WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального

образования «Красноярский государственный медицинский университет имени

профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения

Российской Федерации

ГБОУ ВПО КрасГМУ им.проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого Минздрава России

Кафедра медицинской кибернетики

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ № 6 к внеаудиторной (самостоятельной) работе по дисциплине «Правоведение»

для специальности 060103 – Педиатрия (очная форма обучения) ТЕМА: «Основы трудового права»

Утверждены на кафедральном заседании Протокол №3 от «16» октября 2012г.

Заведующий кафедрой д.м.н., профессор _Виноградов К.А.

Составитель:

доцент _Гецманова И.В.

Красноярск 1. Тема: «Основы трудового права. Понятие, предмет, источники и субъекты трудового права. Основные разделы Трудового кодекса РФ.

Трудовые отношения: понятие, основания, стороны. Основные права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор: понятие, содержание, сроки. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу. Переводы на другую работу. Основания и порядок прекращения трудового договора. Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Особенности правового регулирования труда медицинских работников. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска: понятие, виды, продолжительность. Правовые основы оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Ограничение случаев и размера удержаний из заработной платы.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы».

2. Форма работы:

- подготовка к семинарскому занятию.

3. Перечень вопросов для самоподготовки по теме практического занятия знать морально-этические нормы, правила и принципы профессионального врачебного поведения, понятие и структуру гражданского правоотношения, способы разрешения гражданско-правовых споров, источники правового регулирования гражданских правоотношений;

основные принципы и положения гражданского, трудового, семейного, административного и уголовного права, порядок разрешения трудовых, административных, гражданско-правовых споров; правила и принципы профессионального врачебного поведения, права пациента и врача, основы современного медицинского законодательства;

уметь находить необходимую правовую информацию для разрешения спорных ситуаций, анализировать и решать юридические проблемы в сфере гражданских правоотношений; ориентироваться в действующих нормативноправовых актах о труде. Применять нормы трудового законодательства в конкретных ситуациях, анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых, гражданско-правовых и административных правоотношений; защищать гражданские права врачей и пациентов различного возраста;

владеть основными понятиями в области трудового, административного, гражданского права, навыками использования и применения на практике ГК РФ и других актов гражданского законодательства; навыками информирования пациентов и их родственников в соответствии с требованиями правил информированного согласия.

4. Самоконтроль по тестовым заданиям данной темы

1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ПРОИЗВОДИТСЯ

1) с письменного согласия работника 2) по приказу работодателя 3) с устного согласия работника 4) по желанию работника

2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В

ВОЗРАСТЕ ОТ 16 (ШЕСТНАДЦАТИ) ДО 18 (ВОСЕМНАДЦАТИ) ЛЕТ – 1) не более 60 часов 2) не более 35 часов 3) не более 40 часов 4) не более 24 часов

3. ЗА КАЖДЫЙ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК МОЖЕТ БЫТЬ

ПРИМЕНЕНО

1) два дисциплинарных взыскания 2) более трех дисциплинарных взысканий 3) три дисциплинарных взыскания 4) одно дисциплинарное взыскание

4. СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ

1) работодатель и работник 2) работодатель и коллектив 3) коллектив и работник 4) работник и работник

5. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ЛЕЧЕБНОПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ

1) сотрудником управленческого аппарата лечебнопрофилактического учреждения 2) сотрудником фармакологии 3) государственным служащим 4) представителем власти

6. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИНСПЕКТОРЫ ТРУДА ИНСПЕКТИРУЮТ

1) только частные предприятия 2) предприятия и организации всех форм собственности 3) только бюджетные организации 4) только государственные организации

7. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО

РАБОТНИКОМ

1) в вышестоящей организации 2) в государственной инспекции труда 3) в КТС (комиссии по трудовым спорам)

8. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКАМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ

МЕНЕЕ 1) 56 календарных дней 2) 228 календарных дней 3) 30 календарных дней 4) 24 календарных дней

9. НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ

МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ

1) 40 часов в неделю 2) 36 часов в неделю 3) 60 часов в неделю 4) 48 часов в неделю

10. СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ПРОИЗВОДИТСЯ



1) после истечения 2-х лет 2) если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию 3) после истечения срока исковой давности 4) после истечения 3-х лет

11. СПОРЫ ПО ДЕЛАМ, СВЯЗАННЫМ С УВОЛЬНЕНИЕМ РАБОТНИКА,

РАССМАТРИВАЮТСЯ В

2) налоговой инспекции 3) МВД (Министерстве внутренних дел) 4) прокуратуре

12. РЕШЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ НЕЗАКОННО

УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА ПОДЛЕЖИТ ИСПОЛНЕНИЮ

1) немедленно

13. НАЛОЖЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ВОЗМОЖНО

ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА 1) в течение 8 месяцев с момента 2) до истечения 1 месяца с момента 3) в течение года после 4) в течение 1 дня после

14. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

В ВОЗРАСТЕ ДО 16 ЛЕТ (ШЕСТНАДЦАТИ) ЛЕТ не 40 более часов 2) не 24 более часов 3) не 36 более часов 4) не 35 более часов

15. МЕРОЙ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ПО ТРУДОВОМУ

КОДЕКСУ РФ ЯВЛЯЕТСЯ

1) перевод на ниже оплачиваемую работу 2) замечание 3) строгий выговор 4) лишение премии 5. Самоконтроль по ситуационным задачам Задача №1.

В связи с увольнением многих врачей из муниципальной больницы по собственному желанию из-за низкой заработной платы, приказом главврача для обеспечения бесперебойного оказания медицинской помощи населению врач-хирург Нестеров был привлечён к выполнению сверхурочных работ в количестве 8 часов еженедельно. При этом приказ о привлечении Нестерова к сверхурочным работам с профсоюзным комитетом больницы главврач не согласовал. Несогласный с приказом Нестеров обратился в юридическую консультацию за разъяснением.

1. Какое разъяснение следует дать?

2. Какими нормативными актами регламентируются рабочее время медицинских работников?

Эталон ответа Ст.350 ТК РФ ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени медицинских работников до 39 часов в неделю.

Ограничения до 36, 33 и 30 часов в неделю установлены Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101, в котором утвержден перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников с опасными условиями труда, который дает право на сокращенную рабочую неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов (ст. 94 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

регламентирующим вопросы рабочего времени медицинских работников, является Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС 25.19. № 298/П-22, утвердившее Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе по общему правилу допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

исключение допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, в случаях, если некому, кроме указанного хирурга, оказывать неотложную или экстренную хирургическую помощь, привлечение его к сверхурочным работам следует считать правомерным, при условии, что нормальная продолжительность рабочей недели не превышает 36 часов.

Задача № В связи с сокращением штатов районной больницы вручено уведомление об увольнении врачу-кардиологу Т., 52 лет. В этой же больнице есть вакансия терапевта, и Т. просит перевести её на переподготовку. Т.

работает в должности 16 лет, врач первой квалификационной категории, имеет двоих несовершеннолетних детей. Однако главврач больницы отказал Т., ссылаясь на отсутствие необходимых средств.

1. Кто из них прав? Дайте мотивированный ответ.

Эталон ответа П.2 ст.81 ТК РФ предусматривает основание увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов. При сокращении штата работников увольнение допускается при невозможности перевести работника с его согласия на другую работу и при отсутствии у увольняемого преимущественного права перед другими работниками (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ст.

179 ТК РФ, Определение Верховного Суда РСФСР, Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1981, № 2, С.1).

Ст.189 ТК РФ регламентирует преимущественное право оставления на работе лиц с более высоким профессиональным уровнем и опытом. При равных показателях в работе и квалификации наличие двух несовершеннолетних детей создает у работника преимущественное право оставления на прежнем месте.

Ст. ст. 196, 197 закрепляют права работников, права и обязанности работодателя по переподготовке работников. Реализация указанного права работника возможна путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Задача № Врач Р. спасая ребёнка от дифтерии, сам погиб, заразившись дифтерией при удалении плёнки. Его жена обратилась в администрацию больницы с требованием выплатить ей единовременное пособие в размере должностных окладов. Однако ей в этом было отказано, поскольку её муж являлся застрахованным по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1. Есть ли правовые основания на их требования?

Эталон ответа Указанная ситуация может быть разрешена с использованием следующих нормативных документов: ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 02.07.1998, Закон Красноярского края от 03.12.2004 № 12О мерах социальной поддержки работников краевых государственных учреждений здравоохранения».

Задача №4.

Решением главного врача одной из больниц города медсестре Б. был объявлен выговор. Не согласная с этим решением, Б. решила его обжаловать в суд. Судья отказал в приеме искового заявления, пояснив, что она сначала должна обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, действовавшую в больнице.

Правомерно ли решение суда?

Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

Эталон ответа Решение суда неправомерно, поскольку в соответствии со ст. 191 ТК РФ работник вправе сам выбирать орган для обжалования незаконных действий работодателя. Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Задача № Начальник автостанции Величкина приказом директора автохозяйства уволена в связи с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, т.к. не имеет специального образования, опыта работы и не обеспечивала нормальной работы станции. Величкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Суд установил, что Величкина в докладных записках сообщала директору автохозяйства о недостатках на автостанции, указывала нарушителей трудовой дисциплины. В письме, поступившем в суд от работников автостанции, указывалось, что в период работы Величкиной в качестве начальника станции условия работы и обслуживания пассажиров улучшились.

1. При каких условиях можно уволить работника в связи с недостаточной квалификацией?

2. Служит ли отсутствие специального образования у Величкиной основанием для расторжения трудового договора?

Эталон ответа Увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно, если выполнению профессиональных обязанностей препятствует недостаток образования либо заболевание. Кроме того, необходимо:

- соблюдение процедуры аттестации, которая не должна быть непредвиденной, на основании локального нормативного документа Положения об аттестации»;

- заблаговременное письменное извещение работника о предстоящей аттестации;

- разъяснение работнику порядка обжалования результатов аттестации;

- отсутствие специального образования при наличии опыта работы не служит в данном случае основанием для увольнения.

Задача № Врачу Сметаниной приказом по поликлинике был объявлен выговор за хранение в столе медицинских карт и историй болезней, что дезорганизовало работу регистратуры.

Через полгода ей объявили еще один выговор за подчистку текста записей в нескольких медицинских картах и грубость с больными. Спустя месяц Сметанина была уволена за указанные выше нарушения.

В исковом заявлении, поданном в суд, Сметанина объяснила, что медицинские карты она взяла с разрешения работников регистратуры для подведения годовых итогов диспансеризации, а выговор ей объявили через два месяца после обнаружения карт в ее столе. Обвинение в грубости ничем не подтверждено.

1. Что понимается под системой нарушений трудовой дисциплины, служащей основанием увольнения?

2. Каков прогноз судебного решения?

Эталон ответа Работодатель обосновать законность наложенного взыскания, в том числе соблюдение сроков: не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. В данном случае нарушения не образуют системы, поскольку сроки наложения первого взыскания нарушены. В судебном заседании работодатель обязан доказать правомерность наложения взыскания. В противном случае врач будет восстановлена на работе.

Задача № На заводе “Искра” слесарям Федорову (15 лет) и Степанову (17 лет) в связи с присвоением 3 разряда мастер дал указание работать не по 7 часов, а по 8 часов в день.

Инженер по технике безопасности потребовал восстановить этим рабочим семичасовой рабочий день. Однако мастер отказался выполнить это требование, ссылаясь на то, что указанные лица перестали быть учениками с момента присвоения им 3 разряда и потому должны работать как все.

несовершеннолетних?

2. Какие отступления от требований закона допущены?

Эталон ответа Повышение разряда не влияет на продолжительность рабочего времени, а лишь на размер заработной платы.

Особенности регулирования труда лиц, не достигших совершеннолетия, регламентирует глава 42 ТК РФ. Ст. 94 ТК РФ ограничивает ежедневную работу (смену) несовершеннолетних:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - не более часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов.

Ст. 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), а также переноску и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

ответственность работодателя за нарушение трудовых прав несовершеннолетних Задача № Директор ПТУ приказом от 16 апреля перевел учительницу по химии Купруменко на три месяца лаборантом за опоздание на три часа на занятия, совершенное 10 марта.

Купруменко обратилась с жалобой в КТС с просьбой отменить приказ, поскольку директор не захотел слушать ее объяснений. Опоздание было вызвано демонстрацией, организованной одной из политических партий, вследствие чего транспорт остановился. Кроме того, Купруменко является членом профкома ПТУ.

1. Какие признаки характеризуют поведение работника как дисциплинарный проступок, каковы виды дисциплинарных взысканий?

2. Нарушен ли в данном случае порядок наложения дисциплинарного взыскания?

Эталон ответа Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст.

192 ТК РФ).

Порядок наложения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. После нарушения от работника необходимо было истребовать письменное объяснение. При отсутствии вины работника наложение взыскания неправомерно. Профессиональный союз имеет право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства (ст.

370 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Федеральную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Задача № Машинист компрессора Темнов ушел со своего рабочего места, оставив компрессор без присмотра. В это время произошла авария. Было установлено, что причина аварии - недоделки ремонтной бригады, только что выпустившей компрессор из ремонта, и предотвратить аварию машинист не смог бы, даже находясь у компрессора.

1. К какому виду ответственности может быть привлечен машинист 2. Кто должен отвечать за причиненный материальный ущерб?

3. Можно ли возложить на машиниста обязанность возместить причиненный предприятию ущерб?

Эталон ответа В действиях Темнова усматривается дисциплинарный проступок, выразившийся в оставлении рабочего места. За данный проступок он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.

192, ст. 193 ТК РФ. Поскольку его вины в возникновении аварийной ситуации и причинении материального ущерба нет, к материальной ответственности он привлечен быть не может.

Задача № Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая, незаконным применением двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в мировой суд.

1. Возможно ли возложение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?

2. Может ли Петренко понести материальную ответственность, если да, то в каком объеме?

Эталон ответа Ст. 193 предусматривает возможность одновременного наложения на работника дисциплинарной и материальной ответственности. В действующем ТК РФ (ст.192) не предусмотрено такой меры дисциплинарного взыскания, как строгий выговор. Работодатель должен обосновать наличие вины работником в причинении материального вреда, в противном случае причинение вреда следует связывать с нормальным хозяйственным риском (в том случае, к примеру, если станок был изношен, длительно эксплуатировался, нуждался в ремонте и т.д.), и работник не подлежит ответственности (ст. 239 ТК РФ). Работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, при наличии его вины в причинении ущерба, в размере своего среднего месячного заработка (ст. 241, 239 ТК РФ). Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника ( ТК РФ).

предусмотрены ст.243 ТК РФ.

Задача № При очередной ревизии на складе цеха завода были выявлены недостатки в ведении учета спецодежды и её недостача. В журнале учета спецодежды, находящемся у кладовщика цеха Красновой, не заполнялась графа о сдаче спецодежды работниками перед увольнением. Директор завода издал приказ о вычете стоимости недостающей спецодежды из зарплаты начальника цеха Петрова в полном размере. Петров обжаловал приказ в суд.

1. Правильно ли поступил директор завода?

Эталон ответа Необходимо разграничивать материальную и дисциплинарную ответственность. По общему правилу, работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, при наличии его вины в причинении ущерба, в размере своего среднего месячного заработка (ст. 241, 239 ТК РФ). Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (240 ТК РФ).

Случаи материальной ответственности в полном размере предусмотрены ст.243 ТК РФ. К данной ситуации может подходить п.1 ч. данной статьи при условии наличия действующего договора о полной индивидуальной материальной ответственности кладовщика (ст. 244 ТК РФ) и его вины в ненадлежащем учете спецодежды. Начальник цеха может быть привлечен лишь к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.

192 ТК РФ.

Задача № Преподаватель техникума был уволен с работы по собственному желанию. Через две недели после увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая в исковом заявлении, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной, под нажимом директора техникума.

1. Каков порядок рассмотрения трудовых споров в суде?

Эталон ответа Исковое заявление должно быть подано в суд не позднее 1 месяца после увольнения (ст. 291 ТК РФ). На истце лежит бремя доказывания обстоятельств, связанных с тем, что увольнение не было обусловлено его добровольным волеизъявлением, было вынужденным в связи с допущенными директором неправомерными действиями (психическим давлением или иными - указать какими). В противном случае ему будет отказано в иске. Если в судебном процессе будет установлено нарушение процедуры увольнения в действиях администрации техникума, работник будет восстановлен в ранее занимаемой должности со дня, следующего за днем увольнения с выплатой утраченного заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, незаконно уволенный работник имеет право требовать компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

Задача № Врач-хирург в течение шести лет за неимением работы по специальности зарабатывал на жизнь бизнесом, не связанным с медицинской деятельностью.

Когда же появилась вакансия, ему было отказано в работе.

1. Обоснован ли отказ, и какие аргументы могли составить его основу?

2. Что ему нужно сделать, чтобы приняли на работу?

Эталон ответа Необходимо пройти переподготовку по имеющейся специальности либо переподготовку (ст. 100 ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»).

Задача № Аверьянов был назначен на должность главного врача санатория и успешно выполнял свои должностные обязанности в течение трех лет.

Проведенной проверкой установлены признаки подделки диплома о высшем медицинском образовании.

1. Каковы последствия выявления данного факта?

Эталон ответа Лица, использующие поддельные дипломы о высшем образовании для занятия должностей, где наличие соответствующего образования необходимо, подлежат увольнению по п. 11 ст. 81 ТК РФ, содержащему специальное основание увольнения по инициативе работодателя представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Кроме того, использование заведомо подложного диплома о высшем образовании в целях занятия соответствующей должности содержит признаки преступления, предусмотренного ч.3 ст. 327 УК РФ использование заведомо подложного документа. В данном случае состав мошенничества отсутствует, поскольку здесь нет безвозмездного получения государственных денежных средств.

Задача № 16-летняя учащаяся медицинского колледжа поступила на работу в клиническую лабораторию, где выполняла работу с концентрированными реактивами. Через месяц в связи с ухудшением общего состояния она попросила перевода в другое отделение. Заведующий отказал, сославшись на то, что никто не хочет подвергать опасности свое здоровье.

1. Имеется ли нарушение ее прав?

2. Что необходимо для перевода на другую должность по состоянию Эталон ответа Имеются нарушения прав несовершеннолетней на безопасные условия труда. Нарушен запрет, предусмотренный ст. 265 ТК РФ, на работу с вредными и (или) опасными условиями труда лицам в возрасте до восемнадцати лет.

В данном случае несовершеннолетней необходимо произвести медицинское обследование, по результатам которого либо пройти курс лечения, либо – обратиться с письменным заявлением о переводе на другую работу, не связанную с вредными факторами. Работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

6. Перечень практических умений по изучаемой теме – не предусмотрено.

7. Рекомендации по выполнению НИРС – не предусмотрено.

8. Рекомендованная литература по теме занятия:

Обязательная Правоведение : учеб. для вузов / А. И. Балашов, Г. П. Рудаков. - 5-е изд., доп. и перераб. - СПб. : Питер, 2013.

Дополнительная Правоведение : учеб. для бакалавров / А. П. Анисимов, А. Я. Рыженков, А. Ю. Чикильдина ; ред. А. Я. Рыженков. - М. : Юрайт, 2013.

Электронные ресурсы Правоведение [Электронный ресурс] : учебник / В. А. Алексеенко, О.

Н. Булаков, И. В. Зыкова [и др.]. - М. : КНОРУС, 2008.

Правоведение [Электронный ресурс] : учебник / отв.ред. Б. И.

Пугинский. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2011.

Правоведение [Электронный ресурс] : сб. ситуационных задач с эталонами ответов для студентов 4 курса, обучающихся по спец. 060103 Педиатрия / сост. Н. Н. Андреева, А. В. Шульмин ; Красноярский медицинский университет. - Красноярск : КрасГМУ, 2011.





Похожие работы:

«П. П. Власов, М. В. Орлова, Н. В. Тарасенков Краткий курс экологии Министерство науки и образования Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт – Петербургский государственный университет технологии и дизайна Кафедра инженерной химии и промышленной экологии П. П. Власов, М. В. Орлова, Н. В. Тарасенков Краткий курс экологии Утверждено Редакционно-издательским советом Университета в качестве учебного пособия Санкт-Петербург 2010 УДК...»

«Структура основной образовательной программы начального общего образования МОУ СОШ № 6 Раздел 1. Пояснительная записка: 1.1. Введение 1.2. Общая характеристика Образовательной программы; 1.3. Цели и задачи реализации Образовательной программы; Раздел 2. Планируемые результаты начального общего образования и система их оценивания 2.1. Пояснительная записка; 2.2. Основные функции планируемых результатов; 2.3. Формирование универсальных учебных действий ( личностных и метапредметных). 2.3. 1....»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ Национальный аэрокосмический университет им. Н.Е. Жуковского Харьковский авиационный институт В.П. Олейник, Н.В. Долженков ЭЛЕМЕНТНАЯ БАЗА ЭЛЕКТРОННЫХ АППАРАТОВ (пассивные элементы) Учебное пособие Харьков “ХАИ” 2004 УДК 621.31 (075.8) Элементная база электронных аппаратов (пассивные элементы)/ В.П. Олейник, Н.В. Долженков. – Учеб. пособие. – Харьков: Нац. аэрокосм. ун-т “Харьк. авиац. ин-т”, 2004. - 62 с. Приведена структура элементной базы радио- и...»

«Открытый информационно-аналитический (публичный) доклад муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 54 города Томска Адрес школы: 634026, г. Томск, ул. Ферганская, 25. E – mail: schcool54 @ mail.tomsknet.ru. МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 54 ГОРОДА ТОМСКА Томск 2013 Открытый информационно-аналитический (публичный) доклад (далее Доклад), - важное средство обеспечения информационной...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ Методические указания по выполнению контрольной работы для cамостоятельной работы студентов пятого курса, обучающихся по специальности 080104.65 Экономика труда Факультет менеджмента и маркетинга Кафедра экономики труда и управления персоналом Москва 2012 ББК...»

«Содержание Пояснительная записка Тематический план Вопросы для подготовки к вступительным испытаниям Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины. 12 Приложение 1. Контрольно-измерительные материалы вступительных испытаний Приложение 2. Ключи к контрольно измерительным материалам Пояснительная записка Формирование условий для притока иностранного капитала, развитие международных связей обусловливают объективные предпосылки интенсивного развития деятельности предприятий по...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ивановская государственная текстильная академия (ИГТА) Кафедра конструирования швейных изделий РАЗРАБОТКА БАЗОВОЙ КОНСТРУКЦИИ ЖЕНСКИХ БРЮК ПО НОВОЙ РАЗМЕРНОЙ ТИПОЛОГИИ Методические указания к выполнению лабораторных работ по дисциплинам Конструирование изделий легкой промышленности, Конструирование женской и детской одежды, Конструирование...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) Дополнительная профессиональная программа (программа повышения квалификации) Актуализация системы повышения квалификации работников сферы образования, обеспечивающих педагогическое сопровождение детей, проявивших выдающиеся способности 72 часа Учебно-методические документы программы: учебный план, учебно-тематический...»

«1 Федеральное агентство по образованию Филиал ГОУ ВПО Московского государственного индустриального университета в г. Вязьме, Смоленской области (ВФ ГОУ МГИУ) Новые образовательные технологии в системе обучения Материалы научно-методической конференции Вязьма 2009г. 2 ББК 74.58 Н-76 Новые образовательные технологии в системе обучения: Материалы научно-методической конференции. Вязьма: ВФ ГОУ МГИУ, 2008 - 156с. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КОЛЛЕГИЯ: Л.В. Бармашова, к.э.н., доцент. Н.Е. Павлов, к.п.н., доцент;...»

«Часть 1. Введение в финансы Структура: Введение в курс: назначение, предмет и структура курса Финансы. Лекция 1: Сущность, возникновение и функции финансов Лекция 2: Финансовые ресурсы и источники их формирования Лекция 3: Финансовая система и характеристика ее звеньев Лекция 4: Финансовая политика и финансовый механизм Учебно-методические материалы Основные термины Рекомендуемая литература Источники Контрольные вопросы Упражнения и задания Вставки *** Введение в курс: назначение, предмет и...»

«ПРАКТИЧЕСКАЯ СТАБИЛОМЕТРИЯ КУБРЯК О.В., ГРОХОВСКИЙ С.С. СТАТИЧЕСКИЕ ДВИГАТЕЛЬНО-КОГНИТИВНЫЕ ТЕСТЫ С БИОЛОГИЧЕСКОЙ ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ ПО ОПОРНОЙ РЕАКЦИИ 2012 УДК 612.88:616 ББК 56.12 Кубряк, О.В., Гроховский, С.С. К88 Практическая стабилометрия. Статические двигательнокогнитивные тесты с биологической обратной связью по  М.: ООО ИПЦ „Маска“, 2012 — 88 с. опорной реакции.  Появление доступного оборудования для стабилометрических исследований, включение его в стандарты оснащения медицинских...»

«С.С. Носова, В.И. Новичкова ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ Рекомендовано УМО по образованию в области экономики и экономической теории в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению Экономика и экономическим специальностям Второе издание, стереотипное УДк 330(075.8) ББк 65.01я73 н84 рецензент а.к. сапор, заведующий кафедрой экономической теории Института менеджмента, экономики и финансов МАИ (Государственный технический университет), проф....»

«Министерство транспорта и связи Украины Государственный департамент по вопросам связи и информатизации Одесская национальная академия связи им. А.С. Попова Кафедра экономики предприятий и корпоративного управления В год 75-летия ОНАС им А.С. Попова Н.Е. Потапова-Синько ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ РЕШЕНИЙ Одесса 2006 1 УДК 338.27 План НМР на 2006 г. Потапова–Синько Н.Е. Экономическое обоснование хозяйственных решений. Учебное пособие для студентов экономических специальностей....»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Сибирский федеральный университет С.В. Дранишников, Л.И. Серебрякова, Е.П. Первышина, А.В. Дроздов МЕТОДЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА Учебное пособие Красноярск 2008 г. 2 Аннотация Авторы: Дранишников Сергей Владимирович (тел. 2-42-89-31) Серебрякова Лариса Ивановна (тел. 8-913-582-15-83) Первышина Екатерина Петровна (тел. 8-913-838-14-05) Дроздов Александр Викторович (тел....»

«Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный технический университет – УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина Нижнетагильский технологический институт (филиал) ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ Методические указания по организации самостоятельной работы студентов очной, очно-заочной форм обучения специальности 240403 Химическая технология природных энергоносителей и углеродных...»

«Английский язык (для студентов специальности 080109): учебное пособие, 2011, 55 страниц, 5933626368, 9785933626367, Изд-во ТГЭУ, 2011. Учебное пособие подготовлено на основе аутентичных текстов из Интернета, что помогает развивать учащимся навыки владения английским языком с учетом особенностей будущей профессии. Предназначено для студентов 1-2 курсов специальности Опубликовано: 21st March 2012 Английский язык (для студентов специальности 080109): учебное пособие СКАЧАТЬ http://bit.ly/1cDXKTh...»

«Седьмое издание, переработанное УДК 347(075.8) ББК 67.404я73 П32 Пиляева В.В. П32 Гражданское право в вопросах и ответах : учебное пособие / В.В. Пиляева. — 7е изд., перераб. — М. : КНОРУС, 2012. — 448 с. ISBN 978-5-406-01835-4 В пособие входят все вопросы курса, включаемые в билеты для экзаменов, зачетов, семинаров в соответствии с государственными стандартами; отражены все изменения и новеллы ГК РФ. Пособие подготовлено на основе действующего...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) Историко-филологический институт Кафедра методики преподавания русского языка и литературы РАССМОТРЕНО И ОДОБРЕНО решением учебно-методического совета от 20 мая 2013 г., протокол № 8 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ к выполнению курсовой работы по методике преподавания русского языка Направления подготовки 050100.62...»

«КОНСТИТУЦИОННЫЙ ПРИНЦИП ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СВОБОДЫ: ТРАКТОВКА В КОНСТИТУЦИЯХ ЗАРУБЕЖНЫХ ГОСУДАРСТВ Киргизова Е.В. Научный руководитель – профессор Карнишина Н.Г. Пензенский государственный университет Конституционное содержание экономической свободы определяется свободой экономической деятельности; свободным перемещением товаров, услуг, финансовых и иных ресурсов (единством экономического пространства на всей территории страны); признанием и равной защитой разных форм собственности; поддержкой...»

«Удмуртский государственный университет НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ по оформлению списка литературы к курсовым и дипломным работам Ижевск 2009 Содержание 1. Оформление курсовых и дипломных работ 2. Оформление списка литературы к курсовым и дипломным работам 3. Библиографическое описание документов Аналитическое описание Сокращения слов и словосочетаний, используемые в списке 12 4. Оформление библиографических ссылок Особенности составления библиографических ссылок на электронные...»






 
2014 www.av.disus.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.