«ПРАВОВЕДЕНИЕ Часть II Учебное пособие для студентов неюридических специальностей всех форм обучения СЫКТЫВКАР 2005 УДК 34 П68 Рассмотрено и рекомендовано к изданию советом факультета экономики и управления ...»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Сыктывкарский лесной институт (филиал)

Санкт-Петербургской государственной

лесотехнической академии им. С. М. Кирова

Факультет экономики и управления

КАФЕДРА ПРАВОВЕДЕНИЯ

ПРАВОВЕДЕНИЕ

Часть II

Учебное пособие

для студентов неюридических специальностей

всех форм обучения СЫКТЫВКАР 2005 УДК 34 П68 Рассмотрено и рекомендовано к изданию советом факультета экономики и управления Сыктывкарского лесного института 16 июня 2004 г.

Составители:

зав. кафедрой правоведения Сыктывкарского лесного института кандидат юридических наук, доцент Р. А. Тория, зав. кафедрой истории и теории государства и права Коми республиканской академии государственной службы и управления при Главе Республики Коми кандидат исторических наук, доцент М. Е. Наймушин, юрист Министерства природных ресурсов Республики Коми, старший преподаватель кафедры правоведения Сыктывкарского лесного института А. С. Климов Отв. редактор:

помощник председателя Арбитражного Суда Республики Коми, старший преподаватель кафедры правоведения Сыктывкарского лесного института Т. Б. Климова Рецензенты:

кафедра истории и теории государства и права Коми республиканской академии государственной службы и управления при Главе Республики Коми, кафедра теории и истории права Сыктывкарского государственного университета УДК П Правоведение: Учеб. пособие для студ. всех форм обуч. неюрид. спец. / Сост. Р. А. Тория, М. Е. Наймушин, А. С. Климов; Сыкт. лесн. ин-т. – Сыктывкар, 2004. – Ч. 2. – 156 с.

В учебном пособии, состоящем из двух частей, рассмотрены основы российского права, регулирующего широкий круг правовых отношений граждан и организаций в период перехода к рыночной экономике, развития предпринимательства.

Первая часть посвящена взаимодействию личности, общества и государства, теории права, правоотношениям и правонарушениям, правовой и политической культуре, конституционному праву. Во второй части подробно рассмотрены гражданское, трудовое, семейное, административное, уголовное, финансовое, предпринимательское, налоговое, экологическое, земельное, лесное право РФ, приведен библиографический список, необходимый для самостоятельной работы. В обеих частях пособия помимо теоретических разделов помещены вопросы для самоконтроля.

Для студентов неюридических специальностей всех форм обучения.

© Р. А. Тория, М. Е. Наймушин, А.С. Климов, составление, © Сыктывкарский лесной институт (филиал) Санкт-Петербургской государственной лесотехнической академии им. С. М. Кирова,

ТЕМА 8. ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

8.1. Предмет и метод гражданского права Гражданское право – это совокупность норм, регулирующих товарноденежные и иные имущественные и связанные с имущественным личные неимущественные отношения.

Предмет гражданско-правовою регулирования – это те общественные отношения, которые регулируются нормами гражданского права:

1. Имущественные отношения связаны с принадлежностью имущества, т. е. различного рода экономических, материальных благ и ценностей какомулибо лицу (право собственности), или переходом имущества от одного лица к другому (на основе обязательств, например, договора купли-продажи, дарения, аренды, оказания услуг – перевозка пассажиров, грузов, ремонт и т. п.):

a) товарно-денежные отношения;

б) отношения собственности;

в) договорные связи участников оборота:

- купля-продажа, поставка, капитальное строительство;

- биржевые сделки, страхование;

- договоры комиссии, поручения, хранения;

г) отношения, связанные с возмещением причиненного вреда;

д) отношения, связанные с возвращением неосновательного обогащения;

е) отношения в сфере интеллектуальной собственности, наследования.

2. Личные неимущественные отношения, связанные с имущественными, предметом которых являются нематериальные блага, неотделимые от личности:

авторство на произведения литературы и искусства, на изобретения, фирменное наименование организации, ее производственная марка, товарный знак. Нормы гражданского права определяют способы зашиты авторских прав, порядок выплаты вознаграждения за результаты творческой деятельности.

3. Личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными: защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и юридического лица. Гражданин или юридическое лицо вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Гражданин или юридическое лицо, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространителем (ст. 7 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Метод гражданско-правового регулирования характеризуется:

- равенством участников;

- диспозитивностью – закреплением возможности выбора любого из возможных действий;

- имущественным характером ответственного за нарушение прав;

- особым способом разрешения конфликтов в арбитражном или третейском суде (исковый способ).

Роль гражданского права – в регулировании нормальных экономических отношений в обществе.

При переходе к рыночным отношениям возрастает роль гражданского права. Начала инициативы и диспозиции, равенства и взаимной имущественной ответственности субъектов повышают его социальную ценность и влекут расширение сферы его применения в формирующемся правовом государстве.

Гражданское законодательство, в соответствии с Федеративным договором, относится к исключительной компетенции федеральных органов власти.

Это означает, что принятие каких-либо актов, содержащих нормы гражданского права, ее субъектами и тем более органами местного самоуправления не допускается.

Гражданско-правовые акты подзаконного характера могут издавать органы власти субъектов федерации, а по некоторым вопросам органы местного самоуправления.

Источниками гражданского права являются Конституция РФ, Гражданский и Жилищный кодексы РФ, некоторые законы, подзаконные акты, договоры.

Конституция Российской Федерации и другие законы:

1) нормы Конституции Российской Федерации:

- определяющие основные формы собственности;

- предусматривающие право наследования, право на предпринимательскую деятельность, свободу художественного, научного и технического творчества;

2) Гражданский кодекс Российской Федерации 1995 г.;

3) Жилищный кодекс Российской Федерации;

4) законы Российской Федерации:

- «О предприятиях и предпринимательской деятельности»;

- «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»;

- «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации»;

- «О приватизации жилищного фонда»;

- «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»;

- «О защите прав потребителей»;

- «О товарных биржах и биржевой торговле»;

- «О залоге» и другие.

Подзаконные акты – указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, приказы и инструкции министерств (ведомств) общенормативного характера и другие.

Договор – это соглашение двух или большего числа лиц об осуществлении определенных действий и установлении регулирующих их действия взаимных прав и обязанностей, исполнение которых обеспечивается мерами государственно-организованного принуждения. Таким образом, договор – это важнейшее средство правового регулирования.

8.3. Правовой статус субъектов гражданских правоотношений Основания возникновения гражданских прав и обязанностей (юридические факты):

I. Действия:

1) правомерные:

а) правовые акты:

- сделки – правомерные действия, направленные на достижение гражданских правоотношений и правовых последствий, исходящие от участников правоотношений (главная разновидность сделки – договор);

- административные акты, порождающие в силу законодательства гражданско-правовые отношения (например, постановление Правительства о преобразовании Волжского автозавода в акционерное общество породило целый ряд гражданских правоотношений, связанных с приватизацией крупнейшего предприятия);

- судебные и арбитражные решения, устанавливающие гражданские права и обязанности; приобретение имущества по основаниям, допускаемым законом;

б) правовые поступки – не направленные на возникновение правовых последствий, но ведут к их возникновению в силу закона: создание изобретений, промышленных образцов, произведений науки, литературы и искусства и иных результатов интеллектуальной деятельности (у иных авторов возникают как личные неимущественные авторские права на результат их деятельности, так и имущественные, связанные с правом получения вознаграждения за этот результат);

2) противоправные:

a) причинение вреда имуществу либо личности другого;

б) неосновательное приобретение или сбережение имущества за счет другого лица (неосновательное обогащение);

в) неисполнение договорного обязательства.

II. События (например, смерть человека влечет за собой возникновение отношении по наследуемому имуществу; в случае наводнения или иного стихийного бедствия, если имущество было застраховано, возникают обязанность страховщика выплатить страховое возмещение и право страхователя требовать исполнения этой обязанности).

Субъекты гражданского права Субъекты гражданского права – физические лица (граждане Российской Федерации, лица без гражданства, иностранцы), юридические лица, государство, республики, входящие в состав Российской Федерации автономные образования, административно-территориальные образования.

1. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования обладают всеми необходимыми для субъектов гражданского права признаками (обособленность имущества, выступление в обороте от своего имени, организационное единство, самостоятельная имущественная ответственность). Но в отличие от обычных юридических лиц каждый из них наделен властными полномочиями, способностью принимать законодательные и иные нормативные акты. Однако в силу закона они участвуют в гражданских правоотношений на равных началах с другими субъектами этих отношений (ст. 124 Гражданского кодекса РФ). От имени данных субъектов гражданского права выступают органы самоуправления, а также иные специально уполномоченные соответствующим субъектом органы. Ответственность в случае нарушения гражданско-правовых обязательств реализуется ими из средств государственной казны или соответственно муниципальной казны (ст. 126, 214, 215 Гражданского кодекса РФ).

2. Физические лица (граждане Российской Федерации, лица без гражданства, иностранцы) как участники гражданских правоотношений могут вступать в имущественные отношения друг с другом (например, заключая договор займа), с государством (приватизируя государственную собственность, завещая государству свое имущество), с предприятиями, организациями (совершая договор купли-продажи с магазином, заключая договор на ремонт квартиры с кооперативом).

3. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, полном хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст. 48 Гражданского кодекса РФ).

Признаки юридического лица:

a) организационная оформленность в виде устава предприятия, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.

(Некоторые государственные организации могут действовать на основании общего положения об организациях данного вида.) Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (или участниками). Так, в уставе предприятия определяются организационно-правовая форма предприятия, его название, адрес, цели деятельности, органы управления и контроля, порядок распределения прибыли и образования фондов, условия реорганизации и ликвидации предприятия;

б) наличие обособленного имущества, находящегося в собственности, полном хозяйственном ведении государственных, коммерческих предприятий или оперативном управлении некоммерческих организаций. (Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, должны иметь самостоятельный баланс.) Государственные и другие предприятия, основанные на праве полного хозяйственного ведения, а также финансируемые собственником учреждения относятся к юридическим липам, на имущество которых учредители сохраняют право собственности или иное вещное право. (К юридическим лицам, на имущество которых их учредители или участники не сохраняют имущественных прав, относятся: общественные и религиозные организации; благотворительные или иные фонды.) в) расчетный счет в банке;

г) способность отвечать этим обособленным имуществом по своим обязательствам;

д) способность выступать от собственного имени в различных гражданско-правовых отношениях: в суде, арбитражном и третейском суде. (Например, предприятие, являющееся юридическим лицом, создает филиал в другой местности. Филиал, как правило, юридическим лицом не признается, поэтому все имущественные сделки от его имени заключает предприятие, которое несет и ответственность по обязательствам, возникающим из деятельности филиала.) Виды юридических лиц:

a) коммерческие организации – организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Формы коммерческих организаций: хозяйственные общества и товарищества; производственные кооперативы; государственные, муниципальные и другие предприятия, основанные на праве полного хозяйственного ведения переданным им имуществом учредителей; индивидуальные (семейные) частные предприятия; общества с ограниченной или дополнительной ответственностью; акционерные общества закрытого и открытого типа; арендные предприятия; коллективные предприятия; хозяйственные объединения юридических лиц (ассоциаций, союзов, концернов);

б) некоммерческие организации – организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Они могут заниматься предпринимательской деятельностью лишь постольку, поскольку это необходимо для их уставных целей. Формы некоммерческих организаций:

общественные или религиозные организации; потребительские кооперативы;

благотворительные и иные фонды; учреждения, финансируемые собственником (например, учебные заведения, финансируемые из госбюджета Российской Федерации).

Право- и дееспособность физических и юридических лиц Гражданская правосубъективность – способность быть субъектом гражданского права. Она состоит из гражданской правоспособности и гражданской дееспособности.

1. Гражданская правоспособность – это признание законом способности иметь гражданские права и обязанности.

Гражданская правоспособность физического лица (ст. 17–18 Гражданского кодекса РФ):

- возникает с момента рождения и прекращается смертью человека;

- с момента рождения гражданин может иметь имущественные и личные неимущественные права;

- иметь право собственности на имущество;

- наследовать имущество (и одновременно нести ответственность по долгам наследователя в пределах размера наследуемого имущества);

- заниматься предпринимательской или любой иной не запрещенной законом деятельностью;

- создавать (самостоятельно или совместно с другими гражданами) организации, имеющие статус юридического лица;

- совершать любые, не запрещенные законодательством, сделки;

- участвовать в обязательствах;

- избирать место жительства;

- иметь право автора изобретения, произведения науки, литературы, искусства или иного результата интеллектуальной деятельности, иметь другие имущественные и личные неимущественные права.

2. Гражданская дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности.

Право- и дееспособность юридического лица возникают одновременно с момента государственной регистрации регистрирующими органами районной или городской администрации. Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Оно вправе осуществлять любые виды деятельности, не противоречащие указанным целям и не запрещенные законом.

Условия прекращения право- и дееспособности юридического лица (ст. 61 Гражданского кодекса РФ):

a) реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, преобразование). В этом случае имеет место правопреемство, т. е. переход прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица к вновь создаваемым субъектам. Реорганизация юридического лица производится по решению собственника его имущества либо органа, уполномоченного собственником или учредительными документами;

б) ликвидация юридического лица. В этом случае правопреемство не предполагается и после погашения заявленных долгов права и обязанности ликвидируемого юридического лица прекращаются. Ликвидация юридического лица:

- может быть осуществлена собственником или органом, уполномоченным собственником; возможна по решению суда, арбитражного суда (в случае банкротства, систематического осуществления деятельности, противоречащей уставным целям юридического лица, либо осуществления деятельности, запрещенной законодательством);

- возможна в случае истечения срока, на который было создано юридическое лицо, или достижения цели, ради которой оно создавалось.

Дееспособность малолетних. Несовершеннолетние в возрасте от 6 до лет абсолютно недееспособны; все сделки от их имени совершают родители или опекуны. Дети до 14 лет могут самостоятельно совершить лишь мелкие бытовые сделки, которыми признаются регулярно совершаемые несовершеннолетними и обычно исполняемые при самом их совершении: покупка продовольственных товаров, школьных принадлежностей, книг и т. д. (ст. 28 Гражданского кодекса РФ).

В наше время лица до 14 лет нередко совершают самостоятельно и довольно крупные имущественные сделки. Эта действующая норма гражданского законодательства имеет юридическое значение, например, когда речь идет о сделке, требующей нотариальной формы ее удостоверения (например, купляпродажа жилого дома). Если несовершеннолетний совершит сделку на невыгодных для себя или семьи условиях (например, обменяет какую-либо дорогую вещь на игрушку), такая сделка может быть признана судом недействительной, в этом случае каждая из сторон обязана возвратить другой стороне все полученное по сделке, а при невозможности возвратить полученное в натуре – возместить его стоимость в деньгах.

Дееспособность подростков. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до лет признаются ограниченно (частично) дееспособными, т. е. они могут, например, от собственного имени заключать имущественные сделки, но с письменного согласия родителей или попечителей. Самостоятельно им разрешено совершать только мелкие бытовые сделки, а также распоряжаться своим заработком или стипендией и осуществлять права автора на свои произведения науки, литературы и искусства, открытия, изобретения, рационализаторские предложения.

Ограничение дееспособности граждан. Основания ограничения дееспособности или признания лица недееспособным:

1) состояние психики. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть в судебном порядке признан недееспособным и над ним устанавливается опека (ст. 29 Гражданского кодекса РФ);

2) образ жизни. Граждане, злоупотребляющие спиртными напитками или наркотиками, ставящие свою семью в тяжелое материальное положение, могут быть в судебном порядке ограничены в дееспособности, и над ними устанавливается попечительство. Ограниченно дееспособным разрешено самостоятельно совершать только лишь мелкие бытовые сделки, а распоряжение имуществом, получение заработной платы, пенсии и иных доходов и распоряжение ими возможно только с согласия попечителей (ст. 30 Гражданского кодекса РФ).

Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и порядке, предусмотренных законодательными актами. Решение об ограничении прав может быть обжаловано юридическим лицом в суд, арбитражный суд.

Опека и попечительство (ст. 31 Гражданского кодекса РФ). Для того чтобы лица недееспособные и ограниченно дееспособные могли быть полноценными участниками гражданских правоотношений, над ними устанавливается опека:

1) опека устанавливается над детьми в возрасте до 15 лет, оставшимися без родителей, и над лицами, признанными недееспособными судом вследствие душевной болезни или слабоумия. Недееспособный не может совершать сделок, их осуществляет опекун, действуя от имени опекаемого (ст. 28–29 Гражданского кодекса РФ);

2) попечительство учреждается над несовершеннолетними в возрасте от 15 до 18 лет, а также над лицами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами. Ограниченно дееспособный сам заключает сделку, попечитель же для ее действительности должен дать на нее свое согласие (ст. 26 Гражданского кодекса РФ).

Права и обязанности опекунов и попечителей определяются законодательством о браке и семье.

Эмансипация. Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в т.

ч. по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителей занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства – с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия – по решению суда.

Понятия права с обс тве ннос ти Собственность – это отношение лица к принадлежащей ему вещи как к своей, которое выражается во владении, пользовании и распоряжении ею.

1. Владение – это возможность хозяйственного господства собственника над вещью.

2. Пользование – это возможность извлекать из вещи полезные свойства в процессе пользования ею.

3. Распоряжение – это возможность определения дальнейшей юридической судьбы имущества.

Формы собственности:

- государственная;

- муниципальная;

- общественных организаций.

Право собственности – это совокупность правовых норм, закрепляющих, регулирующих и охраняющих состояние принадлежности (присвоенности) материальных благ конкретным субъектам (право собственности в объективном смысле).

Условия возникновения, изменения и прекращения права с обс тве ннос ти Основания (способы) возникновения права собственности (юридические факты):

1) первоначальные – это юридические факты, при которых право собственности на имущество появляется впервые или независимо от воли предшествующего собственника (например, изготовление вещи, конфискация, обнаружение клада, возникновение права собственности по давности владения);

2) производные – это юридические факты, при которых право собственности возникает у приобретателя по воле предшествующего собственника. Это имеет место при заключении договоров о приобретении права собственности (купля-продажа, дарение, поставка и другое), наследовании по завещанию, совокупности юридических фактов при приватизации государственного или муниципального имущества. При производных способах важно определение момента возникновения права собственности у приобретателя, ибо с этого времени у него появляются все правомочия собственника, включая право на защиту имущества.

Виды права собственности:

1) право собственности – это наиболее объемное право, дающее его обладателям широкий круг, не ограниченный сроком, возможностей владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим им имуществом. Собственники могут передавать свои полномочия другому лицу, использовать имущество в качестве предмета залога или обременять его иным способом, а также вправе совершать в отношении своего имущества любые действия, в т. ч. для осуществления любой предпринимательской или иной деятельности, не запрещенной законом (ст.

209 Гражданского кодекса РФ).

2) вещное право на имущество:

a) правом полного хозяйственного ведения наделяются государственные и муниципальные предприятия, которые владеют, пользуются и распоряжаются имуществом, однако за собственником предприятия сохраняются контрольные функции:

- решать вопросы определения целей его деятельности, реорганизации и ликвидации;

- следить за эффективностью использования и сохранностью вверенного имущества.

Собственник вправе получать часть прибыли от использования имущества, которое он передал предприятию (ст. 295 Гражданского кодекса РФ);

б) правом оперативного управления наделяются казенные предприятия и учреждения, финансируемые за счет средств собственника. Учреждения владеют, пользуются и распоряжаются имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества. Однако собственник вправе изъять имущество у учреждения либо перераспределить его между другими созданными им юридическими лицами (ст. 296 Гражданского кодекса РФ).

Различия права собственности и вещных прав на имущество:

a) собственник владеет, пользуется и распоряжается своим имуществом, а обладатель иного вещного права владеет, пользуется и распоряжается чужим имуществом;

б) правомочия собственника наиболее широки, определяются законом и могут быть ограничены только им, а правомочия обладателя иных вещных прав производны, зависящие от прав собственника.

Способы защиты нарушенного права собственности по гражданскому законодательству:

1. С помощью вещно-правовых исков, которые применяются в тех условиях, когда имеет место нарушение права собственности и нарушитель не связан с собственником каким-либо правоотношением, возникшим до момента правонарушения (например, договорным):

a) виндикационный иск дает собственнику право истребовать свое имущество из чужого незаконного владения (ст. 302 Гражданского кодекса РФ). Имущество возвращается:

- от незаконного приобретателя, который знал или должен был знать, что приобретает имущество от лица, не имевшего права его отчуждать (например, купил вещь по крайне низкой цене у случайного прохожего);

- добросовестного приобретателя, который возмездно приобрел вещь от лица, не имевшего права отчуждать ее (и при этом не знал и не должен был знать о неправомерности приобретения);

б) негаторный иск является требованием собственника об устранении всяких нарушений его прав, даже если эти нарушения и не повлекли за собой лишение владения. Хотя вещь и находится во владении собственника, он не может полноценно реализовать свое право, поскольку помехи, нарушения касаются возможности осуществления им своих правомочий по пользованию либо распоряжению имуществом (например, сосед истца так огородил свой участок земли забором, что лишил его возможности проехать к своему дому; гражданин купил квартиру с балконом, а сосед, проживающий этажом выше, содержал на своем балконе животных, отчего балкон гражданина нельзя было использовать для сушки белья, других нужд, потому что грязь попадала на его балкон, и суд обяжет устранить нарушения права собственности – убрать животных с балкона).

2. С помощью обязательственно-правовых исков, которые предъявляются в случаях нарушения правомочий собственника лицом, которое связано с собственником каким-либо обязательственным правоотношением (возникшим из договора, причинения вреда или иного основания возникновения обязательства).

В этих случаях применяются нормы об ответственности за нарушения обязательств, причинение вреда и за неосновательное обогащение (ст. 400, 401, 1064, 1102 Гражданского кодекса РФ).

3. Предъявление требований о защите права собственности к органам государственной власти и местного самоуправления. В случае издания органом государственного управления или местным органом государственной власти не соответствующего закону акта (нарушающего права собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом) последний вправе требовать признания по суду такого акта недействительным. При признании акта недействительным убытки, причиненные собственнику, подлежат возмещению в полном объеме за счет средств, находящихся в распоряжении соответствующего органа власти или управления.

Собственник вправе не согласиться с решением государственного органа о прекращении его права собственности и в том случае, если это решение основано на соответствующем законодательном акте. При подтверждении судом законности акта о прекращении права собственности собственнику предоставляется равноценное имущество или возмещаются в полном объеме убытки, причиненные прекращением права собственности. Но собственник не вправе оспаривать законодательный акт о прекращении права собственности, принятый РФ или ее субъектом. В таком случае все убытки, причиненные собственнику в результате принятия такого акта, подлежат по решению суда возмещению собственнику в полном объеме.

Органы защиты права собственности. Защита нарушенных гражданских прав субъектов осуществляется судами, арбитражными и третейскими судами. В случаях, прямо предусмотренных законодательством, защита гражданских прав происходит в административном порядке (например, лицо, самоуправно занявшее жилое помещение, выселяется в административном порядке).

Обязательство – гражданское правоотношение, в силу которого одна сторона (должник) обязана совершить в пользу другой стороны (кредитора) определенное действие либо воздержаться от него, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязательства (ст. 307 Гражданского кодекса РФ).

Субъекты обязательств – должник и кредитор.

Объект обязательств – действия (выполнение работы, оказание услуг, передача вещи).

Содержание – права и обязанности сторон.

Основания возникновения обязательства (ст. 307 Гражданского кодекса РФ):

1. Договор – соглашение двух или более лиц об установлении изменении либо прекращении гражданских правоотношений.

Виды договоров:

- передачи имущества в собственность, в полное хозяйственное ведение или в оперативное управление контрагента (купля-продажа, поставка, дарение, заем и другое);

- передачи имущества во временное пользование (аренда, договор о безвозмездном пользовании имуществом, договор о найме жилого помещения);

- выполнения работ (договоры подряда, подряда на капитальное строительство и другое);

- об оказании услуг (перевозка, поручение, комиссия, хранение);

- страхования;

- о совместной деятельности.

2. Внедоговорные обязательства, обеспечивающие восстановление имущественных прав, нарушенных неправомерными действиями (гл. 59 Гражданского кодекса РФ):

- причинение одним лицом вреда имуществу либо личности другого (ст.

1064 Гражданского кодекса РФ);

- неосновательное обогащение – приобретение имущества без установления (законодательством или сделкой) за счет другого (например, при осуществлении расчетов должник отправил по почте деньги не кредитору, а его однофамильцу) (ст. 1102 Гражданского кодекса РФ).

Условия и пределы гражданско-правовой ответстве нности Ответственность – это мера принудительного воздействия на виновного нарушителя обязательства, заключающаяся в наступлении для него неблагоприятных имущественных последствий.

Условия наступления ответственности:

- имел место факт нарушения обязательства;

- налицо были убытки;

- именно правонарушение повлекло за собой убытки кредитора (это именуется причинной связью между нарушением обязательства и наступившим результатом);

- поведение должника было виновным.

Меры обеспечения исполнения обязательства:

1) установление невыгодных последствий, а в случае неисполнения возможны взыскания:

- неустойки – денежная сумма, подлежащая уплате должником кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства: штраф – конкретная сумма; пеня – периодически взыскиваемая сумма в зависимости от времени:

- задаток – денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся платежей в доказательство заключения договора и обеспечения его исполнения; если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, то он остается у другой стороны, а если получившая задаток, то она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка;

2) залог – использование выделенной части имущества должника, которая должна служить удовлетворению возможных требовании кредитора (Закон о залоге от 16.01.1992).

3) поручительство и гарантия – привлечение к обязательству другого лица, имущество которого наряду с имуществом должника могло служить удовлетворению требований кредитора (ст. 363 Гражданского кодекса РФ).

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1. Предмет и метод гражданского права.

2. Источники гражданского права.

3. Основания возникновения гражданского права и обязанностей.

4. Субъекты гражданского права.

5. Физические лица.

6. Юридические лица – признаки и виды 7. Право и дееспособность физических и юридических лиц.

8. Понятие собственности.

9. Условия возникновения, изменения и прекращения права собственности.

10. Защита права собственности: органы и способы.

11. Понятие обязательства.

12. Виды договоров.

13. Условия и пределы гражданско-правовой ответственности.

ТЕМА 9. ТРУДОВОЕ ПРАВО

Предметом трудового права являются общественные отношения между работником и работодателем по поводу применения труда.

Метод правового регулирования характеризуется сочетанием метода предписания и метода дозволения.

К источникам трудового права относятся:

- Конституция Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- федеральные законы Российской Федерации;

- подзаконные нормативные акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;

- локальные нормативные акты администраций различных организаций.

Основополагающий принцип трудового права – принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе. В число основных принципов трудового права включено право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению трудовой занятости граждан.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разграничение норм трудового права от других отраслей права проводится по предмету и методу правового регулирования.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Среди признаков трудового отношения выделяют выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной специальности, квалификации, должности. В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т. е. возможность одного лица, обладающего соответствующими полномочиями, совершать сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. При гражданскоправовых отношениях работа протекает вне правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора и юридических фактов. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

С помощью трудового договора граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда. Он является тем правовым средством, которое дает возможность в наибольшей степени учесть интересы работника и работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ к основным правам и обязанностям работника относятся:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя содержатся в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный в названной статье, не носит исчерпывающего характера. Трудовой кодекс РФ подчеркивает, что работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре можно повысить гарантии, предусмотренные законодательством о труде, например, расширить круг лиц, имеющих право на выходные пособия при увольнении, а также установить выходные пособия в повышенных размерах, дополнить перечень работников, обладающих преимущественным правом остаться на работе при сокращении численности или штата работников.

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные. Иные соглашения – это соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В отличие от коллективного договора соглашение заключается на других уровнях социального партнерства – федеральном, региональном, территориальном, отраслевом. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Участие работников в управлении организациями – важный элемент политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства. Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне организации, выявления общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Предоставление работникам возможности участвовать в управлении организацией оказывает немаловажное влияние на эффективность работы организации.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором;

- проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективных договоров.

Понятие трудового договора определено в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Сформулированное в вышеназванной статье понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (например, договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, технологических работ, договора возмездного оказания услуг, договора поручения).

К таким элементам относятся:

- специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности;

- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданскоправовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданскоправовому договору – это лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Статья 58 Трудового кодекса РФ предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия. Первый вид – это трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Заключая такой договор, стороны вообще не оговаривают срок его действия. Второй вид назван срочными трудовыми договорами. Они заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т. е. применимые ко всем работникам, независимо от их категории. Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);

- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. Трудового кодекса РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 Трудового кодекса РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 Трудового кодекса РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ);

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 Трудового кодекса РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ);

- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Трудового кодекса РФ).

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников, и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, выполнения домашних дел, учебы, развлечений). Предоставление работнику времени отдыха не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т. е. выполнять ту или иную работу. Чем ему заниматься в это время, работник решает исключительно сам. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка одинаков как для оплаты основных и дополнительных отпусков, так и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:

- ежегодные основные оплачиваемые отпуска;

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. В отдельных случаях их предоставление имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, т. е. за длительный стаж работы. Продолжительность дополнительных ежегодных отпусков зависит от основания их предоставления. При наличии производственных и финансовых возможностей организации вправе коллективными договорами и иными локальными нормативными актами устанавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям работников дополнительных отпусков, а также условия и порядок предоставления таких отпусков.

9.5. Дисциплина труда. Рассмотрение трудовых споров Дисциплина труда – это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации.

Дисциплина труда требует от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Правила поведения работников во время совместной деятельности определяются коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем.

К локальным нормативным актам относятся: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, графики сменности. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы.

Правилами внутреннего распорядка устанавливаются: порядок приема и увольнения работников, обязанности работника и работодателя, режим работы организации, поощрения за труд и ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. И напротив, любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок (например, отказ работника от перевода на другую работу в случаях, когда такой перевод допускается только с его согласия). Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Виновным нарушением трудовой дисциплины следует считать отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно. Незаконным будет, например, перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него штрафа. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит руководителю организации, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. Руководитель организации может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием.

Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от него письменное объяснение. Такое объяснение должно быть затребовано до применения к работнику той или иной меры взыскания. Однако отказ работника от письменного объяснения не препятствует тому, чтобы применить взыскание. В случае отказа работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания. В срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске. В этот же срок не засчитывается время, предоставляемое для учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – 2 лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на дисциплинарное взыскание, допустимо применить к нему новое дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем организации. Другие должностные лица могут применять их только в случае, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя). О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т. е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под расписку. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Приказ (распоряжение) о применении взыскания доводится до сведения всех работников данной организации. Если работник считает, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно или мера взыскания является слишком суровой, он имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Трудовые правоотношения характеризуются постоянной противоположностью интересов их субъектов. Разногласия между ними возникают по поводу применения норм трудового законодательства, предметом их является конкретный факт применения, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одним из субъектов и отвергаемое (полностью или частично) другим. В подобном случае могут возникнуть разногласия по поводу установления новых или применения существующих условий труда. Они перерастают в трудовой спор, который разрешается в установленном законом порядке. Правоотношения, связанные с трудовым спором, возникают на основании поступившего в юрисдикционный орган (комиссию по трудовым спорам или суд) заявления о разногласии между сторонами трудового договора по вопросам применения законодательства о труде или соглашений об условиях труда, а также по вопросам возмещения материального ущерба или компенсации морального вреда. Завершается трудовой спор принятием судом (или комиссией по трудовым спорам) решения о признании субъективного права или об отказе в удовлетворении требования, а также применением санкций и других мер по предотвращению в дальнейшем неправомерных действий работодателя или работника. Процедура рассмотрения исковых трудовых споров – это установленная законодателем форма процесса разбирательства индивидуального трудового спора, начиная с подачи и принятия заявления по нему юрисдикционным органом и кончая вынесением и исполнением решения. Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений является важной правовой обязанностью органов, к компетенции которых законодатель отнес защитную функцию. Защита трудовых прав работников – это установленные государством средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов, а также принудительное восстановление их в случае нарушения и возмещение при этом работнику в полном объеме материального ущерба и морального вреда.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Независимо от того, кем возбуждено в суде дело – работником или работодателем, несогласным с решением комиссии по трудовым спорам, суд решает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком – работодатель (организация).

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

Что является предметом трудового права?

Метод трудового права.

Источники трудового права.

Раскройте содержание основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

5. В чем состоит разграничение норм трудового права от других отраслей права?

6. Понятие трудовых отношений.

7. Что является основаниями возникновение трудовых отношений?

8. Основные права и обязанности работника и работодателя.

9. Что такое коллективный договор и соглашение?

10. Понятие трудового договора.

11. Стороны трудового договора.

12. Содержание трудового договора.

13. На какие сроки заключается трудовой договор?

14. Что является основаниями прекращения трудового договора?

15. Понятие рабочего времени.

16. Режим рабочего времени.

17. Ежегодные основные отпуска и ежегодные дополнительные отпуска.

18. Что такое дисциплина труда?

19. Что такое дисциплинарное взыскание? Какой порядок применения дисциплинарных взысканий?

20. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.1. Общая характеристика семейного права Семейное право – система правовых норм, регулирующих личные неимущественные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие из брака, родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание.

Сходство с другими отраслями права:

- регулирование общественных отношений;

- совокупность норм, регулирующих определенный комплекс общественных отношении;

- совокупность относительно устойчивых норм;

- основным источником является Конституции Российской Федерации;

- так же, как и гражданское право, регулирует имущественные и личные неимущественные отношения, но лишь в сфере брачно-семейных отношений.

Различия с другими отраслями права:

- регулирует только имущественные и личные неимущественные отношения в сфере брачно-семейных отношений;

- не предусматривает мер ответственности, за исключением случаев уклонения от уплаты алиментов.

Предмет семейного права – это личные и производные от них имущественные отношения, возникающие между людьми в браке, кровного родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание.

Задачи семейного права:

- укрепление семьи;

- воспитание детей;

- охрана материнства, отцовства и детства;

- воспитание чувства ответственности перед семьей.

Принципы семейного права:

1) добровольное заключение брачного союза;

2) единобрачие (моногамия);

3) равенство прав супругов в семье;

4) разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию;

5) приоритет семейного воспитания детей;

6) забота о благосостоянии и развитии детей;

7) обеспечение приоритета защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи;

8) отделение церкви от решения семейно-брачных вопросов;

9) свобода расторжения брака под контролем государства;

10) моральная и материальная поддержка участников семейных отношений и взаимная забота друг о друге.

Источники семейного права:

1) Конституция Российской Федерации, нормы которой возлагают обязанность на государство по обеспечению защиты материнства и младенчества, прав детей; устанавливаются равноправие мужчины и женщины; обязанности родителей перед детьми;

2) Семейный кодекс Российской Федерации от 1 марта 1996 г. и другие нормативные акты семейного права, регулирующие основные положения о порядке заключения и прекращения брака, о правах и обязанностях супругов, о порядке установления происхождения детей, о взаимных правах и обязанностях родителей и детей, об усыновлении, об опеке и попечительстве, о записи актов гражданского состояния;

3) Трудовой кодекс Российской Федерации;

4) Гражданский кодекс Российской Федерации;

5) Закон Российской Федерации «Об образовании»;

6) Закон Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации»;

7) Конвенция о правах ребенка;

8) указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, которые регулируют отдельные стороны семейных отношений.

Брак – это юридически оформленный добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающей для них взаимные юридические права и обязанности.

Семья – это лица, связанные между собой супружеством, родством, принятием детей на воспитание и имеющие предусмотренные для них законом права и обязанности.

Условия заключения брака (ст. 12–14 Семейного кодекса РФ):

- наличие взаимного согласия лиц, вступающих в него;

- достижение брачного возраста – 18 лет. В исключительных случаях он может быть снижен, но не более чем на 2 года;

- среди вступающих в брак ни одно из лиц не должно уже состоять в браке;

- вступающие в брак не должны быть близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и не полнородными (имеющими общих отца и мать) братьями и сестрами), усыновителями и усыновленными или недееспособными.

Порядок заключения брака (ст. 11 Семейного кодекса РФ):

1. Заключение брака производится в присутствии лиц, вступающих в брак, по истечение месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

При наличии уважительных причин ЗАГС по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

Венчание в церкви, фактическое сожительство мужчины и женщины (даже в течение многих лет – ф а к т и ч е с к и й б р а к ) не заменяют регистрации брака, не влекут за собой юридических последствий. Потому, например, при фактическом браке мужчина, проживающий на жилой площади женщины, не пользуется правом на эту жилую площадь, не может быть наследником по закону.

2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации гражданского состояния.

3. Отказ ЗАГСа в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).

Брак может быть признан судом недействительным, если:

- были нарушены указанные ранее условия для заключения брака;

- регистрация брака произведена без намерения создать семью (ф и к т и в н ы й б р а к ). Часто фиктивные браки заключаются в целях получения прописки и права на жилую площадь.

Последствия признания брака недействительным (ст. 30 Семейного кодекса РФ):

- брак признается судом недействительным с момента заключения;

- брак не порождает прав и обязанностей супругов, например, право носить фамилию другого супруга, право на прописку и жилую площадь (исключения предусмотрены в п. 4, 5 ст. 30 Семейного кодекса РФ). К имуществу, приобретенному совместно лицами, применяются положения Гражданского кодекса РФ о долевой собственности, и брачный договор признается недействительным;

- признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся от такого брака (п. 1 ст. 48 Семейного кодекса РФ);

- за супругом, права которого нарушены заключением такого брака (д о б р о с о в е с т н ы м с у п р у г о м ), признается право на получение от другого супруга содержания (ст. 90–91 Семейного кодекса РФ), а в отношении раздела имущества, приобретенного совместно до момента признания брака недействительным;

- добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда (по правилам, предусмотренным Гражданским кодексом РФ);

- добросовестный супруг вправе при признании брака недействительным сохранить фамилию, избранную им при государственной регистрации заключения брака.

Основания, порядок, последствия расторжения брака Основание расторжения брака (ст. 16 Семейного кодекса РФ):

- смерть одного из супругов или объявление судом одного из супругов умершим;

- по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

Порядок расторжения брака (ст. 18, 21–23 Семейного кодекса РФ):

a) расторжение брака в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны:

- при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей;

- при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака;

- если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в ЗАГСе (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака и другое);

б) расторжение брака в ЗАГСе:

- наличие взаимного согласия супругов, отсутствие несовершеннолетних детей;

- по заявлению одного из супругов, если другой супруг признан в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или недееспособным.

Брак расторгается судом, но предварительно суд принимает меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах 6 месяцев.

Решение суда о расторжении брака служит юридическим основанием для регистрации развода. С момента такой регистрации брак считается прекращенным.

Последствия расторжения брака:

a) расторжение брака (развод) прекращает правоотношения между супругами на будущее после развода время. Прекращается действие режима общей совместной собственности супругов, их прав и обязанностей. Например, утрачивается право на наследство после смерти бывшего супруга, право на возмещение вреда, причиненного смертью кормильца;

б) но и после развода сохраняются (при определенных условиях): право нуждающегося нетрудоспособного супруга на получение содержания от другого супруга, если был таковым до расторжения или в течение года после; право носить фамилию, принятую при вступлении в брак.

10.3. Личные и имущественные отношения между супругами Виды личных неимущественных прав супругов (ст. 31–32 Семейного кодекса РФ):

- право выбора фамилии при заключении брака и при его расторжении;

- право на совместное решение вопросов жизни семьи (вопросы воспитания и образования детей, ведения хозяйства и другие вопросы);

- право каждого из супругов на свободный выбор профессии, занятия;

- право выбора места жительства (т. е. супруги могут проживать не только совместно, но и раздельно);

- право решения вопросов о продолжении брака.

Имущество семьи состоит:

- из имущества, которое является общей совместной собственностью обоих супругов, в т. ч. драгоценности и другие предметы роскоши;

- имущества, являющегося личной собственностью каждого из супругов – это имущество, принадлежавшее им до вступления в брак; полученное ими во время брака в дар или в порядке наследования; вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и т. п.);

- имущества, принадлежавшего лично отдельным членам семьи (детям, бабушке, дедушке и т. д.).

Имущественные права:

1) имущество, нажитое супругами во время брака, является их общей совместной собственностью;

2) владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляется по обоюдному согласию;

3) в случае договорного режима, если супруги заключили брачный договор (б р а ч н ы й д о г о в о р – это соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные прав и обязанности супругов в браке (или) в случае его расторжения (ст. 40 Семейного кодекса РФ)), возможно установление правового режима общей долевой или раздельной собственности на все имущество, нажитое в браке (гл. 8 Семейного кодекса РФ).

Имущественные обязанности (ст. 89 Семейного кодекса РФ):

1) на супругов возлагается обязанность материально поддерживать друг друга;

2) в случае отказа от такой поддержки и отсутствия между супругами согласия об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

- нетрудоспособный нуждающийся супруг;

- жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

- нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенкоминвалидом.

Раздел имущества супругов, являющегося общей совместной собственностью супругов, при расторжении брака производится в судебном порядке. При разделе имущества доли супругов признаются равными. В отдельных случаях суд может отступить от этого правила, учитывая интересы несовершеннолетних детей (супруг, с которым остаются дети после расторжения брака, может претендовать на бoльшую долю) или заслуживающие внимания интересы одного из супругов. Доля одного из супругов может быть увеличена, если другой супруг уклонялся от общественно полезного труда или расходовал общее имущество в ущерб интересам семьи (ст. 38 Семейного кодекса РФ).

Основания возникновения прав и обязанностей родителей и детей:

1. Рождение ребенка. Юридический факт рождения ребенка, возникновение правоотношений между родителями и детьми удостоверяется записью родителями ребенка в книге записей рождения в ЗАГСе, получением свидетельства о рождении ребенка. Этот документ имеет важное юридическое значение, он содержит официальные сведения о ребенке и о его родителях. Он необходим при получении паспорта и в других случаях.

Правоотношения возникают при наличии удостоверенного (в установленном законом порядке) происхождения детей от данных родителей записью об их браке. Происхождение ребенка от родителей, не состоящих в браке, устанавливается путем подачи совместного заявления отцом и матерью ребенка в орган записи актов гражданского состояния. При отказе, например, отца от подачи такого заявления возможно признание отцовства в судебном порядке. При этом суд принимает во внимание совместное проживание и ведение общего хозяйства матерью ребенка и ответчиком до рождения ребенка (совместное воспитание, содержание ребенка или доказательства, с достоверностью подтверждающие признание ответчиком отцовства).

2. Усыновление ребенка.

Права и обязанности родителей (ст. 12 Семейного кодекса РФ):

a) право избрать своему ребенку имя;

б) право и обязанность выступать от имени несовершеннолетию детей по защите их прав и интересов (ст. 64 Семейного кодекса РФ) (например, ребенок стал наследником). Право оформить наследственные права, исполнить обязанности, вытекающие из наследования имущества, возлагаются на родителей;

в) право и обязанность воспитания детей, получения ими основного общего образования (ст. 63 Семейного кодекса РФ). Все вопросы, относящиеся к воспитанию детей, решаются обоими родителями по взаимному согласию;

г) обязанность содержать несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособных совершеннолетних, нуждающихся в посторонней помощи;

д) родители имеют равные права и обязанности в отношении своих детей (ст. 61 Семейного кодекса РФ). Равенство прав и обязанностей сохраняется и в случаях, когда брак расторгнут.

Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет право на общение с ним и обязан принимать участие в его воспитании, а родитель, при котором проживают дети, не вправе препятствовать в этом другому родителю (ст. Семейного кодекса РФ). Если раздельно проживающие родители не могут договориться по этому вопросу, то спор решается органами опеки и попечительства при местной администрации либо судом. Если родители не мот достичь согласия, с кем из них после расторжения брака будет жить ребенок, то этот вопрос решается в судебном порядке.

Права и обязанности детей (ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет (совершеннолетия) (ст. 54.1 Семейного кодекса РФ)):

a) право ребенка на имя, отчество, фамилию (cт. 58 Семейного кодекса РФ);

б) право жить и воспитываться в семье (родной или приемной), знать своих родителей, получать от них (а при отсутствии от ответственных за это лиц) заботу и надлежащее воспитание (ст. 54.2 Семейного кодекса РФ);

в) право на обеспечение его интересов, всестороннее развитее и уважение его человеческого достоинства (ст. 54.2 Семейного кодекса РФ);

г) право на общение с обоими родителями и другими родственниками (ст.

55 Семейного кодекса РФ);

д) право на защиту своих прав и законных интересов, в т. ч. путем самостоятельного обращения в органы опеки и попечительства, а с 14-летнего возраста – в суд (ст. 56.1 Семейного кодекса РФ);

е) право на защиту от злоупотреблений со стороны родителей (лиц, их заменяющих) (ст. 56.2 Семейного кодекса РФ);

ж) право на выражение своего мнения по всем вопросам, касающимся его жизни.

Дети не имеют каких-либо имущественных прав на имущество, нажитое супругами во время брака, кроме следующих случаев:

- имущество крестьянского (фермерского) хозяйства принадлежит его членам (в т. ч. и несовершеннолетним детям) на праве общей совместной собственности, если законом или договором между ними не установлено иное;

- при приватизации жилья дети, постоянно проживающие с родителями, также становятся субъектами права общей долевой либо совместной собственности на квартиру.

Право собственности на доходы, полученные ребенком, имущество, полученное по наследству или в дар и приобретенное в виде заработка, стипендии (ст. 60.3 Семейного кодекса РФ).

Право на получение содержания от родителей в период несовершеннолетия, а также после наступления совершеннолетия в случае нетрудоспособности и нужды в помощи, алименты (ст. 60 Семейного кодекса РФ).

Обязанность трудоспособных совершеннолетних детей содержать нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей (ст. 87 Семейного кодекса РФ).

Алиментные обязанности регламентируются в гл. 13 Семейного кодекса РФ. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей и совершеннолетних, если они нетрудоспособны и нуждаются в материальной помощи (ст. 80, 85 Семейного кодекса РФ). Закон определяет порядок установления размеров содержания и принудительного взыскания с ответчика, если содержание не предоставляется добровольно. Алименты взыскиваются до достижения ребенком 18 лет. Как правило, алименты взыскиваются в виде определенной доли заработка. На одного ребенка взыскивается 1/4, на 2-х детей 1/3, на 3-х и более – 1/2 заработка родителей (ст. 81 Семейного кодекса РФ).

В пользу совершеннолетних детей алименты могут быть взысканы, если дети нетрудоспособны и нуждаются в материальной поддержке. В отношении этих детей алименты взыскиваются в твердой сумме, которая выплачивается ежемесячно.