«2.4. Работодатель должен предоставлять другой стороне имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. 2.5. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к ...»

2.4. Работодатель должен предоставлять другой стороне имеющуюся у него

информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

2.5. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием

относиться к доводам друг друга; внимательно выслушивать их, совместно искать

возможные решения, позволяющие максимально удовлетворять интересы сторон.

2.6. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать

заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска и выработки правильных решений.

2.7. Общий срок ведения переговоров не должен превышать 40 календарных дней с момента их начала.

2.8. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать сведения, если они являются государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности.

2.9. Комиссия в течение календарного месяца разрабатывает проект Коллективного договора и передает его на рассмотрение профорганизации и работодателю МДОУ. Профком и работодатель рассматривают проект Коллективного договора в недельный срок.

2.10. Если в ходе переговоров представители сторон в комиссии не смогли прийти к соглашению по независящим от них причинам, ими составляется протокол, в котором вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.

Протокол направляется в органы, полномочные решать указанные в нем вопросы.

При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники.

На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны.

2.11. В случае, когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

2.12. По завершении переговоров проект Коллективного договора в обязательном порядке передается работодателем (профкомом) для обсуждения на собраниях коллективов структурных подразделений учреждения.

Работодатель обязан обеспечить профорганизации возможность доведения проекта Коллективного договора до каждого работника, представлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещение для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

2.13. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в течение трех дней и передает его представителям сторон коллективных переговоров.

2.14. Работодатель обязан заключить Коллективный договор на согласованных сторонами условиях.

2.15. Подписанный Коллективный договор выносится на утверждение общего собрания (конференции) работников учреждения не позднее семи календарных дней.

Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разногласий, который может по требованию Профорганизации быть включен в число приложений к Коллективному договору.

2.16. В случае отказа общего собрания работников утвердить Коллективный договор представителями работодателя и Профорганизацией, возобновляются коллективные переговоры для поиска удовлетворяющих обе стороны решений.

2.17. Срок таких переговоров не может превышать шесть дней.

2.18. Текст Коллективного договора должен быть доведен работодателем (его представителями) до сведения работников в течение 14 календарных дней после его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон.

2.19. Подписанный сторонами Коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в Государственный комитет УР по труду для уведомительной регистрации.

3. Состав комиссии по выработке проекта Коллективного договора Представители каждой из сторон выдвигают состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают вопрос о кандидатурах. На первом заседании комиссия избирает двух сопредседателей по одному от каждой стороны и секретаря.

4. Место проведения переговоров Заседание комиссии удобнее проводить на нейтральной территории – в помещении, приспособленном для ведения переговоров, но при этом не являющееся ни кабинетом руководителя организации, ни кабинетом председателя Профорганизации. Тогда все члены комиссии будут чувствовать себя максимально свободно. Для повышения эффективности переговоров и степени ответственности представителей сторон следует протоколировать заседания комиссии.

5. Гарантии и компенсации за время переговоров 5.1. Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта Коллективного договора, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде и Коллективном договоре и Соглашениях.

5.2. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними работодателем.

5.3. Представители профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномоченного их на представительство органа.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители работников являющиеся членами профсоюза, в лице – председателя первичной Профсоюзной организации Скиба Ольги Георгиевны (далее - Профсоюз) и работодателя в лице заведующего Шадриной Светланы Александровны (далее Работодатель) Муниципального дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка - детский сад № 17 (далее - Учреждение) именуемые в дальнейшем Сторонами заключили Коллективный договор.

Стороны заключили Коллективный договор на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), иных законодательных и нормативных правовых актов с целью определения взаимных обязательств работников и Работодателя по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений. Установлению дополнительных социально-экономических, профессиональных гарантий, льгот и совместных действий Сторон по их реализации в 2009-2011 г.г.

1.2. Социальное партнерство в сфере труда в дошкольном образовательном учреждении, это система взаимоотношений между работниками (представителем работников), работодателем направленные на обеспечение согласованных интересов работников и Работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений.

В локальных документах устанавливаются обязательства работников и Работодателя в сфере труда.

1.3. Социальное партнерство осуществляется в форме коллективных переговоров по подготовке проекта Коллективного договора и заключению его, взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников.

1.4. Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Коллективным договором условия:

Работодатель обязуется:

- признавать выборный орган первичную Профсоюзную организацию Учреждения единственным представителем работников, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении Коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социальноэкономических отношений:

- вопросов оплаты труда;

- продолжительности рабочего времени;

- условий и охраны труда;

- предоставления отпусков;

- социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;

- соблюдать условия данного Коллективного договора и выполнять его положения;

- знакомить с Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников Учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу;

- обеспечивать гласность содержания и выполнения условий Коллективного договора.

Профсоюз обязуется:

- содействовать эффективной работе Учреждения;

- осуществлять представительство интересов работников – членов профсоюза при их письменных обращениях в Профсоюз через судебные и иные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

- воздерживаться от организации забастовок в период действия Коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

1.5. В течение срока действия Коллективного договора:

стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;

ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.6. Стороны ежегодно один раз в год должны отчитываться о выполнении Коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

2. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. Коллективный договор заключен на 2009-2011 год и вступает в силу со дня подписания его Сторонами. Стороны имеют право один раз продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

2.2. Работодатель и Профсоюз на собрании трудового коллектива доводят текст настоящего Коллективного договора до их сведения.

2.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников и Работодателя.

2.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

2.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2.6. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной Профсоюзной организации Учреждения и представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях перечисления данными работниками одного процента от заработной платы на счет районной Профсоюзной организации по заявлению работника.

2.7. Работники не являющиеся членами профсоюза и не передавшие полномочия на заключение Коллективного договора от их имени, вправе регулировать свои отношения с Работодателем в индивидуальном договорном порядке.

На указанных работников нормы настоящего Коллективного договора распространяются только в объеме, гарантированном трудовым законодательством.

3.1. Трудовой договор – соглашение между Работодателем и работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную этим Соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.

3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у Работодателя.

3.3. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним Трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

3.4. Условия, оговариваемые при заключении Трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством, Коллективным договором образовательного учреждения.

3.5. В Трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование Работодателя в соответствии с Уставом учреждения;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- идентификационный номер налогоплательщика (Работодателя);

- сведения о представителе Работодателя, подписавшем Трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения Трудового договора;

- место работы (указывается конкретный адрес Работодателя);

- испытание;

- неразглашение охраняемой законом тайны, персональных данных работников;

- обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств Работодателя;

- улучшение социально-бытовых условий работника;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы);

- дата начала работы. При заключении срочного Трудового договора – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора;

- условия оплаты труда, в т.ч. размер оклада (должностного оклада), работника повышающие надбавки, доплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливается и определяется Правительством РФ;

- режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени и распространяется на всех работников;

- компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.6. При заключении Трудового договора работник знакомится с утвержденной Работодателем должностной инструкцией под роспись.

3.7. Работодатель знакомит работника с:

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Коллективным договором;

Отраслевым и территориальным Соглашением;

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Проводит инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.

3.8. В Трудовом договоре следует указать продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, а в случае предоставления работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой также указывается и продолжительность дополнительных отпусков.

3.9.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с согласия или по поручению Работодателя.

3.10. При изменении условий оплаты труда (размера должностного оклада или оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) заключается двухстороннее дополнительное соглашение к Трудовому договору между Работодателем и работником.

3.11. Дополнительное соглашение к Трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются Сторонами.

Один экземпляр Дополнительного соглашения к Трудовому договору передается работнику, второй хранится у Работодателя Учреждения. При получении работником экземпляра Дополнительного соглашения к Трудовому договору он должен поставить подпись на всех экземплярах.

3.12. О предстоящих изменениях, определенных Сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два дня месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

3.13. Расторжение Трудового договора с работником по инициативе Работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.

3.14. Профсоюз обязуется:

осуществлять общественный контроль за соблюдением Работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий Трудового договора.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Стороны считают обеспечивать право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы работников в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, повышение уровня жизни работников.

На работников распространяется новая система оплаты труда установленная для работников в государственных муниципальных бюджетных учреждениях, для обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством, Соглашением, Коллективным С 1 января 2009 года оклады (должностные оклады) работникам устанавливаются в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалификационным характеристикам.

Стороны исходят из того, что:

4.1. Главной государственной гарантией, лежащей в основе новых систем оплаты труда, является величина минимального размера оплаты труда (МРОТ).

4.2. Новая система оплаты труда в Учреждении устанавливается Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Работникам гарантируются:

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ);

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению Работодателя (ст. 137-138 ТК РФ), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

заработная плата работников не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации;

объем средств на оплату труда работников учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением услуг;

4.4. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

надбавок;

и иных выплат предусмотренных законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики и Администрации г. Ижевска.

4.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда в Учреждении (Приложение № 1).

Работникам Учреждения могут устанавливаться надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Конкретный размер компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При наличии средств фонда оплаты труда выплачиваются единовременные доплаты по итогам работы за месяц, квартал, год и в честь профессиональных и праздничных дат.

4.6. Работникам Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) от 5 до 30 процентов реализующих приоритетное направление.

4.7. Воспитателям и помощникам воспитателя Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы.

(Постановление Администрации города Ижевска от 07.10.2005 года № 472).

4.8. Педагогическим работникам Учреждения в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. (пункт статья 55 Закона «Об образовании»).

4.9 Заработная плата работникам Учреждения выплачивается за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). По письменному заявлению работников оплата труда производится по пластиковым картам «Ижкард» через ОАО «Ижкомбанк». Перечисление денежных средств Управлением финансов Администрации г. Ижевска производится в установленные сроки 23 числа текущего месяца и 8 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы, в письменной форме Работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержание согласно, формы расчетного листка, утвержденного начальником Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленной статьей 372 ТК РФ (Приложение № 2).

4.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

4.11. Работодатель обязуется:

время простоя по причинам, независящим от Работодателя и работника, оплачивать в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада) рассчитанного пропорционально времени простоя;

нести ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда в соответствии с ТК РФ.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (Приложение № 3), Графиком рабочего времени (Приложение № 4), утверждаемыми Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, а также условиями Трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы.

5.4.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (абзац 8 ст.113 ТК РФ).

Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.5. Очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации не позднее, чем за недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

5.6. Работодатель обязуется:

предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению категориям работников, указанных в ст.ст. 128, 263 ТК РФ. Продолжительность отпуска определяется по соглашению Сторон;

Ветеранам труда предоставлять отпуск без сохранения заработной платы от 14 до 30 календарных дней;

предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года в порядке и на условиях определенным, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 07.12.2000г № 3570;

работникам в случаи сдачи ими крови и ее компонентов им предоставляется один дополнительный день отдыха;

общим выходным днем является суббота и воскресенье;

Работодатель обеспечивает организацию питания воспитателей, узких специалистов, за 30 минут до начала работы, после ее окончания или вместе с воспитанниками старшего и подготовительного возраста, во время сна воспитанников;

5.7. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.

6. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

6.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель.

6.2. Аттестация педагогических и руководящих работников учреждений образования проводится в соответствии с «Административным регламентом». При подготовке и проведении аттестации педагогических и руководящих работников для них сохраняются все права и льготы, предусмотренные действующим законодательством, в том числе - бесплатность прохождения аттестации для работников муниципальных образовательных учреждений.

При истечении срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников по их письменному заявлению может быть сохранен разряд оплаты труда в соответствии с имеющейся у них квалификационной категорией в следующих случаях:

- работникам, которым осталось не более 3 лет - до наступления пенсионного возраста;

- в случае истечения срока действия квалификационной категории в период временной нетрудоспособности (более 2-х месяцев);

- отпуска по уходу за ребенком;

- при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию независимо от ее вида и другим уважительным причинам – на срок не более 1 года.

Педагогическим работникам, стаж работы, в образовательном учреждении которых не превышает 1 года, предоставляется возможность прохождения аттестации на более высокий разряд в течение учебного года;

Для отдельных категорий работников предусматриваются особые (упрощенные) формы прохождения аттестации. При этом прохождение аттестации в упрощенном порядке для каждого педагогического и руководящего работника, согласовывается с районной Профсоюзной организацией.

6.3. Работодатель обеспечивает повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в пять лет.

6.4. Работодатель обеспечивает сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы, а также оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.ст.168,187 ТК РФ) в случае, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность.

6.5. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, и среднего специального профессионального образования при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст.ст.173-176 ТК РФ.

6.6. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ:

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников);

работники при наличии двух или более иждивенцев;

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников пользующиеся преимущественным правом оставления на работе.

6.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

6.8. Профсоюз осуществляет общественный контроль за:

соблюдением трудового законодательства в вопросах занятости работников;

исполнение нормативных документов при проведении аттестации, и повышении квалификации педагогических работников.

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Одним из ключевых вопросов эффективного управления процессами функционирования и развития дошкольного учреждения является обеспечение санитарно-гигиенического режима и соблюдение правил и норм охраны труда.

В целях обеспечения безопасности ведения работ, на Работодателя возлагается обязанность по созданию безопасных условий и охраны труда, соблюдения правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

Работодатель несет ответственность за причиненные работникам увечья, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

7.1 Работодатель образовательного учреждения:

7.1.1. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений по вопросам охраны труда, предписаний органов государственного надзора и технической инспекции труда. Обеспечивает учреждение необходимой документацией по охране труда и технике безопасности.

7.1.2. Своевременно организует осмотры и ремонт здания учреждения.

7.1.3. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших в Учреждении, представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин.

7.1.4. Ежегодно заключает Соглашение по охране труда с профсоюзным комитетом и обеспечивает его выполнение (Приложение № 5).

7.1.5. Предусматривает ежегодное выделение средств на выполнение плана «Года безопасного труда в дошкольном образовательном учреждении»

и графика проведения Дней охраны труда с последующим составлением справок их выполнения.

7.1.6. Создает в Учреждении комиссию на паритетной основе (Приложение № 6).

7.1.7. Совместно с Профкомом подводит 1 раз в полугодие итоги выполнения Соглашения по охране труда.

7.1.8. Выносит на обсуждение собрания трудового коллектива вопросы организации работы охраны труда и техники безопасности.

7.1.9. Отчитывается на собрании трудового коллектива о состоянии охраны труда.

7.1.10. Обеспечивает своевременное обучение комиссии по охране труда и технике безопасности.

7.1.11. Проводит Вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу лицами.

7.1.12. Обеспечивает обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

7.1.13. Обеспечивает работников учреждения спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями (Приложение № 7).

7.1.14. Разрабатывает и утверждает инструкции по технике безопасности для каждой профессии рабочих и обслуживающего персонала с учетом конкретных условий труда, представляет их на согласование Профкома.

7.1.15. Предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ (Приложение № 8).

7.1.16. Обеспечивает наличием нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.

7.1.17. Обеспечивает обучение и проверку знаний по охране труда не реже раза в три года, на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц, членов комиссии по охране труда за счет собственных средств и (или) Фонда социального страхования.

7.1.18. Для предотвращения неблагоприятного воздействия на работников вредных факторов, сопровождающих работы при 8-ми часовой рабочей смене и работе на электронно-вычислительных машинах регламентированные перерывы следует установить:

- через 2 часа от начала рабочего дня;

- через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.

Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно – эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления целесообразно выполнять соответствующие комплексы упражнений.

Постановление Госкомсанэпиднадзора РФ от 14.07.1996 г. № 14, п. 9.1).

7.1.19. Предусматривает ежегодно расходование средств на выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работы, аттестацию рабочих мест..

7.2. Профсоюз:

7.2.1. Организует реализацию защитных функций в сфере охраны труда в соответствии с методическими рекомендациями ЦК Профсоюза.

7.2.2. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей председателя районной организации профсоюза, внештатного технического инспектора труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

7.2.3. Организует проведение проверок состояния охраны труда в Учреждении, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных Коллективным договором, Соглашением, планом «Года безопасного труда в дошкольном образовательном учреждении» и графиком проведения Дней охраны труда.

7.2.4. Участвует в комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда.

7.2.5. Участвует в приемке к летнему оздоровительному и новому учебному году учреждений и доводит до сведения работников о наличии выявленных нарушений по условиям безопасного труда.

7.2.6. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляют их интересы.

7.2.7. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в Учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

7.2.8. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, способствует формированию и организации деятельности совместной комиссии по охране труда в Учреждении, оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда и пожарной безопасности.

7.2.9. Организует проведение и ежегодное подведение итогов районного смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда в учреждениях», «Уголок ОТ», «Уголок пожарной безопасности».

7.2.10. Способствует формированию нормативной правовой базы по охране труда, организации контроля за состоянием безопасности образовательного процесса.

7.2.11.Стороны Соглашения обязуются содействовать выполнению представлений и требований технических инспекторов труда, внештатного технического инспектора труда и уполномоченного лица по охране труда, выданных Работодателю, по устранению выявленных в ходе проверок, нарушений требований охраны труда.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

8.1. Основными направлениями деятельности в области обеспечения социальных льгот, гарантий и социальной защиты работников является содействие сохранению действующих социальных льгот и гарантий работников Учреждений.

8.2. Работникам, отработавшим в Учреждении 5 лет и более, выдается путевка для внука (внучки).

8.3. Работникам предоставляется льгота при получении их детьми (внуками) платных образовательных услуг в Учреждениях района.

8.4. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы при экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье 2 дня ( мужу);

проводы детей в школу: 1 класс - 1 сентября и 11 класс - в день последнего звонка – 1 день;

в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня 1 раз в год;

для проводов детей в армию - 1 день;

в случае свадьбы работника (детей работника) - 2 дня;

в случае смерти близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги) - 2 дня;

родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 5 дней;

работникам при достижении им возраста 50,55, 60 за многолетний добросовестный труд в данном Учреждении выплачивать материальное вознаграждение до 2-х должностных окладов в пределах средств фонда оплаты труда;

предоставлять работникам образовательного Учреждения, проработавшим в течение года без листов нетрудоспособности, при экономии фонда оплаты труда дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней.

8.5. Выплачивать надбавку к окладу за стаж работы на указанных должностях:

воспитатель, помощник воспитателя (Постановление Администрации города Ижевска от 07.10.2005 г. № 472).

8.6. Осуществлять учет детей работников, нуждающихся в оздоровлении. Приобретать и выдавать путевки в детские загородные и санаторно - оздоровительные лагеря.

8.7. За ведомственные награды, знаки отличия, звания может быть выплачена разовая премия, предусмотренная действующим законодательством.

8.8. Члены Профсоюза пользуются дополнительными льготами и гарантиями:

представительство интересов членов профсоюза в органах исполнительной и законодательной власти УР;

на оказание бесплатной юридической помощи;

защиту трудовых прав и интересов в суде;

по вопросам обращений и жалоб;

правовой помощью по вопросам, затрагивающим их социально-трудовые права и интересы;

получение материальной помощи;

приобретение льготных путевок на санаторно-курортное оздоровление;

получение материального вознаграждения в связи с праздничными и юбилейными датами;

награждение Почетными грамотами (рескома Профсоюза работников народного образования и наук

и РФ, Федерации Профсоюза УР) и денежными премиями за активную работу по защите законных прав и интересов работников Учреждения;

председателю выборного органа первичной профорганизации может производится доплата, установленная Коллективным договором, в размере 10 процентов в пределах фонда оплаты труда (абзац 7 ст. 377 ТК РФ);

увольнение работника, по пунктам 2, 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также по инициативе Работодателя проводить с учетом мотивированного мнения выборного органа районной Профсоюзной организации в порядке, определенном ст.

82, 373, 374, 376 ТК РФ;

увольнение по инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации Учреждения.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации работодатель обязуется:

9.1. Соблюдать права Профсоюзов, установленные законодательством (гл. 58 ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другие законодательные акты).

Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иную форму воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Принимать решения, локальные акты с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором в порядке, определенном ст. 371, 372 ТК РФ.

9.3. Предоставлять Профсоюзу помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой. (ст. 377 ТК РФ).

9.4. Для проведения соответствующей общественной работы в интересах работников Учреждения освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов, созываемых Профсоюзом конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинаров, совещаний и других мероприятий.

9.5. Предоставлять Профсоюзу по его запросу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.

9.6. Членов выборного органа первичной профсоюзной организации включать в состав советов и комиссий Учреждения по тарификации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, оздоровлению, и других.

9.7. По согласованию с председателем первичной профсоюзной организации Учреждения рассматривать следующие вопросы:

расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя с работниками, являющимися членами Профсоюза, (ст. 82, 374 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

применение систем нормирования труда (п.3 ст. 159 ТК РФ);

массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

надбавки, доплаты, премирование и иные денежные выплаты устанавливаются на основании данного Коллективного договора и по согласованию с первичной Профорганизацией; (ст. 135 ТК РФ).

размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ).

9.8. Заблаговременно информировать и предоставлять председателю выборного органа первичной профсоюзной организации или его представителю возможность участия в работе совещаний Учреждения при рассмотрении вопросов, непосредственно затрагивающих интересы работников.

10. Профсоюз обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст. 29, 30 ТК РФ.

10.2. Организовать проведение общего собрания работников для принятия Коллективного договора, его подписание и осуществлять контроль за его выполнением.

10.3. Обеспечить ведение и сохранность документов первичной профсоюзной организации.

10.4. Совместно с Работодателем создать примирительную комиссию для урегулирования разногласий, возникающих в коллективных переговорах.

10.5. Организовать поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников в форме собраний, митингов, пикетирования, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством порядке.

10.6. Предоставлять информацию о деятельности первичной профсоюзной организации в вышестоящие выборные профсоюзные органы.

10.7. Совместно с Работодателем образовать комиссию по трудовым спорам образовательного Учреждения для рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников с Работодателем.

10.8. Ежегодно осуществлять подписку на Приложение к «Учительской газете»

- «Мой профсоюз».

10.9. Контролировать своевременность предоставления Работодателем достоверных сведений о заработной плате и страховых взносах работников в пенсионные органы.

10.10. Обеспечить общественный контроль за:

соблюдением в Учреждении законодательства о труде, соблюдением норм труда и отдыха;

соблюдением норм и правил охраны труда;

своевременной выплатой заработной платы, пособий по социальному страхованию, соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников;

правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников, награждении и др.;

выполнением Коллективного договора, районного, республиканского Соглашения в Учреждении, Соглашения по охране труда;

10.11. Заслушивать сообщения руководителя образовательного Учреждения о выполнении обязательств по Коллективному договору, Соглашений по охране труда, реализаций социальных гарантий и льгот работникам Учреждения.

10.12. Не менее двух раз в год информировать членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

Обеспечить наличие профсоюзного уголка в Учреждении и его систематическое обновление.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Контроль за выполнением Коллективного договора, Соглашения осуществляется сторонами социального партнерства.

11. Стороны договорились о том, что:

11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по реализации настоящего Коллективного договора и отчитываются на общем собрании работников о его выполнении.

11.2. Представляют друг другу необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий Коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51, 54 ТК РФ).

11.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных Коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст. 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.33 КоАП* РФ).

11.4. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергавшемуся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного до трех лет (ст. 5. КоАП РФ).

11.5. Работодатель обязан:

11.5.1. В течение семи дней со дня подписания Коллективного договора направить его в орган по труду для уведомительной регистрации.

11.5.2. Разъяснять условия Коллективного договора среди работников образовательного Учреждения.

11.5.3. Информировать работников о ходе выполнения Коллективного договора не реже чем один раз в год.

11.6. Профсоюз обязуется:

11.6.1. Не реже чем один раз в год проводить заседания выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам контроля за выполнением Коллективного договора.

11.6.2. Информировать вышестоящие профсоюзные органы о фактах нарушения трудового законодательства или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором.

_ *КоАП – Кодекс об административно-правовых нарушениях.

1. Приложение № 1 - Положение об оплате труда.

2. Приложение № 2 - Форма расчетного листка.

3. Приложение № 3 - Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

4. Приложение № 4 - График рабочего времени.

5. Положение № 5 - Соглашение по охране труда.

6. Приложение № 6 - Комиссия по охране труда на паритетной основе.

7. Приложение № 7 - Перечень профессий и должностей работников, имеющих 8. Приложение № 8 - Список профессий и должностей работников, занятых (для предоставления им ежегодного дополнительного

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Коллективным 1.1.

договором, Соглашением с целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников МДОУ Центр развития ребенка - детский сад № 17 1-ой категории (далее по тексту - МДОУ) и способствует усилению заинтересованности работников в качественном, своевременном исполнении служебных обязанностей, повышение ответственности за результаты труда.

Положение определяет порядок вознаграждения за труд в зависимости 1.2.

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее по тексту - заработная плата ) 1.3 Положение разработано в соответствии с:

Постановлением Администрации гор. Ижевска от 07.10.2005 г. № «Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска».

Постановлением Администрации гор. Ижевска от 27.12.2005 № 599/ «О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации гор.

Ижевска от 07.10.2005 № 472»

Постановлением Администрации гор. Ижевска от 24.12.2008 г. № 1034 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «город Ижевск Письмом Минобразования РФ от 25 ноября 1998 года № 20-58-4046/20-4 «О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений»

1.4. Начисление и выплата заработной платы работникам МДОУ производится в рублях с учетом действующих правил выплаты заработной платы. Оплата производится за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета использования рабочего времени Заработная плата работников МДОУ состоит из:

должностного оклада;

надбавок;

иных выплат, предусмотренных законодательством РФ, Удмуртской Республики, г. Ижевска.

1.5. Премирование, оказание материальной помощи работникам МДОУ производится в пределах бюджетных ассигнований, в соответствии с настоящим Положением, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников МДОУ За многолетний добросовестный труд в системе образования работники учреждения могут быть награждены Почетными грамотами: МУ Центра дошкольного образования и воспитания Первомайского района;

Управления дошкольного образования и воспитания Администрации г.Ижевска;

Администрации Первомайского района; Администрации города Ижевска;

Государственного Совета УР; Правительства УР; Министерства образования и науки УР; Министерства образования и науки РФ и др по ходатайству руководителя учреждения и с учетом мнения представительного органа работников МДОУ.

1.7. Положение вступает в силу со дня подписания Коллективного договора, Соглашения сторонами.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

Оклады (должностные оклады) работников МДОУ определяются 2.1.

присвоенными тарифными разрядами в соответствии с утвержденными тарифноквалификационными характеристиками.

Педагогическим работникам муниципального дошкольного образовательного 2.2.

учреждения при соответствии почетного звания профилю деятельности образовательного учреждения, имеющим почетное звание «Народный» Российской Федерации должностной оклад повышается на два разряда.

2.3. Педагогическим работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения при соответствии почетного звания профилю деятельности образовательного учреждения, имеющим почетное звание «Народный» Удмуртской Республики, «Заслуженный» Российской Федерации и Удмуртской Республики должностной оклад повышается на один разряд.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫЛАТЫ

Отдельным работникам МДОУ (сторожам) каждый час работы в ночное 3.1.

время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном на 35 % размере. Оплата производится на основании табеля учета использования рабочего времени. Данная компенсационная выплата учитывается при расчете средней заработной платы.

Педагогическим работникам МДОУ устанавливается компенсация 3.2.

на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей ежемесячно. Данная выплата устанавливается приказом руководителя один раз, при приеме на работу. Уральский коэффициент на данную выплату не начисляется, при расчете средней заработной платы не учитывается.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

В целях материального стимулирования и поощрения работников МДОУ 4.1.

производятся доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей:

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

1) без освобождения от своих основных обязанностей;

2) при освобождении от основных обязанностей с выплатой разницы в окладах.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Доплата включается в расчет среднего заработка.

Работникам МДОУ могут устанавливаться надбавки за высокую 4.2.

результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда в размере до 100 % оклада (должностного оклада) за каждый вид надбавки.

(Приложение № 1). Данный вид надбавки учитывается при расчете среднемесячной заработной платы.

Конкретный размер надбавок, определяется специально созданной комиссией не менее 3-х человек с учетом мнения представительного органа работников МДОУ.

Выплата производится по приказу заведующего МДОУ.

Размер доплат и надбавок может быть изменен при не выполнении критериев ее выплаты или при отсутствии средств на эти цели.

Заместителю заведующего МДОУ Центр развития ребенка – детский сад 4.3.

1 категории устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30 %;

работникам Центра развития ребенка - 15% к окладу (должностному окладу).

Надбавка устанавливается приказом руководителя при приеме на работу, включается в размер среднего заработка.

Воспитателям МДОУ устанавливается надбавка за стаж работы 4.4.

воспитателем в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных группах образовательных учреждений в размере:

Помощникам воспитателей МДОУ устанавливается надбавка за стаж работы в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных группах образовательных учреждений в размере:

Данный вид надбавки учитывается при расчете среднемесячной заработной платы.

Председателю выборного представительного органа первичной 4.5.

профорганизации в пределах фонда оплаты труда может быть установлена доплата (за активную работу в первичной профорганизации и развитие социального партнерства в МДОУ), определенная Коллективным договором в размере 10 % должностного оклада.

Работникам МДОУ по итогам работы может быть выплачена премия 4.6.

ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению руководителя и при наличии фонда оплаты труда. Выплата премий производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Премии к профессиональным праздникам и праздничным датам могут быть выплачены:

- к Дню защитника отечества;

- к Международному женскому дню 8 марта;

- к Дню учителя;

- за участие в конкурсе « Педагог года УР».

- в связи с юбилейными датами 50 лет со дня рождения (дополнительно юбилеем для женщин считается 55-летие со дня рождения) или другое последующее за тем лет.

- за получение наград, знаков отличия, предусмотренная действующих законодательством УР, РФ Премирование производится в пределах фонда оплаты труда. Выплата премий производится на основании приказа руководителя дошкольного образовательного учреждения, учитываются при расчете средней заработной платы.

Премирование не производится в том случае, если вновь поступивший работник проработал неполный месяц. Общая сумма премий, выплаченная одному работнику в год, максимальными размерами не ограничивается.

Работникам МДОУ с 1 по 9 разряд выплачивается повышающая надбавка, 4.7.

установленная Постановлением Администрации гор. Ижевска от 24.12.2008 г. № 1034 приложение № 2.

А так же работникам МДОУ может устанавливаться увеличенная повышающая надбавка. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером установленной месячной заработной платы (Постановление Администрации гор. Ижевска от 24.12.2008 г. № 1034 приложение № 3.) и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.

Данная надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

В особых случаях, по личному заявлению работника, поданному на имя 4.8.

руководителя учреждения с целью социальной поддержки (несчастные случаи, стихийные бедствия, пожаром, хищением имущества, а также в связи со смертью близких: муж, жена, дети, родители; на приобретение дорогостоящих медикаментов, в связи с заболеванием и др.) работнику может быть оказана разовая материальная помощь при наличии фонда оплаты труда Материальная помощь оказывается согласно приказу руководителя учреждения в размере до одного должностного оклада.

Материальная помощь не учитывается при расчете среднемесячной заработной платы.

НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКУЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ,

КАЧЕСТВО РАБОТЫ,

НАПРЯЖЕННОСТЬ И ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА

по воспитательной и методической работе надбавки Напряженность Результативность Личный вклад в разработку и качественное до объединениях, выставках, конкурсах, семинарах, фестивалях, конференция и др.мероприятий Качество полифункциональному использованию помещения Интенсивность

ВОСПИТАТЕЛЬ

надбавки Напряженность периоду: ремонт и покраска малых архитектурных создание условий для двигательной активности Результативность Личный вклад в разработку и качественное до объединениях, выставках, конкурсах, семинарах, фестивалях, конференциях, организация работы с Качество Интенсивность надбавки Напряженность Результативность Личный вклад в разработку и качественное до объединениях, выставках, конкурсах, семинарах, фестивалях, конференциях, организация работы с Качество Интенсивность надбавки Напряженность Результативность Создание базы диагностического и коррекционного до объединениях, выставках, конкурсах, семинарах, фестивалях, конференциях и др.мероприятий Качество Интенсивность надбавки Напряженность Результативность Организация и участие в методических объединениях, выставках, конкурсах, семинарах, фестивалях, конференциях и др.мероприятий Качество Интенсивность Инструктор по физической культуре надбавки Напряженность изготовление спортивных пособий, атрибутов для Результативность Организация и участие в методических объединениях, выставках, конкурсах, семинарах, фестивалях, конференциях и др.мероприятий Качество Интенсивность надбавки Напряженность изготовление спортивных пособий, атрибутов для Качество Интенсивность надбавки Напряженность Интенсивность надбавки Напряженность Облечивание детей на физиоаппаратуре (при до Качество Интенсивность надбавки Напряженность Качество Интенсивность надбавки Напряженность оборудования в не рабочего времени (праздничные Качество Интенсивность работах (хозяйственный мусор, оборудования) при надбавки Напряженность Подготовка МДОУ к новому учебному году до Результативность Личный вклад в разработку и качественное до Качество надбавки Напряженность оздоровительному периоду (поливка участков, покраска малых архитектурных форм, озеленение, Интенсивность надбавки Напряженность Качество Разгрузка и погрузка оборудования, хозяйственных до Интенсивность Рабочий по комплексному обслуживанию зданий надбавки Напряженность надбавки Напряженность Уборщик производственных и служебных помещений надбавки Напряженность Интенсивность надбавки Напряженность надбавки Напряженность Интенсивность Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) надбавки Напряженность Интенсивность надбавки Напряженность Интенсивность надбавки Напряженность Интенсивность надбавки Напряженность Привлечение к дежурству в дневное время (по до надбавки Оператор хлораторной установки надбавки Напряженность Участие в благоустройстве территории до Интенсивность Экстренное выполнение работ при аварийных до надбавки Напряженность Участие в благоустройстве территории до Участие в праздниках и развлечениях с исполнением до Трудовой договор - соглашение между Учреждением и работником, в соответствии с которым Учреждение обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на срок не более 5 лет. Срочный Трудовой договор может заключаться по инициативе администрации Учреждения либо работника только в случаях, предусмотренных действующим законодательством (для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; с совместителями; с пенсионерами по возрасту и др.).

При заключении Трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в Трудовом договоре.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин;

несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению заведующего Учреждения. При фактическом допущении работника к работе администрация Учреждения обязана оформить с ним Трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время) может заключаться только в том случае, если работник выразил письменное желание работать по иной профессии, специальности или должности.

2.2. Поступающие на работу в Учреждение при заключении Трудового договора предъявляют администрации:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда Трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении Трудового договора дополнительных документов.

При заключении Трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением. В случае утраты трудовой книжки по письменному заявлению работника Учреждение оформляет новую трудовую книжку (указав причину отсутствия трудовой книжки).

2.3. В Учреждении предусматриваются должности административноуправленческого, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала.

2.4. Работники Учреждения имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.5. Прием на работу оформляется приказом заведующего Учреждения или лицом, исполняющим его обязанности, изданным на основании личного заявления работника и заключенного Трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания Трудового договора.

2.6. При приеме на работу администрация (до заключения Трудового договора) обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить права и обязанности работника, ознакомить с Уставом, настоящими Правилами, Коллективным договором, Соглашениями, Положением о защите персональных данных, провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и охране труда.

На каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в Учреждении является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.7. Прекращение и расторжение Трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление подается руководителю Учреждения. Двух недельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения администрацией Учреждения законов и иных нормативных правовых актов, условий Трудового договора, установленных органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по трудовым спорам, судом, администрация обязана расторгнуть Трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение Трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении Трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

По соглашению между работником и администрацией Трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник, заключивший Трудовой договор с условием об испытании на определенный срок, имеет право расторгнуть Трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за три дня.

2.8. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в Учреждении, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2.9. Прекращение Трудового договора оформляется приказом заведующего (или лица, исполняющего его обязанности).

2.10. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой.

При получении расчета работник обязан представить в бухгалтерию полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие какихлибо материальных претензий со стороны администрации Учреждения. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Работники Учреждения имеют право на:

заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

предоставление работы, предусмотренной Трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами Учреждения и безопасности труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, установленных Российским законодательством;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и Соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении Коллективного договора, Соглашений;

защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

3.2. Работники Учреждения обязаны:

добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них Трудовым договором;

своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

соблюдать правила противопожарной безопасности;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;;

незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

содержать свое рабочее место в чистоте;

вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо Трудового договора, Техническими правилами, Должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании Тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

3.3. Администрация Учреждения имеет право:

заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договора;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты по вопросам, регулирующим взаимоотношения работников и работодателя.

3.4. Администрация Учреждения обязана:

соблюдать законодательство о труде и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, Соглашений и Трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную Трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке установленном Трудовым кодексом РФ;

представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной форме деятельности, уплачивать штрафы;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Российским законодательством;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, Коллективным договором, Соглашениями, локальными нормативными актами и Трудовыми договорами.

4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого, вспомогательного и административнохозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В Учреждении устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

4.3. Время начала работы определяется графиком работы Учреждения.

В МДОУ для воспитателей устанавливается сменная работа - работа в две смены для оказания услуг. При сменной работе (воспитатели) должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (согласовывает его с председателем первичной профорганизацией) (ст. 372 ТК РФ).

График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

4.4. Для некоторых категорий работников (сторожей) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.

Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и не рабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

4.5. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается (с 12.00 до 12 час.30 мин.).

Работодатель обеспечивает организацию питания воспитателей, узких специалистов, обслуживающего персонала за 30 минут до начала работы, после ее окончания, вместе с воспитанниками старшего и подготовительного возраста или во время сна воспитанников, при условии организации подмены. (ст.108 ТК РФ).

4.6. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правительством РФ.

Педагогическим работникам Учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и Уставом данного Учреждения.

4.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его начала.

4.8. Работникам, работающим в Учреждении по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.

4.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Учреждении.

По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в обязательном порядке:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

4.10. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В случае, если работник в период очередного отпуска находился на больничном, отпуск может быть продлен или перенесен по согласованию с работодателем., Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4.11.При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания текущего рабочего года, за который он предоставляется. Кроме того, запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией.

4.13. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). По письменному заявлению работников оплата труда производится по пластиковым картам «Ижкард» через ОАО «Ижкомбанк».

Перечисление денежных средств Управлением финансов Администрации г. Ижевска производится в установленные сроки 23 числа текущего месяца и 8 числа следующего месяца.

Заработная плата работникам Учреждения выплачивается за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца.

При выплате заработной платы, в письменной форме работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержание согласно формы расчетного листка, утвержденного начальником Учреждения с учетом мнения выборного органа районной профсоюзной организации в порядке, установленной статьей 372 ТК РФ.

4.14. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде администрация поощряет работников:

объявлением благодарности;

Представляет к званию лучший по профессии.

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части 1 ст. 81, пунктом 1 ст.

336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

6.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда:

обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и нормами трудового права;

приобретение и выдачу СИЗ в соответствии с установленными нормами и финансировании;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим в Учреждении, проведению инструктажа по охране труда, проверки знаний, требований по охране организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками СИЗ;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, в т.ч.

по оказанию пострадавшему первой помощи;

расследование и учет в установленном порядке ТК РФ несчастных случаев в Учреждении;

беспрепятственный допуск должностных лиц всех органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, а также представителей органов общественного контроля, в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев в Учреждении;

выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение госнадзора и контроля и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев в Учреждении;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

6.2. Обязанности работника в области охраны труда:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшему в учреждении, инструктаж по ОТ, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или выше стоящего руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровья людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в Учреждении;

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

6.3. За счет средств работодателя осуществляются медицинские осмотры работников в целях охраны здоровья, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящие Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте.

СОГЛАШЕНИЕ

по охране и условиям безопасности труда между профсоюзной организаций и администрацией МДОУ Центр развития ребенка – детский сад № Администрация и первичная профсоюзная организация Муниципального дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка - детский сад № 17 заключили настоящее Соглашение в том, что руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.

производственного травматизма зам зав по АХЧ по аттестации рабочих мест Шадрина С.А., выделения Использование выделенных средств заведующий контроль и ознакомление работников Шадрина С.А.

со всеми видами инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) - о создании комиссии по ОТ; Шадрина С.А.

- о назначении ответственных лиц за служебные помещения;

- о назначении ответственных лиц по восстановлению и обслуживанию Мизева Т.А.

охранно-пожарной сигнализации.

Контроль за состоянием первичных зам зав по АХЧ в течение года мероприятий с воспитанниками Мизева Т.А., 10. Согласование с Профсоюзом заведующий январь инструкций по ОТ для работников, Шадрина С.А., исходя из его должности, профессии председатель ПК дополнительных оплачиваемых по охране труда, отпусков работникам, занятым на председатель ПК работах с вредными и опасными Скиба О.Г.

условиями труда, и ненормированным рабочим днем.

12. Проверять работу за пределами комиссия по плану нормальной продолжительности по охране труда, комиссии ОТ рабочего времени по инициативе председатель ПК 13. Провести проверку диэлектрических зам.зав. по АХЧ в течение года Обеспечение работников средствами комиссия 14. Проверить обеспечение безопасных зам зав по АХЧ 1 раз в квартал условий и охраны труда ( в группах, Мизева Т.А., прачечной, на кухне, на участках). комиссия по ОТ 15. Проверить выделение средств врач-педиатр, по плану 1 раз Постановление Минтруда РФ от 30 декабря 1997 г. N "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики" О типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты см. справку.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (пункт 8.12), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1997 г. N 480, Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики согласно приложению.