WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:     || 2 |

«УТВЕРЖДАЮ Первый проректор АГПА профессор Ткаченко И.В. _2012 г. Учебно-методический комплекс по дисциплине Для студентов по направлению подготовки – Педагогическое образование ТРУДОВОЕ ПРАВО Квалификация (степень) ...»

-- [ Страница 1 ] --

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«АРМАВИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

Исторический факультет

Кафедра правовых дисциплин

«УТВЕРЖДАЮ»

Первый проректор АГПА профессор Ткаченко И.В.

«»_2012 г.

Учебно-методический комплекс по дисциплине Для студентов по направлению подготовки – Педагогическое образование

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Квалификация (степень) выпускника – Бакалавр Форма обучения очная, заочная Армавир «СОГЛАСОВАНО» «СОГЛАСОВАНО»

Руководитель ООП Заведующий кафедрой Доцент Лукьяненкова В.В. правовых дисциплин «»_2012 г. профессор Васильев А.М.

«»_2012 г.

Составитель: Васильева Наталья Александровна, преподаватель кафедры правовых дисциплин Рабочая программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры правовых дисциплин «28» августа 2012 г. протокол №

СОДЕРЖАНИЕ

I. ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

I.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

I.1.1. Цели и задачи дисциплины I.1.2. Объем дисциплины и виды учебной работы I.1.3. Содержание тем дисциплины 1.1.4. Планы семинарских занятий и практических занятий I.1.5. Методические рекомендации по выполнению рефератов, контрольных работ 1.1.6. Тематика рефератов и контрольных работ I.1.7. Вопросы итогового контроля 1.1.8. Тесты I.1.9. Глоссарий 1.1.10.Учебно-методическое обеспечение дисциплины

I. ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

I.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

I.1.1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ Рабочая учебная программа по курсу «Трудовое право» подготовлена для студентов, не имеющих высшего юридического образования.

Рабочая программа определяет содержание и структуру дисциплины «Трудовое право». Она разработана с учетом Государственных требований к содержанию и уровню подготовки по специальности «правовое образование».

Изучение курса «Трудовое право» рассматривается как составная часть подготовки квалифицированных специалистов.

Целью учебной дисциплины является формирование у студентов системы знаний, на основе последовательного изучения отдельных институтов, трудового права, в выработке умений и практических навыков в применении норм трудового права в правоприменительной практике. К основной задаче дисциплины относится освоение студентами закономерностей и особенности правового регулирования трудовых отношений в хозяйствующих субъектах с любой формой собственности.

Программа составлена с учетом принятых 30 июня 2006 года Федеральным законом № 90 - ФЗ изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые вступили в силу 6 октября 2006 года.

В результате изучения трудового права Российской Федерации студенты должны:

- знать основное содержание действующего трудового законодательства о порядке и условиях заключения, изменения и прекращения трудового договора; общие положения института рабочего времени и времени отдыха; значение дисциплины труда, ее содержание и последствия неисполнения;

- уметь применять нормы трудового права в процессе осуществления своей деятельности;

- ознакомиться на занятиях с существующей практикой применения трудового законодательства судами, прокуратурой, другими государственными органами.

Основными видами учебной работы являются лекции, семинарские и практические занятия.

Лекция направлена на получение студентами основного теоретического материала по трудовому праву как отрасли права. Семинарские занятия проводятся с целью углубления теоретических знаний в области трудового права и закрепления теоретического материала. На практических занятиях студенты, решая задачи, выполняя задания и рассматривая практические ситуации из правоприменительной практики, приобретают умение, навыки работы в своей будущей работе.

Сочетание различных видов учебной работы позволит закрепить необходимые для дальнейшей профессиональной деятельности, полученные теоретические знания, умения и навыки.

Изучение трудового права только на основе знаний, предоставляемых преподавателями, в соответствии с учебным планом недостаточно. Поэтому от обучающихся требуется постоянная самостоятельная работа по совершенствованию собственных знаний.

Самостоятельная работа является необходимым компонентом правового образования специалиста, она позволяет выработать потребность и стремление к самостоятельному систематическому пополнению личного багажа юридических знаний, а так же служит основой развития аналитических, информационных и конструктивных умений будущего профессионала.

Учебная программа составлена из расчета учебного времени по заочной форме обучения: 6 часов - аудиторные занятия: 2 - семинарские занятия, практические занятия и 40 часов - самостоятельная работа.

Дисциплина «Трудовое право» изучается студентами очной формы обучения в течение одного семестра.

По окончании изучения дисциплины «Трудовое право» сдают экзамен. Экзамен принимается по билетам, утвержденным на заседании кафедры.

Распределение бюджета времени устанавливается рабочим учебным планом.

Кафедра имеет право:

- распределять учебное время между темами по видам занятий;



- изменять последовательность их изучения;

- дополнять содержание дисциплины, вводить новые темы.

Результаты обучения (Требования к освоению дисциплины) Изучив дисциплину, студент должен:

- основные положения действующего права, -источники трудового права, основные положения постановлений Верховного и Конституционного Судов РФ, -тенденции и основные этапы развития трудового законодательства, -требования, предъявляемые законом к трудовой деятельности и её результатам, -права и обязанности основных участников трудового законодательства, - анализировать трудовые нормы, - применять трудовые нормы к конкретной практической ситуации, - использовать знание закона для защиты прав и законных интересов граждан, - аргументировать (устно и письменно) свою позицию по спорным вопросам теории и практики трудового судопроизводства, - обоснованно формулировать претензии к качеству нормативно-правовых актов.

- представлением о теоретических и практических проблемах, касающихся нормативной регламентации трудовой деятельности, перспективах развития российского законодательства о трудовом судопроизводстве, - навыками самостоятельного анализа правовой ситуации и применимых к ней правовых норм, - принимать решения, определяющие направление трудового судопроизводства по конкретным делам, - грамотно и корректно вести полемику, - отстаивать трудовую позицию и опровергать доводы иных участников дискуссии (спора), - оценивать с точки зрения требований ТК РФ законность и обоснованность основных решений, - принципиально реагировать на ошибки правоприменительной практики, то есть владеть следующими компетенциями:

ОК-1 Осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания ОК-2 способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста ОК-3 Владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей её достижения ОК-4 Способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и ОК-6 Имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно ОК-9 Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы ПК-2 Способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры ПК-3 Способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права ПК-4 Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном ПК-5 Способен применять нормативно-правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности ПК-6 Способен юридически правильно анализировать факты и обстоятельства ПК-7 Владеет навыками подготовки юридических документов ПК-8 Готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества и ПК-9 Способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина ПК-10 Способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и ПК-11 Способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению ПК-12 Способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения и содействовать его пресечению ПК-15 Способен полно и правильно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации ПК-15 Способен толковать различные правовые акты ПК-16 Способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности 1.3. Место дисциплины в структуре ООП.

Дисциплина входит в Блок 3 «Профессиональный цикл. Базовая часть учебного плана».

Связь с предшествующими дисциплинами Для успешного освоения дисциплины студент должен овладеть общекультурными и профессиональными компетенциями, формируемыми при изучении дисциплин «Правоохранительные органы в РФ», «Конституционное право РФ», «Теория государства и права», «История государства и права России».

Связь с последующими дисциплинами Изучение трудового права РФ служит базой для формирования других общекультурных и профессиональных компетенций в ходе изучения таких дисциплин, как «Гражданское право», «Юридическая психология», «Судебная медицина», а также профильных дисциплин, включенных в Блок 3 «Профессиональный цикл. Вариативная часть») ООП.

I.1.2. ОБЪЁМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

ПЛАН УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

характеристика правоотношений трудоустройства компенсационные Дисциплинарная Международноправовое Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Роль труда в жизни общества. Труд самостоятельный и труд наемный.

Общественно-трудовые отношения - главные в сфере социальной организации труда.

Предмет и система трудового права как науки. Понятие трудового права как отрасли российского права. Трудовое право как учебная дисциплина. Предмет трудового права как отрасли права: трудовые отношения работников и иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Наемный труд как предмет трудового права.

Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Виды наемного труда. Труд руководителей и специалистов. Государственная служба как разновидность наемного труда.

Метод трудового права и его особенности. Сочетание централизованного и локального регулирования. Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.

Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом.

Система трудового права как отрасли права. Соотношение системы трудового права и системы законодательства, тенденции ее развития. Общая и особенная части, подотрасли трудового права: право социального партнерства (коллективное трудовое право), право индивидуального трудового договора (индивидуальное трудовое право), право охраны труда, трудовые споры.

Значение трудового права как одной из ведущих отраслей системы российского права в период рыночных отношений в экономике, в охране трудовых прав работников и работодателей в условиях рыночной экономики.

Понятие и виды источников трудового права. Особенности источников трудового права. Конституция Российской Федерации как основной источник трудового права.

Всеобщая декларация прав и свобод человека и гражданина. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законодательные акты по труду и социальным вопросам.

ГПК РФ, КоАП РФ, УК РФ, УПК РФ, федеральные законы, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты.

Общее и специальное законодательство. Соотношение законодательства Российской Федерации и законодательства о труде субъектов в составе Российской Федерации.

Нормативные соглашения и договоры: международные многосторонние акты, конвенции Международной организации труда, двусторонние международные соглашения. Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ).

Понятие локального нормативного правового акта. Общая характеристика локальных нормативных правовых актов. Их основные виды. Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.

Значение судебной практики для правоприменительной деятельности.

Понятие и виды функций трудового права. Общие - регулятивная, охранительная функции. Специальные - экономическая (производственная), социальная (воспитательная) функции трудового права.

Понятие принципов трудового права, их структура, классификация и реализация в нормах трудового права. Общая характеристика международно-правовых, общеправовых, конституционных, межотраслевых и отраслевых принципов трудового права.

Соотношение принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями.

Фундаментальные международные правовые принципы: свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда;

недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Принципы трудового права: свобода труда и свобода трудового договора; единство и дифференциация условий труда; определенность трудовой деятельности;

вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума; обеспечение охраны труда и здоровья работников;

гарантированность трудовых прав работников и др.

Конституционные права работника и его обязанности по Трудовому кодексу как выражение принципов трудового права.

Подотраслевые и институционные принципы.

Тема 4. Общая характеристика системы правоотношений трудового права.

Субъекты трудового права. Понятие виды правоотношений сферы трудового права.

Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Юридический факт возникновения трудового правоотношения. Виды трудовых правоотношений.

Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Понятие трудоустройства и его организации. Трудоустройство отдельных категорий граждан. Трудоустройство молодежи. Трудоустройство инвалидов. Трудоустройство высвобождаемых работников.

Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда и социальному партнерству. Субъектный состав.

Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве.

Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства.

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне.

Правоотношения по разрешению трудовых споров.

Понятие, правовой статус и классификация субъектов трудового права. Основные и вспомогательные, индивидуальные и коллективные субъекты.

Физическое лицо (работник) как субъект трудового права. Правовой статус работника. Виды работников.

Работодатель: понятие и его правовой статус. Юридические лица как субъекты трудового права. Руководители как представители работодателя. Физические лица как работодатели, их особенность. Понятие власти работодателя в трудовом праве, виды и ее соотношение с другими видами государственной власти.

Трудовые коллективы - субъекты трудового права. Полномочия трудового коллектива и формы их реализации в управлении организацией. Представительные органы работников, компетенция и виды.

Правовой статус профессиональных союзов и их выборные органы - субъекты трудового права. Защитная и представительная функция профессиональных союзов в современных трудовых отношениях. Участие профессиональных союзов в установлении условий труда, в применении норм трудового права. Право профсоюзов на объявление забастовки и руководство ею. Ответственность должностных лиц за нарушение прав профсоюзов.

Иные представительные органы трудового коллектива.

Понятие, сущность и значение социального партнерства. Принципы социального партнерства: свобода объединения, многоуровненность сотрудничества, равноправие и полномочность представителей субъектов социального партнерства, добровольность принятия обязательств, примирительный характер разрешения разногласий. Формы социального партнерства (коллективные переговоры, взаимные консультации).

Субъекты социального партнерства. Стороны, органы социального партнерства.

Коллективные договоры и соглашения как правовые акты социального партнерства.

Понятие и значение коллективного договора в современный период.

Представители работников и работодателей как участники коллективных переговоров. Ведение коллективных переговоров, порядок их проведения, гарантии их участников.

Порядок заключения и действие коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. Контроль за исполнением коллективного договора и ответственность за невыполнение условий коллективного договора.

Соглашения по трудовым и социально-экономическим вопросам. Понятие, виды и стороны соглашений. Содержание соглашений и их роль в условиях рыночных отношений.

Тема 6. Правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства Государственная политика в области занятости населения. Законодательство о занятости населения. Государственная служба занятости населения, ее права и обязанности.

Понятие занятости и трудоустройства, их виды. Правовая организация трудоустройства.

Правовой статус безработных. Социальная поддержка граждан в сфере занятости.

Тема 7. Трудовой договор: понятие, порядок заключения, содержание, Конституционное право на труд и трудовой договор как способ его реализации.

Понятие и значение трудового договора как основного института права индивидуального трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу.

Понятие персональных данных работников, способы их защиты работодателем и ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных указанных лиц. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (авторского, подряда, поручения и др.).

Стороны трудового договора. Форма трудового договора. Содержание трудового договора. Условия (обязательные и дополнительные) трудового договора. Виды трудового договора. Срочный трудовой договор. Основания для заключения срочных трудовых договоров.

Классификация трудовых договоров по характеру трудовой функции, срокам, категориям работников. Понятие трудовой функции и место ее выполнения по трудовому договору.

Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу. Особенности заключения трудового договора с лицами, направляемыми работодателем на учебу. Ученический договор.

Порядок заключения, изменения, прекращения и особенности отдельных видов трудовых договоров, заключаемых с женщинами, лицами с семейными обязанностями, несовершеннолетними в возрасте до 18 лет, руководителями организаций и членами коллегиального исполнительного органа организации, совместителями, с сезонными работниками, лицами, работающими вахтовым методом, с работающими у работодателей - физических лиц, лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с лицами, непосредственно связанными с движением транспортных средств, педагогическими работниками, лицами дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, работниками религиозных организаций и другими категориями работников.

Особенности трудового договора, заключаемого с государственными и муниципальными служащими.

Понятие изменения трудового договора. Условия и основания для изменения трудового договора. Изменение обязательных условий труда.

Аттестация работников: понятие, основания для проведения аттестации, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

Перевод на другую работу: понятие, классификация переводов и их отличие от простого перемещения и командировки. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отличие перемещения от перевода. Совместительство.

Совмещение профессий и должностей. Отличие совмещения от совместительства.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы.

Правовые гарантии при переводах на другую работу.

Прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение как правовые категории. Отличие прекращения трудового договора от его приостановления и отстранения от работы.

Общая характеристика оснований (основные и дополнительные) прекращения трудового договора, их классификация.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Понятие и порядок осуществления коллективных увольнений. Основания увольнения по инициативе работодателя, рассматриваемые как дисциплинарные взыскания.

Порядок учета мнений выборного профсоюзного органа при увольнении работника, являющегося членом профсоюза.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Особенности увольнения некоторых категорий работников (руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) и др. Особенности оснований прекращения трудовой деятельности отдельных категорий служащих и сотрудников (прокурора, сотрудников милиции, таможенных органов, судей и др.) Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Проявление власти работодателя при приеме на работу, заключении, изменении и прекращении трудового договора. Правовые гарантии от злоупотребления этой властью.

Правовые гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

Понятие рабочего времени: социально-экономический и юридический аспекты.

Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени.

Понятие и виды рабочего времени: нормальное, сокращенное (для несовершеннолетних; лиц с пониженной трудоспособностью; при вредных работах и (или) опасных условиях труда; для отдельных категорий работников, а также в ночное время и в предпраздничные дни), неполное рабочее время, отличие от режима рабочего времени.

Работа в ночное время. Скользящие (гибкие) графики работы.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени как самостоятельный вид рабочего времени. Понятие совместительства (внутреннее и внешнее), его отличие от ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы.

Понятие сверхурочной работы и ее отличие от работы с ненормированным рабочим днем. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допуска и порядок привлечения). Предельная норма сверхурочных работ. Круг лиц, которые не допускаются к сверхурочным работам.

Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени (еженедельный, поденный, суммированный). Отличие режима рабочего времени работников от режима работы организации. Особенности режима рабочего времени в отдельных сферах экономики (на транспорте, в организациях и др.): режим раздробленного рабочего дня, вахтовый метод работы. Ненормированный рабочий день:

понятие и порядок его установления. Способы компенсации за переработку.

Режим труда работников, занятых у работодателей - физических лиц.

Дежурство: понятие, отличие от сменного графика работы. Гарантии при привлечении работника к дежурству.

Конституционное право граждан на отдых и его правовые и материальные гарантии. Правовое регулирование времени отдыха.

Понятие и виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены);

междудневный перерыв; перерывы для женщин, имеющих детей; выходные и праздничные нерабочие дни; еженедельный непрерывный отдых; отпуска.

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

Ежегодные основные отпуска (минимальные и удлиненные), их виды, порядок (нормативный и договорной) и гарантии их предоставления.

Ежегодные дополнительные отпуска, их виды, порядок и гарантии их предоставления. Порядок суммирования отпусков.

Отпуска за работу с вредными условиями труда. Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуска за ненормированный рабочий день. Отпуска отдельных категорий работников.

Отпуска без сохранения заработной платы: основания и порядок их предоставления.

Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства, в сфере режима рабочего времени.

Иные периоды освобождения от работы: по состоянию здоровья; в связи с выполнением семейных обязанностей; по мотивам охраны труда; при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях; при сдаче крови в качестве донора и для выполнения государственных или общественных обязанностей; для окончания и защиты кандидатской или докторской диссертации и т.п.

Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Ее отличие от гарантийных компенсационных выплат. Право граждан на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с его качеством и количеством.

Методы правового регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений: государственное (централизованное) и негосударственное нормирование;

договорное - коллективно-договорное и индивидуально-договорное.

Государственное (централизованное) регулирование: минимальная оплата труда;

установление тарифных ставок и должностных окладов; утверждение тарифноквалификационного справочника для рабочих, квалификационного справочника для специалистов и служащих, районных коэффициентов и минимальных размеров оплаты труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами.

Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС) оплаты труда работников бюджетных отраслей.

Оплата труда руководителей (в том числе руководителей государственных унитарных предприятий), специалистов и служащих.

Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда.

Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда.

Договорная форма оплаты труда и ее особенности.

Нормирование труда и его виды (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности, укрупненные и комплексные нормы).

Система оплаты труда и ее разновидности. Повременная форма оплаты труда и ее разновидности.

Сдельная система (прямая, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордносдельная).

Премиальная система оплаты как дополнительная форма стимулирования труда.

Отличие от мер поощрения. Правовая гарантия выплаты премий.

Бестарифная оплата труда и сфера ее применения. Смешанная форма оплата труда.

Оплата труда при отклонениях от обычных условий работы (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, ночное время, за выполнение работ различной квалификации, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, при освоении новых производств и в других случаях).

Бестарифная система (условный коэффициент - коэффициент трудового вклада, эффективности труда и т.п.; процентное отношение к заработку по классификационным признакам работника, относимого к той или иной группе; рейтинг работника;

индивидуальная система оплаты труда по трудовому договору).

Порядок оплаты труда. Исчисление среднего заработка. Сроки выплаты вознаграждения за труд и ограничение удержания из него.

Формы заработной платы (денежная и натуральная, индивидуальная и коллективная).

Вознаграждение по итогам работы за год. Единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Правовая охрана заработной платы (от дискриминации; снижения ее размера по причинам, не зависящим от работника; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя; при вынужденной приостановке работы всей организации или ее части; индексация в связи с ростом потребительских цен; обеспечение ее неприкосновенности от излишних удержаний и т.д.) Понятие и виды гарантийных выплат и доплат. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии, связанные с исполнением работником своих трудовых функций при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, со служебными поездками (разъездной характер труда, работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера). Их сходство и различие с заработной платой. Порядок исчисления среднего заработка при гарантийных выплатах.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (за время осуществления работником избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнение иных государственных обязанностей;

работникам, избранным в профсоюзные органы или комиссии по трудовым спорам).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии, предоставляемые работодателем за перерывы для кормления ребенка;

обогрева; при переводе на другую нижеоплачиваемую работу; при переводе в связи с трудовым увечьем по вине организации; при переводе на более легкую работу беременных женщин и кормящих матерей.

Понятие и виды компенсационных выплат (за невыданную одежду и износ инструментов, принадлежащих работнику; при призыве на военную службу и прохождении военных сборов; при использовании личного автотранспорта в служебных целях; за вынужденное установление работнику неполного рабочего времени и т.п.).

Компенсации, предоставляемые работнику в связи с переездом на работу в другую местность.

Их отличие от гарантийных выплат и оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного при восстановлении его на работе.

Правила компенсации за неиспользованный отпуск.

Тема 14. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность Понятие трудовой (служебной) дисциплины, ее значение на производстве (службе) и методы обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные правовые акты организаций. Уставы, положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей.

Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе, на службе (виды, основания, порядок установления и применения) и за особые трудовые заслуги.

Понятие дисциплинарной ответственности и ее видов (общей и специальной).

Значение и место среди других видов юридической ответственности. Основания и условия привлечения к дисциплинарной ответственности.

Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных проступков в различных сферах трудовой (служебной) деятельности. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.

Дисциплинарные взыскания, виды, процедура наложения, снятия и обжалования.

Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой (служебной) дисциплины.

Ответственность (административная, материальная и уголовная) субъектов управления производством и работников за нарушения трудовой дисциплины, совершаемые в процессе осуществления ими трудовой (служебной) деятельности.

Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение Особенности трудовых отношений лиц, совмещающих работу с обучением.

Профессиональная подготовка. Ученический договор, его форма и содержание.

Правовые последствия ученичества. Повышение квалификации.

Виды льгот для совмещающих работу с обучением. Круг лиц, имеющих право на льготы. Льготы работникам, поступающим на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения.

Льготы для работников, обучающихся в высших и средних заочных и вечерних учебных заведениях.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Понятие права охраны труда как комплексной подотрасли трудового права и ее содержание: социальный, технический, медико-биологический, юридический аспекты.

Источники права охраны труда: Конвенции международной организации труда (МОТ), Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, Указы Президента (организационнотехнические, лечебнопрофилактические, реабилитационные) нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные).

Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.

Правовые принципы охраны труда: приоритет охраны жизни и здоровья работников перед экономическими интересами работодателей; компетентность деятельности по охране труда; двусторонне обязывающий работников и работодателей характер действий по соблюдению норм охраны труда; обеспечение права на определенные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

установление и гарантирование мер самозащиты прав работников на здоровые и безопасные условия; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей; социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Государственная политика в области охраны труда: общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии; меры по охране окружающей среды и экологической безопасности; система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников.

Основные принципы государственной политики в области охраны труда: по организации охраны труда; в экономической политике по охране труда и организационноправовые.

Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях рыночной экономики. Содержание права охраны труда. Нормы и правила по охране труда и производственной санитарии. Общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии, меры по охране окружающей среды и экологической безопасности.

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: планирование и финансирование мероприятий по охране труда; медицинские освидетельствования и периодические осмотры работников; инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов: сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, перерывы в работе и т.д.

Охрана труда отдельных категорий работников: несовершеннолетних, женщин, лиц с пониженной трудоспособностью и пенсионеров.

Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными условиями труда.

Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством.

Классификация несчастных случаев по субъектам, по степени тяжести (легкие, тяжелые), по числу пострадавших (групповые и негрупповые), по связи с производством (связанные и не связанные с производством).

Порядок расследования несчастного случая на производстве и сроки его проведения.

Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и их социально-правовое значение. Соотношение государственного надзора и контроля с общественным контролем. Субъекты и виды надзора и контроля - вневедомственный и внутриведомственный.

Субъекты права охраны труда по надзору и контролю: Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, Федеральная инспекция труда, Государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации, Госгортехнадзор России, Госатомнадзор России, Государственный комитет по стандартизации и метрологии, Государственный комитет по строительству и жилищно-коммунальному комплексу (Госстрой России), Министерство труда и социального развития РФ1, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор, органы государственной власти и органы местного самоуправления, служба охраны труда в организации, комитеты (комиссии) по охране труда, работодатели, работники, профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы - собственные инспекции и доверительные лица.

Полномочия государственных инспекторов труда в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Органы надзора и контроля. Роль и правомочия профсоюзов по охране труда. Федеральная инспекция труда, инспекции труда субъектов Российской Федерации и их компетенция.

Государственная экспертиза условий труда. Ее значение в охране труда.

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда:

административная, гражданско-правовая, дисциплинарная, материальная, уголовная.

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

Основания и условия привлечения к материальной ответственности работников.

Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Повышенная (кратная) материальная ответственность.

Определение ущерба и порядок его возмещения. Возможность уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками. Ограничение удержаний из заработной платы.

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды: за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения воз1 Указом Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» Министерство труда и социального развития РФ упразднено, а его функции переданы Министерству здравоохранения и социального развития РФ.

Образована Федеральная служба по руду и занятости, находящаяся в подведомственности Министерству здравоохранения и социального развития РФ.

Возможности трудиться (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода, отстранения или увольнения, задержки выдачи трудовой книжки при увольнении или внесения в нее порочащих незаконных записей; задержке исполнения решения юрисдикционного органа о восстановлении на работе); за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника; за задержку выплаты начисленной заработной платы.

Основания, условия, размеры и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, связанный с исполнением трудовых обязанностей. Условия и порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем на производстве или профессиональным заболеванием.

Порядок рассмотрения заявлений работника и работодателя о возмещении ущерба (вреда) и сроки выплаты сумм в его возмещение.

Материальная ответственность работодателя за нарушение обязательств по трудовому договору в случаях незаконного перевода или увольнения работника.

Материальная ответственность руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера.

Компенсация морального вреда в трудовом праве.

Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Особенности труда беременных женщин, лиц с семейными обязанностями и женщин, имеющих малолетних детей. Особенности труда несовершеннолетних.

Особенности регулирования труда работников (надомников), работающих у работодателей - физических лиц. Особенности регулирования труда руководителей.

Особенности регулирования труда совместителей и др. Особенности регулирования труда педагогических работников.

Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

Особенности регулирования труда сотрудников правоохранительных органов (органов внутренних дел, таможенных органов, прокуратуры и т.д.).

Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Институт самозащиты в трудовом праве, формы самозащиты трудовых прав работников.

Понятие трудовых споров по российскому законодательству. Общая характеристика правовой природы трудовых споров.

Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров: выборность членов комиссии по трудовым спорам; участие профсоюзов; гласность рассмотрения; законность;

объективность и полнота исследования; быстрота рассмотрения; бесплатность;

обеспечение реального исполнения.

Источники правового регулирования трудовых споров.

Условия и причины возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров:

субъектный состав индивидуальных и коллективных трудовых споров; исковые и неисковые трудовые споры, способ разрешения трудового спора.

Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система и содержание. Подведомственность трудовых споров. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: в комиссиях по трудовым спорам, в суде, вышестоящим органом.

Создание комиссии по трудовым спорам (КТС), ее полномочия и порядок работы.

Споры по установлению условий труда, рассматриваемые в комиссиях по трудовым спорам: по вопросам рабочего времени, времени отдыха, оплате труда.

Понятие коллективных трудовых споров: предмет, стороны, сроки, момент возникновения трудового спора и их виды.

Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров: участие представителей работников (как правило, профсоюзов) в примирительных процедурах; автономия и равноправие спорящих сторон; примирительный характер разрешения коллективного трудового спора; свобода и добровольность участия в забастовке; обязательность исполнения сторонами достигнутых соглашений; ответственность сторон за неисполнение указанных соглашений, запрет локаута.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров: в примирительной комиссии, с участием посредника, в трудовом арбитраже.

Гарантии для работников в связи с разрешением коллективного трудового спора.

Роль профсоюзов при разрешении трудовых споров.

Особенности рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции.

Понятие законной и незаконной забастовки. Реализация права на забастовку.

Обязанности сторон в ходе забастовки. Правовое значение минимума необходимых работ (услуг) во время проведения забастовки. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

Трудовые споры в государственных и муниципальных органах.

Тема 20. Международно-правовое регулирование труда Основные права человека в области труда.

Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты международно-правового регулирования труда.

Международная Организация труда (МОТ): задачи и роль в правовом регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений. Источники и принципы международно-правового регулирования труда. Конвенции и рекомендации МОТ, их значение и порядок ратификации.

Влияние конвенций и рекомендаций МОТ на национальное законодательство.

Применение в судебной практике международных конвенций и рекомендаций МОТ.

1.1.4. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Семинарское занятие 1. Предмет, метод, система трудового права Вопросы для подготовки:

1. Труд как социально-экономическая категория. Правовые основы самостоятельного труда. Понятие и признаки наемного труда, его экономико-правовая основа.

2. Понятие и предмет трудового права и сфера его действия.

3. Понятие и особенности метода правового регулирования трудового права.

4. Система трудового права.

5. Отличие трудового права от смежных отраслей (административного, гражданского).

Семинарское занятие 2. Источники трудового права Вопросы для подготовки:

1. Понятие и виды источников трудового права.

2. Конституция РФ как источник трудового права.

3. Международные правовые акты в сфере труда и их виды.

4. Акты социального партнерства (коллективные договоры, соглашения) и их роль в регулировании трудовых отношений.

5. Локальные нормативные акты как источники трудового права, их виды.

6. Роль актов высших судебных органов РФ в сфере регулирования трудовых отношений.

Семинарское занятие 3. Общая характеристика системы отношений трудового права. Трудовое отношение и его особенности. Субъекты трудового права Вопросы для подготовки:

1. Виды и система правоотношений трудового права.

2. Трудовое правоотношение: понятие, отличительные признаки. Стороны (субъекты) трудового правоотношения. Содержание трудового правоотношения.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений (юридические факты).

3. Иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми или производные от них.

4. Иные субъекты трудового права, их правовой статус.

Семинарское занятие 4. Трудовой договор: понятие, порядок заключения, содержание, отдельные виды Вопросы для подготовки:

1. Трудовой договор: понятие, признаки, отличие от гражданско-правовых договоров.

2. Стороны, содержание и форма трудового договора.

3. Общий порядок заключения трудового договора. Фактическое допущение к работе.

4. Оформление приема на работу. Документы, необходимые при заключении трудового договора.

5. Испытание при приеме на работу.

Практическое занятие Решение задач и выполнение заданий по сборнику задач, предложенного по усмотрению преподавателя, ведущего занятия.

Семинарское занятие 5. Прекращение трудового договора Вопросы для подготовки:

1. Общие основания для прекращения трудового договора.

2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Правовые гарантии от необоснованных увольнений и порядок их предоставления.

Практическое занятие Решение задач и выполнение заданий по сборнику задач, предложенного по усмотрению преподавателя, ведущего занятия.

Семинарское занятие 6. Рабочее время Вопросы для подготовки:

1. Понятие рабочего времени (экономическое и юридическое содержание).

2. Виды рабочего времени.

3. Режим рабочего времени и порядок его установления.

4. Виды и содержание режимов рабочего времени: гибкий график рабочего времени, ненормированный рабочий день, сменный режим работы и др.

5. Учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части.

Семинарское занятие 7. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность Вопросы для подготовки:

1. Дисциплина труда: понятие, элементы, меры поддержания трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения: понятие, виды, порядок применения.

3. Дисциплинарный проступок: понятие, виды, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

4. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников (сотрудников органов внутренних дел, работников железнодорожного транспорта и др.).

Семинарское занятие 8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Вопросы для подготовки:

1. Особенности трудовых отношений лиц, совмещающих работу с обучением.

2. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

3. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4. Ученический договор, его виды. Форма и содержание. Правовые последствия ученичества. Повышение квалификации.

5. Виды льгот для лиц, совмещающих работу с обучением.

6. Льготы работникам, поступающим на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения.

Семинарское занятие 9. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Вопросы для подготовки:

1. Охрана труда как институт трудового права. Понятие контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда.

2. Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Федеральная инспекция труда.

3. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ответственность за нарушение правил по охране труда.

Семинарское занятие 10. Материальная ответственность сторон трудового договора Вопросы для подготовки:

1. Понятие, основания и виды материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

2. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: понятие, основания и виды.

3. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Отличие материальной ответственности работника от гражданско-правовой ответственности.

4. Материальная ответственность работодателя перед работником.

5. Компенсация морального вреда в трудовом праве.

Практическое занятие Решение задач по сборнику задач, предложенного по усмотрению преподавателя, ведущего занятия.

Семинарское занятие 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Вопросы для подготовки:

1. Особенности труда беременных женщин, лиц с семейными обязанностями и женщин, имеющих малолетних детей.

2. Особенности труда несовершеннолетних.

3. Особенности регулирования труда работников (надомников), работающих у работодателей – физических лиц.

4. Особенности регулирования труда руководителей.

5. Особенности регулирования труда совместителей и др.

6. Особенности регулирования труда педагогических работников.

7. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

8. Особенности регулирования труда сотрудников правоохранительных органов (органов внутренних дел, таможенных органов, прокуратуры и т.д.).

Семинарское занятие 12. Защита прав работников. Трудовые споры Вопросы для подготовки:

1. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита в трудовом праве.

Меры защиты трудовых прав работников. Судебная защита трудовых прав работников.

2. Трудовые споры: понятие, виды, причины и обстоятельства возникновения.

Подведомственность трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и судах.

4. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Примирительные процедуры.

5. Право на забастовку.

1.1.5.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

РЕФЕРАТОВ, КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

1. Общие требования к содержанию работы Написание реферата, контрольной работы имеет целью:

- систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических занятий по специальности и применение этих знаний при решении научных и практических задач правового характера;

- развитие навыков самостоятельной научной работы и овладение методикой проведения исследований при решении правовых вопросов;

- выяснение подготовленности студентов к работе в юридических учреждениях.

Реферат - самостоятельная научная работа, которая представляет собой сочетание теоретического освещения вопросов темы с анализом нормативных правовых документов и юридической практики. Работа должна свидетельствовать об индивидуальном подходе автора как к научному освещению проблемы, оценкам существующих мнений, так и к исполнению.

Реферат должен быть творческим сочинением по форме и содержанию, показывать уровень знаний, общую и правовую культуру автора.

2. Подготовка реферата При написании работы студент должен:

- всесторонне изучить определенную юридическую проблему, ее теоретические и практические проблемы;

- собрать и проанализировать нормативные правовые акты и научную литературу по теме;

- при необходимости обобщить, относящуюся к теме судебную практику;

- выработать собственное суждение по соответствующей проблеме, отношение к существующим научным позициям, точкам зрения, юридической практике.

Реферат должен быть законченным исследованием, то есть исчерпывающе освещать вопросы темы и полностью ее раскрывать. Собранный студентом по теме материал, а также план работы студент может представить преподавателю для консультации, после чего может приступать к его написанию.

При написании реферата используются следующие источники: научная и научно практическая литература, нормативные правовые акты, материалы юридической практики и другие источники, необходимые в силу специфики темы.

При написании работы рекомендуется использовать не менее 20 литературных источников.

Использование лишь одной учебной литературы юридических справочников и словарей, комментариев не является свидетельством углубленных знаний студента по теме.

Содержание работы должно соответствовать её теме и плану. Реферат имеет следующую структуру:

- титульный лист;

- план (содержание);

- основной текст - главы, состоящие из параграфов;

- список использованной литературы;

- приложения, если они имеются.

План включает перечисление глав и параграфов работы, начиная от введения и заканчивая приложениями, с указанием страницы начала каждой главы (параграфа).

Во введении раскрываются: актуальность темы; её значение для практики и юридической науки и связанные с этим причины выбора студентом данной темы; степень освещения в литературе с указанием основных научных источников; цели, которые ставит перед собой студент.

Основной текст состоит из параграфов, в которых освещаются вопросы темы.

Объем параграфов должен быть примерно одинаков. В конце параграфа студент должен кратко обобщить изложенный материал и сформулировать выводы, к которым он пришёл, рассматривая соответствующий вопрос.

В заключении кратко приводятся основные выводы по исследованной теме, в обобщенном виде могут излагаться предложения автора.

Список использованной литературы состоит из 3-х частей: нормативные правовые акты, научная литература, материалы судебной практики. Научная литература - книги, статьи, и др. приводятся в алфавитном порядке по авторам (если автор не указан, то по названию книги). В списке указываются все использованные автором источники, а не только те, на которые есть ссылки в работе.

Студент обязан делать сноски на используемые им научные источники и нормативные правовые акты. Заимствование текста из чужих произведений без ссылки (т.е. плагиат) может быть основанием для повторного написания работы по другой теме (по выбору преподавателя).

3. Объём работы, оформление Текст работы печатается на листах стандартного формата с одной стороны через 1,5 интервала, шрифтом № 14, сноски шрифтом № 10. Один печатный лист должен содержать 28-30 строк.

Сноски печатаются на тех страницах, к которым относятся, и имеют постоянную нумерацию. Печатание сносок в конце работы в общей порядковой нумерации не допускается.

Текст должен быть тщательно выверен студентом. Он несет полную ответственность за опечатки и ошибки. Работа с большим количеством неисправленных опечаток не может быть допущена к защите.

Ориентировочный объем - 25-30 страниц компьютерного текста. В этот объем включается введение, основной текст и заключение, список использованной литературы.

Увеличение объёма работы, по сравнению с указанным не допускается. В работе используется общая нумерация страниц, включая список использованной литературы.

Первая страница - титульный лист, вторая - оглавление и т.д.

Введение, каждая глава, заключение, список использованной литературы, приложения начинаются с отдельной страницы. В тексте воспроизводится наименование глав и параграфов с указанием их нумерации. Названия параграфов печатаются заглавными буквами.

В полностью подготовленном виде реферат регистрируется на кафедре гражданского права и процесса в сроки, установленные приказом по факультету.

Критериями оценки реферата являются:

- степень освещенности в ней вопросов темы, значение для юридической практики;

- использование специальной научной литературы, нормативных правовых актов с последними изменениями и дополнениями;

- правильность и научная обоснованность выводов;

- стиль изложения;

- аккуратность в оформлении работы;

- степень подготовленности, проявившаяся в содержании работы.

Рефераты не возвращаются и хранятся на кафедре в течение года после защиты, затем подлежат уничтожению по акту.

Оформление списка использованной литературы:

Научные работы, книги, статьи, рецензии и т.д. в списке литературы располагаются в алфавитном порядке.

Абрамов В.Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания // трудовое право, 2003. - № Глянцев В. Закон об обязательном социальном страховании: как его применять?// Российская юстиция, 2000. - № Коршунов Ю.Н. Исчисление и расходование средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве // Гражданин и право, 2000. - № Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу // Законность, 2003. - № Пешкова О. А. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения:

теория и практика. - М.: Ось-89, Ставцева А. И., Шептулина Н. Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. - М.: Проспект, Оформление списка нормативных актов:

Должно быть указано полное название акта, дата его принятия, номер, а также официальный источник его опубликования.

Нормативные акты располагаются в следующей последовательности:

- Конституция Российской Федерации;

- международные соглашения.

- Законы Российской Федерации;

- Указы Президента Российской Федерации;

- нормативные правовые акты Правительства РФ;

- акты министерств и ведомств;

- решения иных государственных органов и органов местного самоуправления;

- постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации, постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации.

Соответствующие нормативные правовые акты располагаются в хронологическом порядке.

Оформление списка использованной юридической литературы:

1. Если при написании дипломной работы использованы материалы судебной практики, то в составляемом списке в первую очередь указываются опубликованные дела, а за ними - неопубликованные.

Дело по иску Пасхалова к Ленинградскому объединенному авиаотряду о выдаче дубликата трудовой книжки с изъятием из нее порочащих его записей (Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1993. №1.). Дело №2/194… из архива Куйбышевского районного суда г. Москвы.

2. Если при написании дипломной работы использовались материалы периодической печати, то их следует указать после списка использованной юридической практики (названии статьи, газета, дата).

«О судебной практике...», Российская газета, 2004 года. 3 января.

Оформление сносок, ссылок на источники.

Ссылки на научную литературу.

1. В тексте реферата при упоминании какого-либо автора надо указать сначала его инициалы, затем фамилию (например: как подчеркивает В.И. Петров; по мнению В.В.

Иванова; следует согласиться с В.В. Сергеевым и т.д.). В сноске (ссылке), наоборот, сначала указывается фамилия, затем инициалы автора, то есть Петров В.И., Иванов В.В., Сергеев В.В. и т.д.

2. При использовании научной работы (книги, статьи) в первый раз в сноске даются все выходные данные о ней (фамилия и инициалы автора, название, место издания, издательство, год, страница).

Например: По мнению Т. А. Козловой, в трудовом праве работодатель несет полную материальную ответственность перед работником.* • Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право, • При последующем упоминании того же произведения в сноске достаточно 3. При использовании статьи в сноске указываются фамилия и инициалы автора, название статьи, журнал, год, номер, страница (на которой находится соответствующий текст).

Хамдеева Г.А. Правовые проблемы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве // Гражданин и право, 2001. - № 3. - с.

4. При использовании коллективных работ приводятся название работы, фамилия и, инициалы её ответственного редактора.

Например: Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б.

Хохлова. - М.: Юристъ, Ссылки на нормативные правовые акты 1. При первом упоминании об акте (кроме Конституции) следует в тексте или сноске указать его полное наименование, кем и когда принят; в сноске обязательно дать источник.

Пример: В соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»… При дальнейшем упоминании того же нормативного правового акта можно использовать его краткое название, например: в соответствии со ст. 3 Закона «О Российской трехсторонней комиссии» Однако обязательно следует назвать статьи или пункты акта, имеющие отношение к вопросу.

Наименование источников и некоторые из принятых сокращений:

Сокращенное наименование Полное наименование БНА МВ РФ Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации БВС РФ Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации Бюллетень Минтруда РФ Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации Ведомости ВС РФ Ведомости Верховного Совета РСФСР и Российской Федерации Ведомости ВС СССР Ведомости Верховного Совета СССР Ведомости СНД и ВС РФ Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации.

ВЦСПС Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов.

ГК РФ Гражданский кодекс Российской Федерации. Госкомтруд СССР Государственный комитет по труду и социальным вопросам СССР.

ГПК РФ Гражданский процессуальный кодекс РФ.

КоАП РФ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

КТС Комиссия по трудовым спорам.

Минздравсоцразвития РФ Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Минсоцзащиты РФ Министерство социальной защиты Российской Федерации.

Минтруд РФ Министерство труда и социального развития Российской Федерации (ныне упразднено).

МОТ Международная организация труда.

РГ Российская газета.

Роструд Федеральная служба по труду и занятости.

САПП РФ Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации.

СЗ РФ Собрание законодательства Российской Федерации.

СПП РСФСР Собрание постановлений Правительства РСФСР.

СПП РФ Собрание постановлений Правительства Российской Федерации.

СП СССР Собрание постановлений Правительства СССР.

ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации.

УК РФ Уголовный кодекс Российской Федерации УПК РФ Уголовнопроцессуальный кодекс Российской Федерации.

ФЗ Федеральный закон.

ФСС РФ Фонд социального страхования Российской Федерации.

ФФОМС Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

1.1.6.ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ И КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ 1. Соотношение трудового права с иными отраслями российского права.

2. Сфера действия трудового права в Российской Федерации.

3. Локальное правовое регулирование труда.

4. Тенденции развития и реформирования трудового законодательства.

5. Система правоотношений в трудовом праве.

6. Трудовое правоотношение: субъекты, содержание, юридический факт возникновения.

7. Понятие и система принципов трудового права.

8. Коллективный договор, его значение и содержание.

9. Акты-соглашения, их виды, сфера применения и значение в регулировании социально-трудовых отношений.

10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации.

11. Социально-правовые гарантии при потере работы и безработице.

12. Защитная функция профсоюзов в современных условиях.

13. Трудовой договор: понятие, содержание, отличие и сходство с договорами в гражданском праве.

14. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

15. Совместительство как вид трудового договора. Отличие совместительства от совмещения.

16. Изменение условий трудового договора.

17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

18. Специфика расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников (служащих).

19. Правовое регулирование рабочего времени.

20. Правовое регулирование отдыха работников по трудовому законодательству.

21. Отпуска: понятие, порядок предоставления, виды.

22. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.

23. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

24. Организация оплаты труда работников государственной бюджетной сферы.

25. Гарантийные выплаты и доплаты.

26. Компенсационные выплаты.

27. Право работника на охрану труда и его гарантии.

28. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

29. Охрана труда несовершеннолетних.

30. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

31. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву и ее виды.

32. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя, ее виды.

33. Общая характеристика материальной ответственности в трудовом праве:

понятие, условия наступления, отличие от имущественной ответственности.

34. Полная материальная ответственность работников.

35. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

36. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

37. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

38. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.

39. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ.

40. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения.

41. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.

42. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.

43. Особенности правового регулирования труда сотрудников таможенных органов.

44. Особенности правового регулирования труда педагогических работников.

45. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Метод трудового права и его особенности.

3. Единство и дифференциация трудового права как один из признаков метода правового регулирования.

4. Понятие и признаки наемного труда.

5. Место трудового права в системе отраслей права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного).

6. Система трудового права. Соотношение системы трудового права с системой законодательства.

7. Понятие и виды функций трудового права.

8. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

9. Свобода труда как основополагающий принцип трудового права.

10. Источники трудового права: понятие, виды.

11. Общее и специальное трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

12. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

13. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

14. Общая характеристика системы отношений в трудовом праве.

15. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения.

16. Правоотношения по трудоустройству и занятости. Права и обязанности органов службы занятости.

17. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров.

18. Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

19. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

20. Основные цели, задачи и функции трудового права и трудового законодательства.

21. Трудоустройство: понятие, признаки, правовая организация.

22. Особенности трудоустройства инвалидов.

23. Безработный: понятие, правовой статус, гарантии.

24. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

25. Работодатель как субъект трудового права.

26. Работники как субъекты трудового права.

27. Участие работников в управлении организацией.

28. Роль и место профсоюзов в трудовом праве.

29. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, субъекты, формы.

30. Представители работников и работодателей.

31. Коллективные переговоры. Порядок их организации.

32. Коллективный договор как акт социального партнерства: понятие, стороны, содержание, порядок принятия.

33. Соглашение как акт социального партнерства: понятие, виды, порядок принятия.

34. Ответственность сторон социального партнерства за нарушение невыполнения коллективных договоров и соглашений.

35. Трудовой договор: понятие, функции, стороны, содержание.

36. Виды трудового договора.

37. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц.

38. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу.

39. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации в сфере труда, отличие дискриминации от дифференциации.

40. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

41. Защита персональных данных работника как институт трудового права.

42. Переводы на другую работу: понятие, виды, отличие от перемещения.

43. Изменение обязательных условий труда.

44. Отличие перевода от отстранения и прекращения трудового договора.

45. Отстранение от работы.

46. Основания прекращения трудового договора: общая характеристика.

Соотношение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

47. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

49. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников организации как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

50. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

51. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

52. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

53. Аттестация работников: понятие, порядок проведения, правовые последствия.

54. Оформление увольнений. Производство расчетов с работником.

55. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

56. Понятие и виды рабочего времени.

57. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

58. Режим рабочего времени.

59. Нормирование труда.

60. Понятие и виды времени отдыха.

61. Отпуск как вид времени отдыха.

62. Заработная плата как институт трудового права. Методы правового регулирования заработной платы.

63. Системы заработной платы.

64. Правовые методы охраны заработной платы.

65. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

66. Гарантийные выплаты: понятие, виды. Отличие гарантийных выплат от доплат.

67. Компенсационные выплаты: понятие, виды, общая характеристика.

68. Командировки: понятие, виды, правовое регулирование.

69. Дисциплина труда как институт трудового права.

70. Внутренний трудовой распорядок: понятие, содержание.

71. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя.

72. Меры поощрения работников.

73. Дисциплинарные проступки и их виды.

74. Общая и специальная ответственность за нарушение дисциплины труда.

75. Меры дисциплинарного взыскания: понятие, виды, порядок применения и снятия.

76. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

77. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышений квалификации работников.

78. Ученический договор как институт трудового права.

79. Понятие охраны труда.

80. Правовое регулирование охраны труда.

81. Обеспечение прав работников на охрану труда.

82. Особые правила охраны труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

83. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

84. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от гражданско-правовой ответственности.

1. Выступает стороной трудового отношения:

а) преподаватель университета;

б) военнослужащий;

в) индивидуальный предприниматель;

г) свободный художник.

2. Система источников трудового права включает:

а) федеральные нормативные правовые акты;

б) постановления Пленума Верховного Суда РФ;

в) приказы руководителя организации;

г) трудовые договоры.

3. По общему правилу, трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с … лет:

4. В соответствии с действующим законодательством, в качестве работодателя могут выступать:

а) структурные подразделения организации;

б) юридические лица;

в) филиалы и представительства;

г) представительства.

5. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется:

а) комиссиями по трудовым спорам;

б) органами федеральной инспекции труда;

в) профсоюзными органами;

г) руководителем организации.

6. Безработный это лицо:

а) трудоспособный гражданин:

б) зарегистрированное в органах Министерства по налогам и сборам РФ в качестве налогоплательщика;

в) имеет не менее одного года трудового стажа;

г) способное приступить к работе.

7. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

а) в день подписания договора;

б) в день вступления договора в силу;

в) на следующий рабочий день после вступления договора в силу;

г) через три рабочих дня после вступления договора в силу.

8. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение со дня увольнения с прежнего места работы:

в) одного месяца;

г) трех месяцев.

9. Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе обратиться с жалобой в:

а) комиссию по трудовым спорам;

г) примирительную комиссию.

10. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является:

а) предупреждение;

в) строгий выговор;

г) увольнение.

11. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее _со дня фактического допущения работника к работе:

12. Испытание при приеме на работу устанавливается для:

а) беременных женщин;

б) несовершеннолетних;

в) работника, принятого по письменному объявлению работодателя в СМИ;

г) работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

13. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменной форме предупредить работодателя за … дня о досрочном расторжении трудового договора:

а) три календарных;

в) пять календарных;

г) пять рабочих.

14. Решение аттестационной комиссии носит характер:

а) обязательный;

б) запрещающий;

в) рекомендательный;

г) информационный.

15. О введении изменений организационных или технических условий труда, влекущих за собой изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, работник должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за _до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом:

16. Увольнение в случаях_ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу:

а) смены собственника имущества организации;

б) сокращения численности или штата работников организации;

г) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

17. Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является:

а) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

б) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

в) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

г) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением работы.

18. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзов, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в связи с:

а) ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем;

б) сменой собственника имущества организации;

в) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

г) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

19. Восстановить на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, вправе:

а) комиссия по трудовым спорам (КТС);

б) профессиональный союз;

в) прокуратура;

г) государственная инспекция труда.

20. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

а) несоответствием работника занимаемой работе или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы;

б) несоответствием работника занимаемой работе или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией;

в) сокращением численности или штата работников организации;

г) признанием работника полностью нетрудоспособным.

21. Работник может быть восстановлен на работе по решению:

а) суда общей юрисдикции;

б) профсоюзного органа;

в) комиссии по трудовым спорам;

г) мирового судьи.

22. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда включается:

а) фактически отработанное в соответствующих условиях время;

б) периоды временной нетрудоспособности;

в) периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

23. Сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере;

б) не менее чем в двойном размере, если коллективным договором не установлено иное;

в) не менее чем в полуторном размере. Конкретный размер оплаты труда определяется коллективным договором;

г) повышенном размере, определяемом соглашением работника и работодателя или установленном коллективным договором.

24.Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания если в течение:

а) года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

б) шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

в) трех лет со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

г) трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

25. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях:

а) умышленного причинения ущерба;

б) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

в) заключения специального письменного договора;

г) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Принудительный труд -выполнение работы под угрозой применения какоголибо наказания (насильственного воздействия).

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.



Pages:     || 2 |


Похожие работы:

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И КОНТРОЛЬНЫЕ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ТОКСИКОЛОГИЧЕСКАЯ ХИМИЯ Учебно-методическое пособие для вузов Составители: И.В. Шкутина, Н.В. Мироненко, В.Ф. Селеменев Издательско-полиграфический центр Воронежского государственного университета – 2011 Утверждено научно-методическим советом фармацевтического факультета, протокол...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГОУ ВПО Московский агроинженерный университет имени В.П. Горячкина С.Н. Киселв, Л.П. Смирнов МАШИНЫ ДЛЯ РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ методические указания и задания для студентов заочников 3-го курса Москва 2010 г. УДК: 631.3 Рецензент: доктор технических наук, профессор заведующий кафедрой ЭМТП ВГОУ ВПО Московского государственного агроинженерного университета им. В.П. Горячкина...»

«Министерство образования и науки Краснодарского края ГБОУ СПО АМТ КК РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ ПМ.02 Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации 2012 1 ОДОБРЕНА УТВЕРЖДАЮ методическим советом техникума Зам. директора по УР Протокол № _ _ Л.А. Тараненко от 4 июля 2012г. 5 июля 2012 г. РАССМОТРЕНА Цикловой методической комиссией Экономика и бухгалтерский учет Протокол № от 3...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Российский химико-технологический университет им. Д. И. Менделеева Требования к подготовке реферата по дисциплине История и философия науки Методические указания и рекомендации Составители: проф. Клишина С. А., проф. Черемных Н. М. Москва 2011 Письменный реферат по курсу История и философия науки является обязательной аспирантской работой и необходимым...»

«1 СОДЕРЖАНИЕ I. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА..3 II. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПОДГОТОВКИ ЮНЫХ ЛЫЖНИКОВ-ГОНЩИКОВ.4 III. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ УЧЕБНОТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА В ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ...6 1. ЗАДАЧИ И ПРЕИМУЩЕСТВЕННАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬГРУПП НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ...6 2. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАНДЛЯ ГРУПП НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ.6 3. ПРОГРАМНЫЙ МАТЕРИАЛ ДЛЯ ГРУПП НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ.7 3.1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА..7 3.2.ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА..7 4. ВРАЧЕБНЫЙ КОНТРОЛЬ..9 5....»

«Министерство образования Российской Федерации Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, МЕХАНИКИ И ОПТИКИ Кафедра технологии приборостроения МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОГО ПРОЕКТА ПО ОРГАНИЗАЦИИ СОВРЕМЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА И РАЗРАБОТКЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ ПРОИЗВОДСТВА ( РЕИНЖЕНЕРИНГ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА) Рекомендовано УМО по образованию в области приборостроения и...»

«ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Ф.М. ДОСТОЕВСКОГО ФАКУЛЬТЕТ КОМПЬЮТЕРНЫХ НАУК ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ (ДИПЛОМНОЙ) РАБОТЫ Специальность 230101.65 - Вычислительные машины, комплексы, системы и сети пр вление 09.03.01 - нформ тик и вычислительн я техник ОМСК – 2012 УДК 378.14 Б 733 Богаченко Н.Ф., Гуц А.К. Б 733 Требования к содержанию и оформлению выпускной квалификационной работы. (Методические указания по выполнению и оформлению квалификационной...»

«Министерство высшего и среднего специального образования РСФСР ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ имени М. И. КАЛИНИНА Т. Г. ГАВРА, П. М. МИХАЙЛОВ, В. В. РИС ТЕПЛОВОЙ И ГИДРАВЛИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ТЕПЛООБМЕННЫХ АППАРАТОВ КОМПРЕССОРНЫХ УСТАНОВОК Учебное пособие Под редакцией проф. А. И. Кириллова \ Ленинград 19 8 2 УДК 378.147:621.515.001.2 Гавра Г. Г., Михайлов П. М., Рис В. В. Тепловой и гидравлический расчет теплообменных аппаратов компрессорных установок. Учебное пособие.— Л.,...»

«Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Институт экономики и управления (г. Пятигорск) НОУ ВПО ИнЭУ УТВЕРЖДАЮ Председатель УМС Щеглов Н.Г. Протокол № 2 от 19 октября 2011 г. Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине Теория государства и права для студентов специальности: 030501 Юриспруденция очной и заочной форм обучения Пятигорск, 2011 1 Составитель: Сумская М.Ю., к.и.н., доцент кафедры теории, истории государства и права....»

«Федеральное агентство по образованию Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Прокопьевский горнотехнический колледж им. В.П.Романова МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ Единые требования к содержанию и оформлению курсовых и дипломных проектов Тимофеева Е.Л., Самородова Е.П. Методические указания по составлению и оформлению курсовых и дипломных проектов стр. 1 из 80 По решению методического Совета Федерального государственного образовательного учреждения...»

«Учреждение образования Белорусский государственный технологический университет УТВЕРЖДЕНА Ректором БГТУ профессором И.М. Жарским 30.04.2010 г. Регистрационный № УД-306/баз. ТЕХНОЛОГИЯ ТОНКОЙ И ТЕХНИЧЕСКОЙ КЕРАМИКИ Учебная программа для специальности 1-48 01 01 Химическая технология неорганических веществ, материалов и изделий специализаций 1-48 01 01 09 Технология тонкой функциональной и строительной керамики и 1-48 01 01 11 Химическая технология огнеупорных материалов 2010 г. УДК 666.3–1 ББК...»

«НОУ ВПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА (НОУ ВПО СПб ИВЭСЭП) РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ Направление подготовки 031600 Реклама и связи с общественностью Квалификации (степени) выпускника _бакалавр_ Санкт-Петербург 2012 1 ББК 76.0 Т 33 Теория и практика массовой информации [Электронный ресурс]: рабочая программа / авт.-сост. В.И. Кузин, Е.В. Кокшина,. А.Н. Тепляшина, О.В. Волкова. – СПб.: ИВЭСЭП, 2012. – 67 с. Утверждена на...»

«Учреждение образования Белорусский государственный технологический университет Факультет технологии органических веществ Кафедра аналитической химии СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Заведующая кафедрой Декан факультета технологии аналитической химии, кандидат органических веществ, кандидат химических наук, доцент технических наук, доцент _ Е.В. Радион Ю.С. Радченко 2014 г. 2014 г. ЭЛЕКТРОННЫЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО УЧЕБНЫМ ДИСЦИПЛИНАМ Аналитическая химия Физико-химические методы анализа...»

«10-11 класс СРЕДНЕЕ (полное) ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ Русский язык Дрофа Соответствует федеральному компоненту государственного стандарта общего Розенталь Д.Э. Русский 1 2012 образования 2006г. Подготовка к ЕГЭ-2013. Н.А. Сенина. язык. 10-11 кл. Греков В.Ф., Крючков Сиденко Н.В. Пособие для занятий по русскому языку в старших классах, Просвещение 2 С.Е., Чешко Л.А. Волгоград, 2006. Сочинение на ЕГЭ. Курс интенсивной подготовки. Н.А. Сенина, 2012 А.Г. Нарушевич. Пособие для занятий по русскому языку в...»

«Серия Учебная книга Г.С.Розенберг, Ф.Н.Рянский ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ И ПРИКЛАДНАЯ ЭКОЛОГИЯ Учебное пособие Рекомендовано Учебно-методическим объединением по классическому университетскому образованию Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений по экологическим специальностям 2-е издание Нижневартовск Издательство Нижневартовского педагогического института 2005 ББК 28.080.1я73 Р64 Рецензенты: доктор биол. наук, профессор В.И.Попченко (Институт экологии...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ ЗАОЧНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт Коммерции, менеджмента и инновационных технологий Кафедра коммерции ТОВАРОВЕДЕНИЕ И ЭКСПЕРТИЗА ТОВАРОВ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ студентам 3* и 4 курсов специальности 351300 (080301) - Коммерция (торговое дело) Москва 2009 Составители: к.э.н., доцент Быковская Н.В., к.с.-х. н., доцент Жлутко Л.М. УДК 620.2 (075.5) Товароведение и...»

«Учреждение образования Белорусский государственный технологический университет УТВЕРЖДЕНА Ректором БГТУ Профессором И.М. Жарским 11.03.2011 г. Регистрационный № УД-538/баз. ТЕХНОЛОГИЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ КЕРАМИКИ Учебная программа для специальности 1-48 01 01 Химическая технология неорганических веществ, материалов и изделий специализации 1-48 01 01 09 Технология тонкой функциональной и строительной керамики 2011 г. 2 УДК66:546(073) ББК Т Рекомендована к утверждению: кафедрой технологии стекла и...»

«Московский авиационный институт (государственный технический университет) МАИ Кафедра Электроракетные двигатели, энергофизические и энергетические установки (Кафедра 208) Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине Плазменные ускорители Утверждены на заседании кафедры _ _ 200 г. Протокол № Москва, 2008 Цель и задачи проектирования Курсовой проект выполняется в 7 семестре при изучении дисциплины Плазменные ускорители. Его выполнение способствует закреплению студентом знаний,...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. С. М. КИРОВА ПСКОВСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ РУССКОГО ГЕОГРАФИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА А. Г. МАНАКОВ ТУРИСТСКИЕ РЕГИОНЫ МИРА ГЕОГРАФИЯ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ Учебное пособие Псков ПГПУ 2011 УДК 796.5 ББК 75.81 М 23 Рецензенты: доктор географических наук, профессор В.Л. Мартынов (Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена); доктор географических наук, профессор Г.М. Федоров (Российский...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Е.Б. Лукиева ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА СВЯЗЕЙ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ Часть 2 Рекомендовано в качестве учебного пособия Редакционно-издательским советом Томского политехнического университета Издательство Томского политехнического университета 2009 УДК 659.4(075.8) ББК 76.006.5я73 Л84 Лукиева Е.Б. Л84 Теория и практика связей с общественностью: учебное...»








 
2014 www.av.disus.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.