ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

Уважаемые коллеги!

ФГБОУ ВПО «Байкальский государственный университет

экономики и права» и ООО «Корпорация управления персоналом»

при содействии Министерства экономического развития, труда, наук

и и

высшей школы Иркутской области и Восточно-Сибирского филиала ФГУП

«Научно-исследовательский институт труда и социального страхования»

Росздрава

проводят с 1 по 27 апреля 2012 года Четвертый Байкальский

КАДРОВЫЙ

ФОРУМ Форум формирует площадку общения и взаимодействия HR-менеджеров, представителей органов власти, высшей школы, науки и практики.

Наша цель – развитие творческого взаимовыгодного сотрудничества практиков, ученых и студентов для повышения эффективности управления человеческим потенциалом в Байкальском регионе.

Приглашаются участники из Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и других регионов.

Программа Кадрового Форума включает следующие мероприятия:

16 февраля – 25 апреля 2012 г.

Конкурс «Студент года» специальностей «Экономика труда» и «Управление персоналом», «Психология», «Социальная работа» БГУЭП I этап – конкурс проектов «Молодой PROFI» отборочный тур участников. До 7 марта г. заполнить анкету-заявку в деканате УЧР (2-315) или на электронный адрес [email protected] II этап – конкурс самопрезентаций «Ток-шоу» студентов специальностей «Экономика труда», «Управление персоналом», «Психология», «Социальная работа» БГУЭП.

Ключевой оператор мероприятия: Трофимова Елена Леонидовна, сот. 20 февраля - 20 апреля 2012 г.

Интернет-конференция «Управление человеческими ресурсами в условиях модернизации экономики»

К участию в конференции приглашаются специалисты-практики, ученые, преподаватели, аспиранты и докторанты, участие студентов возможно только в соавторстве с преподавателями.

Тексты докладов будут доступны для ознакомления и обсуждения на сайте кафедры экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета экономики и права http://trud.isea.ru/.

Предметные рубрики конференции 1) Кадровое обеспечение организаций: проблемы и перспективы;

2)Теоретические и прикладные аспекты аудита персонала;

3) Занятость населения и рынок труда;

4) Охрана труда: методологические и теоретические основы;

5) Компетентностный подход в условиях модернизации системы образования;

6) Современные методы обучения персонала;

7) Управление деловой карьерой;

8) Проблемы стартовой адаптации молодых специалистов;

9) Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: региональный аспект;

10)Правовые аспекты высвобождения персонала;

11) Социальное партнерство и решение трудовых конфликтов.

12) Кадровая безопасность: прикладной аспект.

Условия участия в конференции Участие в Интернет-конференции бесплатное. Публикация докладов в сборнике материалов конференции Байкальского Кадрового Форума осуществляется на платной основе.

Требования к докладам Просим обратить особое внимание на исследовательский и творческий характер представленных работ, степень самостоятельности и авторского вклада в рассматриваемую проблему, новизну постановки проблемы или предлагаемых решений, дискуссионность поставленных вопросов.

Приветствуется оригинальность, новаторский подход, креативность суждений, наличие внедрения результатов.

В обсуждении примут участие ведущие специалисты-практики, бизнес-консультанты, бизнестренеры в области экономики труда и управления персоналом (ОАО «Роснефть», ОАО «Иркутскэнерго», ОАО «Сбербанк», Восточно-Сибирского филиала ФГУП «Научноисследовательский институт труда и социального страхования» Росздрава, ООО «Корпорация управления персоналом», Российско-германский центр "Хайнц-консалтинг", ЗАО «Дулисьма»

нефтяная компания, Иркутский филиал ОАО «Ростелеком» и др.), представители органов государственных структур (Министерство экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области, Центр занятости населения г.Иркутска, Управление по физической культуре, спорту и молодежной политике и др.).

20 февраля – 6 апреля. Приём заявок и материалов докладов.

На адрес электронной почты [email protected] необходимо отправить заполненную заявку на участие в конференции и текст доклада. Регистрационная карта участия в работе конференции представлена в Приложении 1.

20 февраля – 17 апреля. Обработка материалов и их размещение на сайте кафедры Экономика труда и управление персоналом http://trud.isea.ru/ для ознакомления участников.

Материалы будут размещаться по мере поступления.

18 – 20 апреля. Обсуждение материалов на сайте кафедры экономики труда и управления персоналом http://trud.isea.ru/ (возможно заключительное обсуждение докладов on-line, время будет уточнено с учетом географического расположения участников). Требования к оформлению докладов для публикации и условия оплаты представлены в Приложении 2.

Ключевые операторы мероприятия: Балашова Надежда Валерьевна, сот. 89246028664, Братищенко Дмитрий Владимирович, сот. 18 апреля 2012 г.

Всероссийская студенческая олимпиада по управлению персоналом (II тур) для студентов 4-5 курсов, обучающихся по специальностям: «Управление персоналом», «Экономика труда», «Менеджмент организации», «Экономика и управление на предприятии».

Главная цель проведения олимпиады – раскрытие творческого потенциала студентов, содействие развитию профессиональных компетенций студентов в области управления персоналом.

Для участия в олимпиаде от каждого вуза приглашаются команды численностью 3 человека. Команда может иметь руководителя из числа преподавателей вуза. При необходимости участники обеспечиваются местами в общежитии университета. Проезд и проживание за счет средств участников олимпиады.

Начало в 9:30. Место проведения – г. Иркутск, ул. Ленина, 11, БГУЭП, корпус 2 ауд.301, конференц-зал.

Заявки принимаются до 11 апреля 2012 года по тел. (3952) 211-229, по факсу (3952) 211и на электронный адрес: [email protected] (кафедра «Экономика труда и управление персоналом» БГУЭП) с пометкой «Олимпиада».

Более подробная информация предоставляется участникам, подавшим заявку.

Форма заявки в Приложении 3 к информационному письму.

Ключевые операторы мероприятия: Васильева Александра Николаевна, сот. 89086616837, Конкурс студенческих исследовательских работ в области управления для студентов 4-5 курсов, обучающихся по специальностям: «Управление персоналом», «Экономика труда», «Менеджмент организации», «Экономика и управление на предприятии» и других смежным направлениям. Возможно предоставление работы в соавторстве, но не более трех авторов.

• Кадровая политика организации • Корпоративная культура организации • Кадровое планирование и маркетинг персонала • Найм и отбор персонала в организацию • Оценка персонала • Мотивация персонала • Развитие персонала Актуальность тематики для организации или региона, практическая или теоретическая значимость, наличие результатов собственных исследований, достаточная библиография (не менее 30 источников), общий объем не менее 30 страниц. Оформление в соответствии с требованиями к научным работам. Все поступившие исследовательские работы регистрируются в Оргкомитете и направляются независимым экспертам (ведущим специалистам – практикам и научнопедагогическим работникам других университетов).

Лучшие работы награждаются дипломами и рекомендуются для публикации в сборнике научных трудов Байкальского Кадрового Форума (в этом случае публикация бесплатная).

До 9 апреля 2012 года (включительно) представить в электронном виде текст исследовательской работы и заполненную форму заявки на электронный адрес: [email protected] с пометкой «Конкурс» (Приложение 4) Ключевой оператор мероприятия: Белобородова Нина Анатольевна, сот. начало в 10:00 (регистрация участников с 10:30). Место проведения – г. Иркутск, ул.К.Маркса, 15, КДЦ «Художественный».

По всем вопросам обращаться по телефону (395-2) 28-33- или по электронной почте [email protected].

Ключевой оператор мероприятия: Юрчук Екатерина Игоревна, сот. Круглый стол «Кадровая стратегия: в ногу со временем»

начало в 10:00. Место проведения – г. Иркутск, ул. Ленина, 11, корпус 2, ауд.301, конференц-зал Приглашаются научные работники, преподаватели, аспиранты и магистранты вузов, представители органов государственной власти и муниципального управления, профсоюзов и других общественных организаций, специалисты-практики в области управления персоналом, руководители кадровых служб.

Заявку на участие (регистрационная карта в Приложении 1) необходимо прислать до апреля 2012 г. по электронной почте: [email protected] с пометкой «Для круглого стола»

или по факсу: (395-2) 21-12-29, (395-2) 24-28- Ключевой оператор мероприятия: Балашова Надежда Валерьевна, сот Мастер-классы ведущих HR-менеджеров по актуальным вопросам управления Место проведения – г. Иркутск, ул. Ленина, 11, БГУЭП, ауд. 2-301.

Тема мастер-класса «Медиативные технологии в работе кадровой службы»

Ведущий: директор центра правового обучения и консалтинга Синьков Дмитрий Владимирович Тема мастер-класса «Обратная связь в стиле коучинг»

Ведущие: бизнес-консультанты отдела международных программ Российско-германского консалтингового центра «Хайнц-Консалтинг» Арфаниди Сергей Калистратович, Габец Дарья Дмитриевна Тема мастер-класса «Проблемы организации вахтового метода работы»

Ведущий: директор Департамента кадров нефтяной компании «Дулисьма», член национального союза кадровиков Синькевич Ирина Васильевна Заявки для участия и вопросы принимаются по тел. (395-2) 21-12-29, и по эл. почте [email protected] (кафедра экономики труда и управления персоналом БГУЭП) с пометкой «Мастер-классы».

Ключевые операторы мероприятия: Носырева Ирина Григорьевна, сот. Круглый стол «Содействие трудоустройству выпускников: опыт, проблемы, начало в 10:00. Место проведения – г. Иркутск, ул. Ленина, 11, корпус 2 ауд.301, конференц-зал.

Приглашаются руководители и сотрудники центров содействия трудоустройству вузов, ссузов региона, преподаватели, аспиранты и магистранты вузов.

Заявку на участие (регистрационная карта в Приложении 1) необходимо прислать до апреля 2012 г. по электронной почте [email protected]: или по факсу: (395-2) 28-33-14.

Ключевой оператор мероприятия: Юрчук Екатерина Игоревна, сот. Конкурс школьных исследовательских работ в области управления для школьников, желающих изучать проблемы управления человеческими ресурсами (кого брать на работу, как платить, как оценивать работу сотрудников). Возможно, предоставление работы в соавторстве, но не более трех авторов.

• Утечка умов: пути решения.

• «Охотники за головами»

• Управление своим временем • Справедливое вознаграждение • Моббинг персонала • Управление карьерой

Работа должна носить научно-исследовательский характер, включать изучение последних современных тенденций по теме исследования (статистика).

Учитывается широта исследования (зарубежный и отечественный опыт), качество предоставленного материала (наличие рисунков, графиков, достаточность библиографического списка (не менее 10 источников)), общий объем не менее 20 страниц.

Оформление в соответствии с требованиями к научным работам. Все поступившие исследовательские работы регистрируются в Оргкомитете.

Лучшие работы награждаются дипломами Байкальского Кадрового Форума. Текст исследовательской работы представить в электронном виде до 23 апреля 2012 года (включительно) на электронный адрес: [email protected] с пометкой «Школьный конкурс»

Ключевой оператор мероприятия: Кузнецова Наталья Викторовна, сот. Регистрационная карта участия в работе Интернет-конференции «Управление человеческими ресурсами в условиях модернизации экономики» и круглых столов «Кадровая стратегия: в ногу со временем», «Содействие трудоустройству выпускников: опыт, проблемы, перспективы»

Фамилия, имя, отчество (полностью) Место работы Должность, ученая степень, ученое звание Адрес Контактный телефон e-mail Название доклада на Интернет конференцию Название доклада на круглый стол «Кадровая стратегия: в ногу со временем»

Название доклада на круглый стол «Содействие трудоустройству выпускников: опыт, проблемы, перспективы»

Требования к оформлению докладов для публикации Объем публикации: 4-7 страниц машинописного текста в электронном виде.

Информация об авторе (-ах) (на русском и английском языке): Ф.И.О. полностью; ученая степень, звание и должность; полное название организации.

Информация о статье (на русском и английском языке): название; аннотация; ключевые слова.

Текст статьи: шрифт Times New Roman Cyr, 14; обычный; интервал междустрочный одинарный; абзацный отступ 0,8 см; выравнивание текста по ширине.

Параметры страницы: верхнее — 30мм., нижнее — 30мм., левое — 25мм., правое — 25мм.

Книжная ориентация страницы.

Оформление ссылок на литературу Ссылки на литературу обязательны и должны быть оформлены в виде постраничных сносок с новой нумерацией на каждой странице.

Зав.кафедрой экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета экономики и права, доктор экономических наук, доцент, г. Иркутск

РАЗВИТИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ

АУДИТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

Определены цели, задачи, принципы и основные показатели аудита вознаграждений. Общие задачи аудита конкретизированы с точки зрения защиты интересов работников, работодателя и всей организации. Принципы аудита вознаграждений представлены по группам: общие принципы исследования, частные принципы, объединяющие процессы формирования и аудита системы вознаграждений и специфические принципы аудита вознаграждений. Представлены основные показатели аудита вознаграждений.

Ключевые слова: аудит вознаграждений, принципы, система учета показателей фонда вознаграждений.

DEVELOPMENT OF THEORETICAL BASIS OF REWARDS AUDIT

The article determines objectives, tasks, principles and key indicators of rewards audit. General tasks of the audit are specified in the context of protecting interests of the personnel, the employer and the organization as a whole. The principles of rewards audit are classified into the following groups:

general principles, particular principles that concern formation of rewarding system and rewards audit, and specific principles of rewards audit.

Keywords: rewards audit, principles, registration system of indicators of rewarding funds.

Публикация докладов платная (100 руб. – 1 страница). Материалы доклада в сборнике оплачивается переводом на счет Байкальского государственного университета экономики и права:

ФГБОУ ВПО «Байкальский государственный университет экономики и права»

664003 г. Иркутск, ул. Ленина, ИНН КПП 380801001 УФК по Иркутской области (ФГБОУ ВПО «БГУЭП» л/сч 20346U95870), Р/сч 405018100000020000001, ГРКЦ ГУ Банка России по Иркутской области г. Иркутск БИК ОКАТО 25401000000, ОГРН В назначении обязательно указывать:

КБК 00000000000000000130 Фамилию И.О. автора, публикация в сборнике кафедры Экономики труда и управления персоналом Электронный вариант доклада отправлять по адресу: [email protected] Кафедра экономики труда и управления персоналом Тел./факс: (3952) 211- 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, корпус 2, офис Ответственный за выход сборника: Братищенко Дмитрий Владимирович Полное наименование ВУЗа Фамилия, имя, отчество (полностью) - контактный адрес - телефон - e-mail - факультет - кафедра Курс, группа Фамилия, имя, отчество (полностью) - контактный адрес - телефон - e-mail - факультет - кафедра Курс, группа Фамилия, имя, отчество (полностью) - контактный адрес - телефон - e-mail - факультет - кафедра Курс, группа - Кафедра - адрес - телефон - e-mail - потребность в общежитии - сроки бронирования Полное наименование ВУЗа Фамилия, имя, отчество (полностью) Должность Ученая степень Ученое звание Кафедра Контактный телефон e-mail - потребность в общежитии, гостинице - сроки бронирования Фамилия, имя, отчество участника (полностью) Место учебы - полное название ВУЗа, института - факультета - кафедры Курс, группа Контакты участников: эссе (короткая информация о себе с указанием контактных сведений) Контакты кафедры:

- адрес - телефон - e-mail