«Рецензенты: Ульяновский филиал Поволжской академии госслужбы, директор, канд. экон. наук В. В. Ваховский; ООО КС-Имидж, генеральный директор Н. В. Андреева Большухина, И. С. Б79 Экономика предприятия : учебное пособие / ...»

УДК 65.01

ББК 65.050.2

Б79

Рецензенты: Ульяновский филиал Поволжской академии госслужбы,

директор, канд. экон. наук В. В. Ваховский;

ООО «КС-Имидж»,

генеральный директор Н. В. Андреева

Большухина, И. С.

Б79 Экономика предприятия : учебное пособие / И. С. Большухина; под общ.

ред. В. В. Кузнецова. – Ульяновск : УлГТУ, 2007. – 118 с.

ISBN 978-5-9795-0062-1

Пособие предназначено для проведения лекционных з анятий со студентами днев ного, вечернего, заочного обучения экономических и технических специальностей вузов, колледжей, а также организации функционирования предпринимательской деятельности и отработки экономических механизмов управления деятельностью при обучении предпринимателей, менеджеров, желающих организовать свое дело (предпринимательскую деятельность). Пособие может быть использовано на курсах повышения квалиф икации руководителей предприятий, организаций, при подготовке конкурсных управляющих, подготовке специалистов по программе «Экстернат» и выполнения курсовых работ по дисциплинам «Экономика и организация предприятия» и «Организация управления предприятием».

УДК 65. ББК 65.050. © И. С. Большухина, © В. В. Кузнецов, общая редакция, © Оформление. УлГТУ, ISBN 978-5-9795-0062- Федеральное агентс тво по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный технический университет И. С. Большухина

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Учебное пособие под общей редакцией Кузнецова В. В.

Ульяновск Содержание ВВЕДЕНИЕ

1. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СУБЪЕКТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1. Основные понятия

1.2. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности

1.3. Внутренняя и внешняя среда предприятия

2. РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Основные и оборотные средства предприятия

2.2. Трудовые ресурсы предприятия

2.3. Финансовые ресурсы предприятия. Капитал и имущество предприятия

3. ПРОДУКЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Производственная мощность и программа предприятия.................. 3.2. Качество и конкурентоспособность продукции

3.3. Управление затратами на предприятии

3.4. Себестоимость продукции

3.5. Ценовая политика предприятия

3.6. Прибыль предприятия

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА

4.1. Производственный процесс и принципы его организации............... 4.2. Производственная структура предприятия

4.3. Типы производства

5. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

5.1. Планирование деятельности предприятия

5.2. Бизнес-планирование

5.3. Информационные ресурсы и их роль в управлении предприятием.. 5.4. Аналитическая деятельность на предприятии

5.5. Учет и контроль на предприятии

5.6. Налогообложение предприятий

6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

6.1. Инновационная деятельность предприятия

6.2. Инвестиционная деятельность предприятия

Библиографический список

Введение Учебное пособие предназначено для проведения лекционных занятий со студентами дневного, вечернего, заочного обучения экономических и технических специальностей вузов, колледжей, а также моделирования бизнес-плана на начальном этапе процесса становления, организации функционирования предпринимательской деятельности и отработки экономических механизмов управления деятельнос тью при обучении менеджеров, предпринимателей, желающих организовать свое дело.

Изменения в формах собственнос ти, в экономических отношениях между предприятиями и государством, изменения роли государства в движении ресурсов и результатов экономической деятельнос ти, обуславливают рассмотрение в первую очередь места предприятия в системе народного хозяйства. Если раньше мы воспринимали предприятие как первичную ячейку экономики страны, то теперь рассматриваем в первую очередь организационно-правовые формы предприятий, с точки зрения, чья эта собственнос ть, постольку сторонники рыночной экономики считают, что час тная собственнос ть – это наиболее эффективная форма общес твенного устройства, а общественная форма – менее эффективна.

Перечисленные трансформации в экономических, политических и социальных отношениях привели к значительным изменениям функций отдельных подразделений и в целом всего предприятия. Особенно изменениям подверглись функции планирования деятельности предприятия. Если в централизованной системе управления народным хозяйством «портфель заказов» формировался в большей части государственными плановыми и административными органами, то в рыночной системе эти функции «опустились» до уровня предприятия и, следовательно, возникли новые подходы определения стратегии и тактики деятельнос ти предприятия. Если в централизованной системе управления экономикой эффективным являлось предприятие, отвечающее интересам всего народного хозяйства в целом и обеспечивающее социальноэкономическое развитие того или другого региона, территории, то в рыночной экономике на первое место выведены интересы частных собственников. В конкурентной среде предприятия сами определяют техническую политику, включая и вопросы управления качес твом продукции. Результаты этих решений в значительной степени определяют мес то предприятия на рынке товаров, его благополучие, устойчивость.

Указанные выше особенности деятельнос ти предприятия обуславливают некоторые особеннос ти в преподавании курса «Экономика предприятия».

В отдельный блок выделены вопросы внутрипроизводственных экономических отношений. Эта часть, в отличие от ранее преподаваемых дисциплинами организационно-экономического цикла, существенно увеличена. Сюда относятся вопросы изучения и анализа рынка, технической и экономической подготовки производства, обеспечения предприятия финансовыми ресурсами для создания и текущей деятельности предприятия, предпринимательской деятельности, вопросы организации труда и заработной платы, расчета потребнос ти материальных ресурсов.

В зависимости от объемов часов, отведенных для чтения курса, в программу данной дисциплины включаются разделы технического обслуживания производства: организация ремонта и технического обслуживания, управления качеством продукции.

При изучении этого курса важно помнить, что в отличие от государства с социально-ориентированной экономикой, государство в условиях рыночной экономики выполняет заказ крупного бизнеса, что предопределяет отказ от прямого финансирования предприятиями всего социального блока. Кроме того, государство не берет на себя функции регулирования внутрипроизводственных отношений, так как они в условиях рыночной экономики переходят в категорию внутрифирменных конфиденциальных отношений.

Исходя из этого, должны быть изменены формы проведения учебных занятий, особенно практических, за счет замены традиционных расчетных форм производственными ситуациями и деловыми играми, которые позволяют интенсифицировать учебный процесс, выработать у студентов навыки принятия самостоятельных управленческих решений, оказывающих воздействие на результаты производственно-хозяйс твенной и финансовой деятельнос ти предприятия. Проведение практических занятий в форме производственных ситуаций и деловых игр предполагает активное внедрение в учебный процесс учебно-расчетных программ на ПЭВМ.

Методической основой данной работы служит учебное пособие «Тренинг по моделированию процесса становления нового предприятия и организации его деятельнос ти» (автор В. В. Кузнецов), рекомендованное Советом Учебнометодического объединения вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по специальности «Менеджмент организации».

Авторы курса лекций будут весьма благодарны за конструктивные предложения по его совершенствованию.

1. Предприятие как субъект предпринимательской деятельности 1.1. Основные понятия Предприятие – это самостоятельный хозяйс твующий субъект, созданный предпринимателем или объедением предпринимателей для производства товара (т. е. продукции, выполнения работ и оказания услуг) с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Во всех случаях основной задачей предприятия является получение дохода за счет реализации потребителям производимого товара. На основе полученного дохода удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.

Формы осуществления предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность осуществляется в двух формах: индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная предпринимательская деятельнос ть осуществляется физическими лицами, коллективная – юридическими лицами.

Физические лица – это правоспособные и дееспособные граждане. Они могут:

иметь имущество на правах собственности;

наследовать и завещать имущество;

заниматься предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельнос тью;

создавать юридические лица;

совершать не противоречащие закону сделки;

нести имущественную и другую ответс твеннос ть за свою деятельность.

Физическое лицо, действуя на свой страх и риск, пуская свои средства в оборот и зарегистрировавшись в установленном законом порядке, выступает как индивидуальный предприниматель.

Индивидуальные предприниматели – это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, частные охранники, частные детективы. Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства Российской Федерации, при исполнении обязанностей, возложенных на них Налоговым кодексом (НК) РФ, не вправе ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями (ст. 11 гл. 1 НК РФ).

Индивидуальные предприниматели могут примерять наемный труд.

Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо характеризуют следующие моменты:

фирменное наименование;

регистрация в государственном реестре юридических лиц;

гражданские права (соответствующие целям деятельнос ти, декларированным в учредительных документах) и ответственность по своим обязательствам;

наличие специального разрешения (лицензия) для осуществления отдельных видов деятельнос ти;

определенная организационная структура;

самостоятельный баланс;

юридический адрес;

печать и счет в банке.

Юридическое лицо подлежит государственной регис трации.

Моментом государственной регистрации признается внесение соответствующей записи в единый реестр юридических лиц. Основанием для деятельности юридического лица являются Устав и Учредительный договор.

Юридическое лицо может иметь представительства или филиалы.

Юридические лица могут быть организациями: коммерческими; некоммерческими.

Коммерческие организации – организации, преследующие в качес тве основной цели совей деятельнос ти прибыль, распределяемую среди участников.

Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в формах: потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций, благотворительных фондов.

Фирма – это организация, имеющая с татус юридического лица, имущественно обособленная хозяйс твенная единица, осуществляющая производственную, коммерческую или иную деятельнос ть с целью получения прибыли.

Фирмы имеют фирменное наименование.

Классификация предприятий Предприятия классифицируются по виду и характеру хозяйственной деятельнос ти, формам собственнос ти, размерам, организационно-правовым формам.

Классификация по виду и характеру хозяйственной деятельности. Предприятия отличаются друг от друга отраслевой принадлежностью. Они подразделяются на предприятия производственной и непроизводственной сферы, далее по менее крупным направлениям (промышленные, сельскохозяйственные, торговые, кредитно-финансовые, транспортные и др.).

Классификация по формам собственности. Форма собственности лежит в основе юридического статуса предприятия. В соответствии с Гражданским кодексом РФ часть имущества предприятий может находиться в собственности граждан, юридических лиц, а также в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций. В законе сказано, что права всех собственников защищаются равным образом.

Классификация по размерам. Одной из важнейших характеристик предприятия является его размер, определяемый в первую очередь количеством занятых работников. Определение размера предприятия по числу занятых может дополняться другими характеристиками – объемом продаж, активами, полученной прибылью и т. п.

Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 88 РФ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» к субъектам предпринимательства относит следующие коммерческие организации:

малые – до 100 человек;

средние – 100–300 человек;

крупные – свыше 300 человек.

Классификация по организационно-правовым формам. Гражданским кодексом РФ установлен состав организационно-правовых форм предприятий – юридических лиц и определены права граждан – физических лиц.

Граждане вправе заниматься предпринимательской деятельнос тью без образования юридического лица с момента государственной регистрации их в качестве индивидуального предпринимателя, а также создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими лицами.

В соответствии с законодательством коммерческие предприятия в Российской Федерации функционируют в следующих организационно-правовых формах:

хозяйственные товарищества;

хозяйственные общества;

производственные кооперативы;

государственные и муниципальные унитарные предприятия.

1.2. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности Хозяйственные товарищества Полное товарищество – объединение нескольких индивидуальных предпринимателей и (или) коммерческих организаций, которые договариваются (составляют договор) о том, что они создают предприятие (полное товарищество) для совместного ведения предпринимательской деятельности, причем каждый участник (полный товарищ) может выступать от имени товарищес тва и нести ответс твенность по обязательствам товарищества всем своим имуществом.

Лицо может быть участником только одного полного товарищества. Основой создания полного товарищес тва является договор, подписываемый всеми его участниками. Устав не составляется.

Управление деятельнос тью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Учредительным договором товарищества могут быть предусмотрены случаи, когда решение принимается большинством голосов участников. Каждый участник полного товарищества имеет один голос, если учредительным договором не предусмотрен иной порядок определения количества голосов его участников. Каждый участник полного товарищества вправе дейс твовать от имени товарищес тва. При совместном ведении дел товарищества его учас тниками для совершения каждой сделки требуется согласие всех участников товарищес тва.

Участник полного товарищества обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал товарищества к моменту его регистрации. Остальная час ть должна быть внесена участником в сроки, установленные учредительным договором. При невыполнении указанной обязанности участник обязан уплатить товариществу десять процентов годовых с невнесенной части вклада и возместить причиненные убытки, если иные последствия не установлены учредительным договором.

Вкладом в имущес тво товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников.

Если вследствие понесенных товариществом убытков стоимость его чистых активов станет меньше размера его складочного капитала, полученная товариществом прибыль не распределяется между участниками до тех пор, пока стоимость чис тых активов не превысит размер складочного капитала.

Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответс твенность своим имуществом по обязательс твам товарищес тва.

Товариществом на вере (коммандитным товарищес твом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельнос ть и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица. Лицо может быть полным товарищем только в одном товариществе на вере. Товарищество на вере создается и действует на основании учредительного договора. Учредительный договор подписывается всеми полными товарищами.

Управление деятельностью товарищес тва на вере осуществляется полными товарищами. Вкладчик товарищества на вере обязан внести вклад в складочный капитал. Вкладчик товарищества на вере имеет право: получать часть прибыли товарищес тва, причитающуюся на его долю в складочном капитале, в порядке, предусмотренном учредительным договором; знакомиться с годовыми отчетами и балансами товарищества; по окончании финансового года выйти из товарищества и получить свой вклад в порядке, предусмотренном учредительным договором; передать свою долю в складочном капитале или ее часть другому вкладчику или третьему лицу. Вкладчики пользуются преимущественным перед третьими лицами правом покупки доли (ее части).

Товарищество на вере ликвидируется при выбытии всех участвовавших в нем вкладчиков. Однако полные товарищи вправе вместо ликвидации преобразовать товарищество на вере в полное товарищес тво.

Товарищество на вере сохраняется, если в нем ос таются, по крайней мере, один полный товарищ и один вкладчик.

Таким образом, на учас тников – полных товарищей – в товарищес тве на вере, распространяется неограниченная ответственнос ть по долгам товарищества, а на вкладчиков – ограниченная, в пределах их вкладов. Полные товарищи, рискующие всем своим имущество, имеют соответс твенно и большие права. Только они имеют право принимать решения, связанные с использованием общего имущества, только они управляют хозяйственной деятельнос тью товарищества. Вкладчики же права голоса не имеют, они могут рассчитывать только на установленный в договоре процент от прибыли. Оставшуюся прибыль делят между собой полные товарищи.

Хозяйственными обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным обществом в процессе его деятельнос ти, принадлежит ему на праве собственнос ти.

Хозяйственное общес тво может быть создано одним лицом, которое с тановится его единственным учас тником. Хозяйственные общес тва могут создаваться в форме акционерного общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответс твеннос тью.

Участниками хозяйс твенных обществ могут быть граждане и юридические лица. Вкладом в имущество хозяйственного общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Денежная оценка вклада участника хозяйственного общества производится по соглашению между учредителями (участниками) общес тва и в отдельных случаях, предусмотренных законом, подлежит независимой экспертной проверке.

Общество с ограниченной ответственностью Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответс твеннос тью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельнос тью общес тва, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Общество не может иметь в качестве единс твенного участника другое хозяйственное общес тво, состоящее из одного лица. Число участников ООО не должно быть более пятидесяти.

В случае, если число участников общес тва превысит ус тановленный предел, общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. Если в течение указанного срока общество не будет преобразовано и число участников общества не уменьшится до установленного предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке.

Учредители общества заключают учредительный договор и утверждаю т устав общества. Учредительный договор и устав общества являются учредительными документами общества. Если общество учреждается одним лицом, учредительным документом общества является устав, утвержденный этим лицом. В случае увеличения числа участников общества до двух и более между ними должен быть заключен учредительный договор.

В учредительном договоре учредители общества обязуются создать общество и определяют порядок совместной деятельнос ти по его созданию. Учредительным договором определяются также состав учредителей (участников) общества, размер уставного капитала общества и размер доли каждого из учредителей (участников) общества, размер и состав вкладов, порядок и сроки их внесения в уставный капитал общества при его учреждении, ответс твеннос ть учредителей (участников) общества за нарушение обязаннос ти по внесению вкладов, условия и порядок распределения между учредителями (участниками) общества прибыли, состав органов общества и порядок выхода участников общества из общества.

Уставный капитал общес тва составляется из номинальной стоимос ти долей его учас тников. Величина ус тавного капитала общества должна быть не менее стократной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на дату представления документов для государственной регистрации общества. Каждый учредитель общес тва должен полностью внести свой вклад в уставный капитал общества в течение срока, который определен учредительным договором и который не может превышать одного года с момента государственной регис трации общес тва. На момент государственной регистрации общес тва его уставный капитал должен быть оплачен учредителями не менее чем наполовину.

Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общес тва.

Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества.

Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.

Высшим органом общества является общее собрание участников общества.

Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества. Каждый участник общес тва имеет на общем собрании учас тников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, если иное не предусмотрено в уставе общества.

Уставом общества может быть предусмотрено образование Совета директоров (наблюдательного совета) общества. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию учас тников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества. Общество не обязано публиковать отчетнос ть о своей деятельности.

Общество с дополнительной ответс твеннос тью Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров.

Участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответс твенность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

Таким образом, ответственнос ть учас тников по долгам общества (при недостатке имущества общества) возлагается на имущество участников, но не на все, как это делается в полном товарищес тве, а лишь в одинаковом для всех участников кратном размере к сумме внесенных ими вкладов в имущество общества (например, в трех-, пяти-, десятикратном размере, что должно быть определено учредительными документами).

Акционерным обществом (далее – обществом) признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательс твенные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах с тоимости принадлежащих им акций.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество может быть открытым или закрытым, что отражается в его уставе и фирменном наименовании.

Открытое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу. Открытое общество вправе проводить и закрытую подписку на выпускаемые им акции. Число акционеров открытого общества не ограничено. Общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц, признается закрытым обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

Число акционеров закрытого общества не должно превышать пятидесяти.

В случае если число акционеров закрытого общества превысит установленный предел, указанное общество в течение одного года должно преобразоваться в открытое. Если число его акционеров не уменьшится до установленного предела, общество подлежит ликвидации в судебном порядке.

Акционеры закрытого общества пользуются преимущественным правом приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.

Учредителями общества являются граждане и (или) юридические лица.

Общество не может иметь в качес тве единс твенного учредителя (акционера) другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

Учредители общества заключают между собой письменный договор о его создании, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала общес тва, категории и типы акций, подлежащих размещению среди учредителей, размер и порядок их оплаты, права и обязаннос ти учредителей по созданию общества. Договор о создании общества не является учредительным документом общес тва. Учредительным документом общества является устав.

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимос ти акций общества, приобретенных акционерами. Номинальная стоимость всех обыкновенных акций общества должна быть одинаковой. Уставный капитал общества определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Общество размещает обыкновенные акции и вправе размещать один или несколько типов привилегированных акций. Номинальная стоимость размещенных привилегированных акций не должна превышать 25 % от уставного капитала общества. При учреждении общес тва все его акции должны быть размещены среди учредителей. Все акции общества являются именными.

Минимальный уставный капитал открытого общества должен составлять не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ), а закрытого общества – не менее стократной суммы МРОТ, установленного федеральным законом на дату государственной регистрации общества.

Уставный капитал общества может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости акций или размещения дополнительных акций. Уставный капитал общества может быть уменьшен путем уменьшения номинальной стоимости акций или сокращения их общего количества.

Акционеры – владельцы обыкновенных акций общес тва могут учас твовать на общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции, а также имеют право на получение дивидендов, а в случае ликвидации общества – право на получение части его имущества.

Уставом общества может быть предусмотрена конвертация привилегированных акций в обыкновенные акции. Конвертация обыкновенных акций в привилегированные акции, облигации и иные ценные бумаги не допускается.

В уставе общества должны быть определены размер дивиденда и (или) стоимость, выплачиваемая при ликвидации общества (ликвидационная стоимость) по привилегированным акциям.

Акционеры – владельцы привилегированных акций общества не имею т права голоса на общем собрании акционеров, за исключением случаев, когда решаются вопросы о реорганизации и ликвидации общества, о внесении изменений и дополнений в устав общества, ограничивающих их права, включая случаи изменения размера дивиденда, очереднос ти выплаты дивиденда и (или) ликвидационной стоимости акций.

В обществе создается резервный фонд в размере, предусмотренном ус тавом общества, но не менее 5 % от его уставного капитала. Резервный фонд общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений до достижения им размера, установленного уставом общества. Размер ежегодных отчислений предусматривается ус тавом общества, но не может быть менее 5 % от чистой прибыли до достижения размера, установленного уставом общества. Резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств.

Если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов общества оказывается меньше величины минимального уставного капитала, общество обязано принять решение о своей ликвидации.

Общество вправе один раз в год принимать решение (объявлять) о выплате дивидендов по размещенным акциям. Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли общес тва. Дивиденды по привилегированным акциям могут выплачиваться за счет специально предназначенных для этого фондов общества. Срок выплаты годовых дивидендов определяется уставом общества или решением общего собрания акционеров о выплате годовых дивидендов.

Высшим органом управления общес тва является общее собрание акционеров. Общество обязано ежегодно проводить годовое общее собрание акционеров. Годовое общее собрание акционеров проводится в сроки, устанавливаемые уставом общества, но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года.

На годовом общем собрании акционеров должны решаться вопросы об избрании совета директоров (наблюдательного совета) общес тва, ревизионной комиссии (ревизора) общества, утверждении аудитора общества, а также могут решаться иные вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров.

Голосование на общем собрании акционеров осуществляется по принципу «одна голосующая акция общества – один голос».

Совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров.

В обществе с числом акционеров-владельцев голосующих акций менее пятидесяти ус тав общества может предусматривать, что функции совета директоров общества (наблюдательного совета) осуществляет общее собрание акционеров. В компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров.

Членом совета директоров (наблюдательного совета) общества может быть только физическое лицо. Член совета директоров (наблюдательного совета) общества может не быть акционером общества.

Для общества с числом акционеров-владельцев голосующих акций общества более одной тысячи – количественный состав совета директоров (наблюдательного совета) общества не может быть менее семи членов, а для общества с числом акционеров-владельцев обыкновенных и иных голосующих акций общества более десяти тысяч – менее девяти членов. Председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества избирается членами совета директоров (наблюдательного совета) общества из их числа большинством голосов от общего числа членов совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Руководство текущей деятельнос тью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).

Акционерные общества работников (народные предприятия) В 1998 г. вступил в силу Федеральный закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)».

В российском законодательс тве о народном предприятии использовались основные принципы ИСОП (План наделения работников акционерным капиталом), разработанные в США, ряде других стран с развитой экономикой, а также в отдельных с транах с экономикой переходного типа (Польша, Венгрия и др.) по соображениям как идеологического порядка (реализация идеи так называемого рабочего или демократического, или народного капитализма), так и сугубо экономического. При этом отечественные разработчики Закона о народных предприятиях, в отличие от своих зарубежных коллег, использовали принципы последних в их наиболее демократическом варианте, адаптированные к российской специфике.

Акционерное общество работников (народное предприятие – НП) как организационно-правовая форма является разновидностью закрытого акционерного общества и имеет ряд принципиальных особенностей при создании, функционировании, прав собственнос ти на основной капитал и на получаемые результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Прежде всего, следует подчеркнуть, что народное предприятие может быть создано только путем преобразования какой-либо коммерческой организации (за исключением государственной) в народное предприятие путем принятия на общем собрании соответс твующего решения.

Число акционеров народного предприятия не может составлять менее 45 человека и не должно превышать пяти тысяч, причем на предприятии могут трудиться и работники-неакционеры, однако их численность не должна превышать 10 % численности всех работников народного предприятия.

Минимальный уставный капитал народного предприятия должен составлять не менее 1000-кратного размера МРОТ, установленного федеральным законом на дату государственной регистрации НП.

Народное предприятие вправе выпускать только обыкновенные (голосующие) акции, причем работникам предприятия должно принадлежать количество акций, номинальная стоимос ть которых составляет более 75 % его уставного капитала.

Один работник НП не может владеть количеством акций, номинальная стоимость которых превышает 5 % его уставного капитала.

Большая часть решений в НП принимается общим собранием акционеров по принципу «один акционер – один голос», в то время как решение по чисто экономическим вопросам принимается по принципу «одна акция – один голос».

Вновь принятые работники наделяются акциями в зависимости от трудового вклада не ранее, чем через три месяца, и не позднее двух лет после приема на работу в НП. Ежегодно работники НП наделяются акциями или за счет дополнительного выпуска, или путем распределения акций, выкупленных НП у уволившихся работников, пропорционально суммам их зарплаты за прошедший финансовый год.

Во время работы в НП работник-акционер имеет право продать по договорной цене не более 20 % принадлежащих ему акций другим акционерам или самому НП, а в случае их отказа – работникам НП, не являющимся его акционерами. При этом не допускается покупка акций генеральным директором, его заместителями и помощниками, членами наблюдательного совета и контрольной комиссии НП.

Для генерального директора устанавливается ограничение размера оплаты труда, который не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника за отчетный финансовый год.

Принципиальная экономическая сущность народного предприятия как формы хозяйствования заключается в том, чтобы обеспечить полновластный, гарантированный от внешних воздействий контроль работающих над его финансовыми потоками. Если при других организационно-правовых формах часть прибыли неминуемо попадает «внешним» собственникам, которые распоряжаются ею по своему усмотрению, то в народном предприятии вся прибыль (после налогообложения) остается в его распоряжении и полностью направляется на развитие предприятия или на стимулирование его работников.

Практика функционирования народных предприятий в России выделяет, по крайней мере, два положительных момента. Прежде всего, стимулирует производительный, качественный и высокооплачиваемый труд, в силу того, что распределение акций осуществляется пропорционально годовой зарплате:

больше зарабатываешь, больше получишь и акций. Кроме того, стремление работников увеличить свой пакет акций по довольно высокой выкупной цене способствует закреплению кадров. Чем эффективнее работает народное предприятие, тем выше стоимос ть его акций, и, следовательно, больше потенциальная сумма средств, которая может быть получена работником в случае добровольного увольнения или выхода на пенсию. В настоящее время народные предприятия выплачивают уходящим на пенсию работникам за их акции значительные суммы (от 200 тыс. до 1 млн руб. единовременно).

Общество может иметь дочерние и зависимые общества с правами юридического лица на территории Российской Федерации, а за пределами территории Российской Федерации – в соответствии с законодательством иностранного государства – по месту нахождения дочернего или зависимого обществ.

Общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество (товарищество) в силу преобладающего участия в его уставном капитале либо в соответс твии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом. Дочернее общество не отвечает по долгам основного общества (товарищества).

В случае несостоятельности (банкротс тва) дочернего общества по вине основного общества (товарищества), последнее несет субсидиарную ответственность по его долгам. Несостоятельность (банкротство) дочернего общества считается происшедшей по вине основного общества (товарищества) только в случае, когда основное общество (товарищество) использовало указанные право и (или) возможность в целях совершения дочерним обществом действия, заведомо зная, что вследствие этого наступит несостоятельнос ть (банкротс тво) дочернего общества.

Акционеры дочернего общества вправе требовать возмещения основным обществом (товарищес твом) убытков, причиненных по его вине дочернему обществу. Общество признается зависимым, если другое (преобладающее) общество имеет более 20 % голосующих акций первого общества.

Производственные кооперативы Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членс тва для совместной производственной или иной хозяйственной деятельнос ти (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено учас тие в его деятельнос ти юридических лиц. Производственный кооператив является коммерческой организацией.

Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива.

Учредительным документом производственного кооператива является его устав, утверждаемый общим собранием его членов. Устав кооператива, кроме общепринятых сведений, должен содержать условия о размере паевых взносов членов кооператива; о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и их ответс твеннос ти за нарушение обязательства по внесению паевых взносов; о характере и порядке трудового учас тия его членов в деятельнос ти кооператива и их ответственности за нарушение обязательства по личному трудовому участию; о порядке распределения прибылей и убытков кооператива; о размере и условиях субсидиарной ответственности его членов по долгам кооператива; о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов.

Число членов кооператива не должно быть менее пяти. Имущество, находящееся в собственности производственного кооператива, делится на паи его членов в соответс твии с уставом кооператива. Уставом кооператива может быть ус тановлено, что определенная часть принадлежащего кооперативу имущества составляет неделимые фонды, используемые на цели, определяемые уставом.

Член кооператива обязан внес ти к моменту регис трации кооператива не менее десяти процентов паевого взноса, а остальную часть – в течение года с момента регистрации. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответс твии с их трудовым учас тием, если иной порядок не предусмотрен законом и уставом кооператива. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов.

Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов. В кооперативе с числом членов более пятидесяти может быть создан наблюдательный совет, который осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов кооператива. Исполнительными органами кооператива являются правление и (или) его председатель. Они осуществляют текущее руководство деятельностью кооператива и подотчетны наблюдательному совету и общему собранию членов кооператива.

Членами наблюдательного совета и правления кооператива, а также председателем кооператива могут быть только члены кооператива. Член кооператива не может одновременно быть членом наблюдательного совета и членом правления либо председателем кооператива. Член кооператива вправе по своему усмотрению выйти из кооператива. В этом случае ему должна быть выплачена стоимость пая или выдано имущес тво, соответствующее его паю, а также осуществлены другие выплаты, предусмотренные уставом кооператива.

Член кооператива может быть исключен из кооператива по решению общего собрания в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных на него ус тавом кооператива, а также в других случаях, предусмотренных законом и уставом кооператива.

Член кооператива, исключенный из него, имеет право на получение пая и других выплат, предусмотренных уставом кооператива. Член кооператива вправе передать свой пай или его час ть другому члену кооператива. Передача пая (его части) гражданину, не являющемуся членом кооператива, допускается лишь с согласия кооператива. В этом случае другие члены кооператива пользуются преимущес твенным правом покупки такого пая (его части).

Государственные и муниципальные унитарные предприятия Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственнос ти на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

Устав унитарного предприятия должен содержать помимо общепринятых сведений, информацию о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и ис точниках его формирования.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущес тво государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Фирменное наименование унитарного предприятия должно содержать указание на собственника его имущества. Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательс твам всем принадлежащим ему имуществом. Унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйс твенного ведения, создается по решению уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

Учредительным документом предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, является его устав, утверждаемый уполномоченным на то государственным органом или органом местного самоуправления.

Собственник имущества, находящегося в хозяйственном ведении, решае т вопросы создания предприятия, определения предмета и целей его деятельности, его реорганизации и ликвидации, назначает директора (руководителя) предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохраннос тью принадлежащего предприятию имущества. Собс твенник имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия.

Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйс твенных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника.

Остальным имуществом, принадлежащим предприятию, оно распоряжается самостоятельно.

Уполномоченный орган обязан постоянно контролировать движение чистых активов предприятия. Если стоимость чис тых активов становится меньше размера, определенного законом, предприятие может быть ликвидировано по решению суда.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйс твенного ведения, может создать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему в установленном порядке час ти своего имущества в хозяйственное ведение (дочернее предприятие).

Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (казенное предприятие) По решению Правительства Российской Федерации на базе имущества, находящегося в федеральной собственности, может быть образовано унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (федеральное казенное предприятие).

Учредительным документом казенного предприятия является его устав, утверждаемый Правительством Российской Федерации. Казенное предприятие имеет права владения, пользования и распоряжения закрепленным за ним имуществом только в целях выполнения своей уставной деятельности и заданиями собственника.

Собственник имущества, закрепленного за казенным предприятием, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению. Казенное предприятие самостоятельно реализует производимую им продукцию.

Порядок распределения доходов казенного предприятия определяется собственником его имущества. Российская Федерация несет субсидиарную ответственность по обязательс твам казенного предприятия при недос таточности его имущества. Казенное предприятие может быть реорганизовано или ликвидировано по решению Правительства Российской Федерации.

Потребительские кооперативы Потребительским кооперативом признается добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей учас тников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов.

Устав потребительского кооператива должен содержать, помимо общепринятых сведений, условия о размере паевых взносов членов кооператива; о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательства по внесению паевых взносов; о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинс твом голосов; о порядке покрытия членами кооператива понесенных им убытков.

Члены потребительского кооператива обязаны в течение трех месяцев после утверждения ежегодного баланса покрыть образовавшиеся убытки путем дополнительных взносов. В случае невыполнения этой обязаннос ти кооператив может быть ликвидирован в судебном порядке по требованию кредиторов.

Члены потребительского кооператива солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам в пределах невнесенной части дополнительного взноса каждого из членов кооператива.

Доходы, полученные потребительским кооперативом от предпринимательской деятельности, осуществляемой кооперативом в соответствии с законом и уставом, распределяются между его членами.

Общественные и религиозные организации (объединения) Общественными и религиозными организациями (объединениями) признаются добровольные объединения граждан, в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребнос тей.

Общественные и религиозные организации являются некоммерческими организациями. Они вправе осуществлять предпринимательскую деятельнос ть лишь для достижения целей, ради которых они созданы, и соответс твующую этим целям.

Участники (члены) общественных и религиозных организаций не сохраняют прав на переданное ими этим организациям в собственнос ть имущество, в том числе на членские взносы. Они не отвечают по обязательс твам общественных и религиозных организаций, в которых участвуют в качестве их членов, а указанные организации не отвечают по обязательствам своих членов.

Фондом признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.

Имущество, переданное фонду его учредителями (учредителем), является собственностью фонда. Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, а фонд не отвечает по обязательствам своих учредителей. Фонд использует имущество для целей, определенных в его уставе. Фонд вправе заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения общественно полезных целей, ради которых создан фонд, и соответствующей этим целям.

Фонд обязан ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества. Порядок управления фондом и порядок формирования его органов определяются его уставом, утверждаемым учредителями.

Устав фонда, помимо общеус тановленных сведений, должен содержать информацию о цели фонда, указания об органах фонда, в том числе о попечительском совете, осуществляющем надзор за деятельнос тью фонда, о порядке назначения должностных лиц фонда и их освобождения, о месте нахождения фонда, о судьбе имущества фонда в случае его ликвидации.

Учреждения Учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полнос тью или частично.

Права учреждения на закрепленное за ним имущество соответствуют правам казенного предприятия, то есть это имущес тво может быть использовано только в целях выполнения своей уставной деятельности и заданиями собственника.

Собственник имущества, закрепленного за учреждением, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.

Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы) Коммерческие организации в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представления и защиты общих имущественных интересов могут по договору между собой создавать объединения в форме ассоциаций или союзов, являющихся некоммерческими организациями.

Если по решению участников на ассоциацию (союз) возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация (союз) преобразуется в хозяйственное общество или товарищество, либо может создать для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственное общес тво или участвовать в таком обществе.

Ассоциация (союз) не отвечает по обязательс твам своих членов. Члены ассоциации (союза) несут субсидиарную ответственность по ее обязательствам в размере и в порядке, предусмотренными учредительными документами ассоциации.

Учредительными документами ассоциации (союза) являются учредительный договор, подписанный ее членами, и утвержденный ими устав. Учредительные документы ассоциации (союза) должны содержать, помимо общепринятый сведений, условия о составе и компетенции органов управления ассоциацией (союзом) и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинс твом голосов членов ассоциации (союза), и о порядке распределения имущества, остающегося после ликвидации ассоциации (союза).

Член ассоциации (союза) вправе по своему усмотрению выйти из ассоциации (союза) по окончании финансового года. В этом случае он несет субсидиарную ответственность по обязательствам ассоциации (союза) пропорционально своему взносу в течение двух лет с момента выхода. Член ассоциации (союза) может быть исключен из нее по решению ос тающихся участников в случаях и в порядке, установленных учредительными документами ассоциации (союза).

В отношении ответс твеннос ти исключенного члена ассоциации (союза) применяются правила, относящиеся к выходу из ассоциации (союза).

С согласия членов ассоциации (союза) в нее может войти новый участник.

Вс тупление в ассоциацию (союз) нового участника может быть обусловлено его субсидиарной ответс твенностью по обязательствам ассоциации (союза), возникшим до его вступления.

1.3. Внутренняя и внешняя среда предприятия Внутренняя среда предприятия – комплекс факторов, воздействующих на бизнес предприятия изнутри (персонал, технологии, материальные ресурсы, местоположение, менеджмент, маркетинг и т. д.).

Факторы внут- Основное содержание и возможное направление воздействия Соответствие уровня потребления ресурсов лучшим отечественным и зарубежным аналогам: удельный расход материалов, материалоемкость Производство, материальные ре- продукции; энергоемкость продукции, отходы производства, экологические штрафы, экономия материальных ресурсов, стимулирование эконосурсы мии ресурсов, обеспеченность фирмы оборотными средствами, соответствие их расчетным (нормативным) величинам Численность рабочих, численность управленческих кадров, механиз м управления персоналом, уровень квалификации кадров, затраты на оплату Персонал труда, отчисление во внебюджетные фонды, система экономического стимулирования, затраты на переподготовку кадров, производительность труда, эффективность использования персонала Соответствие потребительских свойств продукции требованиям отечественного и мирового рынков, система качества продукции; формирование Продукция эффективной ассортиментной политики, жизненный цикл продукции; возможности снижения производственных затрат Соотношение собственных и заемных средств. Поиск источников фиФинансы нансирования, кредитования и инвестирования. Разработка методик управления финансами Соответствие техники, технологии требованиям современного уровня качества продукции. Балансовая стоимость основ ных фондов, сокращение Технология сроков амортизации основных фондов, реальная загрузка основных фондов, эффективность использования отдельных видов основных фондов Оснащение научно-информационной базой предприятия; патентование и лицензирование инноваций; повышение заинтересованности работников во Инновации внедрении инноваций. Наличие интеллектуальной собственности, научной базы фирмы, финансовые и кадровые возможности развития собственной Проведение маркетинговых исследований внешней среды предприятия М аркетинг (SWOT-анализ, PEST-анализ). Стимулирование сбыта и выявление каналов товаропродвижения; рекламная деятельность Формирование миссии и целей предприятия. Анализ внутренней среды предприятия (SNW-анализ). Разработка стратегических и тактических плаСтратегия Информационные потоки на предприятии. Накопление и обработка баз Информация данных. Система поиска информации. Компьютеризация и техническое оснащение деятельности предприятия Соответствие управленческой структуры предприятии, адекватной оргаМ енеджмент низационной структуре, целям и задачам предприятия Наличие интеллектуальной собственности, научной базы фирмы, финанНИОКР совые и кадровые возможности развития собственной НИОКР Внешняя среда предприятия – комплекс факторов, воздействующих на предприятие извне (государство, конкуренты, поставщики, потребители и т. д.).

Практически все факторы внешней среды относятся к неконтролируемым со стороны организации и ее служб. Самый хороший план может провалиться из-за негативного воздействия неконтролируемых факторов. Вместе с тем организация может не только приспосабливаться к внешней среде, но и в определенной мере влиять на нее.

Факторы внешСодержание и возможное направление воздействия на них ней среды Анализ желаемого качества продукции для потребителей, средний Потребители уровень дохода, уровень спроса и т. д.

Поставщики оборудования. Ведение реестра поставщиков оборудования с указанием наименования предприятия, рейтинга фирмы, объемов производства, конкурентных преимуществ, гарантийных обязательств и условий сервисного обслуживания, финансовой характеристики фирмы.

Поставщики сырья и материалов. Ведение предприятием реестров поставщиков с указанием наименования предприятия, качества и стоимоПоставщики сти материальных ресурсов, условий и возможных объемов поставок, мощность фирмы-поставщика, финансовое положение. Поставщики финансов. Ведение реестра поставщиков с указанием наименования, законодательных ограничений, предельного размера инвестиций (кредита, лизинга), условий и гарантий возвратности, условий страховки, сроков и процентов по кредиту и т. п. Поставщики трудовых ресурсов Ведение реестра конкурентов с указанием наименования предприятия, ассортимента продукции, преимуществ и недостатков выпускаемой Конкуренты Законодательство: внешнеэкономическая деятельность, налоговая поГосударство литика государства, правила регистрации предприятия и т. д.

Экономико- Динамика отраслевых экономических показателей в области и России, индекс инфляции, ставка рефинансирования, численность безработных, политическая средняя заработанная плата, прожиточный минимум, размер ММ РОТ и государства М естоположение предприятия должно обеспечивать минимальные заЭкономикотраты по содержанию производственных, оф исных помещений, трансгеографическое портных расходов по материально-техническому обеспечению и реалиположение зации продукции, услуги, включая расходы на рекламу; арендная плата, предприятия коммунальные и иные платежи 2. Ресурсы предприятия 2.1. Основные и оборотные средства предприятия 2.1.1. Основные средства предприятия Основные фонды – это материально-вещественные ценности (средства труда), которые многократно участвуют в производственном процессе, не изменяют своей натурально-вещественной формы и переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям по мере износа.

По функциональному назначению основные фонды предприятия подразделяются на производственные и непроизводственные.

Производственные фонды прямо или косвенно связаны с производством продукции. Непроизводственные фонды служат для удовлетворения культурно-бытовых потребностей работников.

По дейс твующей видовой классификации основные производственные фонды промышленных предприятий делятся на следующие группы:

здания, сооружения;

передаточные устройства;

машины и оборудование, в том числе силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства и лабораторное оборудование, вычислительная техника, прочие машины и оборудование;

инструменты и приспособления, служащие более года и стоящие более десяти тысяч рублей за штуку (инструменты и инвентарь, служащие менее года или стоящие дешевле десяти тысяч рублей за штуку, относятся к оборотным средствам как малоценные и быстроизнашивающиеся);

производственный и хозяйс твенный инвентарь.

Чем выше доля оборудования в стоимости основных производственных фондов, тем при прочих равных условиях больше выпуск продукции, выше показатель фондоотдачи. Поэтому улучшение с труктуры основных производственных фондов рассматривается как условие роста производства и показателя фондоотдачи, снижения себестоимости, увеличения денежных накоплений предприятий.

Основные фонды можно подразделить на активные и пассивные.

К активным относят такие основные фонды, которые непосредственно участвуют в производстве продукции и оказывают непосредственное прямое влияние на объем выпускаемой продукции. К активным, как правило, относят машины и оборудование, транспортные средства и инструменты.

К пассивным относят землю, здания, сооружения (мосты, дороги), передаточные устройства (водопроводы, газопроводы и т. д.).

Первоначальная стоимость основных производственных фондов – это сумма затрат на изготовление или приобретение фондов, их доставку и монтаж.

Восстановительная стоимость – затраты на воспроизводство основных фондов в современных условиях; как правило, она устанавливается во время переоценки фондов. Последняя переоценка основных фондов была произведена по состоянию на 1 января 1995 г.

Остаточная стоимость представляет собой разность между первоначальной или восстановительной стоимос тью основных фондов и суммой их износа.

Основным источником покрытия затрат, связанных с обновлением основных фондов, в условиях перехода к рыночным отношениям, самофинансирования предприятий являются собственные средства предприятий. Они накапливаются в течение всего срока службы основных фондов в виде амортизационных отчислений.

Амортизация – процесс переноса стоимости имущества (оборудования, машин) на стоимость создаваемого продукта.

Амортизационные фонды – фонды целевого характера для накопления средств на покупку новых или модернизацию уже приобретенных объектов имущества.

Экономическое содержание износа оборудования – это потеря стоимос ти.

Выделяют следующие виды износа:

физический (изменение физических, механических и других свойств основных фондов под воздействием сил природы, труда и т. д.);

моральный износ 1-го рода (потеря стоимости в результате появления более дешевых аналогичных средств труда);

моральный износ 2-го рода (потеря с тоимости, вызванная появлением более производительных средств труда);

социальный износ (потеря стоимости в результате того, что новые основные фонды обеспечивают более высокий уровень удовлетворения социальных требований);

экологический износ (потеря стоимости в результате того, что основные фонды перестают удовлетворять новым повышенным требованиям к охране окружающей среды, рациональному использованию природных ресурсов и т.

п.).

Полный износ – это полное обесценивание основных фондов, когда дальнейшая их эксплуатация в любых условиях убыточна или невозможна. Износ может наступить как в случае работы, так и в случае бездействия основных фондов.

Стоимость объектов основных средств погашается посредством начисления амортизации.

Амортизация основных фондов – это денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их с тоимости в затраты на выпуск продукции. Следовательно, амортизация ес ть денежное выражение физического и морального износа основных фондов. Амортизация осуществляется в целях полной замены основных фондов при их выбытии. Сумма амортизационных отчислений зависит от стоимос ти основных фондов, времени их эксплуатации, затрат на модернизацию.

Отношение годовой суммы амортизации к с тоимости основных фондов, выраженное в процентах, называется нормой амортизации. Исчисленная в процентах норма амортизации показывает, какую долю своей балансовой стоимости ежегодно переносят средства труда на создаваемую ими продукцию. По установленным нормам амортизационные отчисления включаются в себестоимость готовой продукции.

Расчет нормы амортизации выполняется по формуле:

Ф1 – первоначальная стоимость основных фондов, руб.;

Фл – ликвидационная стоимость основных фондов руб.;

Т а – нормативный срок службы (амортизационный период) основных фондов, лет.

Сумму амортизационных отчислений (руб.) на полное восстановление основных фондов рассчитывают по формуле:

Ф – среднегодовая стоимость основных фондов, руб.

Согласно п. 17 ПБУ 6/01 амортизация не начисляется, во-первых:

для имущества, стоимость которого не превышает 10 000 руб. и используется в производстве менее 12 месяцев;

по объектам жилищного фонда (жилые дома, общежития, квартиры и др.), объектам внешнего благоустройс тва и другим аналогичным объектам (лесного хозяйства, дорожного хозяйства, специализированным сооружениям судоходной обстановки и т. п.);

по продуктивному скоту, буйволам, волам и оленям, многолетним насаждениям, не достигшим эксплуатационного возраста;

по объектам основных средств некоммерческих организаций.

Во-вторых, амортизация не начисляется по объектам основных средств, потребительские свойства которых с течением времени не изменяются (земельные участки и объекты природопользования).

Способы начисления амортизации ПБУ 6/01 предусматривает следующие способы начисления амортизации (аналогичные способы были предусмотрены и ПБУ 6/97):

линейный способ;

способ уменьшаемого остатка;

способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

способ списания с тоимости пропорционально объему продукции (работ).

Применение одного из способов начисления амортизации по группе однородных объектов основных средств производится в течение всего срока полезного использования объектов, входящих в эту группу.

Согласно п. 19 ПБУ 6/01 годовая сумма амортизационных отчислений определяется:

при линейном способе – исходя из первоначальной с тоимости или (текущей (восстановительной) стоимости (в случае проведения переоценки)) объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта;

при способе уменьшаемого остатка – исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента ускорения, установленного в соответс твии с законодательством Российской Федерации;

при способе списания стоимости по сумме чисел лет срока полез ного использования – исходя из первоначальной стоимости или текущей (восстановительной) стоимости (в случае проведения переоценки) объекта основных средств и соотношения, в числителе которого число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаменателе – сумма чисел лет срока полезного использования объекта.

В течение отчетного года амортизационные отчисления по объектам основных средств начисляются ежемесячно независимо от применяемого способа начисления в размере 1/12 годовой суммы.

При способе списания стоимос ти пропорционально объему продукции (работ) начисление амортизационных отчислений производится исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования объекта основных средств.

В капитальных затратах предпринимателя или в уставном фонде предприятия нужно учитывать стоимость нематериальных активов, куда относятся стоимость приобретения лицензий, патентов, ценных бумаг или другой интеллектуальной собственности.

В случае приобретения предпринимателем готовых разработок, представляющих, с его точки зрения, интеллектуальную ценность, он может оформить с автором этой разработки лицензионный договор. При этом стоимость данной интеллектуальной собственности должна быть подтверждена профессиональным оценщиком.

Показатели движения и эффективности использования основных фондов Количественные характерис тики воспроизводства основных фондов рассчитываются по следующей принципиальной формуле:

где ОФн, ОФк – стоимость основных фондов на начало и конец года;

ОФв – стоимость введенных основных фондов;

ОФл – стоимость списанных основных фондов.

Движение основных фондов можно характеризовать с помощью следующих коэффициентов :

– коэффициент обновления – коэффициент выбытия Коэффициент обновления показывает удельный вес введенных в отчетном периоде основных фондов. Коэффициент выбытия показывает удельный вес выбывших основных фондов. Эта группа показателей характеризует только движение основных фондов и ничего не говорит об их использовании.

Эффективность использования основных фондов определяется с помощью системы показателей, подразделяемых на обобщающие и частные. Первые характеризуют эффективность использования всей совокупности основных фондов, вторые – отдельных элементов основных фондов.

К первой группе относятся:

1) фондоотдача (Фо ), которая показывает, сколько продукции (в стоимостном выражении) выпущено на 1 рубль стоимости основных производственных фондов:

где Q – объем выпущенной продукции;

ОФср.г – среднегодовая стоимость основных производственных фондов;

2) фондоемкость (Фе), которая показывает, сколько затрачено основных фондов для производства 1 рубля продукции:

3) фондовооруженность (Фв) труда показывает стоимость основных фондов, приходящихся на одного работника:

где Ч – среднесписочная численность работников.

2.1.2. Оборотные средства предприятия Оборотными средствами называется постоянно находящаяся в непрерывном движении совокупность производственных оборотных фондов и фондов обращения. Следовательно, оборотные средства можно классифицировать на оборотные производственные фонды и фонды обращения, то ес ть по сферам оборота.

Производственные оборотные фонды – это предметы труда, которые потребляются в течение одного производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию.

Фонды обращения – это средства предприятия, которые связаны с обслуживанием процесса обращения товаров (например, готовая продукция).

По своей экономической природе оборотные средства – это денежные средства, вложенные (авансированные) в оборотные производственные фонды и фонды обращения. Основное назначение оборотных средств – обеспечение непрерывности и ритмичности производства.

К оборотным средствам предприятия относятся денежные средства, необходимые предприятию для создания производственных запасов на складах и в производстве, для расчетов с поставщиками, бюджетом, для выплаты заработной платы и т. п.

В таблице 2.1 приведена структура оборотных средств предприятия.

Нормируемые оборотные средства Ненормируемые оборотные средства На производственном предприятии существуют три вида запасов товарноматериальных ценностей: производственные запасы, незавершенное производство, запасы готовой продукции. К производственным запасам относят: сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, горючее и тара. К незавершенному производству относят ту продукцию, которая на момент расчета находится на какой-либо стадии изготовления. В запасы готовой продукции включается стоимость товаров, законченных производством и готовых к реализации, а также остатков готовой продукции на складе.

По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные и заемные. Соотношение заемных и собственных средств весьма важный раздел экономической работы финансовых служб предприятия.

Для экономических и коммерческих служб предприятия важной проблемой практической деятельности является также нормирование оборотных средств: сколько же нужно для нормальной, успешной деятельнос ти предприятия складских запасов материалов, запасов готовой продукции, незавершенного производства, расходов будущих периодов?

Экономическая оценка состояния и оборачиваемости оборотных средств характеризуется следующими показателями:

1. Коэффициент оборачиваемос ти (Коб) характеризует число оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период времени:

где Q – объем реализованной продукции;

ОСо – средние остатки оборотных средств.

Расчет среднего ос татка оборотных средств осуществляется по формуле расчета среднехронологической величины.

2. Оборачиваемость в днях (длительнос ть одного оборота) (То):

где Т п – длительность периода.

Ускорение оборачиваемос ти сопровождается дополнительным вовлечением средств в оборот. Замедление оборачиваемости сопровождается отвлечением средств из хозяйственного оборота, их относительно более длительным омертвлением в производственных запасах, в незавершенном производстве, готовой продукции. Показатели оборачиваемос ти можно рассчитывать как по всей совокупности оборотных средств, так и по отдельным элементам.

2.2. Трудовые ресурсы предприятия Трудовыми ресурсами является часть населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количес твенные, качественные и структурные характерис тики, которые могут быть с меньшей или большей с тепенью дос товернос ти измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

списочная и явочная численнос ть работников предприятия и его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определенный период;

удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников предприятия;

темпы рос та численности работников предприятия за определенный период;

средний разряд рабочих предприятия;

удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и работников предприятия;

средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

текучести кадров по приему и увольнению работников;

фондовооруженность труда работников и рабочих на предприятии.

Анализ трудовых ресурсов – один из основных разделов анализа работы предприятия.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой (расчетной) потребностью, при этом необходимо анализировать и качественный состав по квалификации.

Производительностью труда. Под производительнос тью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Для оценки производительности труда применяется среднегодовая, среднедневная выработка продукции в стоимос тном выражении на одного среднесписочного работающего или рабочего.

Частные показатели: трудоемкость продукции (затраты времени на производство единицы продукции) определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Рост производительности труда осуществляется в основном за счет снижения трудоемкости продукции. Прирост производительнос ти труда находится в следующей зависимости от темпов снижения трудоемкости:

Анализ трудовых ресурсов на предприятиях необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Заработная плата – это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада.

Основные принципы заработной платы:

предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда;

распределение в соответс твии с результатами труда, его количеством и качеством;

материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченнос ть заработной платы;

усиление социальной защищеннос ти работников;

улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;

опережающие темпы рос та производительнос ти труда над ростом средней заработной платы.

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом. Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количес твенных параметров, обязательных для хозяйствующих субъектов (ставки налогообложения, размеры минимальной заработной платы, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы). Косвенное регулирование – периодические рекомендации о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, информация об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства и др.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельнос ти;

кадровой политики предприятия;

уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответс твующих специальностей;

влияния профсоюзов, конкурентов и государства.

Важнейшим условием повышения эффективнос ти производства является более быс трый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основные (занятые непосредственно изготовлением основной продукции) и вспомогательные (рабочие, создающие нормальные условия производства). Анализируется соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения, и, если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению негативной тенденции.

Коэффициент текучести кадров определяется делением числа работников предприятия (цеха), выбывших (уволенных) за данный период по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), и т. п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью, на среднесписочное число работников за тот же период (в процентах).

Явочный коэффициент определяется отношением явочного числа работников к списочному числу работников в данном периоде. Этот коэффициент определяется обычно по отдельным подразделениям цеха, предприятия, а затем рассчитывается как средневзвешенная величина.

Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:

1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах. Процесс планирования включает в себя три этапа:

оценка наличных ресурсов;

оценка будущих потребнос тей;

разработка программы удовлетворения будущих потребностей.

2. Набор персонала Набор заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников.

При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучес ть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельнос ти организации. Набор обычно ведут из внешних и внутренних источников.

К средствам внешнего набора относятся: публикация объявлений в газетах и профессиональных журналах, обращение к агентствам по трудоустройству и к фирмам, поставляющим руководящие кадры, направление заключивших контракт людей на специальные курсы при колледжах.

Большинс тво организаций предпочитают проводить набор в основном внутри своей организации. Продвижение по службе своих работников обходится дешевле. Кроме того, это повышает их заинтересованность, улучшает моральный климат и усиливает привязанность работников к фирме.

Объективное решение о выборе, в зависимости от обс тоятельств, может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшес твующей работы, личных качествах.

4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.

5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.

6. Обучение Подготовка предс тавляет собой обучение работников навыкам, позволяющим поднять производительность их труда. Конечная цель обучения заключается в обеспечении своей организации достаточным количес твом людей с навыками и способностями, необходимыми для достижения целей организации.

7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.

В основном, оценка результатов деятельности служит трем целям: административной, информационной и мотивационной.

Административные функции: повышение по службе, понижение, перевод, прекращение трудового договора.

Информационные функции. Оценка результатов деятельности нужна и для того, чтобы можно было информировать людей об относительном уровне их работы. При должной пос тановке этого дела работник узнает не только, достаточно ли хорошо он или она работает, но и что конкретно является его силой или слабостью и в каком направлении он может совершенствоваться.

8. Повышение, понижение, перевод, увольнение 9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по служразработка программ, направленных на развитие способностей и повышебе:

ние эффективности труда руководящих кадров.

2.3. Финансовые ресурсы предприятия. Капитал и имущество предприятия В процессе предпринимательской деятельнос ти у предприятий и организаций возникают хозяйственные связи со своими контрагентами: поставщиками и покупателями, партнерами по совместной деятельности, объединениями и ассоциациями, финансовой и кредитной системами, в результате которых возникают финансовые отношения, связанные с организацией производства и реализации продукции, выполнением работ, оказанием услуг, формированием финансовых ресурсов, осуществлением инвестиционной деятельнос ти. Материальной основой финансовых отношений являются деньги. Однако необходимым условием их возникновения является реальное движение денежных средств, обусловленное взаимными расчетами между хозяйс твующими субъектами, в процессе которого создаются и используются централизованные и децентрализованные фонды денежных средств.

Финансы предприятий – это финансовые или денежные отношения, возникающие в процессе формирования основного и оборотного капитала, фондов денежных средств предприятия и их использования.

Принципы организации финансов предприятия Организация финансов предприятия строится на определенных принципах:

хозяйственная самостоятельность, самофинансирование, материальная ответс твеннос ть, заинтересованнос ть в результатах деятельности, формирование финансовых резервов.

Принцип хозяйственной самостоятельности предполагает, что предприятие самостоятельно независимо от организационно-правовой формы хозяйствования определяет свою экономическую деятельнос ть, направления вложений денежных средств с целью извлечения прибыли. В рыночной экономике существенно расширились права предприятий в области коммерческой деятельности, инвестиций как краткосрочного, так и долгосрочного характера. Рынок стимулирует предприятия к поиску все новых и новых сфер приложения капитала, созданию гибких производств, соответствующих потребительскому спросу. Однако о полной хозяйственной самостоятельности говорить нельзя. Государство регламентирует отдельные стороны деятельности предприятий. Так, законодательно регламентируются взаимоотношения предприятий с бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами, государство определяет амортизационную политику.

Принцип самофинансирования означает полную окупаемость затрат на производство и реализацию продукции, инвестирование в развитие производства за счет собственных денежных средств и при необходимости банковских и коммерческих кредитов. Реализация этого принципа – одно из основных условий предпринимательской деятельности, обеспечивающее конкурентоспособность предприятия. В развитых рыночных странах на предприятиях с высоким уровнем самофинансирования удельный вес собственных средств достигает и более процентов. К основным собственным источникам финансирования предприятий в Российской Федерации относятся: амортизационные отчисления, прибыль, отчисления в ремонтный фонд. Но общий объем собственных денежных средств предприятий недостаточен для осуществления серьезных инвестиционных программ. В нас тоящее время не все предприятия и организации способны полнос тью реализовать этот принцип. Предприятия и организации ряда отраслей народного хозяйства, выпуская продукцию и оказывая услуги, необходимые потребителю, по объективным причинам не могут обеспечить ее достаточную рентабельность. К ним относятся отдельные предприятия городского пассажирского транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, сельского хозяйства, оборонной промышленнос ти, добывающих отраслей. Такие предприятия получают ассигнования из бюджета на разных условиях.

Принцип материальной ответственности означает наличие определенной системы ответс твенности за ведение и результаты хозяйственной деятельности.

Финансовые методы реализации этого принципа различны для отдельных предприятий, их руководителей и работников предприятия. В соответствии с российским законодательством предприятия, нарушающие договорные обязательства (сроки, качество продукции), расчетную дисциплину, допускающие несвоевременный возврат краткосрочных и долгосрочных ссуд, погашение векселей, нарушение налогового законодательс тва, уплачивают пени, неус тойки, штрафы. В случае неэффективной деятельности к предприятию может быть применена процедура банкротс тва. Для руководителей предприятия принцип материальной ответс твенности реализуется через систему штрафов в случаях нарушения предприятием налогового законодательства. К отдельным работникам предприятия применяется система штрафов, лишение премий, увольнение с работы в случаях нарушения трудовой дисциплины, допущенного брака.

Принцип заинтересованности в результатах деятельности обусловлен основной целью предпринимательской деятельности – извлечением прибыли. Заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности в равной степени присуща работникам предприятия, самому предприятию и государству в целом.

На уровне отдельных работников реализация этого принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда, за счет фонда оплаты труда и прибыли, направляемой на потребление в виде премий, вознаграждений по итогам работы за год, вознаграждений за выслугу лет, материальной помощи и других с тимулирующих выплат, а также выплат работникам предприятия процентов по облигациям и дивидендов по акциям. Для предприятия данный принцип может быть реализован с проведением государством оптимальной налоговой политики и соблюдением экономически обоснованных пропорций в распределении чистой прибыли на фонд потребления и фонд накопления. Интересы государства обеспечиваются рентабельной деятельностью предприятий.

Принцип обеспечения финансовых резервов обусловлен необходимостью формирования финансовых резервов, обеспечивающих предпринимательскую деятельность, которая сопряжена с риском из-за возможных колебаний рыночной конъюнктуры. В рыночной экономике последствия риска ложатся непосредственно на предпринимателя, который самостоятельно принимает решения, реализует разработанные программы с риском невозврата вложенных денежных средств. Финансовые вложения предприятия также связаны с риском получения недостаточного процента дохода по сравнению с темпами инфляции или более доходными сферами приложения капитала. Наконец, могут иметь место прямые просчеты в разработке производственной программы.

Финансовые резервы могут формироваться предприятиями всех организационно-правовых форм собственности из чистой прибыли, после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

Денежные средства, направляемые в финансовый резерв, целесообразно хранить в ликвидной форме, чтобы они приносили доход и при необходимости могли легко быть превращены в наличный капитал.

Финансовые ресурсы предприятий – это совокупность собственных денежных доходов и поступлений извне, предназначенных для выполнения финансовых обязательств предприятия, финансирования текущих затрат и затрат, связанных с развитием производства.

Капитал – часть финансовых ресурсов, вложенных в производство и приносящих доход по завершении оборота. Иначе, капитал выступает как превращенная форма финансовых ресурсов.

Источники формирования финансовых ресурсов:

а) собственные (внутренние):

прибыль от основной деятельности;

прибыль от прочей деятельности;

выручка от реализации выбывшего имущества, за минусом расходов по его реализации;

амортизационные отчисления;

б) привлеченные на разных условиях (внешние):

собственные привлеченные;

заемные привлеченные;

поступающие в порядке перераспределения;

бюджетные ассигнования.

Следует помнить, что не вся прибыль ос тается в распоряжении предприятия, час ть ее в виде налогов и других налоговых платежей пос тупает в бюджет. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, распределяется на цели накопления и потребления. Прибыль, направляемая на накопление, используется на развитие производства и способствует росту имущества предприятия. Прибыль, направляемая на потребление, используется для решения социальных задач.

Амортизационные отчисления – денежное выражение с тоимости износа ОПФ и НМА. Они имеют двойственный характер, так как включаются в себестоимость продукции и в составе выручки от реализации продукции пос тупают на расчетный счет предприятия, становясь внутренним источником финансирования как простого, так и расширенного воспроизводства.

Собственные привлеченные ресурсы являются результатом вложения внешних инвесторов в качестве предпринимательского капитала.

Предпринимательский капитал – капитал, вложенный в уставный капитал другого предприятия в целях извлечения прибыли или учас тия в управлении предприятием.

Ссудный капитал (заемные средства) передается предприятию во временное пользование на условиях платности и возвратности в виде кредитов банков, выданных на разные сроки, средств других предприятий в виде векселей, облигационных займов.

Средства, мобилизуемые на финансовом рынке включают: средства от продажи собственных акций, облигаций, а также других видов ценных бумаг.

Средства, поступающие в порядке перераспределения, состоят из:

страхового возмещения по нас тупившим рискам;

финансовых ресурсов, поступающих от концернов, ассоциаций, головных компаний;

дивидендов и процентов по ценным бумагам других эмитентов;

бюджетных субсидий.

Бюджетные ассигнования могут использоваться как на безвозвратной, так и на возвратной основе. Как правило, они выделяются для финансирования государственных заказов, отдельных инвестиционных программ или в качестве краткосрочной государственной поддержки предприятий, производство продукции которых имеет общегосударственное значение.