WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 3 им. Ю.А.Гагарина

ПРИКАЗ

от 02.08.2013г. № 70

«О системе оплаты труда

работников МОБУ СОШ № 3

им. Ю.А. Гагарина»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением

Городской Думы города Таганрога от 29.10.2008 № 714 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», Постановлением Администрация города Таганрога от 05.02.2013 №305 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Таганрога» (с учетом проекта постановления о внесении изменений), в целях усиления материальной заинтересованности работников лицея в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, создания условий для повышения квалификации работников ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить систему оплаты труда работников МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А.

Гагарина в соответствии с настоящим приказом.

2. Определить, что:

2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению №1.

3. Утвердить:

3.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина согласно приложению № 2.

3.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина согласно приложению № 3.

3.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению № 4.

3.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина по единому порядку, согласно приложению № 5.

3.6. Положение об оплате труда работников МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина согласно приложению № 6.

3.7. Положение о распределении премиального фонда оплаты труда работникам МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина согласно приложению № 7.

4. Определить, что:

4.1. Фонд оплаты труда МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина формируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, размеров субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Система оплаты труда работников МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Ростовской области.

5. Устанавливать должностные оклады работникам, с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Администрации города Таганрога, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить согласно Положению об оплате труда работников МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина.

6. Производить работнику доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.

Начислять данную доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

7. Признать утратившими силу локальные акты МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А.

Гагарина согласно Перечню, приложение № 7.

8. Заместителю директора МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина О.В. Колоколовой довести до сведения работников учреждения настоящий приказ и обеспечить соблюдение условий оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.

9. Заместителю директора МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина Т.В. Гончаровой обеспечить официальное опубликование настоящего приказа на сайте школы.

10. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

11. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя директора О.В. Колоколову, главного бухгалтера В.В Антонову.

Директор МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А.Гагарина Е.Н. Цветкова Приложение № к приказу МОБУ СОШ № им. Ю.А. Гагарина от № 02.08.

КРИТЕРИИ



служащих к профессиональным квалификационным группам 1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня – отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат компенсационного характера и порядок 1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

При этом МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина в соответствии с действующим федеральным областным законодательством.

4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

ПЕРЕЧЕНЬ

их установления в МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина 1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина:

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. За качество выполняемых работ.

1.3. За выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим приказом.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

РАЗМЕРЫ

должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих 1. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

квалификацион агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче ный уровень справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик;

квалификацион уровня, которым может устанавливаться ный уровень производное должностное наименование 1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

квалификацион инспектор по контролю за исполнением поручений;

ный уровень лаборант; оператор диспетчерской службы;

руководителя; техник; техник вычислительного (информа- ционно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации;

квалификацион архивом; заведующий бюро пропусков;

ный уровень заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий прачечной; заведующий квалификацион (гостиницы); заведующий общежитием; завеный уровень дующий производством (шеф-повар); заведующий квалификацион участка (включая старшего); механик.

ный уровень Должности служащих 1-го квалификационного квалификацион мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник ный уровень цеха (участка) 1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

квалификационн бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инжеый уровень нер; инженер по автоматизации и механизации инженер-программист (программист); инженертехнолог (технолог); инженер-электроник общественностью; сурдопереводчик; физиолог;

квалификационн уровня, по которым может устанавливаться II ый уровень внутридолжностная категория.

квалификационн уровня, по которым может устанавливаться I ый уровень внутридолжностная категория.

квалификационн уровня, по которым может устанавливаться ый уровень производное должностное наименование квалификационн лабораториях, мастерских; заместитель главного ый уровень бухгалтера, начальник сектора.

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

квалификационн начальник лаборатории (бюро) по организации ый уровень труда и управлению производством; начальник общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной квалификацион- метролог, механик, сварщик, специалист по защите ный уровень информации, технолог, энергетик).

квалификацион- другого обособленного структурного подразный уровень деления.

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный»

возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

2. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы 2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

№ Квалификацион Наименование профессий рабочих Размер ставки квалификационн присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных ый уровень разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и дозиметрист; изготовитель полуфабрикатов из мяса береговой; матрос - спасатель; машинист (кочегар) монтажник (всех наименований); облицовщик плиточник; обувщик по ремонту обуви; оператор переплетчик; плотник; повар; подсобный рабочий;

квалификационн квалификационному уровню, при выполнении устанавливает ый уровень работ по профессии с производным наименованием ся на один 2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

квалификацион присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов газосварщик; дозиметрист; закройщик; кабельщикспайщик; каменщик; костюмер; кровельщик по тракторист; фотограф; штукатур; электро газосварщик; электромеханик (всех наименований);

квалификацион присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов монтировщик сцены; моторист самостоятельного квалификацион присвоение 8-го квалификационного разряда в слесарь-ремонтник; станочник широкого профиля.

квалификацион (особо важные) и ответственные (особо заработной ный уровень ответственные) работы; водитель автомобиля*; платы материалов; слесарь по контрольно-измерительным коэффициен слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту выполнение кондиционирования; столяр; электромонтер по важных) и ремонту и обслуживанию электрооборудования; ответственн аппаратуры и устройств связи; электрогазо- ответственн * К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; водители пожарных автомобилей.

Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера 1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам МОБУ СОШ № 3 им.

Ю.А. Гагарина с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами, в следующем порядке:

1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Руководителю, заместителям руководителя МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки качества и количества предоставляемых услуг, развития рынка платных услуг населению с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

работникам – руководителем учреждения;

руководителю учреждения – руководителем Управления образования города Таганрога;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с руководителем Управления образования города Таганрога;

1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2. Повышающий коэффициент по МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина за специфику работы устанавливается руководителям и сотрудникам при наличии среднего профессионального и (или) высшего профессионального образования и применяется в следующем порядке:

2.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту по МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А.

Гагарина за специфику работы определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.2. Применение повышающего коэффициента по МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А.

Гагарина за специфику работы к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

2.3. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента по МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина за специфику работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3. Устанавливаются следующие выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий:

3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в следующем порядке:

4.1. В размере не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.2. В размере не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

4.3. В размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (кроме занимающих штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующем порядке:

7.1. При наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должностям – до 30 процентов должностного оклада.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается после присуждения ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

7.2. При наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должностям – до 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается после присуждения ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

7.3. При наличии почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемым должностям, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

7.4. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

8. Работникам лицея осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в следующем порядке:

8.1. Премирование руководителя МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным начальником Управления образования города Таганрога.

Премирование работников МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина осуществляется по решению руководителя в соответствии с положением о премировании работников МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина.

8.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги.

8.3. МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Премирование работников непосредственно оказывающим платные услуги осуществляется по решению руководителя в соответствии с положением о премировании работников МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина, занятых оказанием платных образовательных услуг по дополнительным общеобразовательным программам.

9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере одного процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам принимает руководитель на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения – руководитель Управления образования города Таганрога.

ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина г. Таганрога в соответствии с Постановлением Администрации города Таганрога от 05.02.2013 №305 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Таганрога».

1.2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.5. Разряды оплаты труда рабочих определяются по Единому тарифноквалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему приказу.

1.7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

1.8. Выплаты компенсационного характера работникам МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А.

Гагарина устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

1.9. Выплаты стимулирующего характера работникам МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А.

Гагарина устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.

1.10. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей установлен разделом 5 настоящего Положения.

1.11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 6 настоящего Положения.

1.12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждении приведены в разделе 7 настоящего Положения.

1.13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина за счет средств областного бюджета, муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы 2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина:

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебновспомогательного персонала первого уровня»:

1-й квалификационный Вожатый; секретарь учебной части 2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

1-й квалификационный Инструктор по труду; инструктор по 2-й квалификационный Инструктор-методист; концертмейстер; уровень педагог дополнительного образования;

3-й квалификационный Воспитатель; мастер производственного уровень обучения; методист; педагог-психолог;

4-й квалификационный Педагог-библиотекарь; преподаватель*; * Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу.

профессионального образования.

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»:

1-й квалификационный Заведующий (начальник) структурным уровень подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной 2-й квалификационный Заведующий (начальник) обособленного ко 2 - му квалификационному уровню.

2.1.4. Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

2-я квалификационная Учреждения образования I группы по 3-я квалификационная Учреждения образования II и III групп по 4-я квалификационная Учреждения образования IV группы по 2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

2.5. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

3.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина, указанным в приложении № настоящему приказу, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

3.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном руководителям в общеобразовательных школах;

педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах) За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

3 За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:

3.4.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплат в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

3.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся в следующем порядке:

3.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет часовой ставки заработной платы производится путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производится в следующих размерах:

Учителя, преподаватели - за классное руководство:

Учителя 1-4-х классов - за проверку тетрадей Учителя, преподаватели - за проверку письменных работ по:

иностранному языку, черчению, технической механике, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, Педагогические работники - за заведование учебными Педагогические работники - за заведование учебноопытными участками (теплицами, парниковыми до хозяйствами, учебными мастерскими) Работники учреждения - за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:

Работники учреждения – за работу:

- в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях;

- работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения отделениями, отделением по специальности Учителя, преподаватели - за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

Педагогические работники - за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с количеством Педагогические работники - за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию с количеством классов:

Учителя, преподаватели - за заведование учебноконсультативными пунктами Учителя, преподаватели и другие работники - за ведение до делопроизводства Работники школы, в том числе библиотекари – за работу:

с библиотечным фондом учебников в зависимости от образовательных учреждениях Работники, ответственные за сопровождение учащихся к до школе и обратно (подвоз детей) инспектора по охране прав детства) - за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями 3.5.3. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждения должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

3.5.4 Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей педагогической должности (для педагогических работников - независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 – 11-х классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3.5.5. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном таблицей подпункта 3.5.2, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

3.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию (при наличии квалификационной категории), и ставкам заработной платы – 20 процентов.

4.1. В соответствии с Приложением 3 «Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина» к настоящему приказу работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1 таблицы подпункта 4.4.1 и пунктом 4.10 настоящего раздела, рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.

4.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальном нормативном акте МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина.

4.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.4.1. Повышающий коэффициент за высокие результаты работы в размере 0,15 к должностным окладам руководителю учреждения, заместителям руководителя из числа педагогических работников, педагогическим работникам.

4.4.2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой нормы времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

4.5. Работникам МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

4.6.1. Работникам при наличии:

второй квалификационной категории – 0,07;

первой квалификационной категории – 0,15;

высшей квалификационной категории – 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой нормы времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

4.7.Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается педагогическим работникам МОБУ СОШ № им. Ю.А. Гагарина, реализующим программы общего образования.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах средств бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.

Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников:

наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения учащимися учебных программ);

наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения школьников во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы «Наша новая школа», участие школьников в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);

использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;

обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;

участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных прочие критерии, устанавливаемые учреждением с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.

Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится учреждению главными распорядителями средств бюджета.

4.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ (за исключением надбавки, указанной в пункте 4.7 настоящего раздела) устанавливается к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

4.9. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0, устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 - го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4 - му и 5 - му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников).

4.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего стажа работы в учреждениях бюджетной сферы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет – 0,20;

при стаже работы свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие стажа работы, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего стажа работы.

4.11. Средства, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

4.12. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания.

4.13. МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера, установленного пунктом 8 приложения № 5 к настоящему приказу, в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

5. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя 5.1. Отнесение МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина к группе по оплате труда руководителя осуществляется исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5.2. Отнесение МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

наполняемости (по классам (группам) 50 человек или каждые образовательном процессе компьютерных образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, 8 Наличие учебно-опытных участков (площадью За каждый вид до не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, 9 Наличие собственных: котельной, очистных и За каждый вид до организованные лицеем или на базе лицея (воспитанника) 5.3. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще 1 раза в год Управлением образования г. Таганрога в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы лицея.

5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных пунктом 5. настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования города Таганрога: за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом «до», устанавливается Управлением образования г. Таганрога.

5.6. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент обучающихся определяется по списочному составу на начало учебного года.

5.7. Управление образования г. Таганрога:

- может отнести учреждение за достижение высоких и стабильных результатов работы на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;

- может установить группу по оплате труда руководителю (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения. Основанием для принятия решения является наличие у руководителя высшей квалификационной категории и особых заслуг в области образования.

5.8. Установлены следующие группы учреждений по оплате руководителей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

I II III IV

Общеобразовательные учреждения Свыше До 500 До 350 До 6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников 6.1. Устанавливается следующий порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А.

Гагарина:

6.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждения определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год.

В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

6.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало I и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

6.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

6.1.5. За время работы в период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогическим работникам, а также лицам из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущим в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

6.2. Устанавливается следующий порядок и условия применения почасовой оплаты труда педагогических работников:

6.2.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МОБУ СОШ № 3 им.

Ю.А. Гагарина применяется при оплате:

педагогической работы, выполненной в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшей не свыше двух месяцев;

педагогической работы с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, выполненной учителями сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для такой работы;

преподавательской работы в объеме до 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с подпунктом 6.1.1 настоящего Положения.

Размер оплаты одного часа указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории, на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

6.2.2. Руководитель МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующим показателям:

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

для профессоров, докторов наук – 0,08;

для доцентов, кандидатов наук – 0,07;

для лиц, не имеющих ученой степени, – 0,04.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата отпуска.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для:

профессоров, докторов наук – из расчета должностного оклада, установленного по должности «профессор»;

доцентов, кандидатов наук – из расчета должностного оклада, установленного по должности «доцент»;

лиц, не имеющих ученой степени, – из расчета должностного оклада, установленного по должностям «ассистент, преподаватель».

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

7. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее 7.1. Продолжительность рабочего времени работников учреждения установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

7.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

7.3. Перечень должностей работников, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

7.4. В тех случаях, когда переработка воспитателями осуществляется вследствие неявки родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.5. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей учреждения устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в лицее.

7.6. При установлении учителям и преподавателям, для которых учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в учреждении руководителем, определяется Управлением образования г.

Таганрога, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения Управления образования г. Таганрога.

7.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников лицея, при условии, что учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на один должностной оклад.

При возложении на учителей МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).

8.1. Из фонда оплаты труда молодым специалистам – педагогическим работникам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования соответствующего профиля, имеющим стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях до одного года, устанавливается ежемесячная доплата в размере рублей.

Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется без учета фактически отработанного рабочего времени. Начисление ежемесячной доплаты молодым специалистам осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда.

Порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты молодым специалистам определяется в соответствии с положением о молодых специалистах, утвержденным приказом Управления образования г. Таганрога.

8.2. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается Управлением образования г.Таганрога. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю на 0,5.

В исключительных случаях по решению Управления образования г. Таганрога руководителю МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении премиального фонда оплаты труда работникам 1.1 Настоящее положение разработано на основании Постановления Администрации города Таганрога от 05.02.2013 №305 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Таганрога» (с учетом проекта постановления о внесении изменений) и Положения об оплате труда работников МОБУ СОШ №3 им. Ю.А.

Гагарина города Таганрога.

1.2. Целями Положения являются усиление материальной заинтересованности работников школы в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

1.3.Работникам МОБУ СОШ № 3 им. Ю.А. Гагарина осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за полугодие или год, а также при выполнении работ в летний, каникулярный периоды, при проведении ремонтно-восстановительных работ, санитарных уборок.

На премиальные выплаты предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением о распределении премиального фонда оплаты труда работникам.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о распределении премиального фонда оплаты труда работникам, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование руководителя осуществляется на основании Положения о премировании, утвержденного начальником Управления образования г. Таганрога, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

Выплата премии может быть приостановлена, либо не выплачена, если отсутствуют финансовые средства.

Педагогически За качественное выполнение работ и высокие достижения До 20% е работники, в учебной или воспитательной работе преподавательЗа организацию работы лагеря с дневным пребыванием До 50% организатор ОБЖ, техник За использование здоровьесберегающих технологий, До 20% проведение мероприятий, способствующих сохранению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, турпоходы, соревнования…) За образцовое содержание, развитие, модернизацию До 20% внеурочное время, работу школы раннего развития Педагог- За особые достижения во внеклассной работе, работе с До 20% организатор, родителями педагог- За положительную динамику коррекционно-развивающей До 20% психолог работы с учащимися За своевременное и качественное ведение банка данных До 20% детей, охваченных различными видами контроля Заместители За организацию и проведение мероприятий различного До 20% директора по уровня на базе школы За высокий уровень организации проведения итоговой и До 10% промежуточной аттестации учащихся органов, участвующих в управлении школой (экспертнометодический совет, органы ученического За организацию работы с одаренными детьми, детьми- До 25% инвалидами, оставшимися без попечения родителей За высокие достижения в городском рейтинге творческой До 10% учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных Заместитель За обеспечение санитарно-гигиенических условий в До 20% директора по помещениях школы, отсутствие нарушений СанПиН требований пожарной и электробезопасности, охраны проведения ремонтных работ, подготовку школы к Секретарь За образцовое ведение школьной документации (личные До 20% учебной части дела учащихся, личные дела сотрудников школы, трудовые За оперативное ведение переписки, подготовки локальных До 20% Воспитатель За качественную подготовку домашнего задания До 20% Работники За высокую читательскую активность учащихся До 15% библиотеки За пропаганду чтения как формы культурного досуга До 10% Работник За своевременное и качественное предоставление До 50% бухгалтерии отчетности, разработку новых программ, положений, подготовку экономических расчет, качественное ведение За выполнение функциональных обязанностей оператора До 30%

АРМ СЭД

За оперативное (качественное) оформление документации До 20% Обслуживающ За содержание помещений школы в соответствии с До 30% ий персонал санитарными нормами безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнедеятельности образовательного учреждения III. Процедура формирования решения о премировании работников Решение руководителя о премиальных выплатах работникам по итогам работы оформляется приказом по школе. Основанием для формирования приказа является представление заместителя директора.





Похожие работы:

«ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13.11.2012 № 1017 г. Ростов-на-Дону О Региональной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы, в целях улучшения положения детей в Ростовской области Правительство Ростовской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить Региональную стратегию действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы...»

«Словарь социолингвистических терминов Словарь социолингвистических терминов Москва – 2006 Российская академия наук Российская академия Институт языкознания лингвистических наук Словарь социолингвистических терминов Москва – 2006 Работа выполнена при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда (проект № 99-04-00192а) НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПО НАЦИОНАЛЬНО-ЯЗЫКОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ Ответственный редактор: доктор филологических наук В.Ю. Михальченко Авторы: к.ф.н. В.А....»

«Новосибирская государственная архитектурно-художественная академия СПРАВОЧНИК ПЕРВОКУРСНИКА Новосибирск 2012 Справочник первокурсника адресован студентам академии и в первую очередь первокурсникам НГАХА. Справочник выпускается с 2012 года. Содержание Дорогой первокурсник! Местонахождение НГАХА, проезд Особенности обучения в НГАХА Учебный процесс Научная работа студентов Музей НГАХА Информационно-выставочный центр Библиотека НГАХА Отдел содействия трудоустройству Международное сотрудничество...»

«Академия ИКТ для лидеров государственного управления Moдуль 7 Управление проектами в области ИКТ в теории и на практике Мария Хуанита Р. Макапагал и Джон Дж. Макасио АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ И КОММУНИКАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ ДЛЯ РАЗВИТИЯ УДК 004 ББК 32.88 М 26 Академия ИКТ для лидеров государственного управления Мария Хуанита Р. Макапагал и Джон Дж. Макасио М 26 Moдуль 7: Управление проектами в области ИКТ в теории и на практике.Б.: 2009. – 122 с. ISBN...»

«Руководящий документ отрасли РД 45.120-2000 Нормы технологического проектирования НТП 112-2000 Городские и сельские телефонные сети (утв. Министерством РФ по связи и информатизации 12 октября 2000 г.) Введен взамен ВНТП 112-92 1. Область применения Настоящие НТП являются обязательными при проектировании городских и сельских телефонных сетей. Данные НТП являются обязательными и при проектировании телефонных сетей (ведомственных и частных), присоединенных к телефонной сети общего пользования. НТП...»

«Проект по технологии Одежда для отдыха Выполнили: Васильченко Татьяна Оненко Екатерина. 8 А класс Руководитель: Крицкая Елена Николаевна. МОУ гимназия №7 Хабаровск 2008 Обоснование возникшей проблемы и потребности Скоро наступит лето, мы поедем на море и хочется надеть что-то новое. Мы просмотрели журналы мод, походили по магазинам, но не нашли ничего, что бы нам понравилось, и мы решили сшить себе одежду для отдыха сами. Определение конкретной задачи и её формулировка Когда мы обосновали...»

«Областная научная медицинская библиотека МИАЦ Медицина и здравоохранение: проблемы, перспективы, развитие Ежемесячный дайджест материалов из периодических изданий, поступивших в областную научную медицинскую библиотеку МИАЦ № 11 (ноябрь), 2011 СОДЕРЖАНИЕ ВОПРОСЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. КАЧЕСТВО МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В МЕДИЦИНЕ. ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ 2 ЗДРАВООХРАНЕНИЕ СЕГОДНЯ Гриднева, Т. Медицина по-новому: дума приняла во втором чтении закон об охране здоровья россиян [Текст] /...»

«Ордена Ленина ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНОЙ МАТЕМАТИКИ имени М.В. Келдыша Российской Академии наук В.В. Ивашкин АРИ ШТЕРНФЕЛЬД И КОСМОНАВТИКА Препринт N 20 за 2005 г. Москва - 2005 2 В.В. Ивашкин АРИ ШТЕРНФЕЛЬД И КОСМОНАВТИКА АННОТАЦИЯ. В работе дан краткий обзор творческого наследия одного из пионеров космонавтики советского ученого А.А. Штернфельда (1905-1980). Анализируется вклад А.А. Штернфельда в теоретическую космонавтику. Описываются его работы по определению оптимальных траекторий перелета...»

«1 1.1 Цель и задачи дисциплины Современное состояние проблем и перспектив развития мясо- молочной перерабатывающих отраслей в структуре АПК, рыбной промышленности и холодильных производств в соответствии с принятым в России документом Концепция государственной политики в области здорового питания населения Российской Федерации на период до 2005 года и Федеральным законом О качестве и безопасности пищевых продуктов. Основные направления научных исследований в области создания принципиально новых...»

«Уважаемые друзья! Мы рады предложить Вам знакомство с одним из крупнейших областных центров Украины, городом корабелов, портовиков и машиностроителей, городом студенчества, городом невест. Своим трудом и продукцией своих предприятий, качеством преподавания, выдающимися интеллектуальными и научнотехническими достижениями, талантами хозяйственников или предпринимателей тысячи николаевцев берегут и укрепляют авторитет нашего города. Многим бизнесменам и правительствам всего мира знакомы названия...»

«АНАЛИЗ ПОДЗАКОННЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН В ОБЛАСТИ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ 20 июня 2008 г. Данный анализ опубликован благодаря помощи американского народа, предоставленной Агентством США по международному развитию (USAID). Анализ был подготовлен Нигиной Салибаевой, кандидатом юридических наук, доцентом кафедры международного права ТГНУ и Проектом USAID по улучшению бизнес среды. АНАЛИЗ ПОДЗАКОННЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН В ОБЛАСТИ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ ОГОВОРКА Мнение автора, высказанное в данной...»

«1 Национальные рекомендации по ведению пациентов с сосудистой артериальной патологией Москва 2010г. 2 Рекомендации разработаны в соответствии с планом работы рабочей группы Профильной комиссии по сердечно-сосудистой хирургии Экспертного совета МЗСР РФ (Председатель постоянно действующей рабочей группы Профильной комиссии по сердечно-сосудистой хирургии Экспертного Совета МЗиСР РФ: академик РАМН Бокерия Л. А.) Члены рабочей группы по подготовке проекта рекомендаций: профессор Аракелян В. С....»

«ИПМ им.М.В.Келдыша РАН • Электронная библиотека Препринты ИПМ • Препринт № 41 за 2010 г. Малинецкий Г.Г. Проектирование будущего и модернизация России Рекомендуемая форма библиографической ссылки: Малинецкий Г.Г. Проектирование будущего и модернизация России // Препринты ИПМ им. М.В.Келдыша. 2010. № 41. 32 с. URL: http://library.keldysh.ru/preprint.asp?id=2010-41 –3– Будущее – не неизвестность, оно не обязательно должно ухудшаться. Впервые в истории человек знает достаточно, чтобы создать такое...»

«Инвестиционный паспорт города Вознесенска Вознесенск Приветствие городского главы Мы рады приветствовать Вас под счастливой звездой Вознесенска. Очарование старины и динамизм современности, тихие зеленые улицы и крупные промышленные предприятия, скалистые каньоны и голубые озера - все это сегодня Вознесенск. Наш город - индустриальный центр с высококвалифицированными работниками, стратегически выгодным географическим расположением, минерально-сырьевыми ресурсами, динамичным развитием малого и...»

«2. Бондарцева, М.А. Флора трутовых грибов Сибири. 1. Трутовики Алтая / М.А Бондарцева // Новости систематики низших растений. - Л.: Наука, 1973. - Т.10. - С. 127-133. 3. Васильева, Л.Н. Изучение макроскопических грибов как компонентов растительных сообщес тв / Л.Н. Васильева // Полевая геоботаника. - М.; Л.: Наука, 1959. 4. Вассер С. П. Семейство Agaricaceae – Агариковые // Низшие растения, грибы и мохообразные советского Дальнего Востока. Грибы. Т. 1. Л.: Наука, 1990. С. 118-206. 5. Коваленко,...»

«Верхоценскмй филиал МБОУ Сатинской СОШ Формирование универсальных учебных действий в курсе информатики и ИКТ Грачева Галина Николаевна Формирование универсальных учебных действий в курсе информатики и ИКТ. Универсальные учебные действия (УУД) – способность субъекта к саморазвитию и самосовершенствованию путем сознательного и активного присвоения нового социального опыта; совокупность действий учащегося, обеспечивающих его культурную идентичность, социальную компетентность, толерантность,...»

«4 ВВЕДЕНИЕ. А.В. Гурьева. Об авторе. Дорогу осилит идущий Сегодня мы беседуем с автором книги Механохимические технологии и организация новых производств на предприятиях строительной индустрии - ДСК и заводах ЖБК и СД Верой Павловной Кузьминой – кандидатом технических наук, специалистом мирового уровня в области пигментов для строительной индустрии и нашим постоянным автором. Кроме того, Вера Павловна – разработчик 16 патентов и 200 ноу-хау, руководитель предприятия ООО Колорит-Механохимия и –...»

«Методическая работа (итоги работы) за 2012- 2013 учебный год. Перед методической службой ставилась цель: повышение уровня профессионального мастерства педагогических работников при переходе на ФГОС второго поколения. Методическая служба действовала по следующей структуре: методический совет, школьные методические объединения. Результативность решения поставленных задач, работа по темам самообследования отслеживалась при посещении уроков, во время проведения открытых мероприятий, по участию в...»

«ИПМ им.М.В.Келдыша РАН • Электронная библиотека Препринты ИПМ • Препринт № 101 за 2013 г. Павловский В.Е. О разработках шагающих машин Павловский В.Е. О разработках Рекомендуемая форма библиографической ссылки: шагающих машин // Препринты ИПМ им. М.В.Келдыша. 2013. № 101. 32 с. URL: http://library.keldysh.ru/preprint.asp?id=2013-101 Ордена Ленина ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНОЙ МАТЕМАТИКИ имени М.В.Келдыша Российской академии наук В.Е.Павловский О РАЗРАБОТКАХ ШАГАЮЩИХ МАШИН Москва, 2013 г. УДК 531....»

«САМА РС К АЯ ГУ Б ЕР Н С К АЯ Д У МА Он всех нас позвал в космос Парлам ен тс к и й ур о к В ып ус к 6 САМАРА 2010 г. ISBN 978-5-88940-104-9 РЕДАКЦИОННЫЙ СОВЕТ Самарской Губернской Думы Ответственный за выпуск - Петровская И.И. 443100, г. Самара, ул. Молодогвардейская,187 www.samgd.ru e-mail: samgd@smr.ru На обложке: А. Леонов, А. Соколов “Перед стартом“ Не будем завидовать людям будущего. Им, конечно, здорово повезёт, для них станет привычным то, о чём мы могли только мечтать. Но и нам выпало...»








 
2014 www.av.disus.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.