Цель и задачи дисциплины

1.

1.1. Цель изучения дисциплины «Трудовое право»

Рабочая программа курса «Трудовое право» подготовлена на основе действующего

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, а также перспектив и основных направлений его развития и

совершенствования. Цели изучения дисциплины:

выработка умений применения в практической деятельности полученных знаний и норм трудового права к решению конкретных задач в области трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров;

усвоение теоретических положений науки трудового права и норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также отдельных институтов соответствующего зарубежного законодательства.

1.2. Задачи изучения дисциплины «Трудовое право»

Основной задачей изучения дисциплины "Трудовое право" является реализация требований, установленных в Государственном стандарте высшего профессионального образования к подготовке специалистов по юриспруденции.

В ходе изучения дисциплины "Трудовое право" ставятся следующие задачи:

- приобретение системы знаний в области правовой регламентации трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

формирование практических навыков применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.3.Требования к уровню освоения содержания дисциплины «Трудовое право»

В результате изучения трудового права студенты должны знать:

- предмет и метод трудового права; систему права и систему законодательства;

источники трудового права; основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекращения; режимы рабочего времени и времени отдыха; материальную ответственность работника и работодателя; особенности регулирования отдельных категорий работников; требования по охране труда;

дисциплину труда и трудовой распорядок; оплату и нормирование труда; социальное партнерство в сфере труда; способы защиты трудовых прав граждан и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

уметь:

- применять нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для регулирования труда работников и работодателей и иных субъектов трудового права в процессе работы по юридической специальности;

иметь представление:

- о практике применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судами, прокуратурой, федеральной инспекцией труда и другими государственными органами, профсоюзами, работодателями;

основными и перспективными направлениями дальнейшего развития трудового права;

отдельными положениями иностранного трудового законодательства.

В процессе освоения курса трудового права студенты должны изучить рекомендуемые учебной программой нормы Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, в т.ч. законодательства субъектов РФ (Краснодарского края), а также постановлений Правительства РФ, актов федеральных министерств. Кроме того, необходимо ознакомиться с разъяснениями трудового законодательства, данными в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ.

Основными видами учебных занятий по трудовому праву являются лекции и практические занятия, итоговый контроль знаний производится путем экзамена.

Лекционный курс включает: основы теоретических знаний по дисциплине, анализ наиболее сложных вопросов трудового права и практики их применения. На практических занятиях у студентов проверяется степень усвоения теории трудового права по соответствующим вопросам, норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вырабатываются практические навыки в решении конкретных жизненных ситуаций, взятых из материалов судебной практики. Усвоение курса предполагает также систематическую, самостоятельную работу студентов. Система контроля усвоения студентами учебного материала включает опросы на практических занятиях, индивидуальные собеседования, тестирование, контрольную работу по решению задач. Итоговой формой контроля является экзамен, который имеет целью проверку теоретических знаний студентов по трудовому праву, выявление наличия навыков применения полученных знаний при решении конкретных задач, а также умения самостоятельно работать с научной и учебной литературой.

2. Место дисциплины в структуре ООП специалитета Дисциплина «Трудовое право» является дисциплиной Федерального компонента цикла общепрофессиональных дисциплин ООП по специальности «Юриспруденция» (квалификация Юрист).

3. Содержание дисциплины Раздел I. Общая часть Тема 1. Предмет, система, принципы и источники трудового права Роль труда в жизни общества. Общественно-трудовые отношения – основа социальной организации труда. Трудовое право как одна из ведущих отраслей системы российского права в переходный период к рыночной организации экономики (рынку труда). Понятие трудового права.

Предмет трудового права: трудовые отношения работников и производные от них отношения.Запрещение принудительного труда.

Метод трудового права: централизованное, локальное и индивидуальное договорное регулирование трудовых отношений, их соотношение. Роль и значение социального партнерства и трехстороннего сотрудничества в регулировании трудовых отношений. Особенности метода трудового права.

Система трудового права и система трудового законодательства. Цели и задачи трудового законодательства. Система науки трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей прав.

Понятие принципов трудового права. Основные принципы трудового права.

Источники трудового права. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Соотношение законодательства о труде с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ).

Сфера действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Действие законов и иных нормативных правовых актов во времени и в пространстве.

Тема 2. Правоотношения в сфере наемного труда и субъекты трудового права Понятие и система правоотношений по трудовому праву. Понятие трудового правоотношения, его особенности и отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда.

Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями:

организационно-управленческие, по трудоустройству у данного работодателя (правовое регулирование трудоустройства), по социальному партнерству, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя и др.

Элементы правоотношений в сфере труда: субъекты трудового права(основные и вспомогательные субъекты трудового права), объект трудового права, содержание и юридические факты (основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву).

Субъекты трудовых отношений.Основные права и обязанности работника и работодателя. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу, назначения на должность или утверждения в должности.

Субъекты отношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Профсоюз как субъект трудового права. Функции профсоюзов.

Содержание отношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.Права и роль профсоюзовв установлении условий труда иприменении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Основания возникновения, изменения и прекращения отношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

Понятие социального партнерства и его основные принципы. Стороны социального партнерства. Система и формы социального партнерства.

Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.

Порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в коллективных переговорах либо виновных в непредставлении необходимой информации.

Понятие коллективного договора и его рольв регулировании социальнопартнерских соглашений.Стороны коллективного договора, его содержание и структура.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.

Понятие соглашения и его роль в регулировании рудовых отношений. Виды соглашений и их участники. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Участие работников в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.

Трудовой договор – основная форма привлечения граждан к труду.

Законодательное становление и развитие понятий «трудовой договор», «контракт».

Понятие трудового договора на современном этапе. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора, его содержание и формы. Виды трудовых договоров. Гарантии при приеме на работу.

Общий порядок заключения трудового договора. Сроки трудового договора. Формы трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка.

Изменение трудового договора: перевод на другую постоянную работу и перемещение. Отличие перевода от перемещения. Изменение существенных условий трудового договора.

Временный перевод на другую работу. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации. Отстранение от работы.

Понятие прекращения трудового договора. Классификация общих оснований прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по соглашению сторон, расторжение срочного трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и работодателя, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения установленных законодательством о труде обязательных правил при заключении трудового договора. Порядок оформления увольнения работников и производства расчетов с ними.

Понятие персональных данных работника и их обработка. Хранение и использование персональных данных работника. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Тема 5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха Рабочее время: понятие и виды. Продолжительность ежедневной работы (смены).

Работа в ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) и работодателя (сверхурочная работа).

Режим рабочего времени и порядок его установления. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части. Суммированный учет рабочего времени.

Время отдыха: понятие и виды. Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.

Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы: ограничение государственного нормирования заработной платы и расширение локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования.

Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Система заработной платы.

Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций.

Исчисление средней заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда при невыполнении норм труда, при изготовлении продукции оказавшейся браком, в случае простоя и при освоении новых производств (продукции).

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Нормирование труда. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания).

Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Понятие дисциплины труда (трудовой дисциплины) и методы ее обеспечения.

Правила внутреннего трудового распорядка – основа трудового распорядка организации. Структура и содержание правил внутреннего трудового распорядка, их утверждение. Устава и положения о дисциплине.

Поощрения за успехи в труде: понятие поощрения, виды поощрений, порядок их применения. Государственные награды.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарный проступок – основание привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Другие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине. Обжалование и досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

Охрана труда: понятие, права работников на безопасные условия труда.

Государственные нормативные требования охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Обязанности работника в области охраны труда.

Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения:

понятие, виды.

Материальная ответственность работодателя перед работником: за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы.

Возмещение морального вреда.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Условия наступления материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника: в пределах, установленных ТК РФ (ограниченная), и полная. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Тема 10.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Критерии дифференциации правового регулирования труда работников.

Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.

Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации правового регулирования труда: а) руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации; б) лиц, работающих по совместительству; в) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; г) работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах; д) надомников; е) лиц, работающих у работодателей — физических лиц; ж) педагогических работников; з) работников транспорта; и) работников религиозных организаций; к) государственных гражданских служащих и др.

Тема 11. Защита трудовых прав работников органами государственного надзора за Способы защиты трудовых прав работников: государственныйнадзор за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

Система органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Принципы деятельности и основные полномочия федеральной инспекции труда. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

Порядок инспектирования организаций. Госнадзор за безопасным ведением работ в промышленности. Геоэнергетический надзор. Государственный санитарноэпидемиологический надзор. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

Тема 12. Защита трудовых прав работников профсоюзными органами и самозащита Защита трудовых прав работников профессиональными союзами: право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства; принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа; обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.

Формы самозащиты работниками трудовых прав. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.

Тема 13. Защита трудовых прав работников в органах по рассмотрению Генезис понятия «трудовой спор», «трудовой конфликт», а также порядок их разрешения. Условия и причины возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Исполнение решений о восстановлении на работе.

Социальное партнерство как способ достижения мирного урегулирования коллективных трудовых споров. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения. Выдвижение требований работников и их представителей.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

Право на забастовку и ее объявление. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Незаконные забастовки. Правовое положение работников в связи с проведением забастовки и их ответственность за незаконные забастовки. Запрещение локаута.

Тема 14. Международно-правовое регулирование труда Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде. Общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ, ратифицированных РФ.

занятий 5. Учебно-методическая обеспеченность дисциплины Основная:

1. Трудовое право /под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2009.

Дополнительная:

1. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право – 2004 - №12 - С. 2. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб.: Изд. «Юридический центр Пресс», 2004.

3. Викторов И.С., Маслова О.А. Исполнение законодательства о трудовом договоре // Трудовое право – 2005 - №4 - С. 4. Дедюева М.В. Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по отрицательному результату // Трудовое право – 2005 - №4 - С.