Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Западно-Уральский институт экономики и права»

(НОУ ВПО ЗУИЭП)

Кафедра предпринимательского права

И. В. Зобнина

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

Специальность 080107.65 «Налоги и налогообложение»

Рекомендовано кафедрой

Протокол № 4 от 24 апреля 2009 г.

Зав. кафедрой д. ю. н., доцент В. Г. Голубцов УМК с изменениями одобрен на заседании кафедры от 27.08.2013 г. протокол № 1 Пермь 2009 ББК 67.405 З78 Составитель: к. ю. н., доцент И. В. Зобнина Зобнина, И. В.

З78 Трудовое право: учебно-методический комплекс / И. В. Зобнина; НОУ ВПО «Западно-Уральский институт экономики и права».— Пермь, 2009.— 42 с.

Учебно-методический комплекс подготовлен соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080107.65 «Налоги и налогообложение».

Учебная дисциплина входит в федеральный компонент цикла общепрофессиональных дисциплин и является обязательной для изучения.

ББК 67. Печатается по решению научно-методического совета НОУ ВПО «Западно-Уральский институт экономики и права»

© Зобнина И. В., © НОУ ВПО «Западно-Уральский институт экономики и права»,

СОДЕРЖАНИЕ

I. Рабочая программа дисциплины

1. Цели и задачи изучения дисциплины

2. Требования к уровню освоения дисциплины

3. Объем дисциплины, формы текущего и промежуточного контроля....... 3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы

3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы

4. Содержание дисциплины

5. Темы практических (семинарских) занятий

6. Тематика контрольных работ

7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

7.1. Литература

7.2. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины

7.3. Методические указания студентам

7.4. Методические указания преподавателю

II. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения текущего контроля и промежуточной аттестации

I. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

1. Цели и задачи изучения дисциплины Трудовое право — одна из важнейших отраслей права Российской Федерации, поэтому соответствующей дисциплине уделяется значительное внимание при обучении специальности «Налоги и налогообложение». Настоящая рабочая программа предназначена для обеспечения реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки студентов по указанной специальности.

Дисциплина «Трудовое право» нацелена на овладение студентами всеми необходимыми знаниями и навыками по трудовому праву России, а также применяемым в России нормам международного трудового права.

Задачи изучения дисциплины:

– доведение до студентов полного объема необходимой им информации по трудовому праву и обеспечение надлежащего усвоения обязательного минимума знаний по всем институтам трудового права;

– овладение студентами методологией разрешения теоретических и прикладных вопросов трудового права, в том числе специальными приемами работы с нормативным материалом, в частности, анализа многочисленных и разнообразных источников российского права, их сопоставления, толкования, разъяснения, выяснения тенденций в их развитии, выявления их позитивных и негативных свойств;

– профессиональное разрешение ситуации, грамотное составление документов, оказание консультационных услуг и т. д.

2. Требования к уровню освоения дисциплины Требования учебной программы «Налоги и налогообложение» к дидактическому содержанию дисциплины «Трудовое право»:

Понятие и источники трудового права; основные принципы; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; стороны трудовых отношений, их основные права и обязанности; социальное партнерство; коллективные договоры и соглашения; понятие, содержание и виды трудового договора; форма и порядок заключения; перевод на другую работу; изменение существенных условий трудового договора; трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации; отстранение от работы; основания прекращения трудового договора; расторжение трудового договора; участие выборного профсоюзного органа при расторжении договора по инициативе работодателя; рабочее время и время отдыха; охрана труда; общие положения об оплате труда; гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; дисциплинарные взыскания и порядок их применения; материальная ответственность сторон трудового договора; порядок взыскания ущерба; способы защиты трудовых прав работников; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; прав на забастовку; ответственность за незаконную забастовку;

особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

В результате изучения трудового права студент должен:

иметь представление об основных этапах развития российского трудового права, его современном уровне и тенденциях развития, знать основное содержание трудового права России, включая общую и особенную части, уметь анализировать и разрешать юридические проблемы в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними правовых отношений, а также приобрести все необходимые для этого прикладные навыки.

Студенты, успешно сдавшие экзамен по трудовому праву, должны быть теоретически и практически подготовлены к профессиональной работе, связанной с реализацией трудового права в России.

формы текущего и промежуточного контроля 3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы Специальность 080107 «Налоги и налогообложение»

Вид учебной работы 3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы ботников и иные непосредственно связанные с предмет трудового права действия трудового права трудоправовой аспект трудоустройства тие, порядок заключения, изменения и прекращения. Виды трудовых мирование труда венность сторон трудового договора лективные трудовые споры и порядок их разрешения… Тема 1. Трудовые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отношения как Понятие труда и его роль в жизни общества. Понятие общественной организации труда. Понятие предмета трудового права. Сущность трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Взаимосвязь трудового права с другими отраслями права Российской Федерации.

Тема 2. Метод и система трудового права Метод трудового права. Основные тенденции в развитии метода трудового права в современных условиях. Система трудового права и его структура.

Тема 3. Основные принципы трудового права Понятие принципов трудового права, их общая характеристика и классификация. Изменение принципов трудового права в связи с переходом к рыночным отношениям и формированием рынков труда в России. Содержание основных принципов трудового права. Представление о принципах институтов трудового права.

Тема 4. Источники трудового права Понятие и виды источников трудового права. Декларация прав человека и гражданина от 22 ноября 1991 г. и Конституция России как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений. Понятие и виды законов — источников трудового права России. Иные правовые нормативные акты как источники трудового права. Значение и виды региональных и локальных нормативных актов о труде. Место договоров и соглашений в круге источников трудового права. Единство и дифференциация трудового права и законодательства о труде. Роль актов судебной практики и обычаев в сфере действия трудового права России.

Действие нормативных актов — источников российского трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Действие союзных нормативных актов в России. Международные договоры о труде.

Международные акты как источники трудового права России.

Тема 5. Субъекты трудового права Понятие и классификация субъектов трудового права. Понятия трудовой правосубъектности, трудовой правоспособности, трудовой дееспособности. Работник как основной субъект трудового права. Особенности его трудовой правоспособности и дееспособности. Основные права и обязанности работника. Работодатель как субъект трудового права (понятие, виды, правосубъектность). Руководители организации и объединения работодателей как уполномоченные представители работодателей. Профсоюзы как субъекты трудового права. Правомочия профсоюзных органов по трудовому праву. Роль государства в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Тема 6. Правоотношения в сфере действия трудового права Понятие и виды правоотношений в сфере действия трудового права России. Состав трудового правового отношения. Юридические факты, с которыми связана динамика трудовых правовых отношений. Характеристика основных и иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений в сфере действия трудового права России.

Тема 7. Социальное партнерство: трудовой аспект Понятие и основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства и их представители. Правовой статус представителей социального партнерства. Уровни и формы социального партнерства. Коллективные переговоры. Коллективные договоры: понятие, значение, принципы заключения, стороны и порядок заключения; структура и содержание. Действие коллективного договора, контроль за его исполнением. Понятие и виды соглашений, их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Стороны соглашений и порядок их заключения. Содержание и действие соглашений. Регистрация коллективных договоров и соглашений. Ответственность за неисполнение коллективных договоров и соглашений. Участие работников в управлении организацией.

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Общая характеристика законодательства о занятости населения. Понятие занятости: экономический и юридический аспекты. Формы занятости. Трудоустройство и его виды. Безработица, ее основные причины, понятие безработных граждан. Порядок признания граждан безработными. Подходящая и неподходящая работа. Условия назначения и выплаты пособия по безработице. Общественные работы и их правовое регулирование. Дополнительные виды социальной помощи безработным и незанятому населению. Система подготовки и переквалификации безработных граждан с помощью службы занятости.

Тема 9. Трудовой договор: понятие, порядок заключения, изменения и прекращения. Виды трудовых договоров Понятие, стороны и содержание трудового договора. Квотирование рабочих мест. Порядок приема на работу. Форма трудового договора.

Срок трудового договора. Избрание (выборы) на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность, утверждение в должности, судебное решение и прием на работу. Фактическое допущение к работе. Медицинские осмотры при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу. Проблема отказов в приеме на работу. Виды трудовых договоров. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.

Причины и виды изменений трудовых договоров. Перемещение на другое рабочее место и иные случаи изменений условий труда, не требующие согласия работников. Понятие и виды переводов на другую работу. Временные переводы, допускаемые и без согласия переводимых работников. Постоянные переводы работников. Изменение условий, определенных сторонами трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Изменения на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ. Понятие отстранения от работы. Виды отстранения от работы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обоюдной воле сторон и по инициативе работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника. Аттестация работников. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора. Гарантии для отдельных категорий работников при прекращении трудового договора. Оформление увольнений. Их правовые последствия.

Понятие персональных данных работника. Общие требования при их обработке и специальные требования при передаче персональных данных работника. Права работника в целях защиты его персональных данных.

Тема 10. Рабочее время и время отдыха Понятие и общая характеристика видов рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Сверхурочные работы и совместительство. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.

Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод организации труда, разделение рабочего дня на части.

Понятие и виды времени отдыха. Нормирование времени отдыха.

Общая характеристика видов времени отдыха. Правовое регулирование перерывов в работе (для отдыха и питания, для обогревания, для кормления ребенка и др.). Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней. Понятие и виды отпусков. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска. Правила суммирования отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Отпуска без сохранения заработной платы.

Тема 11. Заработная плата и нормирование труда Порядок нормирования труда работников. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Понятие оплаты труда. Понятие и состав заработной платы. Роль централизованных и децентрализованных актов в регулировании заработной платы. Формы заработной платы. Тарифные системы оплаты труда. Компенсационные выплаты.

Стимулирующие выплаты. Порядок установления и выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате. Оплата труда в особых условиях. Индексация оплаты труда работников. Нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.

Тема 12. Дисциплина труда Понятие и содержание дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовые нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок. Поощрение за успехи в работе и за особые трудовые заслуги. Понятие, основания и условия дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Возмещение морального вреда причиненного работнику. Специфика условий материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие такую ответственность. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Порядок возмещения этого ущерба.

Тема 14. Охрана труда Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Обязанности сторон трудового договора, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда. Организация охраны труда. Обеспечение права работников на охрану труда. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Ответственность должностных лиц за нарушение правил по охране труда. Ответственность при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, связанных с исполнением работниками возложенных на них трудовых обязанностей.

Тема 15. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Основные способы защиты трудовых прав работников в России: общая характеристика. Правовой статус федеральной инспекции труда.

Правовой статус иных органов государственного надзора и контроля за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Виды ответственности за нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5. Темы практических (семинарских) занятий Тема 1. Понятие и порядок заключения трудового договора Вопросы к теме 1. Понятие трудового договора.

2. Стороны трудового договора, его форма и содержание.

3. Сведения о сторонах и условия трудового договора.

4. Процедура заключения трудового договора.

5. Основные трудоправовые гарантии, предоставляемые претендентам при заключении трудового договора.

6. Общие и специальные правила об испытании при приеме на работу.

7. Медицинские осмотры при приеме на работу.

8. Специальные правила заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников, в отдельных отраслях хозяйства 9. Заключение трудового договора с позиции реализации неотъемлемого права человека на труд и права работодателя на подбор кадров.

Тема 2. Изменение трудового договора Вопросы к теме 1. Причины и виды изменений трудовых договоров.

2. Перемещение на другое рабочее место.

3. Понятие переводов на другую работу.

4. Временные переводы, допускаемые и без согласия переводимых 5. Временные переводы, допускаемые только при согласии переводимого лица.

6. Постоянные переводы работников.

7. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

8. Изменения на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ.

9. Понятие отстранения от работы по российскому трудовому праву.

Его отграничение от перевода на другую работу и увольнения.

10. Виды отстранения от работы.

Тема 3. Прекращение трудового договора Вопросы к теме 1. Классификация оснований прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по обоюдной воле сторон и по инициативе работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.

4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

7. Гарантии для отдельных категорий работников при прекращении трудового договора.

8. Оформление увольнений и их правовые последствия.

1. Привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные 2. Правовое регулирование сверхурочной работы.

3. Гарантии работникам при сокращении штата или численности.

4. Работа по совместительству и совмещение профессий.

5. Приостановление забастовки.

6. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной 7. Понятие и признаки подходящей работы.

8. Ученический договор: понятие, виды, краткая характеристика.

9. Договоры о полной материальной ответственности с работниками.

10. Отстранение от работы.

При написании контрольной работы студент должен внимательно изучить учебную, научную литературу, нормативные правовые акты и судебную практику по теме. В работе необходимо отразить научные взгляды по выбранной теме (не менее трех), высказать свою точку зрения, обосновать ее. Автор должен сделать вывод, а также представить список использованных источников.

Контрольная работа сдается в первый день сессии, перед началом лекционных занятий.

Правила оформления контрольных работ определены в методическом указании по оформлению работ.

7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины 1.Головина С.Ю. Трудовое право / С. Ю. Головина, С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.

: Юрайт, 2012. - 379с. - (Серия : Бакалавр. Базовый курс).

2..Пресняков М. В. Трудовое право России [Текст] / М. В. Пресняков, С. Е. Чаннов. М. : Юрист, 2007. - 477 с.

3.Трудовое право России / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.

: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», 2011. - 648с. - (Высшее образование).

4.Трудовое право России [Текст] / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А.

Сафонова. - 4-е изд. ; перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2012. - 673 с. - (Бакалавр.

Углубленный курс.).

5.Трудовое право России [Текст] : учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б.

Хохлова. - 2-е изд. ; перераб. и доп. - М. : Норма, 2008. - 656с.

1. Российское трудовое право / под ред. Л. Ю. Бугрова. М., 2003.

2. Гусов К. Н. Трудовое право России: учебник для вузов. М., 3. Маврина С. П., Хохлов Е. Б. Трудовое право: учебник для вузов. М., 2008.

4. Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.

5. Бугров Л. Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2007.

6. Бугров Л. Ю. Содержание трудового договора // Справочник кадровика.

7. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. М., 2005.

8. Гусов К. Н. Трудовое право России: практикум. М., 9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К. Н. Гусова. М., 2003.

10. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права. В 2 т. М., 2004.

11. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. М., 2006.

12. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России. М., 2004.

13. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова. М., 2007.

14. Трудовое право / под ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2004.

15. Трудовое право России / под ред. А. М. Куренного. М., 2006.

16. Трудовое право России / под ред. С. П. Мавриной, Е. Б. Хохлова. М., 2003.

Миронов В. Правовые вопросы коллективного трудового договора в странах Восточной Европы // Трудовое право. 1999. № 4; 2000. № 1.

Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.

Пашков А. С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. № 2.

Федорова М. Ю. Вопросы социального страхования в коллективных договорах и соглашениях: теория и практика // Трудовое право. 2002. № 2.

Чуча С. Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.Гаврилина А. Законодательство о занятости совершенствуется // Трудовое право. 2000. № 1.

Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве / под ред.

В. И. Власова и О. М. Крапивина. М., 2002.

Кузнецов Д. Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в Российской Федерации // Журнал Российского права. 2001. № 11.

Курс российского трудового права. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). М., 2002.

Медведев О. Трудоустройство на общественные работы (некоторые проблемы) // Трудовое право. 1999. № 4.

Баркашова С. В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. 2002. № 4.

Беклемишева Е. Е. Трудовая книжка — трудовой паспорт гражданина России // Трудовое право. 2002. № 8.

Бугров Л. Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5.

Гребенкина Н. А. Гарантии последующего трудоустройства для выборных лиц // Российская юстиция. 2002. № 10.

Ершов В. В., Ершова Е. А. Трудовой договор. М., 2000.

Кузнецова Т. В. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002. № 3.

Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. № 3.

Рожников Л. Некоторые вопросы специальной трудовой правосубъектности иностранных работников // Трудовое право. 1999. № 4.

Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор / под ред. М. Ю. Тихомирова. М., 2002.

Труханович Л. В., Щур Д. Л. Заключение трудового договора. Прием на работу.

М., 2003.Анисимов Л. Н. Расторжение трудового договора. М., 2003.

Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовой договор. М., 2002.

Жуйков В. М. Возмещение морального вреда. М., 1995.

Козлова Т. А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2003. № 3.

Полетаев Ю. Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М., 2001.

Чуча С. Ю. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 5.

Шеломов Б. А. Основания увольнения работника по инициативе работодателя // Справочник кадровика. 2002. № 11.

Шептулина Н. Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2002. № 6, 9, 10.

Эрделевский А. М. Компенсация морального вреда: анализ законодательства и судебной практики. М., 1999.

Вредные условия труда: дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

М., 2002.

Гинцбург Л. Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.

Глушко В. Д. Изучаем новый ТК России // Трудовое право. 2002. № 10.

Коршунов Ю. К. Рабочее время // Практика применения Трудового кодекса РФ.

М., 2003.

Миронов В. И. Рабочее время // Трудовое право. 2002. № 8.

Савельева Н. Н. Рабочее время // Трудовое право. 2003. № 1.

Гинцбург Л. Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957.

Коршунов Ю. Н. Время отдыха // Практика применения Трудового кодекса РФ.

М., 2003.

Миронов В. И. Время отдыха // Трудовое право. 2002. № 8.

Наумов М. Ф. Структура внерабочего времени // Вестник МГУ. 1976. № 3.

Пруденский Г. А. Время и труд. М., 1964.

Снигирева И. О. Рабочее время и время отдыха. М., 2004Полетаев Ю. Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 4.

Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

М., 1990.

Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и право. 2002. № 10.

Шлыков В. В. Экономические проблемы ответственности за разглашение коммерческой тайны согласно ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 9.

Эрделевский А. М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. 2003. № 1.

7.2. Материально-техническое и информационное обеспечение В ходе изучения рекомендуется работать с текстами нормативных правовых актов, постановлений пленума Верховного суда РФ, актами Конституционного суда РФ, с другими материалами судебной практики, с коллективными соглашениями и авторскими текстами, размещенными в компьютерных юридических программах «Кодекс», «Гарант» и других.

Для контроля освоения учебной дисциплины рекомендуется пройти репетиционное тестирование на сайте ФЕПО: www.fepo.ru 7.3. Методические указания студентам При изучении вопросов предмета, метода и системы трудового права студент должен иметь представление об общественных отношениях, регулируемых правом, и способах их правового регулирования; знать особенности предмета и метода трудового права России, соотношение трудового права с другими отраслями российского права, систему трудового права как отрасли права России, основные тенденции в развитии предмета, метода и системы трудового права; уметь определить трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а также отраслевую юридическую принадлежность любых отношений по поводу труда.

7.4. Методические указания преподавателю Лекции. При изложении лекционного курса преподаватель должен ознакомиться с изданной вновь учебной литературой по курсу. Чтению лекции предшествует, как правило, составление развернутого плана лекции с подразделениями на пункты с соблюдением логической и методической стройности и последовательности в расположении материала.

Семинарские занятия. На семинарских занятиях приветствуется мотивированное изложение студентом альтернативной точки зрения по рассматриваемой проблеме, основанной на изучении литературы.

При проведении семинара преподаватель должен разъяснять специальные термины для работы в единой понятийной среде.

Изложение преподавателем собственной точки зрения, отличной от изложенной в основной и рекомендуемой литературе, должно быть аргументированным и сопровождаться взвешенным анализом положительных и отрицательных высказываний по соответствующей проблеме.

II. МАТЕРИАЛЫ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ

СОДЕРЖАНИЕ

И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ

И ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ

Аттестация реализуется в виде экзамена по билетам. Эти билеты включают в себя формулировки, изложенные в разделе «Содержание курса» настоящего учебно-методического комплекса. Они и выступают в качестве вопросов для подготовки к экзамену. До сдачи экзамена студент должен написать контрольную работу по одной из предложенных тем. Контрольная работа является допуском к сдаче экзамена.

Вопросы для подготовки к курсовому экзамену 1. Предмет трудового права России.

2. Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках.

3. Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4. Ученический договор.

5. Принципы трудового права.

6. Правовое регулирование работы по совместительству.

7. Источники трудового права.

8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

9. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.

10. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.

11. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.

12. Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.

13. Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

14. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.

15. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы.

16. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

17. Правовое регулирование занятости и безработицы в России.

18. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

19. Основные начала международного трудового права.

20. Срочные трудовые договоры в России.

21. Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.

22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

23. Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание).

24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

25. Юридические факты в трудовом праве.

26. Постоянные и временные переводы на другую работу.

27. Коллективные договоры в России.

28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

29. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве.

30. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

31. Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу.

32. Особенности регулирования труда педагогических работников.

33. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон.

35. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.

37. Содержание и форма трудового договора.

38. Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда.

39. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового 40. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

41. Материальная ответственность работодателя: понятие и виды.

42. Отстранение от работы.

43. Понятие и виды материальной ответственности работника.

44. Порядок заключения трудового договора.

45. Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов.

46. Защита персональных данных работника.

47. Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

48. Сверхурочные работы.

49. Основные понятия и направления государственной политики 50. Примирительные процедуры при разрешении коллективных 51. Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов.

52. Стороны социального партнерства и их представители.

53. Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление.

54. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса РФ.

55. Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы 56. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными 57. Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.

58. Выходные пособия.

59. Понятие, виды рабочего времени и их характеристика.

60. Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности.

61. Понятие времени отдыха, виды и их характеристика (исключая отпуска).

62. Федеральная инспекция труда.

63. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

64. Системы оплаты труда работников.

65. Понятие отпуск, виды и их характеристика.

66. Участие работников в управлении организацией.

67. Право на забастовку в России и за ее рубежом.

68. Сроки в трудовом праве.

69. Коллективные переговоры.

70. Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте.

71. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.

72. Аттестация работников и ее трудоправовое значение.

73. Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России.

74. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.

75. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих.

76. Нормирование труда работников.

Тестовые задания для самопроверки студента I вариант 1. Трудовое право — это, в основном, право о труде… 1.1. Любых лиц.

1.2. Только работников.

1.3. Только тех лиц, которые трудятся по служебным контрактам 2. В методе трудового права преобладают… 2.1. Исключительно императивные начала.

2.2. Диспозитивные начала с элементами императивности.

2.3. Власть и подчинение.

3. Общепризнанные принципы международного права и основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в России в своем соотношении… 3.1. Равнозначны относительно друг друга.

3.2. Общепризнанные принципы международного права приоритетны относительно основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними 3.3. Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений приоритеты относительно общепризнанных принципов международного права.

4. Постановление Правительства РФ, содержащее нормы трудового 4.1. Акт трудового законодательства.

4.2. Вид иных нормативных правовых актов, содержащих нормы 4.3. Акт законодательства об охране труда.

5. По Трудовому кодексу РФ работник — это… 5.1. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

5.2. Физическое лицо, либо желающее поступить на работу к работодателю, либо поступившее на такую работу, либо недавно уволенное с нее.

5.3. Любой трудящийся.

6. Сторонами социального партнерства в сфере труда являются:

6.1. Работники и работодатели в лице уполномоченных ими представителей.

6.2. Представители работников и работодателей.

6.3. Профессиональные союзы и руководители организаций.

7. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений — 7.1. Орган социального партнерства.

7.2. Сторона социального партнерства.

7.3. Одновременно и орган, и сторона социального партнерства.

8. Укажите признак, который не должен быть включен в понятие трудового договора.

8.1. Это соглашение между работником и работодателем.

8.2. Такое соглашение всегда должно быть письменным.

8.3. Работник лично выполняет определенную соглашением трудовую функцию.

9. Какой из перечисленных ниже случаев не означает правомерного основания для срочного трудового договора?

9.1. При исполнении обязанностей отсутствующего работника.

9.2. При направлении на общественные работы.

9.3. С лицом, обучающимся по заочной форме обучения.

10. Какая из перечисленных формулировок для отказа в заключении трудового договора может быть расценена как обоснованная?

10.1. Из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.

10.2. Ввиду непредоставления резюме по установленной предполагаемым работодателем форме.

10.3. Из-за отсутствия надлежащих деловых качеств, установленного на основании представленных лицом, ищущим работу, документов об образовании.

11. При приеме на работу субъект, получающий статус работодателя, обязан ознакомить лицо, поступающее на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором 11.1. Подписания трудового договора.

11.2. Приступления к работе.

11.3. Начала обсуждения содержания трудового договора.

12. Какое из перечисленных изменений условий трудового договора согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не считается переводом на другую работу?

12.1. Изменение трудовой функции.

12.2. Изменение структурного подразделения, указанного в трудовом договоре.

12.3. Изменение размера заработной платы.

13. Какой вариант названия юридического явления точно соответствует ст. 74 Трудового кодекса РФ?

13.1. Изменение существенных условий труда в связи с изменением организационных и технологических условий труда.

13.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда.

13.3. Изменение условий трудового договора.

14. Какое из нижеперечисленных оснований для прекращения трудового договора не является общим?

14.1. Соглашение сторон.

14.2. Переход на выборную работу (должность).

14.3. В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

15. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право… 15.1. В любое время отозвать свое заявление об этом увольнении 15.2. Отозвать заявление в течение одной недели после его подачи.

15.3. Отозвать заявление в любое время, но только в том случае, если на место увольняющего работника не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

16. Индивидуальный предприниматель… 16.1. Может увольнять своих работников в случае сокращения их 16.2. Не может этого делать.

16.3. Может производить такое увольнение с разрешения органа, управляющего трудом в данном субъекте РФ.

17. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель… 17.1. Обязан предложить работнику перевод на другую работу в 17.2. Не обязан предлагать работнику перевод на другую работу в 17.3. Обязан предложить работнику перевод на другую работу, если у работодателя есть вакансии в данной местности.

18. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей — это… 18.1. Третий и более дисциплинарный проступок.

18.2. Повторное неисполнение при условии, что дисциплинарное взыскание за ранее допущенное нарушение не снято и не погашено.

18.3. Повторное неисполнение в любых случаях.

19. Какой из следующих документов не может быть учтен при решении вопроса об увольнении работника в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества?

19.1. Решение собрания трудового коллектива.

19.2. Вступивший в силу приговор суда.

19.3. Постановление судом по делу об административном правонарушении.

20. Дисквалификация и недостаточная квалификация — это… 20.1. Одно и тоже.

20.2. Недостаточная квалификация есть принятое в трудовом праве обозначение того явления, которое в административном праве называется дисквалификацией.

20.3. Юридические факты, влекущие прекращение трудового договора: дисквалификация — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, а недостаточная квалификация — по инициативе работодателя.

21. Для какой категории работников из перечисленных ниже сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть меньше чем 35 часов в неделю?

21.1. Инвалиды I или II группы.

21.2. Работники в возрасте от 16 до 18 лет.

21.3. Работники в возрасте до 16 лет.

22. Не допускается привлечение к сверхурочной работе… 22.1. Если ее продолжительность для данного работника превышает 4 часа в течение двух дней подряд.

22.2. Если ее продолжительность для данного работника превышает 100 часов в год.

22.3. Если нет согласия выборного профсоюзного органа.

23. Общий выходной день в России?

23.1. Суббота и воскресенье.

23.2. Суббота или воскресенье.

23.3. Только воскресенье.

24. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает у работника… 24.1. По истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

24.2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

24.3. По соглашению сторон трудового договора.

25. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией… 25.1. Не допускается вообще.

25.2. Допускается только при увольнении работника, который не 25.3. Допускается как при увольнении работника, который не успел использовать отпуск, так и при соблюдении определенных правил по письменному заявлению работника в части, 26. Доля заработной платы в неденежной форме… 26.1. Может быть в любой пропорции к начисленной зарплате.

26.2. Должна составлять не более половины начисленной зарплаты.

26.3. Не может превышать более 20 % начисленной зарплаты.

27. Удержания из заработной платы производятся в случаях… 27.1. Предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

27.2. Определенных работодателем.

27.3. Определенных любым нормативным правовым актом.

28. Конкретный размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается… 28.1. В Трудовом кодексе РФ.

28.2. Правовыми нормативными актами, принимаемыми органами субъектов РФ.

28.3. Соглашением сторон трудового договора.

29. В каком из перечисленных случаев нельзя пересмотреть нормы труда?

29.1. По мере совершенствования или внедрения новой техники.

29.2. По мере проведения организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

29.3. Применение по инициативе работников новых приемов труда.

30. Правила внутреннего трудового распорядка… 30.1. Утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

30.2. Принимаются на общем собрании работников.

30.3. Утверждаются работодателем с учетом мнения органа, управляющего трудом на соответствующей территории.

31. Дисциплинарное взыскание не применяется, если со дня совершения проступка прошло, как правило, более… 31.1. Одного месяца.

31.2. Шести месяцев.

31.3. Одного года.

32. Содержание ученического договора может быть изменено… 32.1. По усмотрению работодателя.

32.2. Только по соглашению сторон.

32.3. По усмотрению определенных третьих лиц относительно 33. Охрана труда — это… 33.1. Определенная система сохранения жизни и здоровья работников.

33.2. Определенная совокупность факторов производственной 33.3. Определенные государственные нормативные требования.

34. Обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны проходить… 34.1. Только руководители организаций.

34.2. Только руководители организаций и работодатели-индивидуальные предприниматели.

34.3. Все работники.

35. Конкретизация вопросов материальной ответственности работодателя в трудовом договоре… 35.2. Возможна в сторону ее повышения.

35.3. Возможна в сторону ее понижения.

36. Работник возмещает работодателю, как правило, … 36.1. Только прямой действительный ущерб.

36.2. Прямой действительный ущерб и недополученные доходы.

36.3. Предельную сумму, установленную в коллективно-договорном порядке.

37. Письменный договор о полной материальной ответственности с работником в возрасте до 18 лет… 37.1. Не заключается.

37.2. Заключается в общем порядке.

37.3. Заключается с соблюдением специальных правил.

38. По заявлению женщины работодатель обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста… 39. В каком из случаев, перечисленных ниже, работник в возрасте до 18 лет может быть уволен без согласия государственной инспекции труда?

39.1. Прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя.

39.2. Сокращение численности или штата работников.

39.3. Совершение по месту работы хищения чужого имущества.

40. По общему правилу продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать в день… 40.1. Четырех часов.

40.2. Половины рабочего дня, установленного для аналогичных случаев для работников, не являющихся совместителями.

40.3. Шести часов.

41. Уведомительный порядок регистрации трудовых договоров обязателен для… 41.1. Всех работодателей.

41.2. Работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

41.3. Работодателей-индивидуальных предпринимателей.

42. Государственный инспектор труда имеет право предъявить работодателю… 42.1. Протест на нарушение нормативно-правовых актов о труде.

42.2. Представление об устранении нарушений.

42.3. Предписание об устранении нарушений нормативно-правовых актов о труде.

43. Работодатель обязан предоставить безвозмездно в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций помещение, если численность… 43.1. Его работников превышает 100 человек.

43.2. Его работников — членов этих профсоюзных организаций — превышает 100 человек.

43.3. Членов профсоюзных организаций равна численности работников этого работодателя.

44. В каком из перечисленных случаев спор не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам?

44.1. О взыскании заработной платы.

44.2. О снятии дисциплинарного взыскания.

44.3. О переводе на другую работу.

45. В какой срок со дня подачи заявления индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам?

45.2. 3 календарные недели.

45.3. 10 календарных дней.

46. По общему правилу давностный срок для обращения работника 47. Какой из перечисленных органов не является органом по разрешению коллективных трудовых споров?

47.1. Примирительная комиссия.

47.2. Трудовой арбитраж.

47.3. Комиссия по трудовым спорам.

48. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника… 48.1. Это обязательно для сторон.

48.2. Это возможность для сторон.

48.3. Это в зависимости от обстоятельств может быть обязательным, а может быть возможным.

49. Если стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения по поводу содержания минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период забастовки, это за них делает… 49.1. Орган исполнительной власти субъекта РФ.

49.2. Орган местного самоуправления.

49.3. Трудовой арбитраж.

50. Оплата труда за период участия данного работника в забастовке, 50.1. Не производится.

50.2. Производится в порядке оплаты простоя.

50.3. Производится по усмотрению работодателя.

II вариант 1. В предмет российского трудового права и одновременно в предмет российского права социального обеспечения входят отношения по… 1.1. Социальному партнерству.

1.2. Трудоустройству у данного работодателя.

1.3. Обязательному социальному страхованию, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Метод российского трудового права в части императивных начал не включает… 2.1. Подчинение внутреннему трудовому распорядку.

2.2. Дисциплинарную ответственность работника.

2.3. Соглашение сторон трудового договора о размере доплаты при совмещении должностей.

3. Принудительный труд, запрещенный трудовым правом, не включает в себя выполнение работы… 3.1. В качестве меры наказания в целях поддержания трудовой 3.2. В качестве меры ответственности за участие в забастовке.

3.3. Обусловленное законодательством о военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе.

4. В случаях, если закон субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит Трудовому кодексу РФ, действует… 4.1. Трудовой кодекс РФ.

4.2. Закон субъекта РФ.

4.3. И Трудовой кодекс РФ, и закон субъекта РФ.

5. Сторонами трудовых отношений выступают:

5.1. Работник и работодатель.

5.2. Трудящийся и субъект, предоставляющий работу.

5.3. Рабочий или служащий и собственник.

6. Единый представительный орган создается… 6.1. Двумя и более первичными профсоюзными организациями, объединяющими в совокупности более половины работников данного работодателя, для ведения коллективных переговоров и других связанных с этим функций.

6.2. Работодателем и представляющими работников первичными профсоюзными организациями для разработки проекта коллективного договора.

6.3. Работодателем и представляющими работников первичными профсоюзными организациями для разрешения трудовых 7. На какой срок заключается коллективный договор?

7.3. На любой срок, установленный сторонами.

8. По общему правилу, предельный срок трудового договора… 9. В цирке можно на правомерных началах работать… 9.1. В любом возрасте и на любой работе.

9.2. На работе по участию в создании и исполнении произведений с любого возраста (но в определенном порядке до достижения 9.3. На любой работе и с любого возраста (но в определенном порядке до достижения 16 лет).

10. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается… 10.1. Незаключенным.

10.2. Заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

10.3. Заключенным, если работник фактически приступил к работе в любом случае.

11. Медицинский осмотр при заключении трудового договора… 11.1. Не оплачивается работодателем.

11.2. Осуществляется за счет средств работодателя.

11.3. Оплачивается в зависимости от соглашения сторон заключенного трудового договора.

12. Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением допускается… 12.1. Если работник отказался от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо если соответствующая работа у работодателя отсутствует.

12.2. Если отстранение от работы и только оно оговорено в медицинском заключении.

12.3. Если медицинское заключение о противопоказании выполнения работы выдано руководителю организации или главному бухгалтеру.

13. Трудовой договор в России может быть прекращен по основаниям, указанным… 13.1. В Трудовом кодексе РФ и в иных федеральных законах.

13.2. В любых законах, действующих в РФ и ее субъектах.

13.3. В любых нормативных правовых актах.

14. Работник, по общему правилу, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя… 14.1. Не менее чем за 1 месяц.

14.2. Не позднее чем за 2 недели.

14.3. В срок, установленный сторонами трудового договора.

15. Беременные работницы при сокращении численности или штата работников… 15.1. Могут быть уволены по данному основанию с соблюдением специальных правил.

15.2. Не могут быть уволены по данному основанию.

15.3. Могут быть уволены по данному основанию, если отсутствуют возможности для их трудоустройства.

16. О предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работники предупреждаются… 16.1. Не менее чем за 2 месяца до увольнения.

16.2. Не менее чем за 3 месяца до увольнения.

16.3. В срок, указанный в коллективном или трудовом договоре.

17. Смена собственника имущества организации — это основание для прекращения трудовых договоров… 17.1. Только с руководителем организации, его заместителями 17.2. С любыми категориями работников.

17.3. Только с руководителем организации или членами коллегиальных исполнительных органов организации.

18. Разглашение персональных данных работника данной организации… 18.1. Может быть причиной увольнения при любых обстоятельствах.

18.2. Не является причиной увольнения.

18.3. Может быть причиной увольнения, если персональные данные другого работника стали известны увольняемому работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.

19. Какое из перечисленных оснований для прекращения трудового договора не является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора?

19.1. Направление работника на альтернативную гражданскую 19.2. Неизбрание на должность.

19.3. Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с нормативными правовыми актами.

20. Нормальная продолжительность рабочего времени в России… 20.2. Не может превышать 40 часов.

20.3. Определяется коллективными договорами или локальными 21. Какая категория работников из нижеперечисленных должна быть в письменном виде ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время?

21.1. Работники в возрасте до 18 лет, участвующие в съемке художественного фильма.

21.2. Отцы, воспитывающие детей до 5 лет без супруги.

21.3. Беременные работницы.

22. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания в России — … 22.1. 1 час.

22.2. 2 часа.

22.3. Устанавливается в коллективных договорах.

23. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в России по общему правилу — … 23.1. 1 месяц.

23.2. 28 рабочих дней.

23.3. 28 календарных дней.

24. Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается… 24.1. Только с его согласия.

24.2. По производственной необходимости.

24.3. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

25. Минимальный размер оплаты труда устанавливается… 25.1. Федеральным законом.

25.2. Постановлением Правительства РФ.

25.3. Указом Президента РФ.

26. Заработная плата, по общему правилу, выплачивается… 26.1. Не реже одного раза в месяц.

26.2. Не реже чем каждые полмесяца.

26.3. С периодичностью, установленной на локальном уровне.

27. Что из перечисленного ниже не включается в тарифную систему?

27.1. Размеры премий.

27.2. Тарифные ставки.

27.3. Тарифные коэффициенты.

28. Время простоя по вине работника… 28.1. Оплачивается в пониженном размере.

28.2. Не оплачивается.

28.3. Оплачивается также как и труд в обычных обстоятельствах.

29. В каком случае из перечисленных ниже работники, как правило, не имеют права на выходное пособие?

29.1. При увольнении в связи с призывом на военную службу.

29.2. При увольнении в связи с сокращением численности или 29.3. При увольнении по соглашению сторон.

30. Дисциплинарное взыскание не применяется, если со дня обнаружения проступка, как правило, прошло более… 31. Ученический договор заключается на срок… 31.3. Необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

32. Ученический договор прекращается… 32.1. По окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

32.2. По основаниям, установленным законодательством для трудового договора.

32.3. По любым основаниям.

33. Государственное управление охраной труда осуществляется… 33.1. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральными органами исполнительной власти в пределах 33.2. Президентом РФ.

33.3. Исключительно Правительством РФ.

34. Комиссия для расследования несчастного случая, как правило, утверждается… 34.1. Территориальным органом, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства на данной территории.

34.2. По соглашению руководителя организации и представительного органа работников.

34.3. Работодателем.

35. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, как правило, связана… 35.1. С уплатой среднего заработка соответствующего работника 35.2. С учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой части ставки рефинансирования за каждый день задержки.

35.3. С уплатой тарифной части заработка соответствующего работника за каждый день задержки.

36. В каком из перечисленных случаев работник не понесет полной материальной ответственности?

36.1. При недостаче ценностей, вверенных ему по специальному 36.2. При разглашении персональных данных другого работника, ставших известными вне связи с трудовыми обязанностями.

36.3. При причинении ущерба в результате административного проступка, установленного в надлежащем порядке.

37. Какие из нижеперечисленных работ не просто ограничены для женщин, а именно запрещены?

37.1. Тяжелые работы.

37.2. Работы с опасными условиями труда.

37.3. Работы, связанные с подъемом тяжестей сверх допустимых 38. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет… 38.1. 28 календарных дней.

38.2. Определяется коллективным договором.

38.3. 31 календарный день.

39. Какой из перечисленных ниже документов не предъявляется при приеме на работу по совместительству?

39.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

39.2. Трудовая книжка.

39.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного 40. К работам, выполняемым вахтовым методом, безусловно не допускаются… 40.1. Работники в возрасте до 21 года.

40.3. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

41. Государственный надзор и контроль за соблюдением всеми работодателями любых действующих нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется… 41.1. Федеральной инспекцией труда.

41.2. Федеральными органами исполнительной власти.

41.3. Органами исполнительной власти субъектами РФ.

42. Особые гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа, действуют после окончания срока их полномочий в этом органе в течение… 43. Комиссии по трудовым спорам образуются… 43.1. В обязательном порядке, предусмотренном в Трудовом кодексе РФ.

43.2. По инициативе работников и (или) работодателя.

43.3. В порядке, установленном в коллективном договоре.

44. Как называется документ, дающий право на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам?

44.1. Исполнительный лист.

44.2. Удостоверение.

44.3. Приказ об исполнении.

45. В каком из перечисленных случаев нет требования немедленного исполнения судебного решения?

45.1. Восстановление на работе в результате признания отстранения от работы незаконным.

45.2. Восстановление на работе в результате признания перевода 45.3. Восстановление на работе в результате признания увольнения незаконным.

46. День начала коллективного трудового спора — это день… 46.1. Сообщения решения, принятого стороной работодателя, об отклонении всех или части ранее выдвинутых коллективных 46.2. Начала забастовки.

46.3. Проведения собрания (конференции), на котором выдвигаются коллективные требования работников.

47. Сроки, установленные для разрешения коллективных трудовых договоров, как правило… 47.1. Не продляются.

47.2. Продляются по просьбе работников.

47.3. Продляются при взаимном соглашении сторон.

48. Предупредительная забастовка в России может быть продолжительностью… 48.1. Один день.

48.2. Один час.

48.3. Уставленной в коллективном договоре.

49. Локауты в России… 49.1. Разрешены.

49.2. Запрещены.

49.3. Разрешены в порядке исключения.

50. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее, чем за… 50.1. Один месяц.

50.2. Один рабочий день.

50.3. Десять календарных дней.

Учебно-методическое издание Зобнина Ирина Васильевна Учебно-методический комплекс Редактор И. М. Минсадыров Компьютерная верстка М. М. Зильбермана Усл. печ. л. 2,63.