Утверждено Советом НИИ механики МГУ 05 марта2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке начисления рейтинговых баллов для установления

стимулирующих надбавок к зарплате научных сотрудников Института

механики МГУ

Средства, выделяемые для стимулирующих выплат научным сотрудникам

Института, распределяются следующим образом:

20 % передаются в распоряжение дирекции для поощрения административной деятельности заведующих подразделениями, заместителей директора и других руководящих сотрудников, а также для других поощрительных выплат за особые достижения (активная работа по подготовке и проведению конференций с участием института (по представлению Оргкомитета); создание новых экспериментальных установок; успешное освоение новых современных экспериментальных методов;

получение научных премий и наград; избрание в различные академии наук

;

руководство постоянно действующими общеинститутскими семинарами;

руководство научными программами, грантами, участие в важных международных проектах и работах, способствующих увеличению научного рейтинга Института и МГУ ).

80 % распределяются в соответствии с количеством баллов, начисленным каждому сотруднику по приведенным ниже правилам за успехи, достигнутые в последние два календарных года (не считая текущего).

В случае наложения административных взысканий сотрудник исключается из числа претендентов на премирование.

I. Публикации статей. Учитываются статьи, вышедшие из печати, в которых Институт механики МГУ указан как место работы автора. Баллы за каждую статью делятся на число соавторов; если число соавторов больше 10, то баллы делятся на 10. Различие между теоретическими и экспериментальными работами не делается.

1.1. Статья в рецензируемых журналах, входящих в список ВАК. В качестве импактфактора журнала берется его официальное значение (максимальное значение по версиям РИНЦ или ISI) за предыдущий календарный год.

1.1.1. Российские журналы: количество баллов равно импакт-фактору журнала (наибольший из двух импакт-факторов по версии ISI или РИНЦ), умноженному на коэффициент K1 = 60. Для журналов, имеющих импакт-фактор меньше 0.1, берется значение импакт-фактора 0.1.

1.1.2. Зарубежные и международные научные журналы: количество баллов равно импакт-фактору журнала по версии ISI, умноженному на коэффициент K 2 = 20.

1.2. Статьи в материалах научных конференций. Учет баллов за эти статьи производится только при личном участии хотя бы одного из авторов в работе конференции. Баллы делятся поровну между всеми соавторами. Включение материалов конкретных конференций в расчет индивидуальных баллов производится секциями Ученого совета института и утверждается на заседании совета по итогам года.

Баллы за тезисы и расширенные тезисы докладов (которые являются подтверждением участия в конференции), включены в п. IV – участие в конференциях.

1.2.1. Статья в материалах международной научной конференции, изданных в виде книги или диска (CD) – 10 баллов. Международными считаются лишь те конференции, в которых число зарубежных авторов превышает 30% (согласно программам конференций).

1.2.2. Статья в материалах российских научных конференций, изданных в виде книги или диска (CD) - 5 баллов; в сборнике трудов конференции молодых ученых Института механики МГУ – 10 баллов.

1.3. Статьи в юбилейных сборниках - 10 баллов. Статьи в сборниках трудов различных ведомств и организаций не учитываются.

1.4. Научные отчеты Института механики при подсчете баллов не учитываются, поскольку их выпуск входит в должностные обязанности научного сотрудника.

II. Патенты и лицензии на программный продукт – 20 баллов (учитываются только те патенты и лицензии, в которых права принадлежат Институту механики).

Баллы делятся на число соавторов; если число соавторов больше 10, то баллы делятся на 10.

III. Монографии, изданные в научных издательствах и имеющих шифр ISBN, учебники и учебные пособия, имеющие гриф Минобрнауки России, а также рекомендованные учебно-методическими объединениями. Количество баллов равно количеству учетно-издательских листов, умноженному на 10. Не учитываются стереотипные переиздания. Баллы делятся на количество соавторов.

Включение конкретных монографий и учебников в расчет индивидуальных баллов производится Ученым Советом Института на заседании по итогам года.

IV. Участие в конференциях. Учитываются лишь доклады, сделанные на конференции лично одним из авторов.

Обычный доклад: международные конференции (более 30% докладчиков иностранные - согласно программам)– 6 баллов, российские конференции – 4 балла.

Приглашенный Оргкомитетом доклад: международные конференции (более 30% докладчиков иностранные) – 30 баллов, российские конференции – 20 баллов.

Докладчик получает половину баллов, другая половина баллов делится поровну между остальными соавторами.

V.

Защита диссертаций.

Кандидатская диссертация – 30 баллов.

Докторская диссертация – 60 баллов.

Докторская диссертация при возрасте соискателя до 40 лет на момент утверждения в ВАКе – 90 баллов.

VI. Учебная работа. Указанные ниже баллы начисляются за учебную работу сотрудников Института, выполняемую на факультетах МГУ либо в вузах, с которыми Институт механики имеет официальный договор о сотрудничестве.

Новый курс лекций: годовой– 40 баллов, семестровый - 30 баллов.

Новая задача практикума МГУ или новая методическая разработка для практикума, одобренная кафедрой и опубликованная в виде препринта, – 15 баллов.

Руководство кандидатской диссертацией либо официальное научное консультирование по докторской диссертации – 30 баллов (после защиты; баллы делятся на число руководителей).

Руководство дипломной работой – 10 баллов (после защиты).

Систематическая научно-просветительская и пропагандистская работа со школьниками (по представлению учебной комиссии совета института) – 10 баллов.

VII. Научно-организационная работа. Учитывается последний календарный год.

1.Участие в Оргкомитетах всероссийских и международных конференций, научнометодических советах, отраслевых координационных советах, комиссиях ГЭК, диссертационных советах, экспертных советах РФФИ, редколлегиях журналов – балла за каждую позицию, но всего не более 15 баллов. Оппонирование диссертаций, рецензирование статей по заданию редколлегий журналов не учитывается.

VIП. Поощрение молодых сотрудников.

1. Набранные молодым сотрудником баллы удваиваются в течение первых пяти лет работы в Институте после окончания вуза.

2. Набранные очными аспирантами – штатными сотрудниками института баллы утраиваются.

IX. Поощрение экономической деятельности сотрудников.

Привлечение внебюджетных средств для финансирования работ Института – грантов Президента РФ, грантов для поддержки ведущих научных школ, грантов РФФИ, контрактов, хоздоговоров и др.– 10 баллов за каждые 200 т.р. (баллы начисляются руководителю проекта, который имеет право предать часть баллов ведущим исполнителям).

Примечание: вычисленная сумма баллов округляется до целого числа по обычным Изложенная выше система начисления баллов вместе с разработанным дирекцией порядком определения кандидатов на получение надбавок после утверждения Ученым Советом Института публикуется на сайте Института и на досках объявлений. Баллы начисляют сами сотрудники один раз в год (в течение 1-го квартала) по итогам работы за предыдущие 2 календарных года. Контроль проводится руководителями лабораторий.

Положение утверждается (с возможными изменениями) на заседании Ученого Совета Института один раз в год в течение первого квартала после подведения итогов года.