«Социально-экономические институты России под редакцией доктора экономических наук, профессора В.Т. Смирнова Москва Машиностроение-1 2005 1 УДК 338.242(470)я7 ББК 65.050.9(2)2я7 С69 Рецензенты: доктор экономических наук, ...»

В.Т. Смирнов,

И.В. Сошников

Ф.Б. Власов

П.А. Побережный

Социально-экономические

институты России

под редакцией

доктора экономических наук, профессора

В.Т. Смирнова

Москва

Машиностроение-1

2005

1

УДК 338.242(470)я7

ББК 65.050.9(2)2я7

С69

Рецензенты:

доктор экономических наук, профессор В.Ф. Бондарев доктор экономических наук, профессор А.А. Базиков С69 Социально-экономические институты России. Смирнов В.Т., Сошников И.В., Власов Ф.Б., Побережный П.А. М.: Машиностроение-1, 2005. – 241 с.

В монографии раскрывается содержание и функции основных социально-экономических институтов в переходной экономике России:

семьи и домашнего хозяйства, фирмы, государства, некоммерческих общественных организаций, прежде всего профессиональных союзов, дан анализ структуры трансакционных издержек и развития трансакционного сектора экономики.

Книга представляет интерес для научных работников, менеджеров и специалистов, студентов экономических специальностей.

ISBN 5-94275-205- УДК 338.242(470)я ББК 65.050.9(2)2я © Смирнов В.Т., Сошников И.В., Власов Ф.Б., Побережный П.А.

ОГЛАВЛЕНИЕ

стр.

Введение……………………………………………………………...…... ГЛАВА 1 СЕМЬЯ И ДОМАШНЕЕ ХОЗЯЙСТВО………………….

1.1 Потребности и рациональное потребление………………………… 1.2 Человеческий капитал и развитие созидательных способностей человека в семье………………………………………………………….. 1.3 Формирование, оценка и накопление человеческого капитала…… 1.4 Качество жизни населения: подходы к оценке…………………….. 1.5 Производительная функция семьи и оценка индекса развития человеческого потенциала…………………………………………………. 1.6 Ресурсы, доходы и сбережения семей……………………………….

ГЛАВА 2 ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

ТЕОРИЯ ФИРМЫ……………………………………………………… 2.1 Предприниматель – центральная фигура эффективной экономики…………… 2.2 Теория фирмы………………………………………………………… 2.3 Жизненный цикл предприятия и функции менеджмента…………. 2.4 Капитал фирмы и его воспроизводство…………………………….. 2.5 Кругооборот и оборот капитала предприятия……………………… 2.6 Виды и структура капитала фирмы…………………………………. 2.7 Эффективность капитала…………………………………………….. ГЛАВА 3 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РОЛЬ ГОСУДАРСТВА…………..

3.1 Правовые основы и перечень экономических функций государства в России………………………………………………………………... 3.2 Общественные потребности и публичные (совместно признаваемые) ценности…………………………………………………………….. 3.3 Воспроизводство общественных благ………………………………. 3.4 Роль и масштабы государственного сектора экономики………….. 3.5 Государственные услуги гражданам и бизнесу……………………. 3.6 Макроэкономическое регулирование………………………………. 3.7 Налоги – плата за услуги государства……………………………… 3.8 Социально-экономическая политика государства…………………. 3.9 Адекватная экономическая политика предприятий……………….. 3.10 Противодействие теневым и криминальным институтам экономики………………………………………………………………………..

ГЛАВА 4 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И НРАВСТВЕННЫЕ ИНСТИТУТЫ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА……………

4.1 Собственность и теорема Коуза…………………………………….. 4.2 Союзы и ассоциации предпринимателей…………………………… 4.3 Нравственные принципы и нормы цивилизованного бизнеса……. 4.4 Социальные институты устойчивого роста…………………………

ГЛАВА 5 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ – ЗАКОННЫЙ И

ДЕЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………………………………..

5.1 Оценка социально-экономического положения России и позиции 5.2 Изменения социально—профессиональной базы профсоюзов…… 5.3 Миссия (назначение, роль) профессиональных союзов…………… 5.4 Первоочередные проблемы солидарных действий профсоюзов….. 5.5 Практическое освоение профсоюзными активистами, трудящимися репертуара солидарных действий………………………………… 5.6 Организационные нововведения……………………………………. 5.7 Политическая деятельность профсоюзов…………………………... 5.8 Повышение роли ФНПР и международное сотрудничество……… ГЛАВА 6 ТРАНСАКЦИОННЫЕ ИЗДЕРЖКИ – ОСНОВА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО АНАЛИЗА………………………………...

6.1 Содержание и виды трансакционных издержек…………………… 6.2 Оценка структуры и динамики частного трансакционного сектора экономики……………………………………………………………... 6.3 Структура и динамика общественного трансакционного сектора... 6.5 Вопросы учета и оценки трансакционных издержек в себестоимости информационных продуктов и услуг……………………………. 6.6 Оценка внутрифирменных трансакционных издержек……………. Заключение……………………………………………………………….

Литература……………………………………………………………….

Ускоренные рыночные реформы в России в начале 90-х годов прошлого века опирались на либеральные идеи и установки неоклассической экономической теории, прежде всего идеологии монетаризма. Холодный душ дефолта 1998 г. отрезвил многих политиков и теоретиков.

Рыночный фундаментализм и эксцентризм подвергаются обоснованной критике с позиций институционализма и марксизма.

Институционализм провозглашает многообразие экономических явлений, не сводимых к рыночному взаимодействию производителей и потребителей. Частная семейная и общественная жизнь регулируются не только рыночными предпочтениями пользы и выгоды, но и системой политических, экономических, социальных, формальных и неформальных институтов. Мораль и деловая этика, законы и судебные решения, политические программы и партии, союзы предпринимателей и профсоюзы, наконец, государство с его мощным аппаратом законодательной и исполнительной власти столь же значительно влияют на цели, смысл и направленность человеческой деятельности, в том числе исправляя опасные тенденции рыночного эгоизма и мошенничества.

Привлекательность институционализма для обоснования дальнейших программ экономических и социальных модернизаций российского общества обусловлена, на наш взгляд, следующими причинами:

институционализм не столь враждебен марксизму и стремится анализировать и находить решения тех же проблем преодоления чрезмерного социального неравенства, бедности, безработицы, отсталости, преступности и др.;

по степени теоретической зрелости институционализм вполне успешно конкурирует с неоклассической школой экономического анализа, предлагая инструменты и средства выработки эффективных политико-экономических решений;

для переходной экономики России с существенной трансформацией всех политических и экономических институтов, с преобразованием самой институциональной матрицы общественных отношений диагностика и рецепты институционализма более адекватно отражают возможности преобразования инерционных, сверхсложных систем и механизмов;

наконец, специфические природно-географические, исторические и духовные стартовые условия реформ в России – суровый климат, огромная территория, богатые природные ресурсы, рисковое сельское хозяйство, смена общественно-политического строя, культурная самобытность многоконфессионального народа и др. – требуют не слепого заимствования американского или европейского опыта регулирования экономики, а учета своеобразных условий, форм и промежуточных этапов осуществления трансформационных процессов.

Прав известный историк и методолог экономической науки М. Алле, утверждая, что «реальность состоит в том, что экономика рынков неотделима от институциональных рамок, в которых она работает» 1.

Развитие институциональной школы экономической теории за лет внесло оригинальные идеи и подходы к анализу структуры и механизмов функционирования экономики. Для России слабым звеном прогрессивных преобразований остается незрелость и деформации институциональной структуры хозяйства: низкая культура потребления, труда и управления; правовой нигилизм и засилье криминального бизнеса;

бюрократизм государственных органов власти и коррупция; деформированные ценностные ориентиры и нравственные принципы поведения.

Гуманную и эффективную институциональную структуру еще предстоит последовательно и системно формировать и налаживать ее сложную работу.

Понятие «институт» как и понятие «рынок», многозначно и трактуется по-разному. Основатель институционализма Т. Веблен определял институт как образ мыслей [18]. Д. Норт понимает под институтами «правила игры» как ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми. О. Уильямсон различает институциональную среду и сами институты как механизмы регулирования контрактных отношений в целях снижения трансакционных издержек.

В данной монографии экономические и социальные институты характеризуются как формальные и неформальные правила экономического поведения, регулирующие направленность, пределы (рамки) и характер хозяйственной деятельности и формирующие социальные образцы ответственных решений в стремлении к гармонии частного и общественного, экономического и социального, технического и экологически оправданного развития.

Монография подготовлена совместно коллективом авторов. В книге использованы материалы Верижникова А.П. (§2.6), Оболенцева Д.Л.

(§3.7), Артюшиной Е.М. (§1.2), канд. социол. наук В.В. Смирнова (гл.5), Щекотихина Ю.Ф. (§1.6), Безгодова А.В. (§3.10).

Алле М. Экономика как наука. – М.: 1995, с.

ГЛАВА 1. СЕМЬЯ И ДОМАШНЕЕ ХОЗЯЙСТВО

1.1. Потребности и рациональное потребление Экономика существует для удовлетворения потребностей людей. Основной ячейкой общества выступает семья и ее домохозяйство как особая группа социально-экономических институтов. В России около 50 млн. семей разного типа.

Классификацию типов семей и ресурсов домашнего хозяйства осуществляют по разным основаниям: по численности и составу членов семьи, по ресурсам и доходам, по стабильности семейных отношений и т.д.

Семья как потребительская группа имеет комплекс личных и общих семейных потребностей. Потребности работающего мужчины принимаются за потребительскую единицу - По. Потребности жены, детей, неработающих членов семьи оцениваются по потребительским коэффициентам - Кi. Тогда потребности семьи оцениваются по формуле.

Воспроизводство нормальной жизнедеятельности предполагает удовлетворение потребностей не ниже физиологического минимума и по определенным социальным нормативам. Так, Институтом питания АМН разрабатываются минимально необходимые и рациональные нормы потребления традиционных продуктов питания.

Есть обоснования необходимого гардероба одежды, домашней обстановки и мебели, предметов культурно-просветительского назначения, спорта, отдыха и развлечений.

В натуральном измерении семейные потребности можно выразить в виде семейной потребительской корзины в пределах от минимума до нормы в год. В текущих ценах семейный набор благ и услуг оценивается как бюджет прожиточного минимума (БПМ) и рациональный бюджет.

В России с 1992 г. ведется оценка БПМ по категориям населения. На начало 2005 г. БПМ работающего мужчины составлял около 3000 рублей в месяц. Потребительский коэффициент жены равен 0,92, детей – 0,8 и 1,1, бабушки пенсионерки – 0,75. Тогда БПМ семьи равен:

3000+(3000х0,92)+(3000х0,8)+(3000х1,1)+(3000х0,75)=13710руб.

в месяц или 164,5 тыс. рублей в год. Информация о БПМ семьи используется в организации социальной защиты, при выплате жилищных субсидий, при выделении социального жилья и решении многих других вопросов.

Рациональный бюджет семьи по оценке статистики семейных доходов и расходов развитых стран в 3-3,5 раза превышает БПМ. В нашем примере рациональный бюджет семьи составляет 41,2 тыс.

рублей в месяц или 495 тыс. рублей в год.

С прогрессом экономики возможности удовлетворения личных и семейных потребностей возрастают, что требует периодического расширения состава и норм потребления, учитываемых в потребительской корзине. Профсоюзы, органы представительной власти в регионах заинтересованы в согласовании и законодательном закреплении состава потребительской корзины на плановые 3 года, на которые планируется бюджет. Законодательно должен быть закреплен механизм индексации стоимости БПМ и рационального бюджета с учетом инфляции.

Фактически потребительское поведение семей и конкретных потребителей многообразно и индивидуально неповторимо. Использование нормативов БПМ и РБ не означает стандартизации потребления по жесткому образцу «казарменного социализма». Важно не допускать уровень потребления семей и особенно детей ниже черты бедности. Пока же четверть семей России по данным статистики вынуждены жить с доходами ниже БПМ, что не позволяет им выполнять даже первичные созидательные функции по воспитанию детей и воспроизводству человеческого капитала.

1.2. Человеческий капитал и развитие созидательных Операторы управляют процессами на атомных электростанциях или космическим полетом международной космической станции.

Каков должен быть объем и уровень их знаний, а главное - надежность и высочайшая ответственность в работе, чтобы не допустить нового “Чернобыля” или космической аварии?!

Ученые и конструкторы разрабатывают новые модели самолетов, автомобилей, компьютеров и другой сложной техники. Важны творческий заряд, оригинальные идеи и решения, тогда появится новое изделие - качественное, надежное, красивое, конкурентоспособное.

Врач и учитель непосредственно работают с детьми, с каждым человеком. От их знаний и ответственности зависят здоровье, судьба, часто сама жизнь человека.

Все эти проявления новой роли человека в современной экономике подтверждают положение о том, что знания, интеллект, творческие способности, надежность и ответственность, общительность и человечность становятся главными производительными способностями. Эта новая роль сугубо человеческих способностей раскрывается в теории человеческого капитала.

Ученый, конструктор, врач, учитель, менеджер (управляющий), маркетолог, экономист, эксперт, оператор автоматизированных производств, финансист, брокер, риэлтер и много других лидирующих по значению профессий определяют лицо современных фирм, их эффективную работу и конкурентоспособность. Доля малоквалифицированного труда составляет в развитых странах 10Интеллект и творческие способности, интеллектуальные продукты и новая информация становятся определяющими как в организации любого предприятия, так и в обеспечении прогресса страны.

Исходное значение человеческих способностей в производстве всегда отмечалось экономистами. Д. Рикардо писал, что “добавочный капитал будет столь же действителен при производстве будущего богатства, все равно, получается ли он путем усовершенствования квалификации рабочего или машины...” К. Маркс подчеркивал, что развитие человека можно рассматривать, как производство основного капитала. Самобытный русский экономист И.Т. Посошков в своей книге “О скудости и богатстве” утверждал: “Паче же вещественного богатства надлежит всем нам пещися о невещественном богатстве”.

Человеческий капитал – это накопленный запас здоровья, знаний, способностей, культуры, опыта, целесообразно используемые для производительной деятельности по созданию продукции и услуг, увеличивая доходы человека, предприятия, общества.

Раскрывая качественное содержание и многообразие человеческого капитала, важно выделить следующие существенные моменты:

1. Человеческий капитал формируется конкретным человеком и неотделим от живой человеческой личности. Обособляться и отчуждаться могут лишь продукты умственного и физического труда, а не способности к их созданию.

2. Здоровье, знания, способности, опыт накапливаются и выступают как определенный запас или потенциал, требующий сохранения и воспроизводства.

3. Формирование индивидуального человеческого капитала занимает большой период жизни - 18 - 25 лет и требует значительных затрат - 100 - 500 тыс. долларов США, 500 - 1200 тыс. рублей в ценах 2003 г. в России.

4. Инвестиции (вложения) в формирование и накопление человеческого капитала осуществляют семья, сам человек, фирмы, государство, но их эффект зависит от личной активности и способностей к саморазвитию.

5. Использование человеческого капитала, степень его отдачи (эффекта) во многом зависит от свободного волеизъявления человека, его индивидуальных предпочтений и ценностей, ответственности, общего мировоззрения и культуры, в том числе экономической культуры.

6. В современных условиях в любой отрасли экономической деятельности человеческий капитал, его объем, качество и формы использования выступают главным фактором экономического роста, конкурентоспособности и эффективности.

В теории предлагаются разные подходы к выделению видов человеческого капитала. Для каждого конкретного человека, особенно для студентов, формирующих свою будущую профессию и жизненную судьбу, интересно понимание видов человеческого капитала, определяемых той группой знаний и способностей, которые нужно развивать. Приведем эту классификацию с примерами тех видов экономической деятельности, где наглядно видна роль именно данных способностей.

Капитал здоровья (биофизический капитал). Физическая сила, выносливость, работоспособность, иммунитет к болезням, период активной трудовой деятельности необходимы в каждой профессии. Как отмечают такие профессионалы шахмат как А. Карпов и Г. Каспаров, победа в изнурительных матчах часто достается более выносливому и сильному. Космонавтом и летчиком можно стать только с определенным запасом физических сил, психологической устойчивости и надежности. В профессиональном спорте побеждают не только сильнейшие, но и умственно полноценные.

Значит здоровье становится фактором эффективного труда и бизнеса, тем самым превращаясь в капитал.

Трудовой капитал. Чем сложнее труд, тем более высоки требования к квалификации, навыкам и опыту. Сравните требования к трудовому капиталу грузчика, токаря - универсала, программиста ЭВМ, оператора атомной станции, экономиста. Их знания и талант определяют успех дела. Способности к труду тоже капитализируются.

Интеллектуальный капитал. Т. Эдисон, А.Туполев и другие изобретатели получили авторское право назвать своим именем сконструированные и запатентованные изделия. Физики, химики, биологи делают открытия и получают приоритет в использовании этих открытий в производстве и в науке. Писатели, художники, кинорежиссеры, композиторы имеют исключительное право на распоряжение своей интеллектуальной собственностью. Интеллектуальный продукт обособляется от автора, патентуется и закрепляется авторским правом как исключительная собственность автора, который определяет направления и формы экономического использования своей собственности. В интеллектуальном капитале наиболее выпукло, рельефно проявляются особенности и значение человеческого капитала в целом.

Организационно-предпринимательский капитал. Известный экономист и политолог Й. Шумпетер еще в начале ХХ века обосновал особое значение предпринимательских, организаторских способностей. Сегодня это признается всеми экономистами. Способности к выработке плодотворных бизнес-идей, предприимчивость и решительность, организаторские таланты, владение коммерческими секретами становятся незаменимыми в современной конкурентной экономике. Использование предпринимательских способностей в бизнесе и в управлении становится особым видом человеческого капитала.

Культурно-нравственный капитал. Десятки миллионов россиян доверили в 1992 - 1993 гг. свои трудовые сбережения банкам, финансовым корпорациям типа “МММ”, фондам (“Нефть - Алмаз инвест” и др.). Но многие банкиры, финансисты, брокеры просто обманули вкладчиков, присвоив безвозвратно триллионы рублей. У них явно отсутствовали честь, совесть, порядочность, нормальная деловая этика. Значит, культура и нравственность также необходимы в экономике, как и труд, и интеллект, и квалификация. Врачи принимают клятву Гиппократа и обязуются сохранить врачебную тайну. Учителя самим характером своей работы обязаны выступать примером поведения и нравственности. Могут ли культивировать бескультурье учреждения и работники сферы культуры, например, телевидения? Деловая этика и порядочность - абсолютные требования к работе банкиров, брокеров, экспертов, консультантов. Для них культурно-нравственный капитал необходим как условие репутации и чести фирмы, а значит доверия к ней и роста числа клиентов.

1.3. Формирование, оценка и накопление Человеческий капитал имеет значение и для человека, и для любой фирмы, и для общества. Все они заинтересованы в формировании и приумножении человеческого капитала. Все затрачивают ресурсы (средства) и на поддержание здоровья, и на развитие культуры, и на содействие предпринимательству.

Формирование человеческого капитала начинается с рождения человека и продолжается всю жизнь. В этом процессе опыт и практика способствовали оформлению ряда устойчивых жизненных циклов.

До 7 лет идет социализация ребенка, формирование костномышечной системы, биохимических механизмов, всех подсистем организма как основы здоровья и силы. В этом возрасте осваиваются начала культуры - язык, речь, основные принципы поведения и общения. В этот же период формируются чувственный мир, психомоторные реакции и устойчивость нервной системы.

Крупнейший японский предприниматель, основатель и бывший президент фирмы “Sony”, одновременно президент японской Ассоциации раннего развития детей и директор организации “Обучение талантов” Масару Ибука в своей ставшей бестселлером книге “После трех уже поздно” (М., 1992г., русское издание) пишет: “Исследования физиологии мозга, с одной стороны, и детской психологии - с другой, показали, что ключ к развитию умственных способностей ребенка - это его личный опыт познания в первые три года жизни, т. е. в период развития мозговых клеток. Ни один ребенок не рождается гением, и ни один - дураком. Все зависит от стимуляции и степени развития головного мозга в решающие годы жизни ребенка. Это годы с рождения до трехлетнего возраста. В детском саду воспитывать уже поздно” (стр. 10). Такой опыт раннего воспитания накоплен в разных странах, как и в России, например, в известной семье Никитиных.

Таблица 1.1. Оценка индивидуального человеческого капитала № Виды человеческого Показатели качества п/п капитала 1. Капитал здоровья Состояние здоровья по итогам медицинского 2. Культурно- Уровень образования (начальное, среднее, высшее).

нравственный капитал Оценки интеллекта, эрудиции и культуры (тесты, (преступления, судебные решения, оценки родственников и сослуживцев, досье правоохранительных 3. Трудовой капитал Уровень профессионального образования (производственное, ПТУ, техникум, ВУЗ, их репутация).

4. Интеллектуальный Перечень интеллектуальной собственности и формы капитал закрепления авторских прав (патент, авторское 5. Организационно- Собственный капитал предпринимателя (форма и предпринимательский оценка).

капитал Контролируемый капитал (форма и оценка).

С 7 до 17 - 18 лет дети учатся в школе. Цель школы, с точки зрения теории человеческого капитала, - сформировать основы культурно-нравственного капитала, выявить и закрепить способности детей. Общее среднее образование закладывает базовый объем знаний в области естественных, общественных и гуманитарных наук. Без этих знаний практически невозможна или затруднена профессионализация даже на должности квалифицированных рабочих, не говоря уже о специалистах. Одновременно завершается социализация личности и к 16 - 18 годам человек получает гражданские права, что формально выражается в получении паспорта. Усвоение и принятие ценностей и норм человеческого общения, согласие жить по нормам принятой культуры и морали свидетельствует об успешной социализации. Наоборот, молодежные бунты, подростковая преступность, отклоняющееся поведение свидетельствуют о противоречиях в системе образования и воспитания, в семьях и в обществе.

С 16 до 25 лет через производственное обучение, профтехучилища, техникумы, высшие учебные заведения формируется трудовой капитал человека, совокупность способностей к конкретному труду. Профессиональные знания и навыки доводятся до определенного уровня, позволяющего успешно выполнять перечень работ по данной профессии и в данной должности. Например, знания и их объем для получения первого разряда (класса) по своей будущей профессии - технолог, конструктор, экономист, менеджер и др.

Люди, проявившие организаторские или предпринимательские способности, могут усилить их, развить и закрепить через целевое обучение, стажировки и главное - через успешную предпринимательскую практику. Накапливая исключительные права на пользование землей, денежным капиталом, другим имуществом, закрепляя свои организационные находки и коммерческие секреты, предприниматели (менеджеры) формируют свой особый организационно-предпринимательский капитал. О его воспроизводстве речь пойдет в следующей главе о формах предпринимательства и роли предприятий.

Так же специфично формирование интеллектуального капитала. Его наличие связано чаще всего с развитием определенных талантов, через творческий труд. Ученый, изобретатель, конструктор, писатель, композитор при наличии склонностей и способностей развивают их до продуктивного уровня. Творческое созидание интеллектуальных продуктов: идей, изобретений, произведений культуры и искусства - характеризует зрелость и интенсивность интеллектуального капитала.

У каждого человека на жизненном пути формируются определенные способности, которые могут получить капитальную оценку.

Приведем основные показатели оценки разных видов человеческого капитала. (Таблица 1.1.).

Каждый вид человеческого капитала может получить денежную оценку, в виде инвестиций в воспроизводствоиндивидуального человеческого капитала. В современной экономике личное благосостояние и социальный статус человека в определяющей мере зависят от величины накопленного человеческого капитала и эффективности выбора форм его приложения. Качество человеческого капитала оказывается и решающим фактором обеспечения качества жизни населения.

1.4. Качество жизни населения: подходы к оценке Столетиями экономическая наука главным объектом своего внимания считала материальное богатство, его производство, распределение и накопление. Достаточно напомнить классический труд Адама Смита из пяти книг “Исследование о природе и причинах богатства народов” (1776 г.). До сих пор во многих работах экономистов и в обыденном сознании многих людей задачи экономики сводятся к обеспечению материального достатка. Конечно, нищета и бедность, неспособность удовлетворить простейшие потребности были и остаются жгучими проблемами, особенно для слаборазвитых стран.

В США, в Европе и Японии с 60-х годов ХХ века смысл и назначение экономической деятельности, включая труд и предпринимательство, стали определять более широко как улучшение качества жизни населения, каждой семьи и каждого человека. Материальный достаток и доходы оказываются просто одним из важнейших показателей, характеристик качества жизни. Необходимость ориентации экономики на повышение качества жизни начинают признавать экономисты и политики России.

Как всегда при разработке сложных проблем в науке представлено несколько концепций качества жизни. В нашей работе как базовая рассматриваются концепция и рекомендации ООН, одобренные на всемирной встрече на высшем уровне, в Копенгагене, в марте 1995 года. Эксперты ООН проводят сравнительный анализ качества и уровня жизни населения по странам мира.

В систему показателей качества и уровня жизни населения по методике ООН включены: 1) продолжительность предстоящей жизни; 2) размеры и состав домашних хозяйств; 3) уровень профессионального образования; 4) занятия; 5) положение в занятии; 6) социально-экономические группы; 7) состав и динамика населения; 8) населенные пункты, жилье и географическое распределение населения; 9) домашние хозяйства и семьи, брачное состояние, фертильность; 10) здоровье населения; 11) медицинское обслуживание и ресурсы; 12) питание; 13) уровень образования и неграмотности; 14) педагогические кадры и расходы; 15) участие в труде и экономически неактивное население; 16) занятость и безработица;

17) вознаграждение за труд работающих по найму; 18) условия труда и подготовка кадров; 19) социально-экономические группы и социальная мобильность; 20) доходы, потребление и благосостояние; 21) уровень, рост и структура доходов домашнего хозяйства;

22) уровень, рост и структура потребления; 23) распределение доходов и потребления; 24) социальное обеспечение и социальная помощь; 25) досуг и культура, коммуникации; 26) общественный порядок и безопасность.

На первый взгляд, слишком много показателей качества жизни, да, при этом большинство из них являются составными, интегрирующими группу более конкретных показателей и оценок. Но это первое впечатление. Жизнь сложна и тем хороша. Разве проще жить в тюрьме или пустыне - мало потребностей и мало возможностей. В реальной жизни интересна богатая жизнь с богатством потребностей и богатым выбором возможностей. Но люди стремятся к упрощению, к выделению сущности или существенного содержания. Появляются различные концепции и подходы. Так и в экономической науке. Раскроем несколько из этих подходов к оценке качества жизни в конкретных семьях.

1. Аксиологический подход. Качество жизни изучается с позиции многообразия ценностей, освоенных и используемых человеком. Материальные, социальные и духовные ценности в гармоническом сочетании структуры и изменений характеризуют богатую, качественную, интересную жизнь. Современная западная цивилизация развивается по этому пути. Производятся и потребляются миллионы наименований материальных благ. Интенсивно социальное обеспечение и стремление к социальной справедливости, к добру, миру и согласию. Развиваются все виды искусства как духовное производство высших ценностей.

Однако у этого подхода есть два существенных ограничения.

Что такое ценность и можно ли ее оценить? Каждый человек имеет свое мнение о ценностях. “Все, что имеет цену, - отмечал Ф. Ницше, - не имеет большой ценности”. Что же такое “бесценные ценности”? Это - жизнь, любовь, дух, вера, дружба, выдающиеся произведения искусства. По этим предельным ценностям во владении человека можно судить о богатстве (качестве) его жизни.

Какова иерархия ценностей? Что первично, что вторично - материальное, социальное или духовное? Споры не утихают до сих пор. Надежда возникает при опоре на категорию “гармония” ценностей. Как гармонизировать материальное, социальное и духовное в личной жизни, в обществе? Ответ на этот вопрос ищет наука и каждый человек. Кто нашел такой ответ, тот живет в гармонии с собой, с ближними, с природой и обществом, тот может быть счастлив, он достиг высокого качества жизни.

Таким образом, аксиология характеризует качество жизни человека как совокупность осознанных ценностных ориентаций на рост духовности и нравственности, укрепление социального положения и материального достатка, отражающих уровень личной активности при соблюдении норм культуры, гуманистических обычаев и традиций страны.

2. Поведенческий подход. Большинство людей достаток и благополучие зарабатывают интенсивным трудом. “Манна небесная” снисходит одному из миллиона в виде выигрышей в лотерею или по рекламным конкурсам. Иждивенчество, надежды на помощь государства или каких-то внешних сил не могут обеспечить даже скудную жизнь. Только трудовая и предпринимательская активность являются основой и источником доходов, а значит, и возможностей обеспечения достойного качества жизни. Причинная связь здесь прямая: деловая активность качество жизни.

Но активность не может быть однобокой, узконаправленной.

Трудоголики сгорают на работе, в бизнесе, обедняя свою жизнь за счет ограничений в социальном общении и духовной жизни. Активность тоже должна быть гармоничной в единстве деловой, социальной и творческой активности. Успехи в делах подкрепляются достойным социальным положением и признанием.

Активность, к сожалению, не всегда нацелена на полезные и нравственно оправданные цели. Преступность, мошенничество, эксплуатация других людей тоже требуют активности. Но они противоречат нормам морали и культуры. Неправедно нажитые доходы, карьеры “по блату”, псевдокультура создают видимость богатой жизни. “Сколько веревочке ни виться, все равно конец придет” - говорят в народе. Потому качество жизни и активность имеют положительное значение только в рамках нравственности и культуры.

Общая структура качества жизни, развиваемая на основе поведенческого подхода, получает следующий вид.

Оценка качества жизни - поведенческий подход Деловая активность (в труде и бизнесе) достаток Социальная активность (в общении и государстве) признание Творческая активность 3. Социально-бытовой подход. Насыщенная, богатая жизнь по-разному понимается в разных социальных группах населения.

Но есть общая закономерность: люди хотят жить не хуже, чем другие люди их социального круга, а в чем-то даже превосходить их. И большинство мечтает о взлете в высшие слои общества. Эти мечты отражены в сказках о Золушке, в легендах об Ассоль и алых парусах, в романах типа “Граф Монте-Кристо”, в современных рекламных роликах о сказочных выигрышах.

Для горожан прочное качество жизни обычно связывается с благоустроенной квартирой, дачей, семейным автомобилем, хорошим образованием для детей, надежной и хорошо оплачиваемой работой, нормальными отношениями с начальством, сослуживцами и соседями, согласием в семье и с родственниками, достаточным набором возможностей для отдыха и досуга, наличием любительских занятий.

В деревне при оценках хорошей, крепкой жизни обычно понимают наличие добротного дома с мебелью и удобствами, прочной семьи, хороших детей, согласием с соседями и начальством, уважение к традициям. Конечно, эти оценки существенно различаются по регионам страны, по национальным обычаям, уровню образования и культуры.

Новые стандарты качества жизни быстро осваиваются такой социальной группой, как, так называемые «новые русские»! Доходный бизнес, коттедж, иномарка, отдых на Канарах, посещение концертов иностранных звезд, ночные клубы, модные видеофильмы и музыка становятся отличительными признаками их образа жизни.

Многообразие качества жизни конкретных социальных групп изучает социология и социальная психология. Коллективом ученых ОрелГТУ при участии студентов проведено социологическое исследование качества жизни семей горожан в г. Орле. По результатам опроса, хорошие оценки сохраняются в духовной и образовательной деятельности. Более 96% семей имеют и ориентированы на получение среднего и высшего образования, в том числе половина семей стремятся дать творческое образование своим детям. Лишь 3,7% опрошенных имели начальное и неполное среднее образование. По образовательному потенциалу и творческим ориентациям большая часть семей ощущает себя как средний класс.

Хуже социальная обстановка и социальное самочувствие: 57,7% семей отметили безденежье, низкие доходы; 41,4% - плохое здоровье, болезни близких; 32,2% - усталость, переутомление; 29,2% угрозу безработицы, отсутствие уверенности в будущем; 19,9% бытовые неурядицы. Социальные угрозы и риски явно превышают допустимые пределы, что требует экономической и политической стабилизации в обществе.

Остается значительная дифференциация в доходах и материальном обеспечении жизни: 29,2% семей получали доходы ниже бюджета прожиточного минимума; 41,1% семей имели доходы на уровне бедности; лишь 22,1% семей смогли отнести себя по доходам к среднему классу, а 5,6% - к живущим в достатке. У 70% семей отсутствует уверенность в увеличении доходов в следующем году, а 88,3% считают возможным уменьшение реальных доходов из-за инфляции. 88% семей вынуждены иметь подсобное хозяйство (дачу, сад, огород), которые обеспечивают в среднем 18% годового дохода. 39,5% семей сберегают часть дохода, причем каждая пятая семья – на "черный день", каждая третья – на покупку товаров длительного пользования: на телевизор – 9,2%, на стиральную машину – 9,4%, холодильник – 7,9%, пылесос – 6,9% и другие товары первичных бытовых потребностей.

1.5. Производительная функция семьи и оценка индекса Главная институциональная функция семьи и домашнего хозяйства состоит в развитии и воспроизводстве личных способностей, в совокупности определяющих производительную силу человека.

ООН, ее Комитет по развитию человеческих ресурсов (ПРООН) оценивают влияние институтов общества на созидательный потенциал личности посредством особого критерия – индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП).

Методика расчета ИРЧП предполагает построение комплексного показателя как среднеарифметической величины трех показателей:

1) ожидаемой продолжительности жизни на конкретную дату по шкале от 25 до 85 лет;

2) доступностью образования как средней величины грамотности взрослых (0-100%) и доли учащихся всех уровней образования в соответствующей возрастной группе (0-100%);

3) уровнем благосостояния, измеряемым по соотношению реального ВВП на душу населения, исчисляемому по паритету покупательной способности национальной валюты в долларах США.

По докладу ПРООН в 2000 г. ИРЧП по трем группам стран представлен в таблице 1.2.

Таблица 1.2. Рейтинг стран мира по индексу развития человеческого потенциала (2000 г.) Расчет ИРЧП осуществляется по формуле Y1 – индекс ожидаемой продолжительности жизни;

Y2 – индекс доступности образования;

Y3 – индекс реального ВВП на душу населения.

При расчете каждого индекса используются фиксированные шкалы минимального и максимального значения показателей, с которыми сравниваются фактические значения индексов конкретной страны и определяется ее рейтинг (положение) по группе стран.

Xiф - фактическое значение показателя в данной стране;

Хimin - минимальное значение из всех стран;

Хimax - максимальное значение в группе стран.

Следовательно, рейтинг страны по ИРЧП оценивается по относительному расстоянию показателей между лучшим и худшим уровнем стран, включенных в наблюдение и оценку.

В 1997 г. Россия по оценке комитета по развитию человеческих ресурсов (ПРООН) занимала только 71 место, в 2002 г. – 63 место.

Такой низкий рейтинг обусловлен низким экономическим доходом, в 5 раз ниже среднего в странах с высоким уровнем развития, и низким индексом ожидаемой продолжительности жизни, на 0, ниже высокоразвитых стран. По уровню и доступности образования индекс России даже превосходит показатель развитых стран (0,92 и 0,91), что позволяет поднять общий рейтинг. Но и в сфере образования России проявляются разрушительные тенденции, которые могут привести к снижению и этого показателя. Только за лет (с 1997 по 2002 г.) показатель уровня образования населения России упал на 50 пунктов с 0,91 до 0,86. К сожалению, предлагаемые реформы образования до 2020 г. могут уменьшить и доступность образования для бедных семей, и качество образовательных услуг, и качество формирования знаний и способностей нового поколения.

1.6. Ресурсы, доходы и сбережения семей Для выполнения своих потребительских и производительных функций семьям необходимы достаточные ресурсы, обеспечивающие необходимые расходы и потребление. Органы государственной статистики России проводят непрерывное обследование бюджетов домохозяйств. Выборочная совокупность домашних хозяйств с 1997 г. определяется по территориальному признаку и охватывает 49,2 тыс. домохозяйств. Данные обобщаются ежеквартально и в целом за год.

Под домашним хозяйством понимается совокупность физических лиц, проживающих в одном помещении или в его части, как связанных, так и не связанных отношениями родства, совместно обеспечивающих себя пищей и всем необходимым для жизни, т.е.

полностью или частично объединяющих и расходующих свои средства. Домашнее хозяйство может состоять из одного человека, проживающего самостоятельно.

Располагаемые ресурсы домашних хозяйств представляют собой сумму денежных средств, которыми располагали домашние хозяйства для обеспечения своих расходов и создания сбережений в течение учетного периода, а также стоимости натуральных поступлений продуктов питания и предоставленных в натуральном выражении льгот.

Традиционный материализм экономической науки приводил к акцентированию внимания на материальные ресурсы домохозяйств, их богатство в виде имущества и денежных накоплений. В обществе XXI века на первый план выходят интеллектуальные активы семей, человеческий капитал и ограниченность жизненного времени на осуществление альтернативных планов и проектов.

Лидирующими типами домохозяйств становятся семьи предпринимателей, ученых, менеджеров, учителей, врачей, инженеров, высококвалифицированных рабочих. Уже в России 2/3 взрослого населения заняты преимущественно умственным трудом. Именно их ресурсы, потребление и сбережения необходимо изучать в первую очередь.

Ресурсы домохозяйства:

1. Интеллектуальные активы 1.1. Человеческий капитал: здоровье, сила, знания, способности, опыт, культура, компетенции, таланты.

1.2. Интеллектуальная собственность: патенты, авторские свидетельства, ноу-хау, произведения искусства, дизайн-патенты, товарные знаки, знаки обслуживания, уникальная (ограниченная) информация и др.

2. Материальные активы:

2.1. Недвижимость: земельный участок, здания, сооружения, приватизированная квартира, гараж, подсобные постройки и др.

2.2. Материальные капитальные активы: техника и производственное оборудование, вычислительная техника и средства связи, инструменты и приспособления, транспортные средства, рабочий скот и др.

2.3. Материальные потребительские активы: мебель, бытовая техника, радиоприемники и телевизоры, отопительное и санитарное оборудование, книги, видеофильмы, спортивный инвентарь и другие товары длительного пользования.

3. Финансовые активы:

1.1. Сбережения: наличные денежные сбережения в рублях и валюте, денежные вклады в банках и фондах, драгоценности и антиквариат, сберегательные облигации.

1.2. Финансовые капитальные активы: акции, облигации, сертификаты, закладные, страховые полисы, другие ценные бумаги, обеспечивающие прирост доходов.

4. Ресурсы жизненного времени:

4.1. Потенциал продуктивного (рабочего) времени: труд, предпринимательская деятельность, творческая деятельность, обучение и повышение квалификации, виды созидательного времени.

4.2. Время отдыха, потребления и развлечений: сон, отпуска и др., перерывы в работе на отдых, спортивно-оздоровительные занятия, любительские занятия и развлечения.

Ресурсы домохозяйств используются на производительную деятельность и потребление. В каждой семье и среди населения в целом соответственно выделяются две группы: экономически активное население и иждивенцы.

К экономически активным гражданам относятся люди, способные к созидательной деятельности и зарабатывающие доходы. Работающие по найму рабочие и специалисты, предприниматели, люди свободных профессий – адвокаты, врачи, тренеры, консультанты и др. своим трудом зарабатывают доходы на жизнеобеспечение семьи.

Степень экономической активности можно оценить по величине дохода, который должен быть не меньше бюджета прожиточного минимума. Например, в начале 2005 г. БПМ в России составлял около 3 тыс. рублей в месяц. Значит, минимальная экономическая активность должна обеспечивать зарабатывание этих средств, достаточных для физического выживания.

В зрелом обществе социальные эталоны изменяются. Требуется зарабатывать доход для нормальной жизнедеятельности в данной социальной группе. В семье работающие родители должны зарабатывать доходы и на себя и на иждивенцев, чтобы выполнять естественные функции семьи по воспроизводству народонаселения.

Доходы расходуются на потребление и сбережения. Склонность к потреблению выражается долей доходов, расходуемых на текущее потребление. Другая часть дохода сберегается, а склонность к сбережению равна единице минус склонность к потреблению.

Например, доход семьи равен 10 тыс. рублей в месяц, из них тыс. рублей расходуется на текущие нужды, 2 тыс. рублей откладываются на будущее. Тогда склонность к потреблению (МС) равна 100 = 80%, а склонность к сбережениям (КМS) равна 20% (100-80).

В динамике рассчитываются предельные склонности к потреблению и сбережению.

Сбережения домохозяйств могут быть в виде отложенного спроса на покупки товаров длительного пользования или на «черный день», страховочные. Другая часть сбережений осуществляется в активной форме как инвестиции. Инвестиционные вложения обеспечивают рост экономической активности. Часть инвестиций расходуется на образование и воспитание детей, на повышение квалификации – это инвестиции в человеческий капитал.

Другая часть инвестиций направляется в бизнес, в создание и развитие различных предприятий и бизнес-проектов. Покупка и капитализация материальных и финансовых активов ради их сохранения и получения дополнительных доходов составляет суть предпринимательской деятельности домохозяйств.

ГЛАВА 2. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

ТЕОРИЯ ФИРМЫ

Необходимость зарабатывать доходы для жизнеобеспечения семьи вынуждает людей проявлять экономическую активность. Ее ведущей формой выступает предпринимательская деятельность, или в международном толковании – вести свой бизнес (деловые предприятия). В России миллионы людей занимаются индивидуальной предпринимательской деятельностью в торговле, в производстве, в финансах, в сфере услуг.

Более устойчивым и доходным бизнесом является создание и ведение предприятий (фирм). Именно предприятия (фирмы) выступают вторым важнейшим экономическим институтом, с деятельностью которого связана жизнь и успехи большинства взрослого населения страны. Знание теории фирмы, понимание процессов первоначального накопления и оборота капитала предприятий, навыки организации и руководства предприятиями составляют базисные знания руководителей (менеджеров) и специалистов.

2.1. Предприниматель – центральная фигура эффективной экономики Человек в своей жизни сталкивается с тысячами проблем. Ктото пасует перед проблемами и плывет «по воле волн». Кто-то пытается решать проблемы, но не справляется с трудностями. И только предприимчивые, энергичные и творчески одаренные люди находят способы эффективного решения проблем. Такие люди становятся предпринимателями.

Предприимчивость - это способность человека или группы людей правильно оценить проблему и ситуацию, ее породившую, предложить решение проблемы и, как правило, выполнить это решение. В экономике таких проблем очень много - в производстве, в распределении, в сбыте продукции, в ведении конкурентной борьбы, в управлении и деловом общении. Не боязнь проблем, не уклонение от их решения – но поиск путей и средств их решения отличают жизненное кредо предприимчивого человека.

Предприниматели - предприимчивые люди, открывающие и ведущие на свой риск предприятия (бизнес). Предприниматели были всегда, начиная с открытий дубины и лука - как орудий охоты, сохи - как орудия вспашки земли, огня - для тепла и приготовления пищи, колеса - для транспортных средств, денег - для облегчения обмена, банков - для хранения богатства и т.д.

Предприниматель - прежде всего инноватор, внедряющий новые продукты, новые технологии, новые способы организации дела, новые формы продвижения товаров на рынках.

Предприниматель обязан быть хорошим организатором дела.

Подчинить свою жизнь бизнес - идее, подобрать квалифицированный персонал, найти инвестиции, преодолеть все барьеры на пути к успеху может только высокоорганизованный человек.

Предприниматель призван быть хорошим хозяином. Сбережение и приумножение собственного капитала, ответственное использование заемного или акционерного капитала, бережливость и экономия, органическая неприязнь к расточительству и неэффективности ведут к увеличению собственности и богатства.

Предприниматель умеет разумно рисковать. Неопределенность будущего, конкурентная борьба, природные и техногенные катаклизмы делают предприятия (бизнес) рисковыми. Предвидение и трезвая оценка риска, наличия резерва и страховых гарантии, уменьшают вероятность разорения и банкротства.

Предприниматель - энергичный и волевой человек. Иначе не преодолеть множество трудностей в деле, не убедить инвесторов и акционеров в эффективности своих бизнес - проектов, не поддержать напряженный ритм труда и деловых взаимосвязей.

В России во всех регионах есть талантливые предприниматели.

Важно культивировать развитие предприимчивости у молодого поколения, особенно у специалистов, формировать здоровую атмосферу предпринимательства без криминальных афер и мафиозных сговоров. В этом заинтересованы как сами предприниматели, так и все общество.

Каждый гражданин может заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (статья 23 ГК РФ). В США индивидуальным (семейным) бизнесом занимается каждый 5-й человек, Европе - один из 6-8 человек, в России – один из 15 человек. По этим данным можно судить о степени деловой активности населения.

Более устойчивым и надежным способом предпринимательства является создание и развитие деловой организации или предприятия (юридического лица).

“Юридическим лицом” признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету (Статья 48, ГК РФ).

Организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, получают статус коммерческих предприятий. Они могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Организации, создаваемые непосредственно для удовлетворения материальных и духовных потребностей общества или своих членов, получают статус некоммерческих предприятий. Они создаются в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, ассоциаций и союзов предпринимателей. Некоммерческие организации тоже могут заниматься предпринимательской деятельностью, но всю прибыль должны направлять на достижение своих уставных целей (Статья 50, ГК РФ).

Многообразие видов предпринимательской деятельности определяется различиями форм собственности и отношением к закону.

По формам собственности на капитал выделяются частный, партнерский, корпоративный и общественно-представительский бизнес.

Частный бизнес организуется отдельным человеком или семьей. Его преимущества заключаются в свободе принятия решений, в полном владении капиталом и прибылью, в гибкости приспособления к изменения конъюнктуры и спроса. Частные предприятия создаются в различных формах при сохранении контрольного пакета акций (пая) за отдельным лицом. К недостаткам частного бизнеса следует отнести возможность личного произвола, т.е. принятия решений, противоречащих интересам коллектива или общества. Так против эксплуатации и наживы капиталистов-частников ведут борьбу социал-демократы и коммунисты, многие профсоюзы.

Большинство частных предпринимателей имеют ограниченный капитал и несут полную имущественную ответственность по обязательствам. Частный бизнес выгоден во многих отраслях, таких как инновации, социальные услуги, торговля и общественное питание, профессиональные услуги юристов, консультантов, врачей и др.

Коллективным предпринимательством занимаются два и более человека в форме товарищества (партнерства) или кооператива.

Его преимущества состоят в расширении объемов капитала, в формировании демократических форм предпринимательства. К недостаткам можно отнести разногласия при принятии решений, сложности учета вклада партнеров в конечные результаты деятельности и, как следствие, в противоречиях при распределении доходов или покрытии убытков. Коллективные предприятия в форме обществ с ограниченной ответственностью, закрытых акционерных обществ, производственных артелей показывают эффективную работу во всех отраслях экономики, хотя часто преобразуются в частные предприятия.

Корпорации в развитых странах выступают преобладающей формой бизнеса, концентрируя 60-70% капитала и объемов производства. Чаще всего корпорации образуются в форме акционерных обществ или холдинговых компаний. В корпорациях четко распределены имущественные права собственников-акционеров, распорядительные полномочия наемных менеджеров (директоров), личные правомочия по управлению фирмой.

Преимуществами корпоративного бизнеса являются неограниченность привлечения капитала, возможность найма высокопрофессиональных специалистов-финансистов, экономистов, юристов, технологов, конструкторов и т.д., высокая конкурентоспособность на рынках и устойчивость даже в фазах депрессии и кризисов.

К недостаткам корпораций относятся двойное налогообложение и прибыли, и дивидендов; противоречия интересов акционеров и управляющих; сложности контроля за деятельностью управляющих, прежде всего со стороны мелких акционеров, что часто ведет к злоупотреблениям ценными бумагами и в распределении доходов.

Существенные особенности имеет управление государственными и муниципальными предприятиями, а также предприятиями общественных организаций. Такими предприятиями руководят менеджеры (директор, управляющий) по контракту. Назначенный директор должен выполнять волю собственников-учредителей и направлять бизнес в их интересах, под их контролем. В то же время в его действиях необходима предприимчивость и в мобилизации капиталов (инвестиций), и в поисках рынков сбыта. Противоречивое положение руководителей общественных предприятий предполагает применение особых форм стимулирования и контроля управленческо - предпринимательской деятельности в обобществленном секторе экономики.

По объемам капитала и доле на рынках различают мелкий, средний и крупный бизнес. На малых предприятиях занято до половины трудоспособного населения развитых стран. Малые предприятия имеют льготы по налогам, целевые инвестиционные фонды, им оказывается информационная и консультационная поддержка. В то же время малые предприятия слабо защищены от бюрократического произвола и рэкета.

Совместное решение проблем малого бизнеса выработало новые формы кооперации предпринимателей. К ним относятся учреждение союзов и ассоциаций предпринимателей, создание на долевых началах бизнес - центров, франчайзинг, сетевой маркетинг и др. Так, в бизнес - центрах можно дешевле получить качественные информационные, консультационные и юридические услуги.

Франчайзинговые соглашения образуют сеть малых частных или семейных фирм, получающих право на использование фирменной марки, технологии или продукции головной компании, контролирующей качество обслуживания, как, например, сеть закусочных Макдональдс. Маркетинговые сети создаются для реализации товаров мелкими торговцами, лично убеждающими покупателей в преимуществах товара. Таковы маркетинговые сети по продаже посуды фирмы "Цептер", косметических и лекарственных препаратов.

На средних предприятиях занято от 100 до 1000 работников.

Такие предприятия создаются в легкой и пищевой промышленности, на автотранспорте, в сельском хозяйстве и т.д. Эти предприятия, как правило, работают на конкурентных рынках. Увеличение мощности данных предприятий ограничено сырьевыми или спросовыми пределами. Часто средние предприятия становятся дочерними или зависимыми обществами в корпорациях или холдинговых компаниях.

Крупный бизнес развивается в наукоемких отраслях хозяйства, где производится технически сложная продукция и требуется выдерживать международную конкуренцию. Деятельность таких фирм как НПО "Энергия", выпускающей ракетно-космическую технику, авиастроительные компании, производство автомобилей и телевизоров, требуют больших затрат на научные исследования и конструкторские разработки, на создание механизма поддержания высокой конкурентоспособности продукции на отечественных и мировых рынках. Крупные фирмы выступают лидерами научнотехнического прогресса и "дают работу" тысячам мелких и средних предприятий. От уровня дееспособности крупных фирм зависит уровень развитости страны.

В последнее десятилетие появились транснациональные компании (ТНК), работающие на мировой рынок, имеющие свои филиалы и предприятия в десятках стран мира. Глобализация бизнеса оказывает большое влияние на развитие национальных и мировой экономик, на политику и даже идеологию стран. Российские предприятия пока уступают в международной конкуренции на многих рынках, потому задача создания российских ТНК стоит очень остро.

По объекту интереса предпринимателей можно выделить инновационный, инвестиционный, производственный и торговопосреднический бизнес. Инновационные или венчурные фирмы организуют научные исследования и конструкторские разработки новой продукции и новых технологий, реализуют инновации предприятиям. Банки, инвестиционные фонды аккумулируют сбережения населения и предприятий и превращают их в инвестиции, финансируя проекты расширения или создания новых предприятий в производстве или в реальном секторе, где создаются продукция и услуги. Торговля доводит товары до конкретных потребителей.

Важно соблюдать разумную пропорцию между развитием бизнеса в реальном, исходном секторе экономики с объемом торговопосреднических и финансовых услуг.

Миллионы предпринимателей и руководителей предприятий по-разному относятся к соблюдению законов, прежде всего к договорным обязательствам и налогам. Экономика может работать нормально только при условии уважения и исполнения законов большинством предпринимателей и граждан. Все рассуждения о несовершенстве или непроработанности законов – от лукавого.

Принятый закон есть закон, и его надо неукоснительно соблюдать.

Недоработки в законах можно устранять по сложившейся законотворческой практике. Предприниматели через свои союзы и депутатские фракции инициируют доработку и внесение изменений в законы, предлагают новые законы. Невыполнение или ненадлежащее исполнение законов является преступлением и должно неотвратимо наказываться. Иначе теневой или криминальный бизнес оккупируют экономику и сделают невыносимым и опасным нормальное цивилизованное предпринимательство.

Выбор предпринимателем или группой учредителей конкретной организационно-правовой формы своего предприятия зависит от многих факторов. Эти факторы изучает теория фирмы. Возникнув в рамках институционализма, теория фирмы приобрела самостоятельное значение. Современная экономика не описывается классической схемой взаимоотношений индивидуального предпринимателя и потребителя. В промышленности и науке, в строительстве и на транспорте решающих конкурентных преимуществ добиваются крупные организации с огромным собственным капиталом, с широкой сетью филиалов, с квалифицированным персоналом и эффективной системой управления.

Современная экономика - это мир организаций. В теории фирмы важнейшей проблемой является согласование интересов собственников, управляющих и персонала предприятий. Согласие необходимо как при выработке целей предприятия, так и в процессе экономического, хозяйского использования ресурсов.

Каждое предприятие предстает, прежде всего, как конкретный технологический комплекс, в котором ресурсы перерабатываются в готовую продукцию (услуги). В соответствии с технологическими картами и нормативами закупается сырье, материалы, комплектующие, из которых производится продукция, соответствующая по качеству государственным или отраслевым стандартам. Технологический процесс изготовления продукции зависит от приобретенного оборудования и организации труда. Готовая продукция по договорам поставляется заказчикам или на свободный рынок. Технологическую структуру предприятия можно представить следующей схемой (рисунок 2.1).

Материальные ресурсы Услуги инфраструктуры порт) Трудовые реуслуги сурсы Информация Рисунок 2.1 - Технологическая структура предприятия Иначе отображается экономический процесс деятельности предприятия. Ресурсы нужно приобрести, сравнивая альтернативные возможности выбора конкретного ресурса по качеству и цене.

Приобретенные и израсходованные ресурсы выступают как издержки предприятия. В свою очередь, продукцию (услуги) надо реализовать и получить доход, достаточный для возмещения израсходованного капитала, выплаты заработной платы персоналу и дивидендов собственникам (рисунок 2.2).

сурсов фонды Амортизация Рисунок 2.2 - Структура экономики предприятия И технология, и экономика регулируются людьми с их интересами и мотивами деятельности. Собственники капитала инвестируют средства в конкретное предприятие в целях надежного сохранения и приумножения средств. Устойчивость экономического и финансового положения фирмы обеспечивает поддержание высокой надежности, прибыльности капитала и получение дивидендов не меньше среднего уровня в данной отрасли бизнеса. Управляющие (менеджеры) и специалисты предприятия, организующие производство, заинтересованы в росте личных доходов как доли в доходах фирмы. Наконец, наемный персонал заинтересован в росте заработной платы и премий за эффективную работу.

В последние десятилетия все большее число фирм в рамках идеологии социального партнерства развивают собственную социальную сферу и оказывают социальные услуги своим работникам.

Медицинские услуги по профилактике и лечению, прежде всего, профессиональных заболеваний, учебные центры и обучение специалистов за счет фирмы, учреждения отдыха и спорта повышают привлекательность фирмы, укрепляют социально-психологический климат в коллективе. Особенно широко практика "человеческих отношений" развита на японских предприятиях.

Социальную структуру предприятия можно представить в виде следующей схемы (рисунок 2.3).

Собственники (менеджеры) Рисунок 2.3 - Социальная структура предприятия Решение технологических, экономических и социальных задач предприятия базируется традиционно на определенных принципах взаимодействия. Для американских предприятий характерна "философия контракта". Заключение контрактов с персоналом, договорные отношения с поставщиками и заказчиками, высокая договорная дисциплина позволяют поддерживать устойчивость фирмы и ее отношений.

Для японских предприятий традиционна модель "философии судьбы". Работники нанимаются для работы в фирме "на всю жизнь", иногда образуя даже трудовые династии. Оплата труда зависит от выслуги лет и значительно возрастает по стажу работы в фирме. Культивируются высокоморальные межличностные отношения между руководством и персоналом фирмы. Личная судьба человека тесно переплетается и зависит от судьбы фирмы, ее процветания и репутации, что позволяет задействовать моральные мотивы продуктивности труда персонала.

Для предприятий России реформенных лет с 1992г. сложилась своеобразная модель отношений собственников, администрации и работников, которую ряд экономистов определили как "философию гостя". Преобладает ощущение временности, неустойчивости предприятия. Велики долги взаимных неплатежей между предприятиями, низкая договорная дисциплина. Низкая зарплата, задержки в ее выплате становятся антистимулом в работе. Частая смена руководителей и специалистов провоцирует мотивацию быстрого обогащения за счет фирмы, в том числе путем финансовых афер и криминальных сделок. Вместо чувства хозяина возникает "чувство несуна" – прибрать к рукам то, что плохо лежит. Все эти проявления усугубляют кризисное положение многих предприятий.

Теория фирмы призвана выработать четкие рекомендации по реформированию предприятий как важнейшего направления экономических реформ. Цель реформирования предприятий заключается в повышении рыночного потенциала, его конкурентоспособности и социальной привлекательности.

Коммерческая привлекательность предприятия заключается в увеличении спроса на его продукцию (услуги) и, соответственно, рост портфеля заказов или рыночной ниши.

Инвестиционная привлекательность предприятия достигается ростом рентабельности всех бизнес-линий, а значит, повышением цены акций, облигаций и других корпоративных ценных бумаг.

Социальная привлекательность фирмы проявляется в устойчивости кадров специалистов и квалифицированных рабочих, в возможности привлечения дефицитных специалистов, в здоровом морально-психологическом климате и наличии высокой технологической и трудовой дисциплины.

Если привлекательность предприятия для партнеров и инвесторов снижается, то вполне реально нарастание кризисных проявлений вплоть до банкротства и ликвидации предприятия.

В табл. 2.1 представлен перечень организационно-правовых форм предприятий в России в соответствии с Гражданским кодексом, действующим с 1995 г.

Таблица 2.1. Организационно-правовые формы предприятий в России I Хозяйственные общества и товарищества 1 Полное това- Вклады юридиче- По общему со- Субсидиарная 2 Товарищество Вклады полных то-По согласию Товарищина вере (ком- варищей и товари-полных товари- вкладчики отмандитное то- щей-вкладчиков щей и при кон- вечают в преварищество) троле вкладчи- делах суммы 3 Общество с ог- Доли (паи) физиче- Собрание уча- В пределах дораниченной от- ских лиц в уставном стников, наем- ли в капитале 5 Акционерные общества 5.2 Закрытое Распределение акций 5.3 Дочернее хо- Преобладание доли Основное обще- Основное обзяйственное основного общества ство определяет щество несет 5.4 Зависимое хо- Обладание более 6 Производст- Имущественный пай Собрание и вы- Субсидиарная (артель) 7 Государственные и муниципальные унитарные предприятия 7.1 Унитарное Наделяется органами Назначенный Предприятие и предприятие на федеральной или руководитель собственники праве хозяйст- муниципальной вла- под контролем по своим ревенного веде- сти органов власти шениям 7.2 Унитарное Решением Прави- Назначенный Субсидиарная ления (федеральное казенное предприятие) 8 Некоммерческие организации 8.2 Общественные Добровольные взно- Собрания и вы- Нет ответсти религиозные сы и пожертвования борные органы венности члеорганизации (дарения) по Уставу нов организаобъединения) ций по ее обязательствам 8.3 Фонды Добровольные взно- Попечительский Учредители не 8.4 Учреждения Наделяется собст- Назначенные Субсидиарная 8.5 Объединения Взносы и целевые Собрания и вы- Нет взаимной юридических сборы членов объе- борные органы ответственнолиц (ассоциа- динения по Уставу сти ции и союзы) 2.3. Жизненный цикл предприятия и функции менеджмента Каждое предприятие возникает, развивается или может прийти к разорению и банкротству. Жизненный цикл предприятия представлен на рисунке 2.4. Проектирование нового предприятия ведется под конкретные бизнес - идеи. Бизнес-проект позволяет оценить выгодность и осуществимость идеи.

По учредительным документам - уставу предприятия, учредительному договору и заявке - предприятие регистрируется и вносится в государственный реестр. При необходимости получаются лицензии или сертификаты.

Установление хозяйственных связей с предприятиями инфраструктуры (энергия, вода, недвижимость, банки и др.), с поставщиками и потребителями позволяет выпустить пробные партии товаров (услуг) и сертифицировать качество. Постепенно предприятие выходит на проектные мощности, а при наличии рынка может расширить производство. Имея рыночные ограничения, предприятие может направить свободные средства на инвестиции, в том числе на учреждение новых предприятий в выгодных отраслях хозяйства.

Таков положительный цикл развития предприятия.

учредителей Долевое участие лов и представительств Ввод новых произпартии На каждой стадии могут возникнуть кризисные ситуации. Так, последние годы многие предприятия испытывают недостаток оборотных средств, что порождает финансовый кризис неплатежей.

Задержки выплаты зарплаты приводят к трудовым спорам вплоть до забастовок.

Ограничения покупательной способности заказчиков ведут к кризису сбыта продукции и трудностям в закупках.

Кризисные явления изучаются и анализируются, а при положительной оценке на возможность решения проблем разрабатываются и осуществляются программы реструктуризации (cанации), т.е.

устранения причин, порождающих кризис. Если антикризисные действия не приносят эффекта и долги предприятия государству или кредиторам превышают законные пределы, суд объявляет предприятие банкротом. Ликвидационная комиссия описывает, оценивает и распродает имущество, рассчитывается с претензиями в пределах возможности и предприятие ликвидируется, в т.ч. выводится из реестра. Такова печальная судьба многих предприятий, особенно в сфере малого бизнеса. Если социальный ущерб от банкротства предприятия невелик, то в экономическом плане банкротство есть способ излечения и избавления экономики от больных неэффективных предприятий. Персонал и часть средств переходят на другие более эффективные предприятия в прогрессирующих отраслях хозяйства.

На всех стадиях жизненного цикла предприятия им нужно управлять. Система его управления конкретно формируется на каждом предприятии с учетом десятков факторов внутренней и внешней среды.

В странах с рыночной экономикой функция управления деловыми организациями получила название “менеджмент”, а специалисты по управлению называются менеджерами. Эта терминология постепенно входит и в деловой язык России.

Управление предприятием осуществляется посредством ряда параллельных действий (функций) - планирования, организации, мотивации персонала и контроля.

Планирование деятельности предприятия включает в себя выработку стратегического плана на 3-5 лет, текущего или оперативного планирования и разработки целевых программ. Стратегические планы разрабатываются высшим руководством фирмы и включают в себя четко сформулированные, измеримые ее цели, миссию и политику, необходимые организационные нововведения.

Оперативные планы работ ведут руководители и специалисты всех уровней - от первичного до высшего звена. При возникновении сложных проблем, требующих концентрации сил и средств на их решение, разрабатываются целевые программы, например, программа технической реконструкции, программа санации, инвестиционные программы и проекты.

Стратегия и цели фирмы позволяют формировать организационные структуры управления. Выбор оргструктуры зависит от конкретного состояния предприятия, его технологии, сложности, масштабов деятельности. Традиционно на средних и крупных предприятиях использовались линейные и дивизиональные оргструктуры управления через отношения руководитель подчиненные в иерархической пирамиде. Современное производство в лидирующих отраслях, таких как электроника, информатика, авиационная и космическая промышленность, требует создания более гибких и эффективных структур. Возникают и быстро распространяются системы управления по проектам, матричные структуры, информационно-управленческие системы.

Успех дела на любом предприятии зависит от людейменеджеров, специалистов, рабочих. Значит, необходимо создать благоприятную рабочую среду и стимулировать эффективный и качественный труд. Мотивация персонала осуществляется через выбор эффективной системы оплаты труда, создания систем продвижения работников или служебного роста, поощрения предприимчивости и творчества. Это создает здоровую среду трудового согласия, а не конфронтации и “классовой борьбы”.

Принцип контроля деятельности - Доверяй, но проверяй! необходим в любой системе управления. Технологический контроль качества выполнения работ, контроль дисциплины и порядка в подразделениях и на рабочих местах, управленческий контроль за ходом выполнения планов и решений обеспечивают соблюдение сроков и координацию, а при необходимости и корректировку процессов производства, сбыта, трудовых взаимоотношений.

В последние годы успех предприятий в условиях ужесточающейся конкуренции, нарастания угроз и риска все более зависит от качества управления. Деловая активность, организованность, согласованность действий, гибкость, достаточная и достоверная информация, здоровая деловая атмосфера - все это определяет корпоративную культуру и успех управления.

Высокое качество и гибкость управления особенно важны в процедурах антикризисного управления. В планировании необходимо иметь как стратегический план восстановления экономической устойчивости и конкурентоспособности предприятия, так и реальные бизнес-планы по доходным проектам с ускоренным оборотом капитала. В организации управления важно опираться на инициативу персонала, привлечение высококвалифицированных специалистов и консультантов. Трудно мотивировать персонал кризисных предприятий, поскольку ограниченные текущие доходы не позволяют повышать оплату труда. Тем важнее задействовать мотивы будущих доходов, патриотические чувства сохранения своего предприятия. Выполнение планов санации или банкротства контролируется не только администрацией, но и кредиторами, и государственными органами.

Капитал (capitalis - лат. "главный", первоначально "главное имущество") - одна из важнейших экономических категорий, сложное и многогранное понятие, которое в самом общем виде определяется как блага, использование которых позволяет увеличивать производство будущих благ.

Современные экономисты обращают внимание на способность капитала приносить доход. Так, М. Фишер определяет капитал как «дисконтированный поток дохода». Капиталом выступает любая часть материального или духовного богатства, приносящая его владельцу регулярный доход на протяжении длительного времени.

Капитал принимает многообразные формы: авансированного, акционерного, основного, оборотного, постоянного, переменного, производительного, промышленного, товарного, ссудного, банковского, земледельческого, фиктивного и др.

Необходимо различать капитал-собственность и капиталфункцию. Капитал-собственность выступает в виде имущества, приносящего доход своему владельцу, закрепленного за ним юридическими правами на владение, пользование и распоряжение. Капитал-функция - это фактор производства, который во взаимосвязи с другими факторами выступает источником дохода.

Капитал предприятия – это материальные и нематериальные активы, представленные в виде средств производства, интеллектуальной собственности и человеческого капитала, выступающих одновременно как запас и как дисконтированный поток доходов.

Капитал акционерного предприятия первоначально формируется как имущество. Активы данного предприятия закрепляются за ним в виде уставного капитала, чаще всего определяемого как номинальная стоимость всех выпущенных акций.

Уставной капитал является базой, с которой начинается хозяйственная деятельность предприятия. Поскольку целью этой деятельности является, как правило, получение прибыли, то основная задача функционирования капитала – его увеличение, или его расширенное воспроизводство.

Расширенное воспроизводство капитала является необходимым условием для нормальной работы и дальнейшего развития предприятия. Увеличение размеров капитала ведет к росту масштабов производства, увеличению объемов продукции.

Расширенное воспроизводство капитала осуществляется посредством инвестиций, т.е. привлечения дополнительных ресурсов, материальных, реального физического, человеческого и денежного капитала.

В Законе РФ «Об инвестиционной деятельности» инвестициями считаются денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, иные права, имеющие денежную оценку, вкладываемые в объекты предпринимательской и (или) иной деятельности в целях получения прибыли и (или) достижения иного полезного эффекта.

К капиталообразующим инвестициям, или, так называемым, реальным инвестициям относятся:

- вложения в основной капитал и на прирост материальнопроизводственных запасов;

- финансовые инвестиции – помещение средств в финансовые активы;

- интеллектуальные инвестиции – вложения в подготовку кадров, передачу опыта, лицензии, ноу-хау, совместные научные разработки и т.д.

Источниками инвестиций являются собственные средства предприятий, заемные и привлеченные средства, бюджетные и иностранные инвестиции.

К собственным источникам относятся:

- амортизационные отчисления;

- капитализация доходов предприятия (часть прибыли);

- средства от эмиссии и продажи акций;

- средства, выделяемые вышестоящими холдинговыми и акционерными компаниями, промышленно-финансовыми группами на безвозмездной основе;

- средства акционеров и персонала.

Внешними источниками инвестиций выступают:

- инвестиционные кредиты;

- залоговые операции;

- лизинг;

- средства населения;

- средства институтов финансового рынка: инвестиционных фондов, страховых компаний, пенсионных фондов и др.;

- иностранные инвестиции;

- франчайзинг;

- опционы.

Например, лизинг – это операции по размещению движимого и недвижимого имущества, которое специально закупается лизинговой фирмой, остается ее собственностью, но отдается в аренду предприятиям. Этот вид аренды является одним из перспективных источников инвестирования, поскольку отличается стабильностью, практически не зависит от циклических и конъюнктурных колебаний. На условиях лизинга финансируется от 2 до 25% общего объема инвестиций развитых стран мира.

Важное место среди внешних источников инвестирования занимают свободные средства физических и юридических лиц со стороны. Привлечение их средств может осуществляться двумя различными путями:

1) средства поступают на рынок инвестиционного капитала прямо, минуя посредников;

2) привлечение к инвестиционному процессу посредников, или промежуточных заемщиков, в роли которых выступают банки инвестиционные фонды, страховые компании, пенсионные фонды и другие коммерческие структуры. Индивидуальные инвесторы также могут кредитовать предприятия посредством приобретения ценных бумаг этих предприятий, в том числе облигаций и векселей.

Значимый источник инвестирования – привлечение иностранного капитала в форме финансового или иного участия в уставном капитале совместных предприятий, в форме прямых вложений (в денежной форме) международных организаций и финансовых институтов, государств, предприятий и частных лиц, а также кредитов иностранных инвесторов.

Опцион означает для сторон сделки право на покупку или продажу определенного количества ценных бумаг или товаров по фиксированной цене на определенное время. Это своего рода инвестирование средств в производные ценные бумаги, которые через определенное время дают доход.

Франчайзинг - широко распространенная в мире форма партнерских связей и целевого сотрудничества, с помощью которого осуществляется косвенное финансирование предприятия через заимствование у другой фирмы технологии, фирменных знаков и пр., что может увеличивать нематериальные активы предприятия и сокращать затраты на новые разработки.

2.5. Кругооборот и оборот капитала предприятия В процессе бизнеса капитал предприятия претерпевает постоянные изменения. Измениться может как абсолютная величина капитала, так и его структурные составляющие. Происходит трансформация различных форм капитала – денежного в производительный, затем в товарный и снова в денежный. Данный процесс смены функциональных форм капитала называют кругооборотом капитала.

Каждый новый капитал является в виде денег при своем первом появлении на сцене, то есть на товарном рынке, рынке труда или денежном рынке. Можно считать, что первоначально капитал выступает в виде авансированных денег (или инвестиций), которые, превращаясь в капитальные блага в ходе специфического хозяйственного отбора, формируют капитал предприятия и позволяют получить определенную прибыль. Этот процесс представлен общей формулой кругооборота капитала, которая описывает последовательное превращение капитала через три стадии и смену трех функциональных форм капитала:

Первая стадия Д – Т совершается в сфере обращения, где денежный капитал превращается в элементы производительного капитала. Авансированные денежные средства идут на приобретение средств производства (СП) и привлечение человеческого капитала (ЧК), то есть всего комплекса материальных, интеллектуальных и информационных средств, необходимых для бизнеса.

Вторая стадия протекает в сфере производственной деятельности:

В этом движении производительная форма капитала воплощается в новых товарах. Новый продукт (Т') обладает определенной полезностью и содержит вновь созданную или добавленную стоимость.

Третья стадия (Т'-Д') относится к сфере обращения, где товарный капитал с возросшей стоимостью (Т') вновь превращается в ходе реализации в денежный капитал (Д') (выручка), включая прибыль. Возобновление кругооборота капитала, как непрерывный процесс, характеризует оборот капитала. Для оценки эффективности функционирования капитала можно использовать показатель времени оборота в течение года.

где r0 - число оборотов;

О - период измерения, обычно год;

о - время оборота капитала.

Время оборота авансированного капитала состоит из следующих частей (рисунок 2.5).

ВРЕМЯ ОБОРОТА КАПИТАЛА

Рисунок 2.5 - Структура времени оборота капитала Чем больше оборотов капитала совершается, тем большую прибыль получает предприятие в виде регулярно получаемого дохода от реализации продукции. Увеличение скорости оборота капитала обеспечивает предприятию более быстрый возврат авансированных средств (капитала), что, в свою очередь, делает возможным осуществлять расширенное воспроизводство, обновление производственного аппарата, совершенствование бизнеса.

Специфичен оборот акционерного капитала. Покупая акции предприятия, собственники – акционеры инвестируют бизнес. Реальный капитал становится собственностью всего общества, а не его отдельных членов. Ликвидность капитальных активов заменяется ликвидностью ценных бумаг общества. Управление оборотом капитала производится уже от имени общества как обособленного юридического лица. Авансированный капитал данного предприятия состоит из средств множества мелких инвесторов. Но личную долю реального капитала акционер получить не может. Выйти из акционерного общества он может только посредством продажи своих акций.

Уже в фазе первичного формирования капитал приобретает возможность смены собственника, а также изменения своего объема путем перелива из одной сферы в другую, более прибыльную в данный момент. Становится возможным расширение капитала предприятий за счет привлечения новых инвестиционных ресурсов.

Для целей учета, управления оборотом и повышения эффективности использования важно знать виды и структуру капитала.

Развитие общественного разделения труда чрезвычайно расширило сферы и виды экономической деятельности. Отраслевое разнообразие видов капитала определяется доминирующими капитальными активами и спецификой технологии бизнеса.

Для развитых стран характерно преобладание следующих видов капитала.

Промышленный капитал используется для производства сложных изделий или больших партий продукции при многооперационных технологиях. Решающим активом выступают машины или оборудование, состоящие из двигателя, трансмиссии, рабочих органов, средств управления и регулирования (автоматические машины и системы). Труд человека при машине более производителен, но подчинен технологическому ритму (конвейерные системы).

Капитал в сфере агробизнеса связан с использованием земли как основного средства производства и преобладанием биотехнологий и в растениеводстве, и в животноводстве.

Торговый капитал обслуживает сферу реализации товаров и основан на логистических технологиях закупки, транспортировки, хранения и представления товаров потребителям в заданном месте и в заданное время.

Финансовый капитал выражает процессы накопления, сбережения, распределения и использования денежных средств на потребительские и производственные нужды.

Интеллектуальный капитал обеспечивает воспроизводство и накопление знаний, инноваций и их использование для формирования человеческого капитала. Наука, информатика, образование, культура и искусство стали сегодня наиболее прибыльными отраслями вложения капитала.

Социальный капитал вкладывается в отрасли социальных услуг, где главным активом является личность специалиста, его таланты, знания и способностей. Врач, артист, писатель, тренер, социальный работник определяют качество и уровень предприятий обслуживания населения.

Во всех отраслях приложения капитала можно выделить две формы его движения: основной и оборотный капитал.

В натуральном выражении к основным средствам относят здания, сооружения, технологическое оборудование, вычислительную технику, интеллектуальные активы. Основные средства используются предприятием длительное время (больше года) и по частям, в меру износа, переносят свою стоимость на готовый продукт, или амортизируются.

Сроки и нормы амортизации основных средств зависят от многих факторов: отрасли, вида, первоначальной стоимости, сроков службы, надежности, эксплуатационных расходов и т.д. Обычно порядок и нормы амортизации основного капитала определяются финансовыми и налоговыми органами.

К оборотному капиталу относят средства бизнеса, потребляемые за один цикл и полностью переносящие стоимость на готовый продукт (услугу). К оборотным средствам относят сырье, материалы, комплектующие, заработную плату, денежные средства в расчетах, готовую продукцию в пути, производственные запасы и др.

Ускорение оборота капитала во многом зависит от институциональной инфраструктуры: работы банков, бирж, транспорта, информационных сетей, культуры бизнеса.

Структуру капитала фирмы можно анализировать в различных аспектах, прежде всего, в целях обеспечения полной загрузки мощности и ускорения оборота.

Технологическая структура капитала фирмы выражает соотношения частей капитала по видам ресурсов – материальные, человеческие, информационные, финансовые с распределением по технологическим переделам и участкам. Важно увеличивать долю капитала, используемого для освоения высоких технологий, списывая устаревшую технику и технологии.

Воспроизводственная структура капитала определяется его долями по стадиям воспроизводства: в сфере обращения, в запасах, в производстве, в финансовых расчетах.

Трудные природно-климатические условия бизнеса в России требуют больших затрат на здания, инженерные сети, технику безопасности – отопление, очистку воздуха. Это приводит к тому, что активная часть капитала, которая непосредственно используется в производстве продукции, составляет в промышленности всего 40-45%, а остальная часть – пассивная, обеспечивающая нормальные условия работы. В США, например, наоборот, доля активной части капитала достигает 60-70%.

С появлением и бурным развитием электронного бизнеса, с формированием гибких экономических сетей бизнеса изменилось соотношение ценностных основ капитализации фирм 2.

Наибольшую долю составляет бренд - капитал фирмы, включающий ценность корпоративного имени, товарных марок, приверженности клиентов и устойчивость портфеля заказов, деловую репутацию фирмы и ее подтверждение в соглашениях франшизы или лицензиях. Активный маркетинг и высокая деловая культура повышают роль и оценку бренд – капитала.

Конкурентные преимущества и устойчивость бизнеса зависят от используемого человеческого капитала фирмы, интеллектуальных активов, ноу-хау, инновационной активности, знаний и компетентности сотрудников, деловой активности менеджеров и других личностных характеристик персонала.

Ускорение движения товарных потоков и платежных расчетов в режиме реального времени изменяют роль оборотного капитала.

Электронные деньги и банки резко уменьшают потребность в оборотных средствах.

Уменьшается потребность в физическом основном капитале, поскольку многие работы передаются сети партнеров. Головная бренд – компания разрабатывает новые идеи и проекты, оформляет права на промышленную собственность, регулирует распределение заказов по субподрядчикам, контролирует сбыт и денежные потоки.

Вполне реальна подобная перестройка структуры капитала по всем сферам и видам экономической деятельности.

Отказ от потребления блага и его альтернативное использование в форме капитала имеет смысл только при получении дополнительного дохода или прибыли. Если инвестируется миллион рублей в бизнес и за один цикл получается 1,2 млн. рублей, то 200 тыс.

рублей и составляют прибыль предприятия.

См.: Минс Г., Шнайдер Д. Метакапитализм и революция в электронном бизнесе. – М., 2001.

Отношение полученной прибыли к капиталу в целом или его основным частям характеризует прибыльность, или рентабельность капитала.

где Р’ – норма рентабельности;

Р – прибыль;

К – общий капитал фирмы;

А+Коб – примененный капитал, включающий амортизацию (А) основного капитала и оборотный капитал;

Кчел – человеческий капитал фирмы в сумме оплаты труда и инвестиций в человеческий капитал;

Косн – основной капитал и отдача основных средств и др. показатели.

Рентабельность капитала позволяет единообразно оценить способности предпринимателей и менеджеров. Кто из них получил наибольшую рентабельность или выше, чем в среднем по отрасли, тот и доказал делом свое умение вести бизнес. Конечно, в расчет принимается законно заработанная прибыль, а не теневые или криминальные доходы. Повышение эффективности использования капитала возможно экстенсивным и интенсивным способами.

Экстенсивно посредством расширения времени работы предприятия в две или три смены, или даже непрерывно (в химической промышленности), что повышает загрузку оборудования и выпуск продукции, уменьшая одновременно оборотный капитал на один цикл.

Интенсивно путем внедрения технологических инноваций, перехода на высокие технологии, повышая производительность факторов бизнеса в единицу времени, а значит, и рост капиталоотдачи.

Интенсификация бизнеса на основе радикальных инноваций – основной источник лидерства и конкурентных преимуществ фирмы.

Ускорение оборачиваемости оборотного капитала достигается посредством оптимизации технологических запасов (поставки точно в срок); экономии сырья, топлива, энергии; ускорения товародвижения; использования эффективных финансовых схем оплаты заказов и взаиморасчетов и др. меры.

ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РОЛЬ ГОСУДАРСТВА

Наиболее сложным и достаточно противоречивым институтом общества является государство. Острые споры о необходимости, пределах и эффективности участия государства в экономике ведутся с жаром и непримиримостью до сих пор. Сторонники либерализма призывают предельно уменьшать вмешательство государства в свободную игру рыночных сил саморегулирования. Дирижисты обращают внимание на темные стороны человеческого поведения в виде преступности, наркомании, алкоголизма, криминальной наживы, показывающие, что потребитель не всегда прав и что абстрактная трактовка свободы выбора ведет к конфликтам, социальной нетерпимости и войнам. Разумное, справедливое государство с честными чиновниками, радеющими об общественном благе, признается необходимым политическим и экономическим институтом.

3.1. Правовые основы и перечень экономических функций Законность деятельности государственных органов власти и управления определена Конституцией РФ и федеральными законами.

В статье 10 Конституции устанавливается разделение государственной власти на законодательную, исполнительную и судебную, их самостоятельность.

В статье 71 определены предметы ведения и полномочия Федеральных органов власти. Назовем предметы экономической и социальной ответственности государства:

1. федеральная государственная собственность и управление ею;

2. установление основ федеральной политики и федеральные программы в области экономического, экологического, социального и др. направлений развития;

3. установление правовых основ единого рынка; финансовое, валютное, кредитное, таможенное регулирование, денежная эмиссия, основы ценовой политики; федеральные экономические службы, включая федеральные банки;

4. федеральный бюджет; федеральные налоги и сборы; федеральные фонды регионального развития;

5. федеральные энергетические системы, ядерная энергетика, расщепляющиеся материалы; федеральный транспорт, пути сообщения, информация и связь, деятельность в космосе;

6. внешнеэкономические отношения Российской Федерации;

7. оборонное производство, производство ядовитых веществ, наркотических средств и порядок их использования;

8. определение статуса и защита территориального моря, воздушного пространства, исключительной экономической зоны и континентального шельфа Российской Федерации;

9. гражданское, гражданско-процессуальное и арбитражнопроцессуальное законодательство, правовое регулирование интеллектуальной собственности;

10. стандарты, эталоны, метрическая система и исчисление времени, официальный статистический и бухгалтерский учет.

В статье 72 определены экономические предметы совместного ведения Федерации и ее субъектов, в частности:

1) вопросы владения, пользования и распоряжения землей, недрами, водными и другими природными ресурсами;