WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

ПРОЕКТ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного бюджетного образовательного учреждения

города Москвы лицея №1535

на 2013–2016 годы

От работодателя: От работников:

Директор ГБОУ города Москвы лицея №1535 Председатель первичной профсоюзной организации ГБОУ города Москвы лицея №1535 / Т. В. Воробьёва / / Е. И. Чернов / М. П. М. П.

«_» _ 20_ г. «_» _ 20_ г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду (Комитет общественных связей города Москвы) (указать наименование органа) Регистрационный № _ от «_» _ 20_ г.

Руководитель органа по труду _ (должность, Ф. И. О.) М. П.

I. Общие положения 1. 1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы лицее №1535 (далее – лицей).

1. 2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников лицея и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1. 3. Сторонами коллективного договора являются следующие:

– работники лицея, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюза) в лице их представителя – первичной профсоюзной организации;

– работодатель в лице его представителя – Воробьёвой Т. В., директора лицея.

1. 4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1. 5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников лицея.

1. 6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней со дня его подписания. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора и содействовать его реализации.

1. 7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования образовательного учреждения или расторжения трудового договора с его директором (ст. 43 ТК РФ).

1. 8. При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).

1. 9. При смене формы собственности образовательного учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности (ст. 43 ТК РФ).

1. 10. При реорганизации или смене формы собственности образовательного учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет (ст. 43 ТК РФ).

1. 11. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1. 12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ (ст.44 ТК РФ).

1. 13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1. 14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников лицея.

1. 15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами посредством переговоров.

1. 16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1. 17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает (издаёт) с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета:

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– Соглашение по охране труда;

– Положение о системе оплаты труда работников;

– Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников;

– Положение о предоставлении дополнительных отпусков работникам;

– Положение о комиссии по охране труда;

– должностные инструкции работников;

– инструкции по охране труда для работников;

– перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;



– перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

– перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

– план развития образовательного учреждения;

– график тарификации педагогических сотрудников;

– график аттестации педагогических сотрудников;

– график сменности обслуживающего персонала;

– график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам;

– расписание уроков и занятий;

– оценочные листы на работников (при распределении стимулирующего фонда оплаты труда);

– наградные листы на работников;

– приказы о поощрении работников;

– приказы о применении и снятии дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения;

– приказы об увольнении работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе работодателя;

– иные локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.

1. 18. Администрация лицея признаёт профсоюзную организацию полномочным представителем коллектива работников Образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении учреждением и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем (ст. 52, 53, 384, 398 ТК РФ).

1. 19. Профсоюзная организация признаёт свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и цели образовательного учреждения, обеспечение роста качества труда и нормального морально-психологического климата.

Председатель профсоюзной организации представляет директору лицея правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации, её выборных органов и их компетенцию.

1. 21. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении лицеем непосредственно работниками и через профсоюзный комитет:

– принятие Общим собранием трудового коллектива следующих локальных нормативных актов:

1) коллективный договор;

2) Правила внутреннего трудового распорядка;

3) Соглашение по охране труда;

4) Положение о системе оплаты труда работников;

5) Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников;

6) представления работников к государственным и отраслевым наградам;

– утверждение Общим собранием трудового коллектива отчётов директора образовательного учреждения и председателя первичной профсоюзной организации о выполнении коллективного договора;

– учёт мотивированного мнения профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников, с обязательным предоставлением профсоюзному комитету копий соответствующих документов, а также консультации с работодателем по соответствующим вопросам;

– представительство работников и профсоюзной организации на Конференции и в составе Управляющего Совета;

– свободное получение от работодателя информации по любым вопросам, непосредственно затрагивающим социально-трудовые права и профессиональные интересы работников;

– обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного учреждения, внесение предложений по её совершенствованию, участие в разработке плана развития лицея;

– иные формы социального партнёрства.

2. 1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом лицея и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором.

2. 2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой – хранится у работодателя. Обязательное получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии лицея могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2. 3. Трудовой договор с работником, заключается:

1) на неопределённый срок;

2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок (ст.58 ТК РФ).

2. 4. В трудовом договоре указываются сведения и существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки педагогических сотрудников. Если трудовой договор с педагогическим работником в письменной форме по каким-либо причинам отсутствует, либо в нём не указан объём учебной нагрузки, то считается, что работник работает с тем объёмом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора лицея при приёме на работу.

2. 5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, согласно ст. 57 ТК РФ.

2. 6. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора с работниками (без изменения их трудовой функции) допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения и т. д.).

Изменение существенных условий трудового договора в течение учебного года может производиться только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, согласно ст. 73 и ТК РФ.

2. 7. Объём учебной нагрузки педагогических сотрудников (в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении) устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в лицее.

Объём учебной нагрузки педагогического сотрудника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника либо по инициативе работодателя в случаях и порядке, указанном в п. 2. 9 настоящего коллективного договора.

Учебная нагрузка педагогических сотрудников на новый учебный год устанавливается директором лицея с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель должен ознакомить педагогических сотрудников (до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск) с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2. 8. При установлении педагогическим сотрудникам, для которых лицей является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняются её объём и преемственность преподавания предметов в классах.

При распределении учебной нагрузки преимущественное право предоставляется педагогическим сотрудникам, для которых лицей является основным местом работы.

2. 9. Уменьшение или увеличение объёма учебной нагрузки педагогических работников в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе директора лицея, возможны только по взаимному согласию сторон, либо по инициативе работодателя в следующих случаях:

– уменьшение количества часов по учебным планам и программам, – сокращение количества классов, – увеличение объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

– простой, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в лицее на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и др.);

– восстановление на работу педагогического сотрудника, прервавшего отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или по окончании этого отпуска.

В указанных в данном пункте случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не требуется.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических сотрудников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объём учебной нагрузки педагогических сотрудников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2. 10. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в лицее, а также педагогическим сотрудникам других образовательных организаций, учреждений и другим работникам (включая работников органов управления образованием и учебно-методических центров) предоставляется только в том случае, если педагогические сотрудники, для которых лицей является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

2. 11. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трёх лет устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

2. 12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).

2. 13. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него и отвечающие указанным требованиям вакансии.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором (ст. 74 ТК РФ).

2. 14. Работодатель обязуется обеспечить защиту персональных данных работников, хранящихся в учреждении, и нести ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников (ст. 85–90 ТК РФ).

2. 15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2. 16. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора лицея.

С приказом директора лицея о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2. 17. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в день увольнения, а если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.

III. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству 3. 1. Работодатель обязуется при принятии решения о сокращении численности или штата работников образовательного учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уведомить об этом профсоюзный комитет лицея в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

3. 2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

3. 3. Увольнение работников – членов Профсоюза по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч.

1 ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).

3. 4. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

3. 5. Работодатель обязуется трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из лицея инвалидов.

3. 6. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

– работники предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в лицее свыше 10 лет;

– одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;

– родители, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

– неосвобождённый председатель первичной профсоюзной организации лицея;

– молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года.

3. 7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

3. 8. При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём и ранее уволенных из лицея в связи с сокращением численности или штата.

4. 1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка, годовым календарным учебным графиком, расписанием уроков и занятий, графиком сменности, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые (в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) относятся к рабочему времени.

4. 2. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.

91 ТК РФ).

4. 3. Для работников лицея устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4. 4. Для педагогических сотрудников лицея устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

4. 5. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических сотрудников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

4. 6. Ненормированный рабочий день устанавливает для директора и заместителей директора лицея.

4. 7. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются работодателем в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

4. 8. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени педагогических сотрудников.

4. 9. Педагогическим сотрудникам, имеющим учебную нагрузку не более 27 часов в неделю, гарантируется обязательное предоставление 1 свободного дня в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4. 10. При составлении расписаний уроков и занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических сотрудников – с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы – так называемые «окна». Их общее количество у педагогического сотрудника не может составлять более 2 в неделю.

4. 11. Часы, свободные от проведения уроков, занятий, дежурств и участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом лицея (Конференции, заседания Управляющего Совета, общего собрания трудового коллектива, педагогического совета, комиссий образовательного учреждения, методических объединений, административные и производственные совещания, родительские собрания и т. п.), педагогические сотрудники вправе использовать по своему усмотрению.

4. 12. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

– при необходимости выполнить (завершить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (завершена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

– при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

– при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации лицея.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4. 13. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, трудовым договором и должностными обязанностями работников, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о системе оплаты труда работников лицея.

4. 14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпусками, является рабочим временем педагогических и других работников лицея.

В эти периоды педагогические сотрудники привлекаются работодателем к методической и организационной работе (например, дежурство) в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

В каникулярный период педагогические сотрудники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки, определенного до начала каникул) и времени, необходимого для выполнения работ, ненормируемой части рабочего времени, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Режим рабочего времени педагогических сотрудников, принятых на работу во время летних каникул учащихся определяется в пределах нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения мелких хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

4. 15. Для педагогических сотрудников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

4. 16. Педагогическим сотрудникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ).

4. 17. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мотивированного мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст.

123 ТК РФ).

Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска производятся в соответствии со ст. 124–125 ТК РФ.

4. 18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

4. 19. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим сотрудникам не реже чем через каждые 10 лет преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, установленных учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4. 20. Лицей работает в режиме шестидневной рабочей недели. Выходным днём является воскресенье.

4. 21. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических сотрудников, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. 22. Работодатель обеспечивает педагогическим сотрудникам возможность отдыха и приёма пищи одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).

Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы работников и составляет не менее 30 минут, которое в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

4. 23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5. 1. Оплата труда работников лицея осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда образовательного учреждения. Положение о системе оплаты труда принимается Общим собранием трудового коллектива и утверждается директором лицея с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.

5. 2. Заработная плата работников лицея не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

5. 3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц по безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5. 4. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами лицея, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий.

Должностной оклад педагогического сотрудника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

5. 5. Должностной оклад работников не может быть ниже минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве.

5. 6. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) и стимулирующих выплат (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами школы, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.

5. 7. В случае изменения фонда оплаты труда школы и (или) показателей, используемых при расчёте должностных окладов работников, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

5. 8. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии, отражающие качество его работы за пределами непосредственных должностных обязанностей по трудовому договору.

5. 9. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты стимулирующего характера административно-управленческому персоналу, педагогическим сотрудникам, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу лицея.

5. 10. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда производится комиссией образовательного учреждения по распределению стимулирующего фонда оплаты труда с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.

5. 11. Оплата труда работников школы, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда (производится с учётом результатов аттестации рабочих мест; до проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему данную работу, работодатель осуществляет повышенную оплату труда);

– доплата за расширение зон обслуживания;

– доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

– доплата за работу в ночное время;

– повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

– повышенная оплата сверхурочной работы.

5. 12. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:

– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

– при присвоении государственных наград и ведомственных нагрудных знаков – со дня присвоения;

– при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

5. 13. Квалификационная категория, установленная по должности учителя, учитывается независимо от преподаваемого предмета.

5. 14 Работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком истёк срок действия квалификационной категории, оплата труда при выходе на работу сохраняется в течение 1 года по ранее имевшейся квалификационной категории.

5. 15. Оплата труда педагогическим сотрудникам устанавливается с учётом имеющихся квалификационных категорий в течение срока их действия в следующих случаях:

– при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

– при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

– при переходе из негосударственной образовательной организации, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

5. 16. Работодатель обязуется обеспечивать следующее:

– извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчётного листа утверждается работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.

– выплату отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении – в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

– при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, – денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ), Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

– оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил работодателя в письменной форме, – в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

5. 17. Стороны договорились принимать меры по снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе. Профсоюзная организация координирует следующие коллективные действия в соответствии с ТК РФ:

– осуществляет контроль над оплатой труда и выплат педагогическим работникам и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;

– оказывает бесплатную методическую, юридическую и практическую помощь членам Профсоюза по защите их социально-экономических и трудовых прав, в том числе и при обращении в судебные инстанции;

– обеспечивает членов Профсоюза информационно-методическими материалами по вопросам оплаты труда, трудового, жилищного, пенсионного законодательства и норм социального страхования.

VI. Аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение 6. 1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд лицея.

6. 2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год определяются работодателем с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации (ст.

196 ТК РФ).

6. 3. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в школе, а при необходимости – в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного образования в соответствии с планом (в разрезе специальностей), в том числе на основании рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического сотрудника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации.

6. 4. Работодатель обязуется организовывать повышение квалификации педагогических сотрудников не реже чем 1 раз в 3 года.

6. 5. Работодатель гарантирует в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.

6. 6. Работодатель реализует гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. ст.

173–176 ТК РФ.

6. 7. Работодатель реализует гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности лицея или органов управления образованием).

6. 8. Работодатель обеспечивает проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

6. 9. Работодатель продлевает в соответствии с письменным заявлением работника действие высшей квалификационной категории на срок до 1 года работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, в следующих случаях:

– длительная нетрудоспособность (до 1 года);

– пребывание в отпуске по беременности, родам и уходу за ребёнком;

– возобновление педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию;

– перевод работника (в том числе руководителя) учреждения в другое образовательное учреждение;

– проведение капитального ремонта образовательного учреждения.

6. 10. Работодатель направляет представления на аттестуемых работников в аттестационную комиссию для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических сотрудников занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) и руководящих работников с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), проводимой 1 раз в 5 лет. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, а также сведения о результатах предыдущих аттестаций.

При этом работодатель не должен единовременно направлять представления в аттестационную комиссию на всех педагогических сотрудников учреждения, не имеющих квалификационную категорию.

6. 11. Необходимость и сроки представления работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности должны определяться работодателем с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.

6. 12. Работодатель обязуется знакомить аттестуемых работников под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

6. 13. Работодатель устанавливает работникам по результатам аттестации размер оплаты труда, соответствующий полученным квалификационным категориям, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6. 14. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:

педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

– беременные женщины;

– женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

– педагогические сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков.

6. 15. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

6. 16. В состав комиссии образовательного учреждения по педагогической аттестации входит председатель первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия на заседании присутствует заместитель председателя первичной профсоюзной организации либо иной уполномоченный им по доверенности член профсоюзной организации.

6. 17. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации образовательного учреждения, уполномоченный председателем первичной профсоюзной организации лицея.

Работодатель принимает на себя следующие обязательства.

7. 1. Предоставление работникам по их письменному заявлению оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:

– бракосочетание работника – 3 рабочих дня;

– бракосочетание детей – 1 рабочий день;

– родителям первоклассников – 1 сентября;

– смерть детей, родителей, супруга, супруги – 3 рабочих дня;

– переезд на новое место жительства – 2 рабочих дня;

– проводы сына на службу в Вооружённых Силах РФ – 1 рабочий день.

7. 2. Предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению не менее 2 часов свободного от работы времени в неделю или 1 свободного дня в месяц, или соответствующего количества дней в ближайшие каникулы – с сохранением заработной платы.

7. 3. Предоставление работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем), по его письменному заявлению четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

7. 4. Предоставление работникам, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ).

7. 5. Предоставление работникам с ненормированным рабочим днём дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней.

7. 6. Освобождение от работы с сохранением заработной платы работников, нуждающихся в санаторно-курортном оздоровлении, в случае предоставления им соответствующих путёвок из фонда социального страхования по линии Профсоюза.

7. 7. Предоставление по письменному заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы следующим социальным категориям:

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

7. 8. Осуществление выплат работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста, либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада.

7. 9. Осуществление выплат работникам при достижении ими 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет (в случае продолжения ими работы в образовательном учреждении) материального вознаграждения в размере 0,5 минимального размера оплаты труда.

7. 10. Осуществление выплаты дополнительного выходного пособия в размере 14 календарных дней работникам, получившим трудовое увечье в образовательном учреждении.

7. 11. Возмещение расходов на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

7. 12. Реализация учёта работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7. 13. Выступления с ходатайствами перед органами местного самоуправления о предоставлении нуждающимся работникам жилья и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7. 14. Обеспечение выплат педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежных компенсаций за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере, установленном законодательством.

7. 15. Оплата подписки образовательного учреждения на «Учительскую газету» за счёт средств бюджета лицея.

7. 16. Организация для работников возможности приобретения горячего питания в столовой.

Работодатель принимает на себя следующие обязательства.

8. 1. Обеспечение права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

8. 2. Заключение Соглашения по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда (с предусмотрением на них средств из фонда оплаты труда), сроков их выполнения и ответственных должностных лиц.

8. 3. Создание в образовательном учреждении комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить представители работодателя и члены профсоюзной организации, в том числе председатель первичной профсоюзной организации и уполномоченный по охране труда.

8. 4. Обеспечение избрания и обучения по охране труда (за счёт бюджета образовательного учреждения) уполномоченного по охране труда.

8. 5. Проведение в образовательном учреждении аттестации рабочих мест и осуществление по её результатам работы по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения профсоюзной организации с последующей сертификацией.

8. 6. Включение в обязательном порядке в состав комиссии образовательного учреждения по аттестации рабочих мест следующих работников:

– председатель первичной профсоюзной организации;

– член профсоюзной организации – уполномоченный по охране труда;

– члены комиссии образовательного учреждения по охране труда.

8. 7. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.

8. 8. Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования и осуществлении технических процессов, применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

8. 9. Приобретение и выдача за счёт бюджета образовательного учреждения специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. 10. Воздержание от привлечения к дисциплинарной ответственности работников, отказавшихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья, либо выполнения тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, в случае необеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

8. 11. Проведение с работниками, вновь принятыми на работу или переведёнными на другую должность, обучения и первичного инструктажа по охране труда, инструктажа по сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8. 12. Организация периодических инструктажей по охране труда для всех работников лицея в сроки, определённые государственными нормативными требованиями охраны труда.

8. 13. Осуществление совместно с профсоюзной организацией систематического контроля над состоянием условий и охраны труда, правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, а также выполнением Соглашения по охране труда.

8. 14. Организация проверки знаний работников лицея по охране труда на начало учебного года.

8. 15. Обеспечение наличия нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт бюджета образовательного учреждения.

8. 16. Обеспечение соблюдения работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8. 17. Проведение учёта и своевременного расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и обязательным включением в состав соответствующей комиссии председателя первичной профсоюзной организации и уполномоченного по охране труда.

8. 18. Реализация гарантий и льгот работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренных ст. 221–222 ТК РФ.

8. 19. Обеспечение прохождения работниками бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам на основании медицинских заключений с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8. 20. Информирование работников 1 раз в год о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8. 21. Обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.

8. 22. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и в случае медицинских противопоказаний.

Профсоюзная организация принимает на себя следующие обязательства.

9. 1. Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

9. 2. Представительство во взаимоотношениях с работодателем интересов работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзную организацию представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

9. 3. Осуществление контроля над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9. 4. Осуществление экспертизы локальных нормативных актов, перечисленных в п. 1. 17 и 10. настоящего коллективного договора, в рамках процедуры учёта мотивированного мнения профсоюзной организации.

9. 5. Участие в установлении системы оплаты труда и стимулирования труда (ст.135, 144 ТК РФ) и конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными или особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ).

9. 6. Отстаивание интересов работников – членов Профсоюза в комиссии образовательного учреждения по распределению стимулирующего фонда оплаты труда.

9. 7. Разработка совместно с работодателем и работниками мер по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

9. 8. Оказание бесплатной юридической помощи членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства.

9. 9. Представительство и защита трудовых прав членов Профсоюза в комиссии образовательного учреждения по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также в суде.

9. 10. Участие в работе комиссии образовательного учреждения по социальному страхованию, учёт нуждающихся в санаторно-курортном оздоровлении, оформление и своевременное направление соответствующих заявок в территориальное отделения фонда социального страхования.

9. 11. Защита интересов работников в вопросах обязательного медицинского страхования перед страховой кампанией, сотрудничающей с образовательным учреждением.

9. 12. Выступления с ходатайствами об улучшении жилищных условий членов Профсоюза.

9. 13. Участие в составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков, осуществление контроля над правильностью и своевременностью их предоставления и оплаты.

9. 14. Содействие организации отдыха детей работников – членов Профсоюза в детских оздоровительных лагерях в период каникул.

9. 15. Участие в работе комиссий образовательного учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и иных коллегиальных органах образовательного учреждения, деятельность которых затрагивает социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.

9. 16. Осуществление профсоюзного контроля над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических сотрудников образовательного учреждения.

9. 17. Делегирование представителя профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации, которая может служить основанием для увольнения работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. 18. Представление отличившихся работников к профсоюзным наградам и осуществление ходатайств о награждении их государственными и отраслевыми наградами.

9. 19. Осуществление контроля над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, а также своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников и награждении их государственными и отраслевыми наградами.

9. 20. Оказание материальной помощи работникам – членам Профсоюза в соответствии с Положением о финансовых расходах профсоюзных средств.

9. 21. Осуществление культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и поздравительной работы среди работников образовательного учреждения – членов Профсоюза, а также содействие организации корпоративных праздничных мероприятий.

9. 22. Курирование деятельности молодых педагогов лицея, содействие улучшению условий и оплаты труда молодых педагогов – членов Профсоюза, росту их педагогического потенциала и обеспечению культурного и оздоровительного досуга в соответствии с разделом 11 настоящего коллективного договора.

9. 23. Организация совместно с администрацией лицея различных смотров, конкурсов, семинаров и других мероприятий, направленных на совершенствование профессионального мастерства, поддержание чистоты и порядка в образовательном учреждении, сохранение его материальной базы, создание комфортно-деловых условий для работников, в том числе осуществление контроля над обеспечением возможности горячего питания и содействие поддержанию нормального морально-психологического климата в трудовом коллективе.

9. 24. Представительство при необходимости интересов образовательного учреждения и его работников в вышестоящих инстанциях.

9. 25. Участие в акциях и митингах, проводимых под эгидой Профсоюза, в защиту обеспечения и улучшения условий и оплаты труда работников.

10. 1. Стороны договорились о том, что не допускаются ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10. 2. Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно ст. 370 ТК РФ и ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

10. 3. Работодатель принимает решения с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором, в том числе рассматривает по согласованию с профсоюзной организацией следующие вопросы:

– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

– разделение рабочего времени на части (ст. 105ТКРФ);

– привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);

– массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

– определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

– принятие локальных нормативных актов, предусмотренных п. 1. 17 настоящего коллективного договора;

– иные вопросы, затрагивающие социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.

10. 4. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

10. 5. Работодатель обязан безвозмездно предоставить профсоюзной организации помещение для проведения отчётно-выборных и общих профсоюзных собраний, заседаний созданных профсоюзом комиссий и хранения документации, компьютерную и множительную технику, а также стенд для размещения информации в доступном для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ).

10. 6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт Профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза при наличии их письменного согласия. Членские взносы перечисляются на счёт Профсоюза в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

В случае если работник, не являющийся членом Профсоюза, уполномочил профсоюзный комитет представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель перечисляет на счёт Профсоюза денежные средства из заработной платы работника в размере, определённом письменным договором между работником и профсоюзной организацией.

10. 7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя профсоюзной организации и его заместителя на время их участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в выборных органах Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях, включая профсоюзную учёбу.

10. 8. Работодатель предоставляет профсоюзной организации запрашиваемую информацию по любым вопросам, затрагивающим социально-трудовые права и профессиональные интересы сотрудников лицея, документы о социально-экономическом развитии образовательного учреждения, а также – по мере необходимости – личные дела и трудовые книжки работников, являющихся членами Профсоюза.

10. 9. Председатель первичной профсоюзной организации является по должности делегатом Конференции, членом следующих коллегиальных органов образовательного учреждения:

– Управляющий Совет;

– комиссия по тарификации;

– комиссия по аттестации педагогических сотрудников;

– комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда;

– комиссия по охране труда;

– комиссия по аттестации рабочих мест;

– комиссия по социальному страхованию;

– комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

– иные коллегиальные органы образовательного учреждения, деятельность которых затрагивает социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.

10. 10. Члены профсоюзной организации включаются по должности в состав комиссий образовательного учреждения по тарификации, педагогической аттестации, распределению стимулирующего фонда оплаты труда, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и иных коллегиальных органов в соответствии с профилем возглавляемых ими комиссий первичной профсоюзной организации.

10. 11. Доплата председателю первичной профсоюзной организации из стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается в размере минимального размера оплаты труда за работу в течение квартала, члену профсоюза – уполномоченному по охране труда – в размере 0,75 минимального размера оплаты труда за работу в течение квартала.

10. 12. Доплаты заместителю председателя первичной профсоюзной организации и членам профсоюза – председателям комиссий первичной профсоюзной организации из стимулирующего фонда оплаты труда производятся в размере, устанавливаемым комиссией образовательного учреждения по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, с учётом мотивированного мнения председателя первичной профсоюзной организации.

10. 13. Оплата подписки первичной профсоюзной организации на приложение к «Учительской газете» – газету «Мой профсоюз» осуществляется за счёт средств бюджета образовательного учреждения.

10. 14. Председатель первичной профсоюзной организации имеет дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней (ст. 116 ТК РФ), член профсоюза – уполномоченный по охране труда – в количестве 7 календарных дней.

10. 15. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации или его заместителя по инициативе работодателя производится только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

10. 16. Увольнение сотрудников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе работодателя производится только с предварительного согласия профсоюзной организации.

11. 1. В целях сохранения и развития потенциала образовательного учреждения, эффективного участия молодёжи в его работе, обеспечения занятости, вовлечения в активную общественную жизнь, комплексного решения социальных вопросов и усиления социальной защищённости молодых работников работодатель и профсоюзная организация объявляют работу с молодёжью одним из приоритетных направлений своей деятельности.

11. 2. Работодатель и профсоюзная организация обязуются содействовать работе Совета молодых педагогов, находящегося под непосредственным патронажем первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и объединяющего на добровольных началах педагогических сотрудников лицея – членов Профсоюза в возрасте до 35 лет.

11. 3. Работодатель обязуется информировать молодых педагогических сотрудников при трудоустройстве о преимуществах вступления в Профсоюз и Совет молодых педагогов.

11. 4. Профсоюзная организация ежегодно принимает программу и создаёт фонд поддержки деятельности Совета молодых педагогов.

11. 5. Работодатель гарантирует обязательное закрепление наставников за всеми молодыми специалистами, не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в лицее.

11. 6. Профсоюзная организация совместно с администрацией образовательного учреждения разрабатывает критерии осуществления педагогического наставничества и осуществляет его мониторинг.

11. 7. Работодатель осуществляет доплату педагогическим наставникам из стимулирующего фонда оплаты труда в размере, устанавливаемым комиссией образовательного учреждения по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, с учётом соответствия критериям осуществления наставничества и результатов его мониторинга.

11. 8. Работодатель гарантирует при распределении стимулирующего фонда оплаты труда учёт особых критериев оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта педагогической работы, в первый год их работы в лицее.

11. 9. Профсоюзная организация совместно с администрацией образовательного учреждения разрабатывает критерии оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта педагогической работы, в первый год их работы в лицее и осуществляет её мониторинг.

11. 10. Работодатель и профсоюзная организация содействуют планомерному повышению квалификации молодых педагогов, организуют необходимые психологические тренинги, встречи со специалистами в области методической и профсоюзной работы, семинары по вопросам профессиональной этики, делового имиджа, риторике, актёрского мастерства, мероприятия в рамках культурного и оздоровительного досуга и т. д.

11. 11. Работодатель и профсоюзная организация обеспечивают методическую, психологическую и организационно-техническую поддержку участия членов Совета молодых педагогов в лицейском и муниципальном турах конкурсов «Учитель года России», «Классный руководитель года» и «Сердце отдаю детям».

11. 12. Работодатель и профсоюзная организация разрабатывают и осуществляют в торжественной обстановке меры поощрения наиболее отличившихся членов Совета молодых педагогов, в том числе следующие:

– вручение ценных подарков;

– объявление благодарности директора лицея (с занесением в трудовую книжку);

– объявление благодарности председателя первичной профсоюзной организации (с выплатой профсоюзной премии);

– награждение Почётной грамотой лицея (с занесением в трудовую книжку);

– награждение Почётной грамотой первичной профсоюзной организации (с выплатой профсоюзной премии);

– представление к наградам вышестоящих органов управления образованием;

– представление к наградам вышестоящих органов Профсоюза.

11. 13. Совет молодых педагогов безвозмездно использует предоставленное профсоюзной организации работодателем помещение для проведения заседаний и хранения документации, компьютерную и множительную технику, а также стенд для размещения информации в доступном для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ).

11. 14. Совет молодых педагогов руководствуется в своей деятельности решениями федерального, регионального и муниципального Советов молодых педагогов с учётом рекомендаций профсоюзной организации и администрации образовательного учреждения.

11. 15. Совет молодых педагогов обеспечивает сплочённость педагогической молодёжи лицея, содействует их планомерному вовлечению в профессиональную, общественную и творческую жизнь, вносит соответствующие предложения в профсоюзную организацию, организует под ее патронажем смотры, конкурсы, кемпинги и т. д., выпускает электронные информационные бюллетени о своей деятельности и сборники работ молодых педагогов.

11. 16. Председатель Совета молодых педагогов является по должности заместителем председателя первичной профсоюзной организации, делегатом Конференции и входит в состав следующих коллегиальных органов образовательного учреждения:

– Управляющий Совет;

– комиссия по тарификации;

– комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда;

– комиссия по охране труда;

– комиссия по социальному страхованию;

– комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

– иные коллегиальные органы образовательного учреждения, деятельность которых непосредственно затрагивает социально-трудовые права и профессиональные интересы молодых педагогов.

11. 17. Члены Совета молодых педагогов включаются по должности в состав комиссий первичной профсоюзной организации в соответствии с профилем своей деятельности в Совете.

11. 18. Доплата председателю Совета молодых педагогов из стимулирующего фонда оплаты труда производится в размере, устанавливаемым комиссией образовательного учреждения по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, с учётом мотивированного мнения председателя первичной профсоюзной организации.

11. 19. Председатель Совета молодых педагогов имеет дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней.

11. 20. Порядок формирования, структура и срок полномочий Совета молодых педагогов лицея определяются его Уставом.

XII. Контроль над выполнением коллективного договора.

12. 1. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

12. 2. Стороны осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, отчитываясь о результатах контроля на Общем собрании трудового коллектива не реже 1 раза в год.

12. 3. Стороны рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

12. 4. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

12. 5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

12. 6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

12. 7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за месяцев до окончания срока действия данного договора.





Похожие работы:

«Исследования и анализ Studies & Analyses _ Центр социальноэкономических исследований Center for Social and Economic Research 120 Войчех Малишевски Независимость центрального банка в экономике переходного периода Перевод с английского Ирины Синициной Варшава, март 1999 г. Материалы, публикуемые в настоящей серии, имеют рабочий характер и могут быть включены в будущие издания. Авторы высказывают свои собственные мнения и взгляды, которые не обязательно совпадают с точкой зрения Центра CASE....»

«ПРОЕКТ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ (ДОРОЖНАЯ КАРТА) ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Введение Основной целью размещения информации в форме открытых данных является формирование условий для получения максимального международного, политического, экономического и социального эффекта от использования открытых данных всеми участниками: государством, бизнес-структурами, обществом. Дорожная карта 2014-2016 гг. разработана с целью реализации мероприятий, направленных на улучшение и развитие институциональных,...»

«Правительство Республики Таджикистан ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения об особенностях лицензирования отдельных видов деятельности (в новой редакции) (в редакции Постановления Правительства РТ от 3.04.2007г.№172, от 1.04.2008г.№179, от 27.08.2008г.№443, от 2.12.2008г.№613) В соответствии со статьёй 43 Закона Республики Таджикистан О нормативных правовых актах Правительство Республики Таджикистан постановляет: Утвердить прилагаемое Положение об особенностях лицензирования отдельных видов...»

«Восточная Европа РЕГИОНАЛЬНЫЙ и Центральная БРИФИНГ Азия Рабочие и меньшинства принимают на себя удар нарушений Бизнес и права человека в Восточной Европе и Центральной Азии Май 2014 Краткое содержание Введение 1. 2. Ключевые проблемы 2.1. Техника безопасности и гигиена труда 2.2. Принудительный труд и прожиточный минимум 2.3. Дискриминация 2.4. Влияние загрязнения на здоровье 2.5. Опасения, связанные с проектами, финансируемыми банками развития 2.6. Руководящие принципы предпринимательской...»

«МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ТАШКЕНТСКИЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ ФАКУЛЬТЕТ ИНФРАСТРУКТУРЫ ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Кафедра Геодезия и кадастр ДОПУСТИТЬ к защите декан ФИСИ Тошпулатов С.А. _ 2012 г. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Дипломного проекта (работы) выполненный для получения степени бакалавра по направлению образования: 5311500 Геодезия, картография и кадастр Тема проекта (работы): Проект топографо-геодезических работ для составления...»

«Пресс-клиппинг проекта Будущее пенсионного рынка Тематическая карта № Источник Название Дата Регион п/п НПФ РГС отмечен дипломом Деловой квартал. Челябинск. Эксперт РА Челябинск 1 05.05.2014 Новости компаний. (Статья) Негосударственный пенсионный фонд РГС - лидер роста в ДВ-реклама (dv-reclama.ru) обязательном пенсионном Хабаровск 2 06.05.2014 (Хабаровск) страховании (Статья) НПФ РГС отмечен дипломом Эксперт РА как лидер роста в обязательном пенсионном Москва 3 PR News 29.04. страховании....»

«2 1. Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины Организация предпринимательской деятельности: 1. формирование углубленных теоретических знаний и практических навыков о сущности, задачах, инструментах и содержании предпринимательской деятельности, связанной с формированием предпринимательской идеи и организации бизнеса; 2. исследование общих закономерностей развития бизнеса во взаимосвязи с экономической обстановкой в России и мире; 3.применение на практике полученных знаний и умений в...»

«Все отчеты по лабораторным работам, пояснительные записки к курсовым работам, курсовым проектам, расчетно-графическим работам и дипломным проектам оформляются согласно ДСТУ 3008-95. Отчет оформляется на листах формата А4 (210297 мм), текст печатается только на одной стороне листа (вторая сторона листа чистая). Размеры полей на странице: верхнее, левое, нижнее – не менее 20 мм (лучше 25 мм), правое – не менее 10 мм (лучше 15 мм). Страницы нумеруются арабскими цифрами (2,3,4,.). Номера страниц...»

«Выпуск новостей № 47 (01.12. — 07.12.2009 г.) Президент поддержал частичное снятие моратория на взыскание средств с предприятий ТЭК (ХИТ) Ранее, Верховная Рада в целом приняла законопроект от 17.04.2009 г. № 4396 О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения защиты трудовых прав граждан, запрещающий судебным исполнителям приостанавливать исполнительное производство по делам о выплате зарплаты по причине неплатежеспособности предприятия. В частности, предложено внести...»

«1. Общие сведения о Старооскольском филиале МГРИ-РГГРУ Старооскольский филиал МГРИ-РГГРУ создан на базе Старооскольского геологоразведочного техникума имени И.И. Малышева (СОГРТ), образованного в 1934 году приказом по Главному Управлению учебными заведениями Народного Комиссариата тяжёлой промышленности СССР в г. Старый Оскол с целью подготовки специалистов широкого профиля для геологоразведочной службы в районе наиболее интенсивной разведки железных руд Курской магнитной аномалии. Филиал...»

«Привлечение средств Способы привлечения средств для Телефона доверия CHI Международная ассоциация детских телефонов доверия www.childhelplineintemational.org Международная ассоциация Детских Телефонов доверия благодарит членов ассоциации за их работу в данном проекте и за готовность поделиться методами финансирования своих Телефонов доверия, в особенности Телефоны доверия: Аргентины, Арубы, Брунея, Камбоджи, Канады, Коста-Рики, Кюрасао, Сальвадора, Гвинеи, Индии, Кении, Малави, Непала,...»

«ФЕДЕРАЛ ЬНОЕ АГ ЕНТСТВО ПО РЫБОЛО ВСТВУ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ СМК АГТУ. ПП – 01.2014 ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЕДЕНИЮ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА НА ПРАВАХ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРОЦЕДУРЕ УПРАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ 2014 Инструкция по ведению делопроизводства. Редакция от 13.03.2014 стр. 2 из На правах положения по процедуре управления документацией. СМК АГТУ. ПП – 01. ПРЕДИСЛОВИЕ...»

«Анализ работы МБДОУ ДС № 76 Звёздный за 2011-2012 учебный год Заведующий И.И. Зенина Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 76 Звёздный был открыт 16 ноября 2011 года. Смоленск 2012 г. 1 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 76 Звездный (МБДОУ ДС № 76 Звездный) Анализ работы за 2011-2012 учебный год Задачи МБДОУ ДС №76 Звездный на 2011-2012 учебный год Охрана и укрепление физического и психического здоровья воспитанников,...»

«УДК 658.5 ПРОЦЕСС ПРОЕКТИРОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ ПРОДУКЦИИ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Шарашкина Татьяна Петровна. кандидат экономических наук, доцент, e-mail: [email protected] Давшина Алена Анатольевна, студентка 4 курса экономического факультета, Мордовский государственный университет имени Н. П. Огарва, г. Саранск e-mail: [email protected] В статье рассмотрены современные теоретические и методологические подходы к процессу проектирования и разработки продукции на промышленных...»

«В. А. Томсинов Подготовка и проведение  университетской реформы  1863 года Опубликовано в издании: Университетская реформа 1863 года в России /  Составитель и автор вступительных статей В. А. Томсинов. М.: Зерцало, 2012. С. LXVIII–CXVII. (Серия “Великие реформы). ПОДГОТОВКА И ПРОВЕДЕНИЕ УНИВЕРСИТЕТСКОЙ РЕФОРМЫ 1863 ГОДА § 1. Разработка нового Университетского устава Подготовка университетской реформы началась в 1856 году и до начала 60-х годов шла без особой спешки. К февралю 1858 года...»

«ЗАКЛЮЧЕНИЕ Контрольно-счетного органа Канашского района Чувашской Республики на проект решения Собрания депутатов Канашского района Чувашской Республики Об утверждении отчета об исполнении бюджета Канашского района Чувашской Республики за 2013 год г. Канаш 25 марта 2014 года 1. Общие положения В соответствии со ст. 264.4 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 64 Положения о регулировании бюджетных правоотношений в Канашском районе, утвержденного решением собрания депутатов Канашского...»

«Строительство поисково-оценочных скважин в пределах Агапского лицензионного участка ПРОЕКТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ Раздел 8 Перечень мероприятий по охране окружающей среды Часть 2 Строительство поисково-оценочных скважин Книга 1 Текстовая часть Шифр 9716-ООС2.1 Том 8.2.1 ТЮМЕНЬ 2014 г. Открытое акционерное общество “Сибирский научно-исследовательский институт нефтяной промышленности” (ОАО СибНИИНП) Строительство поисково-оценочных скважин в пределах Агапского лицензионного участка ПРОЕКТНАЯ...»

«Скоро начнется промышленная разработка самого крупного газового месторождения Туркменистана 29 декабря Президент Туркменистана Гурбангулы Бердымухаммедов подписал пакет контрактов, согласно которым начнется промышленное освоение крупнейшего месторождения Туркменистана – Южный Ёлотен. Общая сумма соглашений составила 9,7 миллиарда долларов США. Государственный концерн Туркменгаз заключил контракты с такими известными компаниями, как Gulf Oil & Gas FZE, Petrofac International (UAE) LLC (ОАЭ),...»

«ПРОТОКОЛ №3 ЗАСЕДАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА Педсессия. IT-академия учителей Проектирование урока в интерактивной среде 1 – 3 ноября 2011 года Всего членов педагогического совета: 51 Присутствовало: 43 Начало работы педагогического совета: 10.00 Окончание: 13.00 ПОВЕСТКА ДНЯ 1. Знакомство с новой технологией проектирования урока в современной информационно-образовательной среде. 2. Посещение мастер – классов участников фестиваля педагогических идей Открытый урок общероссийского проекта Школа...»

«ЧАСТЬ ВТОРАЯ. МЫСЛИ Глава 1 ПРОСТРАНСТВА И ГРУППЫ Пространства В математике пространствами называются множества элементов, обычно именуемых точками, в которых выделены те или иные подмножества. В аффинных и проективных пространствах выделенные подмножества называются прямыми линиями, плоскостями и гиперплоскостями, в конформных и псевдоконформных пространствах окружностями, сферами и гиперсферами, в топологических пространствах замкнутыми множествами, а их дополнения - открытыми множествами....»






 
2014 www.av.disus.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.