехнический университет УТВЕРЖДАЮ Декан ФМФ В.К. Иванов _ _ _ г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Введение в специальность 2 (структурная биология) Кафедра-разработчик Биофизика Направление (специальность) подготовки 011200 Физика Наименование ООП Квалификация (степень) выпускника Бакалавр Образовательный стандарт Федеральный ГОС Форма обучения очная Соответствует ФГОС ВПО. Утверждена протоколом заседания кафедры Биофизика № 2 от 17.05. Программу в...»

«Министерство охраны природы Туркменистана Национальный институт пустынь, растительного и животного мира ДОКЛАД по осуществлению Национальной программы действий по борьбе с опустыниванием в Туркменистане Ашхабад — 2000 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. СРЕДООБРАЗУЮЩИЕ КОМПОНЕНТЫ ПРИРОДЫ 5 1.1. Географическое положение 5 1.2. Климатические особенности 6 1.3. Поверхностные и подземные воды 8 1.4. Почвы 1.5. Ископаемые богатства 1.6. Состояние биоразнообразия 2. ОПУСТЫНИВАНИЕ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ НПДБО В...»

«ВВЕДЕНИЕ Вступительный экзамен по географии проводится на основе знаний, полученных абитуриентами в школе, в соответствии с правилами и программой приема вступительных экзаменов по географии для поступающих в высшие учебные заведения России. Учебная программа по географии наряду с общими разделами, обязательными для всех специальностей, включает разделы более углубленного и профильного содержания предмета. Названия этих разделов в тексте выделены жирным курсивом. Экзаменующийся должен показать...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Учебно-методическое объединение по гуманитарному образованию УТВЕРЖДАЮ Первый заместитель Министра образования Республики Беларусь А.И.Жук Регистрационный № ТД-/тип. ИСТОРИЧЕСКАЯ ГРАММАТИКА СЛАВЯНСКОГО ЯЗЫКА (УКРАИНСКОГО) Типовая учебная программа для высших учебных заведений по специальности 1-21 05 04 Славянская филология СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Председатель учебно- Начальник Управления высшего и методического объединения среднего специального...»

«ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ О КАЧЕСТВЕ И ГАРАНТИЯХ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 5В060700 БИОЛОГИЯ РГКП Павлодарский государственный университет имени С.Торайгырова РЕЗЮМЕ Реализация образовательной программы 5В060700 Биология осуществляется на факультете химических технологий и естествознания кафедрой биологии и экологии (заведующая кафедрой – Жумадина Ш.М.). Независимая внешняя оценка качества образования по образовательной программе (далее – оценка)...»

«Договор гранта № 101/К Грантодатель: АНО Институт общественного проектирования Грантополучатель: Некоммерческое партнёрство Агентство политических исследований грантовое направление: осуществление конкретных программ и научных исследований, имеющих социальное значение в сфере проведения социологических исследований и мониторинга состояния гражданского общества ИТОГОВЫЙ ОТЧЕТ ПО РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЗНАЧИМОГО ПРОЕКТА – НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПО ТЕМЕ: Перспективы новых политических партий...»

«УДК 622.24.085 О. И. Калиниченко, докт. техн. наук1, А. А. Каракозов, канд. техн. наук1, П. В. Зыбинский, канд. техн. наук2 1 Донецкий национальный технический университет, г. Донецк, Украина 2 ЗАО Компания Юговостокгаз, г. Донецк, Украина ПЕРСПЕКТИВЫ СОЗДАНИЯ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СТАТИЧЕСКОГО ЗОНДИРОВАНИЯ ДОННЫХ ГРУНТОВ ПРИ ИНЖЕНЕРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКИХ ИЗЫСКАНИЯХ НА ШЕЛЬФЕ The results of development of new equipment and technologies for offshore cone penetration testing (CPT) for...»

«Актис Санкт-Петербург ул. Рубинштейна д. 15/17 оф. 251 (код домофона 21) тел./факс 309-35-00 www.tourworld.ru Сардиния Айо Сардинья Даты: 05.04 - 12.04, 29.04 - 06.05, 13.05 - 20.05, 03.06 - 10.06.2014 Продолжительность: 8 дней Альгеро - Коралловая Ривьера – Стинтино – Боза – Сассари – Кастельсардо – Галлура - Коста Смеральда - Ла Маддалена - Бонифачо (Корсика) Экскурсионный тур Северная Сардиния наиболее богата достопримечательностями, пейзажами и особенностями культуры и кухни. Вас ждет...»

«Государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей Мурманский областной загородный стационарный детский оздоровительно – образовательный (профильный) центр Гандвиг УТВЕРЖДАЮ Директора ГОУДОД МОЗСДООПЦ Гандвиг Ю.Н. Рыжанков 2011 г. ПРОГРАММА краткосрочной зимней смены художественно-эстетической направленности Прекрасное в обыденном г. Кандалакша 2011 год Информационная карта программы зимней смены. Полное наименование учреждения: Государственное образовательное...»

«Белорусский государственный университет УТВЕРЖДАЮ Декан филологического факультета Белорусского государственного университета проф. И. С. Ровдо Регистрационный № УД-228/уч./баз. ФРАЗЕОЛОГИЯ В КОГНИТИВНОМ И КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКОМ АСПЕКТАХ Учебная базовая программа по дисциплине специализации для специальности: 1-21 05 06 Романо-германская филология 2011 г. 1 СОСТАВИТЕЛЬ: М. С. Гутовская – доцент кафедры английского языкознания Белорусского государственного университета, кандидат филологических наук,...»

«Янко Слава (Библиотека Fort/Da) || http://yanko.lib.ru 1 Электронная версия книги: Янко Слава (Библиотека Fort/Da) || slavaaa@yandex.ru || yanko_slava@yahoo.com || http://yanko.lib.ru || Icq# 75088656 || Библиотека: http://yanko.lib.ru/gum.html || Номера страниц - внизу update 24.01.07 История философии: Учебник для вузов / Под ред. В.В. Васильева, А.А. Кротова и Д.В. Бугая. — М.: Академический Проект: 2005. — 680 с. Янко Слава (Библиотека Fort/Da) || http://yanko.lib.ru 2 МОСКОВСКИЙ...»

«УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Челябинской области от № _ Областная целевая Программа развития образования в Челябинской области на 2013–2015 годы ПАСПОРТ областной целевой Программы развития образования в Челябинской области на 2013–2015 годы Наименование областная целевая Программы развития Программы образования в Челябинской области на 2013– 2015 годы (далее именуется – Программа) Дата принятия решения распоряжение Губернатора Челябинской области о разработке от 18.07.2012 г. №...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФИНАНСОВОЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Кафедра труда и управления персоналом Учебно-методическая разработка по дисциплине Аудит и контроллинг персонала для проведения семинарских, практических занятий, выполнения самостоятельной и индивидуальной работы студентами, обучающимися по специальности 080104.65 Экономика труда Казань 2009 2 Составитель: ст. преп....»

«РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД ТАГАНРОГ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22.11.2010 №5200 г. Таганрог Об утверждении долгосрочной целевой программы Защита прав потребителей в г.Таганроге на 2011-2013 годы В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Ростовской области от 12.08.2010 №113 Об утверждении Областной долгосрочной целевой программы Защита прав потребителей в Ростовской области на 2011-2013...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский г осударственный горный университет (ФГБОУ ВПО УГГУ) УТВЕРЖДАЮ Ректор ФГБОУ ВПО Уральский государственный горный университет Н. П. Косарев 28 марта 2014 года ПРАВИЛА ПРИЕМА на 2014/2015 учебный год в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный горный университет для обучения по...»

«Для регионов Приморский край России: Хабаровский край Сахалинская область амурская область камчатский край еврейская автономная область Чукотский автономный округ а.О. кокорин, е.В. Смирнова, Д.Г. замолодчиков ИзмененИе клИмата кнИГа ДлЯ УЧИтелеЙ СтаРШИХ клаССОВ а.О. кокорин, е.В. Смирнова, Д.Г. замолодчиков ИзмененИе клИмата кнИГа ДлЯ УЧИтелеЙ СтаРШИХ клаССОВ москва — 2013 УДК 373.5.016:551.5(571.6) ББК 74.262.8 К 59 КокоринА.О.,СмирноваЕ.В.,ЗамолодчиковД.Г....»

«ИЗДАНИЯ МГИМО 23. Там же. C. 164. 24. Там же. C. 773. 25. Там же. С. 164. 26. Подробнее см. Buzan B., Wver O., de Wilde J. Security: A New Framework for Analysis. Boulder, CO: Lynne Rienner Publishers, 1998, P. 119—140. 27. Наумкин В.В. Конфликты на Востоке: этнические и конфессиональные / URL: www.globalaffairs.ru/books/11233.html 28. Готовится к печати издательством МГИМО в 2009 г. ИЗДАНИЯ МГИМО Международное право: учебник / отв. ред. А.Н. Вылегжанин; МГИМО (У) МИД России. М.: Юрайт; Высшее...»

«Министерство образования Республики Беларусь Учебно-методическое объединение по образованию в области природопользования и лесного хозяйства УТВЕРЖДАЮ Первый заместитель Министра образования Республики Беларусь А.И. Жук _г. Регистрационный № ТД-_/тип. ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ Типовая учебная программа для учреждений высшего образования по специальности: 1–89 02 02 – Туризм и природопользование СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Первый заместитель Министра Начальник Управления высшего и лесного хозяйства...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ № 6 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ ПМ.01 Выполнение арматурных работ 2011 1 Рабочая программа профессионального модуля разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по профессии начального профессионального образования (далее НПО) 270802.09 Мастер общестроительных работ...»

«АТОМНАЯ ЭНЕРГЕТИКА В АРАБСКИХ СТРАНАХ ПЕРСИДСКОГО ЗАЛИВА Авад Альбади Регион Персидского залива имеет важное стратегическое значение в силу своего географического расположения и богатых запасов нефти и газа. В прошлом эти факторы подстегивали конкуренцию между великими державами за влияние в регионе; эта тенденция будет продолжаться и в будущем. В течение последних 60 лет в этой конкурентной борьбе преимуществом обладали США – в результате политика арабских государств регионе более или менее...»




























 
2014 www.av.disus.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.