Обеспечение крупных инвестиционных проектов и новых
индустрий Тюменского региона современными инженерными и управленческими кадрами.
Для этого необходима консолидация интеллектуальных ресурсов ключевых лидеров изменений в регионе: органов публичной власти, вузов, промышленных корпораций 3 Московская школа управления СКОЛКОВО Устройство программы Отбор: Интегрированная образовательная программа 50 - 65 чел.
Представители Результаты органов публичной Модуль Модуль программы:
Модуль Модуль Модуль Модуль власти Тюменской 1 3 4 5 области – 1. Управленческие 30 - 45 чел. команды для реализации проектов Экспертиза по теме регионального развития Представители 2. Проекты по вузов - 10 чел.
запросам региона.
8 стратегических Защита проектов развития Представители Проектная работа проектов территорий промышленных в малых группах (специальная корпораций комиссия*) 10 чел.
Профессора Руководители Руководители других бизнес-школ ведомств регионов Эксперты по Тренеры Практикующие региональному топ-менеджеры Модераторы развитию * Состав специальной комиссии Московская школа управления СКОЛКОВО утверждается Заказчиками Результаты программы Набор стратегических проектов, направленных на привлечение инвестиций, кадровое обеспечение новых индустрий и повышение качества жизни в регионе, с выходом на концепцию новой индустриализации региона до Управленческие команды, нацеленные на реализацию изменений в регионе и подготовленные для интеллектуального сопровождения экономически и социально значимых проектов Диагностика коллектива участников с формированием рекомендаций по дальнейшему карьерному и профессиональному развитию Получение участниками по итогам успешного прохождения программы документов установленного образца о повышении квалификации Формирование из числа выпускников программы «Золотой сотни Губернатора» - кадрового управленческого резерва для последующей вертикальной и горизонтальной ротации руководящего состава, включения в проектные группы для разработки и реализации приоритетных проектов Губернатора, создания системы менторства для молодых сотрудников органов публичной власти и экспертного сопровождения деятельности бизнес-школы ТюмГУ Московская школа управления СКОЛКОВО Направления (темы) проектной работы 1. Управление крупными проектами региона: развитие партнерства власти, университета и бизнеса 2. Развитие кадрового потенциала региона. Кадровое обеспечение инвестиционных проектов и новых индустрий (Политехническая школа) 3. Управление социальной и культурной сферой региона.
Вовлечение населения в развитие городских пространств 4. Управление инфраструктурами региона (транспорт, ЖКХ и др.) 5. Концепция развития муниципальных образований в регионе 6. Комплексное освоение Арктики 7. Большая Тюмень: развитие физических и социальных инфраструктур 8. Интерактивная система управления регионом. Региональный чиновник 2.0.
Модуль 0 Анализ ситуации в регионе (отборочный, Проблемы и вызовы. Возможности и угрозы. Повестка развития Модуль 1 Понятие региона Взаимосвязь секторов и отраслей. Конкурентные преимущества региона: объективная данность и конструируемая реальность Модуль 2 Стратегия региона и целевая модель Альтернативные стратегии развития области и образы будущего. Экономические и институциональные перспективы региона с высокой долей экспорта сырьевых Модуль 3 Воспринимаемое качество жизни как комплексный критерий и цель регионального развития.
Человеческий капитал и привлекательность региона Модуль 4 Регион в межрегиональном и международном контексте Взаимодействие и партнерство как ресурс. Изучение международного опыта эффективного управления регионом Модуль 5 Ключевые региональные проекты Изолированные и куммулятивные драйверы развития Модуль 6 Управление изменениями Пошаговое планирование в ситуации неопределенности Международная В заключении программы может быть проведена И.Н.Слюняев, министр регионального развития РФ
РУКОВОДИТЕЛИ
Н.А.Никифоров, министр связи и массовых коммуникаций РФ Е.С.Чугуевская, директор департамента стратегического развития и государственной политики в сфере территориального планирования Минрегиона РФ И.М.Бортник, исполнительный директор Ассоциации инновационных регионов России Международные В.Н.Княгинин, директор Фонда «Центр стратегических разработок «Северо-Запад»
С.Н.Градировский, председатель Общественного совета Минздравсоцразвития РФ и российские Адам Гордон, директор Adaptive Leadership Foresight ЭКСПЕРТЫ Томас Шевчик, управляющий директор Arthesia, эксперт по брендированию городов Том Флеминг, директор Tom Fleming Creative Consultancy Н.В.Зубаревич, директор региональной программы Независимого института социальной А.А.Высоковский, профессор Высшей школы урбанистики ВШЭ В.А.Крюков, член-корреспондент РАН, руководитель Центра ресурсной экономики Д.В.Конов, председатель Правления, генеральный директор ООО «СИБУР»
ТОПА.А.Козицын, генеральный директор УГМК МЕНЕДЖЕРЫ С.А.Доктор, генеральный директор ООО «Газпромнефть-Хантос»
корпораций В.Г.Семков, вице-президент компании «Шлюмберже»
Дидье Касимиро, вице-президент ОАО «НК «Роснефть»
Иностранные Генри Ицковиц, профессор Stanford University Оливер Кемпкенс, профессор по организационному дизайну Duale Hochschule BadenПРОФЕССОРА Кэрол Скотт Леонард, почетный профессор Oxford University Жан-Марк Суси, профессор практики по управлению проектами Школы СКОЛКОВО Моти Кристал, профессор практики по ведению переговоров Школы СКОЛКОВО Параметры программы:
Длительность: 9-10 месяцев (7 модулей, вкл. отборочный) Перерыв между модулями – 3-5 недель Продолжительность модуля – 5 дней (ср-вс), отборочного модуля – от 3 дней Запуск программы:
Презентация Программы с участием Губернатора Тюменской области – август Проведение «Модуля 0» (в Тюмени) – октябрь Общие критерии отбора участников и 1 группа = 7-9 человек представители:
Вузы Участник должен присутствовать на всех мероприятиях (лекциях, играх, проектной работе) всех модулей Критерии отбора участников из числа Государственные гражданские и муниципальные служащие Возраст: до 40 лет Приветствуется владение английским языком Выразившие согласие на дальнейшую управленческую деятельность на территории области, включая сельские поселения Обладающие потенциально высокими управленческими и организационными навыками Имеющие рекомендации заместителя Губернатора, главы муниципального образования Отобранные претенденты должны пройти собеседование с курирующим заместителем Губернатора и директором программы 1 этап: заполнение анкет (включая мотивационное письмо и мини-исследование) 2 этап: проведение собеседований с кандидатами По итогам экспертного отбора участников Директор программы формирует расширенный список кандидатов:
список кандидатов, рекомендованных к участию + резервный список Представители Заказчика утверждают финальный список участников программы [email protected] Куратор программы со стороны Тюменской области В.Н.Фальков, ректор Тюменского государственного университета Московская школа управления СКОЛКОВО
[ 
«