«2 Предисловие Предлагаемое вашему вниманию издание посвящается тем, кто своим трудом укрепляет Россию и прославляет Урал, кто производит материальные блага и делает нашу жизнь содержательной, достойной, качественной. ...»

2

Предисловие

Предлагаемое вашему вниманию издание посвящается тем, кто своим трудом укрепляет Россию

и прославляет Урал, кто производит материальные блага и делает нашу жизнь содержательной,

достойной, качественной. Наши герои – рабочие и мастера, инженеры и руководители производства, каждый из которых вносит неоценимый вклад в жизнь современного человека и в будущее

нашего государства.

К сожалению, на рынке труда Свердловской области, как и во всей России, наблюдается острая нехватка квалифицированной рабочей силы. Непопулярность производственных специальностей среди большинства молодежи только усугубляет дефицит кадров в промышленности.

В этих условиях при поддерж- Наша главная идея – показать, ке Губернатора Свердлов- как важен труд рабочих люской области А.С. Мишарина дей, ведь все, чего мы достигСвердловским региональным ли сегодня, стало возможным отделением Общероссийской благодаря их самоотверженобщественной организации ному вкладу. И если по итогам «Всероссийский Cовет мест- этого проекта хотя бы один ного самоуправления» и Пра- молодой человек, выбираювительством Свердловской щий будущую профессию, реобласти было принято реше- шит связать свою жизнь с произние о реализации проекта водством, мы будем знать, что «Славим человека труда!». работали не зря!

Проект долгосрочный. В 2011 году к участию в нем подключились многие предприятия машиностроения, черной и цветной металлургии, энергетики и строительства. Первые результаты отражены в нашем издании. На этих страницах – живые судьбы лучших работников предприятий Свердловской области, чьи фотографии участвовали в нашем фотоконкурсе.

Оргкомитет проекта «Славим человека труда!» благодарит всех, кто принял участие в областном финале конкурса профессионального мастерства и фотоконкурсе. Мы надеемся, проведение областных соревнований по рабочим специальностям станет доброй традицией, а число участников проекта возрастет, как возрастет количество уральцев, с гордостью говорящих про себя: «Я-человек труда!».

Организационный комитет «Для модернизации исключительное значение имеют «Полагаю, что одна из принципиальных задач государства высококвалифицированные рабочие кадры. и бизнеса – это развитие профессионального образования… К сожалению, прервались традиции рабочих династий, Надо развернуть его в сторону современного производкоторыми так гордились в советский период, ства… Надо повысить престиж рабочих специальностей, в и практически любой работодатель скажет, что ему очень целом – общественную ценность и значимость квалифицине хватает квалифицированных рабочих…». рованного труда».

(Из выступления Президента России Д.А. Медведева перед руководите- (Из выступления Председателя Правительства РФ и Председателя Парлями профсоюзных организаций. Декабрь 2010 г. ) тии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» В.В. Путина на первом социальном бизнес-форуме.

Май 2011 г.) Медведев Дмитрий Анатольевич Путин Владимир Владимирович Президент Российской Федерации Председатель Правительства Российской Федерации, Председатель Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»

Дорогие уральцы!

Сегодня Свердловская область поставила перед собой амбициозную цель – стать локомотивом новой индустриализации России. Для успешного решения этой важной, глобальной задачи на первый план выходит главный герой – рабочий человек, уральский мастер.

Человек труда – это наш бренд, основа основ, главная составляющая дальнейшего успешного развития Свердловской области, Урала, всей России. Богатство нашего региона, его мощный производственный, научный, экономический потенциал созданы благодаря целеустремленности, настойчивости, мастеровитости рабочего человека.

Масштабный проект общероссийского значения «Славим человека труда!» изначально создавался с целью возрождения славных трудовых традиций, чествования лучших работников Уральского региона. Конкурс призван подчеркнуть преимущества рабочих новой формации – умных, талантливых, с инженерным подходом, с амбициями настоящих творцов, интеллектуалов.

Очень приятно, что реализация данного проекта вызвала такой положительный отклик у работодателей и общественности. Значит, наши усилия по повышению имиджа рабочих профессий не были напрасными.

Ни для кого не секрет, что в настоящее время экономика испытывает дефицит рабочих кадров. В современном мире рабочая специальность не только дает прочный и стабильный заработок, обязательный социальный пакет, возможность дальнейшего профессионального роста. Она выходит в разряд остро востребованных обществом, почитаемых и уважаемых.

От всей души поздравляю всех участников конкурса и желаю дальнейших трудовых успехов, совершенствования профессионального мастерства, благополучия и процветания!

Губернатор Свердловской области, член Генерального совета Партии «Единая Россия»

А.С. Мишарин 5 Основные цели проекта «СЛАВИМ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»:

• формирование в общественном сознании уважительного отношения к человеку труда, популяризация рабочих специальностей, возрождение конкурсов профессионального мастерства на региональном и федеральном уровнях;

• содействие органам местного самоуправления в обеспечении работой трудоспособных граждан, особенно молодежи. Изучение потребностей на рынке труда, анализ и доведение информации до органов муниципальной и государственной власти, учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов для промышленности и сельского хозяйства;

• содействие органам местного самоуправления в установлении контактов с учебными заведениями начального и среднего профессионального образования и промышленными предприятиями по вопросам целевого направления молодежи для обучения по востребованным рабочим специальностям.

Задачи проекта:

• воспитание у подростков понимания, что только честный и добросовестный труд гарантирует молодым людям материальное благополучие и уверенность в завтрашнем дне;

• привлечение молодежи в производственную сферу;

• создание мотивации для получения востребованных рабочих специальностей.

Реализация проекта в 2011 году:

С января по май 2011 года были подготовлены, согласованы и утверждены все документы, регламентирующие проведение Областного конкурса профессионального мастерства по четырем отраслям промышленности: машиностроение, металлургия (черная и цветная), энергетика, строительство.

Приглашения для участия в конкурсе были направлены собственникам и руководителям предприятий Свердловской области.

Весной 2011 года проект «Славим человека труда!» был поддержан Губернатором Свердловской области А.С. Мишариным, получил статус партийного проекта Свердловского регионального отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ».

Летом 2011 года прошли внутризаводские конкурсы профессионального мастерства по рабочим специальностям. Участие в них приняли более рабочих и специалистов, представляющих большинство промышленных предприятий указанных отраслей.

Проведение конкурсов профмастерства освещалось в печатных и телевизионных средствах массовой информации. В поддержку проекта был организован фотоконкурс среди профессионалов и любителей на лучшие фотоработы, прославляющие труд рабочего. По итогам фотоконкурса создана фотовыставка.

Конкурс «Славим человека труда!» получил широкий общественный резонанс и поддержку всех, кто заинтересован в развитии и процветании Свердловской области. Правительством Свердловской области принято решение о проведении конкурса ежегодно. Уральскую инициативу оценили в Москве.

Есть большая вероятность, что данный конкурс получит статус Всероссийского.

ПОБЕДИТЕЛИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА «СЛАВИМ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»

Машинист крана 5 разряда Машинист крана 5 разряда Машинист крана 3 разряда Электрогазосварщик Электрогазосварщик Электрогазосварщик «Лучший электросварщик сварки на полуавтоматических машинах» «Лучший электросварщик ручной дуговой сварки»

металлических конструкций» «Старт»

Водитель автомобиля Электромонтер по экс- Водитель автомобиля Машинист экскаватора Машинист экскаватора Машинист экскаватора филиала ОАО «Уралэнерго- плуатации распределитель- II класса Верхнетагильской 5 разряда филиала 6 разряда ОАО «Региональная сетевая транс» – «Свердловский» ных сетей 3 разряда ГУП ГРЭС – филиала ОАО «ОГК-1» ОАО «Уралэнерготранс» – Верхнетагильской ГРЭС – компания»

филиала ОАО «Уралэнерготранс»- ОАО «Региональная сетевая I класса 1 класса-автокрановщик бильного 6 разряда автомобильного Электромонтер по ремонту Электромонтер по Электромонтер 5 разряда Электросварщик ручной Электросварщик ручной Электросварщик 6 разряда ЗАО «Екатеринбурггорстрой» 5 разряда ООО «Спецтехмонтаж» ООО «Строительное управле- ООО «Строительное управ- 4 разряда ООО «Строительное Татьяна Искибаевна Наталья Геннадьевна Елена Владимировна Дмитрий Викторович Светлана Игоревна Любовь Николаевна Заяддин Атахан-Оглы ООО «СУ Атом- Профи -26» комплекс» ООО «Строительное управ- ЗАО «Строительная компания №1» «Атомстройкомплекс» НП «Уралэнергостройкомплекс»

Всероссийский Cовет местного Всероссийский Cовет местного самоуправления был учрежден в мае 2006 года по инициативе Всероссийской политической Партии «Единая Россия» как общероссийская общественная организация, объединяющая граждан, заинтересованных в развитии местного самоуправления в Российской Федерации.

Важнейшими направлениями развития ВСМС являются работа по поддержке общественной инициативы и участие муниципального сообщества в реализации общегосударственных решений.

Для Свердловского регионального отделения Всероссийского Совета местного самоуправления актуальна тема поддержки и стимулирования высококвалифицированных рабочих, возрождения старых и добрых трудовых традиций. Мы – промышленный центр России. Для нас источником благосостояния жителей области являются не нефть и газ, а самоотверженный труд каждого уральца на своем рабочем месте. Именно поэтому проект «Славим человека тру- «Славим человека труда!»

да!» инициирован общественной организацией. В этом мы видим свой вклад в выполнение грандиозных планов России по модернизации производства для вхождения в пятерку наиболее развитых экономик мира. Такими конкретными делами мы помогаем Свердловской области поднять уровень и качество жизни своих земляков.

Руководителем Свердловского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийский Совет местного самоуправления» является Анатолий Иванович Павлов, депутат Законодательного Собрания Свердловской области.

Свердловская область:

промышленный потенциал Свердловская область – один из самых развитых субъектов Российской Федерации, обладающий мощным промышленным, научно-техническим и кадровым потенциалом.

Основа экономики Свердловской области – Доля ведущих отраслей промышленности Черная металлургия включает предприя- дотрасли, обработка цветных металлов, мощная промышленность, включающая (металлургии, машиностроения, электро- тия всех металлургических переделов; производство твердых сплавов; корпорагорно-металлургический комплекс, ма- энергетики, горнорудной промышлен- вся сталь выплавляется прогрессивными ция «ВСМПО-АВИСМА» является крупнейшиностроение и оборонно-промышлен- ности) составляет 85% общего объема кислородно-конвертерным и электроста- шим в мире производителем авиационный комплекс, химическую, фармацевти- отгруженной продукции; металлы и из- леплавильным способами, 100% металла ного титана.

ческую, лесоперерабатывающую отрасли. делия из них составляют почти половину обрабатывается в агрегатах внепечной Уровень концентрации промышленности объема экспортных поставок. обработки и разливается в машинах не- Многопрофильный машиностроительный в области в 4 раза выше среднероссийско- прерывного литья заготовок. Основная комплекс Свердловской области обесго; в промышленном комплексе занято Промышленность Свердловской области продукция предприятий черной метал- печивает своей продукцией все сектора 35% работающего населения региона. В имеет обширную минерально-сырьевую лургии Свердловской области – сорто- экономики: нефтегазовый, топливногоду объем валового регионального базу: на территории региона учтено око- вой прокат, арматурная и калиброванная энергетический, транспортный комплекпродукта превысил 25 млрд. евро; индекс ло двух тысяч месторождений полезных сталь, транспортный металл, трансформа- сы и т.д. На территории области работают промышленного производства составил ископаемых – железных руд, бокситов, торный плоский прокат, ферросплавы. известные во всем мире предприятия:

116,9% к 2009 году, что выше среднерос- ванадия, молибдена, марганца, титана, В цветной металлургии наиболее разви- Уралвагонзавод, Уралмаш, Уралхиммаш, сийского показателя (108,2%). меди, никеля и других ресурсов. ты медная, алюминиевая, титановая по- Уральский турбинный завод, Уральский оптико-механический завод, Уралэлектро- менные деревянные дома, клееный метяжмаш. бельный щит, новые виды плитных материалов.

Химический комплекс Свердловской области известен производством промыш- В Свердловской области проводится струкленных газов, хромовых соединений, турная диверсификация промышленности минеральных удобрений, синтетических на кластерной основе и формирование инсмол и пластмасс, лакокрасочных ма- новационной инфраструктуры.

териалов, парфюмерно-косметической продукции, компакт-дисков. Фармацевти- В настоящее время на территории региона ческие предприятия области производят частично сформированы кластеры железширокий спектр субстанций и готовых ле- нодорожного машиностроения, нефтекарственных средств, в том числе генно- газового оборудования, медицинского инженерный инсулин человека. приборостроения, химический и фармацевтический; в последующем планируВ лесопромышленном комплексе области ется создание кластеров производства выпускаются полнокомплектные совре- автомобилей и автокомплектующих, 2010 года на территории Свердловской об- области имеет солидную инвестиционласти Группой Синара совместно с концер- ную емкость: в реализацию проектов техном Siemens AG создано предприятие ООО нического перевооружения и модернизаУральские локомотивы» для организации ции производства в предстоящие три года г. Асбест Свердловской области проект структурой и металлического магния в Инвестиционно-емкие проекты, требую- - возведение газохимического комплексоздания комплексного технологи- объеме более 50 тысяч тонн в год из щие софинансирования, реализуются во са по глубокой переработке природного чески связанного производства по отвалов горнодобывающего производ- всех отраслях экономики Свердловской газа в рамках создаваемого химического производство 600 тыс. тонн метанола в ства субстанции и готовых форм генно-ин- суши месторождений морского шельфа; В период до 2020 года планируется ввести год; общий объем инвестиций в проекты женерного инсулина человека в ОАО «За- предусматривается реконструкция ряда в эксплуатацию два энергоблока на быхимического кластера составляет 350 млн. вод Медсинтез» предусматривает выпуск производств; ведется подготовка выпуска стрых нейтронах на Белоярской АЭС, два евро, сроки реализации – 2011-2015 гг., 400 кг в год субстанции и 7,2 млрд. меж- карьерных экскаваторов, адаптированных угольных блока на Демидовской ТЭС, окупаемость – в течение 6 лет. дународных единиц готового инсулина в для работы в районах Крайнего Севера, и парогазовых установок на ряде станций, - создание полного цикла производ- год; общий объем инвестиций – 67 млн. другого инновационного оборудования; что позволит увеличить установленную ства новых материалов с уникальными евро, срок реализации – 2 года, окупае- общие затраты на подготовку производ- мощность энергосистемы на 6580 Мвт (на выведет на внутренний и мировой рынки лий в ООО «Уральский стекольный завод» Масштабная модернизация намечена в замена устаревшего энергетического обогибкую барьерную полимерную упаковку с общим объемом инвестиций 75 млн. энергосистеме Свердловской области: в рудования позволит ежегодно экономить для потребительских продуктов и вспе- евро предполагает выпуск до 1 млрд. из- настоящее время резерв ее генерирующих до 6 млн. тонн условного топлива (более ненные полимерные материалы, моди- делий первого гидролитического класса в мощностей составляет лишь 5,2% установ- 30% расхода 2010 года).

фицированные нанокомпозитами, в объ- год для нужд фармацевтической промыш- ленной мощности; более 60% используееме до 20 тысяч тонн в год; общий объем ленности и окупаемость в течение 6,5 лет. мого энергетического оборудования уже В Свердловской области за 2008- инвестиций в проект составит около 60 - на базе ОАО «Уралмашзавод» создает- выработало свой ресурс. Удельный расход годы создана полноценная линейка намлн. евро; сроки реализации проекта – ся центр нефтегазового оборудования, где топлива на выработку электроэнергии в учно-технических продуктов (объектов 2011-2015гг. будут производиться буровые установки энергосистеме области в 1,5 раза выше, чем коммерциализации) в области нанотехорганизация комплексного производ- сверхглубокого бурения для освоения с на современных парогазовых установках. нологий.

Кушвинский завод прокатных валков ООО «Валенторский медный карьер»

Принята областная целевая программа в топливно-энергетический баланс «Развитие инфраструктуры наноинду- региона местных, возобновляемых стрии и инноваций в Свердловской об- и нетрадиционных видов топливноласти» на 2011 – 2015 годы, на выпол- энергетических ресурсов, ускоренное нение которой выделяются средства внедрение инновационного энерго- и областного бюджета в размере около ресурсосберегающего оборудования, 450 миллионов рублей. материалов, технологий в промышленности, жилищном строительстве и ЖКХ.

В результате реализации принятой научно-технической политики в сфере нано- В Свердловской области принята Ретехнологий к исходу 2015 года должно гиональная программа по энергосбебыть организовано 500 новых рабочих режению и повышению энергетичемест в сфере наноиндустрии, создано ской эффективности на 2010 – 16 инновационных производств с ис- годы и целевые установки на период пользованием нанотехнологий с сово- до 2020 года. Реализация мероприякупным объемом не менее 10 миллиар- тий программы позволит обеспечить дов рублей (увеличение в 300 раз). сокращение удельного потребления Доля энергоемких отраслей в Свердлов- организациях бюджетной сферы и реской области (ТЭК, металлургия, транс- ального сектора экономики, снизить порт) составляет 68,8%. Поэтому одним нагрузку на инфраструктуру, сократить из наиболее актуальных вопросов яв- выбросы парниковых газов и загрязняляется внедрение ресурсо- и энерго- ющих веществ в окружающую среду и к сберегающих технологий, структурная 2020 году снизить энергоемкость валотрансформация промышленности в на- вого регионального продукта не менее правлении увеличения доли наукоем- чем на 40%.

кой энергоэффективной продукции.

В настоящее время на территории региона, комфортные условия для инообласти реализуются программы, странных инвесторов создают условия направленные на рациональное по- для успешного ведения инвестиционной требление энергии, снижение энер- деятельности в Свердловской области.

гоемкости производства, вовлечение Фотоконкурс «Славим человека труда!»

Фотоконкурс «Славим человека труда!» проходил с апреля по октябрь 2011 года. Его организатором выступило ставителей инженерно-технического персонала (вне за- 1 место: Лоскутова Анастасия Анатольевна Свердловское региональное отделение Общероссий- висимости от возраста), работающих на промышленных 2 место: Бронникова Виолетта Викторовна ской общественной организации «Всероссийский совет предприятиях Свердловской области. 3 место: Гвоздиков Владимир Александрович воспитание уважительного отношения в обществе к че- ности на своем предприятии. 2 место: Емельянов Егор Сергеевич среди молодежи и показ достойных представителей ра- семьи (ближайшие родственники – дед, отец, сын, внук, бочего класса посредством фотоискусства. аналогично по женской линии), посвятивших свою жизнь 1 место: Зайкова Ольга Николаевна К участию в фотоконкурсе допускались жители Сверд- работе на одном предприятии или работавшим (работа- 2 место: Купцов Сергей Александрович ловской области, достигшие возраста 18 лет, независимо ющим) на предприятиях одной отрасли. 3 место: Петухов Андрей Дмитриевич от уровня мастерства: свои работы присылали и любители, и профессионалы. Всего в конкурсе приняли участие около 50 фотографов. В об- 1 место: победитель не определен Оргкомитетом были разработаны 4 основные тематики фий. Критериями для оценки работ стали: сюжет фотографии, 3 место: Пахомов Николай Юрьевич для фоторабот: соответствие заданной теме; оригинальность; качество фотоЯ-РАБОЧИЙ» – в этой номинации принимались фото- графии (фокус, баланс светотени, композиция и т.п.); инфор- На финальном мероприятии проекта победителям были графии рабочих, трудящихся на промышленных пред- мационная содержательность. По итогам фотоконкурса были вручены дипломы и денежные премии от Свердловского приятиях Свердловской области. определены победители в каждой номинации. Ими стали: регионального отделения ВСМС.

ФОТОГРАФИИ, ПРИЗНАННЫЕ ЛУЧШИМИ В НОМИНАЦИИ ФОТОГРАФИИ, ПРИЗНАННЫЕ ЛУЧШИМИ В НОМИНАЦИИ

Тимшин Виктор, слесарь-сборщик цеха № 48, Электролизник Богословского Максим Ушаков, слесарь Болонин Михаил, лучший кузнец Кушвинского завода механо-сборочных работ прокатных валков ОАО «Пневмостроймашина»

ФОТОГРАФИИ, ПРИЗНАННЫЕ ЛУЧШИМИ В НОМИНАЦИИ ФОТОГРАФИИ, ПРИЗНАННЫЕ ЛУЧШИМИ В НОМИНАЦИИ

«НАСТАВНИК МОЛОДЕЖИ» «ТРУДОВАЯ ДИНАСТИЯ»

1-е место сварщик, и молодой специалист Стяжкин Никита 2-е место Уралмашзавод, токари цеха № 1:

наставник и его ученик

СЕВЕРСКИЙ

ТРУБНЫЙ ЗАВОД

трубы, как круглые, так и профильные. Трубы СТЗ широко используются в нефтегазовой промышленности, при строительстве трубопроводов различного назначения, в машиностроении, Предприятие входит в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК). В рамках реализации Стратегической инвестиционной программы ТМК поэтапно проводится модернизация предприятия, благодаря которой в короткие сроки в условиях действующего производства построен новый завод. Новый электросталеплавильный комплекс включает в себя дуговую электросталеплавильную печь (ДСП), установку внепечной обработки стали ковш-печь, машину непрерывного литья заготовок (МНЛЗ). С вводом в эксплуатацию в 2009 г. установки вакуумной обработки стали предприятие завершило процесс перехода от мартеновского к высокотехнологичному электросталеплавильному производству. Сегодня сталеплавильный комплекс СТЗ зарубежными стандартами API, EN/DIN, ASTM. Интегрированная система менеджмента сертифицирована по международным стандартам ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007.

В основе социальной политики СТЗ лежит признание лидирующей роли завода в экономической и социальной жизни Полевского. Это единственное предприятие в городе, которое продолжает строить жилье для своих трудящихся, содержит социально значимые объекты городской инфраструктуры.

Транспортировка отлитой заготовки 24 на участке непрерывной разливки стали Сегодня Северский трубный Мастер участка ДСП Юрий Дмитриевич Васенин завод – это гармоничное сочетание истории и современности. Здесь бережно хранят традиции и целеустремленно создают будущее для новых поколений металлургов.

На ее вершине установлена металлическая цапля – символ высокого мастерства северских металлургов Как сбываются мечты В детстве Павел Морозов мечтал стать водителем автомобиля. Он наверняка добился бы поставленной цели, если бы не экскурсия в мартеновский цех Северского трубного завода. Тогда вместе с другими учащимися ГПТУ № 47 он впервые увидел, как варится и разливается сталь, и эта возможность человека властвовать над раскаленным металлом заворожила его. Павел решил стать металлургом.

Однако путь к профессии оказался тернистым. После службы в армии П.Морозову пришлось поработать во вневедомственной охране – приема на завод не было. Северский трубный, как и другие российские предприятия, с трудом выходил из кризисной ситуации после дефолта К своей мечте Павел начал приближаться в марте 2001 года, когда его взяли в мартеновский цех слесарем-ремонтником. Уже через полтора года П.Морозов стал работать подручным сталевара. А потом и сталеваром. К тому времени, когда цех из-за устаревшей технологии производства закрыли в начале 2009 года, Павел Александрович уже успел зарекомендовать себя грамотным, перспективным работником.

Теперь, через 10 лет после прихода в цех, Павел Морозов – высококвалифицированный сталевар дуговой сталеплавильной печи электросталеплавильного цеха, которому нередко поручают исполнять обязанности сменного производственного мастера. Он заочно окончил Уральский государственный колледж им. Ползунова по специальности «Металлургия цветных металлов» и продолжает обучение, теперь уже в УГППУ на факультете «Менеджмент и технология в металлургическом производстве».

Павел твердо идет по ступеням профессионального роста. Прошел комплексное обучение и стажировку на родственных предприятиях России, набравшись опыта в процессе освоения новой технологии сталеплавления, внедренной на Северском трубном заводе.

Как признается сам герой, совершенствовать профессиональное мастерство ему интересно:

«Металлургию можно изучать бесконечно, она находится и будет находиться в постоянном развитии!».

Павел Морозов в электросталеплавильном цехе СТЗ

НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ

МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ

ОАО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» (входит в груп- Оборудование, действующее на ЕВРАЗ НТМК, уникально для российской пу «ЕВРАЗ») – один из крупнейших в России металлургических комбинатов черной металлургии. Техническое перевооружение позволило значительно с полным производственным циклом. Предприятие обладает современным снизить количество валовых выбросов загрязняющих веществ в окружаюкоксохимическим, доменным, сталеплавильным и прокатным производ- щую среду — за десять лет почти в 2 раза.

ствами. Основной продукцией ЕВРАЗ НТМК являются железнодорожные колеса и рельсы, продукция строительного сортамента и трубная заготовка. Современные доменные печи специально предназначены для производства чугуна с содержанием ванадия, что позволяет получать высокопрочный «ЕВРАЗ Груп С.А.» является одной из крупнейших в мире вертикально-инте- металл. Домны обладают полностью закрытыми литейными дворами, нагрированных металлургических и горнодобывающих компаний с активами в ружными системами охлаждения и принципиально новыми технологиями России, на Украине, в Европе, США, Канаде и Южной Африке и количеством загрузки сырья.

сотрудников, превышающим 110 000 человек.

На комбинате завершена реконструкция сталеплавильного производства. В сотрудничестве с зарубежными партнерами полностью обновлены конвертеры (агрегаты по выплавке стали), что дало возможность существенно увеличить производство стали.

Особое внимание на ЕВРАЗ НТМК уделяется производству транспортного проката. Тагильский меткомбинат первым в России освоил технологию производства сверхтвердых железнодорожных колес.

После технического перевооружения в рельсобалочном цехе завод увеличит выпуск качественных рельсов с объемной закалкой и высокой чистотой поверхности.

ЕВРАЗ НТМК является социально ответственным предприятием. На комбинате действуют 14 социальных программ, направленных на оздоровление, дополнительное медицинское страхование, поддержку в приобретении жилья для своих сотрудников и др.

Кроме того, поддержка образовательных учреждений и реализация мероприятий по развитию и оздоровлению подрастающего поколения – традиционное направление благотворительной деятельности предприятий «ЕВРАЗа».

Не ради медалей Евгений Николаевич Дергунов – по специальности не смог – не было горновых. Для получения высокогорновой 5-ой доменной печи вакансий. В доменный цех попал классного чугуна необходимо поЕВРАЗ НТМК – профессионал высо- по настоянию отца, который уже ставить каждого рабочего на тот чайшего уровня. В 2005 году Указом несколько лет трудился на комби- участок, где он сможет трудиться Президента РФ он был награжден нате. Пришел туда в 1978 году, да наиболее эффективно. В этом Евгемедалью ордена «За заслуги перед так и остался. «Втянулся», – говорит нию Николаевичу помогают огромОтечеством» II степени. Отвечая на Евгений Николаевич. ный опыт, хорошая реакция и умевопрос, за какие трудовые подви- ние найти общий язык с коллегами.

ги его отметили столь высокой на- Сейчас у Е.Дергунова самый высоградой, Евгений Николаевич лишь кий, 8 разряд. В его подчинении – У своих коллег Е.Дергунов пользупожимает плечами. Он вообще не бригада из 7 человек. Все вместе ется заслуженным авторитетом.

считает себя и свою работу какой- они занимаются выплавкой чугуна, Он – лидер, которого уважают и к то исключительной. Просто хорошо а в этом деле масса особенностей. которому прислушиваются. Свои делает то, что любит и умеет, не Нужно обеспечить выполнение знания Евгений Николаевич с удоради почестей и медалей. всех технологических процессов, вольствием передает новым раследить за качеством выпускае- ботникам ЕВРАЗ НТМК, воспитывая Зато коллеги не скупятся на похва- мого металла и строго соблюдать поколение молодых горновых. А в лу в адрес такого ценного специ- технику безопасности, не допуская руководстве предприятия надеюталиста. «Когда Дергунов на смене, аварий. Не менее важно поддер- ся, что он не только научит молоя могу быть абсолютно спокоен за живать чистоту и порядок на ра- дежь правильно и безопасно труработу всего подразделения», – го- бочем месте. Евгений Николаевич диться, но и привьет ответственное ворит про него руководитель. В до- со всеми задачами справляется отношение и любовь к выбранной менном цехе Евгений Николаевич на «отлично». Его бригада – одна профессии.

трудится уже 34 года. Вообще-то из самых результативных в цехе.

по образованию он экскаваторщик, но Секрет успеха – в правильном распосле окончания техникума устроиться пределении усилий среди команды Евгений Дергунов, горновой 5-й доменной печи «ЕВРАЗ-НТМК»

КОСУЛИНСКИЙ

АБРАЗИВНЫЙ ЗАВОД

функционирующее с 1942 года и специализирующееся на изготовлении абразивного инструмента. Расположен в рабочем поселке Верхнее Дуброво Свердловской области. Уже годов и до Великой Отечественной войны завод занимался выпуском огнеупоров. В декабре 1941 года на предприятие была эвакуирована часть специалистов, материалов и оборудования ленинградского абразивного завода «Ильич». Уже 18 марта1942 года ценой неимоверных усилий всего коллектива предприятия была выпущена первая партия В настоящее время ассортиментный ряд продукции завода включает более 17 000 наименований. «КАЗ» выпускает абразивный инструмент на керамической и бакелитовой Ольга Устюжанина, старший инженер-лаборант Центральной заводской лаборатории связке, силовые круги горячего прессования, отрезные и зачистные круги «Vertex»™. В 2007 году запущена немецкая линия по производству упаковочной полиэстеровой ленты «Krepp». В 2006 году предприятие получило сертификат на систему менеджмента качества по ГОСТ Р ИСО 9001-2001 (ИСО 9001:2000).

завод» снабжает своим инструментом предприятия, относящиеся к отраслям машиностроения, металлургии и металлообработки, деревообработки, строительства и др.

Павел Дудников, 32 оператор автоматической линии, цех № Постоянными клиентами ОАО «Косулинский абразивный завод»

являются ведущие предприятия России, среди которых ОАО «Мечел», ОАО «ММК», ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», ПО «Уралвагонзавод», ОАО «ГАЗ», ОАО «КАМАЗинструментспецмаш»

и многие другие.

заготовщик абразивной массы, цех №1 машинист дробильных установок, цех № Золотой характер Макарова Татьяна Николаевна – водитель выполненных работ. «Зарплата у нас сдель- Сама же Татьяна Николаевна признается, аккумуляторного погрузчика в цехе № 1 ная, поэтому от того, все ли я успею, зависит что за 33 годы работы водителем погрузчиКосулинского абразивного завода. На пред- получка каждого в цехе!» - шутит Татьяна ка, мыслей о смене деятельности у нее не авторемонтный завод, Татьяна Николаевна с терпением и улыбкой, при этом искрен- относится к своему «стальному коню» – акприехала вместе с ним из Кировской обла- не любит свое дело и «заряжает» этой лю- кумуляторному погрузчику! Для нее это не сти. Устроилась на Косулинский абразивный бовью других. Более года назад у Татьяны просто машина, это настоящий боевой товазавод и вот уже 33 года трудится водителем Николаевны появилась новая сменщица. рищ и верный помощник.

погрузчика. При всей сложности рабочего Женщины сразу установили контакт. Как вопроцесса она выполняет большой объем дитель со стажем, Т.Макарова поделилась В руководстве предприятия наперебой наработ, обслуживая сразу 3 участка цеха №1. со сменщицей азами профессии: рассказа- хваливают ценного сотрудника, ведь для Надо отметить, что от водителя погрузчика успевать и чтобы не было простоев. Хотя просто незаменимой. Любые поручения зависит работа всего цеха. Татьяна Нико- трудятся напарницы в разные дни, друг выполняет грамотно и своевременно, облаевна приходит на работу раньше всех, а другу стараются помогать – и недоделанной ладает высоким чувством долга, постоянно уходит позже, иногда жертвует выходными работы на следующую смену не оставляют. совершенствует свои профессиональные и праздниками для выполнения срочных Наверное, такое теплое отношение старшей знания. В общем, специалист самой высозаданий. Водитель погрузчика должен успе- коллеги и хорошая атмосфера в коллективе кой квалификации! Благодаря душевности вать быть в разных местах и всегда вовремя: помогли молодой сотруднице задержаться и коммуникабельности Татьяна Николаевна вовремя подать абразивную массу, вовремя на предприятии больше года и уйти в свой снискала уважение у всего коллектива. «Зообслужить участок производства, вовремя первый в жизни отпуск – раньше женщина лотой характер», – говорят про нее коллеги.

перевезти готовый товар на склад. Любая нигде не работала так долго, поэтому и поло- Такими людьми гордится не только первый задержка сказывается на общем объеме женных по закону дней отдыха не получала. цех, но и весь завод!

Татьяна Макарова, водитель аккумуляторного погрузчика КАЗ

УРАЛЬСКИЙ

КОМПРЕССОРНЫЙ

ОАО «Уральский компрессорный завод» создан на В настоящее время основным направлением деятель- социальный пакет и бесплатное медицинское обслубазе предприятия дорожного машиностроения «Обл- ности завода является компрессоростроение. В числе живание, доставку и развоз служебным транспортом, дормаш», образованного в 1933 году. В годы Великой выпускаемой продукции – поршневые компрессоры предоставляет бесплатное жилье и компенсацию за Отечественной войны на территорию завода был эвакуи- высокого давления, мобильные компрессорные стан- его съем. Особенное внимание руководство завода рован воронежский завод им. Коминтерна, изготовив- ции, воздухоразделительные установки малой произво- уделяет благополучию молодежи: для молодых специший первые боевые машины «Катюша». Памятник этой дительности и емкостное оборудование. С 2004 года на алистов на предприятии введена гибкая система социлегендарной БМ до сих пор стоит на территории «УКЗ». базе «УКЗ» началось производство криогенного обору- альных выплат. На территории завода работает лицендования под маркой «Уралкриотехника». зированный учебный центр.

В 1946 году предприятие было реорганизовано и стало специализироваться на выпуске передвижных Компрессоры, выпускаемые ОАО «УКЗ», эксплуатируют- Ежегодно более 40 студентов из Омска, Екатеринбурга и компрессорных станций для заправки авиационных ся не только в России и СНГ, но и в странах дальнего Санкт-Петербурга проходят на заводе ознакомительную, систем сжатым воздухом, кислородом, углекислотой. зарубежья и востребованы во многих сферах жизни, производственную и преддипломную практики. Кроме де, была удостоена золотой медали «Гран-При». ОАО «УКЗ» делает все возможное для улучшения ка- инициативная группа с завода посещает учебные заведечества жизни своих работников: обеспечивает полный ния и проводит презентации для будущих выпускников.

Мобильная компрессорная азотная установка потому что интересно!

Интересно – это главная причина, по которой Вячеслав Николаевич это делает его работу еще интересней. Рассказывает о том, как едва Попов в свои 62 года не хочет уходить на пенсию. 45 лет на Уральском не стал свидетелем исторического переворота: Вячеслав Николаевич компрессорном заводе – от простого слесаря до бригадира слесарей- с коллегами ездил в командировку в Египет на пуско-наладочную сборщиков. На сегодняшний день это седовласая, но бодрая душа работу. Гуляли по Каиру и улетели из страны за два часа до начала Черно-белая, помятая временем фотография, висящая на стенде – Помимо всего прочего, Вячеслав Николаевич известен на Уральском говорящий памятник восьмого цеха, на ней изображены коллеги компрессорном заводе тем, что является частью заводской династии:

В.Попова в его первые годы на заводе. «Из всех, кто есть на фото- его сестра, Елена Николаевна Карпенко – ведущий экономист планографии, сейчас живы только трое, из которых один уже давно на во-экономического отдела, племянник, Владимир Михайлович – напенсии», – говорит Вячеслав Николаевич. Свою историю работы на чальник заготовительного цеха. Жена, Ольга Николаевна, сейчас на предприятии он помнит отчетливо: в 66-ом году, сразу после школы, пенсии, а дети работают по специальностям: сын Алексей закончил пошел на завод, потом отправился в армию и вернулся после демо- Медицинскую академию, дочка Татьяна училась на художника-дибилизации. В начале 90-х стал бригадиром слесарей и остается им зайнера по одежде, младший сын Николай окончил техникум и радо сих пор. «Доработался» до того, что в 2001 году был награжден ботает водителем. Раньше семья часто выезжала на уральские озера:

почетной грамотой Правительства Свердловской области. «Людей хобби Вячеслава Николаевича – рыбалка. К отдыху он относится с той в цехе за все время моей работы сменилось множество, но коллек- же страстью, как и к работе, и утверждает, что самая большая рыба, тив всегда отличный: с ними легко», – говорит Вячеслав Николаевич. которую он поймал на озере Окункуль, весила 6 килограммов.

Заводчанин утверждает, что под его началом работают только энтузиасты. И действительно, сложно не быть энтузиастом, когда тобой «На пенсию не хочу, потому что мне работать интересно, – повторяет руководит человек, судьбой и кровью связанный с родным заводом. наш герой. – Это же самое главное». И точно: никакая тяжесть труда С удовольствием вспоминает он о своих многочисленных команди- не устоит перед энтузиазмом человеческого существа. Страсть к дейровках на север: в Сургут, Нефтеюганск – для испытаний передвиж- ствию и наличие какого-то внутреннего стержня – пожалуй, опреденых компрессорных станций ПКС 8/101 и ПКСА 9/200, утверждает, что ляющие черты характера Вячеслава Николаевича Попова.

Вячеслав Попов, бригадир слесарей цеха № 8 УКЗ

УРАЛЬСКИЙ

ОПТИКОМЕХАНИЧЕСКИЙ

В конструкторском Центре завод» имени Э.С. Яламова» (ОАО «ПО «УОМЗ») – современное наукоемкое производство, лидер отрасли оптического приборостроения, одно из крупнейших предприятий оборонно-промышленного комплекса России.

«УОМЗ» специализируется на выпуске оптико-электронных систем новейших поколений в интересах Министерства обороны и силовых структур. Также освоен широкий ряд гражданской продукции: медицинская техника, светотехнические изделия, геодезическое приборы, оборудование для железнодорожного Е.Давыденко, инженер микроэлектронного производства На заводе реализуется уникальный социальный пакет, охватывающий все возрастные группы сотрудников. Его составными частями являются дотации на питание и занятия спортом в спорткомплексе «Луч», сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение, дотация за наем жилья, доплата за содержание детей в дошкольных учреждениях.

Начальник микроэлектронного производства 42 Ю.Червяков (слева) и инженер А.Шулейкин Оптические детали, производимые на ОАО «ПО «УОМЗ»

Одной из главных составляющих развития и успеха предприятия являются образованные и опытные специалисты. ОАО «ПО «УОМЗ» с удовольствием принимает студентов и учащихся на практику (учебную, технологическую, производственную, преддипломную). Выпускники высших и средне-специальных образовательных учреждений могут при поступлении на предприятие рассчитывать на дополнительную стипендию. Средний возраст работника УОМЗ намного ниже, чем в целом по оборонно-промышленному комплексу – почти четверть заводчан моложе 30 лет.

Воспитать силу, дух и выдержку На микроэлектронном производстве «Уральского опти- Это было целое шоу, постановку которого осуществлял ко-механического завода» все сотрудники как на подбор профессиональный режиссер. Евгений Давыденко примолодые, активные и амбициозные ребята, самому нял участие в конкурсе, готовился целый месяц: после старшему из которых 27 лет. Это одно из немногих под- рабочей смены шел на репетицию, там до 12 часов ночи разделений завода, которое можно посещать «граждан- оттачивал выступление, разучивал танцы и тренировалским». Евгений Давыденко работает здесь инженером, ся эффектно держаться на сцене. Потом спать – и снова занимается изготовлением электронных узлов и схем. на производство. В итоге, за свое увлечение сноубордом, После окончания радиотехнического факультета УрФУ «Самым спортивным» среди парней «Уральского оптимолодой человек хотел заняться собственным бизнесом. ко-механического завода».

Но перед этим решил поработать на предприятии оборонного комплекса, чтобы окунуться в заводскую жизнь На микроэлектронном производстве «УОМЗ» царит осои приучить себя к дисциплине. Хотя Евгений окончил бая атмосфера – легкая, непринужденная, свободная.

школу с серебряной медалью, он признается, что по жиз- Чувствуется, что ребята с удовольствием делают свое ни ему не хватает собранности и терпеливости, поэтому дело, а не просто «выполняют план». Евгений работает долго выбирал, на какой завод устроиться. Решил идти здесь около года, но уже понимает – на заводе он надолна военное предприятие, чтобы установить себе строгие го. По его мнению, «УОМЗ» – перспективное предприрамки, воспитать силу, дух и выдержку. ятие, уходить с которого нет смысла, потому что можно Недавно на заводе среди представителей мужской поло- руководство завода всячески поощряет и мотивирует вины объединения проходил конкурс «А ну-ка парни!». молодых сотрудников к этому.

Евгений Давыденко, инженер микроэлектронного производства УОМЗ

СРЕДНЕУРАЛЬСКИЙ

МЕДЕПЛАВИЛЬНЫЙ ЗАВОД

ОАО «Среднеуральский медеплавильный за- СУМЗ осуществляет выпуск следующей про- меди и серной кислоты, но и, благодаря совод» – один из крупнейших на Урале заводов дукции: черновая медь, серная кислота, временному оборудованию, более эконопо выплавке меди из первичного сырья, про- бутиловый ксантогенат калия, технический мично использовать энергоресурсы. Реконизводству серной кислоты из отходящих газов кислород, азот жидкий и газообразный, струкция открыла новые перспективы для Владимир Токмаков, и.о.

бутилового ксантогената калия. Расположен концентрат свинцовый. Потребителями промастера смены в конвертерном отделении СУМЗ в г.Ревда Свердловской области. Входит в со- дукции СУМЗа являются крупнейшие ме- Одним из приоритетных направлений деястав УГМК. таллургические, химические, горно-обога- тельности завода остается внедрение экотительные предприятия России, ближнего и логически чистых и ресурсосберегающих Первая сумзовская медь была получена 25 дальнего зарубежья. Качественная продук- технологий, а также реализация социальных Процесс технического перевооружения по- В XXI век СУМЗ вошел с крупномасштабной спорта», «Забота», «Защита детства», «Мозволил СУМЗу расширить производство со- реконструкцией химико-металлургического лодая семья металлургов», в рамках которой путствующей продукции, так, выпуск бутило- комплекса. Была решена серьезная задача — реализуется подпрограмма «Доступное живого ксантогената калия увеличился с 3500 производство меди стало экологически чи- лье». Ее цель — закрепление на предприядо 7000 тонн реагента в год. Численность стым с точки зрения международных стандар- тии высококвалифицированных работников Вячеслав Селищев, работников предприятия в настоящее время тов. Отстроенный почти заново завод позволил путем предоставления им жилья на льготных мастер фильтровального отделения  составляет 3 496 человек. не только увеличить производство черновой условиях.

обогатительной 46 фабрики Заводская душа Артур Базюк работает в медеплавильном цехе СУМЗ уже год. На завод пришел еще в году, трудился в цехе двойного суперфосфата, потом ушел в армию, а отслужив, вернулся на СУМЗ и устроился плавильщиком. Артуру 22 года, за год он поднялся до плавильщика 4 разряда. Скоро будет сдавать экзамен, чтобы получить 5-ый разряд. Рассказывая о своих планах, молодой рабочий говорит, что серьезно о будущем еще не задумывался: «Если здоровье позволит, могу и всю жизнь на СУМЗе проработать. Мне здесь не скучно», – делится Артур. Он признается, что в отличие от многих друзей, работающих в разных структурах, его всегда тянуло на завод. «У меня, можно сказать, «душа заводская». Каждый день Артур ездит на работу из Дегтярска, а это 12 км.

На СУМЗе Артуру все нравится – и работа, и условия, и коллектив. Коллеги по смене с первого дня приняли молодого рабочего, как своего, среди них он обрел много новых друзей. У медеплавильщиков вообще принято друг друга поддерживать, в помощи не отказывать.

Здесь каждый трудится по мушкетерскому принципу: «один за всех, и все за одного». Ведь от работы одного человека зависит не только качество конечного продукта, но и безопасность всех находящихся в цехе. Поэтому прогульщиков и тунеядцев на заводе нет: таких сразу увольняют.

Артур признается, что с дисциплиной на заводе строго, как в армии. Бывает, тяжело – особенно когда летом на улице жара, а плавильщикам приходится надевать суконную униформу и работать с раскаленным металлом у горячей печи. Но это тренирует выносливость и физическую силу, поэтому сами покорители металла говорят, что их работа – только для настоящих мужчин.

Несмотря на суровые условия труда, рабочие СУМЗ остаются очень приятными в общении и позитивно настроенными людьми. Пережить тяжести физического труда им помогает дружба. Летом медеплавильщики вместе отправляются на рыбалку и за грибами, зимой – играют в футбол «смена на смену». И, конечно же, все вместе отмечают профессиональный праздник – День металлурга. В Ревде мероприятия по этому поводу идут целых три дня – чтобы все, у кого праздники выпали на рабочие смены, успели все-таки на них побывать.

Артур Базюк, медеплавильщик СУМЗ

УРАЛЬСКИЙ АЛЮМИНИЕВЫЙ ЗАВОД

В настоящее время на Уральском алюминиевом заводе осуществляется масштабная модернизация, включающая реконструкцию действующих и строительство новых производственных мощностей. УАЗ увеличивает производство и ассортимент сплавов. В планах предприятия – освоение выпуска рафинированных литейных сплавов системы Al-Si-Mg-Ti-Sr-Cu.

Общая численность сотрудников предприятия составляет более 2000 человек.

Новые корпуса электролиза Электролизник УАЗ на производстве В корпусе 1-Н Всегда и везде быть Творческая группа библиотеки им. Пушкина г. Ка- вторых, Тимофей имеет самый высокий 6 разряд, полчаса раньше Юрия. Оба названы в честь двух менск-Уральский подарила городу к 310-летию а таких в цехе немного. В-третьих, это разносто- дедушек, и оба впитали лучшее от своей семьи.

перекидной календарь «Читающий Каменск – ронне развитый человек. В-четвертых, он стре- Оба по настоянию мамы окончили музыкальную успешный Каменск». На его двенадцати страни- мится всегда и везде быть лучшим. школу по классу баяна, оба – лицеисты, оба спортцах в образах литературных героев представлены В цех Тимофей Харитонов пришел сразу после смены. После школы оба легко сдали экзамены в молодые талантливые каменцы, которыми город колледжа: заводу нужны были спортсмены, а он политехнический колледж, избрав специальновправе гордиться. Особый интерес и поначалу, занимался легкой атлетикой, биатлоном, по сию стью автоматические системы управления.

признаться, легкое недоумение вызвал образ пору бегает в сборной УАЗа. Приняли его электроПризрака оперы, в котором авторы проекта «уви- лизником 1 разряда, а уже через год Тимофей У Тимофея – масса увлечений. Даже трудно скадели» электролизника Уральского алюминиевого дорос до 6 разряда, параллельно успел получить зать, чему – фотографии, музыке, поэзии – он завода компании РУСАЛ Тимофея Харитонова. «корочки» стропальщика. В прошлом году побе- отдает большее предпочтение. И то, и другое, и Все же электролизник, по представлению многих, дил на заводском этапе конкурса профмастерства третье для него способы самовыражения. Взять этакий брутальный, из плоти и крови, крепко стоя- и представлял электролизников УАЗа в Москве фотографию. Второй год он делает буклеты для щий на земле человек, а не существовавший то ли на корпоративном профессиональном конкурсе. конкурса «Жемчужина УАЗа», работает над видеонаяву, то ли в воображении актеров Парижской В нем принимали участие профессионалы всех роликом по презентации цеховой молодежной ренева, в которого после выхода «Человека-ам- Каждое выдвижение на какое-либо мероприя- Больше всего Тимофей Харитонов мечтает о том, фибии» влюбились едва ли не все девушки 60-х. тие начинается его словами «Ну почему опять я? чтобы… выспаться: времени на работу и все увТакой он, сегодняшний электролизник РУСАЛа. Я везде участвую, кое-кому даже надоел». На что лечения ему катастрофически не хватает. О дальему отвечают: «А кто, если не ты?». Пока, видимо, нейшей учебе подумывает, но конкретно ничего Для участия в проекте его выбрали по нескольким срабатывает: Тимофея избрали молодежным во- пока не решил. Чем бы хотел заняться дальше?

причинам. Во-первых, профессия электролизни- жаком в цехе, а недавно он вошел в молодежный Может быть, дизайном, его это давно привлекает.

ка, основная на предприятии, очень красивая – эти парламент Свердловской области. Стал бы сочинять музыку. Хотя, признается Тимолюди работают с раскаленным металлом. Во- Тимофей – старший из близнецов: он родился на фей, ему и на заводе очень нравится!

Тимофей Харитонов, электролизник УАЗа

МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД

им. А.К.СЕРОВА ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова» – завод с полным металлургическим Что касается прокатного комплекса, модернизация имеющихся трех прокатных станов циклом, производящий высококачественный металлопрокат, калиброванную сталь позволяет в настоящий момент производить широкую номенклатуру продукции – свыи другую продукцию черной металлургии, востребованную в автомобилестроении, ше 400 видов. В дальнейших планах реконструкции ОАО «Метзавод им. А.К.Серова»

машиностроении, трубной промышленности и строительной отрасли. Расположен в рассматривается установка машины непрерывного литья заготовки. А в ближайшей г.Серов Свердловской области. Основан в 1986 г. С 2000 года завод входит в состав перспективе – реализация крупного экологического проекта по модернизации очистУральской горно-металлургической компании. ных сооружений агломерационного передела.

На российском рынке калиброванного проката завод занимает второе место и четвер- На предприятии внедрена система менеджмента качества, соответствующая междутое место на рынке сортового горячекатаного проката из конструкционной стали. В народным стандартам, система экологического менеджмента, система менеджменосновном свою продукцию предприятие поставляет на внутренний рынок, в том чис- та профессионального здоровья и безопасности. Подтверждают это сертификаты ISO ле 35 % от общего объема производимого металлопроката потребляют предприятия 9001:2000, ISO/TS 16949:2002, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007.

УрФО. Доля экспорта достигает 20%.

В 2006 году завод перешел на электросталеплавильное производство стали – более со- города Серова, где работают порядка пяти тысяч человек. Предприятие сотрудничает временную и интенсивную технологию. Это позволило расширить сортамент, добиться с учреждениями высшего (целевая подготовка), среднего, начального профессиональтехнологической гибкости производства, что сегодня дает возможность быстрее пере- ного образования. Ежегодно на заводе организуются и проводятся все виды практик страиваться в зависимости от конъюнктуры рынка. С вводом 80-тонной дуговой элек- (ознакомительная, технологическая, преддипломная). В рамках корпоративной протросталеплавильной печи мощности завода по выпуску стали увеличились на 15% (до граммы УГМК «Доступное жилье» Метзавод им.А.К.Серова построил три жилых дома Доменный цех- устье доменной печи Горновой доменной печи Работник одного из предприятий УГМК ДСП заливка чугуна в защитной маске Просчитывать ходы наперед Всего за несколько лет на Металлургиче- Мысли он формулирует ясно, быстро и гра- вникнуть в проблему и вместе найти выход.

ском заводе им. А.К. Серова Эдуард Семаш- мотно. Любит общаться. Говорит, что если ко взлетел по карьерной лестнице: элек- попадет на необитаемый остров, то и там Его отдушина –семья. Когда он идет со сметромонтер – бригадир – мастер – старший найдет выход из положения: «Научу попу- ны, то радуется – дома ждут жена, сын и мастер. Сам он никогда и ничего не просил гая разговаривать!» В общем, хорошую шут- дочка: «Семья – это мой маленький коллекначальство ставило и продвигало выше. ку ценит. Как признается Эдуард, чувство тив». Таким же «семейным» он называет Сейчас у 33-летнего Семашко в подчинении юмора и спасает его в различных ситуациях, и родной цех. По словам Семашко, рядом более 100 машинистов кранов. В 2009 году и позволяет налаживать человеческий кон- с ним работают разные люди, но секрет их он получил звание «Лучший рационализа- такт. А это ему крайне необходимо. Он голо- слаженной работы во взаимовыручке. Когтор». На его счету – более 15 рацпредложе- вой отвечает за соблюдение охраны труда да Эдуард Сергеевич только-только пристуний. Один из секретов успеха Эдуарда Сер- его подопечными, машинистами кранов. пил к своим обязанностям старшего мастегеевича – умение просчитывать все ходы ра, то, признается честно, ему было тяжело.

наперед: сегодня надо организовать рабо- По словам Э.Семашко, найти подход к каж- Но многие коллеги всегда были готовы почий процесс так, чтобы завтра все прошло дому сотруднику – значит создать команду, мочь: «Я и сейчас не боюсь спрашивать собез сучка и задоринки». Как старший ма- способную решать самые высокие произ- вета у более опытных людей».

стер Э.Семашко всегда знает, на кого можно водственные задачи. «Когда меня в понадеяться, а кто способен подвести: «Я году поставили старшим мастером, то здесь По его словам, создание хорошей атмосфедолжен знать о подчиненных все, может из крановщиков никто не хотел работать. А ры в коллективе – один из залогов высокого быть, даже больше, чем они сами о себе». сейчас завод ревет, что я всех переманиваю производственного результата. Не случайКак признается сам Эдуард Сергеевич, ру- к себе. Просто я считаю, что машинисты кра- но на вопрос «Как привлечь на завод моководитель он отнюдь не «мягкий и пуши- нов такая же важная профессия, как и стале- лодежь?» наш герой уверен: «Первое, что стый». За год выгнал с завода нескольких вары», – говорит Эдуард Сергеевич. Так уж надо сделать – это изменить отношение к человек – за нарушения дисциплины. получается, что они сами идут к нему. Пото- людям. Создать такую атмосферу, чтобы Есть пара внешних черточек, сразу броса- к себе отношения: помощи, достаточного Второе – помогать с жильем, и тогда челоющихся в глаза при общении с Семашко. количества времени руководителя, чтобы век будет стремиться работать».

Эдуард Семашко, старший мастер Метзавода им. А.К.Серова

ПНЕВМОСТРОЙМАШИНА

ОАО «Пневмостроймашина» (торговая марка PSM- технике и различных образцах стационарной техники. Система менеджмента качества одобрена российHydraulics) – российская компания с 95-летней истори- Основой успешной производственной деятельности ским и международным органами по сертификации ей, лидер в конструировании, производстве и продаже компании стали накопленный за многие годы инженер- и соответствует требованиям стандартов ГОСТ Р ИСО регулируемых и нерегулируемых аксиально-поршневых ный потенциал и постоянное внедрение новой техники 9001-2001, BS EN ISO 9001:2008, EN ISO 9001:2008, ISO гидромоторов и гидронасосов с наклонным блоком и на- и технологии. За последние четыре года общий объем 9001:2008.

клонной шайбой, а также гидроклапанной аппаратуры. инвестиций в техническое перевооружение предприятия ОАО «Пневмостроймашина» производит свыше 40 этому изготовление современных гидромашин осущесттысяч гидромашин в год. Доля предприятия на рынке вляется на высокоточном и высокопроизводительном В ОАО «Пневмостроймашина» четко отлажена система силовой гидравлики России составляет более 70%. По оборудовании ведущих мировых станкостроителей, привлечения и обучения новых сотрудников, особенно качеству выпускаемой гидравлики компания прибли- таких, как: Morri Seiki, EMCO, Star, «Okuma», «Mazak», молодежи. Договоры с 6-ю высшими учебными заведежается к лучшим западным предприятиям. Продукция «Kitamura» и др. ниями и 6-ю средними профессиональными учебными ки во всех отраслях машиностроения и используется в ОАО «Пневмостроймашина» уделяет серьезное вни- мастеров-наставников – основные звенья этой системы, дорожно-строительных, сельскохозяйственных, комму- мание непрерывному повышению качества и уровня которые все вместе помогают успешно решать пробленальных, лесных машинах, погрузочно-разгрузочной сервисного обслуживания выпускаемой продукции. му дефицита кадров.

Николай Омельченко, Сергей Васильев, слесарь механосборочных работ цеха № слесарь-испытатель Николай Омельченко, слесарь-испытатель Наставник стажеру – друг, товарищ и старший брат Работники ОАО «Пневмостроймашина» редко описывают свое отношение к работе словом «люблю». Они говорят: «УВАЖАЮ». С уважением пневмостроймашевцы относятся к самому заводу, своим руководителям и к коллегам. Но особого почтения удостаиваются те из них, кто носит гордое звание «наставник» – это опытные квалифицированные рабочие и мастера, которые обучают новичков премудростям профессии и помогают освоиться в коллективе.

Николай Васильевич Ануфриев – старший мастер-наставник меха- жеру – друг, товарищ и старший брат». Николай Васильевич понического цеха № 4 – один из них. Он похож на своего тезку Гого- отечески воспитывает молодых, учит их уважать старших и быть ля. Те же усы, тот же лукавый прищур. Но, в отличие от великого дружелюбными, ведь самым главным в своей работе он считает писателя, Николай Васильевич к «мертвым душам» отношения не поддержание хорошего психологического климата в коллективе.

имеет: его задача воспитывать новичков, следить за работой со- Каждого молодого сотрудника Н.В. Ануфриев старается заинтеретрудников и поддерживать благоприятную рабочую атмосферу. совать работой, в каждого вкладывает и знания, и частичку души.

На заводе Николай Васильевич работает уже 15 лет. Благодаря ак- Хотя уже по первому взгляду на новобранца Николай Васильевич тивному участию в процессе обучения стажеров, общительности и может определить – как долго тот будет работать на заводе. По инициативности, Н.В. Ануфриев стал одним из лучших мастеров- словам мастера-наставника, если у нового сотрудника во время наставников «Пневмостроймашины». первого знакомства с уникальным оборудованием, установленным в цехе, появляется искорка в глазах, сразу понятно – это будуСвои обязанности он описывает одной фразой: «Наставник ста- щий пневмостроймашевец!

Николай Ануфриев, мастер-наставник цеха №

МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ

Алексей Луговкин, столяр цех № Фрезеровщик Герман Карсаев и оператор станков с ПУ 64 Газинур Нуркаев в обеденный перерыв Завод располагает всеми видами производства для машиностроения:

• литейное, включая черное и цветное литье, • литье под давлением;

• штамповочное и сварочное;

• термообработка и гальваника;

• все виды механической обработки;

• своя лабораторная и инструментальная база.

Инструментальное производство и лабораторная база позволяют быстро создавать и осваивать современные виды машин с высокими техническими и эксплуатационными характеристиками.

Завод – как дом родной Александр Николаевич Сафронов – старший мастер деревообрабатывающего цеха № 27 Машиностроительного завода им. М.И. Калинина. На предприятии он работает больше 40 лет. Пришел сюда в 22 года после окончания машиностроительного техникума: 19 мая 1970 г. устроился станочником деревообрабатывающих станков. Потом 5 лет работал столяром, после чего стал бригадиром. А спустя ровно 20 лет после трудоустройства, 19 мая 1990 г. был назначен мастером смены. Еще через год – старшим мастером. В этой должности Александр Николаевич работает до сих пор, он – настоящий «ветеран» деревообрабатывающего цеха.

На столе у А.Н. Сафронова общая тетрадь, в которой записана информация обо всех работниках цеха № 3, начиная еще с 70-х годов прошлого века: ФИО, дата прихода на завод, образование, партийность, домашний адрес. Всего человек 300-400. Пролистывая страницы, Александр Николаевич может вспомнить почти каждого. Вот что значит – профессионализм и преданность любимому делу. Свою главную задачу Александр Николаевич видит в воспитании молодого поколения рабочих: он щедро делится с ними всеми тонкостями профессии, часами объясняя технологию деревообработки. Уже глядя на чертеж, А.Н. Сафронов может определить – кто из рабочих и за какое время сможет выполнить деталь. Говорит, что умению разбираться в людях он научился на заводе, и к каждому сотруднику может найти свой подход.

Работать с деревом Александр Николаевич полюбил еще в детстве. Занимается любимым делом и после работы – вырезает фигуры, дом на садовом участке построил своими руками. К нему за консультациями приходят садоводы со всех подразделений предприятия, а Александр Николаевич никому не отказывает в помощи – такой он добрый и отзывчивый.

«Вся моя судьба связана с заводом. Здесь я прошел колоссальную школу жизни, обрел многих друзей. Сейчас хочу воспитать себе достойную смену», – говорит А.Н.Сафронов.

Рассуждая о том, как удержать на предприятии молодые кадры, наставник говорит:

«Завод должен быть, как дом родной. Тогда человек будет работать в удовольствие и не уволится!» Сам Александр Николаевич Сафронов – тому ярчайший пример.

Александр Николаевич Сафронов – старший мастер деревообрабатывающего цеха №

УРАЛМАШЗАВОД

Газовая резка отходов кузнечного производства на УЗТМ для крупнейших горных и метал- по добыче алмазов, асбеста и строилургических предприятий. Во время тельных материалов.

которые формируют экономику и надежным поставщиком технологибюджет России – от добычи угля, ческого оборудования для отечеразличных руд, нефти и газа до обо- ственных и зарубежных металлуррудования для АЭС. Машины и обо- гических компаний. Значительная щий драглайн с ковшами вместимостью 11-110 м. Базовые модели Сегодня на предприятии при подуралмашевских экскаваторов и дра- держке основного акционера – Газглайнов и их модификации составля- промбанка – осуществляется масют основу парка оборудования гор- штабная программа комплексной Леонид Васильевич Жемчугов – один из лучших наставников «Уралмашзавода». На предприятии он работает с 15 лет, пришел сюда сразу после школы. Начинал учеником фрезеровщика, потом перешел на расточной станок и вот уже около 40 лет трудится токарем-расточником. Леонид Васильевич – потомственный уралмашевец, здесь трудилась его семья – отец, мать, брат. «Да и вообще, раньше даже вопроса такого не стояло: «Куда идти работать?». Ясно было – на Уралмаш!», Своего первого ученика Леонид Васильевич помнит очень хорошо, хоть и было это почти 25 лет назад. Его воспитанник до сих пор работает по специальности – токарем-расточником. За годы своей работы Л.В.Жемчугов воспитал немало учеников. И сейчас он готовит нескольких молодых рабочих, причем отвечает не только за обучение начинающих токарей, но и за качество и безопасность их труда. По его словам, молодые люди приходят с разным уровнем подготовки. К тем, кто после школы, внимания требуется больше. У них все-таки ни теоретических знаний, ни практических. Зато те, кто после колледжей и техникумов, еще и своего наставника поучить успевают. Так и работают: они у Леонида Васильевича опыт перенимают, а он у них узнает, чем живет молодежь.

Ученики называют своего наставника просто – дядя Леня. Несмотря на возраст, Л.В.Жемчугову удается общаться с молодыми на равных. Он для них – скорее друг, чем назидатель. «Я, конечно, пытаюсь учить их жизни, читать морали… Они гривами-то трясут, но делают все равно по-своему», – шутит наставник. По словам Леонида Васильевича, молодежь сейчас активно приходит на завод. Но задерживаются надолго не все – только самые ответственные и трудолюбивые. Те, кто рассчитывал на легкий труд и легкие деньги, быстро отсеиваются. Ведь на заводе надо постоянно повышать свою квалификацию и выработку, тогда и зарплата будет соответствующая.

Леонид Жемчугов, токарь-расточник УЗТМ

УРАЛЭЛЕКТРОТЯЖМАШ

Завод Уралэлектротяжмаш (УЭТМ) – крупнейший российский производитель силово- С момента основания заводом поставлено и введено в эксплуатацию более го электротехнического оборудования для генерирования, передачи, распределения тысяч высоковольтных выключателей, около 20 млн кВт суммарной мощности гии потребления энергии. Основан в 1934 году. Расположен в г. Екатеринбург. Предпри- дрогенераторов, более 20 тыс. крупных электрических машин, около 250 млн кВА ятие входит в Группу «Энергомаш», являющуюся одним из лидеров отечественного суммарной мощности трансформаторов, около 34 млн кВт суммарной мощности Уралэлектротяжмаш предлагает полный цикл услуг: от конструкторской разработ- Благодаря многолетнему опыту разработки и производства электротехнического ки оборудования до монтажа на объекте заказчика. Высококвалифицированные оборудования, современным технологическим и конструкторским решениям, заспециалисты собственного Инженерного центра создают востребованное на рынке вод известен всему миру и имеет заслуженную репутацию производителя высокооборудование, которое используется во всех отраслях электроэнергетики, метал- качественной техники, гарантирующей надежную и экономичную эксплуатацию в • проектирование и производство высоковольтной аппаратуры; управления качеством требованиям стандарта ISO 9001-2008, а также всестороннипроектирование и производство трансформаторно-реакторного оборудования; ми исследованиями и испытаниями.

• проектирование и производство преобразовательной техники;

• инжиниринговые работы; В 2008 году Союзом промышленников и предпринимателей предприятию на прапроектирование, строительство и монтаж энергоблоков газотурбинных ТЭЦ, их вах победителя Всероссийского конкурса «Лучшее российское предприятие» врутехническое и профилактическое обслуживание и ремонт. чен Диплом «Лидер отрасли».

Слева направо: Вера Околелова, машинист крана службы эксплуатации и ремонта, Светлана Смыслова, машинист крана производства трансформаторов, Татьяна Нефедова, машинист крана производства трансформаторов, Надежда Федорова, сборщик электрических машин, Татьяна Новенькова, машинист крана производства трансформаторов Стропальщики Смирнов А.В., Степанов И.В. и Биктиев А.Б.

Счастлив вдвойне Слесарь механосборочных работ Константин Николаевич Трубкин работает на предприятии Уралэлектротяжмаш более лет. Начальство и коллеги характеризуют его одинаково: «Отличный работник, выполняет всю порученную работу качественно и в срок. Очень хорошо влияет на молодых, которые берут с него пример и многому учатся».

На завод Константин Трубкин пришел после окончания электромеханического техникума в 1968 году. Работал в лаборатории трансформаторов. Оттуда ушел служить в войска противовоздушной обороны, потом вернулся на родное предприятие.

С 4 августа 1970 года и по сей день Константин Николаевич работает на Уралэлектротяжмаше слесарем механосборочных работ производственного комплекса высоковольтной аппаратуры. За эти годы он принял участие в сборке более 500 разновидностей выключателей.

Индивидуальный вклад К. Трубкина в общее дело сборки всех высоковольтных аппаратов был оценен по достоинству. В 1981 году в честь 67 годовщины завода Константину Трубкину было присвоено звание «Почетный уралэлектротяжмашевец», в 1979 году – знак «Победителя соцсоревнования». За самоотверженность и смелость, проявленные при ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, в 1989 году Константину Николаевичу была выдана премия, а в 1996 году – «Орден Мужества». В 1999 году губернатор Свердловской области отметил работника почетной грамотой «За добросовестный У таких трудолюбивых работников, как Константин Николаевич, за плечами – богатый профессиональный и жизненный опыт. Он с удовольствием делится им с молодыми работниками, только что пришедшими на предприятие. Цех для Константина Трубкина – второй дом, где приветливой улыбкой и добрыми глазами он встречает каждого. За 40 лет трудового стажа у слесаря механосборочных работ было столько учеников, чтобы можно было бы создать из них целое производственное подразделение. Сам же Константин Николаевич в молодых работниках видит, прежде всего, процветающее будущее родного завода:

– Для меня счастье воспитать достойную смену себе и своим коллегам. Точно так же, как счастье – всю жизнь посвятить любимому делу, – признается Константин Николаевич. – Так что я счастлив вдвойне!

Константин Трубкин, слесарь механосборочных работ завода Уралэлектротяжмаш

УРАЛЭЛЕКТРОМЕДЬ

ОАО «Уралэлектромедь» - головное вана система качества, отвечающая трепредприятие Уральской горно-метал- бованиям ISO 9002.

лургической компании, расположенное в г. Верхняя Пышма Свердловской об- Основной целью предприятия в области ласти. Это одно из крупнейших пред- экологии является постоянное стремлеприятий в Европе по электролитическо- ние к снижению и предотвращению нему рафинированию меди и получению гативного воздействия производства на продукции из нее. ОАО «Уралэлектро- окружающую среду. Разработана и внемедь» занимается добычей медной дрена система экологического менедруды, производством черновой меди, жмента в соответствии с требованиями медных катодов и электролитического международного стандарта ИСО 14001.

порошка с дальнейшим выпуском изделий из него, сернокислого никеля и Деятельность ОАО «Уралэлектромедь»

медного купороса, золота и серебра в является социально направленной. На слитках, сплавов на основе свинца, осу- предприятии приняты и действуют соществляет горячее цинкование метал- циальные программы, которые обелических конструкций. спечивают дополнительную защиту Среди потребителей продукции заво- «Уралэлектромедь» ведет активную да — российские компании, а также благотворительную деятельность на предприятия ближнего и дальнего зару- территориях муниципальных образобежья. ОАО «Уралэлектромедь» – един- ваний, где расположены промплощадственное в России металлургическое ки предприятия: в г. Верхняя Пышма, предприятие, имеющее статус Good Кировград, пос. Верх-Нейвинский.

Delivery – одобренный поставщик Лон- Приоритетным направлением в благодонской биржи драгоценных металлов творительной деятельности является по золоту и серебру. Медные катоды, оказание всевозможной помощи соципроизведенные на предприятии, заре- ально незащищенным слоям населегистрированы на Лондонской бирже ния: детям-сиротам, инвалидам, пенсиметаллов. В ОАО «Уралэлектромедь» онерам.

разработана, внедрена и сертифицироПередавая трудовую эстафету Династия Гетманенко-Мигушевых-Диевых объединяет сразу 30 работников «Уралэлектромеди». Общая трудовая биография этой семьи превышает 500 лет. Династия примечательна тем, что сразу 6 ее представителей начинали свой путь в одном из основных цехов завода – медеплавильном.

Первым на завод устроился работать Илья Степанович Гетманенко, основатель династии. Он приехал в Пышму с женой и тремя детьми из Нижегородской области. Начал работать в пожарной охране медеэлектролитного завода. Проработал на предприятии всю жизнь.

Самым прославленным рабочим и первым медеплавильщиком в этой семье стал зять основателя династии – Алексей Иванович Мигушев. Буквально за год он сделал отличную карьеру, став старшим плавильщиком в бригаде цеха. Так тридцать лет и «отстоял у летки». За свои заслуги А.И.Мигушев получил множество медалей и знаков отличия областного и союзного значения, а также был награжден орденами Ленина, Октябрьской революции и Трудового Красного Знамени. Многим родственникам он помог устроиться на завод. Начальство к Алексею Ивановичу всегда прислушивалось, его уважали как человека и профессионала.

Самый старший из ныне живущих представителей трудовой семьи – Александр Ильич Гетманенко, сын основателя династии. На завод устроился после окончания 8-го класса в 1953 году сцепщиком вагонов. Потом была армия, 4 года службы на флоте. Вернувшись домой, А.И.Гетманенко по настоянию своего дяди А.И.Мигушева устроился в медеплавильный цех.

Потом поступил на второй курс техникума и, окончив его, перешел на должность механика. В это время активно занялся общественной работой. Стал председателем комитета профсоюза в цехе, потом – заместителем секретаря партийного комитета завода, а в 1968 году Александра Ильича избрали председателем профкома завода. Оттуда в 1974 году он перешел в Областной комитет профсоюза металлургов, один из крупнейших в стране где и проработал до 2005 года, уйдя на пенсию в 70 лет.

Александра Ильича до сих пор с благодарностью и уважением вспоминают на предприятиях области, ведь этот неутомимый человек вложил много сил в улучшение условий труда металлургов и горняков. Его имя даже внесено в Книгу Почета регионального отделения профсоюза.

Представители династии уже в 4-м поколении работают на «Уралэлектромеди». Виктор Алексеевич Мигушев, сын плавильщика-орденоносца, к примеру, на заводе – с 1986 года. Трудился на разных участках, в тяжелые для завода и всей отрасли времена, работал там, куда направляли – и на стройке, и на пилораме, и водителем. В настоящее время – аппаратчик-гидрометаллург купоросного цеха медеэлектролитного производства.

Константин Николаевич Диев, главный метролог «Уралэлектромеди» и племянник главы династии, после школы успел поработать слесарем КИПиА, ушел в армию.

Вернувшись со службы, уже твердо знал, что будет работать только на «Уралэлетромеди» и поступил на металлургический факультет УГТУ-УПИ. В медеплавильный цех пришел во время производственной практики, а в году устроился инженером-методистом. Потом работал начальником ОТК, все цеха прошел вдоль и поперек не на одну сотню раз. Его супруга, Ирина Валерьевна, мастер теплотехнического цеха. Как шутят сами представители династии, «в какой цех не зайдешь, обязательно родственника встретишь!».

Дочь Диевых, 10-летняя Ксения, на заводе побывала уже не один раз. Для детей здесь организуются специальные экскурсии. В силу возраста самым младшим представителям династии пока рано задумываться о работе на заводе. Но учитывая, что растут они в большой и дружной семье тружеников «Уралэлектромеди», где на общих праздниках обсуждается жизнь завода, где достижения предприятия воспринимаются как личные, где каждый гордится тем, что занимается таким интересным и важным делом – производством меди, можно смело надеяться, что ребята, примут трудовую эстафету, став пятым и шестым поколением династии!

УРАЛВАГОНЗАВОД

ОАО «НПК «Уралвагонзавод» – ковой техники. За годы рабо- объекты социальной сферы и один из крупнейших машино- ты на предприятии выпущено выполняет ряд программ, охстроительных комплексов Рос- более 1 миллиона различных ватывающих все сферы жизни сии, возглавляет научно-про- грузовых вагонов и около 100 трудящихся. Особое внимание изводственную корпорацию, тысяч единиц бронетехники. уделяется поддержке молодекоторая объединяет около 30 Это абсолютный мировой ре- жи. На Уралвагонзаводе трупромышленных предприятий, корд! Танк Т-72 производства дятся 12 тысяч молодых работнаучно-исследовательских УВЗ по праву считается самым ников в возрасте до 30 лет, это институтов и конструкторских массовым танком современ- почти 45% от общего количебюро в России и Европе. Рас- ности и находится на вооруже- ства персонала.

положен в г. Нижний Тагил нии более 40 стран.

вода считается 11 октября 1936 Уралвагонзаводе изготавлива- ежегодно проводится более года, когда с конвейера сошел ется дорожно-строительная и заводских и цеховых конкурпервый грузовой вагон. В годы сельскохозяйственная техни- сов профессионального маВеликой Отечественной войны ка, оборудование для нефтега- стерства. Такие конкурсы дают УВЗ превратился в Уральский зовой промышленности. Всего возможность молодым ратанковый завод №183, при- потребителю предлагается ботникам повысить свой уроняв 13 эвакуированных пред- около 200 видов продукции. вень, реализовать творческий было решено восстановить ва- УВЗ обладает замкнутым ци- действует система наставнигоностроение на заводе, а уже клом производства. В его чества, организовано соревномарта 1946 года УВЗ сдал структуре металлургический, вание молодежных трудовых первую послевоенную партию инструментальный, вагоно- и коллективов.

также несколько КБ, в том чисСегодня Уралвагонзавод – ве- ле и головное в стране – по вадущий производитель желез- гоностроению. На заводе трунодорожной продукции. Каж- дится около 28 тысяч человек.

дый третий вагон, летящий по На протяжении всей своей магистралям страны, изготов- истории Уралвагонзавод явлен под маркой «УВЗ». Кроме ляется социально-ориентиротого, это единственный в Рос- ванным предприятием. Он до сии производитель бронетан- сих пор содержит на балансе Связь с боевыми машинами – Четыре поколения семьи Устюжаниных с на фронт. В заводских цехах оставалось сию в должности старшего диспетчера, а гордостью говорят: «Мы – уралвагонза- все меньше мужчин, к станкам вставали в цех пришел его племянник – Владимир водцы!». Их общий трудовой стаж – более женщины и подростки. На Уральский ва- Никитович, сын Никиты и Ирины Устюжалет. Сейчас представителей этой дина- гоностроительный завод было эвакуиро- ниных. «Раз производство танковое, я старалстии можно встретить в 13 подразделени- вано 13 предприятий. Каждые 30 минут с ся и в армии попасть в те же войска, – расскаях УВЗ. конвейера УВЗ сходил легендарный танк зывает он. – На распределении все-таки Основательница династии Агафья Устюжа- жена Ирина, формовщица цеха мелкого танкистом. Возвращался в Тагил переполнина с супругом и детьми жила в деревне стального литья, трудились на предпри- ненный гордостью: моя мечта сбылась!».

Прошкино Туринского района Свердлов- ятии. Они практически жили на заводе. В Больше 40 лет Владимир Никитович труской области. В середине 30-х старшего красном уголке цеха стояли кровати и рас- дился водителем-испытателем в танковом сына Никиту было решено отправить в кладушки, чтобы люди могли не уходить цехе. Сначала испытывал танк Т-62, после – Нижний Тагил. Устюжанины знали, что в домой, а прямо тут, на производстве, от- Т-72. Было трудно, но никогда не возникло городе идет строительство завода и уме- дохнуть хотя бы несколько часов. Медали даже мысли поменять работу.

лые руки там очень нужны. Никита окон- «За доблестный труд в ВОВ» стали оценчил училище при УВЗ и устроился в кузнеч- кой их личного вклада в Победу. После Связь с боевыми машинами у Устюжаниный цех слесарем-ремонтником. войны супруги остались верны УВЗ, отра- ных – «на роду». Уже правнуки Агафьи Стеботав здесь по 40 лет. пановны продолжают достойный трудоКогда глава семьи погиб из-за несчастного вой путь династии. Сергей Владимирович, случая, Агафья собрала свои нехитрые по- Иван – младший сын Агафьи – пришел на например, – начальник бюро эксплуатацижитки и вместе с младшими детьми пое- завод в 1945 году. Работал честно и тоже онно-технического управления, а Ирина хала к сыну в Тагил – не пропадать же. Ни- удостоился медали «За доблестный труд в Владимировна – смотритель выставочнокита устроил мать в ставший уже родным ВОВ». На срочной службе был танкистом, го комплекса предприятия. Устюжанины цех. Семье дали комнату в бараке. потом 6 лет служил в Польше. Вернувшись, каждый праздник собираются вместе, за пришел в сборочный цех на танковый кон- одним большим столом. Рассказывают деНачалась Великая Отечественная война. вейер. Здесь же познакомился с будущей тям, внукам и правнукам историю своего На Урале ни один выстрел не нарушил женой, которая работала техником-плано- рода, чтобы новое поколение, придя на тишину, но люди разом перестали улы- виком. По 40 лет они отдали одному под- Уралвагонзавод, было достойной сменой баться. Рабочие уходили добровольцами разделению. Ушел Иван Сергеевич на пен- своим отцам и дедам.

Трудовая династия Устюжаниных в выставочном комплексе Уралвагонзавода

МАГИСТРАЛЬНЫЕ

ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ УРАЛА

Предприятие Магистральные электрические сети чился более чем в 2 раза. Электросетевые объекты ного развития и карьерного роста. Компания реаМЭС) Урала является филиалом ОАО «Федеральная МЭС Урала являются узловыми и находятся в транзи- лизует ряд социальных программ, направленных сетевая компания Единой энергетической систе- те между Сибирью, Казахстаном и Европой. на поддержку молодых специалистов, развитие мы». История МЭС Урала началась в 1997 году. Тог- корпоративного спорта, повышение уровня прода для осуществления ремонтно-эксплуатационного Деятельность МЭС Урала охватывает территории фессионализма и развития внутреннего потенциаобслуживания объектов электросетевого комплек- семи субъектов РФ общей площадью 801,5 тысяч ла работников.

са 500 кВ было создано территориально обосо- кв. км с населением около 17 миллионов человек.

бленное подразделение РАО «ЕЭС России» – Ураль- Это Свердловская, Челябинская, Курганская, Ки- В 2011 году в МЭС Урала начали работу собственские межсистемные электрические сети. Спустя пять ровская и Оренбургская области, Пермский край и ные Центры подготовки персонала, включающие лет, 9 сентября 2002 года, Межсистемные электри- Республика Удмуртия. В зоне ответственности МЭС учебные и тренажерные классы, где семинары и ческие сети Урала были преобразованы в филиал Урала находятся 105 подстанций 35-500 кВ суммар- лекции проводятся не только силами приглашенОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические ной трансформаторной мощностью 27 496 МВА. ных специалистов, но и внутренними экспертами С 2004 по 2006 год в результате структурной реформы Социальный пакет МЭС Урала включает материаРАО «ЕЭС России» произошло укрупнение компании: Ключевая роль в деятельности МЭС Урала отво- льную помощь и вознаграждения, ДМС, страховасетевой комплекс 220 кВ из АО-энерго перешел в дится самому главному достоянию компании – ее ние от несчастных случаев, компенсационные выпользование ОАО «ФСК ЕЭС». В результате этого объ- сотрудникам, которым предоставлены равные воз- платы, в том числе на аренду жилья, возможность ем обслуживаемого оборудования МЭС Урала увели- можности для успешной работы, профессиональ- улучшения жилищных условий.

Ремонт и регулировка привода масляного выключателя У- Работы на шунтирующем реакторе Установка на автотрансформатор высоковольтного ввода 500 кВ Энергетика – это целая жизнь Семья Русских – одна из старейших династий филиала ОАО «ФСК ЕЭС»-МЭС Урала. Их общий трудовой стаж в энергетике составил Основатель династии – Василий Геннадьевич Русских – работает и живет в Качканаре. В энергетику он пришел еще в 1967 году учеником-электрослесарем, но лишь через десять лет, после армии, учебы и участия в художественной самодеятельности в цирке, решил вернуться на ТЭЦ.

Сегодня Василий Геннадьевич – начальник группы четырех подстанций Свердловского предприятия МЭС. «Энергетика – это не профессия, это целая жизнь», – признается он. В этом году глава династии отпраздновал свой шестидесятилетний юбилей. Честно и с самоотдачей трудясь на благо родной отрасли, Василий Геннадьевич получил высокую оценку и уважение со стороны коллектива и руководства предприятия. Он неоднократно награжден почетными грамотами ОАО «ФСК ЕЭС», МЭС Урала, нагрудным знаком «За профессиональное мастерство», а в 2004 году Василий Геннадьевич был удостоен звания «Заслуженный энергетик Единой энергетической системы России».

По стопам Василия Геннадьевича пошел и сын Дмитрий, хотя отец не настаивал на выборе этой профессии. Любовь к энергетике молодой человек впитал с детства и свой первый трудовой вклад внес в 14 лет, подрабатывая на подстанции во время каникул.

После окончания ВУЗа в 2000 году начал работать электрослесарем. Сегодня он главный специалист Екатеринбургского района магистральных электрических сетей.

Еще недавно новых членов династии Русских не предвиделось: женился Дмитрий на медицинском работнике. Но через 4 года обнаружил, что его супруга тоже готова связать свою жизнь с энергетикой. Наталья – выпускница Медицинской академии – решила попробовать себя в новой сфере и устроилась инженером-химиком в лабораторию отдела диагностики. На фармацевтическом факультете Наталья изучала 8 видов химии, поэтому работа оказалась ей близка и понятна.

Самая младшая из Русских – дочка Дмитрия и Натальи Елизавета с профессией пока не определилась. Но, возможно, продолжит одну из династий. Ведь это сейчас ее мама представляет династию энергетиков, а еще недавно была фармацевтом в третьем поколении.

Дмитрий Русских, главный специалист Екатеринбургского района МЭС Урала Наталья Русских, инженер-химик лаборатории отдела диагностики Людмила Новоселова, бригадир маляров ЗАО «Отделстрой» Фаниль Вазтинов, электрогазосварщик ЗАО «Екатеринбурггорстрой»

АТОМСТРОЙКОМПЛЕКС

Строительная компания «Атомстройкомплекс» образо- Всего в структуру компании входит более 40 предприявана 2 марта 1995 года. В структуре Некоммерческого тий, представляющих весь спектр работ на строительном Партнерства «Управление строительства «Атомстрой- рынке. Миссией компании «Атомстройкомплекс» являеткомплекс»: управляющая компания, 10 строительно- ся строительство качественного жилья и объектов недвимонтажных организаций, два проектных института, ЗАО жимости, обеспечивающих максимальные условия для «Бетон-экспресс» (три бетонных завода), ЗАО «Известь комфортного проживания людей.

Сысерти» (завод по производству извести), ООО «Каменск-Уральский завод строительных материалов» (за- В настоящее время она является одной из ведущих в строивод по производству силикатного кирпича), ООО ПСО тельной отрасли Уральского региона. В портфеле объектов, «Теплит» (завод по производству газозолобетона), ЗАО построенных компанией, здания Законодательного собраЗавод «Берит» (предприятие по производству металло- ния, Перинатального центра, Арбитражного суда, Дворца конструкций и железобетонных изделий), ЗАО «Атом Про- правосудия, Храма-на-крови, Камерного театра, Театра Эстрафи+» (завод по производству светопрозрачных конструк- ды, реконструкция школ-гимназий №104, 9, Спасо-Преобра- Валентин Марандичи, монтажник стальных и железобетонных конструкций ЗАО «Екатеринбурггорстрой»

ций), ЗАО «БиКдрев» (деревообрабатывающий завод). женского собора в Невьянске, Дома Севастьянова и т.д Павел Михайлов, каменщик ЗАО «Екатеринбурггорстрой» Альфия Тетюцких, Семьи связующая нить Семейные династии – гордость компании «Атомстройкомплекс». Преемственность поколений помогает сохранять и развивать высокий уровень производственной культуры и социальной стабильности, добиваться лучших результатов в работе. Практически с первых дней основания предприятия на нем работают представители династии Жиляковых-Белостоцких.

В семье Михаила Александровича Жилякова не было строителей. Он самостоятельно выбрал себе профессию. Окончив техникум, работал в Свердловскхимстрое, СМУ-3, потом перешел в «Атомстройкомплекс». Начинал мастером, постепенно вырос до прораба. Раньше специалисты не слишком быстро продвигались по карьерной лестнице, и чтобы достичь вершин, нужно было немало потрудиться. Сегодня Михаил Александрович – заместитель директора по производству в тресте «Строймонолит». Четверть века – а именно столько он посвятил профессии строителя – немалый срок. Главное, что за это время не пропал интерес к делу. «Моя работа нравится мне по сей день, – делится он. – Особенно интересно обмениваться знаниями и опытом с новыми людьми».

Его супруга – Белостоцкая Антонина Васильевна. Свой трудовой путь в компании «Атомстройкомплекс» она начала в 2002 году во время реконструкции 4-го цеха Березовского завода строительных конструкций. Там Антонина Васильевна и познакомилась со своим будущим мужем – работала под его руководством. С октября 2010 года Антонина Васильевна трудится в должности старшего прораба на строительстве подстанции «Рябина» в районе Широкой речки.

В семье два сына – Станислав и Владислав. Оба они решили продолжить дело своих родителей.

«Когда я работала на строительстве завода «БЗСК», – рассказывает Антонина Васильевна, – приходилось часто задерживаться. Сын был еще маленький, и проводил много времени со мной на работе. Ему это очень нравилось. Он всегда говорил – буду строителем».

Сначала Станислав окончил архитектурно-строительный колледж, а сейчас учится на шестом курсе УрФУ. Еще во время учебы он проходил практику на стройке. Проработав в бригаде около двух лет, стал мастером СМР. А младший сын Владислав пока учится в том же колледже, что и брат.

Михаил Александрович и Антонина Васильевна признаются, что работа строителя для них – хорошая «жизненная» закалка и надеются, что их знания, навыки и гордость за профессию передадутся по наследству сыновьям.

Антонина Белостоцкая, старший прораб, с сыном Станиславом, мастером СМР Спецпроект:

В ПОИСКАХ

НАСТОЯЩИХ МУЖЧИН

В самый разгар фотоконкурса «Славим человека труда!» организаторами совместно с фотоагентством «Magnet» было решено выйти за рамки утвержденных номинаций и провести специальную фотосессию: запечатлеть прекрасных девушек, одетых в роскошные свадебные платья, в атмосфере суровых рабочих будней. Завод «Пневмостроймашина» любезно согласился предоставить помещения своих цехов для претворения этой оригинальной задумки в жизнь.

А что делать невесте на производстве? Естественно, искать жениха! Ведь всем известно, что работа на заводе – только для настоящих мужчин – сильных, надежных, серьезных. Именно в их поисках наши невесты и провели всю «рабочую смену». А фотографы агентства «Magnet» запечатлели этот процесс.

БЛАГОДАРИМ!

Проект «Славим человека труда!» в 2011 году состоялся благодаря участию многих добрых и отзывчивых людей, готовых внести свой вклад в повышение престижа рабочих профессий. Мы искренне признательны всем, кто принял активное участие в проекте и помог ему реализоваться:

Свердловской области Анатолий Павлов – Руководитель Свердловского РегиМинистерство энергетики и жилищно-коммунального трансгаз Екатернибург онального отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийский Совет местного самоЧикризов Игорь,Соколов Алексей, Радун Игорь, Наумова «Газпром трансгаз Екатеринбург»

управления»

Жеребцов Михаил – Министр строительства и архитексварочного и автотранспортного направления ООО «Газтуры Свердловской области ловской области Леонид Рапопорт – Министр физической культуры, посвященного награждению участников и фотосессий на предприятиях: Бронникова Виолетта (Фотограф, г. Екатеринбург) победителей Первого областного конкурса Белимов Виктор, Ятнов Михаил, Валовикова Екатерина, Гвоздиков Владимир (Дом Детского творчества, г. Кушва) нительного директора Михаила Кубарева Жаков Андрей (ОАО «Машиностроительный завод им. Криницин Николай (ОАО «Уральский трубный завод») И.о. Главы администрации г. Нижний Тагил Андрея «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Мартьянова Татьяна («Среднеуральская ГРЭС») ООО «УГМК-Холдинг» и лично генерального директора Каленникова Галина (НП «Управление строительства Мурзина Оксана (Фотошкола Ильи Строкова) Концертную фирму «Сабона» и лично Александра Уткина, Каспирович Ольга (ЗАО «Энергомаш (Екатеринбург) – Пахомов Николай («Северский трубный завод»)

ПРОЕКТ «СЛАВИМ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»

В октябре 2011 года Правительство Свердловской области приняло решение о ежегодном проведении конкурсов профессионального мастерства и утвердило постановление «О реализации в Свердловской области в 2012 году проекта «Славим человека труда!». В будущем году планируется включить в конкурс отрасли здравоохранения, образования и сельского хозяйства.

Помимо конкурсов профессионального мастерства, проект будет включать экскурсии для старшеклассников на промышленные предприятия Свердловской области, комплекс мероприятий по профориентации школьников, слет молодых передовиков производства, фотоконкурс и др.

Центральным мероприятием проекта станет подготовка и проведение в Свердловской области областного конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» с вручением денежных премий работникам – победителям конкурсов.

До 1 февраля 2012 года Министерству промышленности и науки Свердловской области поручено разработать положение об областном конкурсе профессионального мастерства «Славим человека труда!» в 2012 году.